Αίτηση για παύση εξουσιών του Γενικού Διευθυντή. Κοινοποίηση ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και λοιπών ενδιαφερομένων

Απόλυση Διευθύνων Σύμβουλος- μια πολύπλοκη διαδικασία που διαφέρει σημαντικά από την κλασική διακοπή συνεργασίας με εργαζόμενο.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Γεγονός είναι ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της LLC. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε εκ των προτέρων τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής της διαδικασίας.

Θεμέλια

Μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μόνο εάν έχετε καλούς λόγους. Ο κατάλογός τους αναφέρεται σαφώς στην ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι λόγοι για τον τερματισμό της αλληλεπίδρασης με ένα άτομο που κατέχει αυτή τη θέση μπορεί να είναι:

1. Γενικοί λόγοι απόλυσης, που κατοχυρώνονται στα άρθρα 77, 81 και 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Έτσι, ο γενικός διευθυντής μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση του ή να τερματίσει τις δραστηριότητες σε σχέση με τη λήξη της περιόδου συνεργασίας.
2. Ειδικοί χώροι.Ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να κληθεί να αποχωρήσει από τη θέση του εάν η απόφασή του παραβίαζε εργατικές υποχρεώσεις ή τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας. Μια παρόμοια διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε περίπτωση που υπάρξει αλλαγή στην ιδιοκτησία της περιουσίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού.
3. Πρόσθετοι λόγοι.Ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να απομακρυνθεί από τα καθήκοντά του εάν κηρύξει πτώχευση.

Υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους οι CEO μπορούν να απολυθούν. Μια τέτοια ενέργεια εκτελείται εάν το άτομο που κατέχει τη θέση έχει διαπράξει έγκλημα ή άλλη παράνομη πράξη.

Τι λέει ο νόμος;

Πριν προχωρήσετε στη διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, αξίζει να εξοικειωθείτε με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής της χειραγώγησης ρυθμίζει.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι είναι απαραίτητο να εστιάσουμε στις διατάξεις που κατοχυρώνονται στην κανονιστική νομική πράξη όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 197.

Το τμήμα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τους ακόλουθους κανόνες:

• το πρόσωπο που κατέχει τη θέση του γενικού διευθυντή μπορεί να αποχωρήσει μονομερώς σύμβαση εργασίας, ειδοποιώντας τον εργοδότη σχετικά με αυτό 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη σύμβαση·
• η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
• εάν ο γενικός διευθυντής δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί λόγω της κατάστασης της υγείας του, η λύση της συνεργασίας πραγματοποιείται σε μία ημέρα·
• πριν από την προθεσμία για τη λήξη της απασχόλησης, ο γενικός διευθυντής μπορεί να αποσύρει την επιστολή παραίτησης, ανεξάρτητα από τη γνώμη των ιδρυτών της LLC.
• όταν λήξει η περίοδος εργασίας, ο γενικός διευθυντής έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται ακόμη και αν ο εργοδότης δεν έχει εκτελέσει σωστά τη διαδικασία απόλυσης.

Η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι διαφορετική από την κλασική διαδικασία. Έτσι, η περίοδος προειδοποίησης μπορεί να παραταθεί από 2 σε 4 εβδομάδες. Μάλιστα, ο Διευθύνων Σύμβουλος καλείται να ειδοποιήσει ο ίδιος.

Ωστόσο, η διαδικασία απόλυσης πρέπει να πραγματοποιείται με την τήρηση όλων των διατυπώσεων.

Απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου εξαρτάται από τους λόγους διακοπής της συνεργασίας. Ανάλογα με τους λόγους που οδήγησαν σε αυτό, τα χαρακτηριστικά της χειραγώγησης μπορεί να διαφέρουν.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος απολυθεί, οι συμμετέχοντες στη διαδικασία θα πρέπει να ακολουθήσουν τα ακόλουθα βήματα:

1. Ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση, η οποία έχει καταρτιστεί σύμφωνα με το καθιερωμένο υπόδειγμα, στους ιδρυτές ή άλλα πρόσωπα που είναι εξουσιοδοτημένα να τερματίσουν σύμβαση εργασίας.
2. Γίνεται συνεδρίαση των ιδρυτών, στην οποία λαμβάνεται απόφαση για την απόλυση του γενικού διευθυντή και συζητούνται τα κύρια σημεία της συμφωνίας.
3. Καταρτίζεται συμφωνία. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει το χαρτί και να το υπογράψει.
4. Εκδίδεται σχετική εντολή.
5. ΣΤΟ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΓενικός Διευθυντής, γίνεται καταχώρηση με αναφορά στην κείμενη νομοθεσία.
6. Ειδοποιείται η εφορία. Η δράση πραγματοποιείται εντός τριών ημερών.
7. Έκδοση βιβλίου εργασίας.
8. Υπό την προϋπόθεση.

Μισθός για τον μήνα που εργάστηκε και πρέπει να παρέχεται την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Με τη θέλησή σας

Εάν ένας υπάλληλος φύγει από την εταιρεία δική του θέληση, η διαδικασία απόλυσης είναι σχεδόν ταυτόσημη με τη λύση της συνεργασίας βάσει συμφωνίας.

Ωστόσο, το ίδιο το έγγραφο δεν έχει συνταχθεί. Αντίθετα, συντάσσεται πρακτικό της συνεδρίασης, στο οποίο καταγράφονται οι αποφάσεις που έλαβαν οι ιδρυτές.

Αν είναι ο μοναδικός ιδρυτής

Εάν ο Γενικός Διευθυντής είναι ο μοναδικός ιδρυτής της Εταιρείας, η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται σύμφωνα με απλουστευμένο σύστημα.

Σύμφωνα με το άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μοναδικός ιδρυτής έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εαυτό του από τη θέση του ανά πάσα στιγμή.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο Διευθύνων Σύμβουλος αποφασίζει ανεξάρτητα για την απόλυσή του. Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την απόλυση με δική του βούληση, αναφέροντας τις σχετικές διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με εκκαθάριση Ε.Π.Ε

Εάν μια LLC εκκαθαριστεί, η παραίτηση του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι μέρος των υποχρεωτικών μέτρων. Ο νόμος δεν επιτρέπει τη διατήρηση των καθηκόντων του διευθυντή για τον παλιό ηγέτη.

Την ευθύνη για την εφαρμογή του κανόνα φέρουν:

• γενική συνάντηση;
• επενδυτές·
• διευθυντής που διορίζεται από το δικαστήριο ή επιλέγεται σε διαγωνιστική βάση.

Είναι αυτοί που αποφασίζουν να απολύσουν τον γενικό διευθυντή και να λάβουν άλλα μέτρα για να αφαιρέσουν εξουσίες από την πρώην διοίκηση της LLC.

Με απόφαση του ιδρυτή

Οι ιδρυτές της LLC μπορούν επίσης να αποφασίσουν την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Η ετυμηγορία για τη λύση της συνεργασίας εκδίδεται στη γενική συνέλευση. Τεκμηριώνεται σε ένα πρωτόκολλο που καταγράφει όλα τα χαρακτηριστικά του συμβάντος.

Εάν διαπραχθούν παραβάσεις κατά την απόλυση, οι ιδρυτές θα φέρουν διοικητική ευθύνη.

Διαδικασία

Η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου το 2019 θα πρέπει να πραγματοποιηθεί αυστηρά σύμφωνα με.

