Σε πόσα αντίτυπα συντάσσεται σύμβαση εργασίας με το HQS. Εξετάστε τους κανόνες για τη σύνταξη σύμβασης εργασίας

05 Φεβρουαρίου 2012 02:00

Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικοί κανονισμοί και αυτή η σύμβαση, έγκαιρα και πλήρως να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα σύμβαση, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες πρόγραμμα εργασίαςλειτουργεί για αυτόν τον εργοδότη.
Τα μέρη είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
Η σωστή εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας είναι σημαντική για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, καθώς αυτό είναι το κύριο έγγραφο στο οποίο βασίζεται η εργασιακή σχέση.
Ωστόσο, η ορθότητα της εκτέλεσης μιας σύμβασης εργασίας μπορεί επίσης να ελεγχθεί από επιθεωρητή εργασίας και εάν διαπιστωθούν σφάλματα κατά την εκτέλεση ή τους όρους της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Σημειώστε ότι αυτός ο κανόνας προβλέπει πρόστιμο για τους επικεφαλής οργανισμών από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. (σε περίπτωση επαναλαμβανόμενου αδικήματος - αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών) και για οργανισμούς - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Συντάσσουμε σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται γραπτώς (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το γραπτό έντυπο παρέχεται για κάθε είδους συμβάσεις εργασίας. Επομένως, ανεξάρτητα από το εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση αορίστου χρόνου, εάν ο τόπος εργασίας του εργαζομένου είναι ο κύριος ή πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητη η επισημοποίηση της εργασιακής σχέσης με τη σύναψη έγγραφης σύμβασης εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν είναι γραπτή, το γεγονός αυτό αποτελεί τη βάση για να θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργοδότης για μη συμμόρφωση.

Σημείωση! Η απουσία γραπτής σύμβασης εργασίας δεν υποδηλώνει την απουσία εργασιακής σχέσης.
Μια σύμβαση εργασίας που δεν εκτελείται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καταρτίζεται η σύμβαση εργασίας εις διπλούν, εκ των οποίων το ένα παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο.
Κάθε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.

Σημείωση! Μετά την παραλαβή του αντιγράφου της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας του εργοδότη, το οποίο θα επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, συνιστούμε να παρέχετε μια ξεχωριστή στήλη στο αντίγραφο της σύμβασης του εργοδότη "Λήψη σύμβασης εργασίας, ημερομηνία και υπογραφή του εργαζομένου".
Πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία υπογραφής τέτοιου εργαζομένου είναι μια από τις πιο συχνές παραβιάσεις που εντοπίζουν οι επιθεωρητές εργασίας κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων εργοδοτών σχετικά με την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύμβαση εργασίας

Με γενικός κανόναςπου ορίζεται από την εργατική νομοθεσία, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών (άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση! Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών, αυτός ο εργαζόμενος αποστέλλεται πρώτα από τον εργοδότη για υποχρεωτική ιατρική εξέταση (άρθρο 69 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και μόνο εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό, από το οποίο προκύπτει ότι η εργασία δεν αντενδείκνυται για έναν νεαρό εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Σημειώστε ότι είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα ηλικίας κάτω των 16 ετών, αλλά μόνο εάν τηρούνται οι προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με εργαζόμενο 15 ετών μόνο για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία του.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- όταν ένας έφηβος έχει ήδη λάβει μια βασική γενική εκπαίδευση (ολοκλήρωσε 9 τάξεις σχολείου γενικής εκπαίδευσης).
- συνεχίζει να αναπτύσσει το πρόγραμμα γενική εκπαίδευσησε άλλη μορφή σπουδών εκτός πλήρους απασχόλησης·
- ο έφηβος, με τη σύμφωνη γνώμη των γονέων και της Επιτροπής Ανηλίκων, αποχώρησε εκπαιδευτικό ίδρυμα(δηλαδή σταμάτησε το σχολείο).
Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με έφηβο μαθητή 14 ετών για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία του και δεν διαταράσσουν τη μαθησιακή διαδικασία.
Για να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας, πρέπει:
- τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας·
- Η εργασία πρέπει να γίνεται σε ελεύθερο χρόνο από τη μελέτη και να μην διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας με παιδιά μικρότερη ηλικίααλλά μόνο από τους ακόλουθους εργοδότες:
- Οργανισμοί κινηματογράφου·
- θέατρα
- οργανώσεις συναυλιών·
- τσίρκο.
Είναι δυνατό να χρησιμοποιηθεί η εργασία των παιδιών για τη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων χωρίς να θίγεται η υγεία και η ηθική τους ανάπτυξη.
Για τη σύναψη σύμβασης εργασίας απαιτείται η άδεια της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, η οποία υποδεικνύει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία.
Η σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του τέκνου υπογράφεται από τον γονέα (κηδεμόνα).

Όροι της σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι ένα από τα βασικά έγγραφα για τη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων. Κάθε οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα το κείμενο μιας σύμβασης εργασίας, ενώ οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικούς υπαλλήλους.
Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει λεπτομερώς τα νομικά θεμέλια των εργασιακών σχέσεων, μια σύμβαση εργασίας σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τις αποχρώσεις των εργασιακών σχέσεων.
Προϋποθέσεις όπως, για παράδειγμα, το όνομα της θέσης, το ύψος των αποδοχών, είναι υποχρεωτικές προϋποθέσεις, ατομικές για κάθε εργαζόμενο.
Η δομή της σύμβασης εργασίας έχει ως εξής.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει δεδομένα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του εργαζομένου και του εργοδότη.
Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκτός από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις, η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει και πρόσθετους όρους.

Σημείωση! Οι όροι σύμβασης εργασίας που δεν συνάδουν με τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας είναι άκυροι.

