Αίτηση για εσωτερικό συνδυασμό τιμών 0,5. Επεξηγήσεις για τη συμπλήρωση

Η μερική απασχόληση είναι μια μορφή δευτερεύουσας απασχόλησης. Με γνώμονα τα δικαιώματα που παρέχει το Σύνταγμα, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να διαθέτουν ελεύθερα και κατά την κρίση τους τις εργασιακές τους ικανότητες. Απαγορεύσεις και περιορισμοί είναι δυνατοί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο όταν προβλέπεται από το νόμο. Οι εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης περιλαμβάνουν εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Το άρθρο που τέθηκε στην προσοχή σας λέει πώς να κανονίσετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, περιέχει ένα δείγμα παραγγελίας για απασχόληση, λέει για ορισμένα σχετικά θέματα.

Εσωτερική μερική απασχόληση: διαφορά από εξωτερικά και από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις)

Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους τρόπους πρόσθετης εργασίας - συνδυάζοντας θέσεις, καθώς και εξωτερική ή εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Παρά την κοινότητα των νομικών συνεπειών, αυτοί οι τύποι εργασιακών σχέσεων διαφέρουν ως προς τις απαιτήσεις για την καταχώρισή τους. Έτσι, όταν συνδυάζεται, σε αντίθεση με τη μερική απασχόληση, δεν συνάπτεται νέα σύμβαση εργασίας. Η ανατεθείσα «νέα» εργασία (συνδυασμένη) εκτελείται στο πλαίσιο ήδη υπάρχουσας σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη μπορούν να υπογράψουν επιπρόσθετη συμφωνίαστην κύρια σύμβαση. Αυτό, πρέπει να σημειωθεί, είναι ένας από τους λόγους που η μερική απασχόληση μπορεί να είναι τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική (με άλλον εργοδότη) και ο συνδυασμός δεν μπορεί να είναι εξωτερική. Όταν εργάζεστε για άλλον εργοδότη, υποχρεωτική απαίτηση θα είναι η σύναψη νέου σύμβαση εργασίας(με νέο εργοδότη). Ναι, και η εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων για διαφορετικούς εργοδότες στον ίδιο χρόνο δεν προβλέπεται από το νόμο.

Νομοθετικοί περιορισμοί

Γνώμη ειδικού

Andrey Leroux

Περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρία. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, ποινικό δίκαιο, γενική θεωρία δικαίου, τραπεζικό δίκαιο, πολιτική δικονομία

Ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα θεσπίζουν απαγορεύσεις για την προσέλκυση εργαζομένων σε εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Ναι, Τέχνη. 282 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει την απασχόληση:

  • ανήλικοι εργαζόμενοι·
  • εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες βάσει της κύριας σύμβασης, σε παρόμοια εργασία με μερική απασχόληση·
  • εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας βάσει της κύριας σύμβασης, να εργάζονται με μερική απασχόληση, εφόσον και αυτό ανήκει στην κατηγορία των επικίνδυνων.

Τέχνη. Το 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη συμμετοχή οδηγών και οχημάτων και αποστολέων στη διαχείριση της διαδικασίας λειτουργίας των οχημάτων, εάν η μερική απασχόληση σχετίζεται επίσης με την οδήγηση οχημάτων.
Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, περιορισμοί στις εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης υπάρχουν σε μια σειρά νόμων-πλαισίων που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες ορισμένων κρατικών δομών. Έτσι, σύμφωνα με εξειδικευμένους κανονισμούς, επιχειρησιακοί υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών και των τμημάτων του, εισαγγελείς, δικαστές, καθώς και στελέχη κρατικών και δημοτικών φορέων δεν μπορούν να εμπλέκονται σε εσωτερικό συνδυασμό.

Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης

Δεδομένου ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης προβλέπει άλλη εργασία, κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα κύρια σημεία:

  • η παρουσία θέσης στον κατάλογο προσωπικού,
  • την ανάγκη σύναψης νέας σύμβασης εργασίας,
  • έκδοση εντολής εργασίας
  • χωριστή λογιστική των ωρών εργασίας.

Παρά το γεγονός ότι η λίστα προσωπικού δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, δεν είναι δυνατή η λειτουργία χωρίς αυτό το έγγραφο, ακόμη και αν υπάρχει ελάχιστο προσωπικό. Στον πίνακα προσωπικού πρέπει να ληφθούν υπόψη όλες οι θέσεις που καταλαμβάνουν υπάλληλοι ή όσες έχουν προγραμματιστεί μόνο να καταληφθούν. Η θέση για την οποία υποτίθεται ότι είναι και η μερική απασχόληση στον πίνακα προσωπικού.

Το μόνο έγγραφο που σύμφωνα με το νόμο απαιτείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης, στον ίδιο εργοδότη, είναι ένα έγγραφο για την εκπαίδευση. Αλλά μόνο σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου ένα τέτοιο έγγραφο είναι υποχρεωτικό για την εκτέλεση τέτοιων εργασιών (για παράδειγμα, σύμφωνα με περιγραφή εργασίας). Φυσικά, ελλείψει τέτοιου εγγράφου στο τμήμα προσωπικού του εργοδότη, όπου μπορεί να σχετίζεται με την εκτέλεση της κύριας εργασίας. Κατά συνέπεια, τα υπόλοιπα έγγραφα για τον υπάλληλο στον υπάλληλο προσωπικού θα πρέπει να είναι ήδη.

Η σύμβαση εργασίας για την εκτέλεση εργασίας μερικής απασχόλησης συνάπτεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται για τις συμβάσεις εργασίας. Παράλληλα, εκτός από τις βασικές πληροφορίες και προϋποθέσεις που θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτήν, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τη φύση της εργασίας – μερικής απασχόλησης.

Αυτό πρέπει να γίνει γιατί, πρώτον, είναι απαίτηση του νόμου, και δεύτερον, ορισμένες έννομες συνέπειες συνδέονται με αυτήν την προϋπόθεση.

Ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να εκτελεί εργασία σε πρόσθετο χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα, όπως ρυθμίζεται από το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λόγω αυτού του προσωρινού περιορισμού στην εκτέλεση των καθηκόντων μερικής απασχόλησης, το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει απαιτήσεις για την οργάνωση της λογιστικής του χρόνου εργασίας που δαπανάται από έναν εργαζόμενο σε δραστηριότητες μερικής απασχόλησης.

Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση της ανεργίας στην κύρια εργασία, η συνολική εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει το οκτάωρο όριο που ορίζει ο νόμος. Σε μια κανονική περίπτωση, σε δύο δουλειές, ο εργάτης θα δούλευε δώδεκα ώρες. Δεδομένου ότι η πληρωμή για εσωτερική μερική απασχόληση γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, οι επιπλέον τέσσερις ώρες θα καταβάλλονται και στον εργαζόμενο.

Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία συνδέεται με τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητη η σύναψη συμφωνίας για μια περίοδο και μια τέτοια συμφωνία μπορεί να είναι απεριόριστη. Αλλά εάν τα μέρη αποφασίσουν να αναφέρουν τη διάρκεια της σύμβασης, και αυτός είναι ήδη ο κανόνας για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τότε μια ξεχωριστή ρήτρα στη σύμβαση πρέπει να αναφέρει τη βάση στην οποία σύμβαση ορισμένου χρόνου- συγχρονισμός.

Εντολή πρόσληψης μερικής απασχόλησης εκδίδεται μετά την υπογραφή σύμβασης εργασίας και με βάση τα στοιχεία που περιέχονται σε αυτήν. Καθώς επίσης είναι απαραίτητο να αναφέρεται η διάρκεια και η φύση της εργασίας. Εάν η σύμβαση για μερική απασχόληση είναι επείγουσα, θα πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Δεδομένου ότι το ωράριο εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης θα διαφέρει από το καθεστώς άλλων εργαζομένων για τους οποίους καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς (συλλογική σύμβαση, εσωτερικοί κανόνες πρόγραμμα εργασίας), τότε η ώρα έναρξης και λήξης για τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση πρέπει να αναφέρεται ξεχωριστά. Οι προϋποθέσεις αυτές περιλαμβάνονται και στην παραγγελία βάσει σύμβασης εργασίας.

Η εντολή με την οποία εκδίδεται η αποδοχή βάσει των όρων εσωτερικού συνδυασμού θέσεων εργασίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • Πλήρες όνομα του επιχειρηματία (όνομα του εργοδότη),
  • αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία,
  • Όνομα του υπαλλήλου που προσλαμβάνεται,
  • τη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος,
  • υποδιαίρεση (τμήμα, τμήμα) στην οποία γίνεται δεκτός ο εργαζόμενος,
  • ημερομηνία έναρξης και λήξης εργασιών (για σύμβαση ορισμένου χρόνου),
  • διάρκεια και τρόπος λειτουργίας,
  • προϋπόθεση δοκιμασίας,
  • υπογραφή ατομικός επιχειρηματίας(κεφάλι) με τη σειρά,
  • υπογραφή του υπαλλήλου για εξοικείωση με την παραγγελία.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να καταχωρεί στοιχεία για μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Ωστόσο, δυνάμει του άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα είναι υποχρεωμένος να το κάνει, εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Για να συντάξετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δείτε το δείγμα παραγγελίας για απασχόληση.

Μερική απασχόληση σε μία θέση: πώς να κανονίσετε

Μερικές φορές, λοιπόν, συμβαίνει ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα, μια θέση εργασίας παραμένει κενή. Ταυτόχρονα, άλλοι υπάλληλοι με επαρκή προσόντα και εμπειρία εργάζονται σε παρόμοιες θέσεις στον οργανισμό για να καταλάβουν αυτή τη θέση. Για παράδειγμα, στο τμήμα σχεδιασμού και οικονομίας υπάρχει δωρεάν θέση για έναν οικονομολόγο. Ταυτόχρονα, πολλά άτομα που καταλαμβάνουν την ίδια θέση ως οικονομολόγος εργάζονται στην ίδια μονάδα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες αναρωτιούνται: είναι δυνατή η μερική απασχόληση σε μία θέση και πώς να υποβάλουν αίτηση.

Όταν αποφασίζετε να δεχτείτε έναν υπάλληλο για μια θέση πανομοιότυπη με αυτή στην οποία εκτελεί ήδη τα εργασιακά του καθήκοντα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ζήτημα της δυνατότητας συνδυασμού θέσεων εργασίας στις ίδιες θέσεις είναι συζητήσιμο. Αυτή η αβεβαιότητα προέκυψε σε σχέση με την υιοθέτηση πολυάριθμων τροποποιήσεων το 2006 στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν στην προηγούμενη έκδοση αυτή η κανονιστική πράξη απαγόρευε ρητά τέτοιο συνδυασμό, τότε υπάρχουν διαφωνίες με την ερμηνεία των ισχυουσών διατάξεων του κώδικα. Η γνωστή επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Ιουνίου 2012 No. 873-6-1 δεν άλλαξε την κατάσταση.

Η ουσία του προβλήματος έγκειται στο γεγονός ότι η μερική απασχόληση, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, νοείται ως η εκτέλεση «άλλης» εργασίας από τους εργαζόμενους. Ορισμένοι ειδικοί κατανοούν αυτόν τον όρο ως εργασία με διαφορετική σύμβαση εργασίας, ενώ άλλοι σημαίνουν εργασία που περιλαμβάνει την εκτέλεση άλλων εργασιακών λειτουργιών. Η επιστολή Rostrud ανέφερε μόνο το γεγονός ότι οι παλιοί κανόνες ακυρώθηκαν (το άρθρο 98 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέστη άκυρο) και εισήχθησαν νέοι - Άρθ. 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από αυτό πληροφοριακή επιστολήδεν υπάρχει ερμηνεία των νεοεισαχθέντων κανόνων.

Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης αναγκάζεται να ενεργήσει με δικό του κίνδυνο και κίνδυνο. Όπως σε κάθε αβέβαιη κατάσταση, ο εργοδότης, όταν αποφασίζει για συνδυασμό θέσεων εργασίας σε παρόμοια θέση, πρέπει να προέρχεται από το απαράδεκτο της προσβολής των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Επιθεώρηση Εργασίας, κατά τη διενέργεια ελέγχου, θα αξιολογεί προσεκτικά κάθε τέτοια περίπτωση. Και αν, για παράδειγμα, αποδειχθεί ότι με τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργοδότης επιδίωξε να στερήσει τον εργαζόμενο από το δικαίωμα αυξημένης αμοιβής υπερωριών, τότε η επιθεώρηση θα εκδώσει απόφαση για την επιβολή προστίμου. Άρα σε όλες τις περιπτώσεις η πρόσληψη για την ίδια θέση πρέπει να έχει αντικειμενική και νομικούς λόγους. Η εργασία αυτή πρέπει να είναι επωφελής για τον εργαζόμενο και να εκτελείται με τη συγκατάθεσή του.