Δείγμα Εφαρμογής

Για να αναγνωριστεί ως έγκυρο, πρέπει να καταρτιστεί, με γνώμονα τους υπάρχοντες κανόνες.

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• τον παραλήπτη στον οποίο αποστέλλεται η αίτηση·
• θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου που υπέβαλε την αίτηση·
• αίτηση απόλυσης που αναφέρει την ημερομηνία λήξης της συνεργασίας·
• ημερομηνία υποβολής του εγγράφου·
• υπογραφή του αιτούντος με αντίγραφο.

Εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος δυσκολεύεται να συντάξει μόνος του ένα έγγραφο, μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα έτοιμο δείγμα.

Σειρά

Όταν ληφθεί η απόφαση για απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου, επισημοποιείται. Το χαρτί συντάσσεται στο έντυπο του ενιαίου εντύπου T-8. Η εντολή εκδίδεται από τον ίδιο τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Η διαδικασία πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Το κείμενο της εντολής αναφέρει τους λόγους απόλυσης με παραπομπές στις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Συνεισφορά του ιδρυτή του οργανισμού. Το έγγραφο αναφέρει τους λόγους απόλυσης με παραπομπές στις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις.

Ένα δείγμα επιστολής παραίτησης για τον γενικό διευθυντή μιας LLC μπορεί να χρειαστεί ο επικεφαλής εάν πρόκειται να ενημερώσει τους ιδιοκτήτες της εταιρείας για την παραίτησή του. Ωστόσο, η γενικά αποδεκτή επιστολή παραίτησης δεν είναι ο μόνος τρόποςεκπληρώνει τις υποχρεώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης του πρώτου προσώπου μιας LLC

Η απόλυση είναι μια νόμιμη διαδικασία κατά την οποία τερματίζονται τα εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός πολίτη που είχε προηγουμένως προσληφθεί. Υπό αυτή την έννοια, η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου δεν διαφέρει από τη λύση της εργασιακής σχέσης με έναν απλό υπάλληλο.

Αλλά το νομικό καθεστώς απόλυσης για αυτές τις δύο κατηγορίες εργαζομένων είναι διαφορετικό. Και αν ένας «κανονικός» υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να αναφέρει την αποχώρησή του 2 εβδομάδες νωρίτερα, για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο αυτή η περίοδος είναι πολύ μεγαλύτερη: σύμφωνα με το άρθρο. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους συμμετέχοντες της LLC ότι σκοπεύει να εγκαταλείψει την ηγετική θέση, τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης.

Επιπλέον, δεν έχει σημασία ποια σύμβαση συνάπτεται - επείγουσα ή μόνιμη (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 03/06/2013 Αρ. PG / 1063-6-1). Μια τέτοια εκτεταμένη περίοδος είναι απαραίτητη ώστε οι ιδιοκτήτες της εταιρείας να έχουν χρόνο να συζητήσουν την κατάσταση και να αποφασίσουν για την παραίτηση από τα καθήκοντα του σημερινού ηγέτη.

Αυτό γίνεται με δύο τρόπους:

• Σε έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων σε μια LLC (ρήτρα 8, άρθρο 37 του νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 αριθ. 14-FZ "On LLC"), λαμβάνεται απόφαση με πλειοψηφία ψήφων. Ταυτόχρονα, το καταστατικό της εταιρείας μπορεί να καθορίσει την ανάγκη για μεγαλύτερο αριθμό ψήφων για υιοθέτηση αυτή την απόφαση.
• Ψηφοφορία απουσιών (άρθρο 38 του νόμου "Περί ΕΠΕ") μέσω έρευνας με χρήση ταχυδρομικής, ηλεκτρονικής, τηλεγραφικής ή άλλης επικοινωνίας για την ανταλλαγή εγγράφων. Η διαδικασία διεξαγωγής της απρόσκοπτης ψηφοφορίας καθορίζεται με εσωτερικές εταιρικές πράξεις.

Εάν ο γενικός διευθυντής και το μόνο μέλος της εταιρείας είναι το ίδιο πρόσωπο, φυσικά, δεν χρειάζεται να γράψετε δήλωση στον εαυτό σας. Καθώς και συμμορφωθείτε με την προθεσμία των 30 ημερών.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης διαχειριστή θα βρείτε στο άρθρο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τον γενικό διευθυντή να υποβάλει επιστολή παραίτησης, ο νόμος αναφέρει μόνο την ανάγκη προειδοποίησης των ιδιοκτητών. Ωστόσο, μια τέτοια προειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Σε αντίθετη περίπτωση, δεν αποκλείονται στο μέλλον διαφορές μεταξύ της εταιρείας και του πρώην γενικού διευθυντή της, στις οποίες το δικαστήριο θα λάβει τη θέση του δεύτερου.

Δείγμα επιστολής παραίτησης για CEO

Δεν είναι δύσκολο να εκδοθεί αίτηση «απόλυσης». Μπορεί να υπάρχουν πολλές επιλογές διατύπωσης, καθώς και τα ονόματα του εγγράφου (δήλωση, ειδοποίηση κ.λπ.). Το κύριο πράγμα είναι ότι το έγγραφο περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες και υποβάλλεται εγκαίρως, το οποίο περιγράψαμε παραπάνω.

Ένα δείγμα επιστολής παραίτησης από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ.

Ας σταθούμε σε μερικές σημαντικές αποχρώσεις:

• Στείλτε την επιστολή πρόθεσης για παραίτηση με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορείτε να καθορίσετε την ημερομηνία κατάθεσης (λάβετε σήμα παραλαβής, στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης κ.λπ.).
• Εάν η αίτηση στάλθηκε ταχυδρομικώς, η ημερομηνία ειδοποίησης του εργοδότη θα είναι η ημερομηνία παραλαβής της επιστολής από αυτόν και όχι η ημερομηνία αποστολής (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Belgorod της 26/06/2012 στην υπόθεση αριθ. 33-1744).
• Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να αποδεχτούν την αίτηση και την οικειοθελή "παραίτηση" του επικεφαλής (άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η διαδικασία τεκμηρίωσης της απόλυσης του γενικού διευθυντή πρέπει να τελειώσει με την έκδοση διαταγής (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο νόμος δεν προβλέπει εξαιρέσεις για καμία κατηγορία θέσεων.

Διαβάστε ποιος υπογράφει την παραγγελία.

Αποτελέσματα

Η αίτηση για την απόλυση του Γενικού Διευθυντή συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Είναι πολύ σημαντικό να τηρείτε τη γραπτή φόρμα και τις προθεσμίες υποβολής. Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν μπορούν να αρνηθούν την αποδοχή της αίτησης.

Η απόλυση του γενικού διευθυντή με τη θέλησή του είναι ένα αρκετά δύσκολο έργο που συνδέεται με το βάρος της ευθύνης για την επιχείρηση και την ανώνυμη κοινότητα. Ωστόσο, αυτή η διαδικασία θα είναι σίγουρα στην εξουσία ενός τόσο ειδικευμένου ειδικού όπως ο διευθυντής μιας LLC.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Από πού να ξεκινήσετε

Έχοντας λάβει απόφαση απόλυσης, ο Διευθύνων Σύμβουλος θα πρέπει να δώσει προσοχή στις περιστάσεις που καθορίζονται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 280 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι οποίες διακρίνουν ριζικά τον από απλούς υπαλλήλους της επιχείρησης. Δεδομένου ότι ένας υπάλληλος τόσο υψηλού βαθμού πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση ένα μήνα πριν από την απόλυση (οι απλοί εργαζόμενοι έχουν θητεία δύο εβδομάδων).

