1 . δασμολογικός συντελεστής - εκφράζεται σε χρηματικούς όρους το μέγεθοςαμοιβή του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντωνένα ορισμένο προσόν ανά μονάδα χρόνου.
Οι δασμολογικοί συντελεστές καθορίζονται σε επιχειρήσεις ανάλογα με .
Από πολυπλοκότητα, ένταση. συνθήκες εργασίας και τη σημασία του στη μορφή σταθερόςποσότητες. Το μέγεθος μισθοίΕίναι ο συντελεστής τιμολόγησης που καθορίζει τους εργαζομένους (για τους εργαζομένους με χρόνο - κατά τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής για τις ώρες εργασίας· για τους εργαζομένους με κομμάτια - κατά τον καθορισμό των τιμών τεμαχίου).
Τιμολόγιο πρώτης κατηγορίας είναι η αρχική τιμή για το σχηματισμό των ημερομισθίων και αντιπροσωπεύει το επίπεδο κατώτατος μισθόςη πιο απλή δουλειά. Δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Δασμολογικοί συντελεστές της δεύτερης και των επόμενων κατηγοριών υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας το τιμολόγιο της 1ης κατηγορίας με το αντίστοιχο συντελεστής δασμών -
2. Υπάρχουν τρεις τύποι τιμολογίων ανάλογα με τη μονάδα ώρα tsy :
φρουρούς τιμολογιακές τιμές - χρησιμοποιούνται για έργα για τα οποία χρονικά πρότυπα?
την ημέρα τιμολογιακούς συντελεστές - εφαρμόζονται σε έργα, των οποίων η διαλογή πραγματοποιείται σύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής·
περίοδος τιμολόγια ή μισθοί - ισχύουν για έκτακτους εργαζόμενουςεξυπηρετώντας την κύρια παραγωγή. Ιδιαίτερη σημασία στην οργάνωση των μισθών έχουν οι ωριαίες τιμές. ποσοστά, δεδομένου ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η θέσπιση ορισμένων πρόσθετων πληρωμών στον βασικό μισθό γίνεται με βάση τους (επιβάρυνση για υπερωριακή εργασία, για εργασία τη νύχτα καικαι τα λοιπά.).
3. Παράγοντες που επηρεάζουν το μέγεθος των δασμολογικών συντελεστών : \ οικονομική κατάστασηεπιχειρήσεις·
Αποτελεσματικότητα της ρύθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων μισθοίσε ομοσπονδιακό, περιφερειακό, κλάδο, τοπικό επίπεδο·
συνθήκες εργασίας,αντανακλώντας την επίδραση ενός συνδυασμού παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής στην ανθρώπινη απόδοση. Οι αυξημένοι μισθοί σε δύσκολες, επιζήμιες, ιδιαίτερα δύσκολες και ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες καθορίζονται με την αύξηση των δασμολογικών συντελεστών και με την εισαγωγή πρόσθετων πληρωμών στους μισθούς.
ένταση εργασίας.Πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν την καθιέρωση διαφοροποίησης στους μισθούς ανάλογα με τη μορφή της αμοιβής (τα τιμολόγια για τους εργαζομένους με κομμάτια είναι υψηλότερα από αυτά για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση).
Ερώτηση 49
Η έννοια της τιμολογιακής κλίμακας
Παράμετροι τιμολογιακών κλιμάκων
Είδη και αρχές κατασκευής τιμολογιακών κλιμάκων
1 . Κλίμακα δασμών - αυτό είναι σύνολο δασμολογικών κατηγοριών εργασίας(επαγγέλματα, θέσεις),καθορίζεται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα χαρακτηριστικά προσόντων των εργαζομένων χρησιμοποιώντας συντελεστές τιμολογίων. Οι μισθολογικές κλίμακες αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οργάνωσης των μισθών στην επιχείρηση.
Συντελεστές δασμών να δείξετε πόσες φορές οι τιμές των τιμολογίων της δεύτερης και των επόμενων κατηγοριών είναι υψηλότεροι από τους συντελεστές της πρώτης κατηγορίας, ενώ ο συντελεστής τιμολόγησης της πρώτης κατηγορίας είναι πάντα ίσος με μονάδα.
Κατηγορίες δασμών χαρακτηρίζουν το ένα ή το άλλο. επίπεδο δύσκολοτη φύση της εργασίαςή προσόντα εργαζομένων. Η πρώτη κατηγορία κατατάσσεται σε εργαζόμενους με το χαμηλότερο επίπεδο προσόντωνκάνοντας τις πιο απλές δουλειές. Οι εργαζόμενοι επιβαρύνονται με την τελευταία κατηγορία το υψηλότερο επίπεδο προσόντων,κάνοντας τις πιο δύσκολες δουλειές.
2. Παράμετροςτιμολογιακές κλίμακες είναι :
τον αριθμό των κατηγοριών δασμών·
δασμολογικοί συντελεστές?
το εύρος της κλίμακας τιμολογίων, δηλαδή η αναλογία των συντελεστών τιμολόγησης του πρώτου και του τελευταίου ψηφίου του δικτύου·
απόλυτη αύξηση των τιμολογιακών συντελεστών - δείχνει τη διαφορά μεταξύ των συντελεστών τιμολογίων των παρακείμενων κατηγοριών δικτύου.
η σχετική αύξηση των δασμολογικών συντελεστών - αντανακλά, στοπόσο τοις εκατό αυξάνεται ο μισθός του υπαλλήλου όταν μετακινείται από βαθμίδα σε βαθμίδα.
3. Στην τρέχουσα πρακτική της τιμολόγησης για τις περισσότερες θέσεις εργασίας και επαγγέλματα εργαζομένων, εξαψήφιο εύρος (ελαφριά βιομηχανία, βιομηχανία τροφίμων, βιομηχανία δομικών υλικών κ.λπ.). Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην εξόρυξη πετρελαίου και φυσικού αερίου, στην παραγωγή έλασης και σωλήνων σιδηρούχου μεταλλουργίας, στην επισκευή εξοπλισμού σταθμών ηλεκτροπαραγωγής και δικτύων, χρεώνονται με βάση από επτά τάξεις. Το μικρότερο σύνολο εργαζομένων ως προς το ειδικό βάρος απασχολείται σε βιομηχανίες που χαρακτηρίζονται από την υψηλότερη πολυπλοκότητα εργασίας, που αντιστοιχεί σε όγδοη τάξη (τοποθέτηση και συναρμολόγηση, συγκόλληση, παραγωγή χειροτεχνίας λαϊκής τέχνης, παραγωγή υψικαμίνων και τήξης χάλυβα κ.λπ.).
Ένα παράδειγμα πλέγματος έξι bit παρουσιάζεται στο αυτί. 5.
Πίνακας 5
Εξαψήφια τιμολογιακή κλίμακα
|
Κατηγορίες δασμών | ||||||
|
Συντελεστές δασμών |
Ανάλογα με τη φύση της αλλαγής των δασμολογικών συντελεστών από κατηγορία σε κατηγορία υπάρχουν αρκετές είδη τιμολογίων πλέγματα.
τιμολογιακές κλίμακες με ομοιόμορφη αύξησηδασμολογικοί συντελεστές?
τιμολογιακές κλίμακες με αυξανόμενη εξέλιξηδασμολογικοί συντελεστές?
τιμολογιακές κλίμακες με φθίνουσα εξέλιξηδασμολογικοί συντελεστές?
Πλέγματα δασμών με μεικτό χαρακτήρατις αλλαγές τους (συνδυασμός ομοιομορφίας με πρόοδος ή παλινδρόμησηςκαι τα λοιπά.).
Θα πρέπει να πραγματοποιηθεί η κατασκευή τιμολογιακών κλιμάκων στις επιχειρήσεις καθοδηγούνται από τις ακόλουθες αρχές :
τιμολογιακές κλίμακες με αυξημένο εύρος και με αύξησηπροχώρησηοι συντελεστές τιμολογίων, κατά κανόνα, αυξάνουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων για προηγμένη κατάρτιση, εκτελώντας σύνθετη και υπεύθυνη εργασία - ορίζονται για τις υψηλότερες βαθμίδες.
οφείλεται η φύση της κατασκευής του πλέγματος ισορροπία επαγγελματικών προσόντωνπροσωπικό της επιχείρησης. Για παράδειγμα, με μια σταθερή έλλειψη εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης, τα υλικά τους κίνητρα παρέχονται από την αύξηση της προόδου των συντελεστών δασμών των υψηλότερων βαθμίδων. τιμολογιακή κλίμακα. Η έλλειψη εργαζομένων με χαμηλή ειδίκευση και ο υψηλός κύκλος εργασιών τους μπορούν να περιοριστούν σε κάποιο βαθμό
αυξάνοντας την πρόοδο των δασμολογικών συντελεστών των αρχικών ψηφίων του δικτύου.
Η επιλογή των παραμέτρων κλίμακας τιμολογίων καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από οικονομικές δυνατότητεςεπιχειρήσεις. Έτσι, μια αυξανόμενη πρόοδος των δασμολογικών συντελεστών στην τιμολογιακή κλίμακα είναι πιο οικονομική από την ομοιόμορφη αλλαγή τους.
