Στις μέρες μας, πολλοί εργοδότες, σε μια προσπάθεια να εξοικονομήσουν φόρους, πληρώνουν στους υπαλλήλους τους μαύρο μισθό ή μισθό «φακελάκι». Για έναν εργαζόμενο, αυτό είναι αρκετά επικίνδυνο, γιατί μπορεί να συμβεί ότι κατά την απόλυση ή κάποια άλλη στιγμή, ο εργοδότης θα σταματήσει να του καταβάλλει τα οφειλόμενα ποσά. Από αυτή την άποψη, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει μια ερώτηση: τι να κάνει εάν ο εργοδότης δεν πληρώνει μαύρους μισθούς;
Είναι δυνατή η επιστροφή του μαύρου μισθού μετά την απόλυση, αλλά αυτό συνήθως δεν είναι εύκολο να γίνει, επειδή το μέγεθός του, και μερικές φορές το γεγονός ότι ένα άτομο εργάζεται σε έναν οργανισμό, δεν αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα του εργοδότη. Ένας εργαζόμενος που δεν έχει λάβει μαύρο μισθό, για να προστατεύσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του, θα πρέπει να συγκεντρώσει πολλά στοιχεία και να περάσει από πολλές περιπτώσεις για να επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης δεν πληρώνει τα οφειλόμενα ποσά.
Πώς να αναγκάσεις έναν εργοδότη να πληρώσει μαύρο μισθό
Εάν ένας υπάλληλος δεν αμείβεται με μαύρο μισθό, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πάτε σε ένα ραντεβού με τον επικεφαλής του οργανισμού και να δηλώσετε τις απαιτήσεις σας για την πληρωμή του υποσχεθέντος μισθού. Εάν, κατά την απόλυση, δεν πλήρωσαν μαύρο μισθό, είναι απαραίτητο να εξηγήσετε στον εργοδότη ότι σε περίπτωση μη καταβολής μισθών, ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να ζητήσει την προστασία των δικαιωμάτων του στις αρμόδιες αρχές, οι οποίες θα συνεπάγεται δυσάρεστες συνέπειες για τον οργανισμό με τη μορφή πολυάριθμων επιθεωρήσεων και διαφορών. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στον διευθυντή ότι ο εργαζόμενος θα υποβάλει καταγγελία στη Φορολογική Επιθεώρηση, η οποία έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τον εργοδότη υπόχρεο για φοροδιαφυγή και να του επιβάλει σημαντικό πρόστιμο.
Είναι πιθανό ότι μετά από μια τέτοια απαίτηση, ο εργοδότης θα προτιμήσει να επιλύσει το ζήτημα φιλικά, επειδή η καταγγελία του εργαζομένου μπορεί να οδηγήσει τόσο σε απώλεια χρημάτων λόγω της επιβολής διοικητικού προστίμου όσο και σε ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού. σε εγκληματίες.
Εάν ο εργαζόμενος δεν κατάφερε να λάβει μαύρο μισθό κατά την απόλυση, τότε μπορείτε να επιτύχετε την πληρωμή των υποσχόμενων αποδοχών επικοινωνώντας με τις αρμόδιες αρχές. Ανάμεσά τους η Εισαγγελία και η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε επίσης να πάρετε τον μαύρο μισθό που οφείλεται στον εργαζόμενο πηγαίνοντας στο δικαστήριο στην τοποθεσία του εργοδότη. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν θα επιβαρυνθεί με τα έξοδα καταβολής του κρατικού τέλους, διότι οι ενάγοντες σε εργατικές διαφορές απαλλάσσονται από την καταβολή του. Αλλά ο εργοδότης, εάν η απαίτηση ικανοποιηθεί, θα πρέπει να καταβάλει στον προϋπολογισμό μια αμοιβή για την υπόθεση, που υπολογίζεται με βάση το ποσό των απαιτήσεων.
Η εισαγγελία, ως εποπτικό όργανο στον τομέα της προστασίας των δικαιωμάτων των πολιτών, διενεργεί ελέγχους κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων και, εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, εκδίδει εντολή εξάλειψής τους.
Ανάλογες λειτουργίες έχει και η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως ειδικό όργανο ελέγχου εργασίας.
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση σε αυτούς τους φορείς κάνοντας ραντεβού με έναν υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να δέχεται προσφυγές πολιτών (βοηθός εισαγγελέα, ειδικός στην επιθεώρηση εργασίας). Μπορείτε να παραπονεθείτε για τις παράνομες ενέργειες του αφεντικού ετοιμάζοντας μια γραπτή καταγγελία στις υποδεικνυόμενες αρχές, όπου θα πρέπει να αναφέρετε λεπτομερώς την ουσία του προβλήματος.
Πριν υποβάλετε καταγγελία, θα πρέπει να συλλέξετε αποδεικτικά στοιχεία ότι ο υπάλληλος εργαζόταν για τον οργανισμό, αλλά ο μισθός που υποσχέθηκε δεν του δόθηκε. Μεταξύ αυτών των αποδεικτικών στοιχείων μπορεί να είναι η μαρτυρία άλλων υπαλλήλων, ηχογραφήσεις και βίντεο κ.λπ.