Ο σχηματισμός ενός τέτοιου συνδυασμού λαμβάνει χώρα σύμφωνα με γενικοί κανόνεςγια την πρόσληψη συνεργατών. Παράλληλα θα πρέπει να προβλεφθεί στον πίνακα προσωπικού η αντίστοιχη ανάλογη κενή θέση. Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης, πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι ο χρόνος έναρξης και λήξης των ωρών εργασίας βάσει της νέας συμφωνίας δεν επικαλύπτεται με τις ώρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα είναι απασχολημένος με την κύρια εργασία του. Διαφορετικά, δεν θα είναι πλέον συνδυασμός, αλλά συνδυασμός.

Μπορείτε να κατεβάσετε μια φόρμα παραγγελίας για είσοδο σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης από τον ιστότοπο.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, να εκτελεί άλλη τακτική εργασία στον ίδιο οργανισμό όπου εργάζεται σήμερα ή σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση. Αυτή η εργασία ονομάζεται μερική απασχόληση (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Γενικές πληροφορίες

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τι σημαίνει εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι που, στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους, εκτελούν άλλη τακτική εργασία για τον ίδιο εργοδότη (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό το είδος απασχόλησης θα πρέπει να διακρίνεται από το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) και την αύξηση του όγκου εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Σε αντίθεση με την εσωτερική μερική απασχόληση, όταν συνδυάζει επαγγέλματα (θέσεις), ένας εργαζόμενος εκτελεί επιπλέον άλλη εργασία (σε διαφορετική θέση (επάγγελμα)) κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μαζί με την κύρια εργασία. Όταν συνδυάζουν επαγγέλματα (θέσεις), τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν πρόωρα να ασκήσουν επιπλέον εργασία. Όταν απαντάτε στην ερώτηση πώς να κανονίσετε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης με έναν εργοδότη, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης εργάζεται ήδη για αυτόν τον εργοδότη στην κύρια εργασία.

Περιορισμοί στην εκτέλεση της εσωτερικής μερικής απασχόλησης

Όταν αποφασίζετε εάν θα καταχωρίσετε έναν εργαζόμενο ως εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι δεν μπορεί να προσληφθεί κάθε εργαζόμενος με αυτήν την ιδιότητα. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απασχόληση των ακόλουθων κατηγοριών εργαζομένων σε εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης:

  • άτομα κάτω των 18 ετών (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η κύρια εργασία συνδέεται με τις ίδιες συνθήκες (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • εργαζόμενοι που ασχολούνται με την οδήγηση οχημάτων ή τη διαχείριση της κίνησης οχημάτων, εάν, όταν εργάζεται σε εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, αυτός ο υπάλληλος θα εκτελέσει παρόμοια εργασία (άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • άλλες κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες η απαγόρευση της μερικής απασχόλησης έχει θεσπιστεί με χωριστούς ομοσπονδιακούς νόμους (υπάλληλοι φορέων εσωτερικών υποθέσεων, κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, εισαγγελείς, δικαστές κ.λπ.).

Εσωτερική μερική απασχόληση: έγγραφα που παρέχονται από τον εργαζόμενο

Δεδομένου ότι ο εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται ήδη για αυτόν τον εργοδότη, στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να παράσχει πρόσθετα έγγραφα. Η παροχή πρόσθετων εγγράφων από τον εργαζόμενο θα απαιτείται μόνο εάν απαιτούνται ειδικές γνώσεις για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών σε άλλη θέση. Σε αυτή την περίπτωση, η εγγραφή εσωτερικών θέσεων μερικής απασχόλησης για διαφορετικές θέσεις θα πρέπει να πραγματοποιείται όταν ο εργαζόμενος παρέχει έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση (προσόντα).

Χαρακτηριστικά του σχεδιασμού μιας εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης

Η ιδιαιτερότητα του σχεδιασμού μιας εσωτερικής μερικής απασχόλησης είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη στον οργανισμό και έχει ήδη συναφθεί σύμβαση εργασίας μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Και όμως, κατά την εγγραφή τέτοιων εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο ως εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί την υποχρεωτική σύνταξη χωριστής σύμβασης εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Μια τέτοια σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να περιέχει ένδειξη ότι η εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος είναι εργασία μερικής απασχόλησης. Πρέπει να σημειωθεί ότι με εσωτερική μερική απασχόλησημπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως και κατά την πρόσληψη για την κύρια εργασία, ο εργοδότης κατά την πρόσληψη για εσωτερική μερική απασχόληση, εκδίδει εντολή πρόσληψης υπαλλήλου. Η παραγγελία (καθώς και η σύμβαση εργασίας) πρέπει να περιέχει ένδειξη ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση (

Μια εντολή για πρόσληψη για δύο θέσεις ή για μετάθεση σε μια τέτοια θέση εργασίας πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και τους κανόνες εργασίας γραφείου. Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων εκτός από τα κύρια.

Οι κανόνες εισαγωγής και μετάθεσης στη θέση αυτή ρυθμίζονται αναλυτικά από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Εφόσον και στις δύο αυτές περιπτώσεις προκύπτει νέα έννομη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, απαιτείται ειδική εντολή πρόσληψης ή μετάθεσης.

Έντυπο παραγγελίας μερικής απασχόλησης

Η βασική αρχή αυτής της δραστηριότητας προϋποθέτει ότι ένα άτομο έχει μια κύρια θέση. Αλλά αν έχει την προσωρινή ικανότητα να εκτελεί άλλες λειτουργίες, τότε αυτό θα ονομάζεται εργασία σε πολλά μέρη. Ταυτόχρονα, τέτοια καθήκοντα μπορούν να εκτελούνται τόσο από τον κύριο εργοδότη όσο και από τρίτο. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό δεν παρεμβαίνει στην απόδοση των κύριων λειτουργιών.

Η εντολή εισδοχής ή μεταφοράς πρέπει να γίνεται μόνο εγγράφως. Δεν προβλέπεται καμία άλλη μορφή για αυτές τις διοικητικές πράξεις.

