Ένα ρεπό για λίγες ώρες είναι ένα δείγμα. Βίντεο: Αποχρώσεις και κανονισμοί

Δουλεύοντας σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας 5 ημερών, 40 ωρών, είναι σωματικά αδύνατο να χειριστείτε όλα τα προσωπικά θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία. Γεγονός είναι ότι τα περισσότερα επίσημα ιδρύματα έχουν ακριβώς το ίδιο πρόγραμμα: μια επίσκεψη σε μια συνάντηση γονέων, ένα ιατρείο ή την ίδια τροχαία δεν μπορεί να προγραμματιστεί εκ νέου για τα Σαββατοκύριακα. Η ανάγκη να φύγω ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣστη μέση της εργάσιμης ημέρας μπορεί να συμβεί σε οποιοδήποτε άτομο σε σχεδόν κάθε οργανισμό - αυτό είναι αρκετά συνηθισμένο κατάσταση ζωής. Όχι όμως για ηγεσία. Ο επικεφαλής επισκέπτεται καθημερινά ορισμένοι υπάλληλοι, στη θέση του καθενός από τους οποίους πρέπει να «μπει και να αφήσει».

Σε αυτό το πλαίσιο, οι μάνατζερ αναπτύσσονται ολόκληρη στρατηγική: πώς να αναγνωρίσετε ψεύτες και ψεύτες, πώς να αρνηθείτε αυτούς που ζητούν σκληρά, ακόμη και πώς να κάνετε έναν υπάλληλο να δουλέψει δύο φορές για αυτό που παρέχεται ελεύθερος χρόνος. Όπως, λύνετε προσωπικά ζητήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας - κάντε τη δουλειά στον προσωπικό σας χρόνο. Το Careerist.ru προσπάθησε να απαντήσει στην ερώτηση πώς να ζητήσετε καλύτερα από το αφεντικό άδεια για να μην κερδίσετε πειθαρχικά μέτραΚαι τελικά να απολυθεί;

Το κυριότερο είναι η ευθύνη

Τι γίνεται όμως αν το αποτέλεσμα της δουλειάς σας δεν προσποιείται ότι είναι άψογο, οι προθεσμίες καθυστερούν τακτικά για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά πρέπει να φύγετε; Εδώ είναι αδύνατο να γίνει χωρίς παραχωρήσεις και διαπραγματεύσεις με το αφεντικό.Πείσε τον ότι θα αργήσεις αρκετές μέρες το βράδυ, πήγαινε στη δουλειά το Σάββατο και ακόμα κι αν το έχεις πραγματικά ανάγκη, δώρισε μέρος των διακοπών σου. Η επιπλέον εργασία για το σπίτι μπορεί να είναι μια καλή εναλλακτική. Όπως, πρέπει να ελέγχετε την εργασία της ομάδας επισκευής ή να κάθεστε με ένα άρρωστο παιδί, αλλά κατανοώντας όλη την ευθύνη, υπόσχεστε ότι θα πάρετε όλη την απαραίτητη εργασία στο σπίτι. Πρέπει να καταλάβετε ότι το αφεντικό δεν δίνει απλώς την άδεια να μην πάει στη δουλειά - είναι επίσης υπεύθυνος για μια τέτοια άδεια. Επομένως, για να πάρεις ανώδυνα ρεπό, εκτός από αιτήματα, προσφέρετέ του μια λογική λύση στο τρέχον πρόβλημα, που θα δώσει αποτελέσματα τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη σας.

Όντας ένας πραγματικά υπεύθυνος υπάλληλος και δείχνοντας ξεκάθαρα την ευθύνη σου στον εργοδότη, σίγουρα δεν θα κερδίσεις την εικόνα του νωθρού. Όσο περισσότερο χαμένο χρόνο εργασίας καταφέρετε να αποζημιώσετε, τόσο λιγότερα παράπονα θα έχουν οι ανώτεροί σας, ακόμα κι αν η απουσία σας είναι μεγάλη.

Μην αντιμετωπίζετε το γεγονός

Ακόμα κι αν είστε πολύτιμο άτομο για την εταιρεία και δεν έχετε πάρει ποτέ άδεια για να επιλύσετε προσωπικά ζητήματα, δεν πρέπει να βάζετε τον εργοδότη μπροστά σε ένα γεγονός - λένε, «πρέπει να φύγω». Άλλωστε είναι προφανές ότιγια την ανάγκη αποχώρησης, είτε πρόκειται για 2 ώρες είτε για 2 ημέρες, πρέπει να ενημερώσετε το αφεντικό εκ των προτέρων. Εάν μια τέτοια ανάγκη προκύπτει συνεχώς, αξίζει να προετοιμαστείτε για μια πιο εμπεριστατωμένη και σοβαρή συζήτηση. Πιθανότατα έχει νόημα να συζητήσετε τη δυνατότητα εργασίας σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα - σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υποσχεθείτε στο αφεντικό σας όχι μόνο να διατηρήσετε, αλλά και να αυξήσετε την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι αυτό είναι δυνατό - η πρακτική της χρήσης ενός ευέλικτου προγράμματος είναι πολύ συνηθισμένη ακόμη και στη Ρωσία και σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι γραφείου είναι σίγουροι ότι η αποτελεσματικότητά τους θα αυξηθεί μόνο με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα.

Καθησυχάστε τον εργοδότη ότι ακόμα κι αν δεν είστε παρών ώρα εργασίαςστο γραφείο, οι εργασίες θα γίνονται ακόμα στην ώρα τους και με υψηλή ποιότητα. Μπορεί να είναι ένα καλό επιχείρημα υπάρχον παράδειγμααποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κατά την εργασία εκτός του επιχειρηματικού κέντρου. Ίσως το αφεντικό σας να σκεφτεί καν τη μεταφορά εργαζομένων σε απομακρυσμένη εργασία;

Επισημάνετε στον προϊστάμενό σας ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό για εσάς να τον βοηθήσετε να λύσει προσωπικά ζητήματα και αν ένας από τους τύπους αυτής της βοήθειας είναι ένα κυμαινόμενο, ευέλικτο πρόγραμμα, θα του είστε ακόμη πιο ευγνώμονες. Φυσικά, το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται από την εταιρική κουλτούρα στην εταιρεία, αλλά τα περισσότερα θέματα, συμπεριλαμβανομένων των όρων του χρονοδιαγράμματος, συζητούνται μεμονωμένα. Επομένως, εάν βρείτε επιχειρήματα που θα αποδείξουν την αποτελεσματικότητά σας ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας, θα είναι πολύ πιο εύκολο να συμφωνήσετε σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα.

Αν πρόκειται για μια μεμονωμένη περίπτωση,θα πρέπει να συντονίζεται όχι μόνο με ανωτέρους, αλλά και με συναδέλφους, ειδικά εάν η εταιρεία εφαρμόζει την εναλλαξιμότητα των εργαζομένων. Για να μην γίνει η ρεπό σας δυσάρεστη έκπληξη για αυτούς, προειδοποιήστε τους και, αν είναι δυνατόν, κάντε τουλάχιστον μέρος της δουλειάς που πρέπει να γίνει εκ των προτέρων.

