Παρακράτηση για αεργάσιμες ημέρες διακοπών. Παρακράτηση για διακοπές που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κατά την απόλυση: χαρακτηριστικά

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και η ετήσια άδεια έχει ήδη ληφθεί; Στην περίπτωση αυτή, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα έκπτωσης για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση. Σκεφτείτε νομικούς λόγουςκαι τη διαδικασία λογιστικής για τέτοιους διακανονισμούς με το προσωπικό.

Πότε γίνεται η εκ των προτέρων άδεια;

Σύμφωνα με το άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα, το δικαίωμα ετήσιας άδειας προκύπτει για ένα άτομο έξι μήνες μετά την έναρξη των δραστηριοτήτων βάσει σύμβασης εργασίας και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ακόμη και νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο. Η διάρκεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες(Άρθρο 115). Σε περίπτωση λύσης της σχέσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, η εταιρεία μπορεί να παρακρατήσει τα ποσά που εκδόθηκαν για άδεια που έχουν προβλεφθεί κατά την απόλυση.

Η βάση είναι η απόδειξη από τον υπάλληλο των αποδοχών αδείας για τις επερχόμενες ημερολογιακό έτος, το οποίο δεν έχει αναπτυχθεί πλήρως. Το δικαίωμα παρακράτησης υπερπληρωμών από τον εργοδότη για τον τελικό διακανονισμό με το προσωπικό παρέχεται στους οργανισμούς από το άρθ. 137 του Κώδικα Εργασίας, όπου παρατίθενται οι ισχύοντες νομικοί λόγοι είσπραξης ποσών.

Δεν επιτρέπεται να κάνετε εκ των προτέρων κρατήσεις για αργίες κατά την απόλυση:

1. Σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλο τόπο εργασίας για ιατρικούς λόγους ή ελλείψει κατάλληλου τύπου εργασίας στην επιχείρηση.
2. Λόγω εκκαθάρισης εταιρείας ή μεμονωμένου επιχειρηματία.
3. Σε σχέση με την επίσημη μείωση του προσωπικού της εταιρείας / IP.
4. Λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη επιχείρησης.
5. Ως αποτέλεσμα της επιστράτευσης του υπαλλήλου για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
6. Κατά την ανάκτηση με απόφαση Σώμα Επιθεώρησης Εργασίαςή το δικαστικό σώμα υπαλλήλου που είχε απολυθεί προηγουμένως.
7. Λόγω ιατρικής ασυμφωνίας μεταξύ της κατάστασης της υγείας και της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων.
8. Σε σχέση με τον θάνατο του Ι.Π.
9. Λόγω διαφόρων περιστάσεων που αναγνωρίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως ανωτέρας βίας.

Εάν συνέβη τουλάχιστον ένας από τους παραπάνω λόγους, ο εργοδότης δεν δικαιούται έκπτωση κατά την απόλυση για την προβλεπόμενη άδεια. Εάν η καταγγελία των εργασιακών υποχρεώσεων επέλθει για άλλους λόγους, η απόφαση για την ανάκτηση των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών πρέπει να ληφθεί το αργότερο 1 μήνα από τη λήξη της περιόδου που έχει καθοριστεί για την επιστροφή της οφειλής.

Η παρακράτηση για διακοπές χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κατά την απόλυση - με ποιον τρόπο;

Εάν ένας υπάλληλος έχει λάβει άδεια εκ των προτέρων και αποχωρεί, η υπερβολή αφαιρείται με την επιφύλαξη των κανονιστικών απαιτήσεων του άρθρου. 138 ΤΚ. Σύμφωνα με τον Κώδικα, το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων περιορίζεται στο 20% για κάθε πληρωμή αποδοχών. Εάν το ποσό της υπερπληρωμής για τις αποδοχές διακοπών υπερβαίνει το καθορισμένο όριο, ο εργαζόμενος μπορεί να αποπληρώσει οικειοθελώς το χρέος επιστρέφοντας μετρητά στο ταμείο του οργανισμού ή μέσω τραπεζικής μεταφοράς σε τραπεζικό λογαριασμό.

Όταν ένα άτομο αρνείται να επιστρέψει τα χρήματα, ο εργοδότης μπορεί να ανακτήσει το ποσό μόνο στο δικαστήριο. Από την επικρατούσα πρακτική αρμπιτράζσχετικά με αυτό το θέμα είναι αμφιλεγόμενο, συνιστάται η ολοκλήρωση όλων των υπολογισμών κατά την αποχώρηση των εργαζομένων. Αποφύγετε τις εκπτώσεις σε αργίες που χορηγούνται εκ των προτέρων για του χρόνουΜπορείτε υπογράφοντας μια συμφωνία διαγραφής χρέους. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να αποκλείσει το ποσό τέτοιων δαπανών από δικαιολογημένα - οι αντίστοιχες εξηγήσεις περιέχονται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας για τη Μόσχα αριθ. Υπολογίστε ξανά ασφάλιστραδεν απαιτείται (επιστολή Υπουργείου Οικονομικών με αριθμ. 03-03-05 / 85 με ημερομηνία 23/04/10).

Πώς να υπολογίσετε εκ νέου το επιπλέον μισθό για διακοπές

Για τον υπολογισμό του ποσού της προκαταβολής για τις διακοπές, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερών που δεν εργάστηκαν, να διευκρινιστούν οι πληροφορίες σχετικά με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και να υπολογιστεί το ποσό των υπερβολικών δαπανών. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο:

Αριθμός ημερών \u003d Διάρκεια των επόμενων διακοπών σε ημέρες / 12 x Αριθμός μηνών που πραγματικά εργάστηκαν.

