Πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή θέσης δείγμα. Τι πρέπει να ξέρετε

Η σύμβαση για την πρόσληψη υπαλλήλου διευκρινίζει όλους τους όρους που συμφωνούν τα μέρη για τη διάρκεια ισχύος της.

Εξηγεί επίσης τα καθήκοντα και τις ευθύνες του εργοδότη και του μισθωτή.

Με την πάροδο του χρόνου μπορεί να προκύψουν περιστάσεις, η εκπλήρωση των οποίων συμφέρει τα μέρη.

Ωστόσο, οι νέες συμφωνίες ενδέχεται να έρχονται σε αντίθεση με τους όρους που έχουν ήδη υπογραφεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.

Όταν συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία μέχρι σύμβαση εργασίας

Ακολουθούν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία:

1. Το επίπεδο άλλαξε μισθοίυπάλληλος
2. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει,
3. Οι απαιτήσεις εργασίας έχουν αλλάξει
4. Η εταιρεία άλλαξε διεύθυνση
5. Οι υπολοιποι.
6. Ας εξετάσουμε μερικά από αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.
7. Η περίοδος ισχύος έχει λήξει.

Μπορεί να έχει ως εξής: "από τη στιγμή της υπογραφής της παρούσας συμφωνίας, αυτή και αυτή η ρήτρα υιοθετείται στη διατύπωση ...". Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της παραγράφου με ένδειξη του νέου χρόνου δράσης. Όπως μπορείτε να δείτε, μια συμπληρωματικά καταρτισμένη συμφωνία ακυρώνει εντελώς την ισχύ μιας συγκεκριμένης ρήτρας της σύμβασης και αντ' αυτού εισάγει νέους όρους.

Σε περίπτωση αμοιβαίας άρνησης από τα μέρη ορισμένων σημείων, επισημαίνεται ότι «τερματίζεται η λειτουργία του σημείου του τάδε». Εάν η κύρια σύμβαση ήταν ορισμένου χρόνου και τα μέρη επιθυμούσαν να την αλλάξουν σε αορίστου χρόνου («μέχρι τα μέρη να εκπληρώσουν πλήρως τις προϋποθέσεις»), τότε αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Αυξημένος μισθός, τρόπος υποβολής αίτησης

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τον μισθό που αναλαμβάνει να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο.

Όταν αλλάζει, είναι επίσης απαραίτητο να συνταχθεί επιπλέον. συμφωνία.

Η αρχή της σύνθεσης των σκευασμάτων είναι η ίδια όπως στην περίπτωση της παράτασης. Δηλαδή ακυρώνεται η προηγούμενη παράγραφος, προδιαγράφονται νέες προϋποθέσεις. Φροντίστε να εισάγετε τον ακριβή αριθμό.

Πρόσθετη συμφωνία ή νέα σύμβαση εργασίας

Μερικές φορές, μπορεί να υπάρχει η άποψη ότι είναι πιο εύκολο να υπογράψετε ένα νέο συμβόλαιο παρά να συντάξετε ένα επιπλέον. συμφωνία. Άλλωστε, αρκεί να αλλάξετε μερικούς αριθμούς στον υπολογιστή και να τον εκτυπώσετε.

Νιώθω την ανάγκη να σε προειδοποιήσω. Για να υπογράψετε νέο συμβόλαιο, πρέπει να καταγγείλετε το παλιό. Και αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση. Γίνεται σχετική καταχώριση στο βιβλίο εργασίας.

Η θητεία του εργάτη έχει διακοπεί. Επιπλέον, κατά την υποβολή αίτησης για την επόμενη θέση εργασίας, θα πρέπει να εξηγήσετε πώς συνέβη ότι ο υπάλληλος απολύθηκε από την επιχείρηση και στη συνέχεια προσελήφθη εκ νέου με την ίδια ιδιότητα (για την ίδια θέση). Ένας νέος εργοδότης μπορεί να γίνει ύποπτος και ο εργαζόμενος να απορριφθεί.

Η σύνταξη πρόσθετων συμφωνιών θα πρέπει να ληφθεί εξίσου σοβαρά με τη σύναψη της κύριας σύμβασης. Επομένως, χωρίς δικηγόρο, μπορείτε να καταλήξετε πονοκέφαλοκαι αγωγή.

Εκτός από έμπειρους δικηγόρους, στην ιστοσελίδα μας θα βρείτε εισαγωγικά δείγματα πρόσθετων συμβάσεων εργασίας.

Ακολουθεί ένα τυποποιημένο έντυπο και ένα δείγμα συμπληρωματικής συμφωνίας σύμβασης εργασίας, μια έκδοση του οποίου μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν.

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ της διοίκησης μιας οικονομικής οντότητας και του εργαζομένου που προσλαμβάνεται από αυτήν είναι μια συμφωνία που συνάπτουν μεταξύ τους. συνήθως λαμβάνει χώρα στις πολύς καιρός, με αποτέλεσμα να αλλάξουν ορισμένοι όροι της σύμβασης που συντάχθηκε μαζί του. Για τους σκοπούς αυτούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Περιλαμβάνει τόσο προϋποθέσεις που πρέπει να περιέχονται σε αυτήν, όσο και ρήτρες που ρυθμίζουν πρόσθετα ζητήματα σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων του.

Τα πρώτα καθιερώνονται με νόμο και χωρίς αυτά, η σύμβαση μπορεί να χαρακτηριστεί άκυρη. Αυτό περιλαμβάνει τον τόπο εργασίας, τη διάρκεια της σύμβασης, τους μισθούς κ.λπ.

Τα τελευταία περιλαμβάνονται στη συμφωνία που συντάσσεται σε εθελοντική βάση. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν στοιχεία σε δοκιμαστική περίοδος, εμπορικά μυστικά, επιπλέον άδεια, κοινωνικές και συνθήκες διαβίωσης του εργαζομένου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τι επιτρέπεται τόσο υπό υποχρεωτικές προϋποθέσεις όσο και άλλες που αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο.

Στην πράξη, τα θέματα που αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας τις περισσότερες φορές αλλάζουν σε:

• Διάρκεια της σύμβασης εργασίας.
• Οι συνθήκες εργασίας του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη μετάθεση σε άλλη θέση, για την εκτέλεση της οποίας είναι απαραίτητο να εκδοθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μεταφορά.
• Συνδυασμός επαγγελμάτων.
• Καταγγελία της σύμβασης.

Προσοχή!Όλες οι αλλαγές μπορούν να επισημοποιηθούν είτε με νέα σύμβαση εργασίας, είτε με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Η κύρια προϋπόθεση κατά την πραγματοποίηση αλλαγών στη σύμβαση με τον εργαζόμενο, πρέπει να συμφωνηθούν όλες μαζί του και να πραγματοποιηθούν σε εθελοντική βάση με τη συγκατάθεσή του.

Η διαδικασία για την έκδοση πρόσθετης συμφωνίας

Ο ευκολότερος τρόπος για να αλλάξετε τους όρους μιας σύμβασης εργασίας είναι να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας μπορεί να ξεκινήσει από τον εργαζόμενο, τη διοίκηση της επιχείρησης ή να είναι αποτέλεσμα αμοιβαίας απόφασης των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος του οργανισμού ζητήσει αλλαγές, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στη διοίκηση της εταιρείας με αίτημα την αναθεώρηση των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζει.

