Τι είναι η πρακτική άσκηση. Πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας: απαραίτητα έγγραφα, κανόνες διεξαγωγής

Η λέξη "πρακτική άσκηση" χρησιμοποιείται αρκετά συχνά στην ομιλία τους από πτυχιούχους πανεπιστημίου, και στελέχη προσωπικού και "προχωρημένους" διευθυντές προσωπικού. Μόνο οι νέοι ειδικοί που έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους τείνουν να μπουν σε μια σοβαρή εταιρεία για πρακτική άσκηση, ελπίζοντας να παραμείνουν σε αυτήν στο μέλλον. Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού βασανίζονται από το ερώτημα για ποιους υπαλλήλους είναι υποχρεωτική η πρακτική άσκηση και για ποιους δεν είναι. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, με τη σειρά τους, σκέφτονται πώς να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα της πρακτικής άσκησης.

Τι είναι λοιπόν η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας; Είναι πραγματικά υποχρεωτική η πρακτική άσκηση; Πώς ρυθμίζεται από το νόμο και πώς επισημοποιείται. Όλα αυτά θα πουν το προτεινόμενο άρθρο. Το άρθρο θα ενδιαφέρει τόσο αυτούς που διοργανώνουν πρακτική άσκηση, όσο και για εκείνους που επιδιώκουν να μπουν σε αυτήν.

Τι είναι η πρακτική άσκηση

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει την έννοια της πρακτικής άσκησης. Ταυτόχρονα, αυτή η έννοια χρησιμοποιείται στο κανονιστικό έγγραφο. Για πρώτη φορά υπάρχει σε άρθρο που θεμελιώνει τους λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι είναι επείγον συμβόλαιο εργασίαςμπορεί να συναφθεί με έναν υπάλληλο που εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την επαγγελματική κατάρτιση με τη μορφή πρακτικής άσκησης.

Δεύτερη φορά, αυτή η έννοιασυναντάται συχνά στους κανόνες που είναι αφιερωμένοι στην προστασία της εργασίας. Από αυτές, ιδίως, προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε εργασίες που σχετίζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής πρέπει να περάσουν πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας. Μια τέτοια πρακτική είναι μέρος μιας σειράς μέτρων που σχετίζονται με την ασφάλεια της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Αυτή η υποχρεωτική πρακτική άσκηση πραγματοποιείται κυρίως για εργαζόμενους ειδικοτήτων εργασίας. Ο σκοπός αυτής της πρακτικής άσκησης είναι πρωτίστως η εκπαίδευση ασφαλείς τρόπουςκαι εργασιακών πρακτικών. Η περίοδος πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας καθορίζεται με εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης. Ωστόσο, καθορίζεται ανάλογα με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας, επαγγελματική εμπειρίαεργαζόμενος και εστιάζοντας στις διατάξεις κανονιστικών εγγράφων στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται στη νομοθεσία μπορούν να συμπληρωθούν με πληροφορίες από την πρακτική. Εδώ, τις περισσότερες φορές, η πρακτική άσκηση νοείται ως δουλειά. νεαρός ειδικόςπου μόλις αποφοίτησε από εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχει εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά του. Αυτοί οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται συχνά για θέσεις με χαμηλές αμοιβές. Η εμπειρία που αποκτάται από μια τέτοια εργασία λειτουργεί ως ένα είδος προσθήκης στον μισθό ενός νέου ειδικού.

Συνοψίζοντας το ενδιάμεσο αποτέλεσμα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η πρακτική άσκηση είναι η ανάπτυξη δεξιοτήτων επαγγελματική δραστηριότητααπευθείας στον χώρο εργασίας, με την προβλεπόμενη διαδικασία. Η πρακτική άσκηση μπορεί να συσχετιστεί και με τα δύο γενικές ερωτήσειςαπόδοση της εργατικής λειτουργίας, και επικεντρώνεται στα ζητήματα των ασφαλών εργασιακών πρακτικών. Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι τόσο εθελοντική όσο και υποχρεωτική, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Υποχρεωτική εκπαίδευση στην εργασία

Πλέον αποτελεσματική μέθοδοςΤο να επιτρέπεις να διδάξεις πώς να εργάζεσαι με ασφάλεια σημαίνει ότι δείχνεις τα πάντα στην πράξη. Σε εργασιακό περιβάλλον, απευθείας στο χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, υπό την καθοδήγηση ενός έμπειρου μέντορα. Προς την ανεξάρτητη εργασία, νεοφερμένος, έλα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣδεν επιτρέπονται.

Στις περιπτώσεις που η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας είναι υποχρεωτική απαίτηση του νόμου, στην επιχείρηση, στον οργανισμό, υπάρχει διαδικασία για την πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας. Μια τέτοια εσωτερική κανονιστική πράξη εγκρίνεται από τον επικεφαλής και συμφωνείται από την συνδικαλιστική επιτροπή. Αυτό το έγγραφο περιγράφει τα κύρια ζητήματα που σχετίζονται με την πρακτική άσκηση:

• χρονοδιάγραμμα πρακτικής άσκησης
• διορισμός μέντορα
• μπόνους για μέντορες
• η διαδικασία αξιολόγησης των γνώσεων που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης και η εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία.

Η πρακτική άσκηση ως τρόπος εκπαίδευσης και επιλογής προσωπικού

Αλλά τις περισσότερες φορές, μια πρακτική άσκηση νοείται ως η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων γενικά. Όταν ένας νεαρός υπάλληλος κατέχει μια ειδικότητα, εκτελώντας ορισμένα καθήκοντα εργασίας. Υπό την καθοδήγηση ενός μέντορα. Σε εταιρεία εργασίας.

Αυτή η μέθοδος διδασκαλίας είναι πολύ αποτελεσματική. Σας επιτρέπει να βυθιστείτε αμέσως στην ατμόσφαιρα της εργασίας. Μάθετε να αλληλεπιδράτε με τους συναδέλφους μιας ομάδας. Μάθετε να αναλαμβάνετε την ευθύνη. Παράλληλα, κατά την περίοδο της πρακτικής άσκησης, υπάρχει η ευκαιρία να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στο άτομο. Αξιολογήστε εάν είναι σε θέση να ενταχθεί στην εταιρεία, να μοιραστεί τις αξίες της, να είναι ένας υπεύθυνος και σκόπιμος υπάλληλος.

Η πρακτική άσκηση χρησιμοποιείται από πολλές εταιρείες, μεγάλες και μικρές. Σε ορισμένες περιπτώσεις. Σε άλλους, τέτοια εργασία δεν πληρώνεται. Αλλά μια πρακτική άσκηση έχει αξία εάν ανατεθεί στον ασκούμενο μια πραγματική εξειδικευμένη εργασία. Εάν η δουλειά του ασκούμενου είναι να εκτελεί κάποιες απλές εργασίες για τις οποίες δεν χρειάζεται να έχει ειδική εκπαίδευση, τότε μια τέτοια εργασία, πιθανότατα, δεν θα είναι χρήσιμη στον ασκούμενο.

Γνώμη ειδικού

Μαρία Μπογκντάνοβα

Οι διατάξεις του νόμου ρυθμίζουν ότι κάθε εργασία πρέπει να αμείβεται ανάλογα με τη θέση που κατέχει, τα προσόντα του εργαζόμενου, με το πόσο δύσκολη είναι η εργασιακή διαδικασία. Αυτά τα νομοθετικά πρότυπα θα πρέπει να ερμηνεύονται ως η υποχρέωση του εργοδότη να πληρώνει για τις δραστηριότητες ενός ατόμου που υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση. Κάτι άλλο είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει χαμηλότερο μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ωστόσο, το συνολικό ποσό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζουν οι ομοσπονδιακοί αξιωματούχοι. Στην πράξη, συμβαίνει συχνά οι ασκούμενοι να χρησιμοποιούνται ως δωρεάν εργατικό δυναμικό.

Η αξία μιας πρακτικής άσκησης για νέους επαγγελματίες

Δεν είναι μεγάλο μυστικό ότι το σύστημά μας ανώτερη εκπαίδευσηέχει ισχυρή θεωρητική εστίαση. Οι ειδικοί που λαμβάνουν διπλώματα για την εκπαίδευση έχουν μια προκατάληψη προς τη θεωρία και δεν έχουν αρκετή ιδέα για το τι ακριβώς θα κάνουν στην πράξη. Για να διορθωθεί αυτό το κενό, απαιτούνται διάφοροι τρόποι εκπαίδευσης στην εργασία, και κυρίως η πρακτική άσκηση.