1. Βασικά στοιχεία
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της χώρας μας, η αμοιβή για εργασία σε εργαζόμενο καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελεί. Η διαφοροποίηση των μισθών σύμφωνα με αυτούς τους δείκτες παρέχεται, κατά κανόνα, με βάση το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών.
Σύμφωνα με το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει:
τιμολογιακούς συντελεστές,
μισθοί (επίσημοι μισθοί),
κλίμακα δασμών?
τιμολογιακούς συντελεστές.
Το κύριο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης των αποδοχών είναι οι δασμολογικοί συντελεστές. Τιμολόγιο - ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκπλήρωση ενός εργασιακού κανόνα μιας ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αντισταθμιστικές, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές.
Το τιμολόγιο της 1ης κατηγορίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό ανειδίκευτης εργασίας ανά μονάδα χρόνου. Η κλίμακα τιμολογίων είναι ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων.
Ταυτόχρονα, η κατηγορία τιμολογίου είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου και η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου.
Ο συντελεστής τιμολόγησης καθορίζει την αναλογία του δασμολογικού συντελεστή αυτής της κατηγορίας προς τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με άλλα λόγια, συντελεστής δασμώνδείχνει πόσες φορές ο δασμολογικός συντελεστής αυτής της κατηγορίας είναι μεγαλύτερος από τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με τη βοήθεια του συντελεστή τιμολόγησης της πρώτης κατηγορίας και των αντίστοιχων συντελεστών τιμολόγησης καθορίζονται οι δασμολογικοί συντελεστές των υπόλοιπων κατηγοριών. Για παράδειγμα, εάν ο δασμολογικός συντελεστής της πρώτης κατηγορίας είναι 1100 ρούβλια (σήμερα είναι ο κατώτατος μισθός), τότε, γνωρίζοντας τον συντελεστή δασμών, ας πούμε, της δέκατης κατηγορίας (ας πούμε - 2.047), είναι εύκολο να υπολογίσετε το τιμολόγιο ο συντελεστής της δέκατης κατηγορίας πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή δασμών είναι 2251,7 ρούβλια.
Έτσι, η τιμολογιακή κλίμακα είναι μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των μισθών κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία εστιάζει στη συμβατική και τοπική ρύθμιση των μισθών. Το είδος, το σύστημα αποδοχών μισθών, μισθών, επιδομάτων, άλλων πληρωμών κινήτρων, οι οργανισμοί καθορίζουν ανεξάρτητα στις συλλογικές συμβάσεις και τοπικές πράξεις. Διαφορετικοί οργανισμοί μπορούν να θεσπίσουν διαφορετικές τιμολογιακές κλίμακες, που διαφέρουν ως προς τον αριθμό των κατηγοριών και τον βαθμό αύξησης των συντελεστών τιμολογίων. Ταυτόχρονα, οι μισθοί στο δημόσιο τομέα καθορίζονται κεντρικά - με βάση την λεγόμενη Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου (UTS).
Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών των εργαζομένων του δημόσιου τομέα βασίζεται στην Ενιαία Κλίμακα Τιμών, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 1992 «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα η Βάση της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου». Η Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου (ETC) είναι μια ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αμοιβές εργαζομένων και εργαζομένων. Καλύπτει όλες τις ομάδες εργαζομένων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό (με εξαίρεση τις αντιπροσωπευτικές και εκτελεστικές αρχές). Περιέχει 18 bit. Προηγουμένως, η αναλογία των κατηγοριών τιμολογίων αυτής της κλίμακας τιμολογίων ορίστηκε σε 1:10,07, δηλαδή οι μισθοί για την υψηλότερη κατηγορία XVIII υπερέβαιναν τους μισθούς για την πρώτη (χαμηλότερη) κατηγορία κατά 10,07 φορές. Ωστόσο, από την 1η Δεκεμβρίου 2001, η αναλογία μεταξύ των τιμολογιακών συντελεστών (μισθών) της πρώτης και δέκατης όγδοης κατηγορίας της Ενιαίας τιμολογιακής κλίμακας για τις αποδοχές των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα ορίστηκε σε 1 προς 4,5.
Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή της 1ης κατηγορίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Με αύξηση του κατώτατου μισθού, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκδίδει αντίστοιχο διάταγμα για αύξηση των τιμολογίων UTS.
Κάθε κατηγορία του πλέγματος αντιστοιχεί σε έναν συντελεστή τιμολόγησης, ο οποίος δείχνει πόσες φορές οι τιμές των εργαζομένων της δεύτερης και των επόμενων κατηγοριών είναι υψηλότεροι από τους συντελεστές των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας. Οι συντελεστές αυτοί αυξάνονται με την αύξηση της τιμολογιακής κατηγορίας (από 1 σε 4,5). Επί του παρόντος, οι δασμολογικοί συντελεστές για τον υπολογισμό της αμοιβής των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Απριλίου 2006 αριθ. 256 «Σχετικά με το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας και σχετικά με τους διψήφιους συντελεστές τιμολογίων της Ενιαίας τιμολογιακής κλίμακας για τις αποδοχές των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων». Οι συντελεστές τιμολογίων UTS και οι αντίστοιχοι τιμολογιακοί συντελεστές τους φαίνονται στον πίνακα.
| Βαθμός αμοιβής | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
| Διψήφιοι συντελεστές τιμολογίων | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,242 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
| Τιμολόγιο | 1100 | 1144 | 1199 | 1256,2 | 1394,8 | 1547,7 | 1700,6 | 1868,9 | 2052,6 | 2251,7 | 2466,2 | 2665,3 | 2879,8 | 3094,3 | 3339,6 | 3584,9 | 3861 | 4950 |
2. Τι δείχνουν τα ψηφία του ETS
Οι βαθμοί αμοιβής στο ETC αντικατοπτρίζουν την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Εξασφαλίζεται η εξάρτηση των μισθών από τις συνθήκες εργασίας διάφορα είδηπρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις (για εργασία με βαριά ή επιβλαβείς συνθήκεςσκληρή δουλειά κλιματικές συνθήκες, τη νύχτα, κ.λπ.).
Η τιμολόγηση διαφόρων θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, γίνεται με βάση βιβλία αναφοράς τιμολογιακών προσόντων. Ο οδηγός τιμολογίων και προσόντων καθορίζει τις απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας εργαζόμενος, δηλαδή ποιες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες πρέπει να έχει για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία, ανάλογα με την πολυπλοκότητά της. Επί του παρόντος, ισχύει το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων για Έργα και Επαγγέλματα Εργαζομένων (ETS) που εγκρίθηκε από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων το 1985 .
Το UTS καθορίζει τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων των επαγγελμάτων εργασίας με τη μορφή χαρακτηριστικών εργασίας (τι περιλαμβάνει αυτή η θέση εργασίας) και τις απαραίτητες γνώσεις του εργαζομένου («πρέπει να γνωρίζει»).
Ο κατάλογος προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 αρ. 37. Αυτός ο κατάλογος προσόντων περιέχει τρεις ενότητες: «Εργασιακές υποχρεώσεις», «Πρέπει Γνωρίζω» και «Απαιτήσεις προσόντων». Στην ενότητα «Ευθύνες» αναφέρονται οι εργασιακές λειτουργίες που πρέπει να εκτελεί το άτομο που κατέχει αυτή τη θέση. Η ενότητα «Πρέπει να γνωρίζει» περιλαμβάνει τις απαιτήσεις για γνώσεις που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων του/της εργαζόμενου. επίσημα καθήκοντα. Η ενότητα Απαιτήσεις Προσόντων προβλέπει το ελάχιστο επίπεδο γενικής και ειδικής κατάρτισης που απαιτείται για την εκτέλεση αυτής της εργασίας (επίπεδο και προφίλ εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία).
Η τιμολόγηση των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με οκτώ κατηγορίες (από I έως VIII). Ωστόσο, σύμφωνα με το προαναφερθέν Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα με βάση την ενιαία τιμολογιακή κλίμακα» της 14ης Οκτωβρίου 1992, οι επικεφαλής των ιδρυμάτων, Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό έχουν το δικαίωμα να ορίζουν μηνιαία ποσοστά και μισθούς για ορισμένους υπαλλήλους με προχωρημένα προσόντα. Έτσι, για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης που ασχολούνται με σημαντική και υπεύθυνη εργασία σύμφωνα με τους καταλόγους που έχουν εγκριθεί από τα υπουργεία και τις υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να καθοριστούν μηνιαίες τιμές και μισθοί - με βάση τις κατηγορίες IX και X του ETS, και ειδικά για σημαντική και ιδιαίτερα υπεύθυνη εργασία σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο υγειονομικής περίθαλψης και κοινωνικής ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας - με βάση τις κατηγορίες XI και XII του ETC.
