Ποια είναι η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου – διαφορές και μετάθεση από το ένα είδος σύμβασης στο άλλο

Η σύμβαση εργασίας είναι μια κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Κατά κανόνα, το έγγραφο συνάπτεται για απεριόριστο χρονικό διάστημα και τερματίζεται μόνο κατόπιν πρότασης ενός από τους συμμετέχοντες.

Αλλά σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της συνεργασίας είναι γνωστή εκ των προτέρων, υπάρχει ανάγκη να καταλήξουμε. Οι σημαντικότερες προϋποθέσεις για την εγγραφή του είναι:

• υποχρεωτική εισαγωγή των λόγων σύμφωνα με τους οποίους η συνεργασία δεν μπορεί να συνεχιστεί επ' αόριστον (για παράδειγμα, αντικατάσταση του κύριου υπαλλήλου ή εποχιακή εργασία).
• εισάγοντας μια ρήτρα για την ημερομηνία ή το γεγονός μετά το οποίο τερματίζεται η συνεργασία (για παράδειγμα, η επιστροφή του κύριου υπαλλήλου).

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να ισχύει για έως και 5 χρόνια. Για σχέση εργασίας μεγαλύτερης διάρκειας, συνάπτεται σύμβαση αορίστου χρόνου.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καταρτίζεται εάν είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου σύμφωνα με τη φύση της προγραμματισμένης εργασίας. Παραδοσιακά, συντάσσεται σύμβαση απεριόριστου χρόνου και μια περιορισμένη είναι μια σπάνια εξαίρεση. Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μιας σύμβασης αορίστου χρόνου μπορεί να εντοπιστεί ήδη στο όνομα - μια σύμβαση ορισμένου χρόνου περιορίζεται από τη διάρκεια, μια αορίστου χρόνου δεν περιορίζεται σε αυτήν. Αλλά στην ερμηνεία τους υπάρχει ακόμα διάφορα χαρακτηριστικά:

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά τις προσωρινές συμβάσεις προς όφελός τους, για παράδειγμα, για να μην αναζητήσουν στο μέλλον λόγους για να απολύσουν έναν εργαζόμενο. Τέτοιες ενέργειες απαγορεύονται και ενδέχεται να οδηγήσουν σε αρνητικές συνέπειες.

Τι είναι σύμβαση αστικού δικαίου

Επιχειρήσεις που σχετίζονται με την απασχόληση ως συνήθως τα άτομα, συμβαίνει σύμφωνα με τον Εργατικό ή Αστικό Κώδικα. Συνεπώς, μαζί με τις συμβάσεις εργασίας υπάρχουν και οι αστικού δικαίου.

Η σύμβαση αστικού δικαίου είναι μια κανονιστική πράξη που ορίζει την περιουσιακή αλληλεπίδραση μεταξύ του πελάτη και του αναδόχου. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει εργασιακή σχέση μεταξύ των μερών με τη συνήθη τους έννοια, όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται υπό την επίβλεψη του εργοδότη. εκτελεί την ανατεθείσα εργασία.

Σε σύμβαση αστικού δικαίου αντικατοπτρίζει μια συγκεκριμένη υπηρεσία ή εργασίαπου ο ερμηνευτής συμφωνεί να εκτελέσει έναντι αμοιβής.

Διαφορές από το αστικό δίκαιο

Τα έγγραφα που μοιάζουν με την πρώτη ματιά έχουν πολλές διαφορές. Ας τα αναλύσουμε σε έναν πίνακα:

Από κοινά χαρακτηριστικάείναι δυνατό να διακρίνουμε μόνο έναν περιορισμό στους όρους εργασίας - και στις δύο περιπτώσεις, η ημερομηνία απασχόλησης και η ημερομηνία (ή το συμβάν) λήξης της εργασίας μπορούν να οριστούν ειδικά. Ωστόσο, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να συναφθεί για χρονικό διάστημα άνω των 5 ετών, αλλά μπορεί να συναφθεί σύμβαση αστικού δικαίου.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όπως κάθε συμφωνία εργασιακής σχέσης, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα και για τα δύο μέρη. Ας δούμε τα αρνητικά:

Για έναν υπάλληλο

Όταν υπογράφει μια σύμβαση περιορισμένου χρόνου, ένας πολίτης πρέπει να θυμάται ότι ως αποτέλεσμα περιμένει:

• Απλοποιημένη διαδικασία απόλυσης. Ο εργαζόμενος απολύεται μετά τη λήξη της σύμβασης ή μετά την ολοκλήρωση των εργασιών που προβλέπονται στο έγγραφο.
• Μειωμένος χρόνος απόλυσης. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται είτε 3 ημέρες πριν από το τέλος της εργασίας είτε την ημέρα πριν από την αναχώρηση του κύριου εργαζόμενου (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαφορετικά, το σύνολο των εγγυήσεων είναι παρόμοιο με μια σύμβαση αορίστου χρόνου - ο εργαζόμενος λαμβάνει επίσης αμοιβή ασθενείας και επίδομα διακοπών. Μόνο η αποζημίωση δεν υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 μήνες, αλλά ο μέσος μισθός υπολογίζεται από την περίοδο από τη στιγμή της απασχόλησης έως τον μήνα που προηγείται της αναρρωτικής άδειας ή της άδειας.

