Η απόλυση εργαζομένου συνεπάγεται τη λύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου του. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για απολύσεις, συμπεριλαμβανομένης της επιθυμίας ενός από τα μέρη, σε περίπτωση μεταφοράς εργαζομένου και παρουσία άλλων περιστάσεων που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να παρέχεται η κατάλληλη τεκμηρίωση.
Η σύμβαση εργασίας λύεται τόσο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Ένας εργαζόμενος που έχει εκφράσει την επιθυμία να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας είναι υποχρεωμένος να συντάξει κατάλληλη δήλωση, σκοπός της οποίας είναι να προειδοποιήσει τη διοίκηση για τις προθέσεις του. Σύμφωνα με το νόμο, μετά την υποβολή γραπτής αίτησης, η σύμβαση πρέπει να λυθεί το αργότερο εντός 2 εβδομάδων. Με κοινή συμφωνία των μερών, η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα.
Την ημέρα αποχώρησης του υπαλλήλου εκδίδεται εντολή που επιβεβαιώνει την ολοκλήρωση του σύμβαση εργασίας. Ως δείγμα για τη σύνταξη εγγράφου, στ. Τ-8. Ωστόσο από τις αρχές του 2013 τα θέματα ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑέλαβε το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα έντυπα εγγράφων, υπό την προϋπόθεση ότι περιέχουν όλα τα απαραίτητα δεδομένα.
Για την απόλυση υπαλλήλου συντάσσεται διάταγμα από υπάλληλο προσωπικού ή άλλο πρόσωπο που έχει ανάλογες εξουσίες. Η διοίκηση πιστοποιεί το έγγραφο με υπογραφή. Συνήθως, αυτός είναι ο επικεφαλής του ιδρύματος. Ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει επίσης να υπογράψει, επιβεβαιώνοντας την εξοικείωση με το καταρτισμένο έγγραφο.
Σειρά απόλυσης δείγμα προς συμπλήρωση σύμφωνα με το στ. Το T-8 περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- όνομα του ιδρύματος (στοιχεία του μεμονωμένου επιχειρηματία)·
- ημερομηνία σύνταξης και σειριακός αριθμόςέγγραφο;
- στοιχεία της σύμβασης εργασίας προς καταγγελία·
- ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου ·
- πληροφορίες σχετικά με το άτομο που απολύεται (πλήρες όνομα, αριθμός προσωπικού), θέση που κατέχει, προσόντα του υπαλλήλου που ανήκει σε μια συγκεκριμένη δομική μονάδα·
- τη βάση για τη δράση·
- υπογραφή διαχείρισης·
- την υπογραφή του απολυθέντος υπαλλήλου και την ημερομηνία που επιβεβαιώνει το γεγονός της εξοικείωσης.
Οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να λήξουν με βάση δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο, υπομνήματα, γλυκιά μου. συμπεράσματα ή άλλα έγγραφα, τα στοιχεία των οποίων πρέπει να περιέχουν διαταγή απόλυσης (έντυπο Τ-8).
Η απαίτηση, εάν είναι απαραίτητο, επικυρωμένο αντίγραφο του εγγράφου που συντάχθηκε είναι δικαίωμα του εργαζομένου.
Αποχρώσεις κατά τη συμπλήρωση ενός εγγράφου
Με την απόλυση απαιτείται, παράλληλα με τη σύνταξη διαταγής, να υπολογιστεί ο εργαζόμενος αυθημερόν και να του χορηγηθούν τα σχετικά έγγραφα (βεβαιώσεις αποδοχών, ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ).
Η εκδοθείσα εντολή πρέπει να υπογράφεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Εάν για κάποιο λόγο (απουσία υπαλλήλου λόγω ασθένειας ή άρνηση επικύρωσης εγγράφου), αυτό δεν μπορεί να γίνει, δημιουργείται αντίστοιχη εγγραφή στην παραγγελία. Το αργότερο 3 ημέρες μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει ειδοποίηση για να λάβει έγγραφα ή να παράσχει συγκατάθεση που επιτρέπει την αποστολή τους ταχυδρομικώς στον παραλήπτη.