Πρώτα απ 'όλα, ο διευθυντής πρέπει να λάβει υπόψη του τους παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα, δηλαδή τις οικονομικές και άλλες μορφές ευθύνης, προτού λάβει αυτή την απόφαση, κλείνοντας σωστά λογαριασμούς διακανονισμούείτε γνωστοποιώντας στις τράπεζες την επικείμενη παραίτηση των εξουσιών τους. Φροντίστε να αποκλείσετε την πιθανότητα να θεωρηθεί υπόχρεος για φορολογικές και άλλες μορφές παραβάσεων που ενδέχεται να ανακαλυφθούν μετά την ολοκλήρωση της αποστολής του ως κύριος εκτελεστής αποφάσεων νομικού προσώπου. Λοιπόν, μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών που σχετίζονται με τη διαχείριση της επιχείρησης, θα πρέπει, χρησιμοποιώντας το δικαίωμα που παρέχεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 33 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 8ης Φεβρουαρίου 1998 Αρ. 14-FZ, εφεξής Νόμος αριθ. 14-FZ), συγκαλούν όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου της LLC.

Συνάντηση μελών LLC

Σύμφωνα με το νόμο (νόμος αριθ. 14-FZ), η απόλυση του επικεφαλής μιας LLC πραγματοποιείται από μια γενική συνέλευση των συμμετεχόντων. Ως εκ τούτου, ο Διευθύνων Σύμβουλος πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια και μέσο για να ενώσει την κοινωνία. Το οποίο, με τη σειρά του, μπορεί να συνοδεύεται, με την κατηγορηματική επιθυμία του επικεφαλής να αποχωρήσει από το πόστο και την έλλειψη κατανόησης από την πλευρά της LLC, με κάποια εμπόδια στον δρόμο προς την παραίτηση. Ωστόσο, μην ανησυχείτε, καθώς η αρχή της ελευθερίας της εργασίας είναι καθορισμένη για κάθε εργαζόμενο της επιχείρησης (άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αρκεί μόνο να δοθεί κάποια προσοχή στις νομικές πολυπλοκότητες που σχετίζονται με την απόλυση ενός ατομικού επιχειρηματία. εκτελεστικό όργανονομική οντότητα.

Ελλείψει συμβιβασμού για την επίλυση του ζητήματος της απόλυσης, ο Διευθύνων Σύμβουλος θα πρέπει να ενεργεί μόνο σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, χρησιμοποιώντας όλα τα διαθέσιμα γραφειοκρατικά εργαλεία. Πρώτα από όλα είναι απαραίτητη η αποστολή ειδοποιήσεων για τη σύγκληση της συνεδρίασης στα μέλη της συνεδρίασης, στα οποία πρέπει να επισυνάψουν επιστολή παραίτησης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αποσταλεί μια ειδοποίηση με συστημένη επιστολή σε όλες τις διαθέσιμες διευθύνσεις των ιδρυτών. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι τεκμηριωμένη. Μόνο σε αυτή την περίπτωση οι επιστολές θα θεωρηθούν ως έγγραφο που ενημέρωσε τους εργοδότες.

Εάν η συνάντηση των μελών της LLC δεν πραγματοποιήθηκε, με γνώμονα την αρχή της ελευθερίας της εργασίας που αναφέρθηκε προηγουμένως, ο γενικός διευθυντής, μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης, μπορεί να εκδώσει εντολή. Δεδομένου ότι η σύγκληση γενικής συνέλευσης είναι απαραίτητη για τον επικεφαλής μόνο για να αποδεχθεί την αίτησή του. Ως εκτελεστικό όργανο της επιχείρησης, ο γενικός διευθυντής έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), να εγκαταλείψει ανεξάρτητα τη θέση του εκδίδοντας και υπογράφοντας εντολή (άρθρο 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, ο διευθυντής έχει επίσης το δικαίωμα να κάνει ανεξάρτητα μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (ρήτρα 45, δημιουργία εντύπων βιβλίων εργασίας και παροχή στους εργοδότες με αυτά, εγκεκριμένο με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16/04/2003 N 225 ).

Μετάδοση εργασίας

Σε αυτό το στάδιο, είναι απαραίτητο να επιδεικνύεται η πιο σχολαστική προσοχή, καθώς η τεχνολογία για τη μεταφορά υποθέσεων από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο μιας LLC, μετά την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, δεν προβλέπεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν τα μέλη του συμβουλίου της εταιρείας προχωρούσαν στα μισά του δρόμου και έλαβαν ορισμένα μέτρα για να διευκολύνουν την απόλυση και το διορισμό νέου γενικού διευθυντή, δεν θα έπρεπε να προκύψουν δυσκολίες. Υπό ευνοϊκές συνθήκες, η διαδικασία απόλυσης θα είναι πολύ πιο εύκολη. Ο γενικός διευθυντής που αποφασίζει να εγκαταλείψει τη θέση πρέπει να μεταφέρει τα έγγραφα και την περιουσία του οργανισμού στο πρόσωπο στο οποίο η LLC έχει επιβαρύνει τον επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και να ενημερώσει τη φορολογική αρχή (άρθρα 17, 18 του νόμου N 129-FZ) της αλλαγής στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο της νομικής οντότητας υποβάλλοντας αίτηση στη φορολογική αρχή έντυπο P14001 (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Ιουνίου 2002 N 439). Ελλείψει όμως ευνοϊκών συνθηκών, δηλαδή να μην έχει συγκεντρωθεί η κοινωνία και να μην έχει επιλεγεί νέος αρχηγός, ο απερχόμενος γενικός διευθυντής θα αντιμετωπίσει κάποιες δυσκολίες.

Φεύγοντας χωρίς να παραδώσουμε την υπόθεση

Στο τέλος όλων των όρων, ο διαχειριστής θα πρέπει να απαλλαγεί από την τεκμηρίωση και την περιουσία της επιχείρησης. Το καταλληλότερο μέσο για αυτό είναι οι υπηρεσίες συμβολαιογράφου. Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 35 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας Ρωσική Ομοσπονδίαεπί του από 11.02.1993 συμβολαιογράφου N 4462-1), οι συμβολαιογράφοι έχουν το δικαίωμα:

• αποδοχή εγγράφων για αποθήκευση·
• να δέχεται καταθέσεις χρημάτων και τίτλων·
• πιστοποιεί το χρόνο υποβολής των εγγράφων.

Έτσι, ο γενικός διευθυντής που αποφασίζει να αποχωρήσει από τη θέση υποχρεούται να παραδώσει στον συμβολαιογράφο σύμφωνα με την απογραφή ή σε σφραγισμένη συσκευασία ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑεπιχειρήσεις, εκτυπώσεις, και βάλτε στην κατάθεση αξίας της εταιρείας. Ωστόσο, τα έγγραφα και τα τιμαλφή θα πρέπει να παραδίδονται για λογαριασμό του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, ο νεοεκλεγείς γενικός διευθυντής μπορεί να πάρει όλα τα έγγραφα και τα τιμαλφή από τον συμβολαιογράφο, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που έχει παρέλθει, ο συμβολαιογράφος με τη σειρά του υποχρεούται να πιστοποιήσει αυτές τις ενέργειες του παραιτηθέντος αρχηγού, όπως η ημερομηνία παράδοση εγγράφων, αξιών ή τη γνησιότητα της σφραγίδας του σφραγισμένου χρηματοκιβωτίου. Επιπλέον, τα έγγραφα μπορούν επίσης να κατατεθούν σε αρχεία (ιδιωτικά ή δημόσια). Παράλληλα, θα πρέπει να τονιστεί ότι, από πλευράς νόμου, ο απολυόμενος γενικός διευθυντής δεν απαγορεύεται να διατηρεί την περιουσία της επιχείρησης.