Ετσι, ορίζει η σύμβαση εργασίας:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη που συνήψε τη σύμβαση εργασίας·
- στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου·
- ΑΦΜ (αριθμός φορολογικού μητρώου) του εργοδότη.
- πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση βάσει της οποίας είναι προικισμένος με την κατάλληλη εξουσία·
- τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις προϋποθέσεις που είναι υποχρεωτικές για τη συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας:
1. Χώρο εργασίας, και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική υποδιαίρεση του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, ο τόπος εργασίας που αναφέρει το χωριστό δομική μονάδακαι τη θέση του.
2. Εργατική λειτουργία(εργαστείτε σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με στελέχωση, επαγγέλματα, ειδικότητες που υποδεικνύουν προσόντα· συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο).
Σημειώστε ότι εάν η εργασία που εκτελείται σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες προβλέπει νόμιμα την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων ή στον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων των θέσεων στελεχών, ειδικών και εργαζομένων, εγκεκριμένων. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787.
3. Ημερομηνία έναρξης.
4. Εγκυρότητα σύμβαση ορισμένου χρόνου; περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σημείωση! Κατά γενικό κανόνα, οι εργοδότες πρέπει να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται όταν δεν είναι δυνατή η σύναψη εργασιακών σχέσεων για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της εργασίας που πρέπει να γίνει ή των προϋποθέσεων για την υλοποίησή της, συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ελλείψει λόγων.
Με συμφωνία των μερών, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για παράδειγμα, το δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου του οργανισμού ( μεμονωμένους επιχειρηματίες) - μικρές επιχειρήσεις, εφόσον ο αριθμός των εργαζομένων τους δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα.
Εάν ο εργοδότης ασκεί δραστηριότητες στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών καταναλωτή, ο αριθμός των εργαζομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 20 άτομα.
Και αν ο εργοδότης συνήψε αδικαιολόγητα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, οι συνέπειες μπορεί να είναι οι εξής:
- το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει μια τέτοια συμφωνία ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα·
- ο επιθεωρητής εργασίας μπορεί να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
5. Οροι πληρωμής(συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων).
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος του επίσημου μισθού (τιμολόγιο) του εργαζομένου θα πρέπει να αναφέρεται απευθείας στη σύμβαση εργασίας (αυτό καθορίζεται από το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες προτιμούν αντί αυτού να χρησιμοποιούν τη διατύπωση «Πληρωμή ανάλογα με το προσωπικό» στο κείμενο της σύμβασης. Αυτό είναι παράνομο.
Για μια τέτοια διατύπωση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
6. Ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης(αν για αυτόν τον υπάλληλο διαφέρει από γενικοί κανόνεςλειτουργεί για αυτόν τον εργοδότη).
7. Αποζημίωσηγια σκληρή εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
8. Συνθήκες που καθορίζουν, εάν χρειάζεται, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας).
9. Υποχρεωτική προϋπόθεση κοινωνική ασφάλισηεργάτης. Για παράδειγμα: "Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
10. Άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Σημείωση! Μη συμπερίληψη στο κείμενο της συνθήκης ενός ή περισσοτέρων υποχρεωτικές προϋποθέσειςδεν καθιστά ασύλληπτη μια τέτοια συμφωνία και δεν αποτελεί βάση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, εάν Επιθεώρηση Εργασίαςκατά τον έλεγχο, αποκαλύπτει το γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας δεν αντικατοπτρίζει τους υποχρεωτικούς όρους, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Επομένως, εάν δεν υπάρχουν υποχρεωτικοί όροι στο κείμενο της σύμβασης, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στη σύμβαση. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να συντάξετε ένα γραπτό παράρτημα της σύμβασης, το οποίο θα είναι αναπόσπαστο μέρος της.
Θυμηθείτε ότι όλα τα παραρτήματα της σύμβασης πρέπει να υπογράφονται από τα μέρη - τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Έναρξη ισχύος της συνθήκης

Κατά γενικό κανόνα, μια σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, τα μέρη μπορούν να καθορίσουν ανεξάρτητα την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας υπογράφηκε από τα μέρη στις 25 Μαΐου 2011.
Αναφέρει ότι θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιουνίου 2011.
Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας υπογράφεται την ημέρα που ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
Για παράδειγμα, υπογράφηκε σύμβαση εργασίας στις 17/10/2011.
Το κείμενο της σύμβασης περιέχει μια προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα από την ημερομηνία υπογραφής του.
Ωστόσο, οι ημερομηνίες υπογραφής της σύμβασης εργασίας και η έναρξη της εργασίας ενδέχεται να μην συμπίπτουν. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει συγκεκριμένη ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του.
Για παράδειγμα, υπογράφηκε σύμβαση εργασίας από τα μέρη στις 30/10/2011. Η σύμβαση προβλέπει ότι ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα από τις 11 Νοεμβρίου 2011.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει την ημέρα έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.
Για παράδειγμα, στις 10 Νοεμβρίου 2011 υπογράφηκε σύμβαση εργασίας.

Σημείωση! Προς το παρόν, οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται εγκαίρως δεν έχουν σημασία για την απόφαση ακύρωσης της σύμβασης. Προηγουμένως (μέχρι τις 6 Οκτωβρίου 2006), ένας εργοδότης μπορούσε να ακυρώσει μια σύμβαση εργασίας μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινούσε να εργάζεται χωρίς βάσιμο λόγο.

Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα δεν καθορίζεται από τη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται στις 11 Νοεμβρίου 2011.
Είναι πιθανό η σύμβαση εργασίας να έχει υπογραφεί από τα μέρη, αλλά ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που ξεκίνησε η εργασία.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας. Μια ακυρωμένη σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί (μέρος 4 του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σημειώστε ότι η ακύρωση σύμβασης εργασίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα και να εκδώσει εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας την επόμενη κιόλας ημέρα αφότου ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει την εργασία του. Η εντολή μπορεί να εκδοθεί σε περισσότερες από καθυστερημένη προθεσμίαεάν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να μάθει τους λόγους απουσίας του εργαζομένου από την εργασία και να αφήσει σε ισχύ τη σύμβαση εργασίας.