Η παραγγελία πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:

  • Το όνομα της θέσης στην οποία θα εργαστεί το άτομο·
  • Πληροφορίες σχετικά με το ποσό πληρωμής για την εργασία. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργάζεται με πλήρες ωράριο ή βάρδιες, η αμοιβή θα υπολογίζεται με βάση τον μισθό για πρόσθετη εργασία. Κατά κανόνα, ορίζεται το μισό ποσοστό.
  • Είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι η δραστηριότητα που εκτελείται είναι συνδυασμός. Άλλωστε, το αρχείο εισδοχής σε μια δεδομένη θέση εργασίας ή μετάθεση δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Λαμβάνεται υπόψη μόνο η κύρια δραστηριότητα.

Αυτές οι συνθήκες πρέπει να αντικατοπτρίζονται αναγκαστικά. Στην περίπτωση αυτή, η συμπλήρωση της φόρμας παραγγελίας πραγματοποιείται σύμφωνα με την τυποποιημένη φόρμα.

Δείγμα παραγγελίας για μερική απασχόληση 0,5

Η παραγγελία για μερική απασχόληση με συντελεστές 0,5 είναι μια κλασική μορφή σχέσης μεταξύ ενός εργοδότη και ενός τέτοιου εργαζόμενου. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα λαμβάνει το μισό μισθό της θέσης, τις λειτουργίες της οποίας θα συνδυάζει με τις κύριες.

Για παράδειγμα, η διδασκαλία της μουσικής λαμβάνει μισθό 12.000 ρούβλια, εάν μια τέτοια δραστηριότητα πραγματοποιείται με μερική απασχόληση, τότε το πιστοποιητικό αποδοχής θα περιλαμβάνει ένδειξη πληρωμής 6.000 ρούβλια. Αυτό είναι το επίσημο ενιαίο έντυπο T 1, το οποίο δημιουργήθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή.

Εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου μερικής απασχόλησης - παράδειγμα συμπλήρωσης

Το καθορισμένο έγγραφο για την αποδοχή ενός ατόμου στην υπηρεσία πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένες υποχρεωτικές προϋποθέσεις. Πρώτα από όλα θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται η θέση στην οποία αναλαμβάνει ο διορισμένος. Αυτό θα καταστήσει δυνατή τη σύνδεση της καθορισμένης θέσης με συγκεκριμένες λειτουργικές αρμοδιότητες από τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Φροντίστε να συμπεριλάβετε πληροφορίες για τον εργαζόμενο. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι η συμπερίληψη πληροφοριών σχετικά με το ποσό της πληρωμής. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να αναγράφεται όχι ως ποσοστό του μισθού, αλλά ως αριθμητική αξία. Αυτό θα εξαλείψει πιθανούς χειρισμούς κρυφά από τον υπάλληλο. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι οι πράξεις εισδοχής και μετάθεσης εντός του ίδιου οργανισμού έχουν κάποιες διαφορές. Πρέπει πρώτα να ληφθούν υπόψη.

Διάταγμα για την αναγνώριση της μερικής απασχόλησης ως κύριας εργασίας

Αυτό είναι αρκετά πιθανό. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι όταν ο εργαζόμενος διατηρεί τον κύριο τόπο εργασίας του, δεν επιτρέπεται η αναγνώριση της υπηρεσίας μερικής απασχόλησης ως κύριας θέσης.

Αυτή η κατάσταση μπορεί να συμβεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • Η απόλυση στον κύριο χώρο απαλλάσσει τον υπάλληλο από αυτές τις λειτουργίες.
  • Εάν ο εργοδότης μερικής απασχόλησης είναι έτοιμος να τον δεχτεί με πλήρη απασχόληση, εκδίδει πράξη για την αντικατάσταση των λειτουργιών σχετικά με αυτό.

Έτσι, για να αναγνωριστεί αυτή η δραστηριότητα ως η κύρια, απαιτούνται προϋποθέσεις.

Δείγμα παραγγελίας για μετάθεση από μερική σε μόνιμη εργασία

Αυτό συμβαίνει όταν απαιτείται μόνιμη θέση. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει από τον εργοδότη σε πρόσθετο μέρος ευνοϊκότερες συνθήκες από ό,τι στον κύριο τόπο υπηρεσίας. Αυτό συχνά καθορίζει την επιλογή και η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια. Για αυτό συντάσσεται χωριστή διοικητική πράξη. Παρακάτω παρατίθεται δείγμα μετάφρασης, το οποίο έχει εκτελεστεί σωστά και συμμορφώνεται με τα πρότυπα εργασίας γραφείου και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Για να συντάξετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δείτε το δείγμα παραγγελίας για απασχόληση. Μερική απασχόληση σε μία θέση: πώς να τακτοποιήσετε σωστά Μερικές φορές συμβαίνει ότι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οποιαδήποτε θέση εργασίας παραμένει κενή. Ταυτόχρονα, άλλοι υπάλληλοι με επαρκή προσόντα και εμπειρία εργάζονται σε παρόμοιες θέσεις στον οργανισμό για να καταλάβουν αυτή τη θέση. Για παράδειγμα, στο τμήμα σχεδιασμού και οικονομίας υπάρχει δωρεάν θέση για έναν οικονομολόγο. Ταυτόχρονα, πολλά άτομα που καταλαμβάνουν την ίδια θέση ως οικονομολόγος εργάζονται στην ίδια μονάδα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες αναρωτιούνται: είναι δυνατή η μερική απασχόληση σε μία θέση και πώς να υποβάλουν αίτηση.

Πρόσληψη μερικής απασχόλησης - δείγμα παραγγελίας, ερωτήσεις και απαντήσεις

  • βάση αναφοράς,
  • "ράφι"
  • μάθημα προσωπικού,
  • όλα τα τεστ κτλ.

Μάθετε περισσότερα Ξεφυλλίστε το περιοδικό Εγγραφή Εκπληκτικά μεγάλη βάση δεδομένων αναφοράς στο εργασία γραφείου προσωπικούΦόρουμ HR. Διαχείριση αρχείων Ανθρώπινου Δυναμικού » Διαχείριση αρχείων Ανθρώπινου Δυναμικού Καλώς ήρθατε στο φόρουμ των επαγγελματιών HR και των αρχαρίων στο HR, αγαπητοί συνάδελφοι! Υπάρχουν ήδη περισσότερα από 250.000 μηνύματα στο φόρουμ μας, περισσότερα από 26.000 θέματα και το πιο σημαντικό, έχουμε πάντα μια εξαιρετική ομάδα και πνεύμα αλληλοβοήθειας.