Αν το αφεντικό είναι κατά

Αλλά όλα τα παραπάνω λειτουργούν μόνο σε «κανονικές» εταιρείες, όπου οικοδομούνται κανονικές εταιρικές σχέσεις και το αφεντικό δεν εκτελεί τα καθήκοντα του «πληβείου επόπτη». Όπως γνωρίζουμε, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά. Σε τέτοιες εταιρείες, κατά κανόνα, επιβάλλονται πρόστιμο για καθυστέρηση και τιμωρία επειδή μιλάνε στο τηλέφωνο - δεν μπορεί να τεθεί θέμα άδειας ακόμη και για καλό λόγο. Παρεμπιπτόντως, ακόμη και σε υποδειγματικές εταιρείες, οι αρχές δεν έχουν πάντα την τάση να πιστεύουν τους υπαλλήλους τους όσον αφορά την εγκυρότητα των λόγων για τους οποίους θέλουν να πάρουν άδεια. Σύμφωνα με ασφαλιστές της AXA PPP Healthcare, οι οποίοι διεξήγαγαν και δημοσίευσαν μελέτη στο The Independent, τουλάχιστον οι μισοί από τους διευθυντές που πήραν συνέντευξη απαιτούν όσοι ζητούν άδεια να εμφανίζονται αδιαμφισβήτητα στο γραφείο, ακόμη και αν υπάρχει καλός λόγος.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν είναι επίσης γκάφα - σύμφωνα με την ασφαλιστική εταιρεία, 2 στους 3 υπαλλήλους που θέλουν να πάρουν άδεια είναι έτοιμοι να πουν ψέματα στη διοίκηση, καθώς είναι σίγουροι ότι ο πραγματικός λόγος δεν θα γίνει επιχείρημα για το αφεντικό. Το αποτέλεσμα είναι ένας φαύλος κύκλος - ο υπάλληλος δεν λέει την αλήθεια, γιατί είναι σίγουρος ότι δεν θα τον αφήσουν να φύγει και το αφεντικό δεν τον αφήνει να φύγει, επειδή είναι σίγουρος ότι του λένε ψέματα. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα συνιστούσαμε τη χρήση νόμιμων μεθόδων.

Από πλευράς εργατικού δικαίου,πλέον ασφαλή τρόπονομικά το να μην έρθεις στη δουλειά είναι να δώσεις αίμα.Υπενθυμίζουμε ότι η αιμοδοσία είναι ο πιο ανθρώπινος τρόπος για να έχετε νόμιμα δύο ρεπό και αμειβόμενες ημέρες στη δουλειά: την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη μέρα. Σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές δεν μπορούν να έχουν τίποτα εναντίον του - ο νόμος ορίζει να δίνεται στους δωρητές μια ημέρα άδειας και οι εργοδότες υποχρεούνται να συμμορφώνονται αδιαμφισβήτητα με αυτήν την απαίτηση.

Η δεύτερη επιλογή είναι με δικά σας έξοδα. Σύμφωνα με το άρθ. 128 TK,τέτοιου είδους άδεια άνευ αποδοχών ή πολλές ημέρες άδειας μπορεί να χορηγηθεί στους εργαζομένους για οικογενειακούς ή άλλους λόγους . Παρεμπιπτόντως, σε γενικές περιπτώσεις, αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Η υποχρέωση παροχής ρεπό «με δικά του έξοδα» προκύπτει μόνο όταν ένας εργαζόμενος είναι συμμέτοχος στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, εργαζόμενος με αναπηρία, γεννιέται παιδί του ή πεθάνει συγγενής του. Σε άλλες περιπτώσεις, το δικαίωμα σε μια ημέρα «με δικά του έξοδα» αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης του.

Η τρίτη επιλογή είναι να πάρετε αναρρωτική άδεια. Είναι αλήθεια ότι εργάζεται μόνο όταν ο υπάλληλος είναι πραγματικά άρρωστος ή το παιδί του είναι άρρωστο. Στην τελευταία περίπτωση, εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει ακόμη το 7ο έτος της ηλικίας του, παρέχεται στον γονέα του αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ασθένειας. Εάν το παιδί είναι ηλικίας 7-15 ετών, ο γονέας του έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια σε περιπτώσεις που νοσηλεύεται στα εξωτερικά ιατρεία ή είναι απαραίτητη η κοινή παραμονή τους σε ιατρικό ίδρυμα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει να επιστρέψετε στην εργασία σας και πολύ περισσότερο να απειλήσει με την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων. Παρεμπιπτόντως, δεν συνιστούμε την «αγορά» αναρρωτικής άδειας - αυτό δεν είναι μόνο παράνομο, αλλά και ποινικά τιμωρούμενο.

Δεν υπάρχουν άλλοι «νόμιμοι» τρόποι για να πάρεις άδεια από τη δουλειά. Σε κάθε περίπτωση όμως, συνιστούμε τέτοια ζητήματα να επιλύονται φιλικά. Να θυμάστε ότι η χρήση ακόμη και μιας νόμιμης μεθόδου δεν εγγυάται επαρκή ανταπόκριση από τις αρχές. Να γιατίκαλύτερα να είσαι πολύτιμος υπάλληλος - οι αρχές τους συναντούν πάντα στα μισά του δρόμου.

Η ανάγκη αποχώρησης από την εργασία μπορεί να προκύψει ανεξάρτητα από το πόσο υπεύθυνο είναι ένα άτομο απέναντι του επίσημα καθήκοντα. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, ορισμένοι από αυτούς αναγνωρίζονται ως σοβαροί και σεβαστοί ακόμη και σε επίπεδο νομοθεσίας, αλλά τις περισσότερες φορές το θέμα της απελευθέρωσης των εργαζομένων από την εργασία αποφασίζεται από τους άμεσους προϊσταμένους τους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να εμποδίσει την παροχή άδειας στους εργαζόμενους στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν είναι απαραίτητο, επικοινωνήστε με ιατρικά ιδρύματα για να λάβετε εξειδικευμένη βοήθεια (συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης ασθένειας μικρό παιδίυπάλληλος);
• σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου·
• όταν ένας υπάλληλος καλείται να συμμετάσχει σε δικαστική συνεδρίαση ή να διεξαγάγει ανακριτικά μέτρα·
• όταν ένας υπάλληλος καλείται στο δικαστήριο με τη μορφή ενόρκου.

Όλοι αυτοί οι λόγοι πρέπει να υποστηρίζονται από σχετικά έγγραφα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα έγγραφα στον εργοδότη ως συνημμένο στην αίτηση για άδεια.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ορισμένους άλλους λόγους για την παροχή στους εργαζομένους πρόσθετης περιόδου ανάπαυσης. Σύμφωνα με τα άρθρα 152 και 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενος που εργαζόταν υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα ή διακοπές, μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για αποζημίωση με τη μορφή χρημάτων ή επιπλέον άδεια.

Εάν ο λόγος για τον οποίο ένα άτομο πρέπει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του δεν περιλαμβάνεται στην παραπάνω λίστα, θα πρέπει να συντάξει μια δήλωση κινήτρων ζητώντας να απολυθεί από την εργασία του.

