Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η ιδιαιτερότητα τέτοιων εγγράφων συνεπάγεται ορισμένες διαφορές από εκείνα που συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Ειδικότερα, αυτό αφορά τις διαδικασίες καταγγελίας του αντίστοιχου τύπου συμβάσεων. Ποιες είναι οι πιο αξιοσημείωτες αποχρώσεις σχετικά με την πτυχή των εργασιακών σχέσεων που εξετάζουμε; Πώς να τερματίσετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον πιο σωστό τρόπο;
Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει στον εργαζόμενο τους όρους της συμφωνίας που προσδιορίζει τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και επίσης να πει για τους λόγους που αποτέλεσαν τη βάση για την υπογραφή μιας τέτοιας σύμβασης (συμπέρασμα σύμβαση ορισμένου χρόνουπρέπει να οφείλονται σε παράγοντες που προβλέπονται από το νόμο). Είναι σημαντικό η εντολή πρόσληψης να περιέχει διατάξεις συνεπείς με αυτές που καθορίζονται στη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένων πτυχών που αντικατοπτρίζουν τους όρους της εργασιακής σχέσης μεταξύ της εργοδοτικής εταιρείας και του εργαζομένου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει τους κανόνες που διέπουν τη διαδικασία επέκτασης των εν λόγω συμβάσεων (εξαίρεση αποτελούν οι διατάξεις του νόμου σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και την εργασία στον επιστημονικό και παιδαγωγικό τομέα, αλλά θα μιλήσουμε για αυτό λίγο αργότερα). Επομένως, από τη στιγμή που ένα άτομο έχει εργαστεί κατά την περίοδο που ορίζεται στο έγγραφο, νομική καταγγελίαεπείγων σύμβαση εργασίαςλόγω του γεγονότος ότι τα μέρη συμμορφώθηκαν με τους όρους της. Αλλά εάν, μετά τη λήξη της συμφωνίας, ένα άτομο συνεχίζει να εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα και ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση, τότε αυτό μπορεί να ερμηνευθεί ως λόγος για τη μετατροπή μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου σε κανονική.
Όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις που αφορούν έγκυες γυναίκες, ο εργοδότης, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναλαμβάνει, κατόπιν γραπτής αίτησης της εργαζομένης και με την παροχή ιατρικού πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, να παρατείνει την συμβόλαιο που υπέγραψε με τη γυναίκα μέχρι τη γέννηση του παιδιού της.
Ειδικές διατάξεις για την παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου θεσπίζονται και για τους υπαλλήλους του επιστημονικού και παιδαγωγικού χώρου. Εάν ο εργαζόμενος εκλεγεί στη σχετική θέση με διαγωνισμό, τότε δεν απαιτείται η σύναψη νέας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί σύμφωνα με την αμοιβαία έγγραφη συμφωνία μεταξύ της εργοδοτικής εταιρείας και του εργαζομένου.
Όσον αφορά μια πτυχή όπως η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτό το ζήτημα με επαρκείς λεπτομέρειες.
Απόλυση με τη λήξη της σύμβασης
Το πιο συνηθισμένο σενάριο προβλέπεται από το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διατάξεις που περιέχονται σε αυτήν προβλέπουν τη λύση της εργασιακής σχέσης της εταιρείας με τον εργαζόμενο λόγω λήξης της σύμβασης. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη λήξη της προθεσμίας προϋποθέτει ότι ο εργοδότης σύμφωνα με αυτό το σενάριο αναλαμβάνει να προειδοποιήσει το άτομο 3 ημέρες πριν από τη νόμιμη ακύρωση της σύμβασης. Ωστόσο, η πράξη αυτή δεν χαρακτηρίζεται ως έναρξη της απόλυσης.
Εάν κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας αναμένεται ο κατάλληλος τύπος καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε η πραγματική ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης δεν αλλάζει. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει το επίδομα αναπηρίας που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ολόκληρη την περίοδο που το άτομο νοσηλεύεται. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον στο προσωπικό της εταιρείας δεν έχει σημασία.
Είναι δυνατό ένα σενάριο στο οποίο συνάπτεται μια σύμβαση ορισμένου χρόνου για ένα άτομο να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας και η στιγμή της ολοκλήρωσής του δεν μπορεί να καθοριστεί εκ των προτέρων ξεκάθαρα. Σε αυτή την περίπτωση, η καταγγελία της σύμβασης πραγματοποιείται αμέσως μόλις το άτομο εκτελέσει αυτήν την εργασία - αυτοί είναι οι κανόνες που περιέχονται στο 79ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι πιθανό να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου μεταξύ ειδικών και οργανισμών που έχουν δημιουργηθεί προσωρινά. Κατά κανόνα, η νομική τους φύση σχετίζεται με το γεγονός ότι, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, αναλαμβάνεται συγκεκριμένος όγκος εργασίας, οι ημερομηνίες ολοκλήρωσης των οποίων είναι δύσκολο να καθοριστούν εκ των προτέρων. Στην περίπτωση αυτή η εργασιακή σχέση λύεται αμέσως μόλις εκκαθαριστεί ο οργανισμός λόγω επίτευξης των στόχων της δημιουργίας του.
Είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει την προσωρινή αντικατάσταση άλλου απόντα υπαλλήλου από άτομο. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση χαρακτηρίζεται και ως σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η καταγγελία της σύμβασης αυτού του είδους πραγματοποιείται αμέσως μόλις ο προσωρινά απουσία εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του.
Ένας άλλος έγκυρος λόγος για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η εργασία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Η καταγγελία των συμβάσεων αυτών πραγματοποιείται με τη λήξη της σχετικής περιόδου. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει γραπτώς ότι η σύμβαση λήγει.
