Χρειάζεται να εργαστώ με απολύσεις μερικής απασχόλησης. Εθελούσια απόλυση εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης χωρίς εργασία

Σύμφωνα με τα άρθρα 121, 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είστε υποχρεωμένοι να λαμβάνετε πληρωμές για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών σύμφωνα με τις ώρες εργασίας. Οι διακοπές για τους μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να είναι μικρότερες από 28 ημερολογιακές ημέρεςσε ένα χρόνο. Εκτός από τις πληρωμές για διακοπές, ο εργοδότης πρέπει, την τελευταία ημέρα της εργασίας, να σας δώσει έναν υπολογισμό για τις ημέρες που εργάσατε, αλλά απλήρωτες, καθώς και όλα τα έγγραφά σας.

Σε τι χρησιμεύει η δοκιμαστική περίοδος; Συνήθως, έτσι ελέγχονται οι νέοι ειδικοί για να διαπιστωθεί εάν είναι κατάλληλοι για τις εργασίες. Και εφόσον ο μερικώς απασχολούμενος είναι άτομο σοφό με εμπειρία και ήδη εργάζεται είτε σε παρόμοια ειδικότητα είτε σε παρόμοια, τότε θα ήταν άδικο να τον δοκιμάσουμε.

Αυτή είναι μια προσωρινή, πρόσθετη δουλειά, υποτάσσεται σε μεγάλο βαθμό στην κύρια εργασία, εξαρτάται από αυτήν. Για θέσεις μερικής απασχόλησης, υπάρχει ένδειξη της περιόδου προειδοποίησης μόνο για τον εργοδότη (δύο εβδομάδες).
Για τον εργαζόμενο δεν λέγεται τίποτα για αυτό το θέμα. Επομένως ... Υπάρχει κάτι τέτοιο όπως "ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ". ΙΣΧΥΕΙ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (μπορείτε να επιμείνετε σε 3 ημέρες, κατ' αναλογία με άλλη προσωρινή εργασία - μερική απασχόληση).
Υπάρχει μια ακόμη πιο ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΝΟΙΑ - «ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΝΟΜΟΥ». Υπάρχει το άρθρο 2 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δείτε τι γράφεται εκεί, αναζητήστε πάντα την εφαρμογή του σε διαφορές μεταξύ πολίτη και εργοδότη, άλλου νομικού προσώπου, αρχής, Συμβουλίου Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.).
Το δικαστήριο δεν μπορεί ποτέ να αναγνωρίσει, ακόμη και σε συνεταιρισμούς, την ΙΣΟΤΗΤΑ εργαζομένου και εργοδότη (με τα ισχυρά μηχανήματα, λογιστικά, νομικά κ.λπ.), ενός πολίτη και της κυβέρνησης ενός ομοσπονδιακού υποκειμένου, μιας τράπεζας και ενός καταθέτη.

Αυτά είναι γενικά επιχειρήματα και αφορούν τη συζήτηση όχι μόνο για αυτό το θέμα! Η θέση για την εφαρμογή των αναλογιών ΔΙΚΑΙΟΥ και ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ είναι ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ. Κατακτήθηκε και εφαρμόστηκε ΕΠΑΝΑΛΗΠΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. Επιτυχημένο σε πολλές περιπτώσεις. Αλλά όχι πάντα. Δεν είναι πάντα. Ο λόγος είναι ξεκάθαρος. Τι θεϊκή μέρα! Δεν θα δώσω περιγραφή του δικαστικού μας συστήματος. Έχει δοθεί από όλους, συμπεριλαμβανομένων δύο δικηγόρων που είναι αρχηγοί κρατών. Επομένως, έστω και μία περίπτωση νίκης επί του Συστήματος είναι επιτυχής. Εύχομαι σε όλους τους συναδέλφους μου τέτοιες νίκες. Ολοι! Και καλή τύχη! Ολοι! Και επίσης μεγάλη ευτυχία στην προσωπική σας ζωή! Emelyanov A.V.

Χρειάζεται να εργαστώ για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης;

Βαθμολογία:3180 Δικηγόρος, Επιχειρήσεις, Οικονομικά Μόσχα Μην ακούτε, αγαπητοί χρήστες, την πρώτη και την τελευταία απάντηση στην ερώτηση. Ας με συγχωρέσουν οι συνάδελφοί μου, αλλά η πρώτη και τελευταία ομιλία υπό την άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι, όπως στην παροιμία, άκουσα ένα κουδούνισμα, αλλά δεν ξέρω πού είναι. Έχω ήδη βαρεθεί να διορθώνω την ανικανότητα. Ξέρω τα πάντα και δεν ξέρω, αλλά τουλάχιστον δεν γράφω αν δεν ξέρω.
αναφερόμενο άρθρο: Άρθρο 60.2. Συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων).

ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΔΗΛΩΣΕ ΞΕΚΑΘΑΡΑ, Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ ΤΡΙΗΜΕΡΕΣ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. Όλα είναι ξεκάθαρα, αλλά εδώ το επιχείρημα ξεκινά με το πάθος ότι ο νόμος είναι νόμος.
Από την ερώτηση είναι ξεκάθαρο ότι το SAVING ONE έχει εξωτερική μερική απασχόληση, δηλ. εργασία για δύο διαφορετικούς εργοδότες. Άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μερική απασχόληση Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για την εκτέλεση άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας με τον ίδιο εργοδότη στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του ( εσωτερικός συνδυασμός) και (ή) από άλλο εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση).