Αλλαγές στους όρους της σύμβασης με τον εργαζόμενο, που γίνονται με πρωτοβουλία της διοίκησης, επέρχονται βάσει υπαλλήλου ή υπόμνημα στο οποίο υπεύθυνο άτομοειδοποιεί τον διευθυντή για μια τέτοια ανάγκη.

Επιπλέον, ενδέχεται να απαιτηθούν αλλαγές στη σύμβαση λόγω ορισμένων γεγονότων που συμβαίνουν στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της εταιρείας, τη διεύθυνση της τοποθεσίας της εταιρείας κ.λπ.

Αφού ειδοποιηθούν τα μέρη για την επαναδιαπραγμάτευση των όρων της σύμβασης, είναι απαραίτητο να συζητηθεί και να επιτευχθεί συμφωνία για τους όρους της σύμβασης, οι οποίοι θα αναθεωρηθούν.

Λήφθηκαν αποφάσειςπρέπει να έχει τη μορφή γραπτού εγγράφου. Βασικά, η ανάπτυξή του πραγματοποιείται από την υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να εμπλέκονται και άλλοι ειδικοί της εταιρείας - δικηγόροι, οικονομολόγοι κ.λπ.

Η συνταχθείσα συμφωνία πρέπει να διαβαστεί από κάθε μέρος και να υπογραφεί από αυτά σε περίπτωση συμφωνίας με τις αλλαγές που γίνονται. Μπορεί να υπογράψει για λογαριασμό της εταιρείας αυτό το έγγραφομόνο ο επικεφαλής της εταιρείας.

Ο οργανισμός μπορεί να τηρεί αρχείο καταγραφής για την καταγραφή των συνταγμένων πρόσθετων συμφωνιών.

Μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας είναι πολύ παρόμοια στη δομή με την ίδια τη σύμβαση. Χρησιμοποιεί επίσης προοίμιο και πρέπει να συμπληρωθούν τα πλήρη στοιχεία των μερών. Το ίδιο το έγγραφο μπορεί να έχει ανεξάρτητο αριθμό και πρέπει να τίθεται η ημερομηνία του. Αλλά σε αυτό είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά στην κύρια σύμβαση εργασίας.

Σπουδαίος!Η συμφωνία συντάσσεται σε τουλάχιστον δύο αντίγραφα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος. Ταυτόχρονα, το έγγραφο πρέπει να περιέχει απόδειξη από τον υπάλληλο που να επιβεβαιώνει ότι έλαβε το αντίγραφό του.

Πώς να εγκρίνετε μια πρόσθετη συμφωνία

Η εργατική νομοθεσία στις διατάξεις που διέπουν την εκτέλεση πρόσθετων συμφωνιών δεν περιέχει ένδειξη ότι το παρόν έγγραφο θα πρέπει με οποιονδήποτε τρόπο με ιδιαίτερο τρόποεγκρίνεται ή επιβάλλεται.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος εγκρίνουν τη συμφωνία επιθέτοντας υπογραφές και σφραγίδες (εάν υπάρχουν) σε κάθε αντίγραφο του εγγράφου. Έτσι, συμφωνούν με τους όρους που καθορίζονται σε αυτό. Εάν ένα από τα μέρη αρνηθεί να υπογράψει τη συμφωνία, τότε αυτή δεν μπορεί να τεθεί σε ισχύ μονομερώς.

Επιπλέον, σε ορισμένους οργανισμούς, το τμήμα προσωπικού, υπό την οδηγία του επικεφαλής της εταιρείας, μπορεί να εκδώσει εντολή για την έγκριση αλλαγών που εισάγουν πρόσθετες συμφωνίες σε συναφθείσες συμβάσεις. Συνήθως είναι απαραίτητες για την έκδοση οδηγιών για την υλοποίηση των απαραίτητων ενεργειών μετά την εκτέλεση όλων των συμφωνιών.

Προσοχή!Ωστόσο, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η πρόσθετη συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη ή από την ημερομηνία που αναφέρεται σε αυτήν, ανεξάρτητα από τη δημοσίευση οποιουδήποτε εσωτερικά έγγραφαπου το εγκρίνουν.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας

Λήψη σε μορφή Word.

Τι πρέπει να περιέχει η συμφωνία;

Συμβατικά, η συμπληρωματική συμφωνία μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη: το προοίμιο, το μέρος του κειμένου και τις τελικές διατάξεις. Ταυτόχρονα, οποιοσδήποτε αριθμός όρων που επηρεάζουν τη συγκεκριμένη σύμβαση για την οποία συντάσσεται το έγγραφο μπορεί να συμπεριληφθεί στο μέρος του κειμένου.

Το προοίμιο είναι το εισαγωγικό μέρος της συμφωνίας. Περιέχει συνοπτικά και επακριβώς εκφρασμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες συνάπτεται. Εδώ ορίζονται ειδικά οι νομικοί λόγοι για τους οποίους αλλάζουν οι όροι της κύριας σύμβασης.

Το προοίμιο πρέπει να περιλαμβάνει:

• Τόπος και ημερομηνία εκτέλεσης της συμφωνίας·
• Πλήρες όνομα κόμματα?
• Οι θέσεις τους.

Η συμφωνία πρέπει να προσδιορίζει ακριβώς τόσα μέρη όσα υπάρχουν στη σύμβαση. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, γιατί διαφορετικά η συμφωνία θα ακυρωθεί και οι αλλαγές που θα γίνουν θα είναι απλώς παράνομες.

Στο ίδιο μέρος του εγγράφου, αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία αρχίζει να ισχύει η συμφωνία - κατά κανόνα, αυτή είναι η ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου.

Τέλος, το προοίμιο θα πρέπει να περιλαμβάνει:

• Νομοθετική πράξηβάσει των οποίων γίνονται αλλαγές·
• Πληροφορίες για τη συναφθείσα κύρια σύμβαση εργασίας.

Το επόμενο μέρος της συμφωνίας είναι το κείμενο του σώματος. Πρέπει να αναφέρει όλες εκείνες τις διατάξεις και τα σημεία που αλλάζει αυτή η συμφωνία. Αυτές οι προϋποθέσεις πρέπει να επιτευχθούν μέσω διαπραγματεύσεων μεταξύ των μερών.

Όλες οι αλλαγές που μπορούν να γίνουν στη σύμβαση εργασίας χωρίζονται σε δύο ομάδες:

• Αλλαγή των όρων της σύμβασης.
• Προσθήκη των όρων της σύμβασης.

Μπορεί να αναφερθεί οποιοσδήποτε αριθμός τέτοιων ρητρών στη συμφωνία, το κυριότερο είναι ότι οι αλλαγές που έγιναν περιγράφονται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα.

