Πώς να εγγράψετε έναν εργαζόμενο για απασχόληση; Γενική διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Συμπληρώστε το λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά

Νέα έκδοσηΤέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Με την πραγματική εισδοχή του εργαζομένου στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει θέμα μαζί του συμβόλαιο εργασίαςεγγράφως το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημέρα που ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στην εργασία και εάν οι σχέσεις που σχετίζονται με τη χρήση προσωπικής εργασίας προέκυψαν βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκαν ως εργασιακές σχέσεις, - το αργότερο πέραν των τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία αναγνώρισης, οι σχέσεις αυτές είναι εργασιακές, εκτός εάν το δικαστήριο ορίσει διαφορετικά.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή να συνάψουν συμβάσεις εργασίας σε περισσότεροαντίγραφα.

Σχόλιο στο άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει περιορισμούς "πλαίσιο" σχετικά με τη συμμόρφωση με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Σημειώστε ότι αυτοί οι περιορισμοί πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, καθώς ένα έγγραφο του οποίου η μορφή δεν πληροί τις καθιερωμένες νομικές απαιτήσεις, στην πραγματικότητα, δεν έχει νομική ισχύ, όπως π.χ. , δεν δόθηκε με τις κατάλληλες λεπτομέρειες.

Οι βασικές απαιτήσεις για τη μορφή σύμβασης εργασίας είναι οι εξής:

1. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως, τουλάχιστον σε δύο αντίγραφα (ένα για τον εργαζόμενο και ένα για τον εργοδότη). Εάν είναι απαραίτητο, γίνονται πρόσθετα αντίγραφα και (ή) αντίγραφα της σύμβασης εργασίας.

2. Αντίγραφα του εγγράφου που προορίζεται για τα μέρη της εργασιακής σχέσης πρέπει να είναι υπογεγραμμένα από αυτά. Επιπλέον, υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με την προσθήκη στο πρώτο μέρος του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έλαβε το "του" αντίγραφο της σύμβασης εργασίας επιβεβαιώνεται επίσης από την υπογραφή του στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που παραμένει στη διάθεση του εργοδότη (σε αποθήκη μαζί του).

3. Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, της σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προηγηθεί διαδικασία συμφωνίας των όρων που περιλαμβάνονται στο έγγραφο με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει των συμβάσεων αυτών, για την τήρηση των τέτοιες προϋποθέσεις (συμπεριλαμβανομένης της ίδιας της δυνατότητας σύναψης σύμβασης εργασίας ) νομοθεσία.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας -υπό ορισμένες προϋποθέσεις- επιτρέπει την «ακατάλληλη» εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας. Έτσι, το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία μια σύμβαση εργασίας που δεν εκτελείται σε Γραφή, αναγνωρίζεται ως συναφθείσα εάν ο εργαζόμενος, εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του, πράγματι άρχισε (ειχόταν δεκτός) στην εργασία. Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης, εντός προθεσμίας όχι μεγαλύτερης των τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου στην εργασία, υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του και να περιέχει όλες τις πληροφορίες. που προβλέπεται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, στην πράξη, χρησιμοποιούνται συχνά τυποποιημένα έντυπα, εγκεκριμένα από τα σχετικά οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα ή τοπικούς κανονισμούς.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μια υποχρεωτική γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας καθιερώθηκε το 1992. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα στην αρχική του έκδοση, μια σύμβαση εργασίας μπορούσε να συναφθεί τόσο γραπτώς όσο και προφορικά. Ο ισχύων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας.

Η προηγούμενη νομοθεσία δεν καθόριζε τις νομικές συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τη μορφή σύμβασης εργασίας. Ο νέος Κώδικας επίσης δεν προβλέπει άμεσα τέτοιες συνέπειες, αν και περιέχει κανόνες, που αναμφίβολα στοχεύουν στην προστασία των συμφερόντων του εργαζομένου, οι οποίοι καθιστούν δυνατή την κρίση των συνεπειών που προκύπτουν από παραβίαση των απαιτήσεων για τη μορφή της σύμβασης.

Δυνάμει του η. 2 Άρθρο. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας που δεν εκτελείται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.

Κατά συνέπεια, η μη τήρηση του τύπου της σύμβασης εργασίας δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της τελευταίας: η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται. Από την ίδια στιγμή, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ (βλ. άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της).

Ταυτόχρονα, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί και τεθεί σε ισχύ μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εκπρόσωπος του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή δυνάμει σύμβασης εργασίας συνάπτεται με αυτό το άτομο, εξουσιοδοτείται να προσλαμβάνει υπαλλήλους , καθώς σε αυτήν την περίπτωση, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό ενός τέτοιου προσώπου, προκύπτουν εργασιακές σχέσεις (άρθρο 16 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία) και ο εργοδότης μπορεί να κληθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο (άρθρο 12 του Διατάγματος της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 N 2). Αυτός ο κανόνας εισήχθη για να προστατεύσει τον εργοδότη από τις ενέργειες των εργαζομένων του πέρα από τις αρμοδιότητές τους. Αλλά αυτός ο κανόνας θέτει σε κίνδυνο τα συμφέροντα του εργαζομένου, καθώς δεν είναι πάντα προφανές γι 'αυτόν εάν το άτομο που του επιτρέπει να εργαστεί ενεργεί στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του ή, αντίθετα, αυθαίρετα. Έφυγε η προηγούμενη εργατική νομοθεσία αυτό το πρόβλημαχωρίς άδεια.

Η ισχύουσα νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία (μέρος 2 του άρθρου 67 του Κ.Ν. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλειψη εκπλήρωσης αυτής της υποχρέωσης που επιβάλλεται στον εργοδότη από το νόμο, δηλ. που έχει έντονο χαρακτήρα δημοσίου δικαίου, αποτελεί τη βάση για τη διοικητική ευθύνη του οικείου υπαλλήλου του εργοδότη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Η παράλειψη εκ μέρους του συγκεκριμένου προσώπου να εκπληρώσει την εκ του νόμου υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας χρησιμεύει ως βάση για την πειθαρχική ευθύνη στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης.

2. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία ενιαία υποχρεωτική μορφή σύμβασης εργασίας, επομένως μπορεί να καταρτιστεί με οποιαδήποτε μορφή αποδεκτή από τα μέρη. Προκειμένου να απλοποιηθεί ο ορισμός των λεπτομερειών και η διατύπωση των κύριων όρων της σύμβασης, συνιστάται στους εργοδότες να αναπτύξουν ένα τυποποιημένο (ενοποιημένο) έντυπο (κενό) μιας σύμβασης εργασίας που συμπληρώνεται από τα μέρη κατά τη σύναψή της, ως παράρτημα των εσωτερικών κανόνων που ισχύουν στον οργανισμό πρόγραμμα εργασίαςή σε συλλογική σύμβαση. Η ύπαρξη ενιαίας μορφής της σύμβασης δεν αποκλείει τη δυνατότητα σύναψής της σε διαφορετική μορφή.

Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας, τα μέρη μπορούν να καθοδηγούνται από τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας γραπτώς και να χρησιμοποιούν το Πρότυπο Έντυπο μιας τέτοιας συμφωνίας (Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 14ης Ιουλίου 1993 N 135).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά, συνιστάται να καθοδηγείτε από τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στους όρους του ο Βορράς, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιουλίου 1998 N 29.

