Αναφορά στην ημέρα του οδηγού. Καταχώρηση εσωτερικού υπομνήματος: δείγμα εγγράφου και κανόνες σύνταξης

Η βαρετή συμπεριφορά στην καθημερινή ζωή είναι ένα πολύ δυσάρεστο φαινόμενο. Θα αφήσουμε τη συζήτηση για τα κίνητρα και τους στόχους μιας τέτοιας θέσης ζωής στους ψυχολόγους, αλλά το γεγονός παραμένει ότι κάποιοι άνθρωποι μένουν πίσω βλαστήμιαδεν χωράει στην τσέπη σου. Αυτή η κατάσταση είναι ιδιαίτερα δυσάρεστη στην ομάδα εργασίας, όπου λαμβάνει χώρα η ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων. Εκτός από την απόλυτη αγένεια, ορισμένα άτομα μπορούν να ενοχλήσουν τις εργασιακές στιγμές αποφεύγοντας επίσημα καθήκονταή καθόλου μη εκπλήρωση. Για να αντιμετωπίσουμε τέτοιους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να μπορούμε να γράψουμε ένα υπόμνημα, δείγματα του οποίου μπορούν να βρεθούν εύκολα.

Η έννοια του μνημονίου και τα είδη του

Είναι απαραίτητο να αντιμετωπιστούν οι παραβάτες με τη βοήθεια υπομνήματος, το οποίο είναι ειδικό επιχειρηματικό έγγραφο πληροφοριακής και αναφοράς, που περιέχει δήλωση της τρέχουσας κατάστασης, του προβλήματος που έχει προκύψει, της διερεύνησης τους και των ενεργειών επίλυσής τους. .

Ωστόσο, η έκθεση δεν μοιάζει πάντα με παράπονο. Το έγγραφο μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία της εργασίας που εκτελείται, την ολοκλήρωσή της, να δηλώσει την ολοκλήρωση των εντολών από ανώτερες αρχές. Ο σκοπός της έκθεσης ως καταγγελίας είναι ακριβώς να παράσχει μια ενημερωτική ένδειξη της τρέχουσας κατάστασης και να ενθαρρύνει την ανάληψη δράσης.

Η νότα κατεύθυνσης έχει τη μορφή εσωτερικής ή εξωτερικής.Το πρώτο εκδίδεται στο όνομα του προϊσταμένου του τμήματος. Για παράδειγμα, ένας απλός υπάλληλος μπορεί να γράψει μια καταγγελία στον εργοδηγό, διευθυντή. Ο μεσαίος διευθυντής υποδεικνύει τον διευθυντή. Μια εξωτερική σημείωση γράφεται στο πρόσωπο μιας ανώτερης αρχής. Για παράδειγμα, ο διευθυντής ενός θυγατρικού τμήματος συντάσσει έκθεση που απευθύνεται στον διευθυντή του κεντρικού (κεντρικού) γραφείου. Επιπλέον, απαιτείται ειδικό έντυπο για τη σύνταξη εξωτερικής αναφοράς, ενώ εσωτερική μπορεί να γραφτεί σε κανονικό φύλλο Α4. Τέτοια έντυπα εκδίδονται από τα τμήματα της ίδιας της επιχείρησης. Και επίσης το έγγραφο αναφοράς ταξινομείται ως εξής:

• Σημείωμα πρωτοβουλίας. Είναι γραμμένο από υπαλλήλους που έχουν στόχο να επηρεάσουν έναν άλλο υπάλληλο. Μπορεί να είναι είτε συνάδελφος είτε άμεσος προϊστάμενος. Το έγγραφο περιγράφει μία ή περισσότερες καταστάσεις, καθώς και τρόπους επίλυσης των περιστάσεων.
• Ενημερωτικό σημείωμα. Δεν έχει σκοπό να παραπονεθεί για έναν υπάλληλο και χρησιμοποιείται μόνο ως αναφορά για την τρέχουσα κατάσταση.
• Σημείωση αναφοράς. Η συμπλήρωση αυτού του εγγράφου πραγματοποιείται μόνο στο στάδιο της πλήρους ολοκλήρωσης της εργασίας και χρησιμεύει ως αναφορά για την ολοκλήρωση της εργασίας. Μπορεί επίσης να περιέχει πληροφορίες για την εργασία που έχει κάνει κάθε εργαζόμενος.

Ενδιαφέρον γεγονός: Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα έγγραφο με βάση δική του επιθυμίαή κατόπιν αιτήματος της διοίκησης.

Δομή και μορφή σωστής πλήρωσης

Ως προς τη μορφή γραφής, καθώς και το περιεχόμενο της έκθεσης, μπορεί να συγκριθεί με ένα υπόμνημα. Η κύρια διαφορά μεταξύ των εγγράφων είναι μόνο η υποταγή μεταξύ του αποστολέα και του παραλήπτη. Υπόμνημα συντάσσεται σε ανώτερο με ανώτερο βαθμό και επίσημο είναι ισοδύναμο. Η δομή του εγγράφου συνεπάγεται τα εξής:

• Ονομα εταιρείας;
• Καθορισμός του τύπου του εγγράφου.
• Ο αριθμός με τον οποίο καταχωρίζεται το έγγραφο και η ημερομηνία του·
• Όταν γράφετε μια έκθεση εξωτερικού τύπου, υποδεικνύεται το μέρος.
• Πλήρες όνομα, θέση του προσώπου στο οποίο απευθύνεται το έγγραφο.
• Τίτλος. Συνήθως αρχίζει με τις λέξεις "Ω ...", "Σχετικά με ..."?
• Κύριο κείμενο. Η σύνθεσή του χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο λέει για τη σύγκρουση που έχει προκύψει ή την κατάσταση που έχει συμβεί, το δεύτερο υποδηλώνει συγκεκριμένες μεθόδους για μια απόφαση ή ένα αίτημα.
• Στο τέλος του εγγράφου, η υπογραφή του μεταγλωττιστή τίθεται με μεταγραφή, υποδεικνύεται η θέση του.

