Ώρες εργασίας Ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό; Η απάντηση σε αυτό το επίκαιρο ερώτημα για τα μέρη της σύμβασης εργασίας θα δοθεί στο άρθρο μας. Επιπλέον, θα δώσουμε παραδείγματα από την πρακτική επιβολής του νόμου, καθώς και δείγμα διατύπωσης της σχετικής προϋπόθεσης σε σύμβαση εργασίας.

Ακανόνιστες ώρες εργασίας: χαρακτηριστικά εφαρμογής

Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της ρωσικής εργατικής κοινότητας, η έννοια της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας (εφεξής η ημέρα N / R) χρησιμοποιείται αρκετά συχνά στην πράξη, αλλά, κατά κανόνα, είναι εσφαλμένη. Στην πραγματικότητα, η έννοια του n / a day αντικαθίσταται από έναν άλλο κοινό ορισμό - την υπερωριακή εργασία. Γιατί συμβαίνει αυτό, θα πούμε περαιτέρω.

Τόσο η ημερήσια εργασία όσο και η υπερωρία είναι ειδικές ώρες εργασίας. Πρόκειται για εργασία εκτός της καθορισμένης διάρκειας. Το συνηθισμένο διάστημα των ωρών εργασίας καθορίζεται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (δηλαδή αντιστοιχεί σε συγκεκριμένη θέση και επάγγελμα και συμφωνείται από τα συμβαλλόμενα μέρη).

ΣΤΟ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παράτυπες ώρες εργασίας(άρθρο 101) ορίζεται ένα ειδικό καθεστώς που σχετίζεται με την εκτέλεση εργασίας εκτός του τυπικού ωραρίου.

Εφόσον, στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος, ο όγκος εργασίας και οι ώρες εργασίας του εργαζομένου αυξάνονται, σε αυτό επικεντρώνονται τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης, χάνονται τα παραπάνω χαρακτηριστικά και το ημερήσιο πρόγραμμα μετατρέπεται σε υπερωριακή εργασία.

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας ή υπερωριακή εργασία

Η έννοια και η ρύθμιση της υπερωριακής εργασίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πιο πλήρης από ό,τι κατά τη διάρκεια της ημέρας. Τόσο ο υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού της επιχείρησης όσο και ο ίδιος ο υπάλληλος συχνά δεν μπορούν να δώσουν μεγάλης σημασίαςδιαφορά μεταξύ αυτών των 2 τύπων.

Διάφορα δικαστήρια στη Μόσχα και στην Περιφέρεια της Μόσχας δέχονται πολλές προσφυγές από υπαλλήλους που απαιτούν πληρωμή για εργασία που εκτελείται ως υπερωρία (εφετείες αποφάσεις του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 28 Σεπτεμβρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-35352 / 2015, με ημερομηνία 24 Απριλίου 2015 στην περίπτωση αριθ. ).

Ωστόσο, η υπερωριακή εργασία δεν εκτελείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η οποία εκφράζεται γραπτώς (επείγουσες περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται συναίνεση, ορίζονται στο άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά υπόκειται επίσης σε χρηματική αποζημίωση. Ο νόμος θέτει επίσης χρονικά όρια για τέτοιες εργασίες.

Σπουδαίος!Η επιπλέον αμοιβή για τις ώρες εργασίας είναι η κύρια διαφορά μεταξύ των ωρών εργασίας και των υπερωριών εργασίας.

ΣΤΟ Εργατικό Κώδικα παράτυπο ωράριο εργασίαςορίζεται ως υπερβολικά φορτωμένο πρόγραμμα και δεν επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένου με τέτοιο ωράριο και σε υπερωριακή εργασία. Ο νομοθέτης όρισε την αποζημίωση για επεξεργασία σε αυτό το καθεστώς με τη μορφή άδειας μετ' αποδοχών και όχι σε χρηματικούς όρους.

Η περίσταση αυτή δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να λάβει χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μη χρήσης πρόσθετης άδειας. Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές για 28 ημέρες μπορεί να ληφθεί υπόψη από τον εργοδότη στο κόστος κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος (βλ. επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 15/12/2010 Αρ. 03-03-06/2 /212).

Ποιος ορίζει μια ακανόνιστη μέρα

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε ομοσπονδιακό δημόσιους φορείς» ημερ. 11.12.2002 Αρ. 884 όπως τροποποιήθηκε την 30.09.2014, επιτρέπεται η εφαρμογή ως προς τον καθορισμό των κατηγοριών θέσεων για τις οποίες μπορεί να καθοριστεί α/θ ημέρα. Το:

  • Η ομάδα διαχείρισης;
  • τεχνικό και οικονομικό προσωπικό·
  • άτομα των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια (σε ορισμένους οργανισμούς τέτοιοι υπάλληλοι είναι δικηγόροι).
  • άτομα που διανέμουν ώρα εργασίαςκατά την κρίση σας (ελεύθεροι επαγγελματίες).
  • άτομα των οποίων ο χρόνος εργασίας χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου λόγω της φύσης της εργασίας (για παράδειγμα, καλλιτέχνες, μουσικοί κ.λπ.).

Ποιος δεν επιτρέπεται να εργάζεται ακανόνιστο ωράριο

Είναι απαραίτητο να σταθούμε στις κατηγορίες εργαζομένων που δεν επιτρέπεται να καθιερώσουν ένα τέτοιο καθεστώς εργασίας. Ο νομοθέτης δεν έχει ορίσει λεπτομερή κατάλογο, ωστόσο, για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, επιτρέπεται η εφαρμογή των κανόνων κατ' αναλογία (άρθρα 97, 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λειτουργία n / a day δεν έχει οριστεί:

  • Για ανηλίκους.
  • εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.
  • εγκύους εργάτριες. Μιλάμε για την αρχική εισαγωγή αυτού του τρόπου λειτουργίας. Εάν ένας υπάλληλος που περιμένει παιδί καταλαμβάνει κατάλληλη θέση, επιτρέπεται να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία μαζί της στη σύμβαση εργασίας ότι ορίζεται μια τυπική εργάσιμη ημέρα για αυτήν για την καθορισμένη περίοδο. Δεν απαιτείται η εξαίρεση αυτής της θέσης από τη γενική λίστα.
  • Μερικής απασχόλησης.

Επιτρέπεται η εισαγωγή ειδικού καθεστώτος για τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων (αρχικά είναι απαραίτητο γραπτή συμφωνίατέτοια πρόσωπα για τον καθορισμό ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις, την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού):

  • εργαζόμενοι με αναπηρία·
  • άτομα που μεγαλώνουν μόνα τους ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 14 ετών·
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών·
  • κηδεμόνες ανηλίκων.

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι πόσες ώρες

Ο κανονικός χρόνος εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία προϋποθέτει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα και 8ωρη εργάσιμη ημέρα.

Η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει τον μέγιστο αριθμό ωρών που ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε παράτυπο τρόπο, καθώς και τη συχνότητα εμπλοκής σε τέτοια εργασία. Σε σχέση με αυτήν την κατάσταση, η ημέρα χρησιμοποιείται από έναν αδίστακτο εργοδότη ως δικαιολογία για να εκμεταλλευτεί τους εργαζόμενους που αναγκάζονται να κάνουν περισσότερη δουλειά με τη συνήθη αμοιβή.

Η αποζημίωση με τη μορφή ετήσιας άδειας (επιπλέον και μετ' αποδοχών) δεν εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος συμμετείχε στην εργασία με τον κατάλληλο τρόπο κατά τη διάρκεια του έτους ή όχι. Η άδεια χορηγείται σε κάθε περίπτωση.

Προϋποθέσεις καθορισμού ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας

Οι προϋποθέσεις για τη θέσπιση του καθεστώτος είναι οι εξής:

  • n / μια ημέρα ορίζεται για συγκεκριμένους υπαλλήλους (δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου).
  • η εργασία που εκτελείται σε ακανόνιστη περίοδο πρέπει να αντιστοιχεί στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου·
  • συνεπάγεται αύξηση του συνολικού όγκου εργασίας (εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας εκτός των ωρών εργασίας, που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη στη σύμβαση εργασίας)·
  • η αύξηση του όγκου της εργασίας είναι επεισοδιακή και μη συστηματική (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 07.06.2008 αρ. 1316-6-1).
  • ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετες εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 3 ημερών, άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι με n / a day, όπως και οι υπόλοιποι, δεν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και διακοπές. Η εμπλοκή τους στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων αυτές τις μέρες πραγματοποιείται σε γενική βάση με πρόσθετη αμοιβή, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού.