Για σκοπούς λογιστικής και φορολογική λογιστικήόλες οι προσαρμογές γίνονται τον μήνα που αποχωρεί ο εργαζόμενος, ενώ οι προηγούμενες περίοδοι παραμένουν αμετάβλητες. Αυτή η διαδικασία ισχύει για φόρο εισοδήματος, φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα δεν υπόκεινται σε επανυπολογισμό.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος καταστήματος παραιτείται δική του θέληση 01/02/17 Το δικαίωμα κανονικής άδειας για την περίοδο από 31/10/16 έως 30/10/17 χρησιμοποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2016, η ετήσια άδεια λήφθηκε εξ ολοκλήρου στο ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ένας υπάλληλος έλαβε υπόψη τις μέσες ημερήσιες αποδοχές των 571 ρούβλια.

Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών εργασίας για τις οποίες παρέχεται υπέρβαση ανάπαυσης. Την ημέρα της απόλυσης, ο πωλητής εργάστηκε το τρέχον έτος (για τον καθορισμό του δικαιώματος άδειας): Νοέμβριος, Δεκέμβριος 2016, Ιανουάριος 2017, δηλαδή μόνο 3 μήνες.

Υπολογισμός του ποσού της έκπτωσης = 21 ημέρες x 571 ρούβλια. = 11.991 ρούβλια.

Για να αντικατοπτρίζει τη λειτουργία παρακράτησης της προκαταβολής αργίας, ο λογιστής πραγματοποιεί μια αντιστροφή καταχώρισης:

D 20 (λοιποί λογαριασμοί εξόδων) K 70 για 11.991,00 ρούβλια.

Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος φεύγει πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, τις διακοπές για τις οποίες έχει ήδη αποχωρήσει εκ των προτέρων. Κατά κανόνα, σε τέτοιες περιπτώσεις, θα μπορείτε να παρακρατήσετε από τον συνταξιοδοτούμενο υπάλληλο το ποσό των αποδοχών διακοπών για ημέρες που δεν έχετε εργαστεί (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για αυτό, αρκεί η εντολή του προϊσταμένου να αφαιρεθεί αυτό το ποσό από τα χρήματα που οφείλονται στον υπάλληλο στον τελικό διακανονισμό. Δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ωστόσο, υπάρχει ένας περιορισμός - δεν μπορείτε να κρατήσετε περισσότερο από το 20% του ποσού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο στα χέρια του ποσού (άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν η οφειλή του εργαζόμενου είναι μεγαλύτερη, τότε μπορεί να την αποπληρώσει οικειοθελώς. Εάν δεν συμφωνήσει να επιστρέψει το υπερπληρωμένο επίδομα διακοπών, το οποίο δεν μπορεί να παρακρατηθεί κατά την απόλυση, μπορεί να δικαστεί για ανάκτηση στο δικαστήριο (άρθρα 1102, 1109 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ή συγχωρήστε τον εργαζόμενο για το χρέος και μην του κρατήσετε τίποτα. Θα μιλήσουμε για τον τρόπο υπολογισμού του ποσού της οφειλής ενός εργαζομένου και πώς η έκπτωσή του επηρεάζει τη φορολογική λογιστική.

Υπολογίστε το οφειλόμενο ποσό

Βήμα 1. Προσδιορίστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών διακοπών

<*>Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από το μισό του τελευταίου εργάσιμου μήνα, τότε αυτός ο μήνας δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψη και εάν έχει εργαστεί μισό ή περισσότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας στρογγυλοποιείται στον πλήρη μήνα (Ρήτρα 35 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες αργίες, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ 30.04. 1930 N 169, άρθρο 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη ότι ο αριθμός των αεργάστων ημερών διακοπών που λαμβάνετε ως αποτέλεσμα μπορεί να στρογγυλοποιηθεί σε έναν ακέραιο αριθμό. Αυτό δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 N 4334-17). Αλλά μπορείτε να στρογγυλοποιήσετε μόνο υπέρ του εργαζομένου και εφόσον κάνετε κράτηση, τότε, για παράδειγμα, το 2,33 στρογγυλοποιείται σε 2 ημερολογιακές ημέρες (άρθρα 8, 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 2 Υπολογίστε το ποσό των μη δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών
Κατά τον υπολογισμό, θα χρειαστείτε πληροφορίες σχετικά με το, βάσει των οποίων πληρώσατε τις διακοπές του υπαλλήλου. Έχετε ήδη αυτές τις πληροφορίες.

Είναι αδύνατο να ληφθούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές τη στιγμή της απόλυσης κατά τον υπολογισμό.
Εάν αποδείχθηκε ότι ο εργαζόμενος έχει περισσότερες άεργες ημέρες διακοπών από τη διάρκεια των τελευταίων διακοπών (για παράδειγμα, υπάρχουν 10 τέτοιες ημέρες και οι τελευταίες διακοπές διήρκεσαν 7 ημέρες), τότε πρέπει να αυξήσετε πληροφορίες σχετικά με τις μέσες αποδοχές και για το προηγούμενες διακοπές. Και κατά συνέπεια, μέρος του χρέους του εργαζομένου (για 7 ημέρες) υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές κατά τις τελευταίες διακοπές και μέρος (για 3 ημέρες) - με βάση τις μέσες αποδοχές κατά τις προηγούμενες διακοπές.
Η κατάσταση θα γίνει κάπως πιο περίπλοκη εάν, κατά τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου, ο οργανισμός στο σύνολό του (ή δομική μονάδα) αύξηση μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, μέρος των αποδοχών διακοπών αυξάνεται κατά τον αυξανόμενο συντελεστή από τη στιγμή της αύξησης μέχρι το τέλος των διακοπών (άρθρο 16 των Κανονισμών για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).
Σύμφωνα δηλαδή με το ημερολόγιο τελευταία μέραδιακοπές, πρέπει να μετρήσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών διακοπών και να προσδιορίσετε πόσες ημέρες εμπίπτουν στην περίοδο μετά την ημέρα της αύξησης του μισθού και πόσες - πριν από αυτήν την ημερομηνία (αν υπάρχουν τέτοιες ημέρες). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είχε διακοπές από τις 18 Ιουλίου έως τις 7 Αυγούστου. Άεργες μέρες - 12. Η αύξηση μισθού ήταν από 1η Αυγούστου. Τότε ο αριθμός των αεργάστων ημερών διακοπών μετά την αύξηση είναι 7.
Και μετά από αυτό, πρέπει να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών για τις ημέρες διακοπών που δεν έχετε εργαστεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Αντικατοπτρίζουμε στη φορολογική λογιστική και αναφορά

