Πώς να παρατήσετε τη δουλειά σας μετά τις διακοπές. Απόλυση μετά από διακοπές με εργασία

Η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει άδεια πριν από την απόλυση μόνο εφόσον είναι προγραμματισμένη.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αποφασίζει να φύγει από την εταιρεία αφού κάνει τις επόμενες διακοπές του σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα. Για να μην πάτε αργότερα στη δουλειά, αρκεί να ειδοποιήσετε εγγράφως τον εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση για την πρόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Λόγοι - μέρος 1 του άρθρου 80 Κώδικας Εργασίας RF. Σε αυτήν την περίπτωση, η άδεια μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν αντιταχθεί σε αυτό.

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί και ζητήσει άδεια κατά τη διάρκεια περιόδου που δεν συμπίπτει με το πρόγραμμα των διακοπών, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί. Και απαιτούνται δύο εβδομάδες εργασίας πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Τότε ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες αργίες.

Δικαίωμα αποχώρησης με μεταγενέστερη απόλυση έχουν και όσοι εργαζόμενοι αποχωρήσουν λόγω συμβάσεων εργασίας που λήγουν. Και μάλιστα σε περιπτώσεις που ο χρόνος των διακοπών υπερβαίνει το διάστημα για το οποίο έχει συναφθεί η σύμβαση.

Αλλά προσέξτε: όταν ένας εργαζόμενος απολύεται για ένοχες ενέργειες, δηλαδή για λόγους που αναφέρονται στις παραγράφους 5-11 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση. Αν και το δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωση διατηρείται.

Διακανονισμός με υπάλληλο

Με γενικοί κανόνεςείναι την ημέρα της απόλυσης που ο εργοδότης πληρώνει με τον εργαζόμενο, δίνει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία (άρθρο 84.1 και εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν όμως ένας υπάλληλος απολύεται μετά από διακοπές, η τελευταία ημέρα εργασίας και η ημερομηνία απόλυσης δεν ταιριάζουν. Η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με λήγει σύμβαση εργασίας(Άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να προχωρήσετε σε αυτήν την κατάσταση, εξήγησε το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (απόφαση της 25ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 131-О-О). Οι δικαστές επεσήμαναν: όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, η τελευταία ημέρα εργασίας θα πρέπει να θεωρείται η εργάσιμη ημέρα που προηγείται των διακοπών. Και καθόλου την τελευταία μέρα των διακοπών που είναι η μέρα της απόλυσης.

Έτσι, είναι απαραίτητο να εξοφληθεί ο εργαζόμενος και να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας ακόμη και πριν ξεκινήσουν οι διακοπές. Δηλαδή, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται εκ των προτέρων. Παράλληλα, ως ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αναγράφεται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Η διατύπωση εξαρτάται από τη βάση στην οποία καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας (βλ. δείγμα).

Διάρκεια διακοπών ακολουθούμενη από απόλυση

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για περισσότερους από έξι μήνες, δικαιούται άδεια που ακολουθείται από απόλυση τουλάχιστον 28 μηνών. ημερολογιακές ημέρες. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επιβεβαιώνεται από υπαλλήλους Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση (επιστολή με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5277-6-1).

Οι αξιωματούχοι υποστηρίζουν ως εξής. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης σε εργαζόμενο ατελούς ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ενός δεδομένου έτους. Επομένως, ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας, ο πολίτης δικαιούται πλήρη άδεια.

Εάν ένα άτομο παραιτηθεί χωρίς να έχει εργαστεί μέχρι το τέλος του έτους λόγω του οποίου έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, το πλεονάζον επίδομα αδείας αφαιρείται από μισθοί. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, καταβάλλονται μόνο εκείνες οι ημέρες διακοπών για τις οποίες θα έπρεπε να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.

Η περίοδος άδειας που ακολούθησε η απόλυση συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας, δίνοντας δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών υπάρχουν μη εργάσιμες διακοπές, το τέλος του μετατοπίζεται. Οι διακοπές θα αυξήσουν την πραγματική διάρκεια των διακοπών, αλλά δεν χρειάζεται να πληρώσετε για αυτές. Η βάση είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση θα αναβληθεί για τον αντίστοιχο αριθμό ημερολογιακών ημερών.

Παράδειγμα: Ένας λογιστής μετράει ημέρες διακοπών με επακόλουθη απόλυση που πρέπει να πληρωθούν

Vasnetsov A.P. εργάζεται στη Maysky Zhuk LLC από την 1η Σεπτεμβρίου 2009. Την 1η Απριλίου 2010, ο Βασνέτσοφ έγραψε μια δήλωση ζητώντας του να παράσχει άδεια για 28 ημερολογιακές ημέρες από τις 5 Απριλίου, ακολουθούμενη από απόλυση. Η διοίκηση της Maysky Zhuk LLC αποφάσισε να παραχωρήσει στον Vasnetsov διακοπές. Δεδομένου ότι η 1η Μαΐου είναι αργία, η ημέρα απόλυσης είναι η 3η Μαΐου 2010.

Ο λογιστής υπολόγισε πόσες ημερολογιακές ημέρες διακοπών κέρδισε ο Vasnetsov για την περίοδο από 1 Σεπτεμβρίου 2009 έως 3 Μαΐου 2010 (η περίοδος των διακοπών περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, η οποία ήταν οκτώ μήνες):

28 ημέρες : 12 μήνες x 8 μήνες = 18,67 ημέρες

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Vasnetsov είναι 1.350 ρούβλια. Επομένως, σε 18,67 ημέρες θα πιστωθεί με 25.204,50 ρούβλια. αμοιβή διακοπών. Δηλαδή, ο Βασνέτσοφ θα ξεκουραστεί πριν από την απόλυση για 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά θα λάβει αποδοχές διακοπών μόνο για 18,67 ημέρες.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αρρωσταίνει ενώ είναι σε διακοπές πριν απολυθεί. Εάν κάποιος υπάλληλος υποβάλει αναρρωτική άδεια, χρειάζεται να καταβάλει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Η άδεια αχρησιμοποίητη λόγω ασθένειας δεν χρειάζεται παράταση, όπως δεν πρέπει να αναπροσαρμόζεται η ημερομηνία απόλυσης.