Η προσφυγή του εργαζομένου συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή, αλλά θα πρέπει να αναφέρει όλες τις παραβάσεις που διέπραξε ο εργοδότης, το όνομα και τις επαφές της εργοδοτικής οργάνωσης, το όνομα και τη διεύθυνση του κρατικού φορέα στον οποίο απευθύνεται η καταγγελία, καθώς και πληροφορίες. σχετικά με τον αποστολέα της προσφυγής (όνομα, διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ). Η καταγγελία πρέπει να είναι υπογεγραμμένη και ημερομηνία.
Μπορείτε να στείλετε έφεση μέσω ταχυδρομείου, καθώς και μέσω της ιστοσελίδας της εισαγγελίας ή επιθεώρησης, επισυνάπτοντας ηλεκτρονικές εκδόσεις των εγγράφων. Μετά την παραλαβή της καταγγελίας, θα εξεταστεί εντός τριάντα ημερών. Κατά την εξέτασή του, θα διενεργηθεί έλεγχος και θα δοθεί απάντηση στον εργαζόμενο, η οποία θα υποδείξει μέτρα που θα βοηθήσουν να βγει ο μαύρος μισθός από τον εργοδότη.
Πώς να αποδείξετε έναν μαύρο μισθό στο δικαστήριο
Για να τους αναγκάσουν να πληρώσουν μαύρους μισθούς, οι εργαζόμενοι συχνά πρέπει να προσφύγουν στα δικαστήρια. Ωστόσο, για να ανακτήσει τα οφειλόμενα ποσά από τον παραβάτη εργοδότη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει ότι εργάστηκε πραγματικά σε αυτόν τον οργανισμό και του υποσχέθηκαν μισθοί σε ένα συγκεκριμένο ποσό. Αυτό δεν είναι εύκολο να γίνει, γιατί είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν τεκμηριωμένες αποδείξεις αυτών των περιστάσεων, ειδικά εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν για τον εργοδότη χωρίς επίσημη απασχόληση.
Με την αποστολή δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο, ο εργαζόμενος θα μπορεί να μηνύσει τον μαύρο μισθό. Ταυτόχρονα, τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε κατά τη διάρκεια της δίκης θα βαρύνουν τον εργοδότη, ιδίως την πληρωμή για τις υπηρεσίες δικηγόρου (εντός εύλογων ορίων). Επομένως, είναι καλύτερο να καταφύγετε στις υπηρεσίες ενός ειδικού που θα σας βοηθήσει να συντάξετε σωστά μια δήλωση αξίωσης, να διατυπώσετε σωστά τις απαιτήσεις του ενάγοντα και να συγκεντρώσετε τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία.
Πέραν των απαιτήσεων για την καταβολή μισθών, δυνάμει του άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την πληρωμή τόκων για μη έγκαιρη καταβολή των μαύρων μισθών, αυτοί οι τόκοι είναι 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από απλήρωτους μισθούς για κάθε ημέρα καθυστέρησης του.
Για να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος πραγματοποίησε όντως εργασιακές δραστηριότητες στον οργανισμό, στοιχεία όπως:
- καταθέσεις μαρτύρων (άλλων εργαζομένων)·
- μισθοδοσίες?
- φωτογραφίες και βίντεο.
Θα απαιτηθούν επίσης αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ένα συγκεκριμένο ποσό μισθών. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:
- μισθοδοσίες που δείχνουν τα ποσά που εισπράττουν οι εργαζόμενοι·
- φακέλους στους οποίους πληρώνονταν οι μισθοί, με σημειώσεις·
- Διαφημίσεις σε εφημερίδες και στο Διαδίκτυο που περιγράφουν κενές θέσεις και μισθούς·
- μαρτυρίες άλλων εργαζομένων του οργανισμού που μπορούν να επιβεβαιώσουν το ποσό της αμοιβής στον οργανισμό ·
- στατιστικές πληροφορίες για τους μισθούς ορισμένων ειδικοτήτων.
Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι τα αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίζονται από τον εργαζόμενο είναι επαρκή για να επιβεβαιώσουν τη θέση του ενάγοντα, τότε θα αποφασίσει να αποδείξει το γεγονός των εργασιακών σχέσεων και να εισπράξει απλήρωτους μισθούς.
Επιπλέον, το δικαστήριο έχει το δικαίωμα να εκδώσει ιδιωτική απόφαση στον παραβάτη οργανισμό, στην οποία μπορεί να υποδείξει την ανάγκη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του νόμου και το απαράδεκτο παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο εργοδότης πρέπει να διορθώσει τις υπάρχουσες παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων εντός ενός μηνός και στη συνέχεια να ενημερώσει το δικαστήριο. Εάν δεν ληφθούν τέτοιες ενέργειες, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην ιδιωτική απόφαση του δικαστηρίου.
