Η μετάθεση σε άλλη θέση είναι κοινή απόφαση προσωπικού. Οι εταιρείες αναπτύσσονται, αλλάζουν, οι εργαζόμενοι γίνονται περιζήτητοι σε άλλα τμήματα.

Η διαδικασία μετάθεσης σε άλλη θέση ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιλαμβάνει:

Οι καλύτεροι εργαζόμενοι είναι επιχειρηματίες. Είναι γεμάτοι νέες ιδέες, είναι έτοιμοι να δουλέψουν σκληρά και να αναλάβουν ευθύνες. Αλλά είναι και οι πιο επικίνδυνοι - αργά ή γρήγορα αποφασίζουν να δουλέψουν για τον εαυτό τους. Στην καλύτερη περίπτωση, απλά θα φύγουν και θα δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, στη χειρότερη, θα πάρουν τις πληροφορίες σας, μια δεξαμενή πελατών και θα γίνουν ανταγωνιστές.

Εάν είστε ήδη συνδρομητής του περιοδικού General Director, διαβάστε το άρθρο

• ειδοποίηση υπαλλήλου για μεταφορά σε άλλη θέση ·
• λήψη συγκατάθεσης για μεταφορά σε άλλη θέση ·
• σύναψη πρόσθετης συμφωνίας σύμβαση εργασίας;
• εκτέλεση εντολής για μεταφορά σε άλλη θέση και εξοικείωση του υπαλλήλου με αυτήν ·
• κάνοντας κατάλληλη καταχώρηση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τη γραφειοκρατία όταν μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε άλλη θέση. Η παραμέληση οποιουδήποτε εγγράφου ή σταδίου, παρά τη φαινομενικά επίσημη φύση του, μπορεί να εξελιχθεί σε σοβαρά προβλήματα για εσάς σε περίπτωση διαφωνίας με έναν υπάλληλο.

Επιλογές για μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέση

Υπάρχουν πολλές επιλογές μετακίνησης και μπορούν να συνδυαστούν σύμφωνα με μια σειρά από χαρακτηριστικά. Η διαίρεση σε είδη και είδη μεταθέσεων είναι ως ένα βαθμό υπό όρους, αφού υπάρχουν περισσότερες από μία περιστάσεις για κάθε αλλαγή θέσης. Αλλά είναι απαραίτητο να μπορούμε να διακρίνουμε τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης κίνησης που λαμβάνονται χωριστά, καθώς η ίδια η διαδικασία εξαρτάται από αυτό. Κάθε είδος μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση έχει τις δικές του ιδιαιτερότητες, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τη σύνταξη εγγράφων.

1. Μετάφραση με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και χωρίς αυτήν.

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η συγκατάθεση για τη μεταφορά πρέπει να ληφθεί από τον εργαζόμενο και να κατοχυρωθεί Γραφή. Αυτός είναι ένας πολύ αυστηρός κανόνας, και ακόμη και στην περίπτωση που ο ειδικός και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει σε όλα, η απουσία αυτό το έγγραφομπορεί να εγείρει ερωτήματα από τις ρυθμιστικές αρχές.

Εν τω μεταξύ, το Art. 72 Κώδικας ΕργασίαςΗ RF προβλέπει ορισμένες εξαιρέσεις για περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται τέτοια συγκατάθεση. Πρόκειται για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης: εξάλειψη των συνεπειών ή πρόληψη πυρκαγιών, επιδημιών και επιζωοτιών, ανθρωπογενών ατυχημάτων, ατυχημάτων, λιμού. Εάν αυτές οι καταστάσεις απειλούν τη ζωή, την ασφάλεια ή την υγεία των ανθρώπων, τότε υπάρχουν τρεις τρόποι για να αλλάξετε εν συντομία τα εργασιακά καθήκοντα ενός υπαλλήλου / εργαζομένου χωρίς τη λήψη συγκατάθεσης: αντικατάσταση ειδικού που απουσιάζει προσωρινά, χρόνο διακοπής λειτουργίας και ανάγκη αποτροπής της καταστροφής υλικού περιουσιακά στοιχεία ή τη ζημία τους.

2. Μετάφραση εντός της ίδιας τοποθεσίας και εκτός των συνόρων της.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ότι η εδαφική θέση του χώρου εργασίας του ειδικού ανήκει επίσης στους βασικούς παράγοντες της σύμβασης εργασίας. Εάν αλλάξει, η διοίκηση εκδίδει μεταγραφή και υποχρεούται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες αλλαγές.

Εάν ο τόπος εργασίας παραμένει ο ίδιος, αλλά τροποποιούνται οι λειτουργίες του εργαζομένου, η θέση του ή η δομική μονάδα στην οποία είναι προσαρτημένος, τότε η μεταφορά θεωρείται ότι πραγματοποιείται εντός της ίδιας τοποθεσίας.

3. Εσωτερική και εξωτερική μεταφορά σε άλλη θέση.

Εάν σχεδιάζεται να μεταφερθεί ένας υπάλληλος σε άλλη θέση εντός του οργανισμού, τότε ονομάζεται εσωτερικός. Και παραμένει έτσι παρά την αλλαγή στην τοποθεσία της εταιρείας ή, για παράδειγμα, την τοποθεσία του άμεσου χώρου εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου στην επιχείρηση.

Η μετάθεση σε άλλη θέση σε άλλο οργανισμό θα είναι εξωτερική μεταγραφή και με τον δικό της τρόπο νομική ουσίαείναι ιδιωτικός τύπος απόλυσης. Οι σχέσεις με έναν εργοδότη σε αυτή την περίπτωση τερματίζονται και ξεκινούν με έναν άλλο. Για ένα άτομο, αυτή η επιλογή είναι προτιμότερη για ορισμένα πλεονεκτήματα, όπως η απουσία δοκιμαστικής περιόδου, η αδυναμία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε περίπτωση που ένας ειδικός που είχε απολυθεί προηγουμένως επιστρέψει σε αυτή τη θέση και πολλά άλλα. Για τον προηγούμενο εργοδότη, μια τέτοια λήξη της εργασιακής σχέσης δεν επιφέρει ειδικούς περιορισμούς και δεν απαιτεί τίποτα άλλο εκτός από ειδική πίστη στον απερχόμενο εργαζόμενο.

4. Μόνιμη και προσωρινή μετάθεση.

Κατά κανόνα, μια αλλαγή στη θέση ενός υπαλλήλου υπαγορεύεται από επιχειρησιακή σκοπιμότητα και δεν συνεπάγεται επιστροφή στην προηγούμενη κατάσταση πραγμάτων. Αλλά μερικές φορές απαιτείται μια προσωρινή αντικατάσταση, οπότε η διαδικασία για την επεξεργασία μιας τέτοιας μεταφοράς θα είναι διαφορετική από τη γενική.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μέγιστη διάρκειαγια μια προσωρινή μετάφραση, η οποία ισοδυναμεί με ένα έτος. Επίσης, ένας αριθμός τέτοιων κινήσεων για περιορισμένο χρονικό διάστημα εξαρτάται από τις συνθήκες που τις προκάλεσαν. Για παράδειγμα, μια γυναίκα που έχει λάβει ειδικό πρόγραμμα εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της επιστρέφει στο συνηθισμένο της πρόγραμμα εργασίας στο τέλος της άδειας μητρότητας.

5. Μετάφραση αναγκαστικής και πρωτοβουλίας.

Η συγκατάθεση για μετάθεση σε άλλη θέση συνεπάγεται ότι τα μέρη έλαβαν μια τέτοια απόφαση ανεξάρτητα. Πέραν του ότι υπάρχει μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί να προσφερθεί τόσο από τον εργοδότη, όσο και από τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Εν τω μεταξύ, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου μια αλλαγή εργασίας είναι αναγκαστική. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια τέτοια μεταφορά γίνεται σύμφωνα με το νόμο. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο δεν μπορούσε να περάσει την πιστοποίηση προσόντων. Ή η ιατρική επιτροπή επιμένει στην αλλαγή των λειτουργιών εργασίας.

6. Προγραμματισμένη και έκτακτη μεταφορά σε άλλη θέση.

Με γενικός κανόναςη απόφαση για μεταβίβαση λαμβάνεται από τα μέρη με ισορροπημένο τρόπο και με βάση την ανάλυση και την εξέταση ορισμένων παραγόντων. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει υποχρεωτική προηγούμενη ενημέρωση του εργαζομένου για την πρόθεση να του παράσχει άλλη θέση, εάν υπάρξει μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Υπάρχει όμως και το ενδεχόμενο η διοίκηση να εκδώσει επειγόντως εντολή μετάθεσης σε άλλη θέση. Αυτό επιτρέπεται εάν είναι απαραίτητο να σωθεί η περιουσία του εργοδότη από ζημιές ή ζημιές, καθώς και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκηςφυσικού ή/και τεχνολογικού χαρακτήρα.