Για τον εργοδότη

Τα μειονεκτήματα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου για τον εργοδότη περιλαμβάνουν:

• Εγκυμοσύνη υπαλλήλου με προσωρινή σύμβαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, θα είναι δυνατή η απόλυσή της πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης στη μοναδική περίπτωση - όταν η εταιρεία είναι κλειστή.
• Εάν ο εργοδότης δεν προειδοποιήσει εγκαίρως τον εργαζόμενο για την επικείμενη λήξη της σύμβασης, η συνεργασία παίρνει αυτόματα αόριστο χαρακτήρα. Μετά τη λήξη της σύμβασης, ο διευθυντής δεν έχει πλέον το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο.

Παράδειγμα. Η StroyService LLC συνήψε σύμβαση με την Petrov A.N. σύμβαση ορισμένου χρόνου για 2 χρόνια. Ως ημερομηνία ολοκλήρωσης ορίστηκε η 5η Μαΐου 2017. Ωστόσο, ο διευθυντής δεν προειδοποίησε τον υπάλληλο εκ των προτέρων για τη λήξη της σύμβασης και ο Petrov συνέχισε να εργάζεται. Ο διευθυντής θυμήθηκε την παράβλεψή του μόνο στις 10 Μαΐου και ειδοποίησε τον υπάλληλο ότι η σύμβαση τερματίστηκε λόγω της λήξης του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε απάντηση, ο Petrov είπε ότι δεν είχε λάβει καμία προειδοποίηση 3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης, επομένως, σύμφωνα με το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση καθίσταται αόριστη. Ο διευθυντής συμφώνησε με την άποψη του υπαλλήλου και, για να αποφύγει την αντιδικία, δεν τον απέλυσε.

Μια έγκυος εργαζόμενη, ακόμη και μετά από αυτό, έχει το δικαίωμα να γράψει δήλωση για τη συνέχιση της συνεργασίας και ο εργοδότης θα πρέπει να την εγκρίνει. Είναι αλήθεια ότι μόνο πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης - μετά τον τοκετό, ο υπάλληλος παραιτείται.

Έχοντας συνδυάσει όλες τις πληροφορίες, θα ορίσουμε εν συντομία τα χαρακτηριστικά των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου - τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Πλεονεκτήματα:

• Παροχή πλήρους απασχόλησης σε έναν εργαζόμενο, έστω και προσωρινή. Η εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου συνοδεύεται από τις ίδιες εγγυήσεις με μια σύμβαση αορίστου χρόνου.
• Οι εταιρείες δεν μπορούν να επεκτείνουν το προσωπικό για βραχυπρόθεσμη εργασία. Με την απόλυση μόνιμος υπάλληλοςθα πρέπει να πληρώσετε αποζημίωση και η απασχόληση ενός υπαλλήλου σε προσωρινή θέση θα αποφύγει περιττά έξοδα.

Ελαττώματα:

• Η συνεργασία αναπόφευκτα θα τελειώσει κάποια στιγμή.
• Εάν το κείμενο του εγγράφου συντάχθηκε εσφαλμένα, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να μεταφέρει τη συνεργασία σε αόριστο χρόνο στο δικαστήριο. Αυτό προκαλεί μεγάλη ταλαιπωρία στον διευθυντή, ειδικά αν προσλήφθηκε έκτακτος υπάλληλος κατά την απουσία του κύριου.

Παγίδες για τον εργοδότη

Ο μεγαλύτερος κίνδυνος βρίσκεται σε σωστή σύνταξητο κείμενο του εγγράφου, γιατί το παραμικρό λάθος μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι η σύμβαση θα θεωρηθεί αόριστος. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να θυμάται ότι:

• Είναι αδύνατο να συνάψετε πολλές συμβάσεις ορισμένου χρόνου η μία μετά την άλλη με τον ίδιο εργαζόμενο εάν δεν αλλάξει η εργασιακή λειτουργία.
• Το κείμενο του εγγράφου αναφέρει πάντα τους λόγους για την προετοιμασία του (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και την ημερομηνία που πρέπει να ολοκληρωθεί.
• Η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.

Εάν δεν τηρηθούν οι παραπάνω κανόνες, η συνεργασία αποκτά επίσημα μόνιμο χαρακτήρα. Η απόλυση υπαλλήλου σε περίπτωση εσφαλμένης εκτέλεσης της σύμβασης είναι παράνομη, επομένως με δικαστική απόφαση επαναφέρεται στη θέση του.

Οι πιο κατάφωρες περιπτώσεις παραβίασης προσωρινών συμβάσεων ενδέχεται να υπόκεινται σε πρόστιμα. Οι ιδιώτες επιχειρηματίες τιμωρούνται με πρόστιμο έως 5.000 ρούβλια, οι εταιρείες - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης της διαδικασίας εγγραφής των εργαζομένων, ο προϊστάμενος απομακρύνεται από τη θέση για έως και 3 έτη.

