Η καταγγελία από μια επιχειρηματική οντότητα της άσκησης των δραστηριοτήτων της συνοδεύεται από τη λήξη των περισσότερων τύπων σχέσεων στις οποίες συμμετείχε αυτή η οντότητα. Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ειδικούς προσωπικού, τους λογιστές και τους ίδιους τους εργοδότες είναι η απόλυση κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης του οργανισμού. Τα νομοθετικά πρότυπα απαιτούν σε αυτή την περίπτωση πλήρη συμμόρφωση με τις προβλεπόμενες αρχές για την απόλυση κατά το κλείσιμο της επιχείρησης.
Πώς ρυθμίζεται η απόλυση κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού - άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμοι
Η νομική ρύθμιση των θεμάτων που σχετίζονται με την απόλυση εξετάζεται κυρίως από τις διατάξεις του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ειδικότερα και του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα γενικά. Ωστόσο, η διαδικασία απόλυσης κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης έχει μια σειρά από αποχρώσεις που εξετάζονται επίσης στο πλαίσιο άλλων νομικών διατάξεων και εγγράφων. Έτσι, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ακόλουθες διατάξεις επηρεάζουν την επίλυση αυτού του ζητήματος:
- Τέχνη. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει όλες τις γενικές περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων και τους λόγους εφαρμογής του.
- Τέχνη. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στα ζητήματα της καταγγελίας σύμβαση εργασίαςκατά βούληση του εργοδότη - η κατάσταση με την εκκαθάριση της επιχείρησης περιλαμβάνεται επίσης στο πλαίσιο του εν λόγω άρθρου.
- Τέχνη. Το 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία παροχής αποζημίωσης σε εργαζόμενους που απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση για αχρησιμοποίητες διακοπές στην εργασιακή διαδικασία.
- Τέχνη. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξετάζει την ανάγκη καταβολής αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζομένους που απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση της εταιρείας.
- Τέχνη. Το 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στους απολυμένους ορισμένες εγγυήσεις, οι οποίες θεωρούνται δεσμευτικές.
Όπως μπορεί να γίνει κατανοητό από τις διατάξεις του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εκκαθάριση του οργανισμού αποτελεί τη βάση για απόλυση στο πλαίσιο της εργοδοτικής πρωτοβουλίας.Ταυτόχρονα, στην πράξη, η εκκαθάριση μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε εάν ο εργοδότης επιθυμεί να τερματίσει τις δραστηριότητές του ως επιχειρηματική οντότητα είτε με απόφαση ενός από τους πιστωτές του οργανισμού ή των κρατικών φορέων. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τα πρότυπα που ορίζει η εργατική νομοθεσία σχετικά με την εφαρμογή της διαδικασίας απόλυσης κατά την εκκαθάριση.
Η ρωσική εργατική νομοθεσία περιέχει κανονισμούς που απαγορεύουν την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη ορισμένες κατηγορίεςυπαλλήλους. Αυτές οι κατηγορίες προσώπων περιλαμβάνουν κυρίως έγκυες γυναίκες, καθώς και μητέρες παιδιών κάτω των τριών ετών. Επιτρέπεται όμως η απόλυση εγκύου κατά την εκκαθάριση, καθώς και η απόλυση μητέρας παιδιού κάτω των τριών ετών. Επίσης, απόλυση κατά την εκκαθάριση σε διακοπές ή στις υπάλληλος αναρρωτικής άδειαςθεωρείται νόμιμη, ενώ για άλλους λόγους ο εργοδότης, με δική του αίτηση, δεν μπορεί να καταγγείλει τις συμβάσεις με τους εν λόγω εργαζόμενους.
Η διαδικασία απόλυσης σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού
Η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης απαιτεί συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία, λαμβάνοντας υπόψη τους ισχύοντες κανονισμούς και την πληρωμή στον υπάλληλο όλων των οφειλόμενων κεφαλαίων. Η παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης κατά την εκκαθάριση μπορεί να συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη. Ωστόσο, εάν γνωρίζετε τη σωστή διαδικασία για τη συμπλήρωση της διαδικασίας εκκαθάρισης και την απόλυση για τον λόγο της, η πιθανότητα λάθους θα είναι ελάχιστη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η διαδικασία μοιάζει με αυτό:
- Οργάνωση, ατομικός επιχειρηματίας, ο πιστωτής ή το κρατικό όργανο αποφασίζει για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Μια τέτοια απόφαση δεν αποτελεί από μόνη της βάση για απόλυση γενικά, ωστόσο, σας επιτρέπει να κινήσετε τη διαδικασία της.
- Μετά τη λήψη της απόφασης για εκκαθάριση, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει σχετικά τους υπαλλήλους του. Στην περίπτωση αυτή, η ειδοποίηση αποστέλλεται τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης. Παρά το γεγονός ότι η επιχείρηση μπορεί να ρευστοποιηθεί ακόμη και σε μικρότερο χρονικό διάστημα, οι υποχρεώσεις προς τους εργαζομένους παραμένουν στο ακέραιο με τους υπεύθυνους.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την ειδοποίηση. Εάν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης η ειδοποίηση δεν έφτασε στον εργαζόμενο και ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβεβαιώσει το γεγονός της εξοικείωσης, η απόλυση θα κηρυχθεί παράνομη στο δικαστήριο. Αποτελεσματικό μέτρο απόδειξης εξοικείωσης είναι η σύνταξη πράξης εξοικείωσης υπογεγραμμένη από δύο μάρτυρες ή πράξη άρνησης εξοικείωσης, υπογεγραμμένη επίσης από δύο μάρτυρες. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να στείλει στον εργαζόμενο συστημένη επιστολή με κατάλογο συνημμένων και απόδειξη παραλαβής, που θα αποδεικνύει ότι έχουν ληφθεί μέτρα για την ειδοποίηση του εργαζόμενου. Η έμμεση απόδειξη της ειδοποίησης μπορεί επίσης να αποτελεί από μόνη της κατάθεση μάρτυρα.