Πώς να συντάξετε έγγραφα για να μεταφερθείτε σε άλλη θέση

Για την εγγραφή ανακατατάξεων προσωπικού είναι απαραίτητο να ακολουθηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Για να ξεκινήσετε αυτήν τη διαδικασία, χρειάζεστε ένα έγγραφο που καθορίζει τη βούληση του μέρους που ξεκίνησε τη μεταφορά. Αυτό μπορεί να είναι σημείωμαπροϊστάμενος τμήματος, ιατρική έκθεση, προκήρυξη κενής θέσης.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν η αλλαγή εργασίας ξεκινήσει από έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για μεταφορά σε άλλη θέση και να εξοικειωθεί το άτομο με αυτό υπό υπογραφή. Μετά από αυτό, γίνονται εγγραφές σε όλα τα έγγραφα προσωπικού του οργανισμού, τον προσωπικό φάκελο του ειδικού, το βιβλίο εργασίας του. Επίσης αυτή τη στιγμή συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Στάδιο 1. Λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για μετάθεση σε άλλη θέση.

Ο νόμος προβλέπει την έγγραφη έγκριση της μετάφρασης από τον εργαζόμενο ως υποχρεωτικό έγγραφο. Μια δήλωση σχετικά με αυτό το θέμα μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή, αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να σημειωθεί από ποια θέση και σε ποια θέση πραγματοποιείται η μεταφορά, καθώς και να εκφράσετε τη συγκατάθεσή σας σε αυτήν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Δεν υπάρχει δείγμα για αίτηση για μετάθεση σε άλλη θέση, αλλά τις περισσότερες φορές γράφεται με το χέρι. Η συγκατάθεση για αλλαγή δραστηριότητας εκδίδεται επίσης αυθαίρετα, αλλά καλό είναι η υπηρεσία προσωπικού να δημιουργήσει ένα έντυπο για αυτού του είδους τα έγγραφα.

Η τελευταία στιγμή αυτού του σταδίου είναι η εντολή μεταφοράς του υπαλλήλου σε άλλη θέση.

Στάδιο 2. Καταχώρηση πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας για μετάθεση σε άλλη θέση.

Το αποτέλεσμα της συμφωνίας για τους όρους της μεταβίβασης είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Συντάσσεται εις διπλούν, έχοντας ίσο νομική ισχύ, και μετά την υπογραφή και από τα δύο μέρη, το ένα εκδίδεται στον υπάλληλο, το δεύτερο καταχωρείται στο φάκελο εγγράφων προσωπικού του οργανισμού. Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά επιθυμητό, ​​να λάβετε απόδειξη από τον εργαζόμενο ότι έλαβε το αντίγραφο της πρόσθετης συμφωνίας με την ένδειξη της ημερομηνίας.

Μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας προσδιορίζει: το όνομα του οργανισμού και το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του ατόμου που πρόκειται να μεταφερθεί· την ημερομηνία και τον τόπο σύναψης της συμφωνίας· την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σε άλλη θέση· ρήτρες της σύμβασης εργασίας που τροποποιούνται· νέα παραγωγικά καθήκοντα του υπαλλήλου, ο μισθός και το ονοματεπώνυμο του δομική μονάδα, εάν υπάρχει.

Στάδιο 3. Έκδοση διαταγής μετάθεσης σε άλλη θέση.

Αφού υπογράψουν και τα δύο μέρη συμφωνία για τη μετάθεση ειδικού, ο εργοδότης εκδίδει εντολή μετακίνησης σε άλλη θέση, δείγμα της οποίας περιέχεται στο εγκεκριμένο έντυπο Νο. Τ-5 (Αρ. Τ-5α). Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τη δική του μορφή για την εντολή εναλλαγής προσωπικού, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να περιέχει το όνομα της επιχείρησης, τον αριθμό του εγγράφου και την ημερομηνία δημοσίευσής του.

Κατά την έκδοση εντολής μετάθεσης σε άλλη θέση πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένα από τα ακόλουθα σημεία.

Εάν η αλλαγή θέσης είναι προσωρινή, είναι απαραίτητο να αναγράφεται η ημερομηνία -ακόμη και η προτεινόμενη- λήξης της θητείας. Εάν η μετάθεση είναι μόνιμη, αναγράφεται η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος εισέρχεται στη νέα θέση.

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για τη μεταφορά (βλ. άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προκειμένου να αποφευχθεί η σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου, σε περίπτωση αμφιβολιών σχετικά με τα προσόντα ενός ειδικού, συνιστούμε τη χρήση της μορφής προσωρινής μετεγκατάστασης.

Η εντολή πρέπει να αναγράφει τον λόγο της μεταφοράς και τα στοιχεία του εγγράφου που χρησίμευσε ως νόμιμη έναρξη αυτής της διαδικασίας (ιατρική έκθεση, δήλωση υπαλλήλου, υπόμνημα από τον προϊστάμενο της μονάδας κ.λπ.) καταχωρούνται στη "Βάση" Ενότητα.

Θα πρέπει να προσέχετε ποιος εξέδωσε και υπέγραψε την εντολή. Δεν είναι ασυνήθιστο αυτό το έγγραφο να υπογράφεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, αλλά μια τέτοια ενέργεια είναι παράνομη και η πλάνη του επιβεβαιώνεται δικαστική πρακτική. Οποιοσδήποτε μπορεί να προετοιμάσει το κείμενο της παραγγελίας: ένας βοηθός διευθυντής, ένας υπάλληλος, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού, μερικές φορές το νομικό τμήμα ασχολείται με τέτοια θέματα. Αλλά η υπογραφή κάτω από το έγγραφο μεταβίβασης πρέπει να είναι ο διευθυντής, διαφορετικά η εντολή και οι διατάξεις της μπορούν να διαμαρτυρηθούν από τον υπάλληλο και ο ίδιος αποκαθίσταται με την καταβολή όλης της αποζημίωσης.

Στάδιο 4. Καταγραφή της μεταφοράς στον προσωπικό φάκελο και το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.

Το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου εμφανίζει πληροφορίες μόνο για μόνιμη μεταφορά (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως όλοι οι άλλοι, τα αρχεία εκχωρούνται σειριακός αριθμόςκαι βάλε την ημερομηνία εισαγωγής του. Στη στήλη «Πληροφορίες για την εργασία» συμπληρώνεται η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος μετατίθεται σε νέα θέση. Τα στοιχεία εγγραφής της εντολής μεταφοράς εμφανίζονται στη στήλη 4.

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να αρνηθεί να μετατεθεί σε άλλη θέση;

Η συγκατάθεση για μετάθεση σε άλλη θέση είναι ο ακρογωνιαίος λίθος αυτής της απόφασης προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες δεν καταφεύγουν στη διαδικασία μεταφοράς τόσο συχνά, η εργατική νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από λόγους βάσει των οποίων ένας ειδικός μπορεί να μην συμφωνήσει με αυτήν. Και παρόλο που δεν υπάρχει πάντα πίσω από την προσφορά, η οποία συνεπάγεται υποβιβασμό ή πληρωμή, υπάρχει κακόβουλη πρόθεση των αρχών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά εάν υπάρχουν τα ακόλουθα σημεία.