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατήθηκε από το ποσό των αποδοχών αδείας που είχε καταβληθεί προηγουμένως στον εργαζόμενο και για το ποσό αυτό συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα. κονδύλια εκτός προϋπολογισμού. Το ίδιο το ποσό των αποδοχών αδείας συμπεριλήφθηκε στα έξοδα για σκοπούς φόρου εισοδήματος. Και τώρα αποδεικνύεται ότι μέρος των αποδοχών αδείας καταβλήθηκε στον εργαζόμενο καθ' υπέρβαση. Τι να κάνουμε με φόρους και εισφορές; Πώς να τα διορθώσετε;
Ας πούμε αμέσως ότι η οφειλή προς τον εργοδότη για άεργες ημέρες διακοπών δεν προκύπτει επειδή η άδεια χορηγήθηκε στον εργαζόμενο κατά παράβαση του νόμου, αλλά επειδή ο εργαζόμενος παραιτείται πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο του χορηγήθηκε άδεια (άρθρα 122, 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, κατά τη χορήγηση της άδειας, το επίδομα αδείας καταβλήθηκε νόμιμα - δεν υπήρξε λάθος. Και όχι διορθώσεις κατά την περίοδο χορήγησης της άδειαςστη φορολογική λογιστική δεν χρειάζεται να. Όλες οι προσαρμογές που προκύπτουν σε σχέση με την αφαίρεση τώρα από τον εργαζόμενο της οφειλής για μη δεδουλευμένες αποδοχές αδείας ή τη διαγραφή αυτών των ποσών σε αυτόν θα ληφθούν υπόψη κατά την περίοδο απόλυσης.

Για αναφορά
Σε ορισμένες περιπτώσεις, που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Απαγορεύεται η παρακράτηση των αποδοχών αδείας για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών. Για παράδειγμα, κατά τον τερματισμό σύμβαση εργασίαςσε σχέση με την πρόσληψη υπαλλήλου για Στρατιωτική θητεία(Ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 83, άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κλείνουμε το χρέος

Αρχικά, εξετάστε την κατάσταση όταν είτε παρακρατείτε την οφειλή από τον μισθό του υπαλλήλου κατά την τελική διακανονισμό, είτε ο ίδιος συνεισφέρει αυτό το ποσό στο ταμείο του οργανισμού.
Στη συνέχεια, τόσο το ποσό των αποδοχών αδείας που επέστρεψε ο εργαζόμενος όσο και το ποσό των ασφαλίστρων που προέκυψαν υπερβολικά σε αυτό πρέπει να συμπεριληφθούν στα μη λειτουργικά έσοδα του μήνα που ο εργαζόμενος απολύθηκε. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας συμβουλεύει να ληφθούν υπόψη αυτά τα ποσά (άρθρο 250 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 03.12.2009 N 03-03-05 / 224).
Και τι γίνεται με τον ΦΠΑ; Εξάλλου, όταν πλήρωναν αποδοχές αδείας από έναν εργαζόμενο, παρακρατούσαν περισσότερο φόρο από όσο χρειαζόταν. Αποδεικνύεται ότι τώρα είναι απαραίτητο να επιστραφεί μέρος του φόρου σε αυτόν; Είναι έτσι και πώς να συμπληρώσετε ένα πιστοποιητικό εισοδήματος άτομομε τη μορφή N 2-NDFL (Διαταγή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2010 N MMV-7-3 / [email προστατευμένο]) στην κατάστασή μας, μας είπαν στο ρωσικό υπουργείο Οικονομικών.

Από έγκυρες πηγές
Stelmakh Nikolai Nikolaevich, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Φορολογίας Προσωπικού Εισοδήματος του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας
"Εάν ο εργοδότης παρακρατήσει το επίδομα αδείας για άεργες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση, τότε στο φορολογικό λογιστικό μητρώο φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και στο πιστοποιητικό 2-NDFL, στοιχεία σχετικά με το ποσό των αποδοχών διακοπών που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο και το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε από αυτούς κατά τον μήνα πληρωμής των αποδοχών διακοπών δεν χρειάζεται να προσαρμοστούν. Και στον μήνα απόλυσης και στο μητρώο, και στο πιστοποιητικό 2-NDFL, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται το ποσό που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο στον τελικό διακανονισμό , μείον το μέρος των αποδοχών αδείας για τις αεργάσιμες ημέρες αδείας που παρακράτησε ο εργοδότης. διακοπές που παρακρατήθηκαν από τον εργοδότη.
Αφού ο εργοδότης λάβει την απόφαση να παρακρατήσει τις αποδοχές διακοπών (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο εντός 10 εργάσιμων ημερών ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατήθηκε υπερβολικά από το ποσό των αποδοχών διακοπών για εργάσιμες ημέρες διακοπών. Και ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση για την επιστροφή του πλεονάζοντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε και μεταφέρθηκε στον προϋπολογισμό (Ρήτρα 1, άρθρο 231 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αλλά ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να μεταφέρετε υπερβολικά παρακρατούμενο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον λογαριασμό του εργαζομένου. Με αυτό το ποσό, μπορείτε απλά να μειώσετε το χρέος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων του εργαζομένου, που υπολογίζεται από την τελευταία πληρωμή σε αυτόν.

Αλλά εάν στον εργαζόμενο χορηγήθηκαν οποιεσδήποτε εκπτώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο υπολογισμός θα είναι πιο περίπλοκος.