Για πολλούς αρχάριους επαγγελματίες, πρακτική άσκηση ο μόνος τρόποςαποκτώντας τις απαραίτητες δεξιότητες. Ο σκοπός της πρακτικής άσκησης, για τόσο νεαρό προσωπικό, είναι τουλάχιστον να αποκτήσουν γνώσεις και εμπειρία, ως μέγιστο - να συστήσουν τον εαυτό τους καλά και να συνεχίσουν να εργάζονται στην ήδη οικεία ομάδα. Έτσι ξεκινούν τα μεγάλα επιτεύγματα σταδιοδρομίας. Αλλά εάν ο εκπαιδευόμενος δεν πήρε θέση, τότε οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν θα είναι χρήσιμες σε μια νέα δουλειά. Και το όνομα της εταιρείας όπου είχατε την τύχη να κάνετε πρακτική άσκηση θα διακοσμήσει το βιογραφικό σας.

Πώς πρέπει να προσεγγίσει ένας ασκούμενος τη δουλειά του; Τι να κάνετε για να αξιοποιήσει τις μέγιστες γνώσεις και δεξιότητές της και ίσως ακόμη και να μείνει; Ας μιλήσουμε για αυτό περαιτέρω.

Το κυριότερο που δεν διδάσκεται στα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι η τέχνη, η τέχνη της δουλειάς. Η γνώση δίνεται. Αλλά δεν εξηγούν πώς να το κάνουν πράξη. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει μόνο για σύνθετες δεξιότητες. Συχνά, τα στοιχειώδη πράγματα δεν είναι διαθέσιμα στους αρχάριους - όπως ο προγραμματισμός του χρόνου τους, η κατανόηση ότι κάποιος άλλος εξαρτάται από τη δουλειά σας κ.λπ.

Ο εκπαιδευόμενος πρέπει να κατακτήσει δύο κατευθύνσεις. Πώς να εργαστείτε γενικά. Και πώς να εργαστείτε στην ειδικότητά σας. Εάν κατακτήσει μόνο ένα από αυτά, τότε ένας πλήρης ειδικός δεν θα λειτουργήσει έξω από αυτόν. Τι χρειάζεται λοιπόν για να γίνεις καλός υπάλληλος και τι πρέπει να μάθεις από τις πρώτες μέρες της πρακτικής. Μερικές απλές συμβουλές:

• μάθετε να διαχειρίζεστε το χρόνο σας, να σχεδιάζετε πράγματα, να βάζετε προτεραιότητες,
• να θυμάστε ότι ο ασκούμενος είναι μέρος του μηχανισμού, η δουλειά των άλλων εξαρτάται από τις πράξεις του,
• εάν η εργασία δεν είναι ξεκάθαρη, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί αμέσως,
• από τις πρώτες μέρες που πρέπει να σπουδάσεις, να εργαστείς ανεξάρτητα.

Πώς να οργανώσετε μια πρακτική άσκηση

Εάν μια εταιρεία ενδιαφέρεται για την εισροή «φρέσκου αίματος», σε νέους ειδικούς, τότε είναι σημαντικό να μην χάσετε το δυνητικά πολύτιμο προσωπικό που έρχεται να εκπαιδευτεί στον οργανισμό. Ο ίδιος ο ασκούμενος πρέπει να ανοιχτεί, να δείξει όλες τις ικανότητες και τις γνώσεις του σε ένα άνετο για τον εαυτό του περιβάλλον. Να αποκτήσει εμπειρία και γνώσεις στη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας που του έχει ανατεθεί. Και οι ειδικοί της εταιρείας, οι διευθυντές προσωπικού, ο επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο ασκούμενος, θα πρέπει να ρίξουν μια πιο προσεκτική ματιά στον υποψήφιο υπάλληλο, να αξιολογήσουν τις επιχειρηματικές του ιδιότητες και να αποφασίσουν για την περαιτέρω απασχόλησή του.

Για να είναι επιτυχής η πρακτική άσκηση και για να την κερδίσουν όλα τα μέρη της διαδικασίας, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες κατά τη διοργάνωσή της:

• η σειρά της πρακτικής άσκησης θα πρέπει να τεκμηριώνεται,
• σε κάθε εκπαιδευόμενο πρέπει να οριστεί ένας μέντορας για τον οποίο η καθοδήγηση θα είναι δραστηριότητα επί πληρωμή,
• πρέπει να δημιουργηθεί ένα άνετο περιβάλλον για τον ασκούμενο: οργανώνεται ένας χώρος εργασίας, δεν πρέπει να προκύπτουν επεξηγηματικά υλικά, δεν πρέπει να προκύπτουν καθημερινά θέματα,
• οι εργασίες θα πρέπει να εναλλάσσονται με ενημερώσεις κατάρτισης,
• κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, η πολυπλοκότητα της εργασίας που ανατίθεται θα πρέπει να αυξηθεί.

Πώς να αποκτήσετε πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας

Εάν το μέρος υποδοχής, ο εργοδότης, έχει οποιεσδήποτε υποχρεώσεις έναντι του ασκούμενου, στις περισσότερες περιπτώσεις πρόκειται για αμοιβή ή μεταγενέστερη απασχόληση, τότε αυτές οι υποχρεώσεις πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση. Δεδομένου ότι τέτοιες σχέσεις εμπίπτουν στην έννοια της εργασίας, το έγγραφο με το οποίο θα συνταχθούν θα είναι μια σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες. Επειδή όμως η πρακτική άσκηση, σε αντίθεση με τη μόνιμη εργασία, είναι προσωρινή, ο όρος της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναγράφεται σε αυτήν. Οι λόγοι που προβλέπονται στο άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει να συνάψουμε σύμβαση ορισμένου χρόνουσε περιπτώσεις που η σύμβαση συνάπτεται με άτομο που σπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης και όταν η εργασία σχετίζεται με πρακτική άσκηση.

Απευθείας με την εντολή για πρόσληψη, εκδίδεται διαταγή για τον ορισμό νέου ειδικού υπεύθυνου για την εκπαίδευση και την πρακτική άσκηση.

Γνώμη ειδικού

Μαρία Μπογκντάνοβα

Περισσότερα από 6 χρόνια εμπειρία. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, εργατικό δίκαιο, δίκαιο κοινωνικής ασφάλισης, δίκαιο πνευματικής ιδιοκτησίας, πολιτική δικονομία, προστασία των δικαιωμάτων ανηλίκων, νομική ψυχολογία

Η συνολική περίοδος δοκιμασίας και εκπαίδευσης ορίζεται από τον εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας σήμερα δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της περιόδου ορίζεται ατομικά και ορίζεται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον μέγιστο επιτρεπόμενο χρόνο για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου. Για τα ανώτερα στελέχη, δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες. Σύμφωνα με το νόμο, για όλες τις άλλες θέσεις, η μέγιστη περίοδος πρακτικής άσκησης είναι 3 μήνες. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η σύμβαση εργασίας συντάχθηκε για περίοδο 2-6 μηνών, οπότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες. Σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το νόμο, κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, δεν λαμβάνεται υπόψη η πραγματική απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, ακόμη και αν η απουσία συνδέεται με προσωρινή αναπηρία.

Σε γενικές γραμμές, η έννοια "πρακτική"μπορεί να ερμηνευτεί με διαφορετικούς τρόπους, αλλά, βασικά, είναι ένα πρόγραμμα που στοχεύει στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ή προχωρημένης κατάρτισης σε μια ειδικότητα. Η διάρκειά του μπορεί επίσης να είναι διαφορετική - ανάλογα με τους στόχους και τη θέση - ενάμιση μήνα, ή και περισσότερο.

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ο ασκούμενος θεωρείται απλός υπάλληλος της επιχείρησης., υπακούει στους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςκαι εκτελεί διοικητικά καθήκοντα, αλλά συνήθως δεν λαμβάνει μισθό για αυτό. Με την ολοκλήρωση παρουσιάζει την έκθεση και παραλαμβάνει συστατική επιστολήαπό τη διοίκηση. Κατά κανόνα, ο ηγέτης είναι ένα πολυάσχολο άτομο, είναι απίθανο να το συνθέσει μόνος του. Το καθήκον σας είναι να αναφέρετε όσο το δυνατόν πιο συνοπτικά τι έχετε μάθει, τι κάνετε άριστα, ποιες επιχειρηματικές ιδιότητες μπορείτε να καυχηθείτε και τι έχετε κάνει χρήσιμα για αυτήν την εταιρεία.

Η πρακτική άσκηση δίνεισειρά καλά σημεία: βοηθά να βεβαιωθείτε ότι η επιλεγμένη εργασία, το πεδίο δραστηριότητας και η επιχείρηση σας ταιριάζει. δίνει την ευκαιρία να δείξει και να αποδείξει τον εαυτό του ως νέος ειδικός. βοηθά στην απόκτηση εμπειρίας στην ειδικότητα. δίνει την ευκαιρία να ξεκινήσει μια καριέρα ή να εγγραφεί στο αποθεματικό προσωπικού της επιχείρησης.

Εργοδότες, χάρη σε αυτό το πρόγραμμα, είναι λιγότερο πιθανό να δεχτούν έναν ανίκανο ειδικό στην εταιρεία, καθώς κατά τη διαδικασία πρακτικής άσκησης προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου, την ικανότητά του να μαθαίνει, την κοινωνικότητα, την αμοιβαία κατανόηση στην ομάδα, τη στάση απέναντι στους ανατεθέντες δουλειά, ευθύνη αποκαλύπτονται.

Είναι καλύτερο να προπονείστε σε ένα μεγάλο και γνωστή οργάνωση , η οποία κατέχει σταθερή θέση στην αγορά εργασίας. Η ανάγκη για ασκούμενους καθορίζεται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης, εάν είναι απαραίτητο να επιλυθούν ορισμένα καθήκοντα και να εκτελεστούν συγκεκριμένη εργασία. Για το διάστημα αυτό συνάπτεται σύμβαση προσωρινής εργασίας με τον υποψήφιο. Κάθε εκπαιδευόμενος «δένεται» με έναν μέντορα που βοηθά τον νεοφερμένο να συνηθίσει στα επαγγελματικά του καθήκοντα, εξηγεί πώς να αλληλεπιδρά με άλλα τμήματα και να προσαρμοστεί στην εταιρική κουλτούρα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά το άνοιγμα θέσης ασκούμενου, η επιχείρηση ενδιαφέρεται αρχικά για τη μετέπειτα εισαγωγή ενός ασκούμενου σε μόνιμη εργασία . Δεν είναι ενδιαφέρον για την επιχείρηση απλώς να εκπαιδεύεται, να επενδύει χρόνο, κόπο, χρήματα και να αφήνει τον ασκούμενο να φύγει. Τρεις μήνες είναι αρκετοί για να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά σε έναν άνθρωπο και να καταλάβετε πώς ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις.

Μερικοί ασκούμενοι έρχονται στην εταιρεία καθόλου για να τους διδάξουν τα πάντα, αλλά το αντίστροφο - κάντε τις γνώσεις σας στην πράξη. Η εταιρεία δέχεται επίσης ένα επιπλέον εργατικό δυναμικό, νέο και φιλόδοξο προσωπικό που εμπνέει όλη την ομάδα με την ενέργειά του και συχνά κάνει πολλές εποικοδομητικές προτάσεις. Οι σοβαρές εταιρείες συχνά πραγματοποιούν διεξοδική αναζήτηση και επιλογή υποψηφίων.

Σε κάθε περίπτωση, οι υπάλληλοι της εταιρείας αφιερώνουν πολύ χρόνο στους φοιτητές και πολύ περισσότερο στην εξήγηση των βασικών της ειδικότητας, οπότε οι ικανότητές σας θα ληφθούν πολύ σοβαρά υπόψη. Κατά την επιλογή υποψηφίων για μελλοντικούς ασκούμενους, η εταιρεία λαμβάνει υπόψη τέτοια βασικά σημεία : η πρόοδος και η ποιότητα των γνώσεων του ασκούμενου, την οποία επιδεικνύει κατά τη διάρκεια των σπουδών του στο πανεπιστήμιο, την ικανότητα και την επιθυμία να επιλύει ανεξάρτητα τις εργασίες που έχουν τεθεί, καθώς και τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου - δραστηριότητα, σκοπιμότητα, εστίαση στα καλύτερα αποτέλεσμα.

Πώς να βρείτε μια θέση για πρακτική άσκηση;Μπορείτε να το κάνετε αυτό μέσω του πανεπιστημίου, των εξειδικευμένων τοποθεσιών απασχόλησης και των εταιρικών τοποθεσιών. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε προσωπικά με τους εργοδότες.

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Κατά την αναφορά μιας πρακτικής άσκησης, ο καθένας έχει μια διαφορετική αίσθηση. Κάποιοι θεωρούν ότι αυτό το στάδιο είναι μια λογική αρχή για να εργαστούν σε μια νέα θέση, άλλοι ενδιαφέρονται για το αν αυτή η περίοδος πληρώνεται ή όχι, επειδή φοβούνται ότι ο εργοδότης είναι ανέντιμος και προσπαθεί να εξοικονομήσει τον μισθό του εργαζομένου. Ο λόγος για τέτοιες αποκλίσεις είναι η άγνοια του τι είναι η πρακτική άσκηση και σύμφωνα με ποιους κανόνες οργανώνεται.

Τι είναι η πρακτική άσκηση

Μια πρακτική άσκηση περιλαμβάνει την επιλογή των πιο άξιων εργαζομένων μεταξύ των δεκτών υποψηφίων ή απαιτείται για την πρόθεση να προαχθεί και να επιτύχει σε μια καριέρα. Εάν έχετε πρακτική άσκηση - τι σημαίνει αυτό σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, θα πρέπει να μάθετε πριν υπογράψετε τη σύμβαση.

Ανάλογα με τους επιδιωκόμενους στόχους, η πρακτική άσκηση μπορεί να σχετίζεται με:

• προκειμένου να εκπαιδεύσει έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας·
• να αυξήσει το επίπεδο επαγγελματισμού των ήδη προσληφθέντων υπαλλήλων της εταιρείας, να επανεκπαιδεύσει και να βελτιώσει τα προσόντα.

Η πρακτική άσκηση φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων χωρίς αμοιβή αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Ο ασκούμενος μαθητής αποκτά εμπειρία και εφαρμόζει τις γνώσεις που έχει αποκτήσει στην πράξη. Στο μέλλον, οι αποκτηθείσες δεξιότητες θα είναι αναμφισβήτητα ωφέλιμες στην απασχόληση.

Συχνά πραγματοποιείται στο εξωτερικό και δίνει εξαιρετικές ευκαιρίες να αποδειχθούν και να αποκτήσουν πολύτιμη εμπειρία.

Η εργασία με πρακτική άσκηση δεν παρέχει μόνο δουλειά, αλλά σας επιτρέπει επίσης να μάθετε πολλά νέα πράγματα, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν στην περίοδο προσαρμογής και ένταξης στη διαδικασία εργασίας.

Εκτός από γενική ταξινόμησηγια πρακτική άσκηση εργασίας ή κατάρτισης, διαιρείται επίσης σύμφωνα με άλλες παραμέτρους:

1. Υποχρεωτική πρακτική ή εθελοντική. Εάν φοιτητής πανεπιστημίου βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο για να αποκτήσει δεξιότητες αντίστοιχες με την εξειδίκευση του ακαδημαϊκού μαθήματος, η διαδικασία είναι υποχρεωτική. Αν μιλάμε για ασκούμενους για προαιρετική πρακτική, μιλάνε για εθελοντική πρακτική άσκηση.
2. Σύμφωνα με την αρχή της πληρωμής, διακρίνονται οι δωρεάν και οι επί πληρωμή πρακτική άσκηση.όταν ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός για δοκιμαστική περίοδος και αποστέλλεται για πρόσθετη εκπαίδευση. Η εξάσκηση στα πανεπιστήμια δεν προβλέπει πληρωμή, αλλά παρέχει ανεκτίμητη εμπειρία σε μια συγκεκριμένη εξειδίκευση, αυτό θα σας βοηθήσει να κερδίσετε επιπλέον πόντους. Ευνοϊκή διάκριση από άλλους υποψηφίους.
3. Σύμφωνα με την αρχή της εξειδίκευσης, η πρακτική άσκηση χωρίζεται σε τομείς, που απαιτεί μελέτη ( διδακτική πρακτική, αρχαιολογική πρακτική, οικονομική κ.λπ.).
4. Σύμφωνα με την κανονικότηταΔιάκριση μεταξύ τριμηνιαίας και εξαμηνιαίας πρακτικής άσκησης.
5. Στο χώρο υπάρχουνπρακτική άσκηση στο εξωτερικό ή εντός της χώρας τους. Η πρακτική άσκηση στο εξωτερικό περιλαμβάνει επιλογές για την αποστολή διακεκριμένων φοιτητών μέσω προγραμμάτων ανταλλαγής φοιτητών.

Η έννοια της πρακτικής άσκησης καλύπτει το πεδίο της απόκτησης νέων δεξιοτήτων στην εργασία που ρυθμίζεται από τις διατάξεις περιγραφή εργασίας. Αδύνατον να πάρεις καλός ειδικόςόταν αποφοιτά από εκπαιδευτικό επαγγελματικό ίδρυμα, εάν ο φοιτητής δεν έχει ολοκληρώσει επαρκή ποσότητα πρακτικής. Μπορείτε να λάβετε άδεια να εργαστείτε σε επικίνδυνη παραγωγή στο εργοστάσιο μόνο μετά από πρακτική άσκηση.

Όταν μεταφράζεται σε νέα θέσηο εκπαιδευόμενος λαμβάνει εκείνες τις δεξιότητες που θα του είναι χρήσιμες στην εργασία του αργότερα και η διάρκεια της περιόδου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση, τον βαθμό πολυπλοκότητας της εργασίας και άλλους λόγους κατά την κρίση του εργοδότη.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Στην απασχόληση, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ του διορισμού πρακτικής άσκησης και της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς και οι δύο έννοιες ισχύουν κατά την εγγραφή νέου υπαλλήλου. Η κύρια διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου είναι η οργάνωση της εκπαίδευσης και η προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, όπως προβλέπεται από τη διαδικασία.

Οι φοιτητές πρέπει να κατανοήσουν πώς μια πρακτική άσκηση διαφέρει από την πρακτική, καθώς η τελευταία οργανώνεται χωρίς αποτυχία κατά τη διάρκεια της μελέτης μιας συγκεκριμένης εξειδίκευσης. Η μη αμειβόμενη πρακτική περιλαμβάνει την εδραίωση της αποκτηθείσας γνώσης και την απόκτηση πρωτογενών δεξιοτήτων εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένων ποικιλιών όπως η επιστημονική πρακτική των φοιτητών.

Γιατί χρειάζεται πρακτική άσκηση

Είναι αδύνατο να γίνεις ειδικός υψηλής ειδίκευσης χωρίς να κάνεις τη γνώση στην πράξη. Κατακτώντας νέες τεχνολογίες, τεχνικές, δουλεύοντας με εξοπλισμό, ο εκπαιδευόμενος-μαθητής αποκτά πολύτιμη εμπειρία. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται υπό την επίβλεψη ενός μέντορα που ορίζεται από έμπειρους ειδικούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ασφάλειας των εκπαιδευομένων.

Ένας επαγγελματίας που γίνεται δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού δεν μαθαίνει τόσο πολλά όσο εξοικειώνεται με τις αρχές οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας και αποφασίζει πώς του ταιριάζουν οι συνθήκες εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει αυτή την περίοδο έως ιδία πρωτοβουλία, για να διασφαλιστεί η ασφαλής εμπλοκή του αποδεκτού υπαλλήλου στη διαδικασία, ή να αποφασιστεί ποιος εξαιρείται συνολικά από την πρακτική άσκηση. Η διαδικασία του, κατά κανόνα, ρυθμίζεται και καθορίζεται σαφώς από εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.

Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αποδεκτός ειδικός εκπαιδεύεται χωρίς αποτυχία:

• οδηγοί που απασχολούνται σε οργανισμό μεταφορών για τη μεταφορά επιβατών·
• ειδικοί που απασχολούνται στην παραγωγή με τεχνολογικό εξοπλισμό·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες.

Στο τέλος της περιόδου που προβλέπεται για την πρακτική άσκηση, οι εργαζόμενοι αυτοί καλούνται να περάσουν από εξετάσεις, μετά τις οποίες αποφασίζεται το θέμα της εισαγωγής σε καθήκοντα εργασίας. Κάθε επάγγελμα έχει τις δικές του αποχρώσεις, επομένως τόσο ένα γραφείο όσο και μια μονάδα παραγωγής μπορούν να γίνουν ένας χώρος εκπαίδευσης πολιτών.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να εκπαιδεύσει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, οι πόροι του οργανισμού δαπανώνται για την παροχή σε ένα άτομο την ευκαιρία να κυριαρχήσει στις νέες τεχνολογίες, να αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και γνώση.

Ωστόσο, σε αυτό θετικά χαρακτηριστικάοι διαδικασίες δεν τελειώνουν:

• Προσαρμογή σε νέες συνθήκες εργασίας, γνωριμία με την ομάδα.
• Αυτοαξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο η εργασία ταιριάζει με τις ικανότητες και τις προσδοκίες του εκπαιδευόμενου.
• Γνωριμία με τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας, με το σχήμα αλληλεπίδρασης μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών της επιχείρησης.
• Εξοικείωση με τις νέες απαιτήσεις, το πρόγραμμα και τον τρόπο εργασίας, ώστε η είσοδος στη διαδικασία της εργασίας να είναι ήρεμη και σταδιακή.
• Γίνεται οργανωμένη εμβάπτιση στην εργασία, σύμφωνα με τα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
• Απόφοιτοι ή φοιτητές στην πράξη ελέγχουν πώς νέο επάγγελμααντιστοιχεί στις επιθυμίες, τις κλίσεις και τις ικανότητές τους και βοηθά επίσης στον εντοπισμό ελλείψεων στην εκπαίδευση που πρέπει να εξαλειφθούν.

Δεν υπάρχουν τόσες πολλές αρνητικές πλευρές και όλες σχετίζονται με τις ελλείψεις του διοικητικού προσωπικού της επιχείρησης, στις οποίες αποκαλύπτονται προφανείς παραβιάσεις κανόνων και νόμων:

1. Ελλείψεις στην οργάνωση της διαδικασίας ενημέρωσης ενός νέου ειδικού, έλλειψη πόρων για εκπαίδευση εργαζομένων υψηλής ποιότητας.
2. Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που απαιτούν την πληρωμή των ασκουμένων, απόλυση εργαζομένων χωρίς καταβολή του απαιτούμενου ποσού ή άρνηση εύρεσης εργασίας στο τέλος της πρακτικής άσκησης. Τέτοιες ενέργειες θεωρούνται διοικητικές παραβάσεις και επισύρουν πρόστιμα για αξιωματούχους και οργανισμούς.

Εάν το πρώτο μειονέκτημα είναι δύσκολο να διορθωθεί, καθώς η ποιοτική οργάνωση της μαθησιακής διαδικασίας εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον επαγγελματισμό και το ενδιαφέρον της διοίκησης, τότε οι συνέπειες του δεύτερου μειονεκτήματος μπορούν εύκολα να αποφευχθούν ορίζοντας εκ των προτέρων τους όρους απασχόλησης, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια την περίοδο της πρακτικής άσκησης.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απολύσει έναν ασκούμενο χωρίς αποζημίωση, επομένως, η συζήτηση αυτού του θέματος αποτελεί συνήθη πρακτική για οποιαδήποτε απασχόληση. Εάν η εταιρεία δεν πληρώνει τον ασκούμενο, υπάρχει σοβαρός λόγος να σκεφτούμε αν αξίζει να εργαστείτε σε μια επιχείρηση όπου επιτρέπουν στον εαυτό τους να μην πληρώσει τον ασκούμενο.

Πώς εκπαιδεύονται οι νέοι υπάλληλοι

Όταν εγκριθούν τα κύρια σημεία απασχόλησης, είναι καιρός να συζητηθούν και να καθοριστούν οι όροι της πρακτικής άσκησης. Περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα στις διατάξεις του άρθ. 9 και άρθρ.212.

Κατά την πρόσληψη νέου ειδικού που μόλις αποφοίτησε από εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνάπτεται σύμβαση πρακτικής άσκησης ορισμένου χρόνου με τη διοίκηση του οργανισμού, κατά την οποία πρώην φοιτητήςμπορεί να δείξει στην πράξη τις αποκτηθείσες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και να κατακτήσει τις αρχές εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται σε έκθεση.

Ακόμη και η εργασία μερικής απασχόλησης που δαπανάται από ασκούμενο στην επιχείρηση υπόκειται σε πληρωμή, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο της εργασίας.

Διάρκεια

Όταν σχεδιάζετε να εισαγάγετε ένα πλήρες πρόγραμμα εργασίας, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη πόσο διαρκεί η περίοδος προσαρμογής. Η διάρκειά του ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τα καθήκοντα που εκτελούνται και τις ανθρώπινες ικανότητες. Οι παράμετροι από τις οποίες εξαρτώνται οι όροι της πρακτικής άσκησης των εργαζομένων περιλαμβάνουν όχι μόνο τις προσωπικές δυνατότητες του εργαζομένου, αλλά και τον βαθμό ευθύνης, την πολυπλοκότητα και την επικινδυνότητα της εργασίας.

Σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται στην ενότητα 7.2.4 του GOST 12.0.004-90, νέος υπάλληλοςεκπαιδεύεται στην επιχείρηση κατά μέσο όρο 2-14 ημέρες ή ο εργοδότης ορίζει ισοδύναμο αριθμό βάρδιων. Ωστόσο, κάθε κατάσταση θα πρέπει να προσεγγίζεται ξεχωριστά - όσο πιο δύσκολη είναι η εργασία, τόσο μεγαλύτερος είναι ο χρόνος που απαιτείται για την οργάνωση μιας ασφαλούς ολοκληρωμένης εργασίας. Για παράδειγμα, όταν εκπαιδεύονται γιατροί, ανατίθεται πρακτική άσκηση για περίοδο ενός έτους.

Εάν η φύση της εργασίας συνεπάγεται Ειδικές καταστάσειςεργασία, η περίοδος για το πόσο διαρκεί η προσαρμογή ρυθμίζεται από ξεχωριστά νομοθετικά και βιομηχανικά πρότυπα και στο τέλος θα πρέπει να περάσετε με επιτυχία την εξέταση. Παραδείγματα τέτοιων πρακτικών περιλαμβάνουν την πρόσληψη οδηγού που σχεδιάζει να πραγματοποιήσει μεταφορά επιβατών. Οι κανόνες διεξαγωγής και η διάρκεια ρυθμίζονται από τους κανόνες του Υπουργείου Αυτοκινήτων Μεταφορών της RSFSR (βλ. Κανονισμό RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Εάν εκδοθεί ένας αποδεκτός υπάλληλος, η πρακτική άσκηση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 59) πραγματοποιείται στην επιχείρηση για όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες. Οι υπόλοιπες περιπτώσεις ρυθμίζονται από τη διοίκηση της επιχείρησης όπου το άτομο βρήκε δουλειά.

Ποια έγγραφα εκδίδονται

Όταν αποφασίζετε να εκπαιδεύσετε έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε ότι η διαδικασία πρέπει να τεκμηριώνεται σαφώς. Οι ακόλουθοι εσωτερικοί κανονισμοί πρέπει να εγκριθούν στην επιχείρηση:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση, συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής της γενικής διαδικασίας διεξαγωγής και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει επίσης τη διάρκεια της διαδικασίας.
2. Ένα πρόγραμμα που περιγράφει αναλυτικά τις δραστηριότητες, τους κανόνες υλοποίησής τους, την περίοδο εκτέλεσής τους. Στο πλαίσιο του προγράμματος, εντοπίζεται ένας συγκεκριμένος μέντορας που είναι υπεύθυνος για την οργάνωση.
3. Μια εσωτερική εντολή που καθορίζει την κατεύθυνση του υπαλλήλου.
4. Μετά την επιτυχία του τεστ και τη θετική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργαστεί ανεξάρτητα σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Επιπλέον, υπογράφεται συμφωνία με τον ασκούμενο, βάσει της οποίας καθορίζονται οι όροι εργασίας και η αμοιβή.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα επιλογής μέσω αστικής σύμβασης, ή σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Μισθός και μπόνους

Εάν ο εργοδότης δεν αναφέρει τον τρόπο πληρωμής του χρόνου του ασκούμενου ή αναφέρει μια δωρεάν πρακτική άσκηση, θα πρέπει να διευκρινιστεί εάν τέτοιες ενέργειες είναι νόμιμες ανάλογα με τη φύση και το σκοπό των επερχόμενων εκδηλώσεων.

Τα μέρη της εργασιακής σχέσης πρέπει να θυμούνται σαφώς ότι ο χρόνος της πρακτικής άσκησης πληρώνεται. Οι όροι για τη συγκέντρωση αποδοχών αναφέρονται στη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργοδότη. Η πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή απαγορεύεται βάσει του Εργατικού Κώδικα.

Η πληρωμή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας εκχωρείται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη, αλλά όχι μικρότερη από το ελάχιστο ποσοστό που ορίζεται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο εργασίας.

Συχνά η διοίκηση της επιχείρησης συνδυάζεται αυτή τη φορά με δοκιμαστική περίοδος, και κατά τον υπολογισμό των μισθών, προέρχονται από τα πρότυπα που ισχύουν για τους μισθούς για την περίοδο δοκιμασίας.

Η μόνη εξαίρεση αφορά τις αμοιβές των φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση – δωρεάν πρακτική στο πλαίσιο του μαθήματος.

Τα πλεονεκτήματα και τα εξαιρετικά αποτελέσματα που επιδεικνύονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν επηρεάζουν σε καμία περίπτωση τη δυνατότητα επιβράβευσης του ασκούμενου. Αναλυτική παραγγελίακαταβολή του ασφαλίστρου καθορίζεται στις διατάξεις του άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πρόθεση ενθάρρυνσης του ασκούμενου επισημοποιείται με ξεχωριστή εντολή μπόνους, δείγμα της οποίας μπορεί να εγκριθεί εντός της ίδιας της επιχείρησης.

Άρρωστοι και διακοπές

Κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής, είναι πιθανή η ασθένεια ενός εργαζομένου ή εμφανίζονται περιστάσεις αναγκαστικών διακοπών. Αυτό επηρεάζει το γεγονός της επιτυχίας στη δοκιμασία μόνο για τον καθορισμό των προθεσμιών έναρξης και λήξης της διαδικασίας, δεδομένου ότι η ημερομηνία λήξης αναβάλλεται.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, προέρχονται από τις μέσες αποδοχές που λαμβάνονται στην προηγούμενη εργασία. Για τον υπολογισμό τους, ο εργαζόμενος προσκομίζει βεβαιώσεις απασχόλησης για τα τελευταία 2 χρόνια.

Αντίστοιχα, λαμβάνεται υπόψη το δικαίωμα άδειας του εργαζομένου - τα δικαιώματα του ασκούμενου δεν μπορούν να παραβιαστούν εάν ο νόμος απαιτεί ημέρες ανάπαυσης.

Απόλυση ασκούμενου

Δυστυχώς, ο εκπαιδευόμενος δεν εμφανίζει πάντα αποτελέσματα που δείχνουν ετοιμότητα για ανεξάρτητη πλήρη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο.

Να αποχωριστείς έναν αποτυχημένο υποψήφιο για νομικούς λόγους, η επιχείρηση πρέπει να εγκριθεί εσωτερικό έγγραφο«Περιεχόμενο της Πρακτικής Άσκησης». Υποδεικνύει όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν και περιγράφει επίσης τον μηχανισμό διεξαγωγής μιας εξέτασης, με βάση τα αποτελέσματα της οποίας λαμβάνεται απόφαση σχετικά με τη συμμόρφωση του εργαζομένου με τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Πριν λήξει η περίοδος που ορίζεται σύμφωνα με τα έγγραφα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο, με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων.

Αστυνομικοί ασκούμενοι

Η πρακτική άσκηση στο Υπουργείο Εσωτερικών είναι ευρέως διαδεδομένη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία επιβολή του νόμου. Η θέση ασκούμενου εισάγεται με τον εσωτερικό κανονισμό του τμήματος με ορισμό προθεσμίας 2 μηνών. Μέγιστος όροςορίζεται σε 6 μήνες.

Όσοι περνούν πρακτική άσκηση με την ανάθεση ειδική κατάταξηΗ αστυνομική περίοδος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 μήνες. Κάθε ένας από τους νεοπροσληφθέντες είναι υποχρεωμένος να περάσει οργανωμένη μάθηση, κατά την οποία αξιολογούνται τα προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου. Η οδηγία για τις δοκιμές εκδίδεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τους βασικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον νόμο αριθ. 300-FZ, που εγκρίθηκε το 2016.

Η περίοδος πρακτικής άσκησης είναι μια περίοδος για να επιδείξει κανείς τις ικανότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητές του, επομένως συχνά συγχέεται με μια δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, μια τέτοια σύγκριση είναι ακατάλληλη, αφού η πρακτική άσκηση συνδυάζεται συχνά με δοκιμαστική περίοδο, αλλά επιδιώκει εντελώς διαφορετικούς στόχους. Εάν το τεστ είναι τεστ νέου υπαλλήλου, τότε κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, όταν υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας, αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα απαιτηθούν για την εκτέλεση των καθηκόντων που απαιτούν να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες. Εάν ανατεθεί μια πρακτική άσκηση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να μάθει μερικές από τις πολυπλοκότητες και τις αποχρώσεις της εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης θα μοιραστεί εύκολα, δίνοντας στον υποψήφιο την ευκαιρία να πετύχει σε μια νέα θέση.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας

Για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται για πρώτη φορά σε θέση παρέχεται δοκιμαστική περίοδος και εκπαίδευση. Κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου, ένας νέος εργαζόμενος θα πρέπει να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες για την επιτυχή εφαρμογή των εργασιακών δραστηριοτήτων. Όλη η περίοδος της πρακτικής άσκησης για τον εργαζόμενο παρακολουθείται από διευθυντές που μπορούν να αποφασίσουν να τον δεχτούν για μόνιμη θέση ή να τον απολύσουν λόγω ασυνέπειας με τα καθήκοντα που έχουν τεθεί.

Το επίσημο κείμενο της σύμβασης καθορίζει την περίοδο κατά την οποία πραγματοποιείται η πρακτική άσκηση και η ενημέρωση. Τις περισσότερες φορές αυτό είναι μια περίοδος από 2 εβδομάδες έως 1 μήνα. Μερικές φορές μπορεί να χρειαστούν αρκετοί μήνες. Ο ομοσπονδιακός νόμος 197 περιέχει τις κύριες διατάξεις που διέπουν τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Ισχύουν τα ακόλουθα πρότυπα:

• στη σύμβαση εργασίας πρέπει να προβλέπεται ρήτρα σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης και τους κανόνες της·
• εάν δεν υπάρχει αντίστοιχο τμήμα στο έγγραφο, ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται αμέσως για μόνιμη εργασία.
• ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για τους νέους εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας.

Για ορισμένους λόγους, η πρακτική άσκηση είναι επωφελής όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Σας επιτρέπει να πάρετε μια ιδέα για το πόσο καλά ένας υπάλληλος μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Και ο ίδιος ο εργαζόμενος, κατά τη δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να καταλάβει αν του ταιριάζουν οι προτεινόμενες συνθήκες, η ομάδα κ.λπ.

Ποιοι είναι οι λόγοι για την αναστολή;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για το χρονοδιάγραμμα της πρακτικής άσκησης και την αναγκαιότητά της. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει περίοδο δοκιμασίας για μελλοντικό υπάλληλο. Αυτό συμβαίνει εάν ορισμένες κατηγορίες κατοίκων υποβάλουν αίτηση για τη θέση:

• πρόσωπα που έχουν περάσει στο διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης·
• γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του ενάμιση έτους ή έγκυες.
• Ανήλικος έφηβος κάτω των 18 ετών υποβάλλει αίτηση για απασχόληση.
• πολίτης που έχει λάβει ανώτερη ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σε ιδρύματα που έχουν επιβεβαιώσει την κρατική διαπίστευση. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αρνηθεί έναν αιτούντα που θα βρει δουλειά για πρώτη φορά μετά τη λήψη του διπλώματος εκπαίδευσης. Υπάρχει μία εξαίρεση - εάν έχει περάσει περισσότερο από ένα έτος από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, μπορεί να ανατεθεί δοκιμαστική περίοδος.
• οι ειδικοί που μεταφέρθηκαν σε νέα θέση από άλλο κλάδο της εταιρείας δεν υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση, σύμφωνα με την ισχύουσα συμφωνία μεταξύ της διοίκησης·
• εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Ως προς τις άλλες περιπτώσεις, η απόφαση για την ανάγκη και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου λαμβάνεται απευθείας από τον εργοδότη. Προτείνουμε να κατεβάσετε τον νόμο περί πρακτικής άσκησης από τον παρακάτω σύνδεσμο για να εξοικειωθείτε με τις κύριες διατάξεις του εγγράφου.

Πώς πληρώνεται η πρακτική άσκηση;

Σημαντικό για τους δυνητικούς υπαλλήλους είναι το ερώτημα πώς γίνεται η πληρωμή κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Σύμφωνα με τα ισχύοντα νομοθετικά πρότυπα, κάθε άτομο που αναλαμβάνει νέα θέση έχει δικαίωμα σε δίκαιη και έγκαιρη αμοιβή για την εργασία του. Αυτό ισχύει και για τις περιπτώσεις που για πρώτη φορά ορίζεται δοκιμαστική περίοδος.

Οι διατάξεις του νόμου ρυθμίζουν ότι κάθε εργασία πρέπει να αμείβεται ανάλογα με τη θέση που κατέχει, τα προσόντα του εργαζόμενου, με το πόσο δύσκολη είναι η εργασιακή διαδικασία. Αυτά τα νομοθετικά πρότυπα θα πρέπει να ερμηνεύονται ως η υποχρέωση του εργοδότη να πληρώνει για τις δραστηριότητες ενός ατόμου που υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση.

Κάτι άλλο είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει χαμηλότερο μισθό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ωστόσο, το συνολικό ποσό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζουν οι ομοσπονδιακοί αξιωματούχοι.

Πόσο καιρό μπορεί να διαρκέσει μια πρακτική άσκηση;

Η συνολική περίοδος δοκιμασίας και εκπαίδευσης ορίζεται από τον εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας σήμερα δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Σε κάθε περίπτωση η διάρκεια της περιόδου ορίζεται ατομικά και ορίζεται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Το άρθρο 70 του νομοσχεδίου ορίζει τον ανώτατο επιτρεπόμενο χρόνο για τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου. Για τα ανώτερα στελέχη, δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες. Αυτό περιλαμβάνει επαγγελματίες στις ακόλουθες θέσεις:

• διευθυντές?
• Αρχιλογιστές?
• διαχειριστές διαρθρωτικών τμημάτωνή υποκαταστήματα?
• αναπληρωτές αρχηγοί.

Για άλλες κατηγορίες πολιτών, η διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες, εκτός από περιπτώσεις στις οποίες η σύμβαση εργασίας διαρκεί μόνο λίγους μήνες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η δοκιμαστική περίοδος δεν διαρκεί περισσότερο από 2 εβδομάδες. Προβλέπεται επίσης μακροχρόνια (3ετής) πρακτική άσκηση για άτομα που πρόκειται να γίνουν συμβολαιογράφοι.

Η δοκιμαστική περίοδος είναι υποχρεωτική για όσους σχεδιάζουν να βρουν δουλειά ως οδηγός. Για να οδηγήσετε μια εμπορευματική μεταφορά, πρέπει να επιβεβαιώσετε τα προσόντα σας εντός 1 μήνα· για οδηγούς επιβατικών λεωφορείων, πρέπει να εργαστείτε 50 ώρες (32 από αυτές στη διαδρομή που θα οδηγήσουν).

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η απουσία από τον χώρο εργασίας δεν λαμβάνεται υπόψη, ακόμη και αν συνδέεται με προσωρινή ανικανότητα.

Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο σε δοκιμαστική περίοδο

Αφού η διοίκηση αποφασίσει εάν χρειάζεται ή όχι μια δοκιμαστική περίοδος για έναν νέο υπάλληλο, η πρακτική άσκηση πρέπει να καταχωρηθεί. Για να γίνει αυτό σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, πρέπει να τηρηθούν τα ακόλουθα βήματα:

• ο επικεφαλής του οργανισμού υπογράφει τον κανονισμό για τη δημιουργία πρακτικής άσκησης. Υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με τους όρους, σχετικά με τις εξουσίες που έχουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σχετικά με τον τρόπο πληρωμής των δραστηριοτήτων τους και ούτω καθεξής.
• ο αιτών παίρνει συνέντευξη·
• εάν τα μέρη καταλήξουν σε συμφωνία, συντάσσεται σύμβαση εργασίας.
• ο νέος υπάλληλος είναι υπό δοκιμασία.
• μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, ο επικεφαλής αποφασίζει για την καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση που κατέχει. Περαιτέρω, ο εργαζόμενος είτε απολύεται σύμφωνα με τον κανονισμό πρακτικής άσκησης, είτε προσλαμβάνεται νόμιμα.

Ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ένα άτομο πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Για να γίνει αυτό, το τμήμα προσωπικού υποβάλλει αίτηση για εισαγωγή στην υπηρεσία, ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, δίπλωμα εκπαίδευσης, φωτοτυπία διαβατηρίου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου, αναφέροντας όμως τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης.

Κανονισμοί Κώδικας Εργασίαςεπιτρέπουν στους εργοδότες να προσλαμβάνουν νέους εργαζόμενους σε δοκιμαστική βάση. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να επαληθεύσουν τα προσόντα του εργαζομένου πριν τεθεί στην κύρια σύμβαση. Ο νόμος ορίζει ότι η διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ανάλογα με τις περιστάσεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει.

Προτού ένας εργαζόμενος ξεκινήσει τα άμεσα καθήκοντά του σε έναν νέο χώρο εργασίας, αναμένεται να επιδείξει τις ικανότητές του είτε κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου είτε μιας πρακτικής άσκησης. Αυτές οι δύο έννοιες είναι θεμελιωδώς διαφορετικές μεταξύ τους. Η πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική για σύνθετες ιδιαιτερότητες εργασίας. Ο ίδιος ο επικεφαλής κάθε μεμονωμένου οργανισμού καθορίζει ποια μορφή θα αποκτήσει η πρακτική άσκηση των εργαζομένων και πόσο θα διαρκέσει.

Τι είναι η πρακτική άσκηση, τα είδη της

Η διαδικασία πρακτικής άσκησης επιτρέπει στον εργοδότη να επιλέξει τον πιο καταρτισμένο και έμπειρο ειδικό μεταξύ όλων των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για θέση, καθώς με πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας, κάθε υποψήφιος προσπαθεί να δείξει τα καλύτερα προσόντα του και να βρει δουλειά. Επίσης, η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι απαραίτητη για εξέλιξη καριέραςκαι υψηλότερες θέσεις. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι πρακτικής άσκησης, καθένας από τους οποίους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:

1. Πρακτική άσκηση με σκοπό την απόκτηση πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης. Μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τέσσερις μήνες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει τους υπαλλήλους του που ήδη εργάζονται στην εταιρεία σε μια τέτοια πρακτική άσκηση.
2. Πρακτική άσκηση ως μέρος επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Η διάρκειά του εξαρτάται από τους κανόνες εκπαιδευτικό ίδρυμαπου παρέχει επανεκπαίδευση.
3. Προηγμένη εκπαίδευση μέσω πρακτικής άσκησης. Η διάρκεια καθορίζεται από τον εκπαιδευτικό οργανισμό.

Έτσι, μια πρακτική άσκηση μπορεί να έχει εκπαιδευτικές ιδιαιτερότητες και να γίνει ένας τρόπος για να αποκτήσετε επιπρόσθετη εκπαίδευση. Επομένως, εκτός από τον χώρο εργασίας, η πρακτική άσκηση δίνει την ευκαιρία να αποκτήσετε περισσότερα προσόντα.

Η διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου

Εκ πρώτης όψεως, οι όροι «πρακτική άσκηση για εργαζομένους» και «περίοδος δοκιμασίας» φαίνονται, αν όχι συνώνυμοι, τότε τουλάχιστον πολύ παρόμοιοι. Η διαφορά όμως είναι στη σειρά υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Έτσι, ένας ειδικός με τον οποίο ο εργοδότης έχει συνάψει μια τέτοια συμφωνία εκτελεί καθήκοντα σε δοκιμαστική περίοδο, δηλαδή, το συμπέρασμα προηγείται.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με έναν ειδικό με πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει τη σωστή απόφαση για την πρόσκληση ενός εργαζομένου στην εταιρεία, για την οποία πραγματοποιεί πρακτική άσκηση στην εργασία. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου της ο ασκούμενος εμφανιστεί θετικά, θα γίνει δεκτός στο κράτος.

Η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι μια εργασιακή δραστηριότητα, σύμφωνα με το άρθρο. 212 του Εργατικού Κώδικα. Η διαδικασία πρακτικής άσκησης είναι επίσημα τεκμηριωμένη και ο αιτών λαμβάνει μισθό.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για τα μέρη σε σχέση εργασίας

Παρά το φαινομενικό όφελος της πρακτικής άσκησης για τους εργαζόμενους και για τις δύο πλευρές των εργασιακών σχέσεων, η ίδια η διαδικασία είναι γεμάτη με πολλές παγίδες και αποχρώσεις.

Ο εργοδότης, οργανώνοντας μια πρακτική άσκηση για τους αιτούντες, έχει μια πρακτική ευκαιρία να αξιολογήσει ειδικούς, να παρατηρήσει και να αναλύσει τη δουλειά τους ως προς τις αδυναμίες και τα δυνατά σημεία, τις απαντήσεις σε στρεσογόνες καταστάσεις. Επιπλέον, ο οργανισμός λαμβάνει έναν ελεύθερο επαγγελματία υφιστάμενο ειδικό για λιγότερο από τους εργαζόμενους συναδέλφους του, πληρωμή, η οποία είναι άμεσο όφελος για την επιχειρηματική οντότητα. Αλλά, ταυτόχρονα, υπάρχουν τέτοια μειονεκτήματα της πρακτικής άσκησης για τους εργαζόμενους:

• Εάν η πρακτική άσκηση στοχεύει σε επανεκπαίδευση ή προχωρημένη κατάρτιση, τότε ο οργανισμός υφίσταται ζημία στην εκπαίδευση του ασκούμενου.
• Χαμένος χρόνος εάν ο αιτών δεν δικαιολογεί την πίστωση εμπιστοσύνης που του δόθηκε από τη διοίκηση, η οποία δεν μπορεί να αποτιμηθεί σε χρηματικούς όρους, αλλά είναι ένας σημαντικός πόρος. Αυτή η κατάσταση εμφανίζεται αρκετά συχνά.
• Λόγω ακατάλληλης οργάνωσης της πρακτικής άσκησης, τα οφέλη από αυτήν μπορεί να χαθούν εντελώς.

Όπως και με την πλήρη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος στην πρακτική άσκηση πρέπει να εξοικειωθεί με τα καθήκοντα και να εισαχθεί στην ομάδα. Κατά την εκτέλεση της εργασίας του, ο υποψήφιος αξιολογεί τις δυνατότητές του, βλέπει τα όριά τους, εφαρμόζει στην πράξη τις γνώσεις που έχει αποκτήσει σε υψηλότερα εκπαιδευτικό ίδρυμαή απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τα μειονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για έναν εργαζόμενο περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Παραμέληση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα από την πλευρά της διοίκησης. Πολύ συχνά, οι διευθυντές παραβιάζουν ευθέως τον Εργατικό Κώδικα, οικειοποιώντας την εργασία των ασκουμένων χωρίς την κατάλληλη αμοιβή ή απολύοντας τους χωρίς αντικειμενικό λόγο, αρνούμενοι να τους παράσχουν εργασία και καταβολή αποζημίωσης. Για αυτό αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη.
• Σε έναν οργανισμό με υψηλή εναλλαγή προσωπικού και παθητική ηγεσία όσον αφορά την επίλυση αυτού του ζητήματος, είναι αδύνατο να παρασχεθεί ποιοτική εκπαίδευση για τον ασκούμενο και η εκδήλωση των υφιστάμενων εργασιακών του ιδιοτήτων.

Προϋποθέσεις εισαγωγής σε πρακτική άσκηση

Οι προϋποθέσεις για την εισαγωγή ειδικών για πρακτική άσκηση περιγράφονται στο άρθρο. 9 και άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Έτσι, με απόφοιτο του ανώτατου εκπαιδευτικός οργανισμόςη διοίκηση του οργανισμού συνάπτει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας από δύο έως έξι μήνες.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ειδικός επιδεικνύει γνώσεις στον τομέα δραστηριότητάς του, την ικανότητα εφαρμογής του θεωρητικού στοιχείου στην πράξη. Μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης, ο ειδικός συμπληρώνει κατάλληλη έκθεση και εκτελεί εργασίες πιστοποίησης.

Ένας ασκούμενος μερικής απασχόλησης πληρώνεται για την εργασία του. Ο υπολογισμός της αμοιβής γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Η διαδικασία απόκτησης πρακτικής άσκησης για εργαζόμενους και εργαζόμενους

Για να τεκμηριώσετε επίσημα την πρακτική σας στο χώρο εργασίας, θα χρειαστεί να συγκεντρώσετε ένα σύνολο απαραίτητων εγγράφων:

• Το πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης είναι ατομικό για κάθε οργανισμό και δημιουργείται με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης σε συμμόρφωση με όλους τους νομικούς κανονισμούς.
• Περιεχόμενο της πρακτικής άσκησης. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, τη σειρά της και τα τυπικά βήματα που απαιτούνται για την ολοκλήρωση.
• Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Εντολή για την κατεύθυνση των εργαζομένων για εκπαίδευση. Η εντολή καθορίζει τον λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι θα σταλούν για πρακτική άσκηση, τη διάρκειά της και τα στοιχεία των εκπαιδευτών που είναι επιφορτισμένοι με τη διαδικασία.

Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, οι ειδικοί υποβάλλονται σε εξετάσεις, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των οποίων ο εργοδότης εκδίδει πρόσθετη εντολή που καθορίζει την αποδοχή εργαζομένων που έχουν περάσει τις εξετάσεις για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Διάρκεια πρακτικής άσκησης

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας καθορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία της παραγωγικής διαδικασίας. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις, μπορεί να διαρκέσει από ενάμιση μήνα έως τρία χρόνια.

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δύο βάρδιες και κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - περισσότερες από 14 ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου.

Εάν η πρακτική άσκηση εργαζομένου πραγματοποιηθεί με προοπτική σύναψης σύμβασης κανονικής εργασίας, μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τρεις μήνες. Για έναν υποψήφιο για διευθυντική θέση, η περίοδος πρακτικής άσκησης παρατείνεται σε έξι μήνες.

Είναι δυνατή η διακοπή της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας. Αυτό πρέπει να κοινοποιηθεί στο άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας τρεις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη στιγμή άρνησης από την πρακτική άσκηση ή απόλυση του ασκούμενου.

Πληρωμή και λογιστική για την εργασία ενός ασκούμενου

Η αμοιβή της εργασίας του ασκούμενου γίνεται βάσει καταγραφής των εργασιακών σχέσεων του ασκούμενου και της διοίκησης του οργανισμού. Αυτό είναι δυνατό μέσω της σύναψης μιας από τις τρεις πιθανές συμφωνίες:

• εμφύλιος;
• Επείγουσα εργασία;
• Αορίστου χρόνου.

Οι παραπάνω συμβάσεις πρέπει να περιέχουν στοιχεία για την αμοιβή για την εργασία του αιτούντος. Διαφορετικά, η πληρωμή πραγματοποιείται στο ποσό του ελάχιστου συντελεστή για εργασία σε αυτόν τον κλάδο.

Είναι πιο δίκαιο και σκόπιμο να συνδυαστεί η πρακτική άσκηση με μια δοκιμαστική περίοδο, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να λάβουν αμοιβή με ποσοστά δοκιμασίας.

Φοιτητές που περνούν στην επιχείρηση βιομηχανική πρακτικήΔεν πληρώνονται για τη δουλειά τους.

Αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Το γεγονός της προσωρινής αναπηρίας σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει την επιτυχία μιας πρακτικής άσκησης από ειδικό. Στην πιο γενικευμένη περίπτωση, η περίοδος πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στη διοίκηση ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον λόγο της απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Η πεποίθηση της διοίκησης ότι απαγορεύεται η λήψη αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Το ύψος των παροχών για ασκούμενο σε αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το μέσο ποσό μισθοίαπό προηγούμενες δουλειές. Για να γίνει αυτό, ο αιτών θα πρέπει να παρουσιάσει τα σχετικά έγγραφα στο νέο χώρο εργασίας.

Διακοπές κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Υπάρχει ευρέως διαδεδομένο το στερεότυπο ότι κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης είναι αδύνατο να ασκηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης και να πάτε διακοπές. Αλλά δεν είναι. Κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει τη δυνατότητα να εκμεταλλευτεί τις διακοπές ή τις επιπλέον ημέρες άδειας, ακόμη κι αν βρίσκεται σε πρακτική άσκηση. Μη γνωρίζοντας τα βασικά σου νόμιμα δικαιώματαεπιτρέπει στη διοίκηση να χειραγωγεί τους υφισταμένους.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν είναι επιθυμητό για μια πρακτική άσκηση να κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας ή αμέσως μετά από αυτήν.

Εσωτερική μεταφορά κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Η μεταφορά ειδικού από μια θέση σε άλλη εντός του οργανισμού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την προσωπική του συγκατάθεση. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Για έναν υπάλληλο που εργάζεται ήδη στον οργανισμό για πολύ καιρό, ο διορισμός νέας πρακτικής άσκησης είναι παράνομος, αφού κατά τη μετάθεση δεν συνάπτεται νέα σύμβαση εργασίας, αλλά διορθώνεται μόνο υπάρχουσα.

Κατά τη μετάταξη υπαλλήλου που βρίσκεται σε πρακτική άσκηση σε νέα θέση, δεν απαιτείται η ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης από την πρώτη ημέρα, αλλά θα πρέπει να συνεχιστεί από την ημερομηνία μετάθεσης.

Βραβείο με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Η διαδικασία για τα μπόνους στους εργαζόμενους καθορίζεται από το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ένα μπόνους καταβάλλεται από τον επικεφαλής για να ενθαρρύνει τους υφισταμένους.

Η πιο κοινή πρακτική στη Ρωσία είναι η απονομή μπόνους σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις επιβράβευσης αρκετών υποψηφίων που έχουν δείξει ιδιαίτερα υψηλά αποτελέσματα στην εργασία τους και το μέγιστο ενδιαφέρον για την ευημερία της εταιρείας, καθώς και αυστηρά ακολουθώντας την εσωτερική εργατική τάξη.

Έτσι, ένας ασκούμενος που έχει επιδείξει καλά τον εαυτό του μπορεί επίσης να λάβει βραβείο. Εάν όλα τα καθήκοντα του προγράμματος πρακτικής άσκησης ολοκληρωθούν έγκαιρα και πληρούνται άλλες προϋποθέσεις, εκχωρείται μπόνους από τον αρχηγό με την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Για να γίνει αυτό, εκδίδουν εντολή για ασκούμενο μπόνους.

Η μορφή αυτής της διοικητικής πράξης δεν ρυθμίζεται, επομένως συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Η διαδικασία απόλυσης με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Εάν τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης δεν είναι ικανοποιητικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αιτούντα. Πρέπει όμως να τεκμηριωθεί το γεγονός της ανεπάρκειας των όσων απέδειξε.

Από αυτή την άποψη, ο οργανισμός που διεξάγει την πρακτική άσκηση των εργαζομένων πρέπει να έχει ένα έγγραφο που ονομάζεται "Περιεχόμενα της πρακτικής άσκησης". Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, την ποσότητα του υλικού που πρέπει να μάθει μέχρι το τέλος της, καθώς και την ουσία και τον αλγόριθμο της εξέτασης, το θετικό αποτέλεσμα της οποίας θα είναι απόδειξη της ικανότητας του ειδικού.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αιτούντα που εμφανίστηκε αρνητικά κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ή που δεν πέρασε τις εξετάσεις. τελευταία μέρατη λήξη του. Αυτή η στιγμή είναι αρκετά σημαντική, αφού μετά από μια πρακτική άσκηση θα είναι πολύ πιο δύσκολο να επιλύσετε ειρηνικά ζητήματα με έναν ανίκανο υπάλληλο.

Τι να κάνετε σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης

Η διοίκηση σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης υποχρεούται:

1. Στείλτε το θύμα σε ιατρική μονάδα.
2. Λάβετε μέτρα για την εξάλειψη της πιθανότητας έξαρσης επείγονπου προκάλεσε το περιστατικό?
3. Διατηρήστε το περιβάλλον του δωματίου αμετάβλητο για να διευκολύνετε την έρευνα.
4. Ενημερώστε τους συγγενείς του θύματος για το ατύχημα.
5. Διενεργήστε έρευνα ή λάβετε ενεργό μέρος σε αυτήν, εάν διενεργείται από άλλα μέρη.

Εάν κατά την έρευνα βεβαιωθεί η υπαιτιότητα του αιτούντος (παρακρατώντας τη συγκεκριμένη ζημία που προκάλεσε το ατύχημα), τότε θα επιβληθεί διοικητική ποινή. Με τον ίδιο τρόπο θα τιμωρηθεί και η ηγεσία της οργάνωσης.

Οι αποχρώσεις της πρακτικής άσκησης για διάφορους ειδικούς

Η πρακτική άσκηση για ορισμένους ειδικούς, για παράδειγμα, για μελλοντικούς δικηγόρους, συμβολαιογράφους και δικαστές, είναι μια απολύτως απαραίτητη και φυσική διαδικασία, αφού για να κατανοήσουν τα διάφορα κανονιστικά έγγραφα, χρειάζεται εξάσκηση.

Η εκπαίδευση συμβολαιογράφου διαρκεί ένα έτος, αλλά μπορεί να συντομευθεί. Το μπαρ απαιτεί πρακτική άσκηση δύο ετών. Οι διευθυντές διαιτησίας εκπαιδεύονται για έως και τρία χρόνια.

Εξαιρούνται από την πρακτική άσκηση ειδικοί με εργασιακή εμπειρία στον κλάδο τους τριών ετών και άνω.