ΣΤΟ. Macepuro, δικηγόρος

Πώς μπορεί ο διευθυντής μιας LLC να παραιτηθεί; δική του θέληση

Ο αρχηγός είναι υπάλληλος με ειδικό καθεστώς. Έτσι, σε μια LLC, διορίζεται σε μια θέση και απολύεται από αυτήν από μια γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μερικές φορές - Διοικητικό συμβούλιο, αλλά δεν θα μιλήσουμε για μια τέτοια κατάσταση) υπο. 4 σ. 2 άρθ. 33, παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου της 08.02.98 No. 14-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 14-FZ). Εξαιτίας αυτού, η διαδικασία για την απόλυση του επικεφαλής πολλών εγείρει πολλά ερωτήματα. Ειδικά στην περίπτωση που θέλει να σταματήσει, και οι συμμετέχοντες ως απάντηση παραμένουν σιωπηλοί και αδρανείς. Ας μάθουμε λοιπόν ποια είναι η διαδικασία για την πρόωρη απόλυση του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής τους αίτησης, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που οι συμμετέχοντες δεν διορίζουν αντικαταστάτη γι 'αυτόν.

Ειδοποίηση των συμμετεχόντων για απόλυση και σύγκληση γενικής συνέλευσης

Ο προϊστάμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο 1 μήνα πριν Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μια τέτοια προειδοποιητική περίοδος ισχύει τόσο με καταγγελία συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ανεξαρτήτως διάρκειας) όσο και αορίστου χρόνου. Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή Rostrud No. PG/1063-6-1 με ημερομηνία 6 Μαρτίου 2013. Το ίδιο θεωρείται και στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαγια εργασία και απασχόληση

«Το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας - ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου».

Ο εργοδότης για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής, είναι η LLC. Υπενθυμίζουμε ότι ενεργεί μέσω των οργάνων της διοίκησης. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει το ανώτατο διοικητικό όργανο της LLC για την απόλυσή του. άρθρα 20,,, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 1 του άρθρου. 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 4 του άρθρου. 32 του νόμου αριθ. 14-FZ:

• <или>γενική συνέλευση των συμμετεχόντων·
• <или>το μοναδικό μέλος.

Σε γενικές γραμμές, οι συμμετέχοντες δεν υποχρεούνται να αποφασίσουν για την απόλυση του ηγέτη εάν θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος. Αλλά να εκλέξει νέο υποψήφιο για το μοναδικό εκτελεστικό όργανοΟΟΟ χρωστάνε. Και ο απερχόμενος διευθυντής πρέπει να συγκαλέσει την έκτακτη γενική τους συνέλευση για να επιλύσει αυτό το θέμα. σελ. 1, 2 άρθ. 35 του νόμου αριθ. 14-FZ.

Οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερωθούν για τη διεξαγωγή της γενικής συνέλευσης το αργότερο 30 ημέρες πριν από την ημερομηνία της συνεδρίασης. παράγραφος 1 του άρθρου. 36 του νόμου αριθ. 14-FZ. Λάβετε υπόψη ότι εντός αυτής της περιόδου, κάθε συμμετέχων πρέπει να λάβει ήδη μια ειδοποίηση. Επομένως, εάν αποσταλεί ταχυδρομικώς, τότε η ημερομηνία της συνάντησης θα πρέπει να οριστεί λαμβάνοντας υπόψη τα «χιλιόμετρα» της επιστολής.

Εφόσον η προκήρυξη σύγκλησης γενικής συνέλευσης πρέπει να αναφέρει τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, αυτό το έγγραφο θα αποτελεί επίσης ειδοποίηση απόλυσης.

Μπορείτε να το μορφοποιήσετε έτσι.

Στον συμμετέχοντα της Techservice LLC
ΣΕ. Αγαφόνοφ

Ειδοποίηση έκτακτης γενικής συνέλευσης συμμετεχόντων της Techservice LLC

Αγαπητέ Ilya Nikolaevich!

Με βάση τις εξουσίες που μου παραχωρήθηκαν από τη ρήτρα 5.6 του Χάρτη της Techservice LLC, ρήτρα 2 του άρθρου. 35 και σελ. 1, 2 άρθ. 36 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης», σας ενημερώνω για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της Techservice LLC με ημερήσια διάταξη για την εκλογή νέου Διευθύνων Σύμβουλοςσε σχέση με την πρόωρη απόλυση του σημερινού Διευθύνοντος Συμβούλου μετά από δικό του αίτημα. Δήλωση του Α.Σ. Επισυνάπτεται η ειδοποίηση απόλυσης του Petrov (αρ. καταχώρισης 227 με ημερομηνία 21/07/2014).

Η συνεδρίαση θα πραγματοποιηθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2014 στις 10:00 π.μ. στη διεύθυνση της τοποθεσίας της εταιρείας: 111401, Μόσχα, οδός. 1st Vladimirskaya, 31, κτίριο 2, γραφείο 106.

Όταν μια LLC αποτελείται από έναν συμμετέχοντα, τότε από την ημέρα που λαμβάνει την εν λόγω ειδοποίηση, θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί τόσο για την απόλυση του επικεφαλής όσο και για την ανάγκη λήψης απόφασης για το διορισμό νέου υποψηφίου για αυτή τη θέση Διάταγμα 17 ΑΑΣ της 24ης Ιουλίου 2014 Αρ.17ΑΠ-6075/2014-ΓΚ..

Δεδομένου ότι η γενική συνέλευση πρέπει να ενημερωθεί επίσημα για αυτό και όχι οι συμμετέχοντες, θα θεωρείται ότι έχει ειδοποιηθεί την ημέρα που έχει προγραμματιστεί η συνέλευση (ανεξάρτητα από το αν η συνεδρίαση διεξάγεται από τους συμμετέχοντες ή όχι). Επομένως, πριν παραιτηθεί, ο διευθυντής πρέπει να εργαστεί για 1 μήνα μετά την ημερομηνία της γενικής συνέλευσης (σε περίπτωση απουσίας άλλων συμφωνιών με τη γενική συνέλευση). Δηλαδή συνολικά τουλάχιστον 2 μήνες από την ημερομηνία παραλαβής από τους συμμετέχοντες της γνωστοποίησης σύγκλησης έκτακτης γενικής συνέλευσης.

Τα δικαστήρια είναι φιλελεύθερα σε αυτό το θέμα. Κατά τη γνώμη τους, η LLC θεωρείται ότι έχει ενημερωθεί για την απόλυση από την ημερομηνία λήψης της σχετικής ειδοποίησης από τον τελευταίο από τους συμμετέχοντες στο Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μπέλγκοροντ της 26ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1744.

Υπενθυμίζεται ότι η ειδοποίηση μπορεί να παραδοθεί στους συμμετέχοντες προσωπικά έναντι παραλαβής. Και μπορείτε να στείλετε με τηλεγράφημα ή συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής:

• συμμετέχοντες-οργανισμοί - στη διεύθυνση της τοποθεσίας τους που αναφέρεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
• συμμετέχοντες πολίτες - στη διεύθυνση του τόπου κατοικίας τους, τον οποίο διαθέτει η LLC.

Μπορείτε να βρείτε τη νομική διεύθυνση των συμμετεχόντων οργανισμών χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική υπηρεσία για την επαλήθευση των αντισυμβαλλομένων: ιστοσελίδα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας→ Ηλεκτρονικές υπηρεσίες → Επιχειρηματικοί κίνδυνοι: ελέγξτε τον εαυτό σας και τον αντισυμβαλλόμενό σας

Τα στοιχεία για τις διευθύνσεις των συμμετεχόντων-πολιτών πρέπει να βρίσκονται στην LLC, διότι υποχρεούται να διατηρεί κατάλογο συμμετεχόντων στο σελ. 1-3 κ.σ. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Επιπλέον, εάν η διεύθυνση είναι ήδη ξεπερασμένη και ο συμμετέχων δεν ενημέρωσε την LLC σχετικά, τότε η ειδοποίησή του στην υπάρχουσα διεύθυνση θα θεωρηθεί σκόπιμο. Δεδομένου ότι όλοι οι κίνδυνοι που συνδέονται με την αποτυχία του συμμετέχοντος να παράσχει ενημερωμένες πληροφορίες για τον εαυτό του στην κοινωνία, ο συμμετέχων φέρει σελ. 1, 3 τέχνη. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2012 αριθ. 33-7337/2012.

Εάν, για κάποιο λόγο, η λίστα των συμμετεχόντων δεν διατηρήθηκε, τότε μπορείτε να αναζητήσετε τις διευθύνσεις τους σε άλλη τεκμηρίωση LLC. Τέτοια δεδομένα μπορούν να βρεθούν, για παράδειγμα, στα πιστοποιητικά 2-NDFL (εάν υποβλήθηκαν στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας), στο μνημόνιο σύνδεσης, μερικές φορές στο καταστατικό.

Δεν θα είναι δυνατή η λήψη αυτών των πληροφοριών από το IFTS, καθώς οι διευθύνσεις των μεμονωμένων συμμετεχόντων είναι προστατευμένα προσωπικά δεδομένα και φορολογικά απόρρητα και σελ. 1, 2 άρθ. 102 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σ. "δ" μέρος 1 του άρθρου. 5, μέρος 1, άρθ. 6 του νόμου της 08.08.2001 αριθ. 129-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 129-FZ). Στο απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, μόνο στ. και. σχετικά με. συμμετέχοντες. Και το μόνο που μπορείτε να λάβετε από το IFTS είναι μια απάντηση σχετικά με τη συμμόρφωση των δεδομένων που παρείχατε σχετικά με τη διεύθυνση των συμμετεχόντων με τα δεδομένα που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων Μέρος 2 Άρθ. 6 του νόμου αριθ. 129-FZ. Εγκρίθηκε το άρθρο 11 του διατάγματος. Διάταξη του Υπουργείου Οικονομικών της 23ης Νοεμβρίου 2011 Αρ.158ν.

Ημερομηνία απόλυσης του επικεφαλής

Στη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες πρέπει να αποφασίσουν για την εκλογή νέου αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου και να καθορίσουν από ποια ημέρα θα πρέπει να αρχίσει να ασκεί τις εξουσίες του, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία απόλυσης του σημερινού επικεφαλής.

Κατά συνέπεια, η ημέρα απόλυσης του επικεφαλής, και επομένως η τελευταία ημέρα της εργασίας του, μπορεί να είναι:

• <или> την ημερομηνία που υποδεικνύεται από τον επικεφαλής στην επιστολή παραίτησης,με την οποία συμφώνησαν οι συμμετέχοντες·
• <или> την ημερομηνία κατά την οποία λήγει ο 1 μήνας,ανατέθηκε στον διευθυντή να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυσή του και άρθρα 14, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ημερομηνία αυτή θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης, ιδίως εάν ο διευθυντής δεν ανέφερε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην ειδοποίηση απόλυσης. Ένας μήνας υπολογίζεται από την επομένη της ημέρας που ειδοποιήθηκε ο εργοδότης για την απόλυση και άρθρα 20,,, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·. Και αν η μηνιαία περίοδος λήξει σε μια ημέρα άδειας, τότε η τελευταία ημέρα εργασίας του επικεφαλής θα είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν την ημέρα άδειας Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λάβετε υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν μειωμένες περίοδοι ειδοποίησης για απόλυση. Για παράδειγμα, μετά την απόλυση λόγω αδυναμίας συνέχισης εργασίας λόγω εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότησης ή σε σχέση με άλλες παρόμοιες περιστάσεις, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λήγει την ημέρα που ορίζει Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι αυτές οι διατάξεις ισχύουν και για τους διαχειριστές επιβεβαιώθηκε και σε εμάς στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Σύμφωνα με το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του) το αργότερο 1 μήνα πριν. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις όπου η αίτηση του εργαζομένου για απόλυση με δική του βούληση οφείλεται στην αδυναμία συνέχισης της εργασίας του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου . Επειδή το κεφ. Το 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει λεπτομέρειες όσον αφορά τον καθορισμό των όρων για την απόλυση διευθυντών λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας, φαίνεται ότι οι διατάξεις του άρθρου. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτό το μέρος ισχύει επίσης για τους επικεφαλής των οργανισμών.

Rostrud

• <или> άλλη ημερομηνίασύμφωνα με τη συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ του επικεφαλής και των συμμετεχόντων (θα πρέπει να συνταχθεί γραπτώς και θα υπογραφεί από τον συμμετέχοντα που είναι εξουσιοδοτημένος σε αυτή τη συνάντηση m) άρθρα 80, 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οι συμμετέχοντες στη γενική συνέλευση αποφασίσουν να απολύσουν τον επικεφαλής χωρίς τη συγκατάθεσή του νωρίτερα από ό,τι αναφέρεται στη δήλωσή του, παρά το γεγονός ότι δεν υπήρξαν ένοχοι ενέργειες από την πλευρά του, τότε η βάση για την απόλυση δεν θα είναι πλέον η επιθυμία του ίδιου του επικεφαλής, αλλά η απόφαση της γενικής συνέλευσης παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Βλαντιμίρ με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2013 Αρ. 33-2553 / 2013. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 12ης Οκτωβρίου 2011 Αρ. 33-5012 / 2011. Και σε αυτή την περίπτωση, υπενθυμίζουμε, ο επικεφαλής δικαιούται αποζημίωση κατά την απόλυση και Τέχνη. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δουλειές πριν από την αποφόρτιση

Ο προϊστάμενος φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία από τον ίδιο και για ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία από τις πράξεις του, στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Τέχνη. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· παράγραφος 2 του άρθρου. 44 Νόμος αριθ. 14-FZ.

Ως εκ τούτου, ο παραιτούμενος διευθυντής θα πρέπει ιδίως:

• έκθεση σχετικά με τα υπόλογα ποσά, εάν υπάρχουν, είναι σε βάρος του, διατηρεί αντίγραφα όλων των προκαταβολών και εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτά και παραδίδει όλα τα πλεονάσματα στο ταμείο·
• ειδοποιεί την αρχή πιστοποίησης και την τράπεζα για την απόλυσή του προκειμένου να αποφευχθούν περιπτώσεις κατάχρησης του πιστοποιητικού του κλειδιού επαλήθευσης Ηλεκτρονική Υπογραφήγια έγγραφα για αντισυμβαλλόμενους και για πληρωμές στο σύστημα Τράπεζας-Πελάτη μετά την αποχώρησή του από την εταιρεία·
• την τελευταία ημέρα εργασίας, μεταφέρετε τα κλειδιά, τις σφραγίδες και την τεκμηρίωση της LLC στον νέο διευθυντή στο πιστοποιητικό αποδοχής.

Η διαδικασία της «αυτοαπόλυσης»

Η διαδικασία απόλυσης διευθυντή δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου. άρθρα 16, , 84.1, κεφ. 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μόνη ιδιαιτερότητα είναι ότι ο ίδιος ο διευθυντής μπορεί να υπογράψει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυσή του - μια εντολή, καθώς και ένα βιβλίο εργασίας, εάν η LLC δεν έχει άλλον υπάλληλο υπεύθυνο για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας για σελ. 35, 45 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 Αρ. 225.

Ταυτόχρονα, η διατύπωση της καταχώρισης απόλυσης στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες σχετικά με την εργασία» του βιβλίου εργασίας θα είναι η ίδια όπως όταν απολύονται άλλοι υπάλληλοι κατόπιν δικής τους αίτησης: «Απολύθηκαν κατόπιν δικής τους αίτησης, ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" σελ. 13-15 Κανόνες, εγκεκριμένοι. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225. σελ. 5.1, 5.2 Οδηγίες, εγκεκριμένες. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 10.10.2003 Αρ.69. Αναφερόμενος δηλαδή στο άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ("Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού") αντί του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως συμβαίνει μερικές φορές στην πράξη Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με ημερομηνία 14 Μαρτίου 2012 Αρ. 33-2803, δεν χρειάζεται. Αυτό μας επιβεβαιώθηκε στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Σύμφωνα με τους Κανόνες για την τήρηση βιβλίων εργασίας, κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας για λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών), γίνεται εγγραφή απόλυσης στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στην αντίστοιχη παράγραφο του πρώτου μέρους του άρθρου αυτού. Επομένως, όταν ο επικεφαλής του οργανισμού υποβάλλει στον εργοδότη αίτηση απόλυσης με δική του βούληση, η παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Rostrud

Πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Ο νέος επικεφαλής, εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διορισμού, πρέπει να υποβάλει στην Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας αίτηση για τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή προσώπου που έχει το δικαίωμα να ενεργεί για λογαριασμό νομικού προσώπου χωρίς πληρεξούσιο παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. σ. "l" μέρος 1, μέρος 4, 5 άρθ. 5 του νόμου αριθ. 129-FZ. Το IFTS εντός 5 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής αυτής της αίτησης θα καταγράψει τις αλλαγές και θα αποκλείσει από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων πληροφορίες σχετικά με τον πρώην επικεφαλής Μέρος 1 Άρθ. 8 του νόμου αριθ. 129-FZ.