Ας εξετάσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Παράδειγμα. Υπολογισμός του ποσού της οφειλής για αδούλευτες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση

Κατάσταση

Ο υπάλληλος προσελήφθη από την 1η Σεπτεμβρίου 2010. Από 3 Μαΐου έως 31 Μαΐου 2011 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια με αποδοχές για τον πρώτο χρόνο εργασίας (28 ημερολογιακές ημέρες). Κατά τη διάρκεια των διακοπών, του συγκεντρώθηκαν αμοιβές διακοπών ύψους 19.047,62 ρούβλια.
Στις 30 Ιουνίου 2011 παραιτήθηκε με δική του απόφαση.
Ο μισθός για το δεύτερο εξάμηνο του Ιουνίου 2011, που συγκεντρώθηκε στον υπάλληλο κατά τον τελικό διακανονισμό, είναι 10.476,19 ρούβλια.
Δεν προβλέπονται εκπτώσεις φόρου εισοδήματος εργαζομένων.

Λύση

Ο αλγόριθμος των ενεργειών είναι αυτός.
Βήμα 1.Καθορίζουμε τον αριθμό των ακατέργαστων ημερολογιακών ημερών διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος εργαζόταν στον οργανισμό για 10 μήνες:
28 ημέρες - (28 ημέρες / 12 μήνες x 10 μήνες) = 28 ημέρες - (2,33 ημέρες x 10 μήνες) = 4,66 ημέρες
Βήμα 2Υπολογίζουμε το ποσό της οφειλής του εργαζομένου για άεργες ημέρες διακοπών:
19.047,62 RUB / 28 ημέρες x 4,66 ημέρες = 3170,07 ρούβλια.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτό το ποσό είναι 412 ρούβλια. (3170,07 ρούβλια x 13%). Δηλαδή η οφειλή του εργαζόμενου χωρίς φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι:
3170,07 RUB - 412 ρούβλια. = 2758,07 ρούβλια.
Βήμα 3Εμείς ορίζουμε όριο μεγέθουςκρατήσεις από το μισθό κατά την τελική εκκαθάριση. Το ποσό χωρίς φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, βάσει του οποίου προσδιορίζεται, είναι:
10.476,19 RUB - (10.476,19 ρούβλια x 13%) = 9114,19 ρούβλια.
Το μέγιστο ποσό που μπορεί να παρακρατηθεί από έναν εργαζόμενο είναι:
9114,19 RUB x 20% = 1822,84 ρούβλια.
Αποδεικνύεται ότι μόνο αυτό το ποσό μπορεί να παρακρατηθεί από τον μισθό του υπαλλήλου, αν και το χρέος του υπαλλήλου (2.758,07 ρούβλια) είναι μεγαλύτερο.
Ο διευθυντής αποφάσισε να μην εισπράξει το υπόλοιπο χρέος από τον εργαζόμενο.
Βήμα 4Προσδιορίστε το ποσό που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο:
10.476,19 RUB - 1822,84 ρούβλια. - (10.476,19 ρούβλια - 1822,84 ρούβλια) x 13% = 7528,35 ρούβλια

Τώρα ας μιλήσουμε για τα ασφάλιστρα. Στον εργαζόμενο καταβλήθηκε το επίδομα αδείας σε ποσό μεγαλύτερο από το αναγκαίο. Κατά συνέπεια, η βάση εισφορών υπερεκτιμήθηκε. Αλλά, όπως έχουμε ήδη πει, θα κάνουμε όλες τις προσαρμογές στην τρέχουσα περίοδο - κατά την περίοδο απόλυσης (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Μαΐου 2010 N 1376-19).
Δηλαδή, δεν θα χρειαστεί να υπολογίσετε εκ νέου τα ασφάλιστρα κατά τη διάρκεια της περιόδου αποδοχών των διακοπών.
Λόγω της αφαίρεσης των αποδοχών αδείας που δεν έχουν εργαστεί, ο εργαζόμενος θα λάβει λιγότερα χρήματα στον τελικό υπολογισμό. Και είναι για αυτό το μειωμένο ποσό που θα συγκεντρώσετε ασφάλιστρα (Ρήτρα 1, άρθρο 11, άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ "Σχετικά με τα ασφάλιστρα ...").
Έτσι, στο παράδειγμα που συζητήθηκε παραπάνω, η βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων θα είναι 8653,35 ρούβλια. (10.476,19 ρούβλια - 1.822,84 ρούβλια). Με βάση αυτό το ποσό είναι απαραίτητο να εμφανιστεί το ποσό των εκτιμώμενων συνεισφορών για τον Ιούνιο του 2011 σε εξατομικευμένες αναφορές στη μορφή SZV-6-2 για το πρώτο εξάμηνο του 2011.
Αλλά εάν το ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο στο τρίμηνο της απόλυσης είναι μικρότερο από το οφειλόμενο ποσό για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν, τότε θα πρέπει να προσαρμόσετε εξατομικευμένη αναφοράγια αυτόν τον υπάλληλο (Επιστολή PFR με ημερομηνία 19/05/2011 N 08-26 / 5404). Σχετικά με το πώς να το κάνουμε σωστά, μας είπαν στη FIU.

Από έγκυρες πηγές
Prygova Olga Igorevna, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Μόσχα και την Περιφέρεια της Μόσχας
«Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης (αναφοράς) ο εργοδότης παρακρατήσει το επίδομα αδείας για τις αεργάσιμες ημέρες διακοπών που είχαν συγκεντρωθεί σε προηγούμενες περιόδους αναφοράς, τότε μπορεί να σχηματιστεί ένα αρνητικό ποσό πρόσθετων χρεώσεων.
Σε αυτήν την περίπτωση, δημιουργούνται διορθωτικές πληροφορίες σύμφωνα με τα έντυπα SZV-6-1 ή SZV-6-2 για την περίοδο κατά την οποία χορηγήθηκε άδεια στον εργαζόμενο και υποβάλλονται στη ΜΧΠ μαζί με τις αρχικές εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες για το περίοδο αναφοράς κατά την οποία παρακρατήθηκαν οι μη δεδουλευμένες αποδοχές αδείας από έναν εργαζόμενο.
Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό που αναφέρεται στο έντυπο ADV-6-2 πρέπει να είναι ίσο με το ποσό που ελήφθη υπόψη στον τελευταίο υπολογισμό στο έντυπο RSV-1 PFR (Εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 12 Νοεμβρίου 2009 N 894n), που υποβλήθηκε στο Ταμείο Συντάξεων. Δεν χρειάζεται να κάνετε αλλαγές στον υπολογισμό που υποβλήθηκε προηγουμένως για τα ασφάλιστρα RSV-1 PFR.