Έγγραφα που πρέπει να προσκομιστούν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οδηγεί κατάλογο εγγράφωνπου ο εργαζόμενος παρουσιάζει στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:
- διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
- βιβλίο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ένας εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά με μερική απασχόληση·
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης·
- έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία·
- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.
Η μη υποβολή αυτών των εγγράφων από τον εργαζόμενο αποτελεί τη βάση για την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στους εργοδότες να απαιτούν από έναν εργαζόμενο να παράσχει οποιοδήποτε άλλο έγγραφο εκτός από τα παραπάνω.
Συχνά, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, οι εργοδότες απαιτούν από τους εργαζόμενους να προσκομίσουν βεβαίωση εκχώρησης ΑΦΜ (αριθμός φορολογικού μητρώου).
Ωστόσο αυτό το έγγραφοδεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εγγράφων που υποχρεούται να προσκομίσει ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Επομένως, η απουσία βεβαίωσης εργαζομένου ανάθεσης ΑΦΜ δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, συντάσσεται από τον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Σημειώστε ότι η απουσία βιβλίου εργασίας δεν εμποδίζει ουσιαστικά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει βιβλιάριο εργασίας, για παράδειγμα, λόγω απώλειας του, πρέπει να γράψει στον εργοδότη αντίστοιχη δήλωση που να αναφέρει τον λόγο απουσίας βιβλίου εργασίας.
Ο εργοδότης, με τη σειρά του, πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝέγκυρο δείγμα και κάντε τις κατάλληλες καταχωρίσεις σε αυτό.
Κατά τη σύνταξη ενός νέου βιβλίου εργασίας, καταχωρούνται σε αυτό πληροφορίες σχετικά με τη συνολική και (ή) συνεχή εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου πριν από την ένταξή του σε αυτόν τον εργοδότη, που επιβεβαιώνονται από τα σχετικά έγγραφα. Η συνολική εργασιακή εμπειρία καταγράφεται συνολικά, δηλ. ο συνολικός αριθμός ετών, μηνών, ημερών εργασίας αναφέρεται χωρίς να προσδιορίζεται ο εργοδότης, οι περίοδοι εργασίας και οι θέσεις του εργαζομένου (Επιστολή Rostrud της 30/04/2008 N 1026-6).

RF] [Κεφάλαιο 11] [Άρθρο 67]
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.
Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.
Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ξεχωριστές κατηγορίεςεργαζομένων και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες, μπορεί να είναι απαραίτητο να συμφωνηθεί η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή των όρων τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων ή η σύναψη συμβάσεων εργασίας σε περισσότεροαντίγραφα.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου σχετικά με τη φύση και το χρονοδιάγραμμα. Μια σύμβαση εργασίας επισημοποιεί νομικά τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων σε μια εργασιακή σχέση. Μια σωστά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας θα προστατεύσει τα συμφέροντα του εργοδότη χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του εργαζομένου και θα συμβάλει στην αποφυγή πολλών ανεπιθύμητων νομικών συνεπειών. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς, να πληρώνει τον εργαζόμενο έγκαιρα και πλήρως, και ο εργαζόμενος από την πλευρά του αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για τον εργοδότη. Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας και οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τα άρθρα του. Παράλληλα, σε αμφισβητούμενες καταστάσεις θα ερμηνεύονται όπως περιγράφεται στον εργατικό κώδικα.

Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να διακρίνεται από. Η σύμβαση εργασίας παρέχει στον εργαζόμενο μια σειρά από παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που δεν προβλέπονται για συμβατικές σχέσεις.

Μερικές φορές στην πράξη χρησιμοποιούνται οι όροι σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας παραμένει στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Το γεγονός της παραλαβής αντιγράφου της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο βεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζόμενου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.

Σύμβαση εργασίας που δεν συνάπτεται εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του. Όταν ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, στη σύμβαση εργασίας ενδέχεται να εμφανιστούν πρόσθετοι όροι που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με αυτούς που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, συγκεκριμένα:
Προϋπόθεση για τον προσδιορισμό του τόπου εργασίας, με ένδειξη της δομικής μονάδας εγγραφής και της τοποθεσίας της·
Κατάσταση περίπου ;
Συμφωνία για τη μη αποκάλυψη επίσημων ή εμπορικών πληροφοριών·
Προϋπόθεση για την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη.
Συμφωνία για τα είδη και τις προϋποθέσεις ενός πρόσθετου κοινωνικού λειτουργού.
Προϋπόθεση για τη δυνατότητα βελτίωσης των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου.
Ρήτρα που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας αυτού του εργαζομένου, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή τους όρους τους με σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων , ή να συντάξουν συμβάσεις εργασίας σε περισσότερα αντίτυπα.

Αριθμός ημερών Έκδοση άδειας εργασίας για εξειδικευμένο ειδικό 35.000 ρούβλια 14 εργάσιμες ημέρες Ανανέωση άδειας εργασίας για HQS 35.000 ρούβλια 14 εργάσιμες ημέρες θεώρηση εργασίας για υψηλά καταρτισμένο ειδικό 6.000 ρούβλια 14 σκλάβοι ημέρες Φορολογική εγγραφή ειδικού υψηλής ειδίκευσης 10.000 RUB 2-3 εβδομάδες Υποβολή τριμηνιαίας ειδοποίησης για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων πληρωμής μισθοίσε έναν εξειδικευμένο ειδικό στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2.500 ρούβλια 5 εργαζόμενοι. ημέρες Υποβολή ειδοποίησης για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε υψηλά καταρτισμένο ειδικό στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2.500 ρούβλια 5 εργάσιμες ημέρες ημέρες Κριτικές IP Ichugov V.A. Συνιστώ - 9 στα 10. LLC Η Logistics προτείνει - 8 στα 10. IP Krasavina L.L.