Επί του παρόντος, ορισμένα ομοσπονδιακά τμήματα έχουν εγκρίνει τυπικές μορφές συμβάσεων εργασίας που αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες της χρήσης της εργασίας σε οργανισμούς (θεσμούς) αυτών των τμημάτων.

Προβλέπονται τυποποιημένα έντυπα συμβάσεων εργασίας για αποστολή διάφορα είδηομοσπονδιακός δημόσια υπηρεσίακαι δημόσια υπηρεσία υποκειμένων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη και η παραλαβή από τον εργαζόμενο ενός αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης που διατηρεί ο εργοδότης. Παράλληλα, η μη τήρηση του κανόνα αυτού δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για την εργασία μπορεί να προβλέπουν τον συντονισμό της δυνατότητας σύναψης συμβάσεων ή των όρων τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων ή την κατάρτιση των συμβάσεων εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό αντιγράφων, για παράδειγμα, η παράγραφος 4 του σχολίου του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, ο αριθμός των αντιγράφων της συναφθείσας σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το νόμο κατά τρόπο επιτακτικό. Ταυτόχρονα, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συντάξουν αντίγραφα της συμφωνίας με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από τα άρθρα του Ch. 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δείτε τα άρθρα του Κεφαλαίου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό σε αυτά). Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα (βλ. άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

4. Εργοδότης - άτομο, το οποίο δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας, υποχρεούται να εγγράψει γραπτή σύμβαση με τον εργαζόμενο στην αρμόδια τοπική αυτοδιοίκηση (βλ. άρθρο 303 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

Πάνω

ST 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στην εργασία και εάν η σχέση σχετίζεται με τη χρήση προσωπικού Η εργασία προέκυψε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκε ως εργασιακές σχέσεις - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης αυτών των σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων, εκτός εάν το δικαστήριο ορίσει διαφορετικά.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή να συντάξουν συμβάσεις εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα.

Σχόλιο στην Τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μια υποχρεωτική γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας καθιερώθηκε το 1992. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα στην αρχική του έκδοση, μια σύμβαση εργασίας μπορούσε να συναφθεί τόσο γραπτώς όσο και προφορικά. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο τη γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Κατά συνέπεια, η μη τήρηση του τύπου σύμβασης εργασίας δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της τελευταίας: η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται. Από την ίδια στιγμή, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ (βλ. άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της).

Ταυτόχρονα, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί και τεθεί σε ισχύ μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.

Στην περίπτωση αυτή, εκπρόσωπος του εργοδότη είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή δυνάμει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με αυτό το πρόσωπο, είναι εξουσιοδοτημένος να προσλαμβάνει υπαλλήλους, καθώς σε αυτήν την περίπτωση, όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό ενός τέτοιου προσώπου, προκύπτουν εργασιακές σχέσεις (άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο εργοδότης μπορεί να απαιτείται να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον υπάλληλο με τον κατάλληλο τρόπο (ρήτρα 12 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων Ρωσική ΟμοσπονδίαΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"). Αυτός ο κανόνας εισήχθη για την προστασία του εργοδότη από τις ενέργειες των εργαζομένων του εκτός της αρμοδιότητάς τους. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας θέτει σε κίνδυνο τα συμφέροντα του εργαζομένου, καθώς δεν είναι πάντα προφανές γι' αυτόν εάν πρόσωπο που του επιτρέπει να εργαστεί ενεργεί στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του ή, αντίθετα, αυθαίρετα.

Η ισχύουσα νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία (μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου) . Η μη τήρηση αυτής της υποχρέωσης, η οποία έχει έντονο χαρακτήρα δημοσίου δικαίου, αποτελεί τη βάση για τη διοικητική ευθύνη του αρμόδιου υπαλλήλου του εργοδότη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Η παράλειψη εκ μέρους του συγκεκριμένου προσώπου να εκπληρώσει την υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας χρησιμεύει ως βάση για την υπαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη.

2. Ο νόμος δεν προβλέπει ενιαίο υποχρεωτικό τύπο σύμβασης εργασίας, επομένως μπορεί να καταρτιστεί με οποιαδήποτε μορφή αποδεκτή από τα μέρη. Για να απλοποιηθεί ο ορισμός των λεπτομερειών και η διατύπωση των κύριων όρων της σύμβασης στις εργοδοτικές οργανώσεις, συνιστάται η ανάπτυξη ενός τυποποιημένου (ενοποιημένου) εντύπου (κενό) μιας σύμβασης εργασίας που συμπληρώνεται από τα μέρη κατά τη σύναψή της, όπως παράρτημα στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας που ισχύει στον οργανισμό ή στη συλλογική σύμβαση. Η ύπαρξη ενιαίας μορφής της σύμβασης δεν αποκλείει τη δυνατότητα σύναψής της σε διαφορετική μορφή.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά, συνιστάται να καθοδηγείτε από τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στους όρους του ο Βορράς, εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Ιουλίου 1998 N 29.

3. Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη και η παραλαβή από τον εργαζόμενο ενός αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης που διατηρεί ο εργοδότης. Η μη τήρηση αυτού του κανόνα δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας.

Έτσι, ο αριθμός των αντιγράφων της σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το νόμο κατά τρόπο επιτακτικό. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συντάξουν αντίγραφα της συμφωνίας με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από τον Ch. 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. Κεφάλαιο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός του). Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 62 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

4. Ένας εργοδότης - άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, υποχρεούται να εγγράψει γραπτή σύμβαση με έναν υπάλληλο στην αρμόδια τοπική αυτοδιοίκηση (βλ. άρθρο 303 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επί του παρόντος να συναφθεί μόνο εγγράφως, συνήθως σε δύο αντίγραφα: το ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται εις τριπλούν: για παράδειγμα, με άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας για άλλα άτομα όταν εκτελούν εργασία σε νοικοκυριό, με ανηλίκους κάτω των 14 ετών στις περιπτώσεις αυτές, το τρίτο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται είτε στην αρχή εγγραφής είτε στην αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας.

Η απασχόληση επισημοποιείται με την έκδοση εντολής, εντολής του εργοδότη, το περιεχόμενο της οποίας πρέπει να αντιστοιχεί ακριβώς στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας.

Η εντολή-οδηγία πρόσληψης ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας του.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει υπαλλήλους μόνο αφού περάσει την κατάλληλη ιατρική εξέταση (πιστοποίηση). Όλα τα άτομα κάτω των 21 ετών υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

Άρθρο 213 Εργατικού Κώδικα.

Εάν υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ψυχιατρική εξέταση.

Προκειμένου να ελεγχθούν τα επιχειρηματικά προσόντα ενός εργαζομένου, μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας με συμφωνία μεταξύ των μερών.

Άρθρο 70 Εργατικού Κώδικα. Κατά την ίδρυση δεδομένης συνθήκηςπρέπει να γίνονται σεβαστά ακολουθώντας τους κανόνες:

1. Οι όροι της εξέτασης πρέπει να καθορίζονται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και στην εντολή απασχόλησης.