Παράδειγμα. Η εταιρεία JSC "Instrument Plus" χρειαζόταν έναν προγραμματιστή για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία - τη δημιουργία μιας ιστοσελίδας και την προώθησή της. Υπήρχε μια κενή θέση στο κράτος, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ο υπάλληλος έγινε δεκτός, η σύμβαση υπογράφηκε. Αφού οι εργασίες έγιναν με υψηλή ποιότητα, ο διευθυντής ανακοίνωσε τη λύση της σύμβασης. Ωστόσο, ο νέος υπάλληλος, αναφερόμενος στην εσφαλμένη εκτέλεση της σύμβασης, συνέχισε να εργάζεται.

Οι δικηγόροι, έχοντας μελετήσει το κείμενο της συμφωνίας, διαπίστωσαν μια ανακρίβεια: δεν έδειξε ότι μετά την εφαρμογή συγκεκριμένη εργασίαη συνεργασία τερματίζεται αυτόματα. Επομένως, επίσημα το έγγραφο θεωρήθηκε απεριόριστο και ο νέος υπάλληλος είχε δίκιο.

Σε επαφή με

Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης και ο αιτών συνάπτουν σύμβαση εργασίας. Οποιαδήποτε συμφωνία περιέχει τους όρους υπό τους οποίους τα μέρη συμφωνούν να συνεργαστούν μεταξύ τους. Οι προϋποθέσεις μπορεί να είναι απαραίτητες και πρόσθετες: και οι δύο πρέπει να περιλαμβάνονται στο κείμενο μιας πλήρους σύμβασης εργασίας. Αλλά εδώ υπάρχει μια θεμελιώδης διαφορά. Εάν οι ουσιώδεις όροι δεν αντικατοπτρίζονται στο κείμενο της σύμβασης, αυτή αναγνωρίζεται ως άκυρη. Μπορεί να μην περιλαμβάνονται πρόσθετοι όροι, αλλά αυτό είναι ανεπιθύμητο.

Βασική προϋπόθεση για τη σύναψη της σύμβασης είναι η ελευθερία της. Αυτή η έννοια σημαίνει ότι τα μέρη έχουν το δικαίωμα να επισημοποιούν νομικές σχέσεις που προβλέπονται ή δεν προβλέπονται από το νόμο, καθώς και να ορίζουν στο έγγραφο διάφορες διατάξεις από άλλες συμφωνίες (μικτές συμφωνίες). Οι περισσότερες συμβάσεις είναι γραπτές, αλλά ο νόμος μπορεί να προβλέπει και προφορικές. Στο εργατικό δίκαιο, οι ομώνυμες συμφωνίες συντάσσονται εγγράφως. Υπάρχουν δύο είδη συμβάσεων εργασίας: ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου

Τέχνη. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνίσταται σε μια κατάσταση όπου ένας οργανισμός χρειάζεται έναν υπάλληλο για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να εκπληρώσει ορισμένες εργασιακές ευθύνες. Μετά τη λήξη της παρούσας σύμβασης, η εργασιακή σχέση θα λυθεί. Συνήθως, αυτό το είδος συμφωνίας συνάπτεται για όχι περισσότερο από 5 χρόνια. Ο ελάχιστος όρος δεν ορίζεται από το νόμο. Με βάση τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, για κάθε είδος σύμβασης ορισμένου χρόνου καθορίζεται η διάρκειά της.

Η ιδιαιτερότητα των εργασιακών σχέσεων ορισμένου χρόνου είναι ότι μετά τη λήξη τους ο εργαζόμενος αποχωρεί. Εάν ο όρος δεν καθορίζεται στη σύμβαση, τότε το άτομο είναι μόνιμα απασχολούμενο, δεν μπορεί να επέλθει απόλυση ανάλογα με την επέλευση οποιασδήποτε ημερομηνίας.

Οι προσωρινά εργαζόμενοι δεν πρέπει να παραβιάζονται από τον εργοδότη σε εγγυήσεις και εργασιακά δικαιώματα. Δικαιούνται μισθό και κανονικό ωράριο εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο από το νόμο, πρέπει να εφοδιαστούν με φόρμες, υπόκεινται στους κανονισμούς της επιχείρησης, τους Κανονισμούς για την προστασία της εργασίας.