Σε περίπτωση που είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί οποιαδήποτε ρήτρα ή φράση από τη σύμβαση, είναι απαραίτητο να αναφέρετε όσο το δυνατόν ακριβέστερα:

• Ο αριθμός της ρήτρας της αρχικής σύμβασης όπου γίνονται αλλαγές.
• Η φράση που πρέπει να εξαιρεθεί ή στην οποία πρόκειται να αντικατασταθεί το δεδομένο κείμενο.

Εάν υπάρχει αντικατάσταση οποιωνδήποτε αριθμών - ο ένας για τον άλλο, τότε είναι επίσης απαραίτητο να υποδείξετε όσο το δυνατόν πληρέστερα πού βρίσκονται οι παλιοί, να δώσετε τόσο αυτούς όσο και τις νέες τιμές. Ταυτόχρονα, για την έκφρασή τους χρησιμοποιείται μόνο η αραβική γραφή.

Το τελικό μέρος της συμφωνίας πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία καθενός από τα μέρη:

• Για εταιρεία - πλήρες όνομα, TIN, KPP, κωδικοί OGRN, διεύθυνση τοποθεσίας, τραπεζικά στοιχεία.
• Για έναν υπάλληλο - πλήρες όνομα, πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο που επιβεβαιώνει την ταυτότητα, τη διεύθυνση κατοικίας.

Προσοχή!Εκτός από τις υπογραφές και τις σφραγίδες, προαπαιτούμενοείναι η παρουσία σε αυτό το μέρος του εγγράφου αναφοράς για την ύπαρξη δεύτερου αντιγράφου της σύμβασης και επιβεβαίωσης της παραλαβής του από τον εργαζόμενο στα χέρια του.

Η εργασία ανά θέση, λαμβάνοντας υπόψη το χρονοδιάγραμμα του κράτους, το επάγγελμα ή ένα ορισμένο αποτέλεσμα των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο, θεωρείται εργατική λειτουργία.

Ένα ορισμένο είδος εργασίας που ανατίθεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να αποτελεί λειτουργία τόσο ανεξάρτητα όσο και παράλληλα με εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα.

Μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη θέση

Για καινούργια ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣο εργαζόμενος περνά, που είναι μια διαδικασία αλλαγών, που καθορίζονται από τα μέρη, τους όρους της σύμβασης εργασίας. Για τέτοιες αλλαγές απαιτείται μόνο η αμοιβαία συναίνεση του διευθυντή και του υπαλλήλου. Ο νόμος επιτρέπει εξαιρέσεις όπως π.χ μετάφραση για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Απαιτείται γραπτή συγκατάθεση;

Ο εργάτης πηγαίνει στο νέα θέσηστο παρακάτω συνθήκες:

• για ορισμένο χρονικό διάστημα ή μόνιμο με ένα αφεντικό.
• μαζί με το αφεντικό σε άλλο μέρος?
• σε άλλο αφεντικό.

Βίντεο που περιγράφει τους τρεις κύριους τύπους μεταφοράς εργαζομένων:

Με βάση αυτό, μια μεταγραφή είναι μια αλλαγή στην εργασιακή λειτουργικότητα ενός υπαλλήλου ή μια μετακίνηση σε άλλη εργασία με τον ίδιο διευθυντή.

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε από τον εργαζόμενο πρέπει να ληφθεί συγκατάθεση Γραφή . Εάν η μετάφραση δεν απαιτεί πρόσθετες κινήσεις, τότε ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γράψει συγκατάθεση ().

Βίντεο με εξηγήσεις στο Art. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Επιπλέον, μπορείτε να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του, για αυτό αυτός πρέπει να υποβάλει γραπτή δήλωση στον προϊστάμενο. Ένας πολίτης μπορεί να μεταφερθεί είτε κατόπιν αιτήματός του είτε σε ιατρικές ενδείξεις, και τα λοιπά. Εάν ένας υπάλληλος μεταφερθεί σε μόνιμο χώρο εργασίας, αλλά σε άλλο διευθυντή, τότε το έγγραφο παύει να ισχύει στον προηγούμενο τόπο.

Μετάφραση με γραπτή συγκατάθεσηπραγματοποιείται ως εξής:

Σημείωση!Εάν η μετάβαση γίνει μόνο για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε δεν αντικατοπτρίζεται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Βίντεο σχετικά με το πώς να μεταφέρετε σωστά έναν υπάλληλο:

Πότε δεν μπορείτε να μεταφράσετε;

Πότε, αν ο εργαζόμενος δεν έδωσε θετική απάντηση, τότε είναι δυνατή η μεταφορά του σε άλλη θέση μόνο σε ειδικές περιπτώσεις ():

• για την πρόληψη ατυχήματος ή για την εξάλειψη των συνεπειών μιας έκτακτης ανάγκης.
• Για την αποφυγή διακοπής λειτουργίας και ατυχημάτων, καθώς και υλικών ζημιών.
• Αντί για υπάλληλο που δεν βγήκε στη δουλειά.

Απαγορεύεται η μετάταξη υπαλλήλουσε άλλη θέση χωρίς γραπτή αίτησή του.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να μετατεθεί, τότε αυτό επιτρέπεται μόνο εάν συμβεί κάτι απλό ή έκτακτο.

Λόγω επιχειρησιακής αναγκαιότητας, επιτρέπεται η μεταφορά εργαζομένου για όχι περισσότερο από ένα μήνα (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος αντικαταστήσει έναν άλλο, τότε αυτό δεν μπορεί να γίνει περισσότερο από μία φορά το χρόνο.

Σπουδαίος!Απαγορεύεται η μετάταξη εργαζομένου σε εργασία κατώτερης ειδίκευσης εάν είναι αντίθετος. Ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταστήσει μέσες αποδοχέςεάν η προσωρινή εργασία πληρώνεται χαμηλότερα.

Πραγματοποίηση τροποποιήσεων στη σύμβαση

Κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση είναι απαραίτητη η διόρθωση των στοιχείων της σύμβασης εργασίας. Επιτρέπεται η πραγματοποίηση προσθηκών μόνο με τη συγκατάθεση και των δύο μερών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι αδύνατο να κάνετε προσαρμογές μόνο στο αφεντικό ή στον υπάλληλο.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 72. Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη

Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη συνάπτεται εγγράφως.

Συμπληρωματική συμφωνία

Αυτό το σημαντικό χαρτί συντάσσεται εάν αλλάξουν τα στοιχεία της σύμβασης. Η συμπληρωματική συμφωνία αποτελεί αδιαμφισβήτητη συνέχεια της σύμβασης. Γι 'αυτό το λόγο η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα: το ένα είναι για τον διευθυντή, το δεύτερο για τον υπάλληλο.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

Το τμήμα για τους λόγους μεταφοράς μπορεί να έχει διαφορετική διατύπωση, για παράδειγμα:

«Λόγω της προσωρινής απουσίας του αρχιμηχανικού N.P. Solovyov, ο οποίος βρίσκεται σε διακοπές, ο A.V. Sidorov αλλάζει προσωρινά τη θέση του και διορίζεται αρχιμηχανικός της εταιρείας».