1. Η εναλλακτική θέση είναι χαμηλότερη ως προς τα προσόντα ή/και προβλέπει μείωση της αμοιβής. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση, αλλά περίπου αυτή την απόφασηπρέπει να κοινοποιηθεί τουλάχιστον 60 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
2. Η μετάφραση συνδέεται με την απώλεια του δικαιώματος να ασκούν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα. Εάν η αποκατάσταση των δικαιωμάτων δεν διαρκέσει περισσότερο από δύο μήνες, ο εργοδότης μπορεί (αλλά δεν είναι υποχρεωμένος) να προτείνει στον εν λόγω εργαζόμενο να διατηρήσει τη θέση του χωρίς αμοιβή. Εάν η ανανέωση των αδειών απαιτεί δύο ή περισσότερους μήνες και το άτομο δεν θέλει να συμφωνήσει με τη μετάθεση σε κατώτερη θέση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει την απόλυση ενός τέτοιου ειδικού.
3. Η μεταφορά συνδέεται με την απειλή απώλειας της υγείας του εργαζομένου. Εάν η προτεινόμενη μετακίνηση είναι μικρότερη από τέσσερις μήνες, ο ειδικός μπορεί να αρνηθεί τη μετάθεση και να εργαστεί για ολόκληρη την περίοδο και ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να διατηρήσει τη θέση του, αλλά να μην πληρώσει μισθούς. Εάν η περίοδος μεταβίβασης αναμένεται να είναι μεγαλύτερη από τέσσερις μήνες και ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό, τότε, σύμφωνα με το άρθ. 73 και 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης τερματίζει σύμβαση εργασίαςμε έναν τέτοιο ειδικό.
4. Σε έγκυο υπάλληλο προσφέρεται μια θέση με ελαφρύτερες ευθύνες. Ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να προσφέρει μια τέτοια μεταβίβαση στη μέλλουσα μητέρα, αλλά αυτή, με τη σειρά της, μπορεί να μην συμφωνήσει με αυτό, υπό την προϋπόθεση, φυσικά, ότι η αποτελεσματικότητα των εργασιακών διαδικασιών δεν υποφέρει.
5. Η μεταφορά σχετίζεται με μια αλλαγή στην τοποθεσία του οργανισμού εκτός μιας τοποθεσίας. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος απολύεται και του καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Όπως βλέπετε, σε θέματα μετάθεσης σε άλλη θέση, η νομοθεσία προστατεύει σε μεγάλο βαθμό τα δικαιώματα ενός εργαζομένου και του δίνει περισσότερες προτιμήσεις. Αυτό είναι πραγματικά αλήθεια, και μια τέτοια ιδέα διατρέχει όλη την εργατική νομοθεσία στη χώρα μας. Ο εργοδότης, σύμφωνα με τους ειδικούς, έχει αρκετά άλλα εργαλεία, εκτός του νομικού πεδίου, για να επηρεάσει τον εργαζόμενο και σε μια κατάσταση όπου εξακολουθούμε να εφαρμόζουμε τα γκρίζα δεδουλευμένα μισθοίκαι ημινομική εγγραφή (σε βραχυπρόθεσμα, η σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών αντί σύμβασης εργασίας κ.λπ.), ο Εργατικός Κώδικας και η σκληρή του θέση για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων παραμένει η μόνη εγγύηση τήρησης της ισοτιμίας ευκαιριών και ευθυνών στις εργασιακές σχέσεις .

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά μιας προσωρινής μετάθεσης σε άλλη θέση

Από προεπιλογή, οποιαδήποτε μετάθεση σε άλλη θέση είναι μόνιμη, εκτός εάν ρητά αναφέρεται διαφορετικά στη σχετική εντολή. Ταυτόχρονα, όπως ορίζεται από την εργατική νομοθεσία, η μέγιστη περίοδος προσωρινής μεταφοράς είναι ένα έτος (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μετεγκατάσταση για περιορισμένο χρονικό διάστημα μπορεί να είναι απαραίτητη όταν, για παράδειγμα, αντικαθίσταται ένας υπάλληλος που δεν είναι ακόμη σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του, αλλά διατηρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, σε περίπτωση μακρών διακοπών ενός από τους ειδικούς κ.λπ.

Ταυτόχρονα, εάν η μεταφορά είναι εσωτερικής φύσης και απαιτεί λιγότερο από ένα μήνα σε διάρκεια, τότε δεν είναι απαραίτητη η λήψη συγκατάθεσης για προσωρινή εργασία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (εργατικά ατυχήματα, πυρκαγιές, πλημμύρες, επιδημίες κ.λπ.) και χρόνο διακοπής λειτουργίας.

Λάβετε υπόψη ότι εάν η μεταφορά πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του ατόμου, τότε η αμοιβή γίνεται ανάλογα με την εργασία που έχει εκτελεστεί, αλλά όχι μικρότερη από τον μέσο μισθό για την προηγούμενη, κύρια θέση (άρθρο 72.2 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εάν η περίοδος προσωρινής μετάθεσης έχει λήξει, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντα αυτής της θέσης και δεν απαιτεί άλλη εργασία, τότε ο προσωρινός χαρακτήρας της μετάθεσης καθίσταται άκυρος και θεωρείται μόνιμη (άρθρο 72 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη θέση άλλου οργανισμού

Από την άποψη της πραγματικής κατάστασης των πραγμάτων και της ρυθμιστικής λογικής, η μετάθεση σε άλλη θέση σε άλλο οργανισμό είναι μια μορφή απόλυσης κατά την οποία ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την ανάγκη να αναζητήσει νέα δουλειά και να υποβληθεί σε συνεντεύξεις. Κύριος σήματα κατατεθέντατέτοια μετάθεση από άλλους είναι ο αποκλειστικά μόνιμος χαρακτήρας της αλλαγής εργασίας και η λύση των εργασιακών σχέσεων στον προηγούμενο τόπο.

Για έναν εργαζόμενο, μια τέτοια μεταφορά έχει μια σειρά από αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα σε σύγκριση με μια απλή πρόσληψη:

• έλλειψη δοκιμαστικής περιόδου (η οποία μπορεί να καταλήξει σε απόλυση)·
• λόγοι απόλυσης από προηγούμενη εργασία - παράγραφος 5 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο μερικές φορές επηρεάζει θετικά τις αποφάσεις των εργαζομένων στο προσωπικό.
• εάν το πρόσωπο που κατείχε προηγουμένως τη θέση στην οποία μετατέθηκε ο εργαζόμενος αποκατασταθεί στο δικαστήριο στα δικαιώματά του, τότε δεν είναι πλέον δυνατή η απόλυση του προσκεκλημένου ειδικού.

Η μετάθεση σε θέση σε άλλο οργανισμό γίνεται βάσει αίτησης υπαλλήλου και συνημμένου αιτήματος μεταφοράς από νέο εργοδότη. Εάν ο τρέχων εργοδότης συμφωνεί με μια τέτοια απόφαση προσωπικού, βάζει την υπογραφή του στην αίτηση και το τμήμα HR ετοιμάζει μια παραγγελία. Εάν η διοίκηση είναι αντίθετη σε μια τέτοια μεταφορά εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί και στη συνέχεια μπορεί να υποβάλει αίτηση απόλυσης, την οποία θα υποχρεωθούν ήδη να αποδεχθούν.

Αμφιλεγόμενες καταστάσεις μεταγραφής σε άλλη θέση

Ερώτηση:ο υπάλληλος μετατέθηκε σε άλλο τμήμα διατηρώντας το εύρος των καθηκόντων και της θέσης. Παράλληλα, μειώθηκε ο μισθός και δεν ελήφθη η συναίνεση του εργαζομένου. Είναι νόμιμο;

Απάντηση: ο εργοδότης ενήργησε εσφαλμένα. Ο μισθός είναι βασική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας και το ύψος του δεν μπορεί να αλλάξει χωρίς τη συγκατάθεση του ειδικού και την εκτέλεση πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Ερώτηση:ο εργοδότης εξετάζει την επιλογή μετακίνησης υπαλλήλου αυτής της μονάδας στη θέση του προϊσταμένου. Μπορεί να εγκαταστήσει δοκιμασίαγια να βεβαιωθεί για την ικανότητά του;

Απάντηση: η περίοδος δοκιμασίας παρέχεται μόνο για νέους υπαλλήλους του οργανισμού και δεν μπορεί να καθοριστεί για ειδικό που διορίζεται σε θέση με τη σειρά μετάταξης. Για την εξάλειψη σφαλμάτων, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει προσωρινή μεταφορά υφισταμένου σε ανώτερη θέση.

Ερώτηση:Ένας υπάλληλος ανακάλυψε μια ανοιχτή θέση στον οργανισμό του και υπέβαλε αίτηση για μετάθεση σε νέα θέση. Ο αρχηγός απέρριψε το αίτημα. Έκανε το σωστό;

Απάντηση: το αφεντικό ενήργησε νόμιμα, αφού απαραίτητη προϋπόθεση για την εκτέλεση της μεταβίβασης είναι η συναίνεση και των δύο μερών. Ο εργοδότης έχει πολλούς λόγους άρνησης - η ασυνέπεια των προσόντων του εργαζομένου με τη δηλωθείσα θέση, η έλλειψη ειδικά δικαιώματακαι άδειες, μπορεί επίσης να εκτελέσει ρόλος κλειδίστον τρέχοντα τόπο εργασίας σας.

Ερώτηση:εργαζόμενη που βρίσκεται σε γονική άδεια έλαβε ειδοποίηση από τον εργοδότη της να έρθει στη δουλειά και να υπογράψει εντολή για μετάθεσή της σε άλλη θέση με μείωση μισθών. Ως αφορμή για μια τέτοια κίνηση, ο εργοδότης υπέδειξε την ανάγκη βελτιστοποίησης του κόστους της εταιρείας. Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος;

Απάντηση: οι ενέργειες της διοίκησης είναι εκτός του νομικού πεδίου για δύο λόγους: η μεταφορά αυτής της κατηγορίας εργαζομένων χωρίς την έγκρισή τους είναι δυνατή μόνο για ιατρικούς λόγους (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ανακλήθηκε από τις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεσή της (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι απαραίτητο η γυναίκα να διατηρήσει τη θέση και τον μισθό της. Αν το κάνει ο εργοδότης αυτή η μετάφρασηαντίθετα με τους κανόνες και τη βούληση της εργαζομένης, τότε έχει νομική βάση για να προσφύγει σε αυτήν την απόφαση Σώμα Επιθεώρησης Εργασίαςκαι επαναφορά με δικαστική απόφαση.