Ψάχνοντας μηνύματα σε φόρουμ και κάθε είδους μαύρες λίστες στα κοινωνικά δίκτυα, κάθε τόσο βρίσκω μια ανάρτηση αντιγραφής: "αν ο εργοδότης δεν επισημοποιήσει, πες μου τι να κάνω;" Δυστυχώς, αυτό δεν είναι spam, αλλά πραγματικός πόνος συγκεκριμένοι άνθρωποιτων οποίων τα δικαιώματα παραβιάζονται. Πώς να ενεργήσετε σε τέτοιες περιπτώσεις και πού να αναζητήσετε δικαιοσύνη;
Δεν μπορείς να διαφωνήσεις με τον Εργατικό Κώδικα
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια τις διατάξεις που διέπουν το χρονοδιάγραμμα σύναψης των συμβάσεων και την επίσημη απασχόληση των εργαζομένων.
Διαβάζουμε το άρθρο 67 και το διαπιστώνουμε αντιμεθαύριοΑπό τη στιγμή που ο υπάλληλος «αναλαμβάνει τη θέση», απαιτείται να υπογράφονται μαζί του όλα τα επίσημα έγγραφα. Εάν αυτό δεν συμβεί, αξίζει να επιδείξετε τη γνώση του νόμου στο τμήμα προσωπικού και να τους υπενθυμίσετε την ανάγκη εγγραφής. Δεν λειτούργησε ειρηνικά; Πού να παραπονεθείτε αν ο εργοδότης δεν επισημοποιήσει, παρά τις υποσχέσεις που δόθηκαν; Όλοι οι δρόμοι βρίσκονται στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Σε μια σημείωση! Κατά την επικοινωνία με την Επιθεώρηση Εργασίας επιμείνουμε στην ανωνυμία. Ίσως αυτό να ανακουφίσει τα προβλήματα στη νέα τοποθεσία μετά την επιθεώρηση που διενεργήθηκε από τους επιθεωρητές.
Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι η απουσία ενός χαρτιού με το κείμενο ή όχι υπογεγραμμένο, τους απαλλάσσει από την ευθύνη. Δεν φαίνεται να υπάρχει τεκμηριωμένη απόδειξη απασχόλησης; Πόσο λάθος κάνουν. Στο ίδιο άρθρο 67 βρίσκουμε τη διάταξη ότι αν κάποιος ανέλαβε καθήκοντα με απόφαση της διοίκησης (εκπρόσωπος της εταιρείας) ή ενημέρωσε τον εργοδότη για την έναρξη της εργασιακής δραστηριότητας, τότε όντως έγινε επίσημη απασχόληση.
Γιατί δεν θέλουν να κάνουν αίτηση;
Η απάντηση στο ερώτημα γιατί ο εργοδότης δεν επισημοποιεί είναι στην επιφάνεια. Μόλις εμφανιστεί ένα έγγραφο (το αντίγραφό του πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο στα χέρια του) και ένα αρχείο στον τοκετό, πονοκέφαλος στη μορφή επιπλέον κόστοςπρόσθεσε:
είναι απαραίτητο να πληρωθούν μηνιαίοι μισθοί και να αφαιρεθούν εισφορές σε ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και φορολογικά.
πληρώνουν για άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας ·
παρέχετε άδεια (και αναζητήστε αντικατάσταση για αυτήν την περίοδο) ή καταβάλετε αποζημίωση.
Σε μια σημείωση! Μια νέα εγγραφή στον τοκετό πρέπει να εμφανιστεί το αργότερο 5 ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εργασίας.
Ένας εγκατεστημένος υπάλληλος δεν μπορεί να βγει από την πόρτα χωρίς να εξηγήσει τον λόγο, γιατί σήμερα λίγοι θα ανεχθούν μια παράνομη απόλυση. Παρεμπιπτόντως, αν δείξατε την πόρτα τουλάχιστον μετά από 3 ημέρες εργασίας, μπορείτε να πάτε με ασφάλεια στο δικαστήριο. Το κύριο πράγμα είναι να έχετε αποδείξεις ότι έχετε εργαστεί. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως:
οποιεσδήποτε πληροφορίες ή έγγραφα στα οποία είχατε πρόσβαση ενώ εργαζόσασταν·
μαρτυρία συναδέλφων (συνήθως αρκούν δύο άτομα για να πάρει το δικαστήριο το μέρος των παρανόμως απολυμένων).
Τώρα δεν μιλάμε για περιπτώσεις όπου προκύπτουν προβλήματα λόγω υπαιτιότητας ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, δεν έφερε έγγραφα ή επειδή δεν ήθελε να τοποθετήσει ένα "γουρούνι στο σακί". Στην τελευταία περίπτωση, παρεμπιπτόντως, υπόσχεται να εκδώσει μετά δοκιμαστική περίοδοςπαραβιάσει ξανά το νόμο.
Η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 3 μήνες.
Το πέρασμά του πρέπει να αναφέρεται απαραίτητα στη σύμβαση εργασίας.