Βίντεο από λεπτομερές παράδειγμαπώς συμπληρώνεται μια πρόσθετη συμφωνία κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση:

Αλλαγή συνθηκών εργασίας

Εάν ο διευθυντής θέλει να μεταφέρει έναν υφιστάμενο σε έναν χώρο εργασίας με χαμηλότερο μισθό, τότε το αφεντικό πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση για αυτό. Να πραγματοποιήσει μια τέτοια μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέση στην οποία θα μπορείτε να πάρετε χαμηλότερο μισθό υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• κατόπιν ιατρικής συμβουλής.
• Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης και τα συμπεράσματα της επιτροπής.
• Εάν ο υπάλληλος δεν έχει περάσει την πιστοποίηση, τότε αντί για απόλυση, μπορεί να του προσφερθεί να μετακινηθεί από την πιο υπεύθυνη θέση.

Η παραγγελία πρέπει να περιλαμβάνειτα ακόλουθα στοιχεία:

1. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
2. θέση μετά τη μεταγραφή?
3. τον αριθμό των μεταγραφών σε άλλη θέση, καθώς και τα κέρδη και τις συνθήκες εργασίας·
4. λόγους μετάθεσης υπαλλήλου.

Η διατύπωση της διαταγήςθα μπορούσε να είναι έτσι:

«Ο σεφ Ivanov L.B. θα μετατεθεί στη θέση του αποστολέα λόγω προβλημάτων υγείας από τις 06 Απριλίου 2017. Ο Ivanov L. B. δικαιούται μηνιαίο μισθό 17.000 ρούβλια "

Για να κάνετε μια παραγγελία, μπορείτε επιλέξτε μία από τις δύο μορφές:

• μπορείτε να συμπληρώσετε τη συνηθισμένη φόρμα T-5.
• Επιτρέπεται η συμπλήρωση ατομικής φόρμας που χρησιμοποιείται από συγκεκριμένο οργανισμό.

Είναι απαραίτητο το έγγραφο να υπογράφεται από τον επικεφαλής, καθώς και από τον μεταφερόμενο υπάλληλο.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Βιβλία εργασίας σε οργανισμούς εκδίδεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.

Η συμπλήρωση του βιβλίου είναι ευθύνη των παρακάτω ατόμων:

1. υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ·
2. ο επικεφαλής του οργανισμού·
3. αρχιλογιστής.

Όλες οι εγγραφές στα βιβλία επιβεβαιώνονται συνήθως από υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.

Η αλλαγή θέσης περιλαμβάνει την ακόλουθη λίστα ενεργειών:

• το αφεντικό και ο υφιστάμενος υπογράφουν μια πρόσθετη συμφωνία.
• οι σχετικές πληροφορίες καταγράφονται στην εργασία·
• συντάσσεται η διαταγή ότι πλέον ο υπάλληλος θα αναγραφεί σε νέα θέση.

Σπουδαίος!Πριν εισαχθούν οποιαδήποτε πληροφορία στην εργασία, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο ιδιοκτήτης του βιβλίου με αυτό, ώστε να επιβεβαιώσει τα δεδομένα. Επιπλέον, ο κάτοχος του βιβλίου είναι υπεύθυνος για αυτό, καθώς και για τις καθορισμένες πληροφορίες.

στο βιβλίο εργασίας νέα θέση που πρέπει να επισημανθείμε τον εξής τρόπο:

1. η πρώτη στήλη είναι ο αριθμός εγγραφής.
2. Η δεύτερη στήλη είναι ο αριθμός όταν έγινε η αλλαγή.
3. Η τρίτη στήλη - πληροφορίες γράφεται με την ακόλουθη διατύπωση: "Μεταφέρθηκε στη θέση ..."?
4. Η τέταρτη στήλη είναι πληροφορίες σχετικά με τις λεπτομέρειες της εντολής μεταφοράς.

Ένα παράδειγμα καταχώρισης βιβλίου εργασίας:

Παράδειγμα εγγραφής μεταφοράς στην προσωπική κάρτα υπαλλήλου:

Εάν ο διαχειριστής αρχίσει να τηρεί όλα τα παραπάνω σημεία, τότε θα αποδείξει εύκολα τη νομιμότητα όλων των ενεργειών κατά τη διάρκεια διαφόρων επιθεωρήσεων από τις ρυθμιστικές αρχές, καθώς και σε δικαστικές διαδικασίες.

Με ποια μορφή και σε ποιες περιπτώσεις συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία σε σύμβαση εργασίας; Σε τι διαφέρει από μια κανονική συμφωνία; Ποιους κανόνες πρέπει να ακολουθήσετε κατά τη σύνταξη πρόσθετης σύμβασης μεταβίβασης; Ποιες αλλαγές δεν απαιτούν πρόσθετη συμφωνία; Ποια είναι η διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών; Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί έναν εργαζόμενο να συνάψει πρόσθετη συμφωνία;

Όπως γνωρίζετε, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο μία φορά: κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Αλλά κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, πολλά μπορούν να αλλάξουν: το όνομα του εργαζομένου, η διεύθυνση του εργοδότη, το όνομα της θέσης, το ύψος του μισθού κ.λπ. Για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, ένα έγγραφο όπως μια πρόσθετη συμφωνία παρέχεται. Αλλά συχνά οι εργοδότες συνάπτουν και εκτελούν αυτές τις συμφωνίες εσφαλμένα, κάτι που στο μέλλον μπορεί να κάνει κακό. Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η σύναψη πρόσθετων συμφωνιών; Ποιες είναι οι απαιτήσεις μορφοποίησης; Ποια λάθη κάνουν οι εργοδότες; Ας το καταλάβουμε.

Πρόσθετο έντυπο συμφωνίας.

Δεν υπάρχει τυποποιημένη μορφή πρόσθετης συμφωνίας (εφεξής η πρόσθετη συμφωνία), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τη συντάξει αυθαίρετα. Ωστόσο, ορισμένες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται. Δεδομένου ότι η συμπληρωματική συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, πρέπει να καταρτιστεί κατ' αναλογία με τη μορφή της παρούσας σύμβασης. Μια πρόσθετη συμφωνία συντάσσεται εγγράφως, σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε ένα από τα μέρη.

Ας πούμε λίγα λόγια για τον τίτλο ενός τέτοιου εγγράφου. Όπως δείχνει η πρακτική, το αποκαλούν διαφορετικά: και " σύμβαση εργασίας», και απλώς «συμφωνία» ... Αλλά η σωστή ονομασία είναι «πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία ... Αρ. ...». Σημειώστε ότι υπάρχει επίσης μια τέτοια μορφή ως "συμφωνία", ωστόσο, αυτό το έγγραφο δεν αποτελεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και δεν αλλάζει τους όρους της, αλλά είναι μια ξεχωριστή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, για παράδειγμα, σχετικά με την εκπλήρωση από το τελευταίο επιπλέον εργασίασύμφωνα με το άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία αυτή είναι εκτός του πεδίου εφαρμογής της σύμβασης εργασίας και δεν σχετίζεται με την εργασία που εκτελείται στο πλαίσιο αυτής.

Σημείωση:

Η συμφωνία για την εκτέλεση της εργασίας με τη σειρά συνδυασμού επαγγελμάτων ή θέσεων υποδεικνύει το ποσό της εργασίας που εκτελείται, τη διάρκεια ολοκλήρωσής της και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων.