- Μετά από καθορισμένο χρονικό διάστημα, εκδίδεται διαταγή απόλυσης εργαζομένων. Αυτή η παραγγελία καταχωρείται στην επιχείρηση και καταχωρείται στο αρχείο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένοι με την παραγγελία με την προετοιμασία μιας πράξης ή άρνησης. Αντίγραφο της παραγγελίας μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς.
- Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης καταβάλλει όλα τα ποσά που οφείλονται στην εκκαθάριση του εργαζομένου.
- Στον εργαζόμενο χορηγείται βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση μέσες μηνιαίες αποδοχές. Ηχογράφηση σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσχετικά με την εκκαθάριση της επιχείρησης πραγματοποιείται με βάση την παράγραφο 1 του Μέρους 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εφόσον κριθεί απαραίτητο, εφόσον συμφωνήσει ο εργαζόμενος σε αυτό, η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα από το δίμηνο που ορίζει ο νόμος.
Πληρωμές κατά την απόλυση κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης
Η απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση καταβολής αποδοχών απόλυσης των εργαζομένων και λοιπών αποζημιώσεων που προβλέπονται από το νόμο. Γενικά, ο αριθμός τέτοιων αποζημιώσεων και το μέγεθός τους εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες, ωστόσο, γενικά, περιλαμβάνουν τους ακόλουθους οικονομικούς πόρους:
Ευθύνη για παράνομη απόλυση κατά την εκκαθάριση και άλλες αποχρώσεις
Εάν η διαδικασία απόλυσης κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης πραγματοποιείται κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Οι παραβιάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Μη τήρηση των εκ του νόμου προθεσμιών ειδοποίησης υπαλλήλου ή υπολογισμού πληρωμών προς αυτόν.
- Παραβίαση οποιουδήποτε από τα σημεία διαδικαστικού χαρακτήρα - μη σύνταξη εσωτερικών πράξεων, διαταγών.
- Μη έγκαιρη έκδοση βιβλίου εργασίας ή λάθη στις εγγραφές που έγιναν σε αυτό.
Όταν η εκκαθάριση μιας επιχειρηματικής οντότητας πραγματοποιείται λόγω θανάτου του εργοδότη, αυτή η διαδικασία δεν θεωρείται απόλυση λόγω εκκαθάρισης, αλλά πραγματοποιείται με εντελώς διαφορετική μορφή - λόγω περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τη βούληση του τα πάρτυ.
Για να αμφισβητήσει τη νομιμότητα της απόλυσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει, το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της απόλυσης, να υποβάλει αίτηση στο περιφερειακό δικαστήριο με αγωγή κατά του εργοδότη. Εδαφικά, επιτρέπεται η αίτηση τόσο στο δικαστήριο του τόπου κατοικίας όσο και στο δικαστήριο της τοποθεσίας του εργοδότη. Ωστόσο, εάν η προθεσμία έχει χαθεί έως καλούς λόγους, μετά την επιβεβαίωση των λόγων αυτών, το δικαστήριο μπορεί να την αποκαταστήσει.
Η απόλυση μπορεί επίσης να αναγνωριστεί ως παράνομη εάν υπήρξε εικονική διαδικασία εκκαθάρισης της επιχείρησης ή εάν υπήρξε τερματισμός της δραστηριότητας ενός από τα υποκαταστήματα ενώ συνεχίστηκε η ύπαρξη επιχειρηματικής οντότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση.
Οι πιθανές αποζημιώσεις στις οποίες μπορεί να υπολογίζει ένας εργαζόμενος που απολύθηκε παράνομα κατά την εκκαθάριση περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, την επαναφορά στην εργασία με αποζημίωση για όλες τις ημέρες αναγκαστικής απουσίας από τη στιγμή της απόλυσης μέχρι τη δικαστική απόφαση. Εκτός, ο νόμος προβλέπει ρητά το δικαίωμα αξίωσης ηθικής βλάβης από τον εργοδότη, αλλά πρακτική αρμπιτράζστις περισσότερες περιπτώσεις ικανοποιεί μόνο άμεσα χρηματικές αξιώσειςστον εργοδότη.
Ευθύνη πληρωμής μισθοίσε περίπτωση που ο εργοδότης ήταν ατομικός επιχειρηματίας, του ανατίθεται ακόμη και μετά τη λήξη της δραστηριότητας ως άτομο. Εάν ο εργοδότης ήταν νομικό πρόσωπο, μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση από τα χρηματοοικονομικά ή ενσώματα περιουσιακά στοιχεία του. Επιπλέον, μπορούν να εισπραχθούν από τους υπεύθυνους της εν λόγω επιχείρησης - σύμφωνα με τη νομοθεσία περί επικουρικής ευθύνης, μπορεί να βαρύνουν τον διευθυντή της επιχείρησης, τον αναπληρωτή του και Αρχιλογιστήςακόμη και μετά την εκκαθάριση της επιχείρησης.