Λάβετε υπόψη ότι μόνο οι δεδουλευμένες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων πρέπει να προσαρμοστούν κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος έκανε διακοπές εκ των προτέρων. Δεν απαιτούνται προσαρμογές για εισφορές που καταβάλλονται.

Παράδειγμα. Προβληματισμός στην εξατομικευμένη αναφορά αρνητικό ποσόπρόσθετες χρεώσεις στα ασφάλιστρα στο PFR κατά την αφαίρεση ενός χρέους από έναν εργαζόμενο

Κατάσταση

Simonov A.A., γεννημένος το 1957, συνταξιοδοτήθηκε την 1η Ιουλίου 2011
Το ποσοστό των συνταξιοδοτικών εισφορών για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της εργατικής σύνταξης για αυτήν είναι 26%.
Simonov A.A. έκανε διακοπές εκ των προτέρων το 1ο τρίμηνο του 2011. Τα ασφάλιστρα που συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν σε αυτό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ανήλθαν σε 15.000 ρούβλια. Με εντολή του επικεφαλής, κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί από αυτόν το ποσό των αποδοχών διακοπών για τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί.
Ο μισθός για 1 ημέρα εργασίας τον Ιούλιο ανήλθε σε 1000 ρούβλια, η μη δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών είναι 1500 ρούβλια. Δηλαδή, ως αποτέλεσμα της παρακράτησης του χρέους από τον εργαζόμενο, το ποσό της πρόσθετης αξιολόγησης των εισφορών γι 'αυτόν για τον Ιούλιο θα είναι αρνητικό: -130 ρούβλια. ((1000 RUB - 1500 RUB) x 26%).
Για όλους τους άλλους υπαλλήλους (εκτός από τη Simonov A.A.) το τρίτο τρίμηνο του 2011, συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα ύψους 25.000 ρούβλια. Και πλήρωσε το τρίτο τρίμηνο 24.870 ρούβλια. (25.000 ρούβλια - 130 ρούβλια).

Λύση

Το αρχικό έντυπο SZV-6-2 για 9 μήνες του 2011 θα μοιάζει με αυτό.

Το διορθωτικό έντυπο SZV-6-2 για το 1ο τρίμηνο του 2011 θα συμπληρωθεί ως εξής.

Το έντυπο ADV-6-2 για 9 μήνες του 2011 θα συμπληρωθεί ως εξής.

Με μια τέτοια συμπλήρωση εξατομικευμένων αναφορών, οι πληροφορίες σχετικά με τις εισφορές που συγκεντρώθηκαν για το τρίτο τρίμηνο σύμφωνα με το ADV-6-2 (25.000 ρούβλια συγκεντρώθηκαν, αρνητική διορθωτική πρόσθετη χρέωση - 130 ρούβλια) θα συμπίπτουν με τις πληροφορίες στο έντυπο RSV-1 PFR.

Συγχωρήστε το χρέος

Οι φορολογικές αρχές θεωρούν ότι οι δαπάνες με τη μορφή μη δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών είναι οικονομικά αδικαιολόγητες (άρθρο 252 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2008 N 20-12 / 061148). Επομένως, εάν δεν θέλετε να διαφωνήσετε μαζί τους, τότε πρέπει να μειώσετε τη βάση φόρου εισοδήματος κατά την περίοδο απόλυσης κατά το ποσό των μη δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Ταυτόχρονα, ούτε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ούτε τα ασφάλιστρα, ούτε η αναφορά τους χρειάζεται αναπροσαρμογή. Επιπλέον, τα ασφάλιστρα που συγκεντρώθηκαν για πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη για τη φορολόγηση των κερδών μπορούν να ληφθούν υπόψη στα φορολογικά έξοδα (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 23.04.2010 N 03-03-05 / 85).

Είναι πάντα απαραίτητος ο υπολογισμός του ποσού της οφειλής εάν ο εργαζόμενος έχει άεργες ημέρες διακοπών κατά τη στιγμή της απόλυσης. Αλλά αν το χρέος δεν είναι πολύ μεγάλο και δεν θέλετε να το εισπράξετε από τον υπάλληλο (ακόμα και για τους λόγους που δεν θέλετε να κάνετε προσαρμογές στη λογιστική), μπορείτε να το κάνετε αυτό. Για λίγο, απλά πρέπει να ξεχάσετε το χρέος. Δηλαδή να μην το εισπράξει από τον εργαζόμενο, αλλά και να μην εκδώσει άφεση οφειλής. Και μετά από 3 χρόνια, αυτό το χρέος μπορεί να διαγραφεί ως κακό (άρθρο 196, παράγραφος 1 του άρθρου 1102 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τίποτα δεν θα πρέπει πλέον να προσαρμοστεί.

Σε διακανονισμούς με υπαλλήλους μιας επιχείρησης, συναντάται συχνά μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος που έχει λάβει άδεια εκ των προτέρων απολύεται. Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις που συμβαίνει αυτό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το υπερπληρωμένο ποσό.