Ωστόσο, για να αποκλειστεί η εμφάνιση κάποιων δυσμενών (σκοτεινών) υποψιών ή κατηγοριών για εμπλοκή του σε ορισμένες ενέργειες, θα πρέπει να διαγραφούν οι αξίες της επιχείρησης.

Δείγμα επιστολής παραίτησης

Λήψη δείγματος σε μορφή αρχείου Word: .

Προβλήματα με το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων (EGRLE)

Σύμφωνα με την υποπαράγραφο "ιβ" των παραγράφων 1 και 5 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 08.08.2001 N 129-FZ, μια νομική οντότητα πρέπει να ενημερώσει τη φορολογική αρχή σχετικά με την αλλαγή στις πληροφορίες σχετικά με το μοναδικό εκτελεστικό της όργανο που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικά πρόσωπα. Αυτή η ειδοποίηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους παραπάνω κανόνες στο (άρθρα 17, 18 του νόμου N 129-FZ) και προβλέπει τη συμπλήρωση ενός εντύπου αίτησης P14001, στο οποίο γίνεται ελάχιστη συζήτηση για άτομο που αποχωρεί, αλλά περισσότερο για την υπόθεση νέος Διευθύνων Σύμβουλος. Διαφορετικά, αυτή η ειδοποίηση δεν θα εκδοθεί. Έτσι, ο παραιτηθείς γενικός διευθυντής θα εξακολουθεί να είναι εγγεγραμμένος στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ως το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας. Με την επιφύλαξη όμως των παραπάνω οδηγιών, δεν θα υπάρχει κανένας φόβος, αφού ειδοποιούνται τα μέλη της εταιρείας, υπογράφεται η εντολή, μπαίνει η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και τα σκήπτρα της εξουσίας βρίσκονται στον συμβολαιογράφο. Το κυριότερο είναι ο παραιτούμενος διευθύνων σύμβουλος να καθαρίσει έγκαιρα τις «ουρές» και να ακολουθήσει το ακόλουθο σχέδιο δράσης:

• 1 - καλέστε μια συνάντηση
• 1.1 – εάν είναι αδύνατη η σύγκληση συνεδρίασης, ενημερώστε τα μέλη της εταιρείας με συστημένη επιστολή·
• 2 - μετά τη λήξη ημερομηνία λήξηςοργανώνουν ανεξάρτητα εκδηλώσεις για τη δική τους απόλυση:
• 2.1 - να συντάξει και να υπογράψει μια παραγγελία.
• 2.2 - κάντε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
• 3 - να παραδώσει τις υποθέσεις στον νεοεκλεγέντα Διευθύνοντα Σύμβουλο:
• 3.1 - για τη μεταφορά υποθέσεων, εγγράφων και αξιών της επιχείρησης.
• 3.2 - αλλαγή των πληροφοριών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σχετικά με την αλλαγή στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο της εταιρείας.
• 4 – απουσία του νεοεκλεγέντα Διευθύνοντος Συμβούλου:
• 4.1 - μεταβίβαση των εγγράφων και των αξιών της επιχείρησης στον συμβολαιογράφο·
• 4.2 – μάρτυρες της σφράγισης του χρηματοκιβωτίου, του γραφείου και άλλων απαραίτητων αντικειμένων ή αντικειμένων.
• 4.3 - μεταφορά εγγράφων στο αρχείο.

Έτσι, ο γενικός διευθυντής μιας LLC, χρησιμοποιώντας τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους γραφειοκρατικούς μηχανισμούς σύγχρονη κοινωνία, μπορεί να εγκαταλείψει την επιχείρηση χωρίς καμία νομική δίωξη και συνέπειες. Απλώς πρέπει να θυμάστε αυτά τα τέσσερα σημεία και, καθώς τα περνάτε, να παρατηρήσετε προσεκτικά κάθε ένα από τα υποσημεία και να αναγνωρίσετε τις άγνωστες ή ασαφείς αποχρώσεις.

Ο διευθυντής του οργανισμού έχει διπλή ιδιότητα - είναι και υπάλληλος και πρόσωπο που εκπροσωπεί τον εργοδότη. Υπόκειται τόσο σε γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας όσο και σε ειδικούς. Η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με δική του αίτηση διαφέρει από την απόλυση εργαζομένου πλήρους απασχόλησης και έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• ποια είναι η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης;
• πώς επισημοποιείται η απόλυση διευθυντή ΕΠΕ με δική του αίτηση και παράδειγμα εγγραφής.

Η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή με δική του αίτηση

Για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων Άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, απόλυσηΟ διευθυντής κατόπιν δικής του αίτησης γίνεται με ειδοποίηση εντός ενός μηνός ( Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αύξηση της θητείας οφείλεται στο γεγονός ότι η παύση του γενικού διευθυντή γίνεται με απόφαση του συλλογικού οργάνου ή της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων). Αντίστοιχα, απαιτείται χρόνος και πλήθος νομικών ενεργειών για τη σύγκληση της σχετικής συνεδρίασης.

Ωστόσο, ο ηγέτης υπόκειται σε γενικός κανόναςότι η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί εάν υπάρξει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής πρέπει να αναγράφει την ημερομηνία αποχώρησης από τη θέση στην αίτηση και το πρόσωπο που εκπροσωπεί τον εργοδότη πρέπει να βάλει την κατάλληλη θεώρηση συναίνεσης στην αίτηση.

Υπάρχει δικαστική πρακτική ειδικά σε σχέση με τα στελέχη, όπου η απόλυση πριν από τη λήξη ενός μήνα αναγνωρίζεται ως παράνομη, εάν η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που συμφωνήθηκε από τον εργοδότη, δεν αναφέρεται στην αίτηση (για παράδειγμα, βλ. έφεση απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Lipetsk της 13ης Ιανουαρίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 33-59/2016). Ως εκ τούτου, η διαδικασία για την επεξεργασία της αναχώρησης του κεφαλιού θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη, ξεκινώντας από το στάδιο της εφαρμογής.

Επιστολή παραίτησης CEO

Έτσι, ο επικεφαλής της οργάνωσης συντάσσει με προσωπική του δήλωση τη διαθήκη για παραίτηση. Παράλληλα, αναφέρεται στο πρόσωπο ή το όργανο που τον εξέλεξε (διόρισε) στη θέση. Εάν πρόκειται για μονομελή εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, τότε η αίτηση απευθύνεται απευθείας στο μονομελές. Εάν το μοναδικό εκτελεστικό όργανο εξελέγη από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, τότε η αίτηση υποβάλλεται σε αυτό το όργανο.

Ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να διατυπώνει τη βούλησή του με διαφορετικούς τρόπους: παρακαλώ απολύστε οικειοθελώς " ή " Ζητώ πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας ».