Η λύση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και της εργοδοτικής εταιρείας δεν συνεπάγεται υποχρεώσεις που ενδέχεται να επιβληθούν εκ μέρους του εργαζομένου - κατ' αναλογία με το γεγονός ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει το άτομο 3 ημέρες πριν από την απόλυση ότι η σύμβαση λήγει . Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει καθόλου στη δουλειά μετά τη λήξη του εγγράφου.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω λήξης της προθεσμίας δεν είναι η μόνη αποδεκτή βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων με την κατάλληλη μορφή. Ας εξετάσουμε άλλα σενάρια.
Καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη
Θα μελετήσουμε πώς πραγματοποιείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει ξεκινήσει η εργοδοτική εταιρεία. Οι λόγοι για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων διευκρινίζονται στις διατάξεις του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα τους έχει ως εξής:
- η εργοδοτική εταιρεία υπόκειται σε εκκαθάριση (εάν ο εργοδότης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε υποτίθεται ότι υπάρχει σενάριο τερματισμού της δραστηριότητάς του).
- θα υπάρξει μείωση του προσωπικού του οργανισμού (ή μιας εταιρείας που ανήκει σε μεμονωμένο επιχειρηματία).
- ένα άτομο παύει να αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει ή στη φύση των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούνται λόγω ανεπαρκώς υψηλών προσόντων και αυτό επιβεβαιώνεται από τις διαδικασίες βεβαίωσης·
- ο οργανισμός έχει αλλάξει ιδιοκτησία·
- ένα άτομο παραβίασε επανειλημμένα τα εργασιακά του καθήκοντα, έλαβε πειθαρχική ενέργεια;
- ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά, διέπραξε καταστροφικές ενέργειες κατά της εταιρείας, δεν εξασφάλισε την ασφάλεια των εμπορικών μυστικών.
- ένα άτομο έχει διαπράξει απρόσεκτες ενέργειες όταν χειρίζεται εμπορεύματα ή υλικές αξίες, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να χάσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν.
- ο εργαζόμενος έχει διαπράξει ανήθικα αδικήματα που είναι ασυμβίβαστα με την περαιτέρω εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων (αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε σχέση με δασκάλους, εκπαιδευτικούς κ.λπ.)
- ο εργαζόμενος, ενώ κατείχε διευθυντική θέση, έλαβε αποφάσεις που έβλαψαν την εταιρεία ή με άλλο τρόπο παραβίασαν κατάφωρα τα δικά του εργασιακά καθήκοντα.
- ο εργαζόμενος παρείχε ψευδή στοιχεία ή παρουσίασε πλαστά έγγραφα κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.
Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για ορισμένους λόγους μπορεί να προβλεφθεί σε συμβάσεις που αφορούν απασχόληση για τη θέση του επικεφαλής της εταιρείας ή μια κενή θέση στη δομή του εκτελεστικού της οργάνου.
Νομοθετικοί λόγοι
Είναι δυνατό ένα σενάριο απόλυσης ενός υπαλλήλου, που περιλαμβάνει την εφαρμογή των κανόνων άλλων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Έτσι, για παράδειγμα, το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες ο επικεφαλής μιας εταιρείας μπορεί να απομακρυνθεί από τη θέση του εάν ο οργανισμός είναι σε πτώχευση. Επίσης, αυτό το άρθρο περιέχει κανόνες σύμφωνα με τους οποίους ο ιδιοκτήτης της περιουσίας της εταιρείας ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Το άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι μπορεί να απολυθεί από τη θέση του εκπαιδευτικός που έχει παραβιάσει επανειλημμένα το καταστατικό του ιδρύματος στο οποίο εργάζεται κατά τη διάρκεια του έτους.
Επιπλέον, υπάρχουν διατάξεις που περιλαμβάνουν τους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για διάφορους τύπους οργανισμών - κρατικές υπηρεσίες επιβολής του νόμου, αρχές, ορισμένους τύπους μετοχικές εταιρείες, δημοτικές υπηρεσίες κ.λπ.
Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη: αποχρώσεις
Παραπάνω, παραθέσαμε μια σειρά από λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να τερματίσει μια εργασιακή σχέση με έναν εργαζόμενο. Εξετάστε τις σχετικές αποχρώσεις που χαρακτηρίζουν πρόωρη διάλυσησύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα άτομο εάν δεν εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν υπάρχει πειθαρχική κύρωση. Αυτό μπορεί να είναι παρατήρηση ή επίπληξη (προβλέπεται από το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η πειθαρχική κύρωση θα πρέπει να θεωρείται ακυρωμένη εάν το άτομο δεν διέπραξε τις ενέργειες που τον οδήγησαν κάποτε μέσα σε ένα χρόνο - αυτοί είναι οι κανόνες του άρθρου 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη προϋποθέτει ότι οι περιστάσεις που σχετίζονται με την απόλυση πρέπει να τεκμηριώνονται. Για παράδειγμα, εάν μιλάμε για την απελευθέρωση ενός ατόμου από τη θέση του λόγω μη εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών χωρίς καλούς λόγους, τότε πρέπει να αποτυπώνεται στα έγγραφα ο συνοδευτικός λόγος απόλυσης υπαλλήλου - πειθαρχικό παράπτωμα.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει διατάξεις που θα καθορίζουν με σαφήνεια τις απαιτήσεις για τέτοιες πηγές. Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι ένα έγγραφο κατά την κρίση του εργοδότη. Εναλλακτικά, ένα υπόμνημα. Μπορεί επίσης να απαιτείται γραπτή εξήγησηεργαζομένου, πράξη του εργοδότη που αναφέρει ότι έχει ληφθεί απόφαση για την επιβολή ανάλογης ποινής.