Ένα ενδιαφέρον γεγονός: το μνημόνιο δεν έχει νομικά εγκεκριμένο έντυπο.

Η παραπάνω δομή ισχύει για κάθε τύπο αναφοράς.

Δείγματα

βαρετή συμπεριφορά

Παράπονο για βαρετή συμπεριφοράγραμμένο μόνο στο όνομα της ανώτερης διοίκησης.

Κατά συνήθεια απουσία

Στο έγγραφο επισυνάπτεται επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.

Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

Παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων

Προσβολή

Δεν είναι τόσο δύσκολο να βρούμε μέτρα για να επηρεάσουμε την ανάρμοστη συμπεριφορά των εργαζομένων σε μια ομάδα. Το συγκεντρωμένο υλικό θα βοηθήσει στη σωστή ταξινόμηση και σύνταξη ενός σημειώματος. Να θυμάστε ότι η πρόληψη της ανθυγιεινής συμπεριφοράς σε μια εργαζόμενη κοινωνία είναι επίσης απαραίτητη. Η επιλογή των εργαζομένων παίζει σημαντικό ρόλο. Λάβετε υπόψη όλους τους παράγοντες και μπορεί να μην μπορείτε να σηκώσετε ένα κομμάτι χαρτί για να γράψετε μια αναφορά.

Τι να κάνετε εάν ένας από τους υπαλλήλους δεν έχει τον έλεγχο; Αν κάνει ό,τι θέλει, δεν ανταπεξέρχεται στα άμεσα καθήκοντά του; Μπορείτε να γράψετε ένα υπόμνημα για έναν τέτοιο υπάλληλο, όπου αναφέρετε την ανιαρή συμπεριφορά του και την προσβολή άλλων ανθρώπων, καθώς και την αδυναμία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων ή την απουσία του. Καταρτίζεται σύμφωνα με τα δείγματα της εσωτερικής ροής επιχειρηματικών εγγράφων.

Τι είναι μνημόνιο για έναν εργαζόμενο

Ένα υπόμνημα σχετικά με την βαρετή συμπεριφορά ενός υπαλλήλου είναι ένα έγγραφο ειδοποίησης, σκοπός του οποίου είναι να ενημερώσει τις αρχές για την ανάρμοστη συμπεριφορά ενός από τους υπαλλήλους, η οποία δεν εντάσσεται στο επιτρεπόμενο πλαίσιο εταιρικής δεοντολογίας ή νομοθεσίας.

Και επίσης υπάρχει μνημόνιο για μη εκπλήρωση υπηρεσιακών καθηκόντων. Αυτό το έγγραφο ενημερώνει ότι ο εργαζόμενος δεν πληροί τις απαιτήσεις που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας και τους κανόνες της εσωτερικής πρόγραμμα εργασίας.

Υπάρχει και μνημόνιο απουσίας από τον χώρο εργασίας. Ενημερώνει τις αρχές ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε ή καθυστερούσε στη δουλειά του. Η απουσία θεωρείται απούσα για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα ή καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της βάρδιας. Οτιδήποτε λιγότερο από αυτή τη φορά είναι αργά.

Το σημείωμα καταγράφει το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς. Κατά κανόνα, το έγγραφο περιέχει αίτημα εφαρμογής κατάλληλων μέτρων στον εργαζόμενο. Εάν δεν κατατεθεί, θα είναι δύσκολο να φέρεις ένα τέτοιο άτομο στην ευθύνη.

Στη δουλειά μπορεί να προκύψουν διάφορες δυσάρεστες καταστάσεις, μπορείτε να γράψετε ένα υπόμνημα για αυτές

Πώς να γράψετε σωστά: φόρμες, δείγματα, παραδείγματα

Το κείμενο του μνημονίου μπορεί να είναι ελεύθερο. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Περιγράψτε την κατάσταση με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Το κύριο πράγμα είναι ότι περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία της παραβίασης και τα χαρακτηριστικά της ροής επιχειρηματικών εγγράφων. Η εγγραφή γίνεται σύμφωνα με το πρότυπο GOST 6.30–2003: ένα φύλλο χαρτιού Α4, όλες οι απαραίτητες λεπτομέρειες.

Αγενής συμπεριφορά, προσβολή εργαζομένων και πελατών

Σε ένα υπόμνημα για την αγένεια ενός υπαλλήλου, πρέπει να περιλαμβάνονται οι ακόλουθες παράμετροι:

• όνομα του παραλήπτη που αναφέρει τη συγκεκριμένη θέση, τη μονάδα και το πλήρες όνομα·
• ημερομηνία και αριθμός εξερχόμενου χαρτιού (το έγγραφο μπορεί να καταχωρηθεί ως εσωτερική αλληλογραφία του οργανισμού).
• κείμενο σημείωσης.
• Ημερομηνία προετοιμασίας;
• την υπογραφή του αιτούντος και το αντίγραφό του που αναφέρει τη θέση και τη μονάδα.

Το κείμενο του σημειώματος θα πρέπει να περιέχει μια περιγραφή της συμπεριφοράς του υπαλλήλου με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.

Παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων

Το υπόμνημα περί μη εκπλήρωσης υπηρεσιακών καθηκόντων περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• όνομα του παραλήπτη·
• όνομα εγγράφου (στο κέντρο).
• την ημερομηνία σύνταξης του χαρτιού και τον αριθμό·
• το κείμενο του σημειώματος, που αντικατοπτρίζει τον κατάλογο των καθηκόντων που ο εργαζόμενος δεν εκτελεί σωστά και τις συνέπειες που προκύπτουν από αυτό·
• προτάσεις σχετικά με το μέτρο ευθύνης που θα εφαρμοστεί στον εργαζόμενο.
• υπογραφή και θέση του αιτούντος.