Συχνά ο επικεφαλής του οργανισμού διορίζεται ή εκλέγεται σε μια θέση, ορίζοντας του μια δοκιμαστική περίοδο. Αν κατά την περίοδο δοκιμαστική περίοδοςο αρχηγός αποφασίζει να φύγει, τότε η περίοδος προειδοποίησης εδώ θα ρυθμιστεί Μέρος 4 Άρθ. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση του γενικού διευθυντή στην περίπτωση αυτή πρέπει να γίνεται με έγγραφη προειδοποίηση τρεις ημέρες πριν.

Ειδοποίηση του ιδρυτή για την απόλυση του διευθυντή: δείγμα

Αυτό το έγγραφοέχει ως στόχο να γνωστοποιήσει στους συμμετέχοντες (συμμετέχοντα) ότι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο προτίθεται να παραιτηθεί, καθώς και να υποβάλει αίτημα για σύγκληση γενικής συνέλευσης. Αυτό το έγγραφο δεν προβλέπεται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, αλλά δικαιολογείται πλήρως στον τομέα του εταιρικού δικαίου.

Εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής στην εταιρεία, τότε η ειδοποίηση θα έχει χαρακτήρα δήλωσης. Η μορφή ειδοποίησης του μοναδικού συμμετέχοντος μπορεί να είναι η εξής:

Στον μοναδικό συμμετέχοντα της LLC "____"

Πλήρες όνομα

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Σας γνωστοποιώ την πρόθεσή μου να καταγγείλω τη σύμβαση εργασίας από 15/05/2017. Σας ζητώ να οργανώσετε τη διαδικασία παραλαβής και μεταφοράς εγγράφων και τιμαλφών.

Η σωστή ειδοποίηση θα είναι η αποστολή αυτού του εγγράφου με συστημένη επιστολή με περιγραφή του συνημμένου.

Συχνά στην πράξη υπάρχουν συγκρούσεις όταν μια ειδοποίηση ή δήλωση του γενικού διευθυντή δεν ακολουθείται από καμία αντίδραση των ιδιοκτητών της εταιρείας. Και εδώ έρχεται η σύγκρουση εργατικού και εταιρικού δικαίου.

Αφενός, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακηρύσσει την ελευθερία και τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης ανά πάσα στιγμή, αφετέρου, τα πρότυπα του εταιρικού δικαίου επιβάλλουν ορισμένες υποχρεώσεις στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο και τη λειτουργικότητα που μπορεί να εκτελείται μόνο από το κεφάλι.

Η απλή αποχώρηση από τη θέση του, ακόμη και με την τήρηση ολόκληρης της διαδικασίας ειδοποίησης ιδιοκτητών και προθεσμιών, θέτει σε κίνδυνο τις δραστηριότητες μιας νομικής οντότητας - αδυναμία διεξαγωγής οικονομικών συναλλαγών, άσκηση πολιτικής προσωπικού, υπογραφή εγγράφων με υπαλλήλους, έκδοση πληρεξουσίων, συναλλαγές κ.λπ.

Διαδικασία όταν συμβεί απόλυσηδιευθυντής μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης σε σύγκρουση με τους ιδιοκτήτες, υπαγορεύεται από την ισορροπία συμφερόντων του διευθυντή και του νομικού προσώπου. Είναι πιο λογικό εάν ο ηγέτης που θέλει να φύγει από τη θέση στείλει μια δήλωση σε όλες τις διευθύνσεις της νομικής οντότητας που του είναι γνωστή και στη διεύθυνση καθενός από τους συμμετέχοντες, αναφέροντας την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση από μια συγκεκριμένη ημερομηνία σε ένα μήνα .

Μετά την πάροδο της προθεσμίας αυτής, εάν οι συμμετέχοντες δεν συγκάλεσε τη συνεδρίαση, δεν τον απέλυσαν από τα καθήκοντά του και δεν εξέλεξαν άλλο διευθυντή, καλό είναι να απευθυνθούν στο διαιτητικό δικαστήριο. Είναι απαραίτητο με τις απαιτήσεις να αναγνωριστεί ως παράνομη η αδράνεια των ιδρυτών και να απελευθερωθεί από τη θέση του.

Μέχρι να τεθεί σε ισχύ η δικαστική απόφαση, είναι απαραίτητο να ασκεί τα καθήκοντά της και να προστατεύει τα συμφέροντα της εταιρείας. Άλλωστε, μέχρι να απαλλαγεί ο αρχηγός από τη θέση του, η αδράνειά του μπορεί να βλάψει την κοινωνία, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει κίνδυνος μιας σειράς διαφωνιών. Αυτό το μονοπάτι της φροντίδας κατάσταση σύγκρουσηςωφέλιμο για τον ίδιο τον αρχηγό, γιατί από την ημερομηνία της δικαστικής απόφασης απαλλάσσεται από την ευθύνη για το νομικό πρόσωπο. Και η αδράνειά του σε σχέση με την εταιρεία δεν μπορεί να τιμωρηθεί.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Απόλυση διευθυντή εταιρείας LLC κατόπιν δικής του αίτησης: εγγραφή

Η διαδικασία για την απόλυση του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης περιλαμβάνει μια σειρά ενεργειών που είναι εγγενείς στην καταχώριση της αποχώρησης οποιουδήποτε υπαλλήλου. Εάν οργανωθεί η διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, τότε κατά κανόνα ολοκληρώνεται μέχρι την έκδοση της διαταγής. Με βάση τα αποτελέσματα συντάσσεται σχετική πράξη.

Η εντολή εκδίδεται με αναφορά στους λόγους απόλυσης (δήλωση ή κοινοποίηση), την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, τον κανόνα Κώδικας Εργασίας RF. Ο παραιτούμενος αρχηγός γνωρίζει την εντολή κατά της υπογραφής. Η απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος ή το πρακτικό της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων), που αντικατοπτρίζει την απόφαση για παύση του γενικού διευθυντή από τα καθήκοντά του, μπορεί επίσης να αποτελέσει τη βάση. Στη συνέχεια, αυτό το έγγραφο αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας ως βάση.

Πληροφορίες σχετικά με τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου εισάγονται στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου. Ο παραιτούμενος διευθυντής υπογράφει στο αντίστοιχο πεδίο της κάρτας για να επιβεβαιώσει το γεγονός της παραλαβής βιβλίου εργασίας.

Την ημέρα της παραίτησης δίνονται στον διευθυντή όλα τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο διευθυντής λαμβάνει πληρωμές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μισθοίγια την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και άλλα. Δεν καταβάλλονται άλλες αποζημιώσεις και τα λεγόμενα «αλεξίπτωτα» σε αυτή την περίπτωση, γιατί. αυτό δεν προβλέπεται ούτε από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ούτε από συμφωνία των μερών (όταν αποχωρεί κανείς κατόπιν αιτήματός του, δεν συντάσσεται γραπτή διμερής συμφωνία).

Στην περίπτωση της αποχώρησης του επικεφαλής, είναι απαραίτητο να ληφθούν ορισμένες ενέργειες που σχετίζονται με τον τερματισμό των ειδικών εξουσιών βάσει του νόμου.

