Πώς να απολυθείτε λόγω μέθης. Διαδικασία απόλυσης για εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης

Η μέθη στη δουλειά είναι ένα σημαντικό παράπτωμα που επιτρέπει στον παραβάτη να απολυθεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η μέθη ενός υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή Αρνητικές επιπτώσειςμε τη μορφή ατυχημάτων, βλάβης στην ανθρώπινη υγεία (ιδίως, εργατικών τραυματισμών), καθώς και του θανάτου τους. Για παράδειγμα, η μέθη ενός οδηγού λεωφορείου μπορεί να προκαλέσει τραυματισμό και θάνατο σε πολλούς επιβάτες. Θα πούμε στο άρθρο πώς γίνεται η απόλυση για μέθη, ποια έγγραφα συντάσσονται.

Για απόλυση λόγω μέθης, δεν απαιτείται επανάληψη της παράβασης. Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει αμέσως έναν εργαζόμενο που παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία με αυτόν τον τρόπο. Ωστόσο, η απόφαση για μια συγκεκριμένη περίπτωση λαμβάνεται μεμονωμένα. Ο εργοδότης μπορεί, για πρώτη φορά, να περιοριστεί σε λιγότερο αυστηρή πειθαρχική κύρωση, ανάλογα με τον βαθμό μέθης, τις συνέπειες της παράβασης και τη συμπεριφορά του παραβάτη.

Όροι επιβολής πειθαρχικής ευθύνης για μέθη

Μπορείτε να τιμωρηθείτε για μέθη στην εργασία σας εντός 1 μηνός από τη στιγμή που θα εντοπιστεί το παράπτωμα. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει:

• περίοδος προσωρινής ανικανότητας·
• άδεια εργαζομένων?
• ο χρόνος που απαιτείται για την εξακρίβωση της γνώμης του Συνδικάτου.

Όταν μπορείς και δεν μπορείς να σε απολύσουν για μέθη

Η αντίστοιχη πειθαρχική παράβαση αναγνωρίζεται ως τέτοια εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης κατά τις ώρες εργασίας:

• στο χώρο εργασίας σας?
• στην επικράτεια της επιχείρησης·
• σε άλλο χώρο εργασίας υπό την διεύθυνση της διοίκησης (για παράδειγμα, επαγγελματικό ταξίδι).

Δεν επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σχέσης βάσει τέτοιου άρθρου με τους παρακάτω υπαλλήλους:

• άτομα που είναι μεθυσμένα με ατμούς επιβλαβών ουσιών κατά την εργασία·
• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι χωρίς τη συγκατάθεση του Συνδικάτου, της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων·
• υπάλληλοι βρέθηκαν μεθυσμένοι ώρα εργασίας(με κανονικοποιημένο πρόγραμμα).

Για παράδειγμα, εάν μια τυπική εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών με 5 ημέρες καθιερωθεί επίσημα σε έναν οργανισμό (8 ώρες την ημέρα), τότε η έξοδος εργαζομένου στην εργασία με αναθυμιάσεις το Σάββατο δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτή είναι αργία καθώς δεν είναι εργάσιμη ημέρα με πληρωμή. Το ίδιο ισχύει για την υπερωριακή εργασία χωρίς αμοιβή (αν ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, αναγκαστεί να μείνει αργά το βράδυ χωρίς πρόσθετη αμοιβή) ή να εργαστεί σε αργίες.

Ενεργοποίηση μέθης στην εργασία

Ανεξάρτητα από το ποια απόφαση θα λάβει ο εργοδότης σχετικά με την τιμωρία του εργαζομένου, για να διορθωθεί, είναι απαραίτητο να συνταχθούν σωστά τα απαραίτητα έγγραφα. Επιπλέον, συνιστάται η συγκέντρωση πρόσθετων αποδεικτικών στοιχείων, σε περίπτωση που υπάρχει πιθανότητα δικαστικής προσφυγής για το θέμα αυτό.

Στοιχεία σε τέτοιες διαφορές μπορεί επίσης να είναι μαρτυρίες. Οι καταθέσεις μαρτύρων ακούγονται στο δικαστήριο και αξιολογούνται μαζί με γραπτές αποδείξεις. Προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος πιθανής απώλειας της υπόθεσης στο μέλλον, είναι σκόπιμο να πραγματοποιούνται όλες οι ενέργειες για την ενεργοποίηση της μέθης ενός υπαλλήλου με τη συμμετοχή μαρτύρων.

Ο κατάλογος των εγγράφων που συντάσσονται όταν ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος:

Ονομα	Υποχρεωτική εγγραφή	Συμμετοχή του εργαζομένου στο σχεδιασμό
Πράξη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας	Αναγκαίως	Πρέπει να υπογράψετε για εξοικείωση εντός 3 ημερών
Η πράξη της άρνησης υπογραφής	Υποχρεωτικό εάν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να υπογράψει την παραπάνω πράξη	Δεν απαιτείται
Πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης	Υποχρεωτικό εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να το περάσει	Διαδικασία προσωπικής εξέτασης
Πιστοποιητικό άρνησης επιτυχίας στις εξετάσεις	Υποχρεωτικό εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την ανάγκη διενέργειας εξεταστικής διαδικασίας	Δεν απαιτείται
Φύλλο ώρας με κωδικό ΣΗΜ	Αναγκαίως	Δεν απαιτείται
Γραπτές δηλώσεις μαρτύρων	Υποχρεωτικό εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την ενεργοποίηση του παραπτώματος του	Προσωπική παρουσία ενώπιον μαρτύρων
Επεξηγηματικός εργαζόμενος	Υποχρεωτικό, αλλά εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το γράψει, τότε απαιτείται πράξη για άρνηση παροχής γραπτών εξηγήσεων με υπογραφές μαρτύρων.	Πρέπει να γράφει με το χέρι

Στοιχεία μέθης εργαζομένων

Μόνο ένας εξειδικευμένος οργανισμός με άδεια για τέτοιες δραστηριότητες μπορεί να επιβεβαιώσει αξιόπιστα το γεγονός της μέθης. Δεν είναι κατάλληλο για αυτούς τους σκοπούς:

• καλέστε ένα ασθενοφόρο;
• εμπλοκή του προσωπικού του κέντρου πρώτων βοηθειών και άλλων προσώπων που είναι αναρμόδια σε αυτό το θέμα·
• σύνταξη γνώμης από το προσωπικό του εργοδότη·
• προσφυγή σε ναρκολόγο που δεν είναι υπάλληλος εξουσιοδοτημένου οργανισμού.

Τις περισσότερες φορές, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί η δηλητηρίαση μόνο με την όραση ή την όσφρηση, ειδικά τον βαθμό της. Ειδικά, είναι δύσκολο να διαπιστωθεί με ναρκωτική ή άλλη τοξική δηλητηρίαση. Στην προκειμένη περίπτωση, η άρνηση του εργαζομένου να πάει στο Ναρκολογικό Ιατρείο είναι ένα βαρύ επιχείρημα υπέρ της εργοδοσίας.

Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε βία εναντίον ενός υπαλλήλου ή να τον αναγκάσετε με άλλο τρόπο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Αυτό μπορεί να συνεπάγεται νομική ευθύνη, καθώς η επιβολή του είναι παράνομη. Όταν εξετάζετε μια διαφορά στο δικαστήριο, όλα τα αποδεικτικά στοιχεία εξετάζονται μαζί. Το βάρος της απόδειξης ότι ένας εργαζόμενος είναι μεθυσμένος βαρύνει εξ ολοκλήρου τον εργοδότη.

Οι γραπτές εξηγήσεις συντάσσονται χωρίς αποτυχία με το ίδιο το χέρι. Οι μάρτυρες, εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να επιβεβαιώσουν όλα τα γεγονότα στο δικαστήριο.

Οδηγίες σχεδίασης βήμα προς βήμα

Εάν εντοπίσετε μια περίπτωση μέθης στη δουλειά, πρέπει να ακολουθήσετε τα ακόλουθα βήματα:

Αρ. p / p	Δράση	Τι χρειάζεσαι
Βήμα 1	Ζητήστε από τον υπάλληλο να δώσει μια εξήγηση για την κατάσταση.	Μάθετε εάν τα σημάδια της μέθης σχετίζονται με την κατάσταση της υγείας, τους παράγοντες παραγωγής ή τη φαρμακευτική αγωγή. Επιπλέον, απαιτείται επεξηγηματικό σημείωμα για ένα σύνολο εγγράφων.
Βήμα 2	Προτείνετε να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.	Για επιβεβαίωση μέθης.
Βήμα 3	Εάν ο υπάλληλος δεν αναγνωρίσει το γεγονός της μέθης, τότε καλέστε μάρτυρες και συντάξτε πράξη πειθαρχικής παράβασης. Προσκαλέστε τον υπάλληλο να διαβάσει το έγγραφο και να το υπογράψει.	Για διόρθωση πειθαρχικής παράβασης.
Βήμα 4	Όταν ένας υπάλληλος αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση και να υπογράψει την παραπάνω πράξη, υπογράψτε την με την υπογραφή όλων των μαρτύρων.	Για τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.
Βήμα 4	Εξασφαλίστε την απομάκρυνση του εργαζομένου από την εργασία.	Για ασφάλεια.
Βήμα 5	Για τη διεξαγωγή του χρονοδιαγράμματος αυτής της ημέρας με τη μορφή ΣΗΜ.	Να μην πληρώνω τέτοια ώρα.
Βήμα 6	Εκδώστε εντολή εξοικείωσης του εργαζομένου με αυτό εντός 3 ημερών.	Να τιμωρήσει τον εργαζόμενο και να αποτρέψει τέτοιες περιπτώσεις στο μέλλον.
Βήμα 7	Απαιτείται για συμπλήρωση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι να το δώσει στον υπάλληλο με βάση τον πίνακα στο κατάλληλο περιοδικό	Για να ολοκληρωθεί η διαδικασία τερματισμού.

Εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Μια τέτοια παραγγελία μπορεί να γίνει χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση του υπαλλήλου. Η εξοικείωση με αυτό πρέπει να γίνει εντός 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσής του. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή στη στήλη "Εξοικειωμένοι", το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με τη συμμετοχή μαρτύρων.

Συχνά, ο εργαζόμενος και η εταιρεία συμφωνούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας σε διαφορετική βάση - τη συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή όταν ο εργαζόμενος συμπεριφέρεται επαρκώς και δεν επιθυμεί αρνητική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Για τον εργοδότη, μια τέτοια εγγραφή είναι επωφελής στο ότι μετά την κατάλληλη εγγραφή της καταγγελίας της απασχόλησης με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση μέσω του δικαστηρίου.

Αμφιλεγόμενες καταστάσεις κατά την απόλυση

Δυστυχώς, υπό αυτές τις συνθήκες, έρχεται αρκετά συχνά σε δικαστική διαμάχη. Αυτό οφείλεται σε δυσκολίες εύρεσης εργασίας με μια τέτοια διατύπωση απόλυσης από τον τελευταίο εργασιακό τομέα. Οι πρώην υπάλληλοι συνήθως βασίζουν την υπόθεσή τους στο δικαστήριο στο γεγονός ότι δεν ήταν μεθυσμένοι.

Ελλείψει εξέτασης που διενεργείται από εξουσιοδοτημένο οργανισμό και εκτελείται σωστά, επιβεβαιώνοντας επαρκή βαθμό μέθης, μια τέτοια περίπτωση μπορεί να έχει δικαστικές προοπτικές. Η απόφαση του δικαστηρίου σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από την ποιότητα και την πληρότητα των αποδεικτικών στοιχείων που προσκομίζονται από τον εργοδότη. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι οι δικαστές συχνά επαναφέρουν τέτοια θέση πρώην εργαζόμενοι, τους βραβεύστε μισθοίγια το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας και μάλιστα να τους υποχρεώσει να τους αποζημιώσει για ηθική βλάβη.

Σύντομα παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική:

Απαίτηση	περιστάσεις της υπόθεσης	Η απόφαση του δικαστηρίου
Αλλάξτε τη διατύπωση στο βιβλίο εργασίας για απόλυση δική του θέληση, καθώς και να υποχρεώσει την επιχείρηση να πληρώσει για την αναγκαστική απουσία του εργαζομένου και να τον αποζημιώσει για ηθική βλάβη	Ο εναγόμενος δεν έδωσε στον ενάγοντα την ευκαιρία να δώσει εξηγήσεις σχετικά με την επίμαχη κατάσταση και δεν μπόρεσε να αποδείξει την πραγματική ύπαρξη μέθης.	Οι αξιώσεις του ενάγοντα ικανοποιούνται πλήρως
Επαναφορά στην εργασία και στο γραφείο, πληρωμή για αναγκαστική απουσία, καθώς και ανάκτηση αποζημίωσης για ηθική βλάβη	Ο εργαζόμενος αναφέρθηκε στο γεγονός ότι χρησιμοποίησε μόνο βαλεριάνα και κορβαλόλη μετά την είδηση ​​του θανάτου συγγενικού του προσώπου. Τα αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίστηκαν από τον εργοδότη για το γεγονός της μέθης αναγνωρίστηκαν από το δικαστήριο ως ανεπαρκή, καθώς η σημείωση δεν αναγραφόταν στο χρονοδιάγραμμα και οι καταθέσεις των μαρτύρων ήταν αντιφατικές.	Ο εργάτης κέρδισε τη διαδικασία

Για να αποφευχθεί η εμφάνιση αμφισβητούμενων καταστάσεων σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι δυνατό μόνο με τη σωστή συμπλήρωση όλων των εγγράφων. Εάν ο εργοδότης έχει αναμφισβήτητα στοιχεία μέθης, ο εργαζόμενος είναι απίθανο να μηνύσει και να σπαταλήσει τον χρόνο του μάταια.

Οι 5 πιο συχνές ερωτήσεις:

Ερώτηση νούμερο 1.Ποιο επίπεδο αλκοόλ στο αίμα θεωρείται επαρκές για απόλυση;

Για απόλυση βάσει του άρθρου, αρκεί να υπερβείτε το επίπεδο των 0,3 ppm. Αυτό είναι το ανώτερο όριο του σταδίου της ήπιας μέθης.

Ερώτηση νούμερο 2.Τι μπορώ να κάνω για να αποφύγω την υπέρβαση του νόμιμου ορίου αλκοόλ στο αίμα;

Μην πίνετε πολύ αλκοόλ πριν την εργασία, σταματήστε να το πίνετε τουλάχιστον 12 ώρες πριν από τη βάρδια. Το αλκοόλ αποβάλλεται από τον οργανισμό πιο γρήγορα σωματική δραστηριότητα. Μπορείτε επίσης να πλύνετε το στομάχι με διάλυμα υπερμαγγανικού καλίου και νερό.

Ερώτηση νούμερο 3.Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος αν δεν υπέγραψε σε κανένα έγγραφο και δεν πήγε πουθενά να εξεταστεί;

Ναι, μπορείτε, εάν ο εργοδότης έχει ενεργοποιήσει τα πάντα σωστά, με τη συμμετοχή μαρτύρων.

Ερώτηση νούμερο 4.Πώς να αποφύγετε την απόλυση για μέθη εάν σας πιάσουν;

Προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη για την απόλυση σε διαφορετική βάση.

Ερώτηση νούμερο 5.Είναι δυνατή η σύνταξη των απαραίτητων πράξεων για τη μέθη ενός εργαζόμενου σε ελεύθερη μορφή;

Ναι, μπορείτε, γιατί δεν υπάρχουν απαιτήσεις για την εκτέλεση αυτών των εγγράφων στη νομοθεσία. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κάθε έγγραφο πρέπει να έχει υποχρεωτικές λεπτομέρειες με τη μορφή ονόματος, ημερομηνίας, τόπου εγγραφής, δήλωσης της ουσίας του θέματος σε όλα τα στοιχεία και υπογραφών των προσώπων που συνέταξαν και των μαρτύρων.

Μπορείτε να απολυθείτε μόνο επειδή εμφανίζεστε μεθυσμένοι στη δουλειά: το να είστε υπάλληλος σε τέτοια κατάσταση εκτός εργασίας, ακόμη και κατά τις ώρες εργασίας, δεν δικαιολογεί την απόλυση για τους εξεταζόμενους λόγους. Το «έργο» που αναφέρεται στην υπο. «β» σελ. 6 η. 1 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναγνωρίζεται:

• κατευθείαν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣυπάλληλος
• την επικράτεια του εργοδότη εκτός του χώρου εργασίας·
• την επικράτεια της εγκατάστασης όπου ο εργαζόμενος εργάζεται για λογαριασμό του εργοδότη.

Μερικές φορές τίθεται το ερώτημα σχετικά με τη δυνατότητα απόλυσης ενός υπαλλήλου που κρατήθηκε μεθυσμένος στο σημείο ελέγχου μιας επιχείρησης. Τα δικαστήρια, κατά κανόνα, αναγνωρίζουν μια τέτοια απόλυση ως νόμιμη με το ακόλουθο κίνητρο: η επικράτεια του σημείου ελέγχου αναφέρεται στη γενική επικράτεια του εργοδότη (για παράδειγμα, η απόφαση προσφυγής (JSC) του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Vologda της 8ης Φεβρουαρίου, 2013 αρ. 33-507 / 2013). Η απόλυση ενός μεθυσμένου υπαλλήλου που πιάστηκε σε τέτοια κατάσταση στο σημείο ελέγχου της οργάνωσης πελατών, στην επικράτεια της οποίας το άτομο εργάζεται για λογαριασμό της διοίκησης, είναι επίσης νόμιμη για παρόμοιους λόγους (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14/12 /2010 στην υπ’ αριθμ. 33-24139 υπόθεση).

Συνθήκες του χρόνου: ήταν ο χρόνος εργασίας

Προκειμένου να απολυθεί υπάλληλος με την υπ. «β» σελ. 6 η. 1 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να είναι μεθυσμένος ακριβώς κατά τις ώρες εργασίας του, το οποίο καθορίζεται στους κανόνες πρόγραμμα εργασίας, συμβάσεις εργασίας, ωράρια βάρδιας. Οι χρονικές συγκυρίες επηρεάζουν άμεσα το ενδεχόμενο απόλυσης για μέθη στη δουλειά. Έτσι, για παράδειγμα, εάν η κράτηση σε κατάσταση μέθης στο σημείο ελέγχου πραγματοποιήθηκε πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, τότε η απόλυση θα κηρυχθεί παράνομη (για παράδειγμα, JSC του Περιφερειακού Δικαστηρίου Yaroslavl της 18/10/2012 στην υπόθεση αριθ. 33 -5617).