Οι διευθυντές συναντώνται συχνά στα μισά του δρόμου, εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται να επισκεφθεί κρατικές υπηρεσίες (για να εγγράψει περιουσία, να υποβάλει αίτηση για εγγραφή ή διαζύγιο κ.λπ.). Επίσης, συνήθως δεν υπάρχουν προβλήματα αν χρειαστεί να επισκεφθείτε συναντήσεις γονέωνκαι την εκτέλεση άλλων απαραίτητων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τη φροντίδα των μικρών παιδιών.

Λίγες ώρες ή μια ολόκληρη μέρα

Κατά κανόνα, μια αίτηση για ρεπό για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα συντάσσεται παρουσία επεξεργασίας, εάν δεν αποζημιώθηκε στον εργαζόμενο σε χρηματικούς όρους. Εάν ένας υπάλληλος επέλεξε ρεπό αντί για χρήματα, πρέπει να γράψει κατάλληλη αίτηση. Υποδεικνύει την ημερομηνία και την ώρα της ρεπό.

Η αίτηση εξετάζεται από τον επικεφαλής, μετά την οποία εκδίδεται εντολή για παροχή επιπλέον ημέρας άδειας. Η παραγγελία συντάσσεται από την υπηρεσία προσωπικού με τον τρόπο που ορίζει ο οργανισμός.

Το θέμα της χορήγησης αδείας μερικής απασχόλησης συνήθως αποφασίζεται με τη μορφή προφορικής συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του επικεφαλής του οργανισμού, ειδικά όταν πρόκειται για μικρές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος εργάζεται αργότερα για τον χαμένο χρόνο, για παράδειγμα, εάν υπάρχει ανάγκη για υπερωριακή εργασία.

Εάν το ζήτημα δεν μπορεί να επιλυθεί προφορικά, ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση στην οποία υποδεικνύει τον χρόνο επίλυσης προσωπικών ζητημάτων.

Η αίτηση εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και επισυνάπτεται στο φύλλο χρόνου (ο μισθός σε αυτήν την περίπτωση υπολογίζεται με βάση τις ώρες που εργάστηκε στην πραγματικότητα από τον εργαζόμενο).

Το ίδιο ισχύει για περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος χρειάζεται να πάρει άδεια από την εργασία για λίγες μόνο ώρες.

Πώς να γράψετε σωστά μια εφαρμογή

Κατά κανόνα, η άδεια παρέχεται στους εργαζόμενους σε βάρος των αμειβόμενων άδεια εργασίαςή με δικά τους έξοδα. Η αίτηση συντάσσεται από τον υπάλληλο σε τυποποιημένο φύλλο Α4 (αν δεν είναι προφορικό αίτημα). Η αίτηση εγκρίνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού της.

Το έντυπο αίτησης είναι το ίδιο για όλες τις περιπτώσεις:

• για άδεια για επεξεργασία?
• για άδεια λόγω αδειών μετ' αποδοχών·
• να πάρει άδεια χωρίς αμοιβή.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, μόνο η ουσία της δήλωσης και η διατύπωσή της διαφέρουν. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, ο παραλήπτης (το πλήρες όνομα και η θέση του) αναφέρεται στην επάνω δεξιά γωνία, τα στοιχεία του αιτούντος αναφέρονται παρακάτω. Κάτω στο κέντρο του φύλλου αναγράφεται η ίδια η λέξη «Δήλωση». Περαιτέρω, στο κύριο μέρος του εγγράφου, συντάσσεται κείμενο για την παροχή ελεύθερου χρόνου, ενώ είναι επιθυμητό να αναφέρεται σε αυτό το κείμενο ο λόγος για την ανάγκη παροχής ελεύθερου χρόνου. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος ζητά άδεια.

Καλό θα είναι να υποβάλετε εκ των προτέρων την ίδια την αίτηση, ώστε να εκδοθεί ανάλογα η ημέρα της άδειας. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι μια σωστά συνταγμένη αίτηση μπορεί να βοηθήσει έναν εργαζόμενο να αποφύγει προβλήματα και ευθύνη για την έξοδο από τον χώρο εργασίας. Η απουσία από την εργασία βάσει της εργατικής νομοθεσίας μπορεί να τιμωρηθεί τόσο με απλή παρατήρηση όσο και με απόλυση.

Άδεια λόγω διακοπών και με δικά σας έξοδα

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει υπερωρίες, αν χρειαστεί, μπορεί να κάνει αίτηση για άδεια λόγω άδειας μετ' αποδοχών. Η άδεια σε αυτή την κατάσταση ονομάζεται πιο σωστά έκτακτες διακοπές μετ' αποδοχών, οι οποίες καταρτίζονται σε συμφωνία με τη διοίκηση. Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί είτε να χορηγήσει έκτακτη άδεια στον εργαζόμενο είτε να την απαγορεύσει.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε βραχυπρόθεσμη άδεια άνευ αποδοχών, η οποία λαμβάνεται με δικά του έξοδα.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πλήρως άδεια μετ' αποδοχών: ο χρόνος άνευ αποδοχών από αυτήν δεν θα παρακρατηθεί.

Η άδεια με προσωπική δαπάνη δεν μπορεί να απαγορευτεί από τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος παίρνει άδεια από την εργασία σε ορισμένες περιπτώσεις.

Συγκεκριμένα, αυτό μπορεί να είναι:

• εγγραφή γάμου ·
• τη γέννηση ενός παιδιού από υπάλληλο ·
• αποχώρηση από τη ζωή κοντινός συγγενής.

Επιπλέον, οι ανάπηροι, οι συνταξιούχοι, οι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού και οι υπάλληλοι επιβολής του νόμου έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άνευ αποδοχών ανάπαυση.

Μερικές φορές, λόγω κάποιων συνθηκών ζωής, ένας εργαζόμενος χρειάζεται εγκαταλείπουν προσωρινά τον χώρο εργασίας ορισμένες ημέρες. Στη συνέχεια δίνεται στο αφεντικό μια αίτηση για άδεια, η οποία αναφέρει τους λόγους της απουσίας.

Λίστα καλούς λόγουςπου περιέχονται σε Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τις περισσότερες φορές, ο επικεφαλής του οργανισμού αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα δώσει άδεια ή όχι.

Διακοπές είναι χαλάρωση, το οποίο δίνεται σε εργαζόμενο για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

Τις περισσότερες φορές, οι διευθυντές είναι επικριτικοί για τις κάρτες εργαζομένων. Αλλά μερικές φορές τα πράγματα δεν πάνε πολύ καλά, και ο εργαζόμενος πρέπει να αφήσει την εργασία του για λίγο.

Είναι πιο δύσκολο από όλα για εκείνους τους ανθρώπους που ζητούν συχνά άδεια, επινοώντας συνεχείς δικαιολογίες. Αυτό αρχίζει να ενοχλεί το αφεντικό. Είναι φυσιολογικό να παίρνεις άδεια από τη δουλειά. όχι περισσότερες από 3 φορές το μήνα.

Είναι καλύτερο να ενημερώσετε το αφεντικό για το αίτημά σας εκ των προτέρων, μια εβδομάδα νωρίτερα ή, για παράδειγμα, το βράδυ. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο διευθυντής να έχει χρόνο να διευθετήσει όλα τα εργασιακά ζητήματα και να εμπιστευτεί την εργασία σε άλλα άτομα.