Η διαδικασία εγγραφής παράτυπης εργάσιμης ημέρας σε σύμβαση εργασίας (δείγμα)

Η διαδικασία για την εισαγωγή του ημερήσιου καθεστώτος στην επιχείρηση και τη θέσπισή του για τους εργαζόμενους έχει ως εξής:

  • Οι θέσεις των εργαζομένων στους οποίους μπορεί να προσφέρεται καθημερινό καθεστώς καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου (σε περιπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
  • Οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με αυτήν την τοπική κανονιστική πράξη έναντι παραλαβής.
  • Εκδίδεται εργοδοτική εντολή για τη θέσπιση η/ημέρας για συγκεκριμένους εργαζόμενους και συνάπτεται συμπληρωματική συμφωνίασε σύμβαση εργασίας.
  • Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει για πρώτη φορά στη δουλειά σε μια θέση όπου είναι απαραίτητο να εργαστεί κατά τη διάρκεια της ημέρας, είναι αμέσως συμβόλαιο εργασίαςμε την αντίστοιχη προϋπόθεση.

Έτσι, δεν είναι μόνο δυνατό, αλλά και απαραίτητο να ορίσετε ένα n / ημέρα σε έναν οργανισμό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, εάν είναι αδύνατο να υπολογιστεί ο όγκος της εργασίας). Ωστόσο, για να αποκλειστούν πιθανές διαφορές, είναι απαραίτητο να ακολουθηθεί η διαδικασία εισαγωγής αυτού του ειδικού εργασιακού καθεστώτος, συμπεριλαμβανομένης της εξήγησης και υπενθύμισης στον εργαζόμενο σχετικά με τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου καθεστώτος, τις προϋποθέσεις αμοιβής για εργασία, καθώς η νομοθεσία προβλέπει διοικητικές ευθύνη του εργοδότη για παράβαση της διαδικασίας καθορισμού εργάσιμης ημέρας.

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας τρόπος εργασίας στον οποίο ο εργοδότης μπορεί, από καιρό σε καιρό, να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να εργαστεί εκτός των τυπικών ωρών εργασίας. Θα πούμε λεπτομερώς ποιος μπορεί να μεταφερθεί σε ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας και ποιος δεν μπορεί, πώς να κανονίσει σωστά και ποια οφέλη και αποζημιώσεις οφείλονται σε όσους έχουν ακανόνιστο καθεστώς εργασίας.

Η ανάπτυξη της επιχείρησης και η επέκταση των δραστηριοτήτων της συχνά οδηγεί στην ανάγκη για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, οι αξιωματικοί του προσωπικού κάνουν μερικές φορές λάθη στο σχεδιασμό ενός τέτοιου καθεστώτος. Εξαιτίας αυτού, προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ διευθυντών και εργαζομένων. Επομένως, είναι τόσο σημαντικό να αρχίσουμε να απαντάμε στο βασικό ερώτημα: Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι είναι αυτό;

Παράτυπη εργάσιμη ημέρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει μια απάντηση στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για έναν ειδικό τρόπο εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο ορισμένοι υπάλληλοι, με εντολή του επικεφαλής, μπορούν περιστασιακά να εμπλακούν στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του προτύπου πρόγραμμα εργασίας. Με τη σειρά του, ρυθμίζει τη συμπερίληψη πληροφοριών σχετικά με την ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στη σύμβαση εργασίας, καθώς οι πληροφορίες σχετικά με το καθεστώς εργασίας περιλαμβάνονται στον κατάλογο των υποχρεωτικών. Αυτό το γεγονόςενισχύει.

Οι ώρες και ώρες της εργάσιμης ημέρας καθορίζονται από εσωτερικά έγγραφαοργανώσεις σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία πέρα ​​από τον κανόνα είναι ένα από τα αμφιλεγόμενα ζητήματα που ανακύπτουν περιοδικά ενώπιον του επικεφαλής της επιχείρησης. Τι αποζημίωση οφείλεται στους εργαζόμενους και ποιοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εμπλακούν σε τέτοιες εργασίες; Για την αντιμετώπιση αυτών των θεμάτων, είναι απαραίτητο να αναλυθεί η ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Η δέσμευση για εργασία εκτός της εργάσιμης ημέρας θα πρέπει να πραγματοποιείται ακριβώς επεισοδιακά και όχι συνεχώς. Η δέσμευση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο πριν όσο και μετά την έναρξη της τυπικής βάρδιας, χωρίς να ληφθεί πρόσθετη συγκατάθεση από τον εργαζόμενο και σε οποιαδήποτε μορφή, συμπεριλαμβανομένης της προφορικής. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud No. 1316-6-1 με ημερομηνία 06/07/2008, η οποία δίνει εξηγήσεις σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής ενός τέτοιου προγράμματος εργασίας.

Δεδομένου ότι ο νόμος δεν ορίζει την έννοια της επεισοδικότητας, αυτό προκαλεί διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Υπάρχουν επιπλέον διευκρινίσεις για το επίμαχο αυτό θέμα στην Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 29ης Οκτωβρίου 2018 Αρ. 14-2 / ​​OOG-8616. Σύμφωνα με τη θέση του υπουργείου, η εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να μετατραπεί σε παρατεταμένη σε σχέση με τη θέσπιση τέτοιου ωραρίου. Ο καθιερωμένος κανόνας του χρόνου εργασίας παραμένει ο ίδιος, επομένως η διάρκεια της επεξεργασίας πρέπει να είναι εντός λογικών ορίων. Δηλαδή, σύμφωνα με την επιβολή του νόμου, η εργάσιμη ημέρα οπωσδήποτε δεν πρέπει να γίνει αδιάστατη, να αυξηθεί σε διάρκεια. Το ίδιο το σημάδι της επεισοδικότητας πρέπει να καθιερωθεί για κάθε κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή λειτουργία.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν ανεξάρτητα το πρόγραμμα των εργάσιμων ημερών. Η θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν δικαιολογεί καθυστερήσεις, καθυστερήσεις κ.λπ. Αυτό δεν σημαίνει την καθιέρωση ευέλικτου ωραρίου εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται με την πειθαρχία και τις απαιτήσεις του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας.

Ταυτόχρονα, υπάλληλος που ασχολείται με εργασία εκτός του ωραρίου που του έχει καθοριστεί μπορεί να υποβάλει αίτηση για πρόσθετες ημέρες για διακοπές, ακόμη και αν ο όρος της παράτυπης εργάσιμης ημέρας δεν προσδιορίζεται στη σύμβασή του.

Ακανόνιστες ώρες και υπερωρίες: ομοιότητες και διαφορές

Η υπερωριακή εργασία είναι ένα ξεχωριστό είδος επεξεργασίας, που δεν έχει καμία σχέση με το παράτυπο ωράριο εργασίας. Ωστόσο, αυτές οι έννοιες συχνά συγχέονται.

Για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το κανονικό, ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο πρόσθετη άδεια, σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, για τους εργαζόμενους που εμπλέκονται σε αυτές ισχύουν όλοι οι κανόνες που ρυθμίζουν την έναρξη και τη λήξη της εργασίας, τη διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας, την απαλλαγή από την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες κ.λπ.

Τώρα ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στις διαφορές μεταξύ της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας και της υπερωριακής εργασίας, με τις οποίες συγχέεται συχνότερα. Για απλούστερη κατανόηση, τα παρουσιάζουμε σε πίνακα:

Ακανόνιστη μέρα Υπερωρία
Οι ώρες έναρξης και λήξης μπορεί να είναι ευέλικτες Ώρα έναρξης και λήξης εργασίας (βάρδια) - σύμφωνα με το PWTR
Περιστασιακή επεξεργασία, δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της επεξεργασίας Όχι περισσότερες από 120 ώρες το χρόνο και 4 ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες
Η προϋπόθεση της εργασίας εκτός του κανόνα του χρόνου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας, στην ενότητα "Ωράριο εργασίας" Η προϋπόθεση της υπερωριακής εργασίας δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας
Η συναίνεση ενός υπαλλήλου που έχει το κατάλληλο σχήμα δεν απαιτείται για να ασχοληθεί με την εργασία Απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου για την υπερωριακή εργασία.
Ως αποζημίωση εφαρμόζονται επιπλέον ημέρες διακοπών Ως αποζημίωση εφαρμόζεται επιπλέον αύξηση αποδοχών ή άδεια.

