Ορισμένοι υποψήφιοι είναι σίγουροι ότι μετά από μια επιτυχημένη συνέντευξη και μια σύμβαση με τον εργοδότη, μπορείτε να χαλαρώσετε. Αποτέλεσμα, από τις πρώτες μέρες της δοκιμαστικής περιόδου να κάνουν πολλά μοιραία λάθη, και μετά να ενταχθούν ξανά στις τάξεις των ανέργων. Ο Rjob κατάλαβε γιατί απολύονται οι νεοφερμένοι.
Βραδύτης
Είμαστε όλοι διαφορετικοί: κάποιοι φτιάχνουν την ταχύτητα σε μερικές μέρες, άλλοι θα χρειαστούν εβδομάδες ή ακόμη και μήνες. Φυσικά, με τον καιρό δεν θα περιμένουν εργατικά κατορθώματα από εσάς. Ένας λογικός εργοδότης θα δίνει πάντα χρόνο για προσαρμογή και αποκάλυψη προσωπικών δυνατοτήτων. Ωστόσο, δεν πρέπει να καθυστερήσει.
«Οι νέοι υπάλληλοι ξοδεύουν πολύ χρόνο στην προσαρμογή και την εισαγωγή. Αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη μελλοντική εργασία. Ξεκινήστε τα άμεσα καθήκοντά σας το συντομότερο δυνατό. Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ενεργοί και όταν κάτι δεν είναι ξεκάθαρο, ρωτήστε τους συναδέλφους σας, δεν θα αρνηθούν να βοηθήσουν έναν αρχάριο», συμβουλεύει Anastasia Borovskaya, διευθύντρια της Ρωσικής Σχολής Διοίκησης.
Μηδενική προσαρμοστικότητα
Υπάρχουν νεοφερμένοι που πάνε στο άλλο άκρο - αγνοούν τη σημασία της προσαρμογής σε ένα νέο μέρος και έρχονται σε ένα περίεργο μοναστήρι με το δικό τους καταστατικό.
«Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποιος ενδυματολογικός κώδικας είναι αποδεκτός στη νέα σας εταιρεία και πώς οι συνάδελφοι επικοινωνούν μεταξύ τους (συμπεριλαμβανομένου επαγγελματική αλληλογραφία). Η παραβίαση των εσωτερικών κανόνων και προτύπων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου», σχολιάζει Ani Arevikyan, Σύμβουλος εταιρεία πρόσληψης Hays στη Ρωσία.
Ekaterina Goryanaya, επικεφαλής της ομάδας συμβούλων Wyser (διεθνής HR Holding Gi Group),συμβουλεύει να μην ξεχνάτε ότι είστε μέσα νέα οργάνωσηΜε
«Δεν μπορείτε πλέον να ενεργείτε και να ενεργείτε με τον ίδιο τρόπο όπως στον προηγούμενο χώρο εργασίας. Μιλάω για το μοντέλο επικοινωνίας με τους συναδέλφους και τον αρχηγό, και τη μορφή προσφοράς πρωτοβουλιών από την πλευρά μου. Το αποτέλεσμα είναι σημαντικό, αλλά ακόμα πιο σημαντικό είναι το πώς ακριβώς το πετυχαίνει ο νέος υπάλληλος. Εάν τους πρώτους τρεις μήνες ο εργαζόμενος δεν βρήκε κατανόηση και υποστήριξη από τον διευθυντή του, τότε η πιθανότητα συγκρούσεων είναι πολύ υψηλή. Δεν είναι να είμαστε «φίλοι» με όλους. Δημιουργήστε επικοινωνία με έμφαση στην αποτελεσματική αλληλεπίδραση και συνεργασία», συνιστά ο ειδικός.
Μέρες ρεπό, έξτρα ρεπό και καθυστερήσεις
Η ασθένεια ενός παιδιού, η διαρροή σωλήνων στο μπάνιο, ένα τροχαίο ατύχημα είναι καλοί λόγοι για να πάρεις άδεια από τη δουλειά. Αλλά μην ξεχνάτε ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου βρίσκεστε υπό έλεγχο και αρκετές ημέρες άδειας σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν θα σας προσθέσουν πόντους.
«Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, είναι σημαντικό να δείξετε την ικανότητά σας για εργασία και την επιθυμία να γίνετε μέλος μιας νέας εταιρείας. Το ρεπό και οι επιπλέον ημέρες άδειας δεν αποδεικνύονται πάντα - συχνά για τον εργοδότη αυτό είναι μια κλήση αφύπνισης ότι δεν έχετε αρκετά κίνητρα», λέει η Ani Arevikyan.
Το ίδιο ισχύει και για την καθυστέρηση. Ακόμη και οι δευτερεύουσες θέτουν υπό αμφισβήτηση τις οργανωτικές σας ικανότητες.
«Εάν καθυστερείτε ακόμα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας έχει προειδοποιηθεί και ότι ο λόγος για την καθυστέρηση είναι καλός», συμβουλεύει η Ani Arevikyan.
Παραβίαση επαγγελματικών επικοινωνιών
Τα κουτσομπολιά, οι καβγάδες, οι προσωπικές συζητήσεις, οι συζητήσεις των ανωτέρων είναι απόδειξη του αντιεπαγγελματισμού ενός υπαλλήλου που θα ειδοποιήσει τη διοίκηση.
«Μην συζητάτε την προσωπική ζωή στη δουλειά και, επιπλέον, τα προσωπικά προβλήματα. Από επαγγελματικής πλευράς, τέτοιες συζητήσεις δεν θα σε βοηθήσουν σε καμία περίπτωση. Η υπερβολική διαφάνεια μπορεί ακόμη και να αποξενώσει νέους συναδέλφους. Μην επικρίνετε την εταιρεία, τους εργαζόμενους και τα έργα. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, λίγοι άνθρωποι κατανοούν πραγματικά όλες τις περιπλοκές της επιχείρησης και τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας. Το πιο πιθανό είναι να κάνετε λάθος και να κάνετε αρνητική εντύπωση τόσο στη διοίκηση όσο και στους συναδέλφους. Μην υπερεκτιμάτε τις προσδοκίες σας. Να είσαι φυσικός και ανοιχτός. Δεν χρειάζεται να οδηγήσετε τον εαυτό σας στο πλαίσιο μιας εταιρικής κουλτούρας εάν δεν είναι κοντά σας. Θα ανοίξει ούτως ή άλλως», σημειώνει η Anastasia Borovskaya.