Αίτημα για νεοφερμένους, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΟ ΦΟΡΟΥΜ! Οι περισσότερες ερωτήσεις έχουν ήδη απαντηθεί. Παρακαλώ να είστε αμοιβαία ευγενικοί.

Δείγμα παραγγελίας για μετάθεση από μερική σε μόνιμη εργασία

Αλλά αν έχει την προσωρινή ικανότητα να εκτελεί άλλες λειτουργίες, τότε αυτό θα ονομάζεται εργασία σε πολλά μέρη. Ταυτόχρονα, τέτοια καθήκοντα μπορούν να εκτελούνται τόσο από τον κύριο εργοδότη όσο και από τρίτο.
Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό δεν παρεμβαίνει στην απόδοση των κύριων λειτουργιών. Η εντολή εισδοχής ή μεταφοράς πρέπει να γίνεται μόνο εγγράφως.

Προσοχή

Δεν προβλέπεται καμία άλλη μορφή για αυτές τις διοικητικές πράξεις. Η παραγγελία πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:

  • Το όνομα της θέσης στην οποία θα εργαστεί το άτομο·
  • Πληροφορίες σχετικά με το ποσό πληρωμής για την εργασία.

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργάζεται με πλήρες ωράριο ή βάρδιες, η αμοιβή θα υπολογίζεται με βάση τον μισθό για πρόσθετη εργασία. Κατά κανόνα, ορίζεται το μισό ποσοστό.
  • Είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται ότι η δραστηριότητα που εκτελείται είναι συνδυασμός.

    • Εξωτερική μερική απασχόληση με τιμές 0,5

    Ετσι, άδεια σπουδώνπληρώνεται στον κύριο τόπο εργασίας. Άλλοι εργοδότες παρέχουν ρεπό χωρίς αποδοχές για αυτήν την περίοδο χωρίς αποταμίευση μισθοί.
    Απόλυση εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςπαράγονται σε γενική βάση. Η μόνη εξαίρεση είναι όταν ένας εργαζόμενος γίνεται δεκτός για τη θέση μερικής απασχόλησης, για τον οποίο αυτή η εργασία θα γίνει η κύρια.
    Από το βιβλίο θα μάθετε τα πάντα για τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, θα βρείτε οδηγίες για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού, που θα διευκολύνουν την εργασία. Θα μάθετε επίσης ποια σφάλματα στο PWTR θα προσέξει πρώτα απ 'όλα ο επιθεωρητής και πώς να συντάξει έναν κανονισμό για τις αποδοχές.


    Ας εξετάσουμε τα περίπλοκα ζητήματα στελέχωσης και στελέχωσης: πώς να διατηρείτε ένα βολικό αρχείο αντί για δύο έγγραφα και πώς να εγκρίνετε μια τοπική κανονιστική πράξη.

    Εσωτερική μερική απασχόληση: πώς να υποβάλετε αίτηση, δείγμα παραγγελίας για απασχόληση

    Κατά τη σύνταξη πρωτεύον έγγραφοΦροντίστε να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες σημαντικές λεπτομέρειες:

    • από ποια ημερομηνία ο εργαζόμενος θα ήθελε να ξεκινήσει τα καθήκοντά του.
    • ποιο ποσό αμοιβής για την εργασία του θα ταιριάζει στον υφιστάμενο·
    • ποιο είναι το επιτόκιο - το μισό, το τρίτο, το τέταρτο του κύριου ή τόκου με μια μορφή μισθού τμηματικής εργασίας.
    • αναφέρετε τις ημέρες και ώρες που ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση.

    Είναι πολύ σημαντικό να ξεκινήσετε μια έκκληση στον επικεφαλής ενός οργανισμού, ιδρύματος ή επιχείρησης. Στη συνέχεια, γράφεται από ποιον προέρχεται αυτή η δήλωση, υποδεικνύοντας την κύρια θέση που κατέχει ο υπάλληλος.

    Μενού

    Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης Δεδομένου ότι η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης προβλέπει άλλη εργασία, τα ακόλουθα κύρια σημεία πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου:

    • η παρουσία θέσης στον κατάλογο προσωπικού,
    • την ανάγκη σύναψης νέας σύμβασης εργασίας,
    • έκδοση εντολής εργασίας
    • χωριστή λογιστική των ωρών εργασίας.

    Παρά το γεγονός ότι η λίστα προσωπικού δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, δεν είναι δυνατή η λειτουργία χωρίς αυτό το έγγραφο, ακόμη και αν υπάρχει ελάχιστο προσωπικό. Στον πίνακα προσωπικού πρέπει να ληφθούν υπόψη όλες οι θέσεις που καταλαμβάνουν υπάλληλοι ή όσες έχουν προγραμματιστεί μόνο να καταληφθούν. Η θέση για την οποία υποτίθεται ότι είναι και η μερική απασχόληση στον πίνακα προσωπικού.

    Εγγραφή συνδυαστικών θέσεων σε έναν οργανισμό

    Εσωτερική μερική απασχόληση: παραγγελία, εκτέλεση, σύμβαση Εκτέλεση πρόσθετων εργασιών εκτός ώρα εργασίας, το οποίο καθορίζεται για άλλους, το οποίο συνεπάγεται ατομικό χρονοδιάγραμμα Το ποσό της πληρωμής μπορεί να κυμαίνεται έως και 50%, ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης. προβλέπονται μόνο για την κύρια θέση, εξαιρουμένων των επιδομάτων συνδυασμού κοινωνικών εγγυήσεων, διακοπές, αμοιβή για περίοδο ανικανότητας προς εργασία παρέχονται και για τις δύο θέσεις Παροχές για τον εργαζόμενο και για τον εργοδότη Φυσικά, η δευτερεύουσα απασχόληση είναι επωφελής τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον διαχείριση της επιχείρησης, γιατί δεν είναι μόνο Πρόσθετο εισόδημαγια έναν εργαζόμενο, αλλά και τη δυνατότητα χρήσης εργατικών πόρων με ελάχιστη απώλεια μισθών για την επιχείρηση.

    Πώς να κανονίσετε εσωτερική ευθυγράμμιση σε τιμές 0 5

    Το δεύτερο είναι να επισημοποιηθεί η απόλυση στον κύριο τόπο και με μερική απασχόληση, στη συνέχεια να προσληφθεί βάσει παραγγελίας στο έντυπο Τ-1 ως κύριος υπάλληλος, συνάπτοντας νέα σύμβαση εργασίας. Ερώτηση 3: Βάσει παραγγελίας προσλήφθηκε μερική απασχόληση, το ωράριο του είναι 5 ημέρες την εβδομάδα από τις 17.00 έως τις 21.00.