Στην Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας αναφέρεται ότι οι προσλήψεις για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες γίνονται σύμφωνα με Τέχνη. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακόμη και αν το καθεστώς εργασίας τεθεί πάνω από τον κανόνα για τους εργαζόμενους, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες δεν γίνονται αυτόματα εργάσιμες γι' αυτούς. Δηλαδή, πρέπει να τηρηθεί η καθιερωμένη διαδικασία: λήψη συναίνεσης σε Γραφήμε προηγούμενη γνωστοποίηση της δυνατότητας άρνησης (για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων) και λήψη γνωμοδότησης του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου και στη συνέχεια έκδοση ειδικής διαταγής εργασίας σε ρεπό, αργία. Η πληρωμή γίνεται σε αυξημένο ποσό, σύμφωνα με το νόμο. Το ίδιο ισχύει και για τη νυχτερινή εργασία.

Ο νόμος ορίζει οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται οι ώρες διαλειμμάτων.

Πόσες ώρες μπορεί να διαρκέσει μια ακανόνιστη εργάσιμη μέρα;

Μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια και οκτάωρες βάρδιες είναι το τυπικό πρόγραμμα εργασίας στη Ρωσία. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει τη διάρκεια της εργασίας, εάν είναι απαραίτητο, εφαρμόζοντας υπερωρίες ή εργασία εκτός του κανόνα. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας είναι περιορισμένη, αλλά δεν υπάρχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ο νόμος περιορίζει μόνο τις προϋποθέσεις για την ενασχόληση με εργασία πέρα ​​από τον κανόνα: πρέπει να είναι επεισοδιακές και ο εργοδότης πρέπει πραγματικά να χρειάζεται ο εργαζόμενος να εκτελεί τα άμεσα επίσημα καθήκοντά του. Η διάρκεια της επεξεργασίας δεν είναι περιορισμένη, το κύριο κριτήριο για τον προσδιορισμό της σε αυτήν την περίπτωση είναι η επάρκεια για την εκπλήρωση όλων των καθηκόντων που έχει θέσει ο εργοδότης (περιλαμβάνονται στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου). Για το θέμα της επεισοδιακής: τέτοια επεξεργασία δεν πρέπει να είναι καθημερινή για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Τι αποζημίωση οφείλεται

Δεδομένου ότι η ενημέρωση για το παράτυπο ωράριο είναι απαραίτητη και πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον μελλοντικό εργαζόμενο με αυτήν την προϋπόθεση, καθώς και με την αποζημίωση που δικαιούται για τις υπερωρίες. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Η διάρκειά της καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημέρες.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα αντικατάστασης της πρόσθετης άδειας για υπερωρίες με χρηματική αποζημίωση. Αυτή η δυνατότητα προβλέπεται στο άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, παρέχοντας αυτό Πληρωμή με μετρητάείναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση.

Κατάλογος θέσεων με ακανόνιστο ωράριο

Σύμφωνα με άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ευθύνη για την κατάρτιση καταλόγου θέσεων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας έχει ο εργοδότης. Ο κατάλογος αυτός πρέπει να περιλαμβάνεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης. Αυτός ο κανόνας επιβεβαιώνεται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 Αρ. 884. Σύμφωνα με αυτό, οι θέσεις μπορούν να συμπεριληφθούν στον κατάλογο, στις οποίες οι εργαζόμενοι κατανέμουν μόνοι τους τον χρόνο εργασίας και η διάρκεια της εργασίας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια. Για παράδειγμα, αυτές οι θέσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:

  • ηγέτες?
  • τεχνικό προσωπικό: εργαζόμενοι, φύλακες, κ.λπ.
  • επιχειρησιακό προσωπικό·
  • Προσωπικό συντήρησης·
  • υπάλληλοι των λογιστικών και οικονομικών τμημάτων·
  • Τεχνολόγοι?
  • ρυθμιστές.

Κατά την προετοιμασία ενός καταλόγου θέσεων και τον διορισμό εργαζομένων σε αυτές, είναι απαραίτητο να βασίζεστε στην εργατική νομοθεσία όσον αφορά το ποιες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να ανατεθούν σε εργασία με παράτυπο ωράριο εργασίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:

  • άτομα ηλικίας 14 έως 18 ετών·
  • άτομα με ειδικές ανάγκες όλων των ομάδων·
  • εργαζόμενοι και εργαζόμενοι άλλων ειδικοτήτων που ασχολούνται με επικίνδυνα και επιβλαβή είδη εργασίας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για έναν υπάλληλο να εργαστεί εκτός προγράμματος

Ο οργανισμός μπορεί να καταρτίσει χωριστό Κανονισμό για το παράτυπο ωράριο εργασίας ή να εκδώσει ειδική εντολή. Η σειρά του τυποποιημένου εντύπου περιέχει όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και μια ξεχωριστή παράγραφος υποδεικνύει ότι εισάγεται μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Κατάλογος θέσεων για τις οποίες καθιερώνεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μπορεί να δοθεί στο παράρτημα της παραγγελίας.

Διαταγή έγκρισης πίνακα θέσεων

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει άμεση απαγόρευση πρόσληψης εγκύων για εργασία με ακανόνιστο ωράριο, εξακολουθεί να μην συνιστάται η συμμετοχή αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, καθώς ο διορισμός εγκύων σε θέσεις με ακανόνιστο ωράριο είναι αντίθετος. στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα.

Συμβόλαιο εργασίας

Η σύνταξη σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Όταν χρησιμοποιείτε τη μη κανονικοποιημένη λειτουργία εργατική ημέραμια ένδειξη της πρέπει να υπάρχει στη συμφωνία μεταξύ των μερών χωρίς αποτυχία. Με την υπογραφή μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργαζόμενος συμφωνεί στη θέσπιση ειδικού σχήματος εργάσιμων ημερών. Είναι επίσης απαραίτητο να εξοικειωθεί ο νέος υπάλληλος με όλους τους τοπικούς κανονισμούς.

Αίτηση για απασχόληση με ακανόνιστο ωράριο

Αξίζει να θυμηθούμε ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος, είτε εργαζόμενος είτε διευθυντής, μπορεί να συμμετάσχει επιπλέον εργασίαμόνο για την άσκηση των καθηκόντων τους. Η εκτέλεση άλλων δραστηριοτήτων πρέπει να επισημοποιείται ως χωριστή συμφωνία.

Λογιστική Εργασίας

Η λογιστική για την επεξεργασία στο πλαίσιο ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν ρυθμίζεται ξεχωριστά από τον νομοθέτη. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθ. 91 Κώδικας Εργασίας, καθορίζεται ότι είναι απαραίτητη η τήρηση αρχείων όλων των ωρών εργασίας του εργαζόμενου. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να αναπτύξει τις δικές του μορφές λογιστικής για τη διάρκεια της εργασίας στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, για παράδειγμα, με τη μορφή ημερολογίου ή φύλλου χρόνου.

μερικής απασχόλησης

Δεν υπάρχει απαγόρευση χρήσης του παράτυπου ωραρίου για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση στο νόμο. Ωστόσο, στην πράξη, η ίδρυσή του είναι δυνατή μόνο όταν ο μερικώς απασχολούμενος είναι ελεύθερος από την άσκηση της εργατικής λειτουργίας σε ορισμένες ημέρες, αφού σε άλλη περίπτωση έχει εισαχθεί για αυτόν εργασία μερικής απασχόλησης.