Έχετε δείγμα σύμβασης εργασίας με αλλοδαπούς;

Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία ως αλλοδαπός υπάλληλος. Για αλλοδαπούς - ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, υπάρχει μια απλοποιημένη διαδικασία πρόσληψης. Η απλούστευση έγκειται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει ανάγκη υποβολής αίτησης στην υπηρεσία απασχόλησης, για έκδοση άδειας προσέλκυσης και χρήσης ξένων πολιτών στην εργασία. Αυτή η ανακούφιση ισχύει τόσο για την απασχόληση αλλοδαπών - ειδικών υψηλής ειδίκευσης, όσο και για μέλη των οικογενειών τους.
Επίσης, οι ποσοστώσεις για την έκδοση προσκλήσεων εισόδου στη Ρωσία και οι ποσοστώσεις για την έκδοση αδειών εργασίας δεν ισχύουν για την προσέλκυση ειδικών υψηλής ειδίκευσης (και των μελών των οικογενειών τους), η περίοδος για την έκδοση εγγράφων έχει μειωθεί. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 4.5 του άρθρου 13 και της παραγράφου 2 του άρθρου 13.2 του νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. 115-FZ.

Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με το HQS

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μια σύμβαση εργασίας (αστικού δικαίου) περιλαμβάνεται στο υποχρεωτικό πακέτο εγγράφων για την απόκτηση άδειας εργασίας για έναν τέτοιο αλλοδαπό. Κατά τη σύναψη σύμβασης με έναν ξένο ειδικό με υψηλή ειδίκευση, πρέπει να ληφθούν υπόψη δύο ακόμη χαρακτηριστικά. Πρώτον, μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας (αστικού δικαίου) με έναν τέτοιο ειδικό θα πρέπει να είναι η παρουσία:

• συμφωνία (πολιτική) σε ισχύ στο έδαφος της Ρωσίας ασφάλεια υγείαςτόσο για τον ίδιο τον ειδικό όσο και για τα μέλη της οικογένειάς του αλλοδαπών πολιτών (αν έφτασαν μαζί του στη Ρωσία).
• ή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και ιατρικού οργανισμού για την παροχή πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και εξειδικευμένης ιατρικής περίθαλψης σε ειδικευμένο ειδικό και μέλη της οικογένειάς του σε αλλοδαπούς πολίτες.

Προσλαμβάνουμε αλλοδαπό με υψηλά προσόντα

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για επέκταση άδειας εργασίας στο FMS της Ρωσίας ή στον εξουσιοδοτημένο εδαφικό του φορέα τόσο γραπτώς όσο και σε ηλεκτρονική μορφή χρησιμοποιώντας το Διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένης μιας ενιαίας πύλης κρατικής και δημοτικής Υπηρεσίες. Αυτό αναφέρεται στις παραγράφους 17 και 17.1 του άρθρου 13.2 του νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 αριθ. 115-FZ. Άρνηση αποδοχής αίτησης για παράταση ισχύος άδειας εργασίας δεν επιτρέπεται (εκτός από την έλλειψη των απαραίτητων εγγράφων).

Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητα έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την εγγραφή αλλοδαπού στον τόπο διαμονής και στην εφορία. Ελλείψει πληροφοριών σχετικά με τη φορολογική εγγραφή, η υπηρεσία μετανάστευσης τα ζητά ανεξάρτητα από την εφορία.

Άδεια εργασίας για HQS (ειδικοί υψηλά προσόντα)

Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την παρούσα σύμβαση εργασίας. 3.1.2. Θέσπιση τοπικών πράξεων που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, της προστασίας της εργασίας και των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας 3.1.3. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία. Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την παρούσα σύμβαση εργασίας. 3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται: 3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου σύμφωνα με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. 3.2.3.

Κατά κανόνα, η πρόσληψη εργαζομένου συνοδεύεται από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Ρυθμίζονται όλες οι σχέσεις που σχετίζονται με τη σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Χαρακτηριστικά σύνταξης εγγράφου

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει εργασία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας και να την πληρώνει εγκαίρως και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει την εργασία για την οποία προσλήφθηκε, τηρώντας τους κανόνες του χρονοδιαγράμματος που καθορίζει ο εργοδότης -.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Πλήρες όνομα του εργαζομένου και του εργοδότη, εάν είναι ο εργοδότης οντότητα, όνομα εταιρείας.
2. Στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου - αριθμός και ημερομηνία έκδοσης.
3. ΑΦΜ του οργανισμού.
4. Τα στοιχεία του προσώπου που υπέγραψε τη σύμβαση για λογαριασμό της εταιρείας και τα έγγραφα βάσει των οποίων του παραχωρήθηκε το δικαίωμα να υπογράψει αυτό το έγγραφο.
5. Ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης.
6. Ο τόπος εργασίας υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία εάν η απασχόληση πραγματοποιείται σε υποκατάστημα που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία.
7. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας αναγράφεται μόνο σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
8. Αμοιβές, δηλαδή μισθός σύμφωνα με την κλίμακα, επιδόματα, επιδόματα και άλλες πληρωμές κινήτρων.
9. Ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία, μόνο εάν διαφέρει από τους γενικούς κανόνες της επιχείρησης για την οποία απασχολείται ο εργαζόμενος.
10. Εάν οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση είναι επικίνδυνες ή επιβλαβείς για την υγεία του εργαζομένου, τότε η σύμβαση πρέπει να περιγράφει τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις του που παρέχονται για εργασία σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη παραγωγή.
11. Συνθήκες λόγω της φύσης της εργασίας που εκτελείται - ταξίδια, κινητά κ.λπ.
12. Συνθήκες εργασίας.
13. Προϋποθέσεις για τη σύναψη συμφωνίας για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση εργαζομένου.

Αυτές οι πληροφορίες είναι υποχρεωτικές, αλλά η απουσία τους δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Οι πληροφορίες που λείπουν καταχωρούνται στην ίδια τη σύμβαση και οι όροι που λείπουν περιλαμβάνονται στο παράρτημα της σύμβασης -.

Έντυπο σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί εγγράφως και να υπογραφεί σε δύο αντίγραφα, το ένα από τα οποία παραμένει στον εργαζόμενο και το δεύτερο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η έκδοση αντιγράφου της σύμβασης βεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της εργοδοτικής σύμβασης.

Σπουδαίος!Εάν η σύμβαση εργασίας δεν εκτελέστηκε εγγράφως, αλλά ο εργαζόμενος άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του με τη γνώση και την άδεια του εργοδότη, τότε μια τέτοια συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί -.