2. Εάν οι όροι για τη θέσπιση της δοκιμασίας δεν προσδιορίζονταν στο περιεχόμενο της σύμβασης, αλλά αναφέρονταν μόνο στη διαταγή απασχόλησης, τότε η προϋπόθεση αυτή θεωρείται άκυρη.

3. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, για τον εργαζόμενο εφαρμόζεται πλήρως η κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Δεν καθιερώνεται δοκιμασία απασχόλησης για πρόσωπα που ορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 70. Εκτός από αυτά που ορίζονται στην παράγραφο 4 του άρθρου 70, η δοκιμασία δεν καθιερώνεται επίσης: για πρόσωπα που έχουν ολοκληρώσει εκπαιδευτικό ίδρυμαμε την οδηγία του εργοδότη· άτομα που καλούνται να εργαστούν με μετάθεση.

5. Η συγκεκριμένη δοκιμαστική περίοδος καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά ταυτόχρονα δεν θα πρέπει να υπερβαίνει, σύμφωνα με γενικός κανόνας, 3 μήνες και για τους επικεφαλής οργανισμών, τους αναπληρωτές τους, τον προϊστάμενο λογιστή, καθώς και τους προϊσταμένους υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας και τους αναπληρωτές τους, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες (μέρος 5 του άρθρου 70 του Κώδικα Εργασίας). της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

6. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος δοκιμής για ορισμένες κατηγορίεςμπορεί να οριστεί για μεγαλύτερη ή μικρότερη διάρκεια, για παράδειγμα, σύμφωνα με το μέρος 6 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας από 2 έως 6 μήνες, δύο (2) εβδομάδες και για δημόσιους υπαλλήλους , η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να οριστεί από τρεις (3) μήνες έως έναν του έτους.

7. Η περίοδος δοκιμασίας που ορίζει ο νόμος δεν μπορεί να παραταθεί ούτε μονομερώς ούτε με συμφωνία των μερών.

8. Αν ο εργοδότης θεσπίσει δοκιμαστική περίοδο μεγαλύτερης διάρκειας κατά την πρόσληψη από αυτή που προβλέπει η κείμενη νομοθεσία, τότε η προϋπόθεση αυτή θεωρείται άκυρη και ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός για εργασία χωρίς να καθιερωθεί δοκιμασία.

9. Η δοκιμαστική περίοδος που καθορίζεται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (κατά την πρόσληψη) δεν υπόκειται σε περαιτέρω παράταση ακόμη και με συμφωνία των μερών.

10. Στο διάστημα της δοκιμασίας δεν περιλαμβάνονται χρονικά διαστήματα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του, ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους απουσιάζει.

11. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν περάσει τη δοκιμασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως απέτυχε δοκιμαστική περίοδος, αλλά για να απολυθεί ένας εργαζόμενος σε αυτή τη βάση, πρέπει να υπάρχουν τα ακόλουθα νομικά γεγονότα:

1) Στον απολυθέντα υπάλληλο δόθηκε δοκιμαστική περίοδος στη σύμβαση εργασίας.

2) Ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας για αυτόν τον εργαζόμενο (σε φοιτητές που μόλις αποφοίτησαν από ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν μπορεί να οριστεί περίοδος δοκιμασίας κατά τη διάρκεια του έτους).

3) Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να καθορίζεται με συμφωνία των μερών και όχι μονομερώς από τον εργοδότη.

4) Η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει λήξει, δηλαδή, ένας υπάλληλος σε αυτή τη βάση μπορεί να απολυθεί μόνο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

5) Η περίοδος δοκιμής δεν υπερβαίνει την καθορισμένη από το νόμο.

6) Τα αποτελέσματα των δοκιμών δεν είναι ικανοποιητικά.

7) Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το αργότερο 3 (τρεις) ημέρες πριν από την απόλυση.

8) Ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει την ειδοποίηση απόλυσης, τον λόγο που λειτούργησε ως βάση για την απόλυσή του.

9) Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με αυτή τη βάση, δεν απαιτείται η λήψη αιτιολογημένης γνώμης από το αιρετό συνδικαλιστικό όργανο και σε αυτόν δεν χορηγείται αποζημίωση απόλυσης.

Σχόλιο στην Τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μια υποχρεωτική γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας καθιερώθηκε το 1992. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα στην αρχική του έκδοση, μια σύμβαση εργασίας μπορούσε να συναφθεί τόσο γραπτώς όσο και προφορικά. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο τη γραπτή μορφή σύμβασης εργασίας.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Κατά συνέπεια, η μη τήρηση του τύπου σύμβασης εργασίας δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της τελευταίας: η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται. Από την ίδια στιγμή, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ (βλ. άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό της).

Άρθρο 67. Έντυπο σύμβασης εργασίας

16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο (ρήτρα 12 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου, 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"). Αυτός ο κανόνας εισήχθη για να προστατεύσει τον εργοδότη από τις ενέργειες των εργαζομένων του πέρα από τις αρμοδιότητές τους. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας θέτει σε κίνδυνο τα συμφέροντα του εργαζομένου, καθώς δεν είναι πάντα προφανές γι 'αυτόν εάν το άτομο που του επιτρέπει να εργαστεί ενεργεί στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του ή, αντίθετα, αυθαίρετα.

Η ισχύουσα νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία (μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου) . Η μη τήρηση αυτής της υποχρέωσης, η οποία έχει έντονο χαρακτήρα δημοσίου δικαίου, αποτελεί τη βάση για τη διοικητική ευθύνη του αρμόδιου υπαλλήλου του εργοδότη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Η παράλειψη εκ μέρους του συγκεκριμένου προσώπου να εκπληρώσει την υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας χρησιμεύει ως βάση για την υπαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά, συνιστάται να καθοδηγείτε από τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης), που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στους όρους του ο Βορράς, εγκρίθηκε. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Ιουλίου 1998 N 29.

4. Ο εργοδότης - άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, υποχρεούται να εγγράψει γραπτή σύμβαση με τον εργαζόμενο στην αρμόδια τοπική αυτοδιοίκηση (βλ. άρθρο 303 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

Ένα άλλο σχόλιο για το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Γενική διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων

Προκειμένου τα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνία και ως εκ τούτου να συνάψουν μια σύμβαση, είναι απαραίτητο τουλάχιστον ένα από αυτά να κάνει μια προσφορά για σύναψη σύμβασης και το άλλο να αποδεχθεί αυτήν την προσφορά. Επομένως, η σύναψη της σύμβασης διέρχεται από δύο στάδια (Σχήμα 4). Το πρώτο στάδιο ονομάζεται προσφοράκαι το δεύτερο - με αποδοχή. Σύμφωνα με αυτό, το μέρος που κάνει την προσφορά για τη σύναψη σύμβασης ονομάζεται προσφέρων και το μέρος που αποδέχεται την προσφορά ονομάζεται αποδέκτης. Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί όταν ο προσφέρων λάβει αποδοχή από τον αποδέκτη.