Πριν την έναρξη (!) της δοκιμαστικής περιόδου θα πρέπει να επισημοποιήσουν (με αναγραφή του ύψους των αποδοχών). Μόνο σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε.
Περί μισθού και αναρρωτικής άδειας
Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν για το πώς να εισπράξουν έναν μισθό εάν δεν επισημοποιηθεί; Δυστυχώς, σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να πάρετε αυτό που κερδίσατε ειλικρινά μόνο μέσω του δικαστηρίου, αποδεικνύοντας τόσο το γεγονός της απασχόλησης όσο και το ύψος των αποδοχών.
Θα χρειαστεί να πληρωθεί η δικαστική διαδικασία αναρρωτική άδειαεάν δεν έχει επισημοποιηθεί, καθώς και πληρωμές τυχόν παροχών και αποζημιώσεων.
Τι απειλεί έναν αδίστακτο εργοδότη;
Για παραβίαση του νόμου, ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος - διοικητικός ή ακόμα και ποινικός - και αυτό μπορεί επίσης να υπενθυμιστεί σωστά όταν προσπαθεί να επιλύσει ζητήματα ειρηνικά.
Για παράβαση του Εργατικού Κώδικα βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, τα ποσά των προστίμων είναι:
για αξιωματούχους - 1000-5000 ρούβλια.
για μεμονωμένους επιχειρηματίες - ένα πρόστιμο στο ίδιο ποσό μπορεί να αντικατασταθεί από απαγόρευση άσκησης δραστηριοτήτων για 90 ημέρες.
για νομικά πρόσωπα - 30.000-50.000 ρούβλια. (ή απαγόρευση δραστηριοτήτων για 90 ημέρες).
Σε μια σημείωση! Εάν το παράπονό σας δεν είναι το πρώτο, τότε ο διευθυντής θα απαγορευτεί να κατέχει ηγετική θέση για 3 χρόνια.
Αλλά για τη μη καταβολή φόρων, που απαιτείται να αφαιρεθούν από τους μισθούς των εργαζομένων, η τιμωρία είναι αυστηρότερη - έως και 2 χρόνια φυλάκιση.
Πού να αναζητήσετε προστασία;
Εάν δεν κάνουν επίσημα αίτηση για δουλειά, τότε πού να απευθυνθούν;
Αρχικά, αξίζει να μιλήσετε με τον εργοδότη, χρησιμοποιώντας επιχειρήματα ως αναφορές σε άρθρα της νομοθεσίας. Τα αστεία-ανέκδοτα μπορούν να θυμίζουν την ευθύνη. Εάν ο συνομιλητής δεν προσέχει τη φωνή της λογικής, τότε μένει να αναζητήσει προστασία στο πλάι.
Βασικός θεματοφύλακας της δικαιοσύνης στις σχέσεις εργαζομένου-εργοδότη είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση είτε προφορικά (ανώνυμη κλήση στις υπηρεσίες προσφυγών πολιτών) είτε εγγράφως, ενώ προτείνεται να σταλεί καταγγελία διαδικτυακά σήμερα στην επίσημη ιστοσελίδα. Εκεί μπορείτε να μελετήσετε και τη λίστα με τους αδίστακτους εργοδότες για να γλιτώσετε τα νεύρα σας. Σύμφωνα με το μήνυμά σας θα γίνει έλεγχος που σίγουρα θα δώσει αποτέλεσμα.
Σε μια σημείωση! Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε φορολογικό έλεγχο υποβάλλοντας καταγγελία στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Οι φορολογικοί υπάλληλοι πραγματικά δεν συμπαθούν εκείνους που πληρώνουν λίγους φόρους και οι εργοδότες φοβούνται πολύ τις φορολογικές κυρώσεις.
Η τελευταία λύση είναι το δικαστήριο. Θα πρέπει να συντάξετε μια δήλωση αξίωσης και να συγκεντρώσετε αποδεικτικά στοιχεία για τη δική σας απασχόληση. Αντί για σύμβαση εργασίας, που συνήθως χρησιμοποιείται, ένα πάσο για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ή τυχόν έγγραφα που σας έχουν εκδοθεί στο λογιστήριο ως υπάλληλος. Οι μάρτυρες που κατονομάζονται στην αξίωση θα πρέπει να παραστούν στην ακροαματική διαδικασία, ανεξάρτητα από τη βούλησή τους, και να καταθέσουν αληθείς.
Ποια είναι τα σημεία που πρέπει να προσέξετε;
Είναι απίθανο να υπάρξουν εργοδότες που θα πουν ευθέως ότι δεν πρόκειται να σε προσλάβουν, στην πραγματικότητα. Πιθανότατα, ένα από τα κόλπα θα χρησιμοποιηθεί, επιτρέποντάς σας να πάρετε, αν και επάνω βραχυπρόθεσμααλλά δωρεάν εργασία.
Αν ακούσετε τις παρακάτω φράσεις, σκεφτείτε εκατό φορές αν θα κάνετε αίτηση για μια κενή θέση.