Το υπόμνημα περί μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων υποστηρίζεται από τη ζημία στον εργοδότη που προκάλεσε ή θα μπορούσε να προκαλέσει παράβαση

Περπάτημα και καθυστέρηση

Η αναφορά για απουσία ή καθυστέρηση πρέπει να αναφέρει:

• το όνομα του τμήματος στο οποίο ανήκει ο υπάλληλος (απουσιάζει από την εργασία).
• Το όνομα του κεφαλιού και η θέση του.
• τίτλος;
• ένα κείμενο που περιέχει το γεγονός και τη χρονική περίοδο απουσίας από τον χώρο εργασίας·
• πρόταση για πειθαρχικό μέτρο·
• τη θέση του υποβάλλοντος, την υπογραφή και το αντίγραφό του.

Υπόμνημα - ένα έγγραφο που απευθύνεται στον επικεφαλής για οποιοδήποτε θέμα, στο οποίο περιγράφονται τα συμπεράσματα και οι προτάσεις του αποστολέα για το υπό εξέταση πρόβλημα. Σε αντίθεση με το στερεότυπο, δεν αφορά απαραίτητα πειθαρχικά παραπτώματα, αλλά μπορεί να είναι πληροφοριακού και αναφορικού χαρακτήρα και να επηρεάζει τις όποιες στιγμές παραγωγής. Πώς συντάσσεται ένα υπόμνημα - ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα του σχεδιασμού και του περιεχομένου ενός εγγράφου.

Τύποι σημειωμάτων

Οι εκθέσεις χωρίζονται ανάλογα με το σκοπό σύνταξης τους:

• ενημερωτικό - είναι ένα πιστοποιητικό που υποβάλλεται τακτικά σχετικά με την πρόοδο και την κατάσταση της εργασίας που εκτελείται.
• αναφορά - ένα έγγραφο που περιέχει δεδομένα σχετικά με αλλαγές που έχουν συμβεί, εργασίες που έχουν ολοκληρωθεί για μια ορισμένη περίοδο.
• προληπτική - μια επιστολή υπηρεσίας που περιλαμβάνει την ενθάρρυνση των υψηλότερων εργαζομένων να προβούν σε οποιαδήποτε ενέργεια, συντάσσεται σε σχέση με συγκεκριμένα γεγονότα - παραβιάσεις, διακοπές λειτουργίας κ.λπ.

Κατά κανόνα, ένα μνημόνιο χρησιμοποιείται ως στοιχείο ανατροφοδότησης μεταξύ ενός ηγέτη και ενός υφισταμένου. Αυτό είναι ένα εσωτερικό επίσημο έγγραφο, το οποίο συντάσσεται σε απλό χαρτί με τη μορφή που έχει εγκριθεί από την επιχείρηση. Εάν το υπόμνημα προορίζεται για ανώτερο οργανισμό, πελάτη, ανώτερο συνεργάτη, αναφέρεται σε εξωτερικές επιστολές και εκδίδεται σε ειδικό επιστολόχαρτο με στοιχεία και σφραγίδα.

Δομή εγγράφου

Το υπόμνημα γράφεται στο όνομα συγκεκριμένου ατόμου, επομένως, η σύνταξη του ξεκινά με την ένδειξη του παραλήπτη: θέση, επώνυμο και αρχικά. Ακολουθεί το πλήρες όνομα και η θέση του υπαλλήλου αναφοράς.

Στην επάνω αριστερή γωνία, επικολλάται ο αριθμός και η ημερομηνία εξόδου: για τα εξωτερικά μνημόνια αυτό είναι υποχρεωτικό, για τα εσωτερικά - ανάλογα με τους αποδεκτούς κανόνες εργασίας γραφείου. Ακολουθεί το όνομα του εγγράφου: «Μνημόνιο».

1. Πραγματικό, όπου δηλώνεται η ύπαρξη περιστατικού και περιγράφονται οι συνθήκες που το συνοδεύουν.
2. Αναλυτικό - αποκαλύπτοντας τις ήδη εμφανιζόμενες και πιθανές συνέπειες του περιστατικού.
3. Συμβουλευτική, στην οποία ο ομιλητής εκθέτει το όραμά του για την κατάσταση και προσφέρει επιλογές για την επίλυση του προβλήματος.

Ανάλογα με το είδος της σημείωσης και το θέμα που αφορά, μπορεί να αποκλειστεί το αναλυτικό μέρος. Σε πολλές περιπτώσεις, η ολοκλήρωση ενός γεγονότος αποτελεί από μόνη της αντικείμενο διαδικασίας, ανεξάρτητα από τις συνέπειες που αυτό συνεπαγόταν. Για παράδειγμα, ένα υπόμνημα για απουσίες σε κάθε περίπτωση αναφέρει πειθαρχική παράβαση και ο συντάκτης του δεν χρειάζεται να δώσει δικαιολογητικά επιχειρήματα.

Κατά τη σύνταξη ενός μνημονίου, αξίζει να θυμόμαστε ότι πρόκειται για ένα νομικά σημαντικό έγγραφο που ισχύει στο δικαστήριο, επομένως το συναισθηματικό στοιχείο στο κείμενο είναι ακατάλληλο.

Στο τέλος του εγγράφου, ο εμπνευστής του σημειώματος θέτει την υπογραφή του, μετά την οποία το έγγραφο μεταφέρεται προσωπικά ή μέσω επικοινωνίας στον παραλήπτη.

Υπομνήματα για τους εργαζόμενους

Οι αναφορές που σχετίζονται με παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας από τους εργαζόμενους εκδίδονται συχνότερα σε οργανισμούς. Κατά κανόνα, πρόκειται για μηνύματα για καθυστέρηση, απουσία, απουσία, μέθη στη δουλειά, αδυναμία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων, μη συμμόρφωση με εσωτερικές οδηγίες κ.λπ.

