3 καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αποχρώσεις στην καταγγελία συμβάσεων διαφόρων τύπων

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από οποιοδήποτε από τα μέρη κατόπιν δικής τους αίτησης. Μαζί με αυτό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες λεπτομέρειες και απαιτήσεις του νόμου.

Ο ηγέτης μπορεί να τερματίσει τη σχέση εάν:

  1. ένας πολίτης δεν ταιριάζει στη δηλωθείσα θέση.
  2. χαμηλό επίπεδο εργασιών που εκτελούνται από τον υπάλληλο·
  3. η υγεία του υφισταμένου έχει επιδεινωθεί και δεν είναι πλέον δυνατή η εκτέλεση.
  4. ο εργαζόμενος παραβιάζει περιοδικά το εσωτερικό καθεστώς εργασίας.
  5. απουσία από τον χώρο εργασίας για αδικαιολόγητους λόγους·
  6. ποινικές παραβάσεις.
  • Η εταιρεία βρίσκεται υπό εκκαθάριση.

    • Η απόλυση εργαζομένου μπορεί να συμβεί και λόγω της επιχείρησης. Αυτή η περίσταση βασίζεται στους κανόνες του ογδόντα δεύτερου άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η περίσταση ισχύει για διαρθρωτικές αλλαγέςη εταιρεία τελικά καταστρέφεται.

  • Το κράτος συρρικνώνεται.

    • Με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το πρόγραμμα προσωπικού υφίσταται αλλαγές, ο αριθμός των κενών θέσεων, αντίστοιχα, μειώνεται. Η διαδικασία συνοδεύεται από αλλαγή εγκεκριμένη από την παραγγελία.

  • Αλλαγή ιδρυτή.

    • Παράγεται αναδιοργάνωση, που συνδέεται με την αντικατάσταση του ιδρυτή. Η νομοθεσία ισχύει εδώ (μέρος 1 άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ισχύει για τα ακόλουθα άτομα:

    1. επικεφαλής οργανισμών·
    2. Διευθυντές υποκαταστημάτων·
    3. κενή θέση αρχιλογιστή.

    Υπό άλλες συνθήκες, άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Εάν ο νέος ιδρυτής το κρίνει απαραίτητο, τότε οι προηγουμένως εργαζόμενοι πολίτες θα διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους στη νεοσύστατη επιχείρηση.

  • Ο υπάλληλος δεν εκτελεί τα καθήκοντά του.

    • Η πειθαρχική αυτή κύρωση υπόκειται στη ρύθμιση της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου 81. Βεβαίως, πριν από αυστηρό μέτρο πρέπει να υπάρχει η ίδια ενέργεια με την επιβολή ποινής, αλλά με πιο πιστό τρόπο(επίπληξη ή επιστολή καταγγελίας).

    Το μέτρο αυτό ρυθμίζεται άρθρο 192και ισχύει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

    1. ο εργαζόμενος δεν θέλει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας·
    2. Υπάρχουν πολλές διαθέσιμες βόλτες.
    3. μεθυσμένος έξοδος στη δουλειά.
  • Ένα αδίκημα.

    • Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει υφιστάμενο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

    1. ο υπάλληλος ήπιε αλκοόλ στο χώρο εργασίας.
    2. ήρθε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
    3. διέπραξε μικροκλοπή·
    4. αποκάλυψε κρατικά μυστικά·
    5. βρισκόταν στη δουλειά υπό την επήρεια απαγορευμένων ουσιών.

    Στην περίπτωση αυτή πρέπει να συνταχθούν πράξεις για παραβάσεις. Χωρίς συνοδευτικά έγγραφακαι οι επιβεβαιώσεις απόλυσης θα είναι αδύνατες.

  • Ανήθικη πράξη.

    • Αυτό ισχύει αποκλειστικά για δασκάλους και εκπαιδευτικούς που εργάζονται με άτομα. Η υπόθεση πρέπει να εξεταστεί μέσα σε ένα μήνα. Θα χρειαστεί να αποδειχθεί στο δικαστήριο ότι η παράβαση ανήκει στην κατηγορία των ανήθικων πράξεων.

  • Ο αρχηγός έκανε παράβαση ή πήρε μια παράλογη απόφαση.

    • Ο διαχειριστής μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εάν το αποτέλεσμα των παραβιάσεων είναι το ακόλουθο:

    1. σε περίπτωση τραυματισμού?
    2. μετά την πρόκληση υλικής ή ηθικής βλάβης·
    3. άλλα.

    Ο ιδρυτής πρέπει να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο εντός ενός μηνός.

    Χρειάζεται να ενημερώσω τον εργαζόμενο εκ των προτέρων και σε ποιες περιπτώσεις;

    Ενημερώστε τον υπάλληλο εκ των προτέρωνΗ απόλυση είναι απαραίτητη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

    • Εκκαθάριση της επιχείρησης.

      • Εάν η εταιρεία τερματίσει τις δραστηριότητές της, τότε είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε τον εργαζόμενο μερικούς μήνες νωρίτερα στη συνήθη περίπτωση και σε περίπτωση εποχικής εργασίας - μια εβδομάδα νωρίτερα. Εάν καταρτίστηκε επείγουσα συμφωνία, τότε σε τρεις ημέρες.

    • Ο εργαζόμενος δεν πέρασε το τεστ. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις ημέρες νωρίτερα.
    • Το προσωπικό μειώνεται. Σας δίνουν ειδοποίηση μερικών μηνών.
    • Το συμβόλαιο έχει λήξει. Η διοίκηση οφείλει να ενημερώσει τον εργαζόμενο τρεις ημέρες νωρίτερα.

    Δεν απαιτείται ειδοποίηση, Αν:

    • Ο υπάλληλος δεν έχει περάσει το τεστ.
    • Ο εργαζόμενος παραβίασε τα εργασιακά καθήκοντα.
    • Ο υπάλληλος παρουσίασε πλαστά έγγραφα.
    • Έχει διαπραχθεί μια ανήθικη πράξη.
    • Η σύγκρουση συμφερόντων δεν έχει επιλυθεί.

    Διαδικασία

    Άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαπλοποιεί τη διαδικασία τερματισμού σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας λήγει με έκδοση εντολής του εργοδότη. Η εντολή πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο ώστε να υπογράψει το έγγραφο.

    Μπορείτε να εξοικειωθείτε με τη μορφή της εντολής απόλυσης.

    Εάν ο υπάλληλος ζητήσει, πρέπει να του δοθεί επικυρωμένο αντίγραφο αυτής της εντολής. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να υπογράψει το έγγραφο, τότε αυτό πρέπει να σημειωθεί στην παραγγελία.

    Περαιτέρω, την ημέρα της καταγγελίας σύμβαση εργασίαςο εργαζόμενος λαμβάνει την εργασία του και πρέπει επίσης να του πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα που του αναλογούν. Εάν ο υπάλληλος δεν εκτέλεσε επίσημα καθήκοντα την ημέρα της απόλυσης, τότε θα γίνουν όλοι οι διακανονισμοί μαζί του το αργότερο την επόμενη μέρα.

    Εάν υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με το ποσό των πληρωμών, ο διαχειριστής υποχρεούται να καταβάλει το αδιαμφισβήτητο ποσό εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος.

    Εάν ο υπάλληλος δεν έχει την ευκαιρία να λάβει προσωπικά, τότε του αποστέλλεται ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη να έρθει για αυτήν.

    Από αυτή τη στιγμή και μετά, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την καθυστέρηση στην έκδοση του παραστατικού.