Ο διευθυντής δεν μπορεί να υπογράψει το συμβόλαιο γιατί είναι άρρωστος, σε διακοπές κ.λπ.
Ξαναγράψτε την αίτηση που υποβλήθηκε πριν από 3 ημέρες χωρίς σφάλματα, αλλά βάλτε την ημερομηνία σήμερα.
Σήμερα, είναι αδύνατο να γίνει αυτό, καθώς το λογιστήριο είναι πολύ φορτωμένο (αναφορές, έλεγχοι, κ.λπ.).
Συχνά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι λύνουν τα χέρια των ανέντιμων εργοδοτών. Μερικοί πιστεύουν αφελώς στις υποσχέσεις, άλλοι αγνοούν τις αρνητικές κριτικές και άλλοι απλά δεν γνωρίζουν για τα δικαιώματα. Πριν από την απασχόληση, ζυγίστε νηφάλια τα υπέρ και τα κατά, και ακόμα κι αν η δουλειά είναι πολύ απαραίτητη, μην βιαστείτε να γίνετε κάποιος που είναι έτοιμος να εργαστεί δωρεάν.
Η απασχόληση μπορεί να είναι επίσημη ή άτυπη. Κάθε μία από αυτές τις επιλογές έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της. Ο εργαζόμενος επιλέγει τις συνθήκες με βάση τις δυνατότητες, την εμπειρία και την κοσμοθεωρία του.
Για πολλούς ανθρώπους, η εργασία χωρίς εγγραφή στο κράτος δεν είναι μόνο φυσιολογική, αλλά και προτιμότερη από τη σύναψη συμφωνίας με έναν εργοδότη.
Τι σημαίνει;
Η άτυπη απασχόληση είναι ένας τύπος σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η οποία είναι μια εργασιακή δραστηριότητα χωρίς σύμβαση. Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, κατά τη στιγμή της πρόσληψης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει μια περιγραφή που να περιγράφει όλες τις προϋποθέσεις για μελλοντικές δραστηριότητες.
Κατά την ανεπίσημη υποδοχή, ο εργαζόμενος δεν υπογράφει κανένα έγγραφο, δεν περιλαμβάνεται στη μισθοδοσία της επιχείρησης και δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Δηλαδή, η περίοδος μιας τέτοιας εργασίας δεν προσμετράται στο χρόνο υπηρεσίας.
Πόσο ωφέλιμο είναι για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο;
Τέτοιες σχέσεις είναι σε κάποιο βαθμό ωφέλιμες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Γι' αυτό είναι τόσο δημοφιλείς.
Οφέλη για τον εργοδότη:
- Δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε. Υποχρέωση μεταφοράς ασφαλιστικών ποσών σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμούανατίθεται στους εργοδότες. Επομένως, ο κύριος λόγος για τον οποίο οι επιχειρήσεις προτιμούν να μην επισημοποιούν τις σχέσεις με τον αιτούντα είναι η ευκαιρία να εξοικονομήσουν χρήματα.
- Η πρόσληψη και η απόλυση προσωπικού δεν συνοδεύεται από χρονοβόρες διαδικασίες που ορίζει ο νόμος. Εάν ο οργανισμός αποφασίσει ότι δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες κάποιου ατόμου, τότε τα μέρη μπορούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να περιμένετε την προθεσμία, να στείλετε ειδοποιήσεις μείωσης, να πληρώσετε ορισμένες αποζημιώσεις και ούτω καθεξής.
- Ένας εργοδότης μπορεί να βρει ένα άτομο για επείγουσα εργασία. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ασθένειας του κύριου εργαζόμενου, ο εργοδότης βρίσκει έναν υπάλληλο που εκτελεί προσωρινά ορισμένα καθήκοντα.
- Δεν χρειάζεται να πληρώσετε για διακοπές. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πραγματοποιήσει δραστηριότητες για λόγους που δεν ελέγχουν, για παράδειγμα, εάν χαλάσει ο εξοπλισμός, η επιχείρηση υποχρεούται να πληρώσει για αυτό το διάστημα. Εάν δεν συναφθεί σύμβαση μαζί του, τα ποσά αυτά δεν μπορούν να μεταφερθούν.
- Είναι δυνατόν να μην διεξάγεται ροή εργασιών προσωπικού. Η έλλειψη επίσημης εγγραφής επιτρέπει στην εταιρεία να μην επιβαρύνεται με την προετοιμασία ορισμένων εκθέσεων, τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, προσωπικών αρχείων και άλλα πράγματα.
- Μπορεί να μην πληρωθεί μισθοί, αποδοχές αδείας, παράβαση του νόμου. Μερικές φορές αδίστακτοι εργοδότες αναζητούν ειδικά εργαζομένους που συμφωνούν με τέτοιους όρους για να λάβουν τις απαραίτητες υπηρεσίες από αυτούς, ενώ δεν πληρώνουν το συμφωνημένο ποσό. Ορισμένοι εφαρμόζουν την απαγόρευση παροχής αμειβόμενου μη εργάσιμου χρόνου στους εργαζόμενους, τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει με διακοπές σπουδώνκαι αναρρωτική άδεια. Δεδομένου ότι ένα άτομο δεν έχει τυπικά δικαιώματα, δεν μπορεί να παραπονεθεί σε κρατικούς φορείς.
