Αποχρώσεις και δείγμα σύνταξης σύμβασης εργασίας. Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας

Σχολιασμός της Τέχνης. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Υποχρεωτική γραπτή μορφή σύμβαση εργασίαςιδρύθηκε το 1992. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα στην αρχική του έκδοση, μια σύμβαση εργασίας μπορούσε να συναφθεί τόσο γραπτώς όσο και προφορικά. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο τη γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Κατά συνέπεια, η μη τήρηση του τύπου σύμβασης εργασίας δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της τελευταίας: η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται. Από την ίδια στιγμή, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ (βλ. άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της).

Ταυτόχρονα, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί και τεθεί σε ισχύ μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.

Στην περίπτωση αυτή, εκπρόσωπος του εργοδότη είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή δυνάμει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με αυτό το πρόσωπο, είναι εξουσιοδοτημένος να προσλαμβάνει υπαλλήλους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό ενός τέτοιου προσώπου, προκύπτουν εργασιακές σχέσεις (άρθρ.

Άρθρο 67. Έντυπο σύμβασης εργασίας

16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο (ρήτρα 12 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου, 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική ΟμοσπονδίαΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"). Αυτός ο κανόνας εισήχθη για την προστασία του εργοδότη από τις ενέργειες των εργαζομένων του εκτός της αρμοδιότητάς τους. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας θέτει σε κίνδυνο τα συμφέροντα του εργαζομένου, καθώς δεν είναι πάντα προφανές γι' αυτόν αν πρόσωπο που του επιτρέπει να εργαστεί ενεργεί στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του ή, αντίθετα, αυθαίρετα.

Η ισχύουσα νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία (μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου) . Η μη τήρηση αυτής της υποχρέωσης, η οποία έχει έντονο χαρακτήρα δημοσίου δικαίου, αποτελεί τη βάση για τη διοικητική ευθύνη του οικείου υπαλλήλου του εργοδότη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Η παράλειψη εκ μέρους του συγκεκριμένου προσώπου να εκπληρώσει την υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας χρησιμεύει ως βάση για την υπαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη.

2. Ο νόμος δεν προβλέπει ενιαίο υποχρεωτικό τύπο σύμβασης εργασίας, επομένως μπορεί να καταρτιστεί με οποιαδήποτε μορφή αποδεκτή από τα μέρη. Για να απλοποιηθεί ο ορισμός των λεπτομερειών και η διατύπωση των κύριων όρων της σύμβασης στις εργοδοτικές οργανώσεις, συνιστάται η ανάπτυξη ενός τυποποιημένου (ενοποιημένου) εντύπου (κενό) μιας σύμβασης εργασίας που συμπληρώνεται από τα μέρη κατά τη σύναψή της, όπως ένα παράρτημα των εσωτερικών κανόνων που ισχύουν στον οργανισμό πρόγραμμα εργασίαςή σε συλλογική σύμβαση. Η ύπαρξη ενιαίας μορφής της σύμβασης δεν αποκλείει τη δυνατότητα σύναψής της σε διαφορετική μορφή.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά, συνιστάται να καθοδηγείτε από τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στους όρους ο Βορράς, εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Ιουλίου 1998 N 29.

Επί του παρόντος, ορισμένα ομοσπονδιακά τμήματα έχουν εγκρίνει τυπικές μορφές συμβάσεων εργασίας που αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες της χρήσης της εργασίας σε οργανισμούς (θεσμούς) αυτών των τμημάτων.

3. Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη και η παραλαβή από τον εργαζόμενο ενός αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης που διατηρεί ο εργοδότης. Η μη τήρηση αυτού του κανόνα δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, ο αριθμός των αντιγράφων της σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το νόμο κατά τρόπο επιτακτικό. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συντάξουν αντίγραφα της συμφωνίας με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από τον Ch. 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. Κεφάλαιο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός του). Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

4. Εργοδότης - άτομο που δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας, υποχρεούται να εγγράψει γραπτή σύμβαση με τον εργαζόμενο στην αρμόδια τοπική αυτοδιοίκηση (βλ. άρθρο 303 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

Ένα άλλο σχόλιο για το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Γενική διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων

Προκειμένου τα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνία και ως εκ τούτου να συνάψουν μια σύμβαση, είναι απαραίτητο τουλάχιστον ένα από αυτά να κάνει μια προσφορά για σύναψη σύμβασης και το άλλο να αποδεχθεί αυτήν την προσφορά. Επομένως, η σύναψη της σύμβασης διέρχεται από δύο στάδια (Σχήμα 4). Το πρώτο στάδιο ονομάζεται προσφοράκαι το δεύτερο - με αποδοχή. Σύμφωνα με αυτό, το μέρος που κάνει την προσφορά για τη σύναψη σύμβασης ονομάζεται προσφέρων και το μέρος που αποδέχεται την προσφορά ονομάζεται αποδέκτης. Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί όταν ο προσφέρων λάβει αποδοχή από τον αποδέκτη.

Ταυτόχρονα, δεν αποκτά ισχύ προσφοράς κάθε πρόταση για σύναψη σύμβασης. Μια προσφορά που αναγνωρίζεται ως προσφορά:

1) πρέπει να είναι επαρκώς σαφής και να εκφράζει τη σαφή πρόθεση του ατόμου να συνάψει τη σύμβαση·

3) πρέπει να απευθύνεται σε ένα ή περισσότερα συγκεκριμένα πρόσωπα.

με αποδοχήαναγνωρίζεται η συγκατάθεση του προσώπου στο οποίο απευθύνεται η προσφορά για αποδοχή αυτής της προσφοράς και όχι οποιαδήποτε συγκατάθεση, αλλά μόνο πλήρης και ανεπιφύλακτη. Εάν η θεμελιώδης συναίνεση στην πρόταση για σύναψη σύμβασης συνοδεύεται από οποιεσδήποτε προσθήκες ή αλλαγές στους όρους που περιέχονται στην προσφορά, τότε αυτή η συγκατάθεση δεν έχει ισχύ αποδοχής.

Ένα σημαντικό ζήτημα στη σύναψη συμβάσεων είναι το ερώτημα ο χρόνος και ο τόπος σύναψης της σύμβασης.Η συμβατική σχέση διέπεται από τη νομοθεσία που ίσχυε κατά το χρόνο σύναψής της στην επικράτεια όπου συνήφθη. Η συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί τη στιγμή που ο προσφέρων έχει λάβει τη συγκατάθεση του αποδέκτη. Αυτή η στιγμή αναγνωρίζεται ως χρόνος σύναψης της σύμβασης. Ένας διαφορετικός κανόνας καθιερώνεται για τις πραγματικές συμβάσεις, η σύναψη των οποίων απαιτεί όχι μόνο τη συμφωνία των μερών, αλλά και τη μεταβίβαση περιουσίας. Τέτοιες συμβάσεις θεωρούνται ότι έχουν συναφθεί από τη στιγμή της μεταβίβασης του σχετικού ακινήτου.

Τέλος, η σύμβαση να είναι κρατική εγγραφή, θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή της καταχώρισής του, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Πώς να παρέχετε εγγυήσεις τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη: σημαντικά πράγματα σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας

Εάν η σύμβαση δεν αναφέρει τον τόπο σύναψής της, η σύμβαση αναγνωρίζεται ότι συνήφθη στον τόπο κατοικίας του πολίτη ή στην τοποθεσία του νομικού προσώπου που έστειλε την προσφορά.

Επίσης μεγάλη σημασία έχει το ζήτημα του έναρξη και λήξη της σύμβασης.Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ και καθίσταται δεσμευτική για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της. Ταυτόχρονα, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να αποδείξουν ότι οι όροι της συμφωνίας που έχουν συνάψει ισχύουν για τις σχέσεις τους που προέκυψαν πριν από τη σύναψη της συμφωνίας.