Οι τελευταίες αλλαγές σχετικά με το παράτυπο ωράριο εργασίας έγιναν στο άρθρο. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017. Στη συνέχεια, ο νομοθέτης εισήγαγε έναν νέο κανόνα, σύμφωνα με τον οποίο, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση, είναι δυνατός ο καθορισμός παράτυπου ωραρίου μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • με συμφωνία των μερών, καθιερώνεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης.
  • αυτή η εβδομάδα μερικής απασχόλησης καθιερώνεται με μια ημέρα εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Έτσι, αυτή τη στιγμή, ακανόνιστο ωράριο εργασίας, σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τελευταία έκδοση δεν μπορεί να θεσπιστεί για εργαζόμενους με μερική απασχόληση, εκτός εάν πρόκειται για εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας το 2019: αλλαγές, τελευταία νέα

Η Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σκοπεύει να εξετάσει ένα νομοσχέδιο για την αλλαγή των κανόνων για τη ρύθμιση των παράτυπων ωρών εργασίας. Προβλέπεται να γίνουν αλλαγές στο Άρθ. 101 και 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το νομοσχέδιο υποβλήθηκε στην Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017, τον Φεβρουάριο του 2019 νέα ημερομηνίατην εξέτασή του μετά από σχεδόν δύο χρόνια εξέτασης στο Συμβούλιο της Κρατικής Δούμας. ΣΤΟ επεξηγηματικό σημείωμαΟι εμπνευστές των τροπολογιών υποστηρίζουν ότι το σχέδιο εξυπηρετεί τον σκοπό της εξάλειψης της αδικαιολόγητης χρήσης του παράτυπου ωραρίου εργασίας. Υποτίθεται ότι ένα τέτοιο καθεστώς θα εφαρμοστεί μόνο αφού καθοριστεί σε μια τοπική κανονιστική πράξη: μια συλλογική σύμβαση. Σύμφωνα με το προσχέδιο, απαγορεύεται η καθιέρωση μιας τέτοιας εργάσιμης ημέρας για εγκύους, ανηλίκους, πολίτες με προβλήματα υγείας, καθώς και υπέρβαση του μέγιστου αριθμού πρόσθετων ωρών εργασίας ανά έτος (όχι περισσότερες από 120). Για όσους εργάζονται μεγάλη ποσότηταώρες εργασίας πάνω από το πρότυπο εργασίας, η πληρωμή θα γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες για την υπερωριακή εργασία. Επιπλέον, είναι αδύνατο να παραβιαστούν αυτές οι απαγορεύσεις ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Για εργασία πάνω από τον κανόνα, θα δοθεί επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας από 7 έως 15 ημέρες. Εάν γίνουν αυτές οι τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πρακτική της εφαρμογής ακανόνιστων ωρών εργασίας μπορεί να αλλάξει σημαντικά.

Οι εργαζόμενοι πολλών επιχειρήσεων και οργανισμών εμπλέκονται κατά καιρούς σε εργασίες εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό θεωρείται υπερωρία, και σε ορισμένες περιπτώσεις, παράτυπο ωράριο εργασίας. Η διαφορά στις έννοιες είναι σημαντική, η παρατυπία συνεπάγεται την υποχρέωση πρόσθετης άδειας, με τη μορφή πολλών συμφωνημένων ημερών, και όχι πληρωμής για τις ώρες εργασίας. Αποχρώσεις παρατυπίας (για παράδειγμα, πρόγραμμα βάρδιας στο οποίο υπολογίζεται ο συνολικός χρόνος εργασίας χωριστά: λεπτομέρειες) πρέπει να καθοριστεί σωστά στο LNLA του οργανισμού και να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον υπάλληλο.

Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;

Παράτυπη εργάσιμη ημέρα είναι η ημέρα κατά την οποία ένας εργαζόμενος καλείται να εργαστεί οποιαδήποτε στιγμή εκτός του καθορισμένου ωραρίου για να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του. Παρά μια τόσο αφηρημένη διατύπωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να υπερβεί τις εξουσίες που του παρέχονται και να καλεί τον εργαζόμενο να εργαστεί όταν θέλει.

Η συμμετοχή σε εξωσχολικές εργασίες θα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με βάση την προκύπτουσα παραγωγική ανάγκη. Ο εμπλεκόμενος υπάλληλος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβασή του. Παρατυπία ωραρίου καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας κάθε εργαζομένου ξεχωριστά. Σε περίπτωση απουσίας τέτοιας ρήτρας στη σύμβαση, η εργασία που εκτελείται θα θεωρείται υπερωρία και θα πρέπει να πληρωθεί ανάλογα.

Παράτυπη εργάσιμη ημέρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2018 - πόσες ώρες;

Διευκρινίσεις σχετικά με τη θέσπιση ακανόνιστης ημέρας μπορούν να βρεθούν στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζει τις βασικές διατάξεις για την ορθή εμπλοκή των μισθωτών στην εργασία πέραν του χρόνου που ορίζει ο νόμος. Σε ορισμένες κατηγορίες απαγορεύεται να ορίζουν τέτοιους όρους.

Ειδικότερα σε τέτοια πρόσωπα:

  • Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών.
  • Άτομα με αναπηρία όλων των ομάδων.
  • Ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών.

Αυτές οι κατηγορίες μπορούν να λειτουργήσουν στο περασμα του χρονουαποκλειστικά σε εθελοντική βάση.
Ο αριθμός των ωρών ή ημερών παράτυπης εργασίας δεν καθορίζεται από το νόμο. Αυτό είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξακολουθεί να προβλέπει ορισμένα πλαίσια. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, είναι αδύνατη η δέσμευση σε συνεχή βάση, καθημερινά ή αρκετές ημέρες στη σειρά. Για τον εργοδότη, η παρατυπία είναι πολύ βολική, καθώς είναι δυνατή η έκδοση εντολής για εξωσχολική έξοδο με οποιαδήποτε μορφή - γραπτά ή προφορικά. Για να προσελκύσετε, δεν είναι απαραίτητο να εκδώσετε εντολές και να συντονιστείτε χωριστά με τον υπάλληλο.

Για ποιον έχει ρυθμιστεί;

Οι παρατυπίες ώρας ορίζονται συνήθως για ορισμένες θέσεις, ως εξής:


  • Κορυφαίοι μάνατζερ.
  • Βοηθοί διευθυντές με διαφορετικό καθεστώς.
  • Προϊστάμενος υπηρεσιών και τμημάτων.
  • Προϊστάμενοι τμημάτων με ατομικό καθεστώς εργασίας.
  • Εργαζόμενοι που ασχολούνται με την προσαρμογή του εξοπλισμού.
  • Τεχνολόγοι.
  • Υπάλληλοι τμημάτων logistics και ασφάλειας.
  • Αποστολείς.

Ο κατάλογος των θέσεων καταρτίζεται σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά.

Κανονισμοί για παράτυπο ωράριο εργασίας

Σε επιχειρήσεις που συνεπάγονται την ύπαρξη θέσεων με ακανόνιστο ωράριο, καταρτίζεται ειδική διάταξη που καθορίζει τα πρότυπα ημερών και ωρών υπερωριακής εργασίας και διευκρινίζει επίσης τον κατάλογο των θέσεων που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.

Η θέση περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • Αιτιολόγηση για έλξη.
  • Κατάλογος κατηγοριών που εμπλέκονται στο ειδικό πρόγραμμα.
  • Αναφορά ημερών επιπλέον άδειας για διεκπεραίωση ανά θέση.

Ο κανονισμός εγκρίνεται με διαταγή και τίθεται υπόψη των προσώπων που αναφέρονται σε αυτόν.

Πώς να γράψετε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα σε μια σύμβαση εργασίας - ένα δείγμα

Ο κανονισμός καθορίζει μόνο τα γενικά καθιερωμένα πρότυπα. Για την ανάθεση καθήκοντος σε συγκεκριμένο υπάλληλο, αυτή η προϋπόθεση θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση κατά την εισαγωγή. Ή κάντε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια υπάρχουσα σύμβαση. Και στις δύο περιπτώσεις, χωριστή παράγραφος ορίζει την παρατυπία των ημερών ανά έτος ή ωρών την εβδομάδα. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρονται οι ημέρες πρόσθετης άδειας που λαμβάνει ο εργαζόμενος ετησίως για την εκπλήρωση των όρων της σύμβασης.

Πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ελάχιστη διάρκεια επιπλέον χρόνου για διακοπές πρέπει να είναι τουλάχιστον 72 ώρες. Το ποσοστό αυτό καθορίζεται ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας υπερωριών. Η μέγιστη επιτρεπόμενη πρόσθετη άδεια δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες. Εμπορικές οργανώσειςμπορεί να μην καθοδηγούνται από το μέγιστο θεσπισμένο πλαίσιο και να διορίζουν άδεια στους υπαλλήλους τους κατά την κρίση τους.

Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στις ακανόνιστες ώρες εργασίας. Ωστόσο, αυτή η έννοια εγείρει πολλά ερωτήματα λόγω αόριστης νομικής διατύπωσης και συχνής σύγχυσης με την έννοια της «υπερωρίας».

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό

Η διατύπωση στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ένα ειδικό καθεστώς εργασίας στο οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι περιστασιακά, όχι συνεχώς, μπορούν να εμπλέκονται στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών πέρα ​​από την εντολή της διοίκησης.

Βίντεο - ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τι σημαίνει (νομικό σχόλιο):

Η συναίνεση του εργαζομένου δεν είναι απαραίτητη, αφού η προϋπόθεση της ακανόνιστης ημέρας καθορίζεται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας του. Τέτοιες αναθεωρήσεις δεν πρέπει να γίνονται τακτικά, αλλά μόνο όταν είναι απολύτως αναγκαίες ή επείγουσες (για παράδειγμα, προετοιμασία για φορολογικό έλεγχο ή παράδοση έργου).