Δεδομένης αυτής της απαίτησης του νόμου, είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου για τους εξεταζόμενους λόγους που:

• κατά τη διάρκεια ενός μεσημεριανού διαλείμματος ήπιε αλκοόλ στη δουλειά, μετά το οποίο (μέχρι το τέλος του διαλείμματος) έφυγε από τη δουλειά.
• ήπιε αλκοόλ στο χώρο εργασίας μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας.
• ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος το ρεπό του, την ημέρα των διακοπών (οποιασδήποτε) ή αναρρωτικής άδειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα δικαστήρια έχουν ενιαία θέση για την κατάσταση όταν ένας υπάλληλος ήταν μεθυσμένος ενώ ταξίδευε στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού. Η καμπίνα ενός τρένου, αεροσκάφους ή άλλου οχήματος δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως χώρος εργασίας και ο χρόνος ταξιδιού δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως χρόνος εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να απολυθεί ένας τέτοιος υπάλληλος για μέθη στην εργασία (ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νοβοσιμπίρσκ της 24ης Φεβρουαρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-1212 / 2011).

Διόρθωση γεγονότος μέθης με σκοπό την απόλυση λόγω μέθης

Εάν υποψιάζεστε ότι ο υπάλληλος είναι μεθυσμένος, συνιστάται, πρώτα απ 'όλα, να καταγράψετε το γεγονός της μέθης. Η παρουσία αποδεικτικών στοιχείων τέτοιας κατάστασης ενός υπαλλήλου είναι η τρίτη απαραίτητη προϋπόθεση για τη νόμιμη απόλυσή του.

Η κατάσταση μέθης μπορεί να επιβεβαιωθεί όχι μόνο από ιατρική γνωμάτευση, αλλά και από άλλα στοιχεία. Αυτό επεσήμανε και η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παρ. 3 παράγραφος 42 του ψηφίσματος της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 (εφεξής ψήφισμα αριθ. 2).

Μερικές φορές δεν είναι δυνατή η διεξαγωγή εξέτασης για αντικειμενικούς λόγους. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει ιατρικό ίδρυμα του αντίστοιχου προφίλ κοντά ή κάποιος υπάλληλος είναι αντίθετος στην εξέταση και είναι δυνατή μόνο εάν δοθεί εθελοντική συγκατάθεση (καθώς και οποιαδήποτε ιατρική πράξη που εκτελείται χωρίς ζωτικές ενδείξεις).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Συνιστάται να ξεκινήσετε με τη σύνταξη πράξης εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφώνησε να υποβληθεί σε εξέταση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτή τη διαδικασία ανά πάσα στιγμή (τόσο πριν όσο και κατά την εφαρμογή της).

Δεν είναι λίγες οι δικαστικές αποφάσεις που μαρτυρούν την πιθανότητα να αποδειχθεί μέθη χωρίς τη γνώμη των γιατρών. Οι πιθανότητες του εργοδότη να κερδίσει μια διαφωνία σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης αυξάνονται εάν υπάρχει ένα σύνολο αποδεικτικών στοιχείων - μια πράξη, μια έκθεση, μαρτυρίες μαρτύρων, ένα υπόμνημα / υπόμνημα (βλ., για παράδειγμα, JSC του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αρχάγγελσκ με ημερομηνία 6 Φεβρουαρίου , 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-539 / 2013 υπόθεση).

Δημιουργία επιτροπής για τη σύνταξη πράξης

Σε ορισμένους οργανισμούς, υπάρχει μια μόνιμη επιτροπή για να διορθώσει την κατάσταση μέθης των εργαζομένων. Εάν δεν υπάρχει κανένα, τότε είναι καλύτερο να το δημιουργήσετε.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία σε ελεύθερη μορφή. Συνιστάται να εμφανίζεται σε αυτό:

• η βάση για την παραγγελία (συνήθως αυτό είναι ένα υπόμνημα για την ανακάλυψη ενός μεθυσμένου εργάτη).
• ο σκοπός της επιτροπής·
• τη σύνθεση της επιτροπής που αναφέρει το πλήρες όνομα και τις θέσεις·
• περίοδος ισχύος της προμήθειας (είναι δυνατή η δημιουργία προμήθειας χωρίς περιορισμό της περιόδου ισχύος, δηλαδή σε συνεχή βάση).

Πώς να συντάξετε μια πράξη σε έναν εργαζόμενο σε κατάσταση μέθης;

Η πράξη προμήθειας πρέπει να συντάσσεται την ημέρα που ο εργαζόμενος πιάστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Επιπλέον, συνιστάται να το κάνετε αυτό το συντομότερο δυνατό για προφανείς λόγους: μετά από λίγες ώρες θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί το γεγονός της δηλητηρίασης.

Η μορφή της πράξης δεν εγκρίνεται, αλλά συνιστάται να συμπεριλάβετε σε αυτήν:

• τόπος, ημερομηνία και ώρα κατάρτισης·
• πληροφορίες σχετικά με τους υπαλλήλους που συνέταξαν την πράξη·
• πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που εντοπίστηκε σε κατάσταση μέθης ·
• σημάδια μέθης.

Στο τελευταίο σημείο: το 2016, τέθηκε σε ισχύ μια νέα διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τον προσδιορισμό του γεγονότος της μέθης (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Δεκεμβρίου 2015 αριθ. 9 33n, εφεξής καλούμενη ως η διαδικασία). Η ρήτρα 6 αυτού του εγγράφου ορίζει σημάδια μέθης, καθένα από τα οποία είναι ήδη αρκετό για να σταλεί για εξέταση, συμπεριλαμβανομένου του εάν ο εργοδότης υποψιάζεται ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος:

• ασταθής στάση και βάδισμα.
• αλκοολική μυρωδιά?
• διαταραχές ομιλίας?
• απότομη αλλαγή στο χρώμα του δέρματος.

Αυτά τα σημάδια μπορεί να είναι εγγενή σε ορισμένες ασθένειες, επομένως η κατάσταση του εργαζομένου θα πρέπει να περιγράφεται λεπτομερώς. Με βάση όλες τις περιστάσεις της πράξης, συνάγεται το κατάλληλο συμπέρασμα.

Η πράξη υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής, μετά την οποία είναι πολύ επιθυμητό να εξοικειωθεί ο παραβάτης υπάλληλος με αυτό υπό υπογραφή. Εάν αρνηθεί να υπογράψει ή, λόγω της κατάστασης μέθης του, δεν μπορεί να υπογράψει το έγγραφο, η πράξη θα πρέπει να διαβαστεί μεγαλόφωνα και θα πρέπει να σημειωθεί το κατάλληλο σημάδι.

Ιατρικό πόρισμα ως απόδειξη του γεγονότος της μέθης

Μετά την κατάρτιση της πράξης, είναι απαραίτητο να προσφερθεί στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε εξέταση σε ιατρικό ίδρυμα. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 της διαδικασίας, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από οργανισμούς με άδεια για ιατρική πρακτική, που περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την υπηρεσία εξέτασης για μέθη. Πόρισμα που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα χωρίς κατάλληλη άδεια δεν θα γίνει δεκτό από το δικαστήριο ως απόδειξη της νομιμότητας της απόλυσης υπαλλήλου.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη διαδικασία, του παραπέμπεται (υποπαράγραφος 5, ρήτρα 5 της παραγγελίας). Η μορφή αυτής της κατεύθυνσης είναι ελεύθερη.

Η έρευνα θα πρέπει να περιλαμβάνει 5 ενέργειες (ρήτρα 4 της παραγγελίας). Ανάμεσά τους είναι αναλύσεις βιολογικών υγρών, εξέταση και έλεγχος με αλκοτέστ. Εάν δεν έγινε κάποια ενέργεια ή/και δεν αντικατοπτρίζεται στο συμπέρασμα, το δικαστήριο μπορεί να θεωρήσει την απόλυση παράνομη.

Μέχρι την ώρα της εξέτασης εξωτερικά σημάδιαμέθη, που καταγράφεται από τον εργοδότη στην πράξη, μπορεί να εξαφανιστεί και, ως εκ τούτου, να απουσιάζει στο πόρισμα των γιατρών. Διαθέσιμος πρακτική αρμπιτράζ, σύμφωνα με την οποία η απόλυση σε τέτοιες καταστάσεις αναγνωρίζεται ως νόμιμη. Αυτό έλαβε υπόψη τον χρόνο που μεσολάβησε από την προετοιμασία της πράξης έως την ιατρική εξέταση (για παράδειγμα, JSC του Επαρχιακού Δικαστηρίου Yamalo-Nenets της 24ης Οκτωβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-2269 / 2013).

Ταυτόχρονα, εάν τέτοια σημάδια δεν περιγράφονται στην πράξη (ή δεν υπάρχει πράξη) και η εξέταση αποκάλυψε μόνο το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ (χωρίς εξωτερικά σημάδια μέθης), η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί παράνομη (για παράδειγμα, JSC Primorsky Regional Court της 07/09/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-5668). Σημειώστε ότι αυτό επιβεβαιώνει την ανάγκη σε όλες τις περιπτώσεις για την ταχεία προετοιμασία μιας πράξης με Λεπτομερής περιγραφήεργαζόμενος και η κατάστασή του.

Αναστολή από τα επαγγελματικά καθήκοντα πριν από την απόλυση λόγω μέθης

Ο εργοδότης, αφού διαπιστώσει το γεγονός της μέθης, υποχρεούται να απομακρύνει τον παραβάτη από την εργασία (μέρος 1 του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο χρόνος της αναστολής δεν θα θεωρηθεί ως απουσία, αλλά δεν θα προκύψουν μισθοί κατά το διάστημα αυτό.