Τεκμηρίωση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση

Ανεξάρτητα από το ποιος ξεκινά την απόλυση, ο υπάλληλος συντάσσει αίτηση για άδεια. Εάν ένας υπάλληλος φύγει από την εταιρεία δική του θέληση, η απόλυση ενός υπαλλήλου μετά από διακοπές μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί εδώ, μπορεί να γράψει μία αίτηση: για απόλυση και για διακοπές (βλ. δείγμα).

Ένας λογιστής-υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορεί να κάνει με ένα έγγραφο. Θα πρέπει να ετοιμάσετε δύο παραγγελίες ταυτόχρονα:
- σχετικά με τη χορήγηση άδειας σε υπάλληλο (έντυπο αριθ. Τ-6).
- για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (έντυπο αρ. Τ-8).

Σημειώνεται ότι η εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συντάσσεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται με συμφωνία των μερών, η άδεια αναφέρεται στην ίδια τη συμφωνία (βλ. δείγμα).

Ανάκληση από υπάλληλο αίτησης άδειας με μεταγενέστερη απόλυση

Ας υποθέσουμε ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος ζήτησε από τον εργοδότη διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Και μετά άλλαξε γνώμη για την αποχώρηση από την εταιρεία.

Εάν οι διακοπές δεν έχουν φτάσει ακόμη, η επιστολή παραίτησης μπορεί να αποσυρθεί. Αλλά μόνο σε περίπτωση που άλλος υπάλληλος δεν προσκληθεί στον τόπο του ατόμου που αποχωρεί με τη σειρά μεταφοράς (μέρος 4 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημειώστε ότι αυτός ο περιορισμός ισχύει μόνο εάν ο προσκεκλημένος υπάλληλος έχει ήδη αποχωρήσει προηγούμενη εργασία(απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2008 Αρ. 48-В08-6). Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν θα έχει κανένα λόγο να αρνηθεί στον εργαζόμενο το δικαίωμα να παραμείνει στην εργασία του.

Για να συνεχίσει να εργάζεται, ο εργαζόμενος συντάσσει νέα αίτηση με αίτημα την ακύρωση της προηγούμενης. Ο εργοδότης ακυρώνει την εντολή απόλυσης.

Όταν ξεκινήσουν οι διακοπές, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να αποσύρει την αίτηση. Οι αξιωματούχοι της Rostrud το υπενθύμισαν σε επιστολή της 24ης Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1. Είναι αλήθεια ότι εάν ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση για την παραμονή του εργαζόμενου στην εταιρεία, η σύμβαση εργασίας θα συνεχιστεί. Αυτό προκύπτει από τους κανόνες του μέρους 6 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόκτηση εργασίας πριν από τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση τελειώνει στο ίδιο μέρος

Ας υποθέσουμε ότι, αφήνοντας την προηγούμενη δουλειά, ο εργαζόμενος εξέδωσε απόλυση μετά από διακοπές. Αυτό το δικαίωμα προβλέπεται στο άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως ημέρα απόλυσης θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της χορηγηθείσας άδειας. Η ίδια ημερομηνία θα αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας, το οποίο δίνεται στον εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές.

Σε περίπτωση που οι διακοπές δεν έχουν ακόμη τελειώσει, ο νέος εργοδότης δεν θα δικαιούται να δεχθεί πολίτη για την κύρια θέση. Και ακόμη και παρά το γεγονός ότι ο υποψήφιος για τη θέση στην πραγματικότητα δεν εργάζεται πουθενά και έχει ένα βιβλίο εργασίας στο χέρι. Εάν η ημερομηνία απόλυσης δεν έχει φτάσει ακόμη, ένα άτομο μπορεί να εγγραφεί μόνο με μερική απασχόληση ή σύμβαση αστικού δικαίου. Όταν τελειώσουν οι διακοπές στον προηγούμενο τόπο εργασίας, ο πολίτης μπορεί να μεταφερθεί στην κύρια θέση.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσημα απασχολούμενους τα άτομαπολλούς τρόπους καταγγελίας των συμβάσεων που έχουν συναφθεί με τον εργοδότη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Επιπλέον, στις περισσότερες περιπτώσεις προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά όχι του εργοδότη. Είναι ο ποιητής που ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί σωστά κατά τη διάρκεια των διακοπών με τη θέλησή του.

Είναι δυνατόν

Εάν ένας επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος αποφασίσει για κάποιο λόγο να αποχωρήσει με τη θέλησή του κατά τη διάρκεια των διακοπών του, τότε η εφαρμογή αυτής της ενέργειας δεν θα θεωρείται παράνομη.

Εργατικού Κώδικα, καθώς και άλλα Κανονισμοίδεν περιέχουν άρθρα που καθιστούν αδύνατη την καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια διακοπών με παράνομη διαδικασία.

Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι αυτό το είδος διαδικασίας έχει ένας μεγάλος αριθμός απόδιάφορες αποχρώσεις. Τα σημαντικότερα από αυτά είναι τα ακόλουθα:

• για να ολοκληρώσετε την αίτηση, να διακόψετε τις διακοπές, να πραγματοποιήσετε μια κλήση από αυτήν δεν απαιτείται.
• είναι επιβεβλημένη η τήρηση των προθεσμιών υποβολής αιτήσεων.