Συνέχιση στο δημόσιο τομέα
Συμβαίνει ότι αφού εισέλθει σε μια νέα θέση, ένας υπάλληλος ξεχάσει να διαγράψει το βιογραφικό από τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας. Και μερικές φορές αφήνει τα δεδομένα του επίτηδες - σε περίπτωση που προκύψει κάτι ενδιαφέρον. Κρίμα που τέτοιοι «προληπτικοί» υπάλληλοι δεν καταλαβαίνουν ότι το τμήμα HR σε μια νέα εταιρεία μπορεί να σκοντάψει σε αυτό το βιογραφικό και να βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα.
«Είτε είστε ευχαριστημένοι με τον νέο σας εργοδότη είτε όχι, θυμηθείτε να δώσετε στον εαυτό σας και στην εταιρεία χρόνο για να καταλάβετε εάν είστε οι κατάλληλοι ο ένας για τον άλλον. αλλάζει μέρα με τη μέρα. Εάν τη δεύτερη εβδομάδα εργασίας τοποθετήσετε το βιογραφικό σας σε ανοιχτές πηγές για τα συναισθήματα, τότε στερήστε τον εαυτό σας από την ευκαιρία να μείνετε στην εταιρεία και να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του διευθυντή εάν αλλάξει η κατάσταση», λέει η Ani Arevikyan.
Έλλειψη απαραίτητων γνώσεων
Ποιος από εμάς δεν έχει εξωραΐσει τις ικανότητές μας σε μια συνέντευξη για δουλειά; Όμως ο κίνδυνος να σας πιάσουν στο ψέμα είναι πολύ μεγάλος! Για να μην μπείτε σε μπελάδες, καταπολεμήστε τον πειρασμό να επισημάνετε τις ανύπαρκτες δεξιότητες και ιδιότητες σας.
«Μία από τις εταιρείες παρατήρησε ότι το πέρασμα δοκιμασίαο σχεδιαστής στρέφεται συνεχώς σε εκπαιδευτικά σεμινάρια για να ολοκληρώσει μια στοιχειώδη εργασία - η ικανότητά του δημιούργησε ερωτήματα, με αποτέλεσμα να απολυθεί », θυμάται Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.
Φυσικά, κανείς δεν έχει ασυλία από λάθη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αλλά ο καθένας έχει την πολυτέλεια να ελαχιστοποιήσει τον αριθμό του. Σύμφωνα με Ruzalina Tukhbatulina, Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού στο JivoSite, η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται πριν από τον καθορισμένο χρόνο, εάν υπάρχουν κατάφωρες παραβάσεις - μη έγκαιρη εκπλήρωση ή αποτυχία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν τεθεί, συστηματική δολιοφθορά αιτημάτων διαχείρισης, χαμηλή ή καθόλου εμπλοκή σε οποιοδήποτε έργο ή δραστηριότητα της εταιρείας, ασυνέπεια τα αποτελέσματα της εργασίας με αυτά που ο υποψήφιος δήλωσε περιληπτικά.
Oleg Matyunin, Διευθύνων Συνεργάτης, Δικηγορικό Γραφείο Μόσχας Matyunin & Partners,σημειώνει δύο ομάδες λαθών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - που διαπράχθηκαν από υπαλλήλους και διοίκηση.
«Οι πρώτες υποδηλώνουν την ανικανότητα του εργαζομένου και εκφράζονται με την παράλειψη ή την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και. Τα λάθη της εργοδοσίας είναι στρατηγικά, συστημικά (επιφανειακή επιλογή και αλόγιστη τοποθέτηση προσωπικού, θολή ενοποίηση εργασιακών λειτουργιών). Η επιτυχία της επιτυχίας στο τεστ επηρεάζεται επίσης από τις ιδιαιτερότητες της νομοθεσίας, την ποιότητα των τοπικών κανονισμών και τις πραγματικές σχέσεις εντός του οργανισμού. Σύμφωνα με το άρθρο 70 και λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας, τυπικά η ελάχιστη περίοδος δοκιμασίας μπορεί να είναι τέσσερις εργάσιμες ημέρες (εκ των οποίων τρεις ημέρες για προειδοποίηση για μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα) και η μέγιστη δυνατή διάρκεια δοκιμασίας για ορισμένες κατηγορίεςοι διευθυντές δεν μπορούν να υπερβαίνουν τους έξι μήνες, - τονίζει ο Oleg Matyunin. «Όσον αφορά τις τοπικές πράξεις (κανονισμούς, κανονισμούς, οδηγίες), το υποκείμενο πρέπει να καταλάβει ξεκάθαρα τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνει: συχνά απαιτούν ένα πράγμα, αλλά ζητούν ένα άλλο».
Ο εμπειρογνώμονας συμβουλεύει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναφέρει τους λόγους. παράνομος.
Όταν χρησιμοποιείτε υλικό από τον ιστότοπο, απαιτείται η ένδειξη του συγγραφέα και ένας ενεργός σύνδεσμος προς τον ιστότοπο!
Η εύρεση εργασίας είναι η μισή μάχη· οι περισσότεροι από τους «φρεσκοεγκαταστημένους» υπαλλήλους έχουν μπροστά τους μια δοκιμαστική περίοδο, η οποία πρέπει να περάσει. Και μόνο μετά από αυτό θα είναι δυνατό να αναπνέουμε ελεύθερα - το έργο έχει παραληφθεί.
Ουσιαστικά, η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία να ελέγξεις αν είσαι κατάλληλος για αυτή τη δουλειά και αν σου ταιριάζει. Αλλά η κρίση και η αναδυόμενη «αγορά εργοδοτών» έχουν τους δικούς τους κανόνες: η δουλειά έχει γίνει ανταμοιβή και ο νικητής έχει την αίσθηση ότι μια σειρά ανθρώπων που θέλουν να βρουν την ίδια δουλειά έχουν παραταχθεί πίσω του (ή ο εργοδότης με επιτυχία σχηματίζει ένα τέτοιο συναίσθημα). Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι ανά πάσα στιγμή η έξοδος σε νέα δουλειάήταν άγχος. Ας δούμε τι συνιστά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου.