Ένας από τους νομίμως θεμελιωμένους λόγους για την απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του, δηλαδή η εκκαθάριση της επιχείρησης. Μπορεί να σχετίζεται με την αφερεγγυότητα ή την πτώχευση.
Μετά την απόφαση για εκκαθάριση της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να επιλυθούν πολλά οργανωτικά ζητήματα που σχετίζονται με αυτό, συμπεριλαμβανομένων των ζητημάτων καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να συντάσσονται σωστά τα απαραίτητα έγγραφα και να καταβάλλεται η οφειλόμενη αποζημίωση, με σεβασμό όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Μόνο στην περίπτωση που πραγματικά γίνει η εκκαθάριση, η απόλυση εργαζομένων είναι θεμιτή. Αν, για παράδειγμα, η επιχείρηση ξεκίνησε αυτή τη διαδικασία, αλλά δεν την ολοκλήρωσε, έχοντας καταφέρει να απολύσει ταυτόχρονα υπαλλήλους, με δικαστική απόφαση μπορούν να επανέλθουν στις προηγούμενες θέσεις τους.
Η απόλυση κατά την εκκαθάριση δεν περιλαμβάνει εξαιρέσεις ή ξεχωριστούς όρους σε σχέση με ειδικά προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων. Στη διαδικασία του μπορούν να απολυθούν ανήλικοι, έγκυες γυναίκες και ανύπαντρες μητέρες, δεν απαιτείται ειδική άδεια από άλλους φορείς.
Με αυτόν τον τύπο απόλυσης, είναι σημαντικό να ακολουθήσετε τη σωστή σειρά ενεργειών - αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή πολλών αρνητικές επιπτώσεις. Η διαδικασία αυτή ξεκινά με την ενημέρωση των αρμόδιων αρχών.
Υπηρεσία Απασχόλησης
Ο πρώτος φορέας που θα πρέπει να ενημερωθεί για την επικείμενη εκκαθάριση και απόλυση εργαζομένων είναι η υπηρεσία απασχόλησης. Είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με τις ακόλουθες απαιτήσεις:
- περίοδος κοινοποίησης - τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη εκκαθάριση.
- το έντυπο ειδοποίησης είναι δωρεάν, συντάσσεται στο Γραφή(ένα δείγμα φόρμας μπορείτε να βρείτε στα γραφεία της υπηρεσίας απασχόλησης).
- στην ίδια την ειδοποίηση, πρέπει να καθορίσετε βασικές πληροφορίες για κάθε απολυθέντα υπάλληλο: τη θέση του, την ειδικότητά του, τους όρους μισθού, τις απαιτήσεις προσόντων.
Εάν, σύμφωνα με βιομηχανία, εδαφική συμφωνία ή γενικοί κανόνες, η απόλυση εργαζομένων θεωρείται μαζική, τότε η ελάχιστη περίοδος προειδοποίησης για την υπηρεσία απασχόλησης αυξάνεται σε τρεις μήνες πριν από την έναρξη της εκκαθάρισης.
Η εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης ορίζεται από το νόμο, για την παραβίασή της, εφαρμόζεται διοικητική ευθύνη με τη μορφή προστίμου - από 3 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. οργανώσεις και από 300 έως 500 ρούβλια - σε αξιωματούχους.
συνδικαλιστικό όργανο
Η επόμενη δομή που θα κοινοποιηθεί για την επικείμενη εκκαθάριση είναι η συνδικαλιστική οργάνωση. Παράλληλα, η νομοθεσία θεσπίζει την υποχρέωση ειδοποίησής του μόνο εάν η απόλυση κριθεί μαζική. Η θητεία, όπως και στην προηγούμενη κατάσταση, θα είναι τρεις μήνες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση.
Οι υπόλοιπες απαιτήσεις είναι οι ίδιες - γραπτή μορφή ειδοποίησης και απουσία νομίμως καθορισμένου εντύπου. Επομένως, μπορείτε να το συντάξετε αυθαίρετα ή σύμφωνα με το ίδιο τυποποιημένο έντυπο που χρησιμοποιήθηκε για την υπηρεσία απασχόλησης.
Ειδοποίηση εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι που πρόκειται να απολυθούν έχουν το δικαίωμα να το μάθουν το αργότερο δύο μήνες πριν από την εκδήλωση. Η έναρξη αυτής της περιόδου είναι η παράδοση ειδοποίησης απόλυσης στον εργαζόμενο. Παράλληλα, μπορεί να παραιτηθεί νωρίτερα, έχοντας λάβει χρηματική αποζημίωση για τους υπόλοιπους δύο μήνες.
Η επιβεβαίωση ότι ο υπάλληλος έχει διαβάσει την ειδοποίηση απόλυσης θα είναι η υπογραφή του κάτω από αυτό το έγγραφο. Ένα αντίγραφο της ειδοποίησης παραμένει στον υπάλληλο και το δεύτερο πρέπει να φυλάσσεται στον οργανισμό. Η μορφή του εγγράφου είναι επίσης αυθαίρετη.
Δείγμα επιστολής παραίτησης λόγω εκκαθάρισης - εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εποχική εργασία, τότε πρέπει να ειδοποιηθεί μια εβδομάδα πριν από την απόλυση.
- εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου είναι μικρότερη από δύο μήνες, τότε πρέπει να μάθει για την απόλυση σε τρεις ημερολογιακές ημέρες.
Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας (για παράδειγμα, σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι ή άρρωστος), πρέπει να κληθεί να εργαστεί και να του δώσει επίσης μια ειδοποίηση έναντι της υπογραφής ή να στείλει μια ειδοποίηση με συστημένη επιστολή με περιγραφή του συνημμένο και απόδειξη επιστροφής. Εάν δεν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις και δεν υπάρξει ειδοποίηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση κατά του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την ειδοποίηση, τότε πρέπει να συνταχθεί πράξη σχετικά με αυτό το γεγονός. Αυτό το έγγραφοθα καταγράψει την παράδοση της ειδοποίησης και τη διαφωνία του υπαλλήλου με αυτήν, η οποία πρέπει επιπλέον να επιβεβαιωθεί με την υπογραφή δύο μαρτύρων. Στην περίπτωση αυτή, η αντίστροφη μέτρηση του καθιερωμένου διμήνου αρχίζει από την ημερομηνία σύνταξης της παρούσας πράξης.
Δείγμα πράξης άρνησης υπογραφής ειδοποίησης εκκαθάρισης Προετοιμασία της απαραίτητης τεκμηρίωσης
Το κύριο έγγραφο που συντάσσεται σε αυτή την περίπτωση είναι εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το έντυπό του () είναι εγκεκριμένο με νόμο και θα πρέπει να δημοσιευθεί μετά το καθορισμένο δίμηνο μετά την ενημέρωση των εργαζομένων.
Με την παραγγελία, καθώς και με την ειδοποίηση, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να εξοικειωθούν με την υπογραφή. Εάν κάποιος δεν μπορεί ή αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε πρέπει να σημειωθεί το κατάλληλο σημάδι στο έγγραφο.
Μετά τις διαδικασίες με την παραγγελία πρέπει να γίνουν ορισμένες εγγραφές στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων. Η διατύπωσή τους πρέπει να επαναλαμβάνει επακριβώς τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα ή του σχετικού νόμου και να περιέχει αναφορά σε συγκεκριμένο άρθρο-θεμέλιο, μέρος και παράγραφο του.
Ένας υπάλληλος μπορεί να παραλάβει βιβλίο εργασίας που έχει συνταχθεί σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις και όλες τις οφειλόμενες πληρωμές την τελευταία του εργάσιμη ημέρα, που είναι και η ημέρα απόλυσης.
Δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασιών κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης Παροχές εργαζομένων
Οι πληρωμές του εργοδότη που απαιτούνται κατά τον τερματισμό περιλαμβάνουν:
- Μισθός δεδουλευμένος σε γενική βάση (δηλαδή για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν).
- Αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών - τόσο για βασικές όσο και για πρόσθετες, και αυτό ισχύει για κάθε έτος εργασίας.
Αυτή η πληρωμή υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών διακοπών που ο εργαζόμενος δεν απογείωσε και τις μέσες αποδοχές του για μία ημέρα. Η ευκαιρία να λάβουν πλήρεις διακοπές (δηλαδή διάρκειας 28 ημερών) εμφανίζεται για τους εργαζόμενους μόνο μετά από 5,5 μήνες του εργάσιμου έτους, οπότε και η αποζημίωση θα είναι πλήρης. Υπό άλλες προϋποθέσεις, το ποσό θα είναι ανάλογο με τον αριθμό των μηνών εργασίας.
Εάν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους εργαζόμενος χρησιμοποίησε το δικαίωμα άδειας, τότε δεν δικαιούται αποζημίωση.
- Αποζημίωση απόλυσης - το μέγεθός της είναι ίσο με τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου για ένα μήνα. Σκοπός αυτής της πληρωμής είναι να παράσχει στον εργαζόμενο μια νέα ευκαιρία απασχόλησης, και πραγματοποιείται ανεξάρτητα από το αν βρήκε άλλη δουλειά ή όχι.
- Για την περίοδο της επόμενης απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει δύο μέσες αποδοχές ανά μήνα.
- Σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης υπάρχει και πρόσθετη αποζημίωση, για όλες τις ημέρες που απομένουν πριν από την ημερομηνία λήξης.
- Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορούσε να βρει δουλειά με τη βοήθεια κέντρου απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση (η οποία αναγράφεται στην αντίστοιχη βεβαίωση), τότε δικαιούται μισθό για έναν ακόμη μήνα εργασίας.
Στην τελευταία περίπτωση, οι συνταξιούχοι μπορούν να αποτελούν εξαίρεση - δεδομένου ότι η κοινωνική τους προστασία από το κράτος παρέχεται ήδη με τη βοήθεια συνταξιοδοτικών πληρωμών, δεν θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης. Ωστόσο, εάν αυτό συνέβη και ο φορέας αυτός εκδώσει πιστοποιητικό μη απασχόλησης, η επιχείρηση θα υποχρεωθεί να καταβάλει στον πρώην εργαζόμενο στον συνταξιούχο τον μισθό για τον τρίτο μήνα.
