Εντολή για τον ορισμό δείγματος υπεύθυνου. παραγγελία δείγματος

Για οργάνωση αποτελεσματική εργασίαεπιχειρήσεις και καθιερώνοντας μια σαφή τάξη στην επίλυση προβλημάτων παραγωγής, είναι σημαντικό να κατανεμηθούν οι ευθύνες των υφισταμένων χωρίς να παραβιαστεί ο υφιστάμενος Εργατικός Κώδικας. Ο ορισμός των υπευθύνων πραγματοποιείται σε διάφορα πεδίατη λειτουργία της επιχείρησης.

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι υπεύθυνος για τον διορισμό υπευθύνων για έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας της εταιρείας. Αλλά οι προπαρασκευαστικές εργασίες για το διορισμό ενός υπαλλήλου σε αυτή τη θέση, κατά κανόνα, διεξάγονται από την κατανομή της περιοχής όπου χρειάζεται. Για παράδειγμα, εάν πρέπει να επιλέξετε έναν υπεύθυνο υπάλληλο για την αποθήκη υλικών της εταιρείας, τότε το λογιστήριο ή Αρχιλογιστήςεπιχειρήσεις.

Νόμιμη εγγραφή στη σύνταξη εντολής για τον διορισμό προτεινόμενου υποψηφίου για τη θέση αυτή παρέχεται ήδη από τον επικεφαλής της εταιρείας.

Πριν την απελευθέρωση

Όπως συζητήθηκε προηγουμένως, το εύρος της μελλοντικής παραγγελίας διαπραγματεύεται εντός της μονάδας που είναι υπεύθυνη για το προβληματικό τμήμα παραγωγής. Στην παράγραφο 2, το άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώνει ότι η παραγγελία δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μονάδα. Επομένως, πριν από την έκδοση διαταγής για τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου, είναι απαραίτητο πλήρη ενημέρωσηστον προϊστάμενο των προθέσεων της μονάδας στον ορισμό υποψηφίου, προς αποφυγή παρεξηγήσεων στο μέλλον.

Πώς να συνθέσετε

Η εντολή για το διορισμό υπεύθυνου ατόμου δεν υποδεικνύεται από επίσημα αποδεκτό πρότυπο. Είναι σχεδιασμένο σε ελεύθερο στυλ, αλλά σύμφωνα με τα πρότυπα που χρησιμοποιούνται σε όλα τα βασικά υλικά. Αυτά τα πρότυπα υιοθετήθηκαν με τον νόμο N 402-FZ της 6ης Δεκεμβρίου 2011.

Η φόρμα παραγγελίας πρέπει να εμφανίζει:

• Όνομα εταιρείας, βασικά στοιχεία για αυτήν, τοποθεσία.
• Ημερομηνία και αριθμός παραγγελίας
• Πλήρες όνομα του προϊσταμένου ή του αναπληρωτή του (σε περίπτωση απουσίας του προϊσταμένου) που εκδίδει την εντολή
• Προοίμιο που περιγράφει συνοπτικά τον σκοπό δημιουργίας της εντολής, με αναφορά στη νομοθεσία βάσει της οποίας εκδόθηκε η εντολή.
• Ουσία.
• Υπογραφή αρχηγού.
• Υπογραφές υπαλλήλων που γνωρίζουν την εκδοθείσα εντολή.

Μετά την έκδοση της εντολής, υπάρχει πλήθος απαραίτητων δικαιολογητικών, τα οποία συνοδεύονται από την εκτέλεση συγκεκριμένης εντολής. Μία από τις προτεραιότητες μετά την παραγγελία είναι η σύναψη συμφωνίας ευθύνης, η οποία μπορεί να συνταχθεί σε διάφορες μορφές, που κυμαίνονται από την ευθύνη για προστασία και τελειώνουν με την ευθύνη. Επιπλέον, αφού οριστεί ο υπεύθυνος, του συντάσσεται περιγραφή θέσης στην οποία πρέπει να υπογράψει.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ορισμένες υποενότητες από τις οποίες θα πρέπει να αποτελείται η δομή της παραγγελίας:

• Ενα καπάκι

Περιγράφει πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, το λογότυπό της, το όνομα, τη μορφή ευθύνης (JSC, PJSC, LLC, κ.λπ.), την πόλη, την ημερομηνία και τον αριθμό εγγραφής.

• Σώμα

Το σώμα της παραγγελίας εμφανίζει τον σκοπό δημιουργίας της, τι φορτία επιβάλλονται στον υπεύθυνο του ιστότοπου, εμφανίζει επίσης ποιος θα τον αντικαταστήσει κατά την απουσία του (διακοπές, ασθένεια). Εδώ, κατά κανόνα, εμφανίζονται ρυθμιστικά υλικά που πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά την εκτέλεση εντολών.

• Μετά τη συγγραφή

Το τελικό στάδιο μετά την έκδοση της εντολής περιλαμβάνει τη διαδικασία εξοικείωσης του υπεύθυνου υπαλλήλου με το κείμενο της παραγγελίας με την υπογραφή του εγγράφου, την εξοικείωση του επικεφαλής του δομικού τμήματος ή την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας.