Αυτού του είδους οι συμβάσεις συνάπτονται από τον εργοδότη εάν, λόγω της φύσης της εργασίας, δεν μπορούν να εκτελεστούν χωρίς αόριστο χρόνο. Ο κατάλογος, ο οποίος αντικατοπτρίζεται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχει κλείσει. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να προβλεφθούν άλλες περιπτώσεις κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Το άρθρο δίνει τους λόγους για το συμπέρασμα:

• εκτέλεση καθηκόντων για προσωρινά απουσία υπαλλήλου·
• περίοδος προσωρινής εργασίας έως 2 μήνες ·
• με υπαλλήλους που ταξιδεύουν στο εξωτερικό για επίσημους σκοπούς·
• εκτέλεση επίσημων καθηκόντων που σχετίζονται με την επέκταση της παραγωγής (έως 12 μήνες) ή πέρα ​​από το πεδίο της παραγωγής, τις παρεχόμενες υπηρεσίες·
• με υπαλλήλους που εργάζονται σε οργανισμούς που δημιουργήθηκαν για ορισμένο χρόνο για να εκτελέσουν συγκεκριμένη εργασία·
• με άτομα που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση ορισμένων επίσημων δραστηριοτήτων: ο χρόνος ολοκλήρωσής τους δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία·
• για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων που σχετίζονται με πρακτική άσκηση και κατάρτιση συγκεκριμένο άτομο;
• με πρόσωπα που αποστέλλονται από την Υπηρεσία Απασχόλησης για προσωρινές και δημόσια έργα;
• με άτομα που αποστέλλονται για εναλλακτική πολιτική υπηρεσία κ.λπ.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί από τον εργοδότη μόνο εάν συντρέχουν λόγοι που ορίζονται από το νόμο. Εάν προσφέρθηκε στον αιτούντα ένα επείγον είδος σύμβασης αδικαιολόγητα, αυτό αναγνωρίζεται ως παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης, πρέπει απαραίτητα να περιέχει ένδειξη ότι έχει συναφθεί για ορισμένο χρόνο. Αυτή η απαίτηση βρίσκεται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα, μέρος 2, παράγραφος 4.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να έχει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• μέρος εργασίας;
• Λειτουργίες εργαζομένων·
• ημερομηνία έναρξης των εργασιών·
• Μισθός;
• καθημερινό καθεστώς?
• τη φύση της εργασίας·
• διάταξη για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να θεσπίσουν δοκιμαστική περίοδο. Όχι όμως όλες οι δουλειές. Όλα εξαρτώνται από τον τύπο:

1. Εποχής. Κατά την εκτέλεση αυτού του τύπου εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πραγματοποιήσουν δοκιμές για περισσότερες από 14 ημέρες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Προσωρινή εργασία. Κατά την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου για περίοδο προσωρινής εργασίας, δεν καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος. Προσωρινή περίοδος εκτέλεσης εργασίας - έως 2 μήνες.
3. Άλλα έργα. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο 2 έως 6 μηνών, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες.

Διαρκής

Το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση που συνάπτεται για αόριστο χρόνο. Δηλαδή δεν έχει ημερομηνία λήξης. Η σύμβαση καταρτίζεται μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη εάν η εργασία είναι αβέβαιης φύσης, ο όγκος της δεν μπορεί να χωρέσει σε συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο.

Μπορείτε να καταγγείλετε αυτήν τη συμφωνία ανά πάσα στιγμή. Είναι απαραίτητο μόνο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για αυτό 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί αλλά αποφασίσει να φύγει ενώ βρίσκεται δοκιμαστική περίοδος, τότε είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργοδότης 3 ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να κινήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Αυτό αντικατοπτρίζεται στο νόμο: αλλά ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο μόνο εάν ισχύουν οποιοσδήποτε από τους λόγους που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει τη διάρκεια σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να καταστεί επείγουσα, ακόμη και αν τα μέρη συμφωνήσουν με αυτήν.

Οι λόγοι για τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατίθενται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάπτει συμβάσεις αορίστου χρόνου με άτομα που αναζητούν εργασία.

Σημαντικές διαφορές

1. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στο κείμενο της σύμβασης τον λόγο για τον οποίο προσλαμβάνει τον εργαζόμενο ακριβώς σε επείγουσα βάση. Σύμβαση αορίστου χρόνουσυνάπτεται για αόριστο χρόνο. Αυτή η μορφή εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών υπάρχει όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται όχι για εφάπαξ έργα, αλλά για αόριστο χρονικό διάστημα.
2. Μια σύμβαση αορίστου χρόνου δεν μπορεί να γίνει ορισμένου χρόνου. Ακόμα κι αν τα μέρη συμφωνούσαν σε αυτό.
3. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί επίσης να γίνει αορίστου χρόνου. Αυτό συμβαίνει εάν, μετά το τέλος της δράσης του, ένα άτομο συνεχίσει να εργάζεται σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Στην περίπτωση αυτή, ο όρος του επείγοντος της σύμβασης παύει να έχει νομική ισχύ.
4. Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου υπάρχει διαφορά σε πρόσθετους όρους. Στην επείγουσα μορφή της σύμβασης, είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος για τον οποίο το άτομο προσλαμβάνεται υπό τέτοιες συνθήκες.
5. Ο σκοπός του συμπεράσματος. Καταρτίζεται επείγουσα μορφή σύμβασης για την υλοποίηση συγκεκριμένης εργασίας εργασίας, κύκλου παραγωγής. Διαρκής - για μόνιμη σχέση εργασίας.