Ένα άλλο συνιστώμενο έγγραφο, το οποίο συντάσσεται κατά τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, είναι η εντολή απόρριψης ενός εντύπου στο έντυπο T-8a. Η σύνταξή του επιτρέπεται όταν απολυθούν περισσότεροι υπάλληλοι. Το έγγραφο περιέχει τις ίδιες λεπτομέρειες και πληροφορίες με το f. Τ-8.
Τα στοιχεία της εντολής απόλυσης χρησιμεύουν ως βάση για εγγραφές στα έγγραφα (βιβλίο εργασίας) για τη λύση της σύμβασης και στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.
Εάν απολυθεί οικονομικά υπεύθυνος υπάλληλος, προς αποφυγή περαιτέρω διαφωνιών μεταξύ των ενδιαφερομένων, με τη διάταξη του στ. T-8 συνιστάται η επισύναψη πιστοποιητικού απουσίας οφειλής για τον εργαζόμενο. Αν και αυτή η διαδικασία δεν είναι νομικά εγκεκριμένη.
Κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, στην παραγγελία πρέπει να επισυνάπτονται δικαιολογητικά (πόρισμα ιατρικής εξέτασης, απόφαση συνδικαλιστικών οργάνων κ.λπ.).
Υπό οποιεσδήποτε συνθήκες απόλυσης, η απαιτούμενη εκτέλεση των σχετικών εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων των εντολών απόλυσης) θα εξαλείψει δεόντως την πιθανότητα πιθανούς ισχυρισμούςτόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης.
Στο τέλος αυτής της σελίδας μπορείτε να κατεβάσετε το έντυπο της εντολής απόλυσης υπαλλήλου T-8 και T-8a.
Οποιοσδήποτε υπάλληλος δεν έρχεται για πάντα στην εταιρεία. Φυσικά, υπάρχουν περιπτώσεις που η προϋπηρεσία ενός εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό μετριέται σε δεκαετίες - αλλά αυτό είναι πολύ σπάνιο. ΣΕ σύγχρονος κόσμοςοι εργαζόμενοι έρχονται και φεύγουν, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης αναγκάζεται να μπερδεύεται με τα ζητήματα όχι μόνο των προσλήψεων, αλλά και των απολύσεων.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατά βούληση - συνήθως όλα συμβαίνουν έτσι, λιγότερο συχνά ο εργοδότης ξεκινά την απόλυση - αυτή είναι ήδη μια απόλυση σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε κάθε περίπτωση, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνοδεύεται από την έκδοση διαταγής απόλυσης. Γίνεται παραγγελία (ή οδηγία) με τη μορφή Νο. Τ-8 (Τ-8α). Το έγγραφο χρησιμεύει για την επισημοποίηση της διαδικασίας απόλυσης ενός υπαλλήλου και χρησιμοποιείται επίσης για λογιστικούς σκοπούς. Ο υπάλληλος προσωπικού είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση της παραγγελίας, το ίδιο το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και ανακοινώνεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής - η όλη διαδικασία πρέπει να εκτελείται αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συμμόρφωση με το νόμο είναι ιδιαίτερα σημαντική σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου βάσει του άρθρου, επειδή ένας προσβεβλημένος υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να αποδείξει την παρανομία της απόλυσης.
Όταν συντάσσετε μια παραγγελία, είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε μερικά καλύτερες στιγμές. Η παραγγελία πρέπει να προσδιορίζει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αυτή η διατύπωση πρέπει να διατυπωθεί με τη σειρά ακριβώς όπως στο αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη στήλη "Έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία" αναφέρονται τα στοιχεία του εγγράφου που αποτελεί τη βάση για την απόλυση του υπαλλήλου. Το έγγραφο μπορεί να είναι:
- Η δήλωση του ίδιου του υπαλλήλου?
- Ιατρικά έγγραφα;
- Κλήση στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης.
- Εσωτερικό υπόμνημα.
- Άλλο ένα έγγραφο με βάση τους λόγους απόλυσης.
Αν ο αποχωρών υπάλληλος αναγραφόταν μεταξύ των οικονομικών υπεύθυνα πρόσωπαοργάνωση, τότε πρέπει να επισυναφθεί ένα έγγραφο στην παραγγελία, το οποίο θα επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχουν ουσιώδεις αξιώσεις από τον εργοδότη.