    Τερματισμός σχέσεων με αλλοδαπό υπάλληλο

    Για καταγγελία σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό υπάλληλοο εργοδότης πρέπει:

    • Εκδώστε μια εντολή και δώστε την στον υπάλληλο για έλεγχο.
    • Εκδώστε όλα τα δεδουλευμένα στον εργαζόμενο.
    • Κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και εκδώστε την στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.
    • Ειδοποιήστε το FMS ότι η σύμβαση με αυτό το άτομο έχει λυθεί.

    Αν ξένος δίπλωμα ευρεσιτεχνίας έληξεοπότε δεν μπορείς να τον απολύσεις αμέσως. Ένας εργαζόμενος πρέπει να αποδεσμευτεί από την εργασία επίσημα καθήκονταγια έναν μήνα.

    Εάν σε ένα μήνα δεν είναι έτοιμο ένα νέο έγγραφο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης - περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.

    Σύμφωνα με το νόμο, ο επικεφαλής πρέπει να απολύσει έναν αλλοδαπό πολίτη μέσα σε ένα μήνααπό την ημερομηνία λήξης του διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Εάν ο ηγέτης δεν έχει χρόνο να το κάνει αυτό, τότε αντιμετωπίζει πρόστιμο.

    Επίσης, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο εάν απολύσει αλλοδαπό. αναδρομή. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με απόφαση του δικαστηρίου.

    Σύμφωνα με το νόμο, οι αλλοδαποί υπάλληλοι μπορούν να απολυθούν για τους ίδιους λόγους που ισχύουν για άλλους πολίτες ή με προϋποθέσεις που αρμόζουν σε αυτή την κατηγορία πολιτών.

    Τι πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης όταν απολύει έναν εργαζόμενο θα μας πει ένας δικηγόρος σε ένα βίντεο κλιπ:

    Η νομοθεσία προβλέπει τους λόγους για τους οποίους ο μισθωτής έχει δικαίωμα καταγγελίας Θεσπίζονται από το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον κανόνα.

    Θεμέλια

    Απόλυση βάσει του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται όταν:


    Σφοδρές παραβάσεις του εργαζομένου

    Ορίζονται στην παράγραφο 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι σοβαρές παραβιάσεις των καθηκόντων τους από έναν υπάλληλο περιλαμβάνουν:


    Σημειώσεις

    Καταγγελία της σύμβασης κατά την εκκαθάριση και μείωση σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται εάν δεν είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης, με γραπτή συγκατάθεσηυπάλληλος. Αυτή μπορεί να είναι μια κενή θέση που αντιστοιχεί σε προσόντα, μια θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής. Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Ο μισθωτής, σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, διαθέσιμες στην περιοχή. Ο προϊστάμενος πρέπει επιπλέον να προσφέρει εργασία σε άλλη περιοχή, εάν αυτό ορίζεται ρητά σε

    Αποχρώσεις

    Καταγγελία της σύμβασης για τους λόγους που αναφέρονται στις ρήτρες 7 και 8 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν, ως αποτέλεσμα ενοχικών πράξεων, η διοίκηση της επιχείρησης έχει χάσει την εμπιστοσύνη του στον εργαζόμενο, μια ανήθικη πράξη διαπράχθηκε εκτός εργασίας ή στον τόπο εφαρμογής της, αλλά δεν σχετίζεται με η εκτέλεση των καθηκόντων, επιτρέπεται το αργότερο εντός 1 έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης της παράβασης. Απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ή παραμονής σε αναρρωτική άδεια εργαζομένου. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης για λόγους που ορίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Εκκαθάριση της εταιρείας ή τερματισμός της IP

    Αυτός ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης προβλέπει την παράγραφο 1 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπάρχει εξήγηση της έννοιας της «εκκαθάρισης επιχείρησης» στη νομοθεσία. Κατά συνέπεια, κατά την εφαρμογή του σχολιαζόμενου κανόνα, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα. Το άρθρο 61, ειδικότερα, καθορίζει τη διαδικασία εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Συνεπάγεται τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της εταιρείας χωρίς μεταβίβαση καθηκόντων και δικαιωμάτων κατά σειρά διαδοχής σε άλλα πρόσωπα. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Η καταγγελία των συμβάσεων με τους εργαζομένους πραγματοποιείται με βάση απόφαση που λαμβάνεται σε συνεδρίαση των συμμετεχόντων της εταιρείας. Για την άμεση απόλυση είναι σημαντικό το γεγονός της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Σε περίπτωση διαφωνιών σχετικά με την επαναφορά των εργαζομένων στην εργασία, η απόδειξη της πραγματικής διακοπής της ύπαρξης του οργανισμού ανήκει στον εναγόμενο. Σχετικά με ατομικός επιχειρηματίας, τότε την κατάλληλη απόφαση μπορεί να λάβει ο ίδιος, το δικαστήριο (σε σχέση με την αναγνώριση της αφερεγγυότητας του). Ο τερματισμός της εργασίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μπορεί επίσης να προκληθεί από την άρνηση ανανέωσης άδειας για την εκτέλεση ορισμένων δραστηριοτήτων, τη λήξη του πιστοποιητικού κρατικής εγγραφής.

    Μείωση

    Καταγγελία των σχέσεων με τους εργαζομένους για λόγους που καθορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα:

    Μετά την καταγγελία των συμβάσεων για τους λόγους που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον καθορισμό του εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα προτίμησης να τον αφήσει στην επιχείρηση, λαμβάνονται υπόψη τα προσόντα και οι δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας.

    Αναντιστοιχία εργαζομένων

    Τέχνη. 81, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τον λόγο για την αδυναμία συνέχισης της παραμονής ενός πολίτη στην κατάσταση της επιχείρησης. Η μη συμμόρφωση του εργαζομένου συνεπάγεται ανεπαρκή προσόντα του, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Η αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του εργαζομένου πραγματοποιείται σε συνδυασμό με την ανάλυση άλλων στοιχείων με τη συμμετοχή ενός αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων της επιχείρησης. Η διαδικασία για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων βεβαίωσης καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, καθώς και από άλλους κανονισμούς στον τομέα της εργασίας. Καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται υπό τον όρο ότι είναι αδύνατη η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση με τη συγκατάθεσή του.

    Αλλαγή ιδιοκτησίας

    Καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται με μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Σε αυτούς περιλαμβάνονται, ειδικότερα, ο επικεφαλής της επιχείρησης, οι αναπληρωτές του, καθώς και ο Χρ. λογιστής. Άλλοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να φύγουν λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη μια απόχρωση. Καταγγελία σχέσεων σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται εάν η αλλαγή ιδιοκτησίας έχει συμβεί σε σχέση με την περιουσία ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της. Με τους προαναφερθέντες υπαλλήλους, η σύμβαση δεν μπορεί να λυθεί εάν η δικαιοδοσία / υπαγωγή της επιχείρησης έχει αλλάξει χωρίς να πληρούται η κύρια προϋπόθεση.

    Επανειλημμένη αδυναμία συμμόρφωσης

    Σε περίπτωση επανειλημμένων παραβιάσεων της πειθαρχίας, επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο εάν έχει ποινή για προηγουμένως διαπραχθείσα παράπτωμα. Προβλέπονται κυρώσεις σε εργαζόμενο για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων του που ορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό ή τη σύμβαση. Σε περίπτωση διαφωνιών σχετικά με την απόλυση για διαπραχθείσες παραβάσεις, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να αποδείξει ότι το παράπτωμα διαπράχθηκε πράγματι και θα μπορούσε να αποτελέσει τη βάση για τον τερματισμό της σχέσης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρήσει τις προθεσμίες που καθορίζονται στο άρθρο. 193 ΤΚ.