Ανανέωση και αλλαγή

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί:

1. Για έγκυες γυναίκες?
2. Εάν ο κύριος υπάλληλος δεν έχει αναλάβει καθήκοντα και ο έκτακτος υπάλληλος συνεχίζει να τον αντικαθιστά·
3. Σε περίπτωση μεταγραφής αθλητή από έναν εργοδότη σε άλλον προσωρινά, αλλά ο αθλητής αποφάσισε να μείνει με τον δεύτερο εργοδότη: ο τελευταίος αλλάζει τη διάρκεια της σύμβασης και την παρατείνει ξανά για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Δικαστική πρακτική:

• το πεδίο των εργασιών δεν έχει ολοκληρωθεί.
• ο υπάλληλος δεν ξεκίνησε τα καθήκοντά του εντός του συμφωνηθέντος χρόνου.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν ο επείγων τύπος συμβάσεων συναφθεί με τον επικεφαλής της επιχείρησης για περίοδο που ορίζεται από το καταστατικό νομική οντότητα, στη συνέχεια γίνεται επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης για νέα ορισμένου χρόνου. Αυτό οφείλεται στο άρθρο 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η διάρκεια της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με αυτό το άτομο καθορίζεται από το καταστατικό ή τη συμφωνία των μερών.

Η αλλαγή της σύμβασης εργασίας συνδέεται κυρίως με παρόμοια διαδικασία στο εργασιακό περιβάλλον. Αλλαγή στους βασικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να επέλθει με πρωτοβουλία του εργαζομένου, του εργοδότη, για λόγους που δεν ελέγχουν αμφότερα τα μέρη.

Εάν υπάρξει αλλαγή στις συνθήκες εργασίας που σχετίζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, για παράδειγμα, αλλαγή στον τόπο εργασίας ή στη λειτουργία εργασίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει εύλογα τον λόγο, να στείλει γραπτή πρόταση στον εργαζόμενο. Ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Εξαίρεση αποτελεί το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα, στο οποίο αλλαγές προκαλούνται από οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες της εργασιακής δραστηριότητας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου τερματίζεται μετά τη λήξη της. Ο υπάλληλος προειδοποιείται σχετικά εγγράφως, τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρεςπριν απολυθούν. Εξαιρέσεις από τους κανόνες αποτελούν περιπτώσεις κατά τις οποίες αυτού του είδους η σύμβαση λήγει όταν συνάπτεται για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσιάζει από την επιχείρηση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας σημαίνει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ των δύο μερών. Πρόκειται για υπάλληλο της επιχείρησης και τον εργοδότη του. Στο νόμο, μπορείτε να βρείτε συνώνυμα για αυτήν την έννοια, για παράδειγμα, καταγγελία εργασιακής σχέσης ή απόλυση εργαζομένου. Είναι σημαντικό η καταγγελία της σύμβασης να γίνεται αυστηρά για λόγους που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό εγγυάται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Καθένας τους απολύεται από τη δουλειά του αυστηρά για λόγους νόμου. Εκτός από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι λόγοι καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας μπορούν επίσης να περιλαμβάνονται σε άλλους νόμους.

Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν έναν μη εξαντλητικό κατάλογο λόγων για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας:

• συμφωνία των μερών (78ο άρθρο).
• λήξη της σύμβασης εργασίας (79ο άρθρο).
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80).
• καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (71ο και 80ο άρθρο).
• μεταφορά εργαζομένου σε άλλον εργοδότη κατόπιν αιτήματός του·
• άρνηση εργαζομένου να εργαστεί λόγω αλλαγής της μορφής ιδιοκτησίας της επιχείρησης ·
• άρνηση εργαζομένου να εργαστεί λόγω αλλαγών στους όρους σύμβασης εργασίας κ.λπ.

Στην πράξη, ο ασφαλέστερος τρόπος απόλυσης είναι η συμφωνία των μερών. Αυτός ο λόγος προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να καταγγείλει τη σχέση εργασίας και ο εργοδότης δεν είναι αντίθετος να το πράξει. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση τερματίζεται τη στιγμή που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη, σχεδόν σε οποιαδήποτε στιγμή βολεύει. Η συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας δεν αποκλείει τη δυνατότητα απόλυσης του εργαζομένου για ιδία πρωτοβουλία, και αν υπάρχει λόγος για αυτό - και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η απόλυση για άλλους λόγους μπορεί να προκαλέσει προβλήματα τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη του.

Δείγμα σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Η σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ρυθμίζεται από το άρθρο 58 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ. Με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί τα εργασιακά καθήκοντα που του ανατίθενται και ο εργοδότης, με τη σειρά του, να του καταβάλλει τακτικά μισθούς και να δημιουργεί ασφαλείς και κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Όλες οι άλλες συνθήκες και χαρακτηριστικά της εργασίας αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση, επομένως, σε περίπτωση διαφωνίας, ο εργαζόμενος μπορεί να αναφερθεί και στα δύο σύμβαση εργασίαςκαθώς και συλλογική σύμβαση.