Με γενικός κανόναςη λήξη της διάρκειας της σύμβασης μόνο τότε τερματίζει τη λειτουργία της όταν τα μέρη έχουν εκπληρώσει δεόντως όλες τις υποχρεώσεις τους. Εάν τουλάχιστον μία υποχρέωση που απορρέει από τη σύμβαση δεν εκπληρωθεί σωστά, τότε η τελευταία δεν τερματίζει τη λειτουργία της ακόμη και μετά τη λήξη του χρόνου για τον οποίο συνήφθη η σύμβαση. Ταυτόχρονα, ο νόμος ή η συμφωνία μπορεί να προβλέπει ότι η λήξη της διάρκειας της σύμβασης συνεπάγεται τη λήξη των υποχρεώσεων των μερών που απορρέουν από τη συμφωνία.

Τέλος, η λήξη της σύμβασης δεν απαλλάσσει τα μέρη από την ευθύνη για την παραβίασή της. Έτσι, ο προμηθευτής ευθύνεται έναντι του αγοραστή για τα ελαττώματα των παραδοθέντων αγαθών και μετά τη λήξη της σύμβασης προμήθειας.

Υποχρεωτική υπογραφή σύμβασης

Η διαδικασία αυτή εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου η σύναψη συμφωνίας είναι υποχρεωτική για ένα από τα μέρη δυνάμει νόμου, δηλ. κατά τη σύναψη δεσμευτικών συμβάσεων. Ο ενδιαφερόμενος για τη σύναψη της σύμβασης, για την οποία η σύναψή της δεν είναι υποχρεωτική, αποστέλλει στο άλλο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης είναι υποχρεωτική, σχέδιο συμφωνίας (προσφορά). Το συμβαλλόμενο μέρος για το οποίο είναι υποχρεωτική η σύναψη της σύμβασης πρέπει, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της προσφοράς, να την εξετάσει και να στείλει ένα από τα είδη ειδοποιήσεων στο άλλο μέρος:

- σχετικά με την αποδοχή

- σχετικά με την αποδοχή μιας προσφοράς με άλλους όρους (πρακτικά διαφωνίας στο σχέδιο συμφωνίας).

- σχετικά με την άρνηση αποδοχής.

Ένα σχέδιο συμφωνίας μπορεί επίσης να σταλεί από ένα μέρος για το οποίο η σύναψη συμφωνίας είναι υποχρεωτική. Στην περίπτωση αυτή, το άλλο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης δεν είναι υποχρεωτική, έχει το δικαίωμα να στείλει ένα από τα είδη ειδοποιήσεων στο άλλο μέρος εντός 30 ημερών:

- σχετικά με την αποδοχή

- σε περίπτωση άρνησης αποδοχής·

- σχετικά με την αποδοχή προσφοράς με άλλους όρους (πρακτικά διαφωνίας στο σχέδιο συμφωνίας).

Εάν το συμβαλλόμενο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης είναι υποχρεωτική, αποφεύγει αδικαιολόγητα τη σύναψή της, τότε πρέπει να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τις ζημίες που προκλήθηκαν από αυτό.

Σύναψη σύμβασης πλειστηριασμού

Ουσία αυτή τη μέθοδοσύναψη της σύμβασης είναι ότι η σύμβαση συνάπτεται από τον διοργανωτή της δημοπρασίας με το πρόσωπο που κέρδισε τη δημοπρασία. Οποιαδήποτε σύμβαση μπορεί να συναφθεί με αυτόν τον τρόπο, εκτός εάν από την ουσία της προκύπτει διαφορετικά.

Ως διοργανωτής του πλειστηριασμού μπορεί να ενεργεί ο ιδιοκτήτης ενός πράγματος ή ο κάτοχος ενός δικαιώματος ιδιοκτησίας ή ένας εξειδικευμένος οργανισμός. Ο τελευταίος ενεργεί βάσει συμφωνίας με τον κύριο του πράγματος ή τον κύριο του δικαιώματος ιδιοκτησίας και μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό τους ή για δικό τους λογαριασμό.

Η προσφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη φόρμα δημοπρασίαή ανταγωνισμός.Το πρόσωπο που προσέφερε την υψηλότερη τιμή αναγνωρίζεται ως νικητής της δημοπρασίας στη δημοπρασία και εκείνος που, σύμφωνα με το συμπέρασμα επιτροπή διαγωνισμού, προκαθορισμένο από τον διοργανωτή της δημοπρασίας, προσφέρεται Καλύτερες συνθήκες. Η μορφή του πλειστηριασμού καθορίζεται από τον κύριο του πωλούμενου πράγματος ή τον κύριο του εκποιούμενου δικαιώματος ιδιοκτησίας, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Το πρόσωπο που κέρδισε τη δημοπρασία και ο διοργανωτής της δημοπρασίας υπογράφουν την ημέρα της δημοπρασίας ή του διαγωνισμού το πρωτόκολλο των αποτελεσμάτων της δημοπρασίας, το οποίο έχει ισχύ της σύμβασης.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στην εργασία και εάν η σχέση σχετίζεται με τη χρήση προσωπικού Η εργασία προέκυψε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκαν ως εργασιακές σχέσεις - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης αυτών των σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων, εκτός εάν οριστεί διαφορετικά από το δικαστήριο.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή των όρων τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή σύναψη συμβάσεων εργασίας σε περισσότεροαντίγραφα.

Σχολιασμός της Τέχνης. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένη από τα μέρη της σύμβασης εργασίας και φυλάσσεται και από τα δύο μέρη.

2. Παράδειγμα σύναψης σύμβασης εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό αντιγράφων είναι μια σύμβαση εργασίας με τον αρχηγό του ομοσπονδιακού κράτους ενιαία επιχείρηση, που απαιτεί έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας (βλ. Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης, εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαρτίου 2005 N 49 // BNA RF. 2005 Ν 23).

3. Συγκεκριμένες συμβάσεις εργασίας μπορούν να συνταχθούν με οποιαδήποτε μορφή, αλλά με την υποχρεωτική συνεκτίμηση των διατάξεων του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. σχολιασμό αυτού του άρθρου).

4. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος και την κατά προσέγγιση μορφή του, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 14ης Αυγούστου 2008 N 424n "Σχετικά με την έγκριση των συστάσεων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος και την υποδειγματική του μορφή "(Δελτίο εργατικής και κοινωνικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2008. N 10).

Το προσάρτημα N 1 του παρόντος διατάγματος περιέχει κατά προσέγγιση μορφήσύμβασης εργασίας με υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος, που αποτελείται από προοίμιο (όπου πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός της σύμβασης εργασίας, ο τόπος και ο χρόνος σύναψής της) και 3 ενότητες.

Η ενότητα 1 "Γενικές διατάξεις" αναφέρεται στη θέση, το επάγγελμα ή την ειδικότητα, αναφέροντας τα προσόντα ή ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας που έχει ανατεθεί. Το πλήρες όνομα του υποκαταστήματος, του γραφείου αντιπροσωπείας δίνεται εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί σε συγκεκριμένο υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο ξεχωριστό διαρθρωτική υποδιαίρεσηεργοδότη, αναφέροντας την τοποθεσία του. Σημειώνεται αν η εργασία για τον εργαζόμενο είναι κύρια ή μερική. Πρέπει επίσης να καθοριστεί η περίοδος για την οποία συνάπτεται η σύμβαση εργασίας: για αόριστο χρονικό διάστημα, για καθορισμένο χρονικό διάστημα (αναφέρετε τη διάρκεια) ή για το χρόνο εκτέλεσης ορισμένων εργασιών, αναφέροντας τους λόγους (λόγους) για τη σύναψη εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβαση σύμφωνα με το άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί με δοκιμαστική περίοδο, τότε αναγράφεται η διάρκειά της (μήνες, εβδομάδες, ημέρες).