Με την αύξηση των προσόντων (βαθμού) του εργαζομένου αυξάνεται και ο συντελεστής τιμολόγησης του. Η ανάθεση κατηγοριών σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Η βεβαίωση των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις σχετικά με τη διαδικασία βεβαίωσης υπαλλήλων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό, που εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Δικαιοσύνη της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Οκτωβρίου 1992 Αρ. 27, 8/196. Σύμφωνα με αυτές τις Βασικές Διατάξεις, για κάθε εργαζόμενο που υπόκειται σε πιστοποίηση, το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της πιστοποίησης, ο άμεσος προϊστάμενός του προετοιμάζει μια υποβολή που περιέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση: της συμμόρφωσης της επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου με τις απαιτήσεις προσόντων για τη θέση και την κατηγορία πληρωμής για την εργασία του· την επαγγελματική του ικανότητα· στάση προς την εργασία και εκτέλεση επίσημων καθηκόντων· δείκτες? δείκτες απόδοσης για την προηγούμενη περίοδο. Ο πιστοποιημένος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τα υποβληθέντα υλικά εκ των προτέρων, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την πιστοποίηση. Η επιτροπή βεβαίωσης περιλαμβάνει έναν πρόεδρο (κατά κανόνα, έναν αναπληρωτή επικεφαλής ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης), έναν γραμματέα και μέλη της επιτροπής. Η επιτροπή βεβαίωσης περιλαμβάνει προϊσταμένους τμημάτων, ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Η επιτροπή βεβαίωσης εξετάζει την υποβολή, ακούει τον πιστοποιούμενο και τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο εργάζεται. Οι επικεφαλής ιδρυμάτων, οργανισμών, επιχειρήσεων πιστοποιούνται σε επιτροπές που οργανώνονται από ανώτερες αρχές ανάλογα με την υπαγωγή τους. Η αξιολόγηση της δραστηριότητας του υπαλλήλου και οι συστάσεις της επιτροπής εγκρίνονται με φανερή ψηφοφορία με πλειοψηφία. Ο επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις της επιτροπής βεβαίωσης, εντός ενός μηνός, λαμβάνει απόφαση για τον καθορισμό των κατάλληλων κατηγοριών μισθών για τους εργαζόμενους. Τα αποτελέσματα της βεβαίωσης, μετά την έγκρισή τους από τον προϊστάμενο, καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, αναγράφοντας την κατηγορία πληρωμής σύμφωνα με το Κ.Λ.Π.
Τα συστήματα τιμολόγησης θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Τα συστήματα τιμολόγησης για την αμοιβή της εργασίας θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς.
3. Χαρακτηριστικά αμοιβών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα
Συστήματα αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων μισθοδοσίας) για κρατικούς υπαλλήλους και δημοτικά ιδρύματαεγκατεστημένα:
Σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
σε κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
σε δημοτικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.
Οι τροποποιήσεις που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. ομάδες εργαζομένων. Οι βασικοί αυτοί μισθοί (βασικοί επίσημοι μισθοί) και οι βασικοί ημερομίσθιοι είναι οι ελάχιστοι που πρέπει σε κάθε περίπτωση να καταβάλλονται στη σχετική κατηγορία εργαζομένων.
Η κύρια ιδέα πίσω από την εισαγωγή των βασικών μισθών είναι η εξής. Επί του παρόντος, κατά την ανάπτυξη ενός συστήματος αποδοχών, είναι απαραίτητο το δασμολογικό μέρος των μισθών να μην είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος, από την 1η Μαΐου 2006, ορίζεται στα 1.100 ρούβλια. Ταυτόχρονα, μιλάμε για τον κατώτατο μηνιαίο μισθό για την εργασία ενός ανειδίκευτου εργάτη όταν εκτελεί απλή εργασία υπό κανονικές συνθήκες. Οι βασικοί μισθοί θα είναι, στην ουσία, ο κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με υψηλότερη ειδίκευση. Ο μισθός ενός δασκάλου, καθώς και ενός γιατρού, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά ακόμα κι αν μιλάμε για ένα συνηθισμένο σχολείο της πόλης, όπου για κάποιο λόγο σπουδάζει ένας μαθητής, παρόλα αυτά, ο δάσκαλος δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από το βασικό επιτόκιο , όπως σε ομοσπονδιακά, καθώς και σε περιφερειακά και δημοτικά ιδρύματα. Αναμένεται ότι οι βασικοί μισθοί και τα ποσοστά θα εγκριθούν από την κυβέρνηση ήδη από το 2007.
Ταυτόχρονα, οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων νοούνται ως ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και το επίπεδο προσόντων που απαιτούνται για την εφαρμογή το σχετικό επαγγελματική δραστηριότητα. Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων και τα κριτήρια για την ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων πρέπει να εγκρίνονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όπως είναι αναμενόμενο, όλα τα επαγγέλματα και οι θέσεις θα χωριστούν σε πέντε ολοκληρωμένες ομάδες προσόντων ανάλογα με τα προσόντα. Η πρώτη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που δεν απαιτούν επαγγελματική εκπαίδευση. Η δεύτερη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και προϊστάμενοι δομικών μονάδων που απαιτούν πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Τρίτον: θέσεις δημοσίων υπαλλήλων που απαιτούν ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση με πτυχίο και θέσεις προϊσταμένων διαρθρωτικών υποτμημάτων που απαιτούν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Η τέταρτη ομάδα: θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση με τίτλο «πιστοποιημένου ειδικού» ή «μάστερ», καθώς και προϊστάμενοι διαρθρωτικών μονάδων με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση. Πέμπτη ομάδα: μοναδικοί υπάλληλοι, καθώς και υπάλληλοι που απαιτούν επιστημονικό πτυχίο ή επιστημονικό τίτλο.
Οι διευρυμένες ομάδες προσόντων υποδιαιρούνται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Πρόκειται για ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις προσόντων για το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για παράδειγμα, θα δημιουργηθούν ομάδες επαγγελματιών και ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της υγείας, δασκάλων, πολιτιστικών λειτουργών, πολιτικού προσωπικού σχεδόν σε κάθε κλάδο. Στη συνέχεια, τα επαγγέλματα και οι θέσεις που ανατίθενται στην ομάδα επαγγελματικών προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα, θα χωριστούν σε επίπεδα προσόντων. Όσο μεγαλύτερη είναι η δυσκολία, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων. Αυτό καθορίζεται από την εκπαίδευση που απαιτείται για την εργασία σε ένα επάγγελμα ή θέση, λαμβάνοντας υπόψη τη διαθεσιμότητα πιστοποιητικών, την κατηγορία προσόντων, τη διάρκεια υπηρεσίας κ.λπ.
Θα καθοριστεί ένα εύρος μισθών για κάθε επίπεδο προσόντων και εντός αυτών των ορίων, ανά επίπεδο προσόντων, θα καθοριστούν οι μισθοί του τιμολογιακού συντελεστή στα ιδρύματα. Η βεβαίωση αποδοχών παραπέμπεται στην αρμοδιότητα του προϊσταμένου του φορέα.
Τα συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για μισθούς, συστάσεις της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (μέρος 3, άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τις απόψεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων) και ενώσεων εργοδοτών.
Η αμοιβή της εργασίας ορισμένων κατηγοριών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα διενεργείται βάσει ειδικών κανονιστικών νομοθετικών πράξεων. Έτσι, για παράδειγμα, οι αμοιβές των εργαζομένων των ανώτερων Εκπαιδευτικά ιδρύματαρυθμίζεται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για την Τριτοβάθμια και Μεταπτυχιακή Επαγγελματική Εκπαίδευση" της 22ας Αυγούστου 1996. Στους επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δίνονται μπόνους σε επίσημους μισθούς (συντελεστές) στο ποσό των:
1) σαράντα τοις εκατό για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.
2) εξήντα τοις εκατό για τη θέση του καθηγητή.
3) 900 ρούβλια για τον βαθμό του υποψηφίου επιστημών.
4) 1500 ρούβλια για το πτυχίο του Διδάκτωρ Επιστημών.
Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον μισθό ενός καθηγητή πανεπιστημίου. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος νομικών επιστημών για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή προσλήφθηκε σε κρατικό πανεπιστήμιο. Με την εισαγωγή του στην εργασία αμείβονταν σύμφωνα με τη 15η κατηγορία του Ε.Τ.Κ. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του μπορεί να υπολογιστεί με τον τύπο:
ZP \u003d κατώτατος μισθός x MT του Κώδικα Εργασίας + AIT + TCN, όπου
ZP - μισθοί?
MLabor Code - διψήφιος τιμολογιακός συντελεστής.
ελάχιστος μισθός - ο κατώτατος μισθός.
AIT - επίδομα για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.
NCH - επίδομα για το πτυχίο του υποψηφίου επιστημών.
Έτσι, ο μισθός του αναπληρωτή καθηγητή πανεπιστημίου θα είναι:
1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 ρούβλια.