Ερώτηση:μπορεί η διοίκηση να μεταφέρει έναν αλλοδαπό υπάλληλο σε άλλη θέση εάν αυτή η δραστηριότητα δεν αναφέρεται στην άδεια εργασίας του;

Απάντηση: ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα σε μια τέτοια αναδιάταξη. Εκπλήρωση από αλλοδαπό υπάλληλο καθηκόντων που δεν καθορίζονται στο άδειες(προδιαγράφουν ειδικότητα), εξισώνεται από τα δικαστήρια με εργασία χωρίς άδεια. Αυτό σημαίνει κυρώσεις τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον οργανισμό και στην περίπτωση του τελευταίου απειλεί με αναστολή των δραστηριοτήτων. Αυτή η πρακτική αντικατοπτρίζεται στις αποφάσεις διαφόρων δικαστηρίων: Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου της 21ης ​​Μαΐου 2012 Αρ. A53-16050 / 2011, Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 12ης Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 2678, Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Σεπτεμβρίου 2011 Αρ. 18- AD11-15.

Μόνιμη μετάφραση: κατά προσέγγιση διαδικασία βήμα προς βήμα (γενική)

ΜΟΝΙΜΗ ΜΕΤΑΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ:

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΒΗΜΑ-ΒΗΜΑ (ΓΕΝΙΚΑ)

1. Ένα από τα μέρη (εργαζόμενος ή εργοδότης) αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να μεταφέρει οριστικά τον εργαζόμενο σε άλλη δουλειά.

Η πρωτοβουλία μπορεί να είναι λεκτική. Και τα μέρη στις διαπραγματεύσεις καταλήγουν σε συμφωνία για μόνιμη μετάφραση.

Η ιδέα μιας μόνιμης μετάφρασης μπορεί να έχει και γραπτή μορφή, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Συνέχεια του πρώτου βήματος βήμα προς βήμα διαδικασίαμόνιμη μετάφραση:

1.1. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει την πρωτοβουλία να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας, τότε μπορεί να γράψει αίτηση για μετάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας (θέση). Η αίτηση του εργαζομένου καταχωρείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης, για παράδειγμα, στο μητρώο αιτήσεων εργαζομένων.

1.2. Εάν ο εργοδότης λάβει την πρωτοβουλία να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας, μπορεί να κάνει γραπτή πρόταση στον εργαζόμενο για μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας (θέση). Οι συνθήκες εργασίας για την προτεινόμενη θέση περιγράφονται συνήθως στην πρόταση του εργοδότη, αντίγραφο περιγραφή εργασίαςεπισυνάπτεται στην έγγραφη πρόταση του εργοδότη ώστε ο εργαζόμενος να ενημερωθεί με τα εργασιακά καθήκοντα της θέσης προκειμένου να ληφθεί απόφαση για τη μετάθεση.

Η προσφορά συντάσσεται εις διπλούν και καταχωρείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης, για παράδειγμα, στο μητρώο ειδοποιήσεων και προσφορών προς τους εργαζόμενους. Ένα αντίγραφο της πρότασης δίνεται στον εργαζόμενο. Στο δεύτερο αντίγραφο (που παραμένει στον εργοδότη), ο εργαζόμενος γράφει ότι είναι εξοικειωμένος με την προσφορά, έλαβε ένα αντίγραφο, βάζει την ημερομηνία παραλαβής και υπογράφει. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τη μεταφορά, τότε μπορεί να βάλει «συναινετικό σημείωμα» στην πρόταση του εργοδότη ή να γράψει δήλωση συγκατάθεσης για τη μεταφορά.

Η αίτηση του εργαζομένου καταχωρείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης, για παράδειγμα, στο μητρώο αιτήσεων εργαζομένων.

2. Εξοικείωση του εργαζομένου με την περιγραφή της θέσης του(επί νέα θέση), άλλες τοπικές κανονιστικές νομικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με τη νέα του εργασιακή δραστηριότητα - ένα σημαντικό βήμα σεβήμα προς βήμα διαδικασία μόνιμης μετάφρασης.

Η διαδικασία εξοικείωσης με τους τοπικούς κανονισμούς δεν ορίζεται από τον κώδικα, στην πράξη υπάρχουν διάφορες επιλογές:

Τα φύλλα εξοικείωσης επισυνάπτονται στην τοπική κανονιστική πράξη, στην οποία οι εργαζόμενοι βάζουν τις υπογραφές τους που επιβεβαιώνουν την εξοικείωση και τις ημερομηνίες εξοικείωσης (τέτοια φύλλα είναι ραμμένα με την τοπική κανονιστική πράξη),

Τήρηση αρχείων καταγραφής εξοικείωσης με τους τοπικούς κανονισμούς, στα οποία οι εργαζόμενοι βάζουν τις υπογραφές τους που επιβεβαιώνουν την εξοικείωση και αναφέρουν τις ημερομηνίες εξοικείωσης.

Μια ορισμένη διαδικασία εξοικείωσης με τους τοπικούς κανονισμούς μπορεί να κατοχυρωθεί σε έναν από τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη. Μάθετε τη διαδικασία του εργοδότη σας για την εξοικείωση των εργαζομένων με τους τοπικούς κανονισμούς προτού αρχίσετε να εξοικειώνετε έναν υπάλληλο με αυτούς.

3. Υπογραφή συμφωνίας μεταγραφήςμεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Εάν υπάρχουν λόγοι, υπογράφεται επίσης συμφωνία για πλήρη ευθύνη ή συμφωνία τροποποίησης της ισχύουσας συμφωνίας για πλήρη ευθύνη.

Η συμφωνία και η σύμβαση συντάσσονται σε δύο αντίγραφα (ένα για καθένα από τα μέρη), εάν μεγάλη ποσότηταδεν παρέχονται αντίγραφα για αυτόν τον εργοδότη.

4. Καταχώρηση συμφωνίας μεταβίβασηςκαι συμφωνία για την πλήρη ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης. Για παράδειγμα, μια συμφωνία μπορεί να καταχωρηθεί στο μητρώο συμφωνιών για συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους και μια συμφωνία για πλήρη ευθύνη - στο μητρώο συμφωνιών για πλήρη ευθύνη με εργαζομένους.

5. Παράδοση στον υπάλληλο του αντιγράφου του συμφωνητικού μεταβίβασης.

Η παραλαβή από τον εργαζόμενο ενός αντιγράφου της συμφωνίας θα πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης, το οποίο παραμένει στην φύλαξη του εργοδότη. Σας προτείνουμε να βάλετε τη φράση «Έλαβα αντίγραφο της συμφωνίας» πριν από την υπογραφή.

Εάν υπογραφεί συμφωνία για πλήρη ευθύνη με τον εργαζόμενο, τότε ένα αντίγραφό της μεταφέρεται επίσης στον εργαζόμενο.

6. Έκδοση διαταγής (οδηγίας) μετάταξης υπαλλήλου σε άλλη εργασία.

7. Καταχώρηση παραγγελίας (οδηγία)με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης, για παράδειγμα, στο μητρώο παραγγελιών (παραγγελίες).

8. Εξοικείωση του υπαλλήλου με την εντολή (οδηγία) υπόυπό Γραφή.

9. Πραγματοποίηση εγγραφής για τη μετάταξη στο βιβλίο εργασίας του εργαζόμενου.

Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις μεταφορές σε άλλον μόνιμη εργασία(μέρος 4 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

10. Αντανάκλαση πληροφοριών για τη μεταφορά στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Σύμφωνα με την παράγραφο 12 των "Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, τη δημιουργία εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες", που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16.04.2003 N 225 "Σχετικά με τα βιβλία εργασίας", με κάθε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εργασία που εκτελείται, μετάφραση για άλλη μόνιμη εργασία και απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον ιδιοκτήτη του με την υπογραφή στην προσωπική του κάρτα, στην οποία επαναλαμβάνεται η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Το έντυπο προσωπικής κάρτας εγκρίνεται Ομοσπονδιακή Υπηρεσίακρατικές στατιστικές.

Οι περισσότεροι οργανισμοί ενδιαφέρονται για ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςτους υπαλλήλους τους. Αυτό τονώνει την παραγωγική διαδικασία και δημιουργεί συνθήκες για υγιή ανταγωνισμό. Με την προοπτική μιας προαγωγής, οι εργαζόμενοι εκτελούν καλύτερα τα καθήκοντά τους. Η σωστή τεκμηρίωση της μετάθεσης σε άλλη θέση είναι απαραίτητη για την αποφυγή πιθανών νομικών παρεξηγήσεων. Οι υπάλληλοι προσωπικού πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με όλα τα βήματα αυτής της διαδικασίας.