Ιδιαίτερη κατάσταση είναι η εκ των προτέρων παροχή άδειας. Η πραγματοποίηση αυτού του είδους διακοπών με πίστωση είναι δυνατή με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.

Δεν απαιτείται η τήρηση αναλογιών μεταξύ της διάρκειας των διακοπών και του χρόνου εργασίας. Αυτή η στιγμή καλύπτεται με τον πιο λεπτομερή τρόπο στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 23/06/06.

Εάν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, απλά δεν χρειάζεται να τις ανασταλεί. Θα αρκεί να συμπληρώσετε μια κατάλληλη αίτηση και να τη μεταφέρετε στο τμήμα προσωπικού.

Και πάλι, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτοπροσώπως. Θα χρειαστεί να στείλετε την ίδια την αίτηση με συστημένη επιστολή με μια λίστα συνημμένων στη διεύθυνση του εργοδότη.

Το ίδιο το βιβλίο εργασίας μπορεί επίσης να ληφθεί μέσω ταχυδρομείου - απλά πρέπει να το υποδείξετε αυτή τη στιγμήσε επιστολή παραίτησης.

Μια πολύ σημαντική απόχρωση, που πρέπει πάντα να θυμόμαστε, είναι η υποχρεωτική τήρηση των προθεσμιών για την υποβολή της σχετικής αίτησης.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, είναι υποχρεωτικό να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Εάν όμως ο υπάλληλος που συνέταξε την αίτηση βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές για τις επόμενες 14 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος δεν μπορεί να παραταθεί.

Εάν κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου των δύο εβδομάδων ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, τότε στο δικό του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣμπορεί να μην επιστρέψει.

Εάν οι διακοπές τελειώσουν νωρίτερα από αυτήν την περίοδο, τότε προκύπτει η υποχρέωση να εξεταστεί αυτή η περίοδος. Αλλά αυτή η στιγμή παραμένει πάντα στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Συγχρονισμός

Οι όροι κατά τους οποίους ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη του για την απόλυση αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

Μάλιστα, η διάρκεια της διαδικασίας απόλυσης μπορεί να είναι ολόκληρη η περίοδος. Επιπλέον, η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα που ο υπάλληλος υπέβαλε σωστά εκτελεσμένη αίτηση στο τμήμα προσωπικού.

Αλλά ταυτόχρονα, η περίοδος απόλυσης της ελεύθερης βούλησης κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορεί να μειωθεί σημαντικά.

Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να πάει σε συνάντηση με τον υπάλληλο του και να πραγματοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης σε μια μέρα, τότε θα πρέπει να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα.

Προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης (σημαντικό είναι να είναι εργάσιμη).

Ο κατάλογος τέτοιων καταστάσεων περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• ο υπάλληλος εγγράφηκε ως φοιτητής σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• ο εργοδότης έχει παραβιάσει την εργατική νομοθεσία με οποιονδήποτε τρόπο·
• απαιτείται η φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας Ι.
• συνταξιοδότηση.

Εάν υπάρχει επιθυμία να εγκαταλείψετε με δική σας βούληση, αλλά οι διακοπές τελειώνουν πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων, τότε δεν μπορείτε να επεξεργαστείτε το υπόλοιπο χρονικό διάστημα με βάση τους παραπάνω λόγους.

Ιδιαίτερα συχνά, διάφοροι ηλικιωμένοι χρησιμοποιούν αυτήν τη μέθοδο απόλυσης - κάνουν ειδικά διακοπές με τέτοιο τρόπο που αμέσως μετά φεύγουν για να συνταξιοδοτηθούν.

Σειρά

Η διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου με δική του βούληση είναι εξαιρετικά απλή.

Περιλαμβάνει τα ακόλουθα βασικά βήματα:

• σύνταξη αίτησης στην κατάλληλη μορφή από τον υπάλληλο·
• ο σχηματισμός ειδικής εντολής από - υπογράφεται από τον επικεφαλής ή άλλο υπάλληλο που έχει το δικαίωμα να το πράξει·
• ο λογιστής υπολογίζει το χρέος της εταιρείας προς τον εργαζόμενο ή το αντίστροφο - μετά από αυτό τα κεφάλαια μεταφέρονται στον λογαριασμό.
• ο εργαζόμενος παίρνει το βιβλίο εργασίας.

Όταν κάποιος συντάσσει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση, δεν χρειάζεται να ακολουθεί κάποια συγκεκριμένη μορφή.

Ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να επισημοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης ανάλογα. Το έργο του έχει ως εξής:

• προετοιμασία παραγγελίας στο έντυπο T-8, μεταβίβασή της για υπογραφή στον διευθυντή, τον αναπληρωτή του ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο.
• κάνοντας κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Το δεύτερο σημείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό. Ο υπάλληλος θα πρέπει να ελέγξει όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά - τι είδους διατύπωση καταγράφηκε στο βιβλίο εργασίας.

Δεδομένου ότι μερικές φορές, αλλά εξακολουθεί να συμβαίνει ότι η διοίκηση, από την επιθυμία να βλάψει, ορίζει εκεί κάποιο μη κολακευτικό άρθρο ως λόγο απόλυσης - απουσία ή άλλη. Με ένα τέτοιο ρεκόρ, στη συνέχεια, θα είναι εξαιρετικά προβληματικό να βρεις δουλειά.

Φυσικά, πρόκειται για πολύ σοβαρή παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας. Αλλά μέχρι τώρα, ορισμένοι εργοδότες ασκούν μια τέτοια «εκδίκηση».

Το βιβλίο εργασίας πρέπει να περιέχει την ακόλουθη καταχώριση στην υπό εξέταση υπόθεση: "Απολύθηκε με δική του βούληση βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".