Δικαιωματικά
Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Βίβλος για τα δικαιώματα των εργαζομένων), δύο μεγάλα άρθρα αφιερώνονται στη δοκιμαστική περίοδο - 70η και 71η. Διαβάζουμε προσεκτικά και βγάζουμε συμπεράσματα.
Συμπέρασμα πρώτο : μπορεί να θεσπιστεί δοκιμαστική περίοδος, αλλά δεν είναι απαιτούμενη προϋπόθεση. Μπορείς να προσληφθείς χωρίς τεστ. Κατ' αρχήν, η δοκιμαστική περίοδος ορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά αν αρνηθείτε να υπογράψετε τη σύμβαση στην οποία έχει συναφθεί, τότε απλά ... δεν θα βρείτε δουλειά.
Δεύτερο συμπέρασμα: αν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για δοκιμαστική περίοδο, τότε δεν θεμελιώνεται. Δεν μπορεί να περιληφθεί αναδρομικά στη σύμβαση. Μπορεί να αγνοηθεί η γνώμη του εργοδότη ότι το τεστ είναι καθιερωμένο για όλους και δεν είναι απαραίτητο να οριστεί συγκεκριμένα.
Συμπέρασμα τρίτο: ο νόμος απαριθμεί τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν καθορίζεται κατ' αρχήν περίοδος δοκιμασίας, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους· ανήλικοι (κάτω των 18 ετών). νέους επαγγελματίες (με την προϋπόθεση ότι πρέπει να λάβουν εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, κολέγιο κ.λπ. με κρατική διαπίστευση και για πρώτη φορά να εργαστούν στην ειδικότητά τους). Αυτό είναι άμεση ένδειξη του νόμου, που σημαίνει ότι ακόμα κι αν υπογράψετε συμβόλαιο εργασίας, στην οποία θα οριστεί περίοδος δοκιμασίας, η σύμβαση της παρούσας παραγράφου δεν είναι έγκυρη.
Συμπέρασμα τέταρτο: η περίοδος δοκιμής δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Λιγότερο είναι δυνατό - τουλάχιστον τρεις ημέρες, περισσότερες - όχι. Μόνο οι διευθυντές, οι προϊστάμενοι λογιστές και οι αναπληρωτές τους ήταν άτυχοι - μπορεί να τους οριστεί δοκιμαστική περίοδος έως και έξι μήνες, η δουλειά είναι τόσο υπεύθυνη. Η συγκεκριμένη περίοδος δοκιμασίας που έχει οριστεί για εσάς θα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Λάβετε όμως υπόψη ότι ο χρόνος που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια δεν υπολογίζεται για τη δοκιμαστική περίοδο. Αρρώστησαν για δύο εβδομάδες - προστίθενται στη δοκιμαστική περίοδο.
Συμπέρασμα πέντε, απογοητευτικό: η δοκιμαστική περίοδος καθιερώνεται πράγματι για κάποιο λόγο. Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία σας, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί σας, δηλαδή απλά να σας απολύσει. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις: η σύμβαση λήγει πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς για απόλυση το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα και να αναφέρετε τους λόγους. Ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι κάνατε τη δουλειά σας άσχημα, χάσατε προθεσμίες, καθυστερήσατε και ούτω καθεξής - όλα αυτά πρέπει να διευκρινιστούν. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να βγάλει από το μυαλό σας τα λάθη και τις παραβάσεις σας, αλλά είναι υποχρεωμένος να τα τεκμηριώσει. Για παράδειγμα, αργήσατε - θα έπρεπε να υπάρχει μια αναφορά και επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν πιστεύετε ότι έχετε απολυθεί αδικαιολόγητα, μπορείτε να ασκήσετε έφεση για αυτήν την απόφαση στο δικαστήριο. Απλώς να είστε ρεαλιστές - πραγματικά δεν μπορούσατε να αντιμετωπίσετε τη δουλειά.
Συμπέρασμα έκτο: εάν αποφασίσετε ότι η εργασία δεν είναι κατάλληλη για εσάς, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε προειδοποιώντας - γραπτώς - τον εργοδότη τρεις ημέρες (αντί για δύο εβδομάδες) νωρίτερα.
Έβδομο συμπέρασμα: αν η δοκιμαστική σου περίοδος έχει λήξει και ο εργοδότης σιωπά, τότε έχεις περάσει. Οι σύνδεσμοι προς τη λήθη δεν γίνονται δεκτοί.
Όγδοο συμπέρασμα: σχετικά με τα χρήματα. Από την άποψη του νόμου, οι δημοφιλείς διατυπώσεις "για δοκιμαστική περίοδο, ο μισθός είναι 15.000 ρούβλια, μετά από 30.000 ρούβλια" δεν είναι νόμιμες. Μάλιστα δεν μπορεί να οριστεί χαμηλότερος μισθός για δοκιμαστική περίοδο. Αλλά ο εργοδότης έχει μια απλή λύση - η σύμβαση σας ορίζει έναν μισθό («δοκιμαστική») και υπόσχεται προφορικά ότι μετά τη λήξη της, ο μισθός θα αυξηθεί. Ένας ευσυνείδητος εργοδότης, αφού περάσετε με επιτυχία τη δοκιμαστική περίοδο, θα σας προτείνει να ολοκληρώσετε συμπληρωματική συμφωνία, που θα αναγράφει τον υποσχόμενο μισθό. Και αδίστακτοι... Μοιάζει με παγίδα; Ναί. Μπορείτε να εστιάσετε μόνο στην καλή φήμη της εταιρείας και της ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗ, και συμφωνείτε να δουλέψετε με μισθό κάτω από το κατώτερο όριο δεν αξίζει τον κόπο.
Απλές συμβουλές
Μπορεί οι συμβουλές μας να σας φαίνονται αφελείς, αλλά δεν θέσαμε ως στόχο να τις κάνουμε καθολικές και περιεκτικές. Μάλλον, αυτές είναι συμβουλές για αρχάριους.
1. Πάρτε ένα ημερολόγιο ή σημειωματάριο. Πρέπει να αποκτήσεις και να αφομοιώσεις πολλά σε σύντομο χρονικό διάστημα ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ. Εκτός από τις πληροφορίες που σχετίζονται με τα άμεσα επαγγελματικά σας καθήκοντα, πρέπει ακόμα να θυμάστε κωδικούς πρόσβασης, κωδικούς πρόσβασης, ονόματα, επώνυμα και θέσεις συναδέλφων, ποιος κάθεται πού και είναι υπεύθυνος για τι, εσωτερικά τηλέφωνα κ.λπ. Είναι πολύ πιο βολικό αν γράψετε τα πάντα και σε ένα μέρος.