Έτσι, οι πληροφορίες σχετικά με την αλλαγή της κεφαλής καταχωρούνται στο Μητρώο Ενοποιημένου Κράτους νομικά πρόσωπα– ο οργανισμός υποχρεούται να ειδοποιήσει τον φορέα εγγραφής για την αλλαγή του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου εντός τριών ημερών. Διαφορετικά, ο οργανισμός αντιμετωπίζει πρόστιμο σύμφωνα με παράγραφος 3 του άρθρου. 14.25 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ορισμένοι οργανισμοί θεωρούν απαραίτητο να ειδοποιήσουν εγγράφως τους αντισυμβαλλομένους τους για την αλλαγή επικεφαλής. Φυσικά, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί το πιστωτικό ίδρυμα που εξυπηρετεί την εταιρεία και να επανεκδοθεί η κάρτα με δείγματα υπογραφών και σφραγίδων.

Αίτηση για απόλυση γενικού διευθυντή ΕΠΕ: δείγμα

Όπως μπορούμε να δούμε, η διαδικασία για την απελευθέρωση του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι πολύ πιο περίπλοκη από ό,τι για τους απλούς υπαλλήλους. Η γραφειοκρατία πρέπει να προσεγγιστεί πολύ προσεκτικά, γιατί. σε αυτήν την περίπτωση αυξημένος κίνδυνοςΟι διαφορές προκύπτουν όχι μόνο βάσει της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και βάσει των κανόνων που διέπουν τις δραστηριότητες των νομικών προσώπων.

Η φιγούρα του επικεφαλής του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης της LLC, είναι τόσο ιδιαίτερη που η απασχόληση, η ευθύνη και η απόλυση του γενικού διευθυντή της LLC λαμβάνονται χωριστά στο Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα.

Πώς και γιατί μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας LLC;

Ο διευθυντής είναι ο μόνος υπάλληλος που και αυτοαπασχολείται και προσλαμβάνει άλλους. Είναι υπεύθυνος για όλες τις διαδικασίες στην επιχείρηση, τις οργανώνει και ελέγχει την πορεία. Και, παρά τη δίκαιη άποψη ότι δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι υπάλληλοι, η γρήγορη εύρεση ενός νέου ηγέτη δεν είναι τόσο εύκολη. Ίσως γι 'αυτό, ακόμη και αν ο διευθυντής αποφάσισε να εγκαταλείψει τη θέση μόνος του, το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχεδόν διπλασίασε την περίοδο προειδοποίησης σε σύγκριση με τις απαιτήσεις του άρθρου. 80 TC για την υπόλοιπη ομάδα (έως ένα μήνα).

Το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον διευθυντή να ειδοποιήσει 30 ημέρες την απόφασή του να παραιτηθεί.

Το παράδοξο της μοναδικής διευθυντικής θέσης είναι ότι, με συνδυασμό του ρόλου εργοδότη και προσληφθέντος, ο διευθυντής δεν μπορεί να θεωρήσει εκπληρωμένο το καθήκον ειδοποίησής του εάν συντάξει μια αίτηση στο όνομά του. Ο νόμος ορίζει ότι ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει σχετικά τους ιδρυτές (ιδιοκτήτες) της εταιρείας και προβλέπονται πτυχές που δείχνουν πώς γίνεται η απόλυση του γενικού διευθυντή. Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διευκρινίζει πώς πρέπει να γίνει η ειδοποίηση.

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για περίοδο προειδοποίησης ενός μήνα, είναι απίθανο ο γενικός διευθυντής να μπορέσει να παραιτηθεί τόσο σύντομα. Πρακτική διαιτησίαςυποδηλώνει ότι η ημερομηνία της ειδοποίησης απόλυσης δεν θα είναι η ημερομηνία αποστολής της επιστολής, αλλά η μεγαλύτερη καθυστερημένη ημερομηνίααπευθύνοντας πρόσκληση σε κάθε ιδρυτή. Επομένως, πρέπει να στείλετε έγγραφα και να προγραμματίσετε μια συνάντηση εκ των προτέρων, αλλά το αργότερο 45 ημέρες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης (παράγραφος 3 του άρθρου 35 του 14-FZ). Όλο αυτό το διάστημα, ο σημερινός ηγέτης θα έχει χρόνο να προετοιμάσει τα θέματα για μεταφορά και οι ιδιοκτήτες θα έχουν χρόνο να βρουν έναν υποψήφιο για την κενή θέση.

Προετοιμασία της απόφασης των γενικών τελών

Την ορισθείσα ημέρα της γενικής συνέλευσης (εφόσον υπάρχει απαρτία σύμφωνα με το καταστατικό) διαπιστώνεται η απόφαση του προσληφθέντος διευθυντή για απόλυση και καταχωρείται στα πρακτικά. Εάν έχει ήδη βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση αυτή, τότε με το ίδιο έγγραφο εγκρίνουν ή απορρίπτουν την υποψηφιότητά του. Εάν ο δέκτης δεν βρεθεί, τότε το πρωτόκολλο υποδεικνύει το πρόσωπο που θα αναλάβει και θα διαχειριστεί προσωρινά την επιχείρηση.

Μπορείτε να επιταχύνετε τη διαδικασία απόλυσης εάν η LLC είναι οργανωμένη αποκλειστικά: τότε οι προθεσμίες μπορεί να είναι οι δηλωμένες 30 ημέρες. Ακόμη πιο γρήγορα, μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο εάν ο επικεφαλής και ο ιδρυτής είναι το ίδιο άτομο.

1. Έκδοση διαταγής για την απόλυση του «παλιού» γενικού διευθυντή στο τυποποιημένο έντυπο Τ-8.
2. Καταβολή μισθών και αποζημίωση αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης.
3. Έκδοση βιβλίου εργασίας.

Από τη στιγμή που οι συμμετέχοντες της LLC υπογράφουν το πρωτόκολλο, ο «παλιός» γενικός διευθυντής στερείται των εξουσιών του, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να υπογράψει εντολή για δική της απόλυση, να κάνει εγγραφή στην εργασία ή να υπογράψει οποιαδήποτε άλλα έγγραφα του οργανισμού, δεν είναι πλέον εξουσιοδοτημένος.

Ειδοποίηση της Υπηρεσίας Κρατικού Μητρώου

Εντός τριών ημερών, πρέπει να υποβληθεί ένα πακέτο εγγράφων στις αρχές εγγραφής (FTS) για να διορθωθούν αλλαγές στο κρατικό μητρώο της LLC. Περιλαμβάνει: αίτηση P14001 (η υπογραφή σε αυτήν είναι επικυρωμένη από συμβολαιογράφο) και αντίγραφο πρωτοκόλλου. Μόνο ο νέος Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να υπογράψει και να το υποβάλει στο τμήμα που πραγματοποίησε την εγγραφή της LLC. Εάν δεν εγκριθεί η υποψηφιότητά του, τότε η αλλαγή των στοιχείων στο μητρώο θα είναι προβληματική.

Κοινοποίηση ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και λοιπών ενδιαφερομένων

Οι εξουσίες του διευθυντή είναι τόσο ευρείες που πληροφορίες για την αλλαγή του θα πρέπει να αποστέλλονται όχι μόνο σε κρατικούς φορείς, για την αποτυχία των οποίων υπάρχει διοικητική ευθύνη. Είναι καλύτερα να ενημερώνετε όλους όσοι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλληλεπιδρούν με την επιχείρηση.