Τι είναι η μετάφραση;

Πριν ξεκινήσετε την εγγραφή ή σε άλλη μονάδα, πρέπει να κατανοήσετε την ορολογία. Οι υπάλληλοι της επιχείρησης σπάνια εργάζονται σε ένα μέρος για ολόκληρη την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν αλλάξει τη θέση του, τότε πιθανότατα θα αλλάξει τη θέση του.

Μια αλλαγή στα καθήκοντα, στο όνομα του χώρου εργασίας, στην τοποθεσία ή σε άλλα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με τη δραστηριότητα εργασίας ονομάζεται μεταφορά. Πρόκειται για επίσημη διαδικασία, που συνοδεύεται από την εκτέλεση πλήθους εγγράφων και την εισαγωγή της σχετικής και προσωπικής κάρτας.

Η μετάθεση εργαζομένου από μια θέση σε άλλη πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς.

Είδη μεταγραφών

Ο υπάλληλος προσωπικού, αντιμέτωπος με το ερώτημα πώς να κανονίσει τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση, πρέπει να αντιμετωπίσει την ποικιλία του.

1. Οι μεταθέσεις πρωτοβουλίας πραγματοποιούνται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, ή του άμεσου προϊσταμένου του, κατόπιν αιτήματος του συνδικαλιστικού οργάνου ή κατόπιν εντολής της διοίκησης. Η βάση για αυτό το είδος μεταβίβασης είναι η παραγωγική ανάγκη και η προθυμία του εργαζομένου να εκτελέσει νέα καθήκοντα.
2. Οι μεταθέσεις χωρίς πρωτοβουλία είναι συχνά υποχρεωτικές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές συνδέονται με αλλαγές στην κατάσταση της υγείας ενός εργαζομένου ή με απρόβλεπτες περιστάσεις. Αυτός ο τύπος μεταφοράς προσωπικού πρέπει να πραγματοποιείται με μεγάλη ικανότητα και είναι επιτακτική ανάγκη να ζητηθεί η συγκατάθεση του προσωπικού.
3. Μεταξύ άλλων, αξίζει να επισημανθεί η μόνιμη και προσωρινή μετάφραση. Διαφέρουν όχι μόνο σε χρονικά πλαίσια, αλλά και σε χαρακτηριστικά σχεδιασμού. Με μόνιμη μετάθεση αλλάζει για πάντα η λειτουργία του υπαλλήλου. Συνάπτουν μια προσθήκη στη σύμβαση μαζί του, κάνουν μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Μια προσωρινή μεταφορά αντικατοπτρίζεται μόνο στην παραγγελία.
4. Η μεταφορά εγκύου στη λεγόμενη ελαφριά εργασία ή μείωση Αυτός ο τύποςδιενεργείται κατόπιν αιτήσεως και βάσει πιστοποιητικού από ιατρικό ίδρυμα. Σε αυτή την περίπτωση, η μετάθεση σε άλλη θέση είναι πάντα προσωρινή. Είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη, αλλά μια έγκυος μπορεί να αρνηθεί. Εάν η επιχείρηση δεν διαθέτει κατάλληλες, ασφαλείς συνθήκες εργασίας, τότε η γυναίκα τίθεται προσωρινά σε αναστολή από την εργασία, ενώ ο μισθός και η θέση της διατηρούνται.
5. Μεταφορά μαζί με τον εργοδότη σε άλλη περιοχή. Ακόμα κι αν η εταιρεία μετακομίσει στα προάστια, επειδή το ενοίκιο είναι φθηνότερο εκεί, είναι απαραίτητο να συνταχθούν έγγραφα για όλο το προσωπικό εκ των προτέρων. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί μια τέτοια προσφορά, τότε η σύμβαση μαζί του λύεται και πληρώνεται

Αυτοί είναι οι κύριοι τύποι μεταφράσεων. Όλα αυτά πρέπει να συντάσσονται σωστά, με την υποχρεωτική συγκατάθεση του υπαλλήλου και με την εισαγωγή όλων των απαραίτητων αρχείων. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε λεπτομερώς πώς να κανονίσουμε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση βήμα προς βήμα.

Μεταφορά σε άλλη θέση: γραφειοκρατία σταδιακά

Η διαδικασία για τη μεταφορά προσωπικού θα πρέπει να ξεκινά με αιτιολόγηση μιας τέτοιας ανάγκης. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι ένα έγγραφο, για παράδειγμα, ένα επίσημο ή από τον επικεφαλής ενός τμήματος. Μπορεί να υπάρξει αίτημα από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ή ανακοίνωση εργοδότη για κενές θέσεις.

Όταν αποφασίζετε πώς να επισημοποιήσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλη μονάδα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η εθελοντική συναίνεση. Ακόμη και αν γίνει η διαδικασία που ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση.

Στη συνέχεια εκδίδεται εντολή μεταφοράς, ενοποιείται, ωστόσο, οι ιδιωτικοί οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα δικά τους έντυπα. Όμως η μεταγραφή σε άλλη θέση δεν τελειώνει εκεί. Είναι απαραίτητο να κάνετε εγγραφές σε λογιστικά έγγραφα, να επισυνάψετε αντίγραφα σε προσωπικό αρχείο και να υπογράψετε μια προσθήκη στη σύμβαση εργασίας.

Συναίνεση εργαζομένου

Η συγκατάθεση είναι ένα από τα ορόσημα. Δεν έχει σημασία αν πρόκειται για εξωτερικές ή εσωτερικές μεταφορές - συντάσσουμε σωστά για να μην έχουμε προβλήματα με τους φορείς ελέγχου. Ο εργαζόμενος πρέπει, στον ένα ή τον άλλο βαθμό, να εκφράσει τη συγκατάθεσή του και να το πράξει οπωσδήποτε γραπτώς.

Στην πράξη, πιο συχνά αυτό είναι:

1. Αίτηση - γραμμένη με το χέρι στο όνομα του επικεφαλής ή ενεργώντας.
2. Συγκατάθεση για μεταφορά - συνιστάται η ανάπτυξη ενός τέτοιου εντύπου για μαζικές μεταφορές προσωπικού.

Η γραπτή συγκατάθεση είναι η βάση για την έκδοση κατάλληλης εντολής.

Μεταφορά σε άλλη θέση: εκτέλεση παραγγελίας

Η βάση για μετάθεση σε άλλη θέση ή σε άλλη μονάδα είναι μια εντολή. Εκδίδεται με την υπογραφή του επικεφαλής. Φροντίστε να τον γνωρίσετε Αρχιλογιστής, προϊσταμένους τμημάτων και τον ίδιο τον υπάλληλο. Αντίγραφο της παραγγελίας καταχωρείται σε προσωπικό αρχείο.

Αυτό το έγγραφο περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες:

• ή μόνιμη?
• θέσεις?
• τμήματα?
• μισθός και ημερομίσθια?
• ημερομηνία και ώρα έναρξης των εργασιών.

Σύναψη τροποποιήσεων στη σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα δεσμευτικό έγγραφο για έναν εργοδότη. Αλλά είναι σημαντικό όχι μόνο να το ολοκληρώσετε στην αρχή της συνεργασίας, αλλά και να το διατηρήσετε ενημερωμένο. Όταν το προσωπικό μετατίθεται σε άλλες θέσεις ή σε άλλα τμήματα, συνάπτουν προσθήκες ή αλλαγές σε την τρέχουσα συνθήκη. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτά τα δύο έγγραφα δεν αποκλείουν, αλλά αλληλοσυμπληρώνονται.

Οι προσθήκες, όπως και η κύρια σύμβαση, εκδίδονται σε δύο αντίτυπα. Και τα δύο υπογράφονται από τον εργαζόμενο και τον εκπρόσωπο του εργοδότη. Το ένα δίνεται στον εργαζόμενο, το δεύτερο το κρατάει ο εργοδότης. Εάν η μεταφορά είναι προσωρινή, τότε η διάρκεια της σύμβασης περιορίζεται στην περίοδο αλλαγής της εργατικής λειτουργίας.

Πραγματοποίηση καταχώρισης σε προσωπική κάρτα και προσωπικό αρχείο

Όλα τα δεδομένα σχετικά με τον εργαζόμενο εισάγονται στην προσωπική του κάρτα. Η θεσμοθέτησή του είναι υποχρεωτική, ακόμα κι αν δεν συνηθίζεται η εταιρεία να συντάσσει προσωπικούς φακέλους. Πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά εισάγονται στην κατάλληλη ενότητα την ημέρα έκδοσης της παραγγελίας. Είναι και η βάση για το ρεκόρ.

Οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού θα πρέπει να παρακολουθούν τη συνάφεια των πληροφοριών σε αυτό το έγγραφο και να το ενημερώνουν τακτικά. Εάν το τμήμα ξεμείνει από ελεύθερες γραμμές, τότε επιτρέπεται να το εκτυπώσετε και να το ράψετε.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Στο βιβλίο εργασιών γίνονται καταγραφές για όλες τις μόνιμες αλλά και τις προσωρινές μεταθέσεις, εφόσον αποτελούν τη βάση υπολογισμού της προνομιακής προϋπηρεσίας. Αυτή η καταχώρηση είναι αυστηρά υποχρεωτική.

Το πρακτικό αναφέρει τη βάση της μετάθεσης, και πλήρως, χωρίς συντομογραφίες, προδιαγράφεται τόσο το όνομα της θέσης όσο και το όνομα της μονάδας όπου μετατίθεται ο υπάλληλος.

Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι μια αλλαγή στο όνομα ενός οργανισμού ή μιας υποδιαίρεσης είναι τυπικά μετάφραση. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται μαζική μεταβίβαση, με την έκδοση ενιαίας εντολής και γενικής συμφωνίας.

Μην δημοσιεύετε βασικά ορόσημα όταν επεξεργάζεστε μεταφορές εργαζομένων. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή πολλών προβλημάτων με τους φορείς ελέγχου.

Κατά γενικό κανόνα, η μεταφορά εργαζομένου γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε μια μετάθεση σε άλλη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη και όταν δεν απαιτείται συντονισμός της μεταφοράς με τον εργαζόμενο, διαβάστε το άρθρο.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• τι είδους μεταφράσεις υπάρχουν.
• πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• τη διαδικασία μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• όταν μπορείτε να εκδώσετε προσωρινή μετάθεση χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Τι είδους μεταφράσεις προβλέπει η εργατική νομοθεσία

Η έννοια της μετάφρασης περιέχει άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το:

• μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου·
• ή αλλαγή στη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος. Όσον αφορά την αλλαγή της διαρθρωτικής μονάδας, η μεταβίβαση θα γίνει μόνο όταν η δομική μονάδα αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
• ή μετάθεση για εργασία σε άλλη περιοχή με τον εργοδότη.

Άρα και στις τρεις αυτές περιπτώσεις μιλάμε για μεταγραφές εντός του ίδιου οργανισμού. Εν τω μεταξύ, στην πράξη, όμως, τις περισσότερες φορές υπάρχει μετάθεση σε άλλη δουλειά (άλλη θέση).Επομένως, είναι αυτός ο τύπος διαδικασίας προσωπικού που θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Οι πιο σημαντικές αλλαγές της φετινής άνοιξης!

• 
  Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών προσωπικού που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλες τις εργασίες και κερδίστε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo.
• 
  Διαβάστε το άρθρο: Γιατί πρέπει ένας υπάλληλος προσωπικού να ελέγξει τη λογιστική, είναι απαραίτητο να υποβάλει νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για ένα φύλλο χρόνου το 2019
• 
  Οι συντάκτες του περιοδικού Kadrovoe Delo ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των αξιωματικών προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
• 
  Οι επιθεωρητές του GIT και του Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν πρέπει ποτέ να απαιτούνται από νεοεισερχόμενους όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Μάλλον έχετε κάποια έγγραφα από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε ένα ασφαλές υποκατάστατο για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
• 
  Εάν πληρώσετε τις διακοπές, πληρώστε για την ημέρα αργά, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για τη μείωση κατά τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι ετοίμασε ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Η μεταφορά σε άλλη θέση μπορεί να είναι δύο τύπων:

• συνεχής;
• προσωρινός.

Αυτές οι διαδικασίες προσωπικού διαφέρουν όχι μόνο λόγω της παρουσίας ενός προσωρινού παράγοντα για την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας, αλλά και στη διαδικασία εγγραφής. Ειδικότερα, εάν ο εργαζόμενος μετατεθεί σε άλλη θέση σε μόνιμη βάση, αυτό πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.

Πληροφορίες σχετικά με μια προσωρινή αλλαγή θέσης δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Εν τω μεταξύ, το υπόλοιπο σύνολο εγγράφων που θα συνταχθεί θα είναι παρόμοιο. Θα χρειαστούν:

• να συμπεράνω συμπληρωματική συμφωνίασε σύμβαση εργασίας·
• έκδοση εντολής αλλαγής θέσης·
• κάντε εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Έτσι, μια μόνιμη μετάθεση χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου (η θέση του) αλλάζει σε συνεχή βάση. Με τον καιρό, υπάρχει ένας παράγοντας χρόνος. Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος προσωρινής αλλαγής θέσης περιορίζεται σε ένα έτος. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία προσφέρεται προσωρινά σε έναν υπάλληλο άλλη θέση για να αντικαταστήσει τον απόντα κύριο υπάλληλο.

Σε μια τέτοια κατάσταση, η περίοδος αλλαγών μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος. Η μετάθεση θα ολοκληρωθεί όταν ο κύριος υπάλληλος επιστρέψει στην εργασία του. Αυτοί οι κανόνες έχουν τεθεί άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εμπνευστής των αλλαγών μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Ωστόσο, πρώτα θα εξετάσουμε τη διαδικασία για αυτήν τη διαδικασία προσωπικού με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εφιστούμε αμέσως την προσοχή σας στο γεγονός ότι η μόνιμη μετάθεση επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Προσωρινή - θα πρέπει επίσης να γίνει με κοινή συμφωνία. Αλλά για μια προσωρινή μετάθεση, υπάρχουν εξαιρέσεις όταν ο εργοδότης μπορεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση χωρίς συμφωνία μαζί του. Πρόκειται για εξαιρετικές καταστάσεις και όλες αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα.

Προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Έχουμε ήδη πει ότι είναι δυνατή η αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας ενός εργαζομένου, δηλαδή, η αλλαγή θέσης εργαζομένου (τόσο μόνιμα όσο και προσωρινά) μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Αλλά δεν υπάρχουν κανόνες χωρίς εξαιρέσεις. Σε κρίσιμες καταστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει προσωρινά τον εργαζόμενο σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Όλοι οι λόγοι ανωτέρας βίας που επιτρέπουν αλλαγές χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου παρατίθενται άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• φυσική ή ανθρωπογενής καταστροφή·
• εργατικό ατύχημα;
• εργατικό ατύχημα?
• Φωτιά;
• πλημμύρα;
• Πείνα;
• σεισμός;
• επιδημική ή επιζωοτική?
• και τυχόν εξαιρετικές περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή το φυσιολογικό συνθήκες διαβίωσηςολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.

Μεταφορά χωρίς συναίνεση είναι επίσης δυνατή σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας. Αλλά εδώ ισχύει ένας σημαντικός κανόνας: ο χρόνος διακοπής λειτουργίας πρέπει να προκαλείται μόνο από τους παραπάνω λόγους. Άλλοι λόγοι για διακοπή λειτουργίας δεν θα υπάρχουν νομική βάσηγια αλλαγές χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Έτσι, για παράδειγμα, οι ανάγκες παραγωγής, ο χρόνος διακοπής του εξοπλισμού δεν μπορούν να είναι λόγοι για μια ασυνεπή προσωρινή μεταφορά.

Επίσης, εάν οι παραπάνω λόγοι μπορούν να προκαλέσουν την καταστροφή ή υλική ζημία, μπορεί να εκδοθεί προσωρινή μεταβίβαση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Το ίδιο μπορεί να γίνει αν χρειαστεί να αντικατασταθεί προσωρινά υπάλληλος που επίσης απουσιάζει για λόγους ανωτέρας βίας.

Αλλά σε μια τέτοια κατάσταση, οι προσωρινές αλλαγές περιορίζονται μόνο σε ένα μήνα. Ταυτόχρονα, εάν ο οργανισμός προτίθεται να αναθέσει στον εργαζόμενο την εκτέλεση εργασιών χαμηλότερου προσόντος, η συναίνεση του εργαζομένου θα είναι υποχρεωτική. Και σε αυτή την περίπτωση, η αμοιβή ενός τέτοιου μεταγραφόμενου υπαλλήλου πρέπει να είναι τουλάχιστον ο μέσος μισθός για την κύρια εργασία.

Για αλλαγές χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πρώτα από όλα είναι απαραίτητη η αποστολή ειδοποίησης στον εργαζόμενο.

Εάν πρόκειται να μεταφερθείτε σε εργασία με χαμηλότερο προσόν, πρέπει να αποκτήσετε γραπτή συμφωνίαεργάτης. Μπορεί να έχει τη μορφή εφαρμογής. Ένα παράδειγμα μιας τέτοιας δήλωσης δίνεται παρακάτω.

Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ωστόσο, κρίσιμες καταστάσεις συμβαίνουν αρκετά σπάνια, επομένως, η προσωρινή και μόνιμη μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συμπληρωθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας·
• Σειρά;
• κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (με μόνιμη μεταφορά).
• κάντε μια καταχώρηση προσωπική κάρτα.

Ωστόσο, οι κανόνες διαχείρισης εγγράφων του οργανισμού ενδέχεται να απαιτούν πρόσθετα έγγραφα.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

• Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη θέση >>>

Η διαδικασία μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η τεκμηρίωση μιας αλλαγής θέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να έχει δομή πολλαπλών σταδίων. Έτσι, για παράδειγμα, οι κανόνες εργασία γραφείου προσωπικούο οργανισμός μπορεί να προβλέψει την προετοιμασία ενός ειδικού εγγράφου - υποβολής για τη μεταφορά. Σημειώστε ότι αυτό το έντυπο χρησιμοποιείται συχνότερα σε μια κατάσταση όπου λαμβάνεται απόφαση να παρουσιαστεί ένας υπάλληλος με υψηλότερη θέση.

Η παράσταση αυτή γίνεται από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου. Το έγγραφο συντάσσεται στο όνομα του Γενικού Διευθυντή. Στην υποβολή, ο προϊστάμενος του υπαλλήλου εκθέτει τους λόγους και την ανάγκη της μετάταξης, καθώς και τη νέα προτεινόμενη θέση του υπαλλήλου. Με βάση αυτή την παρουσίαση Διευθύνων Σύμβουλοςλαμβάνει απόφαση σχετικά με τη δυνατότητα προσφοράς ανώτερης θέσης στον εργαζόμενο.

Περαιτέρω, σε περίπτωση που ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής των αλλαγών, πρέπει πρώτα να συντονίσει αυτή τη διαδικασία προσωπικού με τον εργαζόμενο. Αυτό το θέμα μπορεί επίσης να συμφωνηθεί προφορικά. Εν τω μεταξύ, σε ορισμένους οργανισμούς, η διαδικασία μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας προβλέπει την προετοιμασία ειδικής πρότασης για τη μετάταξη.

Σε πρόταση (γνωστοποίηση) προσφέρεται σε εργαζόμενο μετάθεση σε συγκεκριμένη θέση. Το έγγραφο αναφέρει το όνομα της θέσης, καθώς και τους όρους της σύμβασης εργασίας, οι οποίοι προτείνεται να αλλάξουν: μισθοί, υποταγή κ.λπ.

Ο υπάλληλος, με τη σειρά του, σε αυτή την ειδοποίηση μπορεί να επικολλήσει την επιγραφή «Συμφωνώ με τη μεταφορά», την υπογραφή και την ημερομηνία. Και ήδη βάσει αυτής της συμφωνίας, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, σημειώστε ότι ένα υποχρεωτικό έγγραφο είναι μια υπογεγραμμένη συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Με την υπογραφή αυτής της συμφωνίας, ο εργαζόμενος εκφράζει τη συγκατάθεσή του για την αλλαγή θέσης.

Η διαδικασία για τον προκαταρκτικό συντονισμό των συνθηκών και τη δυνατότητα αλλαγής της θέσης του εργοδότη καθορίζεται ανεξάρτητα σύμφωνα με τους κανόνες κυκλοφορίας εγγράφων που ισχύουν στον οργανισμό.

Η συμπληρωματική συμφωνία θα πρέπει να προσδιορίζει:

• νέα θέση υπαλλήλου ·
• το ποσό της αμοιβής για μια νέα θέση·
  άλλους όρους της σύμβασης εργασίας που θα αλλάξουν.

Ένα δείγμα συμπληρωματικής σύμβασης εργασίας δίνεται παρακάτω.

Και αφού υπογραφεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή. Μια τέτοια εντολή μπορεί να συνταχθεί σε ενιαίο έντυπο Νο. Τ-5. Ταυτόχρονα, η χρήση ενοποιημένων εντύπων δεν είναι προς το παρόν υποχρεωτική. Επομένως, ο οργανισμός μπορεί να αναπτύξει και να εγκρίνει ανεξάρτητα το έντυπο παραγγελίας.

Το έντυπο Νο. Τ-5 χρησιμοποιείται τόσο για μόνιμες όσο και για προσωρινές μεταθέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η μεταφορά είναι προσωρινή, η εντολή υποδεικνύει την ημερομηνία λήξης της μεταφοράς. Εάν αυτή η ημερομηνία δεν μπορεί να καθοριστεί εκ των προτέρων, για παράδειγμα, εκδίδεται μια αλλαγή θέσης για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντες υπαλλήλου, με τη σειρά στη στήλη " Ημερομηνία έως… » υποδεικνύεται « Πριν πάτε στη δουλειά _________ (επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του υπαλλήλου) ».

Αφού συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και συνταχθεί εντολή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Για άλλη μια φορά σημειώνουμε ότι τέτοια καταχώριση γίνεται μόνο όταν γίνεται μόνιμη μεταγραφή.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνει το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία υποβολής νέας θέσης. Αυτός ο κανόνας είναι ρητά ρήτρα 10 των Κανόνων για την τήρηση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225. Εάν υπάρξει προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Και στο τέλος της διαδικασίας θα πρέπει να γίνει εγγραφή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Σημειώστε ότι τις περισσότερες φορές είναι ο εργοδότης που ξεκινά τις αλλαγές. Επομένως, στην πράξη, τίθεται το ερώτημα: πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργαζομένου; Ας πούμε αμέσως ότι η σειρά τεκμηρίωσης της μετάφρασης δεν έχει ουσιαστικά διαφορές.

Εν τω μεταξύ, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει την επιθυμία του να μετακομίσει σε νέα θέση. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό γραπτώς, συντάσσοντας μια αίτηση. Η αίτηση συντάσσεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού, η αίτηση πρέπει να αναφέρει τη θέση στην οποία ο εργαζόμενος σχεδιάζει να μετακινηθεί.

Αφού ο εργοδότης εξετάσει την αίτηση του εργαζομένου και λάβει θετική απόφαση, η περαιτέρω διαδικασία για την επεξεργασία των εγγράφων θα αντιστοιχεί σε αυτή για την οποία έχουμε ήδη μιλήσει. Έτσι, θα χρειαστεί να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, να εκδώσετε μια παραγγελία, να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (αν μιλάμε για μόνιμη μεταφορά) και στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε για άλλη μια φορά ότι κατά κανόνα η μετάταξη γίνεται όταν αλλάζει η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Και μόνιμη αλλαγή θέσης μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου. Ο κανόνας αυτός, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις, ισχύει και για τη διαδικασία της προσωρινής μεταφοράς.

Τι έγγραφα να ετοιμάσετε εάν υπάρχει μόνιμη μετάθεση σε άλλη θέση εντός του οργανισμού

Ανεξάρτητα από το ποιο από τα μέρη ξεκινά τη μεταφορά, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου και να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (TD). Μετά από αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή, ο υπάλληλος προσωπικού εισάγει πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας, την προσωπική κάρτα του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά κάθε σταδίου εγγραφής μιας μόνιμης μετάφρασης και ας δώσουμε δείγματα των απαραίτητων εγγράφων.

Στάδιο 1. Γενικοί όροι και κανόνες

Η μόνιμη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εντός του οργανισμού συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρούται τουλάχιστον μία προϋπόθεση:

• Η λειτουργία εργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας έχει αλλάξει.
• Η δομική μονάδα στην οποία εργαζόταν ο εργαζόμενος άλλαξε. Η δομική μονάδα αναγραφόταν στη σύμβαση εργασίας ως τόπος εργασίας.

Υπάρχουν επίσης 4 κανόνες που πρέπει να θυμάστε:

1. Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί σε άλλο χώρο εργασίας, αυτό θεωρείται μετάθεση.
2. Οι όροι της σύμβασης εργασίας και η λειτουργία εργασίας παραμένουν οι ίδιοι εάν ο χώρος εργασίας δεν περιλαμβάνεται ως προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας.
3. Δεν απαιτείται η έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μετάθεση, σε αντίθεση με τη μετάθεση.
4. Δεν μπορεί να μετατεθεί εργαζόμενος στην εργασία, η απόδοση της οποίας αντενδείκνυται γι' αυτόν για λόγους υγείας.

Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται από το άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα και διευκρινίζονται από την παράγραφο 16 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριομε ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 με το υπ' αριθμ. 2.

Για να κανονίσετε μια μόνιμη μεταφορά, χρησιμοποιήστε την υπηρεσία στο σύστημα Kadra.