Εάν, για κάποιο λόγο, η ηχογράφηση ακούγεται διαφορετικά, τότε αυτό θα πρέπει να πάει αμέσως στο δικαστήριο. Δεδομένου ότι ο εργοδότης με αυτόν τον τρόπο παραβιάζει σοβαρά την ισχύουσα νομοθεσία στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, σοβαρή παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας αποτελεί η μη έγκαιρη επιστροφή του βιβλίου εργασίας.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή

Η σύνταξη επιστολής παραίτησης είναι το πιο εύκολο βήμα σε αυτή τη διαδικασία. Είναι σε ελεύθερη μορφή. Μπορεί να γραφτεί στο χέρι ή να εκτυπωθεί σε υπολογιστή.

Πρέπει όμως να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• στην επάνω δεξιά γωνία:
  • όνομα εταιρείας;
  • επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του σκηνοθέτη ή του αναπληρωτή διευθυντή·
• το ίδιο το κείμενο της δήλωσης:
  • Συνοπτικά διατυπωμένο αίτημα απόλυσης, αναφέροντας τον λόγο (προαιρετικό).
  • επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης·
• στο κάτω μέρος:
  • Ημερομηνία προετοιμασίας;
  • Υπογραφή αιτούντος;
  • θέση για την υπογραφή του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ·
  • θέση για την υπογραφή του σκηνοθέτη/υποκριτή.

Εάν ο εργαζόμενος έχει οποιεσδήποτε αμφιβολίες σχετικά με την εντιμότητα του εργοδότη, τότε θα πρέπει να είναι υποχρεωτικό να απαιτείται η αποδοχή του εγγράφου από το τμήμα προσωπικού.

Ή απλώς στείλτε αυτό το έγγραφομε συστημένη επιστολή με περιγραφή του συνημμένου. Δεδομένου ότι υπάρχουν συχνά προηγούμενα όταν ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού απλώς πετάει την υποβληθείσα αίτηση στον κάδο απορριμμάτων.

Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι εξαιρετικά προβληματικό να αποδειχθεί η ορθότητα στο δικαστήριο, αφού απλά δεν θα υπάρξει επιβεβαίωση της υποβολής της αίτησης στο τμήμα προσωπικού.

Εθελούσια απόλυση σε άδεια άνευ αποδοχών

Υπάρχει ένας αρκετά μακρύς κατάλογος τρόπων για να αποφύγετε την άσκηση κατά την απόλυση. Αλλά μερικά από αυτά είναι αρκετά δύσκολο να εφαρμοστούν. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να πάτε διακοπές και να γράψετε έγκαιρα μια επιστολή παραίτησης όταν οι διακοπές δεν έχουν ακόμη τελειώσει.

Αλλά μερικές φορές, για κάποιο λόγο, η εφαρμογή ενός τέτοιου συστήματος απλά δεν λειτουργεί. Σε αυτήν την περίπτωση η καλύτερη διέξοδοςείναι ένας συμβιβασμός με τον εργοδότη.

Δεδομένου ότι, κατόπιν συμφωνίας, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο σε μία ημέρα, σύμφωνα με όλους τους νομοθετικούς κανόνες.

Συχνά, για διάφορους λόγους (οικειοθελώς ή εξ ανάγκης), οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές χωρίς αμοιβή – χωρίς αμοιβή.

Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης παραμένει η ίδια. Αρκεί ο ίδιος ο εργαζόμενος να γράψει απλώς μια δήλωση με την κατάλληλη μορφή.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση (εφόσον υπάρχει) και να μεταβιβάσει το βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο για ιδία πρωτοβουλίαενώ είναι σε άδεια άνευ αποδοχών, όχι στα δεξιά.

Ο Κώδικας Εργασίας είναι στο πλευρό του εργαζόμενου σε πολλά θέματα, υπερασπιζόμενος τα δικαιώματά του στον εργοδότη.

Αυτό ισχύει καταρχήν. Εάν ένας εργοδότης απαιτεί ουσιαστικούς λόγους για την απόλυση ενός εργαζομένου, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να το κάνει σε κάθε περίπτωση. Εάν υποβλήθηκε αίτηση απόλυσης με δική του βούληση, τότε η διοίκηση του οργανισμού δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα σε καμία περίπτωση. Σε περίπτωση οποιωνδήποτε αξιώσεων, είναι απαραίτητο να επιλυθούν ζητήματα μόνο στο δικαστήριο, αλλά η μη έκδοση του υπολογισμού και των εγγράφων είναι μια κατάφωρη παράβαση, η οποία συνεπάγεται μια σειρά κυρώσεων για την επιχείρηση.

Αυτό ισχύει επίσης για περιπτώσεις όπου η επιθυμία να φύγει από την εργασία επισκέπτεται έναν εργαζόμενο. Είναι δυνατή η υποβολή αίτησης χωρίς έξοδο από τις διακοπές ή πριν αυτές πραγματοποιηθούν. Μια σημαντική απόχρωση είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για 14 ημέρες γράφοντας μια αίτηση. Αν πάει διακοπές, τότε αυτός ο χρόνος μπορεί να υπολογιστεί για να κοπεί. Υπάρχουν αρκετά σημαντικά χαρακτηριστικά που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη και από τα δύο μέρη των εργασιακών σχέσεων προκειμένου να αποφευχθούν παραβιάσεις και λάθη στο μέλλον.

Μια κατάσταση μπορεί επίσης να προκύψει εάν ο εργαζόμενος έχει περίοδο διακοπών μικρότερη από 2 εβδομάδες. Αυτό συμβαίνει συνήθως σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έχει ήδη χρησιμοποιήσει μέρος των διακοπών, αφού αρχικά η άδεια χορηγείται μόνο εάν έχουν εργαστεί έξι μήνες (στην περίπτωση αυτή έχουν ήδη επεξεργαστεί 2 εβδομάδες). Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος έγραψε μια αίτηση πριν από τις διακοπές, τότε ολόκληρος ο χρόνος διακοπών θα υπολογιστεί για την εργασία και μετά από αυτό θα πρέπει να εργαστεί τον υπόλοιπο αριθμό ημερών.