Το τμήμα 2 ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και το τμήμα 3 καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Βασικά, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας, που κατοχυρώνονται στο άρθ. Τέχνη. 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Για ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων, προβλέπεται ειδική μορφή σύμβασης εργασίας (βλ., για παράδειγμα, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιουλίου 1998, το οποίο ενέκρινε τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στις συνθήκες του Βορρά, και μια υποδειγματική σύμβαση εργασίας (σύμβαση ) με έναν υπάλληλο που ασχολείται με την εκτέλεση εργασιών στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1998 .

Αριθμός αντιγράφων της σύμβασης εργασίας

Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Μαρτίου 2005 N 49 ενέκρινε μια υποδειγματική σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής της ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης (BNA RF. 2005. N 23).

Τα παραπάνω έγγραφα εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Σύμβαση εργασίας που δεν εκτελείται κανονικά θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει σωστά μια σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο (βλ. ρήτρα 12 του Διατάγματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).

Δεύτερος σχολιασμός του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα

1. Μέχρι τις 25 Σεπτεμβρίου 1992, οι συμβαλλόμενοι σε σύμβαση εργασίας επέλεγαν οι ίδιοι τη μορφή με την οποία θα συνάπτουν σύμβαση εργασίας (προφορική ή γραπτή). Ωστόσο, από τις 6 Οκτωβρίου 1992, ο νομοθέτης διαπίστωσε ότι η σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο εγγράφως, γεγονός που φυσικά αποτελεί αξιόπιστη εγγύηση έναντι πιθανών διαφορών που σχετίζονται με την αποσαφήνιση του περιεχομένου της. Ωστόσο, κατά την περίοδο από 6 Οκτωβρίου 1992 έως 14 Ιουλίου 1993, εμφανίστηκαν στην πράξη ορισμένες δυσκολίες, καθώς η γραπτή μορφή της σύμβασης εργασίας ερμηνεύτηκε διαφορετικά. Από αυτή την άποψη, πολλά αμφιλεγόμενα ζητήματα προέκυψαν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

2. Έκδοση Τέχνης. Το 67 του Κώδικα προβλέπει την υποχρεωτική σύναψη σύμβασης εργασίας εγγράφως. Ταυτόχρονα, η πρόθεση του νομοθέτη είναι προφανής - να αυξήσει το επίπεδο των νόμιμων εγγυήσεων για τους εργαζόμενους. Στις νέες οικονομικές συνθήκες, όταν η νομοθεσία προβλέπει μόνο τα αρχικά επίπεδα δικαιωμάτων, παροχών και παροχών των εργαζομένων και τα ειδικά τους επίπεδα καθορίζονται σε συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις και ατομικές συμβάσεις, είναι πολύ σημαντικό οι συμφωνίες που συνάπτονται να καταγράφονται στο γραπτό κείμενο της συμφωνίας.

Συμπληρώνεται γραπτή σύμβαση εργασίας εις διπλούν, υπογράφεται και από τα δύο μέρη και φυλάσσεται από καθένα από τα μέρη της σύμβασης. Ο νομοθέτης δεν συνδέει την τήρηση της γραπτής μορφής με ένα συγκεκριμένο είδος σύμβασης, επομένως η γραπτή σύμβαση εργασίας συνάπτεται τόσο με μόνιμους όσο και έκτακτους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας και με μερική απασχόληση, με εργαζομένους στο σπίτι κ.λπ.

3. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 67 του Κώδικα, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο εντός τριών ημερών.

4. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαίο υποχρεωτικό τύπο σύμβασης εργασίας. Τα ίδια τα κόμματα στο καθένα συγκεκριμένη περίπτωσηκαθορίζει τη μορφή της σύμβασης.

Στις 14 Ιουλίου 1993, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας γραπτώς και την κατά προσέγγιση μορφή της (Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1993. Αρ. 9 - 10) .

Η γραπτή σύμβαση εργασίας συνάπτεται κατά την πρόσληψη. Η γραπτή εγγραφή των εργασιακών σχέσεων προσώπων που έχουν προσληφθεί προηγουμένως πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

5. Σε περιπτώσεις όμως που η σύμβαση εργασίας δεν καταρτίστηκε σωστά, ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί και υποχρεούται ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του. το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής στην εργασία, συντάξτε γραπτή σύμβαση εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εκπρόσωπος του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή από δυνάμει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με αυτό το πρόσωπο, εξουσιοδοτείται να προσλαμβάνει υπαλλήλους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή, όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό αυτού του προσώπου, προκύπτουν εργασιακές σχέσεις (άρθρο 16 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να συντάξει σωστά μια σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο.

ΔΟΚΙΜΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΘΕΜΑ:

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΟΨΗΣ

Ολοκλήρωσε την εργασία: Giniyatova A.F.

Ελεγμένη εργασία:

Khairutdinova Gulnara Askarovna

Καζάν-2008

Σύμβαση εργασίας, περιεχόμενο και διαδικασία σύναψης

1.1 Η έννοια της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την εκτέλεση από έναν εργαζόμενο μιας εργασιακής λειτουργίας με υπακοή στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας με την καταβολή μισθών σε αυτόν και την εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Οι κύριες λειτουργίες της σύμβασης εργασίας:

1. Μια σύμβαση εργασίας είναι ένας κοινωνικός ρυθμιστής: είναι ένας παράγοντας στη διαμόρφωση ενός συστήματος οικονομικών σχέσεων, και από νομική άποψη, ένας παράγοντας για τη διαμόρφωση του κράτους δικαίου στη σφαίρα της εργασίας, και ως εκ τούτου αποτελεί στοιχείο αντικειμενικού δικαίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο;

Ως νομικό γεγονός, η σύμβαση εργασίας διασφαλίζει την ανάδειξη έννομης σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

3. Σε προσωπικό επίπεδο, η σύμβαση εργασίας είναι ένας παράγοντας που διασφαλίζει την πραγματοποίηση της εργασιακής ικανότητας του ατόμου.

4. Ως αποτέλεσμα της εναρμόνισης των συμφερόντων των δύο μερών -του εργαζομένου και του εργοδότη- μια σύμβαση εργασίας αποτελεί πηγή υποκειμενικών εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αυτών των μερών.

5. Εφόσον επί του παρόντος έχει διακηρυχτεί και κατοχυρωθεί νομικά η ελευθερία του ατόμου να διαθέτει τις ικανότητές του για εργασία, μια σύμβαση εργασίας, ως νομική έκφραση του συντονισμού των συμφερόντων των μερών της, λειτουργεί ως εναλλακτική λύση στην καταναγκαστική εργασία .

1.2 Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Προς την υποχρεωτικές προϋποθέσειςσχετίζομαι:

1. Πλήρες όνομα υπαλλήλου

2. τόπος εργασίας με ένδειξη της διαρθρωτικής μονάδας στην οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος

3. εργατικές λειτουργίες που υποδεικνύουν την ειδικότητα και τα προσόντα

4. μισθός που αναγράφει το ύψος του μισθού

5. κοινωνικές εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων, που προβλέπονται από τοπικές νομοθετικές πράξεις

6. ημερομηνία έναρξης εργασιών και διάρκεια της σύμβασης εργασίας, εάν είναι επείγοντος χαρακτήρα

7. καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου (σε σχέση με ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων)

Τέχνη. 57 Το TKRF προβλέπει άλλες προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες.