Για ποιους και για ποιες θέσεις ισχύει

Είναι ευθύνη του εργοδότη να εγκρίνει τον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτές τις θέσεις επιτρέπεται να απασχολούνται σε εργασία εκτός ωραρίου. Οι θέσεις αυτές καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Συνήθως, ο κατάλογος περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

  • διοικητικό, οικονομικό, τεχνικό προσωπικό·
  • εργαζόμενοι των οποίων οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να καταγραφούν και να υπολογιστούν με ακρίβεια (σύμβουλοι, πράκτορες κ.λπ.)·
  • εργαζόμενοι που ρυθμίζουν ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας τους·
  • εργαζόμενοι των οποίων ο χρόνος εργασίας χωρίζεται σε τμήματα αορίστου χρόνου.

Πόσες ώρες την εβδομάδα είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δυστυχώς, δεν ορίζει τον μέγιστο αριθμό ωρών επεξεργασίας σε αυτόν τον τρόπο εργασίας.

Η εκτός ωραρίου συμμετοχή των εργαζομένων επιτρέπεται τόσο πριν όσο και μετά το κανονικό ωράριο εργασίας για όσο διάστημα χρειάζεται η διοίκηση.

Το κυριότερο είναι ότι αυτές οι έλξεις δεν μετατρέπονται σε σύστημα, αλλά χρησιμοποιούνται μόνο όταν πραγματικά απαιτείται.

Πώς αποζημιώνεται

Αυξημένος φόρτος εργασίας και συμμετοχή σε εργασίες εκτός ωραρίου αποζημιώνεται με την παροχή στον εργαζόμενο με τουλάχιστον τρεις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

Η διάρκεια του πρόσθετου επιτρέπεται να ποικίλλει ανάλογα με τη θέση που κατέχει, τον βαθμό φόρτου εργασίας, την ποσότητα εργασίας κ.λπ.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Γεγονός παροχής επιπλέον ημέρεςη άδεια δεν έχει καμία σχέση με πραγματικές περιπτώσεις επεξεργασίας. Ακόμη και αν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας ο εργαζόμενος δεν ασχολήθηκε ποτέ με εργασία εκτός ωραρίου, δικαιούται σε κάθε περίπτωση επιπλέον άδεια στο ακέραιο.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, είναι δυνατή η αντικατάσταση πρόσθετων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση που υπολογίζεται με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Παράλληλα, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση, μπορεί δηλαδή να την αρνηθεί και να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές.

Βίντεο σχετικά με την αποζημίωση για παράτυπο ωράριο εργασίας:

Οι οργανισμοί επιτρέπεται να εισαγάγουν πρόσθετους τύπους αποζημίωσης για μια ακανόνιστη ημέρα, καθορίζοντας τους στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Διαδικασία εγγραφής

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να εισαγάγει παράτυπο ωράριο για ορισμένες θέσεις, τότε η διαδικασία εγγραφής θα είναι η εξής:

  • Ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει και να εγκρίνει τον κατάλογο αυτών των θέσεων, να κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και στη συλλογική σύμβαση.
  • Εξοικειωθείτε με μια λίστα με όλους τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από τις αλλαγές. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται με εντολή για αλλαγή του καθεστώτος εργασίας τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα, ενώ εκδίδεται και υπογράφεται χωρίς αποτυχία πρόσθετη συμφωνία για τις συμβάσεις εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι για αυτές τις θέσεις υπογράφουν αμέσως σύμβαση εργασίας που περιέχει την προϋπόθεση της ακανόνιστης ημέρας.
  • Όταν ένας εργοδότης χρειάζεται έναν εργαζόμενο να εργάζεται πέρα ​​από τις ώρες εργασίας του, τον ενημερώνει σχετικά. Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει με κανέναν τρόπο τη μορφή της εντολής (ειδοποίησης), δηλαδή επιτρέπονται τόσο η προφορική όσο και η γραπτή μορφή (παραγγελία). Στην πράξη, είναι πιο σκόπιμο να χρησιμοποιούνται γραπτές εντολές για την αποφυγή πιθανών διαφωνιών.
  • Ο εργοδότης αναπτύσσει ένα έγγραφο στο οποίο θα καταχωρούνται οι υπερωρίες, καθώς οι εργαζόμενοι με αυτόν τον τρόπο εργασίας δεν εμφανίζονται σε υπερωρίες.

Αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε

  • Η διοίκηση δεν πρέπει να δεσμεύει τους υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες πέρα ​​από το χρονοδιάγραμμα να εκτελούν λειτουργίες που δεν αποτελούν μέρος των εργασιακών τους αρμοδιοτήτων.
  • Επιτρέπεται η καθιέρωση παράτυπου ωραρίου για τους εργαζόμενους με εβδομαδιαία εργασία μερικής απασχόλησης και, αντίθετα, απαγορεύεται για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
  • Τέτοιοι εργαζόμενοι, όπως και οι υπόλοιποι, δεν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η συμμετοχή τους στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων αυτές τις μέρες πραγματοποιείται σε γενική βάση με πρόσθετη πληρωμή, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού.
  • Απαγορεύεται η είσοδος σε ακανόνιστη ημέρα για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης.

Ακανόνιστο ωράριο και υπερωρίες – διαφορές

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι πρόκειται για πανομοιότυπες έννοιες, γι' αυτό και συγχέονται τόσο συχνά. Κύριος χαρακτηριστικάκαι η διαφορά μεταξύ παράτυπων ωρών εργασίας και υπερωριών παρουσιάζονται στον πίνακα:

Για ποιους δεν μπορεί να εγκατασταθεί

Οι κανόνες εργατικού δικαίου δεν δίνουν μια συγκεκριμένη λίστα προσώπων στα οποία δεν πρέπει να δοθεί αυτό το καθεστώς. Ωστόσο, μια σωρευτική ανάλυση των άρθρων 97, 99 και 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας επιτρέπει να συμπεράνουμε: δεν μπορεί να θεσπιστεί για υπαλλήλους στους οποίους απαγορεύεται από το νόμο η ενασχόληση με εργασία εκτός των ωρών εργασίας.

Έτσι, απαγορεύεται η αναχώρηση για υπερωριακή εργασία και, κατά συνέπεια, η εισαγωγή ενός ακανόνιστου ημερήσιου σχήματος:

  • έγκυες εργαζόμενες?
  • ανήλικοι εργαζόμενοι·
  • εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της μαθητείας.

Περιορισμένη (απαιτείται υποχρεωτική γραπτή συγκατάθεση και έλλειψη ιατρικές αντενδείξεις) έλξη για υπερωριακή εργασία και, κατά συνέπεια, καθιέρωση ακανόνιστης ημέρας για:

  • άτομα με αναπηρία·
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.
  • ανύπαντρες πατέρες?
  • κηδεμόνες ανηλίκων.

Πού να επικοινωνήσετε εάν ο εργοδότης κάνει κατάχρηση του ακανόνιστου ωραρίου

Η νομοθεσία δεν περιορίζει τον χρόνο και τη συχνότητα υπερωριών για τους εργαζόμενους με ακανόνιστη ημέρα. Εξαιτίας αυτού, στην πράξη, οι εργοδότες συχνά κάνουν κατάχρηση αυτού του καθεστώτος - οι υπερωρίες δεν γίνονται επεισοδιακές, αλλά συστηματικές και ορισμένοι δεν εισάγουν καθόλου ακανόνιστη ημέρα και δεν πληρώνουν για υπερωριακή εργασία.

Εάν κατά τον έλεγχο η επιθεώρηση εργασίας διαπιστώσει ότι οι υπερωρίες ήταν κανονικής φύσης, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο και να υποχρεωθεί να τις πληρώσει ως υπερωριακή εργασία.

Ωστόσο, ο επιθεωρητής μπορεί να εκδώσει εντολή για αυτό μόνο σε περίπτωση κατάφωρης προφανούς παραβίασης, επομένως, σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται να απευθυνθείτε στα δικαστήρια για την επίλυση εργατικής διαφοράς.

Περίληψη

Στην πραγματικότητα, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι επεισοδιακή, ακανόνιστη επεξεργασία. Τα κύρια χαρακτηριστικά ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας είναι ότι ο εργοδότης, λόγω πραγματικής ανάγκης, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να μείνει αργά μετά τη δουλειά ή να έρθει σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπριν .

Δεν απαιτείται να λαμβάνεται κάθε φορά η συναίνεση του εργαζομένου, αφού έχει ήδη συμφωνήσει σε έναν τέτοιο τρόπο λειτουργίας κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει σε καμία περίπτωση ούτε τη διάρκεια ούτε τη συχνότητα μιας τέτοιας επεξεργασίας. Αποζημίωση για αυτούς είναι η παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.

Βίντεο σχετικά με το ακανόνιστο ωράριο και την υπερωριακή εργασία:

Συζήτηση (20 )

    Εργάζομαι στο βορρά σε μια εταιρεία πετρελαίου στην πόλη Noyabrsk. Η αναίδεια αυτής της παρέας είναι πολύ μεγάλη και ατελείωτη. Δουλεύουμε με ακανόνιστη εργάσιμη μέρα, στην πραγματικότητα αποδεικνύεται ότι στις 5:50 το πρωί ξύπνησα, στις 6 το πρωί έφυγα για τη δουλειά και έφτασα μόνο στις 22 η ώρα και είναι καλό αν έφτασα στο όλα! Μπορούν να το αφήσουν για μια μέρα (αν κάποιο σοβαρό πηγάδι δεν λειτουργεί). Για να είμαι ειλικρινής, με έχει κουράσει πολύ αυτό, η οικογένεια δεν βλέπει το σπίτι, δεν επηρεάζει τον μισθό σε καμία περίπτωση. δεν ξερω τι να κανω.. μπορεις να με συμβουλέψεις κάτι..

    Μπορεί να εφαρμοστεί παράτυπο ωράριο για τους εργαζόμενους στο δρόμο; Τελικά, οι άνθρωποι εργάζονται ήδη όλες τις ώρες της ημέρας, αλλά πριν πληρώνονταν για τις ώρες επεξεργασίας και τώρα, αν καταλαβαίνω καλά, ένας άνθρωπος θα εργάζεται 12 ώρες την ημέρα για 3 επιπλέον αμειβόμενες ημέρες για διακοπές;

    Μου φαίνεται ότι οι σημερινοί δικηγόροι δεν καταλαβαίνουν πραγματικά τι είναι μια «ακανόνιστη μέρα». Αυτή η έννοια προέρχεται από τον Σοβιετικό Εργατικό Κώδικα. Κάποτε διάβασα ένα σχόλιο ενός Σοβιετικού ειδικού. Στη λέξη «μη τυποποιημένο», η λέξη «κανόνας» δεν ορίζει τον κανόνα του χρόνου εργασίας (8 ώρες), αλλά το εύρος των καθηκόντων που δεν μπορούν να τυποποιηθούν. Για παράδειγμα, μια καθαρίστρια πρέπει να καθαρίζει 300m2 ανά βάρδια, δηλ. η ημέρα της είναι κανονικοποιημένη (ο κανόνας είναι 300 m2), ο οδηγός πρέπει να κάνει 10 διαδρομές ανά βάρδια, ο φύλακας πρέπει να φυλάει την εγκατάσταση για 15 ώρες ανά βάρδια (η βάρδια μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 8 ώρες), εδώ ο ρυθμός εργασίας καθορίζεται από η διάρκεια της βάρδιας κ.λπ. Υπάρχουν πολλές τέτοιες δουλειές, όπου η διάρκεια της βάρδιας είναι ο κανόνας της εργασίας, έρχεται ο βάρδιας - ο κανόνας σας εκπληρώνεται. Αλλά είναι αδύνατο να υπολογίσουμε πόσες κλήσεις θα κάνει το αφεντικό (αναπληρωτής, λογιστής, μηχανικός κ.λπ.), πόσες θα λύσουν ζητήματα, θα λύσουν καταστάσεις και θα δεχτούν κόσμο. Το ποσοστό εργασίας τους δεν μπορεί να υπολογιστεί, επομένως έχουν ακανόνιστη μέρα. Επιπλέον, αυτή η ακανόνιστη μέρα μπορεί να μην διαρκεί καθόλου 8 ώρες, αλλά πολύ περισσότερο μέχρι να εκπληρωθούν τα απαραίτητα καθήκοντα. Μια ακανόνιστη μέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας στον οποίο το κύριο πράγμα δεν είναι ο χρόνος εργασίας, αλλά η φύση και ο όγκος της εργασίας. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όταν θέλω, πηγαινοέρχομαι, πρόγραμμα εργασίαςκανείς δεν ακύρωσε. Η TC και οι επιχειρήσεις πρέπει να αντισταθμίσουν τις υπερωρίες, τα νεύρα, την ταλαιπωρία που σχετίζεται με μια ακανόνιστη ημέρα (πρόσθετες διακοπές, άδεια, μπόνους). Η υπερωρία, λογικά, μπορεί να είναι μόνο για μια κανονική μέρα. Οι υπερωρίες τελείωσαν το μάθημα, δηλ. πάνω από τον κανόνα. Όμως στις μέρες μας όλα μπορούν να ανατραπούν.

    Πιστεύω ότι αυτή η συμπεριφορά των εργοδοτών οφείλεται σε μεγάλο βαθμό σε λάθος των ίδιων των εργαζομένων, που δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και ζουν με την αίσθηση ότι ο εργοδότης είναι σχεδόν «κύριος». Καταλαβαίνω ότι πολλοί άνθρωποι φοβούνται μήπως χάσουν τη δουλειά τους, αλλά όσο μένουμε σιωπηλοί, σαν κοπάδι πρόβατα, τίποτα δεν θα αλλάξει ποτέ. Τι είναι αυτή η «διατύπωση» αναγκασμένη να μένει μέχρι το βράδυ κάθε μέρα»; Και δεν μένετε, και αναφέρεστε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ωστόσο αναφέρει ότι η ενασχόληση με εργασία σε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει να είναι επεισοδιακή. Τι σημαίνει «αν δεν σου αρέσει, παράτα»; Για να απολυθεί ένα άτομο, απαιτείται πολύ σοβαρή εργασία και για παράνομη απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει σοβαρές συνέπειες (εκτός φυσικά εάν το άτομο είναι "σιωπηλός σε ένα κουρέλι"). Απόλυση από δική του θέλησηγίνεται μόνο κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου, είναι δικαίωμά σας, όχι υποχρέωση. Και αν σου πουν να τα παρατήσεις μπορείς να απαντήσεις ότι δεν έχεις τέτοια επιθυμία, φυσικά υπάρχει, αν είσαι απείθαρχος και δεν εκτελείς τα καθήκοντά σου, τότε, αν υπάρχουν στοιχεία, μπορεί να απολυθείς, αλλά αν είσαι ευσυνείδητος και πειθαρχημένος υπάλληλος, δεν έχεις να φοβηθείς τίποτα. Πιστεύω ότι ο καθένας πρέπει να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του αναθέτει τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης και δεν αξίζει να «ανεχτούμε» την κτηνώδη συμπεριφορά του εργοδότη.

    Ο σύζυγός μου εργάζεται ως οδηγός με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα Η ημερήσια εργάσιμη ημέρα είναι 13-14 ώρες ή περισσότερο. ο αναπληρωτής προϊστάμενος πρέπει να πάει στη δουλειά και από τη δουλειά δεν υπάρχουν εντολές για το τι να παίρνετε στο σπίτι και στη δουλειά. Η επιχείρηση είναι κρατική. Η μόνη δικαιολογία που δεν σας αρέσει είναι να παραιτηθείτε. Και ο Θεός να κάνει ατύχημα από υπερκόπωση και ποιος θα είναι υπεύθυνος;

    Ο εργοδότης μου πιστεύει γενικά ότι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι 12 ώρες εργασίας κάθε μέρα αντί για 8 ώρες. Καθημερινά! Εάν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 10 ώρες, τότε έχετε ήδη αξιώσεις. Δηλαδή, για τον εργοδότη, αυτή η τρύπα στον νόμο με τη μορφή της έλλειψης σαφής κατανόησης του πόσες ώρες ακριβώς είναι ένα παραθυράκι για να μην προσλάβει και να πληρώσει για άλλον εργαζόμενο, τον οποίο θα έπρεπε να προσλάβει ο εργοδότης εάν υπήρχε τάξη με αυτόν τον κανόνα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μάλιστα, αποδεικνύεται ότι ένας υπάλληλος εργάζεται για δύο, και λαμβάνει μόνο τρεις ημέρες διακοπών. Επιπλέον, κατά κανόνα, λαμβάνει διακοπές μόνο στα χαρτιά.