Στην «επικεφαλίδα» της πρόσθετης συμφωνίας αναγράφεται και η ημερομηνία και ο τόπος σύναψής της. Ακολουθεί το προοίμιο. Αντικατοπτρίζει ποια είναι τα μέρη της συμφωνίας και υποδεικνύει το έγγραφο βάσει του οποίου ενεργεί το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη.

Στη συνέχεια ακολουθεί το ίδιο το κείμενο της πρόσθετης συμφωνίας, που περιέχει μια νέα έκδοση της ρήτρας της σύμβασης εργασίας ή μια προσθήκη σε αυτήν. Σημειώνεται επίσης από ποια ημερομηνία ισχύουν αυτές οι αλλαγές.

Η πρόσθετη συμφωνία λήγει με τις υπογραφές των μερών. Και εδώ, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του εργοδότη πρέπει να υπογράψει τη συμπληρωματική συμφωνία. Επιπλέον, πρέπει να έχει την εξουσία όχι μόνο να υπογράφει συμβάσεις εργασίας και συμφωνίες σε αυτούς, αλλά και να εκτελεί ορισμένες ενέργειες. Για παράδειγμα, να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία για πρόωρη λήξησύμβαση εργασίας, πρέπει να υπάρχει δικαίωμα στους εργαζόμενους.

Όσο για τα στοιχεία των κομμάτων, πολλοί τα αναφέρουν. Φυσικά, δεν πρόκειται για λάθος, αλλά πιστεύουμε ότι εάν δεν έχουν αλλάξει τα στοιχεία, δεν είναι απαραίτητο να αναγράφονται στην πρόσθετη συμφωνία, αφού βρίσκονται ήδη στη σύμβαση εργασίας.

Και τέλος, η πρόσθετη συμφωνία θα πρέπει να προβλέπει μια γραμμή για την υπογραφή του υπαλλήλου, επιβεβαιώνοντας ότι έλαβε το αντίγραφό του.

Πότε ολοκληρώνεται η συμφωνία;

Πρώτα απ 'όλα απαιτείται η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας όταν, δυνάμει του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν περιλάμβανε καμία από τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο μέρος 2 αυτού του άρθρου.

Σημείωση:

Η απουσία δοκιμαστικής ρήτρας στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμασία. Στην περίπτωση που ένας νεοεισερχόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία χωρίς να συνάψει σύμβαση εργασίας, μια προϋπόθεση δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση μόνο εάν τα μέρη την έχουν συντάξει με τη μορφή χωριστής συμφωνίας πριν από την έναρξη της εργασίας (άρθρο 70 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, εάν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας δεν περιλαμβανόταν η προϋπόθεση δοκιμής, δεν μπορεί να διαπιστωθεί με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας μετά την υπογραφή της σύμβασης.

Στο μέλλον συνάπτονται πρόσθετες συμφωνίες όταν αλλάξουν οι ουσιαστικοί όροι της σύμβασης εργασίας. Σε τι αναφέρεται αυτό:

μεταγραφή σε άλλη θέση·

άλλοι μισθοί?

αλλαγή τίτλου εργασίας ή δομική μονάδα;

νέος τρόπος εργασίας και ανάπαυσης.

θέσπιση εγγυήσεων και αποζημιώσεων·

αλλαγή όρου σύμβαση ορισμένου χρόνου;

νέα καθήκοντα, εάν προσδιορίζονταν στη σύμβαση εργασίας· και τα λοιπά.

Επιπλέον, συνάπτεται συμφωνία όταν είναι νέα πρόσθετους όρους, για παράδειγμα, σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησής του ή ειδική αξιολόγηση. Προϋποθέσεις μπορεί να αποκλείονται ή όχι. Ειδικότερα, όταν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, σε εργαζόμενο στον οποίο είχαν δοθεί προηγουμένως εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε σχέση με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι εγγυήσεις αυτές δεν χρησιμοποιούνται πλέον λόγω του γεγονότος ότι οι συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας έχουν γίνει κανονική.

Ένα από τα πιο συνηθισμένα είναι μια πρόσθετη συμφωνία μεταφοράς. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τη θέση, κατά κανόνα αλλάζουν και άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας. Δίνουμε ένα παράδειγμα τέτοιας συμφωνίας στη σελ.

Εάν η μεταφορά είναι προσωρινή, η συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει τη διάρκειά της. Εάν το τέλος της μεταφοράς δεν είναι γνωστό, θα πρέπει να συνάψετε άλλη συμφωνία, η οποία παρέχει στον εργαζόμενο πρώην τόποςδουλειά.

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Νο 2

Κρασνοντάρ 23.08.2017

Το γυμνάσιο αρ. 10 του GBUZ εκπροσωπούμενο από τον διευθυντή Khloponin M.E., ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος "Εργοδότης", αφενός, και η Ivanova Irina Petrovna, εφεξής καλούμενη "Εργαζόμενος", στις από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία για τα ακόλουθα .

Μετάθεση του Υπαλλήλου από τη θέση του «υπάλληλου» σε μόνιμη βάση στη θέση του «ειδικού ανθρώπινου δυναμικού». Ως προς αυτό, κάντε τις ακόλουθες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας με τον Εργαζόμενο:

- στην ρήτρα 1.1 της σύμβασης εργασίας, αντικαταστήστε τον "υπάλληλο" με τον "ειδικό ανθρώπινου δυναμικού".

- Η ρήτρα 1.2 της σύμβασης εργασίας ορίζεται ως εξής: "Ο εργαζόμενος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους 25.000 ρούβλια."

2. Εργασιακές υποχρεώσεις του Εργαζομένου θεσπίζονται σε περιγραφή εργασίας, με την οποία ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή πριν από την υπογραφή της παρούσας σύμβασης.

3. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ στις 24.08.2017.

4. Η παρούσα συμφωνία γίνεται εις διπλούν, έχοντας το ίδιο έννομο αποτέλεσμαγια κάθε πλευρά.

Υπογραφές των μερών:

Εργοδότης υπάλληλος

Διευθυντής του Γυμνασίου Νο 10 του GBUZ

Χλοπονίνη /Μ. E. Khloponin / Ivanova /I. P. Ivanova/

Έλαβα αντίγραφο της πρόσθετης συμφωνίας. 23/08/2017, Ιβάνοβα

ΣΤΟ πρόσφατους χρόνουςπολλά ιδρύματα στον τομέα της εκπαίδευσης, του πολιτισμού, της υγείας και άλλων κοινωνικές σφαίρεςμετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση. Η μετάβαση αυτή πραγματοποιείται και με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Θα πρέπει να αναφέρει:

τους λόγους για τους οποίους αλλάζουν οι όροι της σύμβασης εργασίας (μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση)·

εργατικά καθήκοντα του εργαζομένου (εάν δεν καθορίζονται ή καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας).

δείκτες απόδοσης του εργαζομένου και κριτήρια αξιολόγησής του.