    Ενιαία Παράβαση

    Η ρήτρα 6 του σχολιαζόμενου κανόνα ορίζει περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εάν διαπράξει βαρύ παράπτωμα μία φορά. Ο κατάλογος των παραβάσεων θεωρείται εξαντλητικός. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι δραστηριότητες του προσωπικού συνδέονται με εμπιστευτικές πληροφορίες. Η απόρριψη για την αποκάλυψή του επιτρέπεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, η αντίστοιχη υποχρέωση θα πρέπει να καθοριστεί στη σύμβαση, να ορίζονται συγκεκριμένες πληροφορίες που δεν υπόκεινται σε δημόσια αποκάλυψη, οι πληροφορίες ανατέθηκαν στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων του.

    συμπέρασμα

    Η απόλυση των εργαζομένων θα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά για λόγους που ορίζει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τους κανόνες και τις προθεσμίες. Ειδικότερα, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να ειδοποιήσει το προσωπικό για επερχόμενες εκδηλώσεις εγγράφως έναντι υπογραφής, να εκδώσει εντολή / οδηγία. Εξίσου σημαντική είναι η τήρηση των απαιτήσεων του νόμου σχετικά με τις πληρωμές σε συνταξιοδοτούμενους υπαλλήλους.

    Οι γενικοί λόγοι για τη λύση των συμβάσεων εργασίας αναφέρονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχουμε ήδη θίξει μερικά από αυτά παραπάνω.

    Οι γενικοί λόγοι είναι:

    1. Συμφωνία των μερών.

    Όπως προκύπτει από το άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της. Σημαντική δεν είναι μόνο η επιθυμία των μερών να τερματίσουν τη σχέση, αλλά και η συμφωνία για το χρόνο (περίοδο, ημερομηνία) καταγγελίας της σύμβασης.

    Το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβάλλει την υποχρέωση του εργοδότη να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο για τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Επίσης στην Τέχνη. Το 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις στιγμές καταγγελίας των ατομικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για το χρόνο εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας, για τη στιγμή της εκπλήρωσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, για τη στιγμή της εκτέλεσης εποχικής εργασίας, τέτοιες συμβάσεις τερματίζονται αναλόγως: στο τέλος της εργασίας που ορίζεται από τη σύμβαση, με την έξοδο του αντικατασταθέντος υπαλλήλου στην εργασία, στο τέλος της σεζόν.

    Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο και να εκδώσει κατάλληλη γραπτή εντολή, η οποία φέρνει τον εργαζόμενο στην υπογραφή.

    3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

    Η σύμβαση τερματίζεται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιήσει εγγράφως στον εργοδότη την επιθυμία του να λύσει τη σχέση εργασίας τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Μπορεί να καθοριστεί διαφορετική περίοδος με συμφωνία των μερών ή να ορίζεται στο νόμο (για παράδειγμα, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα - άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο για χρονικό διάστημα έως δύο μήνες ή με εποχικά εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης ενημερώνεται για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τρεις ημερολογιακές ημέρες(Άρθρο 292, 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Εάν μετά την υποβολή αίτησης απόλυσης ο εργαζόμενος έχει αλλάξει γνώμη, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Αυτό είναι πάντα δυνατό, εκτός από την περίπτωση που άλλος υπάλληλος καλείται εγγράφως να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα υπάλληλο, ο οποίος, σύμφωνα με το άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων, η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να αρνηθεί.

    4. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

    Η παράγραφος αυτή δεν εφαρμόζεται από μόνη της και αναφέρεται στο άρθ. 81, το οποίο αναφέρει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτοί οι λόγοι θα συζητηθούν περαιτέρω.

    Σύμφωνα με το άρθ. 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εκκαθάριση ενός οργανισμού συνεπάγεται τον τερματισμό του χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων ως κληρονομική διαδοχή σε άλλα πρόσωπα.

    Σε περίπτωση καταγγελίας των δραστηριοτήτων ενός υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας ή άλλης χωριστής δομικής υποδιαίρεσης οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτών διαρθρωτικών τμημάτωνπραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται σε περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού (μέρος 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιούνται για την επερχόμενη απόλυση έναντι υπογραφής τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Σε απολυθέντα εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης σε βάρος του εργοδότη στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, διατηρεί τον μέσο όρο μηνιαίος μισθόςγια την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

    Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του δημόσιου οργανισμού υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και δεν απασχολήθηκε. από αυτόν (μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα RF). Και μετά την απόλυση από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά, είναι δυνατή η διατήρηση μισθού για τον τέταρτο, τον πέμπτο και τον έκτο μήνα (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς προειδοποίηση απόλυσης για δύο μήνες με ταυτόχρονη πληρωμή πρόσθετη αποζημίωσηανάλογα με τη μείωση της περιόδου προειδοποίησης (μέρη 2 και 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Η εκκαθάριση και η μείωση του προσωπικού των έκτακτων εργαζομένων (με διάρκεια σύμβασης έως δύο μήνες) προειδοποιείται τρεις ημέρες νωρίτερα και η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να προβλέπεται από τη σύμβαση (άρθρο 292 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ), και οι εποχικά εργαζόμενοι προειδοποιούνται επτά ημέρες νωρίτερα και η αποζημίωση απόλυσης είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Όταν οι εργαζόμενοι απολύονται λόγω τερματισμού της δραστηριότητας από εργοδότη - άτομο, οι όροι της ειδοποίησης απόλυσης, καθώς και οι περιπτώσεις και τα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και άλλων αποζημιώσεων που καταβάλλονται καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 307 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η σύμβαση δεν προσδιορίζει αυτές τις εγγυήσεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου.

    2. Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

    Κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενές θέσεις). Όλες οι θέσεις (εργασίες) που μπορεί να καταλάβει (επιτελέσει) ένας εργαζόμενος θα πρέπει να προσφέρονται, λαμβάνοντας υπόψη τις δεξιότητες και την κατάσταση της υγείας του.

    Εάν η συρρίκνωση έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση εργαζομένων, τότε πλεονέκτημα έχουν οι εργαζόμενοι με υψηλότερη παραγωγικότητα και (ή) προσόντα εργασίας.

    Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμώνται να παραμείνουν στην εργασία:

    • οικογένεια - εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα (μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες που βρίσκονται σε πλήρες περιεχόμενοο εργαζόμενος ή εκείνοι που λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που αποτελεί για αυτούς μόνιμη και κύρια πηγή βιοπορισμού).
    • άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι·
    • εργαζόμενοι που έχουν υποστεί τραυματισμό κατά την εργασία ή επαγγελματική ασθένεια σε αυτόν τον οργανισμό·
    • άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι στρατιωτικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδας·
    • εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη στην εργασία (μέρος 2 του άρθρου 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
    • άλλα πρόσωπα που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

    Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απόφαση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού και την πιθανή καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης πρέπει επίσης να ενημερώσει το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο αυτού του οργανισμού γραπτώς και εάν η απόφαση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυση εργαζομένων - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων.

    Κατά την απόλυση εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικής οργάνωσης, απαιτείται ο συντονισμός της απόφασης με το συνδικάτο.