Είναι δυνατή η μόνιμη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο οργανισμό:

• με πρωτοβουλία του υπαλλήλου·
• με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Η διαδικασία αυτή προβλέπεται στα άρθρα 72 και 72.1 του Εργατικού Κώδικα. Το κύριο πράγμα είναι ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης συμφωνούν σε αυτό. Εάν ένα από τα μέρη δεν συμφωνεί, το άλλο δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει σε μεταβίβαση.

Διαβάστε στο «Σύστημα Προσωπικού»:

• Πώς εκδίδεται προσωρινή μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας

Στάδιο 2. Έγγραφα που πρέπει να εκδοθούν για τη μετάταξη υπαλλήλου

Πλήρης λίστα:

Νο 1. Γραπτή δήλωση

Όταν ο εκκινητής της μετάταξης είναι εργαζόμενος, υποβάλλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη.

Εάν ο εμπνευστής είναι η διοίκηση του οργανισμού, λαμβάνεται γραπτή συγκατάθεση από τον υπάλληλο.

Στην πράξη, τις περισσότερες φορές αρκεί να αναφέρετε στην παραγγελία: " Συμφωνώ με τη μετάφραση", βάλτε μια υπογραφή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ειδοποίηση πρέπει να ληφθεί από τον εργαζόμενο πριν από την έκδοση της παραγγελίας (λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 72.73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η προκήρυξη συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, στην οποία ο εργαζόμενος εκφράζει γραπτή συγκατάθεση ή απόρριψη της προσφοράς του εργοδότη.

Νο 2. Εκτέλεση

Εάν ένας υπάλληλος μεταφερθεί σε άλλο τμήμα εντός του οργανισμού, πολύ συχνά ο επικεφαλής του δομικού τμήματος προετοιμάζει μια παρουσίαση - ένα έγγραφο που χαρακτηρίζει τις επαγγελματικές, επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου, δικαιολογεί τον λόγο της μεταφοράς. Στην παρουσίαση ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να βάλει το ψήφισμά του.

Νούμερο 3. Συμπληρωματική συμφωνία

Ανεξάρτητα από το ποιος ξεκίνησε τη μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Νο 4. Παραγγελία στη φόρμα Νο. Τ-5 ή Νο. Τ-5α

Μετά από αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια εντολή μεταφοράς σε ενοποιημένη μορφή Νο. T-5 ή No. T-5a (μπορείτε να το κατεβάσετε στην αρχή του άρθρου). Αντί για ενοποιημένες φόρμες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε φόρμες που έχουν αναπτυχθεί ανεξάρτητα.

Περισσότερες λεπτομέρειες στο «Σύστημα Προσωπικού»:

• Ποια έγγραφα πρέπει να εκδοθούν κατά τη μεταφορά στον ίδιο οργανισμό: πλήρης λίστα

Είδος σύμβασης

Κατά τη μεταφορά εργαζομένου στον ίδιο οργανισμό, δεν δικαιούται να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας (λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στους όρους της συναφθείσας TD, τη φύση των μελλοντικών εργασιακών σχέσεων. Για παράδειγμα, εάν η σχέση ήταν επείγουσα και για μια νέα θέση είναι απεριόριστης φύσης, θα χρειαστεί να αλλάξετε τον τύπο της TD. Αλλά είναι αδύνατον να αλλάξει μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε ορισμένου χρόνου. Επομένως, είναι αδύνατο να κανονίσετε μόνιμη μετάθεση σε άλλη θέση εάν αναμένεται προσωρινή εργασία. Σε αυτή την περίπτωση απολύονται και επαναπροσλαμβάνονται. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Πώς να κανονίσετε μια μόνιμη μετάθεση εργαζομένου από ένα υποκατάστημα σε άλλο

Όταν τα υποκαταστήματα βρίσκονται σε διαφορετικές περιοχέςεάν η θέση του εργαζομένου παραμένει ίδια, η διαδικασία μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας θα είναι γενική.

Μεταβολή διαρθρωτικής υποδιαίρεσης αναγνωρίζεται ως μεταβίβαση, ακόμη και αν αυτή βρίσκεται εκτός των διοικητικών-εδαφικών συνόρων του αντίστοιχου οικισμού. Οι κανόνες παραμένουν ίδιοι:

• λαμβάνουν γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο·
• δώστε γραπτή ειδοποίηση·
• εκδώσει μια εντολή?
• να συντάξει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

Σπουδαίος! Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται από υποκατάστημα σε υποκατάστημα της ίδιας τοποθεσίας, η μεταφορά γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες μετακίνησης, όταν το υποκατάστημα δεν αναγράφεται στο ΤΔ και η θέση παραμένει η ίδια.

Πώς να κανονίσετε μια μόνιμη μετάθεση σε άλλη δουλειά ως διευθυντής

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να διορίσει έναν υπάλληλο που εργάστηκε σε άλλη θέση ως επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά μια τέτοια απόφαση πρέπει να είναι απολύτως συνεπής με τα συστατικά έγγραφα. Η συνεδρίαση των συμμετεχόντων, το διοικητικό συμβούλιο ή το εποπτικό συμβούλιο εγκρίνει την υποψηφιότητα ενός υπαλλήλου ως διευθυντή (βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 40 του νόμου της 08 Φεβρουαρίου 1998 υπ' αριθμ. 14-FZ).

Κατά τη μεταφορά σε μια τέτοια θέση, τηρούνται ορισμένοι περιορισμοί. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τη διάρκεια του TD εάν, σύμφωνα με το καταστατικό της εταιρείας, ο επικεφαλής εκλεγεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Η μετάταξη υπαλλήλου σε άλλη διευθυντική θέση πραγματοποιείται με απόλυση. Συνάπτεται με τον εργαζόμενο νέα ΣΔ με ορισμένο χρόνο ισχύος και καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος. Δεν είναι δυνατό να γίνει αυτό κατά τη μετάφραση. Δεν μπορεί να μετατραπεί ένα αόριστο TD σε επείγον, ούτε να οριστεί δοκιμαστική περίοδος. Το πρώην TD μπορεί να τερματιστεί με δική του ή με συμφωνία των μερών.

Εάν ένας υπάλληλος μετατεθεί σε άλλη θέση διευθυντή, μπορείτε να ολοκληρώσετε τη διαδικασία διαφορετικά. Σε ορισμένες περιπτώσεις κανονιστικά έγγραφαή τοπικές πράξειςο ίδιος ο οργανισμός θεσπίζει ειδικές διαδικασίες που προηγούνται της σύναψης της ΤΔ με τον επικεφαλής. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο τεκμηριώνεται μια τέτοια μετάβαση.

Ποια είναι η διαδικασία μετάθεσης σε άλλη εργασία με ιατρική έκθεση

Η μετάταξη εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται βάσει ιατρικής βεβαίωσης που εκδίδεται στον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εκπληρώσει τα προηγούμενα καθήκοντά του, με τη συγκατάθεσή του, η διοίκηση τον μεταθέτει σε άλλη εργασία, η εκτέλεση της οποίας δεν αντενδείκνυται για λόγους υγείας.

Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει γραπτώς όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις κατάλληλες για λόγους υγείας στον οργανισμό. Η προσφορά γίνεται σε οποιαδήποτε μορφή. Ο εργαζόμενος πρέπει να απαντήσει γραπτώς εάν συμφωνεί με τη μετάθεση ή όχι. Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιλαμβάνει απαίτηση προσφοράς κενών θέσεων, μόνο εκείνων που αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου, επομένως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει τόσο θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα όσο και χαμηλότερες κενές θέσεις στην εταιρεία.

Εφόσον ο εργαζόμενος συμφωνήσει, γίνεται η μετάταξη σε άλλη θέση. Πώς να κάνετε μια τέτοια μεταφορά, διαβάστε στην αρχή του άρθρου. Μετά από όλα, ο σχεδιασμός πραγματοποιείται με τη γενική σειρά:

• συνθέτουν επιπλέον συμφωνία με την TD·
• γράψτε μια παραγγελία?
• η καταχώρηση γίνεται στην εργατική και προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Εάν απορριφθεί μια κενή θέση ή εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην εταιρεία, ο εργαζόμενος απολύεται (λαμβάνοντας υπόψη το τρίτο μέρος του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Βάση απόλυσης είναι το όγδοο μέρος του πρώτου άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτή τη βάση, μπορείτε επίσης να απολυθείτε κατά την περίοδο της ασθένειας, καθώς αυτός ο τύπος απόλυσης δεν αποτελεί τερματισμό εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του οργανισμού.

Ανεξάρτητα από το ποιο από τα μέρη ξεκινά τη μεταφορά, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου και να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μετά από αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή, ο υπάλληλος προσωπικού εισάγει πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας, την προσωπική κάρτα του εργαζομένου.