Τα «παράπονα» και οι «συκοφαντίες», όπως θέλουν να τα αποκαλούν οι ίδιοι οι παραβάτες, είναι ένα ιδιαίτερο είδος υπομνημάτων. Δεδομένου ότι, στη βάση τους, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική ποινή σε έναν εργαζόμενο, μέχρι και την απόλυση, ακόμη και μπορεί να προκύψει διοικητική ευθύνη, κατά την προετοιμασία του αναλυτικού και συστατικού μέρους, είναι απαραίτητο να τηρούνται αυστηρά οι ισχύοντες νομοθετικοί κανόνες (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων). Είναι καλύτερο να διευκρινίσετε όλα τα αμφίβολα σημεία με έναν δικηγόρο και έναν έμπειρο υπάλληλο του προσωπικού.

Για παράδειγμα, η απουσία ενός ατόμου στο χώρο εργασίας για πολλές ώρες δεν χαρακτηρίζεται αυτόματα ως απουσία: εάν έχουν περάσει λιγότερες από 4 ώρες, τότε πρόκειται για απουσία και, επομένως, πιο ήπια ποινή. Σε κάθε περίπτωση, προτού γράψετε ένα υπόμνημα στη διοίκηση σχετικά με την απουσία, πρέπει να ζητήσετε εξηγήσεις από τον υπάλληλο: πιθανώς, ένας καλός λόγος τον ώθησε σε κακή συμπεριφορά.

• ο λόγος της απουσίας·
• Διαθεσιμότητα πειθαρχικά μέτραστο παρελθόν;
• γενικά χαρακτηριστικά και "αξία" του εργαζομένου για τον εργοδότη.
• τη σοβαρότητα των συνεπειών που συνεπαγόταν η απουσία του επιτόπου απουσίας.

Όλα αυτά ο συντάκτης του σημειώματος πρέπει να τα αναφέρει στο έγγραφο και να βγάλει συμπεράσματα για την ανάγκη τιμωρίας και τις πιθανές μορφές της. Οι προτάσεις για κυρώσεις υποβάλλονται αποκλειστικά με τη μορφή συστάσεων, καθώς οι αρχές έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αποφάσεις για το θέμα αυτό μόνες τους, χωρίς να βασίζονται στη γνώμη των υφισταμένων.

Καθήκον του ομιλητή είναι να αναφέρει τα «γυμνά» γεγονότα χωρίς συναισθήματα και να τους δώσει μια νομική αξιολόγηση προκειμένου να βοηθήσει τον ανώτερο αξιωματικό να δει την πλήρη εικόνα του περιστατικού. Το υπόμνημα για την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να περιέχει ένδειξη για το ποιο συγκεκριμένο στοιχείο των επίσημων κανονισμών δεν τηρήθηκε και γιατί - θα είναι σαφές από το επεξηγηματικό σημείωμα του δράστη.

Είναι πολύ πιθανό ο διευθυντής να μην δει το σφάλμα του υπαλλήλου ως «corpus delicti» ή να θεωρήσει τις εξηγήσεις του ικανοποιητικές. Ο νόμος δεν θεσπίζει σαφείς έννοιες έγκυρων και ασεβών λόγων, επομένως η ερμηνεία τους επαφίεται στην υποκειμενική γνώμη του επικεφαλής.

Ένα άλλο πράγμα είναι εάν ο δράστης αρνήθηκε να δικαιολογήσει τη συμπεριφορά του. Σε μια τέτοια κατάσταση, το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να συντάξετε μια πράξη άρνησης εξηγήσεων, να την επισυνάψετε στο υπόμνημα και να εκδώσετε εντολή για πειθαρχική δίωξη. Εάν πρόκειται για απουσία ή μέθη από αλκοόλ, ένα άτομο μπορεί να απολυθεί με ασφάλεια. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να εκδοθεί προειδοποίηση, επίπληξη, να καταχωρηθούν τα στοιχεία αυτά σε προσωπικό αρχείο και να επισυναφθούν εκεί όλα τα διαθέσιμα δικαιολογητικά. Στο μέλλον, θα χρησιμεύσουν ως βάση για την απαλλαγή από έναν αμελή εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Δείγμα υπομνήματος για εργαζόμενο

Εξετάστε ένα παράδειγμα μνημονίου για τις απουσίες:

1. "Επικεφαλίδα" του εγγράφου: Προς τον επικεφαλής του AHO, Ivanov I.I. από τον ανώτερο ειδικό του AHO Petrova V.V.
2. Τίτλος εγγράφου: «Μνημόνιο για παράβαση εργασιακής πειθαρχίας».
3. Πραγματικό περιεχόμενο: «Εφιστώ την προσοχή σας ότι στις 20 Ιανουαρίου 2015, η τεχνική εργαζόμενη Smirnova Alevtina Nikolaevna απουσίαζε από τον χώρο εργασίας από τις 14:00 έως τις 18:00. Το επόμενο πρωί, η Smirnova πήγε στη δουλειά χωρίς καθυστέρηση. Εν απουσία της, εξήγησε ότι είχε κληθεί στο σχολείο από τον δάσκαλο της τάξης του γιου της Ιβάν σε σχέση με τον καυγά που είχε γίνει. Στο περιστατικό παραβρέθηκαν αστυνομικοί στο σχολείο. Όσο διήρκεσε η διαδικασία, η εργάσιμη ημέρα έφτασε στο τέλος της. Όταν ρωτήθηκε γιατί δεν ενημέρωσε τον άμεσο προϊστάμενό της, η Smirnova απάντησε ότι ήταν πολύ αναστατωμένη και ξέχασε να τηλεφωνήσει στο αφεντικό της.
4. Αναλυτικό μέρος: «Η Smirnova Alevtina Nikolaevna εργάζεται στην επιχείρησή μας για περισσότερα από 10 χρόνια, πάντα αντιμετώπιζε τα καθήκοντά της με ευσυνειδησία και δεν είχε πειθαρχικές κυρώσεις. Σύμφωνα με την κατάσταση με τις απουσίες, είμαι έτοιμος να παράσχω τις επαφές του δασκάλου, ο οποίος θα επιβεβαιώσει το γεγονός ότι η Smirnova κλήθηκε στο σχολείο. Η απουσία τεχνικού εργάτη από τις 14:00 έως τις 18:00 της 20/01/2015 δεν επηρέασε σε καμία περίπτωση το έργο της μονάδας.»
5. Συστάσεις: «Σε σχέση με τα παραπάνω, προτείνω να μην τιμωρηθεί η Smirnova A.N., να μην καταγραφεί η απουσία, να καταχωρηθεί ο χρόνος απουσίας ως διοικητική άδεια. Μιλήστε για το απαράδεκτο τέτοιων καταστάσεων στο μέλλον.
6. Εκτελεστής: "Ανώτερος ειδικός του AHO Petrova V.V., υπογραφή, ημερομηνία."