4. Ποιος είναι ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων
Οι αποδοχές των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 27ης Ιουλίου 2004. Ο νόμος αυτός θεσπίζει δύο πιθανά συστήματα για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Το πρώτο - παραδοσιακό - βασίζεται στη θέση που κατέχει ένας δημόσιος υπάλληλος, στην τάξη που του έχει ανατεθεί, καθώς και στο δικαίωμα του εργαζομένου σε πρόσθετες πληρωμές ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας κ.λπ. Το δεύτερο - προβλέπει την αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων, ανάλογα με την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της επαγγελματικής τους απόδοσης. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, των οποίων οι αποδοχές γίνονται με την καθορισμένη ειδική σειρά, δεν εφαρμόζονται οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τα μέρη 1-13 του άρθρου 50 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" της 27ης Ιουλίου 2004 (δηλαδή ο επίσημος μισθός και ημερομίσθιο για βαθμό τάξης, διάφορα επιδόματα, περιφερειακοί συντελεστές κ.λπ.). Παράλληλα, για τη συγκεκριμένη κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν όλες οι εγγυήσεις, παροχές και αποζημιώσεις που προβλέπονται από άλλα άρθρα του νόμου.
Σύμφωνα με το παραδοσιακό σύστημα, ο μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τρία κύρια μέρη:
- επίσημος μισθός
- μισθός για την τάξη
- πρόσθετες πληρωμές.
1. Ο επίσημος μισθός είναι το κύριο στοιχείο του χρηματικού περιεχομένου κάθε εργαζόμενου. Είναι επιβράβευση για τα επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζομένου.
2. Όσον αφορά τους μισθούς για την τάξη τάξης, η ανάλυση της νομοθεσίας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι στην πράξη χρησιμοποιείται συνήθως μία από τις ακόλουθες προσεγγίσεις για τον καθορισμό αυτού του μισθού:
Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό (περιφέρειες Khanty-Mansi Αυτόνομη Περιφέρεια, Penza και Tambov).
Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον επίσημο μισθό (περιοχές Omsk, Smolensk, Sakhalin).
Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον μισθό για άλλη θέση (Περιφέρεια Μόσχας).
Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με άλλο ποσό ( Περιφέρεια Oryol, Αγία Πετρούπολη).
Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος έχει βαθμό προσόντων και βαθμό τάξης (διπλωματικός βαθμός), καταβάλλεται μόνο ένα μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό που έχει καθοριστεί για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους του κρατικού φορέα στον οποίο υπηρετεί.
Ο επίσημος μισθός και ο ημερομίσθιος για τον βαθμό της τάξης μαζί αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου. Ο μισθός του μηνιαίου επιδόματος είναι το ελάχιστο ποσό που θα λάβει για την υπηρεσία του κάθε δημόσιος υπάλληλος στον οποίο έχει τοποθετηθεί βαθμός τάξης.
3. Οι πρόσθετες πληρωμές εξαρτώνται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει ορισμένο χρόνο υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, την επιτυχία του εργαζομένου στην εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί κ.λπ.
Μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στο δημόσιο.Καθιερώνεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς εξαίρεση στα ακόλουθα μεγέθη:
Με δημοσιοϋπαλληλική εμπειρία ως ποσοστό
από 1 έτος έως 5 έτη 10
5 έως 10 ετών 15
10 έως 15 ετών 20
άνω των 15 ετών 30
Μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας.Το μέγιστο ποσό του επιδόματος αυτού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 200% του επίσημου μισθού. Το συγκεκριμένο ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.
Προς το παρόν, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη χρηματική διατροφή των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων" της 9ης Απριλίου 1997 διαφοροποιεί το ποσό του μηνιαίου επιδόματος για ειδικούς όρους δημόσια υπηρεσία, διευκρινίζοντας ότι μπορεί να εγκατασταθεί:
- για τις υψηλότερες κρατικές θέσεις - στο ποσό από 150 έως 200 τοις εκατό του επίσημου μισθού.
- για μεγάλες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 120 έως 150 τοις εκατό του επίσημου μισθού·
- για ηγετικές κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 90 έως 120 τοις εκατό του επίσημου μισθού.
- για ανώτερες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 60 έως 90 τοις εκατό του επίσημου μισθού·
- για κατώτερες κυβερνητικές θέσεις - έως και 60 τοις εκατό του επίσημου μισθού.
Μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό.Το ποσό και η διαδικασία πληρωμής των δημοσίων υπαλλήλων ενός μηνιαίου ποσοστού μπόνους στον επίσημο μισθό τους για εργασία με πληροφορίες που συνιστούν κρατικό μυστικό καθορίζεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις πληρωμής ποσοστιαίων μπόνους στον επίσημο μισθό (τιμολόγιο) υπαλλήλων και πολιτών που γίνονται δεκτοί σε κρατικά μυστικά» της 14ης Οκτωβρίου 1994 Σύμφωνα με το παρόν ψήφισμα, στους υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί στα κρατικά μυστικά σε μόνιμη βάση δίνεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό τους (τιμολόγιο) ως εξής ποσά:
Για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό απορρήτου «ειδικής σημασίας» 25%.
- για εργασία με πληροφορίες που ταξινομούνται ως "άκρως απόρρητες" - 20%·
- για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό απορρήτου «μυστικό» 10%.
Το καθορισμένο επίδομα καταβάλλεται σε υπαλλήλους και πολίτες που έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες κατάλληλου βαθμού απορρήτου, που εκδίδονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος και με απόφαση του επικεφαλής κρατικής αρχής, επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού, ο οποίος συνεχώς εργάζονται με τις καθορισμένες πληροφορίες δυνάμει επίσημων (λειτουργικών) καθηκόντων.
Επιπλέον, για υπαλλήλους διαρθρωτικών τμημάτων προστασίας κρατικών μυστικών κρατικών αρχών, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, επιπλέον του μηνιαίου ποσοστού μπόνους που αναφέρεται παραπάνω, παρέχεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα για τον επίσημο μισθό (τιμολόγιο) για το προϋπηρεσία στην καθορισμένη διαρθρωτικών τμημάτωνστα παρακάτω μεγέθη:
Με εργασιακή εμπειρία από 1 έως 5 χρόνια - 5%;
με εργασιακή εμπειρία από 5 έως 10 χρόνια - 10%
με εργασιακή εμπειρία 10 ετών και άνω - 15%.
Μηνιαίο χρηματικό κίνητρο.Τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, όπως υποδηλώνει το όνομά τους, πρέπει να καταβάλλονται τακτικά στον εργαζόμενο στα ποσά που καθορίζονται για ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς διαφορετικά με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ρυθμιστικό νομικό πλαίσιο πράξεις του σχετικού αντικειμένου. Έτσι, το μηνιαίο χρηματικό κίνητρο λειτουργεί ως μορφή υλικών κινήτρων για την επιτυχή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων στη θέση που αντικαθίσταται.
βραβεία.Τα μπόνους είναι μια άλλη μορφή ενθάρρυνσης για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σε αντίθεση με τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, δεν πληρώνονται για το γεγονός ευσυνείδητη απόδοσηυπαλλήλους των καθηκόντων τους, αλλά μόνο για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών. Η διαδικασία πληρωμής μπόνους καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή καθηκόντων και λειτουργιών του κρατικού φορέα, την εφαρμογή των επίσημων κανονισμών.
Το μέγιστο ποσό μπόνους δεν περιορίζεται από το νόμο, ωστόσο, το ταμείο μισθών για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους παρέχει κεφάλαια για την πληρωμή μπόνους στο ποσό των δύο μηνιαίων μισθών ετησίως.
Συχνά, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ένα σύστημα τιμολόγησης αμοιβών. Θα μπορούσε να είναι σαν κρατικούς θεσμούςκαθώς και ιδιωτικές εταιρείες. Αλλά οι αποχρώσεις στην εφαρμογή αυτού του συστήματος για αυτούς θα διαφέρουν σημαντικά.
Τι είναι η κλίμακα δασμών και πού χρησιμοποιείται;
Ένας τρόπος υπολογισμού των μισθών είναι η χρήση του συστήματος τιμολογίων. Διέπεται από κανόνες που αναπτύσσονται από κυβερνητικούς φορείς ή ειδικούς εντός της επιχείρησης. Αλλά στην τελευταία περίπτωση, πρέπει να συμμορφώνονται με τα κρατικά πρότυπα, καθώς και τους κανόνες για τον κατώτατο μισθό των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Κάθε οργανισμός αποφασίζει μόνος του ποιο σύστημα αμοιβών χρησιμοποιεί. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την περίοδο 2016-2017 καθόρισε τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους θα έπρεπε να εφαρμοστεί το σύστημα τιμολόγησης. Στον οργανισμό, με την ευκαιρία αυτή, θα πρέπει να σημειωθούν στη συλλογική σύμβαση ή στον κανονισμό για τις αποδοχές. Αυτοί οι τοπικοί κανονισμοί θα πρέπει να διευκρινίζουν όλους τους κανόνες και τις αρχές για τη χρήση του συστήματος τιμολόγησης. Η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει επίσης να καταρτίσει μια κλίμακα τιμολόγησης, σύμφωνα με την οποία θα καταβάλλονται μισθοί στους εργαζόμενους.