Υπάρχουν επίσης ορισμένα οφέλη για τον εργαζόμενο:
- Υψηλότεροι μισθοί. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρεώνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεν καταβάλλει εισφορές σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού, επομένως έχει την ευκαιρία να ορίσει ένα επίπεδο μισθού που θα είναι επωφελές όχι μόνο για αυτόν, αλλά και για τον εργαζόμενο.
- Περιορισμένη Νομική Ευθύνη. Εάν ένα άτομο δεν είναι επίσημα εγγεγραμμένο, δεν φέρει καμία ευθύνη για υλικές ζημιές. Αυτό το γεγονός είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημα σε αυτό το είδος εργασίας.
- Δυνατότητα αποφυγής πληρωμών επί εκτελεστικού εγγράφου. Επισήμως, ένα άτομο είναι άνεργο, επομένως μπορεί να μην πληρώσει διατροφή και κάποια άλλα ποσά, για παράδειγμα, κρατήσεις σε ένα δάνειο.
- Ευκαιρία να εργαστείτε εάν δεν μπορείτε να βρείτε μια επίσημη δουλειά. Μερικές φορές ένα άτομο θέλει να βρει την πηγή πρόσθετο εισόδημα, μια εργασία μερικής απασχόλησης για για λίγο. Η επίσημη εγγραφή σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να είναι δύσκολη, καθώς ο κύριος εργοδότης μερικές φορές απαγορεύει τέτοιες δραστηριότητες. Μερικές φορές οι άνθρωποι σκόπιμα αναζητούν μια τέτοια δουλειά επειδή δεν μπορούν να βρουν δουλειά. σύμβαση εργασίας. Αυτό ισχύει για συνταξιούχους, άτομα με αναπηρία, γυναίκες σε άδεια μητρότητας.
Αυτοί είναι οι λόγοι που τις περισσότερες φορές ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να μην επισημοποιήσουν σωστά τη σχέση εργασίας τους. 
Επιλογές απασχόλησης
Η απασχόληση στην πράξη είναι δύο ειδών:
- Επίσημος. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασιακές σχέσεις επισημοποιούνται με τη σύνταξη ενός από τα δύο έγγραφα:
- συμβόλαιο εργασίας;
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας με όλους τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για μόνιμη δραστηριότητα. Είναι δύο τύπων:
- , δηλαδη υποτιθεται οτι δουλευει για καποιο χρονικο διαστημα?
- διαρκής.
Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- πληροφορίες σχετικά με τα μέρη·
- συνθήκες εργασίας;
- το αντικείμενο της σύμβασης, δηλαδή η εργατική λειτουργία.
- όροι πληρωμής;
- χώρο εργασίας;
- ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητας.
Η σύμβαση αστικού δικαίου συνάπτεται όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει ορισμένες εργασίες ή υπηρεσίες. Στην πραγματικότητα, είναι. Σε μια τέτοια σχέση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συγκεντρώνει συνταξιοδοτικές εισφορές, να παρέχει ορισμένες συνθήκες εργασίας, άδειες αποδοχών και ούτω καθεξής. Ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες χρησιμοποιούν σκόπιμα μια τέτοια σύμβαση αντί για σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για την αναγκαστική εκτέλεση των ορθών εγγράφων και την καταβολή αποζημίωσης.
Μερικές φορές οι εργοδότες προσφέρουν περιορισμένους όρους ως επίσημη απασχόληση. Για παράδειγμα:- ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος για μια συντομευμένη ημέρα, αν και στην πραγματικότητα εργάζεται με πλήρη απασχόληση.
- του καταβάλλεται επίσημα ο κατώτατος μισθός και το υπόλοιπο καταβάλλεται σε μετρητά.
- Ανεπίσημος. Παράλληλα δεν συνάπτεται σύμβαση με τον εργαζόμενο, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κ.λπ. Αυτό το είδος δραστηριότητας είναι παράνομο.
Οι νομικές συνέπειες μιας τέτοιας εργασιακής σχέσης συζητούνται λεπτομερώς στο παρακάτω βίντεο:
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος;
Αν ένα άτομο δουλεύει για πολύ καιρόχωρίς εγγραφή, αν και η επίσημη απασχόληση συμφωνήθηκε με τον εργοδότη, θα πρέπει πρώτα να υπενθυμίσετε στον διευθυντή την ανάγκη σύναψης συμφωνίας. Μερικές φορές αυτό είναι αρκετό για να λύσει το πρόβλημα.