Όπως φαίνεται από το παραπάνω παράδειγμα, η σύνταξη μνημονίου δεν συνεπάγεται απαραίτητα τιμωρητικά μέτρα κατά του δράστη. Ωστόσο, ένας υπάλληλος που έχει κατώτερο προσωπικό ή είναι υπεύθυνος για ένα συγκεκριμένο εύρος εργασίας δεν έχει το δικαίωμα να «αφορίζει» τους υπαλλήλους, να αποσιωπά τις παραπτίες τους και να κρύβει περιστάσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε διακοπή στην εκπλήρωση των καθηκόντων. Είναι άμεση ευθύνη του να μεταφέρει έγκαιρα και πλήρως τις πληροφορίες στην ανώτερη διοίκηση.

Γεια σου Έλενα! Αν σας κατάσταση σύγκρουσηςμε τον επικεφαλής της μονάδας δεν μπορεί να επιλυθεί «ειρηνικά» - μιλώντας με κανονικό φιλικό τόνο και μετά γράφοντας ένα σημείωμα για την ανιαρή, χλευαστική στάση από την πλευρά του άμεσου προϊσταμένου σας, καθώς και από την πλευρά οποιουδήποτε από τους υπαλλήλους σας , πρέπει να προσεγγιστεί υπεύθυνα. Η διαδικασία για τη σύνταξη εγγράφων που δηλώνουν ότι ένας υπάλληλος επέτρεψε στον εαυτό του βαρετή συμπεριφορά δεν διαφέρει από τη σύνταξη όλων των άλλων υπομνημάτων και πράξεων από τις οποίες ξεκινά μια επίσημη έρευνα, η οποία διενεργείται σε γενική τάξησε συμμόρφωση με το νόμο. Δεδομένου ότι η έννοια της λανθασμένης (βόρικης) συμπεριφοράς στην εργασία, καθώς και η τιμωρία για αυτήν, δεν προδιαγράφεται απευθείας στο Κώδικας Εργασίαςκαι σε μείζονα νομοθετικές πράξεις, τότε για να είναι δυνατή η αναγνώριση της εσφαλμένης συμπεριφοράς του εργαζομένου, καθώς και η επιβολή τιμωρίας για αυτό, είναι απαραίτητο να εισαχθούν οι κατάλληλες έννοιες στους τοπικούς κανονισμούς (LNA) του οργανισμού, όπως επισυνάπτω τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας , στη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει) ή σε συμβόλαιο εργασίαςμε έναν υπάλληλο. Εάν οι κανόνες συμπεριφοράς (εταιρική ηθική) προδιαγράφονται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή σε άλλο LNA, τότε η παραβίασή τους μπορεί να αποδοθεί σε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (σωστή συμπεριφορά). Σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες συμπεριφοράς και του αστικού δικαίου, οι ακόλουθες ενέργειες μπορούν να αποδοθούν σε λανθασμένη (βόρικη) συμπεριφορά: προσβλητικές δηλώσεις που απευθύνονται σε έναν πολίτη (συναδέλφους ή πελάτες του οργανισμού). χρήση βωμολοχιών προς ανθρώπους ή απλά σε καθομιλουμένη; εμμονική και αγενής συμπεριφορά? άσεμνες χειρονομίες προς συναδέλφους και πελάτες του οργανισμού κ.λπ. Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή και μπορούν να προστεθούν πολλά ακόμη αντικείμενα σε αυτήν, μέχρι να φορέσετε αποκαλυπτικά ρούχα εάν η εταιρεία έχει τον λεγόμενο «κώδικα ενδυμασίας». Όλα εξαρτώνται από την εταιρική πολιτική του οργανισμού και το εύρος των δραστηριοτήτων του. Η εισαγωγή μιας ρήτρας για εσφαλμένη συμπεριφορά σε ένα από τα LNA του οργανισμού, καθώς και η εξοικείωση του υπαλλήλου με αυτά, είναι απαραίτητη ώστε ο επικεφαλής του οργανισμού να έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον υπάλληλο που διέπραξε αυτό το παράπτωμα. ταυτόχρονα ή σε ποιον απευθυνόταν αυτή η συμπεριφορά Εκτός από το μνημόνιο μπορεί να συνταχθεί και πράξη παρουσία της επιτροπής ότι ο υπάλληλος αυτός συμπεριφέρθηκε εσφαλμένα σε υπαλλήλους ή συνεργάτες του οργανισμού. Συχνά, συνοδεύεται από λανθασμένη συμπεριφορά, ιδιαίτερα άσεμνες δηλώσεις για κάποιον δηλητηρίαση από αλκοόλ. Σε αυτή την περίπτωση, για ένα φαινομενικά παράπτωμα, ο εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί δύο φορές: για την εμφάνιση του εργαζόμενου σε κατάσταση μέθης και για εσφαλμένη συμπεριφορά. Αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι οι κανόνες εσφαλμένης συμπεριφοράς και η απαγόρευσή τους περιλαμβάνονται στο LNA του οργανισμού. Υπόμνημα ή πράξη συντάσσεται από επιτροπή που καταγράφει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης. ΣΤΟ σημείωμαπρέπει να υποδεικνύεται ποιος συμπεριφέρθηκε εσφαλμένα, σε ποιον απευθυνόταν αυτή η συμπεριφορά, ποιος ήταν ταυτόχρονα παρών.Και επίσης είναι απαραίτητο να περιγραφούν όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα όλες οι άλλες συνθήκες του συμβάντος. Πολύ συχνά τίθεται το ερώτημα εάν πρέπει να αναγράφονται στο υπόμνημα συγκεκριμένες δηλώσεις εάν είναι μη κανονιστικές. Δεν υπάρχει σαφής γνώμη για το θέμα αυτό όσον αφορά την εσωτερική έρευνα. Αλλά εάν η υπόθεση οδηγηθεί στο δικαστήριο, τότε είναι απαραίτητο να υποδειχθεί και, επιπλέον, είναι επιθυμητό να υπάρχουν μάρτυρες. Sidorov με ημερομηνία ___.___.20___ N _____ ειδικός του τμήματος συμβάσεων Stepanov A.A. Σχετικά με την ανιαρή συμπεριφορά του επικεφαλής του τμήματος συμβάσεων Ivanov I.O. σε σχέση με τον υφιστάμενό του Στις 30 Νοεμβρίου 2017, ο επικεφαλής του τμήματος συμβάσεων Ivanov Igor Olegovich επέτρεψε βαρετή συμπεριφορά προς τον υφιστάμενο του, ειδικό Τμήμα Συμβάσεων Stepanovna A.A. Κατά τη συζήτηση του θέματος της συμμόρφωσης με τις καθορισμένες προθεσμίες για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τους αντισυμβαλλομένους και την αναφορά σε ανώτερο οργανισμό, ο επικεφαλής του τμήματος συμβάσεων Ivanov I.O. επέτρεψε στον εαυτό του προσβλητικές δηλώσεις σε υψηλούς τόνους με στοιχεία βωμολοχίας σε σχέση με τον ειδικό Stepanovna A.A. Σε σχέση με το περιστατικό που εντοπίστηκε, το οποίο παρακολούθησαν όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος συμβάσεων, σας ζητώ να διεξαγάγετε εσωτερικό έλεγχο για το ζήτημα της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από τον επικεφαλής της μονάδας, που εκφράζεται κατά παράβαση των κανόνων και κανόνων του συμπεριφορά, εταιρική ηθική που υιοθετείται στον οργανισμό και κατοχυρώνεται στους τοπικούς κανονισμούς Ειδικός του Τμήματος Συμβάσεων υπογραφή Α.Α. Στεπάνοφ