    Πληρωμή ανά ώρα - 235 ρούβλια. για 1 ώρα. Πώς να κάνετε την πληρωμή για τον Φεβρουάριο του 2018, όπου υπάρχει αργία. Απάντηση: Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής τον Φεβρουάριο 2018, υπάρχουν 19 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων η μία μειώνεται κατά 1 ώρα, καθώς είναι προεορτή (22 Φεβρουαρίου).

    Εάν για μια εργασία μερικής απασχόλησης μια εργασία πλήρους απασχόλησης είναι 4 ώρες, τότε τον Φεβρουάριο θα εργαστούν 18 ημέρες * 4 ώρες + 1 ημέρα * 3 ώρες. \u003d 75 ώρες. Κατά συνέπεια, θα κερδίσει 75 * 235 \u003d 17625 ρούβλια.

    Κύρια δουλειά + συνδυασμός 0,5 συντελεστών

    Όταν αποφασίζετε να δεχτείτε έναν υπάλληλο για μια θέση πανομοιότυπη με αυτή στην οποία εκτελεί ήδη τα εργασιακά του καθήκοντα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ζήτημα της δυνατότητας συνδυασμού θέσεων εργασίας στις ίδιες θέσεις είναι συζητήσιμο. Αυτή η αβεβαιότητα προέκυψε σε σχέση με την υιοθέτηση πολυάριθμων τροποποιήσεων το 2006 στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

    Εάν στην προηγούμενη έκδοση αυτή η κανονιστική πράξη απαγόρευε ρητά τέτοιο συνδυασμό, τότε υπάρχουν διαφωνίες με την ερμηνεία των ισχυουσών διατάξεων του κώδικα. Η γνωστή επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Ιουνίου 2012 No. 873-6-1 δεν άλλαξε την κατάσταση.

    Η ουσία του προβλήματος έγκειται στο γεγονός ότι η μερική απασχόληση, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, νοείται ως η εκτέλεση «άλλης» εργασίας από τους εργαζόμενους. Ορισμένοι ειδικοί κατανοούν αυτόν τον όρο ως εργασία με διαφορετική σύμβαση εργασίας, ενώ άλλοι σημαίνουν εργασία που περιλαμβάνει την εκτέλεση άλλων εργασιακών λειτουργιών.
    Τ-1α. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι από το 2013 δεν έχει γίνει χρήση ενιαίων εντύπων παραγγελιών απαιτούμενη προϋπόθεσησύνταξη τους. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Έντυπα μπορείτε να τα κατεβάσετε εδώ: Έντυπο εργασίας (έντυπο Τ-1) Έντυπο Τ-1α Δωρεάν έντυπο εντολής απασχόλησης Πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο; Στάδια εγγραφής για εργασία μερικής απασχόλησης:

    • σύνταξη αίτησης από μελλοντικό υπάλληλο για εισαγωγή σε θέση ·
    • χορήγηση ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ(ταυτοποίηση, εκπαίδευση και άλλα, εάν είναι απαραίτητο).
    • εξοικείωση με τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης ·
    • υπογραφή σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης, εγγραφή του ·
    • έκδοση εντολής για πρόσληψη υπαλλήλου ·
    • εγγραφή της παραγγελίας στο μητρώο παραγγελιών ·
    • εξοικείωση του εργαζομένου με την εντολή κατά της υπογραφής (άρθρ.

    Τρόπος έκδοσης εντολής συνδυασμού τιμών 0 5

    Η αρίθμηση δεν πρέπει να επαναλαμβάνεται στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Ο αριθμός καθορίζεται από τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και τους κανόνες αρίθμησης που καθορίζονται σε αυτήν. Κατά κανόνα, οι εταιρείες καταχωρούν παραγγελίες από προσωπικόσε ξεχωριστό ημερολόγιο, όπου είναι αριθμημένα. Ο αριθμός μπορεί να περιλαμβάνει οποιαδήποτε γράμματα, σύμβολα, αριθμούς, ονομασίες κατά την κρίση του εργοδότη. Ημερομηνία Η ημέρα συμπλήρωσης της παραγγελίας. Επιπλέον, επιτρέπεται η έκδοση διαταγής πριν την έναρξηεργασιακή δραστηριότητα. Αποδοχή Εάν η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου, τότε συμπληρώνεται μόνο το πεδίο «από», όπου αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της δραστηριότητας. Εάν η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου, τότε συμπληρώνεται επιπλέον το πεδίο «προς», το οποίο υποδεικνύει τη στιγμή που λήγει η σύμβαση εργασίας. Αυτή τη στιγμήορίζεται είτε από συγκεκριμένη ημερομηνία είτε από ένα γεγονός (αποχώρηση μόνιμου υπαλλήλου, εκτέλεση δεδομένου όγκου εργασίας ή υπηρεσιών).


    Απαγορεύσεις και περιορισμοί είναι δυνατοί μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο όταν προβλέπεται από το νόμο. Οι εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης περιλαμβάνουν εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας. Το άρθρο που τέθηκε στην προσοχή σας λέει πώς να κανονίσετε σωστά μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, περιέχει ένα δείγμα παραγγελίας για απασχόληση, λέει για ορισμένα σχετικά θέματα. Περιεχόμενο

    • 1 Εσωτερική μερική απασχόληση: διαφορά από εξωτερικά και από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις)
    • 2 Καταχώρηση εσωτερικής μερικής απασχόλησης
    • 3 Μερική απασχόληση για μία θέση: πώς να κανονίσετε σωστά
    • 4 Βίντεο - "Πώς να προσλάβετε μια εργασία μερικής απασχόλησης"

    Εσωτερική μερική απασχόληση: διαφορά από εξωτερικά και από συνδυαστικά επαγγέλματα (θέσεις) Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους τρόπους πρόσθετης εργασίας.