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές για τον πρώτο χρόνο έξι μήνες μετά την πρόσληψη. Τα επόμενα χρόνια, η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανά πάσα στιγμή. Η μόνη προϋπόθεση είναι η διάρκεια ενός μέρους να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Τα υπόλοιπα μέρη μπορούν να χωριστούν με οποιαδήποτε σειρά.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, ο οργανισμός υποχρεούται να κάνει οριστικούς διακανονισμούς μαζί του την τελευταία ημέρα. Σε περίπτωση αχρησιμοποίητης άδειας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες που του αναλογούν. Στην αντίθετη περίπτωση, όταν ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε τις διακοπές για το έτος μέχρι το τέλος και παραιτηθεί πριν από τη λήξη τους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει την πληρωμή για τις προκαταβολικές ημέρες διακοπών.

Κατά την προκαταβολή της άδειας και την επακόλουθη απόλυση πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, ο εργαζόμενος έχει χρέος στον εργοδότη. Για την εξόφληση αυτής της οφειλής γίνεται παρακράτηση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι δυνατή η παρακράτηση όχι περισσότερο από το 20% της συνολικής πληρωμής από έναν εργαζόμενο.

Το ποσό των αδειών που παρακρατούνται επηρεάζει τους υπολογισμούς των ασφαλίστρων, του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του φόρου εισοδήματος.

Αρχές για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας

Τύποι διακοπών:

• επόμενο πληρωμένο?
• επιπλέον (με πληρωμή)
• άδεια σπουδών;
• εγκυμοσύνη και τοκετός κ.λπ.

Στην περίπτωσή μας, θεωρείται μόνο ένας τύπος διακοπών - ο επόμενος.

Το ποσό των πληρωμένων αποδοχών διακοπών μπορεί να αναπαρασταθεί από τον τύπο:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές (SDZ) * Αριθμός ημερών διακοπών (Κρύο).

Το κύριο καθήκον εδώ είναι ο υπολογισμός του SDZ. Για τον υπολογισμό του, λαμβάνεται ο δεδουλευμένος μισθός για 12 μήνες πριν από τις διακοπές, διαιρούμενος με τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Εάν η διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου στον οργανισμό είναι μικρότερη από ένα έτος, λαμβάνεται η αναλογία του αριθμού των μηνών από την ημερομηνία εισαγωγής προς τις πραγματικές ώρες εργασίας (αριθμός ημερών).

Το ποσό του δεδουλευμένου μισθού περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στο μισθολογικό σύστημα. Δηλαδή τα πάντα κοινωνικές πληρωμές, αποζημίωση για ταξίδια ή γεύματα, δεν συμμετέχουν στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών της περιόδου.

ΣΤΟ γενική εικόναΟ τύπος των αποδοχών των διακοπών μοιάζει με αυτό:

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως όλες τις ημέρες για την περίοδο, ο τύπος για τον υπολογισμό του αριθμού των εργάσιμων ημερών φαίνεται πολύ πιο απλός: ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών είναι 0,3, πολλαπλασιαζόμενος επί 12 μήνες.

Ένα παράδειγμα αντανακλαστικής έκπτωσης για "προκαταβολή" άδειας

Διακοπές που χρησιμοποιήθηκαν το έτος απόλυσης

Το 2015, ένας υπάλληλος παραιτήθηκε στην Promsnabkomplekt-SI LLC. Την ώρα της απόλυσης είχε χρησιμοποιήσει 14 ημέρες άεργες διακοπές. Ο μισθός για τον εργαζόμενο ορίζεται σε 45.000 ρούβλια.

Το δεδουλευμένο για άδεια εκ των προτέρων ανήλθε σε 21.000 ρούβλια.

Αναρτήσεις για αυτές τις συναλλαγές:

Μιλήσαμε για τον τρόπο υπολογισμού του αριθμού των ημερών που πρέπει να πληρωθεί ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση με τη μορφή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σήμερα θα επικεντρωθούμε στις αποχρώσεις της αντίστροφης διαδικασίας - έκπτωση για διακοπές που δεν έχουν επεξεργαστεί.

Τι μας λέει ο Κώδικας Εργασίας:

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, λόγω του οποίου έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η εργοδοτική οργάνωση έχει το δικαίωμα να προβεί σε κρατήσεις από μισθοίυπάλληλος για άεργες ημέρες διακοπών για να εξοφλήσει το χρέος του (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα.Η υπάλληλος προσλήφθηκε στις 04/03/2013. Τον Οκτώβριο έκανα ολόκληρες διακοπές - 28 ημέρες. Και αποφάσισα να τα παρατήσω στις 31/10/2013.

Ας υπολογίσουμε πόσες ημέρες διακοπών δεν δούλεψε ο υπάλληλος.

1. Προσδιορίστε το έτος εργασίας για το οποίο ο εργαζόμενος έλαβε άδεια.

Στο παράδειγμά μας, για την περίοδο από 04/03/2013 έως 03/03/2014

2. Προσδιορίστε πόσους μήνες δεν τελείωσε ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.

Απόλυση - 31/10/2013 Αυτό σημαίνει ότι πρόκειται για την περίοδο από 01/01/2013 έως 03/03/2014 Σε αυτήν την περίοδο 4 ολόκληρους μήνεςκαι "ουρά" - 3 ημέρες. Δεν λαμβάνουμε υπόψη αυτή την «ουρά», γιατί είναι λιγότερο από 15 ημέρες (βλ.).

3. Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες πρέπει να κάνετε μια κράτηση:

Ο αριθμός των ημερών διακοπών που κερδίζει ένας εργαζόμενος ανά μήνα, πολλαπλασιαζόμενος με τον αριθμό των μηνών που δεν έχουν εργαστεί: 2,33*4 = 9,32 ημέρες

Θυμηθείτε ότι μπορείτε να στρογγυλοποιήσετε το αποτέλεσμα μόνο υπέρ του εργαζομένου. Αν και δεν χρειάζεται στρογγυλοποίηση, γιατί όλα τα προγράμματα λαμβάνουν υπόψη τις κλασματικές ημέρες. Και ο αριθμός των ημερών που κερδίζει ένας εργαζόμενος ανά μήνα είναι 2,33 μόνο εάν η ετήσια άδεια είναι μόνο 28 ημερολογιακές ημέρες και ο εργαζόμενος δεν έχει επιπλέον άδεια.