    3. Ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, επιβεβαιωμένη από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

    Σε αυτή τη βάση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν είναι αδύνατη η μετάθεσή του σε άλλη εργασία με τη συγκατάθεσή του. Για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ένα μέλος της επιτροπής από το σχετικό εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο (μέρος 3 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πρέπει να συμπεριληφθεί στην επιτροπή βεβαίωσης.

    4. Αλλαγή ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού.

    Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού, ο νέος ιδιοκτήτης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στους καθορισμένους υπαλλήλους στο ποσό των τριών τουλάχιστον μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, δεν μπορούν να χρεωθούν χρήματα. άεργες μέρεςάδεια που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κ.λπ. (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Οι παράγραφοι 5 έως 10 του άρθ. Το 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πειθαρχικές απολύσεις (κυρώσεις - άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως, η διαδικασία για την αίτησή τους πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με τη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    5. Επαναλαμβανόμενη μη απόδοση από υπάλληλο χωρίς καλούς λόγουςεργασιακά καθήκοντα, εφόσον έχει πειθαρχική κύρωση.

    Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, για το οποίο του επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση με τον προβλεπόμενο τρόπο και αυτός ο εργαζόμενος διαπράξει και πάλι πειθαρχικό παράπτωμα και η προηγούμενη ποινή δεν έχει ακόμη επιβληθεί ανασηκώθηκε από αυτή τη στιγμή. Η πειθαρχική κύρωση αίρεται αυτόματα ένα χρόνο μετά την εφαρμογή, εκτός εάν αφαιρεθεί νωρίτερα με εντολή του εργοδότη.

    Οι γενικοί κανόνες για την επιβολή κυρώσεων έχουν ως εξής:

    • λαμβάνεται αναγκαστικά μια εξήγηση ή συντάσσεται πράξη.
    • διαταγή για κάθε περίπτωση παράβασης εκδίδεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να καθοριστεί η γνώμη του αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, αλλά σε κάθε περίπτωση όχι αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία του παραπτώματος, και σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ελέγχου, ο οικονομικός έλεγχος ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑή έλεγχος - το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία της παράβασης.

    6. Ενιαία βαριά παράβαση εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο.

    Μεμονωμένες κατάφωρες παραβιάσεις των εργατικών καθηκόντων νοούνται ως:

    α) απουσία, δηλαδή απουσία από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας ή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας·

    β) εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης.

    Η απόλυση είναι δυνατή μόνο όταν ο εργαζόμενος εισέλθει ώρα εργασίαςβρισκόταν σε κατάσταση μέθης στην επικράτεια ενός οργανισμού ή μιας εγκατάστασης όπου, για λογαριασμό της διοίκησης, έπρεπε να εκτελεί εργατικά καθήκοντα.

    Η παρουσία υπαλλήλου με αλκοόλ, ναρκωτικές ή άλλη τοξική μέθη και το γεγονός της εμφάνισής του σε τέτοια κατάσταση στην εργασία πρέπει να αποδεικνύεται από τον εργοδότη. Τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι ιατρική έκθεση ή άλλα στοιχεία (όπως κατάθεση μάρτυρα).

    γ) αποκάλυψη νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, εμπορικών, επίσημων και άλλων), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.

    δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά του, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση οργάνου εξουσιοδοτημένου να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις.

    ε) παραβίαση από τον εργαζόμενο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

    7. Διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν οι ενέργειες αυτές προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν εκ μέρους του εργοδότη

    Οι εργαζόμενοι στους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί αυτή η βάση είναι άτομα που εξυπηρετούν νομισματικές και εμπορευματικές αξίες. Σε αυτή τη βάση, οι φύλακες, οι καθαριστές κ.λπ., οι οποίοι δεν εξυπηρετούν (αποθήκευση, μεταποίηση, κατασκευή) νομισματικές και εμπορευματικές αξίες δεν μπορούν να απολυθούν, αν και μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν στη διαδικασία της εργασίας.

    Η εφαρμογή αυτής της βάσης δεν εξαρτάται από άλλους τύπους ευθύνης και από την ύπαρξη συμφωνίας για την πλήρη ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή, η ενοχή του εργαζομένου διαπιστώνεται από τον ίδιο τον εργοδότη με βάση τα στοιχεία που έχει.

    8. Διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

    Δεν υπάρχει ορισμός του ανήθικου αδικήματος στη νομοθεσία. Φαίνεται ότι πρέπει να νοείται ως αδικήματα που παραβιάζουν τα αποδεκτά νομικές ρυθμίσειςσυνδέεται άμεσα με την ηθική, που διαπράττεται από τον εργαζόμενο τόσο στην εργασία όσο και στο σπίτι και δεν αντιστοιχεί στις ηθικές ιδιότητες που απαιτούνται για τις θέσεις που κατέχει ή για το έργο που εκτελεί ο ίδιος σχετικά με την ανατροφή ανηλίκων.

    Σε αυτή τη βάση, μπορούν να απολυθούν μόνο εργαζόμενοι που εκτελούν εκπαιδευτικά καθήκοντα, δηλαδή δάσκαλοι, κοινωνικοί παιδαγωγοί, παιδαγωγοί κ.λπ.. Άτομα που εκτελούν μόνο τεχνικά καθήκοντα δεν μπορούν να απολυθούν σε αυτή τη βάση.

    9. Λήψη παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, κατάχρησή του ή άλλη ζημία στην περιουσία του οργανισμού.

    10. Ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (παράρτημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

    Ο διευθυντής μπορεί επίσης να απολυθεί για γενικές εφάπαξ σοβαρές παραβιάσεις (και 6, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και για άλλες χονδροειδείς παραβάσεις, οι οποίες πρέπει να καθορίζονται είτε σε ατομική συμφωνία με τον εργαζόμενο, ή σε τοπικούς κανονισμούς, με τους οποίους ο διευθυντής είναι εξοικειωμένος με τη ζωγραφική.

    11. Προσκόμιση από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

    Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ένας εργαζόμενος παρουσιάζει ένα ολόκληρο πακέτο διαφόρων εγγράφων (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο μπορεί να επεκταθεί νομικά σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.

    Η πλαστογραφία εγγράφων μπορεί να είναι σε μορφή (όταν ολόκληρο το έγγραφο είναι πλαστό) και σε περιεχόμενο (όταν το πραγματικό έγγραφο περιέχει ψευδείς καταχωρήσεις).

    12. Η παράγραφος αυτή - τερματισμός πρόσβασης σε κρατικά μυστικά - μεταφέρθηκε από τον νομοθέτη στο άρθ. 83 ΤΚ.

    13. Περιπτώσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανώσεις.

    Καταγγελία της σύμβασης λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών

    Σύμφωνα με το άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών:

    1. Καλέστε έναν υπάλληλο για Στρατιωτική θητείαή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία που την αντικαθιστά.

    Μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων στην καθορισμένη βάση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στη βάση αυτή διενεργείται βάσει αίτησης του υπαλλήλου κατόπιν προσκόμισης του υπαλλήλου του στρατολογικού μητρώου και κλήτευσης για να εμφανιστεί στο σταθμό στρατολόγησης για υπηρεσία. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, ο ομοσπονδιακός νόμος "Σχετικά με το καθεστώς των στρατιωτικών" εγγυάται το δικαίωμα ενός στρατιώτη που εργάστηκε σε κρατική (δημοτική) επιχείρηση πριν κληθεί να επιστρέψει στην προηγούμενη εργασία του εντός έξι μηνών από την ημερομηνία αποστράτευσης.