Παράδειγμα: μια αίτηση γράφτηκε την 1η Φεβρουαρίου, η εργασία θα παρέχεται από τις 2 έως τις 15 Φεβρουαρίου, αλλά ο εργαζόμενος έχει διακοπές από τις 2 έως τις 10 Φεβρουαρίου. Σε αυτή την περίπτωση, από τις 11 έως τις 15 θα πρέπει ακόμα να εργαστεί και στις 16 Φεβρουαρίου θα παραλάβει τα έγγραφα και τον υπολογισμό.

Με τον ίδιο τρόπο, ο χρόνος υπολογίζεται εάν ένα άτομο αποφασίσει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια διακοπών, τότε το υπόλοιπο των διακοπών (ξεκινώντας από την επομένη της εγγραφής της αίτησης) θα ληφθεί υπόψη κατά την απεργία. Αν αυτό δεν είναι αρκετό, τότε μετά τις διακοπές θα πρέπει να οριστικοποιήσετε τον υπόλοιπο χρόνο.

Απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Λοιπόν, είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα κατά την περίοδο των διακοπών και περιλαμβάνεται; Οι καταστάσεις στη ζωή είναι διαφορετικές και μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί να φύγετε επειγόντως. Ταυτόχρονα, η διοίκηση απέχει πολύ από το να είναι έτοιμη να απελευθερώσει οποιονδήποτε υπάλληλο με το πρώτο του αίτημα. Η εργατική νομοθεσία ορίζει τις κατηγορίες ατόμων που μπορούν να παραιτηθούν την ημέρα της αίτησης. Αλλά τα υπόλοιπα πρέπει να δουλέψουν για άλλες 2 εβδομάδες, κάτι που δεν είναι πάντα βολικό. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος μπορεί να προσπαθήσει να κανονίσει διακοπές, εάν έχει το δικαίωμα να το κάνει.

Οι κανόνες θα είναι ακριβώς οι ίδιοι αν ο εργαζόμενος συντάξει δικά του, πρόσθετα ή «με δικά του έξοδα». Είναι αρκετά αποδεκτό, ενώ βρίσκεστε σε ετήσια άδεια, να παίρνετε περισσότερα επιπλέον ημέρεςδιοικητικός. Ταυτόχρονα, η απόλυση κατά την περίοδο των διακοπών ή πριν (ακριβώς λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες ανάπαυσης) έχει τις δικές της διαφορές και αποχρώσεις που πρέπει να προσέξουμε. Η διαδικασία είναι γενικά τυπική και δεν έχει κανένα πρόβλημα.

Η κατάσταση γίνεται πιο περίπλοκη μόνο εάν ο εργαζόμενος θέλει να φύγει κατά τη διάρκεια των διακοπών χωρίς να εργάζεται. Αν ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων που υποχρεούνται να απολύσουν με πρώτη ζήτηση, τότε μπορούν να μου το αρνηθούν. Ταυτόχρονα όμως, διακόπτοντας τις διακοπές, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για αυτές τις κατηγορίες - δεν μπορούν να αποσυρθούν ακόμη και αν υπάρχει ανάγκη παραγωγής. Στη συνέχεια, μένει μόνο η απόρριψη στην πραγματικά υποδεικνυόμενη ημερομηνία. Αν τεθεί πρόσθετη αποζημίωσητότε δεν θα πληρωθεί. Αλλά εάν είχαν εκδοθεί προηγουμένως τα επίδομα διακοπών, τα οποία υπερβαίνουν οφειλόμενη αποζημίωση- αυτή η υπερπληρωμή θα αφαιρεθεί από τον υπολογισμό που εκδίδεται κατά την απόλυση.

Κανόνες εφαρμογής

Ένας από τους πιο βολικούς τρόπους υποβολής επιστολής παραίτησης στο τμήμα προσωπικού είναι:

• προσωπική μεταφορά?
• αποστολή με συστημένη επιστολή - είναι επιτακτική ανάγκη να υπάρχει ειδοποίηση παράδοσης και θα ληφθεί υπόψη η ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση και όχι αυτή κατά την οποία ο εργοδότης έλαβε την επιστολή.
• περνώ μέσα από επίσημος εκπρόσωπος- είναι σημαντικό να έχετε επίσημο συμβολαιογραφικό πληρεξούσιο.

Εάν αρχικά ένα άτομο έστειλε μια αίτηση ταχυδρομικώς, τότε είναι πολύ πιθανό να δηλωθεί η επιθυμία ότι τα έγγραφα του στάλθηκαν επίσης ταχυδρομικώς.

Ένας υπάλληλος μπορεί κάλλιστα να συνεχίσει να είναι σε διακοπές εάν αποφασίσει να εγκαταλείψει την επιχείρηση. Για αυτό, δεν είναι απαραίτητο να εκδοθεί επίσημη αναθεώρηση της εργασίας.

Με απλά λόγια, αν τα παρατήσουμε στις διακοπές, τότε μπορείτε να γράψετε οποιαδήποτε ημερομηνία - δεν χρειάζεται να είναι εργάσιμη.