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τα υποχρεωτικά στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας:

1. Τόπος εργασίας (ακριβής διεύθυνση). Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον πραγματικό τόπο εργασίας του εργαζομένου: διαρθρωτικό τμήμα, υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή κύριο διοικητικό όργανο.
2. Εργασιακές λειτουργίες του ατόμου. Αυτή η ρήτρα της σύμβασης εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες για το επάγγελμα, την ειδικότητα και τα προσόντα του εργαζομένου. Απαγορεύεται στον εργοδότη να αναθέτει στον εργαζόμενο εργατικά καθήκοντα που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
3. Η ώρα έναρξης της εργασίας και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας. ΣΤΟ σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνουπεριέχει μόνο την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, αφού υποχρεωτικές προϋποθέσειςσύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ο όρος και οι λόγοι για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας.
4. Συνθήκες ξεκούρασης και εργασίας. Οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν μπορούν να περιορίσουν τα δικαιώματα του εργαζομένου, που κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία.
5. Πρόσθετες εγγυήσεις, επιδόματα και αποζημιώσεις για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε επικίνδυνα ή επιβλαβείς συνθήκεςεργασία. Εκτός από τα υλικά μπόνους, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει ειδικές διακοπές και ρεπό.
6. Άλλοι όροι προβλέπονται από ειδικά πρότυπα εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα (ανθρακωρύχοι, μεταλλωρύχοι κ.λπ.).

Οφέλη από σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου

συμπέρασμα συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνουέχει μια σειρά από αδιαμφισβήτητα πλεονεκτήματα σε σχέση με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με περίοδο ισχύος:

• Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου δίνουν σταθερότητα και σταθερότητα στη σχέση εργαζομένου και εργοδότη.
• Η θέσπιση εργασιακής σχέσης αορίστου χρόνου ενισχύει την κοινωνική και οικονομική σφαίρατις δραστηριότητες του κράτους.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης δύο περιπτώσεις κατά τις οποίες μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναταξινομείται αυτόματα σε αορίστου χρόνου:

1. Αν δεν υπήρχε νομικούς λόγους(εποχικότητα εργασίας κ.λπ.).
2. Εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν προβούν σε δηλώσεις για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Διαφορές μεταξύ σύμβασης εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου

1. Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτών των δύο τύπων συμβάσεων είναι η ένδειξη της περιόδου ισχύος. Αυτή η ρήτρα πρέπει να περιέχεται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
2. Μια υποχρεωτική ρήτρα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελεί ένδειξη του λόγου σύναψής της (η απαίτηση αυτή δεν ισχύει για συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου).
3. Οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου προβλέπουν τη συνεχή εκτέλεση από τον εργαζόμενο νέων καθηκόντων που του αναθέτει ο εργοδότης. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου προορίζονται για την εκτέλεση συγκεκριμένης εφάπαξ εργασίας από τον εργαζόμενο.

Η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου επιτρέπεται μόνο όταν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελεί συνεχώς εργασιακά καθήκοντα για αντικειμενικούς λόγους. Αυτό περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εκτέλεση προσωρινών (εποχιακών) εργασιών.
• υλοποίηση ειδικών εργασιών στο εξωτερικό·
• είσοδος στο εκλογικό γραφείο·
• υλοποίηση δημοσίων έργων·
• η εκτέλεση εργασιών σε μια προσωρινά δημιουργηθείσα επιχείρηση που επιδιώκει συγκεκριμένο στόχο περιορισμένου χρόνου·
• άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Η απασχόληση πραγματοποιείται βάσει συνέντευξης, σύναψης σύμβασης εργασίας, υποβολής εγγράφων από τον εργαζόμενο και διεξαγωγής διαγωνισμού (σε ορισμένες περιπτώσεις). Για την απασχόληση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

1. Διαβατήριο (πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή αλλοδαπός) ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
2. Βιβλίο εργασίας. Εάν η απασχόληση συμβεί για πρώτη φορά, τότε ο εργοδότης πρέπει να την εκδώσει μετά την πρόσληψη ενός ατόμου.
3. Έγγραφο που επιβεβαιώνει την παροχή αριθμού φορολογικού μητρώου.

Ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από ένα άτομο να υποβάλει δίπλωμα εκπαίδευσης, συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες, έγγραφο για επανεκπαίδευση κ.λπ.