Δοκιμασία

Δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί μόνο με συμφωνία των μερών. Εάν η σύμβαση δεν περιέχει προϋποθέσεις για δοκιμαστική περίοδο, τότε ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς χωρίς δοκιμασία -.

Εάν ένας εργαζόμενος προσελήφθη χωρίς σύμβαση εργασίας, τότε η προϋπόθεση για τη δοκιμή του μπορεί να καθοριστεί με χωριστή συμφωνία που συνάπτεται πριν από την έναρξη της εργασίας.

Κατά το πέρασμα δοκιμαστική περίοδοςο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από νόμους, κανονισμούς, συμφωνίες και συμβάσεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Δεν μπορεί να εκχωρηθεί δοκιμαστική περίοδος:

1. Ανήλικοι.
2. Έγκυες γυναίκες, καθώς και γυναίκες με παιδί κάτω του ενάμιση έτους.
3. Πρόσωπα που έχουν περάσει στο διαγωνισμό για την αντίστοιχη θέση.
4. Πρόσωπα που έλαβαν ανώτερη εκπαίδευσηστο πλαίσιο κρατικών προγραμμάτων και για πρώτη φορά εύρεση εργασίας - εντός 1 έτους από τη λήψη του διπλώματος τους.
5. Εργαζόμενοι που έχουν λάβει εργασία μετάφρασης που έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση του οργανισμού.
6. Εκλεγμένοι υπάλληλοι.
7. Εργαζόμενοι που έχουν υπογράψει σύμβαση διάρκειας όχι μεγαλύτερης των 2 μηνών.

Η δοκιμαστική περίοδος για τους απλούς υπαλλήλους δεν μπορεί να οριστεί για περισσότερο από 3 μήνες. Για τους διευθυντές, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, καθώς και για τους προϊσταμένους υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας, η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας είναι 6 μήνες.

Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες. Στη δοκιμαστική περίοδο δεν περιλαμβάνεται η περίοδος που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, καθώς και η περίοδος απουσίας του από την εργασία.

Δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη σύναψη της σύμβασης

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Διαβατήριο ή έγγραφο που το αντικαθιστά.
• Βιβλίο εργασίας.
• Πιστοποιητικό ασφάλισης.
• Εάν ένα άτομο είναι υπόχρεο για στρατιωτική θητεία, τότε ένα έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής.
• Έγγραφο για την εκπαίδευση και τα προσόντα.
• Πιστοποιητικό καταδίκης.
• Πρόσθετα έγγραφα λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας.

Σπουδαίος!Ο νόμος απαγορεύει, κατά την πρόσληψη, να απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και από προεδρικά διατάγματα και κυβερνητικά ψηφίσματα.

Εάν ένα άτομο πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε ο ίδιος ο εργοδότης συντάσσει ένα βιβλίο εργασίας. Εάν το βιβλίο χάθηκε, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να το αντικαταστήσει μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου.

Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από την ημερομηνία υπογραφής της. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να παραβεί την εκτέλεση των καθηκόντων του από την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση. Εάν η ημερομηνία δεν καθορίστηκε από τη σύμβαση, τότε την επόμενη ημέρα από την υπογραφή της σύμβασης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει τα καθήκοντά του την ημέρα που ορίζεται από τη σύμβαση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση. Η ακυρωθείσα σύμβαση θεωρείται άκυρη -.

Συμπληρωμένο δείγμα εγγράφου

Σύμβαση εργασίας αριθ. ________

_____________ "____" ______________ 201__

Η Firma LLC, εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή ____________________________, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», αφενός, και οι πολίτες _________________________________________________________________, εφεξής καλούμενοι ως _____ «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν σύναψε την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. Γενικές Διατάξεις.

1.1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται από την Firma LLC στη διεύθυνση: _________________________________________________ για τη θέση _________________________________________________________________.

1.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκινήσει εργασία από «____» _______________ 201___.

1.3. Ο εργαζόμενος τίθεται σε δοκιμασία για περίοδο _____ μηνών.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει περίοδο προσωρινής ανικανότητας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο Εργαζόμενος, με την άδεια του Εργοδότη, απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμους λόγους, καθώς και απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (απουσία).

Ο Υπάλληλος που πέρασε το τεστ συνεχίζει να εργάζεται χωρίς καμία επιπλέον εγγραφή.

Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απολύεται (απολύεται) από την εργασία με εντολή του Εργοδότη.

1.4. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει πλήρως για τον εργαζόμενο.

1.5. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

1.6. Η εργασία στον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.

2. Υποχρεώσεις των μερών

2.1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:

2.1.1. Εκτελέστε τα καθήκοντα που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

2.1.2. Να συμμορφώνονται με την εργασιακή, παραγωγική και οικονομική πειθαρχία και να αντιμετωπίζουν ευσυνείδητα την απόδοσή τους επίσημα καθήκονταπου ορίζονται στην ενότητα 2.1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.1.3. Τηρείτε τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης της καθημερινής ρουτίνας που καθορίζεται στο ίδρυμα.

2.1.4. Μεταχειρίζεται προσεκτικά την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του εξοπλισμού και του εξοπλισμού γραφείου που χρησιμοποιεί, διασφαλίζει την ασφάλεια των εγγράφων που του έχουν εμπιστευτεί.

2.1.5. Μην αποκαλύπτετε κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας με τον Εργοδότη, καθώς και τον επόμενο χρόνο μετά την απόλυση, δεδομένα που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη και εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.

2.1.6. Εκτελεί ποιοτικά και έγκαιρα τις οδηγίες, τις αναθέσεις και τις οδηγίες του διευθυντή του ιδρύματος, που δίνει σύμφωνα με την αρμοδιότητά του.

2.1.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τη βιομηχανική υγιεινή.

2.1.8. Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού βιομηχανικού και ηθικού κλίματος, στην ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων στην εργατική συλλογικότητα του Εργοδότη.