Η ροή εγγράφων οποιασδήποτε επιχείρησης είναι μια συλλογή εγγράφων διαφορετικής φύσης, συστηματοποιημένης με συγκεκριμένο τρόπο. Ένα από τα έγγραφα είναι ένα υπόμνημα.

Γενικά χαρακτηριστικά και σκοπός του εγγράφου

Καταρχάς, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένα υπόμνημα είναι ένα επιχειρηματικό έγγραφο που έχει ενημερωτικό και ταυτόχρονα συμβουλευτικό χαρακτήρα. Προορίζεται να παρασχεθεί στον επικεφαλής της επιχείρησης ή στον άμεσο επόπτη. Αυτό το έγγραφο μπορεί να γραφτεί από οποιονδήποτε για δύο λόγους:

1. Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.
2. Με εντολή της διοίκησης.

Σε κάθε περίπτωση, το παρόν έγγραφο περιέχει λεπτομερείς πληροφορίεςσχετικά με ένα συγκεκριμένο, μεμονωμένο θέμα. Μάλιστα, αυτή είναι η άποψη του υπαλλήλου, που εκφράζεται εγγράφως. Υπάρχουν περιπτώσεις που, για να πάρει μια απόφαση, ένας ηγέτης χρειάζεται να γνωρίζει τις σκέψεις των υφισταμένων του σχετικά με τις συνθήκες μιας υπόθεσης. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος υποχρεούται να δώσει αιτιολογημένη απάντηση, και εν κατακλείδι να προσθέσει την προσωπική του άποψη με τη μορφή συγκεκριμένων προτάσεων και συστάσεων. Κατά συνέπεια, ένα τέτοιο σημείωμα γίνεται ήδη ιδιωτική γνώμη. συγκεκριμένο άτομο.

Μην μπερδεύεστε

Αναλαμβάνοντας την προετοιμασία ενός συγκεκριμένου εγγράφου, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς τι ακριβώς πρέπει να παρασχεθεί. Μερικά είδη μοιάζουν πολύ μεταξύ τους και μπορούν εύκολα να συγχέονται. Για παράδειγμα, υπάρχουν τρεις τύποι επαγγελματικών σημειώσεων: γραφείου, αναφοράς και επεξηγηματικής. Ταυτόχρονα, υπάρχουν τρεις σημαντικές διαφορές μεταξύ τους που δεν το επιτρέπουν γνωρίζοντας πρόσωποκάνει αυτό το λάθος. Αυτά τα έγγραφα είναι διαφορετικά:

1. Από τον παραλήπτη, δηλαδή από αυτόν για τον οποίο προορίζονται. Σε αντίθεση με ένα υπηρεσιακό σημείωμα, ένα επεξηγηματικό σημείωμα γράφεται στο όνομα του άμεσου επόπτη και ένα υπόμνημα, επιπλέον, μπορεί να συνταχθεί απευθείας στον διευθυντή της επιχείρησης.

2. Για το θέμα και το σημασιολογικό φορτίο των πληροφοριών που παρουσιάζονται. Το θέμα της επεξήγησης είναι ξεκάθαρο απευθείας από τον τίτλο. Το γραφείο είναι μέρος επαγγελματική αλληλογραφίαμεταξύ διαρθρωτικών τμημάτωνεταιρείες. Το θέμα της έκθεσης μπορεί να είναι διαφορετικό:

• περιοδική αναφορά·
• εφάπαξ παροχή πληροφοριών για το θέμα ενδιαφέροντος.