Η αναστολή πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή, η ενιαία μορφή της οποίας δεν υπάρχει. Συνιστάται να συμπεριλάβετε:

• πληροφορίες για τον εργοδότη·
• πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο (πλήρες όνομα, θέση).
• μια ένδειξη των συνθηκών της αφαίρεσης - κατάσταση μέθης.
• σύνδεσμος με έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της μέθης ·
• περίοδος αναστολής από την εργασία.

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να εργάζεται κατά τη διάρκεια της περιόδου διατήρησης των περιστάσεων για τις οποίες απομακρύνθηκε. Στην περίπτωση μέθης, ο προσδιορισμός μιας τέτοιας περιόδου μπορεί να είναι δύσκολος, επειδή μερικές φορές η κατάσταση μέθης είναι τόσο σοβαρή που μπορεί να μην περάσει για αρκετές ημέρες.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ο εργοδότης, έχοντας διαπιστώσει το γεγονός της μέθης, επέτρεψε ωστόσο στον δράστη να εργαστεί, τότε η ευθύνη για πιθανές αρνητικές συνέπειες (ζημία ιδιοκτησίας, τραυματισμός) ανήκει σε αυτόν. Και οι υπεύθυνοι υπάλληλοι που δεν πραγματοποίησαν την απομάκρυνση, έχοντας επίγνωση της κατάστασης, μπορούν να τιμωρηθούν για παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας - όπως σύμφωνα με το άρθρο. 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σύμφωνα με το άρθρο. 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να απολυθείτε λόγω μέθης στον χώρο εργασίας; Εντολή απόλυσης (δείγμα)

Κατεβάστε το έντυπο παραγγελίας

Το να απολυθείς για μέθη στη δουλειά δεν είναι παρά μέτρο πειθαρχική ενέργεια. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τους κανόνες για την επιβολή αυτών που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πριν από τη λήψη απόφασης για απόλυση, θα πρέπει να ζητηθεί επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο (μέρος 1 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μη συμμόρφωση με αυτήν την απαίτηση συνεπάγεται την αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης (JSC του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 23 Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 33-14346 / 2014).

Είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό μετά το τέλος της περιόδου αναστολής. Εάν ζητηθεί εξήγηση αμέσως μετά την ανακάλυψη ενός μεθυσμένου στη δουλειά, το δικαστήριο μπορεί να διαπιστώσει παράβαση, υποδεικνύοντας ότι η μέθη του υπαλλήλου προκάλεσε την αδυναμία του να γράψει μια σωστή εξήγηση.

Το έντυπο της επεξηγηματικής αίτησης δεν έχει καθοριστεί. Συνιστάται, ωστόσο, να το μεταγλωττίσετε Γραφήκαι δώστε ένα αντίγραφο στον υπάλληλο έναντι υπογραφής και σε περίπτωση άρνησης να βάλετε ένα, συντάξτε πράξη.

Μετά από 2 εργάσιμες ημέρες (κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να γραφτεί η επεξηγηματική σημείωση), ο εργοδότης έχει 2 επιλογές:

1. Εάν δεν δοθεί εξήγηση, τότε συντάσσεται πράξη σχετικά. Μια γραπτή αίτηση για εξηγήσεις και μια πράξη παράλειψης θα αρκούν για την απόλυση.
2. Εάν ο υπάλληλος έγραψε επεξηγηματικό σημείωμα, θα πρέπει να αξιολογηθούν οι λόγοι για το παράπτωμα που υποδεικνύει και, λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητά του, να καθορίσει το είδος της πειθαρχικής ποινής. Πιθανόν ο εργαζόμενος να δηλητηριάστηκε από τοξικές αναθυμιάσεις στη δουλειά, με αποτέλεσμα να προκληθεί τοξικολογική μέθη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι δυνάμει του άρθρου. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί για το εν λόγω παράπτωμα. Ως εκ τούτου, θα είναι απαραίτητο να επιβληθεί διαφορετικό είδος ποινής σε αυτό (JSC του Περιφερειακού Δικαστηρίου Khabarovsk της 05/08/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-2767 / 2015).

Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο στη σύνταξη διαταγής απόλυσης για μέθη. Ένα δείγμα θα βρείτε στην ιστοσελίδα μας. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αρκεί να εκδοθεί μόνο μία εντολή - για απόλυση, καθώς σε αυτήν την περίπτωση είναι αυτό που λειτουργεί ως πειθαρχική κύρωση. Δηλαδή, δεν χρειάζεται να εκδοθεί χωριστή εντολή για να φέρεις σε πειθαρχική ευθύνη.

Αναλογικότητα της ποινής με τη μορφή αποβολής προς την παράβαση

Τα δικαστήρια δεν αναγνωρίζουν πάντα την απόλυση ως ανάλογη με τη σοβαρότητα ενός τέτοιου αδικήματος όπως η εμφάνιση μεθυσμένος στη δουλειά. Επομένως, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωσηο εργοδότης θα πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις εξηγήσεις που δίνει ο παραβάτης εργαζόμενος, καθώς και να αξιολογήσει την προηγούμενη συμπεριφορά του δράστη και τη στάση του απέναντι στην εργασία γενικότερα. Αυτό επισημάνθηκε από την Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 53 του Ψηφίσματος Νο. 2), αυτό αναφέρεται επίσης στο Μέρος 5 του Άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, το Περιφερειακό Δικαστήριο Tverskoy, στην απόφασή του της 10ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-687, κήρυξε την απόλυση παράνομη, αναφέροντας τα εξής:

1. Ο υπάλληλος είναι στην εταιρεία εδώ και πολύ καιρό.
2. Πειθαρχικές κυρώσεις σε βάρος του εργαζομένου δεν έχουν επιβληθεί ποτέ στο παρελθόν.
3. Ο εργαζόμενος είναι κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης.
4. Δεν υπήρξαν αρνητικές συνέπειες της ανάρμοστης συμπεριφοράς για τον εργοδότη.

Επομένως, πριν αποφασίσετε να απολύσετε έναν εργαζόμενο επειδή εμφανίστηκε μεθυσμένος στη δουλειά, θα πρέπει να επανεκτιμήσετε την κατάσταση και να βεβαιωθείτε ότι υποχρεωτικές προϋποθέσειςνα σταματήσει σύμβαση εργασίας, όπως έτσι:

• επαρκή στοιχεία δηλητηρίασης·
• διαπίστωση της ενοχής του εργαζομένου κατά την έναρξη της μέθης.
• εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας και κατά τις ώρες εργασίας.

Μπορείς να απολυθείς για μέθη μόνο αν συνδυαστούν αυτά τα γεγονότα, ένα από αυτά δεν αρκεί. Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο επιβολής ποινής μη απόλυσης βάσει των χαρακτηριστικών του εργαζομένου.

Η απόλυση λόγω εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Η πρακτική εφαρμογή αυτού του τύπου απόλυσης αντιπροσωπεύεται αρκετά ευρέως στη δικαστική πρακτική.

Το ποτό προκαλεί σημαντική βλάβη στην υγεία και την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, η απουσία μεταξύ των εργαζομένων που πίνουν αλκοόλ φθάνει ετησίως τις 35-75 ημέρες. Έως και οι μισές απουσίες εργαζομένων στο χώρο εργασίας οφείλονται στα γεγονότα της κατάχρησης αλκοόλ.

Ένας μεθυσμένος εργαζόμενος αποτελεί κίνδυνο για την ασφάλεια. Ο αριθμός των εργατικών ατυχημάτων και των τραυματισμών στους χώρους εργασίας αυξάνεται.

Η απόλυση λόγω εμφάνισης στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης είναι ένα ακραίο μέτρο που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

Νομική βάση

Η νομική βάση για την απόλυση για εμφάνιση στο χώρο εργασίας ενώ είναι σε κατάσταση μέθης είναι τα άρθρα 76, 81, 192, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με βάση αυτό, είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου που εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας κατά τις ώρες εργασίας με αλκοολική, ναρκωτική, άλλη τοξική μέθη ή βρισκόταν στην ίδια κατάσταση στην επικράτεια του οργανισμού ή στην εγκατάσταση όπου έπρεπε να εκτελέσει εργασία . Αυτό κατοχυρώνεται στην παράγραφο 42 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Η αλκοολική, ναρκωτική και άλλη τοξική δηλητηρίαση μπορεί να επιβεβαιωθεί από ιατρική έκθεση και άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων που πρέπει να αξιολογηθούν από το δικαστήριο. Άλλα στοιχεία μπορεί να περιλαμβάνουν μια πράξη υπαλλήλου που βρίσκεται στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, υπομνήματα εργαζομένων που ανακάλυψαν έναν εργαζόμενο σε κατάσταση μέθης, επεξηγηματικό σημείωματον ίδιο τον εργαζόμενο, στο οποίο επιβεβαιώνει ότι βρίσκεται σε κατάσταση μέθης στην εργασία.