Ταυτόχρονα, δεν αποκτά ισχύ προσφοράς κάθε πρόταση για σύναψη σύμβασης. Μια προσφορά που αναγνωρίζεται ως προσφορά:

1) πρέπει να είναι επαρκώς σαφής και να εκφράζει τη σαφή πρόθεση του ατόμου να συνάψει τη σύμβαση·

3) πρέπει να απευθύνεται σε ένα ή περισσότερα συγκεκριμένα πρόσωπα.

με αποδοχήαναγνωρίζεται η συγκατάθεση του προσώπου στο οποίο απευθύνεται η προσφορά για αποδοχή αυτής της προσφοράς και όχι οποιαδήποτε συγκατάθεση, αλλά μόνο πλήρης και ανεπιφύλακτη. Εάν η θεμελιώδης συναίνεση στην πρόταση για σύναψη σύμβασης συνοδεύεται από οποιεσδήποτε προσθήκες ή αλλαγές στους όρους που περιέχονται στην προσφορά, τότε αυτή η συγκατάθεση δεν έχει ισχύ αποδοχής.

Ένα σημαντικό ζήτημα στη σύναψη συμβάσεων είναι το ερώτημα ο χρόνος και ο τόπος σύναψης της σύμβασης.Η συμβατική σχέση διέπεται από τη νομοθεσία που ίσχυε κατά το χρόνο σύναψής της στην επικράτεια όπου συνήφθη. Η συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί τη στιγμή που ο προσφέρων έχει λάβει τη συγκατάθεση του αποδέκτη. Αυτή η στιγμή αναγνωρίζεται ως χρόνος σύναψης της σύμβασης. Ένας διαφορετικός κανόνας καθιερώνεται για τις πραγματικές συμβάσεις, η σύναψη των οποίων απαιτεί όχι μόνο τη συμφωνία των μερών, αλλά και τη μεταβίβαση περιουσίας. Τέτοιες συμβάσεις θεωρούνται ότι έχουν συναφθεί από τη στιγμή της μεταβίβασης του σχετικού ακινήτου.

Τέλος, η σύμβαση να είναι κρατική εγγραφή, θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή της καταχώρισής του, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Πώς να παρέχετε εγγυήσεις τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη: σημαντικά πράγματα σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας

Εάν η σύμβαση δεν αναφέρει τον τόπο σύναψής της, η σύμβαση αναγνωρίζεται ότι συνήφθη στον τόπο κατοικίας του πολίτη ή στην τοποθεσία του νομικού προσώπου που έστειλε την προσφορά.

Επίσης μεγάλη σημασία έχει το ζήτημα του έναρξη και λήξη της σύμβασης.Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ και καθίσταται δεσμευτική για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της. Ταυτόχρονα, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να αποδείξουν ότι οι όροι της συμφωνίας που έχουν συνάψει ισχύουν για τις σχέσεις τους που προέκυψαν πριν από τη σύναψη της συμφωνίας.

Κατά γενικό κανόνα, η λήξη της διάρκειας της σύμβασης τερματίζει τη λειτουργία της μόνο όταν τα μέρη έχουν εκπληρώσει δεόντως όλες τις υποχρεώσεις τους. Εάν τουλάχιστον μία υποχρέωση που απορρέει από τη σύμβαση δεν εκπληρωθεί σωστά, τότε η τελευταία δεν τερματίζει τη λειτουργία της ακόμη και μετά τη λήξη του χρόνου για τον οποίο συνήφθη η σύμβαση. Ταυτόχρονα, ο νόμος ή η συμφωνία μπορεί να προβλέπει ότι η λήξη της διάρκειας της σύμβασης συνεπάγεται τη λήξη των υποχρεώσεων των μερών που απορρέουν από τη συμφωνία.

Τέλος, η λήξη της σύμβασης δεν απαλλάσσει τα μέρη από την ευθύνη για την παραβίασή της. Έτσι, ο προμηθευτής ευθύνεται έναντι του αγοραστή για τα ελαττώματα των παραδοθέντων αγαθών και μετά τη λήξη της σύμβασης προμήθειας.

Υποχρεωτική υπογραφή σύμβασης

Η διαδικασία αυτή εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου η σύναψη συμφωνίας είναι υποχρεωτική για ένα από τα μέρη δυνάμει νόμου, δηλ. κατά τη σύναψη δεσμευτικών συμβάσεων. Ο ενδιαφερόμενος για τη σύναψη της σύμβασης, για την οποία η σύναψή της δεν είναι υποχρεωτική, αποστέλλει στο άλλο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης είναι υποχρεωτική, σχέδιο συμφωνίας (προσφορά). Το συμβαλλόμενο μέρος για το οποίο είναι υποχρεωτική η σύναψη της σύμβασης πρέπει, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της προσφοράς, να την εξετάσει και να στείλει ένα από τα είδη ειδοποιήσεων στο άλλο μέρος:

- σχετικά με την αποδοχή

- σχετικά με την αποδοχή μιας προσφοράς με άλλους όρους (πρακτικά διαφωνίας στο σχέδιο συμφωνίας).

- σχετικά με την άρνηση αποδοχής.

Ένα σχέδιο συμφωνίας μπορεί επίσης να σταλεί από ένα μέρος για το οποίο η σύναψη συμφωνίας είναι υποχρεωτική. Στην περίπτωση αυτή, το άλλο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης δεν είναι υποχρεωτική, έχει το δικαίωμα να στείλει ένα από τα είδη ειδοποιήσεων στο άλλο μέρος εντός 30 ημερών:

- σχετικά με την αποδοχή

- σε περίπτωση άρνησης αποδοχής·

- σχετικά με την αποδοχή προσφοράς με άλλους όρους (πρακτικά διαφωνίας στο σχέδιο συμφωνίας).

Εάν το συμβαλλόμενο μέρος, για το οποίο η σύναψη της σύμβασης είναι υποχρεωτική, αποφεύγει αδικαιολόγητα τη σύναψή της, τότε πρέπει να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τις ζημίες που προκλήθηκαν από αυτό.

Σύναψη σύμβασης πλειστηριασμού

Ουσία αυτή τη μέθοδοσύναψη της σύμβασης είναι ότι η σύμβαση συνάπτεται από τον διοργανωτή της δημοπρασίας με το πρόσωπο που κέρδισε τη δημοπρασία. Οποιαδήποτε σύμβαση μπορεί να συναφθεί με αυτόν τον τρόπο, εκτός εάν από την ουσία της προκύπτει διαφορετικά.

Ως διοργανωτής του πλειστηριασμού μπορεί να ενεργεί ο ιδιοκτήτης ενός πράγματος ή ο κάτοχος ενός δικαιώματος ιδιοκτησίας ή ένας εξειδικευμένος οργανισμός. Ο τελευταίος ενεργεί βάσει συμφωνίας με τον κύριο του πράγματος ή τον κύριο του δικαιώματος ιδιοκτησίας και μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό τους ή για δικό τους λογαριασμό.

Η υποβολή προσφορών μπορεί να γίνει με τη φόρμα δημοπρασίαή ανταγωνισμός.Το πρόσωπο που προσέφερε την υψηλότερη τιμή αναγνωρίζεται ως νικητής της δημοπρασίας στη δημοπρασία και εκείνος που, σύμφωνα με το συμπέρασμα επιτροπή διαγωνισμού, προκαθορισμένο από τον διοργανωτή της δημοπρασίας, προσφέρεται Καλύτερες συνθήκες. Η μορφή του πλειστηριασμού καθορίζεται από τον κύριο του πωλούμενου πράγματος ή τον κύριο του εκποιούμενου δικαιώματος ιδιοκτησίας, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά.