Περί ορισμού υπεύθυνου για την ασφάλεια

Κάθε επιχείρηση θα πρέπει να έχει ένα υπεύθυνο άτομο για βασικά ζητήματα που μπορεί να απειλήσουν την ασφάλεια της υγείας, ακόμη και της ζωής των εργαζομένων. Αυτοί οι τομείς περιλαμβάνουν:

• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Υπεύθυνος για αυτόν τον τομέα μπορεί να οριστεί άτομο με ειδικές γνώσεις και άδεια, που έχει σπουδάσει ασφάλεια, έχει περάσει επιτυχώς τις εξετάσεις και έχει αποκτήσει το κατάλληλο πιστοποιητικό, καθώς και την απαιτούμενη ομάδα εκκαθάρισης ηλεκτρικής ασφάλειας.
• Πηγές αυξημένου κινδύνου. Ενδέχεται να υπάρχουν χημικές ουσίες που χειρίζεται η εγκατάσταση που θα μπορούσαν να εκραγούν, να πάρουν φωτιά ή να δηλητηριάσουν τους υπαλλήλους. Οι υπεύθυνοι σε αυτόν τον τομέα πρέπει επίσης να παρακολουθήσουν εκπαίδευση και να λάβουν το κατάλληλο πιστοποιητικό.
• Ασφάλεια φωτιάς. Σε αυτόν τον τομέα, πρέπει επίσης να υπάρχει ένας εκπαιδευμένος εργαζόμενος που να γνωρίζει ποια μέτρα προτεραιότητας πρέπει να ληφθούν σε περίπτωση πυρκαγιάς στην εγκατάσταση.

Ο κανονισμός για τον διορισμό υπεύθυνου για την ασφάλεια δίνει στον εργαζόμενο την εξουσία να παρακολουθεί την εφαρμογή ενός καθεστώτος ασφαλούς εργασίας στην περιοχή για την οποία είναι υπεύθυνος. Είναι αδύνατο να υποχρεωθεί ένας υπάλληλος να είναι υπεύθυνος για τον εκχωρημένο χώρο χωρίς τη συγκατάθεσή του. Είναι επίσης αδύνατο να τεθεί επικεφαλής χωρίς τον κατάλληλο βαθμό εξειδικευμένης εκπαίδευσης.

Πώς να συνθέσετε

Η εντολή για τον ορισμό υπεύθυνου συντάσσεται με αυθαίρετη μορφή. Μπορείτε να το γράψετε στο επιστολόχαρτο του ιδρύματος ή σε ένα συνηθισμένο φύλλο Α4.

Διαθέσιμο περιέχει:

• Όνομα και βασικά στοιχεία του ιδρύματος. Εάν η παραγγελία είναι γραμμένη από μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε αναγράφεται το πλήρες όνομα και η διεύθυνσή του. Αριθμός εγγράφου, πόλη και ημερομηνία δημοσίευσης.
• Ονομα.
• Προοίμιο με ένδειξη των κανονιστικών υλικών που χρησίμευσαν ως βάση για την έκδοση της εντολής.
• Το διοικητικό τμήμα του κειμένου, όπου μετά τη φράση «παραγγέλλω», πρέπει να αναγράψετε τις θέσεις, τα πλήρη ονόματα των υπευθύνων, τις περιγραφές θέσεων εργασίας, εάν δεν εμφανίζονται σε ξεχωριστό έγγραφο κ.λπ.
• Υπογραφές του επικεφαλής και όλων των υπευθύνων που σημειώνονται στην παραγγελία.

Το ρυθμιστικό πλαίσιο βάσει του οποίου εκδίδεται η εντολή αναπτύσσεται από τον επικεφαλής, λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την υγεία, την ασφάλεια και την καταπολέμηση ασφάλεια φωτιάς.

Περί ορισμού υπευθύνων στο σχολείο

Στο σχολείο, η ευθύνη για την προστασία της εργασίας ανατίθεται συχνότερα στον αναπληρωτή διευθυντή του σχολείου με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 197-FZ της 30ης Δεκεμβρίου 2001 (άρθ. 209-231).

Έργο του υπεύθυνου είναι να διασφαλίζει τη δημιουργία υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας για εκπαιδευτικούς και μαθητές. Η παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με το άρθ. 51 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "για την εκπαίδευση"

Πώς να συνθέσετε

Συντάσσεται στο επιστολόχαρτο του σχολείου, όπου αναγράφονται όλα τα στοιχεία του ιδρύματος. Στη συνέχεια, γράφεται η Παραγγελία υποδεικνύοντας την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας. Το προοίμιο εμφανίζει τον σκοπό της εντολής, στην προκειμένη περίπτωση «Σχετικά με την προστασία της εργασίας» και τη βάση για τη δημιουργία της παραγγελίας.

Η παραγγελία συντάσσεται συνήθως την παραμονή της έναρξης της σχολικής χρονιάς. Για να βοηθηθεί ο υπεύθυνος για το OHS, δημιουργείται μια επιτροπή από τους υπαλλήλους του σχολείου, η οποία αναπτύσσει συλλογική σύμβαση για το OHS και καταρτίζει μέτρα για τη συμμόρφωση με το OHS.

Στο τέλος, ο διευθυντής βάζει την υπογραφή του και παραθέτει τη λίστα των εκπαιδευτικών που είναι υπεύθυνοι για την υγεία και την ασφάλεια στους τομείς δραστηριότητάς τους.

Περί ορισμού υπεύθυνου για την εργασία

Αυτή η παραγγελία συμπληρώνεται λευκό μητρώοΑ4. Το κείμενο της παραγγελίας συμπληρώνεται σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή διαδικασία, όπως αναφέρεται παραπάνω: κεφαλίδα; προοίμιο; το κείμενο για το διορισμό του υπεύθυνου, την υπογραφή του επικεφαλής και του υπεύθυνου για την εργασία.

Διαταγή για τον ορισμό οικονομικά υπεύθυνου προσώπου

Ο διορισμός ενός ουσιαστικά υπεύθυνου ατόμου συνοδεύεται όχι μόνο από εντολή, αλλά και από τη σύναψη γραπτής συμφωνίας για πλήρη ευθύνη για ζημιά ή έλλειψη υλικών περιουσιακών στοιχείων που του έχουν ανατεθεί. Επιπλέον, οι όροι αυτής της συμφωνίας θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ της διοίκησης και του εργαζομένου. Οι διατάξεις αυτές αποτυπώνονται στο Παράρτημα Ν 1 της απόφασης του Υπουργείου Εργασίας Ν 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002. Χωρίς συμφωνία για την υλική ευθύνη, μια παραγγελία δεν έχει νομικό καθεστώς.