Εάν η εταιρεία αρνηθεί να συμμορφωθεί με το νόμο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να δώσετε τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Έγγραφα σχετικά με την απασχόληση. Εάν υπάρχει παραγγελία, η εγγραφή γίνεται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, συμβάσεις, υπογραφές βάσει τοπικών κανονισμών, πρέπει να υποβληθούν στο δικαστήριο. Υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία εάν η εγγραφή δεν ολοκληρώθηκε πλήρως, για παράδειγμα, υπογράφηκε σύμβαση, αλλά δεν υπάρχει εγγραφή στην εργασία.
- Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εκτέλεση της εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- διάφορες παραγγελίες?
- πληρεξούσιο;
- Εκτελεστικά έγγραφα και οποιαδήποτε άλλα φέρουν την υπογραφή του υπαλλήλου.
- Έγγραφα που αποδεικνύουν την ύπαρξη εργασιακής σχέσης. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:
- αποζημίωση για τη χρήση προσωπικής μεταφοράς ·
- παραπομπή σε μαθήματα?
- δίδακτρα κ.λπ.
Συνιστάται η παροχή πρωτότυπων εγγράφων, αλλά ακόμη και τα αντίγραφά τους μπορούν να βοηθήσουν στην επίλυση της υπόθεσης.
- Μάρτυρες. Πρόκειται για άτομα που απασχολούνται επίσημα στην επιχείρηση, καθώς και συνεργάτες, πελάτες. Πρέπει να ενημερώσουν το δικαστήριο ότι έχουν δει τον εργαζόμενο να εκτελεί εργατικό λειτούργημα και μάλιστα περισσότερες από μία φορές για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Τι μπορεί να απειλήσει τον εργοδότη και τον εργαζόμενο;
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει συμφωνία με τον εργαζόμενο αντιμεθαύριοαπό τη στιγμή που ένα άτομο γίνεται δεκτό στην εργασία. Για παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται μια ορισμένη ευθύνη:
- μπορεί να επιβληθεί στην επιχείρηση διοικητικό πρόστιμο ύψους 50 χιλιάδων ρούβλια.
- Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δραστηριότητες ενδέχεται να ανασταλούν για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- Οι φορολογικές αρχές μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνες με τη μορφή πληρωμής του 20% του συνολικού ποσού των κεφαλαίων που θα μεταφερθούν στον προϋπολογισμό·
- η ποινική τιμωρία προβλέπει πρόστιμο από 100 έως 300 χιλιάδες ρούβλια.
- Σε ειδικές περιπτώσεις, ο αρχηγός μπορεί να φυλάκιση μέχρι δύο ετών.
Μια ανεπίσημη εγγραφή απειλεί έναν υπάλληλο με παραβίαση των δικαιωμάτων του:
- υπάρχει κίνδυνος να μην πληρωθείς.
- πιθανή έλλειψη διακοπών.
- Η αναρρωτική άδεια μπορεί να μην καταβληθεί·
- καμία κοινωνική ασφάλιση.
Ένα άτομο επιλέγει ανεξάρτητα την πιο κερδοφόρα επιλογή απασχόλησης. Αλλά μερικές φορές οι κίνδυνοι που συνδέονται με την άτυπη εγγραφή δεν καλύπτουν τα οφέλη. Τυχόν διαφωνίες μεταξύ των μερών μπορούν να επιλυθούν με την εξεύρεση συμβιβασμού, θέτοντας συνθήκες που είναι κατάλληλες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.
Δυστυχώς, στη ρωσική πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις και μη καταβολή μισθών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κατάσταση είναι αρκετά συνηθισμένη, συνοδευόμενη από μια ορισμένη κατανόηση μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης. Ο εργαζόμενος καλείται να «μπει στη θέση του» και στη συνέχεια τα χρήματα εξακολουθούν να πληρώνονται, σε ακραίες περιπτώσεις, σε δόσεις. Εάν η κατάσταση είναι πιο κρίσιμη και ο εργοδότης δεν έχει πληρώσει μισθούς για περισσότερο από ένα μήνα, αλλά συνεχίζει να τρέφει «πρωινά», αξίζει να σκεφτούμε αποφασιστικά μέτρα.
Μη καταβολή μισθών - αφορμή για συνομιλία με ανωτέρους
Σε περίπτωση μη καταβολής του ποσού που κέρδισε, πολλά εξαρτώνται από τη σχέση εργαζομένου και εργοδότη, από το ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πριν καταφύγουμε στη χρήση των διατάξεων Κώδικας ΕργασίαςΣτην πράξη, αξίζει να μιλήσετε με τις αρχές και να προσπαθήσετε να μάθετε ποια είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων και ποια θέση παίρνει η διοίκηση στο θέμα της μη πληρωμής.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μακριά από πάντα, ακόμη και αν δεν υπάρχει επίσημη εγγραφή, ο εργοδότης παίρνει τη θέση "αν δεν σας αρέσει, παραιτηθείτε". Κατά κανόνα, η απόλυση ενός υπαλλήλου, ειδικά σε κατάσταση κρίσης, συνεπάγεται προβλήματα και προβλήματα για όλα τα μέρη.