Ο ίδιος ο πρώην επικεφαλής δεν μπορεί να υποβάλει τέτοια αίτηση στο IFTS. Επομένως, θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν εξαιρούνται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Εξάλλου, ενώ είναι καταχωρημένος στο μητρώο ως επικεφαλής μιας LLC, μπορεί να έχει δυσκολίες, για παράδειγμα: Το υπ’ αριθμ. 05ΑΠ-7814/2013 από 09.10.2013 διάταγμα 5 της Α.Σ.Ε.

Χαρακτηριστικά απόλυσης σε περίπτωση αδράνειας των συμμετεχόντων

Εάν οι συμμετέχοντες, που ενημερώθηκαν για τη σύγκληση της γενικής συνέλευσης και την ημερήσια διάταξη της, δεν συνεδρίασαν και δεν όρισαν νέο αρχηγό, τότε ο νυν αρχηγός μπορεί να παραιτηθεί. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν άλλες προϋποθέσεις για την απόλυσή του, εκτός από την ειδοποίηση στον εργοδότη αυτοπροσώπως της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων εντός της καθορισμένης προθεσμίας, η νομοθεσία δεν προβλέπει Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία απόλυσης θα είναι η ίδια όπως περιγράφεται παραπάνω.

Οι λόγοι για τους οποίους οι συμμετέχοντες δεν εμφανίστηκαν στη συνεδρίαση που συγκλήθηκε μπορεί να είναι διαφορετικοί. Για παράδειγμα, φεύγοντας ή βρίσκεστε σε νοσοκομείο για θεραπεία. Αν ναι, είναι θέμα χρόνου να ορίσουν νέο αρχηγό.

ΠΡΟΣΟΧΗ

Η ειδοποίηση απόλυσης και σύγκλησης της γενικής συνέλευσης, οι ταχυδρομικές αποδείξεις αποστολής της στους συμμετέχοντες και οι αποδείξεις επιστροφής που επιστρέφονται στον διευθυντή πρέπει να φυλάσσονται για να επιβεβαιωθεί το γεγονός και η νομιμότητα της απόλυσης.

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν υπάρχει αναπληρωτής στο κράτος (άλλος υπάλληλος του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την αντικατάσταση του απόντα επικεφαλής), ο διευθυντής πρέπει:

• εκδίδει διαταγή μεταφοράς των σχετικών αρμοδιοτήτων στον αναπληρωτή άρθρα 60.1, 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για την εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας σε σχέσεις με τρίτους, είναι απαραίτητο να του εκδοθεί πληρεξούσιο παράγραφος 1 του άρθρου. 185 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για μεταβίβαση ορισμένων μόνο εξουσιών. Δεδομένου ότι η απόφαση να μεταβιβαστούν σε κάποιον όλες οι λειτουργίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου είναι ήδη προνόμιο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων.
• εκδίδουν προσωρινές τραπεζικές κάρτες με δείγμα υπογραφών του αναπληρωτή σελ. 7.5, 7.13 Οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας της 30.05.2014 Αρ. 153-Ι;
• μεταφορά σφραγίδων, κλειδιών, εταιρικών εγγράφων στον αναπληρωτή για την πράξη αποδοχής και μεταβίβασης.

Συμβαίνει επίσης ότι οι συμμετέχοντες απλώς εγκαταλείπουν την εταιρεία τους. Σε τέτοιες LLC, ο επικεφαλής είναι συνήθως ο μόνος υπάλληλος.

Σε αυτήν την περίπτωση, αφού ακολουθήσει ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης, ο διαχειριστής θα πρέπει οπωσδήποτε να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα στους συμμετέχοντες να αποκλείσουν πληροφορίες σχετικά με αυτόν από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Και ο παραιτούμενος διαχειριστής μπορεί να διαθέτει τα έγγραφα της LLC (σε βάρος των κεφαλαίων που απομένουν στην LLC), ιδίως ως εξής:

• <или>στείλτε ένα δέμα με ένα απόθεμα σε έναν από τους συμμετέχοντες (για παράδειγμα, σε έναν από αυτούς που έχει το μεγαλύτερο μερίδιο) Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κίροφ της 13ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1718;
• <или>μεταφορά για φύλαξη σε συμβολαιογράφο ή οργανισμό ή επιχειρηματία που ειδικεύεται στην παροχή τέτοιων υπηρεσιών, με αποστολή ειδοποίησης στον συμμετέχοντα m σελ. 12 η. 1 άρθ. 22.1, παράγραφος 16 του άρθρου. Εγκρίθηκε 35 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους. Κυρ. 11.02.93 Νο 4462-1.

Με παρόμοιο τρόπο η σύμβαση εργασίας λύεται εκ των προτέρων από τον επικεφαλής της ανώνυμης εταιρείας. Ταυτόχρονα, οι μέτοχοι πρέπει να ενημερωθούν για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης τουλάχιστον 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία διεξαγωγής της. Και αν το θέμα του διορισμού ενός μοναδικού εκτελεστικού οργάνου εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου, τότε πρέπει να σταλεί ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο διοικητικό συμβούλιο το Τέχνη. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· υπο. 8 σ. 1 άρθ. 48, παράγραφος 1 του άρθρου. 52,

Ας δούμε πώς διορίζεται ένας διευθυντής σε μια θέση, απολύεται από αυτήν και ποια έγγραφα επισημοποιείται.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

ΒΗΜΑ 1. Έλεγχος υποψηφίου διευθυντή «για αποκλεισμό».

Ο διορισμός ενός ατόμου που έχει αποκλειστεί στη θέση του διευθυντή (δηλαδή, ενός ατόμου που στερείται του δικαιώματος να κατέχει ηγετικές θέσεις από το δικαστήριο) είναι γεμάτος με πρόστιμο έως 100 χιλιάδες ρούβλια για τον οργανισμό. Μέρος 2 Άρθ. 14.23 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επομένως, πριν προσλάβετε έναν διευθυντή, πρέπει να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με αυτόν από το Μητρώο Αποκλειόμενων Προσώπων από οποιοδήποτε IFTS Μέρος 2 Άρθ. 32.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 2, 3, 5 του Παραρτήματος Νο. 1 στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 03/06/2012 Αρ. MMV-7-6 / [email προστατευμένο] . Το αίτημα μπορεί να υποβληθεί από οργανισμό ή συμμετέχοντα (μέτοχος). Για την παροχή πληροφοριών από το Μητρώο, χρεώνεται ένα τέλος 100 ρούβλια. ρήτρα 4 του κυβερνητικού διατάγματος της 11ης Νοεμβρίου 2002 αριθ. 805. Ρήτρα 11 του Παραρτήματος Νο. 1 του Διατάγματος της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 03/06/2012 Αρ. [email προστατευμένο]

ΒΗΜΑ 2. Έγκριση από τους ιδιοκτήτες της απόφασης για το διορισμό διευθυντή.

Η απόφαση για την εκλογή συμβούλου λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μετόχων) ή το διοικητικό συμβούλιο, ανάλογα με την αρμοδιότητα του οποίου το θέμα αυτό ανατίθεται από το καταστατικό. παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. παράγραφος 3 του άρθρου. 69 του νόμου αριθ. 208-FZ.

Παράλληλα συντάσσεται πρωτόκολλο παράγραφος 6 του άρθρου. 37 του νόμου αριθ. 14-FZ. Τέχνη. 61, παράγραφος 4 του άρθρου. 68 Νόμος αριθ. 208-FZ. Ακολουθεί ένα δείγμα σύντομου πρωτοκόλλου.

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ Νο 4
Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συμμετεχόντων της Aquarelle LLC

Πόλη της Μόσχας

Παρόν:
Antonov Valery Vladimirovich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 50%

Αποφασισμένος:

1. Να εκλέξει τον Grazhevich Ivan Demyanovich (σειρά διαβατηρίου 7708 No. 123456, που εκδόθηκε από το αστυνομικό τμήμα Lefortovo της Μόσχας στις 15 Αυγούστου 2005) στη θέση του Γενικού Διευθυντή από τις 22 Αυγούστου 2012 για περίοδο 3 ετών.

2. Εξουσιοδοτήστε τον Valery Vladimirovich Antonov να υπογράψει σύμβαση εργασίας για λογαριασμό της Aquarelle LLC με τον Grazhevich Ivan Demyanovich.

3. Αναθέστε στον Grazhevich Ivan Demyanovich την υποχρέωση να υποβάλει στην αρχή εγγραφής εντός της περιόδου που ορίζει ο νόμος έγγραφα για την εγγραφή αλλαγών στις πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή της Aquarelle LLC.

Αντόνοφ Βαλέρι Βλαντιμίροβιτς

Κολμάκοφ Αλεξάντερ Βλαντιμίροβιτς

Και εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων (μέτοχος), τότε ο διορισμός διευθυντή επισημοποιείται με απόφαση Τέχνη. 39 του νόμου αριθ. 14-FZ· παράγραφος 3 του άρθρου. 47 του νόμου αριθ. 208-FZ. Μπορεί να διαμορφωθεί έτσι.

ΛΥΣΗ #3
ο μοναδικός συμμετέχων της Aquarelle LLC

Πόλη της Μόσχας

Μοναδικός συμμετέχων της Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

ΑΠΟΦΑΣΙΣΑ

Σε σχέση με την απόλυση του Γενικού Διευθυντή της Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich από τις 21.08.2012 να αναθέσει τις εξουσίες του Γενικού Διευθυντή στον εαυτό του από τις 22.08.2012.

Αντόνοφ Βαλέρι Βλαντιμίροβιτς

ΒΗΜΑ 3. Εξοικείωση του διευθυντή με τους τοπικούς κανονισμούς.

Πριν από την πρόσληψη, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο διευθυντής έναντι της υπογραφής με όλους τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του ως εργαζόμενου (εσωτερικοί κανόνες πρόγραμμα εργασίας, μισθολογικές ρυθμίσεις κ.λπ.) Τέχνη. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι λογικό αν αυτό γίνει από τον συμμετέχοντα (μέτοχο) που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράψει σύμβαση εργασίας μαζί του.

ΒΗΜΑ 4. Σύναψη σύμβασης εργασίας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης σύμβασης εργασίας, διαβάστε:

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του οργανισμού παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. παράγραφος 3 του άρθρου. 69 του νόμου αριθ. 208-FZ:

• <если> ο διευθυντής εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων(μέτοχοι), στη συνέχεια ο πρόεδρος της συνέλευσης ή ένας συμμετέχων (μέτοχος) εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της συνέλευσης·
• <если> διευθυντής που διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο,τότε ο πρόεδρος του συμβουλίου ή εξουσιοδοτημένο με απόφαση του συμβουλίου πρόσωπο.

Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων (μέτοχος) και έχει οριστεί ως διευθυντής, μπορεί να υπογράψει σύμβαση εργασίας και από τις δύο πλευρές:

Για πληροφορίες σχετικά με το εάν είναι δυνατόν ο διευθυντής - ο μόνος συμμετέχων (μέτοχος) να μην συγκεντρώσει μισθό, διαβάστε:

• για δικό σας λογαριασμό ως υπάλληλος.
• εκ μέρους του οργανισμού ως νόμιμου εκπροσώπου του.

Μην εκπλαγείτε, είναι απολύτως νόμιμο. Διατάγματα της FAS SZO με ημερομηνία 20.05.2010 Αρ. A21-9825 / 2009, ημερομηνία 04.09.2009 Αρ. A21-6551 / 2008.

Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή πρέπει να πληροί τις ίδιες απαιτήσεις με τις συμβάσεις με απλούς υπαλλήλους και Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας σταθούμε σε ορισμένα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας:

• μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον διευθυντή Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν το καταστατικό της εταιρείας λέει ότι ο διευθυντής εκλέγεται για μια ορισμένη περίοδο, τότε η σύμβαση συνάπτεται για αυτήν την περίοδο. παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. σελ. 2, 3 τέχνη. 11 του νόμου αριθ. 208-FZ. Μπορεί να είναι οτιδήποτε, ακόμα και πάνω από 5 χρόνια άρθρα 58, 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• ο διευθυντής μπορεί να τεθεί υπό δοκιμασία έως και 6 μήνες Τέχνη. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ακόμη και αν του διορισμού στη θέση είχαν προηγηθεί οι διαδικασίες επιλογής υποψηφίων που προβλέπονται από το καταστατικό, για παράδειγμα, διαγωνισμός με άρθρα 5, 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• η σύμβαση εργασίας δεν χρειάζεται να περιλαμβάνει προϋπόθεση για την πλήρη ευθύνη και δεν είναι απαραίτητο να συναφθεί χωριστή συμφωνία για αυτήν την ευθύνη. Δεδομένου ότι ο διευθυντής το φέρει ήδη λόγω της θέσης του, όντας υπεύθυνος για την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό β παράγραφος 1 του άρθρου. 243, άρθρ. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ειδικούς λόγους για την απόλυση της διοίκησης και σελ. 9, 10 Άρθ. 81, άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν είναι απαραίτητο να προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, για παράδειγμα, οι συμμετέχοντες (μέτοχοι, διοικητικό συμβούλιο) μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανά πάσα στιγμή, ακόμη και αν δεν υπάρχει καλούς λόγουςκαι λόγους παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση ύψους τουλάχιστον 3 φορές του μέσου μηνιαίου μισθού. Τέχνη. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 5. Έκδοση διαταγής εισόδου στην υπηρεσία.

Αν και ο Rostrud πιστεύει ότι μια τέτοια εντολή μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή π Επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2010 No. 2894-6-1, ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2007 No. 5205-6-0, τέλος πάντων, καλύτερα να το εκδώσουμε σε ενιαίο έντυπο Νο Τ-1. Αυτό είναι και πιο βολικό και πιο σωστό. Σε τελική ανάλυση, θα πρέπει να συνταχθεί μια παραγγελία με το έντυπο Νο. Τ-1 για όλους τους εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ρήτρα 2 του Διατάγματος της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 05.01.2004 αριθ. 1 (εφεξής - Διάταγμα αριθ. 1)..

Ταυτόχρονα, ο διευθυντής θα πρέπει να υπογράψει όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο στη στήλη εξοικείωσης με την παραγγελία. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 3 ημερών από την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων. Τέχνη. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 6. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.

Μέσα σε μια εβδομάδα από την ημέρα που ο διευθυντής άρχισε να εργάζεται, είναι απαραίτητο να κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του σχετικά με τις προσλήψεις (εφεξής οι Κανόνες). Η βάση για την καταχώρηση θα είναι μια εντολή αποδοχής 1 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. άρθρο 10 του Κανονισμού. Και αν η εντολή δεν εκδοθεί για κάποιο λόγο, τότε η εγγραφή μπορεί να γίνει με βάση την απόφαση των ιδιοκτητών να εκλέξουν τον διευθυντή (πρακτικά της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων) ή του διοικητικού συμβουλίου, απόφαση του μοναδικός συμμετέχων) Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2010 No. 2894-6-1.

(1) Αυτό το λήμμα πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με το κείμενο της εντολής ή του πρωτοκόλλου (απόφασης), για παράδειγμα: «Έγινε δεκτός στη θέση του διευθυντή», «Εκλέχτηκε στη θέση του διευθυντή» κ.λπ. ρήτρα 10 των Κανόνων, εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 Αρ. 225 (εφεξής οι Κανόνες) .