τη διαδικασία για την αμοιβή, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών αποζημίωσης και κινήτρων·

διατάξεις για κοινωνική ασφάλισηκαι άλλα μέτρα στήριξης κ.λπ.

Νέα σύμβαση εργασίας.

Μια κατάσταση είναι πιθανή όταν μια σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί πριν από πολύ καιρό και υπήρχαν πολλές πρόσθετες συμφωνίες που έπρεπε να συναφθούν. Είναι πολύ πιο βολικό όταν όλες οι προϋποθέσεις ορίζονται σε ένα έγγραφο. Επομένως, σε τέτοιες περιπτώσεις είναι καλύτερο να συνάψετε μια νέα σύμβαση εργασίας. Αλλά δεδομένου ότι η διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης μιας σύμβασης εργασίας δεν προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραμένει μια επιλογή: να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία για την παρουσίαση μιας σύμβασης εργασίας στο νέα έκδοση. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα.

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Νο 10

Κρασνοντάρ 23.08.2017

κρατικός προϋπολογισμός εκπαιδευτικό ίδρυμα"Μέση τιμή ολοκληρωμένο σχολείοΝο. 10" (Γυμνάσιο GBOU Νο. 10) εκπροσωπούμενο από τη διευθύντρια Khloponin M.E., που ενεργεί βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος "Εργοδότης", αφενός, και η Petrova Maria Ivanovna, εφεξής η Ο «Εργαζόμενος», από την άλλη, συμφώνησε να τροποποιήσει τη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 19/01/2008 αρ. 3, ορίζοντας την σε νέα έκδοση:

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Με την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος γίνεται δεκτός στον Εργοδότη για τη θέση του διαχειριστή του νοικοκυριού.

1.2. Η παρούσα σύμβαση εργασίας διέπει τις εργασιακές και άμεσα συναφείς σχέσεις μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη.

1.3. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον εργαζόμενο.

1.4. Ημερομηνία έναρξης εργασιών - 19.01.2008.

8. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

8.1. Αυτή η πρόσθετη συμφωνία συνάπτεται εις διπλούν, έχοντας την ίδια νομική ισχύ για καθένα από τα μέρη. Η νέα έκδοση της σύμβασης εργασίας τίθεται σε ισχύ στις 24 Αυγούστου 2017.

9. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης υπάλληλος:

Γυμνάσιο GBOU Νο. 10 Διαβατήριο ...

Διεύθυνση: … Διεύθυνση εγγραφής:…

Διευθυντής

Χλοπονίνη /Μ. Ε. Χλοπονίν / Πέτροβα /Μ. Ι. Πέτροβα/

Έλαβα ένα αντίγραφο της προσθήκης. 23/08/2017, Πέτροβα

Πότε δεν απαιτείται συμφωνία;

Υπάρχουν πληροφορίες στη σύμβαση εργασίας, κατά την αλλαγή των οποίων δεν απαιτείται η σύναψη πρόσθετων συμφωνιών.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όσον αφορά τις πληροφορίες, οι διορθώσεις γίνονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης, χωρίς να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία. Οι πληροφορίες που πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνουν:

επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - άτομο).

πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·

ΑΦΜ (για εργοδότες, εκτός από εργοδότες - τα άτομα, που δεν είναι μεμονωμένους επιχειρηματίες);

πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση βάσει της οποίας είναι προικισμένος με την κατάλληλη εξουσία·

τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, δεν συνάπτονται πρόσθετες συμφωνίες κατά την αλλαγή της διεύθυνσης, του επωνύμου και των δεδομένων διαβατηρίου του εργαζομένου, την αλλαγή των στοιχείων, τη νομική διεύθυνση του εργοδότη, την αλλαγή του επικεφαλής. Στις περιπτώσεις αυτές περιλαμβάνεται και η αναδιοργάνωση του εργοδότη, όταν ο νόμιμος διάδοχος του αναδιοργανωμένου φορέα γίνεται αυτοδικαίως εργοδότης. Στην πράξη, συχνά γίνονται συμφωνίες σε τέτοιες περιπτώσεις, κάτι που, φυσικά, δεν είναι λάθος, αλλά δεν είναι απαραίτητο να γίνει αυτό.

Η διαδικασία τροποποίησης της σύμβασης εργασίας.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να αλλάξει:

με πρωτοβουλία του υπαλλήλου·

με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και του εργοδότη·

με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Εάν ο εμπνευστής είναι ο εργαζόμενος, απευθύνεται στον εργοδότη με δήλωση σχετικά με την αλλαγή του ενός ή του άλλου όρου της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, ώρες εργασίας. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, συμφωνεί με μια τέτοια πρόταση ή όχι. Εάν συμφωνήσει, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία.

Σημείωση:

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο να αλλάξει τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, ιδίως όταν μια αίτηση για τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης απευθύνεται σε:

έγκυος γυναίκα;

ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει ένα παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και ένα άλλο άτομο που μεγαλώνει ένα παιδί της καθορισμένης ηλικίας χωρίς μητέρα·

άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, βάσει ιατρικής έκθεσης που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος (μέρος 1, άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3, παράγραφος 13 του διατάγματος του Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1 «Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και των ανηλίκων»).

Εάν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής των αλλαγών, πρέπει πρώτα να στείλει ειδοποίηση στον εργαζόμενο. Δεν είναι απαραίτητο να το κάνετε αυτό εάν οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας δεν σχετίζονται με οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές στον οργανισμό. Μπορείτε να προσκαλέσετε προφορικά τον εργαζόμενο να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας και, εάν συμφωνεί, να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν, ωστόσο, τέτοιες αλλαγές δεν μπορούν να παραβλεφθούν και προκαλούνται από αλλαγές στην τεχνική και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ., η κοινοποίηση είναι υποχρεωτική. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να το αποστείλει δύο μήνες πριν από τις αλλαγές αυτές σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις αλλαγές, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία μαζί του. Αν μετά από δύο μήνες αρνηθεί να εργαστεί με τις νέες συνθήκες, απολύεται. Στην περίπτωση αυτή, πριν από την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη κενή θέση. Ακολουθεί ένα δείγμα ειδοποίησης στη σελ.

Έτσι, ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος είτε συμφωνεί με τους νέους όρους και υπογράφει πρόσθετη συμφωνία, είτε μετατίθεται σε νέα θέση, εάν υπάρχει και συμφωνεί (η οποία επισημοποιείται και με συμφωνία στη σύμβαση εργασίας), ή απορρίπτεται βάσει της ρήτρας 7, μέρος 1, άρθρ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με την άρνηση συνέχισης της εργασίας σε σχέση με την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δημοτικός προϋπολογισμός Πολιτισμού «Μουσείο Πόλης»

(MBUK "Μουσείο της πόλης")

Ξεναγός

Kiseleva M. N.

1 γνωστοποίηση με ημερομηνία 14 Αυγούστου 2017

σχετικά με την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη

Αγαπητή Μαρίνα Ιβάνοβνα!