Πρόσθετοι (προαιρετικοί) όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζονται με πρωτοβουλία των μερών. Αυτές οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν:

1. Τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, τα είδη και τα ποσά των αποζημιώσεων και των παροχών των εργαζομένων για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες μπορεί να καθορίζονται από κρατικά πρότυπα ή συλλογικές συμβάσεις (συμφωνίες).

2. Προϋποθέσεις για το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου. Σε περίπτωση που αυτή η προϋπόθεση καθορίζεται από τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτούς τους κανόνες, στην περίπτωση αυτή και ως προς το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης. Εάν τα μέρη προσωποποιούν αυτό το καθεστώς σε σχέση με αυτόν τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, δημιουργούν ένα ελλιπές ώρα εργασίας, κυλιόμενο πρόγραμμα εργασίας), τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

3. Όπως προκύπτει από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει όρους δοκιμασίας, μη αποκάλυψης νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, υπηρεσιακών, εμπορικών), σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη

4. Ως βασικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας, ο ισχύων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ερμηνεύει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Έχοντας συμφωνήσει στη σύμβαση εργασίας όρους όπως η εργασιακή λειτουργία του συγκεκριμένου εργαζομένου, ο μισθός του, η μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών κ.λπ., τα μέρη ανέλαβαν τα σχετικά δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Έτσι, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση, να μην αποκαλύπτει εμπορικά μυστικά και, ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να λάβει εγκαίρως καθορισμένο μισθό, να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εκτός εργατική λειτουργία. Με τη σειρά του, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, να πληρώνει για την εργασία του και έχει το δικαίωμα να λαμβάνει εργασία ορισμένου τύπου και ποιότητας από τον εργαζόμενο.

Έτσι, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου, που απορρέουν από τις προϋποθέσεις απασχόλησης του εργαζομένου που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, είναι χαρακτηριστικά μόνο για την παρούσα σύμβαση εργασίας και έχουν ειδικό χαρακτήρα.

Άλλα δικαιώματα και υποχρεώσεις δεν εξατομικεύονται και η σύμβαση εργασίας τα εξατομικεύει μόνο σε σχέση με αυτή τη σχέση εργασίας. Τέτοια γενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις είναι, για παράδειγμα, η υποχρέωση του εργαζομένου να έρθει στην εργασία στην ώρα του, το δικαίωμα χρήσης του καθιερωμένου μεσημεριανού διαλείμματος.

1.3 Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας έχει πολλά στάδια.

1. Προκαταρκτικές διαπραγματεύσεις για τους όρους της σύμβασης εργασίας, εκτέλεση των απαραίτητων εγγράφων.

2. καταχώριση της συμφωνίας που επιτεύχθηκε

3. επιτυχία σε προκαταρκτική δοκιμασία

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ:

1. διαβατήριο

2. βιβλίο εργασίας

3. δίπλωμα εκπαίδευσης, εάν ο εργαζόμενος απαιτεί ειδικές γνώσεις και δεξιότητες

4. στρατιωτική ταυτότητα

5. βεβαίωση κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης

6. ιατρικό βιβλίο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύναψη σύμβασης εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων προηγείται της αναγκαιότητας που υπαγορεύει η νομοθεσία για τη διενέργεια ορισμένων ενεργειών και τη σύνταξη των σχετικών εγγράφων. Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της διαθεσιμότητας τριών εγγράφων: σχετικά με τη διέλευση επαγγελματικής επιλογής, την επαγγελματική κατάρτιση και την προκαταρκτική ιατρική εξέταση που διεξάγεται με ειδικό τρόπο.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως σε δύο αντίγραφα. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί τόσο για αόριστο χρονικό διάστημα όσο και μπορεί επίσης να είναι επείγουσας φύσης (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει την εργασία του από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση. Η απασχόληση εκδίδεται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει όλους τους βασικούς όρους της σύμβασης. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή πρόσληψης έναντι απόδειξης εντός τριών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης. Μετά από αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής.

Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και τη συλλογική σύμβαση.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για εργαζόμενους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από πρώην τόποςδουλειά.

Κατόπιν αιτήματος του ατόμου που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση στο δικαστήριο.

Τέλος, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με άτομο που εισέρχεται στην εργασία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης θέσεων εργασίας.

Εάν ο εργοδότης έχει αμφιβολίες για τα επιχειρηματικά προσόντα του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να του καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή - περίοδος έξι μηνών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας: ανήλικοι, το πρώτο έτος μετά την αποφοίτηση, μετά τη μετάθεση στην ίδια θέση. Στη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςυπάλληλος μπορεί να απολυθεί δική του θέληση, προειδοποιώντας τον εργοδότη για αυτό τρεις ημέρες νωρίτερα.

Πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ως απέτυχε στη δοκιμασία, προειδοποιώντας τον εργαζόμενο σχετικά με αυτό τρεις ημέρες νωρίτερα εγγράφως.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερες από πέντε ημέρες ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ(Άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη και τη λύση της σύμβασης εργασίας με αναφορά στο νόμο.

Σχετικά με το κέντρο » Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες σύναψης συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον κλάδο του οργανισμού.

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της σύναψης συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον κλάδο του οργανισμού.

Λίστα με όλες τις ερωτήσεις και απαντήσεις

Το δημοσιονομικό ίδρυμα είναι υποκατάστημα νομικής οντότητας και ενεργεί βάσει πληρεξουσίων και κανονισμών του υποκαταστήματος, σύμφωνα με τις οποίες ο διευθυντής του υποκαταστήματος προσλαμβάνει και απολύει υπαλλήλους, υπογράφει συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζει κίνητρα και επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο Εργοδότης είναι οντότητα, επίσης το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι το υποκατάστημα καθοδηγείται από τις διατάξεις μιας νομικής οντότητας.

Ο διευθυντής του υποκαταστήματος έχει το δικαίωμα να επισημοποιεί τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζομένους για λογαριασμό του και χρησιμοποιώντας τη σφραγίδα του υποκαταστήματος με βάση μόνο τα παραπάνω έγγραφα;

Πώς να οργανώσετε σωστά το έργο της λογιστικής, τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας των υπαλλήλων του κλάδου;

Τι κανονιστικά έγγραφαπρέπει να ρυθμιστεί η εργασία γραφείου προσωπικού του υποκαταστήματος;

Πόσα αντίγραφα πρέπει να είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Αγαπητή Ζαρίνα!

Σύμφωνα με το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα υποκατάστημα είναι μια χωριστή υποδιαίρεση μιας νομικής οντότητας που βρίσκεται εκτός της τοποθεσίας της και εκτελεί όλες ή μέρος των λειτουργιών της.

Κατά συνέπεια, ο επικεφαλής μιας νομικής οντότητας έχει το δικαίωμα να καθορίσει την ανάγκη και τη σκοπιμότητα της μεταφοράς στο υποκατάστημα όλων ή μέρους των λειτουργιών που σχετίζονται με την πρόσληψη και την απόλυση υπαλλήλων του υποκαταστήματος, την έκδοση εντολών που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα, την εγγραφή και την αποθήκευση βιβλίων εργασίας και άλλων θεμάτων προσωπικού.

Εάν ένας οργανισμός έχει πολλά υποκαταστήματα και είναι γεωγραφικά διαχωρισμένα, η κεντρική ροή εργασιών για θέματα προσωπικού δημιουργεί ταλαιπωρία και επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν επιτρέπει την τήρηση των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, συνιστάται η μεταφορά της εξουσίας επίλυσης θεμάτων προσωπικού απευθείας στα υποκαταστήματα, κάτι που θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στους Κανονισμούς για τα υποκαταστήματα και στις αντίστοιχες εξουσιοδοτήσεις που εκδίδονται στους προϊσταμένους των υποκαταστημάτων.