Μελετώντας το ερώτημα πώς υλοποιείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη λήξη της θητείας, σημειώσαμε ότι ένα άτομο μπορεί να απολυθεί ακόμα και αν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Φυσικά, πρέπει να υπάρχει μια κατάλληλη βάση για αυτό. Εάν η λύση της εργασιακής σχέσης γίνει από τον εργοδότη, τότε αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την ανάκτηση του εργαζομένου.
Καταγγελία συμβάσεων με εγκύους και γυναίκες με παιδιά
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη, δυνάμει των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατη. Εξαίρεση αποτελεί εάν ο οργανισμός υπόκειται σε εκκαθάριση ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας που ενήργησε ως εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία του. Η πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι δυνατή με γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών, καθώς και με ανύπαντρες μητέρες ανήλικων παιδιών με αναπηρία ή μικρά παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των 14 ετών.
Καταγγελία συμβάσεων με ανήλικους εργαζόμενους
Ξεχωριστά πρότυπα του Εργατικού Κώδικα αφορούν τις εργασιακές σχέσεις με τη συμμετοχή εργαζομένων που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης. Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την ημερομηνία λήξης με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος είναι ανήλικος, είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του κράτους Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και αρχές στην αρμοδιότητα των οποίων - η επίλυση θεμάτων εργασιακών σχέσεων με τη συμμετοχή ανηλίκων. Αυτές είναι οι απαιτήσεις του άρθρου 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξαίρεση αποτελεί εάν ο οργανισμός πρέπει να εκκαθαριστεί ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας παύσει τη λειτουργία του.
Καταγγελία συμβάσεων με μέλη του σωματείου
Οι προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους που είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων ρυθμίζονται από το άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, οι εργαζόμενοι αυτοί μπορούν να απολυθούν, λαμβάνοντας υπόψη την υποκινούμενη θέση του συνδικαλιστικού οργάνου. Ταυτόχρονα, η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο ένα μήνα μετά τη συμφωνία του συνδικάτου για την απόλυση του εργαζομένου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, με την προτεινόμενη μείωση του προσωπικού της εταιρείας, η αντίστοιχη δημόσιος οργανισμόςπρέπει να ειδοποιηθεί 2 μήνες πριν ο εργοδότης λάβει πραγματικά μέτρα για την απελευθέρωση των εργαζομένων του από τις θέσεις τους. Εάν υπάρξει μαζική απόλυση, τότε το συνδικάτο πρέπει να ειδοποιηθεί 3 μήνες νωρίτερα.
Αποζημίωση
Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να περιλαμβάνει την καταβολή ορισμένων αποζημιώσεων σε εργαζομένους ή την παροχή προτιμήσεων για απολυμένους εργαζομένους. Τα κατάλληλα μέτρα προβλέπονται από τους κανόνες που περιέχονται στο 27ο κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν πρόκειται να μειωθεί το προσωπικό του οργανισμού, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον απολυόμενο εργαζόμενο μια εναλλακτική κενή θέση που να ταιριάζει με τα προσόντα του, ακόμη και αν αυτή συνεπάγεται χαμηλότερο μισθό.
Εάν δεν υπάρχουν εναλλακτικές επιλογές απασχόλησης, τότε ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στο άτομο αποζημίωση απόλυσης στο ποσό ενός μέσου μισθού και επίσης να παράσχει παρόμοια αποζημίωση τους επόμενους δύο μήνες (ή τρεις εάν το άτομο υπέβαλε αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός 2 εβδομάδες μετά τη λύση της σύμβασης και δεν κατάφερε να βρει δουλειά). Αυτές είναι οι διατάξεις του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει άλλες αποζημιώσεις και προτιμήσεις που καθορίζονται κατά τη διάρκεια της ιδιωτικής αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Η διαδικασία αυτή δεν απαιτεί καμία εξήγηση εκ μέρους του τελευταίου, ωστόσο συνεπάγεται την εκπλήρωση ορισμένων υποχρεώσεων εκ μέρους του. Εάν ένα άτομο έχει συνάψει σύμβαση που ισχύει για λιγότερο από δύο μήνες, τότε για να παραιτηθεί, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του 3 ημέρες πριν από τη λήξη της εργασίας. Εάν η διάρκεια της σύμβασης είναι μεγαλύτερη από δύο μήνες, τότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου από τον εργαζόμενο προϋποθέτει ότι θα συντάξει δήλωση πρόθεσης αποχώρησης 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη αναχώρηση.
Στη νομική πρακτική, το δεύτερο σενάριο αναφέρεται συχνότερα ως «απόλυση για δική του θέληση". Σε αυτήν την περίπτωση Ρωσική νομοθεσίαδεν συνεπάγεται κανένα σημαντικό εμπόδιο για τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν αυτό το δικαίωμα κατά βούληση, ανάλογα με τις προσωπικές προτεραιότητες, επιθυμίες και προτιμήσεις.
Ταυτόχρονα, εντός δύο εβδομάδων από την άσκηση, ένα άτομο μπορεί να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Και να παραμείνει στη θέση του αν δεν κατάφεραν να καλέσουν άλλον ειδικό στη θέση του (οι προφορικές συμφωνίες δεν μετράνε, η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε Γραφή). Εάν, μετά από 2 εβδομάδες, ο εργαζόμενος και η εργοδότης δεν έχουν λύσει τη σχέση εργασίας, τότε η σύμβαση αρχίζει να ισχύει ξανά.