Επί του διορισμού διευθυντή παραγωγής

Υπεύθυνη για την ασφαλή παραγωγή εργασίας είναι μια θέση στην οποία ο διευθυντής διορίζει τον υπάλληλο του με τυπική εντολή. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι πιστοποιημένος από τη Rostekhnadzor στον σχετικό τομέα παραγωγής.

Πώς να συνθέσετε

Μια παραγγελία για έναν υπεύθυνο παραγωγής γράφεται σε τυποποιημένη μορφή, όπως κάθε άλλη παραγγελία, ωστόσο, μια τέτοια παραγγελία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, δηλαδή.

Θα πρέπει να εμφανιστεί:

Μια τέτοια παραγγελία είναι πιο συχνά εργοτάξιαγια τη διασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας του κατασκευαστικού εξοπλισμού.

Υπεύθυνος, κατά κανόνα, σε τέτοιες εγκαταστάσεις είναι ένας ειδικός πιστοποιημένος από τη Rostekhnadzor.

Πώς να συνθέσετε

Μετά την επικεφαλίδα και το προοίμιο, συνήθως αρχίζει με τη φράση "... Σε σχέση με την έναρξη των εργασιών στην εγκατάσταση ...". Μπορεί να σχηματιστεί από δύο ενότητες - εξακριβωτική και διοικητική. Η ενότητα δηλώνει τον σκοπό και το καθήκον των απαραίτητων λειτουργιών και τους λόγους για την εμφάνιση της παραγγελίας. Τα υπόλοιπα είναι επίσης γραμμένα στην τυπική μορφή και επίσης, όπως αναφέρθηκε στην προηγούμενη ενότητα, η σειρά θα πρέπει να εμφανίζει:

• Αριθμός πιστοποιητικού βεβαίωσης.
• Αριθμός πρακτικών της συνεδρίασης της εξεταστικής επιτροπής του Rostekhnadzor.
• Ημερομηνία συνεδρίασης της επιτροπής εξετάσεων Rostechnadzor.

Τα υπόλοιπα συμπληρώνονται σύμφωνα με το τυπικό σχήμα: Υπογραφή του επικεφαλής και του υπεύθυνου.

Κάθε όργανο έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη διαδικασία χρήσης των επίσημων οχημάτων. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές παρεξηγήσεις, είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής ορισμού υπεύθυνου μεταφοράς.

Η παραγγελία δημιουργείται από το τμήμα προσωπικού της εταιρείας και πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής και τον υπεύθυνο για τα αυτοκίνητα.

• Συμμόρφωση με τα λειτουργικά πρότυπα μεταφοράς.
• Το έργο της μεταφοράς είναι μόνο στο σέρβις.
• Έλεγχος της ιατρικής εξέτασης.
• Εφαρμογή κανόνων κυκλοφορίας.
• Εκτέλεση προγραμματισμένης συντήρησης.

Ο υπεύθυνος είναι υποχρεωμένος να λάβει οδηγίες, οι λειτουργίες του εμφανίζονται στο περιγραφή εργασίας.

Περιλαμβάνεται έγγραφο παραγγελίας που σχετίζεται με το διορισμό ενός ατόμου υπεύθυνου για την προστασία της εργασίας στην επιχείρηση λίστα των απαιτούμενων εγγράφων, επομένως εφαρμόζεται σε όλες ανεξαιρέτως τις επιχειρήσεις. Συνήθως, η θέση καλύπτεται από έναν υπεύθυνο μονάδας υπεύθυνου για την ασφάλεια των υφισταμένων εργαζομένων.

Η διαδικασία περιλαμβάνει αρκετές αποχρώσεις που είναι υποχρεωτικές, διαφορετικά υπάρχει πιθανότητα να πάρεις πρόστιμοκαι νομικά προβλήματα.

Η πορεία δράσης της διοίκησης εξαρτάται από συγκεκριμένη κατάσταση, δηλαδή για το εάν ο οργανισμός έχει έναν υπάρχοντα ειδικό ή απουσιάζει.

1. Η εταιρεία δεν διαθέτει ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας. Η ηγεσία βασίζεται στην τέχνη. 217 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εκπρόσωπός του επιλέγει έναν υπάλληλο μεταξύ των διευθυντών και εξειδικευμένων ειδικών και τον τοποθετεί σε αυτή τη θέση, ορίζοντας μια σειρά από καθήκοντα. Μια τέτοια έκβαση γεγονότων θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν ο οργανισμός εκτελεί καθήκοντα μέχρι 50 άτομα. Εάν το προσωπικό είναι μεγαλύτερο, πρέπει να εξασφαλίσετε τη δημιουργία μιας ολόκληρης υπηρεσίας ή να προσλάβετε ένα νέο άτομο.
2. Η εταιρεία έχει ήδη έναν τέτοιο ειδικό. Εάν ο επαγγελματίας έχει ήδη προσληφθεί, και η δομή προτείνει ένας μεγάλος αριθμός απότμήματα, εργαστήρια, αποθήκες, τότε καθένα από αυτά έχει τον δικό του υπάλληλο υπεύθυνο για την προστασία της εργασίας (εφεξής - ΟΤ). Η υποχρέωση αυτή γράφεται όχι μόνο στο πλαίσιο του σύμβαση εργασίαςκαι περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά και με την αντίστοιχη σειρά.

Μπορεί να οριστεί υπεύθυνος και στις δύο περιπτώσεις, ανεξάρτητα από το ποιος ακριβώς είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των λειτουργιών της υπηρεσίας ΟΤ.