Πρέπει να δουλέψω δύο εβδομάδες εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Και η άρνηση καταβολής των οφειλόμενων μισθών ή αχρησιμοποίητων αποδοχών αδείας είναι μια μη εξουσιοδοτημένη ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη και η σύμβαση εργασίας δεν παίζει ρόλο εδώ. Επομένως, το δικαστήριο κατά πάσα πιθανότητα θα στηριχθεί στο νόμο παρά στις ρήτρες της σύμβασης εργασίας κατά τη λήψη μιας απόφασης. Εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης Πολύ συχνά, δεν είναι κερδοφόρο για μια επιχείρηση να προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο, για τον οποίο απαιτείται να πληρώσει όλα τα νόμιμα ασφάλιστρακαι άλλο περιεχόμενο της νέας μισθολογικής μονάδας εργασίας.

Με τη σειρά του, συνδυασμός είναι η απόδοση στην ίδια επιχείρηση, μαζί με την κύρια εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας, την πρόσθετη εργασία σε διαφορετικό επάγγελμα (θέση) ή τα καθήκοντα ενός απόντα εργαζόμενου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του. Ο συνδυασμός επαγγελμάτων ή θέσεων πραγματοποιείται στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας. Πώς να απολύσετε έναν συνεργάτη; Μαζί με αυτό απαιτείται να προσκομίσει διαβατήριο ή άλλο δελτίο ταυτότητας.

Χρειάζεται να εργαστώ 2 εβδομάδες μετά την απόλυση με μερική απασχόληση;

Χρειάζεται να εργαστώ για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση σε μια δοκιμαστική απάντηση: 2
Εάν δεν εργάζεστε για δύο εβδομάδες όταν απορρίπτετε τις απαντήσεις: 1
Πώς να αποφύγετε δύο εβδομάδες αδράνειας όταν απαντάτε: 1
Δεν θέλω να δουλέψω δύο εβδομάδες πριν απολυθώ Απαντήσεις: 2
Είναι απαραίτητο να επεξεργαστείτε 14 ημέρες μετά την απόρριψη των απαντήσεων: 3
Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες μετά την απόλυση; απαντήσεις: 1
Πρέπει να εργαστώ την ημέρα της απόλυσης απαντήσεις: 1
Χρειάζεται να δουλέψω δύο εβδομάδες πριν από τις απαντήσεις απόλυσης: 3
Χρειάζεται να εργαστώ για δύο εβδομάδες όταν απορρίπτω απαντήσεις: 2
Πρέπει να δουλέψω 14 ημέρες μετά την απόλυση;

Επιπλέον, περιορισμοί στη μερική απασχόληση μπορούν να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση ή συμφωνία των μερών. Έτσι, κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, τα μέρη μπορούν να ορίσουν απαγόρευση μερικής απασχόλησης σε σχέση με το σύνολο ή μέρος των εργαζομένων.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κατά την απόλυση εργάζεται

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι, θα έπρεπε, γιατί εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςισχύει η απαίτηση του άρθρου 80 Κώδικας Εργασίας RF, συγκεκριμένα: "Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα." Σημειώνεται επίσης ότι, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της προειδοποίησης απόλυσης.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου.

Ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να εργάζεται για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση

Καταχώρηση σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση Κατά την εγγραφή εργαζομένου σε εργασία μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Απόλυση μερικής απασχόλησης δική του θέλησηΕάν ο εργαζόμενος σκοπεύει να αφήσει και τις δύο θέσεις εργασίας, τερματίζοντας τη σχέση εργασίας με αυτόν τον εργοδότη, τότε απολύεται με γενικό τρόπο.

Δεν απαιτούνται αποσπάσματα ή αντίγραφα από το βιβλίο εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Από τα παραπάνω πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σύμβαση εργασίας, αφού αυτός είναι που επηρεάζει την απόλυση από τη μερική απασχόληση. Εάν ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται κατά την απόλυση Επιπλέον, περιορισμοί στη μερική απασχόληση μπορούν να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση ή συμφωνία των μερών.

Αγαπητή Αλίκη. Το άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ορίζει ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για την εκτέλεση άλλου στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Πώς να σταματήσετε όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση Η εργασία μερικής απασχόλησης είναι η απόδοση πρόσθετης εργασίας ελεύθερος χρόνοςαπό την κύρια απασχόληση. Μπορείτε να εργαστείτε για έναν εργοδότη.

Έτσι, από αυτή την άποψη, ο μισθός μιας μερικής απασχόλησης δεν περιορίζεται με τίποτα και εξαρτάται μόνο από τις δυνατότητες του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι οποιοδήποτε ποσό πληρωμής μπορεί να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας. Ας σημειώσουμε αμέσως ένα σημαντικό σημείο: πρώτον. εάν ένας από τους κύριους εργαζομένους ανακαλύψει ότι λαμβάνει λιγότερο από έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης και οι θέσεις τους είναι οι ίδιες, ο "εργαζόμενος στο προσωπικό" έχει τη δυνατότητα να υποβάλει καταγγελία σε επιθεώρηση εργασίας.