Επί του παρόντος Ρωσική νομοθεσίαπροβλέπει διάφορους λόγους απόλυσης (καταγγελία σύμβασης εργασίας) με πρωτοβουλία του εργοδότη, που κατοχυρώνεται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μία από τις επιλογές είναι η απόλυση (καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου) με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος εμφανιστεί σε αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη τοξική μέθη στο δουλειά. Αυτός ο λόγος προβλέπεται από το εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργοδότη να επιβάλλει τις ακόλουθες κυρώσεις σε περίπτωση παραπτώματος:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ενέργειες κατά τον καθορισμό κατάστασης μέθης

1. Συντάσσεται πράξη για την παρουσία (εμφάνιση) υπαλλήλου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Η πράξη αυτή δεν είναι ενιαία και συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Η πράξη πρέπει να επικυρώνεται με την υπογραφή τουλάχιστον 2 μαρτύρων.
2. Εκδίδεται διαταγή απομάκρυνσης του υπαλλήλου από την εργασία του. Η εντολή αυτή δεν είναι ενιαία και συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή.
3. Θα απαιτηθούν γραπτές εξηγήσεις από τον εργαζόμενο για το γεγονός της εμφάνισης σε κατάσταση μέθης στην εργασία. Δίνεται ειδοποίηση επιχορήγησης γραπτή εξήγησηγια το γεγονός της εμφάνισης σε κατάσταση μέθης στην εργασία. Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει 2 εργάσιμες ημέρες για την υποβολή επεξηγηματικού σημειώματος που αναφέρει τους λόγους απουσίας από την εργασία. Εάν στο τέλος των 2 εργάσιμων ημερών δεν δοθεί γραπτή εξήγηση, τότε συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Επικυρώνεται με τις υπογραφές 2 μαρτύρων.
4. Για το γεγονός της εμφάνισης σε κατάσταση μέθης στην εργασία συντάσσεται υπόμνημα. Το υπόμνημα συντάσσεται από τον άμεσο προϊστάμενο σε οποιαδήποτε μορφή. Συμπληρώνεται με πράξη εμφάνισης σε κατάσταση μέθης, επεξηγηματικό σημείωμα υπαλλήλου ή πράξη άρνησης του υπαλλήλου να παράσχει γραπτή εξήγηση.

Ενέργειες κατά την απόλυση

1. Εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας. Γίνεται εγγραφή στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και εισάγεται σε αυτά Την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία ημέρα εργασίας) ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει το βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο με πρακτικό απόλυσης. Η παραλαβή βιβλίου εργασίας επιβεβαιώνεται με εγγραφή στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και ένθετα σε αυτά. Εάν είναι αδύνατη η έκδοση βιβλίου εργασίας την ημέρα της απόλυσης λόγω άρνησης του εργαζομένου να λάβει βιβλίο εργασίας, ο εργοδότης στέλνει στον εργαζόμενο ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη λήψης βιβλίου εργασίας ή συμφωνεί να το στείλει ταχυδρομικώς. Η αποστολή βιβλίου εργασίας μέσω ταχυδρομείου στη διεύθυνση που υποδεικνύει ο εργαζόμενος είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεσή του. Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας το αργότερο εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος υπέβαλε γραπτή αίτηση.
2. Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει έγγραφη αίτηση, χορηγείται βεβαίωση αποδοχών των τελευταίων 2 ετών και επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

Βαθμός δηλητηρίασης από το αλκοόλ

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί την εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης ως ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων. Σε αυτή τη βάση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί.

Είναι απαραίτητο να εξακριβωθεί εάν ο εργαζόμενος είναι ένοχος επειδή εμφανίστηκε μεθυσμένος στο χώρο εργασίας, δηλαδή εάν ήταν εθελοντικά να φέρει τον εαυτό του σε αλκοόλ ή άλλη μέθη.

Είναι πιθανό ο εργαζόμενος να μην φταίει όταν δεδομένη κατάστασηήταν αποτέλεσμα λήψης φαρμάκων που περιέχουν ναρκωτικές ουσίες, όπως συνταγογραφήθηκε από γιατρό, παραβιάσεις της τεχνολογικής διαδικασίας, λήψη ψυχοτρόπων ουσιών κατά λάθος.

Η έννοια της «αλκοολικής μέθης» χωρίζεται υπό όρους σε 3 βαθμούς: ήπια μέθη, μέτρια μέθη και σοβαρή δηλητηρίαση. Με ήπια δηλητηρίαση, η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα, κατά κανόνα, είναι 0,5-1,5‰. Με μέσο βαθμό - 1,5-2,5‰, με σοβαρή δηλητηρίαση - 2,5-3‰. Με υψηλή περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα έως και 3-5‰, εμφανίζεται σοβαρή δηλητηρίαση, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε θάνατο. Οι υψηλότερες συγκεντρώσεις θεωρούνται θανατηφόρες.

Στην ιατρική πρακτική, διακρίνονται οι ακόλουθες καταστάσεις που χαρακτηρίζουν αυτήν την έννοια.

1. Χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ, νηφάλιος.
2. Το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ διαπιστώθηκε, αλλά δεν εντοπίστηκαν σημάδια μέθης.
3. Αλκοολικό κώμα.
4. Η κατάσταση μέθης λόγω της επίδρασης ναρκωτικών ή άλλων ουσιών.
5. Νηφάλιος, αλλά υπάρχουν παραβιάσεις της λειτουργικής κατάστασης, που απαιτεί αναστολή για λόγους υγείας από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου.

Μετά τη λήψη ακόμη και μικρών δόσεων αλκοόλ, παρατηρείται παραβίαση του συντονισμού των κινήσεων και εξασθένηση της προσοχής. Για τους ειδικευμένους εργαζομένους, η παραγωγικότητα της εργασίας μειώνεται κατά μέσο όρο κατά 30%. 70% πτώση απόδοσης με μέτρια. Η χρήση 30 ml βότκας αυξάνει τον αριθμό των λαθών σε δακτυλογράφους, στοιχειοθέτες και χειριστές. Η χρήση 150 ml βότκας από κτίστες και εκσκαφείς μειώνει τους μυική δύναμηκαι την παραγωγικότητα της εργασίας κατά 25%.

Η απόλυση σύμφωνα με το εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω μίας κατάφωρης παραβίασης των εργατικών καθηκόντων μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν καθοριστούν οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στις θέσεις 3, 4 και 5. Άλλες προϋποθέσεις που σχετίζονται με τη χρήση οινοπνεύματος και δεν εμπίπτουν στον ορισμό «μέθη από αλκοόλ», μπορεί να χαρακτηριστούν πειθαρχικά παραπτώματα. Μπορεί να οδηγήσουν σε πειθαρχικά μέτρα όπως επίπληξη και επίπληξη.

Χρόνος δράσης αλκοόλ και σημεία μέθης

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι λόγω της μάλλον γρήγορης διάσπασης της αιθυλικής αλκοόλης στον οργανισμό, συνιστάται να παραδοθεί ένας μεθυσμένος εργαζόμενος για ιατρική εξέταση εντός 2 ωρών από τη στιγμή που ανιχνεύονται σημάδια μέθης.

Ο κατά προσέγγιση χρόνος ανίχνευσης ατμών αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα κατά τη λήψη 50 g βότκας είναι 1-1,5 ώρες, 100 g βότκας - 3-4 ώρες, 100 g σαμπάνιας - 1 ώρα, 500 g μπύρας - 20-45 λεπτά.

Σημάδια μέθης είναι:

• εξασθενημένος συντονισμός των κινήσεων.
• η μυρωδιά του αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα.
• αναθυμιάσεις από το στόμα?
• αστάθεια της κατάστασης·
• συγκλονιστικό βάδισμα?
• ευερέθιστο;
• επιθετική συμπεριφορά?
• τρέμουλο των δακτύλων?
• παρανόηση ερωτήσεων.
• έλλειψη συγκέντρωσης;
• ασυνάρτητη ομιλία?
• σαρωμένος τόνος ομιλίας.
• ανεπαρκής ανταπόκριση σε πράξεις και λόγια.
• βρισιές, άσεμνη γλώσσα.

Η κατάσταση μέθης ενός υπαλλήλου μπορεί να διαπιστωθεί μόνο από ιατρούς και μόνο ως αποτέλεσμα ορισμένων διαδικασιών στο πλαίσιο ιατρικής εξέτασης. Τα αποτελέσματά του πρέπει να καταγράφονται σε ιατρική έκθεση. Γενικοί κανόνεςδιεξαγωγή ιατρικής εξέτασης περιγράφονται στην παράγραφο 2 της Προσωρινής Οδηγίας του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ Αρ. 06-14 / 33-14 της 01/09/1988. «Σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος της κατανάλωσης αλκοόλ και της κατάστασης μέθης».

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εφαρμογή του, παρά το νομικό άψογο της διαδικασίας εξέτασης. Εφόσον, σύμφωνα με το άρθρο 33 του από 22.07.1993 νόμου για την προστασία της υγείας των πολιτών με αριθμ. 5487-1. ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εξέταση ή να απαιτήσει τον τερματισμό της.

Ουσιαστικά, η διαδικασία για τον καθορισμό της κατάστασης αλκοολικής δηλητηρίασης έχει αποσφαλματωθεί σε οργανισμούς της βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας, των μεταφορών και άλλων ιδιαίτερα επικίνδυνων βιομηχανιών. ΣΕ παρόμοιες οργανώσειςπριν από την έναρξη της εργασίας, είναι υποχρεωτική η ιατρική εξέταση πριν από τη βάρδια, πριν από το ταξίδι ή πριν από την πτήση. Τα αποτελέσματά του καταγράφονται σε ειδικό περιοδικό ή καταγράφονται στα πρωτόκολλα νηφαλιότητας.