Ποιος μπορεί να διοριστεί

Εάν το προσωπικό αποτελείται από λιγότερες από 50 μονάδες, η δημιουργία μιας υπηρεσίας είναι προαιρετική. Για εκτέλεση διορίστε Διευθύνων Σύμβουλοςή άλλον ειδικό από το μεσαίο διοικητικό επίπεδο.

Οι κανόνες για την πρόσληψη, τα χαρακτηριστικά εκπαίδευσης και τα εργασιακά καθήκοντα ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τα Διατάγματα του Rostrud.

Η επιλογή ενός υπεύθυνου ειδικού εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά του οργανισμού.

Αφού προσληφθεί ειδικός, μέσα σε ένα μήνα, αναλαμβάνει να υποβληθεί ειδική εκπαίδευση σύμφωνα με το εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

Εάν έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση ή εργασιακή εμπειρία μεγαλύτερη των 5 ετών συνεχώς, τότε η εκπαίδευση πραγματοποιείται εντός ενός έτους από την ημερομηνία εισαγωγής στη θέση. Στη συνέχεια, πραγματοποιείται προηγμένη εκπαίδευση όπως απαιτείται, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια.

Στο τέλος της πορείας, παραδοθείτε εξέταση, και εκδίδεται βεβαίωση ότι έχουν εξακριβωθεί οι γνώσεις του.

Βασικά Έγγραφα

Όλες οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την προστασία της εργασίας πραγματοποιούνται με βάση διοικητικά έγγραφα και έγγραφα. Η προετοιμασία της πρώτης ομάδας εγγράφων πραγματοποιείται στο στάδιο της σύστασης εταιρείας. Περιλαμβάνουν:

• παραγγελίες?
• περιγραφές εργασίας;
• διατάξεις που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας·
• Οδηγίες OT?
• Ενημερώσεις πυρασφάλειας·
• εντολές ηγεσίας.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες διοικητικές πράξεις σχετικά με τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των εργαζομένων δεν είναι χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων εξουσιοδοτημένων υπηρεσιών. Στο πλαίσιο εφαρμογής των διοικητικών πράξεων καταρχήν διορίζονται σε θέσεις τα ακόλουθα πρόσωπα:

• υπάλληλος υπεύθυνος για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας·
• υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για την ασφάλεια σε ορισμένους τομείς της εταιρείας·
• εκπρόσωποι του κράτους, στη σφαίρα αρμοδιοτήτων των οποίων είναι οι ηλεκτρικές εγκαταστάσεις της εταιρείας·
• άλλους ειδικούς, σύμφωνα με τις απαιτήσεις και τα πρότυπα των ενημερώσεων και των προτύπων του κλάδου.

Σχετικά με τεκμηρίωση λογιστικής ομάδας, στη συνέχεια περιλαμβάνει έγγραφα που αντικατοπτρίζουν εργασίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

Η γενική διαδικασία για τον διορισμό ειδικού σε μια θέση μοιάζει με τον εξής τρόπο:

1. Επιλογή κατάλληλου υποψηφίου.
2. Σχηματισμός παραγγελίας και ραντεβού.
3. Περαστικά εκπαιδευτικά γεγονότα.
4. Έναρξη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων.
5. Περιοδική επαγγελματική εξέλιξη.

Ο εργαζόμενος αναμένει να λάβει μπόνους στους βασικούς μισθούς. Επίσης να σύμβαση εργασίαςσυντάσσεται επικουρική σύμβαση διορισμού για νέα δουλειά. Όπως μπορείτε να δείτε, σε κάθε εταιρεία υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός εγγράφων που ρυθμίζουν την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια του προσωπικού.

Ποιος δημιουργεί

Η διαδικασία σύνταξης μιας παραγγελίας είναι ευθύνη οποιουδήποτε υπαλλήλου που έχει ορισμένο επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων και προσόντων. Είναι σημαντικό να έχει ο μεταγλωττιστής γενική και ιδιαίτερη ιδέα της εργασίας και αστικός νόμος , και κατείχε επίσης τις περιπλοκές της εργασίας γραφείου.

Συχνότερα, αυτή η υποχρέωση περιλαμβάνεται στα άμεσα εργατικά καθήκοντα ενός δικηγόρου, εάν υπάρχουν. Εάν δεν υπάρχει υπάλληλος, το λειτούργημα ανατίθεται στον εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού, τον γραμματέα. Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το ποιος συμμετείχε στην προετοιμασία του εγγράφου, πρέπει να διαβιβαστεί υπογραφή στο κεφάλιδιαφορετικά το έγγραφο δεν είναι νομικά δεσμευτικό.

Κανόνες σχεδιασμού

Λόγω απουσίας τυποποιημένου ενοποιημένου εντύπου, το έγγραφο συμπληρώνεται δωρεάν παραγγελία. Ωστόσο, δεν πρέπει να υπάρχει μεγάλη δυσκολία. Επιπλέον, ένα έτοιμο πρότυπο μπορεί επίσης να αναπτυχθεί εντός της επιχείρησης, αλλά θα πρέπει να εγκριθεί στη λογιστική πολιτική.

Είναι επιτακτική ανάγκη να περιέχει ένα τέτοιο έγγραφο υλικά:

• λεπτομερείς πληροφορίες για τον ίδιο τον οργανισμό·
• τον αριθμό της παραγγελίας και την ημερομηνία κατά την οποία συντάχθηκε·
• υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας (όνομα, θέση).
• πλήρης λίστα επιλογών που έχει.

Εάν είναι απαραίτητο, το άτομο που συντάσσει το έγγραφο μπορεί να συνδεθεί με άλλα παραρτήματα. Μπορείτε να συντάξετε ένα έγγραφο με το χέρι ή σε ηλεκτρονική μορφή χρησιμοποιώντας το επιστολόχαρτο της εταιρείας.