Πρέπει να εργαστώ με μερική απασχόληση

Έτσι, πριν μιλήσουμε για το αν είναι δυνατόν να εργαστείς με μερική απασχόληση, ας δούμε την ουσία της ίδιας της έννοιας. Η μερική απασχόληση είναι μια κανονική εργασία σύμφωνα με σύμβαση εργασίας σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παρέχει υπηρεσίες εφάπαξ ή εκτελεί εφάπαξ εργασία - αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική μορφή δραστηριότητας.

Απάντηση: Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι από τον Οκτώβριο του 2006, ο εργοδότης έχει στερηθεί της ευκαιρίας που είχε από την εισαγωγή του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να καταγγείλει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με ένα μέρος -εργάτης χρόνου για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθ.

07 Αυγούστου 2018 359

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 282 λέει ότι ένας εργαζόμενος με κύρια εργασία, πλήρους απασχόλησης, συντάσσει συμβάσεις με εξωτερικούς εργοδότες ή εσωτερικούς για μερική απασχόληση. Η σύναψη εργασιακών σχέσεων γίνεται στις γενικές συνθήκες, και κατά την απόρριψη, αξίζει να λάβετε υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά και αποχρώσεις. Θα μιλήσουμε αναλυτικότερα για τις ιδιαιτερότητες των απολύσεων μερικώς απασχολουμένων.

Εθελούσια απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Ενας από καλύτερες στιγμέςμε την απόλυση του συνεισφέροντος θεωρείται η σύμβαση που έχει συναφθεί κατά το χρόνο της ρύθμισης. Η μορφή και το περιεχόμενό του είναι κρίσιμος, είναι αυτή που καθορίζει την τελική διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Η συντροφικότητα επισημοποιείται με δύο βασικούς τρόπους:

Επείγον ΤΔ, με προβλεπόμενη προθεσμία για τη σχέση εργοδότη και εργαζομένου.
Perpetual TD.

Στην πρώτη περίπτωση, είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου στο τέλος της θητείας, αλλά με αόριστο TD, είναι απαραίτητο να συμμορφωθείτε με όλες τις παραμέτρους της διαδικασίας που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λόγοι απόλυσης εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής του αίτησης

Μπορείτε να απολύσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα. Για ένα άτομο που συνδυάζει πολλές δουλειές, μπορείτε να παραιτηθείτε σε γενική βάση. Υπάρχουν τρεις τύποι λόγων για τον τερματισμό της εργασιακής αλληλεπίδρασης:

πρωτοβουλία του ηγέτη
κατά βούληση;
κατά τη σύναψη αμοιβαίως επωφελούς συμφωνίας.

Με εσωτερικό συνδυασμό, ο τερματισμός αυτής της δραστηριότητας δεν σημαίνει αυτόματη αποχώρηση από τον κύριο χώρο.

Διαδικασία απόλυσης

Οι εργοδότες αναρωτιούνται πώς να απολύσουν έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση με δικό τους αίτημα; Η αλληλεπίδραση μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με το γράμμα του νόμου. Πρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο με τη δική σας ελεύθερη βούληση σύμφωνα με το καθιερωμένο σύστημα:

Λάβετε μια δήλωση από αυτόν με τη θέλησή σας.
Έκδοση εντολής διενέργειας της διαδικασίας.
Εξοικειώστε το άτομο που φεύγει έναντι της υπογραφής με μια ειδοποίηση.
Έκδοση άδειας εργασίας, εάν υπάρχει. Επιτρέπεται να μην γίνεται καμία εγγραφή μερικής απασχόλησης.
Υπολογισμός και έκδοση αποζημιώσεων.

Ο εργαζόμενος διακανονίζεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα βάσει της παρούσας σύμβασης.

Πρέπει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργάζεται 2 εβδομάδες μετά την απόλυση με δική του βούληση;

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση θα πρέπει να απολυθεί σε γενική βάση - ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη 2 ολόκληρες εβδομάδες πριν από την απόφασή του. Θα ήταν λάθος να θεωρήσουμε ότι αυτός ο χρόνος λειτουργεί εκτός λειτουργίας, γιατί δεν μιλάμε για το καθήκον του υπαλλήλου, αλλά για την έγκαιρη ειδοποίηση. Το άρθρο 80 του Κώδικα ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου εντός 3 ημερών και να του επιτραπεί να μην εργαστεί τις καθορισμένες εβδομάδες. Αυτό είναι δυνατό στην αρχή της μελέτης σε ένα νοσοκομείο, σε μια άξια ανάπαυσης, μετακίνηση ή λόγω ασθένειας. Οι λόγοι θα απαιτήσουν αποδεικτικά έγγραφα για τον εργοδότη.

Αίτηση μερικής απασχόλησης για απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης δείγμα 2018

Η αίτηση είναι το έγγραφο που ξεκινά τη διαδικασία φροντίδας. Αυτό σας επιτρέπει να απολύσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Είναι γραμμένο με οποιονδήποτε βολικό τρόπο, από δείγμα που λαμβάνεται στην εργασία ή στο Διαδίκτυο. Η αίτηση πρέπει να γραφτεί στον διευθυντή για λογαριασμό του αιτούντος. Στο κείμενο, είναι σημαντικό να αναφέρετε τον λόγο - να απορρίψετε με τη δική σας ελεύθερη βούληση. Εάν δεν συντρέχουν λόγοι πρόωρης διακοπής της σχέσης, τότε η ημερομηνία μπορεί να παραλειφθεί, διότι αυτόματα θα ληφθούν υπόψη 14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου. Εάν υπάρχουν λόγοι, ορίζεται ημερομηνία και αιτιολογείται ο λόγος αποχώρησης. Το έγγραφο είναι ασφαλισμένο με υπογραφή.