Οι καθιερωμένες μέθοδοι υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης μπορούν να αλλάξουν (αλλά μόνο προς τα πάνω) από τις διατάξεις εργασίας ή συλλογικών συμβάσεων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
Φορολογία
Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποδίδει πληρωμές αποζημίωσης στους εργαζομένους στα έξοδα μισθοδοσίας. Επιπλέον, οι πληρωμές αυτές απαλλάσσονται από τους ακόλουθους φόρους:
- από φόρο εισοδήματος (δηλαδή φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).
- από ασφάλιστρα έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών·
- από τα συνταξιοδοτικά ασφάλιστρα.
Για την καθυστέρηση όλων των οφειλόμενων πληρωμών στον εργοδότη, θα επιβληθεί επιπλέον πρόστιμο - για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμής, θα χρεώνονται τόκοι στο ποσό της οφειλής (με το καθορισμένο επιτόκιο αναχρηματοδότησης). Οι πληρωμές αυτές δεν θα θεωρούνται πλέον εργατικά κόστη, αλλά θα απαλλάσσονται και από όλους τους παραπάνω φόρους.
Άλλες πληρωμές
Εάν κατά τη στιγμή της εκκαθάρισης ή εντός ενός μήνα μετά από αυτήν, ο εργαζόμενος αρρωστήσει, τότε θα λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας όχι στον τόπο εργασίας του, αλλά στο σώμα του FSS. Η πληρωμή του θα γίνει εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παροχής όλων ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ(αιτήσεις, αναρρωτική άδεια, βεβαιώσεις απασχόλησης και δικαιολογητικά ασφαλιστικής εμπειρίας).
Εντός ενός έτους από την απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης, η πρώην εργαζόμενη δικαιούται να λάβει επιδόματα μητρότητας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης και εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής των εγγράφων, οι αρχές κοινωνικής προστασίας πρέπει να καταβάλουν παροχές. Το μέγεθός του καθορίζεται από το νόμο για κάθε έτος και το 2015, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή, είναι 543 ρούβλια.
Η εκκαθάριση της εταιρείας συνεπάγεται την πλήρη παύση των δραστηριοτήτων της νομικής οντότητας και τα καθήκοντά της δεν μεταβιβάζονται σε άλλες επιχειρήσεις βάσει δικαιωμάτων διαδοχής. Ως αποτέλεσμα της διαδικασίας, η νομική οντότητα αποκλείεται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων και παύει να ασκεί οικονομικές δραστηριότητες.
Στη συνέχεια, η πτωχευτική διαδικασία βρίσκεται σε διαδικασία πτώχευσης, η απόλυση των εργαζομένων δεν διαφέρει από τη μείωση της τακτικής εκκαθάρισης.
Αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας εκκαθάρισης είναι η απόλυση όλων των εργαζομένων. Μέχρι το κλείσιμο της επιχείρησης απαιτείται να γίνουν όλοι οι διακανονισμοί με εργαζόμενους.Η επιτροπή εκκαθάρισης είναι υπεύθυνη για τις ενέργειες αυτές κατά το κλείσιμο της εταιρείας. Τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση όλων των οφειλόμενων πληρωμών και φορολογικών εισφορών μέχρι την εκκαθάριση και την οριστική απόλυση των εργαζομένων.
Μάλιστα, η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων συμπίπτει με τη λύση της σύμβασης εργασίας με μείωση του συνολικού αριθμού του προσωπικού. Έχει όμως ένα σημαντικό διακριτικό γνώρισμα: Όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε απόλυση κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης, ακόμη και όσοι είναι προικισμένοι με ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις από το κράτος (ανύπαντρες μητέρες, βετεράνοι, έγκυοι κ.λπ.).
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι η απόλυσή τους επιτρέπεται μόνο με την εκκαθάριση της επιχείρησης και όχι την αναδιοργάνωση της νομικής οντότητας. Στην τελευταία περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρήσουν τις θέσεις τους.
Στάδια απόλυσης εργαζομένων κατά το κλείσιμο μιας εταιρείας
Η διαδικασία απόλυσης κατά το κλείσιμο μιας εταιρείας είναι μια διαδικασία πολλαπλών σταδίων, αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:
- Λαμβάνεται απόφαση εκκαθάρισης από τους ιδρυτές και λαμβάνεται έγκριση από τη Φορολογική Επιθεώρηση. Η απόφαση για την εκκαθάριση πρέπει να ληφθεί εγγράφως, διαφορετικά υπάρχει ήδη έγκυρη δικαστική απόφαση για αυτό.
- Ειδοποιούνται οι εργαζόμενοι, το σωματείο και το Κέντρο Απασχόλησης.
- Εκδίδονται εντολές απόλυσης.
- Γίνεται ο τελικός υπολογισμός και σημειώνεται στην εργασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν, παρά την απόφαση για αυτοδιάλυση, η εταιρεία δεν έχει κλείσει, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να δηλώσουν επαναφορά στην προηγούμενη θέση τους.
Συνήθως δεν παραιτούνται όλοι οι εργαζόμενοι ταυτόχρονα. . Οι πρώτοι που κόβονται είναι τα καταστήματα παραγωγής και μετά οι διοικητικοί υπάλληλοι.Τέλος, η απόλυση αφορά τα μέλη της εκκαθαριστικής επιτροπής.