Προσπαθήστε να εξηγήσετε τον λόγο συγκεκριμένα, αλλά χωρίς περιττές λεπτομέρειες. Αξίζει να αφήσετε τον αριθμό τηλεφώνου ή τη διεύθυνση email σας για επικοινωνία σε περίπτωση κρίσιμων καταστάσεων στη δουλειά.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι όλες οι μέθοδοι λειτουργούν εάν αυτό συμβαίνει σπάνια. Είναι καλύτερα να παρέχετε μια συναρπαστική ιστορία που έχει συμβεί σε πολλούς, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού.

Μπορείτε να πάρετε μια μέρα άδεια με δικά σας έξοδα. Τότε οι χαμένες ημέρες δεν θα πληρωθούν. Δεν απαιτεί λόγους για προσωρινή άδεια από την εργασία. Παρεχόμενα έγγραφα μόνο για ημέρες πληρωμής. Ανάγκη παροχής ΕΠΟΜΕΝΟ:

1. Αναρρωτική άδεια.
2. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη δωρεά.
3. Κλήση στο δικαστήριο ή στο στρατιωτικό γραφείο μητρώου και στράτευσης.
4. Πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο, που να αποδεικνύει την εγγραφή γάμου την ημέρα της αργίας.

Οι υπερωρίες μπορούν να αποζημιωθούν από τον εργοδότη.

Ιατρικές ενδείξεις

Οι ιατρικοί λόγοι για την έξοδο από τον χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

1. Η ανάγκη επίσκεψης σε γιατρόσε περίπτωση ασθένειας υπαλλήλου ή του ανηλίκου τέκνου του. Επίσης, ένα κορίτσι μπορεί να φύγει λόγω εξέτασης σε προγεννητική κλινική (για παράδειγμα, σε περίπτωση εγκυμοσύνης) ή να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση δική του θέληση. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει ιατρικό πιστοποιητικόως επιβεβαίωση μιας επιπλέον ημέρας άδειας.
2. Δωρεά.Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο λόγος είναι η βάση για ένα διήμερο αμειβόμενο πάσο. Είναι απαραίτητο να προσκομίσετε έγγραφο από γιατρό που να επιβεβαιώνει την αιμοδοσία στο τμήμα του νοσοκομείου.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ειδοποίησε εκ των προτέρων τον οργανισμό για τη δωρεά σε μια συγκεκριμένη ημέρα και την επόμενη μέρα άρχισε να εκτελεί καθήκοντα εργασίας που πραγματοποιούνται σε δύσκολες συνθήκες - αυτό είναι παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον οργανισμό.

Εάν ένα άτομο γίνει δότης πολλές φορές το χρόνο, τότε μπορεί να πάρει άδεια όλες τις ημέρες της αιμοδοσίας.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου η διοίκηση του οργανισμού δεν απαλλάσσει έναν υπάλληλο από την εργασία που έπαιρνε τακτικά άδεια για αυτόν τον λόγο, αλλά μόνο σε περιπτώσεις όπου χρειάζεται αίμα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή παρουσία μιας σπάνιας ομάδας.

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να παρασχεθεί υπάλληλος, κατόπιν αιτήματός του άδεια άνευ αποδοχών, εάν συντρέχουν σοβαροί λόγοι. Κώδικας Εργασίας RF περίοδος τέτοιας άδειας δεν ορίζεται. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές για οποιαδήποτε περίοδο, ακόμη και για μερικές ημέρες.

Δεν είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει άδεια, αλλά είναι μόνο δικαίωμά του. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αρνηθεί εάν κρίνει ότι ο λόγος είναι ανεπαρκώς βάσιμος.

Προς την οικογενειακές συνθήκεςπεριλαμβάνω:

1. Γέννηση παιδιού (παρέχεται έως 5 εργάσιμες).
2. Εγγραφή γάμου (σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - έως 5 εργάσιμες ημέρες). Μπορούν να δοθούν ρεπό για να διαλέξετε κατά την περίοδο του γάμου, πριν από την ημερομηνία εγγραφής του γάμου, μετά τη γαμήλια γιορτή.
3. Θάνατος μέλους της οικογένειας ή στενού συγγενή (έως 5 εργάσιμες ημέρες, έχει δικαίωμα παράτασης έως 2 εβδομάδες).
4. Η εμφάνιση του νοικοκυριού έκτακτης ανάγκης(σπάσιμο σωλήνα, φωτιά, διαρροή αερίου κ.λπ.). Ο επικεφαλής πρέπει να παρέχει πιστοποιητικό από την υπηρεσία διάσωσης ή την εταιρεία διαχείρισης που ασχολείται ειδικά με αυτό το ζήτημα.
5. Επέτειος συγγενούς.
6. Δραστηριότητες σε σχολεία και νηπιαγωγεία.
7. Συνάντηση στενών συγγενών από ένα μακρύ ταξίδι.
8. Άλλες περιστάσεις.

Δείγμα και κανόνες για τη συμπλήρωση αίτησης

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί εκ των προτέρων ή την ημέρα της αναχώρησης (υπάρχει καλός λόγος). Η καλύτερη επιλογήθα ενημερώσει εκ των προτέρων το αφεντικό για το αίτημα. Σε αυτή την περίπτωση, θα υπάρχει μεγαλύτερη σιγουριά ότι η διοίκηση δεν θα αρνηθεί.

Αν η αίτηση λείπει, τότε ο εργοδότης μετράει απουσίες και αυτό ευθεία παραβίαση πρόγραμμα εργασίας που οδηγεί σε πειθαρχική δίωξη. Με τακτικές κάρτες, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.

Η μόνη προϋπόθεση για να κάνετε αίτηση είναι επίσημο στυλ. Ακόμα κι αν παίρνετε άδεια από τη δουλειά μόνο με λόγια, η σύνταξη δήλωσης εξακολουθεί να είναι απαραίτητη για την αναφορά. Με την επιστροφή στη δουλειά καταστρέφεται.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Απαιτούμενα στοιχεία για περιεχόμενο:

1. Ονομα εταιρείας.
2. Πληροφορίες για τον οδηγό.
3. Στοιχεία εργαζομένων.

Το έγγραφο συνήθως αναφέρει τους λόγους για την ημέρα της άδειας. Αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική απαίτηση. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, θανάτου στενού συγγενή, εγγραφή γάμου και άλλες συνθήκες, ο χρόνος άδειας προβλέπεται από το νόμο.

Αίτηση άδειας έχει τυπική όψη. Η γραφή του δεν προκαλεί μεγάλη δυσκολία.

1. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου, αναγράφονται πληροφορίες σχετικά με τον παραλήπτη: η θέση του επικεφαλής, το όνομα της επιχείρησης που υποδεικνύει τη νομική μορφή (JSC, CJSC, ALC, IP και άλλα), το πλήρες όνομα του διευθυντή.
2. Ακολουθούν πληροφορίες για τον εργαζόμενο (θέση, όνομα δραστηριότητας, πλήρες όνομα).
3. Η πόλη ή η περιοχή όπου βρίσκεται ο οργανισμός.
4. Η ημερομηνία συντάξεως της αίτησης.
5. Τίτλος του εγγράφου.
6. Το κύριο σώμα της δήλωσης. Η περίοδος για την οποία έχει προγραμματιστεί το ρεπό, ο λόγος. Εάν πρέπει να φύγετε από την εργασία επειγόντως, είναι σημαντικό να το αναφέρετε.
7. Υπογραφή με αποκρυπτογράφηση.