Εντολή για απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής του αίτησης δείγμα 2018

Η εντολή δίνει επίσημη πορεία στην αίτηση και μεταφράζει την πρωτοβουλία του εργαζομένου σε συγκεκριμένη ενέργεια. Το ψήφισμα που επιτρέπει την απόλυση εργαζομένου σε συνδυασμό πρέπει να περιέχει στο κείμενό του:

Πλήρες όνομα, θέση και αριθμός του εγγράφου για την απασχόληση του απολυμένου.
Βάση.
Ημερομηνία λήξης της εργάσιμης ημέρας.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει απαραιτήτως τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, με τη μορφή προσωπικής υπογραφής, η οποία λαμβάνεται κατά τον υπολογισμό. Η τήρηση των περιγραφόμενων κανόνων βοηθά στην αποφυγή διαφορών και άλλων διαφορών μεταξύ των μερών. Η συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες είναι η βάση των εργασιακών σχέσεων.

Ταυτόχρονα, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με 2 ή περισσότερους εργοδότες κατά την κρίση του (μέρος 2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο κείμενο της σύμβασης εργασίας, ο δεύτερος (τρίτος, κ.λπ.) εργοδότης πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία για τον εργαζόμενο είναι μερική απασχόληση (μέρος 3 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μία από τις κύριες απαιτήσεις της μερικής απασχόλησης είναι η συμμόρφωση με τον κανόνα της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Με γενικός κανόναςδεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Μόνο εκείνες τις ημέρες που ένας εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του στον πρώτο τόπο εργασίας του, μπορεί επιπλέον να εργαστεί με πλήρη βάρδια με μερική απασχόληση (μέρος 1 του άρθρου 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εργασία εξωτερικού μερικώς απασχολούμενου αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε. Μισθόςμπορεί επίσης να εξαρτάται από την εξέλιξη ή να καθορίζεται από άλλους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση μετά από δικό σας αίτημα

Το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για αόριστο χρόνο με ένα άτομο Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να τερματιστεί εάν προσληφθεί υπάλληλος για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια, για την οποία ο εργοδότης προειδοποιεί εγγράφως το συγκεκριμένο άτομο τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Έτσι, οι διατάξεις του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματός του.
Το να του δουλέψεις αυτές τις δύο εβδομάδες μετά την υποβολή γραπτής αίτησης απόλυσης ή όχι εξαρτάται από τη βούληση του εργοδότη και από την πονηριά του εργαζομένου.

Πλοήγηση ανάρτησης

TC RF). Οι διαδικασίες για την οικειοθελή απόλυση και των δύο τύπων μερικής απασχόλησης είναι πανομοιότυπες. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται για έναν εργοδότη - τόσο βάσει της κύριας σύμβασης εργασίας όσο και βάσει μιας πρόσθετης - έχει το δικαίωμα να καταγγείλει οποιονδήποτε από αυτούς σε γενική βάση ή να εγκαταλείψει τον οργανισμό εντελώς.

Προσοχή

Σημείωση: σε περίπτωση διακοπής των σχέσεων με τον εργοδότη στο πλαίσιο όλων των συμβάσεων εργασίας, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να συντάξει ξεχωριστές καταστάσεις (για καθεμία από τις θέσεις), να επεξεργαστεί τις απαραίτητες περιόδους και να υπογράψει εντολές για καταγγελία κάθε σύμβασης. Υπολογισμός μερικής απασχόλησης με απόλυση και έκδοση βιβλιαρίου εργασίας Οριστική τακτοποίηση με απόλυση εσωτερική μερική απασχόληση, καθώς και εξωτερικά, πρέπει να παράγονται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το άρθρο.

140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Χρειάζεται να εργαστώ για 2 εβδομάδες εάν είναι μερικής απασχόλησης;

Πρέπει να εργαστώ με μερική απασχόληση
Χαρακτηριστικά αμοιβής ασθενείας μερικής απασχόλησης
Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου χωρίς απαραίτητα να εργάζεται εκτός 2 εβδομάδων
Χρειάζεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;
- Δουλεύω ως μερική απασχόληση, έγραψα αίτηση μόνη μου, μου είπαν ότι πρέπει να δουλέψω για 2 εβδομάδες
Πώς πληρώνονται οι ώρες μερικής απασχόλησης εάν υπάρχουν υπερωρίες;
Είναι δυνατόν να εργαστείτε με μερική απασχόληση, τι πρέπει να γνωρίζετε;
Μπείτε στον ιστότοπο
Αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση μείωσης μερικής απασχόλησης
Εγκαταλείψτε τη μερική απασχόληση χωρίς να δουλέψετε για 2 εβδομάδες

Πρέπει να εργάζομαι με μερική απασχόληση Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης.

Χρειάζεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει:

Οι μισθοί που ορίζονται από τη σύμβαση εργασίας ανάλογα με τη χρονική περίοδο εργασίας, καθώς και άλλες πρόσθετες πληρωμές που μπορεί να προβλέπονται σε αυτήν (μέρος 1 του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιείται από εργαζόμενο μερικής απασχόλησης (μέρος 1 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, μαζί με την πρόσθετη σύμβαση εργασίας, καταγγείλει την κύρια, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει πλήρως για κάθε μία από τις συμβάσεις. Καταχώρηση για μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας Καταχώρηση σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΗ μερική απασχόληση δεν είναι υποχρεωτική, αλλά είναι δυνατή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού ή το λογιστήριο στον κύριο χώρο εργασίας με την κατάλληλη αίτηση. Η βάση για την εγγραφή θα είναι μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση (μέρος 5 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Χρειάζεται να εργαστώ 2 εβδομάδες με μερική απασχόληση;

TC). Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε ένα ορισμένο μέρος του πληθυσμού για την εκτέλεση συνδυασμένων δραστηριοτήτων. Δεν μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση:

άτομα κάτω των 18 ετών (για οποιοδήποτε είδος δραστηριότητας)·
εργαζόμενοι των οποίων οι δραστηριότητες θεωρούνται δύσκολες, επιβλαβείς ή συνδέονται με κίνδυνο ή κίνδυνο·
οδηγούς που διαχειρίζονται όχι μόνο δημόσιες, αλλά και κάθε είδους συγκοινωνίες, καθώς και πρόσωπα που ασχολούνται με τη ρύθμιση της κυκλοφορίας.

Περιορισμοί μερικής απασχόλησης:

βουλευτής Κρατική Δούμαμπορεί ταυτόχρονα να ασκεί μόνο διδακτικές δραστηριότητες ή να διεξάγει επιστημονική εργασία.
Εργαζόμενοι σε ηγετικές θέσεις νομική οντότητα, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση μόνο μετά από άδεια του ιδιοκτήτη ή ιδρυτή της εταιρείας.

Είναι απαραίτητο να εργαστείτε 2 εβδομάδες με μερική απασχόληση

Η μερική απασχόληση είναι ένα είδος εργασιακής σχέσης μεταξύ ενός εργαζομένου και μιας επιχείρησης, όταν ένας υφιστάμενος εργάζεται στην κύρια εργασία του και επίσης κερδίζει χρήματα για έναν άλλον. Οι θέσεις σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές, αντίστοιχα, και τα καθήκοντα, ο χρόνος εργασίας που ξοδεύει ο εργαζόμενος είναι επίσης διαφορετικός. Ως μερικώς απασχολούμενος αναγνωρίζεται ο υπάλληλος που φεγγαρώνει, ακόμα κι αν είναι επίσημα εγγεγραμμένος. Το κύριο έργο του είναι το πρωτογενές ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, δευτεροβάθμια - θεωρείται ήδη μερικής απασχόλησης.

Η απόλυση ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση μπορεί να διαφέρει ως προς τις ιδιαιτερότητες της ίδιας της διαδικασίας από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου. Είναι δυνατόν χωρίς να ξεφύγουμε Εάν μιλάμε για μια ευρέως διαδεδομένη πρακτική παντού, να εργάζεστε δύο εβδομάδες μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης, τότε μπορούμε με ασφάλεια να πούμε ότι αυτό είναι νόμιμο.

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Εξάλλου, το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας ρυθμίζει μια συγκεκριμένη διαδικασία για τη διαδικασία απόλυσης. Υπάρχει ένας κανόνας σε αυτή τη διαδικασία ότι ο αποχωρών είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αίτηση δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία που αναγράφει στο κείμενο της αίτησης ως την περίοδο από την έναρξη της οποίας ζητά την απόλυσή του.

Επομένως, εάν ένας υπάλληλος έχει κάνει αίτηση για απόλυση και του λένε να εργαστεί για άλλες δύο εβδομάδες, αυτό είναι αρκετά λογικό. Όλες οι οφειλόμενες πληρωμές θα συγκεντρωθούν υποχρεωτικά σε έναν τέτοιο υπάλληλο για αυτές τις δύο εβδομάδες.

Ωστόσο, οι νομοθετικές ρυθμίσεις επιτρέπουν τις ακόλουθες επιλογές για απόλυση με ή χωρίς εργασία.

Χρειάζεται να εργαστώ 2 εβδομάδες όταν εργάζομαι με μερική απασχόληση;

Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να εκτελείται από έναν εργαζόμενο τόσο στον τόπο της κύριας εργασίας του όσο και με άλλους εργοδότες. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης.

Σπουδαίος

Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της μερικής απασχόλησης για ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι (παιδαγωγικοί, ιατροί και φαρμακευτικοί εργαζόμενοι, πολιτιστικοί εργαζόμενοι), εκτός από τα χαρακτηριστικά που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, μπορούν να συσταθούν με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Σύμφωνα με το άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης.

Χρειάζεται να δουλέψω 2 εβδομάδες με μερική απασχόληση;

Πληροφορίες

Χαρακτηριστικά και διαδικασία απόλυσης εργαζομένων μερικής απασχόλησης Η σύμβαση εργασίας, κατόπιν συμφωνίας του εργαζομένου που υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, στον εργοδότη μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Και μόνο σε περιπτώσεις όπου (βλ. παρακάτω) - ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί νωρίτερα από δύο εβδομάδες αργότερα, ακόμα κι αν αυτό δεν ταιριάζει στον εργοδότη. § 3.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας (πρόσληψη του για πλήρη φοίτηση σε πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, μεταφορά συζύγου σε άλλη τοποθεσία και άλλα καλούς λόγους), καθώς και σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου, των όρων της εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης, της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.