ΒΗΜΑ 7. Ανάθεση λειτουργιών τήρησης βιβλίων.

Εάν η εταιρεία δεν έχει αρχιλογιστή, τότε ο διευθυντής μπορεί να αναλάβει τη λογιστική εκδίδοντας εντολή υπο. «δ» παράγραφος 2 του άρθ. 6 του νόμου αριθ. 129-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης Aquarelle

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ Νο 14κ

Πόλη της Μόσχας

Λόγω απουσίας θέσης προϊσταμένου λογιστή στον πίνακα προσωπικού της Aquarelle LLC, από 22.08.2012 αναλαμβάνω την ευθύνη για τη λογιστική και σύνταξη των οικονομικών καταστάσεων.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε τη θέση του προϊσταμένου λογιστή στον πίνακα προσωπικού. Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 No. 2263-6-1.

ΒΗΜΑ 8. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας Τ-2.

Όπως και με όλους τους άλλους υπαλλήλους, ο διευθυντής πρέπει να έχει προσωπική κάρτα με το έντυπο Τ-2 Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. άρθρο 12 του Κανονισμού.

Μην ξεχνάτε ότι όταν διορίζετε νέο διευθυντή, πρέπει να επανεκδώσετε την κάρτα υπογραφής στην τράπεζά σας. Και επίσης - αναφέρετε τον νέο διευθυντή στο εγγεγραμμένο IFTS. Για να γίνει αυτό, ο νέος διευθυντής, εντός 3 ημερών από την ημερομηνία του διορισμού του, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο έντυπο Р14001 υπο. "l" σελ. 1, σελ. 5 Άρθ. 5, παράγραφος 2 του άρθρου. 17 του Νόμου της 08.08.2001 Αρ. 129-FZ. Εάν δεν τηρηθεί αυτή η προθεσμία, τότε ο οργανισμός θα αντιμετωπίσει πρόστιμο 5 χιλιάδων ρούβλια. Μέρος 3 Άρθ. 14.25 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΑλλά δεν χρειάζεται να αναφέρετε στα ταμεία για την αλλαγή διευθυντή - το IFTS θα το κάνει για εσάς.

Απόλυση

ΒΗΜΑ 1. Λήψη από τους ιδιοκτήτες της απόφασης απόλυσης του διευθυντή.

Εάν ο διευθυντής απολυθεί λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας του ή με δική του βούληση, τότε οι συμμετέχοντες (μέτοχοι, διοικητικό συμβούλιο) δεν χρειάζεται να λάβουν χωριστή απόφαση για τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή. Σε άλλες περιπτώσεις, θα χρειαστεί.

Μπορείτε να μάθετε τι πρέπει να γίνει όταν η θητεία του διευθυντή έχει λήξει, αλλά συνεχίζει να εργάζεται, μπορείτε να μάθετε:

Ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί για τους ίδιους λόγους με άλλους εργαζόμενους και Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά Κώδικας Εργασίαςπροβλέπει ειδικούς λόγους γι' αυτό. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί εάν:

• λήψη από τη γενική συνέλευση (διοικητικό συμβούλιο) απόφασης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί του α παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• απομάκρυνση από τα καθήκοντά του σε περίπτωση πτώχευσης του οργανισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία περί αφερεγγυότητας και παράγραφος 1 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• λήψη μιας παράλογης απόφασης που προκάλεσε ζημιά στην περιουσία του οργανισμού και παράγραφος 9 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• βαριά παράβαση των εργασιακών τους καθηκόντων παράγραφος 10 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• αποκλεισμός και παράγραφος 11 του άρθρου. 77, παράγραφος 8 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 2. Ανακοίνωση απόλυσης.

Διαβάστε σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης εκπτωθέντος διευθυντή:

Ανάλογα με τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ισχύουν ιδίως για τα μέρη οι ακόλουθες προθεσμίες προειδοποίησης:

• <если> διευθυντής παραιτείται οικειοθελώςτότε πρέπει να ειδοποιήσει σχετικά τους ιδιοκτήτες (διοικητικό συμβούλιο) τουλάχιστον 1 μήνα νωρίτερα Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• <если> σύμβαση ορισμένου χρόνου,τότε ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιηθεί για την επικείμενη απόλυση 3 ημέρες πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό πρέπει να γίνει από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από το καταστατικό ή με απόφαση της γενικής συνέλευσης (για παράδειγμα, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου· ένας συμμετέχων (μέτοχος) που συγκαλεί τη γενική συνέλευση). Το ίδιο σκέφτονται και οι ειδικοί της Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης του χρόνου ισχύος της τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρεςπριν απολυθούν. Η διάταξη αυτή δεν προβλέπει καμία εξαίρεση για τους επικεφαλής οργανισμών. Έτσι, ο διευθυντής θα πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια εντολή δίνεται, κατά κανόνα, σε έναν εκπρόσωπο των ιδιοκτητών του οργανισμού, στον οποίο δόθηκε εντολή να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής. Αν ο ιδιοκτήτης είναι μόνος, το κάνει μόνος του.

Εδώ είναι ένα δείγμα προειδοποίησης.

Διευθυντής της Aquarelle LLC
Ε.Α. Ρομανόφ

Ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Αγαπητέ Evgeny Alekseevich, σας ενημερώνουμε για την επικείμενη απόλυση στις 21/08/2012 λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας με αριθμό 1 με ημερομηνία 22/08/2009.

Παράλληλα, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συμμετεχόντων της Aquarelle LLC, που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Αυγούστου 2012, η ​​υποψηφιότητά σας θα εξεταστεί εκ νέου για διορισμό στη θέση του Γ.Σ. Διευθυντής της Aquarelle LLC. Και αν επανεκλεγείτε σε αυτή τη θέση, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα παραταθεί για νέα θητεία. . Για παράδειγμα, εάν μια σύμβαση εργασίας συνήφθη για περίοδο 2 ετών, τότε η συμφωνία μπορεί να ορίσει περίοδο 4 ετών. Η Rostrud δεν αντιτίθεται σε μια τέτοια εντολή Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 Αρ. 4413-6. Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας μετά την παράτασή της είναι μεγαλύτερη από 5 χρόνια, τότε η σύμβαση δεν θα καταστεί αορίστου χρόνου από αυτό.

ΒΗΜΑ 3. Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης.

Τις τελευταίες ημέρες της άσκησης των αρμοδιοτήτων του, ο απολυόμενος διευθυντής πρέπει να εκδώσει διαταγή για την απόλυσή του στο έντυπο Νο. Τ-8 και να υπογράψει σε αυτό για εξοικείωση και Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1. Αν δεν το έκανε αυτό, τότε καταρχήν αρκεί μια απόφαση των ιδιοκτητών (διοικητικό συμβούλιο) για να επισημοποιηθεί η απόλυση. Συμφωνώ με αυτό και στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την επισημοποίηση της απόλυσης του επικεφαλής αποφασίζονται από τον ιδιοκτήτη του οργανισμού ή από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν. Η διαταγή απόλυσης του προϊσταμένου δεν εκδίδεται. Στο βιβλίο εργασίας, η στήλη 4 υποδεικνύει την απόφαση του ιδιοκτήτη a ".

Rostrud

Αλλά δεδομένου ότι σύμφωνα με το νόμο μια τέτοια εντολή εξακολουθεί να είναι υποχρεωτική, τότε η επιθεώρηση δεν αποκλείει αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας.

ΒΗΜΑ 4. Καταχώρηση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.

Την ημέρα της απόλυσης, στο βιβλίο εργασίας του διευθυντή, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, πρέπει να γίνει καταχώρηση για την απόλυση και Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 10, 14 των Κανόνων· σελ. 5.1-5.6 του Παραρτήματος Αρ. 1 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Αρ.. Η καταχώριση πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με το κείμενο της παραγγελίας και τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα και μπορεί, για παράδειγμα, να είναι έτσι.

Μετά την καταχώριση, πρέπει να υπογράψετε τον υπεύθυνο για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας (αυτός μπορεί να είναι ο ίδιος ο διευθυντής) και τη σφραγίδα του οργανισμού. Και στη συνέχεια, ενάντια στην υπογραφή, εξοικειώστε τον διευθυντή με το αρχείο απόλυσης και άρθρο 35 του Κανονισμού.

ΒΗΜΑ 5. Πραγματοποίηση εγγραφής στην προσωπική κάρτα Τ-2.

Με βάση την απόλυση, συμπληρώστε την προσωπική κάρτα του διευθυντή στο έντυπο Τ-2 και ζητήστε του να την υπογράψει ρήτρα 41 των Κανόνων· Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1.

ΒΗΜΑ 6. Διακανονισμός με τον διευθυντή και έκδοση βιβλίου εργασίας.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας έναντι υπογραφής (στο λογιστικό βιβλίο κίνησης βιβλίων εργασίας) και να καταβάλει τα ποσά που του αναλογούν. Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 35, 41 του Κανονισμού. Υπενθυμίζεται ότι ο υπολογισμός των πληρωμών απόλυσης γίνεται με σημείωμα-υπολογισμός στο έντυπο Νο. T-61 Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1.

Πρέπει επίσης να εκδώσει βεβαίωση του ποσού του μισθού και των λοιπών πληρωμών για τις οποίες προέκυψε ασφάλιστρα, και άλλα έγγραφα σχετικά με το έργο που θα ζητήσει ο σκηνοθέτης Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υπο. 3 σελ. 2 άρθ. 4.1 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Ο διευθυντής είναι επίσης υπάλληλος.Επομένως, για να αποφευχθούν προβλήματα είτε με την εφορία, είτε με το FSS, είτε με την επιθεώρηση εργασίας, είναι απαραίτητο να συνταχθούν τόσα έγγραφα προσωπικού για αυτόν όσο και για οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο.

Μην αγνοείτε τις υποχρεώσεις που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας για τεκμηρίωση των εργασιακών σχέσεων με τον διευθυντή, ακόμη κι αν είναι ο μόνος συμμετέχων (μέτοχος) της εταιρείας. Σύνταξη σύμβασης εργασίας, παραγγελιών σε ενιαία έντυπα και άλλα απαραίτητα έγγραφα. Έτσι θα έχετε λιγότερες αξιώσεις από επιθεωρητές εργασίας και από το FSS και από την εφορία. Εξάλλου, ελλείψει υποχρεωτικής τεκμηρίωσης προσωπικού, οι επιθεωρητές εργασίας μπορούν να προσβάλουν μια εταιρεία για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Μέρος 1 Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Αρχές FSS - να αρνηθούν τα επιδόματα. Και οι φορολογικές αρχές μπορούν να προσπαθήσουν να αποκλείσουν τα δεδουλευμένα υπέρ του διευθυντή από το "κερδοφόρο" κόστος εργασίας και παράγραφος 1 του άρθρου. 252,

Το άρθρο εξετάζει επιλογές για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού, περιγράφει τις διαδικασίες απόλυσης για καθεμία από τις πιο ευνοϊκές επιλογές για τον ιδιοκτήτη και τις απαιτήσεις για έγγραφα.

Νομικοί λόγοι για την καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι ο επικεφαλής του οργανισμού (γενικός διευθυντής, μοναδικό εκτελεστικό όργανο), καθώς και άλλοι υπάλληλοι του οργανισμού, μπορούν να απολυθούν για τους γενικούς λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που αναφέρονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του εργοδότη κ.λπ.). Επιπλέον, το άρθ. Το 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πρόσθετους λόγους για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού:

Απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής του οργανισμού - του οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση).

Έγκριση από το εξουσιοδοτημένο όργανο του νομικού προσώπου ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του προσώπου (οργανισμού) της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους καθορισμένους λόγους σε σχέση με τον επικεφαλής της ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από το όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον ιδιοκτήτη της ενιαίας επιχείρησης με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για άλλους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Σημείωση. Ο τίτλος της θέσης μπορεί να περιέχει τα απαραίτητα δεδομένα για την επιβεβαίωση του δικαιώματος προνομιακής παροχής, για παράδειγμα, τον εργοδηγό του τμήματος κοπής του χυτηρίου. βαθμολογητής εξόρυξης του υπόγειου τμήματος του ορυχείου κ.λπ.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η πιο ευνοϊκή βάση για τον οργανισμό και τους συμμετέχοντες του να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού είναι η συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το κύριο πλεονέκτημα αυτού του λόγου για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι ότι στη συμφωνία τα μέρη μπορούν, κατά την κρίση τους, να καθορίσουν τους όρους για τη λύση της σύμβασης εργασίας: να ορίσουν τους όρους για τη λύση της σύμβασης εργασίας, να προβλέψουν την καταβολή αποζημίωσης στον επικεφαλής του οργανισμού σε σχέση με την απόλυση (αλλά όχι απαραίτητα), προβλέπουν τις υποχρεώσεις του επικεφαλής του οργανισμού σχετικά με τη μεταφορά υποθέσεων, πρωτογενών και άλλων εγγράφων κ.λπ.

Δεδομένης της εθελοντικότητας και της συνέπειας της βούλησης των μερών κατά τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, οι κίνδυνοι αμφισβήτησης της νομιμότητας της απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού σε τέτοια βάση είναι ελάχιστοι.

Έτσι, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην απόφασή του της 13ης Οκτωβρίου 2009 N 1091-0-0 "Σχετικά με την άρνηση να γίνει δεκτή η εξέταση της καταγγελίας του πολίτη Preminin Anatoly Nikolaevich για παραβίαση των συνταγματικά δικαιώματαάρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαεπεσήμανε ότι η επίτευξη συμφωνίας για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας βάσει εθελοντικής συμφωνίας των μερών της επιτρέπει τη δυνατότητα ακύρωσης μιας τέτοιας συμφωνίας αποκλειστικά μέσω της συμφωνημένης έκφρασης της βούλησης του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία αποκλείει ανάθεση τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη αυθαίρετων μονομερών ενεργειών με σκοπό την άρνηση της προηγουμένως επιτευχθείσας συμφωνίας (παρόμοια συμπεράσματα περιέχονται και στην απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 14ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση N 33-2353AP/2012, την εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Καλίνινγκραντ της 16ης Μαΐου 2012 στην υπόθεση N 33-1871/2012 κ.λπ.).

Επιπλέον, το Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας, στην απόφασή του της 18/07/2011 στην υπόθεση N 33-22203, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η συμφωνία που κατέληξαν τα μέρη σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας και την έγγραφη ενοποίησή της αποκλείει τη δυνατότητα μονομερούς άρνηση εκπλήρωσης της συναφθείσας συμφωνίας, ακόμη και αν η προσωρινή του ανικανότητα προς εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή τερματισμού της δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο του προσωρινή αναπηρία και κατά τη διάρκεια των διακοπών του.

Με απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου

Η σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει απόφασης που ελήφθη από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (όργανο) του οργανισμού να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού. Ταυτόχρονα, κατά τη λήψη μιας απόφασης, ένα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (όργανο) δεν απαιτείται να αναφέρει συγκεκριμένα κίνητρα για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού.

Η συνταγματικότητα αυτού του κανόνα επιβεβαιώθηκε με την απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2005 N 3-P "Σχετικά με την περίπτωση ελέγχου της συνταγματικότητας των διατάξεων της παραγράφου 2 του άρθρου 278 και 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η παράγραφος 2 της παραγράφου 4 του άρθρου 69 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί μετοχικών εταιρειών" σε σχέση με τα αιτήματα του δικαστηρίου της πόλης Volkhov Περιφέρεια Λένινγκραντ, το Επαρχιακό Δικαστήριο Oktyabrsky της πόλης της Σταυρούπολης και τις καταγγελίες ορισμένων πολιτών», στο οποίο το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση δεν αποτελεί μέτρο νομικής ευθύνης και προχωρά από το γεγονός ότι η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν προκαλείται από την παράνομη συμπεριφορά του ηγέτη - σε αντίθεση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού για λόγους που σχετίζονται με τη διάπραξη ενόχων πράξεων (αδράνεια) Απόλυση για την προμήθεια των ενοχικών ενεργειών (αδράνεια) δεν μπορεί να γίνει χωρίς να διευκρινιστούν συγκεκριμένα γεγονότα που υποδηλώνουν παράπτωμα του επικεφαλής, υπαιτιότητά του, χωρίς να τηρηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος εφαρμογή αυτού του μέτρου ευθύνης, το οποίο σε περίπτωση διαφοράς υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο .

Ωστόσο, παραχωρώντας στον ιδιοκτήτη το δικαίωμα να αποφασίσει πρόωρη λήξημια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού συνεπάγεται, με τη σειρά του, την παροχή στον τελευταίο επαρκών νομικών εγγυήσεων προστασίας από αρνητικές επιπτώσειςπου μπορεί να του έρθει ως αποτέλεσμα της απώλειας της δουλειάς του, από πιθανές αυθαιρεσίες και διακρίσεις.

Αυτές οι εγγυήσεις περιλαμβάνουν το άρθρο. 279 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταβολή αποζημίωσης για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού στο ποσό που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, αλλά όχι λιγότερο από 3 φορές τον μέσο όρο μηνιαίος μισθός. Κατά την έννοια των διατάξεων του παρόντος άρθρου, σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταβολή αποζημίωσης είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού σε αυτή την περίπτωση.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία στη σύμβαση εργασίας ρήτρας για την καταβολή αποζημίωσης και για το ποσό της δεν απαλλάσσει τον οργανισμό από την υποχρέωση να καταβάλει αποζημίωση στον διαχειριστή (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση της Δημοκρατίας της Αγ. της Χακασιάς της 10ης Απριλίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-703/2012 υπόθεση).

Με τη θέλησή σας

Ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης. Παράλληλα, δυνάμει του άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά γραπτώς το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης (σε αντίθεση με τους απλούς εργαζόμενους που καλούνται να ειδοποιήσουν τον εργοδότη για την απόλυσή τους δωρεάν τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα).

Αποζημίωση σε μετρητά ύψους τουλάχιστον τριπλάσιου των μέσων μηνιαίων αποδοχών, που καταβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο. 279 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με απόφαση εξουσιοδοτημένου προσώπου (οργανισμού), σε περίπτωση απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού κατόπιν δικής του αίτησης, δεν καταβάλλεται.

Λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων

Επιπλέον, το άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πρόσθετους λόγους για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού σε σχέση με πειθαρχικές παραβάσεις. Αυτά είναι:

1) μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων (ρήτρα 10, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε χονδροειδείς παραβιάσεις του προϊσταμένου της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων, επικρατούν πρακτική αρμπιτράζαφορά: παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας, κανόνες λογιστικής για υλικές αξίες, προσθήκες στη στατιστική αναφορά, υπέρβαση επίσημης εξουσίας από τον επικεφαλής ή χρήση τους για προσωπικό όφελος. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η υποχρέωση να αποδείξει ότι μια τέτοια παράβαση όντως έγινε και ήταν κατάφωρη βαρύνει τον εργοδότη, όπως σημειώνεται στην παράγραφο 49 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου. της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία" (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Σεπτεμβρίου 2010, εφεξής - Ψήφισμα αριθ. 2).

2) η υιοθέτηση από τον επικεφαλής του οργανισμού μιας παράλογης απόφασης που συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού - σύμφωνα με την παράγραφο 9 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να απολυθεί ο επικεφαλής του οργανισμού σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει στοιχεία ότι οι αρνητικές συνέπειες προέκυψαν ακριβώς ως αποτέλεσμα της λήψης μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού και ότι ταυτόχρονα ο επικεφαλής είχε άλλες επιλογές για επίλυση την κατάσταση που αδικαιολόγητα δεν χρησιμοποίησε. Πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού για λήψη παράλογης απόφασης και για μία μόνο κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων αποτελεί μέτρο πειθαρχική ενέργεια. Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής καθιερώνεται στο άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση παράβασης της διαδικασίας επιβολής της πειθαρχικής ποινής, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την απόλυση του προϊσταμένου ως παράνομη και να τον επαναφέρει στην εργασία του. Η υποχρέωση απόδειξης παραβίασης από τον επικεφαλής της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων και η λήψη παράλογης απόφασης ανήκει στον εργοδότη.

Επομένως, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές συνθήκες του καθενός συγκεκριμένη κατάστασησε ορισμένες περιπτώσεις, σύμφωνα με τον συγγραφέα, η απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού για τους παραπάνω πειθαρχικούς λόγους δεν μπορεί να θεωρηθεί αποδεκτή για τους σκοπούς των ιδιοκτητών του οργανισμού.

Έτσι, οι πιο ευνοϊκοί (με φθίνουσα σειρά) για την εταιρεία και τους συμμετέχοντες (μετόχους) είναι οι ακόλουθοι τρόποι απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού:

1. Υπογραφή συμφωνίας με τον επικεφαλής του οργανισμού για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, στην οποία τα μέρη μπορούν, κατά την κρίση τους, να καθορίσουν όρους για τη λύση της σύμβασης εργασίας που είναι αποδεκτοί από αυτά.

2. Απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού κατόπιν δικής του αίτησης, κατά την οποία η εταιρεία δεν υποχρεούται να πραγματοποιήσει πρόσθετες πληρωμές που δεν προβλέπονται άμεσα από τη σύμβαση εργασίας, αλλά στις οποίες είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ενισχυμένος έλεγχος στις δραστηριότητες του επικεφαλής του οργανισμού κατά την περίοδο προηγούμενης ειδοποίησης απόλυσης.

3. Εάν είναι αδύνατη η απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού για τους παραπάνω λόγους (άρνηση του επικεφαλής του διαλόγου), προτιμότερη είναι η απόλυση του επικεφαλής βάσει απόφασης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που ελήφθη από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (όργανο) του οργανισμού (ρήτρα 2, άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρόσθετες διαδικασίες ασφαλείας σε περίπτωση απόλυσης του επικεφαλής

Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω επιλογές για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εφαρμογής ορισμένων διαδικασιών που στοχεύουν στη διασφάλιση των συμφερόντων της Εταιρείας και των συμμετεχόντων της όσον αφορά τη διασφάλιση της ασφάλειας των εγγράφων που σχετίζονται με τις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες ή/και τα υλικά περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, καθώς και την αποτροπή του προηγούμενου επικεφαλής από τη διάπραξη ανέντιμων ενεργειών με στόχο την παράνομη διάθεση της περιουσίας του οργανισμού και τη δημιουργία υποχρεώσεων της εταιρείας προς τα ενδιαφερόμενα μέρη ή/και άλλους αντισυμβαλλομένους . Αυτές οι διαδικασίες περιλαμβάνουν:

Μεταφορά υποθέσεων από τον πρώην επικεφαλής του οργανισμού στον νέο γενικό διευθυντή.

Ειδοποίηση των ενδιαφερομένων για την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού.

Η διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων από τον πρώην επικεφαλής του οργανισμού

Προκειμένου να οριοθετηθεί η ευθύνη μεταξύ των πρώην και νέων ηγετών, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί η διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς εγγράφων και άλλων τιμαλφών που αποθηκεύονται από τον πρώην επικεφαλής του οργανισμού (για παράδειγμα, συστατικά και άλλα έγγραφα του εταιρεία, σφραγίδα της εταιρείας κ.λπ.).

Τα μέρη πρέπει να υπογράψουν μια διμερή πράξη, η οποία να αντικατοπτρίζει όλα τα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας και του πρώην ηγέτη της, να περιγράφει την κατάσταση των πραγμάτων, να απαριθμεί τα μεταβιβασθέντα έγγραφα και τα υλικά περιουσιακά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων:

Συστατικά έγγραφα και έγγραφα εγγραφής της εταιρείας,

Πρωτεύοντα λογιστικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των πιστοποιητικών σε σχέση με αντικείμενα ακίνηταανήκει στην κοινωνία

Συμβάσεις (συμβάσεις, συμφωνίες) που σχετίζονται με τις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες της εταιρείας.

Άδειες που εκδίδονται στην εταιρεία·

Έγγραφα, περιεχόμενο πληροφοριών γεωλογικής εξερεύνησης (αναφορές, σχέδια-χάρτες κ.λπ.);

Μητρώα πληρεξουσίων που εκδίδει η εταιρεία για την εκτέλεση νομικών και άλλων ενεργειών για λογαριασμό ή/και με έξοδα της εταιρείας, γραμμάτια που εκδίδονται από την εταιρεία ή/και θεωρούνται από την εταιρεία, εγγυήσεις που εκδίδονται για την εκτέλεση των υποχρεώσεων από τρίτους.

Κατά προσέγγιση μορφή

υποκρίνομαι
αποδοχή-μεταβίβαση υποθέσεων

Εμείς, οι υπογεγραμμένοι:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση)

συνέταξε μια πραγματική πράξη που παρέδωσε ο Μπορίσοφ Άντον Βασίλιεβιτς και

Η Romashka LLC, εκπροσωπούμενη από _______________, αποδέχθηκε τις ακόλουθες περιπτώσεις, έγγραφα και

υλικές αξίες που συνδέονται με χρηματοπιστωτικές και οικονομικές δραστηριότητες

ανώνυμη εταιρεία "Romashka":

Αν και σύμφωνα με το τρέχον Ρωσική νομοθεσίαμια τέτοια διαδικασία δεν είναι υποχρεωτική, στην πράξη θα βοηθήσει στον ορθό καθορισμό του όγκου των εγγράφων ή/και των υλικών αξιών που μεταφέρθηκαν, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι υπάρχουν τα απαραίτητα στοιχεία για την προσκόμισή τους σε δικαστήριο ή άλλο όργανο την περίπτωση διαφωνίας.

Για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν, για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί η ταυτότητα των υπογραφών κ.λπ., μπορεί να εμπλέκεται συμβολαιογράφος, ο οποίος, σύμφωνα με τις Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους με ημερομηνία 11 Φεβρουαρίου 1993 N 4462-1 (εφεξής οι Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους ) είναι προικισμένο με αρκετά ευρείες εξουσίες. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 35 των Βασικών Αρχών της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους, οι συμβολαιογράφοι εκτελούν, ειδικότερα, τις ακόλουθες συμβολαιογραφικές ενέργειες: μαρτυρούν την ακρίβεια των αντιγράφων των εγγράφων και των αποσπασμάτων τους. βεβαιώνουν τη γνησιότητα της υπογραφής στα έγγραφα· πιστοποιεί την ώρα παρουσίασης των εγγράφων· μεταδίδουν δηλώσεις ατόμων και νομικά πρόσωπαάλλα φυσικά και νομικά πρόσωπα· δέχονται καταθέσεις μετρητών και τίτλων· αποδοχή εγγράφων για αποθήκευση· προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία. Ως μέρος της παροχής αποδεικτικών στοιχείων (άρθρο 102 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους Συμβολαιογράφους), ένας συμβολαιογράφος μπορεί, για παράδειγμα, να ορίσει εξέταση.

Ο νέος επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να ζητήσει επιθεώρηση των χώρων, εγγράφων ή τιμαλφών για να επιβεβαιώσει την παρουσία τους (ασφάλεια).

Σημείωση. Κάθε έγγραφο έχει μια αυστηρά καθορισμένη θέση αποθήκευσης.

Ειδοποιήσεις ενδιαφερομένων για αλλαγή επικεφαλής του οργανισμού

Ο επικεφαλής του οργανισμού (γενικός διευθυντής) είναι ένα πρόσωπο που, χωρίς πληρεξούσιο, ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού (ρήτρα 3, άρθρο 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 N 14-FZ "Σχετικά με τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης », όπως τροποποιήθηκε στις 6 Δεκεμβρίου 2011). Πληροφορίες για ένα τέτοιο πρόσωπο περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (EGRLE), το οποίο περιλαμβάνει: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση, δεδομένα διαβατηρίου ή δεδομένα άλλων εγγράφων ταυτότητας, καθώς και ΑΦΜ, εάν υπάρχει (ρήτρα 1, άρθρο 5 του ομοσπονδιακού νόμου «Στις κρατική εγγραφήνομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες"της 08.08.2001 N 129-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 28.07.2012, εφεξής - Νόμος N 129-FZ). Επιπλέον, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο κατοικίας αυτού του ατόμου, οι οποίες αναφέρονταν στην αίτηση για κρατική εγγραφή νομικό πρόσωπο, εγγράφεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Εάν αλλάξουν οι αναφερόμενες πληροφορίες, ο οργανισμός υποχρεούται να ενημερώσει την αρχή εγγραφής στην τοποθεσία του εντός τριών ημερών (ρήτρα 5, άρθρο 5 του νόμου N 129-FZ). Κατά συνέπεια, η εταιρεία υποχρεούται να ενημερώσει την αρχή εγγραφής στην έδρα της για το διορισμό νέου επικεφαλής (γενικού διευθυντή). Για αυτό, χρησιμοποιείται μια αίτηση με τη μορφή N P14001, εγκεκριμένη. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιουνίου 2002 N 439 "σχετικά με την έγκριση των εντύπων και απαιτήσεων για την εκτέλεση εγγράφων που χρησιμοποιούνται στην κρατική εγγραφή νομικών προσώπων, καθώς και ιδιωτών ως μεμονωμένων επιχειρηματιών" (όπως τροποποιήθηκε τον Μάρτιο 9, 2010).

Η αίτηση συμπληρώνεται σε ένα αντίγραφο. Η γνησιότητα της υπογραφής του αιτούντος (ο νέος επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος σημειώθηκε στην απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Μαΐου 2006 N 2817/06) πρέπει να πιστοποιηθεί από συμβολαιογράφο (ρήτρα 1 , άρθρο 9 του Νόμου N 129-FZ).

Η αίτηση στο έντυπο N P14001 υποβάλλεται στην αρχή εγγραφής από τον αιτούντα προσωπικά ή μέσω αντιπροσώπου ή αποστέλλεται ταχυδρομικά με δηλωμένη αξία και απογραφή του συνημμένου. Η απόφαση των συμμετεχόντων της εταιρείας για το διορισμό (εκλογή) νέου επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να επισυναφθεί στην αίτηση. Το κρατικό τέλος για την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τον νέο διευθυντή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων δεν χρεώνεται (ρήτρα 2, άρθρο 17 του νόμου N 129-FZ).

Εάν η εταιρεία δεν ενημερώσει την αρχή εγγραφής για την αλλαγή του γενικού διευθυντή ή το πράξει μετά από 3 ημέρες, οι υπάλληλοί της ενδέχεται να λάβουν προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο 5.000 ρούβλια. (Ρήτρα 3, άρθρο 14.25 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, όλοι οι γνωστοί αντισυμβαλλόμενοι της εταιρείας, και κυρίως οι τράπεζες στις οποίες έχει λογαριασμούς η εταιρεία, θα πρέπει να ενημερωθούν για το διορισμό νέου επικεφαλής του οργανισμού. Απαραίτητη η προσκόμιση νέας κάρτας με δείγματα υπογραφών και αποτυπώματα σφραγίδων στις τράπεζες εξυπηρέτησης. Το έντυπο της κάρτας με δείγματα υπογραφών και αποτυπώματα σφραγίδας εγκρίθηκε με την Οδηγία αριθ. ).

Η περίοδος κατά την οποία είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί η τράπεζα για την αλλαγή του επικεφαλής (ένα από τα πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα της πρώτης ή της δεύτερης υπογραφής) δεν καθορίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία. Συνήθως ορίζεται σε συμφωνία τραπεζικού λογαριασμού, δανείου ή άλλης συμφωνίας που συνάπτεται με την τράπεζα.

Ο οργανισμός δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει κονδύλια εκτός προϋπολογισμού(PFR, FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, TFOMS) και κρατικούς στατιστικούς φορείς για την απόλυση του πρώτου και την ανάληψη νέου γενικού διευθυντή. Αυτή είναι ευθύνη της αρχής εγγραφής (ρήτρα 19 των Κανόνων για τη διατήρηση του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων και την παροχή των πληροφοριών που περιέχονται σε αυτό, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιουνίου 2002 N 438, όπως τροποποιήθηκε στις 22 Δεκεμβρίου 2011).