Γενικός Διευθυντής της ZAO Ural-Logistic

Solovyov A.I.

Από ειδικός στη χρηματοοικονομική ασφάλεια

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Δήλωση

Σας παρακαλώ να μου δώσετε ρεπό από 05/06/2017 έως 05/07/2017 λόγω αποφοίτησης της κόρης μου.

Ειδικός στις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες

υπογραφή Ουβάροφ Ι.Ν.

Εάν στην αίτηση επισυνάπτονται πρόσθετα έγγραφα (πιστοποιητικό, ιατρικό πόρισμα κ.λπ.), πρέπει να αναγράφονται στο κείμενο.

Αποχρώσειςκατά την υποβολή μιας αίτησης:

1. Είναι δυνατή η έκδοση δύο αντιγράφων - ένα από τον εργαζόμενο και το άλλο από τον εργοδότη.
2. Έκκληση στη διοίκηση, με βάση τα πρότυπα και τις έννοιες της υποταγής που έχουν καθιερωθεί στον οργανισμό.

Άλλες λεπτομέρειες, εάν χρειαστεί, μπορούν να διευκρινιστούν στο τμήμα προσωπικού.

Πώς να πάρετε άδεια εάν το αφεντικό είναι κατά

Σε πολλούς οργανισμούς, η διοίκηση δεν θεωρεί πάντα αξιόπιστους λόγους για την προσωρινή άδεια. Μερικές φορές ο εργαζόμενος δεν μιλάει πραγματικά αληθινός λόγος, γιατί πιστεύει ότι σίγουρα θα του αρνηθούν.

Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης πιστεύει ότι του λένε ψέματα και ο εργαζόμενος ότι δεν θα του δοθεί άδεια. Αποδεικνύεται ότι είναι ένα παράδοξο. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν αρκετοί νόμιμοι λόγοι για να εγκαταλείψετε την εργασία.

Μερικές φορές είναι αδύνατο να πάρεις άδεια για αντικειμενικούς λόγους, για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος είναι αναζωογονητής ή πυροσβεστική υπηρεσία ή υπουργείο. έκτακτης ανάγκης. Είναι αδύνατο να φύγετε προσωρινά από την εργασία λόγω των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος.

Ο πιο εύκολος και ασφαλής τρόπος είναι δωρεά. Η διοίκηση δεν μπορεί να σας αρνηθεί μια μέρα άδειας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο ημέρες άδεια που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας - την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη ημέρα.

Αφήστε τη δουλειά με δικά σας έξοδαχορηγείται βάσει οικογενειακών, προσωπικών και άλλων συνθηκών. Αλλά αυτό δεν είναι υποχρέωση του εργοδότη, αλλά μόνο αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Αφήστε για αυτούς τους σκοπούς απληρωτος. Ο εργάτης χάνει μέρος μισθοίγια τον αριθμό των χαμένων ημερών. Τα χρήματα υπολογίζονται για τον μήνα που λήφθηκε η ρεπό, δηλ. Ο μισθός θα μειωθεί ανάλογα με το πόσες ημέρες άδειας πήρε.

Παράδειγμα:

Ο διευθυντής-σύμβουλος του τραπεζικού υποκαταστήματος λαμβάνει μισθό 30.000 ρούβλια. Αριθμός εγκατεστημένων σύμβαση εργασίαςεργάσιμες ημέρες - 20. Μέσες ημερήσιες αποδοχές - 1500 ρούβλια.

Ο υπάλληλος πήρε 4 ημέρες άδεια για προσωπικούς λόγους με δικά του έξοδα. Στη συνέχεια, από τον μισθό του θα αφαιρεθεί: 1500 * 4 = 6000 ρούβλια. Στο τέλος του μήνα, θα λάβει το ποσό, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 ρούβλια.

Αναρρωτική άδεια.Πραγματοποιείται όταν ο ίδιος ο εργαζόμενος ή το ανήλικο παιδί του είναι πραγματικά βαριά άρρωστος. Ο εργοδότης υποχρεούται να δίνει ρεπό.

Δεν πρέπει να αγοράσει αναρρωτική άδεια. Πρόκειται για ευθεία παράβαση του νόμου, για την οποία θα ακολουθήσει ποινική ευθύνη.

Ο οργανισμός μπορεί να παρέχει επιπλέον ημέρες άδειας για:

1. Εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο σε έναν δεδομένο μήνα.
2. Στο περασμα του χρονου. Όταν είναι δυνατή η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία: εάν υπάρχει καθυστέρηση στον εξοπλισμό στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος δεν έχει χρόνο να ολοκληρώσει πλήρως την εργασία του σωστά, τεχνική δυσλειτουργία, η απουσία ενός εκ των εργαζομένων.
3. Συμμετοχή σε δημιουργικές εκδηλώσεις, προπονήσεις, subbotniks κ.λπ.
4. Αντικατάσταση ενός από τους υπαλλήλους.
5. Πρόταση νέων ιδεών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη του οργανισμού, τη βελτίωση της εργασίας, τη συνοχή της ομάδας.

Δεν μπορείτε να εμπλέκετε τους υπαλλήλους στην υπερωριακή εργασία ως συνήθως. Αυτό τιμωρείται από το νόμο. Σε ένα διήμερο μπορεί να κληθεί στη δουλειά όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ο αριθμός των επιπλέον ωρών ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120.

1. βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
2. Ατομα με ειδικές ανάγκες.
3. Μέλη οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού και εργαζομένων επιβολή του νόμουπου πέθανε εν ώρα καθήκοντος.
4. συνταξιούχων ανά ηλικία.
5. Γονείς παιδιών κάτω των 15 ετών.
6. Κάτοικοι του Άπω Βορρά με ένα παιδί κάτω των 15 ετών.
7. Πολίτες που εργάζονται σε πολλές δουλειές.
8. Φοιτητές που εργάζονται ενώ σπουδάζουν.

Υπάρχουν και άλλα νομικούς λόγουςγια λήψη άδειας, που ορίζεται στο άρθ. και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά θυμηθείτε: ακόμη και οποιοσδήποτε νόμιμος τρόπος δεν εγγυάται επαρκή απάντηση από το αφεντικό. Είναι καλύτερο όταν η ηγεσία του οργανισμού προχωρά.

Επαγγελματικές συμβουλές για αυτό το θέμα παρουσιάζονται παρακάτω.

01/02/2019, Sasha Bukashka

Η αίτηση για άδεια με δικά τους έξοδα είναι ένας τύπος γραπτού αιτήματος από έναν εργαζόμενο που αποστέλλεται στον εργοδότη με αίτημα παροχής μιας ημέρας ανάπαυσης χωρίς καμία πληρωμή. Η διαδικασία και οι κανόνες χορήγησης ημερών χωρίς αμοιβή ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Στο άρθρο θα σας πούμε πώς να προετοιμάσετε σωστά μια αίτηση για μια ημέρα άδειας με δικά σας έξοδα, δηλαδή χωρίς πληρωμή.