    Μενού

    Αριθμός ημερών Λαμβάνοντας υπόψη ότι σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ποικίλλει ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των αργιών και αργίες, τότε ο κανόνας του χρόνου εργασίας αλλάζει ανάλογα. Γι' αυτό, για τον υπολογισμό της κανονικής διάρκειας λογιστικών ωρών εργασίας σε πολλές επιχειρήσεις όπου υπάρχει συνεχής διαδικασία εργασίας, χρησιμοποιείται η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, η διαδικασία υπολογισμού η οποία καθορίζεται από τις εσωτερικές πράξεις του Εταιρία. Πόσα στοιχήματα μπορείτε να πάρετε; Δεδομένων των περιορισμών στις ώρες απασχόλησης για εργαζόμενους δευτεροβάθμιας απασχόλησης που καθορίζονται από τους κανόνες του άρθρου 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργαστεί με πλήρη απασχόληση, μόνο το μισό, δηλαδή με συντελεστές 0,5.

    Εσωτερικός συνδυασμός: πώς να εφαρμόσετε

    Προσοχή

    Σε περίπτωση που το όφελος για αυτόν είναι αμφίβολο, οι ενέργειες του εργοδότη μπορεί να αμφισβητηθούν από την εποπτική αρχή, γεγονός που θα οδηγήσει σε περιττό πρόβλημα και κυρώσεις. Η συμβατότητα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άδεια μητρότητας, διαβάστε για αυτό αναλυτικότερα: → «Εσωτερικές και εξωτερικές μερικής απασχόλησης σε άδεια μητρότητας». Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης επιτρέπει στον εργοδότη να βελτιστοποιήσει την πολιτική προσωπικού.


    Για παράδειγμα, ο πίνακας προσωπικού προβλέπει τρεις μονάδες προσωπικού ( Αρχιλογιστής- 1 συντελεστής, ταμίας και λογιστής μισθοδοσίας - 0,5 συντελεστής έκαστος). Μειώθηκε η θέση του ταμία. Θέλει όμως να εκπληρώσει τα καθήκοντά της, συνδυάζοντας με τα κύρια, λογίστρια μισθοδοσίας. Φυσικά, κατά τη διάρκεια του κύριου ωραρίου εργασίας, δεν θα είναι δυνατό να γίνουν ταυτόχρονα υπολογισμοί για μισθούς και κρατήσεις από αυτό και δεν θα λειτουργήσει η αποδοχή και η έκδοση μετρητών.

    Εσωτερικός συνδυασμός: παραγγελία, εγγραφή, σύμβαση

    Και πρέπει να ληφθούν υπόψη πρακτική δουλειά. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τα χαρακτηριστικά της εσωτερικής μερικής απασχόλησης εδώ. Πόσες θέσεις μπορούν να συνδυαστούν; Στην πράξη, όταν πρόκειται για εγγραφή πρόσθετης εργασίας, τίθεται συχνά το ερώτημα πόσες θέσεις μπορεί να καλύψει ένας υπάλληλος. Εδώ είναι ένα παράδειγμα συγκεκριμένη κατάσταση: Ο ταμίας στον οργανισμό συνδυάζει τις θέσεις του υπαλλήλου προσωπικού και του γραμματέα.
    Είναι δυνατή μια τέτοια κατάσταση; Δεν υπάρχουν παραβάσεις, εφόσον η σχέση με τον εργαζόμενο είναι σωστά επισημοποιημένη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ταμίας ενεργεί σε διαφορετική θέση και εκτελεί. Εργάζεται στον ίδιο οργανισμό παράλληλα με την κύρια δραστηριότητα και εκτελεί επιπλέον εργασίες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
    πρώτος αγ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έχει διαπιστωθεί ότι, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί πρόσθετη εργασία(μέρος πρώτο, άρθρο 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

    Εσωτερική μερική απασχόληση: πώς να υποβάλετε αίτηση, δείγμα παραγγελίας για απασχόληση

    Ταυτόχρονα, μπορεί να εργαστεί περισσότερες από 4 ώρες κάποιες ημέρες, προσαρμόζοντας τον χρόνο εργασίας ανά μήνα με τη διάρκεια εργασίας τις υπόλοιπες ημέρες του μήνα Μαρτίου. Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης Ο ίδιος ο εργαζόμενος για να αποκτήσει εσωτερική μερική απασχόληση δεν χρειάζεται να προσκομίσει κάτι άλλο εκτός από αίτηση. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση τους είχαν παρασχεθεί στο τμήμα προσωπικού νωρίτερα.


    Η δημιουργία μιας εσωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

    1. δήλωση υπαλλήλου?
    2. εντολή για εισαγωγή σε θέση μερικής απασχόλησης ·
    3. σύναψη σύμβασης εργασίας.

    Αίτηση εργαζομένου για μερική απασχόληση Αίτηση εισαγωγής σε θέση συντάσσεται με αυθαίρετη μορφή, ως τέτοια δεν υπάρχει υπόδειγμα.

    Εσωτερικός συνδυασμός: ξεχωρίζουμε χωρίς λάθη

    Άτομο που ασκεί τις δραστηριότητές του ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει δικαίωμα να εργάζεται καθημερινά σε αυτή τη μορφή απασχόλησης για περισσότερες από 4 ώρες. Εάν ένας εργαζόμενος είναι περιοδικά άνεργος με την κύρια εργασία του, επιτρέπεται να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα με μερική απασχόληση καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της βάρδιας. Ο συνολικός αριθμός ωρών που εργάστηκε από εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης κατά τον μήνα αναφοράς δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του κανονικού χρόνου εργασίας που καθορίζεται για τον κύριο υπάλληλο με παρόμοια προσόντα.

    Έτσι, η εσωτερική μερική απασχόληση συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας που δεν υπερβαίνει το μισό ωράριο. Για παράδειγμα, ο κανόνας ωραρίου εργασίας για τον Μάρτιο του 2016 των εργαζομένων για τους οποίους προβλέπεται εβδομαδιαία 5ήμερη εργασία είναι 175 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι τον Μάρτιο ένας εργαζόμενος θα πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 87,5 ώρες σε εσωτερική θέση μερικής απασχόλησης.

    Απασχόληση με εσωτερική μερική απασχόληση σε τιμές 0 5

    Πληροφορίες

    Το βασικό του καθήκον είναι να χρησιμεύσει ως βάση για την πλήρωση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝαν είναι βούληση του εργαζομένου. Εκτός από αυτή την πτυχή, τέτοιες εντολές χρησιμεύουν ως βάση για άλλα ζητήματα. Για παράδειγμα, όταν χρειάζεται να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, μερικές φορές το Ταμείο Συντάξεων ζητά από τον εργοδότη να λάβει αντίγραφο της εντολής απόλυσης ή αποδοχής για μια συγκεκριμένη θέση από τον εργοδότη.