Αλλαγή στοιχείων στην τράπεζα

Μετά την απόλυση του γενικού διευθυντή, η επιχείρηση στερήθηκε επίσημα της δυνατότητας να διεξάγει χρηματοοικονομικές συναλλαγές χωρίς μετρητά, επειδή, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κανείς να τις υπογράψει. Μπορείτε να συνεχίσετε τους διακανονισμούς μόνο μετά τη μεταφορά νέων καρτών στην τράπεζα με επικυρωμένη υπογραφή της διοίκησης.

Ανάκληση ή βεβαίωση εκδοθέντων πληρεξουσίων

Κατά τη διαδικασία διαχείρισης της εταιρείας, ο πρώην διευθυντής μπορούσε να μεταβιβάσει μέρος της εξουσίας σε άλλα πρόσωπα εκδίδοντας εξουσιοδότηση για την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών. Με την αποχώρησή του, η δράση τους δεν ακυρώνεται, και λήγει μόνο μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος που αναγράφεται εκεί. Η επιχείρηση, παραδοσιακά, διατηρεί ένα αρχείο καταγραφής τέτοιων εγγράφων, επομένως δεν θα είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποια από αυτά δεν έχουν χάσει τη συνάφειά τους.

Ακύρωση ονομαστικών σφραγίδων, εκτυπώσεων φαξ, ηλεκτρονικών ψηφιακών υπογραφών. Παραγωγή νέων στο όνομα του διευθυντή που ανέλαβε τα καθήκοντά του.

Λίστα υποχρεώσεων για έναν CEO που αποχωρεί

Πρώτα, προετοιμασία και διενέργεια της διαβίβασης των υποθέσεων. Είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό στο πλαίσιο μιας πράξης με τον παραλήπτη· ενδέχεται να είναι παρόντα και άλλα ενδιαφερόμενα πρόσωπα, των οποίων η υπογραφή στο έγγραφο θα επιβεβαιώσει τη νομιμότητα της μεταφοράς. Ταυτόχρονα, μην ξεχάσετε να μεταφέρετε όλες τις σφραγίδες, τις σφραγίδες, τα κλειδιά σε χρηματοκιβώτια και χώρους, είναι επίσης καλύτερο να το κανονίσετε γραπτώς. Μπορεί να συμβεί να μην υπάρχει κανείς να αναλάβει τις υποθέσεις ή να υπάρξει σύγκρουση με τους ιδιοκτήτες. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εξόδου από αυτήν την κατάσταση: κρατήστε τα έγγραφα μαζί σας, μεταφέρετέ τα στο αρχείο ή σε συμβολαιογράφο, στείλτε τα σε πακέτο με μια λίστα με τα περιεχόμενα, εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής στην LLC. Φυσικά, οι πιο αξιόπιστοι χώροι αποθήκευσης, σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ένας αρχειακός οργανισμός και ένα συμβολαιογραφείο, αλλά το κόστος των υπηρεσιών τους είναι απίθανο να χωρέσει στο συμβολικό πλαίσιο.

Μεταβίβαση υποθέσεων και περιουσίας, την οποία διαχειριζόταν ο γενικός διευθυντής της Ε.Π.Ε., προς το συμφέρον, πρωτίστως, του απερχόμενου διευθυντή. Αλλά είναι απαραίτητη η μεταφορά μόνο με γραπτή εγγραφή. Εάν δεν υπάρχει κανείς να υπογράψει τα απαραίτητα έγγραφα, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε εναλλακτικές επιλογές αποθήκευσης.

κατα δευτερον, φροντίστε για την εκπλήρωση όλων των καθηκόντων για τις επερχόμενες προθεσμίες: ελέγξτε την υποβολή αναφορών για τις πιο κοντινές ημερομηνίες απόλυσης, πραγματοποιήστε πληρωμές στην ομάδα.

Τρίτον, παραδώστε όλα τα μετρητά που υπάρχουν στην τράπεζα και αναφέρετε όλα τα υπόλογα ποσά. Ενώ όλα είναι ήρεμα στο επίσημο πεδίο, λίγοι άνθρωποι θυμούνται ότι πρέπει να σώσετε τις ριζικές ρίζες παραγγελίες παραλαβήςκαι αποδείξεις. Ακόμη λιγότεροι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι, όταν υποβάλλουν εκ των προτέρων απαντήσεις για επαλήθευση, ο υπόλογος πρέπει να επιστρέψει το αποσπασμένο μέρος του εντύπου, το οποίο υποδεικνύει ποια έγγραφα παραδίδονται στο λογιστήριο. Μπορεί να συναντήσετε συστάσεις για να δημιουργήσετε απλώς αντίγραφα αυτών των αναφορών, αλλά χωρίς το αρχικό αποσπασμένο μέρος, θα είναι αδύνατο να αποδειχθεί τίποτα.

Τέταρτος, εάν ο διάδοχος δεν έχει εγκριθεί στη θέση, αξίζει να ενημερώσετε την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την απόλυση του γενικού διευθυντή. Δεδομένου ότι το εγκεκριμένο έντυπο P14001 συνεπάγεται ειδοποίηση αφαίρεσης εξουσιών από ένα άτομο και μεταφορά τους σε άλλο, δεν θα είναι δυνατή η υποβολή του πριν από την έγκριση του νέου διευθυντή. Για τη δική σας ασφάλιση, μπορείτε να στείλετε μια επιστολή σε δωρεάν παρουσίαση με μήνυμα για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου κατόπιν δικής του αίτησης.

Πώς μπορεί ένας Διευθύνων Σύμβουλος να επισπεύσει τη διαδικασία της οικειοθελούς τερματισμού;

Εφόσον ο διευθυντής είναι ακόμη μισθωτός, υπάγεται στις διατάξεις του άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα, στο κομμάτι που επιτρέπει σε ορισμένους εργαζόμενους να αποφεύγουν την εργασία. Έτσι, οι συνταξιούχοι, οι έγκυες γυναίκες, όσοι μετακινούνται και άλλοι εργαζόμενοι που μπορούν να τεκμηριώσουν την αδυναμία συνέχισης της εργασίας μπορούν να απολυθούν την ημέρα που θα υποβάλουν αίτηση με τη θέλησή τους ή σε ημερομηνία που θα καθορίσουν ανεξάρτητα.

Το πώς είναι δυνατόν να ασκηθεί αυτό το δικαίωμα στην πράξη, και να πραγματοποιηθεί η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ την ημέρα της αίτησης, παραμένει ένα μεγάλο ερώτημα. Εδώ μένει να βασιστούμε στην πίστη των ιδρυτών, οι οποίοι μπορούν να εισέλθουν στη θέση του εργαζομένου.

Θεωρητικά, ένας εργαζόμενος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί μπορεί να υποβάλει αίτηση Σώμα Επιθεώρησης Εργασίαςκαι να τους ζητήσουν να βοηθήσουν στην επίσπευση της διαδικασίας απόλυσης, καθώς και στην υποχρέωση λογοδοσίας του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, θα αποδειχθεί ότι ο διευθυντής θα γράψει μια καταγγελία εναντίον του, καθώς είναι αυτός που θα δεχτεί την κρατική επιθεώρηση εργασίας, δεν θα λειτουργήσει να εμπλέξει τους ιδρυτές σε αυτήν.