Με βάση την εντολή απόλυσης, ο υπάλληλος προσωπικού εισάγει πληροφορίες στην κάρτα του εργαζομένου και στον προσωπικό του λογαριασμό, συντάσσει μια εγγραφή στην εργασία και ο υπόλογος κάνει τον τελικό διακανονισμό.
Κατεβάστε το έντυπο της εντολής απόλυσης εργασίας T-8 και T-8a:
Κατεβάστε το έντυπο T-8
Κατεβάστε το έντυπο T-8a(σε μορφή RTF, επεξεργάσιμο σε Microsoft Word)
Κατεβάστε το έντυπο T-8a(σε μορφή XLS, επεξεργάσιμο στο Microsoft Excel)
Ο ιστότοπος είναι πάντα ενημερωμένος.
Προσοχή! Εάν παρατηρήσετε κάποιο σφάλμα ή μη ενημερωμένο έγγραφο, ενημερώστε μας στα σχόλια.
Αυτή η διαταγή καταγγελίας έχει ενιαία μορφή, η οποία ορίζεται από το νόμο, ας θεωρήσουμε, πώς να συντάξετε μια εντολή απόλυσης υπαλλήλου Τ-8 συμπλήρωση δείγματος, έντυπο.
Κώδικας Εργασίαςκάνει διάκριση μεταξύ πολλών κρίσεων: «απόλυση εργαζομένου», «λύση εργασιακών σχέσεων» και «καταγγελία σύμβασης εργασίας». Το τελευταίο έχει το ευρύτερο περιεχόμενο· ως βάση του θεωρείται κάθε νομικό γεγονός, πράξη ή γεγονός.
υποκρίνομαι- αυτοί είναι ζωτικοί παράγοντες που είναι αποτέλεσμα της συνειδητής (βουλητικής) δραστηριότητας των ανθρώπων. Τέτοιες ενέργειες περιλαμβάνουν: την πρωτοβουλία του εργαζομένου (δήλωση παραίτησης κατά βούληση), του εργοδότη (αίτηση πειθαρχική ενέργεια, συρρίκνωση), και τρίτου (δικαστική απόφαση, στρατιωτική στράτευση).
Εκδηλώσεις- πρόκειται για σημαντικά νομικά πρόσωπα. γεγονότα που εμφανίζονται ανεξάρτητα από την επιθυμία ή τη βούληση των ανθρώπων. Ο όρος «απόλυση» είναι αποδεκτός για όλες τις περιπτώσεις διακοπής επιχειρηματικών σχέσεων, η μόνη εξαίρεση είναι εάν το ένα μέρος είναι φυσικό πρόσωπο. το άτομο παύει να υπάρχει (είναι αδύνατο να απολυθεί ένας νεκρός υπάλληλος).
Η εννοια του " λήξη» ισχύει για όλες τις περιπτώσεις, κατά κανόνα, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να ξεκινήσουν τη λύση της σύμβασης. Αυτή η εντολή, σε αντίθεση με την παραγγελία T-8a, συντάσσεται μόνο για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Κατά κανόνα, συμπληρώνεται στο τμήμα προσωπικού σε 2 αντίγραφα. Το πρώτο μεταφέρεται στο λογιστήριο, το δεύτερο παραμένει στο τμήμα προσωπικού. Το έντυπο της εντολής απόλυσης υπαλλήλου πρέπει να υπογράφεται από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας και απευθείας από τον απολυόμενο υπάλληλο. Με βάση αυτή τη διαταγή, το λογιστήριο προβαίνει σε πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο, κάνει ορισμένες εγγραφές στην προσωπική του κάρτα και το βιβλίο εργασίας. Το έγγραφο, ή μάλλον ο αριθμός του, έχει μεικτούς χαρακτήρες (“16-ls”, γράμματα και αριθμούς). Καθορίζεται ο αριθμός της σύμβασης εργασίας και η ημερομηνία και ο αριθμός της απόλυσης του εργαζομένου, δηλαδή η επίσημη τελευταία ημέρα εργασίας του. Συνιστάται να συμπληρώσετε και τις δύο αυτές γραμμές, εάν δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, τότε η γραμμή «Λήξη εργασιακής σχέσης από» διαγράφεται. Το πλήρες ονοματεπώνυμο του υπαλλήλου που απολύεται αναγράφεται αποκλειστικά στο γενικό.