Η τιμολογιακή κλίμακα συνδέεται σε κάποιο βαθμό με τις κατηγορίες τιμολογίων. Δεδομένου ότι όλες οι θέσεις που υπάρχουν στην επιχείρηση μπορούν να αποδοθούν σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, κάθε κατηγορία έχει το δικό της ξεχωριστό μισθό. Τις περισσότερες φορές, την πρώτη κατηγορία λαμβάνουν εκείνοι οι εργαζόμενοι που έχουν τα χαμηλότερα προσόντα κ.ο.κ. Εάν η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί ένας εργαζόμενος αυξάνεται, τότε αυξάνεται και η κατηγορία τιμολογίων του.
Από αυτό προκύπτει ότι για μια πιο σύνθετη και υπεύθυνη εργασίαυπάρχουν υψηλότεροι μισθοί. Για να μην χρησιμοποιείται διαφορετικό ποσό για κάθε μεμονωμένη ομάδα θέσεων, χρησιμοποιούνται συντελεστές τιμολόγησης. Δίνουν τη δυνατότητα άμεσης αύξησης του μισθού για την 1η κατηγορία στο επίπεδο της δεύτερης ή τρίτης κατηγορίας.
Έτσι διαμορφώνεται η τιμολογιακή κλίμακα, όπου αποδίδεται ένας συγκεκριμένος συντελεστής σε κάθε κατηγορία. Η χρήση του συστήματος τιμολογίων στις επιχειρήσεις δεν είναι καθόλου ασυνήθιστη, αλλά η κλίμακα τιμολογίων για καθεμία από αυτές μπορεί να διαφέρει σημαντικά. Οι ιδιωτικές εταιρείες συχνά αναπτύσσουν ανεξάρτητα τις δικές τους κλίμακες τιμολογίων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Εδώ, όχι μόνο το ποσό του μισθού μπορεί να διαφέρει, αλλά ακόμη και ο αριθμός των κατηγοριών τιμολογίων, επειδή αναπτύσσεται από υπαλλήλους προσωπικού ανεξάρτητα.
Οι κρατικές επιχειρήσεις δεν μπορούν να το αντέξουν οικονομικά, γιατί υπόκεινται σε κρατικούς κανονισμούς και όλος ο έλεγχος της εργασιακής διαδικασίας διενεργείται από κρατικούς φορείς. Ως εκ τούτου, οι κρατικές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου, η οποία εγκρίθηκε από ανώτερες αρχές.
Μέχρι το τέλος του 2008, η Ενιαία Κλίμακα Δασμών ίσχυε στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση τα στοιχεία που παρατίθενται σε αυτό υπολογίστηκαν οι μισθοί των κρατικών υπαλλήλων.
Όμως, από το 2016, έχουν σημειωθεί σημαντικές αλλαγές στο σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών, το οποίο άλλαξε και τον υπολογισμό των αποδοχών των κρατικών υπαλλήλων. Τώρα, αντί για την έννοια της κατηγορίας τιμολογίων, χρησιμοποιούνται τα «κατάλληλα επίπεδα» ή «κατάλληλες ομάδες». Στο σύστημα έχουν επίσης εισαχθεί πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων.
Το μέγεθος του ίδιου του μισθού και το ποσοστό του καθορίζονται τώρα από τον επικεφαλής του οργανισμού ή της επιχείρησης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβει υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας, την πολυπλοκότητά της, τις δυνατότητες του εργαζομένου και το επίπεδο των προσόντων του. Υπάρχει κάποια σχέση μεταξύ Μισθόςεργαζόμενους και τον μισθό που λαμβάνει ο προϊστάμενος. Όσο πιο ψηλά μέσος μισθόςεργαζόμενοι, θέματα περισσότερα λεφτάθα προσμετρηθεί για το έργο του επικεφαλής. Αυτό θα πρέπει να επιτρέψει την ομοιόμορφη κατανομή του ταμείου μισθών της επιχείρησης σε όλους τους εργαζόμενους και όχι την υπεροχή προς την κατεύθυνση της διοίκησης.
Δεν υπάρχει υποχρεωτική κλίμακα τιμολογίων για ιδιωτικές εταιρείες. Μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν το σύστημα τιμολόγησης πληρωμής, αλλά μπορούν να φτιάξουν μόνοι τους την τιμολογιακή κλίμακα. Επίσης, δεν απαιτείται να τηρούν τους κανόνες τιμολογίων που έχει θεσπίσει η κυβέρνηση. Επίσης, οι υπάλληλοι μιας τέτοιας εταιρείας μπορούν να αποφασίσουν ανεξάρτητα πόσες κατηγορίες τιμολογίων θα έχουν. Αυτό επιτρέπει στους διευθυντές να αξιολογούν ρεαλιστικά τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των εργαζομένων, να προτείνουν απαιτήσεις για την εργασία τους.
Κατατάσσεται στην τιμολογιακή κλίμακα
Το τιμολόγιο για την 1η κατηγορία καθορίζεται κάθε χρόνο σε κυβερνητικό επίπεδο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Εάν το τελευταίο αυξήθηκε κάποια στιγμή, η Κυβέρνηση αποφασίζει να αυξήσει τον συντελεστή για αυτή την κατηγορία.
Κάθε μία από τις κατηγορίες έχει τον δικό της συντελεστή τιμολογίου, ο οποίος δείχνει πόσες φορές οι μισθοί της δεύτερης και άλλων κατηγοριών είναι μεγαλύτεροι από αυτούς της πρώτης. Μπορεί κανείς να παρατηρήσει μια αύξηση αυτού του συντελεστή από 1 σε 4,5, μαζί με αύξηση του αριθμού της κατηγορίας τιμολογίων.
Οι βαθμοί αμοιβής δείχνουν πόσο δύσκολη είναι η δουλειά ενός εργαζομένου. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να ληφθούν από τους καταλόγους δασμολογικών προσόντων, οι οποίοι διευκρινίζουν τις απαιτήσεις για τον εργαζόμενο, τις δεξιότητες, τις τάξεις ή τις ικανότητές του. Επίσης, οι μισθοί εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις συνθήκες εργασίας. Η δυσκολία τους αντισταθμίζεται με διάφορα είδη προσαυξήσεων ή αποζημιώσεων.
Τα εργασιακά επαγγέλματα χρεώνονται σύμφωνα με οκτώ κατηγορίες (από 1 έως 8). Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν περισσότερα από το ελάχιστο που ορίζει η όγδοη κατηγορία. Η κυβέρνηση επιτρέπει στους επικεφαλής των επιχειρήσεων να αυξήσουν τους μισθούς τέτοιων υπαλλήλων σε 10 ή 11 κατηγορίες της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίων (UTS). Και αν το επάγγελμα θεωρείται πολύ σημαντικό (για παράδειγμα, να εργαστείτε ιατρικό ίδρυμα), τότε μπορείτε να αυξήσετε το ποσοστό έως και 11-12 ψηφία.
Εάν, με τα χρόνια, τα προσόντα ενός εργαζομένου έχουν αυξηθεί σημαντικά, τότε θα πρέπει να αυξηθεί και ο τιμολογιακός του συντελεστής. Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα βελτιώνουν τις δεξιότητές τους μέσω της πιστοποίησης. Για τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας, χρησιμοποιούνται οι κανόνες των Βασικών Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία βεβαίωσης. Αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται μόνο για δημόσιους οργανισμούς ή επιχειρήσεις και είναι προαιρετικό για ιδιωτικές εταιρείες.
Συνολικά, υπάρχουν 18 κατηγορίες τιμολογίων. Την τελευταία, υψηλότερη, κατηγορία λαμβάνουν υπάλληλοι υψηλής ειδίκευσης, συχνά επικεφαλής επιχειρήσεων.
Οι τάξεις στην μισθολογική κλίμακα χωρίζονται ανάλογα με τους κλάδους στους οποίους εργάζονται οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα:
- εκπαίδευση;
- δασοκομία;
- Γεωργία;
- υγειονομική περίθαλψη κ.λπ.
- οι βιομηχανίες χωρίζονται επίσης σε τύπους επαγγελμάτων και ούτω καθεξής.
Αλγόριθμος για την εκχώρηση νέας κατάταξης
Ο νόμος για τη βεβαίωση υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα προβλέπει τη γραφή χαρακτηριστικών για έναν εργαζόμενο. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να συντάσσεται από την άμεση διεύθυνση του υπαλλήλου το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την ίδια την πιστοποίηση. Μια τέτοια αξιολόγηση θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα δεδομένα:
- συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση ·
- συμμόρφωση του εργαζομένου με την κατηγορία εργασίας ·
- επάρκεια;
- στάση απέναντι στην εργασία που εκτελείται ·
- δείκτες της εργασιακής δραστηριότητας·
- δείκτες απόδοσης για την προηγούμενη περίοδο αναφοράς.
Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό το έγγραφο το αργότερο μερικές εβδομάδες πριν από την πιστοποίηση.
Η επιτροπή πιστοποίησης περιλαμβάνει:
- επικεφαλής της επιχείρησης·
- επικεφαλής του τμήματος;
- υψηλά καταρτισμένοι ειδικοί·
- εκπροσώπους των συνδικάτων.
Τα μέλη της επιτροπής βεβαίωσης πρέπει να ακούσουν τον πιστοποιημένο υπάλληλο και τον προϊστάμενο της μονάδας στην οποία εργάζεται.