Σε πληρεξούσιο που απευθύνεται στον προϊστάμενο του υποκαταστήματος σε μια τέτοια κατάσταση, συνιστάται να ορίζονται λεπτομερώς (συγκεκριμένα) τα δικαιώματα, για παράδειγμα, για:

αποδοχή και απόλυση υπαλλήλων του υποκαταστήματος ·
υπογραφή συμβάσεων εργασίας·
έκδοση εντολών, εγγραφή σε βιβλία εργασίας.
εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων και ανταμοιβών·
σύναψη συμφωνιών περί ευθύνης κ.λπ.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά την αποδοχή εργαζομένου σε υποκατάστημα του οργανισμού, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του, η οποία υπογράφεται από τον προϊστάμενο του κλάδου από την πλευρά του εργοδότη.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θα είναι παράρτημα του οργανισμού, γιατί δεν είναι νομικό πρόσωπο, αλλά οργανισμός ο ίδιος.

Δηλαδή, στο προοίμιο της σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλο του υποκαταστήματος, θα πρέπει να αναφέρεται ότι από την πλευρά του εργοδότη, η σύμβαση συνάπτεται από τον προϊστάμενο του κλάδου ενεργώντας βάσει πληρεξουσίου, αναφέροντας τα στοιχεία του (αριθμός, ημερομηνία κ.λπ.).

Οι λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζουν τα δεδομένα του ίδιου του νομικού προσώπου.

Αντίστοιχες εγγραφές πρέπει να υπάρχουν και στο βιβλίο εργασιών υπαλλήλου κλάδου του οργανισμού.

Όταν ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός σε υποκατάστημα, μετατίθεται από τη μια θέση στην άλλη, δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες με τη γραφειοκρατία, γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας δεν απαιτούν πιστοποίηση με σφραγίδα.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες με την εκτέλεση βιβλίων εργασίας στα υποκαταστήματα των οργανισμών σε περιπτώσεις πρόσληψης προσώπων που προηγουμένως δεν διέθεταν βιβλιάρια εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων.

Σε αυτές τις περιπτώσεις οι εγγραφές στα βιβλία εργασίας πρέπει να πιστοποιούνται με σφραγίδες.

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 69 «Περί έγκρισης οδηγιών συμπλήρωσης βιβλίων εργασιών», οι εγγραφές στα βιβλία εργασίας πιστοποιούνται μόνο με τη σφραγίδα του οργανισμού (τμήμα προσωπικού του οργανισμού), αλλά όχι του υποκαταστήματος.

Για την επίλυση αυτού του προβλήματος, ένας οργανισμός μπορεί να εκδώσει μια παραγγελία με μια διαδικασία και να ορίσει προθεσμίες για τη μεταφορά των βιβλίων εργασίας από ένα υποκατάστημα στη μητρική εταιρεία και πίσω για να πιστοποιήσει εγγραφές στα βιβλία εργασίας με τη σφραγίδα του οργανισμού (ή της υπηρεσίας προσωπικού), λαμβάνοντας υπόψη συμμόρφωση του λογαριασμού με τις προθεσμίες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, προθεσμίες έκδοσης βιβλίου εργασίας σε σχέση με απόλυση κ.λπ.

Εάν είναι αδύνατο να οργανωθεί μια επιχειρησιακή διαδικασία για τη μεταφορά βιβλίων εργασίας στον ίδιο τον οργανισμό και πίσω στο υποκατάστημα, στην πράξη υπάρχουν περιπτώσεις όπου η κύρια επιχείρηση παρέχει στα υποκαταστήματα τις κατάλληλες σφραγίδες, οι οποίες μεταφέρονται στους επικεφαλής των υποκαταστημάτων με βάση με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Καθιερώνεται η διαδικασία χρήσης τέτοιων σφραγίδων τοπική πράξη(κανονισμός, διαδικασία) εγκεκριμένος από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Εάν υπάρχουν υποκαταστήματα στον οργανισμό, είναι απαραίτητο να συντάξετε τα σχετικά έγγραφα όσο το δυνατόν πληρέστερα και λεπτομερέστερα: πληρεξούσιο για τον επικεφαλής του υποκαταστήματος, κανονισμούς για το υποκατάστημα, εντολή για τον ορισμό ενός ατόμου υπεύθυνου για τη συντήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, αποθήκευση σφραγίδας κ.λπ.

Επίσης, ο οργανισμός πρέπει να παρέχει στα υποκαταστήματά του αντίγραφα των συστατικών εγγράφων του ίδιου του οργανισμού και των τοπικών κανονιστικών εγγράφων του (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, εργασία γραφείου προσωπικού, κανονισμούς για τους μισθούς, τα επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.), οι οποίοι εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού και οι οποίοι πρέπει να παρουσιαστούν στους εργαζόμενους για επανεξέταση, ακόμη και κατά την πρόσληψη.

RF] [Κεφάλαιο 11] [Άρθρο 67]
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.
Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.
Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες, μπορεί να είναι απαραίτητο να συμφωνηθεί η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή οι όροι τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων ή να συναφθούν μέχρι τις συμβάσεις εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα .

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου σχετικά με τη φύση και το χρονοδιάγραμμα. Μια σύμβαση εργασίας επισημοποιεί νομικά τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων σε μια εργασιακή σχέση. Μια σωστά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας θα προστατεύσει τα συμφέροντα του εργοδότη χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του εργαζομένου και θα συμβάλει στην αποφυγή πολλών ανεπιθύμητων νομικών συνεπειών. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς, να πληρώνει τον εργαζόμενο έγκαιρα και πλήρως και ο εργαζόμενος από την πλευρά του αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για τον εργοδότη. Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας και οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τα άρθρα του. Παράλληλα, σε αμφισβητούμενες καταστάσεις θα ερμηνεύονται όπως περιγράφεται στον εργατικό κώδικα.

Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να διακρίνεται από. Η σύμβαση εργασίας παρέχει στον εργαζόμενο μια σειρά από παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που δεν προβλέπονται για συμβατικές σχέσεις.

Μερικές φορές στην πράξη χρησιμοποιούνται οι όροι σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας παραμένει στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Το γεγονός της παραλαβής αντιγράφου της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο βεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.

Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετους όρουςπου δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με εκείνες που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, και συγκεκριμένα:
Προϋπόθεση για τον προσδιορισμό του τόπου εργασίας, με ένδειξη της δομικής μονάδας εγγραφής και της τοποθεσίας της·
Κατάσταση περίπου ;
Συμφωνία για τη μη αποκάλυψη επίσημων ή εμπορικών πληροφοριών·
Προϋπόθεση για την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη.
Συμφωνία για τα είδη και τις προϋποθέσεις ενός πρόσθετου κοινωνικού λειτουργού.
Προϋπόθεση για τη δυνατότητα βελτίωσης των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου.
Ρήτρα που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας αυτού του εργαζομένου, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή των όρων τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή σύνταξη συμβάσεων εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επί του παρόντος να συναφθεί μόνο εγγράφως, συνήθως σε δύο αντίγραφα: το ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται εις τριπλούν: για παράδειγμα, με άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας για άλλους τα άτομακατά την εκτέλεση εργασιών σε νοικοκυριό, με ανηλίκους κάτω των 14 ετών στις περιπτώσεις αυτές, το τρίτο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται είτε στην αρχή εγγραφής είτε στην αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας.

Η απασχόληση επισημοποιείται με την έκδοση εντολής, εντολής του εργοδότη, το περιεχόμενο της οποίας πρέπει να αντιστοιχεί ακριβώς στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας.

Η εντολή-οδηγία πρόσληψης ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας του.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει υπαλλήλους μόνο αφού περάσει την κατάλληλη ιατρική εξέταση (πιστοποίηση). Όλα τα άτομα κάτω των 21 ετών υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

Άρθρο 213 Εργατικού Κώδικα.