2.1.9. Εάν αλλάξετε τα στοιχεία που έχουν εισαχθεί στην κάρτα (σύνθεση οικογένειας, στοιχεία διαβατηρίου, διεύθυνση κατοικίας και εγγραφής, τηλέφωνο επικοινωνίας κ.λπ.), ενημερώστε τον Εργοδότη εντός 2 ημερών.

2.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

2.2.1. Συναντηθείτε με κανονιστικά έγγραφαΕργοδότης, που ρυθμίζει τις δραστηριότητες του Εργαζομένου.

2.2.2. Για την παροχή εργασιών που ορίζει η παρούσα σύμβαση.

2.2.3. Επί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ανάλογα με τις προϋποθέσεις κρατικό πρότυποκαι την ασφάλεια της εργασίας.

2.2.4. Για ετήσιες αμειβόμενες αργίες (βασικές και πρόσθετες) σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το πρόγραμμα διακοπών.

2.2.5. Στην έγκαιρη και πλήρη καταβολή των μισθών σύμφωνα με τη θέση, τα προσόντα, τις συνθήκες, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Συμμορφωθείτε με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας, τις απαιτήσεις και τους νόμους που διέπουν την εργασία των εργαζομένων.

2.3.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για ασφαλή και αποτελεσματική εργασία, εξοπλίστε τον χώρο εργασίας του σύμφωνα με τους κανόνες προστασίας και ασφάλειας της εργασίας.

2.3.3. Να πληρώσει εμπρόθεσμα τους μισθούς που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον Εργαζόμενο.

2.3.4. Παρέχετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Δημοκρατίας του Καζακστάν.

2.3.5. Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, πραγματοποιήστε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του Υπαλλήλου, αποθηκεύστε το και εκδώστε το στον Εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.

2.3.6. Διασφαλίστε την προστασία των προσωπικών δεδομένων του Εργαζομένου που περιέχονται στα προσωπικά του αρχεία και άλλα έγγραφα από κακή χρήση ή απώλεια.

2.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

2.4.1. Απαίτηση από τον Εργαζόμενο ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4.2. Επιβραβεύστε τον για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.

2.4.3. Σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, ανακαλέστε τον Εργαζόμενο από τις επόμενες διακοπές με επακόλουθη επιστροφή των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

2.4.4. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική ή υλική ευθύνη σε περιπτώσεις ακατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, τους νόμους της Δημοκρατίας του Καζακστάν και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4.5. Εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποιήστε επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση, προχωρημένη κατάρτιση σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαεπαγγελματική ανώτερη και επιπρόσθετη εκπαίδευσησε βάρος του εργοδότη.

3. Πληρώστε

3.1. Στον υπάλληλο ορίζεται, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, ο υπηρεσιακός μισθός σύμφωνα με την ________ κατηγορία αποδοχών του ενιαίου τιμολογιακή κλίμακα(ΕΤΣ) για τις αποδοχές υπαλλήλων δημοτικών ιδρυμάτων.

3.2. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται μπόνους ύψους:

• ποσοστό επίδομα για εργασία στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές ______%.
• περιφερειακός συντελεστής μισθών _____%.

3.3. Μηνιαίο επίδομα στο ποσό του ______% του επίσημου μισθού.

3.4. Πληρωμή επιδομάτων, επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών και παροχής οικονομική βοήθειαδιενεργείται εντός του ταμείου μισθών που έχει εγκριθεί για το τρέχον έτος.

3.6. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τα επιδόματα καθορίζονται από τον «Κανονισμό για τα υλικά κίνητρα των υπαλλήλων του φορέα.

4. Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης. Χορήγηση διακοπών

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται η διάρκεια της εργάσιμης 36ωρης εβδομάδας - 5 ημέρες με δύο ρεπό (Σάββατο και Κυριακή).

4.2. Η ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, τα διαλείμματα για ανάπαυση καθορίζονται από τους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος εργασίας.

4.3. Δέσμευση του Υπαλλήλου σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με γραπτή συγκατάθεσηΕργαζόμενος με έγγραφη εντολή του Εργοδότη με συμφωνία άλλης ημέρας ανάπαυσης.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετησίως τακτική άδεια με διατήρηση των αποδοχών για διάρκεια 28 ετών ημερολογιακές ημέρες.

Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον Εργοδότη. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, μετά από αίτηση του Εργαζομένου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.

Η άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχεται σύμφωνα με τη σειρά με την οποία χορηγούνται οι άδειες, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο Εργοδότης, που καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων για την ώρα των προβλεπόμενων διακοπών.

4.5. Αντικατάσταση των επόμενων διακοπών χρηματική αποζημίωσηδεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης του Υπαλλήλου που δεν έκανε χρήση της χορηγηθείσας άδειας.

4.6. Σε εργαζόμενο χορηγείται πρόσθετη άδεια για εργασία σε περιοχές που ισοδυναμούν με περιοχές του Άπω Βορρά σε ποσό 16 ημερολογιακών ημερών.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η πρόσθετη άδεια μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.

4.7. Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, που δεν χρησιμοποιήθηκε κατά το τρέχον έτος, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου το επόμενο έτος από το τρέχον έτος.

4.8. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια άνευ αποδοχών.

5. Ευθύνη των μερών

5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα σύμβαση, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στο ίδρυμα, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με με την ισχύουσα νομοθεσία.

6. Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

6.1. Η καταγγελία της παρούσας σύμβασης εργασίας επέρχεται σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία, καθώς και σε περίπτωση παραβίασης από τα μέρη των υποχρεώσεών τους.