Το πρόσωπο που κέρδισε τη δημοπρασία και ο διοργανωτής της δημοπρασίας υπογράφουν την ημέρα της δημοπρασίας ή του διαγωνισμού το πρωτόκολλο για τα αποτελέσματα της δημοπρασίας, το οποίο έχει ισχύ της σύμβασης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έγινε όντως δεκτός στην εργασία και εάν η σχέση σχετίζεται με τη χρήση προσωπικού Η εργασία προέκυψε βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά στη συνέχεια αναγνωρίστηκε ως εργασιακές σχέσεις - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης αυτών των σχέσεων ως εργασιακών σχέσεων, εκτός εάν το δικαστήριο ορίσει διαφορετικά.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή να συντάξουν συμβάσεις εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα.

Σχόλιο στην Τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί μόνο εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένη από τα μέρη της σύμβασης εργασίας και φυλάσσεται και από τα δύο μέρη.

2. Παράδειγμα σύναψης σύμβασης εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό αντιγράφων είναι μια σύμβαση εργασίας με τον αρχηγό του ομοσπονδιακού κράτους ενιαία επιχείρηση, που απαιτεί έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας (βλ. Δείγμα σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης, εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαρτίου 2005 N 49 // BNA RF. 2005 Ν 23).

3. Συγκεκριμένες συμβάσεις εργασίας μπορούν να συνταχθούν με οποιαδήποτε μορφή, αλλά με την υποχρεωτική συνεκτίμηση των διατάξεων του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα για το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (βλ. σχολιασμό αυτού του άρθρου).

4. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος και την κατά προσέγγιση μορφή του, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 14ης Αυγούστου 2008 N 424n "Σχετικά με την έγκριση των συστάσεων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος και την υποδειγματική του μορφή "(Δελτίο εργατικής και κοινωνικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2008. N 10).

Το προσάρτημα N 1 του παρόντος διατάγματος περιέχει κατά προσέγγιση μορφήσύμβασης εργασίας με υπάλληλο ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος, που αποτελείται από προοίμιο (όπου πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός της σύμβασης εργασίας, ο τόπος και ο χρόνος σύναψής της) και 3 ενότητες.

Η ενότητα 1 "Γενικές διατάξεις" αναφέρεται στη θέση, το επάγγελμα ή την ειδικότητα, αναφέροντας τα προσόντα ή το συγκεκριμένο είδος εργασίας που έχει ανατεθεί. Το πλήρες όνομα του υποκαταστήματος, του γραφείου αντιπροσωπείας δίνεται εάν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από συγκεκριμένο υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική υποδιαίρεση του εργοδότη, αναφέροντας την τοποθεσία του. Σημειώνεται αν η εργασία για τον εργαζόμενο είναι κύρια ή μερική. Πρέπει επίσης να καθοριστεί η περίοδος για την οποία συνάπτεται η σύμβαση εργασίας: για αόριστο χρονικό διάστημα, για καθορισμένο χρονικό διάστημα (αναφέρετε τη διάρκεια) ή για το χρόνο εκτέλεσης ορισμένων εργασιών, αναφέροντας τους λόγους (λόγους) για τη σύναψη εργασίας ορισμένου χρόνου σύμβαση σύμφωνα με το άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί με δοκιμαστική περίοδο, τότε αναγράφεται η διάρκειά της (μήνες, εβδομάδες, ημέρες).

Το τμήμα 2 ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και το τμήμα 3 καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Βασικά, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας, που κατοχυρώνονται στο άρθ. Τέχνη. 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, παρέχεται ειδική μορφή σύμβασης εργασίας (βλ., για παράδειγμα, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιουλίου 1998, το οποίο ενέκρινε τις Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβαση) που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στις συνθήκες του Βορρά, και Προσεγγιστική σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με εργαζόμενο που ασχολείται με την εκτέλεση εργασιών στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσική Ομοσπονδία, 1998.

Αριθμός αντιγράφων της σύμβασης εργασίας

Με εντολή του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 2ας Μαρτίου 2005 N 49, εγκρίθηκε μια υποδειγματική σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής μιας ομοσπονδιακής κρατικής ενιαίας επιχείρησης (BNA RF. 2005. N 23).

Τα παραπάνω έγγραφα εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Σύμβαση εργασίας που δεν εκτελείται κανονικά θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει σωστά μια σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο (βλ. ρήτρα 12 του Διατάγματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).

Δεύτερος σχολιασμός του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα

1. Μέχρι τις 25 Σεπτεμβρίου 1992, οι συμβαλλόμενοι σε σύμβαση εργασίας επέλεγαν οι ίδιοι τη μορφή με την οποία θα συνάπτουν σύμβαση εργασίας (προφορική ή γραπτή). Ωστόσο, από τις 6 Οκτωβρίου 1992, ο νομοθέτης διαπίστωσε ότι η σύμβαση εργασίας συνάπτεται μόνο εγγράφως, γεγονός που φυσικά αποτελεί αξιόπιστη εγγύηση έναντι πιθανών διαφορών που σχετίζονται με την αποσαφήνιση του περιεχομένου της. Ωστόσο, κατά την περίοδο από τις 6 Οκτωβρίου 1992 έως τις 14 Ιουλίου 1993, εμφανίστηκαν στην πράξη ορισμένες δυσκολίες, καθώς η γραπτή μορφή της σύμβασης εργασίας ερμηνεύτηκε διαφορετικά. Από αυτή την άποψη, πολλά αμφιλεγόμενα ζητήματα προέκυψαν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

2. Έκδοση Τέχνης. Το 67 του Κώδικα προβλέπει την υποχρεωτική σύναψη σύμβασης εργασίας εγγράφως. Ταυτόχρονα, η πρόθεση του νομοθέτη είναι προφανής - να αυξήσει το επίπεδο των νόμιμων εγγυήσεων για τους εργαζόμενους. Στις νέες οικονομικές συνθήκες, όταν η νομοθεσία προβλέπει μόνο τα αρχικά επίπεδα δικαιωμάτων, παροχών και παροχών των εργαζομένων και τα ειδικά τους επίπεδα καθορίζονται σε συμφωνίες, συλλογικές συμβάσεις και ατομικές συμβάσεις, είναι πολύ σημαντικό οι συμφωνίες που συνάπτονται να καταγράφονται στο γραπτό κείμενο της συμφωνίας.

Μια γραπτή σύμβαση εργασίας συμπληρώνεται σε δύο αντίγραφα, υπογράφεται και από τα δύο μέρη και φυλάσσεται από καθένα από τα μέρη της σύμβασης. Ο νομοθέτης δεν συσχετίζει την τήρηση της γραπτής μορφής με ένα συγκεκριμένο είδος σύμβασης, επομένως η γραπτή σύμβαση εργασίας συνάπτεται τόσο με μόνιμους όσο και έκτακτους εργαζόμενους στον κύριο τόπο εργασίας και με μερική απασχόληση, με εργαζομένους στο σπίτι κ.λπ.

3. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 67 του Κώδικα, όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο εντός τριών ημερών.

4. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαίο υποχρεωτικό τύπο σύμβασης εργασίας. Τα ίδια τα κόμματα στο καθένα συγκεκριμένη περίπτωσηκαθορίζει τη μορφή της σύμβασης.

Στις 14 Ιουλίου 1993, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε Συστάσεις για τη σύναψη σύμβασης εργασίας γραπτώς και την κατά προσέγγιση μορφή της (Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1993. Αρ. 9 - 10) .

Η γραπτή σύμβαση εργασίας συνάπτεται κατά την πρόσληψη. Η γραπτή εγγραφή των εργασιακών σχέσεων προσώπων που έχουν προσληφθεί προηγουμένως πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεσή τους.

5. Στις περιπτώσεις όμως που η σύμβαση εργασίας δεν καταρτίστηκε σωστά, ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί και υποχρεούται ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του. το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής στην εργασία, συντάξτε γραπτή σύμβαση εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εκπρόσωπος του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση είναι πρόσωπο το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συστατικά έγγραφα νομικής οντότητας (οργανισμού) ή τοπικούς κανονισμούς ή από δυνάμει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με αυτό το πρόσωπο, εξουσιοδοτείται να προσλαμβάνει υπαλλήλους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή, όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό αυτού του προσώπου, προκύπτουν εργασιακές σχέσεις (άρθρο 16 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο με τον κατάλληλο τρόπο.

ΔΟΚΙΜΗ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΘΕΜΑ:

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΟΨΗΣ

Ολοκλήρωσε την εργασία: Giniyatova A.F.

Ελεγμένη εργασία:

Khairutdinova Gulnara Askarovna

Καζάν-2008

Σύμβαση εργασίας, περιεχόμενο και διαδικασία σύναψης

1.1 Η έννοια της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την εκτέλεση από έναν εργαζόμενο μιας εργασιακής λειτουργίας με υπακοή στους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας με την καταβολή μισθών σε αυτόν και την εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Οι κύριες λειτουργίες της σύμβασης εργασίας:

1. Μια σύμβαση εργασίας είναι ένας κοινωνικός ρυθμιστής: είναι ένας παράγοντας για τη διαμόρφωση ενός συστήματος οικονομικών σχέσεων, και από νομική άποψη, ένας παράγοντας για τη διαμόρφωση του κράτους δικαίου στη σφαίρα της εργασίας, και ως εκ τούτου αποτελεί στοιχείο αντικειμενικού δικαίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας στον εργαζόμενο;

Ως νομικό γεγονός, η σύμβαση εργασίας διασφαλίζει την ανάδειξη έννομης σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

3. Σε προσωπικό επίπεδο, η σύμβαση εργασίας είναι ένας παράγοντας που διασφαλίζει την πραγματοποίηση της εργασιακής ικανότητας του ατόμου.

4. Ως αποτέλεσμα της εναρμόνισης των συμφερόντων των δύο μερών -του εργαζομένου και του εργοδότη- μια σύμβαση εργασίας αποτελεί πηγή υποκειμενικών εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αυτών των μερών.

5. Εφόσον έχει διακηρυχτεί και κατοχυρωθεί νομικά η ελευθερία ενός ατόμου να διαθέτει τις ικανότητές του για εργασία, μια σύμβαση εργασίας ως νομική έκφραση της εναρμόνισης των συμφερόντων των μερών της, λειτουργεί ως εναλλακτική λύση στην καταναγκαστική εργασία.

1.2 Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις περιλαμβάνουν:

1. Πλήρες όνομα υπαλλήλου

2. τόπος εργασίας με ένδειξη δομική μονάδαόπου προσλαμβάνεται ο υπάλληλος

3. εργατικές λειτουργίες που υποδεικνύουν την ειδικότητα και τα προσόντα

4. μισθός που αναγράφει το ύψος του μισθού

5. κοινωνικές εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων, που προβλέπονται από τοπικές νομοθετικές πράξεις

6. ημερομηνία έναρξης εργασιών και διάρκεια της σύμβασης εργασίας, εάν είναι επείγοντος χαρακτήρα

7. καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου (σε σχέση με ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων)

Τέχνη. 57 Το TKRF προβλέπει άλλες προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες.

Πρόσθετοι (προαιρετικοί) όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζονται με πρωτοβουλία των μερών. Αυτές οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν:

1. Τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, τα είδη και τα ποσά των αποζημιώσεων και των παροχών των εργαζομένων για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες μπορούν να καθοριστούν κρατικά πρότυπαή συλλογικές συμβάσεις (συμφωνίες).

2. Προϋποθέσεις για το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου. Σε περίπτωση που αυτή η προϋπόθεση καθορίζεται από τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτούς τους κανόνες, στην περίπτωση αυτή και ως προς το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης. Εάν τα μέρη προσωποποιούν αυτό το καθεστώς σε σχέση με αυτόν τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, δημιουργούν ένα ελλιπές ώρα εργασίας, κυλιόμενο πρόγραμμα εργασίας), τότε αυτή η προϋπόθεση πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

3. Όπως προκύπτει από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει όρους δοκιμασίας, μη αποκάλυψης νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, υπηρεσιακών, εμπορικών), σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη

4. Ως βασικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας, ο ισχύων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ερμηνεύει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Έχοντας συμφωνήσει στη σύμβαση εργασίας όρους όπως η εργασιακή λειτουργία του συγκεκριμένου εργαζομένου, ο μισθός του, η μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών κ.λπ., τα μέρη ανέλαβαν τα σχετικά δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Έτσι, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση, να μην αποκαλύπτει εμπορικά μυστικά και ταυτόχρονα έχει το δικαίωμα να λάβει εγκαίρως καθορισμένο μισθό, να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία εκτός του εργατική λειτουργία. Με τη σειρά του, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, να πληρώνει για την εργασία του και έχει το δικαίωμα να λαμβάνει εργασία ορισμένου τύπου και ποιότητας από τον εργαζόμενο.

Έτσι, όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου, που απορρέουν από τις προϋποθέσεις απασχόλησης του εργαζομένου που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, είναι χαρακτηριστικά μόνο για την παρούσα σύμβαση εργασίας και έχουν ειδικό χαρακτήρα.

Άλλα δικαιώματα και υποχρεώσεις δεν εξατομικεύονται και η σύμβαση εργασίας τα εξατομικεύει μόνο σε σχέση με αυτή τη σχέση εργασίας. Τέτοια γενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις είναι, για παράδειγμα, η υποχρέωση του εργαζομένου να έρθει στην εργασία στην ώρα του, το δικαίωμα χρήσης του καθιερωμένου μεσημεριανού διαλείμματος.

1.3 Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας έχει πολλά στάδια.

1. Προκαταρκτικές διαπραγματεύσεις για τους όρους της σύμβασης εργασίας, εκτέλεση των απαραίτητων εγγράφων.