Εάν ένα άτομο αποφασίσει να εγκαταλείψει το κάπνισμα κατά τη διάρκεια των διακοπών του ή απλώς να το πάρει ως εργασία, τότε είναι απαραίτητο να συντάξει μια αίτηση με τον τυπικό τρόπο, αναφέροντας τα ακόλουθα σημεία:

• στο όνομα του οποίου συντάσσεται (ο επικεφαλής της επιχείρησης, δηλαδή ο εργοδότης, το όνομα του οργανισμού).
• που διευθύνει. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, καθώς και η θέση του.
• αιτήματα για απόλυση. Υποδεικνύεται το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή οποιοδήποτε άλλο, εάν υπάρχουν άλλα πρόσθετους λόγους ();
• την ημερομηνία από την οποία είναι απαραίτητο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση·
• ημερομηνία αίτησης και υπογραφή.

Αναγράφει επίσης μόνο το άρθρο του Εργατικού Κώδικα και τον αριθμό της παραγγελίας. Δεν χρειάζονται περαιτέρω διευκρινίσεις ή διευκρινίσεις. Η αίτηση δεν υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές αυτή τη στιγμή ή ζητά να το λάβουν υπόψη λόγω της εργασίας. Όλες αυτές οι διατάξεις θα διευθετηθούν απλώς με πρόσθετες εντολές. Δεν χρειάζεται να αναφέρεται αυτό στο ίδιο το κείμενο της επιστολής παραίτησης.

Εγγραφή απόλυσης

ΣΤΟ πρόσφατους χρόνουςσε πολλές επιχειρήσεις, το πρόγραμμα έχει ήδη υπολογίσει πότε είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή απόλυσης, να εκδοθούν έγγραφα σε έναν υπάλληλο προκειμένου να αποφευχθούν συνέπειες για την εταιρεία. Τώρα απλώς συνδεθείτε στον ιστότοπο και χρησιμοποιήστε την αριθμομηχανή υπολογισμού για να προσδιορίσετε πότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση για να λάβετε έναν υπολογισμό μια συγκεκριμένη ημέρα. Με τον ίδιο τρόπο, μπορείτε να υπολογίσετε πόσες ημέρες διακοπών απαιτούνται με την επιφύλαξη μιας συγκεκριμένης περιόδου.

Είναι πολύ πιθανό να συνδυάσετε πολλές διακοπές. Το σχέδιο εδώ θα έχει 2 επιλογές:

1. Γράφτηκε πριν πάτε διακοπές. Στη συνέχεια, όλα τα έγγραφα, ο υπολογισμός και η παραγγελία συντάσσονται ακόμη και πριν από αυτό και εκδίδονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την περίοδο των διακοπών. Μάλιστα, εδώ λήγει η εργασιακή σχέση, αν και η επίσημη ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.
2. Η αίτηση συντάσσεται απευθείας κατά την περίοδο των διακοπών. Είναι δυνατή η μεταφορά του με βολικό τρόπο. Η εργασία, η παραγγελία και ο υπολογισμός ετοιμάζονται μέχρι το τέλος των διακοπών. Την επόμενη μέρα μετά από αυτό, στο άτομο πρέπει να δοθούν όλα αυτά. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να έρθετε την τελευταία μέρα των διακοπών για έγγραφα.

Έκδοση βιβλίου εργασίας

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας, καθώς και πληρωμές διακανονισμού, την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Εάν η αίτηση υποβλήθηκε πριν πάει για διακοπές, τότε η διαδικασία προβλέπει ότι δίνονται στον εργαζόμενο τα πάντα την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές. Δηλαδή τυπικά η περίοδος των διακοπών θεωρείται εργάσιμη, συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας, αλλά στην πραγματικότητα, ακόμη και πριν συμβεί, ο εργαζόμενος θα έχει ήδη όλα τα έγγραφα στα χέρια του. Παράλληλα, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Εάν ένα άτομο έγραψε μια αίτηση ενώ βρισκόταν σε διακοπές, τότε (εάν δεν χρειάζεται να ασκηθεί και απλώς να φύγει για δουλειά), τα έγγραφα θα του εκδοθούν την πρώτη ημέρα μετά το τέλος των διακοπών. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι αυτή η ημέρα δεν θα είναι η τελευταία για το άτομο που παραιτείται - θα είναι απλώς απαραίτητο για τον υπάλληλο να έρθει στην επιχείρηση εκείνη την ημέρα και να παραλάβει τα έγγραφα.

Η άρνηση έκδοσης εγγράφων είναι κατάφωρη παράβαση που συνεπάγεται κυρώσεις για τον επικεφαλής. Εάν αυτό επιτρέπεται, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία ή το δικαστήριο. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι το δικαστήριο που έχει το δικαίωμα να ανακτήσει βίαια κάτι από την επιχείρηση, επομένως θα είναι πιο αξιόπιστο να πάτε εκεί αμέσως για να μην χάσετε χρόνο.

Συνήθως σε ένα άτομο εκδίδεται εντολή απόλυσης και βιβλίο εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, εάν εκφράσει την επιθυμία να λάβει άλλα έγγραφα, θα πρέπει επίσης να του χορηγηθούν. Αυτό περιλαμβάνει διάφορες παραγγελίες για το ραντεβού, την προαγωγή, την ανάθεση ξεχωριστή κατηγορία, βαθμός.

Μερικές φορές είναι πιθανό ο εργαζόμενος να μην το έκανε αυτό, τότε ο εργοδότης στέλνει μια επίσημη ειδοποίηση ζητώντας να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Εάν ο υπάλληλος δεν το κάνει αυτό, τα έγγραφα αποστέλλονται με συστημένη επιστολή.

25/02/2019, Sasha Bukashka

Η απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπών με δική του βούληση είναι ένας από τους τρόπους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας χωρίς εργασία. Αυτός είναι ένας αρκετά συνηθισμένος τρόπος τερματισμού μιας εργασιακής σχέσης. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε πώς να γράψετε σωστά μια δήλωση, πόσο καιρό θα προειδοποιήσετε τον εργοδότη για την απόφασή σας, καθώς και όλες τις αποχρώσεις αυτού του τύπου απόλυσης.