Εάν υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση.

Προκειμένου να ελεγχθούν τα επιχειρηματικά προσόντα ενός εργαζομένου, μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Άρθρο 70 Εργατικού Κώδικα. Κατά την ίδρυση δεδομένης συνθήκηςπρέπει να γίνονται σεβαστά ακολουθώντας τους κανόνες:

1. Οι όροι της εξέτασης πρέπει να καθορίζονται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και στην εντολή απασχόλησης.

2. Εάν οι όροι για τη θέσπιση της δοκιμασίας δεν προσδιορίζονταν στο περιεχόμενο της σύμβασης, αλλά αναφέρονταν μόνο στη διαταγή απασχόλησης, τότε η προϋπόθεση αυτή θεωρείται άκυρη.

3. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, για τον εργαζόμενο εφαρμόζεται πλήρως η κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Δεν καθιερώνεται δοκιμασία απασχόλησης για πρόσωπα που ορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 70. Εκτός από αυτά που ορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 70, η δοκιμασία δεν καθιερώνεται επίσης: για πρόσωπα που έχουν ολοκληρώσει εκπαιδευτικό ίδρυμαμε την οδηγία του εργοδότη· άτομα που καλούνται να εργαστούν με μετάθεση.

5. Η συγκεκριμένη δοκιμαστική περίοδος καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά ταυτόχρονα δεν θα πρέπει να υπερβαίνει, κατά γενικό κανόνα, τους 3 μήνες και για τους επικεφαλής οργανισμών, τους αναπληρωτές τους, τον προϊστάμενο λογιστή, καθώς και τους επικεφαλής των υποκαταστημάτων, των γραφείων αντιπροσωπείας και των αναπληρωτών τους, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες (μέρος 5 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος δοκιμασίας για ορισμένες κατηγορίες μπορεί να οριστεί για μεγαλύτερη ή μικρότερη διάρκεια, για παράδειγμα, σύμφωνα με το μέρος 6 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας από 2 έως 6 μήνες, δύο (2) εβδομάδες και για τους δημοσίους υπαλλήλους η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να οριστεί από τρεις (3) μήνες έως ένα έτος.

7. Η περίοδος δοκιμασίας που ορίζει ο νόμος δεν μπορεί να παραταθεί ούτε μονομερώς ούτε με συμφωνία των μερών.

8. Αν ο εργοδότης θεσπίσει δοκιμαστική περίοδο μεγαλύτερης διάρκειας κατά την πρόσληψη από αυτή που προβλέπει η κείμενη νομοθεσία, τότε η προϋπόθεση αυτή θεωρείται άκυρη και ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός για εργασία χωρίς να καθιερωθεί δοκιμασία.

9. Η δοκιμαστική περίοδος που καθορίζεται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας (κατά την πρόσληψη) δεν υπόκειται σε περαιτέρω παράταση ούτε με συμφωνία των μερών.

10. Στο διάστημα της δοκιμασίας δεν περιλαμβάνονται χρονικά διαστήματα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του, ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους απουσιάζει.

11. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν περάσει τη δοκιμασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως μη έχοντας περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά για να απολύσει τον εργαζόμενο σχετικά βάση, πρέπει να υπάρχουν τα ακόλουθα νομικά γεγονότα:

1) Στον απολυθέντα υπάλληλο δόθηκε δοκιμαστική περίοδος στη σύμβαση εργασίας.

2) Ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να καθορίσει περίοδο δοκιμασίας για αυτόν τον εργαζόμενο (οι φοιτητές που μόλις αποφοίτησαν από ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν μπορούν να καθιερωθούν δοκιμαστική περίοδος κατά τη διάρκεια του έτους).

3) Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να καθορίζεται με συμφωνία των μερών και όχι μονομερώς από τον εργοδότη.

4) Η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει λήξει, δηλαδή, ένας υπάλληλος σε αυτή τη βάση μπορεί να απολυθεί μόνο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

5) Η περίοδος δοκιμής δεν υπερβαίνει την καθορισμένη από το νόμο.

6) Τα αποτελέσματα των δοκιμών δεν είναι ικανοποιητικά.

7) Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το αργότερο 3 (τρεις) ημέρες πριν από την απόλυση.

8) Ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει την ειδοποίηση απόλυσης, τον λόγο που λειτούργησε ως βάση για την απόλυσή του.

9) Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με αυτή τη βάση, δεν απαιτείται η λήψη αιτιολογημένης γνώμης από το αιρετό συνδικαλιστικό όργανο και σε αυτόν δεν χορηγείται αποζημίωση απόλυσης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στην εργασία και εάν η σχέση σχετίζεται με τη χρήση προσωπικού Η εργασία προέκυψε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκαν ως εργασιακές σχέσεις - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης αυτών των σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων, εκτός εάν οριστεί διαφορετικά από το δικαστήριο.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή των όρων τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή σύνταξη συμβάσεων εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα.

Σχολιασμός της Τέχνης. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

2. Ένα παράδειγμα σύναψης σύμβασης εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα είναι μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης, η οποία απαιτεί έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας (βλ. Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής μονάδας επιχείρηση, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαρτίου 2005 N 49 // BNA RF. 2005. N 23).

3. Συγκεκριμένες συμβάσεις εργασίας μπορούν να συνταχθούν με οποιαδήποτε μορφή, αλλά με την υποχρεωτική συνεκτίμηση των διατάξεων για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. σχολιασμό του παρόντος άρθρου).

Το προσάρτημα αριθ. 1 του παρόντος διατάγματος περιέχει ένα υποδειγματικό έντυπο σύμβασης εργασίας με υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος, που αποτελείται από ένα προοίμιο (όπου πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός της σύμβασης εργασίας, ο τόπος και ο χρόνος σύναψής της) και 3 ενότητες .

Η ενότητα 1 "Γενικές διατάξεις" αναφέρεται στη θέση, το επάγγελμα ή την ειδικότητα, αναφέροντας τα προσόντα ή ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας που έχει ανατεθεί. Το πλήρες όνομα του υποκαταστήματος, του γραφείου αντιπροσωπείας δίνεται εάν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από συγκεκριμένο υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική υποδιαίρεση του εργοδότη, αναφέροντας την τοποθεσία του. Σημειώνεται αν η εργασία για τον εργαζόμενο είναι κύρια ή μερική. Πρέπει επίσης να καθοριστεί η περίοδος για την οποία συνάπτεται η σύμβαση εργασίας: για αόριστο χρονικό διάστημα, για καθορισμένο χρονικό διάστημα (αναφέρετε τη διάρκεια) ή για το χρόνο εκτέλεσης ορισμένων εργασιών, αναφέροντας τους λόγους (λόγους) για τη σύναψη εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβαση σύμφωνα με.

5. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, παρέχεται ειδική μορφή σύμβασης εργασίας (βλ., για παράδειγμα, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιουλίου 1998, το οποίο ενέκρινε τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβαση), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στις συνθήκες του Βορρά και Προσεγγιστική σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με εργαζόμενο που ασχολείται με εργασίες στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 1998. N 9).

Δεύτερος σχολιασμός του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα

4. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαίο υποχρεωτικό τύπο σύμβασης εργασίας. Τα ίδια τα μέρη καθορίζουν σε κάθε περίπτωση τη μορφή της σύμβασης.