Χρειάζεται να εργαστώ 2 εβδομάδες μετά την απόλυση με μερική απασχόληση;

Και, επίσης, φροντίστε να αναφέρετε την αποζημίωση απόλυσης κατά τη μείωση των εργαζομένων μερικής απασχόλησης Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς παρέχονται σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση πλήρως, τότε οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα RF σχετικά με την απόλυση ισχύουν για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Από αυτό προκύπτει ότι όταν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης απολύονται λόγω μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων του οργανισμού, τους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, όπως προβλέπεται στο άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους μερικής απασχόλησης που υπόκεινται σε απόλυση για αυτούς τους λόγους, δεν εξοικονομείται ο μέσος μηνιαίος μισθός για την περίοδο απασχόλησης.
Δεν πρέπει να θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παρέχει υπηρεσίες εφάπαξ ή εκτελεί εφάπαξ εργασία - αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική μορφή δραστηριότητας. Η πολυκλινική δεν είναι οργανισμός που λειτουργεί συνεχώς, δεν παρέχεται εργασία αυτήν την Τρίτη για τον εργαζόμενο, το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας (βάρδιες), επομένως, ο εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση πρέπει να χρησιμοποιεί τις διακοπές για ανάπαυση. Σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει αυτό που λέμε "άεργος χρόνος". Αυτός ο χρόνος δεν πρέπει να επεξεργάζεται. Είναι παράνομη η μεταφορά του ωραρίου της Τρίτης (η μόνη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που εμπίπτει σε αργία) σε ημέρες που, σύμφωνα με το καθορισμένο ωράριο εργασίας για τον εργαζόμενο, είναι ρεπό). Πιθανώς, ο εργοδότης ανησυχεί για τη μη συμμόρφωση με τον κανόνα των ωρών του μήνα Απριλίου για έναν εργαζόμενο που εργάζεται για το 0,25 της καθιερωμένης μονάδας.

Ένας εργαζόμενος που εκτελεί τα εργατικά του καθήκοντα με μερική απασχόληση είναι χωρίς αποτυχία επίσημα εγγεγραμμένος για εργασία υπογράφοντας σύμβαση εργασίας μαζί του, πράγμα που σημαίνει ότι η απόλυση με μερική απασχόληση πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο μερικώς απασχολούμενος θα πρέπει να επεξεργαστεί τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος, με εξαίρεση τους λόγους που τον απαλλάσσουν από την υποχρέωση αυτή. Επιπλέον, όπως και ο κύριος υπάλληλος, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να συμφωνήσει με τις αρχές να ακυρώσει αυτή τη περίοδο των δύο εβδομάδων ή να τη μειώσει.

Απόλυση εσωτερικής ή εξωτερικής μερικής απασχόλησης κατά βούληση - ποια είναι η διαφορά

Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας που αυξάνουν την περίοδο εργασίας ή επιβάλλουν κυρώσεις κατά την απόλυση, νομική ισχύδεν έχουν και είναι αντίθετες με το νόμο. Για παράδειγμα, η σύμβαση προβλέπει προειδοποίηση ενός μήνα και απώλειες μισθών κατά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Αλλά ο παραιτούμενος εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να προειδοποιήσει τη διοίκηση σύμφωνα με το νόμο, δηλαδή 2 εβδομάδες νωρίτερα. Επιπλέον, μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια, επισημαίνοντας την παράβαση.

Συμβαίνει συχνά μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης να θέλει να μετακομίσει στο κράτος. Σε αυτή την περίπτωση, προηγουμένως έχει απολυθεί και από τους δύο οργανισμούς. Απόλυση εξωτερικού μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής του αίτησης δεν περιλαμβάνει κυρώσειςκαι θα ήταν μια καλή επιλογή.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κατά την απόλυση εργάζεται

Σύμφωνα με τα άρθρα 121, 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είστε υποχρεωμένοι να λαμβάνετε πληρωμές για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών σύμφωνα με τις ώρες εργασίας. Οι διακοπές για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση δεν μπορούν να είναι μικρότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Εκτός από τις πληρωμές για διακοπές, ο εργοδότης πρέπει, την τελευταία ημέρα της εργασίας, να σας δώσει έναν υπολογισμό για τις ημέρες που εργάσατε, αλλά απλήρωτες, καθώς και όλα τα έγγραφά σας.

Χαρακτηριστικά και διαδικασία για την απόλυση εργαζομένων με μερική απασχόληση

Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, όλα είναι πολύ απλά: ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση για απόλυση μερικής απασχόλησης, εκδίδεται εντολή ή εντολή για την απόλυση της επιχείρησης του μερικής απασχόλησης, εάν είναι απαραίτητο, γίνεται αντίστοιχη καταχώριση για το μέρος -απόλυση στο βιβλίο εργασίας - σε περίπτωση που σημειώθηκε το βιβλίο εργασίας για πρόσληψη μερικής απασχόλησης. Τέτοια αρχεία τηρούνται στον κύριο χώρο εργασίας με βάση τα σχετικά έγγραφα.

Η άσκηση κατά την αποχώρηση με μερική απασχόληση είναι εξίσου υποχρεωτική (εκτός φυσικά εάν ο εργαζόμενος έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη να μειώσει την περίοδο προπόνησης ή ακόμα και να την ακυρώσει), όπως και σε άλλες περιπτώσεις (όταν ο κύριος υπάλληλος απολύεται). Επομένως, η απάντηση στο ερώτημα εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να εργάζεται, φυσικά, είναι ναι - θα έπρεπε.