Το γεγονός ότι ένα άτομο πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί 2 εβδομάδες νωρίτερα σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια της κατάλληλης περιόδου θα πρέπει να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντά του. Δηλαδή, από την άποψη των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο θεωρείται ως πλήρης υπάλληλος του οργανισμού. Πιθανό όμως είναι και ένα σχετικό σενάριο, στο οποίο η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με συμφωνία των μερών. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο για ένα άτομο να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες 2 εβδομάδες, ωστόσο, μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η διοίκηση της εταιρείας συμφωνεί με αυτό.
Μετά την απόλυση - σε διακοπές
Εάν ένα άτομο που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παραιτηθεί για τον ένα ή τον άλλο λόγο, τότε ο εργοδότης μπορεί να του εκδώσει διακοπές - αλλά μόνο με μεταγενέστερη απόλυση. Εάν ένας εργαζόμενος τερματίσει τα καθήκοντά του λόγω λήξης της σύμβασης, τότε μπορεί να πάει σε διακοπές σε περιπτώσεις που η διάρκειά τους υπερβαίνει το χρονικό πλαίσιο που αντικατοπτρίζει τη διάρκεια της σύμβασης. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα, η ημέρα απόλυσης καθορίζεται με τη λήξη της άδειας.
Με την επίσημη απασχόληση, ο εργοδότης και ο μελλοντικός εργαζόμενος υπογράφουν συμφωνία που ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών (όπως στην περίπτωση σύναψης και καταγγελίας σύμβασης εργασίας μεταξύ του πελάτη και του εργοδηγού). Το έγγραφο είναι η πραγματική απόδειξη απασχόλησης. Μετά την υπογραφή, η σύμβαση εργασίας έχει νομική ισχύκαι οποιαδήποτε παράβαση συνεπάγεται διοικητική ευθύνη.
Κύριος σκοπός της συμφωνίας είναι η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άνετες συνθήκες εργασίας και να πληρώνει έγκαιρα τους μισθούς. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει ανεξάρτητα οποιαδήποτε εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με περιγραφή εργασίαςκαι τον εσωτερικό κωδικό της εταιρείας.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι:
- Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα.
- για ορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη των 5 ετών (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).
Εάν η TD δεν προσδιορίζει μια σαφή ημερομηνία για τη λήξη της εργασίας, μια τέτοια συμφωνία θεωρείται ότι είναι αορίστου χρόνου. Σε άλλη περίπτωση, η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να συνεχιστεί και μετά τη λήξη της σύμβασης, εκτός εάν τα μέρη ζήτησαν τη λύση της σύμβασης.
Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι:
- Βασικά όπως:
- αμοιβαία συναίνεση των μερών·
- κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου·
- άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία εάν ο ιδιοκτήτης του οργανισμού έχει αλλάξει.
- μετεγκατάσταση της επιχείρησης και άρνηση του εργαζομένου να ζήσει σε άλλη πόλη.
- αλλαγή των όρων του TD, σε σχέση με την οποία ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται.
2. Ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών:
- μετάθεση σε άλλη δουλειά για ιατρικούς λόγους.
- στρατολογία;
- εκλογή υπαλλήλου σε αιρετό δημόσιο αξίωμα·
- συνταξιοδότηση;
- ανάθεση ομάδας αναπηρίας, σε σχέση με την οποία η εργασία καθίσταται αδύνατη.
3. Με πρωτοβουλία του εργοδότη:
- μη εκπλήρωση της εργασίας του εργαζομένου ·
- επανειλημμένες πειθαρχικές παραβάσεις·
- απουσία από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες για αδικαιολόγητο λόγο·
- να είστε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση τοξικής, ναρκωτικής ή αλκοολικής μέθης·
- λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου·
- παραβίαση των όρων του ΤΔ.
Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν δικής του αίτησης ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η επιστολή παραίτησης συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Προσωπικοί λόγοι δεν επιτρέπονται. Από την επόμενη μέρα, μετά την υπογραφή του εγγράφου, ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση του 14ήμερου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν έχει βρει ακόμη αντικαταστάτη.
Την ημέρα της απόλυσης, το λογιστήριο υποχρεούται να πληρώσει όλες τις οφειλές προς τον υπάλληλο της επιχείρησης, όπως:
- μισθοί για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν.
- ασφάλιστρο;
- υπερωρίες για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες·
- επίδομα αδείας.
Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού εισάγει τα δεδομένα απόλυσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ: «Απολύθηκε με τη θέλησή του», αναφερόμενος σε
Δήλωση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τόσο μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και μια συμφωνία που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα σε οποιαδήποτε περίοδο εργασίας. Οι διευθυντές της επιχείρησης υποχρεούνται να αναφέρουν την απόλυση ένα μήνα νωρίτερα. Εάν το TD συνήφθη για εποχική εργασία ή για περίοδο έως 2 μηνών, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη 2 ημέρες πριν από την απόλυση.
Εντός δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του, ενημερώνοντας επίσης σχετικά τον εργοδότη.
Δείγμα επιστολής παραίτησης
Πώς να τερματίσετε τη σύμβαση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη;
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη συνεπάγεται τη συμμόρφωση με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση παράβασης, ο επικεφαλής του οργανισμού ευθύνεται ενώπιον του δικαστηρίου. Οι λόγοι απόλυσης εργαζομένου πρέπει να είναι αιτιολογημένοι.