Καθοδηγείται από το Μέρος 2 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φέρουμε στην αντίληψή σας ότι με βάση την εντολή του Υπουργείου Πολιτισμού στις 08/10/2017, υπήρξε αλλαγή στον ιδιοκτήτη του ακινήτου και έγινε το Μουσείο Τοπικής Επισκόπησης αναδιοργανώθηκε σε Μουσείο Πόλης.

Συναφώς, σας γνωστοποιούμε αλλαγή των όρων της από 15.01.2014 υπ’ αριθμ. 8 σύμβασης εργασίας που καθορίστηκε από τα μέρη, που προκλήθηκε από τις ανωτέρω οργανωτικές αλλαγές.

Σας προσφέρουμε να υπογράψετε πρόσθετη συμφωνία στην καθορισμένη σύμβαση εργασίας και από 15/10/2017 να συνεχίσετε να εργάζεστε στην προηγούμενη θέση ξεναγού χωρίς αλλαγή της εργατικής λειτουργίας στο Μουσείο Πόλης με τους ακόλουθους όρους αμοιβής:

- επίσημος μισθός - 20.000 (είκοσι χιλιάδες) ρούβλια.

- ένα μπόνους που υπολογίζεται με βάση τα συνοπτικά αποτελέσματα της υλοποίησης του σχεδίου εργασίας για το προηγούμενο τρίμηνο, σύμφωνα με τους κανονισμούς για τα μπόνους.

Πρέπει να εκφράσετε τη συγκατάθεσή σας ή τη διαφωνία σας για να συνεχίσετε να εργάζεστε υπό τους νέους όρους στην παρούσα ειδοποίηση πριν από τις 16/08/2017. Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση άρνησης να συνεχίσετε την εργασία υπό τις νέες συνθήκες, θα σας προσφερθεί άλλη εργασία, αλλά βάσει διαθεσιμότητας στελέχωσηκενές θέσεις.

Ελλείψει κενών θέσεων ή άρνησης της προτεινόμενης εργασίας, η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα τερματιστεί σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε σχέση με την άρνηση συνέχισης της εργασίας λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίστηκαν από τα μέρη) μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία εξοικείωσης με αυτήν την ειδοποίηση, με την πληρωμή αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές.

Σκηνοθέτης Mamonov /Mamonov D.A./

Είμαι εξοικειωμένος με τις αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας, ένα αντίγραφο

ειδοποιήσεις που ελήφθησαν:

14/08/2017, Kiseleva M. N.

Συμφωνώ να συνεχίσω να εργάζομαι υπό τις νέες συνθήκες.

15/08/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N. /

Συμπερασματικά, σημειώνουμε για άλλη μια φορά ότι η πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας είναι η ίδια Σημαντικό Έγγραφοόπως το ίδιο το συμβόλαιο. Ως εκ τούτου, πρέπει να συντάσσεται δεόντως, ιδίως γραπτώς, σε δύο αντίγραφα και να υπογράφεται από εξουσιοδοτημένα πρόσωπα. Διαφορετικά, η συμφωνία δεν θα είναι νομικά δεσμευτική.

Τονίζουμε: ο εργοδότης πρέπει να έχει επιβεβαίωση ότι ο εργαζόμενος έλαβε το δεύτερο αντίγραφο της συμφωνίας. Και φυσικά, οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας που καθορίζονται με πρόσθετες συμφωνίες δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Όπως γνωρίζετε, τα πάντα στον κόσμο αλλάζουν, συμπεριλαμβανομένου του μεταποιητικού τομέα. Μόλις υπογραφεί κατά την αποδοχή, στη συνέχεια, αρκετά συχνά είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί με νέες ή τροποποιημένες διατάξεις.

Αυτό γίνεται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό απαιτείται από το νόμο. Κώδικας Εργασίας. Να αποφύγω αρνητικές επιπτώσειςτόσο για τον οργανισμό (από την πλευρά της κρατικής επιθεώρησης εργασίας) όσο και για τον εργαζόμενο (σε περίπτωση ζητημάτων που επιλύονται στο δικαστήριο), αυτό πρέπει να γίνει σωστά.

Τι είναι?

Μια πρόσθετη συμφωνία είναι ένα έγγραφο που συντάσσεται εγγράφως από τα ίδια μέρη με την αρχική συμφωνία, προκειμένου να καταγραφούν οι αλλαγές που έχουν επέλθει. Τόσο η σύμβαση εργασίας όσο και οι προσθήκες της είναι συμφωνίες, δηλαδή για την υπογραφή τους απαιτείται η συμφωνημένη βούληση των μερών (αμοιβαία συναίνεση). Αυτό καθιερώνεται από το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συμπληρωματική συμφωνία αποτελεί μέρος της ίδιας της σύμβασης και θεσπίζονται οι ίδιες απαιτήσεις για τη σύνταξη και την εκτέλεσή της.

Η ίδια η σύμβαση εργασίας υπογράφεται σε δύο πανομοιότυπα αντίγραφα, υπογεγραμμένα από τον εκπρόσωπο (επικεφαλής) του οργανισμού και τον νέο υπάλληλο (καθένας από αυτούς έχει το δικό του αντίγραφο).

Για να πιστοποιήσει την παραλαβή της σύμβασης, ο εργαζόμενος αφήνει την υπογραφή του στο έγγραφο του εργοδότη. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το μέρος 1 του άρθρου. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόμοια διαδικασία πραγματοποιείται κατά την αλλαγή ορισμένων όρων της σύμβασης.

Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται;

Ο Κώδικας Εργασίας κάνει λόγο για την ανάγκη καθορισμού με πρόσθετη συμφωνία όχι όλων, χωρίς εξαίρεση, των συνθηκών που σχετίζονται με την εργασία, αλλά μόνο ουσιώδη και τα οποία προσδιορίζονταν στην αρχική σύμβασηκαι σε μεταγενέστερες προσθήκες σε αυτό.

Ταυτόχρονα, μια αλλαγή σε έναν όρο μπορεί να συνεπάγεται αλλαγές σε πολλές ρήτρες της σύμβασης. Για παράδειγμα, μια μετάθεση (σε άλλο μέρος ή θέση) μπορεί να συνεπάγεται αλλαγή στις αμοιβές, στο πρόγραμμα εργασίας και σε άλλα πράγματα.

Είναι απαραίτητη η γραπτή επικύρωση των αλλαγών:

• Κατά τη μεταφορά εργαζομένου.
• Σε περίπτωση αλλαγής των όρων εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση.
• Κατά την αναδιοργάνωση / αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού.

Κατά τη μεταφορά εντός της εταιρείας, η βάση θα είναι η δήλωση του εργαζομένου, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής. Η μεταφορά μπορεί να είναι είτε προσωρινή είτε μόνιμη. Παράλληλα, εφόσον κριθεί απαραίτητο, γίνονται αλλαγές στη συμφωνία ως προς τη θέση (ειδικότητα) ή τον κλάδο του οργανισμού, τον τρόπο λειτουργίας, το ωράριο, τις αμοιβές.