    Μέχρι το 2009, για ακανόνιστες ώρες, μου έδιναν άδεια ή αποζημιωνόμουν με χρήματα και μπορούσα να πάρω και επιπλέον μέρες για διακοπές - πάντα είχα μια επιλογή. Από το 2009, ο επικεφαλής άλλαξε και άρχισε: εργάζομαι με ακανόνιστο πρόγραμμα (παραγγελία), δεν υπάρχει λέξη για τον αναπληρωτή στη συλλογική σύμβαση. Πλησίασα τη διοίκηση - σηκώνουν τους ώμους τους, λένε ότι δεν ξέρουν τίποτα. Και επιπλέον ο κηδεμόνας ανήλικου τέκνου. Να πάω στον εισαγγελέα ή κάπου αλλού; Και τι έγγραφα να προσκομίσω;

    Ναι, η αλήθεια είναι ότι θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η κατάχρηση της εργοδοσίας της «παράτυπης ημέρας». Στην ΤΚ, όλα περιγράφονται πολύ αόριστα σε αυτό το μέρος. Ένας υπάλληλος εμπλέκεται επεισοδιακά - πόσες φορές την εβδομάδα ή το μήνα και πόσες - για μια ώρα - για δύο ή 5 ώρες ??? Δεν διευκρινίζεται επίσης υπό ποιες συνθήκες μπορούν να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. Επίσης αντιμετωπίζει επεξεργασία στον οργανισμό. Γενικά δεν επισημαίνουμε την πραγματική επεξεργασία στην κάρτα αναφοράς. δούλεψε 10-11 ώρες, όλα τα ίδια 8 βάλε.

    Θα φαινόταν πολύ πιο εύκολο, υπάρχει νόμος, αλλά δυστυχώς η βάση δεν έχει μελετηθεί, προφανώς επίτηδες. Έτσι, ο εργοδότης επωφελείται για τον εαυτό του, γιατί να προσλάβετε επιπλέον υπαλλήλους όταν μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​με το προσωπικό που έχετε προσθέτοντας 3 ημέρες στις διακοπές σας, αλλά τι επεξεργασία. Πιστεύω ότι εάν οι πρόσθετες διακοπές είναι 3 ημέρες, τότε ο χρόνος επεξεργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει (8 ώρες * 3 ημέρες \u003d 24 ώρες / 1,5 \u003d 16 ώρες, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με την αρχή του υπολογισμού της πληρωμής για την εργασία που εκτελείται από / μάθημα) 16 ώρες το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, τα ανθρώπινα δικαιώματα κατά την πληρωμή δεν θα παραβιάζονται.

    Είναι κρίμα που εξαρτάται από τον εργοδότη πώς θα αποζημιώσει τις ακανόνιστες ημέρες. Νομίζω ότι πολλές επιπλέον ημέρες διακοπών θα αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση, αν και ο εργοδότης με στέλνει συχνά διακοπές.

    Η πρόβλεψη επιπλέον αργιών για παράτυπο ωράριο εργασίας στην επιχείρησή μας προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση και δεν υπάρχουν αμφισβητήσεις ή προβλήματα.

    Δεν είναι μια τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, όλη η ώρα ερμηνεύτηκε ως η ανάγκη εκτέλεσης ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας από έναν υπεύθυνο υπάλληλο που του είχε ανατεθεί περιγραφή εργασίας, και όχι το δικαίωμα του μάνατζερ να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία, δεν είναι ξεκάθαρο για ποιους λόγους.Δηλαδή αν είσαι αναπληρωτής διευθυντής για οικονομικά θέματα, τότε πρέπει να ολοκληρωθούν όλα τα θέματα που σχετίζονται με αυτή τη θέση. Αυτό το είδος υπαλλήλου, κατά κανόνα, καθορίζει το χρόνο για την εφαρμογή του, ανεξάρτητα από την καθιερωμένη ρουτίνα στην επιχείρηση.

    Με την έλευση αυτού του άρθρου στον Εργατικό Κώδικα πολλοί μάνατζερ έχουν «λύσει» τα χέρια τους, τώρα στριμώχνουν στο έπακρο τους εργαζόμενους. Και οι διακοπές μου όφειλαν και χωρίς πρόσθετες αυξήσεις, δεν κατάφερνα να κάνω πάντα ένα διάλειμμα.

    Δεν ήξερα καν για το τριήμερο των διακοπών. Το αφεντικό λέει πάντα - έχετε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα αν χρειαστεί να μείνετε στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Και ξεχνάει να προσθέσει τρεις μέρες στις διακοπές του. Τώρα θα του το θυμίσω όταν πάω διακοπές.

    Δυστυχώς αντιμετώπισα και το πρόβλημα του ακανόνιστου ωραρίου. Πήγε στη δουλειά άδεια μητρότηταςεκ των προτέρων (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης), το παιδί ήταν εκείνη την εποχή 2 ετών. Σχεδόν αμέσως, τα αιτήματα άρχισαν να μένουν, να καθυστερούν, δεν ήξερα πώς να τα αντιμετωπίσω. Ως αποτέλεσμα, αναγκάστηκα να τα παρατήσω, γιατί το παιδί δεν θα κάθεται στο νηπιαγωγείο μέχρι τις 9 το βράδυ, και κανείς δεν με πληρώνει για αυτές τις υπερωρίες. Επομένως, ο καθένας έχει τη δική του επιλογή - να οργώσει σαν άλογο ή να αφήσει ακόμα χρόνο στον εαυτό σας να ζήσει.

    Στη Ρωσία, έννοιες όπως ακανόνιστες ώρες εργασίας και υπερωριακή εργασία διακρίνονται μόνο σε μεγάλους οργανισμούς. Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις τέτοιες έννοιες δεν υπάρχουν καθόλου. Στην αρχή είναι αίτημα να βγεις μετά τις ώρες / να μείνεις αργά, και μετά γίνεται καθήκον. Οι εργαζόμενοι θα είναι αγανακτισμένοι, αλλά δεν θα στραφεί ούτε ένας επιθεώρηση εργασίας. Και όπως λένε: αν δεν σου αρέσει, παράτα. Εδώ σιωπούν και «οργώνουν».

Η πραγματικότητα των σύγχρονων επιχειρήσεων είναι τέτοια που οι εργαζόμενοι συχνά πρέπει να μένουν μέχρι αργά στη δουλειά, να έρχονται νωρίς, να εργάζονται χωρίς μεσημεριανό γεύμα. Οι εργοδότες, σε τέτοιες καταστάσεις, δεν βιάζονται να πληρώσουν για τη μεταποίηση, δικαιολογούμενοι από το γεγονός ότι η ημέρα για τους εργαζόμενους είναι ακανόνιστη. Επιτρέπει πράγματι μια ακανόνιστη ημέρα στον εργοδότη να εξοικονομήσει τις υπερωρίες;

Εισαγωγικές πληροφορίες

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει σαφή όρια για τις ώρες εργασίας κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι πρέπει να ασκούν τα καθήκοντά τους. Κατά κανόνα, πρόκειται για 40 εργάσιμες ώρες την εβδομάδα, που με πενθήμερη εβδομάδα, δίνει 8 εργάσιμες ώρες την ημέρα. Υπάρχουν δύο τρόποι για να κάνετε έναν εργαζόμενο να εργαστεί εκτός αυτού του χρόνου - με τη συμμετοχή του σε υπερωριακή εργασία ή με την εισαγωγή μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας. Η πρώτη μέθοδος συνεπάγεται την υποχρεωτική πληρωμή κάθε ώρας επεξεργασίας και ο συνολικός αριθμός τέτοιων ωρών περιορίζεται σε 120 ανά έτος και τέσσερις για δύο συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όμως, όσον αφορά το ακανόνιστο ωράριο εργασίας, τέτοιοι περιορισμοί δεν έχουν θεσπιστεί, γεγονός που το καθιστά πολύ ελκυστικό για τον εργοδότη.

Τι είναι μια ακανόνιστη μέρα

Πριν προχωρήσετε απευθείας στην εξέταση θεμάτων που προκύπτουν σε σχέση με μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, είναι απαραίτητο να σταθούμε σε αυτήν την ίδια την έννοια. Σύμφωνα με το άρθρο 101 του Κώδικα Εργασίας, ως ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα νοείται ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένους εργαζόμενουςδύνανται, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του ωραρίου που τους έχει καθοριστεί.