2. καταχώριση της συμφωνίας που επιτεύχθηκε

3. επιτυχία σε προκαταρκτική δοκιμασία

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ:

1. διαβατήριο

2. βιβλίο εργασίας

3. δίπλωμα εκπαίδευσης, εάν ο εργαζόμενος απαιτεί ειδικές γνώσεις και δεξιότητες

4. στρατιωτική ταυτότητα

5. βεβαίωση κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης

6. ιατρικό βιβλίο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σύναψη σύμβασης εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων προηγείται της αναγκαιότητας που υπαγορεύει η νομοθεσία για τη διενέργεια ορισμένων ενεργειών και τη σύνταξη των σχετικών εγγράφων. Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της διαθεσιμότητας τριών εγγράφων: σχετικά με τη διέλευση επαγγελματικής επιλογής, επαγγελματικής κατάρτισης και προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης, που διενεργούνται με ειδικό τρόπο.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως σε δύο αντίγραφα. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί τόσο για αόριστο χρονικό διάστημα όσο και μπορεί επίσης να είναι επείγουσας φύσης (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει την εργασία του από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση. Η απασχόληση εκδίδεται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει όλους τους βασικούς όρους της σύμβασης. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή πρόσληψης έναντι απόδειξης εντός τριών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης. Μετά από αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής.

Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου και τη συλλογική σύμβαση.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας σε εργαζομένους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από πρώην τόποςδουλειά.

Κατόπιν αιτήματος του ατόμου που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Τέλος, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με άτομο που εισέρχεται στην εργασία εντός της καθορισμένης ποσόστωσης θέσεων εργασίας.

Εάν ο εργοδότης έχει αμφιβολίες για τα επιχειρηματικά προσόντα του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να του καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Για τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή - περίοδος έξι μηνών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας: ανήλικοι, το πρώτο έτος μετά την αποφοίτηση, μετά τη μετάθεση στην ίδια θέση. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για δική του θέληση, προειδοποιώντας τον εργοδότη για αυτό τρεις ημέρες νωρίτερα.

Πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ως απέτυχε στη δοκιμασία, έχοντας προειδοποιήσει τον εργαζόμενο σχετικά με αυτό εγγράφως τρεις ημέρες νωρίτερα.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να έχει ένα βιβλίο εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερες από πέντε ημέρες (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη και τη λύση της σύμβασης εργασίας με αναφορά στο νόμο.

Σχετικά με το κέντρο » Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες σύναψης συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον κλάδο του οργανισμού.

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της σύναψης συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον κλάδο του οργανισμού.

Λίστα με όλες τις ερωτήσεις και απαντήσεις

Το δημοσιονομικό ίδρυμα είναι υποκατάστημα νομικής οντότητας και ενεργεί βάσει πληρεξουσίων και κανονισμών του υποκαταστήματος, σύμφωνα με τις οποίες ο διευθυντής του υποκαταστήματος προσλαμβάνει και απολύει υπαλλήλους, υπογράφει συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζει κίνητρα και επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο Εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο και το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το υποκατάστημα καθοδηγείται από τις διατάξεις του νομικού προσώπου.

Ο διευθυντής του υποκαταστήματος έχει το δικαίωμα να επισημοποιεί τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους για λογαριασμό του και χρησιμοποιώντας τη σφραγίδα του υποκαταστήματος με βάση μόνο τα παραπάνω έγγραφα;

Πώς να οργανώσετε σωστά τις εργασίες λογιστικής, συντήρησης και αποθήκευσης βιβλία εργασίαςυπάλληλοι υποκαταστήματος;

Τι κανονιστικά έγγραφαπρέπει να ρυθμιστεί η εργασία γραφείου προσωπικού του υποκαταστήματος;

Πόσα αντίγραφα πρέπει να είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Αγαπητή Ζαρίνα!

Σύμφωνα με το άρθρο 55 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα υποκατάστημα είναι μια χωριστή υποδιαίρεση μιας νομικής οντότητας που βρίσκεται εκτός της τοποθεσίας της και εκτελεί όλες ή μέρος των λειτουργιών της.

Κατά συνέπεια, ο επικεφαλής μιας νομικής οντότητας έχει το δικαίωμα να καθορίσει την ανάγκη και τη σκοπιμότητα μεταφοράς στο υποκατάστημα όλων ή μέρους των λειτουργιών που σχετίζονται με την πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλων του υποκαταστήματος, την έκδοση εντολών που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα, την επεξεργασία και την αποθήκευση βιβλία εργασίας και άλλα θέματα προσωπικού.

Εάν ένας οργανισμός έχει πολλά υποκαταστήματα και είναι γεωγραφικά διασκορπισμένα, η κεντρική ροή εργασιών για θέματα προσωπικού δημιουργεί ταλαιπωρία και επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν επιτρέπει την τήρηση των προθεσμιών που ορίζονται από Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι σκόπιμο να μεταβιβαστεί η αρμοδιότητα επίλυσης θεμάτων προσωπικού απευθείας στα υποκαταστήματα, κάτι που θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στους Κανονισμούς για τα υποκαταστήματα και στα αντίστοιχα πληρεξούσια που εκδίδονται στους προϊσταμένους των υποκαταστημάτων.

Σε πληρεξούσιο που απευθύνεται στον προϊστάμενο του υποκαταστήματος σε μια τέτοια κατάσταση, συνιστάται να ορίζονται λεπτομερώς (συγκεκριμένα) τα δικαιώματα, για παράδειγμα, για:

αποδοχή και απόλυση υπαλλήλων του υποκαταστήματος ·
υπογραφή συμβάσεων εργασίας·
έκδοση εντολών, εγγραφή σε βιβλία εργασίας.
εφαρμογή πειθαρχική ενέργειακαι ανταμοιβές?
σύναψη συμφωνιών περί ευθύνης κ.λπ.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά την αποδοχή εργαζομένου σε υποκατάστημα του οργανισμού, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του, η οποία υπογράφεται από τον επικεφαλής του κλάδου από την πλευρά του εργοδότη.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θα είναι παράρτημα του οργανισμού, γιατί δεν είναι νομική οντότητααλλά η ίδια η οργάνωση.

Δηλαδή, στο προοίμιο της σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλο του υποκαταστήματος, θα πρέπει να αναφέρεται ότι από την πλευρά του εργοδότη, η σύμβαση συνάπτεται από τον προϊστάμενο του κλάδου ενεργώντας βάσει πληρεξουσίου, αναφέροντας τα στοιχεία του (αριθμός, ημερομηνία κ.λπ.).

Οι λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζουν τα δεδομένα του ίδιου του νομικού προσώπου.

Αντίστοιχες εγγραφές πρέπει να υπάρχουν και στο βιβλίο εργασιών υπαλλήλου κλάδου του οργανισμού.

Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται σε υποκατάστημα, μετατίθεται από τη μια θέση στην άλλη, δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες με τη γραφειοκρατία, γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας δεν απαιτούν πιστοποίηση με σφραγίδα.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες στην εκτέλεση βιβλίων εργασίας στα υποκαταστήματα των οργανισμών σε περιπτώσεις πρόσληψης προσώπων που προηγουμένως δεν διέθεταν βιβλιάρια εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων.

Σε αυτές τις περιπτώσεις οι εγγραφές στα βιβλία εργασίας πρέπει να πιστοποιούνται με σφραγίδες.