Ειδοποιήσεις εργαζομένων πριν από τις προγραμματισμένες απολύσεις
Σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να ειδοποιηθούν για την επερχόμενη μείωση τουλάχιστον δύο μήνες πριν από το καθορισμένο γεγονός. Η απόλυση του προσωπικού δεν μπορεί να συμπίπτει με την ημερομηνία κλεισίματος της επιχείρησης λόγω της ανάγκης καταβολής αποζημίωσης απόλυσης.
Απαιτείται δίμηνη προθεσμία για όσους απολυθούν για να βρουν νέα δουλειά. Ανάλογες προθεσμίες προειδοποίησης προβλέπονται για το συνδικάτο και το Κέντρο Απασχόλησης. Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο, αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη. Υπεύθυνα πρόσωπαθα επιβληθεί πρόστιμο 300-500 ρούβλια, ενώ για την επιχείρηση οι κυρώσεις είναι πιο σοβαρές και ανέρχονται σε 3000-5000 ρούβλια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς να περιμένουν την προθεσμία για τη λύση της σύμβασης, αλλά μόνο μέχρι δική του θέληση. Αυτό δεν θα επηρεάσει το μέγεθος των πληρωμών τους λόγω της μείωσης. Αντίθετα, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση για το χρόνο που ήταν ημιτελής πριν την επίσημη μείωση.
Το έντυπο για την ειδοποίηση των εργαζομένων δεν έχει εγκριθεί σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως η επιτροπή εκκαθάρισης έχει το δικαίωμα να το αναπτύξει ανεξάρτητα. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Ονομα νομική οντότητα;
- Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, θέση και τμήμα του.
- λεπτομέρειες σχετικά με την απόφαση της επιχείρησης για εκκαθάριση·
- ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης και τους λόγους για αυτό.
Το έγγραφο εκδίδεται έναντι υπογραφής. Συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα δίνεται στον μειωμένο υπάλληλο, το άλλο με την υπογραφή του παραμένει στην φύλαξη του εργοδότη.
Ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει την εξοικείωσή του μαζί του.Εάν ο απολυμένος υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, η ειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Τότε δεν μπορείτε να ανησυχείτε για παράλογες αξιώσεις από τις αρχές που ελέγχουν τη μείωση κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας ειδοποίησης για απόλυση.
Ειδοποίηση Υπηρεσίας Απασχόλησης
Η εταιρεία πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως το κέντρο απασχόλησης για τη μαζική μείωση όλων των εργαζομένων. Αυτό απαιτείται κατά την εκκαθάριση όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών (LLC, JSC) με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Εκείνοι. εάν υπάρχουν λιγότερα άτομα στην εταιρεία, τότε αυτό το στάδιο μπορεί να παραλειφθεί.
Οι προθεσμίες ειδοποίησης της περιφερειακής υπηρεσίας απασχόλησης έχουν ως εξής:
- 30 ημέρες για περισσότερα από 50 άτομα.
- 60 ημέρες - με περισσότερους από 200 υπαλλήλους.
Άλλες προθεσμίες κοινοποίησης ενδέχεται να οριστούν σε περιφερειακό επίπεδο. Ο νόμος για την απασχόληση τονίζει επίσης ότι εάν η εκκαθάριση περιλαμβάνει τεράστιες απολύσεις, δίνεται περίοδος προειδοποίησης τριών μηνών.
Καταβολή αποζημίωσης και αποζημίωσης απόλυσης στους απολυμένους
Κατά τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου κατά την εκκαθάριση, αμείβεται:
- μισθός και όλες οι οφειλές μισθών (εάν υπάρχουν) για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν·
- χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (σύμφωνα με το άρθρο 127) και για πρόσθετες διακοπές, εάν απαιτείται από το νόμο.
- αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (εάν αυτή η περίοδος ήταν μικρότερη από 2 μήνες μετά την κοινοποίηση)·
- αποζημίωση απόλυσης (βάσει του άρθρου 178).
Άλλες πληρωμές, όπως μπόνους, γίνονται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι όλες οι πληρωμές γίνονται στον απολυθέντα την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ή, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την καθορισμένη ημέρα (για παράδειγμα, ήταν σε αναρρωτική άδεια), τότε το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνονται υπόψη οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου για τα δύο προηγούμενα έτη. Όμως τα επιδόματα και τα επιδόματα που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο υπηρεσίας δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς.
Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει υλική υποστήριξη για όσους απολύονται από τον εργοδότη μέχρι τη μελλοντική τους απασχόληση. Η σχέση τους με έναν πρώην υπάλληλο δεν τελειώνει την ημέρα που φεύγουν. Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβληθεί για τουλάχιστον δύο ακόμη μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Υπάρχει μια επιφύλαξη στον νόμο: εάν οι πρώην εργαζόμενοι καταφέρουν να βρουν νέα δουλειά πριν από τη λήξη του δίμηνου, διακόπτονται οι αποζημιώσεις απόλυσης. Κώδικας Εργασίαςπαρέχει λόγους όχι μόνο για μείωση των προθεσμιών υλική υποστήριξη, αλλά και για την επέκτασή του.
Άρα, η δίμηνη περίοδος μπορεί να παραταθεί για έναν ακόμη μήνα εάν, εντός 14 ημερών από την απόλυση, ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης και δύο μήνες από εκείνη τη στιγμή, δεν μπορούσε να βρει δουλειά για αντικειμενικούς λόγους. Η πληρωμή αυτή γίνεται ήδη από τα ταμεία του Κέντρου Απασχόλησης.
Οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης για τουλάχιστον τρεις μήνες και το πολύ έξι μήνες, με απόφαση της Υπηρεσίας Απασχόλησης.
Οι πληρωμές αποζημιώσεων υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε γενική βάση με συντελεστή 13%.Αλλά συγκεντρώνουν όλες τις πληρωμές για σύνταξη και κοινωνική ασφάλιση. Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης παρακρατεί διατροφή από το ποσό της αποζημίωσης.
Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης
Κατά την απόλυση προσωπικού λόγω εκκαθάρισης, πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στον Εργατικό Κώδικα. Το βιβλίο πρέπει να εκδίδεται στους εργαζόμενους απευθείας την ημέρα της απόλυσης.Εάν η επιχείρηση δεν έχει την ευκαιρία να εκδώσει προσωπικά ένα έγγραφο σε έναν υπάλληλο (για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι δεν ήρθε στη δουλειά την τελευταία ημέρα), τότε για να αποκλειστούν αξιώσεις, είναι απαραίτητο να στείλετε ειδοποίηση στον εργαζόμενο σχετικά με την ανάγκη λήψης άδειας εργασίας ή λήψης της συγκατάθεσής του για αποστολή της ταχυδρομικώς.
Στον εργασιακό τομέα στον λόγο απόλυσης, σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης με αναφορά στην ρήτρα 1, 81 του άρθρου. TK RF. Επίσης, είναι απαραίτητο να σημειωθεί η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Μερικές φορές οι αδίστακτοι εργοδότες, για να εξοικονομήσουν αποζημίωση απόλυσης, υποδεικνύουν άλλους λόγους χωρισμού στο εργατικό δυναμικό: για παράδειγμα, τη δική τους επιθυμία (άρθρο 77, ρήτρα 3 και άρθρο 80) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών (άρθρο 77, ρήτρα 1 , άρθρο 78) . Αλλά σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να το κάνει αυτό μόνο με τη συγκατάθεση των μερών.
Αρνηθείτε να υπογράψετε επιστολή παραίτησης
Το άρθρο 841 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει την υποχρεωτική ειδοποίηση εργαζομένου με εντολή απόλυσης. Πρέπει να γράψει στο έγγραφο «Είμαι εξοικειωμένος με την παραγγελία, την ημερομηνία και την υπογραφή». Κανείς βέβαια δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει κάποιον να υπογράψει, μπορεί να αρνηθεί.Στην περίπτωση αυτή, η άρνηση πρέπει να καταγραφεί και να συνταχθεί πράξη σχετικά.
Τι πρέπει να κάνει η διοίκηση σε αυτή την περίπτωση; Δεν υπάρχουν λεπτομερείς οδηγίες στο TC. Αλλά η άρνηση υπογραφής της εντολής δεν χρησιμεύει ως βάση για την αναστολή της εκκαθάρισης της επιχείρησης.
Απόλυση του επικεφαλής της υπό εκκαθάριση
Η διαδικασία για την απόλυση του επικεφαλής εξαρτάται από το αν συμπεριλήφθηκε στην επιτροπή εκκαθάρισης. Αν δεν εντάχθηκε σε αυτήν, τότε τα καθήκοντα της διοίκησης της εταιρείας αναλαμβάνει η επιτροπή εκκαθάρισης με επικεφαλής τρίτο. Δεν χρειάζεται να είναι πρώην διευθυντής. Στη συνέχεια, οι εξουσίες του λήγουν από τη στιγμή που αρχίζει τις εργασίες της η επιτροπή εκκαθάρισης.
Όταν ένας διευθυντής διορίζεται στη θέση του εκκαθαριστή, αποχωρεί τελευταίος, αφού τεκμηριώσει τη λήξη της επιχείρησης. Μαζί με τον επικεφαλής, απολύονται και άλλα μέλη της επιτροπής εκκαθάρισης: υπάλληλοι προσωπικού, δικηγόροι, λογιστές (δηλαδή όλοι εκείνοι οι ειδικοί που εμπλέκονται άμεσα στη διαδικασία κλεισίματος).
Η απόλυση του διευθυντή πρέπει να καταγράφεται χωριστά. Κατά την καταβολή αποζημίωσης, επιτρέπεται να περιλαμβάνει επιπλέον μπόνους. Η υπόλοιπη διαδικασία για την απόλυση του επικεφαλής δεν διαφέρει από το πρότυπο.
Απόλυση εγκύων κατά το κλείσιμο της εταιρείας
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία της επιχείρησης, αποκλειστικά με δικό τους αίτημα. Αυτός ο κανόνας έχει μόνο μία εξαίρεση: την εκκαθάριση της επιχείρησης.Πριν το κλείσιμο της εταιρείας, η επιτροπή εκκαθάρισης υποχρεούται να καταγγείλει απολύτως όλες τις συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων.
Εάν μια επιχείρηση κλείσει το υποκατάστημά της που βρίσκεται μακριά από τα κεντρικά γραφεία, τότε η απόλυση των γυναικών γίνεται στις νομικούς λόγουςμε την επιφύλαξη του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα. Αν όμως κλείσει και ανοίξει ένα υποκατάστημα στον ίδιο χώρο παρόμοια εταιρεία, τότε η γυναίκα απλώς μεταφέρεται σε νέα μονάδα για την ίδια θέση.
Οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενες στο μαιευτήριο προειδοποιούνται για απόλυση σε γενική βάση: 2 μήνες νωρίτερα.