    2. Επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε την εργασία αυτή, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή δικαστηρίου.

    Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία. Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    3. Μη εκλογή στο αξίωμα.

    Λογικά, η παράγραφος αυτή ισχύει εάν ο υπάλληλος που κατέχει συγκεκριμένη θέση δεν επανεκλεγεί για νέα θητεία. Εφόσον στη διαγωνιστική αναπλήρωση μιας θέσης, εκτός από έναν τέτοιο υπάλληλο, μπορούν να συμμετέχουν και άτομα που καλύπτουν άλλες θέσεις και αν δεν εκλεγούν παραμένουν στις θέσεις τους και δεν χρειάζεται να απολυθούν. Επίσης, στη διαγωνιστική επιλογή μπορεί να συμμετάσχει αιτών από το δρόμο, δηλαδή μη υπάλληλος του οργανισμού, ο οποίος αν δεν εκλεγεί δεν χρειάζεται επίσης να απολυθεί, αφού δεν έγινε υπάλληλος.

    4. Καταδίκη εργαζομένου σε ποινή που αποκλείει τη συνέχιση προηγούμενη εργασίασύμφωνα με την απόφαση του δικαστηρίου, η οποία έχει τεθεί σε ισχύ.

    Σύμφωνα με το άρθ. 392 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ είναι υποχρεωτική για όλες τις κρατικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, δημόσιοι σύλλογοι, αξιωματούχοι, άλλα άτομα ή νομικά πρόσωπακαι υπόκειται σε αυστηρή εκτέλεση σε όλη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Εάν η τιμωρία που επιλέχθηκε στην ποινή εμποδίζει τον εργαζόμενο να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα (για παράδειγμα, στέρηση της ελευθερίας, στέρηση του δικαιώματος κατοχής μιας συγκεκριμένης θέσης ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων), τότε σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία με την έκδοση κατάλληλης εντολής από τον εργοδότη.

    Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα απόλυσης ενός εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος βρισκόταν υπό κράτηση πριν από τη δίκη, τότε η ημέρα της απόλυσής του θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Πρόκειται για μια από τις λίγες περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου από τον τελευταίο αριθμό.

    5. Αναγνώριση εργαζομένου ως ολικής αναπηρίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

    Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να λύσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Βάση για την έκδοση της σχετικής εντολής μπορεί να είναι μόνο ιατρική γνωμάτευση εξουσιοδοτημένων εμπειρογνωμόνων του MSEC (επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων).

    6. Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - άτομο, καθώς και η αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου.

    Εάν το πρώτο ήμισυ αυτού του λόγου είναι αρκετά σαφές, τότε το ζήτημα της αναγνώρισης ενός ατόμου ως αγνοούμενου ή νεκρού παρατείνεται χρονικά και οδηγεί επίσης σε απόλυση στο παρελθόν μετά την αναγνώριση του προσώπου ως τέτοιου στο δικαστήριο.

    7. Η εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές επιχειρήσεις, καταστροφή, άλλη καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του κοινού αρχή του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Πρέπει να υπάρξει όχι μόνο ένα συμβάν, αλλά και μια απόφαση αναγνώρισης του ως έκτακτης ανάγκης από την αρμόδια αρχή.

    8. Έκπτωση ή άλλη διοικητική τιμωρία, αποκλειόμενης της δυνατότητας του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από σύμβαση εργασίας.

    9. Λήξη, αναστολή για περισσότερο από δύο μήνες, ή στέρηση υπαλλήλου ειδικό δικαίωμα(άδειες, δικαίωμα οδήγησης οχήματος, δικαίωμα οπλοφορίας, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδίαεάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας.

    10. Τερματισμός πρόσβασης σε κρατικά μυστικά, εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση.

    Στην Τέχνη. 23 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουλίου 1993 Αρ. 5485-1 «Σχετικά με τα κρατικά μυστικά» ορίζει τις προϋποθέσεις για τον τερματισμό της αποδοχής ενός υπαλλήλου ή πολίτη στα κρατικά μυστικά.

    Εάν, για έναν από τους λόγους που αναφέρονται σε αυτό, η πρόσβαση του εργαζομένου στα κρατικά μυστικά τερματιστεί και, ως εκ τούτου, θα χάσει την ευκαιρία να συνεχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη παράγραφος 12 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Η απόλυση σύμφωνα με τις παραγράφους 8-10 επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (ως κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και κενή χαμηλότερη θέση ή χαμηλότερη εργασία), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει ανάλογα με την κατάσταση της υγείας του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

    11. Ακύρωση της δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (αναγνώριση ως παράνομη) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.

    12. Προσαρμογή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες με το επιτρεπόμενο μερίδιο τέτοιων εργαζομένων που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικής δραστηριότητας στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    13. Η εμφάνιση καθιερωμένων Κώδικας Εργασίας, άλλος ομοσπονδιακός νόμος και αποκλείοντας τη δυνατότητα εκτέλεσης των καθηκόντων του εργαζομένου βάσει σύμβασης εργασίας περιορισμούς για την ενασχόληση με ορισμένους τύπους εργασιακής δραστηριότητας.

    Αυτή η απόλυση επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

    Πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

    Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν σημαντικό κατάλογο λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Περιέχονται απευθείας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

    Στην Τέχνη. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρόσθετους λόγουςνα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού. Στην Τέχνη. Το 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια πρόσθετη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση. Στην Τέχνη. Το 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν δάσκαλο. Στην Τέχνη. 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρονται πρόσθετοι λόγοι για την απόλυση εργαζομένων σε γραφείο αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό. Στην Τέχνη. 248.11 παρέχει πρόσθετους λόγους για την απόλυση αθλητών.

    Προβλέπονται ειδικοί λόγοι τους για την απόλυση από την υπηρεσία κρατικών δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων επιβολή του νόμου, για παραίτηση δικαστών κ.λπ.

    Οι εργασιακές σχέσεις είναι ένα ζωντανό παράδειγμα του γεγονότος ότι είναι πολύ πιο εύκολο να συνάψεις μια σύμβαση παρά να συνάψεις νομικούς λόγουςτερματίστε το νωρίς. Έμμεσα, αυτή η κατάσταση των πραγμάτων επιβεβαιώνει τον αριθμό των αγωγών και καταγγελιών για παράνομη καταγγελία σύμβασης εργασίας ή παραβιάσεις διαδικαστικών απαιτήσεων κατά την εκτέλεσή της.

    Κανονιστική βάση

    Το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πλήρως αφιερωμένο σε θέματα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Ο μεγαλύτερος αριθμόςεργατικές διαφορές προκύπτουν σε περίπτωση πρωτοβουλίας από την πλευρά του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς, τις περισσότερες φορές, μια τέτοια απόλυση είναι συνέπεια εσωτερική σύγκρουσημε έναν υφιστάμενο.

    Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι ερωτήσεις και δυσκολίες δεν περιμένουν τους υπαλλήλους προσωπικού κατά τη λήξη των συμβάσεων βάσει άλλων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

    • Τέχνη. 78 - η συμφωνία των μερών συνεπάγεται την παρουσία εγγράφου σχετικά με τους όρους χωρισμού ή προσωπικής υπογραφής στην παραγγελία με την κατάλληλη διατύπωση.
    • Τέχνη. 79 - έτσι ώστε η σύμβαση να μην αναγνωριστεί ως αορίστου χρόνου, είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί για τη λήξη της εγκαίρως και, στη συνέχεια, η απόλυση δεν θα εγείρει ερωτήματα από τις ρυθμιστικές αρχές.
    • Τέχνη. 80- δική μου επιθυμίαο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιωθεί με προσωπική δήλωση, λαμβάνοντας υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό το έγγραφο μπορεί να ανακληθεί οποιαδήποτε ημέρα κατά την περίοδο ειδοποίησης του εργοδότη.
    • Τέχνη. 81 - υποχρεώνει τον εργοδότη να συγκεντρώσει ένα πακέτο πειστικών αποδεικτικών στοιχείων για τη δική του αθωότητα, καθώς και επιβεβαίωση των ενόχων ενεργειών του εργαζομένου.
    • Τέχνη. 83 - η ύπαρξη περιστάσεων ανωτέρας βίας πρέπει να επιβεβαιώνεται από τρίτο ανιδιοτελές μέρος (ιατρικό συμβούλιο, δικαστήριο, στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, αρχές του συστήματος αδειοδότησης κ.λπ.).
    • Τέχνη. 84 - αφορά εκείνες τις καταστάσεις όπου η σύμβαση εργασίας αρχικά δεν είχε δικαίωμα ύπαρξης (παροχή ψευδών πληροφοριών κατά την αποδοχή ή απόκρυψη σημαντικών περιστάσεων).

    Πρόσθετοι λόγοι για να αποχωριστείτε έναν ακατάλληλο ειδικό μπορείτε να βρείτε στα:

    • Τέχνη. 71 - σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δοκιμής, ο υπάλληλος μπορεί να μην εμφανιστεί, το πιο σημαντικό, να τον ενημερώσει σχετικά έγκαιρα και εύλογα.
    • Τέχνη. 72.1 και άρθ. 73 - εάν η πρόταση της εταιρείας να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση για αντικειμενικούς λόγους αντιμετωπίστηκε με έντονη άρνηση, τότε ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων μαζί του θα είναι όχι μόνο νομική, αλλά και λογική πράξη των αρχών.
    • Τέχνη. 74 και άρθ. 75 - η διαφωνία του ίδιου του εργαζομένου με τις τροποποιημένες συνθήκες εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί με την υπογραφή του, τότε η απόλυση δεν θα προκαλέσει πρόσθετες διαδικασίες.

    Οι γενικοί λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων παρατίθενται στο Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

    Η σύντομη διατύπωση «με πρωτοβουλία του εργοδότη» στον τίτλο του Άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κρύβει έναν πολύ εκτενή κατάλογο συγκεκριμένων λόγων και λόγων για τη λύση των συμβάσεων εργασίας. Είναι αδύνατο να ενταχθεί όλη η ποικιλία των υποθέσεων σε μια ενιαία διαδικασία για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά είναι πολύ πιθανό να ομαδοποιηθούν σε διάφορες κατηγορίες:

    Τύπος τερματισμού Χαρακτηριστικά σχεδίου Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
    Εκκαθάριση ιδρύματος ή μεμονωμένου επιχειρηματία Το οριστικό κλείσιμο μιας επιχειρηματικής οντότητας καθιστά δυνατό τον υπολογισμό ακόμη και κατηγοριών «μη απορριπτόμενων», άρθ. 261 ΤΚ. Αρκεί να τους ειδοποιήσετε 2 μήνες πριν και να πληρώσετε επιδόματα (μέγιστο τρεις μέσους μισθούς). παράγραφος 1 του άρθρου. 81
    Μείωση μεγέθους Μείωση χωρίς εκκαθάριση είναι δυνατή μόνο μετά από μακροχρόνιες και δαπανηρές διαδικασίες (προειδοποίηση δύο μηνών, συντονισμός με κρατικούς φορείς και το συνδικάτο, αναζήτηση και προσφορά κενών θέσεων κ.λπ.). Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα για αυτούς τους λόγους, για παράδειγμα, το άρθρο. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. παράγραφος 2 του άρθρου. 81
    Ασυνέπεια εργασίας Μόνο η επιτροπή μπορεί να διαπιστώσει μια ασυμφωνία με βάση την πιστοποίηση. Πριν από την απόλυση, πρέπει να προσφέρετε μια μεταφορά σε άλλο μέρος. παράγραφος 3 του άρθρου. 81
    Αλλαγή ιδιοκτησίας Μόνο το διοικητικό προσωπικό (διευθυντής, οι αναπληρωτές του και ο επικεφαλής λογιστής) μπορούν να απολυθούν, οι απλοί υπάλληλοι μπορούν να βασίζονται στη συνεχή συνεργασία. παράγραφος 4 του άρθρου. 81
    Παράλειψη καθήκοντος Για νόμιμη απόλυση, πρέπει να έχετε αποδείξεις ότι η μη εκτέλεση είναι συστηματική, επιτρέπεται από τον εργαζόμενο εκ προθέσεως ή από αμέλεια. Στον προσωπικό φάκελο του απολυόμενου θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες για την εκκρεμή πειθαρχική κύρωση την ημέρα του υπολογισμού. παράγραφος 5 του άρθρου. 81
    Κατάφωρη παράβαση (απορία, μέθη στον χώρο εργασίας, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, κλοπή / υπεξαίρεση κ.λπ.) Οποιαδήποτε μεμονωμένη παραβίαση θεωρείται κατάφωρη θα είναι επαρκής λόγος για απόλυση. Διώξε έναν υπάλληλο αυτό το γεγονόςείναι δυνατό χωρίς φόβο, αλλά με την επιφύλαξη των απαιτήσεων του άρθρου. 192 του Εργατικού Κώδικα για την αναλογικότητα της ποινής, τον βαθμό ενοχής ενός ατόμου και τις σχετικές περιστάσεις. παράγραφος 6 του άρθρου. 81
    Απώλεια εμπιστοσύνης Φόβος απόλυσης για αυτούς τους λόγους υπάρχει για όσους, βάσει σύμβασης εργασίας, εκτελούν πράξεις με χρήματα ή είδη απογραφής. Εάν αποδειχθεί η ενοχή του εργαζομένου, τότε είναι δυνατή η πληρωμή ακόμη και για μια πράξη που διαπράχθηκε όχι σε σχέση με την περιουσία της επιχείρησης. παράγραφος 7 του άρθρου. 81
    Παροχή ψευδών στοιχείων Η πλαστογραφία κατά την πρόσληψη εργασίας απειλεί με άμεση απόλυση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζει, αλλά μπορείτε ακόμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εάν αυτά τα έγγραφα επιβεβαιώνουν τις ειδικές δεξιότητες ή την εκπαίδευση που απαιτούνται για εργασία. Εάν ένας ανθρακωρύχος, για παράδειγμα, είπε ψέματα ότι αποφοίτησε από μουσική σχολή, τότε η απόλυσή του λόγω παροχής ψευδών στοιχείων θεωρείται παράνομη. παράγραφος 11 του άρθρου. 81
    Αναρμόδια διοικητική απόφαση Ο κύκλος των διευθυντών περιλαμβάνει όχι μόνο το πρώτο πρόσωπο της επιχείρησης, αλλά και τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής της λογιστικής υπηρεσίας. Για την απόλυση, πρέπει να έχετε αποδείξεις ότι η εταιρεία έχασε χρήματα ή έχει υποστεί ζημιά η περιουσία της και ίσως λόγω υπαιτιότητας αυτών των προσώπων, χάθηκαν κέρδη. παράγραφος 9 του άρθρου. 81

    Πότε μπορεί να λυθεί μια σύμβαση;

    Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επικρίνεται συχνά για υπερβολική προστασία του εργαζομένου. Ειδικότερα, παρέχονται πρόσθετες εγγυήσεις για ορισμένους τύπους εργαζομένων, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με την οποία, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είτε είναι αδύνατη είτε πολύ δύσκολη.