2. Να είστε προνοητικοί, αλλά να είστε προσεκτικοί. Είναι πιο εύκολο για έναν αρχάριο να κάνει μικρές βελτιώσεις σε κάτι, δεν περιορίζεται από τη συνήθεια - "το κάναμε πάντα αυτό, είναι συνηθισμένο για εμάς". Αλλά μπορεί να έχετε χρήσιμη εμπειρία για το πώς να οργανώσετε καλύτερα μια επιχείρηση, προερχόμενη από προηγούμενη δουλειά. Μια φρέσκια εμφάνιση είναι καλή, αλλά προτού προωθήσετε την πρωτοβουλία σας, σκεφτείτε αν αυτή η καινοτομία θα επηρεάσει αρνητικά τη δουλειά των «παλιόχρονων» συναδέλφων. Μην προσπαθήσετε να υπονομεύσετε τα θεμέλια, η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι η ώρα για παγκόσμιους μετασχηματισμούς. Αλλά θα κερδίσετε την ευγνωμοσύνη των συναδέλφων σας εάν μπορείτε να κάνετε κάτι χρήσιμο για όλους - για παράδειγμα, δημιουργήστε ένα συνοπτικό αρχείο επαφών που χρειάζονται όλοι και κάντε το δημόσιο και εύκολο στη χρήση.
3. Συμβουλεύομαι.Κάθε εταιρεία έχει τις δικές της διαδικασίες, τη ροή εργασιών και απλώς τους δικούς της «κανόνες παιχνιδιού». Είναι αδύνατο να μπεις σε όλα ταυτόχρονα. Είναι καλύτερα να ρωτήσεις μια φορά παρά να ξανακάνεις όλη τη μέρα σου αργότερα ή να ντρέπεσαι.
4. Συμβουλέψτε με μέτρο.Μην βασανίζετε τους συναδέλφους σας με άπειρες ερωτήσεις, έχουν και δουλειά που πρέπει να κάνουν καλά και στην ώρα τους. Αν χρειάζεστε βοήθεια, ζητήστε «καλάμια» και όχι «ψάρια».
5. Διατηρήστε την πειθαρχία.Φτάστε στην ώρα σας, φύγετε όχι νωρίτερα από το αναμενόμενο, μην ξοδεύετε πολύ χρόνο σε διαλείμματα καπνού και γεύματα. Ακούγεται τετριμμένο; Αλλά όταν οι άνθρωποι γύρω σας έρχονται στη δουλειά μια ώρα αργότερα από εσάς, ζητάτε άδεια και τρέχετε νωρίς, θέλετε πραγματικά να δώσετε στον εαυτό σας μια απόλαυση. Σε μια τέτοια κατάσταση, το παράδειγμα κάποιου άλλου δεν είναι επιστήμη για εσάς, δεν ξέρετε πώς το άξιζαν αυτό οι συνάδελφοί σας ελεύθερη στάσηπρος την πρόγραμμα εργασίας, δεν γνωρίζουν πώς λειτουργούν κατά τη διάρκεια της έκτακτης ανάγκης. «Η αποδυνάμωση του καθεστώτος» είναι δυνατή μόνο εάν ο ηγέτης άμεσα και με δική του πρωτοβουλία σας το επιτρέψει να το κάνετε. Αφήστε τη δουλειά μόνο ως έσχατη λύση, εξηγώντας στο αφεντικό σας τον λόγο και τονίζοντας ότι αυτό αποτελεί εξαίρεση για εσάς.
6. Ετοιμαστείτε για επεξεργασία.Και ο λόγος δεν είναι καθόλου στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας. Θυμηθείτε πώς αναλάβατε κάποια νέα σοβαρή επιχείρηση. Πόσο χρόνο αφιερώσατε σε αυτό στην αρχή; Όλα έπρεπε να διευθετηθούν, να διεισδυθούν, να βρεθεί η βέλτιστη «τεχνολογία» για εφαρμογή, να αποφασίσετε ποια υλικά, πληροφορίες, επαφές, έγγραφα χρειάζεστε, να καταλάβετε ποιοι άνθρωποι παίρνουν τις αποφάσεις που χρειάζεστε. Και σε ένα νέο μέρος, στην αρχή είναι δύσκολο να κάνουμε ακόμη και μια λίστα με προτεραιότητες.
7. Κανε μια επιλογή.Η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι μόνο για εσάς, αλλά και για την εταιρεία. Ο εργοδότης σας αξιολογεί και εσείς αποφασίζετε εάν αυτή η εταιρεία, η θέση, η ομάδα, ακόμη και το αφεντικό είναι κατάλληλη για εσάς. Σίγουρα θα έχετε δύσκολες στιγμές, η περίοδος του εθισμού, οι πρώτες δύο ή τρεις εβδομάδες είναι συνήθως ιδιαίτερα δύσκολες και δεν αξίζει να κάνετε ξαφνικές κινήσεις αυτή τη στιγμή. Αλλά σε τρεις μήνες είναι πολύ πιθανό να αποφασίσετε αν μπορείτε να εργαστείτε άνετα σε αυτό το μέρος ή όχι; Μην υποφέρετε και μην περιμένετε ότι η δοκιμαστική περίοδος θα τελειώσει, και όλα θα διευθετηθούν - υπάρχουν πράγματα που δεν μπορούν να «διορθωθούν».
Όταν ένα άτομο κάνει αίτηση για μια θέση εργασίας, καλείται να πάρει συνέντευξη. Αυτό σε περίπτωση που δεν έχει εργαστεί ποτέ σε αυτή την εταιρεία. Εάν ένας υποψήφιος υπάλληλος περάσει με επιτυχία τη συνέντευξη, οι δεξιότητες και η εμπειρία αντιστοιχούν στην κενή θέση, προσλαμβάνεται. Ωστόσο, αυτή δεν είναι ακόμη η τελική επιτυχία.
Περίοδος δοκιμασίας - τι είναι;
Η δοκιμαστική περίοδος για την απασχόληση είναι η περίοδος κατά την οποία νέος υπάλληλοςεντάσσεται για πρώτη φορά στην εταιρεία και αξιολογείται από υποψήφιο μόνιμο εργοδότη. Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία και για τα δύο μέρη να κατανοήσουν:
- Εργοδότης - εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για τη θέση.
- Για τον εργαζόμενο - εάν η ομάδα, τα καθήκοντα και οι συνθήκες εργασίας είναι ικανοποιημένες.
Δοκιμαστική περίοδος - υπέρ και κατά
Η εργασία με δοκιμαστική περίοδο έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της. Η πρόσληψη και η διατήρηση πολύτιμων εργαζομένων είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Η καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου αποτελεί ένα είδος εγγύησης πρόσληψης κατάλληλου υπαλλήλου. Οφέλη για τον εργοδότη:
- Η ικανότητα αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας ενός εργαζομένου χωρίς σημαντικούς κινδύνους.
- Δικαίωμα διακοπής της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς συνέπειες.
- Καμία σημαντική οικονομική επένδυση (όπως παροχές) πριν από το τέλος της περιόδου «εξεταστικής».
Υπάρχουν επίσης σημαντικά μειονεκτήματα:
- Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, φεύγοντας με «νέα» κενή θέση.
- Ο κίνδυνος σπατάλης οικονομικών εάν:
- ο υπάλληλος αποφάσισε να φύγει.
- ο υποψήφιος δεν προκρίθηκε.
Για τον αιτούντα, η δοκιμαστική περίοδος είναι επίσης γεμάτη με θετικά και πλην. Αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα:
- μια ευκαιρία να "δοκιμάσετε" τη θέση.
- την ευκαιρία να δείτε την εταιρεία από μέσα.
- έλλειψη σοβαρών υποχρεώσεων κατά την αποχώρηση.
Όχι και τόσο ευχάριστες πτυχές:
- μειωμένος μισθός·
- ο κίνδυνος να «πετάξει έξω» και να μείνει χωρίς δουλειά.
- έλλειψη πλήρους πακέτου παροχών.
Για να αποφύγετε αρνητικές πτυχές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία με δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να λάβετε απαντήσεις από τον εργοδότη στις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Πόσο θα διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος;
- Ποιος θα αξιολογήσει και πότε;
- Εάν προσφερθεί μειωμένος μισθός κατά τη δοκιμαστική περίοδο, πότε θα αυξηθεί;
- Πόσα άτομα οδηγήθηκαν για εξετάσεις για αυτή τη θέση, πόσα πέταξαν έξω;
- Ποιες είναι οι συγκεκριμένες αρμοδιότητες που πρέπει να εκτελεστούν;
Πριν συμφωνήσετε σε μια δοκιμαστική περίοδο, είναι σημαντικό:
- Κατανοήστε όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις.
- Να είστε πρόθυμοι να κάνετε περισσότερα για να εντυπωσιάσετε.
Το σύνηθες είναι ότι οι εργοδότες περιμένουν περισσότερα από τους νεοφερμένους - κάνοντας εργασία που δεν σχετίζεται άμεσα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, μετά από ώρες ή μικροπράγματα όπως "τρέξιμο για καφέ" και "αλλαγή της κασέτας στον εκτυπωτή". Δεν πειράζει αν είναι με μέτρο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ικανότητα ελέγχεται για:
- να είναι ενεργός?
- εργασία σε μια ομάδα?
- συναντιούνται πρόσωπο με πρόσωπο με .
Δοκιμαστική περίοδος
Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να διαρκέσει έως και 3 μήνες, όχι περισσότερο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Δοκιμαστική περίοδος 6-12 μηνών μπορεί να ανατεθεί σε ανώτερες θέσεις (διευθυντής, διευθυντής υποκαταστήματος) και στους αναπληρωτές τους, καθώς και σε:
- αρχιλογιστής;
- αστυνομικός;
- δημόσιος υπάλληλος;
- αξιωματικός επιβολής του νόμου.
Δεν επιτρέπεται η παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν λήξει η δοκιμαστική περίοδος και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι την πέρασε επιτυχώς. Ορισμένες κατηγορίες αιτούντων δεν υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο:
- εγκυος γυναικα;
- μητέρες με παιδιά κάτω του 1,5 ετών.
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
- εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας μικρότερη των 2 μηνών.
Δεν περάσατε τη δοκιμαστική περίοδο - τι να κάνετε;
Το να μην περάσει η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι το τέλος του κόσμου. Σε περίπτωση που όλα τα θέματα συζητήθηκαν πριν ξεκινήσει και η "αποτυχία" είναι ειλικρινής από την πλευρά του εργοδότη, αξίζει να προχωρήσουμε:
- ηρέμησε πρώτα?
- μετά ξεκουραστείτε?
- ενημέρωση βιογραφικού?
- ξεκινήστε την αναζήτηση - η δουλειά των ονείρων δεν έχει έρθει ακόμα!
Πώς να παραιτηθεί υπό δοκιμασία;
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου λειτουργεί αμφίδρομα. Ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου με δική του πρωτοβουλία:
- 3 ημέρες πριν από την απόφασή σας.
- Σύνταξη επιστολής παραίτησης.
Δεν είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη για τους λόγους αποχώρησης - μια απλή ειδοποίηση Γραφή. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημεία:
- Δουλεύοντας μακριά. Στην περίπτωση μόνιμης εργασίας διαρκεί δύο εβδομάδες. Φεύγοντας για δική του θέλησηκατά τη διάρκεια της δοκιμής μειώνεται σε τρεις ημέρες.
- οικονομικά υπεύθυνο άτομοκατά την απόλυση υπό δοκιμασία, όλες οι υποθέσεις πρέπει να μεταφερθούν στον παραλήπτη.
Μπορούν να απολυθούν με αναστολή;
Είναι δυνατή η απόλυση υπό δοκιμασία με πρωτοβουλία του εργοδότη και σε σχέση με ένα ανεπιτυχές αποτέλεσμα. Πρέπει όμως να γίνεται σεβαστός ορισμένους κανόνεςο εργοδότης πρέπει:
- Θέσπιση σαφών κριτηρίων για την αξιολόγηση ενός εργαζομένου για δοκιμαστική περίοδο.
- Υποβάλετε γραπτές εργασίες.
- Ειδοποιήστε τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
- Δώστε μια λογική εξήγηση του γιατί.
Έχετε μια νέα δουλειά με . Φυσικά, σε συμφέρει να δείξεις τον εαυτό σου η καλύτερη πλευράγια να κρατήσει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Θα πει η χώρα των Σοβιετικών πώς να περάσει η δοκιμαστική περίοδος στην εργασία.
Μια δοκιμαστική περίοδος στην εργασία είναι πραγματικά μια δοκιμασία, και όχι μόνο των επαγγελματικών σας προσόντων. Εκτός από την άμεση εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων ως αφεντικό, πιθανότατα θα σας ενδιαφέρει προσωπικές ιδιότητεςπου σχετίζονται με την εργασία, την ικανότητα «ένταξης στην ομάδα», τις σχέσεις με τους συναδέλφους. Πώς μπορεί και πώς να μην συμπεριφερθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Μπορείτε να χωρίσετε τη δοκιμαστική περίοδο στην εργασία σε τρεις «σφαίρες» υπό όρους- αυτό είναι άμεσα δουλειά, σχέσεις με συναδέλφους και σχέσεις με ανωτέρους. Αυτοί οι τομείς δεν υπάρχουν χωριστά ο ένας από τον άλλον, αλλά διασταυρώνονται και αλληλεπιδρούν, για παράδειγμα, οι σχέσεις σας με τους συναδέλφους μπορούν να επηρεάσουν άμεσα τα αποτελέσματα της δουλειάς σας.
Ας ξεκινήσουμε με το αυτονόητο, το οποίο όμως πολλοί ξεχνούν. Αυτή είναι η ακρίβεια. Ακόμα κι αν πολλοί από τους συναδέλφους σας καθυστερούν, μην πάρετε παράδειγμα από αυτούς: πιθανότατα, οι αρχές επιτρέπουν στους εαυτούς τους να κάνουν τα στραβά μάτια στις μικρές καθυστερήσεις αποδεδειγμένων υπαλλήλων που έχουν ήδη αποδείξει τον εαυτό τους με συγκεκριμένο τρόπο, αλλά για έναν νεοφερμένο , η καθυστέρηση μπορεί να πάει στο πλάι. Αλλά η ακρίβεια δεν ισχύει μόνο για την ώρα άφιξης στην εργασία, αλλά και για την ώρα της αποχώρησης από αυτήν. Μην μένετε στη δουλειά περισσότερο από το αναμενόμενοπροσπαθώντας να εντυπωσιάσει τους ανωτέρους του με τη σκληρή δουλειά του. Πιθανότατα, αυτό θα θεωρηθεί ως αδυναμία σας να προγραμματίσετε την εργασία σας και να ανταποκριθείτε στο δεδομένο χρόνο, και αυτό θα πάει στο μείον σας.
Έρχομαι στη δουλειά ασχολήσου πρώτα με το δικό σου επίσημα καθήκοντα . Συνήθως το αφεντικό είτε ενημερώνει τον νεοφερμένο είτε τον διορίζει ένα «αφεντικό» από πιο έμπειρους υπαλλήλους που θα του δείξουν ή θα του εξηγήσουν τα πάντα. Εάν δεν σας έχουν πει τίποτα, μην καθίσετε και περιμένετε να σας πλησιάσει κάποιος: το αφεντικό σας μπορεί απλώς να θέλει να δει αν μπορείτε να πάρετε την πρωτοβουλία και να το ανακαλύψετε μόνοι σας. Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις και να ζητήσετε από τους συναδέλφους να σας βοηθήσουν - αλλά ταυτόχρονα κρατήστε τη χρυσή τομή και μην τους ενοχλείτε για μικροπράγματα.
Περνώντας μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία, ασκήστε τα καθήκοντά σας με τη δέουσα επιμέλεια, αλλά χωρίς φανατισμό. Ναι, δουλεύοντας με τριπλό ενθουσιασμό, θα μπορέσετε να αποδώσετε καλά κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής σας περιόδου. Αλλά μετά την πρόσληψη, η ποιότητα της εργασίας σας αναπόφευκτα θα μειωθεί, επειδή είναι αδύνατο να εργάζεστε με τη μέγιστη ταχύτητα όλη την ώρα. Μην προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε τους πάντες με την απόδοσή σας. Είναι καλύτερα να ακολουθείτε την αρχή «Κάνε αυτό που πρέπει και μετά γίνε αυτό που θα γίνει».
Αξίζει να πάρεις την πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Η απάντηση φυσικά θα είναι διαφορετική για τον καθένα. συγκεκριμένη περίπτωσηαλλά μιλώντας γενικά η πρωτοβουλία πρέπει να είναι μέτρια. Μια δοκιμαστική περίοδος στην εργασία δεν είναι η ώρα για ριζοσπαστικές, καινοτόμες ιδέες. Η πρωτοβουλία πρέπει να ασκείται με σύνεση, και όχι ως ένας τρόπος επιβολής του εαυτού του, αλλά ως ευκαιρία να δείξει κανείς την ικανότητά του σε εργασιακά θέματα.
Τώρα ας μιλήσουμε για σχέσεις με συναδέλφους. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αξίζει να δείξετε καλή θέληση, αλλά να μην μειώσετε πολύ την απόσταση. Προσπαθήστε να θυμάστε τα ονόματα όλων των συναδέλφων τις πρώτες κιόλας μέρες (αν έχετε κακή ανάμνησηστα ονόματα - γράψτε το σε ένα σημειωματάριο, μπορεί να βοηθήσει). Να είστε φιλικοί, αλλά μην βιαστείτε να πλησιάσετε πολύ κάποιον, ρίξτε πρώτα μια πιο προσεκτική ματιά στις σχέσεις στην ομάδα. Πάρτε μέρος σε εταιρικές εκδηλώσεις, αλλά περίπου ρομάντζα γραφείουξεχνάμε. Συμβαίνει ότι στην ομάδα υπάρχουν διαφορετικές ομάδες που συγκρούονται μεταξύ τους. Σε καμία περίπτωση μην παίρνετε πλευρά, μην συμμετέχετε σε ίντριγκες και στη διάδοση κουτσομπολιού.Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, είστε Ελβετία, μείνετε ουδέτεροι.
Το πιο σημαντικό πράγμα κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι το δικό σας φύση και θετική στάση. Να είστε ο εαυτός σας και να μην φοβάστε να κάνετε λάθη: κανείς δεν είναι τέλειος, ειδικά ως αρχάριος. Αποδεχτείτε τις συμβουλές με ευγνωμοσύνη, ανταποκριθείτε κατάλληλα εποικοδομητική κριτικήκαι προσπαθήστε να μην κάνετε τα ίδια λάθη ξανά και ξανά.
Το να περάσεις μια δοκιμαστική περίοδο στην εργασία δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται. Το κύριο πράγμα είναι να παρατηρήσετε το χρυσό μέσο. Να είστε ο εαυτός σας, αλλά ταυτόχρονα να αποδεχτείτε την εταιρική κουλτούρα. Δούλεψε σκληρά, αλλά χωρίς φανατισμό. Είμαστε σίγουροι ότι θα τα καταφέρετε!
Θα μάθετε για την εγγραφή της ΔΙ σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.
Εάν η εταιρεία υπάρχει για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε συνήθως αναπτύσσεται ένας συγκεκριμένος αλγόριθμος για τον έλεγχο των νέων εργαζομένων κατά τη δοκιμαστική περίοδο. Για αυτό η διοίκηση αναπτύσσει ειδική πρόβλεψη.
ΣΤΟ Κώδικας Εργασίαςέχουν συσταθεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους απαγορεύεται η εισαγωγή δοκιμαστικής περιόδου:
- εγκυος γυναικα;
- νέοι κάτω των 18 ετών·
- ειδικοί που συντάσσονται με τη σειρά της μετάφρασης, που λαμβάνονται με διαγωνισμό και κάποιοι άλλοι.
Ποιος είναι ο κανονισμός για τη διαδικασία περάσματος του Κ.Σ.
Αυτό το έγγραφο περιγράφει με μεγάλη λεπτομέρεια τις γενικές διατάξεις σχετικά με τη διαδικασία για τη διέλευση της περιόδου επαλήθευσης και περιγράφει συγκεκριμένα την ίδια τη διαδικασία.
- Αναφέρονται τα καθήκοντα και οι στόχοι, τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το αντικείμενο.
- Καθορίζονται οι όροι και οι λόγοι για τους οποίους είναι δυνατή η μείωσή τους (η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες - άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Ορίζεται επιμελητής, συντάσσεται ατομικό σχέδιοκατά τη διάρκεια του τεστ επάρκειας.
- Καθορίζεται η διαδικασία και η προθεσμία για την αναφορά των αποτελεσμάτων της δοκιμής.
Αρχή
Η δοκιμαστική περίοδος ξεκινά πάντα από την πρώτη κιόλας εργάσιμη.. Είναι αδύνατο να το εγκαταστήσετε εάν ένα άτομο έχει ήδη εργαστεί στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον λίγες ημέρες).
Πώς να πάρει?
Για να ολοκληρωθεί καλά αυτή η δοκιμαστική περίοδος, δεν χρειάζεται να γίνει τίποτα ιδιαίτερο, απαιτείται μόνο η συνειδητή και αποτελεσματική εκπλήρωση όλων των εργασιών που θέτει η διοίκηση. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το δικό σας περιγραφή εργασίας, τα καθήκοντά τους, μη διστάσετε να ζητήσετε συμβουλές από έμπειρους συναδέλφους.
Πρέπει να ακούσετε την ικανή κριτική, να ανταποκριθείτε επαρκώς σε αυτήν και να διορθώσετε τις ελλείψεις και τα λάθη σας. Για κάθε εργαζόμενο καταρτίζεται συγκεκριμένο ατομικό πλάνο για το διάστημα αυτό., στο οποίο υποδεικνύονται οι εργασίες ελέγχου.
Σχέδιο εργασίας
- Τι είναι?
Αυτό είναι ένα τέτοιο έγγραφο που περιέχει πολλές θεματικές ενότητες, καθεμία από τις οποίες περιλαμβάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Μια συγκεκριμένη εργασία για έναν υπάλληλο (επαγγελματία).
- Ο χρόνος εκτέλεσής του (ο ακριβής αριθμός ωρών ή ημερών).
- Πραγματικό αποτέλεσμα.
- Αναμενόμενο Αποτέλεσμα.
- Σχόλια επιμελητή.
- Ποιος συνθέτει;
Συνήθως, ένας έμπειρος υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή άμεσος επόπτης εμπλέκεται στην κατάρτιση ενός τέτοιου σχεδίου.
- Σε τι χρειάζεται;
Το σχέδιο καταρτίζεται για να κατανοηθεί εάν αυτός ο υπάλληλος είναι σε θέση να εκτελεί αποτελεσματικά και με ικανοποίηση τα καθήκοντά του και για να αποφευχθούν πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης στο μέλλον.
Δείγμα ανάθεσης για δοκιμαστική περίοδο πρόχειρο σχέδιο) μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω:
Καθήκοντα
Επιτρέπεται ο καθορισμός καθηκόντων μόνο εκείνων που αντιστοιχούν στις εργασιακές ευθύνες του αντικειμένου. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η δυνατότητα αντικειμενικής αξιολόγησης των αποτελεσμάτων της εφαρμογής τους.
Επιβίβαση υπαλλήλου
Η προσαρμογή σε οποιαδήποτε ομάδα δεν είναι εύκολη διαδικασία, γιατί νέο πρόσωποεντάσσεται στην καθιερωμένη ομάδα. Φυσικά χρειάζεται βοήθεια, για να μην μείνει χωρίς υποστήριξη και για όσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος ορίστε έναν επιμελητή να τον βοηθήσει.
Ποιος παρακολουθεί τη νεοφερμένη αυτή την περίοδο;
Να συμμετάσχουν Η παρακολούθηση και ο έλεγχος της σωστής εκτέλεσης των καθηκόντων μπορεί να εμπλέκονται:
- άμεσος επόπτης του εξεταζόμενου εργαζόμενου·
- μέντορας;
- έφορος;
- παρατηρητής.
Επιτρέπεται επίσης η δημιουργία προμηθειών, αλλά αυτή η πρακτική είναι συνήθως κατάλληλη μόνο για μεγάλες επιχειρήσεις.
Τι κοιτάζουν?
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, παρατηρήστε:
- την ικανότητα γρήγορης απόκτησης διαφόρων δεξιοτήτων και μάθησης.
- ποιότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων·
- επιθυμία και ικανότητα γρήγορης διόρθωσης λαθών.
- τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και των εσωτερικών κανονισμών ·
- πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει απροσδόκητα προβλήματα και άγχος.
- κοινωνικότητα, ικανότητα επικοινωνίας.
Τέλος δοκιμής
Η πιστοποίηση στο τέλος αυτής της χρονικής περιόδου είναι ίσως η μεγαλύτερη τέλεια επιλογήτην ολοκλήρωσή του. Δηλαδή, ένας νέος υπάλληλος υποβάλλεται ακριβώς στον ίδιο έλεγχο (καταλληλότητα για τη θέση) με όλους τους άλλους, σύμφωνα με τον κανονισμό βεβαίωσης που αναπτύχθηκε στον οργανισμό.
Πότε τελειώνει;
Αυτή η περίοδος θεωρείται ολοκληρωμένη όταν λήξει η χρονική περίοδος που έχει καθοριστεί για την ΠΕ (αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας).
Αποτελέσματα
Τα αποτελέσματα στο τέλος αυτού του τεστ μπορεί να είναι είτε θετικά είτε αρνητικά.. Λοιπόν, φυσικά, ένα αρνητικό αποτέλεσμα είναι πολύ λιγότερο συνηθισμένο, γιατί συνήθως στις πρώτες 3-4 εβδομάδες γίνεται σαφές εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει τις εργασίες ή όχι. Επομένως, τις περισσότερες φορές με έναν ακατάλληλο υπάλληλο, που σε καμία περίπτωση δεν «τραβάει», χωρίζουν νωρίτερα.
Προσοχή!Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία των δοκιμών ο εργαζόμενος καταλάβει ότι αυτός ο χώρος δεν είναι κατάλληλος για αυτόν, για να μην χάνει χρόνο μάταια, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη (εγγράφως) σε 3 ημέρες και.
Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ
Πλέον Σημαντικό Έγγραφοείναι μια έκθεση προόδου, το οποίο παρασκευάζεται μετά το τέλος της δοκιμής. Αντικατοπτρίζει απλώς την ικανότητα του υπαλλήλου να εκτελεί τα καθήκοντά του.
- Ποιος γράφει;
Μια αναφορά συνήθως συντάσσεται από έναν επιμελητή που έχει ανατεθεί στο θέμα.
- Πώς να το συνθέσετε;
Δεν είναι δύσκολο να γράψετε μια αναφορά, θα πρέπει σαφώς να αντιστοιχεί στο συγκεκριμένο σχέδιο δοκιμών που αναπτύχθηκε νωρίτερα. Θα πρέπει να γράφεται λεπτομερώς, για κάθε εργασία που ορίζεται στο σχέδιο - πώς ολοκληρώθηκε, ποια λάθη έγιναν, πώς διορθώθηκαν. Είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε μια κλίμακα βαθμολογίας σε μια τέτοια αναφορά, θα φαίνεται πιο αντικειμενική.
- Σε ποια περίοδο;
Η αναφορά πρέπει να είναι έτοιμη το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της περιόδου επαλήθευσης.
Χαρακτηριστικό γνώρισμα
Χαρακτηριστικά του εργαζομένου μετά τη δοκιμαστική περίοδο είναι ο άμεσος προϊστάμενός του. Αντικατοπτρίζει όχι μόνο τις επιχειρηματικές του ιδιότητες, αλλά και την ικανότητα να εργάζεται σε ομάδα, την κινητικότητα, κοινωνική προσαρμογή, επίπεδο κουλτούρας και αντοχή στο στρες. Περαιτέρω, αυτό το χαρακτηριστικό επισυνάπτεται στην έκθεση (σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών).
Συμπέρασμα για το πέρασμα
Το συμπέρασμα είναι ήδη το τελικό έγγραφο, συντάσσεται με βάση τα δύο προηγούμενα (έκθεση και χαρακτηριστικά). Αυτό το έγγραφο αναλύει και συνοψίζει όλα τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας κατά την καθορισμένη περίοδο.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα αναφοράς δοκιμαστικής υπηρεσίας παρακάτω:
Αυτό το συμπέρασμα προετοιμάζεται τις περισσότερες φορές από έναν ειδικό στο τμήμα προσωπικού ή έναν από τους έμπειρους ειδικευμένους συναδέλφους του νέου υπαλλήλου.
Ενέργειες του εργοδότη μετά τη λήξη της ΠΕ
Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, αφού έχει συνταχθεί όλα τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης τα μελετά και στη συνέχεια αποφασίζει εάν χρειάζεται ή όχι ένας τέτοιος εργαζόμενος. Κατά συνέπεια, περαιτέρω γεγονότα εξαρτώνται από αυτήν την απόφαση, είτε συμβαίνουν, είτε ένα άτομο γίνεται ισότιμο μέλος της ομάδας.
Πώς εγγράφεται ένας υπάλληλος μετά το τεστ;
Συχνά συμβαίνει ότι η δοκιμαστική περίοδος έχει ήδη λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, πράγμα που σημαίνει (σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ότι η δοκιμασία έχει περάσει με επιτυχία. Δηλαδή, αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης μπορεί να μην ειδοποιήσει το άτομο για αυτό. Αλλά είναι καλύτερο να το κάνετε ούτως ή άλλως για να προετοιμάσετε τον υπάλληλο σας για επιτυχημένες δραστηριότητες στο μέλλον.
Εάν στο τέλος της περιόδου δοκιμής ληφθεί μη ικανοποιητικός βαθμός, τότε ένα άτομο πρέπει να προειδοποιηθεί 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εγγράφως και κατά της υπογραφής.
Η δοκιμαστική περίοδος έληξε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα (συντομεύτηκε).
συμπέρασμα
Η πρακτική δείχνει συχνά ότι χρειάζεται ακόμα μια δοκιμαστική περίοδος.. Δεν είναι τόσο εύκολο να βρεις έναν καταρτισμένο, έξυπνο, κατάλληλο υπάλληλο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Μετά από όλα, ένα άτομο σε μια συνέντευξη μπορεί να ενδιαφέρει, να παράγει ένα πολύ Καλή εντύπωση, αλλά πώς θα μπορέσει να ανταπεξέλθει σε συγκεκριμένες επαγγελματικές ευθύνες - αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό μόνο στην πράξη.