Ο τερματισμός της TD συμβαίνει για τους ακόλουθους λόγους:
εκκαθάριση εταιρείας —μπορεί να προκύψει λόγω πτώχευσης της εταιρείας, απόφασης του ιδιοκτήτη της εταιρείας να τερματίσει την απασχόληση ή η απόφαση μπορεί να ανακοινωθεί από το δικαστικό τμήμα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τους εργαζόμενους για την επικείμενη απόλυση δύο μήνες νωρίτερα. Εκδίδεται σχετική διαταγή και τίθεται υπόψη έναντι υπογραφής. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αποχωρήσουν πριν από την καθορισμένη περίοδο, ο οργανισμός καταβάλλει αποζημίωση στο ποσό ενός μηνιαίου μισθοί.
Μείωση προσωπικού ή θέσης — Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την απόλυση δύο μήνες νωρίτερα, αλλά έχει δικαίωμα να καταγγείλει νωρίτερα την ΤΔ, καταβάλλοντας παράλληλα αποζημίωση. Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένων όπως:
- μητρική εταιρεία μεγάλη οικογένειαόταν ο άλλος σύζυγος είναι ανίκανος·
- άτομα με ειδικές ανάγκες;
- εργαζόμενοι που έχουν υποστεί επαγγελματικό τραυματισμό στο χώρο εργασίας·
- τα μόνα μέλη της οικογένειας που εργάζονται.
Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση- η ανεπαρκής προσόντα επιβεβαιώνεται από την επιτροπή βεβαίωσης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει άλλη θέση. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί, η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αποτυχία να κάνει δουλειά -ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο εάν παραβίασε επανειλημμένα το καθεστώς εργασίας και δεν εκτέλεσε την εργασία που του είχε ανατεθεί. Παράλληλα, πρέπει να επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις, οι οποίες τίθενται υπόψη του υπαλλήλου με διαταγή, κατά υπογραφής. Αυτό απαιτεί:
- Επεξηγηματικός υπάλληλος·
- εντολή παρακράτησης μέρους του μισθού (πειθαρχική δίωξη).
- διαταγή απόλυσης εάν η διαδικασία διενεργηθεί για τρίτη φορά.
Ενιαία βαριά παράβαση πειθαρχίας— η απουσία εργαζομένου στην εργασία για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης.
Δέσμευση από έναν εργαζόμενο για ένοχες ενέργειες, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να χάσει την εμπιστοσύνη του -αυτό το στοιχείο ισχύει για υπαλλήλους που εργάζονται με αγαθά ή ταμειακές ροές. Οι παραβάσεις περιλαμβάνουν κυρίως κλοπές και δωροδοκίες.
Διάπραξη ανήθικης πράξης- εάν ο εργαζόμενος είναι εκπαιδευτικός, δάσκαλος ή λέκτορας. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία πού διαπράχθηκε το αδίκημα εάν δεν είναι συμβατό με τη συνέχιση της εργασιακής δραστηριότητας. Η απόλυση μπορεί να έρθει ακόμη και ένα χρόνο μετά την απόκρυψη του γεγονότος.
Λήψη μιας παράλογης απόφασης που είχε ως αποτέλεσμα απώλειες για τον οργανισμό(εάν ο υπάλληλος είναι ο επικεφαλής της εταιρείας). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για την παράβαση.
Πλαστά έγγραφα κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας- η προσκόμιση δελτίου ταυτότητας ή διπλώματος εκπαίδευσης που δεν είναι αυθεντικό μπορεί να είναι έγκυρος λόγος λήξη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μονομερώς , καθώς και να φέρει τον εργαζόμενο σε ποινική ευθύνη.
Κατεβάστε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον σύνδεσμο.
Γνωστοποίηση
Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενό του ότι λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί γραπτώς εντός 3 ημερολογιακές ημέρες. Ημερομηνία λήξης της ΤΔ είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Η ειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου εκδίδεται στον εργαζόμενο με υπογραφή ή με συστημένη επιστολή.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών
Εάν το επιθυμείτε, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορεί να συμφωνήσουν να τερματίσουν την επιχειρηματική σχέση. Για αυτό προτείνεται συντάσσει συμφωνία μεταξύ των μερών για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει συγκεκριμένο έντυπο για τη συμπλήρωση ενός εγγράφου. Εμπνευστής της απόλυσης, στην προκειμένη περίπτωση, είναι και οι δύο πλευρές, έχοντας συζητήσει εκ των προτέρων όλες τις λεπτομέρειες.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών αποτελεί ξεχωριστό έγγραφο που αποτελεί παράρτημα του κύριου TD. Μετά την υπογραφή, ο εργοδότης εκδίδει εντολή. Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου γίνεται η οριστική πληρωμή και εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας στα χέρια.
Συμφωνία
Καταρτίζεται συμφωνία για την καταγγελία επείγουσας TD σύμφωνα με τις ρήτρες της κύριας σύμβασης εργασίας. Αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο. Η συμφωνία είναι πάντα γραπτή. Το περιεχόμενο περιλαμβάνει τα εξής:
- Τίτλος του εγγράφου·
- ημερομηνία και τόπος εκτέλεσης της συμφωνίας·
- Πλήρες όνομα του εργαζομένου, στοιχεία του εργοδότη.
- λόγοι απόλυσης (με συμφωνία των μερών)·
- ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας, αύξων αριθμός·
- την πραγματική ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου·
- υποχρεώσεις των μερών (για παράδειγμα, επιστροφή κινητού τηλεφώνου που λειτουργεί)·
- καταβολή χρηματικής αποζημίωσης (εάν είναι απαραίτητο).