Απόλυση Διευθύνοντος Συμβούλου χωρίς τη θέλησή του

Σε μια μακρά πορεία κοινή εργασίαΟι αμοιβαίες αξιώσεις και η δυσαρέσκεια μεταξύ τους μπορεί να συσσωρευτούν μεταξύ των ιδιοκτητών επιχείρησης και ενός μισθωμένου διευθυντή. Τότε οι ιδρυτές μπορούν να γίνουν ο εμπνευστής της απόλυσης του γενικού διευθυντή. Τα άρθρα 278 και 81 του Εργατικού Κώδικα τους δίνουν τέτοιο δικαίωμα και λόγους για την απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ. Και παρόλο που μια τέτοια παρόρμηση για τον διευθυντή είναι απίθανο να εκπλήξει, ο κώδικας εξακολουθεί να υποχρεώνει να συμμορφώνεται με τις προθεσμίες και εγγυάται τις πληρωμές υποστήριξης.

Βάση	Όροι προειδοποίησης	Δικαιολογητικά	Ελάχιστο ποσό αποζημίωσης
Εκκαθάριση εταιρείας	Για δύο μήνες	Πρακτικό γενικής συνέλευσης και ειδοποίηση μείωσης	Αποζημίωση απόλυσης και υποστήριξη κατά την αναζήτηση νέα θέση(μισθός τριών μηνών)
Απόφαση της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών	30 μέρες	Πρακτικό της γενικής συνέλευσης που αναφέρει τον λόγο της απόλυσης. Δεν μπορείτε να το εκφράσετε, αλλά τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το δικαστήριο να επαναφέρει τον απολυθέντα	Μισθός τριών μηνών
Πτώχευση	Δεν ορίζεται από το νόμο	Απόφαση Διαιτητικού Δικαστηρίου, πρακτικό γενικής συνέλευσης	Δεν προβλέπεται, σε περίπτωση διαπίστωσης ενοχικών πράξεων ή αδράνειας του διευθυντή.
Ενοχικές ενέργειες σύμφωνα με το άρθ. 81 ΤΚ	Ως αποτέλεσμα της εξέτασης των ενεργειών	Πρακτικά της γενικής συνέλευσης και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ενοχή του επικεφαλής και το γεγονός της πρόκλησης ζημίας ή μη λήψης κέρδους.	Δεν παρέχεται
Με πρόσθετους λόγουςπου ορίζονται στη σύμβαση εργασίας	Τουλάχιστον ένα μήνα ή κατόπιν συμφωνίας	Πρακτικό Γενικής Συνέλευσης	Τουλάχιστον τρεις μισθοί ή το ποσό που ορίζεται στη σύμβαση.

Τις περισσότερες φορές, κανείς δεν θέλει να φέρει "βρώμικο λινό από την καλύβα", επομένως χρησιμοποιεί απλοποιημένη διατύπωση από την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα, εκτός από τις περιπτώσεις που η ενοχή του γενικού διευθυντή έχει αποδειχθεί ανεπιφύλακτα.

Τι θα ευθύνεται ο πρώην γενικός διευθυντής ΕΠΕ, υπάλληλος;

Η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας ΕΠΕ μετά από δικό του αίτημα δεν θα μπορέσει να τον προστατεύσει από διοικητική ή ποινική δίωξη στο μέλλον.

Έχοντας χωρίσει με την πρώην εταιρεία, ανεξάρτητα από το κίνητρο, δεν θα μπορέσει να ξεχάσει αμέσως αυτό το τμήμα της επαγγελματικής του ζωής. Ακόμη και αν η μεταφορά των υποθέσεων κατά την περίοδο της απόλυσης έγινε ομαλά, υπάρχει πιθανότητα να διαπιστωθούν ελλείψεις στο έργο μετά την υπογραφή της διαταγής.

Προβλέπεται ελάχιστη παραγραφή για διοικητικές παραβάσεις. Ακόμη και αν το σοβαρότερο από αυτά γίνει δεκτό, αλλά ανακαλυφθεί μετά από ένα χρόνο μετά την εκτέλεση του, το διοικητικό πρόστιμο δεν επιβάλλεται.

Πλέον σοβαρό βλέμμαΗ ευθύνη προβλέπεται στο ποινικό δίκαιο, για παράδειγμα, που εμπίπτει στα άρθρα 165 και 201 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, ακόμη και για παραβάσεις που ορίζονται ως ήπιες και ασήμαντες - περιορισμός των ενεργειών 24 μηνών. Για μέτρια αδικήματα - έξι χρόνια και για σοβαρά αδικήματα - 10 χρόνια.

Πέραν της ευθύνης που προβλέπεται από τους ποινικούς και διοικητικούς κώδικες, υπάρχει δυνατότητα υλικής ευθύνης. Θα εφαρμόζεται σε περίπτωση εντοπισμού ζημιών ως αποτέλεσμα κατάχρησης του πρώην διευθυντή ή αμελούς στάσης στο έργο του. Συνήθως, οι κυβερνητικοί έλεγχοι ή οι έλεγχοι που ξεκινούν από νέα διοίκηση βοηθούν στον εντοπισμό των οικονομικών ζημιών και των αιτιών τους. Είναι δυνατή η υποβολή μηνύσεων και η υποβολή αγωγής απαιτώντας αποζημίωση για ζημίες εντός ενός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος τους και απόκτησης αποδεικτικών στοιχείων για την ενοχή του παραιτηθέντος γενικού διευθυντή της LLC (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας). Μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια της ικανοποίησης του αιτήματος του εργοδότη θα είναι η απαγόρευση κατοχής ηγετικών θέσεων.

Ευθύνη του συνιδρυτή διευθυντή

Σε αυτή την περίπτωση, η απώλεια του μεριδίου του στο κεφάλαιο της LLC θα προστεθεί σε κάθε είδους ευθύνη του εργαζομένου, εάν το αποτέλεσμα της δραστηριότητας ήταν η πτώχευση της εταιρείας. Δεδομένου ότι το έντυπο LLC δεν προβλέπει πρόσθετη υλική ευθύνη για τις υποχρεώσεις του οργανισμού στη διαδικασία εκκαθάρισης, ως ιδρυτής, δεν θα χάσει τίποτα περισσότερο.

Τι μπορεί να είναι υπεύθυνος ο πρώην διευθύνων σύμβουλος εάν είναι ο μοναδικός ιδρυτής;

Σε αυτή την περίπτωση, η προσπάθεια του ιδιοκτήτη να αποζημιώσει τη ζημιά ή το διαφυγόν κέρδος από τον απολυθέντα γενικό διευθυντή θα φανεί περίεργη. Οι κανόνες λοιπόν της Τέχνης. 392 TK δεν μπορείς να φοβηθείς. Ωστόσο, η διοικητική και ποινική ευθύνη σε περίπτωση παραβάσεων στον τομέα της εργατικής και φορολογικής νομοθεσίας μπορεί κάλλιστα να προκύψει ως αποτέλεσμα επιθεωρήσεων των φορέων της δημοσιονομικής κυβέρνησης και των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.

Η αποχώρηση ενός τόσο σημαντικού προσώπου στην επιχείρηση όπως ο γενικός διευθυντής είναι ένα λεπτό θέμα και για τα δύο μέρη. Τις περισσότερες φορές, τα περισσότερα αποτελεσματικός τρόποςο χωρισμός γίνεται μια φιλική συμφωνία σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις απόλυσης. Εάν η διαδικασία παράδοσης κυλήσει ομαλά, η εταιρεία θα ωφεληθεί μόνο.

Δικηγόρος νομική προστασία. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.