Ιατρική εξέταση διενεργείται από ψυχιάτρους-ναρκολόγους σε εξειδικευμένες αίθουσες ναρκολογικών ιατρείων και από ιατρούς άλλων ειδικοτήτων που έχουν παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση. Ορισμένοι τύποι ασθενοφόρων στα οποία πραγματοποιούνται εξετάσεις είναι τα κινητά ιατρικά εργαστήρια. Οι ξεχωριστοί υποσταθμοί ασθενοφόρων διαθέτουν ειδικές άδειες για αυτό το είδοςιατρικές υπηρεσίες και οι συσκευές τους είναι πιστοποιημένες.

Κατά τη διεξαγωγή έρευνας, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο συσκευές και μέθοδοι που έχουν εγκριθεί από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης δεδομένης συνθήκηςιατρικό πιστοποιητικό χάνεται νομική ισχύ. Σε περίπτωση δικαστικής επανεξέτασης της υπόθεσης, το δικαστήριο αναγνωρίζει ένα τέτοιο συμπέρασμα ως απαράδεκτο και αυτό δεν θα θεωρηθεί ως αποδεικτικό στοιχείο. Ωστόσο, ο λειτουργός υγείας που διενήργησε την εξέταση θα μπορεί να ενεργήσει ως μάρτυρας από την πλευρά του εργοδότη.

Ως αποτέλεσμα της ιατρικής εξέτασης, διατυπώνεται συμπέρασμα που χαρακτηρίζει την κατάσταση του εργαζομένου κατά τη στιγμή της εξέτασης. Δεν επιβεβαιώνεται μόνο το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, αλλά η ίδια η κατάσταση μέθης. Μετά την εξέταση, τα αποτελέσματα αναφέρονται αμέσως. Το πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης εκδίδεται στα πρόσωπα που έφεραν τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση απουσίας συνοδού, το πρωτόκολλο εξέτασης αποστέλλεται στη διεύθυνση του οργανισμού ταχυδρομικώς.

Η εξέταση της μέθης βασίζεται σε κλινική εκτίμηση της κατάστασης, η οποία βασίζεται στην ανάλυση συμπεριφοράς, νευρολογικών και αυτόνομων διαταραχών. Ο προσδιορισμός της περιεκτικότητας σε αλκοόλ σε ούρα, αίμα, σάλιο με εργαστηριακές μεθόδους αποτελεί αντικειμενική επιβεβαίωση της κλινικής εκτίμησης. Διάφορες συσκευές ένδειξης χρησιμοποιούνται επίσης για την ανίχνευση αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα. Η εξέταση για δηλητηρίαση από αλκοόλ πραγματοποιείται κατόπιν πρότασης υπαλλήλων (διοίκηση στον τόπο εργασίας, υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών). Ο έλεγχος νηφαλιότητας λειτουργεί σε επιχειρήσεις μεταφορών και σε ορισμένες βιομηχανίες, κάτι που καταγράφεται χωριστά στη σύμβαση εργασίας.

Ο γιατρός που πραγματοποιεί την εξέταση συντάσσει πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης σε 2 αντίγραφα. Αφού συμπληρώσει το πρωτόκολλο, ο γιατρός προσφέρει στο άτομο να κάνει ένα αρχείο εξοικείωσης με τα αποτελέσματα.

Η άρνηση της εξέτασης τεκμηριώνεται σε ιατρικά έγγραφα και υπογράφεται από το άτομο που αρνήθηκε την εξέταση και τον ιατρό. Περαιτέρω, απόσπασμα από ιατρικά έγγραφα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη.

Σύμφωνα με την παράγραφο 42 του Διατάγματος της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριο RF Νο. 2 με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004. "Με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" ως απόδειξη της κατάστασης μέθης, μπορούν να χρησιμοποιηθούν όχι μόνο ιατρικές εκθέσεις, αλλά και άλλα στοιχεία: μια πράξη σχετικά με την εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης, μαρτυρίες και υπομνήματα. Αλλά το κύριο έγγραφο είναι μια σωστά εκτελεσμένη πράξη, η οποία συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Δυστυχώς, η κατανάλωση αλκοόλ στο χώρο εργασίας ή η εμφάνιση στη δουλειά ενώ είστε σε κατάσταση μέθης δεν είναι ασυνήθιστο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο, αλλά μόνο συμπληρώνοντας σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Η απόλυση για μέθη από αλκοόλ είναι πειθαρχική κύρωση, η οποία προβλέπεται από το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς πρέπει να καταγράφεται σωστά και όλα τα έγγραφα πρέπει επίσης να συντάσσονται σωστά. Διαφορετικά, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να κάνει μήνυση για παράνομη απόλυση.
Εάν το προσωπικό και τα ιατρικά έγγραφα έχουν συνταχθεί εσφαλμένα, το δικαστήριο αναγνωρίζει το γεγονός ότι η απόλυση δεν έγινε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος υπόκειται σε επαναφορά στην ίδια θέση. Ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει μισθούς για αναγκαστική απουσία και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αποζημιώσει και για ηθική βλάβη.

Στη σελ. 6 σ. 6 άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο για μία μόνο εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Υπάρχει όμως ένας περιορισμός - απόλυση για μέθη στο χώρο εργασίας.

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εμφανιστεί στη δουλειά σε ανεπαρκή κατάσταση (δηλαδή ήπιε πριν την έναρξη της εργάσιμης ημέρας) ή εθεάθη με μπουκάλι μετά τη βάρδια, τότε αυτό δεν τον απειλεί. Το μόνο πράγμα είναι ότι αν έρθει να εργαστεί με αυτή τη μορφή, απειλείται με απομάκρυνση από τα εργασιακά του καθήκοντα και επίπληξη. Εάν γίνει αντιληπτός μετά τη βάρδια σε μια τέτοια κατάσταση και το πρωί έρθει στη δουλειά κανονικά, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του επιβάλει κυρώσεις.

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος ήπιε αλκοόλ (τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, όσο και μετά από αυτήν) στο έδαφος του εργοδότη, αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για τον εργοδότη να ξεκινήσει μια εσωτερική έρευνα. Τέτοιες ενέργειες ενός εργαζομένου αποτελούν παραβίαση της εργασιακής και εργασιακής διαδικασίας και μπορεί να οδηγήσουν σε δυσάρεστες συνέπειες με άλλους εργαζόμενους.

Ωστόσο, δεν μπορούν να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι για μια τέτοια παράβαση. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες που έχουν «ανοσία»:

• ανήλικος εργάτης. Ακόμα κι αν είναι μεθυσμένος και υπάρχει ιατρική έκθεση, μπορεί να απολυθεί μόνο αφού λάβει γραπτή άδεια από τις αρχές κηδεμονίας ή από την επιθεώρηση εργασίας.
• Η απόλυση μιας εγκύου σε μια τέτοια βάση είναι δυνατή, αλλά δύσκολη. Είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι ήταν μεθυσμένη και δεν πήρε φάρμακα που περιέχουν αλκοόλ που της συνέταξε ο θεράπων ιατρός.

Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απόλυση λόγω μέθης

Απόλυση λόγω μέθης προβλέπεται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά για να μην κάνει μήνυση ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να τηρηθούν όλες οι αποχρώσεις μιας τέτοιας διαδικασίας.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εντοπιστεί σωστά η δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Η παραβίαση της ομιλίας και ο συντονισμός της κίνησης μπορεί να προκαλέσει άγχος σε ένα άτομο ή σημάδια αρχόμενης ασθένειας. Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί προσοχή σε άλλα συμπτώματα που είναι εγγενή στη δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Αυτό:

• επιθετική συμπεριφορά?
• το δέρμα στο πρόσωπο έγινε κόκκινο.
• διαστολή της κόρης?
• ο υπάλληλος κουβαλάει λεκτικές ανοησίες.
• είχε παραισθήσεις.
• κατάλληλη οσμή από το στόμα.

Εάν ο εργαζόμενος έχει αυτά τα σημάδια, τότε οι γιατροί μπορούν να κληθούν να διορθώσουν το γεγονός. Μόνο εάν υπάρχει ιατρική έκθεση για την κατάσταση του εργαζομένου, είναι δυνατή η συνέχιση της διαδικασίας για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής σε αυτόν με τη μορφή απόλυσης.