Φροντίστε να δώσετε το χαρτί για υπογραφή στον επικεφαλής και στα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτό.Δεν είναι απαραίτητο να γίνει πιστοποίηση με σφραγίδα, αφού από το 2016 ο νόμος εξαιρεί από αυτό. Η συλλογή γίνεται σε ένα μόνο αντίτυπο.

παραγγελία δείγματος

Γενική μορφήΥπεύθυνη παραγγελία:

1. Στην αρχή, το όνομα της εταιρείας υποδεικνύεται στο κέντρο και το όνομα του εγγράφου - "Παραγγελία", ο αριθμός του αναγράφεται στη γραμμή παρακάτω.
2. Σημειώνεται η εκκαθάριση εγγραφής της εταιρείας και η ημερομηνία σύστασης του χαρτιού.
3. Μεταβείτε στο κύριο μέρος. Υποδεικνύεται ποια βάση έχει αυτή η διαδικασία - μιλάμε για την εκπλήρωση των προϋποθέσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.
4. Το «σώμα» της παραγγελίας, που περιέχει τα στοιχεία - υπεύθυνα πρόσωπα, κατάλογο των καθηκόντων τους, όρους πληρωμής, υπαλλήλους αντικατάστασης.

Μετά από αυτό, το έγγραφο αποστέλλεται στον επικεφαλής για να το υπογράψει.

Είναι δυνατόν να γίνει χωρίς αυτό

Για όλους τους οργανισμούς, η παρουσία παραγγελίας είναι υποχρεωτικός. Εξαιρείται μόνο από τη σύνταξή του μεμονωμένους επιχειρηματίεςμε μικρό προσωπικό έως 10-15 άτομα και σε ορισμένες περιπτώσεις - εταιρείες έως 50 άτομα.

Σε άλλες περιπτώσεις η απουσία ή η παράλογη εφαρμογή συνεπάγεται διοικητική και ποινική ευθύνη. Εξ ου και το συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις είναι ελεύθερες να συντάξουν αυτό το έγγραφο με βάση το δικό τους πρότυπο που έχουν αναπτύξει, αλλά δεν μπορούν να το κάνουν χωρίς αυτό. Επιπλέον, μια λίστα με άλλα απαιτούμενα έγγραφα επισυνάπτεται σε αυτό το έγγραφο.

Τι συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί

Έτσι, διασφαλίζοντας ασφαλείς συνθήκες εργασίας - την άμεση υποχρέωση του εργοδότη προς κάθε εργαζόμενο. Ο διορισμός ενός υπεύθυνου ατόμου είναι ένα από τα βασικά μέτρα για την επίλυση αυτού του προβλήματος.

Η πρόσληψη νέου υπαλλήλου ή ο συνδυασμός των καθηκόντων ενός ειδικού ασφάλειας στην εργασία με την κύρια θέση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου καθορίζεται από ειδικό έγγραφο - εντολή για διορισμό ειδικού Ο.Τ. Πρέπει να συντάσσεται οπωσδήποτε και να επικυρώνεται με την υπογραφή του Γενικού Διευθυντή.

Οι κανόνες του νόμου που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να βελτιώσουν την προστασία της εργασίας στην εταιρεία. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία πρέπει να διορίσει ένα υπεύθυνο άτομο με όλες τις απαραίτητες γνώσεις ή να προσκαλέσει έναν ικανό ειδικό. Διαφορετικά, ενδέχεται να εφαρμοστούν μέτρα διοικητικής ευθύνης στην επιχείρηση.

Η προστασία της εργασίας είναι σημαντική προϋπόθεση για τη δραστηριότητα οποιουδήποτε οργανισμού. Περιλαμβάνει ένα σύνολο μέτρων που πρέπει να ληφθούν για να διασφαλιστεί η προστασία και η διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων της εταιρείας.

Επίσης, η προστασία της εργασίας απαιτεί την ανάπτυξη τοπικών κανονισμών. Το κυριότερο είναι οδηγίες για την προστασία της εργασίας,ένα σημαντικό έγγραφο που πρέπει να εξοικειωθεί κάθε υπάλληλος της επιχείρησης έναντι της υπογραφής του, ανεξάρτητα από τα προσόντα, την εκπαίδευση κ.λπ.

Οι απαιτήσεις ασφάλειας στην εργασία καθορίζονται από τους νομοθετικούς κανονισμούς της Ρωσίας. Περιλαμβάνουν:

• Ειδική αξιολόγηση της εργασίας και έλεγχος της κατάστασης των συνθηκών εργασίας σε έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας.
• Δημιουργία συστήματος διαχείρισης προστασίας της εργασίας.
• Οργάνωση του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με τους κανόνες.
• Παροχή στους εργαζομένους με προστατευτικό εξοπλισμό και εξειδικευμένο ρουχισμό που διαθέτουν πιστοποιητικά.
• Υποχρεωτική εκπαίδευση των εργαζομένων σε όλα τα στάδια της εργασίας, ειδικά σε σχέση με τη λειτουργία σύνθετου εξοπλισμού.
• Πρόληψη στην εργασία εργαζομένων που δεν έχουν λάβει οδηγίες, εκπαίδευση, δοκιμαστεί γνώσεις για την προστασία της εργασίας, καθώς και εσφαλμένη χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού.
• Ενημέρωση των εργαζομένων για υπάρχουσες συνθήκεςεργασίας, τον κίνδυνο για την υγεία τους κ.λπ.

Για να ελέγξετε αυτές τις διαδικασίες, να τις οργανώσετε, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν τα υπεύθυνα άτομα στην επιχείρηση, να αναπτυχθεί ένα σχέδιο για την υλοποίησή τους. Επιπλέον, η έκδοση εντολής είναι απαραίτητη για τη διευκόλυνση της διερευνητικής διαδικασίας όταν συμβαίνουν ατυχήματα στην εταιρεία. Επίσης αυτό το έγγραφοζητείται κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων της επιχείρησης από τις αρμόδιες αρχές.