το έγγραφο έχει τη γραμμή "Αιτιολογία (ημερομηνία, αριθμός, έγγραφο)", υποδεικνύεται ένας σύνδεσμος προς το έγγραφο βάσει του οποίου εκδόθηκε η απόφαση απόλυσης (δήλωση εργαζομένου, υπόμνημα, λήξη της εργασιακής σχέσης ή άλλα έγγραφα). Όταν ένας εργαζόμενος που είναι οικονομικά υπεύθυνος για όλη την περιουσία της επιχείρησης απολύεται, επισυνάπτεται στην απόφαση απόλυσης έγγραφο, το οποίο αναφέρει ότι δεν υπάρχουν ουσιώδεις αξιώσεις κατά του απολυμένου.
Κατά την κατάρτιση εντολής απόλυσης υπαλλήλου T-8 - δείγμα συμπλήρωσης, έντυπο με πρωτοβουλία του επικεφαλής ενός οργανισμού ή δομικής μονάδας, επισυνάπτεται αιτιολογημένη γνώμη στο Γραφήαπό το συνδικάτο της επιχείρησης αυτής, εφόσον βέβαια υπάρχει τέτοιος φορέας.
Μια εντολή για τον υπολογισμό ενός εργαζομένου εκδίδεται κατά τη λήξη (καταγγελία) της εργασιακής σχέσης (σύμβασης) μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, επομένως θα εξετάσουμε σήμερα πώς να συμπληρώσουμε σωστά το ενοποιημένο έντυπο T-8. Η παραγγελία αυτή έχει ενιαίο έντυπο Τ-8, το οποίο ορίζει ο νόμος. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτόν τον τύπο εγγράφου και πώς πρέπει να συμπληρωθεί, έχετε επίσης την ευκαιρία και ενοποιήστε σε αυτό το άρθρο.
Δείγμα συμπλήρωσης φόρμας Τ-8
Αυτός ο τύπος εγγράφου συντάσσεται από το τμήμα προσωπικού και υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, μετά τον οποίο μεταφέρεται στον υπάλληλο για επανεξέταση. Μαζί με αυτό, γίνονται κατάλληλες αλλαγές στον προσωπικό λογαριασμό (έντυπο T-54) και στην προσωπική κάρτα (έντυπο T-2), μια συγκεκριμένη σημείωση γίνεται επίσης στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Σύμφωνα με τους κανόνες, η απόφαση απόλυσης εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Συμπλήρωση της ενοποιημένης φόρμας Τ-8
Η προετοιμασία του εντύπου ξεκινά με την κλασική συμπλήρωση της «κεφαλίδας» του εγγράφου: το όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με το καταστατικό, η εκχώρηση αριθμού, αποτελείται από γράμματα και αριθμούς, τον κωδικό OKPO, την ημερομηνία επιτίθεται η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, διαρθρωτική υποδιαίρεσηόπου εργάζεται ο εργαζόμενος, το επάγγελμά του (θέση). Μετά από αυτό, ορίζεται η ημερομηνία της σύμβασης εργασίας και ο αριθμός της, καθώς και η ημερομηνία απόλυσης. Εάν, με βάση την ολοκλήρωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ένας εργαζόμενος τερματίσει τη δική του εργασιακή δραστηριότητα, τότε απλώς διαγράφεται η γραμμή «απόλυση». Το πλήρες όνομα πρέπει να γράφεται στη γενική περίπτωση, συμπληρώνονται επίσης οι γραμμές "θέση" και "δομική μονάδα", αυτά τα δεδομένα διαγράφονται από τη σύμβαση εργασίας.
Ενιαίο έντυπο T-8έχει μια γραμμή που ονομάζεται "λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας", υποδεικνύει τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος τερματίζει την εργασιακή του δραστηριότητα σε αυτόν τον οργανισμό, για παράδειγμα, τερματισμός εργασιακών σχέσεων λόγω δική του θέλησηεργάτης 77 Άρθ. 3 ρήτρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετικά με τη μείωση του προσωπικού, τη μεταφορά σε άλλη επιχείρηση και ούτω καθεξής.