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 69 «Περί έγκρισης οδηγιών συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας», οι εγγραφές στα βιβλία εργασίας πιστοποιούνται μόνο με τη σφραγίδα του οργανισμού (τμήμα προσωπικού του οργανισμού), αλλά όχι του υποκαταστήματος.

Για την επίλυση αυτού του προβλήματος, ένας οργανισμός μπορεί να εκδώσει μια παραγγελία με μια διαδικασία και να ορίσει προθεσμίες για τη μεταφορά των βιβλίων εργασίας από ένα υποκατάστημα στη μητρική εταιρεία και πίσω για να πιστοποιήσει τις εγγραφές στα βιβλία εργασίας με τη σφραγίδα του οργανισμού (ή της υπηρεσίας προσωπικού). λαμβάνοντας υπόψη τη συμμόρφωση με τις προθεσμίες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, τις προθεσμίες έκδοσης βιβλίου εργασίας σε σχέση με την απόλυση κ.λπ.

Εάν είναι αδύνατο να οργανωθεί μια επιχειρησιακή διαδικασία για τη μεταφορά βιβλίων εργασίας στον ίδιο τον οργανισμό και πίσω στο υποκατάστημα, στην πράξη υπάρχουν περιπτώσεις που η κύρια επιχείρηση παρέχει στα υποκαταστήματα τις κατάλληλες σφραγίδες, οι οποίες μεταφέρονται στους επικεφαλής των υποκαταστημάτων την βάση της εντολής του επικεφαλής του οργανισμού.

Η διαδικασία χρήσης τέτοιων σφραγίδων καθορίζεται με τοπική πράξη (κανονισμός, διαδικασία) που εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Εάν ο οργανισμός έχει υποκαταστήματα, είναι απαραίτητο να συντάξετε τα σχετικά έγγραφα όσο το δυνατόν πληρέστερα και λεπτομερέστερα: πληρεξούσιο για τον επικεφαλής του υποκαταστήματος, κανονισμούς για το υποκατάστημα, εντολή διορισμού ατόμου υπεύθυνου για τη συντήρηση και την αποθήκευση βιβλία εργασίας, αποθήκευση σφραγίδας κ.λπ.

Επίσης, ο οργανισμός πρέπει να παρέχει στα υποκαταστήματά του αντίγραφα των συστατικών εγγράφων του ίδιου του οργανισμού και των τοπικών κανονιστικών εγγράφων του (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, οδηγίες προστασίας της εργασίας, εργασία γραφείου προσωπικού, κανονισμούς για τους μισθούς, τα επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.), οι οποίοι εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού και οι οποίοι πρέπει να παρουσιαστούν στους εργαζόμενους για επανεξέταση, ακόμη και κατά την πρόσληψη.

Αριθμός ημερών Έκδοση άδειας εργασίας για εξειδικευμένο ειδικό 35.000 ρούβλια 14 εργάσιμες ημέρες Ανανέωση άδειας εργασίας για HQS 35.000 ρούβλια 14 εργάσιμες ημέρες θεώρηση εργασίας για υψηλά καταρτισμένο ειδικό 6.000 ρούβλια 14 σκλάβοι ημέρες Φορολογική εγγραφή ειδικού υψηλής ειδίκευσης 10.000 RUB 2-3 εβδομάδες Υποβολή τριμηνιαίας ειδοποίησης για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων πληρωμής μισθοίσε έναν εξειδικευμένο ειδικό στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2.500 ρούβλια 5 εργαζόμενοι. ημέρες Υποβολή ειδοποίησης για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε υψηλά καταρτισμένο ειδικό στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2.500 ρούβλια 5 εργάσιμες ημέρες ημέρες Κριτικές IP Ichugov V.A. Συνιστώ - 9 στα 10. LLC Η Logistics προτείνει - 8 στα 10. IP Krasavina L.L.

Έχετε δείγμα σύμβασης εργασίας με αλλοδαπούς;

Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία ως αλλοδαπός υπάλληλος. Για αλλοδαπούς - ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, υπάρχει μια απλοποιημένη διαδικασία πρόσληψης. Η απλούστευση έγκειται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει ανάγκη υποβολής αίτησης στην υπηρεσία απασχόλησης, για έκδοση άδειας προσέλκυσης και χρήσης ξένων πολιτών στην εργασία. Αυτή η ανακούφιση ισχύει τόσο για την απασχόληση αλλοδαπών - ειδικών υψηλής ειδίκευσης, όσο και για μέλη των οικογενειών τους.
Επίσης, οι ποσοστώσεις για την έκδοση προσκλήσεων εισόδου στη Ρωσία και οι ποσοστώσεις για την έκδοση αδειών εργασίας δεν ισχύουν για την προσέλκυση ειδικών υψηλής ειδίκευσης (και των μελών των οικογενειών τους), η περίοδος για την έκδοση εγγράφων έχει μειωθεί. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 4.5 του άρθρου 13 και της παραγράφου 2 του άρθρου 13.2 του νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. 115-FZ.

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με το HQS

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου) περιλαμβάνεται στο υποχρεωτικό πακέτο εγγράφων για την απόκτηση άδειας εργασίας για έναν τέτοιο αλλοδαπό. Κατά τη σύναψη σύμβασης με έναν ξένο ειδικό με υψηλή ειδίκευση, πρέπει να ληφθούν υπόψη δύο ακόμη χαρακτηριστικά. Πρώτον, ένα από υποχρεωτικές προϋποθέσειςμια σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου) με έναν τέτοιο ειδικό πρέπει να έχει:

συμφωνία (πολιτική) σε ισχύ στο έδαφος της Ρωσίας ασφάλεια υγείαςτόσο για τον ίδιο τον ειδικό όσο και για τα μέλη της οικογένειάς του αλλοδαπών πολιτών (αν έφτασαν μαζί του στη Ρωσία).
ή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και ιατρικού οργανισμού για την παροχή πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και εξειδικευμένης ιατρικής περίθαλψης σε ειδικευμένο ειδικό και μέλη της οικογένειάς του σε αλλοδαπούς πολίτες.

Προσλαμβάνουμε αλλοδαπό με υψηλά προσόντα

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για επέκταση άδειας εργασίας στο FMS της Ρωσίας ή στον εξουσιοδοτημένο εδαφικό του φορέα τόσο γραπτώς όσο και σε ηλεκτρονική μορφή χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένης μιας ενιαίας πύλης κρατικής και δημοτικής Υπηρεσίες. Αυτό αναφέρεται στις παραγράφους 17 και 17.1 του άρθρου 13.2 του νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. 115-FZ. Άρνηση αποδοχής αίτησης για παράταση ισχύος άδειας εργασίας δεν επιτρέπεται (εκτός από την έλλειψη των απαραίτητων εγγράφων).

Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητα έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την εγγραφή αλλοδαπού στον τόπο διαμονής και στην εφορία. Ελλείψει πληροφοριών σχετικά με τη φορολογική εγγραφή, η υπηρεσία μετανάστευσης τα ζητά ανεξάρτητα από την εφορία.

Άδεια εργασίας για HQS (ειδικοί υψηλά προσόντα)

Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας. 3.1.2. Αποδέχομαι τοπικές πράξειςπου σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, της προστασίας της εργασίας και των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας 3.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία. Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας. 3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται: 3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. 3.2.3.