Πώς να τα παρατήσετε στις διακοπές; Το θέμα αυτό δεν παύει να είναι σχετικό με το παρόν, καθώς επηρεάζει τα συμφέροντα του εργοδότη και του ίδιου του εργαζομένου. Με την ευκαιρία αυτή, ορίζονται σαφείς οδηγίες στο εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. Για παράδειγμα, ένα μέρος απαγορεύει σε έναν εργοδότη να υπολογίσει έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε νόμιμες διακοπές. Οι εξαιρετικοί λόγοι όταν ο εργοδότης έχει τέτοιο δικαίωμα είναι περιπτώσεις όπως η εκκαθάριση της επιχείρησης ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία. Αλλά όσον αφορά τους εργαζομένους, δεν υπάρχουν απαγορεύσεις, για παράδειγμα, για απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών τους κατόπιν αιτήματός τους, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσίας δεν έχει θεσπιστεί.

Δύο τρόποι για να τα παρατήσετε μετά από διακοπές

Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει έναν από τους δύο τρόπους:

1. Πηγαίνετε διακοπές με περαιτέρω απόλυση.
2. Αφήστε κατευθείαν από τις διακοπές.

Στην πρώτη περίπτωση, μπορεί να γράψει αίτηση για τη χορήγηση ετήσιας περιόδου ανάπαυσης με περαιτέρω απόλυση και να την παραλάβει (να στείλει) στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Ο εργοδότης θα πρέπει να συγκεντρώσει και να μεταφέρει τις αποδοχές αδείας τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Οι πληρωμές των εκτιμώμενων και λοιπών οφειλόμενων ποσών στον εργαζόμενο πρέπει να γίνονται την παραμονή της άδειας, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Στη συνέχεια υποχρεούται από το νόμο να εκδώσει βιβλίο εργασίας με την ανάλογη σήμανση. Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης θα είναι πάντα η ημερομηνία τελευταία μέρααναψυχή.

Έτσι μοιάζει μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο του υπαλλήλου:

Η απόλυση κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών με δική του βούληση στη δεύτερη περίπτωση προϋποθέτει ότι ο υπάλληλος προειδοποιεί τη διοίκηση 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης και όχι αργότερα. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό. Αυτή είναι η εμφάνιση των περιστάσεων που αναφέρονται στο.

Δηλαδή, δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε δύο εβδομάδες σε περίπτωση:

• αποδείξεις σε εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• συνταξιοδότηση;
• παραβίαση από τον εργοδότη των κανόνων που θεσπίζονται από νόμους ή τοπικές πράξεις της εταιρείας, τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης, καθώς και τη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο (το απλούστερο παράδειγμα είναι).

Ο εργοδότης σε τέτοιες περιπτώσεις υποχρεούται να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο την ημερομηνία που το ίδιο το πρόσωπο αναφέρει στην αίτησή του.

Πόσο καιρό να ειδοποιήσετε

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις προθεσμίες για την υποβολή επιστολής παραίτησης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Ο χρόνος αυτός δίνεται προκειμένου ο μάνατζερ να βρει αντικαταστάτη για τη θέση του αποχωρούντος.

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την υποβολή αίτησης απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών:

1. Μπορείτε να δηλώσετε την επερχόμενη αναχώρησή σας ταυτόχρονα με την υποβολή αίτησης για διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών (αν είναι 14 ημερολογιακές ημέρες) θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας.
2. Η αίτηση απόλυσης μπορεί να συνταχθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών και να παραδοθεί αυτοπροσώπως ή με συστημένη επιστολή.

Η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να μειωθεί είτε κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, είτε για άλλους λόγους: συνταξιοδότηση, εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και άλλους. Οι λόγοι αυτοί πρέπει να τεκμηριώνονται από σχετικά έγγραφα.

Εργασία μετά τις διακοπές

Η απεργία ονομάζεται συνήθως περίοδος προειδοποίησης δύο εβδομάδων για απόλυση. Αρχίζει να ρέει από τη στιγμή που ο εργοδότης παραλαμβάνει την αίτηση. Επομένως, εάν στείλετε επιστολή παραίτησης με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει αργότερα - από την ημέρα που ο εργοδότης θα λάβει το έγγραφό σας. Θα μάθετε για αυτό από την ειδοποίηση παραλαβής.

Εάν η αίτηση απόλυσης υποβλήθηκε ταυτόχρονα με την αίτηση για άδεια, τότε η τελευταία ημέρα της άδειας θα είναι η τελευταία εργάσιμη. Αλλά αυτός ο κανόνας λειτουργεί μόνο εάν οι διακοπές είναι 14 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τις διακοπές, δεν μπορείτε να πάτε στον παλιό χώρο εργασίας.

Εάν οι διακοπές είναι περισσότερες από 14 ημέρες, τότε μπορείτε να υπολογίσετε πότε θα παραδώσετε την αίτηση στον εργοδότη ώστε μετά τις διακοπές να μην επιστρέψετε στον χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο πρέπει να παραδοθεί στον εργοδότη το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου των διακοπών.

Παράδειγμα:

Worker LLC "Vasilek" Tsvetochny V.I. βρίσκεται σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από τις 11 Μαρτίου έως τις 7 Απριλίου. Στις διακοπές αποφάσισε να αλλάξει δουλειά. Έχοντας υπολογίσει τον αριθμό των ημερών, έφερε επιστολή παραίτησης στις 22 Μαρτίου. Δεδομένου ότι το έγγραφο καταχωρήθηκε αμέσως και ο επικεφαλής δεν αντιτάχθηκε, ο Tsvetochny V.I. με ηρεμία δεν μπορούσε πλέον να επιστρέψει στη δουλειά.