6.2. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί:

• κατόπιν συμφωνίας των μερών·
• με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, για τους προβλεπόμενους λόγους (με γραπτή προειδοποίηση προς τον Εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την καταγγελία)·
• με πρωτοβουλία του εργοδότη, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• εκκαθάριση της επιχείρησης ·
• μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων της επιχείρησης ·
• μη συμμόρφωση του Εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται ως αποτέλεσμα:
• κατάσταση της υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση·
• ανεπαρκή προσόντα
• επαναλαμβανόμενη μη απόδοση από τον Εργαζόμενο χωρίς καλούς λόγουςκαθήκοντα εργασίας, αν έχει πειθαρχική ενέργεια;
• μια ενιαία κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από τον Υπάλληλο.
• αποκάλυψη από τον Υπάλληλο ενός εμπορικού μυστικού που του έγινε γνωστό σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
• διάπραξη ενοχικών πράξεων από τον Εργαζόμενο που εξυπηρετούν άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του Εργοδότη·
• υποβολή από τον Εργαζόμενο στον Εργοδότη πλαστών εγγράφων ή εσκεμμένα ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
• για άλλους λόγους που προβλέπονται·
• σε περίπτωση αλλαγής των βασικών συνθηκών εργασίας και (ή) παραβίασης από τον Εργοδότη των υποχρεώσεών του βάσει της παρούσας Συμφωνίας·
• σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Ειδικοί όροι

7.1. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ώρα εργασίαςεκτελεί άλλη αμειβόμενη εργασία βάσει σύμβασης εργασίας με άλλον Εργοδότη.

7.2. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζόμενου με τις οδηγίες του Εργοδότη αποτελούν ιδιοκτησία του Εργοδότη και δεν μπορούν να μεταβιβαστούν σε άλλα πρόσωπα χωρίς τη συγκατάθεσή του.

7.3. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με τη συγκατάθεση των μερών και πρέπει να καταρτιστούν σε Γραφή.

7.4. Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη.

7.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο το κρατάει ο Εργοδότης, το δεύτερο ο Υπάλληλος. Και τα δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη και επικυρωμένα με τη σφραγίδα του Εργοδότη, έχουν ίση νομική ισχύ.

7.6. Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της σύμβασης και να μην τη μεταβιβάσουν σε τρίτους, χαρακτηρίζοντας αυτό ως αποκάλυψη υπηρεσιακών απορρήτων.

Οι γενικοί κανόνες σύνταξης αναφέρουν ότι το TD συντάσσεται εγγράφως και πρέπει να είναι εις διπλούν και καθένα από αυτά υπογράφεται από τον εργαζόμενο με τον εργοδότη (.

Για να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμαόπως γίνεται πιο συχνά. Ωστόσο, οι ειδικοί πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να συντάξετε ένα έγγραφο μόνοι σας. Φυσικά, αυτό είναι αρκετά ενοχλητικό και όχι εύκολο, αλλά ένα τέτοιο έγγραφο παρέχει όλα τα απαραίτητα σημεία του οργανισμού και λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες δραστηριότητές του. Το TD μπορεί να περιλαμβάνει τις επιθυμίες και των δύο μερών.

Ποιος συνθέτει;

Η σύμβαση συντάσσεται στο ίδρυμα από τη νομική του υπηρεσία μαζί με υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού ή του τμήματος οργάνωσης και αποδοχών.

Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνουν τέτοια τμήματα.

Δεδομένα

1. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου και το όνομα του οργανισμού που συνήψε τη σύμβαση εργασίας. Τα στοιχεία αναγράφονται στην αρχή και στο τέλος του εγγράφου στη στήλη «Υπογραφές των Μερών». Για παράδειγμα, OOO" Λεοπάρδαλη του χιονιού» εκπροσωπούμενος από τον διευθυντή Andrey Sergeevich Samoilov, εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και ο Yegor Mikhailovich Antipov, εφεξής καλούμενος ως «Εργαζόμενος», αφετέρου, έχουν σύναψε αυτή τη σύμβαση εργασίας.
2. Στοιχεία διαβατηρίου, ΑΦΜ του υπαλλήλου. Σειρά διαβατηρίου 3223 αριθμός 123455 που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων Yuzhnoye Tushino, Μόσχα στις 03.03.2000 TIN 123456789098
3. Επωνυμία, ταχυδρομική διεύθυνση του οργανισμού και ΑΦΜ (εκτός από εργοδότη που είναι άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας).

   Π.χ, LLC "Snow Leopard", Μόσχα, st. Admiral Lazareva, 53. ΑΦΜ 987654321123

4. Τόπος κατοικίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, Μόσχα, Αγ. Bochkova, δ.2, διάτ.65.
5. Λόγοι για την ενδυνάμωση της διοίκησης.
6. Ημερομηνία σύναψης της ΤΔ.

Απαραίτητες προϋποθέσεις

Πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο και τι πρέπει να υποδεικνύεται χωρίς αποτυχία; Στην ολοκληρωμένη σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:

Πρόσθετοι όροι

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να περιγράψει στο έγγραφο τις συνθήκες που δεν θα επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου σύμφωνα με τη Νομοθεσία. Ενδεικτική λίστα πρόσθετες προϋποθέσειςγια τον εργαζόμενο τα ακόλουθα:

Καθήκοντα των μερών

Δυο πλευρες σύμβαση εργασίαςΈχουν ορισμένες ευθύνες που πρέπει να τηρούνται αυστηρά. Ο εργαζόμενος πρέπει:

1. Προειδοποιήστε τη διοίκηση για αποχώρηση από την εργασία το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση.
2. Εκτελούν ευσυνείδητα την εργασία τους χωρίς να παραβιάζουν την εργασιακή πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας.
3. Εργαστείτε προσεκτικά με ακριβά μηχανήματα ή εξοπλισμό.
4. Διατηρήστε εμπιστευτικές πληροφορίες εάν το στοιχείο καθορίζεται στο TD.

Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

1. Παρέχετε έναν χώρο εργασίας που να πληροί τις απαιτήσεις του Κώδικα και την προστασία της εργασίας.
2. Καθορίστε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
3. Δημιουργήστε συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις.
4. Πληρώστε μισθούς και επιδόματα με αποζημίωση έγκαιρα και εξ ολοκλήρου.
5. Παροχή παροχών που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, την προσωρινή αναπηρία, καθώς και τα ατυχήματα.
6. Εγγύηση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου.