Στη γραμμή «λόγος (ημερομηνία, έγγραφο), γράφεται ένα έγγραφο που αποτελεί τη βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης, δηλαδή για ποιο λόγο απολύθηκε αυτός ο εργαζόμενος. Αυτό μπορεί να μοιάζει σημείωμα, αίτηση υπαλλήλου για απόλυση με προσωπική πρωτοβουλία ή άλλου τύπου έγγραφο.
Ενιαίο έντυπο T-8a και T-8διαθέτει νεοεισαχθέν προαπαιτούμενο, το οποίο καταρτίζεται με έγκριση του συνδικαλιστικού οργάνου για την επακόλουθη απόλυση του εργαζομένου. Το προαπαιτούμενο έχει τον αριθμό της απόφασης της επιτροπής και έναν σύνδεσμο προς την ημερομηνία, αυτά τα δεδομένα τοποθετούνται μετά τον σύνδεσμο. Ένα αντίγραφο της παραγγελίας παραμένει στο αρχείο του τμήματος προσωπικού και το δεύτερο μεταφέρεται στο λογιστήριο, το οποίο κάνει πλήρη διακανονισμό με τον υπάλληλο.
Αφού συμπληρωθεί η παραγγελία, πρέπει να επικυρωθεί και να υπογραφεί, αυτές οι ενέργειες εκτελούνται από τον επικεφαλής της επιχείρησης αφού ο υπάλληλος εξοικειωθεί με τα έγγραφα.
Τώρα είσαι εξοικειωμένος, πώς να συμπληρώσετε μια ενοποιημένη φόρμα T-8, να είστε προσεκτικοί κατά τη σύνθεση αυτό το έγγραφογιατί έχει μεγάλο βαθμό σημασίας.
Οι λόγοι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας παρατίθενται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μορφή απόλυσης ιδία πρωτοβουλίαγίνεται με βάση την ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτόν τον κανόνα γίνεται αναφορά στο δείγμα εντολής για απόλυση με δική του βούληση. Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Λήψη επιστολής παραίτησης
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει οποιαδήποτε στιγμή τον βολεύει, έχοντας προειδοποιήσει προηγουμένως τον εργοδότη για την επιθυμία του. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση. Πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση. Ως έναρξη αυτής της περιόδου θεωρείται η επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η περίοδος εργασίας μπορεί να μειωθεί ή να ακυρωθεί εντελώς. Σε κάθε περίπτωση, την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης υποχρεούται να συνεννοηθεί με τον εργαζόμενο, καθώς και να του δώσει όλα τα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑειδικά το βιβλίο εργασίας.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη την παροχή αχρησιμοποίητης άδειας με μεταγενέστερη φροντίδα. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Εναλλακτικά, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για την άδεια. Αυτά τα δικαιώματα προβλέπονται στο άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης
Με βάση την υποβληθείσα αίτηση σχηματίζεται διαταγή απόλυσης του υπαλλήλου με τη θέλησή του. Μπορεί να εκδοθεί χρησιμοποιώντας ένα ενοποιημένο έντυπο Νο. T-8 ή σε ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί μόνος του. Αυτή η φόρμα πρέπει να περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες:
- πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη·
- λόγους καταγγελίας της σύμβασης·
- ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
Χρειάζομαι σφραγίδα στην εντολή απόλυσης; Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πιστοποιήσει την υπογραφή του με τη σφραγίδα του οργανισμού, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο. Αυτό αποδεικνύεται από την με αριθμ. 03-02-07 / 1/8575 Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 16 Φεβρουαρίου 2016. Για παράδειγμα, στο ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8, δεν υπάρχει χώρος για εκτύπωση. Εάν ο οργανισμός έχει αναπτύξει ανεξάρτητα μια μορφή παραγγελίας που προβλέπει τέτοιες λεπτομέρειες, τότε πρέπει να βάλετε μια σφραγίδα.
Δείγμα επιστολής παραίτησης
Εξοικείωση των εργαζομένων
Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας έναντι υπογραφής. Μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη ένα δεόντως εκτελεσμένο αντίγραφο του εγγράφου. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία κάτω από την υπογραφή ή είναι αδύνατο να το κάνει αυτό για οποιονδήποτε λόγο, γίνεται αντίστοιχη σημείωση στο έγγραφο.