Τώρα πρέπει να κάνουμε σωστά τα έγγραφα. Για αυτό χρειάζεστε:

• γράψε μια αναφορά. Αυτό το κάνει αυτός που βρήκε τον εργαζόμενο σε τέτοια κατάσταση. Το σημείωμα είναι γραμμένο στο όνομα του κεφαλιού δομική μονάδαή στο όνομα του διευθυντή. Ο σκοπός ενός τέτοιου σημειώματος είναι να ενημερώσει τη διοίκηση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Η μορφή του εγγράφου είναι δωρεάν, αλλά πρέπει να είναι γραπτή.
• Η διοίκηση εξετάζει αυτό το σημείωμα και αποφασίζει να διερευνήσει την υπόθεση. Για αυτό, συγκροτείται ειδική επιτροπή. Αλλά πρώτα πρέπει να εκδώσετε μια εντολή για τη σύγκληση και τη σύνθεση της επιτροπής. Τα μέλη του πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 υπάλληλοι, δεν χρειάζεται να είναι διευθυντικές θέσεις. Μπορεί να είναι απολύτως οποιοσδήποτε υπάλληλος της επιχείρησης.
• η επιτροπή δεν λαμβάνει απόφαση για αυτόν τον υπάλληλο, καταγράφει μόνο το γεγονός ότι βρισκόταν στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται μια πράξη, η οποία περιγράφει λεπτομερώς:
  • παρόν Χαρακτηριστικάδηλητηρίαση από αλκοόλ - μυρωδιά, μειωμένος συντονισμός κ.λπ.
  • τις ενέργειες που κάνει·
  • άλλα σημάδια που μπορεί να δείχνουν ότι είναι μεθυσμένος.
• πρέπει να καλέσετε τους γιατρούς. Μόνο αυτοί μπορούν να επιβεβαιώσουν αξιόπιστα την κατάσταση μέθης. Ταυτόχρονα, πρέπει να πάρετε γραπτή συμφωνίαυπάλληλος για ιατρική εξέταση. Εάν αρνηθεί τη διαδικασία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί κατάλληλη πράξη. Εφόσον ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε η προσέλευση ιατρών ή η μεταφορά του εργαζόμενου στο ιατρικό ίδρυμα, καθώς και όλες οι απαραίτητες ιατρικές πράξεις, γίνονται με έξοδα του εργοδότη. Εάν δεν επιβεβαιωθεί η μέθη, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο για αυτά τα έξοδα. Είναι αδύνατο να καλέσετε ασθενοφόρο, καθώς δεν είναι δική τους ευθύνη να πραγματοποιήσουν μια τέτοια διαδικασία. Σπουδαίος! Το νόμιμο όριο αλκοόλ στο αίμα είναι 0,16 ppm. Αυτή η τιμή μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί φάρμακαπου περιείχε οινόπνευμα ή, κορνί, έπινε κβας ή κεφίρ. Εάν η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα υπερβαίνει αυτόν τον δείκτη, τότε οι γιατροί συντάσσουν πρωτόκολλο με την προβλεπόμενη μορφή 155 / y.
• μετά από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση του γεγονότος που συνέβη. Πρέπει να το κάνετε αυτό αφού γίνει φυσιολογικό. Σε κατάσταση μέθης, είναι απίθανο να δώσει κατανοητές εξηγήσεις. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει γραπτές εξηγήσεις. Τότε πρέπει να κάνετε μια άλλη πράξη. Αν γράψει επεξηγηματικό σημείωμα τότε κατατίθεται με την πράξη στερέωσης μέθης που συνέταξε η αρμόδια επιτροπή?
• πλέον όλα τα έγγραφα μεταφέρονται στη διοίκηση της εταιρείας για περαιτέρω διερεύνηση και λήψη απόφασης για το πρόβλημα.

Ένας διευθυντής ή άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει σχετικές αποφάσεις μπορεί να προβεί στις ακόλουθες ενέργειες:

• απολύουν τον υπάλληλο. Αυτό συμβαίνει εάν η μέθη είναι συστηματική.
• εφαρμόζουν άλλα πειθαρχικά μέτρα. Κατά κανόνα, εάν ένας υπάλληλος είναι υψηλά προσόντα και υπεύθυνος, και η κατάσταση αλκοολικής μέθης παρατηρείται για πρώτη φορά πίσω του, η διοίκηση καταφέρνει να επιπλήξει.

Εάν αποφασίστηκε η απόλυση του παραβάτη υπαλλήλου, τότε πρέπει να συνταχθεί ανάλογη διαταγή. Το κείμενο του εγγράφου απαριθμεί όλα τα σημεία και τα στοιχεία που βρέθηκαν. Πρέπει να αναφέρετε το πλήρες όνομα του δικαιολογητικού και να βάλετε την ημερομηνία εκτέλεσής του. Η παραγγελία πρέπει να γίνει γνωστή στον εργαζόμενο. Πρέπει να το υπογράψει. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε πρέπει να συντάξετε μια κατάλληλη πράξη, η οποία θα υπογραφεί από τον επικεφαλής του απολυθέντος υπαλλήλου και δύο μάρτυρες.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο απολυμένος υπάλληλος λαμβάνει όλα τα έγγραφά του, καθώς και έναν πλήρη υπολογισμό, ο οποίος περιλαμβάνει:

• μισθοί για πραγματικά εργάσιμες ημέρες από την αρχή του μήνα έως την ημέρα της απόλυσης·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης, αφού η βάση της απόλυσης είναι οι ένοχες ενέργειες του εργαζομένου.

Θα πρέπει να λάβει:

• βιβλίο εργασίας του, στο οποίο θα αναφέρεται ότι απολύθηκε βάσει παραγράφων. 6 σ. 6 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• πιστοποιητικό με τη μορφή 4-FSS.
• πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL.

Όπως δείχνει η πρακτική, με μια τέτοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας, είναι σχεδόν αδύνατο να αποκτήσετε ξανά μια καλή και αμειβόμενη δουλειά. Επομένως, εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία, πρέπει να προσπαθήσετε να πείσετε το αφεντικό να παραιτηθεί με συμφωνία των μερών ή με ιδία πρωτοβουλία. Κατά κανόνα, εάν ένας εργαζόμενος δούλευε καλά και δεν είχε παράπονα, οι εργοδότες συναντώνται στα μισά του δρόμου και λύνουν τη σύμβαση που δεν «βάσει του άρθρου». Η παρουσία μιας τέτοιας διατύπωσης είναι ένα "εισιτήριο λύκου" για αμειβόμενη εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί τα εργασιακά καθήκοντα ενός οδηγού σε μια επιχείρηση, τότε απειλείται επίσης με απόλυση για μέθη κατά την οδήγηση. Η διαδικασία για τη λύση μιας εργασιακής σχέσης είναι ακριβώς η ίδια με την μέθη στον χώρο εργασίας, αλλά εδώ τα στοιχεία θα είναι το πρωτόκολλο του επιθεωρητή της τροχαίας, μια ιατρική εξέταση και μια δικαστική απόφαση για στέρηση ενός τέτοιου οδηγού ειδικό δικαίωμα- δηλαδή το δικαίωμα απόλυσης του οχήματος. Και δεδομένου ότι τα εργασιακά του καθήκοντα σχετίζονται άμεσα με τη διαχείριση του οχήματος, δεν θα ασκεί πλέον την εργασιακή του δραστηριότητα στη θέση αυτή.

Βάση για την έκδοση διαταγής απόλυσης θα είναι η δικαστική απόφαση να στερηθεί από αυτόν τον υπάλληλο άδεια οδήγησης για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο οδηγός πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής. Εάν δεν υπογράψει την εντολή, τότε πρέπει να συνταχθεί η κατάλληλη πράξη. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο απολυμένος υπάλληλος λαμβάνει τον υπολογισμό και όλα τα έγγραφα στα χέρια του.

Εάν υπάρχει η ευκαιρία να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη, είναι καλύτερο να το χρησιμοποιήσετε και να προσπαθήσετε να παραιτηθείτε όχι "κάτω από το άρθρο", αλλά με δική σας ελεύθερη βούληση ή με συμφωνία των μερών.

Αυτή είναι η καλύτερη διέξοδος από αυτήν την κατάσταση, ειδικά αν ο οδηγός δεν είχε τέτοια παράπονα πριν και δεν συμμετείχε σε τέτοια περιστατικά. Μετά την επιστροφή των δικαιωμάτων, θα είναι ακόμα δυνατό να ξαναβρείτε δουλειά ως οδηγός.

Η μέθη στον χώρο εργασίας τιμωρείται με απόλυση. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο μετά από μία παράβαση (ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εμφάνιση ενός μεθυσμένου εργάτη ανάμεσα σε μηχανές και μηχανισμούς αποτελεί άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία όχι μόνο του ίδιου του παραβάτη, αλλά και ολόκληρης της ομάδας, και τεχνολογική διαδικασία. Ένας τέτοιος υπάλληλος απειλείται με απόλυση λόγω μέθης. Η διαδικασία βήμα προς βήμα περιλαμβάνει πολλά βήματα.

Πότε μπορεί να διεξαχθεί έρευνα μέθης;

Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης θεωρείται κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αρκεί να έρθεις στη δουλειά μια φορά μεθυσμένος, ώστε αυτή η φορά να είναι η πρώτη και η τελευταία. Η τύχη του εργαζομένου σε τέτοιες περιπτώσεις αποφασίζεται από τον διευθυντή, αφού ο Εργατικός Κώδικας αφήνει στον εργοδότη το δικαίωμα να λάβει την τελική απόφαση.

Ο επικεφαλής επιλέγει το μέτρο της τιμωρίας με βάση τη συγκεκριμένη κατάσταση, τα προσωπικά χαρακτηριστικά του δράστη και το γεγονός εάν ήταν δυνατό να διορθωθεί, όπως απαιτείται από τους κανόνες, το γεγονός της παράβασης. Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν είχε χρόνο να τεκμηριώσει την ανάρμοστη συμπεριφορά, είναι καλύτερα να μην απολύσετε τον εργαζόμενο.

Είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε επίσημες διαδικασίες μόνο εάν η παράβαση συνέβη στην εργασία. Αυτό σημαίνει:

1. Ο παραβάτης βρισκόταν ακριβώς στο χώρο εργασίας (σημείο ελέγχου, χώρο καταστήματος κ.λπ.)
2. Ο δράστης ήταν μεθυσμένος εν ώρα υπηρεσίας. Αυτές είναι οι ώρες εργασίας του ίδιου του εργαζομένου και όχι μόνο ολόκληρου του οργανισμού.
3. Παράβαση που διαπιστώνεται στον χώρο εργασίας την ημέρα της ρεπό, των διακοπών, της αναρρωτικής άδειας δεν θεωρείται ότι διαπράχθηκε στην εργασία.