Εξωτερικές και εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης: πώς να κανονίσετε σωστά την απόλυση μιας εργασίας μερικής απασχόλησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση

Η βάση για την απόλυση μιας εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του είναι η αίτηση που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο, η οποία υποδεικνύει τον λόγο - την επιθυμία του (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά την υποβολή αίτησης, πρέπει να εγγραφείτε δεδομένο γεγονόςστο αρχείο καταγραφής εισερχόμενων εγγράφων.

δήλωση αποχωρούντος υπαλλήλου, επικυρωμένη από τον εργοδότη. Ένα δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν αιτήματος μερικής απασχόλησης μπορεί να ληφθεί από το τμήμα προσωπικού.
Διαταγή απόλυσης εργαζομένου με μερική απασχόληση κατόπιν δικής του αίτησης, βάσει των συνοδών περιστάσεων του προηγούμενου. Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει τελείως, λύονται δύο συμβάσεις. Αυτό το νομικό γεγονός αντικατοπτρίζεται σε δύο ξεχωριστές παραγράφους της διάταξης.
Ο απολυόμενος βάζει την προσωπική του υπογραφή στην παραγγελία, μετά από γνωριμία με αυτήν.
Με ταυτόχρονη απόλυση από μόνιμη θέση συμπληρώνεται βιβλιάριο εργασίας. Καταχώριση για καταγγελία εργασιακών σχέσεων βάσει συμφωνίας συνδυασμού γίνεται εάν προηγουμένως είχε γίνει εγγραφή για μερική απασχόληση.
Μετά από αίτηση του υπαλλήλου εκδίδονται αντίγραφα των εγγράφων στα οποία εκτέλεσε τον συνδυασμό.

Απόλυση και υπολογισμός μερικής απασχόλησης με δική του αίτηση

Απόλυση μερικής απασχόλησης με δική του αίτησηείναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί επί του λεγόμενου επιπλέον εργασία. Αυτή η διαδικασία υπόκειται στον γενικό κανόνα της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με τον οποίο ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να δηλώσει την επιθυμία του να τερματίσει τις νομικές σχέσεις με τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή, προειδοποιώντας για την πρόθεσή του τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα (μέρος 1 του άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση δεν είναι υποχρεωτική, αλλά είναι δυνατή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού ή το λογιστήριο στον κύριο χώρο εργασίας με την κατάλληλη αίτηση. Η βάση για την εγγραφή θα είναι μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση (μέρος 5 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόλυση μερικής απασχόλησης με δική του αίτηση

το όνομα του εργοδότη·
τον αύξοντα αριθμό του εγγράφου, την ημερομηνία σύνταξής του·
δεδομένα της σύμβασης εργασίας με συνεργάτη μερικής απασχόλησης (ημερομηνία υπογραφής και αριθμός)·
πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία κατά την οποία εκδίδεται η καταγγελία της σύμβασης (δηλαδή, απόλυση)·
Πλήρες όνομα και θέση του απολυμένου εργαζομένου μερικής απασχόλησης·
λόγους που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης εργασίας (το κείμενο αυτής της γραμμής πρέπει να διατυπωθεί αυστηρά σύμφωνα με την παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
αναφορά στην τεκμηριωμένη βάση για απόλυση (σε αυτή την περίπτωση, αυτή είναι η δήλωση του υπαλλήλου που υποδεικνύει την ημερομηνία σύνταξής της)·
υπογραφές του διευθυντή και του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, καθώς και την ημερομηνία εξοικείωσης με την παραγγελία, την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να βάλει στα χέρια του.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος μπορεί να μην αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης στην αίτηση - στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα συμβεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα της δεύτερης εβδομάδας εργασίας. Η ημερομηνία έχει σημασία μόνο εάν είναι απαραίτητο για τον εργαζόμενο να φύγει μια συγκεκριμένη ημέρα (δηλαδή, χωρίς να εργάζεται) εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό (όταν συνταξιοδοτείται, εγγράφεται σε σπουδές κ.λπ.).

Απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατόπιν δικής του αίτησης (2018)

Η εντολή απόλυσης εξωτερικής μερικής απασχόλησης εκδίδεται από τον εργοδότη με την ίδια μορφή με την εντολή απόλυσης εσωτερικής μερικής απασχόλησης και πρέπει να περιέχει όλες τις ίδιες λεπτομέρειες με την εντολή απόλυσης εργαζομένου στην κύρια εργασία: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του μερικώς απασχολούμενου, διαρθρωτική υποδιαίρεσηκαι τη θέση του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, την ημερομηνία απόλυσης, τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την υπογραφή του επικεφαλής.

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να έχει όσες πρόσθετες δουλειές θέλει (με εύλογο χρονικό όριο, φυσικά, επειδή πρέπει να ξεκουραστείτε κάποια στιγμή, για να μην αναφέρουμε τον χρόνο που χρειάζεται για να φτάσετε από το σπίτι στη δουλειά ή μεταξύ των εργασιών και του χρόνου για φαγητό). Και το πιο σημαντικό, η μερική απασχόληση πρέπει να επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως στην περίπτωση του κύριου υπαλλήλου.