Εάν η εργαζόμενη μητρότητας απολύθηκε, τότε η βασική πτυχή που ανησυχεί τη γυναίκα είναι πώς θα υπολογιστούν τα επιδόματα για τον τοκετό και για το παιδί. Εάν μια γυναίκα δεν πήγε σε άδεια μητρότητας πριν από την εκκαθάριση, τότε η άδεια μητρότητας θα καταβληθεί από τα ταμεία Κοινωνικής Ασφάλισης. Τέτοιες έγκυες γυναίκες βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση: το επίδομά τους θα είναι μόνο 515 ρούβλια. κάθε μήνα.
Το ύψος του επιδόματος παιδικής μέριμνας υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό για το έτος αυτό. Δεν υπερβαίνει τα 3000 r. - για το 1ο παιδί και 6000 r. - για δύο.
Αλλά εάν οι διακοπές ξεκίνησαν πριν από την εκκαθάριση, τότε το επίδομα μητρότητας συγκεντρώνεται λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές για 2 χρόνια. Το επίδομα περίθαλψης θα καταβάλλεται επίσης ως το 40% των μέσων αποδοχών. Αρχικά θα μεταφερθεί από τον εργοδότη, μετά το πέρας της διαδικασίας εκκαθάρισης η γυναίκα θα χρειαστεί να επικοινωνήσει με την Κοινωνική Ασφάλιση.
Μείωση συνταξιούχων και εποχικών εργαζομένων
Αυτοί οι υπάλληλοι της εταιρείας ειδοποιούνται για την απόλυση για τυπικούς λόγους. Τα άτομα δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης ίση με το κύριο κράτος. Οι εποχικοί εργαζόμενοι το λαμβάνουν σε περιορισμένο ποσό ίσο με τις μέσες αποδοχές τους δύο εβδομάδων.
Υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες στο χρονοδιάγραμμα ειδοποίησης των εργαζομένων για την επικείμενη απόλυσή τους. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τα ακόλουθα χρονικά πλαίσια:
- για συνταξιούχους - τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση (υπάρχει σχετική ένδειξη στο άρθρο 180).
- για άτομα που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για λιγότερο από 60 ημέρες - έως 3 ημέρες (σύμφωνα με το άρθρο 292)·
- για υπαλλήλους που ασχολούνται με εποχική εργασία - τουλάχιστον 7 ημέρες πριν από την επικείμενη απόλυση (άρθρο 296).
Συνέπειες απόλυσης και περαιτέρω απασχόλησης εργαζομένου κατά την εκκαθάριση επιχείρησης
Η απώλεια μιας δουλειάς είναι πάντα μια δύσκολη περίοδος στη ζωή ενός ανθρώπου. Αλλά η κατάσταση στην οποία βρίσκονται πρώην εργαζόμενοιμια εταιρεία υπό εκκαθάριση δεν είναι τόσο καταστροφική. Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει αυστηρά τα δικαιώματά τους.
Έτσι, τους παρέχεται αποζημίωση απόλυσης στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών για δύο μήνες. Συγκριτικά, τα άτομα που παραιτήθηκαν με τη θέλησή τους στερούνται τέτοιου προνομίου.Μπορούν να υπολογίζουν μόνο σε επιδόματα ανεργίας, το ύψος των οποίων στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι πολύ μικρό.
Μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης πρώην εργαζόμενοιαρκετά καλά. Άλλωστε, η απόλυσή τους δεν συνδέεται με παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά με το κλείσιμο της επιχείρησης. Πολλά θα εξαρτηθούν από τα προσόντα τους και την παρουσία προσωπικών επιτευγμάτων στην προηγούμενη δουλειά. Οι εργαζόμενοι θα έχουν στη διάθεσή τους δύο μήνες για να αναζητήσουν νέα θέση εργασίας, γιατί πρέπει να ειδοποιηθούν εκ των προτέρων.
Βοήθεια για την εύρεση εργασίας θα τους παρέχεται από το κέντρο απασχόλησης. Εάν το επιθυμούν, μπορούν επίσης να λάβουν κρατικές επιδοτήσεις για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση.
Συνήθως, εάν μια εταιρεία εκκαθαριστεί μόνο ονομαστικά, εργαζόμενοι που έχουν αποδείξει τον εαυτό τους με καλύτερη πλευράαπασχολούνται σε νέο χώρο.
Φυσικά, η απόλυση κατά την εκκαθάριση έχει τα μειονεκτήματά της. Έτσι, η διαδικασία αυτή επηρεάζει ακόμη και τις πιο ευάλωτες κοινωνικά κατηγορίες πολιτών που θα δυσκολευτούν πολύ να βρουν νέα δουλειά. Πρόκειται ιδίως για έγκυες γυναίκες και συνταξιούχους.
Υπάρχει επίσης μεγάλος κίνδυνος η εύρεση μιας νέας εργασίας που να ταιριάζει με το επίπεδο δεξιοτήτων των ειδικών δεν θα είναι τόσο εύκολη.
Εάν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης παραβιάζονται τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, τότε μπορεί να παραπονεθεί στην εισαγγελία ή στην επιθεώρηση προστασίας της εργασίας (ή να γράψει αμέσως δήλωση στο δικαστήριο). Οι αξιώσεις έχουν περίοδο ένστασης 1 μήνα.