Εάν το πρόσωπο που πιστοποιείται είναι επικεφαλής οργανισμού ή επιχείρησης, τότε η πιστοποίησή του πραγματοποιείται σε επιτροπές, οι οποίες αποτελούνται από εκπροσώπους ανώτερων αρχών. Η αξιολόγηση της εργασίας ενός εργαζομένου γίνεται με ανοιχτή ψηφοφορία. Η απόφαση λαμβάνεται κατά πλειοψηφία. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, ο επικεφαλής του οργανισμού λαμβάνει ένα μήνα για να μεταφέρει τον εργαζόμενο στην κατάλληλη μισθολογική κατηγορία. Όλα τα αποτελέσματα της πιστοποίησης καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, το οποίο υποδεικνύει την κατηγορία τιμολογίου σύμφωνα με την Ενιαία Κλίμακα Τιμολόγησης.
Τέτοια συστήματα αμοιβών όπως τα τιμολόγια θα πρέπει να περιλαμβάνονται στη συλλογική σύμβαση για τις αποδοχές ή σε άλλες συμβάσεις που περιέχουν τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Σε επαφή με
μέγεθος γραμματοσειράς
ΔΙΑΤΑΓΗ της Κρατικής Επιτροπής Κατασκευών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31-03-99 81 ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΣΤΑΣΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ... Σχετική το 2018
2. Σύστημα τιμολογίων για την οργάνωση των μισθών
| Αριθμός παράγοντα δυσκολίας | Ένα κατά προσέγγιση χαρακτηριστικό του βαθμού πολυπλοκότητας του παράγοντα | Ο βαθμός πολυπλοκότητας του παράγοντα | Αριθμός πόντων |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Λειτουργίες παραλαβής, λογιστικής, έκδοσης και αποθήκευσης Χρήματακαι χρεογράφων. Απαιτούμενη γνώση ορισμένους κανόνεςυπολογισμός και έλεγχος | 2 | 336 |
| 2 | Μια ποικιλία απλών εργασιών με χρήση μηχανών και συσκευών που διευκολύνουν την προετοιμασία, εκτέλεση, μετάδοση και επεξεργασία εγγράφων σε ένα εξαιρετικά εξειδικευμένο πεδίο δραστηριότητας | Αριθμός πόντων | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Παραλαβή, επεξεργασία, αναπαραγωγή, αποθήκευση και έκδοση εγγράφων, έλεγχος της εκτέλεσής τους, δακτυλογράφηση, υπηρεσίες καθαριότητας | 1 | 168 |
| 2 | Μια ποικιλία απλών εργασιών με χρήση μηχανών και συσκευών, μεταφορά και επεξεργασία εγγράφων σε ένα εξαιρετικά εξειδικευμένο πεδίο δραστηριότητας | 2 | 210 |
| 3 | Εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με ένα στενό εύρος θεμάτων της αντίστοιχης λειτουργίας στην κλίμακα της μονάδας | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Εργασίες που σχετίζονται με την παραλαβή, αποθήκευση και έκδοση εγγράφων που αποτελούν κρατικό, εμπορικό και επίσημο απόρρητο | 1 | 120 |
| Σύνολο: | 848 | ||
2.4.7. Έτσι, ο υπολογισμός της πολυπλοκότητας της εργασίας σε σημεία για κάθε θέση σάς επιτρέπει να ποσοτικοποιήσετε την εργασία καθενός από τους διευθυντές, τους ειδικούς και τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Για μια πιο ορθολογική κατανομή μεταξύ των εκτελεστών της εργασίας, τόσο παραδοσιακά υπάρχουσας όσο και νέας, που αναδύεται ως αποτέλεσμα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, είναι απαραίτητο να αναλυθεί η τρέχουσα (στην επιχείρηση) κατανομή των λειτουργιών και εάν δεν είναι αρκετά ορθολογική , θα πρέπει να είναι σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωσηπροσαρμόστε την πολυπλοκότητα ορισμένων τύπων εργασίας και διανείμετε λαμβάνοντας υπόψη τις νέες λειτουργίες.
2.4.8. Μετά τη δημιουργία μιας ποσοτικής αξιολόγησης της πολυπλοκότητας της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ποιοτικές διαφορές στο περιεχόμενο της εργασίας για κάθε θέση διευθυντή, ειδικού και υπαλλήλου, το επόμενο καθήκον είναι να προσδιοριστεί το μέγεθος του επίσημου μισθού.
Η αναλογία της συνολικής βαθμολογίας για κάθε θέση είναι η βάση για τον καθορισμό της αναλογίας στους μισθούς για τις θέσεις.
Έτσι, για παράδειγμα, η αξιολόγηση της πολυπλοκότητας της εργασίας για τη θέση του "μηχανικού επισκευής" είναι 1785 βαθμοί και για τη θέση του "οικονομολόγου σχεδιασμού" - 1953 βαθμοί, τότε οι μισθοί συσχετίζονται ως 1,0 έως 1,09. Συνιστάται για θέση με ελάχιστη βαθμολογία, ο μισθός να γίνεται δεκτός υπό όρους ως μονάδα.
Στο μέλλον, αυτό θα είναι το ελάχιστο (βασικό) επίπεδο του επίσημου μισθού στην επιχείρηση, σε σχέση με το οποίο καθορίζονται οι επίσημοι μισθοί των εργαζομένων βάσει αξιολόγησης της πολυπλοκότητας της εργασίας.
Μια ποσοτική αξιολόγηση της πολυπλοκότητας της εργασίας για κάθε θέση διευθυντή, ειδικού και υπαλλήλου με βάση ένα σύνολο παραγόντων πολυπλοκότητας καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό του μεγέθους των επίσημων μισθών με επαρκή βαθμό ακρίβειας για λόγους πιο δικαιολογημένης διαφοροποίησης στους μισθούς? αποφύγετε την ισότητα και συνδέστε την πολυπλοκότητα της εργασίας με το επίπεδο πληρωμής.
Η τιμολόγηση των εργασιών και των εργαζομένων σας επιτρέπει να ορίσετε την πολυπλοκότητα (κατηγορία) της εργασίας και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου. Ωστόσο, τα μέσα τιμολόγησης - ETKS και EKS - δεν καθορίζουν ποσοτικούς λόγους στους μισθούς διαφορετικής πολυπλοκότητας. Αυτή η λειτουργία εκτελείται από ένα άλλο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης - την κλίμακα τιμολόγησης.
Κλίμακα δασμών– κλίμακα προσόντων (τιμολόγησης). εκκενώσειςκαι τα αντίστοιχα δασμολογικούς συντελεστές, το οποίο καθορίζει την αναλογία των μισθών (αξίες των τιμολογίων) ανάλογα με την πολυπλοκότητά του. Η τιμολογιακή κλίμακα είναι ένα εργαλείο διαφοροποίησης των μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, τα προσόντα του εργαζομένου.
Πίνακας 10.4
Κλίμακα δασμών (παράδειγμα υπό όρους)
Συντελεστής τιμολόγησης – σχετικός δείκτης (σε σχέση με απλή εργασία, εργασίας 1ης κατηγορίας) το ύψος των αποδοχών. Δείχνει πόσες φορές οι μισθοί αυτής της κατηγορίας είναι υψηλότεροι από τους μισθούς της 1ης κατηγορίας.
Τα τιμολόγια χαρακτηρίζονται από:
Ο αριθμός των κατηγοριών τιμολογίων.
Εύρος - ο λόγος των δασμολογικών συντελεστών των ακραίων (κατώτερων και υψηλότερων) κατηγοριών τιμολογίων.
Η φύση της αύξησης των δασμολογικών συντελεστών.
Ο Πίνακας 10.4 δείχνει ένα παράδειγμα εξαψήφιας κλίμακας τιμολογίων με εύρος 1:2 και προοδευτική απόλυτη και σχετική αύξηση των συντελεστών τιμολογίων.
Απόλυτη αύξηση (Av)δείχνει πόσες μονάδες (ή ποσοστιαίες μονάδες) ο συντελεστής τιμολόγησης κάθε επόμενης κατηγορίας είναι μεγαλύτερος από την προηγούμενη. Ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ του δασμολογικού συντελεστή οποιασδήποτε κατηγορίας (Kt n) και του συντελεστή τιμολόγησης της προηγούμενης κατηγορίας (Kt n -1):
Av \u003d Kt n - Kt n -1.
Έτσι, για παράδειγμα, στην παραπάνω τιμολογιακή κλίμακα, η απόλυτη αύξηση του συντελεστή τιμολογίου της 5ης κατηγορίας σε σχέση με τον συντελεστή της 4ης κατηγορίας ήταν 1,70-1,45=0,25 ή 25 ποσοστιαίες μονάδες.
Σχετική αύξηση (Rv)δείχνει σε ποιο ποσοστό ο συντελεστής τιμολόγησης της επόμενης απόρριψης είναι μεγαλύτερος από τον προηγούμενο και υπολογίζεται με τους τύπους:
Στο παράδειγμά μας, η σχετική αύξηση του συντελεστή τιμολογίου της 5ης κατηγορίας ήταν 17,2% ( 
).