Αξίζει να σημειωθεί ότι προς το παρόν, εάν υπάρχουν υπάλληλοι στον οργανισμό, ακόμη και που εκτελούν εργασίες γραφείου, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί (παλαιότερα μια τέτοια εκδήλωση ονομαζόταν πιστοποίηση χώρου εργασίας). Εάν δεν πραγματοποιηθεί, μπορούν να επιβληθούν σημαντικά πρόστιμα στον οργανισμό.

Πώς να επιλέξετε ένα υπεύθυνο άτομο;

Ο ειδικός σε θέματα ασφάλειας εργασίας πρέπει να έχει τις απαραίτητες γνώσεις για αυτό. Πριν διορίσετε ένα άτομο υπεύθυνο για την προστασία της εργασίας, είναι απαραίτητο να ελέγξετε ότι διαθέτει πιστοποιητικό εκπαίδευσης σε προγράμματα προστασίας της εργασίας στον οργανισμό, προφυλάξεις ασφαλείας.

Αυτό το έγγραφο ισχύει για πέντε χρόνια. Ως εκ τούτου, οι υποψήφιοι και τα ορισθέντα υπεύθυνα πρόσωπα θα πρέπει να λαμβάνουν περιοδικά δεδομένης εκπαίδευσηςσε ειδικά κέντρα. Η εκπαίδευση πληρώνεται, πρέπει να πραγματοποιείται με έξοδα της εταιρείας.
Όταν επιλέγετε αυτό το άτομο, πρέπει να λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας και τον όγκο της εργασίας. Από αυτή την άποψη, μια τέτοια θέση εργασίας μπορεί να προσφερθεί με μερική απασχόληση σε έναν ήδη εργαζόμενο ή να γίνει αποδεκτή για τη θέση του μηχανικού προστασίας της εργασίας, άτομο. Σε μεγάλες επιχειρήσεις, υπάρχουν ολόκληρα τμήματα αφιερωμένα σε αυτές τις λειτουργίες. Στις μικρές επιχειρήσεις, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αναλάβει αυτήν την ευθύνη.

Πώς να εγκρίνετε τον υπεύθυνο

Μόλις προσδιοριστεί ένας υποψήφιος, πρέπει να συμπληρωθεί και να εγκριθεί. Ανάλογα με την επιλογή που έχει επιλεγεί, συνάπτεται μια πρόσθετη συμφωνία μαζί του (εργασία μερικής απασχόλησης) ή συντάσσεται νέα σύμβαση εργασίας. Περαιτέρω, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή για τον διορισμό ενός ατόμου υπεύθυνου για την προστασία της εργασίας.

Έχοντας επιλέξει έναν μηχανικό προστασίας της εργασίας, είναι απαραίτητο να οριστούν υπεύθυνα άτομα για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις σε κάθε τοποθεσία, τα οποία θα οργανώσουν ενημερώσεις για την προστασία της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο μέρος του εργαζομένου. ηγέτες διαρθρωτικών τμημάτωνμπορεί να αναλάβει αυτή την ευθύνη ή να εκλέξει αρμόδιους υπαλλήλους. Όλοι αυτοί οι υπεύθυνοι καθορίζονται και στην εντολή διορισμού. Στη συνέχεια, τους δίνονται περιγραφές θέσεων εργασίας που περιγράφουν ακριβώς τι πρέπει να κάνουν.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία

Η παραγγελία αναπτύσσεται από το τμήμα προσωπικού και εγκρίνεται από τον επικεφαλής. Για αυτό, χρησιμοποιείται ένα δωρεάν έντυπο, το οποίο είναι επιθυμητό να συνταχθεί στο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Κατά κανόνα, μια τέτοια εντολή συντάσσεται στην αρχή του έτους και ισχύει για ολόκληρη την περίοδο.

Στο επάνω μέρος αναγράφεται ο τόπος και η ημερομηνία έκδοσης, ο τίτλος του εγγράφου. Στο προοίμιο της διαταγής, είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά στην ισχύουσα κανονιστική πράξη (για παράδειγμα, σε κώδικας εργασίας RF).

Το διοικητικό μέρος του εγγράφου πρέπει να αντικατοπτρίζει τη θέση, το πλήρες όνομα. εργαζόμενοι που θα είναι υπεύθυνοι για την προστασία της εργασίας γενικά για την επιχείρηση και σε επιμέρους τομείς. Αναφέρεται επίσης το πρόσωπο στο οποίο ανατίθενται τα καθήκοντα αυτά σε περίπτωση απουσίας των υπαλλήλων αυτών.

Στη σειρά, είναι απαραίτητο να κατανεμηθούν οι λειτουργίες προστασίας της εργασίας μεταξύ των διορισμένων εργαζομένων.

Εδώ είναι επίσης απαραίτητο να εξεταστεί η ανάγκη κατάρτισης σχεδίου δράσης για το έτος, καθώς και η ανάπτυξη και έγκριση άλλων τοπικών κανονισμών που απαιτούνται για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Σε αυτό το διοικητικό έγγραφο είναι απαραίτητη η έγκριση των προσώπων που θα παρακολουθούν την εφαρμογή του.

Η εντολή υπογράφεται από τον προϊστάμενο και καταχωρείται στο βιβλίο παραγγελιών, σύμφωνα με το οποίο του ανατίθεται αριθμός κατά σειρά. Αυτό το έγγραφο πρέπει να είναι εξοικειωμένο με την υπογραφή όλων των υπαλλήλων που αναφέρονται σε αυτό.