Η διαδικασία για την υποβολή της απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς και βήμα προς βήμα τη διαδικασία απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού για τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω (σύμφωνα με τις τρεις πιο ευνοϊκές επιλογές σε φθίνουσα σειρά) και τις απαραίτητες διαδικασίες που συνοδεύουν την απόλυση.

Η διαδικασία εγγραφής της απόλυσης με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας

1. Υπογραφή από τα μέρη συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι τόσο η εταιρεία (εργοδότης) όσο και ο επικεφαλής της (υπάλληλος). Η συμφωνία των μερών επισημοποιείται με τη σύνταξη χωριστού εγγράφου - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να αντικατοπτρίζει την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας) και τη βάση για τη λύση της σύμβασης (συμφωνία των μερών).

Δείγμα Δείγμα

Συμφωνία
σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας της 15ης Μαΐου 2010 N 34

Η Romashka Limited Liability Company, εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον ____________ (εξουσιοδοτημένο πρόσωπο της Romashka LLC), αφενός, και τον Anton Vasilyevich Borisov, εφεξής καλούμενος "Εργαζόμενος", αφετέρου, σύμφωνα με το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής:

1. Ο Εργαζόμενος και ο Εργοδότης συμφώνησαν αμοιβαία να καταγγείλουν τη μεταξύ τους σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 15 Μαΐου 2010 N 34.

3. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει αποζημίωση στον Εργαζόμενο στο ποσό των 45.000 ρούβλια και ο Υπάλληλος αναλαμβάνει να αποδεχθεί το καθορισμένο ποσό έναντι της υπογραφής.

4. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Εργαζομένου, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να εκδώσει το συμπληρωμένο βιβλιάριο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει πλήρη διακανονισμό μαζί του.

5. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται εις διπλούν, έχοντας ίσο έννομο αποτέλεσμα, ένα για κάθε πλευρά. Τα μέρη δεν έχουν αμοιβαίες αξιώσεις μεταξύ τους.

Διευθύνσεις, στοιχεία και υπογραφές των μερών:

Εργοδότης υπάλληλος

_____________ (A.I. Ivanov) _____________ (A.V. Borisov)

Εάν, με συμφωνία των μερών, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο επικεφαλής του οργανισμού θα λάβει αποζημίωση ή πρόσθετη αμοιβή σε σχέση με την απόλυση, τότε αυτό θα πρέπει να αναφέρεται στη συμφωνία. Μπορούν να συμπεριληφθούν και άλλοι όροι (σχετικά με τη χορήγηση άδειας πριν από την απόλυση κ.λπ.), και συνιστάται επίσης να συμπεριληφθούν όροι σχετικά με τη διαδικασία μετάθεσης από τον επικεφαλής των υποθέσεων στον νέο Γενικό Διευθυντή της Εταιρείας, τη διαδικασία μετάθεσης έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της Εταιρείας.

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων μεταφέρεται στον επικεφαλής του οργανισμού, το άλλο παραμένει στον οργανισμό. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υπογράψει ένα αντίγραφο της Εταιρείας για να επιβεβαιώσει την παραλαβή του αντιγράφου της συμφωνίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το πλεονέκτημα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών σε σύγκριση με την καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος (πρωτοβουλίας) του επικεφαλής του οργανισμού είναι η αδυναμία εκ μέρους του επικεφαλής της ακύρωσης της συμφωνία που επετεύχθη για τους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία αναφέρεται ρητά στην παράγραφο 20 του ψηφίσματος αριθ.

Ως εκ τούτου, για την κοινωνία, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι η πιο αποδεκτή και ασφαλέστερη κατά την επίλυση του ζητήματος της απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού.

2. Εφαρμογή της διαδικασίας μεταφοράς υποθέσεων. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων από τον πρώην επικεφαλής του οργανισμού στο νέο περιγράφονται νωρίτερα σε αυτό το άρθρο.

3. Καταχώρηση παραγγελίας με καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Η εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών συντάσσεται στο ενιαίο έντυπο N T-8. Πρέπει να αναφέρει ότι η εργασιακή σχέση λύεται για λόγους της παραγράφου 1 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με συμφωνία των μερών). Ως βάση για την έκδοση εντολής, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται οι λεπτομέρειες της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η διαταγή αυτή μπορεί να υπογραφεί από τον παραιτούμενο επικεφαλής του οργανισμού.

Εάν η εντολή εκδίδεται όχι από τον επικεφαλής του οργανισμού, αλλά από άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο σύμφωνα με επίσημα καθήκονταπρόσωπο, ο επικεφαλής πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής. Εάν αρνηθεί να υπογράψει, γίνεται μια καταχώριση με τη σειρά: "Γνωριμία, αρνήθηκε να υπογράψει" (μέρος 2 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4. Πραγματοποίηση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Καταχώριση για τη λύση της σύμβασης εργασίας γίνεται στο βιβλίο εργασίας. Ταυτόχρονα, επισημαίνεται ότι ο επικεφαλής της οργάνωσης απολύθηκε με συμφωνία των μερών για λόγους της ρήτρας 1, μέρος 1, άρθρ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον επικεφαλής του οργανισμού την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά την παραλαβή του, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υπογράψει μια προσωπική κάρτα (έντυπο N T-2) και στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά (παράγραφος 41 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 N 225 «Περί βιβλίων εργασίας», όπως τροποποιήθηκε από 19.05.2008, εφεξής - Διάταγμα N 225).

Το αρχείο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας, τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του απολυθέντος διευθυντή (ρήτρα 35 της απόφασης N 225).

5. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Γίνεται εγγραφή στην προσωπική κάρτα (ενιαίο έντυπο N T-2) σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών βάσει της ρήτρας 1, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την παραλαβή ενός βιβλίου εργασίας, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υπογράψει μια προσωπική κάρτα (ρήτρα 41 του ψηφίσματος N 225).

6. Πληρωμές στον διαχειριστή με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, ο διευθυντής πρέπει να καταβάλει μισθούς για την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και άλλα ποσά που του οφείλονται.

Επιπλέον, η συμφωνία καταγγελίας μπορεί να προβλέπει αποζημίωση σε σχέση με τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η πληρωμή αυτών των ποσών πραγματοποιείται την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που είναι η τελευταία ημέρα εργασίας (άρθρα 84.1, 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η περίοδος υπολογισμού κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να αλλάξει με συμφωνία μεταξύ του επικεφαλής και του οργανισμού (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

7. Καταχώρηση σχετικά με την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ειδοποίηση αντισυμβαλλομένων και αλλαγή της τραπεζικής κάρτας. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία εγγραφής σχετικά με την αλλαγή της κεφαλής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, την κοινοποίηση των αντισυμβαλλομένων και την αλλαγή της τραπεζικής κάρτας ορίζονται νωρίτερα σε αυτό το άρθρο.

Η διαδικασία κατάθεσης της απόλυσης του επικεφαλής με τη θέλησή του

1. Καταχώρηση αίτησης από τον επικεφαλής του οργανισμού για καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης. Ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία (με δικό του αίτημα) (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα αυτό έχει γνωστοποιητικό χαρακτήρα και δεν σχετίζεται με τη λήψη οποιωνδήποτε αποφάσεων από τους συμμετέχοντες στην εταιρεία (ιδιοκτήτες της εταιρείας).

Τέχνη. Το 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του επικεφαλής του οργανισμού να προειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας το αργότερο ένα μήνα. Ωστόσο, με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης (μέρος 2 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό μπορεί να γίνει με την έγκριση (βλέποντας) την αίτηση του εργοδότη, η οποία αντικατοπτρίζει το αίτημα του εργαζομένου να τον απολύσει με τη θέλησή του από μια ορισμένη ημερομηνία (πριν από την καθορισμένη περίοδο προειδοποίησης).

Δείγμα Δείγμα

LLC "Romashka"

από τον Μπορίσοφ Άντον Βασίλιεβιτς

που κατοικεί σε:

______________________________

Δήλωση

για καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Σας ζητώ να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί μου με ημερομηνία 15 Μαΐου 2010 N 34 για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κατόπιν αιτήματός τους), από τις 17 Οκτωβρίου 2012.

Η αίτηση έγινε δεκτή από ___________________ (Εξουσιοδοτημένο πρόσωπο της Romashka LLC)

Έτσι, για να απολυθεί ο επικεφαλής του οργανισμού κατόπιν δικής του αίτησης νωρίτερα από την προβλεπόμενη περίοδο προειδοποίησης ενός μηνός για τη λύση της σύμβασης, η δήλωση που υπογράφεται (εγκρίθηκε) από τον οργανισμό για απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης θα πρέπει να περιέχει αίτημα απόλυσης αυτόν κατόπιν δικής του αίτησης από ορισμένη ημερομηνία (προκαθορισμένη περίοδος προειδοποίησης).

Εξετάστε τη δυνατότητα ανάκλησης του επικεφαλής του οργανισμού της αίτησης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά από δικό του αίτημα.

Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης για τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο, εκτός εάν έχει ήδη κληθεί εγγράφως άλλος εργαζόμενος να τον αντικαταστήσει, ο οποίος βάσει νόμου δεν μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση (για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος έχει προσκληθεί με την παραγγελία μεταφοράς από άλλον εργοδότη - μέρος 4 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην απόφασή του της 11.07.2008 N 48-B08-6, ανέφερε ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αποσύρει την αίτηση μόνο εάν η υποχρέωση του εργοδότη να πρόσληψη άλλου υπαλλήλου προέκυψε βάσει του νόμου. Δηλαδή, η υποχρέωση που ανέλαβε οικειοθελώς ο εργοδότης να αποδεχθεί άλλον εργαζόμενο δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για την άρνηση άσκησης του δικαιώματος απόσυρσης της αίτησης εάν ο άλλος εργαζόμενος προσκληθεί με μετάθεση και δεν έχει ακόμη απολυθεί από την προηγούμενη εργασία. Εάν άλλος υπάλληλος κλήθηκε εγγράφως και έχει ήδη απολυθεί από την προηγούμενη θέση εργασίας, τότε ο πρώην υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να ανακαλέσει την επιστολή παραίτησής του.

2. Εφαρμογή της διαδικασίας μεταφοράς υποθέσεων. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία ορίζονται παραπάνω.

3. Καταχώρηση εντολής (οδηγίας) καταγγελίας (καταγγελίας) σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου και σύνταξη σημειώματος-υπολογισμού. Η εντολή (οδηγία) για καταγγελία (καταγγελία) της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού συντάσσεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-8. Πρέπει να αναφέρει ότι η σχέση εργασίας τερματίζεται με βάση την παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού (απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση). Ως βάση για την έκδοση εντολής αναφέρονται τα στοιχεία της δήλωσης του επικεφαλής του οργανισμού.

Με την εντολή (οδηγία) για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εξοικειωθείτε με τον επικεφαλής του οργανισμού έναντι της υπογραφής. Αν ένα αυτό το έγγραφοείναι αδύνατο να τεθεί υπόψη του επικεφαλής του οργανισμού ή αρνείται να τον γνωρίσει έναντι της υπογραφής, γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία) (μέρος 2 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Μαζί με την παραγγελία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια σημείωση-υπολογισμός με τη μορφή N T-61.

4. Πραγματοποίηση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Πληροφορίες σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Ταυτόχρονα, επισημαίνεται ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε με δική του βούληση σύμφωνα με την παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία έκδοσης βιβλίου εργασίας είναι η ίδια με την προηγούμενη έκδοση (ρήτρα 4).

5. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Γίνεται εγγραφή στην προσωπική κάρτα (ενιαίο έντυπο N T-2) για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου με βάση την παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την παραλαβή βιβλίου εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει προσωπική κάρτα (ρήτρα 41 του Ψηφίσματος N 225).

6. Πληρωμές με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς για την περίοδο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των επιδομάτων και άλλων πληρωμών, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Τα ποσά αυτά καταβάλλονται την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που είναι η τελευταία ημέρα εργασίας (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να τον καταβάλει σύμφωνα με το καθιερωμένο άρθρο. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο όρος δεν αμφισβητείται από αυτόν.

7. Έκδοση εγγράφων σχετικά με την εργασία. Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία. Επιπλέον, σύμφωνα με την υπ. 3 σελ. 2 άρθ. 4.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα "(όπως τροποποιήθηκε στις 03.12.2011, εφεξής - Νόμος N 255-FZ), πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο πιστοποιητικό για το ύψος των αποδοχών για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασία (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που περιέχονται στο πιστοποιητικό (άρθρο 15.1 του νόμου N 255-FZ).

Το έντυπο του πιστοποιητικού εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Ιανουαρίου 2011 N 4n. Οι πληροφορίες εισάγονται στο πιστοποιητικό με βάση τα λογιστικά στοιχεία και τις αναφορές του εργοδότη. Το πιστοποιητικό συμπληρώνεται με το χέρι με μαύρο στυλό ή μπλε χρώματοςή χρησιμοποιώντας τεχνικά μέσα(υπολογιστής, γραφομηχανή), δεν επιτρέπονται διορθώσεις. Στο συμπληρωμένο πιστοποιητικό στην κάτω αριστερή γωνία τίθεται η σφραγίδα του οργανισμού. Η υπογραφή δεν πρέπει να φέρει σφραγίδα.

8. Καταχώρηση σχετικά με την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ειδοποίηση αντισυμβαλλομένων και αλλαγή της τραπεζικής κάρτας. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία ορίζονται παραπάνω.

Η διαδικασία απόλυσης του επικεφαλής βάσει απόφασης της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της Εταιρείας

1. Έγκριση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της Εταιρείας απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε σχέση με την υιοθεσία από το εξουσιοδοτημένο όργανο της νομικής οντότητας ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (σώμα) του ιδιοκτήτη της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από το αν ο ηγέτης διέπραξε τις ένοχες ενέργειες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αιτιολογήσει μια τέτοια απόφαση. Ωστόσο, μόνο το εξουσιοδοτημένο όργανο μιας νομικής οντότητας ή ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού ή ένα πρόσωπο (όργανο) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 50 του ψηφίσματος αριθ. 2, μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας ή της παραμονής του σε διακοπές.

Επιπλέον, ο διευθυντής καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, αλλά όχι μικρότερη από 3 φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό (άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται αποζημίωση μόνο εάν δεν υπάρχουν ένοχες ενέργειες (αδράνεια) του επικεφαλής. Ωστόσο, η παρουσία ενοχικών ενεργειών (αδράνεια) του επικεφαλής πρέπει να αποδεικνύεται από τον εργοδότη.

2. Ειδοποίηση του επικεφαλής του οργανισμού για την επερχόμενη απόλυση σε σχέση με την έγκριση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της Εταιρείας της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Από την ανάλυση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει ότι ο κανόνας που υποχρεώνει τον εργοδότη να ενημερώσει τον επικεφαλής του οργανισμού για την επερχόμενη απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και ο καθορισμός της περιόδου για μια τέτοια κοινοποίηση, δεν περιέχει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να προβλέπει σύμβαση εργασίας πρόσθετους όρουςπου δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς, ιδίως όσον αφορά τη διευκρίνιση, σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας αυτού του εργαζομένου , τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Έτσι, από την ανάλυση των παραπάνω κανόνων, προκύπτει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να θεσπίσει την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώσει τον επικεφαλής του οργανισμού για την επερχόμενη απόλυση και να ορίσει την προθεσμία για μια τέτοια ειδοποίηση (βλ., για παράδειγμα, την Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία του η Κεντρική Περιφέρεια στο από 25.08.2008 ψήφισμά της N F10-3742 / 08 στην περίπτωση N A08-2790/07-27).