3. Εάν η υπηρεσία και η επεξηγηματική χρήση χρησιμοποιούνται εντός της επιχείρησης, τότε το υπόμνημα μπορεί να είναι τόσο εσωτερικό όσο και εξωτερικό. Στην πρώτη περίπτωση, προορίζεται για τον διευθυντή της εταιρείας και στη δεύτερη - για ανώτερη αρχή.

Όταν γίνει το έγγραφο

Το μνημόνιο είναι απαραίτητο μέτρο. Καταρτίζεται όταν η τρέχουσα κατάσταση ξεφεύγει από τον έλεγχο και απειλεί την επιχείρηση με σοβαρά προβλήματα. Με άλλα λόγια, η κατάσταση των πραγμάτων πρέπει να είναι κρίσιμη. Σε αυτό το σημείο, ο υπάλληλος θέτει τις πληροφορίες στην προσοχή της διοίκησης και αναφέρει λεπτομερώς τα γεγονότα που του είναι γνωστά. Αυτό μπορεί να αποτελεί απειλή για την εκπλήρωση του σχεδίου ή για το αναμενόμενο κέρδος. Το έγγραφο έχει ως στόχο να επιστήσει την προσοχή των ηγετών στο πρόβλημα που έχει προκύψει και να προσπαθήσει να διορθώσει την κατάσταση. Κάθε ειδικός αντιπροσωπεύει με τον δικό του τρόπο την επίλυση της κατάστασης. Στην έκθεση, περιγράφει λεπτομερώς την εκδοχή του και εκθέτει τις δικές του σκέψεις για αυτό το θέμα. Για ευκολία αντίληψης των πληροφοριών, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε εντελώς δωρεάν μορφή. Αυτό το στυλ επιτρέπει σε οποιονδήποτε υπάλληλο να εκφράσει την άποψή του για ένα συγκεκριμένο, μεμονωμένο θέμα, χωρίς να φοβάται ότι θα παρεξηγηθεί από τους άλλους.

Λόγοι για τη σύνταξη του εγγράφου

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μπορεί να συνταχθεί ένα μνημόνιο. Φυσικά, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα δείγμα ή ένα μοναδικό πρότυπο για όλες τις πιθανές περιπτώσεις. Αλλά κάθε συγκεκριμένη περίσταση απαιτεί ένα ατομικό στυλ παρουσίασης. Οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί:

• αργοπορία στη δουλειά?
• κατά συνήθεια απουσία;
• παράβαση υποχρεώσεων·
• σύγκρουση μεταξύ των εργαζομένων?
• δήλωση των αποτελεσμάτων του ελέγχου·
• εφιστώντας την προσοχή των πληροφοριών σχετικά με το σφάλμα·
• την απειλή αποτυχίας εκπλήρωσης του προγραμματισμένου στόχου·
• πληροφορίες για απαράδεκτη συμπεριφορά εργαζομένων.

Οι λόγοι είναι πολλοί και καθένας από αυτούς απαιτεί ατομική προσέγγιση και συγκεκριμένη έρευνα. Έχοντας λάβει πληροφορίες από πρώτο χέρι, το αφεντικό πρέπει να τις διερευνήσει ενδελεχώς και να λάβει μια κατάλληλη απόφαση. Συχνά υπάρχει ανάγκη να ληφθούν πρόσθετες πληροφορίες από άλλους συμμετέχοντες στο πρόβλημα. Θα αναγκαστούν να υποβάλουν τις εξηγήσεις τους στη διοίκηση για το θέμα που τέθηκε.

Αν κάποιος έσπασε κάτι

Οι παραβιάσεις των συνθηκών παραγωγής δεν είναι ασυνήθιστες. Χωρίς αυτά, η ροή εργασίας και η επικοινωνία μεταξύ των ανθρώπων είναι αδύνατη. Το πιο συνηθισμένο μνημόνιο παραβίασης Η συμπεριφορά ενός εργαζόμενου στο χώρο εργασίας είναι πάντα διφορούμενη. Οποιαδήποτε απόκλιση από τον γενικά αποδεκτό κανόνα συνήθως εκλαμβάνεται ως παραβίαση και συνεπάγεται την κατάλληλη τιμωρία. Μόνο ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να επιβάλει ποινή, επομένως οι υπόλοιποι υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του άμεσου προϊσταμένου, μπορούν μόνο να τον ενημερώσουν για το τι συνέβη και να προσφέρουν τη δική τους εκδοχή για τον αντίκτυπο στον αμελή συνάδελφο. Ο αλγόριθμος για τη σύνταξη μιας τέτοιας αναφοράς είναι ο ακόλουθος.

1. Το όνομα της υπηρεσίας ή του τμήματος. Υποδεικνύεται στο επάνω αριστερό μέρος του φύλλου.
2. Αποδέκτης (επικεφαλής της εταιρείας). Υποδεικνύεται πάνω δεξιά.
3. Τίτλος του εγγράφου. Είναι γραμμένο ακριβώς από κάτω με κεφαλαία γράμματα από την κόκκινη γραμμή.
4. Αριθμός Εγγράφου.
5. Τόπος σύνταξης.
6. Τίτλος.
7. Κείμενο εγγράφου: Πλήρες όνομα και θέση του παραβάτη, ημερομηνία παράβασης, είδος παράβασης, αιτία του συμβάντος, πρόταση ανάκτησης.
8. Θέση, πλήρες όνομα και την υπογραφή του προσώπου που συνέταξε το έγγραφο.

Αν φταίει κάποιος συνάδελφος

Υπόμνημα για εργαζόμενο μπορεί να συνταχθεί από τον άμεσο προϊστάμενο ή συνάδελφο. Πιο συχνά, οι λόγοι σύνταξης του είναι αρνητικός χαρακτήρας: παράβαση, πλημμέλημα, κακή συμπεριφορά. Στην περίπτωση αυτή, το σημείωμα έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι αυτό που συνέβη και να σταματήσει την επανάληψη αυτού στο μέλλον. Έχοντας λάβει ένα τέτοιο έγγραφο, ο διαχειριστής πρέπει να κατανοήσει την κατάσταση και να λάβει μια απόφαση. Σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τον ίδιο αν θα επιβληθεί κάποια ποινή στον εργαζόμενο ή όχι.