Εάν επιβεβαιωθεί ότι υπάρχει υπάλληλος στην εργασία σε κατάσταση μέθης, αυτό θα πρέπει να τεκμηριωθεί.

Πώς να διορθώσετε σωστά την κατάσταση μέθης

Η απόλυση λόγω μέθης στον χώρο εργασίας πρέπει να εκδίδεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Για μια μεροληπτική προσέγγιση στην εφαρμογή του πιο αυστηρού πειθαρχικού μέτρου, ο εργοδότης μπορεί να λογοδοτήσει και ο απολυμένος μπορεί να αποκατασταθεί.

Προκειμένου να χαρακτηριστεί σωστά η παράβαση, ο εργοδότης πρέπει, κατά τη διάρκεια εσωτερικής έρευνας, να λάβει επιβεβαίωση της κατάστασης μέθης με ιατρική εξέταση ή άλλα στοιχεία. Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να αναγκάσετε έναν υπάλληλο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Εάν η εξέταση απορριφθεί, πρέπει να συνταχθεί πράξη, η οποία στο μέλλον, εάν ο απολυόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, θα αποτελέσει πρόσθετο επιχείρημα υπέρ του εργοδότη.

Ενδιαφέροντα γεγονότα

Πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν μπορούν να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι για μέθη ή χρήση ναρκωτικών. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν οφέλη και σε αυτό το θέμα. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 269 Κώδικας Εργασίαςη απόλυση εργαζομένου κάτω των 18 ετών για τέτοιες ενέργειες είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας ή Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος υπάλληλος, αλλά μόνο εάν υπάρχουν ενδείξεις μέθης και όχι η χρήση φαρμάκων που περιέχουν αλκοόλ.

Οι ενέργειες του εργοδότη είναι νόμιμες μόνο εάν εύλογα δηλώνει την κατάσταση του εργαζομένου ως μεθυσμένος, δεκτός στην εργασία και όχι αποτέλεσμα επιδείνωσης της υγείας (π.χ. αυξημένη πίεση, φαρμακευτική αγωγή κ.λπ.). Εάν ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις του νόμου κατά την εσωτερική έρευνα, τότε, βάσει των αποτελεσμάτων της, ο εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί ανάλογα. Σε περίπτωση περαιτέρω διαδικασίας, το δικαστήριο δεν θα μπορεί να καταδικάσει τον εργοδότη για παράνομες ενέργειες και να ακυρώσει την απόφαση απόλυσης.

Βήμα προς βήμα διαδικασία για την υποβολή αίτησης απόλυσης

Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να εφαρμόσει το πιο αυστηρό μέτρο στον παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας και να τον απολύσει λόγω κατανάλωσης αλκοόλ στον χώρο εργασίας (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρέπει να ενεργήσει σύμφωνα με διαδικασία που ορίζει ο νομοθέτης (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 1. Ο άμεσος προϊστάμενος του παραβάτη ενημερώνει τον ανώτερο υπάλληλο για την υποτιθέμενη κατάσταση του υπαλλήλου.

Βήμα 2. Με εντολή του επικεφαλής, ορίζεται επιτροπή 3 ατόμων για τη διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας.

Εάν η επιτροπή εντοπίσει εξωτερικά σημάδια μέθης σε έναν υπάλληλο, καλείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να περάσει, η άρνηση καταγράφεται με τη βοήθεια πράξης που υπογράφεται από μέλη της επιτροπής και μάρτυρες μεταξύ των εργαζομένων.

Στην πράξη, ένας μεθυσμένος εργαζόμενος περιορίζεται στο να πίνει μόνο αλκοόλ στο χώρο εργασίας. Αλλά μερικές φορές σε μια τέτοια κατάσταση, μπορεί να διαπραχθούν κλοπές στον οργανισμό ή προσβολή άλλων εργαζομένων της εταιρείας.

Σε μια τέτοια κατάσταση, η παρουσία προσβολών θα καταγραφεί στην πράξη, η οποία μπορεί να γίνει δικαιολογία όχι μόνο για απόλυση, αλλά και για υπαγωγή σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.61 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν υπήρξε κλοπή περιουσίας, τότε θα εφαρμοστεί και ποινική τιμωρία σύμφωνα με το άρθρο 158 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας οργανισμός μπορεί να υποβάλει αξίωση για ποινική δίωξη και αποζημίωση το αργότερο εντός ενός έτους.

Βήμα 3. Ο εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή εργασίας, του δίνεται προθεσμία 2 ημερών για να δώσει γραπτή εξήγηση. Η αναστολή από την εργασία πραγματοποιείται κατόπιν διαταγής. Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην εξοικείωση με την παραγγελία. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, χωρίς να συντάξει πρόσθετη πράξη άρνησης, κατ' εντολή, κάντε την απαραίτητη σημείωση και βάλτε τις υπογραφές δύο μαρτύρων.

Βήμα 4. Συντάσσεται πράξη σε οποιαδήποτε μορφή σχετικά με την εργασία σε κατάσταση μέθης. Η πράξη αντικατοπτρίζει:

• χρόνος και τόπος κατάρτισης·
• προσωπικά δεδομένα των μελών της επιτροπής·
• σημάδια, σύμφωνα με τα οποία βγήκε συμπέρασμα σχετικά με την κατάσταση αλκοολικής μέθης: μυρωδιά αλκοόλ, διαταραχές ομιλίας, αστάθεια στάσης, κοκκίνισμα του προσώπου, ταραγμένη κατάσταση, ανεπαρκής συμπεριφορά.

Τα μέλη της επιτροπής οφείλουν, όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά, να αναφέρουν στην πράξη όλα τα σημεία που έλαβαν χώρα κατά τον χρόνο σύνταξης της πράξης.

Αν μετά το πέρας του χρόνου που ορίζει ο νόμος (2 ημέρες) δεν υπάρξει έγγραφη εξήγηση του παραπτώματος, συντάσσεται και πράξη.

Όταν συγκεντρωθούν όλα τα αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι είσαι μεθυσμένος στο χώρο εργασίας, το ζήτημα του τρόπου απόλυσης ενός εργαζομένου για τοξίκωση από αλκοόλ μπορεί να θεωρηθεί επιλυμένο: ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή απόλυσης του παραβάτη. Κατά κανόνα, ο διαχειριστής λαμβάνει αυτό το ακραίο μέτρο, εκτός αν υπάρχουν ελαφρυντικές περιστάσεις. Μπορούν να είναι, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

• ο υπάλληλος δεν είχε ποτέ ποινή.
• είναι με την οργάνωση για μεγάλο χρονικό διάστημα.
• δεν υπήρχαν σοβαρές συνέπειες για την παραγωγή που προκλήθηκαν από ανάρμοστη συμπεριφορά.

Μερικά δεδομένα

Η επιτρεπόμενη ποσότητα αλκοόλ στο αίμα μπορεί επίσης να είναι διαθέσιμη κατά τη λήψη φαρμάκων ή ορισμένων τροφών, για παράδειγμα, κβας, κεφίρ ή ορού γάλακτος. Ουσιαστικά όχι ένας μεγάλος αριθμός από ppm στο αίμα μπορεί να δικαιολογήσει την ανάγκη απομάκρυνσης από την εργασία μόνο σε περίπτωση κακής υγείας, αλλά δεν θα αποτελέσει λόγο απόλυσης και επιστροφής των χρημάτων που δαπανήθηκαν για την εξέταση.

Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί στην επίπληξη. Σε κάθε περίπτωση, διαταγή συντάσσεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος.

Διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής υπό μορφή επίπληξης συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Η διαταγή απόλυσης - με τη μορφή Τ-8.

Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου αναφέροντας τον λόγο της απόλυσης και αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εντολή απόλυσης καταχωρείται στο μητρώο παραγγελιών. Μετά την έκδοση της διαταγής, το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία σύνταξης της, το απολυθέν άρθρ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο γίνεται την ημέρα της απόλυσης. Του καταβάλλεται μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, αποζημίωση αδείας, εάν απαιτείται.

συμπέρασμα

Η απόλυση εργαζομένου σε κατάσταση μέθης πρέπει να εκτελείται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Κατά κανόνα, ένας εργαζόμενος που απολύεται βάσει ενός τέτοιου άρθρου που λερώνει τη φήμη θα αναζητήσει την παραμικρή ανακρίβεια στις ενέργειες του εργοδότη προκειμένου να αποδείξει την παρανομία της απόλυσης και να ακυρώσει το άρθρο.

Εάν το δικαστήριο κρίνει την απόλυση παράνομη, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει μισθούς για όλο το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας, να αποζημιώσει για ηθική βλάβη και να αλλάξει τη βάση της απόλυσης.

Εάν η ιατρική εξέταση έγινε στην επιχείρηση, θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν μέθοδοι και μέθοδοι εξέτασης που επιτρέπονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθετη περίπτωση, το δικαστήριο δεν αναγνωρίζει το εκδοθέν πόρισμα ως αποδεικτικό στοιχείο και μπορεί να αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη με όλες τις επακόλουθες συνέπειες.

Για να λάβετε το σχόλιο ενός δικηγόρου - κάντε ερωτήσεις παρακάτω