Αποχρώσεις

Σε μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς και σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας, η παραγγελία μπορεί να περιέχει ενότητες που σχετίζονται με τη διασφάλιση της προστασίας της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του κλάδου των εταιρειών.

Σημεία διαταγής για την ανάπτυξη και κατάρτιση σχεδίου δράσης για την προστασία της εργασίας κανονιστικά έγγραφαοι οργανισμοί μπορούν να συμπληρώνονται από τις ημερομηνίες υποβολής, έγκρισης και έγκρισής τους. Συνιστάται ο επικεφαλής ή το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την παρακολούθηση της εκτέλεσης της παραγγελίας να τηρεί μητρώο που να αντικατοπτρίζει τα στάδια της εκτέλεσης της παραγγελίας.

Διάταγμα για τον ορισμό δείγματος υπεύθυνου για την προστασία της εργασίας

• οι εργαζόμενοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών·
• εξυπηρετούν άμεσα ή χρησιμοποιούν νομισματικές, εμπορευματικές αξίες ή άλλη περιουσία·
• Οι κατάλογοι των θέσεων εργασίας και οι κατηγορίες τέτοιων εργαζομένων προβλέπονται από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 31ης Δεκεμβρίου 2002 με αρ. 85.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η σύναψη τέτοιων συμβάσεων είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ταυτόχρονα, είναι γενικά αδύνατη η πλήρης ανάκτηση αποζημιώσεων από εργαζόμενους που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, αλλά με τους οποίους δεν έχουν συναφθεί συμφωνίες ευθύνης.

Μια παραγγελία για ένα υλικό υπεύθυνο άτομο, δείγμα του οποίου μπορεί να αναπτύξει ο ίδιος ο οργανισμός, δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο. Ωστόσο, συχνά προηγείται της άμεσης σύναψης συμφωνιών ευθύνης. Η εντολή για το διορισμό ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου (θα δώσουμε ένα δείγμα παρακάτω) συνήθως περιέχει έναν κατάλογο θέσεων και ακόμη και συγκεκριμένα πλήρη ονόματα. των εργαζομένων με τους οποίους πρόκειται να συναφθούν τέτοιες συμβάσεις, δικαιολογείται η ανάγκη σύναψης συμβάσεων με πλήρη ευθύνη, αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία θα ανατεθεί η πλήρης ευθύνη στους εργαζομένους. Η παραγγελία διαβιβάζεται για εξοικείωση σε οικονομικά υπεύθυνους για τους οποίους ισχύει. Για παραγγελία αλλαγής του οικονομικά υπεύθυνου μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανάλογο δείγμα.

Εντολή επιβολής ευθύνης: δείγμα

Δίνουμε δείγμα του 2017 για την εντολή περί ευθύνης του εργαζομένου.

Πλήρης δήλωση ευθύνης:

Εάν η εταιρεία δεν έχει μια ή άλλη σημαντική θέση, αυτά τα καθήκοντα θα πρέπει να ανατεθούν σε έναν από τους υπαλλήλους. Θα σας πούμε πώς να προετοιμάσετε μια εντολή για τον διορισμό υπεύθυνων προσώπων, ώστε να μην προκαλεί αξιώσεις από το GIT.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Διορισμός υπευθύνου: δείγμα παραγγελίας

Στη διαδικασία ανάπτυξης του οργανισμού, μπορεί να έχει νέα καθήκοντα και ανάγκες που δεν ικανοποιούνται από το προσωπικό που διαθέτει η εταιρεία. Ωστόσο, δεν είναι πάντα απαραίτητο να προσλάβετε έναν νέο υπάλληλο σε μια τέτοια κατάσταση: είναι πολύ πιθανό ένας από τους υπάρχοντες εργαζόμενους να αντιμετωπίσει με επιτυχία τα προβλήματα που έχουν προκύψει. Έτσι, εάν το κράτος δεν διαθέτει κατάλληλη υπηρεσία ή ειδικό για την προστασία της εργασίας, τότε υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ιδίως εάν ο αριθμός των εργαζομένων δεν υπερβαίνει τα 50 άτομα, ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει τα κατάλληλα καθήκοντα σε άλλον υπάλληλο του οργανισμού (μέρος τρία του άρθρου 217 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό είναι δυνατό με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Οι απαιτήσεις για την απαραίτητη επάρκεια (εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, κατάρτιση) του υπεύθυνου πρέπει να καθορίζονται από τον ίδιο τον εργοδότη.

Σημείωση! Οι απαραίτητες αρμοδιότητες μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ πολλών υπαλλήλων, για παράδειγμα, επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού.

Η διαδικασία για τον ορισμό υπεύθυνου ατόμου σας επιτρέπει να κλείσετε τις ανάγκες στελέχωσης του οργανισμού χωρίς να δημιουργήσετε πρόσθετη θέση. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, θα βοηθήσει όχι μόνο στην επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων της εταιρείας, αλλά και στην αποφυγή προβλημάτων κατά την επιθεώρηση από ειδικούς. κρατική επιθεώρηση εργασίας- για παράδειγμα, αν μιλάμε για τη θέση του αρμόδιου για την προστασία της εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι επιθεωρητές θα είναι ικανοποιημένοι με την παρουσία στην οργάνωση μιας εντολής για τον διορισμό ενός υπεύθυνου προσώπου, του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τη διασφάλιση του απαιτούμενου επιπέδου ασφάλειας εργασίας στην επιχείρηση. Έχοντας αποφασίσει για έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Υποχρεώσεις του εργοδότη κατά τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου

Δεδομένου ότι υπάρχει αύξηση του φόρτου εργασίας του εργαζόμενου, το θέμα των πρόσθετων πληρωμή. Ανάλογα με τον αριθμό των νέων καθηκόντων του υπαλλήλου, μπορούν να αντικατοπτρίζονται στην παραγγελία, να τροποποιήσουν την περιγραφή εργασίας ή να συνάψουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας(Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 No. 4412-6).