Δεν απαιτείται η έκδοση πρόσθετης συμφωνίας:

• Μεταφορά για έως και 1 μήνα χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, που χρησιμοποιείται από τον εργοδότη στις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εργασίες που σχετίζονται με μετακόμιση σε άλλη εγκατάσταση, εφόσον αυτό προβλεπόταν στη σύμβαση κατά την αποδοχή.

Κατά την αλλαγή των συνθηκών εργασίας, είναι πάντα απαραίτητο να επιτευχθεί η συναίνεση των μερών για μια τέτοια αλλαγή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πρωτοβουλία εδώ προέρχεται από τον εργοδότη. Τέτοιες αλλαγές είναι δυνατές μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις: για παράδειγμα, οι συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να παραμείνουν ίδιες επειδή υπήρξαν οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές, αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.

Επιπλέον, οι αλλαγές στους όρους είναι:

• Μείωση προσωπικού ή θέσεων.
• Αλλαγές στους μισθούς (τόσο αυξήσεις όσο και μειώσεις, καθώς και αλλαγές σε προσαυξήσεις ή συντελεστές μισθών).
• Αλλαγή τρόπου εργασίας ή φύσης εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός υποχρεούται να προειδοποιεί τους εργαζόμενους για επερχόμενες αλλαγές όχι αργότερα από 2 μήνες.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για αυτήν την τεκμηρίωση από το παρακάτω βίντεο:

Έγκριση και εκκαθάριση

Σύμφωνα με το άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια αλλαγή στη σύμβαση εργασίας πραγματοποιείται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας με την ίδια μορφή με την αρχική σύμβαση.

Ανεξάρτητα από τον λόγο που οδήγησε στη σύναψη αυτού του εγγράφου, οι κανόνες για την εκτέλεσή του είναι οι ίδιοι:

• γραπτή μορφή?
• το περιεχόμενο των αντιγράφων είναι πανομοιότυπο·
• από τον εργοδότη, η συμφωνία υπογράφεται από τον διευθυντή ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, πιστοποιεί τη συμφωνία με σφραγίδα, ο εργαζόμενος υπογράφει προσωπικά.
• κάθε συμβαλλόμενο μέρος έχει το δικό του αντίγραφο.
• ο εργαζόμενος βάζει σήμα στο αντίγραφο του εργοδότη ότι έλαβε το αντίγραφό του.

Η σειρά εγγραφής αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

1. Παροχή στον εργαζόμενο ειδοποίησης για επικείμενες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
2. Υπογραφή προσωπικής δήλωσης (για μεταγραφή ή άλλη αλλαγή, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από υπάλληλο).
3. Σύνταξη του κειμένου της συμφωνίας σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
4. Υπογραφή εγγράφου.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η νέα συμφωνία δεν απαιτεί πρόσθετες εγκρίσεις και εγκρίσεις. Το κυριότερο είναι η τήρηση της διαδικασίας προηγούμενης ειδοποίησης, η παρουσία της συμφωνημένης βούλησης των μερών και η συμμόρφωση του περιεχομένου με την εργατική νομοθεσία.

Διατάξεις που μειώνουν τα δικαιώματα του εργαζομένου πέρα ​​από αυτά που ορίζει ο νόμος δεν ισχύουν, ακόμη και αν η συμφωνία έχει υπογραφεί από τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο μπορεί να αναγνωριστεί ως μη συνομολογημένο και ο εργοδότης θα υποστεί την κατάλληλη διοικητική κύρωση.

Κατά τη σύνταξη του εν λόγω εγγράφου, είναι απαραίτητο να τηρούνται αρκετοί κανόνες που σχετίζονται τόσο με τους κανόνες της εργασίας γραφείου γενικά όσο και με την εργατική νομοθεσία.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει:

• Προοίμια. Το κλασικό προοίμιο περιλαμβάνει περιγραφικά μια λίστα των μερών - του εργοδότη (με συγκεκριμένη ένδειξη του ονόματος, αυτού που ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού) και του εργαζομένου (πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου ή άλλα στοιχεία ταυτοποίησης για το άτομο).
  Ακολουθεί ο αριθμός και η ημερομηνία της αρχικής σύμβασης και μια δήλωση του γεγονότος της σύναψης της συμφωνίας ("έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής"). Η αναφορά στον λόγο μπορεί να αναφέρεται τόσο στο προοίμιο όσο και στο επόμενο κείμενο.
• μέρος κειμένου. Το ίδιο το κείμενο ορίζει τις συγκεκριμένες αλλαγές κατά σειρά (με ένδειξη του άρθρου ή της παραγράφου/υποπαραγράφου στο οποίο γίνονται). Εάν προστεθούν νέες διατάξεις, τότε παρατείνεται η αρίθμηση της σύμβασης (για παράδειγμα, «Συμπλήρωση της σύμβασης εργασίας με την παράγραφο 21 του ακόλουθου περιεχομένου ...»). Όταν εξαιρούνται ορισμένες διατάξεις, υποδεικνύουν επίσης το συγκεκριμένο σημείο από το οποίο αφαιρούνται λέξεις ή προτάσεις.
  Σε περίπτωση σημαντικών αλλαγών που επηρεάζουν πλέονκείμενο της σύμβασης (για παράδειγμα, όταν αλλάζετε θέσεις), είναι λογικό να το δηλώσετε σε νέα έκδοση, κάνοντας την επιγραφή «Από ____201_g. χρησιμοποιείται σύμβαση εργασίας με τροποποιήσεις με ημερομηνία _______201_ζ.
• συμπεράσματα. Οι τελικές διατάξεις πρέπει να περιέχουν προϋπόθεση για το αμετάβλητο των ρητρών της κύριας σύμβασης που δεν επηρεάζονται από τις προσθήκες και την ημερομηνία από την οποία το έγγραφο τίθεται σε ισχύ.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει αυστηρά καθορισμένο πρότυπο για πρόσθετη συμφωνία, σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να συνταχθεί αυτό το έγγραφο ξεχωριστά.

Πώς να αριθμήσετε πρόσθετες συμφωνίες;

Η υποχρέωση αρίθμησης των συμφωνιών που έχουν συναφθεί δεν έχει θεσπιστεί νομικά, ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες το κάνουν αυτό.

Είναι πιο λογικό να αναφέρεται στον τίτλο του εγγράφου σε ποια συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας και από ποια ημερομηνία αναφέρεται αυτή η συμφωνία («Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας αριθ. ___ με ημερομηνία _______201_»). Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφέρεται από ποια ημερομηνία τίθεται σε ισχύ, διαφορετικά θα ισχύει από την ημερομηνία υπογραφής του από τα μέρη.

Με επαναλαμβανόμενες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να διορθωθεί όχι το κείμενο της τελευταίας πρόσθετης συμφωνίας, αλλά η ίδια η σύμβαση.

Σε όλους τους οργανισμούς, ανεξαιρέτως, για την ενοποίηση των αλλαγών που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις, απαιτείται περιοδικά προσαρμογές στις συμβάσεις με τους εργαζόμενους. Αυτό θα πρέπει να γίνει έγκαιρα και όσο το δυνατόν πληρέστερα, αφού με αυτόν τον τρόπο ελαχιστοποιούνται οι επόμενες καταστάσεις σύγκρουσης.