Πώς να καθορίσετε το ποσό διατήρησης;

Ναι, όλα είναι απλά, λες. Είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τις προκύπτουσες 9,32 ημέρες! Ναι σωστά. Ποιο είναι όμως το μεροκάματο; Την ώρα της συνταξιοδότησης; Όχι, πρέπει να πολλαπλασιάσετε με την αξία των ημερήσιων αποδοχών που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της άδειας που παρέχεται εκ των προτέρων.

Υπάρχει πάντα ένα κράτημα;

Εάν η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι πάντα υποχρεωτική (!), τότε σε ορισμένες περιπτώσεις δεν γίνεται έκπτωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτές οι περιπτώσεις περιλαμβάνουν απολύσεις για τους ακόλουθους λόγους:

• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με την ιατρική έκθεση (ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εκκαθάριση της οργάνωσης ή τερματισμός των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή) (ρήτρα 4, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία (ρήτρα 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• επαναφορά στην εργασία ενός εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση του GIT ή του δικαστηρίου (ρήτρα 2, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αναγνώριση εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρική έκθεση (ρήτρα 5, άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου (ρήτρα 6 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων, εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται από την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή της κρατικής αρχής του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 7, άρθρο 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν ξεκινήσω την εξέταση του θέματος της παρακράτησης άδειας για εργάσιμες ημέρες άδειας κατά την απόλυση, θα ήθελα να διευκρινίσω τι σημαίνει άεργες μέρεςπώς θεωρούνται και ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 122 Κώδικας Εργασίας RF, το αρχικό δικαίωμα ετήσιας άδειας εμφανίζεται με έναν εργαζόμενο του οποίου η εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση ήταν 6 μήνες.

Στο ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων, τέτοιο δικαίωμα προκύπτει νωρίτερα από το καθορισμένο 6μηνο. Για παράδειγμα, ο σύζυγος ενός στρατιωτικού μπορεί να κάνει διακοπές ταυτόχρονα με τις διακοπές του συζύγου της, ανεξάρτητα από τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε (ρήτρα 11, άρθρο 11 του νόμου "Περί του καθεστώτος ..." της 27.05. 1998 Αρ. 76-FZ). Σχετικά με καταστάσεις κατά τις οποίες παρέχεται άδεια εκ των προτέρων - στο άρθρο Διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών.

Μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος που εργαζόταν με μερική απασχόληση εργάστηκε για αυτόν όλες τις διακοπές και στη συνέχεια παραιτήθηκε. Στην περίπτωση αυτή έχει εργάσιμες, αλλά αμειβόμενες ημέρες, την πληρωμή για την οποία ο εργοδότης έχει δικαίωμα να παρακρατήσει.

Η βάση αυτού του ισχυρισμού είναι:

1. Abs. 5 ώρες 2 κ.σ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει την άδεια που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κατά την απόλυση.
2. Σελ. 28 κανόνες, εγκεκριμένοι. Ο Φορολογικός Κώδικας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Νο. 169 (στο εξής αναφερόμενος ως Κανόνας Νο. 169), ο οποίος καθορίζει τη διαδικασία πληρωμής αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών σε έναν παραιτούμενο υπάλληλο. Σύμφωνα με τον καθορισμένο κανόνα, η πλήρης πληρωμή πραγματοποιείται όταν εργάζεστε 11 μήνες. Εάν η προϋπηρεσία είναι μικρότερη, γίνεται υπολογισμός αναλογικά με τους μήνες εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τις προκαταβολές για τις διακοπές

Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης αχρησιμοποίητων αδειών ορίζεται στον κανονισμό που εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.

Τα συστήματα για τον υπολογισμό αυτών των πληρωμών είναι παρόμοια: έχουν τις ίδιες μεταβλητές, η αξία των οποίων καθορίζεται από τους ίδιους όρους (για παράδειγμα, σε μέσες αποδοχέςαμφότερα περιλαμβάνουν όλους τους μισθούς και τα μπόνους που λαμβάνονται από αυτόν τον εργοδότη).

Οι προκαταβολές αδειών είναι αυτές που ελήφθησαν πέραν του χρόνου υπηρεσίας, αυτές που επιστρέφονται. Υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Dr \u003d (Dio - Dpo) × SDZ,

όπου: Ο Δρ είναι το καθήκον του υπαλλήλου.

Dio - ημέρες διακοπών που χρησιμοποιούνται.

DPO - ημέρες διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος λόγω αρχαιότητας.

SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Παράδειγμα

Ο Ivanov I.I., ο οποίος ξεκίνησε τα εργασιακά του καθήκοντα στις 04/03/2017, μετά από 7 μήνες πήγε σε πλήρεις 28ήμερες διακοπές, κατά τις οποίες υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του.

Πόσες ημέρες αδείας έλαβε προκαταβολικά, για πόσες ημέρες έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να απαιτήσει την επιστροφή των αποδοχών αδείας; Ας υπολογίσουμε:

1. Κατά τη στιγμή που πήγαινε σε διακοπές, ο Ivanov I.I. είχε 7 μήνες εργασιακής εμπειρίας. Θεωρητικά, αν δεν χρησιμοποιούσε τις διακοπές, ο εργοδότης θα έπρεπε να καταβάλει αποζημίωση για 7× 2,33 = 16,31 ημέρες. Δηλαδή, ο Ιβάνοφ έχει άνευ όρων δικαίωμα σε 16,31 ημέρες πληρωμής.
2. Οι υπόλοιπες ημέρες υπολογίζονται ως εξής: 28 - 16,31 = 11,69. Αυτές οι μέρες παρέχονται εκ των προτέρων. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα έκπτωσης κατά την απόλυση για την προβλεπόμενη άδεια στο ποσό των 11,69 ημερών.