Τι είναι άδεια και ποιος μπορεί να την πάρει

Ο όρος «άδεια» στην εργατική νομοθεσία απουσιάζει, επομένως δεν παρέχεται κενό έντυπο γραπτής αίτησης για άδεια με δικά του έξοδα. Ωστόσο, αρκετά συχνά ο εργαζόμενος χρειάζεται να φύγει για να εκτελέσει προσωπικές εργασίες κατά τις ώρες εργασίας. Έτσι ακριβώς, δεν μπορούν να παρέχονται ημέρες ανάπαυσης σε έναν εργαζόμενο, καθώς αυτό απαιτεί λόγους. Και αν ο ειδικός έφυγε από τον χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο, τότε αυτός, σύμφωνα με τις παραγράφους. "α" σελ. 6 μέρος 1.

Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση με δήλωση για παροχή μιας ημέρας χωρίς εξοικονόμηση πληρωμής - μια ημέρα άδειας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν θα είναι παρών στον χώρο εργασίας και δεν θα λάβει ημερομίσθια για εκείνη την ημέρα. Γι' αυτό τέτοιες μέρες ονομάζονται ρεπό με δικά τους έξοδα, αφού δεν πληρώνονται από τον εργοδότη.

Ωστόσο, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να χορηγήσει έκτακτη ημέρα άδειας στον υφιστάμενο του, δηλαδή να μην εγκρίνει την αίτηση για μία ημέρα με δικά του έξοδα, καθώς οι πρόσθετες ημέρες άδειας παρέχονται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών (εργοδότης και δευτερεύουσας). Φυσικά, υπάρχουν και εξαιρέσεις: δεν μπορεί κανείς να αρνηθεί επιπλέον ξεκούρασηγια εργασία τις αργίες, τα Σαββατοκύριακα ή, για παράδειγμα, για αιμοδοσία.

Επιπλέον, οι ειδικοί που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από 6 μήνες δεν μπορούν να απαιτήσουν καθόλου άδεια. Με άλλα λόγια, ένας υπάλληλος με λιγότερο από έξι μήνες εμπειρίας (σε συγκεκριμένο οργανισμό) δεν δικαιούται τέτοιες ημέρες και η παροχή ή όχι είναι καλή θέληση των αρχών.

Παράλληλα, οι νομοθέτες καθόρισαν τον κύκλο των προσώπων που μπορούν. Αυτοί είναι βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος, ΑμεΑ, συνταξιούχους, καθώς και στενούς συγγενείς στρατιωτικών που απεβίωσαν κατά την εκτέλεση της στρατιωτικής τους υπηρεσίας.

Πόσες μέρες άδεια δίνονται

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, για άδεια (αίτηση για διάφορες καταστάσεις μπορείτε να κατεβάσετε στο άρθρο) σε εργαζόμενους σε διαφορετικές καταστάσειςδίνεται διαφορετικός αριθμός ημερών:

• κατά τη γέννηση ενός παιδιού, γάμος, σε σχέση με το θάνατο ενός στενού συγγενή - 5 ημέρες.
• δότες - 1 ημέρα συν την ημέρα της αιμοδοσίας.
• συνταξιούχοι γήρατος - 14 ημερολογιακές ημέρες.
• συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου - 35 ημέρες.
• φοιτητές - από 10 ημέρες έως 4 μήνες.
• άτομα με ειδικές ανάγκες - 60 ημέρες.
• συγγενείς όσων πέθαναν Στρατιωτική θητεία- 14 ημέρες;

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια: λεπτομερείς οδηγίες

Όπως σημειώσαμε παραπάνω, δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια αίτηση. Επομένως, ο υπάλληλος το συνθέτει με τυχαία σειρά. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τις απαιτούμενες λεπτομέρειες, καθώς και για γενικοί κανόνεςΩσύνταξη τεκμηρίωσης.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για το πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια:

1. Καταχωρούμε πληροφορίες σχετικά με τον παραλήπτη. Ο εργοδότης είναι ο παραλήπτης. Οι πληροφορίες υποδεικνύονται στην επάνω δεξιά γωνία. Τι να γράψετε: η θέση του επικεφαλής (διευθυντής, διευθυντής, επικεφαλής), πλήρες όνομα του οργανισμού, πλήρες όνομα ηγέτης.
2. Δώστε πληροφορίες για τον αιτούντα. Καθορίζουμε τη θέση και το πλήρες όνομα. υπάλληλος που πρόκειται να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.
3. Ημερομηνία και τόπος σύνταξης (προαιρετικό).
4. Τώρα στη μέση της νέας γραμμής υποδεικνύουμε το όνομα του εγγράφου - μια αίτηση για την ημέρα με δικά μας έξοδα.
5. Καθορίζουμε την ουσία και τη βάση για την παροχή άδειας. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος έπρεπε να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
6. Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατάσταση και την ανάγκη για άδεια, τότε μπορούν επίσης να επισυναφθούν στην αίτηση, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο. Για παράδειγμα, πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, κλήση σε εκπαιδευτικός οργανισμόςκαι άλλα επίσημα έγγραφα.
7. Στη συνέχεια το γραπτό αίτημα πιστοποιείται με την υπογραφή του αιτούντος με πρακτικό.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ετοιμάστε ένα έγγραφο αίτησης και υποβάλετέ το στη διοίκηση εκ των προτέρων. Μην κάνετε αίτηση για άδεια την τελευταία στιγμή. Σε μια τέτοια κατάσταση, οι πιθανότητες απόρριψης αυξάνονται σημαντικά, καθώς η διοίκηση πρέπει να προετοιμάσει έναν αντικαταστάτη για εσάς ή να αναδιαρθρώσει τη ροή εργασιών.

Αίτηση με δικά σας έξοδα για μία ημέρα: δείγμα:

Αίτηση άδειας διακοπών

Εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και η παραγωγή δεν υποφέρει, μπορείτε να πάρετε μια μέρα άδεια σε βάρος των διακοπών. Αυτές οι ημέρες λαμβάνονται από τις ετήσιες διακοπές μετ' αποδοχών εάν απομένουν ημέρες. Αυτή η άδεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημέρες. Μπορεί επίσης να χωριστεί σε οποιεσδήποτε περιόδους.

Οι υπόλοιπες 14 ημέρες βασικής άδειας πρέπει να παραμείνουν εξ αδιαιρέτου.

Η αίτηση για άδεια γίνεται αποδεκτή από τον επικεφαλής, ο οποίος μπορεί είτε να επιτρέψει είτε να απαγορεύσει την εκτέλεσή της

Το έντυπο αίτησης είναι τυπικό:

• μια κεφαλίδα που περιέχει τα δεδομένα του διαχειριστή και του αιτούντος·
• στο κέντρο - το όνομα του εγγράφου ("Δήλωση").
• κείμενο και ένδειξη ακριβής ημερομηνίατο ρεπό και η αιτία του.
• ημερομηνία και προσωπική υπογραφή του αιτούντος με αντίγραφο.