Εάν συνέβη ένα αρνητικό περιστατικό για πρώτη φορά, τότε μπορείτε να περιοριστείτε σε μια προειδοποιητική και εποικοδομητική συνομιλία. Εάν η παράβαση έχει περάσει στο σύστημα, τότε θα ακολουθήσει τιμωρία σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να επιβάλει θεώρηση στην οποία θα καταγραφεί απόφαση. Οι εκθέσεις μπορούν να συνταχθούν για τους εργαζόμενους και για άλλους λόγους. Για παράδειγμα, ο προϊστάμενος του τμήματος έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον διευθυντή για να επιβραβεύσει τον υφιστάμενο για ευσυνείδητη εργασία ή μια καλή δουλειά. Η αρχή της σύνταξης είναι η ίδια, μόνο το κείμενο είναι θετικό.

Είναι δύσκολο να γράψεις μια αναφορά;

Το να γράψεις ένα υπόμνημα δεν είναι δύσκολο. Ένα δείγμα γραφής, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί πάντα να ληφθεί από τη γραμματέα. Πολλά τέτοια έγγραφα περνούν από τα χέρια του. Το κύριο πράγμα είναι να δηλωθεί ξεκάθαρα η ουσία αυτού που συνέβη. Αφού διαβάσει ένα τέτοιο έγγραφο, ο ηγέτης θα πρέπει να έχει μια ξεκάθαρη ιδέα για το τι ήθελε να πει ο μεταγλωττιστής αυτού του «μηνύματος». Τα γεγονότα θα πρέπει να περιγράφονται με χρονολογική σειρά, βήμα προς βήμα, ώστε να προκύπτει μια φωτεινή και κατανοητή εικόνα στο σύνολό της.

Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι για εσωτερική χρήση, η αναφορά συνήθως συντάσσεται σε κανονικό φύλλο μορφής Α4 (ή Α5). Εάν οι πληροφορίες παρέχονται σε ανώτερο οργανισμό, τότε το κείμενο πρέπει να τυπωθεί στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον διαχειριστή χωρίς αποτυχία. Ως αποτέλεσμα, θα υπογραφεί από δύο εκπροσώπους της επιχείρησης: ο πρώτος είναι ο μεταγλωττιστής, ο δεύτερος ο διευθυντής. Οι πληροφορίες μπορούν να επιβεβαιωθούν Επιπλέον πληροφορίες. Συνήθως παρέχονται με το κύριο έγγραφο ως αριθμημένα παραρτήματα.

Για να διορθωθούν τα πράγματα

Για να ακουστούν οι πληροφορίες πρέπει να ξέρεις να γράφεις ένα υπόμνημα. Ένα τέτοιο έγγραφο συνήθως αποτελείται από τρία κύρια μέρη.

1. Ο λόγος για τη σύνταξη αυτού του σημειώματος. Εδώ είναι απαραίτητο να περιγράψουμε με σαφήνεια την κατάσταση και να απαριθμήσουμε όλα τα γνωστά γεγονότα.
2. Η γνώμη του μεταγλωττιστή για το τι συμβαίνει. Είναι απαραίτητο να αναλυθεί η κατάσταση διεξοδικά και να προταθεί μια λύση στο πρόβλημα.
3. Γενικό συμπέρασμα και συγκεκριμένα βήματα.

Οι πληροφορίες πρέπει να παρουσιάζονται όσο το δυνατόν πιο συνοπτικά και ξεκάθαρα ώστε ο παραλήπτης να μην χάσει το μυαλό του κατά την ανάγνωση. Διαφορετικά, τα γεγονότα που παρουσιάζονται ενδέχεται να παρερμηνευθούν και η απόφαση που ελήφθη δεν θα φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα. Το κείμενο δεν πρέπει να εκφράζει τις εικασίες σας ή να διαστρεβλώνει την πραγματικότητα. Αυτή η προσέγγιση είναι ενάντια στους κανόνες. Εάν προκύψει τέτοια ανάγκη, ο ίδιος ο παραλήπτης θα ενδιαφερθεί για τη γνώμη του μεταγλωττιστή προκειμένου να κατανοήσει τι συνέβη και να λάβει μια τελική απόφαση.

Αλληλουχία

Ως παράδειγμα, μπορεί κανείς να εξετάσει συγκεκριμένη περίπτωσηπαράλειψη καθήκοντος. Υπόμνημα για έναν εργαζόμενο συντάσσεται από τον άμεσο προϊστάμενο για υποβολή στη διοίκηση της επιχείρησης. Αρχικά, δίνεται χρόνος στον εργαζόμενο να διορθώσει τους λάθος υπολογισμούς του. Κατά τα λοιπά, ο προϊστάμενος της αρμόδιας υπηρεσίας, παρουσία 3 μαρτύρων, ότι ο υπάλληλος αυτός δεν ολοκλήρωσε το έργο εντός του προτεινόμενου χρονικού πλαισίου. Ο παραβάτης πρέπει στη συνέχεια να γράψει μια εξήγηση σε όλο το έντυπο αναφέροντας τους λόγους.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί. Σε αυτή την περίπτωση χάνει την τελευταία ευκαιρία της άμυνάς του. Επεξηγηματικό σημείωμαυποβάλλονται στον διαχειριστή για έλεγχο. Εκφράζει την τελική του απόφαση με τη μορφή ψηφίσματος. Οι πληροφορίες αποστέλλονται στο τμήμα προσωπικού για την προετοιμασία εντολής ανάκτησης. Ο βαθμός της ποινής καθορίζεται σύμφωνα με το νόμο. Εάν το παράπτωμα αποδείχθηκε αρκετά σοβαρό, και επιπλέον, επαναλήφθηκε, τότε το αποτέλεσμα μπορεί να είναι απόλυση από την εργασία σύμφωνα με το σχετικό άρθρο.