Με απλά λόγια, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, επίσημα καθήκοντατα οποία είναι τέτοια που δεν μπορούν να εκτελούνται πάντα κατά τις εργάσιμες ώρες. Κατά κανόνα, μιλάμε για υπαλλήλους των οποίων η εργασία σχετίζεται με την εξυπηρέτηση πελατών (εξάλλου, δεν μπορείτε να διώξετε έναν αγοραστή που ήρθε 10 λεπτά πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας). Ή για υπαλλήλους που εκπροσωπούν τα συμφέροντα της εταιρείας σε άλλους φορείς ή οργανισμούς (δικαστήρια, εφορίες κ.λπ.), των οποίων το πρόγραμμα εργασίας μπορεί να μην συμπίπτει με το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.

Αλλά αυτά είναι απλώς παραδείγματα. Ο ίδιος ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει περιορισμούς για το σύνολο των εργαζομένων που μπορούν να εισέλθουν σε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (αν και εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις και θα μιλήσουμε για αυτές παρακάτω). Επομένως, τυπικά, τόσο μια καθαρίστρια όσο και ένας αρχηγός της υψηλότερης βαθμίδας μπορούν να εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες.

Τι δίνει ακανόνιστη λειτουργία ημέρας

Το πρώτο και πιο προφανές πλεονέκτημα του ακανόνιστου ημερήσιου σχήματος προκύπτει ήδη από τον ορισμό του, τον οποίο δώσαμε παραπάνω - οι εργαζόμενοι μπορούν να ανατεθούν να εκτελούν εργασία όχι μόνο κατά τις ώρες εργασίας, αλλά και εκτός αυτής. Υπάρχουν όμως και άλλα οφέλη.

Άρα, η καθιέρωση ακανόνιστης ημέρας δεν απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση να προσέρχεται στην ώρα του στη δουλειά, ούτε δίνει το δικαίωμα να φύγει νωρίτερα. Επιπλέον, η ακανόνιστη λειτουργία εργάσιμης ημέρας καθιστά δυνατή τη συμμετοχή ενός εργαζομένου σε πρόσθετη εργασία ανά πάσα στιγμή - τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας όσο και μετά τη λήξη της. Αυτό επιβεβαιώνεται από τον Rostrud σε επιστολή της 07.06.08 No. 1316-6-1. Το τρίτο συν μιας ακανόνιστης ημέρας είναι ότι δεν χρειάζεται να λαμβάνετε τη γραπτή συγκατάθεσή του κάθε φορά για να εμπλέξετε έναν εργαζόμενο σε εργασία εκτός του επίσημου ωραρίου. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επεξεργασία.

Τέλος, αυτή η μέθοδος διασφάλισης της παρουσίας των εργαζομένων στην εργασία είναι αρκετά απλή στη σχεδίαση.

Πώς να μπείτε σε μια ακανόνιστη μέρα

Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα καθιερώνει τον ακόλουθο αλγόριθμο για την εισαγωγή ακανόνιστου ωραρίου σε οργανισμούς.

Αρχικά, θα πρέπει να καταρτίσετε και να εγκρίνετε έναν κατάλογο θέσεων για τις οποίες καθιερώνεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένοι περιορισμοί. Άρα, είναι αδύνατον να ενταχθούν στον κατάλογο των εργαζομένων που σύμφωνα με το νόμο έχουν μειωμένη εργάσιμη ημέρα (ΑΜΕΑ, ανήλικοι, εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια κ.λπ.). Δεν θα είναι δυνατή η θέσπιση παράτυπης ημέρας για τους εργαζόμενους με τους οποίους υπήρξε συμφωνία για μερική απασχόληση, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αλλά μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης (δηλαδή, μια λειτουργία κατά την οποία ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται πέντε ημέρες την εβδομάδα, αλλά, για παράδειγμα, δύο ή τρεις) δεν αποτελεί εμπόδιο για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Μετά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, όλοι οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις αναφέρονται σε αυτό πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο που υπογράφεται. Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός για μια τέτοια θέση, τότε πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εξοικειωθεί με τον κατάλογο, ο οποίος καθορίζεται με την υπογραφή του, υποδεικνύοντας την ημερομηνία και την ώρα εξοικείωσης.

Το επόμενο έγγραφο στο οποίο πρέπει να διορθώσετε την προϋπόθεση για παράτυπες ώρες εργασίας είναι μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο. Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει χωρίς αποτυχία, καθώς ο τρόπος λειτουργίας, ο οποίος είναι διαφορετικός από τον γενικά αποδεκτό στον οργανισμό, είναι προαπαιτούμενοσύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, εάν εισαχθεί παρόμοιος τρόπος λειτουργίας για τους υπάρχοντες υπαλλήλους, τότε θα χρειαστεί να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι είναι δυνατή η εισαγωγή ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σε έναν οργανισμό μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αλλά στο μέλλον, όπως έχουμε ήδη αναφέρει, δεν είναι απαραίτητο να λαμβάνεται συναίνεση για κάθε περίπτωση επεξεργασίας.

Αυτό ολοκληρώνει τον σχεδιασμό της ίδιας της δυνατότητας προσέλκυσης εργαζομένου να εργαστεί εκτός της εργάσιμης ημέρας.

Πώς να εκδώσετε μια παραγγελία

Αν διαβάσουμε προσεκτικά το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα δούμε ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται περισσότερο από το αναμενόμενο κάθε μέρα, αλλά μόνο με εντολή του εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας δεν διευκρινίζει σε καμία περίπτωση πώς πρέπει να συνταχθεί μια τέτοια εντολή. Δεν έχει καθιερωθεί ενοποιημένη μορφή για αυτήν την περίπτωση. Αποδεικνύεται ότι η νομοθεσία επιτρέπει την προφορική μορφή της παραγγελίας.

Ωστόσο, κατά τη γνώμη μας, μια προφορική παραγγελία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν υπάρχει άλλο έγγραφο όπου θα καταγράφεται η επεξεργασία. Ο χρόνος που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο καταγράφεται στο Φύλλο Χρονολογίου (έντυπα Νο. T-12 ή T-13, εγκεκριμένα από την απόφαση αριθ. Αλλά, σύμφωνα με τη διαδικασία συμπλήρωσης αυτών των εγγράφων, που εγκρίθηκε με αυτό το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής, εάν οριστεί ακανόνιστη ημέρα για έναν εργαζόμενο, τότε η εργασία πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας δεν αντικατοπτρίζεται στο Φύλλο Χρόνου.

Παράλληλα, το μέρος 4 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα επιβάλλει στον εργοδότη ανεπιφύλακτη υποχρέωση να τηρεί αρχεία του χρόνου που όντως εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Επομένως, ό,τι κι αν πει κανείς, ο οργανισμός θα χρειαστεί να εκδώσει ένα έγγραφο που να καθορίζει τον χρόνο επεξεργασίας. Κατ 'αρχήν, αυτή μπορεί να είναι μια δήλωση παρόμοια με το φύλλο χρόνου. Και η παρουσία ενός τέτοιου εγγράφου, κατά τη γνώμη μας, μπορεί κάλλιστα να αντικαταστήσει τη γραπτή εντολή του εργοδότη σχετικά με την ανάγκη εργασίας εκτός των ωρών εργασίας.

Ταυτόχρονα, θα θέλαμε να προειδοποιήσουμε τους εργοδότες να μην κάνουν κατάχρηση του ακανόνιστου ωραρίου. Άλλωστε το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα λέει ότι μπορούν να εμπλέκονται οι εργαζόμενοι εξωσχολική εργασίαμόνο σποραδικά. Επομένως, εάν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης η επιθεώρηση εργασίας διαπιστώσει ότι μια τέτοια εργασία ήταν μόνιμης φύσης, ο εργοδότης μπορεί να κληθεί να πληρώσει για αυτήν την εργασία ως υπερωρία και ακόμη και πρόστιμο για παράβαση (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Συνοψίζω. Οι παράτυπες ώρες εργασίας τεκμηριώνονται στα ακόλουθα έγγραφα:

- κατάλογος θέσεων που εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής του οργανισμού.

- σύμβαση εργασίας που αναφέρει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα·

- καταγραφή της πραγματικής εργασίας των εργαζομένων σε παράτυπες ώρες εργασίας.

Παράτυπη ημερήσια πληρωμή

Ας στραφούμε τώρα στα ζητήματα της αποζημίωσης των εργαζομένων που εργάζονται εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας. Σε αντίθεση με την υπερωριακή εργασία που αποζημιώνεται με χρήματα, η εργασία σε ακανόνιστο ωράριο «απειλεί» τον εργαζόμενο με επιπλέον ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών. Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες(Άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώνεται ότι η άδεια αυτή οφείλεται σε όλους τους υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις που περιλαμβάνονται στη σχετική λίστα. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν όντως ασχολούνταν με εργασία εκτός ωραρίου ή όχι.