Αυτό είναι συχνά ασύμφορο για τον εργοδότη, καθώς η αποχώρηση ενός εργαζομένου συνδέεται με πιθανή αδυναμία τήρησης των προθεσμιών για την παράδοση ορισμένων έργων ή παραγγελιών, νέος υπάλληλοςθα χυθεί στην εργασία από μια εβδομάδα έως ένα μήνα, ανάλογα με τη λειτουργική πολυπλοκότητα της ροής εργασίας, ενώ συχνά είναι αδύνατο να κρύψετε την πραγματική κατάσταση των οικονομικών υποθέσεων από ένα νέο άτομο. Επομένως, παρά το γεγονός ότι "στις καρδιές" το αφεντικό μπορεί να ρίξει μια φράση σχετικά με την απόλυση, στην πράξη μπορεί να μην το χρειάζεται καθόλου.
Ωστόσο, αν οι συνομιλίες με τη διοίκηση δεν οδηγήσουν σε τίποτα, αξίζει να καταφύγουμε σε έναν νόμο που, τουλάχιστον στα χαρτιά, είναι σε θέση να προστατεύσει τα συμφέροντα του εργαζομένου.
Τι να κάνετε αν δεν δώσουν μισθό,
και δεν μπορείς να συνεννοηθείς;
Άρα, η κατάσταση έχει ως εξής: «δεν δίνουν μισθό, τι να κάνω»; Φυσικά, πολλά εξαρτώνται από το αν ο εργαζόμενος είναι επίσημα εγγεγραμμένος.
Εάν οι σχέσεις με τον εργοδότη δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης του Εργατικού Κώδικα, τότε για αρχή θα χρειαστεί τουλάχιστον να αποδειχθεί το ίδιο το γεγονός της εργασίας στην εταιρεία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσκομίσετε ισχυρές αποδείξεις, κάτι που συχνά είναι δύσκολο. Το μέγιστο που μπορεί να ασκήσει πίεση ένας εργαζόμενος είναι η παρουσία του λεγόμενου «μαύρου ταμείου» από το οποίο γίνονταν οι πληρωμές. Οι αρχές ενδιαφέρονται ελάχιστα για τις κρατικές επιθεωρήσεις και τις επιθεωρήσεις διαφόρων ρυθμιστικών φορέων, επομένως αυτό μπορεί να παρακινήσει τον εργοδότη να βρει μια λύση στο τρέχον πρόβλημα.
Εάν ο σχεδιασμός είναι επίσημος, τότε υπάρχουν πολύ περισσότερες ευκαιρίες για επιρροή (και νόμιμες) στις αρχές. Πρέπει να πω ότι σε τέτοιες καταστάσεις η ίδια η ηγεσία προσπαθεί να μην φέρει την κατάσταση σε σημείο βρασμού.
Ο εργοδότης δεν πληρώνει για την εργασία που έχει γίνει
- μια ματιά στην κατάσταση μέσα από το πρίσμα του νόμου
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε εάν η μη καταβολή μισθών γίνει συστηματική είναι να σταματήσετε την εργασία σύμφωνα με το άρθρο 142 του εργατικού κώδικα. Πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη σας για την αναστολή της εργασίας σας για ολόκληρη την περίοδο έως ότου καταβληθούν οι μισθοί. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην βρίσκεται στο χώρο εργασίας. Να σημειωθεί ότι υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν τέτοια δυνατότητα. Για παράδειγμα, στρατιωτικό προσωπικό, διασώστες, εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης, επιβολή του νόμου, επικίνδυνες βιομηχανίες, δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να κάνουν χρήση αυτής της διάταξης του νόμου.
Πέραν της υποχρέωσης που επιβάλλει ο νόμος στον εργοδότη να καταβάλει πλήρως τους καθυστερημένους μισθούς, Το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει αποζημίωση για κάθε ημέρα διακοπής εργασίας για εργαζόμενο. Ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης συνοδεύεται από ορισμένες αποχρώσεις με τις οποίες συνεργάζεται άμεσα το λογιστικό τμήμα του οργανισμού.
Αν δεν παραμεληθεί τελείως η κατάσταση στην εταιρεία, τότε η αναστολή εργασιών πιθανότατα θα επηρεάσει τις αρχές και θα καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να βγουν από αυτή την κατάσταση. Φυσικά, είναι πιθανό η απελπισμένη διοίκηση να αποφασίσει απλώς να «διασπείρει τους πάντες», αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντικό να μεταδοθεί στον εργοδότη ότι μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να φέρει απτά προβλήματα και συγκρούσεις με το νόμο.
Εισαγγελία, επιθεώρηση εργασίας ή δικαστήριο
Πού πηγαίνετε αν δεν πληρώνεστε;
Πολλοί εργαζόμενοι, σε κατάθλιψη από τις τακτικές μη πληρωμές που συμβαίνουν στη δουλειά, βρίσκονται σε κατάθλιψη και σύγχυση, αναρωτιούνται: «Δεν δίνουν μισθούς, πού να πάω;»
Σας βοήθησε το άρθρο μας; Κοινοποιήστε στα κοινωνικά δίκτυα!