Δείγμα αίτησης άδειας:

Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

Μερικές φορές ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται την ημέρα του ρεπό ή τις διακοπές του λόγω επιχειρηματικών αναγκών ή για να υπερβεί το πρόγραμμα εργασίας του. Εάν υπάρχει τέτοια επεξεργασία, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε με τον διευθυντή για μια επιπλέον ημέρα άδειας. Εάν έχει επιτευχθεί συμφωνία, μπορεί να γραφτεί σημείωμαγια διακοπές. Χωρίς την έγκριση της διοίκησης, μια χαμένη ημέρα θα θεωρείται απουσία, για την οποία ενδέχεται να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα.

Αίτηση για άδεια, παράδειγμα:

Αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους

Στη ζωή συμβαίνουν απρόβλεπτες περιστάσεις που απαιτούν την παρουσία ενός εργαζομένου. Μερικές φορές μπορούν να λυθούν σε μια μέρα, και μερικές φορές μπορεί να χρειαστούν αρκετές. Σε ορισμένες περιπτώσεις (γάμος, γέννηση παιδιών, κηδείες), δεν απαιτείται άδεια από τη διεύθυνση για άδεια. Αρκεί εγκαίρως (τουλάχιστον μία ημέρα) να υποβάλετε αίτηση για άδεια (ένα δείγμα μπορεί να κατεβάσετε στο άρθρο), οι λόγοι για τους οποίους είναι τεκμηριωμένοι.

Οι περίοδοι για τις οποίες χορηγείται άδεια αναφέρονται παραπάνω.

Δεν μπορεί να δοθεί επιπλέον ημέρα ανάπαυσης εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για όχι περισσότερο από 6 μήνες. Αυτό όμως δεν ισχύει για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: έγκυες γυναίκες, με μικρά παιδιά, ανήλικους. Απαιτείται να αποδεσμευτούν με την υποβολή κατάλληλης αίτησης.

Παράδειγμα αίτησης άδειας:

Αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές

Μπορείτε να εκδώσετε ρεπό με δικά σας έξοδα εάν δεν υπάρχουν μη προγραμματισμένες ημέρες ετήσιας άδειας και δεν υπάρχουν υπερωρίες. Αυτή μπορεί να είναι ρεπό για μία ή περισσότερες ημέρες χωρίς συντήρηση, δηλαδή χωρίς αμοιβή.

Οι λόγοι για την ανάγκη για τέτοιες ελεύθερες ημέρες από την εργασία μπορεί να είναι διαφορετικοί: επίσκεψη γιατρών, παρακολούθηση σχολικές δραστηριότητεςπαιδιά, διακοπές συγγενών. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση απαιτείται η έγκριση της διοίκησης. Ο διευθυντής μπορεί να απαγορεύσει τη λήψη ημερών με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια της επείγουσας εργασίας, εάν δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο που απουσιάζει, κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων στην επιχείρηση κ.λπ.

Η εφαρμογή είναι γραμμένη με τον ίδιο τρόπο όπως πριν.

Αίτηση χωρίς περιεχόμενο, δείγμα:

Εάν προκύψουν καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του, συντάσσεται αίτηση για άδεια, η οποία αναφέρει τους λόγους που υποδεικνύουν την ανάγκη του. Αλλά μερικές φορές δεν είναι τόσο εύκολο να καταλάβεις πώς να πάρεις άδεια από τη δουλειά για μία μέρα. Ορισμένοι από τους λόγους για τη λήψη άδειας θεωρούνται έγκυροι, και αυτό διευκρινίζεται ακόμη και στη νομοθεσία, αλλά στην πραγματικότητα, η εγκυρότητα κάθε αιτήματος θεωρείται από το αφεντικό. Και αποφασίζει αν θα αφήσει τον εργαζόμενο να φύγει από τον χώρο εργασίας ή όχι.

Αίτημα για άδεια

Ακόμα κι αν ο διευθυντής είναι καλά με τακτικές διακοπές για τους υπαλλήλους, είναι καλύτερα να μην καταχραστεί την εμπιστοσύνη του. Τα πιο δύσκολα θέματα για το αφεντικό είναι οι καθυστερήσεις και οι διακοπές των υπαλλήλων, επομένως οι συχνές απουσίες θα αρχίσουν τελικά να ενοχλούν το αφεντικό και τα προβλήματα δεν θα προκαλούν πλέον συμπάθεια. Αυτό είναι ένα ψυχολογικό χαρακτηριστικό πολλών εργοδοτών - εξάλλου, ακόμα κι αν κάθεται ένας εργαζόμενος στα κοινωνικά δίκτυα, είναι στη δουλειά, και το αφεντικό είναι καλά με αυτό. Και κάτι εντελώς διαφορετικό είναι ο άδειος χώρος εργασίας και οι συνεχείς δικαιολογίες και οι απουσίες. Θεωρείται φυσιολογικό να παίρνετε ρεπό όχι περισσότερες από τρεις φορές το μήνα.

Συζήτηση αφεντικού

Θεωρείται άσχημο να ζητάς ρεπό μέσω τηλεφώνου, καθώς και να ζητάς άδεια την ίδια την ημέρα. Θα ήταν καλύτερο να προσεγγίσετε τον διευθυντή στην αρχή της εργάσιμης εβδομάδας ή εκ των προτέρων, το βράδυ. Το να ζητήσετε λίγες μέρες άδεια είναι απαραίτητο ώστε το αφεντικό να μπορεί να αναθέτει επείγοντα θέματα σε άλλους υπαλλήλους. Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε προσωπικά για τα σχέδιά σας, καθώς η λήψη μιας ημέρας άδειας από την εργασία μέσω τηλεφώνου θεωρείται αποδεκτή μόνο σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας, όταν δεν αξίζει τον κόπο να εμφανιστείτε στο γραφείο λόγω του κινδύνου μόλυνσης συναδέλφων ή σε οποιεσδήποτε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Σε μια συνομιλία με το αφεντικό, πρέπει να εξηγήσετε με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση τον λόγο της άδειας, αλλά να μην μπείτε σε περιττές λεπτομέρειες. Μπορείτε επίσης να εξηγήσετε ότι μέρος της αυριανής δουλειάς έχει ήδη γίνει, και όλα τα άλλα θα είναι έτοιμα στην ώρα τους και χωρίς σχόλια. Πρέπει να αφήσετε τον αριθμό τηλεφώνου σας για επικοινωνία και ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗώστε σε περίπτωση ακατανόητων καταστάσεων, οι εργαζόμενοι ή ο ίδιος ο διευθυντής να βρουν λύση στο πρόβλημα.

Ιατρικοί λόγοι

• Χρειάζομαι ιατρική βοήθεια. Στο αίσθημα αδιαθεσίαςυπάλληλος (ή το ανήλικο παιδί του), το αφεντικό υποχρεούται να απελευθερώσει τον υπάλληλο ιατρικό ίδρυμα. Θα μπορούσε να είναι πονόδοντος, πυρετόςή περνώντας τις απαραίτητες εξετάσεις.

• Δωρεά. Η αιμοδοσία είναι ένας νόμιμος τρόπος για να έχετε δύο ημέρες άδειας (την ημέρα που θα δώσετε και την επόμενη μέρα). Σύμφωνα με το νόμο, αυτές οι μέρες πρέπει ακόμη και να πληρωθούν. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υποβάλετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι το αίμα δόθηκε. Επίσης, τα αφεντικά δεν απελευθερώνουν πάντα ήρεμα έναν υπάλληλο για τακτική δωρεά, αλλά μόνο σε περιπτώσεις που χρειάζεται αίμα από συγγενείς και φίλους ή με την παρουσία μιας σπάνιας ομάδας αίματος.