Πίνακας 10.5
Επιλογές αύξησης των δασμολογικών συντελεστών της κλίμακας τιμολογίων
| Επιλογές Πλέγματος | Επιλογές Πλέγματος | Βαθμοί προσόντων | Η φύση της αύξησης του Kt | |||||
| ct | 1,0 | 1,10 | 1,25 | 1,45 | 1,70 | 2,0 | ||
| Av | - | Προοδευτικός | ||||||
| Ov, % | - | 13,6 | 16,0 | 17,2 | 17,6 | Προοδευτικός | ||
| ct | 1,0 | 1,20 | 1,40 | 1,60 | 1,80 | 2,0 | ||
| Av | - | Στολή | ||||||
| Ov, % | - | 16,7 | 14,3 | 12,5 | 11,1 | Οπισθοδρομικός | ||
| ct | 1,0 | 1,30 | 1,55 | 1.75 | 1,90 | 2,0 | ||
| Av | - | Οπισθοδρομικός | ||||||
| Ov, % | - | 19,2 | 12,9 | 8,6 | 5,3 | Οπισθοδρομικός | ||
| ct | 1,0 | 1,15 | 1,32 | 1,52 | 1,74 | 2,0 | ||
| Av | - | Προοδευτικός | ||||||
| Ov, % | - | Στολή | ||||||
| ct | 1,0 | 1,10 | 1,30 | 1,60 | 1,84 | 2,0 | ||
| Av | - | Σε συνδυασμό | ||||||
| Ov, % | - | 18,2 | 23,1 | 8,7 | Σε συνδυασμό |
Το μέγεθος της απόλυτης και σχετικής αύξησης των δασμολογικών συντελεστών από κατηγορία σε κατηγορία μπορεί να ποικίλλει. Ανάλογα με τη φύση αυτής της αύξησης, διακρίνονται οι τιμολογιακές κλίμακες ομοιόμορφος, προοδευτικός (αυξάνεται) οπισθοδρομικός (σε αποσύνθεση) και σε συνδυασμό (σε ένα συγκεκριμένο τμήμα της κλίμακας των τιμολογίων αυξάνεται, και στο υπόλοιπο - ξεθώριασμα) αύξηση των δασμολογικών συντελεστών. Ταυτόχρονα, η φύση της απόλυτης και σχετικής αύξησης των τιμολογιακών συντελεστών του ίδιου δικτύου ενδέχεται να μην συμπίπτουν (βλ. Πίνακα 10.5).
Η διαδικασία κατασκευής ενδοπαραγωγικών τιμολογιακών κλιμάκων περιλαμβάνει διάφορα στάδια.
1. Αποφασισμός για ποιες κατηγορίες προσωπικού θα χρησιμοποιηθεί η μισθολογική κλίμακα.
Πρώτα απ 'όλα, το ερώτημα εάν θα αναπτυχθεί μια ενιαία κλίμακα τιμολογίων (UTS), βάσει της οποίας θα οργανωθεί η αμοιβή όλων των κατηγοριών εργαζομένων (εργάτες, εργαζόμενοι, ειδικοί, διευθυντές) ή ένα διαφοροποιημένο σύστημα. Δημιουργήθηκαν: τιμολογιακές κλίμακες για μισθωτούς εργαζομένους και μισθολογικά συστήματα για διευθυντικά στελέχη, ειδικούς και εργαζομένους. Αν και το πεδίο εφαρμογής των ενιαίων δασμολογικών κλιμάκων έχει επεκταθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, παραδοσιακό μοντέλοοργάνωση των αποδοχών με βάση μια διαφοροποιημένη προσέγγιση.
Το τελευταίο συνεπάγεται την ανάπτυξη τιμολογιακών όρων για την αμοιβή των διευθυντών, των ειδικών και των εργαζομένων με τη μορφή μισθολογικών συστημάτων. Επίσημος μισθός - αυτός είναι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου, ανάλογα με τη θέση που κατέχει και τα προσόντα. μισθολογικό καθεστώς είναι μια ομαδοποίηση θέσεων ανά επίπεδο πληρωμής, που αποτελείται από μια λίστα θέσεων και μηνιαίων αποδοχών για καθεμία από αυτές. Για να ληφθούν καλύτερα υπόψη τα επιχειρηματικά προσόντα, η εμπειρία και τα προσόντα των εργαζομένων, για κάθε θέση, συνήθως παρέχεται «βύσμα» μισθών, δηλ. κατώτατος και ανώτατος μισθός με διαφορά 10-30%. Για τα στελέχη, οι επίσημοι μισθοί διαμορφώνονται διαφοροποιημένα ανάλογα με την κατηγορία (ομάδα αμοιβών) της μονάδας που διοικούν. Για τους ειδικούς, οι μισθοί εντός της θέσης διαφοροποιούνται ανά κατηγορίες προσόντων.
2. Καθορισμός του αριθμού των απορρίψεων.
Ο αριθμός των κατηγοριών της κλίμακας τιμολογίων θα εξαρτηθεί από την επιλεγμένη επιλογή για την κατασκευή του συστήματος τιμολόγησης, την ποικιλομορφία του εύρους εργασιών ως προς την πολυπλοκότητα και τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού. Εάν αναπτύσσεται μια τιμολογιακή κλίμακα για την αμοιβή των εργαζομένων, τότε ο αριθμός των κατηγοριών σε αυτήν ορίζεται σύμφωνα με τον Πανρωσικό Ταξινομητή Επαγγελμάτων Εργατών και το τρέχον ETKS των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων και, κατά κανόνα, δεν υπερβαίνει τα 6-8. Εάν αναπτυχθεί μια ενιαία κλίμακα τιμολογίων, τότε ο αριθμός των κατηγοριών σε αυτήν μπορεί να φτάσει τις 18-24.
3. Προσδιορισμός του εύρους του πλέγματος.
Ο καθορισμός της αξίας του εύρους της κλίμακας τιμολογίων σχετίζεται στενά με τον αριθμό των κατηγοριών σε αυτό και τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού. Εξάλλου, όσο περισσότερες κατηγορίες στο ίδιο εύρος της κλίμακας τιμολογίων, τόσο μικρότερη είναι η διαφορά στους μισθούς για τους εργαζόμενους γειτονικών κατηγοριών, τόσο μικρότερο είναι το ενδιαφέρον τους για τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους και την εκτέλεση εργασιών υψηλότερης πολυπλοκότητας. Οι ειδικοί δεν συνιστούν τη χρήση τιμολογιακών κλιμάκων στις οποίες μέση αξίαη σχετική αύξηση των τιμολογιακών συντελεστών είναι μικρότερη από 10%, αφού αυτό είναι το κατώτερο όριο της αίσθησης αύξησης του υλικού ενδιαφέροντος για την προαγωγή των προσόντων ενός εργαζομένου.
Κατά τον προσδιορισμό του εύρους της κλίμακας τιμολόγησης (D), μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέθοδος χρόνου προετοιμασίας , η οποία βασίζεται σε σύγκριση του χρόνου (σε έτη) που απαιτείται για την εκπαίδευση ενός υπαλλήλου με τα υψηλότερα και τα χαμηλότερα προσόντα:
όπου Vkv είναι ο χρόνος εκπαίδευσης για έναν υπάλληλο υψηλής ειδίκευσης (έτη).
Vnkv - ο χρόνος προετοιμασίας ενός υπαλλήλου ανειδίκευτης εργασίας (έτη).
Κατά τη διάρκεια - κατά τη διάρκεια της γενικής εκπαίδευσης (έτη);
Tsp - χρόνος ειδικής επαγγελματικής κατάρτισης (έτη).
Vpr - χρόνος πρακτική δουλειάανά ειδικότητα (έτη).
Το εύρος του πλέγματος μπορεί επίσης να καθοριστεί λαμβάνοντας υπόψη το τρέχον επίπεδο των βασικών (χωρίς μπόνους, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα) μισθών για τις απλούστερες και πιο σύνθετες εργασίες στον οργανισμό. Έτσι, εάν ο μέσος μηνιαίος βασικός μισθός για τους εργαζόμενους που εκτελούν την απλούστερη εργασία είναι 4.000 ρούβλια και για εκείνους που εκτελούν την πιο περίπλοκη - 8.000 ρούβλια, το εύρος μπορεί να ληφθεί περίπου ίσο με 1:2 (4000:8000).
4. Προσδιορισμός της μέσης απόλυτης και σχετικής αύξησης των συντελεστών τιμολογίων.
Το μέγεθος της μέσης απόλυτης (CAv) και της σχετικής (COv) αύξησης των δασμολογικών συντελεστών εξαρτάται άμεσα από το μέγεθος του εύρους (D) και τον αριθμό των ψηφίων (n) της σχεδιασμένης τιμολογιακής κλίμακας και υπολογίζεται από τους τύπους:
Και 
.
Για εξαψήφια τιμολογιακή κλίμακα με εύρος 2 (ο συντελεστής τιμολόγησης του πρώτου ψηφίου είναι πάντα ίσος με 1) 
ή 20 πόντους, και .