Κατά κανόνα, η πρόσληψη εργαζομένου συνοδεύεται από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Ρυθμίζονται όλες οι σχέσεις που σχετίζονται με τη σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Χαρακτηριστικά σύνταξης εγγράφου

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει εργασία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας και να την πληρώνει εγκαίρως και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει την εργασία για την οποία προσλήφθηκε, τηρώντας τους κανόνες του χρονοδιαγράμματος που καθορίζει ο εργοδότης -.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Πλήρες όνομα του εργαζομένου και του εργοδότη, εάν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο, το όνομα του οργανισμού.
Στοιχεία διαβατηρίου υπαλλήλου - αριθμός και ημερομηνία έκδοσης.
ΑΦΜ του οργανισμού.
Τα στοιχεία των προσώπων που υπέγραψαν τη σύμβαση για λογαριασμό της επιχείρησης και τα έγγραφα βάσει των οποίων του παραχωρήθηκε το δικαίωμα να υπογράψει αυτό το έγγραφο.
Ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης.
Ο τόπος εργασίας υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία εάν η απασχόληση πραγματοποιείται σε υποκατάστημα που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία.
Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας αναγράφεται μόνο σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Αμοιβές, δηλαδή μισθός σύμφωνα με την κλίμακα, επιδόματα, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία, μόνο εάν διαφέρει από γενικοί κανόνεςτην εταιρεία στην οποία απασχολείται ο εργαζόμενος.
Εάν οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση είναι επικίνδυνες ή επιβλαβείς για την υγεία του εργαζομένου, τότε η σύμβαση πρέπει να περιγράφει τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις του για εργασία σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη παραγωγή.
Συνθήκες λόγω της φύσης της εργασίας που εκτελείται - ταξίδια, κινητά κ.λπ.
Συνθήκες εργασίας.
Προϋποθέσεις για τη σύναψη συμφωνίας για δεσμευτική κοινωνική ασφάλισηεργάτης.

Αυτές οι πληροφορίες είναι υποχρεωτικές, αλλά η απουσία τους δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Οι πληροφορίες που λείπουν καταχωρούνται στην ίδια τη σύμβαση και οι όροι που λείπουν περιλαμβάνονται στο παράρτημα της σύμβασης -.

Έντυπο σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως και να υπογραφεί σε δύο αντίγραφα, εκ των οποίων το ένα παραμένει στον εργαζόμενο και το δεύτερο φυλάσσεται στον εργοδότη. Η έκδοση αντιγράφου της σύμβασης βεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της εργοδοτικής σύμβασης.

Σπουδαίος!Εάν η σύμβαση εργασίας δεν εκτελέστηκε εγγράφως, αλλά ο εργαζόμενος άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του με τη γνώση και την άδεια του εργοδότη, τότε μια τέτοια συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί -.

Δοκιμασία

Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών. Εάν η σύμβαση δεν περιέχει προϋποθέσεις για δοκιμαστική περίοδο, τότε ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς χωρίς δοκιμασία -.

Εάν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε χωρίς σύμβαση εργασίας, τότε η προϋπόθεση για τη δοκιμή του μπορεί να καθοριστεί με χωριστή συμφωνία που συνάπτεται πριν από την έναρξη της εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από νόμους, κανονισμούς, συμφωνίες και συμβάσεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Δεν μπορεί να εκχωρηθεί δοκιμαστική περίοδος:

Ανήλικοι.
Έγκυες, καθώς και γυναίκες με παιδί κάτω του ενάμιση έτους.
Πρόσωπα που έχουν περάσει στο διαγωνισμό για την αντίστοιχη θέση.
Πρόσωπα που έλαβαν ανώτερη εκπαίδευσηστο πλαίσιο κρατικών προγραμμάτων και για πρώτη φορά εύρεση εργασίας - εντός 1 έτους από τη λήψη του διπλώματος τους.
Εργαζόμενοι που έχουν λάβει εργασία μετάφρασης που έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση του οργανισμού.
Εκλεγμένοι υπάλληλοι.
Εργαζόμενοι που έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας όχι μεγαλύτερης των 2 μηνών.

Η δοκιμαστική περίοδος για τους απλούς υπαλλήλους δεν μπορεί να οριστεί για περισσότερο από 3 μήνες. Για τους διευθυντές, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, καθώς και τους προϊσταμένους υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας, η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας είναι 6 μήνες.

Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες. Στη δοκιμαστική περίοδο δεν περιλαμβάνεται η περίοδος που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, καθώς και η περίοδος απουσίας του από την εργασία.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη σύναψη της σύμβασης

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τα ακόλουθα έγγραφα:

Διαβατήριο ή έγγραφο που το αντικαθιστά.
Βιβλίο εργασίας.
Πιστοποιητικό ασφάλισης.
Εάν ένα άτομο είναι υπόχρεο για στρατιωτική θητεία, τότε ένα έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής.
Έγγραφο για την εκπαίδευση και τα προσόντα.
Πιστοποιητικό καταδίκης.
Πρόσθετα έγγραφα λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας.

Σπουδαίος!Ο νόμος απαγορεύει, κατά την πρόσληψη, να απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και από προεδρικά διατάγματα και κυβερνητικά ψηφίσματα.

Εάν ένα άτομο πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε ο ίδιος ο εργοδότης συντάσσει ένα βιβλίο εργασίας. Εάν το βιβλίο χάθηκε, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να το αντικαταστήσει μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου.

Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από την ημερομηνία υπογραφής της. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να παραβεί την εκτέλεση των καθηκόντων του από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση. Εάν η ημερομηνία δεν καθορίστηκε από τη σύμβαση, τότε την επόμενη ημέρα από την υπογραφή της σύμβασης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει τα καθήκοντά του την ημέρα που ορίζεται από τη σύμβαση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση. Η ακυρωθείσα σύμβαση θεωρείται άκυρη -.

Συμπληρωμένο δείγμα εγγράφου

Σύμβαση εργασίας αριθ. ________

_____________ "____" ______________ 201__

Η Firma LLC, εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή ______________________________, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και οι πολίτες _________________________________________________________________________________, εφεξής καλούμενοι ως _____ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν σύναψε την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. Γενικές Διατάξεις.

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται από την Firma LLC στη διεύθυνση: _________________________________________________ για τη θέση _________________________________________________________________.

1.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει εργασία από «____» _______________ 201___.

1.3. Ο εργαζόμενος τίθεται σε δοκιμασία για περίοδο _____ μηνών.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο Εργαζόμενος, με την άδεια του Εργοδότη, απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμους λόγους, καθώς και απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (απουσία).

Ο Υπάλληλος που πέρασε το τεστ συνεχίζει να εργάζεται χωρίς καμία επιπλέον εγγραφή.

Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απολύεται (απολύεται) από την εργασία με εντολή του Εργοδότη.

1.4. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει πλήρως για τον εργαζόμενο.

1.5. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

1.6. Η εργασία στον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.

2. Υποχρεώσεις των μερών

2.1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:

2.1.1. Εκτελέστε τα καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

2.1.2. Να συμμορφώνονται με την εργασιακή, παραγωγική και οικονομική πειθαρχία και να αντιμετωπίζουν ευσυνείδητα την απόδοσή τους επίσημα καθήκονταπου ορίζονται στην ενότητα 2.1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.1.3. Τηρείτε τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης της καθημερινής ρουτίνας που καθορίζεται στο ίδρυμα.

2.1.4. Μεταχειρίζεται προσεκτικά την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του εξοπλισμού και του εξοπλισμού γραφείου που χρησιμοποιεί, διασφαλίζει την ασφάλεια των εγγράφων που του έχουν εμπιστευτεί.

2.1.5. Μην αποκαλύπτετε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας με τον Εργοδότη, καθώς και τον επόμενο χρόνο μετά την απόλυση, δεδομένα που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη και εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.

2.1.6. Να εκτελεί ποιοτικά και έγκαιρα τις οδηγίες, τις αναθέσεις και τις οδηγίες του διευθυντή του ιδρύματος, που δίνει σύμφωνα με την αρμοδιότητά του.