    Ο πρώτος και πιο ακλόνητος κανόνας αφορά τις εγκύους, Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αδύνατο να απολυθεί μια μέλλουσα μητέρα από μια εταιρεία εργασίας για οποιονδήποτε λόγο, ακόμα κι αν δεν εμφανίζεται στο χώρο εργασίας χωρίς λόγο ή αγνοεί συνεχώς τις απαιτήσεις των προϊσταμένων της. Μόνο ένας περιορισμένος κατάλογος πειθαρχικών ή υλικών μέτρων παραμένει στο οπλοστάσιο του εργοδότη:

    • επιπλήξεις και παρατηρήσεις, Άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
    • η απουσία στην κάρτα αναφοράς σάς επιτρέπει να μειώσετε τους μισθούς για ώρες που δεν εργάζεστε.
    • Η αποτυχία εκπλήρωσης του σχεδίου ή των εργασιακών λειτουργιών κάποιου επιτρέπει τη μη συμπερίληψη της εγκύου στην παραγγελία μπόνους.

    Η απόλυση μιας γυναίκας σε θέση επιτρέπεται μόνο με την πλήρη εκκαθάριση μιας επιχειρηματικής οντότητας, αλλά είναι απίθανο οι αρχές να αποφασίσουν να κλείσουν μόνο και μόνο για να μην δουν άλλο έναν από τους υπαλλήλους τους.

    Ανάλογες εγγυήσεις λαμβάνουν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων που επιβαρύνονται με μικρά παιδιά ή άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις. Αλλά σε αντίθεση με τις έγκυες γυναίκες, η μητέρα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών μπορεί να απολυθεί για επιβεβαιωμένες ενοχές κατά της επιχείρησης ή για αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    ΣΕ διαφορετικές καταστάσειςΠρόσθετα οφέλη για την παραμονή στην εργασία λαμβάνουν:

    • εργαζόμενοι με άψογη εργασιακή φήμη και προσόντα·
    • οικογενειάρχες με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα·
    • άτομα με ειδικές ανάγκες που τραυματίζονται στην ίδια παραγωγή·
    • μαχητές και ανάπηροι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου·
    • μαθητές αποστέλλονται σε Εκπαιδευτικά ιδρύματααπό τον ίδιο τον εργοδότη.

    Διαδικασία απόλυσης

    Πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να ενημερωθεί όχι μόνο για τις διατάξεις του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και να εξετάσει το άρθρο. 84.1 του ίδιου κώδικα. Άλλωστε εκεί είναι που το γενικευμένο οδηγός βήμα προς βήμαγια τη σωστή γραφειοκρατία κατά την απόλυση.

    Βάση ντοκιμαντέρ

    Είναι απαραίτητο να ξεκινήσει η διαδικασία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μόνο αφού η κατηγορηματική θέση των αρχών υποστηρίζεται από τεκμηριωμένα στοιχεία:

    • υπαλλήλους που αναφέρουν·
    • εξηγήσεις υποψηφίων για υπολογισμό και μάρτυρες των γεγονότων που προκάλεσαν την απόλυση·
    • Πράξεις, πρωτόκολλα και πιστοποιητικά από γιατρούς·
    • οι λόγοι απόλυσης μπορούν να επιβεβαιωθούν με δικαστική απόφαση σε ποινικές ή διοικητικές αξιώσεις·
    • αλληλογραφία με τον υπάλληλο ή έγγραφα που του παραδόθηκαν προσωπικά έναντι υπογραφής·
    • πράξεις άρνησης που συντάσσονται παρουσία αυτοπτών μαρτύρων ή επιτροπής.

    Απόδειξη νομιμότητας δική θέσηκαι η ενοχή του εργαζομένου ενώπιον των ρυθμιστικών αρχών ή στα δικαστήρια ανήκει στον εργοδότη, επομένως η διαθεσιμότητα όσο το δυνατόν περισσότερων περισσότεροΤα έγγραφα θα ωφελήσουν μόνο τη διοίκηση. Επιπλέον, αυτό θα είναι μια επιπλέον υπενθύμιση για τους επιθεωρητές ότι η διοίκηση προσπαθούσε να επιλύσει τη σύγκρουση ή να μειώσει την επιρροή αρνητικές επιπτώσειςστον εργάτη.

    Ένας απολυμένος υπάλληλος, ακόμη κι αν οι ενοχές του έγιναν αιτία αποχώρησης, δεν μπορεί να παραβιαστεί τα δικαιώματα λήψης πληρωμές σε μετρητά, αποζημίωση και προνόμια.

    Πληρωμή και αποζημίωση

    Η μορφή και οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να επηρεάσουν τον κατάλογο των χρηματικών πληρωμών. Κάθε απολυόμενο άτομο έχει κάθε λόγο να απαιτήσει από τη διοίκηση να τον εκδώσει:

    • μισθολογικό υπόλοιπο για την τρέχουσα περίοδο·
    • αποζημίωση διακοπών (ημέρες που κερδήθηκαν την ημέρα της απόλυσης)·
    • αποζημίωση απόλυσης και άλλα μπόνους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)·
    • επιστροφή δαπανών που υποβλήθηκαν από τον εργαζόμενο για το συμφέρον της επιχείρησης ή πληρωμή για υλική ζημιά, εάν συνέβησαν τέτοιες περιπτώσεις, Ch. 38 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να ειπωθεί ότι μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος «μπαίνει στο κόκκινο» για ορισμένα είδη δεδουλευμένων. Έτσι, για παράδειγμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό των αποδοχών διακοπών για χρησιμοποιημένες, αλλά μη δεδουλευμένες ημέρες ανάπαυσης. Οι πληρωμές μπορούν να μειωθούν κατά το ποσό της προκαταβολής που ελήφθη νωρίτερα, καθώς και με το συμφωνημένο ποσό ζημίας που προκλήθηκε στην εταιρεία (με συμφωνία με τον εργαζόμενο ή με δικαστική απόφαση).

    Συγχρονισμός

    Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, το πρώτο πράγμα που ενδιαφέρει το τμήμα προσωπικού είναι η διασφάλιση της νομιμότητας της διαδικασίας. Σε αυτό το τεύχος, δεν καταλαμβάνεται η τελευταία θέση από την τήρηση των προθεσμιών που ορίζονται για αυτό. Οι πιο συνηθισμένοι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

    • απόρριψη ως πειθαρχική ενέργειαείναι απαραίτητο το αργότερο ένα μήνα από την ημέρα που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες (μερικές φορές 2 χρόνια) μετά τη διάπραξή του, άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
    • δράση σύμβαση ορισμένου χρόνουπρέπει να τερματιστεί την ημέρα της λήξης του, χωρίς να παραλείψει να προειδοποιήσει τον υπάλληλο για την ολοκλήρωσή του τρεις ημέρες πριν, άρθ. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
    • Η μείωση του προσωπικού ή του αριθμού πραγματοποιείται όχι νωρίτερα από δύο (σε μαζικές περιπτώσεις - τρεις) μήνες μετά την κοινοποίηση της ομάδας, άρθ. 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
    • σε περίπτωση πλαστογραφίας η σύμβαση μπορεί να λυθεί από τη στιγμή της βεβαίωσης του γεγονότος που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Ο κατάλογος των κύριων σταδίων καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας περιγράφεται στο άρθρο. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Εγγραφή στην εργασία

    Το άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας ορίζει την αυστηρή τήρηση της διατύπωσης που περιέχεται στον κώδικα κατά τις εγγραφές σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝεργάτης. Ακόμη και μια μικρή παραμόρφωση μπορεί να αλλάξει το περιεχόμενο, το οποίο, με τη σειρά του, θα δώσει λόγους στον δικαστή να αναγνωρίσει την απόλυση για λόγους που δεν περιλαμβάνονται στην εργατική νομοθεσία.