Καθορίζοντας τις ευθύνες του ατόμου που είναι υπεύθυνος για ένα συγκεκριμένο τμήμα εργασίας, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τους ίδιους κανονισμούς όπως όταν αναπτύσσετε μια περιγραφή εργασίας για έναν ειδικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Μέσα θα φέρουμε συγκεκριμένο παράδειγμαορισμούς λίστας επίσημα καθήκοντακατά τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου.

Κατά κανόνα, ο διορισμός ενός υπεύθυνου ατόμου συνεπάγεται την ανάγκη για έναν τέτοιο υπάλληλο να αποκτήσει πρόσθετες δεξιότητες και γνώσεις στον τομέα των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Από αυτή την άποψη, συνιστάται να στείλετε τον επιλεγμένο υπάλληλο σε ειδική εκπαίδευση, η οποία θα του επιτρέψει να ενημερωθεί γρήγορα και να κατανοήσει αποτελεσματικά ένα νέο πεδίο δραστηριότητας γι 'αυτόν (Διαδικασία που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 αριθ. 1/29). Μετά τη μελέτη, είναι απαραίτητο να οργανωθεί μια διαδικασία για τη δοκιμή της αποκτηθείσας γνώσης, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της οποίας, σε περίπτωση επιτυχούς πιστοποίησης, αυτός ο υπάλληλος θα είναι σε θέση να εκτελεί τα καθήκοντα ενός ατόμου που είναι υπεύθυνος για το μπλοκ των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί μαζί με την κύρια δουλειά.

Λειτουργίες του υπεύθυνου προσώπου

Διαταγή διορισμού υπεύθυνου εκδίδεται εάν ο εργοδότης χρειαστεί να αναθέσει πρόσθετες λειτουργίες στον εργαζόμενο, τις οποίες θα εκτελεί παράλληλα με την κύρια εργασία του. Παράλληλα, μιας και μιλάμε για ανάθεση πρόσθετων ευθυνών σε αυτόν, το εύρος τους συνήθως περιορίζεται σε μερικές συγκεκριμένες εργασίες που του επιτρέπουν να ανταπεξέλθει αποτελεσματικά στην κύρια δουλειά του. Τέτοια καθήκοντα μπορεί να περιλαμβάνουν βιβλία εργασίας, θέμα μισθοί, έλεγχος παροχής προστασία της εργασίαςστην επιχείρηση και άλλες παρόμοιες λειτουργίες.

Ένα παράδειγμα εντολής για το διορισμό ενός υπεύθυνου προσώπου θα απαιτείται για τον διορισμό οποιουδήποτε υπαλλήλου να ενεργεί ως ταμίας για κατάσταση μισθοδοσίαςσε οργανισμούς που δεν διαθέτουν ταμείο στο προσωπικό ή σε υποδιαιρέσεις οργανισμού που βρίσκονται σε εδαφική απόσταση από την έδρα (εργαστήρια, αποθήκες).

Διαταγή για τον ορισμό υπεύθυνου προσώπου

Οι εργαζόμενοι που είναι υπεύθυνοι για την επίλυση ορισμένων ζητημάτων στην εταιρεία, για παράδειγμα, προστασία της εργασίας ή πυρασφάλεια, διορίζονται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού (μέρος 3 του άρθρου 217 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 12 του Πρότυπα πυρασφάλειας, εγκεκριμένα με εντολή του ρωσικού Υπουργείου Έκτακτης Ανάγκης της 12ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 645). Κατά κανόνα, πρόκειται για εργαζόμενους που φέρουν παρόμοιες ευθύνες ανά είδος δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, η παραγγελία συνήθως υποδεικνύει τη θέση του υπεύθυνου υπαλλήλου.

Επανέκδοση εντολής κατά τη μετάταξη υπευθύνου σε άλλη θέση

Μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση σε μια εταιρεία ότι ένας υπάλληλος που, με ειδική εντολή, ορίστηκε υπεύθυνος για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, μετατέθηκε σε άλλη θέση. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να επηρεάσει τον υπεύθυνο προστασία της εργασίας, πυρασφάλεια και ούτω καθεξής. Σε μια τέτοια κατάσταση, για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις και διαφωνίες, έμπειροι αξιωματικοί του προσωπικού συνιστούν την επανέκδοση αυτής της εντολής. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό μπορεί να παραλειφθεί: υποδεικνύεται σαφώς όταν δεν είναι απαραίτητο να εκδοθεί εκ νέου εντολή για τον διορισμό υπεύθυνου προσώπου.

Η συχνότητα επανέκδοσης εντολής για την επιχείρηση για το διορισμό υπεύθυνων προσώπων

Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει την ετήσια επανέκδοση εντολής για την επιχείρηση για το διορισμό υπευθύνων. Ο υπεύθυνος εκτελεί αυτά τα καθήκοντα έως ότου ακυρωθεί η αντίστοιχη παραγγελία ή λήξει η εργασιακή σχέση (άρθρα 8, 57, 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, δεν υπάρχει ανάγκη να επανεκδίδεται ετησίως μια εντολή για το διορισμό ενός ατόμου υπεύθυνου για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασιακής λειτουργίας.

Μεταβίβαση εξουσίας υπευθύνου σε άλλον υπάλληλο

Τα καθήκοντα του άρρωστου εκτελεστή ανατίθενται σε άλλον υπάλληλο με εντολή. Συνιστούμε στις Οδηγίες για τις εργασίες γραφείου του οργανισμού ή σε άλλη τοπική κανονιστική πράξη, να προβλέπεται η διαδικασία μεταφοράς εντολών σε άλλους εκτελεστές εάν ο κύριος εκτελεστής απουσιάζει - επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια.