Συμβόλαιο εργασίαςμερικής απασχόλησης - δείγμα Αυτό το έγγραφο απαιτείται συχνά από τους υπαλλήλους των τμημάτων προσωπικού στις επιχειρήσεις. Σκεφτείτε τι ακριβώς πρέπει να περιέχει μια τέτοια συμφωνία και τι πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τη σύνταξή της.
Πότε χρειάζομαι σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης;
Θέματα που σχετίζονται με τη μερική απασχόληση ρυθμίζονται κατά κύριο λόγο από το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας ορίζει ότι υπάρχουν οι ακόλουθες επιλογές για μερική απασχόληση:
- Μερική απασχόληση - σε αυτήν την περίπτωση, αντί για τη συνήθη διάρκεια της ημέρας ή της βάρδιας (συνήθως 8 ώρες), ορίζεται μια μικρότερη, αν και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα παραμένει ο ίδιος.
- Ημιτελής εβδομάδα - σε αυτήν τη λειτουργία, η διάρκεια της βάρδιας ή της ημέρας δεν αλλάζει, αλλά η εργασία δεν γίνεται όλες τις ημέρες.
Ποια επιλογή είναι καλύτερη να χρησιμοποιήσετε εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση.
Στο δίκαιο σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησηςή μια ημιτελής εβδομάδα είναι σε μία από τις δύο περιπτώσεις:
- εάν και τα δύο μέρη συμφωνούν με αυτούς τους όρους εργασίας·
- εάν ο εργαζόμενος ανήκει σε μία από τις κατηγορίες που δεν μπορεί να αρνηθεί τη χρήση μερικής απασχόλησης.
Στους εργαζόμενους που δεν μπορούν να αρνηθούν, το άρθ. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει:
- Γυναίκες σε θέση.
- Άτομα που είναι γονείς, κηδεμόνες ή κηδεμόνες παιδιού κάτω των 14 ετών. Εάν ένα παιδί έχει αναπηρία, τότε οι φροντιστές δικαιούνται και μερική απασχόληση μέχρι το άτομο με αναπηρία να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
- Άτομα που φροντίζουν άρρωστους συγγενείς, εφόσον υπάρχει κατάλληλη ιατρική βεβαίωση.
| Κατεβάστε το έντυπο παραγγελίας |
Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να ξεκινήσει μερική απασχόληση. Ειδικότερα, το άρθ. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι εάν οι οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες στην επιχείρηση έχουν αλλάξει κατά τέτοιο τρόπο ώστε να απειλείται με μαζική απόλυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη συγκατάθεση του συνδικάτου, να εισαγάγει εβδομάδες μερικής ή μερικής απασχόλησης προκειμένου να σωθούν θέσεις εργασίας. Η διάρκεια των μέτρων αυτών ορίζεται από το άρθρο εντός 6 μηνών. Ταυτόχρονα, ένας εργαζόμενος που διαφωνεί με τους νέους όρους μπορεί είτε να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας στην επιχείρηση είτε να παραιτηθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι η επιχείρηση εισάγει ώρες μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν γραπτώς τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την εισαγωγή του νέου καθεστώτος (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Διαφορά μεταξύ ελλιπούς και μειωμένου χρόνου
Εκτός από μερικής απασχόλησηςη νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα χρήσης μικρότερης εργάσιμης ημέρας (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι αυτό είναι το ίδιο με τη μερική απασχόληση, καθώς ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση εργάζεται επίσης λιγότερο από τις συνηθισμένες 40 ώρες την εβδομάδα. Επιπλέον, ακόμη και ορισμένοι αξιωματικοί του προσωπικού συγχέουν αυτές τις έννοιες, θεωρώντας ότι είναι μια ποικιλία του ίδιου τρόπου εργασίας. Ωστόσο, δεν είναι.
Η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ μερικής και μειωμένης απασχόλησης είναι ο τρόπος πληρωμής. Μείωση του χρόνου που ορίζεται για ανηλίκους, ΑΜΕΑ και εργαζόμενους για επιβλαβείς συνθήκεςδεν συνεπάγεται μείωση του ποσού της πληρωμής που έχει καθοριστεί για αυτούς.
Οι ελλιπείς ημέρες ή εβδομάδες πληρώνονται, σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τα παραγόμενα προϊόντα. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που επιλέγει ή δέχεται να εργάζεται, ας πούμε, 5 ημέρες την εβδομάδα αντί για 4, χάνει κατά μέσο όρο το 20% του μισθού του.
Είναι αλήθεια ότι αυτή είναι η μόνη απώλεια στις συνθήκες για τον εργαζόμενο. Όλα τα άλλα εργασιακά δικαιώματα (άδεια, προϋπηρεσία κ.λπ.) του επιφυλάσσονται εξ ολοκλήρου με τον ίδιο τρόπο που θα εργαζόταν με πλήρη απασχόληση. Συγκεκριμένα, ακόμη και με μειωμένη εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται λιγότερο από το συνηθισμένο την ημέρα πριν από τις διακοπές (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς να γράψετε μια εργασία μερικής απασχόλησης σε μια σύμβαση
Για να τεκμηριώσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις ακόλουθες μεθόδους:
- Αρχικά συνάψτε σύμβαση εργασίας μαζί του σύμβαση μερικής απασχόλησηςκάτω από τέτοιες συνθήκες. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη εάν ο εργαζόμενος γίνει αποδεκτός με την προϋπόθεση ότι η ημέρα του θα είναι ελλιπής. Αυτή η επιλογή χρησιμοποιείται αρκετά συχνά για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, εάν μία από τις θέσεις έχει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης.
- Σύναψη πρόσθετης συμφωνίας που θα περιγράφει τις νέες συνθήκες εργασίας. Η νομοθεσία δεν λέει τίποτα για τη μορφή μιας τέτοιας συμφωνίας, άρθ. Το 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί μόνο οι συμφωνίες αυτές να συνάπτονται αυστηρά γραπτώς.
Το πώς ακριβώς θα διατυπωθεί η ένδειξη ότι η εργάσιμη ημέρα είναι μερικής απασχόλησης εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και την επιθυμία της διοίκησης. Το κύριο πράγμα είναι ότι η ίδια η ημιτελής ημέρα αντικατοπτρίζεται ξεκάθαρα. Υπάρχει μόνο ένας περιορισμός: από την 1η Ιανουαρίου 2017, τα αρχεία προσωπικού σε πολύ μικρές επιχειρήσεις (δηλαδή επιχειρήσεις με έως και 15 υπαλλήλους που εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας) μπορούν να ακυρωθούν στη Ρωσία, υπό την προϋπόθεση ότι ορίζουν όλα τα θέματα προσωπικού στη σύμβαση με ο υπάλληλος.
Η ίδια η μορφή της σύμβασης που χρησιμοποιήθηκε σε αυτήν την περίπτωση εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Αυγούστου 2016 Αρ. 858. Συνεπώς, μπορεί να υπάρξει μόνο ένα συμπέρασμα: Δείγμα σύμβασης μερικής απασχόλησηςθα πρέπει να χρησιμοποιηθεί αυτό που εγκρίθηκε με την παραπάνω απόφαση. Είναι επίσης σημαντικό να διασφαλιστεί ότι η σύμβαση αντικατοπτρίζει τη συγκεκριμένη διάρκεια της ημέρας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ότι υπάρχει άμεση ένδειξη των ωρών εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας.
Το έντυπο του 2016 (είναι σχετικό και το 2017) μπορείτε να το βρείτε στον ιστότοπό μας.
Τι πρέπει να περιέχει ένα δείγμα σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση;
| Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας |
Εάν χρειάζεστε μια σύμβαση στην οποία ο εργαζόμενος θα είχε μια ελλιπή εβδομάδα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιοδήποτε διαθέσιμο δείγμα. Η επίσημη φόρμα είναι μόνο για ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι (για παράδειγμα, υπάλληλοι πολύ μικρών επιχειρήσεων των οποίων η διοίκηση δεν επιθυμεί να ασχοληθεί με αρχεία προσωπικού και να εκδίδει σχετικές τοπικές πράξεις). Όλοι οι άλλοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν οποιαδήποτε μορφή σύμβασης που περιέχει το καθιερωμένο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πληροφορίες.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να προστεθεί μια ρήτρα στο ίδιο το κείμενο της σύμβασης, που να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι η εργάσιμη εβδομάδα είναι ελλιπής. Οι επιλογές διατύπωσης μπορεί να είναι διαφορετικές, για παράδειγμα:
« Η εργάσιμη εβδομάδα αποτελείται από 4 εργάσιμες ημέρες και 3 ημέρες άδεια:
- Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη, Παρασκευή - εργάσιμες ημέρες.
- Σάββατο, Κυριακή, Δευτέρα - ρεπό».
Δείγμα σύμβασης εβδομάδας μερικής απασχόλησης 2016-2017, όπως στην περίπτωση δείγμα σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης 2016, μπορεί να είναι οτιδήποτε: μπορείτε να το πάρετε από τον ιστότοπό μας, να χρησιμοποιήσετε το επίσημα εγκεκριμένο ή να το αναπτύξετε μόνοι σας στην επιχείρηση. Το κυριότερο είναι ότι αναφέρει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση και καθορίζει ποιες ημέρες έχει το δικαίωμα να μην εργαστεί. Κατά τα λοιπά, για την εβδομάδα μερικής απασχόλησης ισχύουν οι ίδιοι κανόνες με εκείνους που καθορίζονται για την ημέρα μερικής απασχόλησης.
Χρειάζεται να πληρώσω υπερωρίες για μερική απασχόληση;
Κατά τη σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης, τίθεται συχνά το ερώτημα: τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος για τον οποίο έχουν καθοριστεί τέτοιες συνθήκες εργασίας εργάζεται κατά διαστήματα ή συστηματικά με πλήρη απασχόληση; Πρέπει να του πληρώσω υπερωρίες; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται.
Από τη μία πλευρά, η μερική απασχόληση (ή η μερική απασχόληση) θέτει νέα πρότυπα εργασίας για τον εργαζόμενο. Από την τέχνη. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι η υπερωρία είναι εργασία εκτός του κανόνα που καθορίζεται για τον εργαζόμενο, επίσημα, υπό τέτοιες συνθήκες, μπορούμε να πούμε ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να βασίζεται στην πληρωμή υπερωριών.
Από την άλλη πλευρά, το Art. Το 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί η εργασία της ίδιας αξίας να αμείβεται ισομερώς. Σε μια κατάσταση με ημιτελή ημέρα (ημιτελής εβδομάδα), μπορεί να αποδειχθεί ότι οι ώρες εργασίας που δεν υπερβαίνουν την κανονική διάρκεια θα πληρωθούν σε έναν εργαζόμενο μεγαλύτερο μέγεθοςαπό ένα άλλο. Ωστόσο, εδώ αξίζει ακόμα να προχωρήσουμε από τους κανόνες της τέχνης. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει ότι οι υπερωρίες είναι ώρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος εργάστηκε πέρα από τη χρονική περίοδο που καθορίστηκε ειδικά για αυτόν. Έτσι, εάν για το ίδιο 8ωρο ένας εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο θα λάβει περισσότερες αμοιβές από εκείνον που εργάζεται γενικοί κανόνες, αυτό δεν θα συνιστούσε παραβίαση του άρθρου. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η λειτουργία μερικής απασχόλησης μπορεί να ρυθμιστεί:
- υπάλληλο κατά την πρόσληψη. Στη συνέχεια, η προϋπόθεση για αυτό πρέπει απαραίτητα να διευκρινιστεί στη σύμβαση εργασίας μαζί του (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης πρέπει επίσης να αναφέρεται στην εντολή πρόσληψης υπαλλήλου.
- μακροχρόνια υπάλληλος μέσω της εκτέλεσης πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας του.
Σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση ώρα εργασίαςμπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα:
- τόσο με υπάλληλο που γίνεται δεκτός για τον κύριο τόπο εργασίας, όσο και με μερική απασχόληση.
- τόσο επ' αόριστον όσο και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης
Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ορίζεται στον εργαζόμενο εργασία μερικής απασχόλησης ή/και μερική απασχόληση εβδομάδα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή στη σύμβαση εργασίας μπορείς να διευκρινίσεις για παράδειγμα ότι «ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση 5 ημέρες την εβδομάδα από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 9.00 έως τις 13.00».
Και μπορείτε να καθορίσετε μόνο τη συνολική διάρκεια των ωρών εργασίας που πρέπει να εργάζεται ένας εργαζόμενος την εβδομάδα, ας πούμε, 20 ώρες. Παράλληλα, καθορίζονται από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου οι συγκεκριμένες ημέρες που ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσέρχεται στην εργασία του και να εκτελεί τα εργατικά του καθήκοντα, με ορισμένη συχνότητα (μηνιαία, εβδομαδιαία κ.λπ.).
Παρεμπιπτόντως, εάν κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα, τότε δεν μπορεί να του παρασχεθεί μεσημεριανό διάλειμμα. Αλλά αυτό πρέπει να διευκρινιστεί στους κανόνες του εσωτερικού πρόγραμμα εργασίαςοργάνωση ή στη σύμβαση εργασίας με τον ίδιο τον εργαζόμενο (άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η ρήτρα μισθού στη σύμβαση εργασίας
Η εργασία ενός εργαζομένου που εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση αμείβεται ανάλογα με τις ώρες που εργάστηκε από αυτόν (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά στη σύμβαση εργασίας, ο μισθός ή ο συντελεστής του τιμολογίου αναγράφεται με βάση τον πλήρη συντελεστή.
Με διαφορετικούς λόγουςυπό τέτοιες συνθήκες, μπορεί να προσληφθεί και ο κύριος εργαζόμενος. Η πρόσληψη ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης σημαίνει ότι θα εργαστεί σε λειτουργία. Αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και να αναφέρει τη συγκεκριμένη διάρκεια της εργασίας του, για παράδειγμα, 4 ώρες την ημέρα από τις 15.00 έως τις 19.00 (άρθρο 57, 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο μισθός στη σύμβαση αναγράφεται με βάση το πλήρες ποσοστό που έχει καθοριστεί για τη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Αλλά θα χρειαστεί να συγκεντρώσει το μισό του καθορισμένου ποσού σύμφωνα με την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης του. Και αυτό στην περίπτωση που επεξεργάζεται αυτό που του αναλογεί.
Σημειώστε ότι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορούν να λαμβάνουν τον ίδιο μισθό. Με την προϋπόθεση ότι ο τελευταίος εκτελεί πιο σύνθετες εργασίες και η θέση του είναι υψηλότερη. Για παράδειγμα, ένας μηχανικός και ένας επικεφαλής μηχανικός μπορεί να βρεθούν σε μια τέτοια κατάσταση.
Διαφορετικά, η εκτέλεση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους σε βάση μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται σύμφωνα με γενικά καθιερωμένους κανόνες (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν δεν μπορεί να προσδιοριστεί το ακριβές ωράριο λειτουργίας
Εάν οι ιδιαιτερότητες της εργασίας ενός νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου είναι τέτοιες που είναι δύσκολο να προσδιορίσετε τις άκαμπτες ώρες εργασίας για αυτόν, τότε μπορείτε να του ορίσετε ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας υποδεικνύει τον κανόνα των ωρών εργασίας που θα πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος για τη λογιστική περίοδο (άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας υποθέσουμε ότι η διάρκεια της εργασίας του την εβδομάδα πρέπει να είναι 20 ώρες.
Παρεμπιπτόντως, για όσους δεν εργάζονται με πλήρες ωράριο, μπορεί να καθοριστεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 19.04.2010 N 1073-6-1).
Προϋπόθεση για μερική απασχόληση σε άλλα έγγραφα προσωπικού
Στην εντολή πρόσληψης υπαλλήλου, είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται ότι τον δέχονται με μερική απασχόληση, να σημειώνεται η διάρκεια εργασίας ανά ημέρα (ανά εβδομάδα) και συγκεκριμένες ώρες εργασίας, εάν έχουν οριστεί για τον εργαζόμενο. Ο μισθός (τιμολόγιο) στην παραγγελία, καθώς και στη σύμβαση εργασίας, αναγράφεται πλήρως, δηλαδή με βάση το σύνολο του συντελεστή.
ΣΤΟ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπληροφορίες ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε με μερική απασχόληση δεν εισάγονται. Το μητρώο απασχόλησης συντάσσεται με γενικό τρόπο.
__________________ "___" ___________ 201__
Εφεξής καλούμενος ως "Ανάδοχος", εκπροσωπούμενος από ___________, ενεργώντας __ βάσει του ____________, αφενός
και οι ___________, εφεξής καλούμενοι ως ___ «Πελάτης», από την άλλη, αποκαλούμενοι συλλογικά ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση για την παροχή υπηρεσιών κομμωτικής ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Σύμφωνα με την παρούσα Συμφωνία, ο Ανάδοχος παρέχει και ο Πελάτης αποδέχεται και πληρώνει για τις υπηρεσίες που καθορίζονται στην ενότητα 1.2 της παρούσας συμφωνίας για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής.
1.2. Ο Ανάδοχος παρέχει στον Πελάτη υπηρεσίες κομμωτικής, εφεξής καλούμενες «Υπηρεσίες».
1.3. Προθεσμία: _____________________________.
1.4. Οι υπηρεσίες θεωρούνται ότι παρέχονται μετά την πληρωμή από τον Πελάτη για την εργασία που εκτελείται.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
2.1. Ο ανάδοχος υποχρεούται:
2.1.1. Παροχή Υπηρεσιών με την κατάλληλη ποιότητα.
2.1.2. Παρέχετε τις Υπηρεσίες πλήρως εντός της περιόδου που καθορίζεται στην ενότητα 1.3 της παρούσας Συμφωνίας για την παροχή υπηρεσιών κομμωτικής.
2.1.3. Δωρεάν διόρθωση κατόπιν αιτήματος του Πελάτη όλων των εντοπισμένων ελλείψεων.
2.1.4. Παρέχετε στον Πελάτη έναν ή περισσότερους τύπους υπηρεσιών κομμωτικής, και συγκεκριμένα:
2.1.4.1. Μοντέλα και δημιουργικά κουρέματα για ενήλικες και παιδιά.
2.1.4.2. Βαφή μαλλιών.
2.1.4.3. Μαλλιά περμανάντ.
2.1.4.4. Ξανθό.
2.1.4.5. Τονωτική.
2.1.4.6. Χρωστικός.
2.1.4.7. Επισήμανση.
2.1.4.8. Διάφορα μακροχρόνια styling.
2.1.4.9. Βραδινό και εορταστικό styling.
2.1.4.10. Διαδικασίες επούλωσης.
2.1.4.11. _________________________ (καθορίστε τον τύπο της υπηρεσίας που απαιτείται).
2.1.5. Παρέχετε Υπηρεσίες χρησιμοποιώντας απολυμασμένο εργαλείο.
2.1.6. Κατά την εξυπηρέτηση του Πελάτη, χρησιμοποιήστε καθαρά λευκά είδη και χαρτοπετσέτες.
2.2. Ο πελάτης υποχρεούται:
2.2.1. Πληρώστε για την εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών.
2.2.2. Σημάδι .
3. ΤΙΜΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΛΗΡΩΜΩΝ
3.1. Το κόστος των Υπηρεσιών που παρέχονται στον Πελάτη καθορίζεται από το κόστος του είδους των Υπηρεσιών που επιλέγει ο Πελάτης. Οι τιμές για κάθε είδος Υπηρεσιών αναγράφονται στον Τιμοκατάλογο - Παράρτημα Αρ. 1 της παρούσας σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής.
3.2. Η πληρωμή από τον Πελάτη στον Ανάδοχο για το κόστος των παρεχόμενων Υπηρεσιών πραγματοποιείται με πληρωμή απευθείας στο ταμείο του Αναδόχου.
3.3. Επιβεβαίωση πληρωμής από τον Πελάτη για τις παρεχόμενες Υπηρεσίες είναι η έκδοση χρηματικής απόδειξης από τον Ανάδοχο.
4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
4.1. Τα μέρη ευθύνονται για τη μη εκπλήρωση ή πλημμελή εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της παρούσας σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
5. ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ
5.1. Διαφορές και διαφωνίες που ενδέχεται να προκύψουν κατά την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής θα επιλύονται, εάν είναι δυνατόν, από τα Μέρη μέσω διαπραγματεύσεων.
5.2. Εάν είναι αδύνατη η επίλυση διαφορών μέσω διαπραγματεύσεων, τα μέρη, αφού εφαρμόσουν τη διαδικασία προδικαστικής επίλυσης διαφορών που προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις υποβάλλουν για εξέταση στο δικαστήριο.
Και τα λοιπά...
Ολόκληρο το τυπικό δείγμα σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών κομμωτικής τοποθετείται στο συνημμένο έγγραφο.
Σύμβαση εργασίας με κομμωτήριο (μισθός κομματιού)
[τόπος σύμβασης]
[ ημερομηνία σύναψης της σύμβασης ]
[Ονοματεπώνυμο εργοδότη] εκπροσωπούμενο από [όνομα θέσης, πλήρες όνομα] που ενεργεί βάσει του [Χάρτη, κανονισμός, πληρεξούσιο], εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», αφενός και
ένας πολίτης (ka) της Ρωσικής Ομοσπονδίας [πλήρες όνομα του εργαζομένου], εφεξής καλούμενος «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, και συλλογικά αποκαλούμενος ως «Μέρη», έχει συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής:
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί καθήκοντα κομμωτή στον [τόπο εργασίας και τοποθεσία] και ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, καθώς και έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών.
1.2. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αορίστου χρόνου.
1.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει εργασία την [ημέρα, μήνας, έτος]
1.4. Η δοκιμαστική περίοδος για την απασχόληση είναι 3 μήνες.
1.5. Η εργασία στον Εργοδότη είναι για τον Εργαζόμενο [ο κύριος, μερικής απασχόλησης] τόπος εργασίας.
2. Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των μερών
2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
Παρέχοντάς του τις εργασίες που ορίζει η παρούσα σύμβαση
Καταβολή μισθών στο ποσό και με τον τρόπο που ορίζει η παρούσα σύμβαση
Δωρεάν έκδοση πιστοποιημένων ειδικών ενδυμάτων και υποδημάτων και άλλων μέσων ατομικής προστασίας
Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας
Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Επιτακτικός κοινωνική ασφάλιση.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
Εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους, που ορίζονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας
Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία
Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων.
Βελτιώστε συστηματικά τις δεξιότητές σας.
2.3. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία
Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
2.4. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας
Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία
Παροχή στον Εργαζόμενο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων
Πληρώστε πλήρως το οφειλόμενο ποσό στον Εργαζόμενο μισθοίεντός των προθεσμιών που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία.
Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα
Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2.5. Τα μέρη έχουν άλλα δικαιώματα και ασκούν άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
3. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης
3.1. Λόγω του γεγονότος ότι η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, η εργασία στην επιχείρηση γίνεται με βάρδιες.
3.2. Ο εργαζόμενος ορίζεται [αριθμός ημερών]-ημέρα εργάσιμης εβδομάδας. Η διάρκεια της βάρδιας είναι [συμπληρώστε] ώρες.
3.3. Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας.
3.4. Στον εργαζόμενο παρέχονται [αριθμός] ρεπό την εβδομάδα και σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας.
3.5. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ετών ημερολογιακές ημέρες. Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.
3.6. Σε εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.
4. Όροι αμοιβών
4.1. Για τον Υπάλληλο καθορίζονται μισθοί [απλή μερίδα, μπόνους κομματιού].
[Με έναν απλό ημερομίσθιο, οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τα ποσοστά εργασίας που έχουν καθοριστεί στον οργανισμό και την ποσότητα των προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) που έχει παράγει ο εργαζόμενος.
Με μισθούς κομματιού μπόνους, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους εκτός από τους μισθούς. Τα μπόνους μπορούν να οριστούν τόσο σε σταθερά ποσά όσο και ως ποσοστό των μισθών σε τεμάχια].
Ο μισθός του Υπαλλήλου ορίζεται στο ποσό των [%] από [συμπληρώστε ότι χρειάζεστε].
4.2. Οι μισθοί καταβάλλονται στον Εργαζόμενο δύο φορές το μήνα με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.
4.3. Όταν εκτελεί εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), όταν εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου, ο Υπάλληλος λαμβάνει κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές με τον τρόπο και το ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς.
4.4. Για την περίοδο ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Ευθύνη των Μερών
5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας και στην περιγραφή θέσης εργασίας, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη, θα φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5.2. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Τελικές διατάξεις
6.1. Οι διαφορές μεταξύ των Μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της παρούσας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
6.2. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
6.3. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία έχει το ίδιο νομική ισχύ. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
6.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
7. Στοιχεία και υπογραφές των Μερών
Εργοδότης: [ πλήρες όνομα ]
ΑΦΜ [αριθμός]
[Τίτλος εργασίας του ατόμου που υπέγραψε τη σύμβαση, υπογραφή, ονοματεπώνυμο]
Υπάλληλος: [πλήρες όνομα]
διαβατήριο: [σειρά, αριθμός, ημερομηνία έκδοσης, εκδότης, κωδικός υποδιαίρεσης]
εγγεγραμμένος στο: [τόπος κατοικίας]
Σύμβαση εργασίας με κομμωτήριο
Παρουσιάζουμε δείγμα σύμβασης εργασίας με κομμωτήριο. Μεταξύ άλλων συνηθισμένων σημείων, προσδιορίζονται χωριστά επιβλαβείς αλλά και επικίνδυνοι παράγοντες που μπορεί να συναντήσει ο ιδιοκτήτης αυτού του επαγγέλματος κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας. Ως εκ τούτου, η κοινωνική ασφάλιση έναντι πάσης φύσεως εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών είναι λογική, η οποία αναγράφεται σε ξεχωριστή παράγραφο.
Ο κομμωτής υποχρεούται να τεκμηριώνει την αρμοδιότητά του, η οποία αναφέρεται και στη σύμβαση.
Εξεταστεί λεπτομερώς πιθανές επιλογέςοργάνωση του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου.
Διαθέσιμο στη λίστα επίσημα καθήκονταυπάλληλο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητάς του.
Προβλέπεται αποζημίωση για τη χρήση της προσωπικής του περιουσίας για την άσκηση άμεσων καθηκόντων.
Σύμβαση εργασίας με κομμωτήριο (παρέχονται επιλογές: κύριος τόπος εργασίας / μερική απασχόληση αορίστου χρόνου της σύμβασης / σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με δοκιμαστική περίοδο / χωρίς δοκιμαστική περίοδο, κανονική λειτουργία / πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες)
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ N _____ με κομμωτήριο
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο δουλειά ως κομμωτή, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, να πληρώνει έγκαιρα και πλήρως τον μισθό του Εργαζομένου και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να ασκεί προσωπικά τις λειτουργίες του κομμωτηρίου, να συμμορφώνεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που ισχύει στον Εργοδότη.
1.2. Η εργασία βάσει της σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.
Επιλογή: 1.2. Οι εργασίες βάσει της σύμβασης εκτελούνται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία με τους όρους εσωτερικός συνδυασμός(ή εξωτερικός συνδυασμός).
1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου <1> είναι κομμωτήριο, σαλόνι ομορφιάς (ή διαρθρωτική υποδιαίρεσηκ.λπ.) του Εργοδότη που εδρεύει στην: _________________________.
1.4. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________.
1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται σε ασφαλείς συνθήκες <2>. Τα εργασιακά καθήκοντα του Εργαζομένου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες, λειτουργεί με επιβλαβή, επικίνδυνα και άλλα Ειδικές καταστάσειςεργασία.
1.6. Κατά την εργασία, το κομμωτήριο μπορεί να εκτεθεί στους ακόλουθους επιβλαβείς ή/και επικίνδυνους παράγοντες <3>:
Κινούμενα μέρη του ηλεκτρικού εργαλείου
Αυξημένη θερμοκρασία αέρα λόγω λειτουργίας θερμικών συσκευών, σεσουάρ μαλλιών, σεσουάρ, συμπιεστές κ.λπ.
Αυξημένη κινητικότητα του αέρα
Αυξημένη τιμή τάσης στο ηλεκτρικό κύκλωμα
Ανεπαρκής φωτισμός του χώρου εργασίας
Αιχμηρές άκρες κοπτικού εργαλείου
Υπερένταση των χεριών και των δακτύλων
Παρατεταμένη στατική φυσική υπερφόρτωση (όρθια θέση)
Χημικοί παράγοντες (χλώριο, όζον, σκόνη μαλλιών, συνθετικά απορρυπαντικά, θειογλυκολικό οξύ, παραφαινυλοδιαμίνη (ursol), κ.λπ.)
- _____________________________.
1.7. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
1.8. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένα μυστικά (επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και τους εργολάβους του.
1.9. Ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει επαγγελματική κατάρτιση, όπως αποδεικνύεται από _______________________________________ <4>.
(Εάν είναι απαραίτητο, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη: 1.10. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον _____ μήνες.)
2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
2.1. Η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημέρα σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).
2.2. Ημερομηνία έναρξης των εργασιών: "__" ___________ ____
2.3. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Υπαλλήλου με την ανατεθείσα εργασία, τα μέρη συμφώνησαν να διεξαγάγουν τη δοκιμή εντός _____ μηνών.
2.4. Εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται μόνο για γενικούς λόγους.
3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζει επίσημο μισθό (τιμολόγιο) στο ποσό των ______ (____________) ρούβλια ανά μήνα.
3.2. Ο εργοδότης καθορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων ορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στον εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον εργοδότη "___" ________ ____), με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της σύμβασης.
Εάν χρειαστεί, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να τροποποιήσει τον Κανονισμό για τα μπόνους, να τον ακυρώσει ή να τον αποδεχτεί νέα έκδοσημονομερώς. Ταυτόχρονα, ο Εργαζόμενος ενημερώνεται για τέτοιες αλλαγές τουλάχιστον ________ (τουλάχιστον 2 μήνες) ημέρες πριν από την έναρξη ισχύος τους.
3.3. Εάν ο Υπάλληλος αποδίδει, μαζί με την κύρια εργασία του επιπλέον εργασίασε άλλη θέση ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς αποδέσμευση από την κύρια εργασία του.Στον εργαζόμενο καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή στο ποσό που καθορίζεται επιπρόσθετη συμφωνίαπλευρές.
3.4. Οι υπερωρίες πληρώνονται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Με βάση γραπτή συγκατάθεσηΗ υπερωριακή εργασία ενός εργαζομένου μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης αντί για αυξημένη αμοιβή, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
3.5. Η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός το μηνιαίο πρότυπο ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου κανόνα χρόνου εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, ο οποίος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.
3.6. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Εργαζομένου.
Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Εργαζομένου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.
Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.
3.7. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά Χρήματαστο ταμείο του εργοδότη (επιλογή: με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
3.8. Από το μισθό του Υπαλλήλου μπορούν να γίνουν κρατήσεις στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία.
4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ <5> ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗ. ΔΙΑΚΟΠΕΣ
4.1. Για τον εργαζόμενο ορίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας: ________________________ με την παροχή _____ ρεπό (ες) ________________________ <5>.
4.2. Ώρα έναρξης: ___________________ <5>.
Ώρα λήξης: ____________________.
(Σε λειτουργία βάρδιας: 4.1. Οι ώρες εργασίας για τον Εργαζόμενο είναι 48 ώρες την εβδομάδα σε εργασία με βάρδιες σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει εγκρίνει ο Εργοδότης: σε δύο (τρεις, τέσσερις) βάρδιες.
4.2. Η διάρκεια της βάρδιας είναι ___________ ώρες.
1η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά
2η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά
3η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά
4η βάρδια: έναρξη - ___ ώρες ___ λεπτά τέλος - ___ ώρες ___ λεπτά.)
4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και γεύματα από _____ ώρες έως _____ ώρες, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας <5>.
Δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο και πριν από τη λήξη του εξαμήνου.
Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εν λόγω Εργοδότης.
Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών.
4.5. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλοι καλούς λόγουςΣε έναν εργαζόμενο, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας του Εργοδότη.
5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:
Χτένισμα, κούρεμα μαλλιών ενηλίκων και παιδιών.
Styling και μπούκλα μαλλιών σύμφωνα με την κατεύθυνση της μόδας και τα χαρακτηριστικά του προσώπου.
Μπούκλωμα μαλλιών σε μπούκλες, ειδικά κλιπ και λαβίδες, χημικές και ηλεκτρικές μέθοδοι (μόνιμο).
Μασάζ και πλύσιμο κεφαλιού.
Εφαρμογή χημικών και διαλυμάτων στα μαλλιά.
Βαφή μαλλιών σε διάφορα χρώματα και αποχρώσεις, αποχρωματισμός τους.
Κούρεμα και ξύρισμα, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιότητες του δέρματος.
Εφαρμογή κομπρέσων και μασάζ προσώπου.
Εκτέλεση εργασιών με επικαλύψεις και περούκες.
Απολύμανση, καθαρισμός και επεξεργασία εργαλείων.
5.2. Υπάλληλος:
5.2.1. Συμμορφώνεται με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας, την εργασιακή πειθαρχία, την προστασία της εργασίας και τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας.
5.2.2. Μεταχειρίζεται προσεκτικά την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και την περιουσία άλλων εργαζομένων.
5.2.3. Ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ιδιοκτησία).
5.2.4. Με εντολή του εργοδότη, πηγαίνει για επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.
5.3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Παρέχοντάς του μια θέση εργασίας που ορίζει η σύμβαση
Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)
Δωρεάν παροχή ειδικού ρουχισμού, ειδικών υποδημάτων και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα
Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
Ανάπαυση παρέχεται με τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών
Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας
Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να ιδρύουν και να συμμετέχουν σε συνδικάτα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους
Συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει)
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων (εάν υπάρχουν),
Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο
Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
(Εάν είναι απαραίτητο, συμπεριλάβετε: 5.4. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του Εργαζομένου που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του Εργαζομένου που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης , συμφωνίες.)
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία
Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Εργασίας
Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς
Πραγματοποίηση βεβαίωσης του Εργαζομένου σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τη βεβαίωση προκειμένου να προσδιοριστεί το πραγματικό επίπεδο επαγγελματικής ικανότητας του Υπαλλήλου
Να πραγματοποιήσει, σύμφωνα με τους Κανονισμούς για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας, αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του Εργαζομένου
Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλέξει στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών που δεν περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντα του Υπαλλήλου
Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, να τον εμπλακεί στην εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) έναντι πρόσθετης αμοιβής.
6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)
Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η σύμβαση
Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας
Παροχή στον Εργαζόμενο με εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων
Παροχή στον Εργαζόμενο με ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας
Πληρώστε πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και σύναψη συλλογικής σύμβασης με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Παροχή στους εκπροσώπους των εργαζομένων πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης και την παρακολούθηση της εφαρμογής τους
Να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκεκριμένους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα ή τη θέση του στον οργανισμό
Έγκαιρη συμμόρφωση με τις οδηγίες του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διενεργεί κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, άλλα ομοσπονδιακά εκτελεστικά όργανα που ασκούν τα καθήκοντα ελέγχου και εποπτείας στον καθορισμένο τομέα δραστηριότητας , πληρώνει πρόστιμα, που επιβάλλονται για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου
Εξετάστε τις παρατηρήσεις των αρμόδιων συνδικαλιστικών οργάνων, άλλων εκπροσώπων που εκλέγονται από τον Εργαζόμενο σχετικά με τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων και αναφέρετε τα μέτρα που ελήφθησαν σε αυτά τα όργανα και τους εκπροσώπους
Δημιουργήστε προϋποθέσεις που διασφαλίζουν τη συμμετοχή του Υπαλλήλου στη διαχείριση του οργανισμού με τις μορφές που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει)
Μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων
Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία
Εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.
(Εάν είναι απαραίτητο: 6.3. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης , συμφωνίες.)
7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΘΕΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ
7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.2. Τα μέρη συμφώνησαν για τις ακόλουθες βελτιώσεις στις κοινωνικές και συνθήκες διαβίωσης του Εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του: _________________________.
7.3. Βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για τον Εργαζόμενο κατά την εκτέλεση εργασιών στις (στο, από) _________________________________.
8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
8.1. Ένα μέρος της σύμβασης που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων ρυθμιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ευθύνεται στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
8.2. Ο Εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.3. Η υλική ευθύνη του συμβαλλόμενου μέρους έρχεται για τη ζημία που προκάλεσε στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του.
8.4. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες ή/και αδράνεια του Εργοδότη.
8.5. Κάθε ένα από τα μέρη υποχρεούται να αποδείξει το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε.
9. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΧΡΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ
9.1. Ο Εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν είναι απαραίτητο, ή σε συμφωνία με τον Εργοδότη, να χρησιμοποιεί προσωπική περιουσία για επίσημους σκοπούς (για την εκτέλεση της εργασιακής του αποστολής ή/και μεμονωμένες οδηγίες του Εργοδότη). Για τέτοια χρήση προσωπικής περιουσίας, ο Εργοδότης θα καταβάλει χρηματική αποζημίωση στον Εργαζόμενο <6>.
9.2. Εάν καταστεί απαραίτητη η τακτική χρήση προσωπικής περιουσίας, τα μέρη της σύμβασης συνάπτουν συμφωνία για τη χρήση από τον Υπάλληλο της προσωπικής περιουσίας για επίσημους σκοπούς, η οποία καθορίζει τα χαρακτηριστικά της σχετικής περιουσίας, τη διαδικασία χρήσης της, το ποσό και τη διαδικασία για την καταβολή αποζημίωσης για χρήση, καθώς και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων μερών σε σχέση με τέτοια περιουσία.
9.3. Εάν η χρήση της περιουσίας του Υπαλλήλου για επίσημους σκοπούς πραγματοποιείται παράτυπα, η αποζημίωση που ορίζεται στην παράγραφο 9.1 καταβάλλεται βάσει εγγράφων και άλλων αποδεικτικών στοιχείων που επιβεβαιώνουν την επίσημη χρήση αυτής της περιουσίας.
10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
10.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:
10.1.1. Συμφωνία των μερών.
10.1.2. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της παρούσας σύμβασης. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του Εργαζομένου.
10.1.3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη.
10.1.4. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε για αυτόν ο τόπος εργασίας (θέση).
10.3. Ο Εργοδότης έχει δικαίωμα να αποφασίσει για την εκτέλεση της καταβολής αποζημίωσης στον Εργαζόμενο στο ποσό των _______________ σε περίπτωση _________________________.
10.4. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον Εργαζόμενο και να κάνει διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθ. 140 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία. Κατόπιν γραπτής αίτησης του Εργαζομένου, ο Εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.
11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
11.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
11.2. Οι όροι της σύμβασης είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη σύμβαση επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.
11.5. Η Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, με την ίδια νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
<1> Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για εργασία σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, υποδεικνύεται η χωριστή δομική μονάδα και η τοποθεσία της.
<2> Συνθήκες εργασίας - ένα σύνολο παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας που επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας και την υγεία ενός εργαζομένου (άρθρο 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ασφαλείς συνθήκες εργασίας - συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες αποκλείεται η επίπτωση στους εργαζόμενους επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ή τα επίπεδα της επίδρασής τους δεν υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα (ibid.).
<3> Επιβλαβής παράγοντας παραγωγής - παράγοντας παραγωγής, η επίδραση του οποίου σε έναν εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει στην ασθένειά του (ό.π.).
Επικίνδυνος συντελεστής παραγωγής είναι ένας παράγοντας παραγωγής, η επίδραση του οποίου σε έναν εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει στον τραυματισμό του (ibid.).
<4> Σύμφωνα με την παράγραφο 29-16437 του Καταλόγου επαγγελμάτων επαγγελματικής κατάρτισης (που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 04/01/2011 N 1440), απαιτείται κομμωτής για επαγγελματική κατάρτιση.
<5> Αυτές οι διατάξεις περιλαμβάνονται εάν για αυτόν τον Υπάλληλο το καθεστώς των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης διαφέρει από γενικοί κανόνεςπου λειτουργούν για αυτόν τον Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση.
<6> Το άρθρο 188 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι όταν ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί προσωπική περιουσία με τη συγκατάθεση ή τη γνώση του εργοδότη και προς το συμφέρον του, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για τη χρήση, τη φθορά (απόσβεση) εργαλείων, προσωπικών οχημάτων , εξοπλισμό και άλλα τεχνικά μέσα και υλικά που ανήκουν στον εργαζόμενο, καθώς και το κόστος που συνδέεται με τη χρήση τους. Το ύψος της επιστροφής των δαπανών καθορίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η οποία εκφράζεται εγγράφως.
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ποσά τέτοιων πληρωμών αποζημίωσης υπόκεινται σε απαλλαγή από τη φορολογία εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι το ακίνητο που χρησιμοποιείται ανήκει στον φορολογούμενο, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πραγματική χρήση του ακινήτου προς το συμφέρον του εργοδότη , δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για τους σκοπούς αυτούς, έγγραφα που επιβεβαιώνουν το ποσό των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν από αυτή την άποψη, καθώς και υπολογισμούς αποζημίωσης.
Επιπλέον, λαμβάνοντας υπόψη τις διευκρινίσεις της ρήτρας 3 της Επιστολής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/06/2010 N 2538-19 "Σχετικά με τον υπολογισμό των ασφαλίστρων", τα ασφάλιστρα δεν χρεώνονται σχετικά με τα ποσά των εν λόγω αποζημιώσεων.
σύμβαση εργασίας με δείγμα κομμωτηρίου
σύμβαση εργασίας με σύμβαση φορτωτή για την προμήθεια αγαθών δείγμα σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου δείγμα σύμβασης για την πώληση σύμβασης περιπτέρου για ενοικίαση αυτοκινήτου χωρίς σύμβαση πληρώματος για ενοικίαση τηλεφωνικού αριθμού συμφωνία για δωρεά μεριδίου δείγματος σύμβασης δωρεάς διαμερίσματος μεταξύ εργοδότης και εργαζόμενος δείγμα σύμβασης σύμβασης δείγμα σύμβασης σύμβασης πρότυπο σύμβασης εργασίας κατεβάσετε σύμβαση σύμβασης δείγμα σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών πλυσίματος αυτοκινήτων μίσθωση γραφείου δείγμα σύμβασης εφάπαξ απασχόλησης φόρμα συμφωνίας αγοράς και πώλησης οχήματος κατεβάστε επενδυτική σύμβαση δείγμα διάταξης σύμβαση εργασίας δείγμα σύμβασης μεταφοράς πρότυπο σύμβασης υπομίσθωσης πρότυπο συμφωνίας προμήθειας τυποποιημένη σύμβαση μίσθωσης κατοικίας δείγμα σύμβασης εργασίας με εργοδηγό χειρόγραφη συμφωνία αγοράς αυτοκινήτου σύμβαση μίσθωσης κατοικίας Λευκορωσία
Δείγμα σύμβασης εργασίας για κομμωτήρια
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για διάρκεια όχι μεγαλύτερη από πέντε έτη. Πόσο νόμιμη είναι η σύναψη σύμβασης μίσθωσης με τεχνίτες χωρίς σύμβαση εργασίας; Έντυπο αίτησης για τροποποιήσεις στα αρχεία προσωπικού. Χρειαζόμαστε ένα τυπικό συμβόλαιο με υπάλληλο κομμωτηρίου (μανικιουρίστ, καθολικό κομμωτήριο). Στην περίπτωσή σας, το κομμωτήριο δεν μπορεί να έρθει σε εφημερία. Κατάλληλο για όσους πρόκειται να προσλάβουν κομμωτή, χωρίς όμως να τον προσλάβουν. Σημειώνεται ότι το δείγμα της σύμβασης εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία προορίζεται για ένα συμβαλλόμενο μέρος. Χρειάζεται να έχετε σχέση εργασίας (σύμβαση εργασίας, φόροι κ.λπ.); Μπορείτε να μου πείτε ποιες συμβάσεις πρέπει να συνάψω μαζί τους; Αλλά γιατί δεν σας αρέσει η μορφή αμοιβής με κομμάτια; Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, αναλαμβάνει ο εργαζόμενος.