    Σήμερα, τα έντυπα διαταγών που εγκρίνονται από το κράτος για προσλήψεις, καθώς και για απόλυση, δεν είναι υποχρεωτικά. Τα περισσότερα απόεπιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμοί χρησιμοποιεί μια ενιαία μορφή εντολής για πρόσληψη μερικής απασχόλησης. Αυτό το έντυπο εγκρίθηκε στις 05.01.04. Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με αριθμό 1. Έχει επίσης τον δικό του αριθμό - Νο. Τ-1. Οι νόμοι δεν απαγορεύουν τη συνέχιση της χρήσης τους, αλλά οι υπάλληλοι προσωπικού ή οι λογιστές δεν υποχρεούνται από τους κανονισμούς να χρησιμοποιούν αυστηρά τέτοια έντυπα.

    Εγγραφή συνδυαστικών θέσεων σε έναν οργανισμό

    Άρα, είναι αυταπάτη ότι είναι δυνατόν να εργαστεί κανείς σε αυτή τη μορφή απασχόλησης μόνο σε άλλο επάγγελμα, θέση ή ειδικότητα. Μέχρι σήμερα, δεν υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες ή περιορισμοί για αυτό το θέμα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (το άρθρο 98 έχει καταστεί άκυρο και το άρθρο 68 δεν ορίζει άμεσα τέτοιους όρους). Επομένως, το είδος της δραστηριότητας, το επάγγελμα, η θέση δεν μπορεί να περιορίσει την ικανότητα ενός υπαλλήλου να εκτελεί καθήκοντα σε εσωτερική βάση συνδυασμού.

    Οποιεσδήποτε αμφιβολίες θα ερμηνεύονται υπέρ του εργαζομένου κατά τον έλεγχο της συμμόρφωσης του εργοδότη με την εργατική νομοθεσία. Έχοντας αυτό υπόψη, είναι δυνατός ο σχεδιασμός μιας εσωτερικής μερικής απασχόλησης σε ένα επάγγελμα, θέση ή ειδικότητα, εάν μια τέτοια εργασία είναι επωφελής για τον εργαζόμενο.

    Εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης

    Πρέπει όμως απαραίτητα να αναφέρει τα δεδομένα σχετικά με τη θέση που θα ήθελε ο εργαζόμενος να βρει δουλειά, τη διάρκεια των ωρών εργασίας, τη φύση της εργασίας (εσωτερική μερική απασχόληση). Κατόπιν αίτησης του εργαζομένου, πρέπει να επικολληθεί η απόφαση του επικεφαλής της συμφωνίας για αποδοχή του υπαλλήλου για τη θέση. Η εντολή εισαγωγής σε θέση εσωτερικής μερικής απασχόλησης Μπορεί να ειπωθεί ότι η όλη διαδικασία εγγραφής βασίζεται σε εντολή εισαγωγής σε θέση εσωτερικής μερικής απασχόλησης.

    Ακολούθως, βάσει αυτής, θα γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, εφόσον το επιθυμεί. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με το τυπικό έντυπο T-1 (T-1a). Ωστόσο, αυτό το έντυπο παραγγελίας δεν είναι υποχρεωτικό, μπορείτε να συντάξετε ένα έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή.
    Εγγραφή για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης Λήψη του ολοκληρωμένου δείγματοςΛήψη στο .doc Ως εκ τούτου, εμμένουμε σε αυτό το σημείο με περισσότερες λεπτομέρειες. Κανόνες εγγραφής Η περίοδος μερικής απασχόλησης καταχωρείται στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία" του βιβλίου εργασίας με τον συνήθη τρόπο (άρθρα 3.1, 5.1 της Οδηγίας Αρ. 69). Υπάρχουν μόνο δύο χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη συμπλήρωση της στήλης 3. Σημείωση! Καταχώριση για απόλυση από μερική απασχόληση στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία" του βιβλίου εργασίας μπορεί να γίνει μόνο εάν είχε προηγηθεί εγγραφή για την εισαγωγή σε μια τέτοια θέση εργασίας. Με άλλα λόγια, πρέπει πάντα να γίνεται πρώτα καταγραφή μερικής απασχόλησης. Πρώτον, στη στήλη 3 δεν πρέπει να γίνουν νέες επικεφαλίδες.

    Εσωτερική είσοδος μερικής απασχόλησης για τιμές 0 5

    Το ύψος της αμοιβής για την εργασία των πρόσθετων υπαλλήλων εξαρτάται άμεσα από τις ώρες εργασίας, στις οποίες προστίθενται τόσο τα επιδόματα που καθορίζονται για τη θέση όσο και οι πληρωμές κινήτρων στο ποσοστόστον μισθό, που οφείλεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με στελέχωση. Υπολογισμός Για παράδειγμα, με μισθό 15.000 χιλιάδων και επίδομα 10%, καθώς και μπόνους 50%, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα πρέπει να λάβει συνολικό μισθό 10.440 χιλιάδων ρούβλια. Η μισθοδοσία υπολογίζεται ως εξής: Ο μισθός διαιρείται με το μηνιαίο ποσοστό ωρών, για παράδειγμα, επί 160, στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας, ας πούμε 80, στις οποίες το 10% του επιδόματος και το 50% του Στη συνέχεια προστίθεται το μπόνους και αφαιρείται το 13% του φόρου.
    Ταυτόχρονα, σε μια τέτοια κατάσταση, εκτός από τις εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης, υπάρχουν και άλλοι τρόποι επισημοποίησης της εκτέλεσης μιας τέτοιας εργασίας. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το ποια μέθοδο είναι καλύτερη να επιλέξετε στο άρθρο μας. Βοήθεια Θα επικεντρωθούμε στις βασικές αρχές. Έτσι, ένας προσωρινά απών υπάλληλος μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους:

    1. με το συνδυασμό θέσεων.
    2. εσωτερικός συνδυασμός?
    3. προσωρινή μετάφραση.

    Σπουδαίος! Η πρόσθετη εργασία απαιτεί πάντα τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναθέτει μονομερώς πρόσθετα καθήκοντα σε έναν εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μεταξύ αυτών των τριών επιλογών. Και κάθε οργανισμός επιλέγει ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες. Ποια από αυτές τις μεθόδους είναι προτιμότερη, είναι αδύνατο να απαντηθεί ξεκάθαρα.