Επομένως, εάν ο οργανισμός παραβιάσει την προθεσμία για την προειδοποίηση του επικεφαλής του οργανισμού σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, όπως προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, και η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της Εταιρείας αποφασίσει να τερματίσει τις εξουσίες του πρώην επικεφαλής της οργάνωση και διορισμός (εκλογή) νέου επικεφαλής από τη στιγμή λήψης της απόφασης, δεν μπορεί να αποκλειστεί ο κίνδυνος προσφυγής κατά του επικεφαλής του οργανισμού μια τέτοια απόφαση ως μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, επαναφέροντας τον πρώην επικεφαλής του οργάνωση στη θέση του και επιδίκαση αποζημίωσης για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας.

3. Εφαρμογή της διαδικασίας μεταφοράς υποθέσεων. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία περιγράφονται παραπάνω.

4. Έκδοση διαταγής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έκδοση από το εξουσιοδοτημένο όργανο του νομικού προσώπου της απόφασης καταγγελίας της σύμβασης. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού για τους υπό εξέταση λόγους επισημοποιείται με εντολή (ενιαίο έντυπο N T-8). Βάση για την έκδοση διαταγής είναι η απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου νομικής οντότητας που είναι εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει τέτοιες αποφάσεις. Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η ημερομηνία αποδοχής αυτή την απόφαση, ή μπορεί να προσδιορίζεται στην ίδια την απόφαση (λήξη 3μηνης προθεσμίας προειδοποίησης). Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή (οδηγία) για τη λύση της σύμβασης εργασίας έναντι της υπογραφής. Εάν αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον επικεφαλής του οργανισμού ή αρνείται να εξοικειωθεί με αυτό έναντι της υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).

5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έκδοση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της Εταιρείας απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας γίνεται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, επισημαίνεται ότι η σύμβαση καταγγέλθηκε λόγω της υιοθέτησης από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει της παραγράφου 2 του άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον επικεφαλής του οργανισμού την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με την παραλαβή του, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υπογράψει την προσωπική κάρτα και το λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά (παράγραφος 41 του Ψηφίσματος N 225).

Το αρχείο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας, τη σφραγίδα της Εταιρείας και την υπογραφή του απολυθέντος επικεφαλής του οργανισμού (ρήτρα 35 της Απόφασης N 225).

6. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έγκριση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Γίνεται καταχώριση στην προσωπική κάρτα (ενιαίο έντυπο N T-2) σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έγκριση από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της Εταιρείας της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει της ρήτρας 2 της τέχνης. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την παραλαβή ενός βιβλίου εργασίας, ο διευθυντής πρέπει να υπογράψει μια προσωπική κάρτα (ρήτρα 41 του Ψηφίσματος N 225).

7. Πληρωμές στον επικεφαλής του οργανισμού κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την έγκριση από το εξουσιοδοτημένο όργανο του νομικού προσώπου της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης. Σύμφωνα με το άρθ. 279 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελλείψει αποδεικτικών στοιχείων για ενοχές (αδράνεια) του κεφαλιού, του καταβάλλεται αποζημίωση ύψους τουλάχιστον 3 φορές του μέσου μηνιαίου μισθού. Όλα τα άλλα ποσά που οφείλονται στον επικεφαλής του οργανισμού (μισθός, αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν) πρέπει να καταβληθούν την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δηλ. την ημέρα της απόλυσης (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

8. Έκδοση εγγράφων σχετικά με την εργασία. Η διαδικασία είναι η ίδια όπως στην προηγούμενη έκδοση (ρήτρα 7).

Καταχώρηση σχετικά με την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ειδοποίηση αντισυμβαλλομένων και αλλαγή της τραπεζικής κάρτας. Οι απαιτήσεις για τη διαδικασία ορίζονται παραπάνω.

Βιβλιογραφικός κατάλογος

1. Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 14ης Ιουνίου 2012 στην υπόθεση N 33-2353AP/2012.

2. Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Καλίνινγκραντ της 16ης Μαΐου 2012 στην υπόθεση N 33-1871/2012 [Ηλεκτρονικός πόρος] URL: http://rospravosudie.com.

3. Καθορισμός του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Ιουλίου 2011 στην υπόθεση N 33-22203 / [Ηλεκτρονικός πόρος] http://mos-gorsud.ru.

4. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2011 N 33-3889/2011.

5. Εφετειακή απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Χακασίας της 10ης Απριλίου 2012 στην υπ' αριθμ. 33-703/2012 υπόθεση.

6. Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας της 25ης Αυγούστου 2008 N F10-3742/08 στην περίπτωση N A08-2790/07-27.

http://website/

• STK
  • ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΝΕΑ
  • ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
  • ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ
  • ΕΡΩΤΗΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
  • ΕΜΠΙΣΤΕΥΟΜΑΣΤΕ
• ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ
    • EBITDA
    • ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ.
  • 2 Μαΐου 2015 N 113-FZ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΣ ΝΟΜΟΣ "ΓΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟ ΤΟΥ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΟΥ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ"
  • Η λογιστική διαχείρισης ως σύστημα
  • Τα προγράμματα εξαργύρωσης και ψευδών εξαγωγών θα πάψουν να υφίστανται.
  • ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ
• ΕΠΙΤΗΡΗΣΗ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
• ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ
  • Ανάλυση του όγκου της ηλεκτρικής εργασίας που εκτελείται
  • Τεκμηρίωση μελέτης: αρχική άδεια, τεκμηρίωση μελέτης και εκτίμησης. Εντολή ανάπτυξης. Οργάνωση ροής εργασιών έργου.
  • Σχετικά με τη διαδικασία ελέγχου της αξιοπιστίας του προσδιορισμού του εκτιμώμενου κόστους των έργων κεφαλαιουχικής κατασκευής, η κατασκευή των οποίων χρηματοδοτείται με τη συμμετοχή κεφαλαίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.
  • Κάθε άτομο που έχει τις απαραίτητες γνώσεις για να γνωμοδοτήσει εμπλέκεται ως εμπειρογνώμονας;
  • Ηλεκτροεργαστήριο ΕΠΕ «ΠΡΟΕΚΤΕΛΕΚΤΡΟ-Π».
• ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
  • Βιντεοπαρακολούθηση για είσοδο
• ΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
  • Παρακράτηση ποινής από τον πελάτη
  • Πληρωμή για εργασία που εκτελείται
  • Παράδοση ολοκληρωμένων εργασιών
  • Συντονισμός της εκτίμησης
  • Αλλαγές στον προϋπολογισμό
  • ισχυρισμός ποιότητας
  • Άρνηση αποδοχής εργασίας
  • Ποιος θα πληρώσει το φως στο διάδρομο;
  • Αδειοδότηση δραστηριοτήτων εμπειρογνωμόνων. Τι είναι το καθεστώς «ειδικού»;
  • Ομοσπονδιακός ΝΟΜΟΣ αριθ. 99-FZ της 5ης Μαΐου 2014 για την τροποποίηση του κεφαλαίου 4 του πρώτου μέρους του αστικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για την αναγνώριση ορισμένων διατάξεων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως άκυρες
  • Ενοποιημένη ομάδα φορολογουμένων.
  • Η έννοια, η ουσία και το αντικείμενο μιας κατασκευαστικής σύμβασης.
  • Παίρνουμε οικοδομική άδεια.
  • Συλλογική συμμετοχή σε διαγωνιστικές διαδικασίες.
  • Διαιτησία
  • Εργασία με σύμβαση
  • Οι κοινωνίες μπορούν να αρνηθούν τη χρήση σφραγίδων
  • Είναι απαραίτητη η συμμόρφωση με τα πρότυπα του ICAO;
  • Ακύρωση στρογγυλών σφραγίδων - τι έχει αλλάξει στο έργο ενός δικηγόρου, υπαλλήλου προσωπικού και λογιστή.
  • Δημόσιες συμβάσεις: Ιστορικό, Όροι εντολής Παγίδες και αρνήσεις.
• ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
  • Απρίλιος 2012 Παράδοση του διδακτικού υλικού «Εγκατάσταση εξωτερικών δικτύων» ΑΝΩ ΜΑΣΠΚ
  • Οκτώβριος 2012 Παράδοση διδακτικού υλικού Σχεδιασμός ηλεκτρικών συστημάτων - προς το συμφέρον της ΑΝΩ ΜΑΣΠΚ
  • Απρίλιος 2013 Θέση σε λειτουργία της CMC Συμβατικές σχέσεις στην κατασκευή - προς το συμφέρον της ΑΝΩ ΜΑΣΠΚ.
  • Ιούλιος 2013 Ανάπτυξη του μαθήματος "Μηχανική υποδομή αεροδρομίων και αεροδρομίων" προς το συμφέρον της μη κερδοσκοπικής εταιρικής σχέσης "Αυτορυθμιζόμενος οργανισμός" Ένωση οργανισμών για την κατασκευή, ανακατασκευή και επισκευή εγκαταστάσεων επικοινωνίας και τηλεπικοινωνιών "StroySvyazTelecom"
    • Σταθμός ραντάρ P-180U
    • Σταθμός ραντάρ 19Zh6 (ST-68U)
    • Κινητό ραντάρ επιτήρησης εναέριου χώρου τριών συντεταγμένων 36D6-M.
    • Σταθμοί ραντάρ
    • Κινητός σταθμός ηλεκτρονικής νοημοσύνης μεγάλης εμβέλειας "Kolchuga".
    • Λειτουργία μετεωρολογικού εξοπλισμού αεροδρομίων πολιτικής αεροπορίας.
    • Σταθμός ραντάρ P-140U.
    • Ραδιοτεχνική υποστήριξη για πτήσεις και αεροπορικές ηλεκτρικές (ραδιοφωνικές) επικοινωνίες
  • Νοέμβριος 2013 Δημιουργία διδακτέα ύλημάθημα προχωρημένης κατάρτισης "Εργασίες για την οργάνωση κατασκευής, ανακατασκευής και γενικής επισκευής από συμβεβλημένο προγραμματιστή ή πελάτη βάσει σύμβασης νομικής οντότητας ή μεμονωμένου επιχειρηματία (γενικός εργολάβος), συμπεριλαμβανομένων των ιδιαίτερα επικίνδυνων, τεχνικά πολύπλοκων και μοναδικών εγκαταστάσεων" προς το συμφέρον του ANO DPO "SNTA"
  • Διεξαγωγή κύκλου μαθημάτων ενεργειακής απόδοσης στο Πανεπιστήμιο ABB.
  • Δεκέμβριος 2014
  • Ιούνιος 2015 Δημιουργία ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ «Υπεύθυνος ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων στην επιχείρηση»
  • Ιούνιος 2016 Ίδρυση UMC «Οργάνωση σχεδιασμού, κατασκευής και λειτουργίας μηχανικών συστημάτων κέντρων επεξεργασίας δεδομένων»
  • Οργάνωση κατασκευής και έλεγχος κατασκευής
    • Τεκμηρίωση στην κατασκευή
    • Εκτελεστική τεκμηρίωση στην κατασκευή
    • Εξάλειψη των ελλείψεων που έγιναν κατά την κατασκευή και εντοπίστηκαν κατά την αποδοχή
    • Οικοδομικές προμήθειες. Προμήθεια.
  • Οργάνωση λειτουργίας κέντρων επεξεργασίας δεδομένων (DPC), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι πιστοποιημένα από την Ένωση Τηλεπικοινωνιών Βιομηχανίας (TIA) ANSI / TIA-942-A σύμφωνα με το Πρότυπο Τηλεπικοινωνιακής Υποδομής για Κέντρα Δεδομένων για αξιοπιστία έως τη Βαθμίδα 3 (N + 1)
  • Τριήμερο μάθημα «Οργάνωση μελέτης, κατασκευής και λειτουργίας μηχανικών συστημάτων κέντρων επεξεργασίας δεδομένων»
    • Ημέρα 1
    • Ημέρα 2
    • Ημέρα 3
  • ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΚΕΝΤΡΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ (ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ MANAGER)
• ΑΡΘΡΑ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΑ ΕΓΓΡΑΦΑ
  • "Έξυπνο Δίκτυο" - μια νέα ιδέα ή μια λογική ανάπτυξη συστημάτων τροφοδοσίας;
  • Κανόνες λογιστικής και αποθήκευσης καυσίμου ντίζελ και λιπαντικών κινητήρα κατά τη λειτουργία σταθμών παραγωγής ενέργειας ντίζελ
  • ΠΕΡΙ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
  • Λογιστική πολιτική της επιχείρησης.
  • ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΣΦΑΛΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ
  • Διαχείριση έργου.
  • Συμφωνία εργασίας
    • Συντονισμός πρόσθετων εργασιών
    • Διόρθωση εργασιών από τον πελάτη
    • Συντονισμός της εκτίμησης
    • Αλλαγές στον προϋπολογισμό
    • Αναβολή ημερομηνιών εκτέλεσης εργασιών
    • Καταχώρηση πρόσθετων εργασιών
    • Παράδοση ολοκληρωμένων εργασιών
    • Παράδοση έργων
    • Πληρωμή για εργασία που εκτελείται
    • Αλλαγή υλικού στην πορεία της εργασίας
    • ισχυρισμός ποιότητας
    • Άρνηση αποδοχής εργασίας
    • Ο πελάτης δεν βρίσκεται στην εγκατάσταση
  • Παράδοση - παραλαβή ολοκληρωμένων αντικειμένων εγκατάστασης
  • Προστασία εργασίας - διοικητικά έγγραφα
  • Ποιότητα ισχύος
  • Ασφάλεια φωτιάς. ΚΩΔΙΚΑΣ ΚΑΝΟΝΩΝ.
  • Ηλεκτρολογική τεχνογνωσία.
  • Τι είναι το OFFSHORE;
  • Διαπραγμάτευση.
  • Γενικά θέματα οργάνωσης σχεδιασμού.
  • ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΗΛΕΚΤΡΙΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ.
  • SRO και GENERAL CONTRACTING
  • ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ.
  • Λήψη ABC Raider.
    • EBITDA
  • INCOTERMS 2000
  • Γραφική εργασία GOST R 6.30-2003
  • Υπόμνημα "ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ".
  • Επιμέλεια συγγραφέα.
  • Διαφορές μεταξύ συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων εργασίας.
  • ΣΦΑΛΜΑΤΑ ΣΤΗ ΣΥΝΟΨΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ.
  • ΤΥΠΟΙ ΗΛΕΚΤΡΙΚΩΝ ΚΥΚΛΩΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΚΤΥΑ ΔΙΑΝΟΜΗΣ
  • Προσαρμοστικά δίκτυα τροφοδοσίας.
  • Λογιστικό Δίκαιο.
  • ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΔΟΚΙΜΕΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ.
  • Συστάσεις για την εγκατάσταση εφεδρικής μονάδας ηλεκτροπαραγωγής ντίζελ.
    • ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ DGU (ΦΩΤΟ)
  • Συστάσεις για τη λειτουργία σταθμών ηλεκτροπαραγωγής ντίζελ
    • ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ DGU (ΦΩΤΟ)
  • Σχετικά με τη σύνθεση των τμημάτων της τεκμηρίωσης του έργου και τις απαιτήσεις για το περιεχόμενό τους
  • Κανόνες για τη συμπλήρωση τιμολογίου ρύθμισης
  • Εγγύηση κατασκευής.
  • Έλεγχος και επίβλεψη εργασιών στην κατασκευή.

Η απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού μετά από δικό του αίτημα είναι μια μάλλον επίπονη διαδικασία, η οποία διαφέρει σημαντικά από την αποχώρηση ενός απλού υπαλλήλου. Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στη μελέτη των αποχρώσεων και των κύριων σταδίων αυτής της διαδικασίας, η γνώση των οποίων θα σας επιτρέψει να αποφύγετε προβλήματα με Σώμα Επιθεώρησης Εργασίαςκαι φόρος.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι ο επικεφαλής είναι ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας, επομένως, οι εργασιακές σχέσεις με τη συμμετοχή του, πρώτα απ 'όλα, ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Ωστόσο, ταυτόχρονα, είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της νομικής οντότητας, επομένως, κατά την απόλυσή του, θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι κανόνες του αστικού δικαίου, οι απαιτήσεις των συστατικών εγγράφων και άλλες εσωτερικές πράξεις της εταιρείας που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες του επικεφαλής.