05 Ιουλίου 2018 795

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα δεν κάνει εξαίρεση για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση σχετικά με την υποχρέωση να ειδοποιούν 2 εβδομάδες πριν την επιθυμία καταγγελίας σύμβαση εργασίας. Κατά την κρίση του εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έκανε διακοπές εκ των προτέρων, και μάλιστα μετά.

1. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (εσωτερικός εξωτερικός δεν έχει σημασία) παραιτηθεί με τη θέλησή του, τότε οι κανόνες του άρθ.

Πρέπει ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργαστεί για δύο εβδομάδες εάν θέλει να παραιτηθεί την επόμενη μέρα μετά την υποβολή αίτησης;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι, πρέπει, καθώς ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπόκειται στην απαίτηση που προβλέπεται στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή: «Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας τον εργοδότη γραπτώς το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα.» Σημειώνεται επίσης ότι, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της προειδοποίησης απόλυσης.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κατά την απόλυση εργάζεται

Υπάρχει όμως ένα πρόσθετο έδαφος. Προβλέπεται από το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να σταματήσετε όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Όταν παραιτηθείτε από μερική απασχόληση με δική σας βούληση, πρέπει να υποβάλετε αίτηση δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Συμφωνώντας με τον εργοδότη σας, δεν μπορείτε να ολοκληρώσετε τις απαιτούμενες 14 ημέρες. Υπάρχουν περιπτώσεις που ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις οποίες μπορείτε να απολυθείτε χωρίς να εργαστείτε. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης πρέπει να το κάνει αυτό εάν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε επειδή εισαγάγατε εκπαιδευτικό ίδρυμαή εάν συνταξιοδοτηθείτε στην κύρια εργασία σας ή εάν το ίδιο το αφεντικό σας παραβίασε ορισμένους από τους όρους της σύμβασης εργασίας που συνήφθη μαζί σας.

Μπορεί ένας σύντροφος να τεθεί υπό δοκιμασία;

Στις μέρες μας μια δουλειά δεν αρκεί και κάποιος ψάχνει για επιπλέον μερική απασχόληση, συνδυασμούς. Συχνά αυτοί είναι ήδη αρκετά έμπειροι και αποδεδειγμένοι ειδικοί. Και φυσικά τίθεται το ερώτημα αν καθιερώνεται μερική απασχόληση δοκιμασία.

Σύμφωνα με το άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση και επίσης έχει το δικαίωμα να συνάψει απεριόριστο αριθμό συμβάσεων με τους εργοδότες, όπου σχεδιάζει να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;

Σήμερα, πολλές ερωτήσεις γίνονται από εκείνους τους ανθρώπους που σχεδιάζουν να σταματήσουν το κάπνισμα, είναι όλοι διαφορετικοί. Όλα τα θέματα τα ενώνει ένα, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Απόλυση υπαλλήλου κατόπιν αιτήματος - απόλυση με δική του βούληση. αυτός ο τύπος είναι ο πιο συνηθισμένος σήμερα, στον οποίο μπορείτε να κρύψετε πολλά πράγματα που έχετε κάνει στη δουλειά.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, ο εργοδότης έχει πολλές ευθύνες έναντι του απολυμένου.

Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες;

Θέλεις πάντα να είσαι χαρούμενος για έναν άνθρωπο όταν βρίσκει μια καλύτερη και πιο αμειβόμενη δουλειά. Αλλά, όταν μετακινείστε από το ένα μέρος στο άλλο, συμβαίνουν πολύ δυσάρεστες εκπλήξεις. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να τα αποφύγετε.

Φανταστείτε μια κατάσταση όπου ένας νέος εργοδότης σας ζητά να ονομάσετε την ημερομηνία της απασχόλησής σας. Θέλετε να ξεκινήσετε γρήγορα να εργάζεστε σε μια νέα θέση. Και, ο σκηνοθέτης δεν πρόκειται να σε περιμένει για πολύ καιρό, γιατί αυτός, για αυτό το μέρος, έχει μια σειρά ανθρώπων που θέλουν.

Χρειάζεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;

0 απαντήσεις. Labinsk Προβλήθηκε 80 φορές. Ερωτήθηκε 2013-07-14 09:28:25 +0400 στο θέμα "Εργατικό Δίκαιο" Είναι υποχρεωμένος ένας φύλακας ιδιωτικής εταιρείας ασφαλείας να εργάζεται για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση; - Είναι υποχρεωμένος ο φύλακας της μπριζόλας να εργαστεί για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση; Περαιτέρω

0 απαντήσεις. Labinsk Προβλήθηκε 61 φορές. Ερωτηθείς 2013-07-14 09:28:40 +0400 στο θέμα "Εργατικό Δίκαιο" Εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για 1 έτος. Πόσες μέρες πρέπει να δουλέψεις όταν φεύγεις; - Συμφωνείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για 1 έτος.

Απαιτείται να εργαστώ για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση με δική μου βούληση; Δικηγόρος στη Μόσχα

Είμαι με την οργάνωση για πάνω από δύο χρόνια. Πρόσφατα βρέθηκε νέα δουλειάκαι έγραψε επιστολή παραίτησης. Μου είπαν ότι πρέπει να δουλέψω για δύο εβδομάδες και μόνο μετά έχω το δικαίωμα να τα παρατήσω και να μην πάω στη δουλειά. Είναι νόμιμος αυτός ο ισχυρισμός; Ποιες είναι οι συνέπειες της απουσίας μου από την εργασία μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης;

Νομικές συμβουλές του καλύτερου δικηγόρου στη Μόσχα.