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου παρέχει στον εργαζόμενο σταθερή έννομη σχέση με τον εργοδότη και τακτική καταβολή των αποδοχών. Αυτός ο τύπος εργασιακής σχέσης είναι ο πιο αποδεκτός και αξιόπιστος στις περισσότερες χώρες του κόσμου.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας κινείται στον ευρωπαϊκό δρόμο, σύμφωνα με την οποία δίνεται προτεραιότητα στη θέση του εργαζομένου και στην προστασία των συμφερόντων του. Ένα εκτεταμένο ρυθμιστικό πλαίσιο σάς επιτρέπει να προστατεύετε όλα τα μέρη της σχέσης από αρνητικές περιστάσεις: παράνομη απόλυση ή ξαφνική αποχώρηση από το γραφείο. Συχνά αντιτίθενται οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου. Κάποιος επισημαίνει την προοδευτικότητα της πρώτης ομάδας, κάποιος - της δεύτερης. Ποια επιλογή είναι πραγματικά πιο επωφελής για τα μέρη της συμφωνίας;

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου- συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, χρειάζεται ένας λόγος για να δημιουργηθεί ακριβώς μια τέτοια μορφή σχέσης.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου- έγγραφη συμφωνία μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης, που συνάπτεται για αόριστο χρόνο. Αυτή η μορφή εργασίας ενδείκνυται σε περιπτώσεις που χρειάζεται υπάλληλος για μόνιμη εργασία και όχι για εφάπαξ έργο.

Η διαφορά μεταξύ σύμβασης ορισμένου χρόνου και σύμβασης αορίστου χρόνου

Το όνομα και μόνο αυτών των συμφωνιών αποκαλύπτει τις κύριες διαφορές τους. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρει τα όρια ισχύος της, ενώ η αορίστου χρόνου όχι. Επιπλέον, η διαφορά εκφράζεται σε Επιπλέον πληροφορίεςαυτό πρέπει να υπάρχει στο έγγραφο. Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο λόγος για τη δημιουργία νομικών σχέσεων με αυτή τη μορφή πρέπει να αναφέρεται χωρίς αποτυχία. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι κατάλληλη όταν ένας υπάλληλος επιλέγεται για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών.

Το TheDifference.ru καθόρισε ότι η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι η εξής:

Όρια δράσης. Σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναγράφεται η ημερομηνία λήξης, σε αορίστου χρόνου - αρ.
Ένδειξη λόγων. Σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αναφέρεται ο λόγος σύναψής της, σε αορίστου χρόνου - αρ.
Ο σκοπός του συμπεράσματος. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών, αορίστου χρόνου - για μόνιμες σχέσεις.
Συνέχιση έννομης σχέσης. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχει λήξει και η σχέση συνεχιστεί πράγματι, θα θεωρείται αόριστη.

Η γνώση του πώς μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από μια σύμβαση αορίστου χρόνου είναι σημαντική όχι μόνο για τους διευθυντές. Πρώτα απ 'όλα, αυτές οι πληροφορίες αφορούν τους ίδιους τους υφισταμένους, αφού από αυτό εξαρτάται η τήρηση των δικαιωμάτων τους.

γενικές πληροφορίες

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη πραγματοποιούνται κατόπιν συμφωνίας. Τα μέρη συνάπτουν σύμβαση εργασίας, η οποία αναφέρει τις απαραίτητες πληροφορίες για την εργασιακή δραστηριότητα. Μπορεί να είναι επείγον ή αόριστο.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία που συνάπτεται για μια συγκεκριμένη περίοδο. Συντάσσεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς να προσδιορίζονται όροι. Αυτή είναι η τυπική σύμβαση που χρησιμοποιείται συχνότερα. Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και μιας κανονικής σύμβασης είναι ότι υποδεικνύει τη διάρκεια.

Βασικές διαφορές

Γνωρίζοντας πώς μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διαφέρει από μια τυπική, είναι ευκολότερο να πλοηγηθείτε κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτών των δύο συμβάσεων είναι η διάρκεια ισχύος. Αλλά υπάρχουν και άλλες διαφορές που σας επιτρέπουν να δείτε τη διαφορά.

1. Λόγος κατάθεσης. Μια τακτική σύμβαση συντάσσεται χωρίς λόγο, ενώ μια επείγουσα απαιτεί λόγους (για παράδειγμα, η αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου άδεια μητρότητας).
2. Ο σκοπός του συμπεράσματος. Αναμένεται μια επείγουσα συμφωνία για την επίτευξη ορισμένων στόχων.
3. Συγχρονισμός. Εάν η σύμβαση έχει λήξει, αλλά ο υφιστάμενος δεν έχει απολυθεί, παρατείνεται η σύμβαση εργασίας για αόριστο χρόνο και μπορεί να λυθεί μόνο ως σύμβαση αορίστου χρόνου.

Πριν από την εγγραφή, πρέπει να λάβετε υπόψη αυτές τις διαφορές και να κατανοήσετε ποιες συνέπειες μπορεί να έχει η σύναψη μιας σύμβασης.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου

Τα συμβόλαια περιορισμένης διάρκειας έχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Μέγιστος όρος, για το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να συντάξετε ένα έγγραφο - 5 χρόνια. Εάν η συμφωνία καθορίζει χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από το καθορισμένο, δεν μπορεί να αποδοθεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Οι λόγοι για να το κάνετε αυτό περιλαμβάνουν:

• απουσία του κύριου υφισταμένου (διακοπές, διάταγμα, μακρύ επαγγελματικό ταξίδι).
• εκτέλεση εποχικής ή προσωρινής εργασίας·
• Η εργασιακή δραστηριότητα πρέπει να διεξάγεται στο εξωτερικό.
• να εκτελεί προσωρινά αυξημένο όγκο εργασίας·
• η εταιρεία έχει συσταθεί για συγκεκριμένη περίοδο και χρειάζεται έκτακτους υπαλλήλους·
• ο εργαζόμενος εργάζεται κατά την περίοδο πρακτικής άσκησης ή κατάρτισης·
• ο υφιστάμενος αποστέλλεται στην επιχείρηση από το κέντρο απασχόλησης.
• ο υπάλληλος είναι συνταξιούχος?
• η εργασία δεν μπορεί να εκτελεστεί με κανονική σύμβαση λόγω ιατρικής μαρτυρίας.

Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά και οφέλη των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου

Εάν η σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα δεν έχει συνταχθεί σε σχέση με έναν από αυτούς τους λόγους, είναι παράνομη.

Οφέλη από ένα κανονικό συμβόλαιο

Οι εργοδότες προσπαθούν συχνά να συνάψουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου, καθώς αυτό στερεί από τους εργαζόμενους ορισμένα δικαιώματα και εγγυήσεις. Έχοντας ανακαλύψει πώς μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για έναν εργαζόμενο διαφέρει από μια αορίστου χρόνου, είναι ευκολότερο να τους υπερασπιστείτε. Η συμβατική συμφωνία έχει πλεονεκτήματα.

1. Μόνιμη σχέση εργασίας. Ο υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στην παροχή εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.
2. Τακτική συμφωνία σημαίνει ότι η εργαζόμενη δικαιούται όλες τις παροχές, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας κ.λπ.

Οι έγκυες εργαζόμενες επηρεάζονται συχνότερα από συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σύμφωνα με το νόμο, το αφεντικό έχει το δικαίωμα να παρατείνει την ισχύ του εγγράφου μέχρι τη γέννηση. Στη συνέχεια, η συμφωνία ακυρώνεται και ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.

Η συμβατική συμφωνία έχει τα μειονεκτήματά της, αλλά αφορούν περισσότερο τους εργοδότες παρά τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, δεν είναι εύκολο να τερματιστεί ένα τέτοιο έγγραφο - η διοίκηση πρέπει να έχει λόγους για την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν επίσης μειονεκτήματα. Στους υφισταμένους δίνονται ελάχιστοι λόγοι για απόλυση με δική τους πρωτοβουλία. Και για τη διοίκηση, μια τέτοια σύμβαση σημαίνει ότι το προσωπικό δεν έχει προοπτικές για πλήρη δραστηριότητα, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα της εργασίας τους.

Ντεκόρ

Κατά την πρόσληψη συντάσσεται σύμβαση εργασίας. Η εκτέλεση εργασιακής δραστηριότητας χωρίς αυτό το έγγραφο σημαίνει ότι το άτομο δεν είναι επίσημα τακτοποιημένο και δεν μπορεί να υπολογίζει στη μεταφορά εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, την ασφάλιση, την αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών κ.λπ.

Με τον ίδιο τρόπο καταρτίζεται σύμβαση αορίστου χρόνου και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η μορφή του εγγράφου είναι απλή. Κάθε επιχείρηση έχει αναπτύξει και εγκαταστήσει τη δική της μορφή αυτού του εγγράφου, η οποία περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία.

1. Πληροφορίες για τα κόμματα. Αναγράφεται το όνομα του υφισταμένου και το όνομα του εργοδότη οργανισμού.
2. Εάν το συμβόλαιο έχει ημερομηνία λήξης, αυτό αναφέρεται. Όταν ολοκληρωθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, αυτό το στοιχείο μπορεί να παραλειφθεί.
3. Αναγράφονται η θέση του υπαλλήλου, τμήματος κ.λπ.
4. Η σύμβαση προσδιορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μισθούς, ανάπαυση και εργασία, διακοπές. Για αυτό, είναι υποχρεωμένος να εκτελεί εργασιακές λειτουργίες, να τηρεί εσωτερικούς κανονισμούς, συμμορφώνονται με τους όρους της εταιρικής πολιτικής της εταιρείας.
5. Το έγγραφο μπορεί να περιέχει κατάλογο των επίσημων καθηκόντων του ατόμου. Εάν ένας υφιστάμενος εκτελεί δραστηριότητες με βάση μια οδηγία, μπορείτε να καθορίσετε τις λεπτομέρειες της.
6. Ένα ξεχωριστό στοιχείο υποδεικνύει τον τρόπο λειτουργίας. Λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας, οι ρεπό, ο αριθμός των ημερών διακοπών. Αν ο υφιστάμενος δικαιούται επιπλέον άδεια, πρέπει να είναι γραμμένο.
7. Εάν είναι απαραίτητο, το επόμενο στοιχείο μπορεί να είναι πρόσθετους όρουςπου δεν περιλαμβάνονταν σε κανένα τμήμα (υλική ευθύνη ατόμου, μη αποκάλυψη εταιρικών μυστικών κ.λπ.).
8. Στο τέλος βάλτε την ημερομηνία και την υπογραφή.