5. Η επιλογή της φύσης της προσαύξησης και ο καθορισμός της αξίας του συντελεστή τιμολογίου για κάθε κατηγορία.
Διάφοροι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την επιλογή της επιλογής για την κατασκευή μιας κλίμακας τιμολογίων: η δομή προσόντων των εργαζομένων, οι οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, η διαθεσιμότητα του προσωπικού με τα απαιτούμενα προσόντα, η ανάγκη τόνωσης της ανάπτυξης των προσόντων των εργαζομένων κ.λπ. . Έτσι, η έλλειψη εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την επιλογή μιας παραλλαγής της κλίμακας τιμολογίων με προοδευτική αύξηση των συντελεστών. Η επιθυμία παροχής ενός ορισμένου εγγυημένου επιπέδου μισθών σε εργαζόμενους των κατώτερων βαθμίδων με περιορισμένες οικονομικές ευκαιρίες μπορεί να οδηγήσει στην επιλογή μιας μισθολογικής κλίμακας με οπισθοδρομική αύξηση των συντελεστών.
Δεδομένης της ποικιλίας των παραγόντων, θα πρέπει, ωστόσο, να ληφθεί υπόψη ότι τα πιο αποτελεσματικά είναι τα δίκτυα με προοδευτική αύξηση των συντελεστών τιμολογίων. Αντικατοπτρίζουν με μεγαλύτερη ακρίβεια τον βαθμό αλλαγής στο κόστος εργασίας για την απόκτηση υψηλότερου επιπέδου δεξιοτήτων, τονώνουν καλύτερα την ανάπτυξη δεξιοτήτων και είναι πιο οικονομικά - με την ίδια δομή δεξιοτήτων των εργαζομένων, τέτοια πλέγματα απαιτούν λιγότερες δαπάνες μισθοδοσίας από πλέγματα με ομοιόμορφη ή φθίνουσα αύξηση δασμολογικούς συντελεστές. Αυτό φαίνεται καθαρά στο γράφημα (Εικ. 10.3). Με την ίδια δομή προσόντων
Ρύζι. 10.3. Η εξάρτηση του μεγέθους του ταμείου μισθών
σχετικά με τη φύση της αύξησης των δασμολογικών συντελεστών της δασμολογικής κλίμακας
Οι εργαζόμενοι στην περίπτωση χρήσης μιας κλίμακας τιμολογίων με παλινδρομική αύξηση των συντελεστών τιμολογίων, η αξία του ταμείου μισθών (FZP) μπορεί να αντιπροσωπεύεται από την περιοχή του "τριγώνου" που οριοθετείται από μια διακεκομμένη γραμμή. Σε περίπτωση χρήσης κλίμακας δασμών με ομοιόμορφη αύξηση των συντελεστών τιμολογίων - η περιοχή που οριοθετείται από μια διακεκομμένη γραμμή. Όταν χρησιμοποιείτε ένα πλέγμα με προοδευτική αύξηση των συντελεστών τιμολογίων, το μέγεθος του μισθολογικού λογαριασμού θα αντιστοιχεί στην περιοχή που οριοθετείται από μια συμπαγή γραμμή.
Τιμολόγιο
Καθορίζοντας τις ποσοτικές αναλογίες στην αμοιβή της εργασίας ποικίλης πολυπλοκότητας και των εργαζομένων διαφορετικών προσόντων, οι τιμολογιακές κλίμακες δεν καθορίζουν απόλυτους μισθούς. Αυτή η λειτουργία εκτελείται από τιμολόγια.
δασμολογικός συντελεστής- αυτό είναι το απόλυτο ποσό της αμοιβής ενός εργαζομένου για μια μονάδα χρόνου, εκφρασμένο σε χρηματικούς όρους, υπό την προϋπόθεση ότι πληροί το καθιερωμένο εργασιακό πρότυπο ορισμένης πολυπλοκότητας. Ανάλογα με το σύστημα κατανομής, λογιστικής και προγραμματισμού εργασίας που υιοθετείται στον οργανισμό, διάφορες μονάδεςώρες εργασίας - ώρα, ημέρα, μήνα. Σύμφωνα με αυτά διακρίνονται ωριαία, ημερήσια και μηνιαίατιμολογιακούς συντελεστές.
Οι ωριαίες τιμές έχουν την ευρύτερη πρακτική εφαρμογή, αφού συχνά αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό των διαφόρων προσαυξήσεων μισθού. Το ημερήσιο επιτόκιο σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το ωρομίσθιο με τον αριθμό των ωρών στη βάρδια εργασίας, το μηνιαίο επιτόκιο με τον μέσο ετήσιο αριθμό ωρών εργασίας του μήνα. Σε περιπτώσεις όπου οι ημερήσιοι ή μηνιαίοι ναύλοι ορίζονται ως βασικοί συντελεστές, το ωρομίσθιο μπορεί να προσδιοριστεί διαιρώντας την ημερήσια τιμή με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια εργάσιμη ημέρα (βάρδια) ή τη μηνιαία χρέωση με τον μέσο ετήσιο αριθμό εργαζομένων ώρες σε ένα μήνα.
Ο κατώτατος μισθός (ο συντελεστής 1ης κατηγορίας) καθορίζεται με τη συλλογική σύμβαση του οργανισμού ή, ελλείψει αυτής, από τον Κανονισμό Αποδοχών. Η αξία του καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, τους στόχους και τους στόχους του κοινωνική πολιτική, συνθήκες κλαδικών, περιφερειακών και εδαφικών τιμολογιακών συμφωνιών, τιμές αγοράς εργασίας που επικρατούν στην αγορά εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να διασφαλίζει ότι ένας εργαζόμενος της κατώτερης βαθμίδας, που απασχολείται σε κανονικές συνθήκες εργασίας και εργάζεται με κανονική ένταση, υπό την προϋπόθεση ότι πληροί τα πρότυπα εργασίας και εργάζεται πλήρως το μηνιαίο όριο χρόνου, δεν θα είναι χαμηλότερο από ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται από την κυβέρνηση (κατώτατος μισθός) στη Ρωσική ομοσπονδία.
Ο ελάχιστος δασμολογικός συντελεστής της 1ης κατηγορίας σε βιομηχανίες που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς διαφόρων επιπέδων καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επίπεδο όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που εγγυάται το κράτος.
Οι τιμές των τιμολογίων όλων των επόμενων κατηγοριών είναι υπολογισμένες αξίες. Ο συντελεστής οποιασδήποτε κατηγορίας (ST i) μπορεί να προσδιοριστεί πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή της πρώτης κατηγορίας (ST 1) με τον συντελεστή τιμολόγησης της αντίστοιχης κατηγορίας (CT i):
CT i \u003d CT 1 * CT i.
Εκτός από το γεγονός ότι οι δασμολογικοί συντελεστές καθορίζουν το απόλυτο ποσό των μισθών ανά μονάδα χρόνου, μπορούν να χρησιμεύσουν ως μέσο για τη διαφοροποίηση των μισθών, τόσο λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία όσο και σύμφωνα με την ισχύουσα εκδρομή. Οι κύριοι παράγοντες μιας τέτοιας διαφοροποίησης μπορεί να είναι οι συνθήκες και η ένταση της εργασίας, οι μορφές πληρωμής της, η σημασία ορισμένων επαγγελμάτων ή τύπων εργασίας (Εικ. 10.4).
Ρύζι. 10.4. Οι κύριες κατευθύνσεις της ενδοπαραγωγικής διαφοροποίησης των δασμολογικών συντελεστών
Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(άρθρα 146 και 147) προβλέπει ότι η αμοιβή των εργαζομένων που ασχολούνται με σκληρή εργασία, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες Ειδικές καταστάσειςεργατικού δυναμικού, καθορίζεται με αυξημένο συντελεστή σε σχέση με τους τιμολογιακούς συντελεστές (μισθούς) που έχουν καθοριστεί για εργασία με κανονικές συνθήκες εργασίας. Αυτή η αύξηση του ποσού της πληρωμής μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, ενός συστήματος αυξανόμενων συντελεστών και τη θέσπιση διαφοροποιημένων τιμολογιακών συντελεστών της πρώτης κατηγορίας για εργασία με διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Ομοίως, με τη βοήθεια των τιμολογιακών συντελεστών, διαφοροποιούνται μισθοί ποικίλης έντασης, σημασίας και ευθύνης.
Τόσες πολλές βιομηχανικές επιχειρήσεις ορίζουν διαφορετικούς τιμολογιακούς συντελεστές της 1ης κατηγορίας για πληρωμή για εργασία σε κανονικές συνθήκες εργασίας, βαρείς, επιβλαβείς και ιδιαίτερα βαρείς και ιδιαίτερα επικίνδυνη εργασία, εργασία που εκτελείται σε ελεύθερο ή ρυθμισμένο ρυθμό, που πληρώνεται με το χρόνο ή την εργασία κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, δημιουργείται ένα ολόκληρο σύστημα τιμολογιακών συντελεστών πρώτης κατηγορίας (η λεγόμενη «ταριφική κάθετη») που συμβάλλει στην πληρέστερη διαφοροποίηση των μισθών.