    Ένας έμπειρος αξιωματικός προσωπικού προσπαθεί να εισαγάγει τη σωστή διατύπωση ήδη στο στάδιο της κατάρτισης της εντολής απόλυσης και στη συνέχεια τη μεταφέρει ακριβώς στις σελίδες της εργασίας. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, υποδεικνύουν όχι μόνο προφορικό ορισμό του λόγου λήξης της εργασιακής σχέσης, καθορίζουν επίσης τον αριθμό του άρθρου του κώδικα, καθώς και την παράγραφο και το μέρος του.

    Σημαντικό σημείο μπορεί να θεωρηθεί η έκδοση του ίδιου του βιβλίου στα χέρια ενός πρώην συναδέλφου.Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο μία ημέρα μετά την απόλυση, εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας την τελευταία ημέρα. Αν η προσωπική μεταφορά δεν έγινε ούτε μετά από μια μέρα, τότε ο εργοδότης δεν πρέπει να χαλαρώσει, νομίζοντας ότι η μη εμφάνιση του απολυμένου θα τον προστατεύσει. Την επομένη της απόλυσης, είναι απαραίτητο να στείλετε μια επιστολή στο άτομο με την προσφορά να εμφανιστεί για τα έγγραφά του ή να δώσει γραπτή άδεια να στείλει ένα πακέτο εγγράφων ταχυδρομικώς.

    Εάν υπάρχει αίτημα για προσωπική επίσκεψη πρώην υπάλληλοςαγνόησε, αλλά δεν απάντησε στο μήνυμα, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να εξασφαλίσει την "αιώνια" αποθήκευση της εργασίας κάποιου άλλου (75 χρόνια από τη στιγμή του χωρισμού με τον εργαζόμενο).

    Αποχρώσεις στην καταγγελία συμβάσεων διαφόρων τύπων

    Όλη η ποικιλία των μορφών και των τύπων των συμβάσεων εργασίας μπορεί να χωριστεί σε δύο κατηγορίες. μεγάλες ομάδες: επείγον και αόριστο. Ο νομοθέτης δίνει ανείπωτη έμφαση στο γεγονός ότι είναι προτιμότερο να επισημοποιούνται οι σχέσεις με όλα τα μέλη της ομάδας στις αρχές της συνεχούς συνεργασίας. Ο περιορισμός των όρων των συμβάσεων εργασίας επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Όμως, όπως συμβαίνει συχνά, οι εργοδότες βρίσκουν κενά στο νόμο και υπογράφουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου με τους εργαζόμενους, ακόμη και σε περιπτώσεις όπου αυτό δεν δικαιολογείται απόλυτα.

    Επείγων

    Μια σύμβαση περιορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο είναι αποδεκτή όταν είναι ξεκάθαρο εκ των προτέρων ότι είναι αδύνατο να υποσχεθεί μόνιμη συνεργασία. Ειδικότερα, κατά την αντικατάσταση ενός ειδικού που απουσιάζει προσωρινά, με έντονη εποχικότητα της εργασίας, καθώς και εάν η ίδια η εταιρεία δημιουργήθηκε για την υλοποίηση ενός συγκεκριμένου έργου.

    Μια νόμιμα συναφθείσα σύμβαση ορισμένου χρόνου πολύ απλά λύεται την τελευταία ημέρα που αναγράφεται ως ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης. Αρκεί να συντάξετε γραπτή υπενθύμιση αυτής της περίστασης για τον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν από αυτήν την ημερολογιακή ημερομηνία και το αργότερο τελευταία μέραεκτελέστε όλες τις διαδικασίες (έκδοση παραγγελίας, συμπλήρωση και επιστροφή εργασίας, πληρωμή χρημάτων).

    Πιο δύσκολο να εκδοθεί πρόωρη διάλυσηπροσωρινή σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Καμία υπονόμευση δεν θα περικόψει τις νόμιμες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους, επειδή κατά τη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας, ο κώδικας δεν κάνει διάκριση μεταξύ μόνιμων και μη μόνιμων ειδικών. Η διαδικασία συλλογής εγγράφων που επιτρέπουν μια απρογραμμάτιστη απόλυση, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία για την ενοχή ενός ατόμου, πρέπει να συλλέγονται στο ίδιο ποσό, ανάλογα με την ουσία του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εφαρμόζεται σε αυτόν.

    Εάν η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου συμβεί σύμφωνα με τις ρήτρες του υπογεγραμμένου εγγράφου, τότε αυτό δεν μπορεί να ονομαστεί "με πρωτοβουλία του εργοδότη", άρθ. 79 TKRF.

    Διαρκής

    Αν ένας υπάλληλος προσληφθεί σε μόνιμη βάση, τότε για την απόλυσή του απλή επιθυμίαένας εργοδότης δεν είναι αρκετός. Ο ευκολότερος τρόπος είναι ότι ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται στον υπολογισμό (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή επιδιώκει να εγκαταλείψει τον εαυτό του (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η λύση της απασχόλησης θα απαιτήσει αποδεικτικά στοιχεία, και μερικές φορές ακόμη και τη συμμετοχή τρίτων (αστυνομία, δικαστήρια ή ελεγκτές).

    Συχνά συμβαίνει ότι συμβάσεις που είχαν αρχικά συναφθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα καθίστανται αόριστες. Αυτός ο μετασχηματισμός είναι δυνατός για διάφορους λόγους:

    • χάνεται η περίοδος προειδοποίησης ή η απόλυση εκδίδεται καθυστερημένα·
    • Οι συνθήκες έχουν αλλάξει και κανένα από τα μέρη δεν επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση·
    • η διάρκεια της σύμβασης υπερβαίνει τα πέντε έτη·
    • αμφισβητήθηκε δικαστικά η νομιμότητα της σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου και επαναχαρακτηρίστηκε ως μόνιμη μορφή απασχόλησης.

    Το αν η εργασιακή σχέση έχει γίνει αιώνια ή ήταν αρχικά τέτοια δεν είναι ουσιώδες για το εργατικό δίκαιο. Είναι σημαντικό μια τέτοια συνεργασία να μην δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει ανώδυνα έναν εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή που τον βολεύει.

    Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας δεν είναι πάντα αποτέλεσμα ρητής ή σιωπηρής σύγκρουσης συμφερόντων.Αλλά σε περίπτωση απόλυσης για οποιονδήποτε λόγο, είναι ζωτικής σημασίας να τηρείται αυστηρά η διαδικασία επεξεργασίας εγγράφων. Η εκδήλωση αμέλειας σε οποιοδήποτε στάδιο μπορεί να φέρει όχι μόνο πρόσθετα έξοδαγια την εταιρεία, αλλά και περαιτέρω πειθαρχική δίωξη σε στελέχη της εταιρείας.

    Δικηγόρος νομική προστασία. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.