Σπουδαίος!Κατά τη σύναψη μιας ΣΔ, και τα δύο μέρη πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις υποχρεώσεις του ενός του άλλου. Εάν ένα από αυτά δεν συμμορφώνεται με κανένα σημείο, αυτό θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό θα οδηγήσει σε έλξη σε διάφοροι τύποιευθύνη.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά και ποιος το κάνει;

Πώς πρέπει να καταρτιστεί η τελική σύμβαση και τι πρέπει να γράψει ο υπάλληλος στο συμπληρωμένο έγγραφο; Τέχνη. Το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια σειρά από κανόνες και προϋποθέσεις για την ορθή εκτέλεση μιας TD. Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης ενός χαρτιού με έναν υπάλληλο:

Ποιος συνάπτει μια τέτοια συμφωνία στον οργανισμό; Συνήθως σε μια εταιρεία, το τμήμα HR χειρίζεται τη γραφειοκρατία. Παράλληλα, στη σύμβαση ο εργαζόμενος συμπληρώνει ανεξάρτητα τα δικά του στοιχεία.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 αναφέρει ότι Η ΤΔ συντάσσεται αυστηρά γραπτώς.Ο οργανισμός προετοιμάζει το TD εις διπλούν. Το ένα δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο το κρατάει ο εργοδότης. Το έγγραφο που παραμένει στη διοίκηση του ιδρύματος πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του μισθωτού.

Απαιτούμενες λεπτομέρειες

Αυτά είναι δεδομένα που σχετίζονται και με τις δύο πλευρές του εγγράφου - τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Υποδεικνύονται στην αρχή του συμβολαίου (στην "κεφαλίδα") και στο τελικό μέρος του. Εδώ αναφέρονται:

• όνομα του ιδρύματος·
• η νομική του διεύθυνση·
• τηλέφωνο με e-mail?
• καθώς και το όνομα του επικεφαλής της οργάνωσης.

Είναι υποχρεωτικό ο εργαζόμενος να συμπληρώσει τα ακόλουθα στοιχεία:

• στοιχεία διαβατηρίου·
• τοποθεσία.

Αρίθμηση εγγράφων

Σε μια σημείωση.Η αρίθμηση των εγγράφων θεωρείται προαιρετική. Είναι όμως απαραίτητο γιατί βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας γραφείου στο ίδρυμα.

Ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει τον αριθμό με τη μορφή αριθμών και παύλων, κλασμάτων. Περιέχουν σειριακός αριθμόςσυνάψει TD για την απασχόληση και το έτος υπογραφής της σύμβασης. Για παράδειγμα, 144-17.

Εφαρμογές

Ένα παράρτημα του TD είναι ένα νομικό έγγραφο που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του TD και περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει απαραίτητα περιγραφή θέσης εργασίας. Συνήθως, στη σύμβαση χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες εφαρμογές:

1. Περιγραφή εργασίας.
2. Πρόγραμμα.
3. Κατάλογος εκτιμήσεων εργασιών.
4. Συμφωνία για τη διατήρηση επίσημων, εμπορικών ή κρατικών μυστικών.

Περιγραφή εργασίας

Η περιγραφή της θέσης εργασίας περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία εργασίας του εργαζομένου.
2. Περιγραφή εργασιακών αρμοδιοτήτων και εμβέλειας των εργαζομένων του φορέα, άλλων τμημάτων στη δομή των οργανωμένων διαδικασιών.
3. Καθιερωμένα όρια ευθύνης που ανατίθενται σε συγκεκριμένο υπάλληλο.
4. Απαιτήσεις για το καθορισμένο επίπεδο προσόντων.
5. Γενικές διατάξεις για τη θέση που κατέχει, καθώς και περιορισμοί και καθιερωμένοι κανόνες στο χώρο εργασίας για έναν υπάλληλο που έχει λάβει οδηγίες στον οργανισμό.

Σημείωση!Η εταιρεία γνωρίζει τον μισθωτό με περιγραφή εργασίαςεκ των προτέρων, καθώς αυτό απαιτείται για τη συμμόρφωση με την απασχόληση στην επικράτεια της χώρας μας.

Όταν η διοίκηση της εταιρείας προσλαμβάνει έναν υπάλληλο, ο τελευταίος πρέπει οπωσδήποτε να εξοικειωθεί μαζί του κάτω από την υπογραφή πριν από την ολοκλήρωση της TD.

Πόσο καιρό τηρείται αυτή η συμφωνία;

Σε πόσα αντίτυπα συντάσσεται η σύμβαση; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον οργανισμό να συντάξει ένα έγγραφο εις διπλούν, πρώτα καταχωρούνται και τα δύο, και μετά το ένα παραδίδεται στον υπάλληλο που θα το αποθηκεύσει και το άλλο, το ίδιο επικυρωμένο αντίγραφο, παραμένει στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας.

Μια σύμβαση εργασίας έχει μεγάλη σημασία γιατί περιγράφει τη σχέση εργασίας και των δύο μερών. Γι' αυτό τα έγγραφα αυτά, τα οποία για κάποιο λόγο δεν εκδόθηκαν στους απολυμένους υπαλλήλους, πρέπει να φυλάσσονται στο τμήμα προσωπικού για περίοδο τουλάχιστον 75 ετών.

Εάν ξαφνικά ο οργανισμός σταματήσει τις δραστηριότητές του, είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει το ΤΔ σε ειδική αρχειακή υπηρεσία. Αν κάποιος υπάλληλος χρειαστεί ποτέ σύμβαση, μπορεί να κάνει αίτηση εκεί και να πάρει το απαραίτητο συμβόλαιο.

Πολλοί πιστεύουν ότι όταν υπογράφουν μια σύμβαση εργασίας τη στιγμή της πρόσληψης, τηρούν τη συνήθη τυπικότητα. Στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση. Εάν το έγγραφο ήταν νομικά σωστό, και τα δύο μέρη στη σύμβαση εργασίας λαμβάνουν ορισμένες εγγυήσεις για την εργασία. Μην υπογράψετε το TD χωρίς να κοιτάξετε. Είναι απαραίτητο να διαβάσετε προσεκτικά όλα τα σημεία του εγγράφου για να εντοπίσετε αμέσως τα σημεία που δεν θα ταιριάζουν στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας του.