Αλληλουχία

Η απόλυση του επικεφαλής με δική του βούληση είναι μια διαδικασία πολλαπλών σταδίων, η οποία αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

1. Υποβολή επιστολής παραίτησης. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
   • το όνομα του νομικού προσώπου με το οποίο συνήφθη η σύμβαση εργασίας·
   • ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. ο αιτών;
   • αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας βάσει της Τέχνη. 80και 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
   • ημερομηνία απόλυσης·
   • ημερομηνία σύνταξης της προσφυγής·
   • αποκωδικοποιημένη υπογραφή.
2. Αποστολή ειδοποιήσεων σε μέλη της εταιρείας σχετικά με την αποχώρηση από τον οργανισμό με δική τους βούληση.
3. Σύγκληση γενικής συνέλευσης των μετόχων στην οποία θα εκλεγεί νέος σύμβουλος.
4. Έκδοση διαταγής καταγγελίας σύμβαση εργασίαςμε τον προηγούμενο διευθυντή.
5. Δημιουργία καταγραφής απόλυσης στο βιβλιάριο εργασίας και προσωπική κάρτα. Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι θα πρέπει να βάλετε την ένδειξη «Απολύθηκε με δική σας βούληση βάσει της παραγράφου 3 του μέρους 1 Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
6. Έκδοση της τελικής πληρωμής την τελευταία ημέρα εργασίας.
7. Έκδοση βιβλίου εργασίας.
8. Ειδοποίηση των φορολογικών αρχών για την απόλυση του διευθυντή της εταιρείας (για εξαίρεση των δεδομένων του από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων).

Ανακοίνωση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων

Σε αντίθεση με έναν απλό υπάλληλο, ο οποίος πρέπει να κοινοποιήσει την απόφασή του να εγκαταλείψει τον οργανισμό δύο εβδομάδες νωρίτερα, ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιήσει έναν μήνα (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αξίζει να σημειωθεί ότι η επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 6 Μαρτίου 2013 Αρ. PG / 1063-6-1 εξηγεί ότι η περίοδος αυτή ισχύει τόσο για τη λήξη εργασιακών σχέσεων αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου.

Ο εργοδότης στις εργασιακές σχέσεις είναι μια LLC, η οποία ενεργεί μέσω των διοικητικών οργάνων, δηλαδή μέσω της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (λιγότερο συχνά μέσω του διοικητικού συμβουλίου). Από την άποψη αυτή, τα άρθρα 80 και 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και η παράγραφος 1 Τέχνη. 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι η παράγραφος 4 του άρθ. 32, παράγρ. 1 και 2 Άρθ. Το 35 του νόμου LLC ορίζει ότι ο επικεφαλής πρέπει να ενημερώσει το ανώτατο διοικητικό όργανο του οργανισμού, το οποίο είναι η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, για την αναχώρησή του. Η ειδοποίηση πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με:

• τον τόπο της συνάντησης·
• ο χρόνος διεξαγωγής του·
• θέμα που θα είναι στην ημερήσια διάταξη.

Αυτό είναι απαραίτητο όχι για να ληφθεί η συγκατάθεσή τους, αλλά για να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός δεν θα μείνει χωρίς ηγεσία και ότι τα μέλη του μπορούν να διορίσουν νέο διευθυντή. Με τη βοήθεια ειδοποίησης, ο παραιτούμενος διευθυντής συγκαλεί έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων για την εκλογή νέου αποκλειστικού εκτελεστικού οργάνου της LLC (άρθρο 35 του νόμου αριθ. 14-FZ).

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 36 του νόμου αριθ. 14-FZ, οι συμμετέχοντες πρέπει να λάβουν μια ειδοποίηση 30 ημέρες πριν από τη συνάντηση και μπορεί να σταλεί με τρεις τρόπους:

• μεταβίβαση προσωπικά έναντι παραλαβής·
• με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση, κάνοντας απογραφή του συνημμένου·
• τηλεγράφημα.

Κατά την αποστολή επιστολής, πρέπει να αναφέρετε σωστά τη διεύθυνση του συμμετέχοντα, ενώ για τους συμμετέχοντες-νομικά πρόσωπα, η αλληλογραφία πρέπει να αποσταλεί στη διεύθυνση που υποδεικνύεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, για πολίτες - στον τόπο διαμονής. Η κοινωνία πρέπει να έχει πληροφορίες για τον τόπο διαμονής, από παραγράφους. 1-3 άρθ. Το 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ υποχρεώνει τον οργανισμό να διατηρεί και να αποθηκεύει λίστες συμμετεχόντων, οι οποίοι περιέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Σε περίπτωση αποτυχίας παροχής ενημερωμένων πληροφοριών για τον εαυτό σας, όλοι οι κίνδυνοι που σχετίζονται με αυτό ανατίθενται στον ίδιο τον συμμετέχοντα.

Πότε θεωρείται η γενική συνέλευση κοινοποιημένη για την απόλυση του προϊσταμένου; Αν προσεγγίσουμε επίσημα αυτό το θέμα, τότε την ημέρα που έχει προγραμματιστεί έκτακτη συνεδρίαση, ανεξάρτητα αν θα γίνει ή όχι. Έτσι, ο διευθυντής πρέπει να εργαστεί για έναν ακόμη μήνα μετά την ημερομηνία της προτεινόμενης συνεδρίασης, εκτός εάν έχει άλλες συμφωνίες με τη γενική συνέλευση.

Η δικαστική πρακτική ακολουθεί μια πιο πιστή άποψη: σύμφωνα με τις αρχές επιβολής του νόμου, οι συμμετέχοντες στην LLC θεωρείται ότι έχουν ειδοποιηθεί την ημέρα που λαμβάνεται η επιστολή από τον τελευταίο από αυτούς.

Πώς να καθορίσετε την ημερομηνία απόλυσης

Ορισμός τελευταία μέραΤο έργο του απερχόμενου διευθυντή είναι επίσης σημαντικό γιατί στην έκτακτη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες θα πρέπει να επιλέξουν νέο διευθυντή και να καθορίσουν από ποια ημέρα θα πρέπει να αρχίσει να εργάζεται. Η ημέρα απόλυσης του επικεφαλής μπορεί να είναι:

• τον αριθμό που ανέφερε στην αίτησή του, εάν δεν ελήφθησαν αντιρρήσεις από τους συμμετέχοντες·
• την ημερομηνία που έρχεται ένα μήνα μετά την ειδοποίηση του εργοδότη (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν είναι Σαββατοκύριακο, τότε την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτό ( Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• την ημερομηνία που καθορίζεται σε γραπτή συμφωνία μεταξύ του αποχωρούντος συμβούλου και της Εταιρείας, εάν έχει υπογραφεί από συμμετέχοντα εξουσιοδοτημένο να το πράξει από τη γενική συνέλευση (άρθρο και 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, που καθιερώθηκε από το άρθ. 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι απαραίτητο να τηρείται η μηνιαία περίοδος "εργασίας" και ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί την ημέρα που υποδεικνύει στην αίτησή του. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• συνταξιοδότηση;
• εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• παραβίαση του εργατικού δικαίου από τον εργοδότη ·
• άλλες περιπτώσεις όπου η συνέχιση της εργασίας είναι αδύνατη.

Εάν ο οργανισμός απολύσει τον διευθυντή πριν από την περίοδο που καθορίζεται στην αίτησή του χωρίς αντικειμενικούς λόγους, τότε αυτό δεν θα θεωρείται ως αποχώρηση με δική του βούληση, αλλά ως απόλυση με απόφαση του διοικητικού οργάνου ( Τέχνη. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής θα δικαιούται να καταβάλει αποζημίωση όχι κατώτερη από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, που καθορίζεται στο άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έκδοση διαταγής

Η εντολή μπορεί να εκδοθεί τόσο από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο (δηλαδή από τον ίδιο τον διευθυντή), όσο και από άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να το πράξει από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας. Υπάρχει ένα ενιαίο έντυπο παραγγελίας αριθ. Η πράξη πρέπει να αναφέρει:

• όνομα και στοιχεία εταιρείας·
• τίτλος του εγγράφου, αριθμός και ημερομηνία σύνταξής του·
• λεπτομέρειες της καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας·
• ημερομηνία απόλυσης·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. συνταξιούχος διευθυντής?
• λόγος απόλυσης·
• λόγοι απόλυσης (αίτηση)·
• υπογραφές.

Πληρωμές και αποζημιώσεις

Όπως κάθε υπάλληλος, το πρώτο άτομο του οργανισμού την τελευταία εργάσιμη ημέρα πρέπει να πληρωθεί:

• μισθοί για ώρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις.

Ωστόσο, ο διευθυντής έχει επίσης υποχρεώσεις προς την Εταιρεία - πρέπει να μεταφέρει όλες τις υποθέσεις στον μελλοντικό ηγέτη. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με δύο τρόπους:

• στείλτε ένα πακέτο εγγράφων ταχυδρομικώς με μια περιγραφή του συνημμένου σε έναν από τους συμμετέχοντες.
• μεταφέρετε όλα τα έγγραφα κατά την κατάθεση σε συμβολαιογράφο ή σε εξειδικευμένο οργανισμό (αρχείο) που αποθηκεύει έγγραφα, ενημερώνοντας τους συμμετέχοντες σχετικά (ρήτρα 16, άρθρο 35 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους Συμβολαιογράφους).

Πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Δεδομένου ότι το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων περιέχει πληροφορίες σχετικά με ένα άτομο που έχει το δικαίωμα να εκπροσωπεί τα συμφέροντα της Εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο, είναι θεμελιωδώς σημαντικό να αφαιρέσετε πληροφορίες σχετικά με τον πρώην επικεφαλής από εκεί. Ωστόσο, μόνο ένας νέος διευθυντής μπορεί να το κάνει αυτό στέλνοντας αντίστοιχη αίτηση στο IFTS εντός τριών ημερών από τον διορισμό του. Πέντε ημέρες μετά την καταχώριση της αίτησης για τροποποιήσεις, η εφορία αποκλείει από το μητρώο τον πρώην προϊστάμενο.

Ο παραιτηθείς διευθυντής δεν μπορεί να επηρεάσει αυτή τη διαδικασία, ωστόσο, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τις αλλαγές, γιατί διαφορετικά:

• μπορεί να μην γίνει δεκτός για ηγετική θέση σε άλλο οργανισμό.
• μπορεί να θεωρηθεί ως θυγατρικός υπεύθυνος για τα χρέη της LLC σε περίπτωση πτώχευσης.

Εάν οι αλλαγές δεν έχουν καταχωρηθεί, ο πρώην διευθύνων σύμβουλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για να διαγραφεί το όνομά του από το μητρώο.

Ευθύνη του διευθυντή μετά την απόλυση

Δεδομένου ότι οποιοσδήποτε ηγέτης έχει ένα ευρύ φάσμα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, μπορεί να φέρει ευθύνη για τις επιχειρηματικές του αποφάσεις ακόμη και μετά την απόλυσή του. Εάν δεν έχει παρέλθει η παραγραφή για αποδεδειγμένο συγκεκριμένο αδίκημα, τότε ο ένοχος πρώην αρχηγός σίγουρα θα τιμωρηθεί γι' αυτό. Έτσι, σύμφωνα με και το άρθρο 44 του νόμου αριθ.

Προκειμένου να αποφευχθούν αρνητικές συνέπειες, πριν φύγει, συνιστάται στον σκηνοθέτη:

• συντάσσει έκθεση προκαταβολών και άλλων λογιστικών ποσών, καθώς και παράδοση του υπολοίπου των χρημάτων στο ταμείο.
• να στείλει ειδοποίηση απόλυσης στην τράπεζα για να αποφύγει την κατάχρηση του πιστοποιητικού του κλειδιού επαλήθευσης ηλεκτρονικής υπογραφής στα έγγραφα πληρωμής·
• την ημέρα της απόλυσης να μεταβιβάσει στον διάδοχό του όλα τα απαραίτητα έγγραφα, σφραγίδες και κλειδιά έναντι απόδειξης.

Η άγνοια ή η εσφαλμένη εκτέλεση της διαδικασίας απόλυσης του επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά προβλήματα μέχρι την παράλυση της επιχείρησης. Ειδικότερα, ένας διευθυντής που θεωρεί τον εαυτό του άδικα απολυμένο ή απολυόμενο χωρίς να ακολουθήσει τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, μπορεί να διατηρήσει έγγραφα και τη σφραγίδα του οργανισμού, γεγονός που θα οδηγήσει σε αδυναμία πραγματοποίησης πληρωμών, υποβολής εκθέσεων κ.λπ.

Γι' αυτό είναι απαραίτητο να ακολουθηθεί μια τέτοια διαδικασία σε πλήρη συμμόρφωση με το νόμο.

Νομική βάση για την απόλυση του επικεφαλής.

Ο επικεφαλής του οργανισμού είναι υπεύθυνος για τις δραστηριότητες και την ανάπτυξή του, οι οποίες εξαρτώνται τουλάχιστον από τις προσωπικές του ιδιότητες. Κατά την πρόσληψη ενός ηγέτη, οι ιδιοκτήτες του οργανισμού, κατά κανόνα, γνωρίζουν τέτοιες ιδιότητες και εναποθέτουν ορισμένες ελπίδες στον ηγέτη. Εάν οι ελπίδες δεν δικαιωθούν, οι ιδιοκτήτες της εταιρείας (συμμετέχοντες στη γενική συνέλευση, μέτοχοι, ιδιοκτήτες της περιουσίας του ιδρύματος κ.λπ.) θα πρέπει να μπορούν να διορθώσουν το δικό τους λάθος στο μέγιστο βραχυπρόθεσμα. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι για την απόλυση αρχηγών.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδικούς λόγους για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού.

Ρυθμιστική βάση	Περισσότερο
P. 4, Art. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού	σε αυτή τη βάση, μπορείτε να απολύσετε τον επικεφαλής λογιστή
P.9 Art. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - λήψη μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού, η οποία συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού	Να σημειωθεί ότι είναι ευθύνη του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση να αποδείξει μια τέτοια παράλογη απόφαση. Μπορεί να πρόκειται για συναλλαγή που δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου, ενώ η ζημιά πρέπει να είναι εμφανής. Φυσικά, η απόλυση για τους καθορισμένους λόγους πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά: η σύσταση επιτροπής, η διερεύνηση των περιστάσεων, η σύνταξη πράξεων κ.λπ. Η απόλυση του επικεφαλής σε αυτή τη βάση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Σελ.10 Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση από τον επικεφαλής της οργάνωσης των εργασιακών του καθηκόντων	Η «αγένεια» της παράβασης σε αυτή την περίπτωση είναι μάλλον υποκειμενική, ωστόσο, η απόλυση σε αυτή τη βάση δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη
Άρθρο 1, άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Σε σχέση με την απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής του οργανισμού - του οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία περί αφερεγγυότητας (πτώχευση).	Σύμφωνα με το άρθ. 69 του Πτωχευτικού Νόμου, ο επικεφαλής απομακρύνεται από τα καθήκοντά του λόγω παράβασης των απαιτήσεων του πτωχευτικού νόμου. Για να γίνει αυτό, ο διαχειριστής διαιτησίας αποστέλλει αντίστοιχη αίτηση στο δικαστήριο, η οποία εξετάζεται από το δικαστήριο. Εάν η αίτηση ικανοποιηθεί, το διαιτητικό δικαστήριο εκδίδει απόφαση για την απομάκρυνση του επικεφαλής από τα καθήκοντά του. Στην περίπτωση αυτή, τα όργανα της νομικής οντότητας, στα οποία έχει ανατεθεί η υποχρέωση να συνάψουν συμφωνία με τον επικεφαλής, τερματίζουν την παρούσα συμφωνία με τη διατύπωση με τη σειρά "σε σχέση με την απόλυση του επικεφαλής της οργάνωσης οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση) (παράγραφος 1 του άρθρου 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)"
P.2 Art. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο μιας νομικής οντότητας ή από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή από τον εξουσιοδοτημένο ιδιοκτήτη του προσώπου (σώματος) της απόφασης καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους συγκεκριμένους λόγους σε σχέση με τον επικεφαλής της ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από το όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον ιδιοκτήτη της ενιαίας επιχείρησης με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.	Σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, το ανώτατο όργανο του οργανισμού ή ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του ιδρύματος ή άλλο όργανο στο οποίο έχει ανατεθεί η λειτουργία της σύναψης συμφωνίας με τον επικεφαλής, αποφασίζει να τερματίσει μια τέτοια συμφωνία. Ελλείψει ενόχων ενεργειών του επικεφαλής, καταβάλλεται στον επικεφαλής αποζημίωση όχι μικρότερη από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού. Η καθορισμένη αποζημίωση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόφαση αριθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συνεπάγεται ανάλυση των "ένοχων" των δραστηριοτήτων του ηγέτη και η καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού δεν απαιτεί ένδειξη των κινήτρων για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης . Ερμηνεία του περιεχομένου της παραγράφου 2 του άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη συστημική του σύνδεση δεν συνεπάγεται απεριόριστη αυθαίρετη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη για την επίλυση του ζητήματος απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού και το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού είναι δεν είναι απόλυτο και απεριόριστο δικαίωμα του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, το δικαστήριο θα ελέγξει τα κίνητρα απόλυσης του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των αναφορών του στη διακριτική φύση τέτοιων κινήτρων.
P.3 Art. 278 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - για άλλους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας	Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει σχεδόν οποιονδήποτε λόγο, εάν καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Για παράδειγμα, αποκάλυψη ορισμένων πληροφοριών, ακόμη και αν δεν είναι εμπορικό μυστικό. αποτυχία επίτευξης ορισμένων δεικτών· ταυτοποίηση προσωπικών οικογενειακοί δεσμοίμε έναν από τους εργαζόμενους? μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό κ.λπ.