Προσωπικοί λόγοι

• Προσωπικές συνθήκες. Άδεια παρέχεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση γέννησης παιδιού, θανάτου στενών συγγενών και εγγραφής γάμου.
• Κλήση σε ακροαματική διαδικασία. Σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος καλείται στο δικαστήριο ως ένορκος ή συμμετέχει σε ανακριτικές και δικαστικές ενέργειες, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να απαγορεύσει στον υφιστάμενο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας.

• Εμφάνιση έκτακτων οικιακών προβλημάτων. Σε απρόβλεπτες καταστάσεις, όταν σπάει η κλειδαριά μπροστινή πόρτα, ένας υπάλληλος κολλάει σε ασανσέρ ή δεν μπορεί να πάει στη δουλειά λόγω θραύσης σωλήνα νερού, το αφεντικό πρέπει να δώσει το ρεπό. Ωστόσο, σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται να επιβεβαιώσετε τον λόγο της απουσίας σας από την εργασία με πιστοποιητικό από την εταιρεία διαχείρισης ή την υπηρεσία έκτακτης ανάγκης.

Πιθανοί λόγοι για να πάρεις άδεια

• Επίσκεψη επίσημων ιδρυμάτων. Τέτοιοι οργανισμοί συνήθως δεν λειτουργούν τα Σαββατοκύριακα, επομένως μπορείτε να μπείτε σε αυτούς μόνο κατά τις ώρες εργασίας σας. Μπορείτε να περάσετε μια ολόκληρη μέρα περιμένοντας στην ουρά στο γραφείο διαβατηρίων, στην υπηρεσία φυσικού αερίου ή στο δίκτυο ύδρευσης, επομένως είναι καλύτερο να προειδοποιήσετε το αφεντικό σας για πιθανή άδεια. Η εγγραφή των συναλλαγών ακινήτων απαιτεί επίσης πολύ χρόνο λόγω της εκτέλεσης των σχετικών εγγράφων.
• Προβλήματα μεταφοράς. Η κυκλοφοριακή συμφόρηση, ένα μικροατύχημα ή μια βλάβη αυτοκινήτου μπορεί να σας κάνουν να καθυστερήσετε στη δουλειά. Αλλά σε μια κατάσταση όπου υπήρξε κλοπή προσωπικών οχημάτων, θα πρέπει να πάρετε μια μέρα άδεια από το αφεντικό για να διευκρινιστούν όλες οι συνθήκες στην αστυνομία.
• Οικογενειακές συνθήκες. Συνήθως τα αφεντικά τους θεωρούν αρκετά καλούς λόγους για να πάρουν άδεια. Μπορεί να είναι η επέτειος ενός συγγενή, ένα παιδικό πάρτι ή η αποφοίτηση ενός παιδιού. Αυτό περιλαμβάνει επίσης συνάντηση με συγγενείς στο αεροδρόμιο ή στο σιδηροδρομικό σταθμό.

• Πέρασμα εξετάσεων. Προβλέπεται άδεια για τις ημέρες των εξετάσεων σε πανεπιστήμιο, σχολή οδήγησης ή για την ολοκλήρωση μαθημάτων γλώσσας.

Αφήστε την αίτηση

Πώς να πάρετε 1 ημέρα άδεια από τη δουλειά; Αίτηση για άδεια πρέπει να γραφτεί ακόμα κι αν το αφεντικό δεν επιμένει. Άλλωστε αργότερα μπορεί να ξεχάσει την προφορική συμφωνία για την αποδέσμευση του υφισταμένου από τη δουλειά και μετά να ακολουθήσει παρατήρηση, πρόστιμο ή απόλυση. Δεν υπάρχει πρότυπο για να ζητήσετε άδεια, αλλά υπάρχουν ορισμένοι γενικοί κανόνες που υιοθετούνται από τις περισσότερες επιχειρήσεις:

1. Η αίτηση πρέπει να γίνει σε δύο αντίγραφα - ένα από αυτά, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής, πρέπει να παραμείνει στον αιτούντα.
2. Πριν γράψετε μια έκκληση, θα πρέπει να διευκρινιστεί σε ποιον πρέπει να απευθύνεται - στον πρώτο ή απευθείας στον επικεφαλής; Ο οργανισμός πρέπει να έχει τα δικά του πρότυπα και έννοιες υποταγής, τα οποία πρέπει να πληρούνται.
3. Εάν στην αίτηση για άδεια επισυνάπτονται έγγραφα ή πιστοποιητικά, τότε πρέπει να γίνεται αναφορά σε αυτά στο κείμενο της προσφυγής. Αυτό ισχύει για αποσπάσματα από την κάρτα του νοσοκομείου ή παραπομπές για εξέταση από τον τοπικό γιατρό.
4. Είναι απαραίτητο να αναγράφεται στην αίτηση ο αριθμός και ο χρόνος απουσίας από τον χώρο εργασίας. Συμβαίνει ότι πρέπει να φύγετε για λίγο και, στη συνέχεια, γίνεται ασαφές πώς να πάρετε άδεια από την εργασία για 1 ώρα; Η αίτηση περιέχει στοιχεία για το χρόνο που θα απουσιάζει ο εργαζόμενος και οι κρατήσεις από τους μισθούς θα γίνονται αυστηρά μόνο για το απαιτούμενο διάστημα, χωρίς καμία παρεξήγηση.

Σε αντίθετη περίπτωση, η αίτηση συντάσσεται σε τυποποιημένο έντυπο (σε ποιον, από ποιον, λόγο του αιτήματος, ημερομηνία, υπογραφή), το οποίο μπορεί να διευκρινιστεί με τον υπάλληλο προσωπικού.

Συνάδελφοι

Δεν πρέπει να πείτε σε άλλους υπαλλήλους για τις «τέρες» του διευθυντή, καθώς αυτό μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια μεταξύ τους και να προκαλέσει ένα αίσθημα φθόνου μεταξύ εκείνων που το αφεντικό δεν άφησε να φύγουν από τη δουλειά για παρόμοιους λόγους. Εάν πρέπει να πείτε στους συναδέλφους σας για την άδεια σας, μην δίνετε συμβουλές για το πώς να μιλήσετε στο αφεντικό. Εξάλλου, αν ο ηγέτης ακούσει κάποιο κουτσομπολιό, τότε την επόμενη φορά μπορεί να μην αντιμετωπίζει πλέον το πρόβλημα του υπαλλήλου με συμπάθεια και να μην τον αφήσει να φύγει από τη δουλειά.

Δεν χρειάζεται να φοβάστε να προσεγγίσετε τις αρχές με αίτημα για άδεια, γιατί απρόβλεπτες καταστάσεις μπορεί να συμβούν σε οποιονδήποτε. Απλώς πρέπει να εξηγήσετε με σαφήνεια τον λόγο του αιτήματός σας και επίσης να βεβαιωθείτε ότι η απροσδόκητη ημέρα άδειας δεν επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.