2.1.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.

2.1.8. Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού παραγωγικού και ηθικού κλίματος, στην ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων στην εργασιακή συλλογικότητα του Εργοδότη.

2.1.9. Εάν αλλάξετε τα στοιχεία που έχουν εισαχθεί στην κάρτα (σύνθεση οικογένειας, στοιχεία διαβατηρίου, διεύθυνση κατοικίας και εγγραφής, τηλέφωνο επικοινωνίας κ.λπ.), ενημερώστε τον Εργοδότη εντός 2 ημερών.

2.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

2.2.1. Εξοικειωθείτε με τα κανονιστικά έγγραφα του Εργοδότη που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες του Εργαζομένου.

2.2.2. Για την παροχή εργασιών που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

2.2.3. Στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ανάλογα με τις προϋποθέσεις κρατικό πρότυποκαι την ασφάλεια της εργασίας.

2.2.4. Για ετήσιες αμειβόμενες αργίες (βασικές και πρόσθετες) σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το πρόγραμμα διακοπών.

2.2.5. Με έγκαιρη και πλήρη πληρωμή μισθοίσύμφωνα με τη θέση τους, τα προσόντα, τις συνθήκες, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Συμμορφωθείτε με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας, τις απαιτήσεις και τους νόμους που διέπουν την εργασία των εργαζομένων.

2.3.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για ασφαλή και αποτελεσματική εργασία, εξοπλίστε τον χώρο εργασίας του σύμφωνα με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας της εργασίας.

2.3.3. Να πληρώσει εμπρόθεσμα τους μισθούς που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον Εργαζόμενο.

2.3.4. Παρέχετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Δημοκρατίας του Καζακστάν.

2.3.5. Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, πραγματοποιήστε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του Υπαλλήλου, αποθηκεύστε το και εκδώστε το στον Εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.

2.3.6. Διασφαλίστε την προστασία των προσωπικών δεδομένων του Εργαζομένου που περιέχονται στα προσωπικά του αρχεία και άλλα έγγραφα από κακή χρήση ή απώλεια.

2.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

2.4.1. Απαίτηση από τον Εργαζόμενο ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4.2. Επιβραβεύστε τον για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.

2.4.3. Σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, ανακαλέστε τον Εργαζόμενο από τις επόμενες διακοπές με επακόλουθη επιστροφή των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

2.4.4. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική ή οικονομική ευθύνη σε περιπτώσεις ακατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, τους νόμους της Δημοκρατίας του Καζακστάν και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4.5. Εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποιήστε επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση, προχωρημένη κατάρτιση σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαεπαγγελματική ανώτερη και επιπρόσθετη εκπαίδευσησε βάρος του εργοδότη.

3. Πληρώστε

3.1. Ο υπάλληλος ορίζεται, σύμφωνα με στελέχωση, επίσημος μισθός σύμφωνα με την _________ μισθολογική κατηγορία άγαμου τιμολογιακή κλίμακα(ΕΤΣ) για τις αποδοχές υπαλλήλων δημοτικών ιδρυμάτων.

3.2. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται μπόνους ύψους:

ποσοστό επίδομα για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές ______%.
περιφερειακός συντελεστής μισθών _____%.

3.3. Μηνιαίο επίδομα στο ποσό του ______% του επίσημου μισθού.

3.4. Πληρωμή επιδομάτων, επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών και παροχής οικονομική βοήθειαδιενεργείται εντός του ταμείου μισθών που έχει εγκριθεί για το τρέχον έτος.

3.6. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τα επιδόματα καθορίζονται από τον «Κανονισμό για τα υλικά κίνητρα των υπαλλήλων του φορέα.

4. Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης. Χορήγηση διακοπών

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται η διάρκεια της εργάσιμης 36ωρης εβδομάδας - 5 ημέρες με δύο ρεπό (Σάββατο και Κυριακή).

4.2. Η ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, τα διαλείμματα για ανάπαυση καθορίζονται από τους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας.

4.3. Δέσμευση του Υπαλλήλου σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με γραπτή συγκατάθεσηΕργαζόμενος με έγγραφη εντολή του Εργοδότη με συμφωνία άλλης ημέρας ανάπαυσης.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετησίως τακτική άδεια με διατήρηση των αποδοχών για διάρκεια 28 ετών ημερολογιακές ημέρες.

Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον Εργοδότη. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.

Η άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχεται σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης των αργιών, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα διακοπών που εγκρίθηκε από τον εργοδότη, που καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων σχετικά με την ώρα των προτεινόμενων διακοπών.

4.5. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της επόμενης άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης του Υπαλλήλου που δεν έκανε χρήση της χορηγηθείσας άδειας.

4.6. Ο υπάλληλος παρέχεται επιπλέον άδειαγια εργασία σε περιοχές που ισοδυναμούν με περιοχές του Άπω Βορρά στο ποσό των 16 ημερολογιακών ημερών.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η πρόσθετη άδεια μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.

4.7. Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, που δεν χρησιμοποιήθηκε κατά το τρέχον έτος, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου το επόμενο έτος από το τρέχον έτος.

4.8. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών.

5. Ευθύνη των μερών

5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα σύμβαση, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στο ίδρυμα, φέρει πειθαρχική, οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με εφαρμόσιμος νόμος.

6. Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

6.1. Η καταγγελία της παρούσας σύμβασης εργασίας επέρχεται σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία, καθώς και σε περίπτωση παραβίασης από τα μέρη των υποχρεώσεών τους.

6.2. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί:

κατόπιν συμφωνίας των μερών·
με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, για τους λόγους που προβλέπονται (με γραπτή προειδοποίηση προς τον Εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την καταγγελία)·
με πρωτοβουλία του εργοδότη, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
εκκαθάριση της επιχείρησης ·
μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων της επιχείρησης ·
μη συμμόρφωση του Εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται ως αποτέλεσμα:
κατάσταση της υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση·
ανεπαρκή προσόντα
επαναλαμβανόμενη μη απόδοση από τον Εργαζόμενο χωρίς καλούς λόγουςκαθήκοντα εργασίας, αν έχει πειθαρχική ενέργεια;
μια ενιαία κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από τον Υπάλληλο.
αποκάλυψη από τον Υπάλληλο ενός εμπορικού μυστικού που του έγινε γνωστό σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
η διάπραξη ένοχων πράξεων από τον Εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν εκ μέρους του Εργοδότη·
υποβολή από τον Εργαζόμενο στον Εργοδότη πλαστών εγγράφων ή εσκεμμένα ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
για άλλους λόγους που προβλέπονται·
σε περίπτωση αλλαγής των βασικών συνθηκών εργασίας και (ή) παραβίασης από τον Εργοδότη των υποχρεώσεών του βάσει της παρούσας Σύμβασης·
σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Ειδικοί όροι

7.1. Ο Εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εκτελεί άλλη αμειβόμενη εργασία βάσει σύμβασης εργασίας με άλλον Εργοδότη κατά τις ώρες εργασίας.

7.2. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου με τις οδηγίες του Εργοδότη αποτελούν ιδιοκτησία του Εργοδότη και δεν μπορούν να μεταβιβαστούν σε άλλα πρόσωπα χωρίς τη συγκατάθεσή του.

7.3. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς.

7.4. Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη.

7.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο το κρατάει ο Εργοδότης, το δεύτερο ο Υπάλληλος. Και τα δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη και επικυρωμένα με τη σφραγίδα του Εργοδότη, έχουν ίση νομική ισχύ.

7.6. Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της σύμβασης και να μην τη μεταβιβάσουν σε τρίτους, χαρακτηρίζοντας αυτό ως αποκάλυψη επίσημων απορρήτων.