Κατεβάστε τη συμφωνία των μερών για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Εάν η σύμβαση έχει λήξει
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σε περίπτωση που είναι αδύνατη η παράταση της απασχόλησης σε μόνιμη βάση. Αυτά τα επαγγέλματα περιλαμβάνουν δασκάλους σχολείων και πανεπιστημίων σε ανταγωνιστική βάση, εργαζόμενους σε μεγάλο υψόμετρο, νοσοκόμες, νταντάδες και άλλους.
Επείγουσα TD ολοκληρώνεται για τους ακόλουθους τύπους εργασιών:
- ειδική (προσωρινή) εργασία έως δύο μήνες.
- εποχής;
- ξένο;
- κατά τη δημιουργία ενός προσωρινού οργανισμού.
- Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης;
- με συνταξιούχους?
- πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων ή φυσικών καταστροφών·
- προσωρινή αντικατάσταση υπαλλήλου ·
- Την ίδια στιγμή.
Η μέγιστη διάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι 5 έτη. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα ή άλλο που καθορίζεται στο έγγραφο, ο υπάλληλος απολύεται, σύμφωνα με άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν καταγγελία της συμφωνίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν προειδοποιηθεί έγκαιρα, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με δήλωση αξίωσης για ανάκτηση αποζημίωσης ή επαναφορά στον χώρο εργασίας.
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί και με συμφωνία των μερών, εφόσον αυτό προβλέπεται από τον νόμο. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Εάν, μετά την πάροδο του χρόνου, ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται και ο εργοδότης δεν επιμείνει στην απόλυση, η συμφωνία ισχύει επ' αόριστον.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου επίσης δυνατή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν η σύμβαση έχει λήξει, ο εργαζόμενος υποχρεούται να πληρώσει μισθούς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας στα χέρια του.
Είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης με έγκυο;
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο γυναίκα, ακόμη και αν εκδόθηκε επείγουσα ΤΔ κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Πρόκειται για κατάφωρη παραβίαση του νόμου και υπεύθυνο άτομουπόκεινται σε διοικητικές κυρώσεις. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να παραταθεί μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Εξαιρέσεις μπορεί να είναι:
- Εθελούσια απόλυση- ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην αναφέρει εκ των προτέρων τον λόγο της απόλυσης. Η μισθοδοσία υπολογίζεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
- Με συμφωνία των μερών -ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν για την καταβολή αποζημίωσης, ενώ τα συμφέροντα των μερών πρέπει να ικανοποιηθούν.
- Εάν ένας υπάλληλος αντικατέστησε έναν προσωρινά απόντα υπάλληλο,ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στη γυναίκα μετάθεση σε άλλη εργασία ή κενή θέση, σύμφωνα με τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Είναι δυνατή η απόλυση μόνο εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό.
- Εκκαθάριση εταιρείας- η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Εάν απομένουν μερικοί μήνες πριν από την άδεια μητρότητας, ο εργοδότης αποζημιώνει για αυτόν τον χρόνο.
Κατά την απόλυση, μια έγκυος υπάλληλος πρέπει να λάβει όλα τα σχετικά πιστοποιητικά:
- επί του εισοδήματος για 2 χρόνια εργασίας (έντυπο φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων αριθ. 2).
- δήλωση για τον υπολογισμό του ποσού του εκτιμώμενου άδεια μητρότητας, παροχές για BIR και παιδική φροντίδα έως 1,5 έτους.
- αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και της εντολής απόλυσης ·
- παραλαβή μισθοδοσίας, αποδοχές αδειών, μπόνους και άλλες κατάλληλες πληρωμές.
Μια έγκυος εργαζόμενη υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την κατάστασή της. ΠΡΟΣ ΤΗΝ αίτηση για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου συνημμένο πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, όπου αναγράφεται η ημερομηνία εξόδου με άδεια μητρότητας.
Σειρά
Με την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή και να την φέρει υπόψη του εργαζομένου, έναντι υπογραφής. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία έκδοσης·
- Όνομα των υπευθύνων·
- ο λόγος για την απόλυση του υπαλλήλου ·
- σύνδεσμος σε άρθρο του Εργατικού Κώδικα·
- απουσία χρηματικές αξιώσειςστον υπάλληλο?
- ημερομηνία, ζωγραφική, σφραγίδα του οργανισμού.
Τα δεδομένα παραγγελίας καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας.
Κατεβάστε ένα δείγμα εντολής για απόλυση υπαλλήλου με δική του βούληση από τον σύνδεσμο.
Ο λόγος για τη λύση των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι τόσο η επιθυμία του εργαζομένου όσο και η πρωτοβουλία του εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, κατά κανόνα, λήγει με τη λήξη της. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να λυθεί νωρίτερα.
Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:
- είναι δυνατή η καταγγελία μιας σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου;
- διαδικασία τερματισμού σύμβαση εργασίαςκατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
- καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου: τι είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη.
Είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου;
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, στην περίπτωση που είναι αδύνατη η χρήση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Τέτοιες συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν για πολύ βραχυπρόθεσμαγια παράδειγμα, για μερικούς μήνες ή μερικές εβδομάδες. Παραδείγματα περιλαμβάνουν εποχιακή εργασία, προσωρινή αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει, εργασία για αιρετό γραφείοκαι ούτω καθεξής. Κατά κανόνα, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει λόγω της λήξης του χρόνου ισχύος της ή με την ολοκλήρωση της εργασίας για την οποία συνήφθη.