Εάν οι διακοπές είναι μικρότερες από 14 ημέρες, τότε θα πρέπει να υπολογιστεί ο χρόνος που απομένει για την προειδοποίηση.

Απόλυση από τις διακοπές με δικά σας έξοδα

Η απόλυση από τις διακοπές με δικά σας έξοδα δεν διαφέρει από άλλες περιπτώσεις. Η διαδικασία υποβολής αίτησης, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και ο υπολογισμός γίνονται με τον συνήθη τρόπο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση απόλυσης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν είναι απαραίτητο να τον ανακαλέσει από τις διακοπές.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.

Όταν εξοφληθεί το τιμολόγιο

Ο υπολογισμός κατά την απόλυση με τη δική του ελεύθερη βούληση κατά τη διάρκεια των διακοπών πραγματοποιείται σύμφωνα με την ίδια αρχή όπως και για τη συνήθη απόλυση, με μία εξαίρεση. Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν πριν από την έναρξη των διακοπών. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα πρέπει να καταβληθούν μισθοί, επιδόματα (εάν υπονοούνται από τη σύμβαση εργασίας), αποζημίωση για άδεια μη αδείας και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Αυτό αποτελεί εξαίρεση στον γενικό κανόνα.

Επίσης, αυτή την ημέρα, θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απόλυση.

Αν φύγει ο διευθυντής

Για απόλυση με οικειοθελή άδεια για τέτοια κατηγορία εργαζομένων ως στελέχη εταιρείας προβλέπονται άλλοι κανόνες. Ειδικότερα, οι διατάξεις κατοχυρώνουν το δικαίωμα του υπαλλήλου-διευθυντή για πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς την απόφασή του το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.

Λάβετε υπόψη ότι ο υπολογισμός του χρόνου ειδοποίησης απόλυσης με τη δική του βούληση στις διακοπές θα πρέπει να ξεκινήσει την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο υπάλληλος έγραψε την αίτηση και την παρέδωσε στη διοίκηση. Οι ημέρες ανάπαυσης περιλαμβάνονται σε αυτή την περίοδο.

Τι πρέπει να προσέχετε κατά την απόλυση από τις διακοπές

Μετά τη λήψη επιστολής παραίτησης από έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

1. Η λύση της εργασιακής σχέσης πρέπει να επισημοποιηθεί μετά από δύο εβδομάδες, καθώς ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την ειδοποίησή του.
2. Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται ακόμη σε διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να τον απολύσει, υπολογίζοντας εκ νέου τις αποδοχές αδείας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εκδώσετε 2 παραγγελίες: μία - να ακυρώσετε τις προηγούμενες διακοπές και τη δεύτερη - να αφήσετε διαφορετική διάρκεια.
3. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ανάπαυση ή μέρος αυτής παρασχέθηκε εκ των προτέρων σε έναν εργαζόμενο και μετά τον επανυπολογισμό της, ο εργαζόμενος παραμένει υπόχρεος. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να επιλύσει το ζήτημα της παρακράτησης των αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών αδείας. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι περιορισμοί στις κρατήσεις από τους μισθούς που καθορίζονται από τις διατάξεις. Το συνολικό ποσό των κρατήσεων κατά την πληρωμή του υπολογισμού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%, και σε καταστάσεις που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους, το 50% των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Η απαγόρευση απόλυσης από τον εργοδότη εργαζομένων που βρίσκονται σε διακοπές προβλέπεται στο Μέρος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν λειτουργεί μόνο σε δύο περιπτώσεις: κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης του οργανισμού και επίσης εάν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας, για τον οποίο εργάζεται ο πολίτης, αποφάσισε να σταματήσει τις δραστηριότητές του (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81).

Είναι δυνατή η οικειοθελής απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών;

Αυτό το θέμα συζητείται λεπτομερώς στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει στον εργοδότη αίτηση για απόλυση με δική του βούληση κατά τη διάρκεια των διακοπών. Αυτό πρέπει να γίνει δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Εάν το κεφάλι δεν έχει αντίρρηση, εάν είναι απαραίτητο, αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί (για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης έχει βρει νέα δουλειάκαι θέλει να ξεκινήσει το συντομότερο δυνατό. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή του επικεφαλής της αίτησης. Δύο εβδομάδες αργότερα, ο πολίτης θα θεωρείται ήδη απολυμένος από την οργάνωση. Διαβάστε το άρθρο για το πώς να ακολουθήσετε τη διαδικασία. Πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο του εργαζομένου αναφέροντας τον λόγο.

Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να στείλει την αίτηση στον διευθυντή ταχυδρομικώς, με συστημένη επιστολή. Με την παραλαβή βεβαιώνεται και αρχειοθετείται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, η προθεσμία προειδοποίησης για τη λύση της σύμβασης εργασίας θα ξεκινήσει αργότερα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι άβολο για το άτομο που φεύγει (για παράδειγμα, εάν θέλει να βρει μια νέα δουλειά το συντομότερο δυνατό).

Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τη διοίκηση για απόλυση μετά από διακοπές;

Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση. Πρέπει πρώτα να ενημερώσει τον εργοδότη για την απόφασή του να αποχωρήσει από τον οργανισμό. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο επικεφαλής του οργανισμού θα έχει την ευκαιρία να βρει έναν κατάλληλο υπάλληλο για να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα. Σε αυτή την περίπτωση, μια επιστολή παραίτησης συντάσσεται αμέσως μετά από διακοπές με δική του βούληση, την οποία ένα άτομο μπορεί να απογειώσει εντελώς. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα εργασίας θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της προβλεπόμενης ανάπαυσης.

Εκφράστε τη γνώμη σας για το άρθρο ή κάντε μια ερώτηση στους ειδικούς για να λάβετε απάντηση