Με τη σειρά του, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση που έχει συναφθεί μαζί του ανά πάσα στιγμή. Σε περίπτωση όμως απόλυσης του προϊσταμένου με τη θέλησή του, υποχρεούται να το ειδοποιήσει στον εργοδότη τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, ενώ για έναν απλό εργαζόμενο το διάστημα αυτό είναι δύο εβδομάδες.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης του επικεφαλής, ανάλογα με την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης

Με γενικός κανόναςτο ίδιο όργανο επιφορτίζεται με το διορισμό και την παύση του επικεφαλής του οργανισμού. Διαδικαστικά τα θέματα απόλυσης επιλύονται όπως και τα θέματα σύναψης σύμβασης εργασίας.

Έτσι, σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, καθώς και σε ανώνυμη εταιρείαο επικεφαλής παύεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μετόχων) της εταιρείας ή, εάν προβλέπεται από το καταστατικό, από το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας.

Σε κρατικό ή δημοτικό ενιαία επιχείρηση(SUE, MUP), τα θέματα απόλυσης του επικεφαλής αποφασίζονται από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας μιας τέτοιας επιχείρησης.

Σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, τα θέματα διαχείρισης επιλύονται βάσει των καταστατικών αυτών των οργανισμών. Κατά κανόνα, ο επικεφαλής απολύεται από τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του μη κερδοσκοπικού οργανισμού. Σε κάθε περίπτωση, της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον διαχειριστή πρέπει να προηγηθεί συνεδρίαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων (Συμμετεχόντων) της οικονομικής εταιρείας ή με απόφαση του ιδιοκτήτη, που συντάσσεται στο κατάλληλο πρωτόκολλο.

Ταυτόχρονα, η παραβίαση της διαδικασίας σύγκλησης και διεξαγωγής μιας τέτοιας συνεδρίασης μπορεί να οδηγήσει στην αναγνώριση της απόλυσης του επικεφαλής ως παράνομης μέσω του δικαστηρίου.

Παράδειγμα πραγματικής ζωής (εργατική σύγκρουση) Σε μια συγκεκριμένη κοινωνία με όριοπεριορισμένης ευθύνης, ιδρυτές της οποίας ήταν πολλά νομικά και φυσικά πρόσωπα, τη θέση του Γενικού Διευθυντή κατείχε ο ιδρυτής - άτομο, της οποίας το μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο της Εταιρείας ήταν ελαφρώς μεγαλύτερο από 20%. Ως αποτέλεσμα προσωπικής σύγκρουσης μεταξύ του Γενικού Διευθυντή και ενός από τους ηγέτες του Ιδρυτή - νομικό πρόσωπο (με μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο της Εταιρείας ίσο με 60%), αποφασίστηκε η αφαίρεση του επικεφαλής, δηλαδή , να λύσει τις εργασιακές σχέσεις μαζί του. Ο ιδρυτής-ιδρυτής της απόλυσης πραγματοποίησε αμέσως «έκτακτη γενική συνέλευση», στην οποία αποφάσισε την παύση του Γενικού Διευθυντή από τη θέση του. Στη συνέχεια εκδόθηκε σχετική εντολή, η οποία εστάλη ταχυδρομικώς στον γενικό διευθυντή. Ο καθορισμένος Συμμετέχων δεν απέστειλε τα πρακτικά της συνεδρίασης σε άλλους συμμετέχοντες, καθώς και στον Γενικό Διευθυντή. Αφενός μέλος της Εταιρείας με ποσοστό 60% εξουσιοδοτημένο κεφάλαιο, σε κάθε περίπτωση, είχε την ευκαιρία να αποφασίσει για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον Γενικό Διευθυντή, αφού του παρασχέθηκε η απαραίτητη πλειοψηφία ψήφων για αυτό. Από την άλλη πλευρά, κατά τη διαδικασία αυτή, παραβιάστηκαν σημαντικά οι κανόνες του νόμου, δηλαδή οι απαιτήσεις των άρθρων 35, 36 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης", που ρυθμίζουν τη διαδικασία σύγκλησης και διεξαγωγής έκτακτης Γενικής Συνέλευσης: - Έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων συγκαλείται από το εκτελεστικό όργανο της εταιρείας (δηλαδή στην περίπτωσή μας ο Γενικός Διευθυντής) με πρωτοβουλία του, κατόπιν αιτήματος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας, ο έλεγχος επιτροπή (ελεγκτής) της εταιρείας, ο ελεγκτής, καθώς και οι συμμετέχοντες της εταιρείας που κατέχουν συνολικά τουλάχιστον το ένα δέκατο του συνολικού αριθμού ψήφων των συμμετεχόντων της εταιρείας. Το εκτελεστικό όργανο της εταιρείας υποχρεούται, εντός πέντε ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, να εξετάσει το αίτημα αυτό και να λάβει απόφαση για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας ή να αρνηθεί να το κρατήσει. Το όργανο ή τα πρόσωπα που συγκαλούν τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας υποχρεούνται το αργότερο τριάντα ημέρες πριν από τη διεξαγωγή της να ειδοποιήσουν κάθε συμμετέχοντα της εταιρείας σχετικά με αυτό με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση που αναφέρεται στον κατάλογο των συμμετεχόντων της εταιρείας ή με άλλο τρόπο που προβλέπεται από το καταστατικό της εταιρείας. Η προκήρυξη πρέπει να αναφέρει την ώρα και τον τόπο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, καθώς και την προτεινόμενη ημερήσια διάταξη. Οι πληροφορίες και το υλικό που πρέπει να παρέχονται στους συμμετέχοντες της εταιρείας κατά την προετοιμασία της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας περιλαμβάνουν την ετήσια έκθεση της εταιρείας, τα συμπεράσματα της ελεγκτικής επιτροπής (ελεγκτή) της εταιρείας και του ελεγκτή με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου των ετήσιων εκθέσεων και των ετήσιων ισολογισμών της εταιρείας, πληροφορίες για τον υποψήφιο (υποψήφιους) στα εκτελεστικά όργανα της εταιρείας, το διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας και την επιτροπή ελέγχου (ελεγκτές) της εταιρείας, το σχέδιο τροποποιήσεων και προσθηκών στο καταστατικό της εταιρείας ή στο σχέδιο καταστατικού της εταιρείας σε νέα έκδοση, σχέδια εσωτερικών εγγράφων της εταιρείας, καθώς και άλλα στοιχεία (υλικά) που προβλέπονται από το καταστατικό της εταιρείας. Το αργότερο εντός δέκα ημερών από τη σύνταξη των πρακτικών της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, το εκτελεστικό όργανο της εταιρείας ή άλλο πρόσωπο που τηρεί το εν λόγω πρωτόκολλο οφείλει να αποστείλει αντίγραφο των πρακτικών της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας. σε όλους τους συμμετέχοντες της εταιρείας με τον τρόπο που ορίζεται για την κοινοποίηση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας. Έτσι, η συγκεκριμένη συνάντηση πραγματοποιήθηκε με σημαντική παράβαση του νόμου: Παραβίασε τη διαδικασία σύγκλησης συνεδρίασης, Δεν τηρήθηκε η διαδικασία ειδοποίησης των μελών της Εταιρείας και του εκτελεστικού οργάνου, Δεν τηρήθηκε η διάταξη της συνεδρίασης Οι προϋποθέσεις αποστολής του πρωτοκόλλου στους συμμετέχοντες της εταιρείας δεν πληρούνταν. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 43 του ομοσπονδιακού νόμου «On LLC», το Δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, να επικυρώσει την προσβαλλόμενη απόφαση εάν η ψήφος του μέλους της εταιρείας που υπέβαλε την αίτηση δεν μπορούσε να επηρεάσει τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας, Οι παραβιάσεις που έγιναν δεν είναι σημαντικές και η απόφαση δεν προκάλεσε ζημίες σε αυτό το μέλος της εταιρείας. Πράγματι, η ψηφοφορία άλλων συμμετεχόντων δεν μπορούσε να επηρεάσει τα αποτελέσματα σε αυτήν την περίπτωση, ωστόσο, οι παραβάσεις που έγιναν είναι σημαντικές και συνεπάγονται ζημίες στους συμμετέχοντες της Εταιρείας (η αντικατάσταση του διευθυντή προκάλεσε απροσδόκητη αδυναμία διαχείρισης του λογαριασμού, με αποτέλεσμα η σύμβαση δεν συνήφθη ούτε καταβλήθηκε, γεγονός που προκάλεσε ζημίες στην Εταιρεία και ως εκ τούτου ζημίες σε συμμετέχοντα που κατείχε περισσότερο από το 20% του μεριδίου στο ΗΒ). Η παράλειψη ειδοποίησης ενός συμμετέχοντος σε συνεδρίαση και η διεξαγωγή γενικής συνέλευσης συμμετεχόντων σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης εν απουσία του αποτελεί ουσιώδη παράβαση. ( Το ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Άπω Ανατολής της 11ης Μαΐου 2010 N Ф03-2995 / 2010 στην υπόθεση N А51-15225 / 2009 δικαιωματικά ικανοποιούσε την αξίωση να ακυρώσει την απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας για την ολοκλήρωση της συναλλαγής , αναφέροντας όλες τις ουσιώδεις προϋποθέσεις, αφού το δικαστήριο διαπίστωσε μη τήρηση της διαδικασίας σύγκλησης των συμμετεχόντων στη γενική συνέλευση, η οποία πραγματοποιήθηκε απουσία του ενάγοντα με σημαντική παράβαση του νόμου.) Έτσι, η δικαστική προοπτική να ασκηθεί έφεση κατά μιας τέτοιας απόλυσης από τον διευθύνοντα σύμβουλο ήταν περισσότερο από πιθανή. Έχοντας αξιολογήσει όλες αυτές τις συνθήκες, η Γενική Συνέλευση των Μελών της Εταιρείας αναγνώρισε την παύση του Γενικού Διευθυντή ως άκυρη

Κατά προσέγγιση αλγόριθμος για την απόλυση του κεφαλιού.

1. Λήψη απόφασης από εξουσιοδοτημένο όργανο (σε επιχειρηματική οντότητα της τέτοιας απόφασης προηγείται σύγκληση και διεξαγωγή γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (διοικητικό συμβούλιο) σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος). Με την ίδια απόφαση ορίζεται (εκλέγεται) νέος αρχηγός καθώς και υπεύθυνος για τη μεταφορά υποθέσεων.

2. Έκδοση διαταγής παραίτησης από τις εξουσίες του επικεφαλής του οργανισμού. Αυτό συμβαίνει την τελευταία μέρα της δουλειάς.

3. Καταχώρηση της πράξης αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων. Αυτό συμβαίνει την τελευταία ημέρα εργασίας του απολυόμενου αρχηγού, όταν μεταφέρει τις υποθέσεις (έντυπα, έγγραφα, ρεπορτάζ, αν είναι ο θεματοφύλακάς του κ.λπ.) στον νέο αρχηγό. Μπορεί να καθοριστεί η σειρά μεταφοράς των υποθέσεων εσωτερικά έγγραφαοργανώσεις.

4. Υπολογισμός, καταχώρηση στο βιβλίο εργασιών.

5. Εντός τριών εργάσιμων ημερών από την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού, είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στο ενιαίο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων. Διαφορετικά, ο οργανισμός δεν θα μπορεί να αλλάξει την τραπεζική κάρτα και, ως εκ τούτου, να διαχειριστεί τον λογαριασμό και να διεξάγει επιχειρηματικές δραστηριότητες. Επιπλέον, η παραβίαση της καθορισμένης περιόδου (που καθορίζεται από την ρήτρα 5 του άρθρου 5 του νόμου N 129-FZ) συνεπάγεται διοικητική ευθύνη (σύμφωνα με την ρήτρα 3 του άρθρου 14.25 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη έγκαιρη υποβολή πληροφοριών σχετικά με τη νομική οντότητα στο όργανο που πραγματοποιεί κρατική εγγραφή νομικών προσώπων και μεμονωμένων επιχειρηματιών, σε περιπτώσεις όπου τέτοια εκπροσώπηση προβλέπεται από το νόμο, συνεπάγεται προειδοποίηση ή επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους πέντε χιλιάδων ρούβλια) .

6. Αλλαγή τραπεζικής κάρτας

συμπεράσματα.

Το νομικό καθεστώς του επικεφαλής του οργανισμού είναι μοναδικό από νομική άποψη, καθώς ο επικεφαλής της εταιρείας δεν είναι απλώς υπάλληλος, αλλά και φορέας νομικής οντότητας. Έτσι, τα θέματα απόλυσης του προϊσταμένου ρυθμίζονται, πρώτον, από την εργατική νομοθεσία, και δεύτερον, από τη σχετική εταιρική νομοθεσία. Επομένως, η διαδικασία απόλυσης του επικεφαλής του οργανισμού είναι περίπλοκη σε σύγκριση με την απόλυση άλλου υπαλλήλου.

Ποιες είναι οι κύριες διαφορές μεταξύ αυτής της διαδικασίας;

1. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από τους γενικούς λόγους απόλυσης, υπάρχουν ειδικοί λόγοι για την απόλυση ενός διευθυντή.

2. Η απόλυση του επικεφαλής, πέραν της εντολής, γίνεται με απόφαση του ιδιοκτήτη του οργανισμού ή του εξουσιοδοτημένου οργάνου.

3. Για να ληφθεί απόφαση για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού, είναι απαραίτητο να διεξαχθούν ειδικές διαδικασίες (Γενική συνεδρίαση των συμμετεχόντων, συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μέλη του συνεταιρισμού κ.λπ.)

4. Σε περίπτωση απόλυσης του προϊσταμένου με τη θέλησή του, ο χρόνος προειδοποίησης είναι τουλάχιστον ένας μήνας.

5. Μετά την αλλαγή του επικεφαλής του οργανισμού, είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Βιβλιογραφία:

1. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14-FZ της 8ης Φεβρουαρίου 1998 "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης"

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ

3. Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος δεύτερο) με ημερομηνία 05.08.2000 N 117-FZ

4. Ορισμός ανώτατο δικαστήριοΡωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 1 Νοεμβρίου 2007 στην υπόθεση αριθ. 56-В07-15

5. Απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Σεπτεμβρίου 2010 N VAC-12731/10 στην υπόθεση N A51-15225/2009

6. Καθορισμός του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 9ης Ιουλίου 2007 N 7966/07 στην υπόθεση N A43-11065 / 2006-1-280

7. "Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα" με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 195-FZ

8. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.

Σύνδεσμος στο περιοδικό-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11