Σχετικά με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: διαβάστε το δείγμα
Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας μπορεί να επιθυμεί να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας. Η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας δεν εμποδίζει την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Ετσι, Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία, όταν εξετάζει θέματα πρόωρης καταγγελίας συμβάσεων, πρακτικά δεν μοιράζεται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνουκαι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Οι κύριες προϋποθέσεις για τον τερματισμό οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας παρατίθενται στα άρθρα 78, 80, 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ειδικούς κανόνες που διέπουν συγκεκριμένες περιπτώσεις πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Θα μιλήσουμε για αυτούς παρακάτω.
Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Η πρόωρη καταγγελία οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της επείγουσας) κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου γίνεται βάσει γραπτής αίτησής του, η οποία, γενικά, πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών, ο εργαζόμενος μπορεί να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την επιθυμία να παραιτηθεί σε μόλις 3 ημέρες (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία της επιθυμητής απόλυσης, ο εργαζόμενος ειδοποιεί τον εργοδότη σε περίπτωση εκτέλεσης εποχικής εργασίας (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν ο επικεφαλής του οργανισμού παραιτηθεί, τότε είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αίτηση για πρόωρη απόλυση τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σημειώνεται ότι με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη μπορεί να μειωθεί το διάστημα από την υποβολή αίτησης μέχρι την άμεση απόλυση. Επομένως, με την επίτευξη συμφωνίας, μπορείτε να παραιτηθείτε ακόμη και την ημέρα της αίτησης. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση πρέπει να γίνει ακριβώς την ημέρα που ο εργαζόμενος αναφέρει στην αίτησή του (για παράδειγμα, κατά τη συνταξιοδότηση).
Με βάση την αίτηση του εργαζομένου, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή απόλυσης και εξοικειώνει τον εργαζόμενο με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής. Σε περίπτωση αδυναμίας εξοικείωσης, τοποθετείται ανάλογο σημείωμα στην παραγγελία.
Στο βιβλίο εργασίας, σύμφωνα με τους κανόνες για τη συμπλήρωσή του, γίνεται καταχώρηση σχετικά με την απόλυση του εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης σύμφωνα με το άρθρο 77, Μέρος 1, ρήτρα 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Ωστόσο, όταν χρησιμοποιείτε τους κανόνες των άρθρων 71, 80, 282, 296, 348 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένοι ειδικοί συμβουλεύουν να αναφέρουν συνδέσμους με αυτά τα άρθρα.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου: τι είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη;
Μετά την υποβολή αίτησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή καθ' όλη την περίοδο προειδοποίησης. Στη συνέχεια, η απόλυση του εργαζομένου δεν πραγματοποιείται, αλλά μόνο εάν άλλος υπάλληλος δεν προσκλήθηκε εγγράφως στη θέση του, ο οποίος, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.
Μόλις λήξει η περίοδος προειδοποίησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά. Την τελευταία ημέρα της εργασίας του, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει το βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο και να κάνει την οριστική τακτοποίηση μαζί του.
Αλλά στην περίπτωση που, μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, η σύμβαση δεν καταγγέλθηκε στην πραγματικότητα και ο εργαζόμενος δεν επιμένει πλέον στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.
Εάν ο αποχωρών εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, μπορεί να γράψει στον εργοδότη αίτηση για την παροχή του αχρησιμοποίητου μέρους της άδειας, ακολουθούμενη από απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, ως ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου θεωρείται η ημέρα λήξης της άδειας.
Όλες οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν ανάλογα με την περίοδο για την οποία έχουν συναφθεί. Κατά συνέπεια, οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν για αόριστο χρονικό διάστημα και για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από πέντε έτη (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Έχοντας προβλέψει τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, ο νομοθέτης, παράλληλα, περιορίζει την εφαρμογή τους. Με γενικός κανόναςτέτοιες συμβάσεις μπορούν να συναφθούν μόνο σε περιπτώσεις όπου οι εργασιακές σχέσεις, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών εκτέλεσής της, δεν μπορούν να συναφθούν για αόριστο χρονικό διάστημα, καθώς και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ή άλλο ομοσπονδιακούς νόμους.
Εκτός από γενικοί κανόνεςη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και τα κριτήρια σύναψης εργασιακών σχέσεων ορισμένου χρόνου, προβλέπει το άρθ. 59 και κατάλογος συγκεκριμένες περιπτώσειςόταν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Κατά τη διαπίστωση κατά τη διάρκεια της δίκης το γεγονός της επανειλημμένης σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση της ίδιας εργασιακής λειτουργίας, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις της υπόθεσης, να αναγνωρίσει τη σύμβαση εργασίας ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.
Με την εντολή (οδηγία) του εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί έναντι της υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής (οδηγίας). Σε περίπτωση που η εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι της υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία) ().
Βάση για την έκδοση εντολής (εντολής) του εργοδότη στην περίπτωση αυτή θα είναι η λήξη της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το Μέρος 1, κατά την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι άνευ όρων υποχρέωση του εργοδότη, αλλά με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να αντικατασταθεί από την παροχή αχρησιμοποίητων διακοπών με επακόλουθη απόλυση.
Ο κανόνας αυτός είναι κοινός για όλους τους λόγους απόλυσης και αποσκοπεί στην άσκηση του δικαιώματος του εργαζομένου να χρησιμοποιεί άδεια έναντι λήψης χρηματικής αποζημίωσης.
Σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, άδεια με μεταγενέστερη απόλυση μπορεί να χορηγηθεί και όταν ο χρόνος της άδειας υπερβαίνει πλήρως ή εν μέρει τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται και η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Έτσι, κατά γενικό κανόνα, απαιτείται γραπτή δήλωση από τον εργαζόμενο για να επιβεβαιώσει την πρόθεσή του να χρησιμοποιήσει πραγματικά την άδεια πριν από την απόλυση και όχι να λάβει για αυτήν χρηματική αποζημίωση. Από μόνη της, η παροχή άδειας πριν από την απόλυση, αν και ελλείψει τέτοιας δήλωσης, αλλά εάν η βούληση του εργαζομένου να ασκήσει το δικαίωμα χρήσης άδειας πριν από την απόλυση και η συναίνεση του εργοδότη σε αυτό, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και ως επαρκής βάση για την επαναφορά του εκτός της διάρκειας της σύμβασης εργασίας.
Η δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπεται από το νόμο για ειδικές περιπτώσεις που η κατάσταση είναι τέτοια που η άσκηση δραστηριοτήτων είναι δυνατή μόνο προσωρινά.
Ωστόσο, πολλοί χρησιμοποιούν αυτό το έγγραφοκαι για προσωπικούς σκοπούς - για παράδειγμα, να έχετε λιγότερες ευθύνες σε έναν υπάλληλο και επίσης να τον απολύσετε εύκολα στο τέλος της θητείας εάν κάτι δεν σας αρέσει. Τέτοιες ενέργειες γίνονται κάτι φυσικό λόγω της σπανιότητας των ελέγχων και της έλλειψης ευαισθητοποίησης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους.
Ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση συνήφθη με ειλικρίνεια ή το αφεντικό αποφάσισε να εξαπατήσει, μπορεί να έρθει μια στιγμή που πρέπει να τερματιστεί νωρίτερα. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, μερικές φορές το αντίστροφο. Το κύριο πράγμα είναι να γίνει νόμιμο. εκτός εάν, φυσικά, κανένα από τα μέρη δεν είναι αντίθετο στην καταγγελία. Διαφορετικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.
Διαδικασία
Σε κανονικές καταστάσεις, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνει περίοδο ισχύος μέχρι την ημερομηνία που καταχωρίστηκε σε αυτήν ως τελευταία ημέρα εργασίας.
Ο μοναδικός σημαντική απόχρωσηείναι αυτό τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα, ένα από τα μέρη πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως το άλλο ότι η προθεσμία λήγει.Αυτό σημαίνει ότι:
- ή το αφεντικό πρέπει να υπογράψει έγγραφο για την απόλυση του υπαλλήλου λόγω λήξης της σύμβασης.
- ή ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει το ίδιο, μόνο που για αυτόν θα είναι ήδη επιστολή παραίτησης.
Εάν χαθεί αυτή η στιγμή, στην πραγματικότητα η σύμβαση παραμένει σε ισχύ, εισρέει μόνο σε αορίστου χρόνου και αυτόματα.
Πρόωρη διάλυση
Υπάρχουν όμως και άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες η προθεσμία δεν έχει έρθει ακόμη και για κάποιο λόγο είναι απαραίτητο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση. Πώς εκδίδεται πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Είναι ενδιαφέρον ότι το TC δεν επιβάλλει ειδικές απαιτήσεις για τέτοιες περιπτώσεις.
Η απόλυση λαμβάνει χώρα σύμφωνα με το συνηθισμένο σύστημα - το ίδιο που εφαρμόζεται κατά τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί ειδοποιώντας εκ των προτέρων τους ανωτέρους του και δεν απαιτείται να παραμείνει στη θέση του μέχρι το τέλος της θητείας. Οι λόγοι μπορεί να είναι οτιδήποτε. Εάν το αφεντικό πυροβολήσει, τότε στην υπηρεσία του είναι ένας κατάλογος παραβιάσεων,για την οποία απαιτείται η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Με συμφωνία των μερών, είναι ευκολότερο να επισημοποιηθεί η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Λόγοι τερματισμού της συνεργασίας
Οι λόγοι για την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν συνδυαστούν, μπορεί να είναι οι εξής:
- κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
- με πρωτοβουλία του εργοδότη·
- ιδανικά - με συμφωνία των μερών. Αυτή είναι η πιο αβλαβής κατάσταση.
Αυτό σημαίνει ότι οι κανόνες καταγγελίας είναι οι ίδιοι με τους κανόνες μιας κανονικής σύμβασης (επείγον). Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν εύκολα να το χρησιμοποιήσουν εάν κάποιος από αυτούς θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα. Αν αναλύσετε λεπτομερώς, τότε οι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να απολύσετε ή να παραιτηθείτε, αναφέρονται αναλυτικά στα άρθρα 78, 80 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Υπάρχουν επίσης ειδικές οδηγίες. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση συνήφθη για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες ή αν είχε ανατεθεί σε εποχική εργασία, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι αποχωρεί τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα. Ο επικεφαλής, ανεξαρτήτως θητείας, πρέπει να ειδοποιήσει ένα μήνα νωρίτερα.
Καταγγελία σύμβασης με έγκυο γυναίκα
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα, τόσο κατά και πριν από την ημερομηνία λήξης δεν είναι δυνατή.Η ισχύς του εγγράφου πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Εδώ είναι προτιμότερο ο εργοδότης να κάνει υποχωρήσεις, γιατί σε περίπτωση καταγγελίας εναντίον του θα υπάρξουν πολλά προβλήματα.
Εάν δεν συμφωνείτε ότι απολύεστε πρόωρα, θα έχετε πλεονέκτημα σε περίπτωση που ο εργοδότης παραβιάζει τη νομοθεσία του Εργατικού Κώδικα - για παράδειγμα, παράνομη σύναψη σύμβασης. Μπορείτε πάντα να αποδείξετε την υπόθεσή σας εάν έχετε πραγματικά δίκιο και αν επιμείνετε.