Παρακράτηση για διακοπές που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων κατά την απόλυση: χαρακτηριστικά

Τα χαρακτηριστικά της παρακράτησης χρέους από έναν εργαζόμενο που προκύπτουν σε σχέση με την προκαταρκτική άδεια περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Αυτή η κατάσταση είναι η βάση για την έκδοση διαταγής παρακράτησης από μισθούς για το κλείσιμο του χρέους. Γραπτή συμφωνίαένας υπάλληλος δεν χρειάζεται για αυτό, αλλά δεν πρέπει να υπάρχει διαφωνία του με την παραγωγή τέτοιων εκπτώσεων (μέρος 3 του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Όχι περισσότερο από το 20% του συνολικού ποσού λαμβάνεται από τον μισθό (μέρος 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το υπόλοιπο της οφειλής μπορεί να καταβληθεί από τον εργαζόμενο οικειοθελώς στο ταμείο της επιχείρησης (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Lipetsk με ημερομηνία 3 Απριλίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-810 / 2013).

Ταυτόχρονα, υπάρχει μια δικαστική θέση σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η αφαίρεση άνω του 20% από τον μισθό για την εξόφληση ενός χρέους (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Τσελιάμπινσκ της 31ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 11-3194 / 2015).

1. Τέτοια έκπτωση μπορεί να γίνει εάν η απόλυση επήλθε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, με συμφωνία των μερών, λόγω λήξης της σύμβασης και σε άλλες περιπτώσεις που δεν ορίζονται στην παρ. 4 ώρες 2 κ.σ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Σε δικαστική διαδικασία δεν εισπράττεται η οφειλή (αποδοχή αδείας) για τις προβλεπόμενες διακοπές (καθορισμός του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Σεπτεμβρίου 2014 στην υπόθεση Αρ. 74-KG14-3).
3. Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το 20% για την αποπληρωμή του χρέους, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητο επιπλέον άδειαπου δικαιούται ο εργαζόμενος λόγω της ζημίας, της σοβαρότητας και Ειδικές καταστάσειςεργατικό δυναμικό, δεδομένου ότι η αμοιβή για διακοπές είναι επίσης μισθός (Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Φεβρουαρίου 2012 αριθ. 11709/11).

Πώς να παρακρατήσετε για προκαταβολικές διακοπές

Με βάση τα παραπάνω, διαμορφώνουμε έναν αλγόριθμο για τις ενέργειες του εργοδότη για παρακράτηση για άδεια εκ των προτέρων κατά την απόλυση εργαζομένου:

1. Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών αδείας που χορηγήθηκαν, αλλά δεν εργάστηκαν, και ταυτόχρονα το ποσό των αποδοχών αδείας που καταβλήθηκαν επιπλέον.
2. Προειδοποιήστε τον υπάλληλο για το ποσό της επερχόμενης έκπτωσης. Σε ποιο ποσό θα γίνει αυτό, 20% και άνω, αποφασίζει ο επικεφαλής, αφού προαναφέρθηκε ότι η δικαστική θέση για το θέμα αυτό είναι διφορούμενη.
3. Έκδοση διαταγής παρακράτησης από το εκτιμώμενο ποσό υπέρ αποπληρωμής της οφειλής που προέκυψε ως αποτέλεσμα της χορηγηθείσας αλλά μη εργασιακής άδειας.
4. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, κάντε πλήρη διακανονισμό με τον παραιτηθέντα υπάλληλο.

Είναι πιθανό το ποσό που παρακρατήθηκε να μην καλύπτει πλήρως την οφειλή (αυτό είναι πολύ πιθανό εάν αφαιρέθηκε μόνο το 20% ή λιγότερο από το ποσό υπολογισμού). Ο εργοδότης έχει τότε δύο επιλογές:

• Συμφωνείτε με πρώην υπάλληλοςσχετικά με την εθελοντική συνεισφορά του του ποσού που λείπει στο ταμείο της επιχείρησης (ή στον τρεχούμενο λογαριασμό).
• διαγράφω (συγχωρώ) το χρέος.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν είναι δυνατή η παρακράτηση για τις ημέρες αδούλευτων διακοπών;

Καταστάσεις όπου δεν γίνεται έκπτωση για άδεια αεργάτου αναφέρονται στην παρ. 4 ώρες 2 κ.σ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η απόλυση είναι αποτέλεσμα:

• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, η οποία του παρέχεται από τον εργοδότη λόγω κακής υγείας·
• ο εργοδότης δεν έχει δουλειά που να πληροί τις απαιτήσεις ιατρικού πιστοποιητικού για τη μεταφορά εργαζομένου σε αυτήν·
• εκκαθάριση μεμονωμένων επιχειρηματιών, οργανισμών ·
• τη λήψη τακτικών μέτρων για τη μείωση του αριθμού του προσωπικού·
• αλλαγή ιδιοκτησίας της επιχείρησης (αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για εκτελεστικό όργανοκαι αρχιλογιστής)
• στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ·
• επαναφορά του πρώην υπαλλήλου σε αυτή τη θέση με απόφαση του Rostrud ή του δικαστηρίου·
• αναγνώριση από το ιατρικό συμβούλιο της πλήρους αναπηρίας του εργαζομένου·
• θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - μεμονωμένος επιχειρηματίας ή άλλο άτομο ·
• την καταστροφή που συνέβη φυσική καταστροφήή άλλη έκτακτη ανάγκη.

Έτσι, η έκπτωση για άδεια κατά την απόλυση δεν είναι πάντα δυνατή. Περιορισμοί θεσπίζονται για λόγους διακοπής εργασιακών σχέσεων και το ύψος των πιθανών κρατήσεων. Είναι αδύνατη η είσπραξη οφειλής για άδεια που χορηγήθηκε εκ των προτέρων σε δικαστική διαδικασία.