Σχεδόν πάντα σε κενές θέσεις εργασίας αντί για μισθοί, που θα λάβει ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα, αναγράφεται ο μισθός. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει απορίες για το πόσα τελικά θα του δοθούν στα χέρια του και πώς θα υπολογίσει τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό. Την ίδια στιγμή, πολλοί δεν γνωρίζουν καν ότι μισθός και μισθός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Θα εξηγήσουμε πώς γίνεται ο υπολογισμός του μισθού - θα χρειαστείτε μια αριθμομηχανή.
μπήκες μεγάλη ποσότηταεργάσιμες ημέρες από ό,τι ήταν τον μήνα χρέωσης του 2018. Ελέγξτε τη σωστή ποσότητα.
Σημείωση! Η αριθμομηχανή μας δεν υπολογίζει χρεώσεις επεξεργασίας.
Η εργατική νομοθεσία ορίζει μισθούς και ημερομίσθια ( Τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- Μισθός- σταθερό ποσό αμοιβής υπαλλήλου για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αποζημιώσεων, των κινήτρων και κοινωνικές πληρωμές;
- πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα (μπόνους και πληρωμές κινήτρων).
- πληρωμές αποζημιώσεων- προσαυξήσεις και επιδόματα ανταποδοτικού χαρακτήρα (για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκεςή μέσα Ειδικές καταστάσειςκαι άλλες πληρωμές)
- μισθός- αμοιβή για εργασία, η οποία συνίσταται σε μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων. ΣΕ καθομιλουμένηχρησιμοποιείται η έννοια των «βρώμικων μισθών» ή ακαθάριστων μισθών.
- μισθοί στο χέρι- το ποσό των μισθών που θα εκδοθούν στον εργαζόμενο ή οι δεδουλευμένοι μισθοί μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στην καθομιλουμένη μερικές φορές αναφέρεται ως "καθαρή αμοιβή", ή καθαρός μισθός.
Συστήματα πληρωμής
Ο οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα σύστημα οικονομικών κινήτρων για τους εργαζόμενους. Εν διαφορετικές κατηγορίεςεργάτες έχει οριστεί διαφορετικό σύστημαπληρωμές. Τα κύρια μισθολογικά συστήματα είναι:
- επίσημος μισθός?
Το ποσό των πληρωμών μισθού εξαρτάται από τη θέση που κατέχετε. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται για την επιβράβευση των ειδικών με ένα ευρύ φάσμα εργασιών (διευθυντής, δικηγόρος, μηχανικός, λογιστής κ.λπ.).
Η αμοιβή με τον τιμολογιακό συντελεστή ορίζεται ως το ποσό της αμοιβής για την εκπλήρωση του κανόνα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται κυρίως για εργάτες χρόνου και εργάτες τεμαχίων (τορναδόρος, οικοδόμος, χειριστής συνδυασμού κ.λπ.).
Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών
Η ημερομηνία πληρωμής ορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:, ή σύμβαση εργασίας. Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα.
Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:
- - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα·
- η τελική πληρωμή για τον μήνα - από την 1η έως την 15η ημέρα του επόμενου μήνα.
Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05.08.2013 αρ. 14-4-1702, κατά την εξέταση του θέματος καθορισμού του ποσού της προκαταβολής, εξηγείται ότι το μέγεθος της προκαταβολής δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στην επιστολή αριθ. 14-1/B-725 της 10ης Αυγούστου 2017, το πρακτορείο υπενθύμισε ότι.
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:
- Ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- σε σταθερό ποσό.
Ο οργανισμός επιλέγει μόνος του τις πιο βολικές μεθόδους και όρους πληρωμής.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία
Το ύψος των αποδοχών ανά μήνα, βάσει του μισθού, καθορίζεται ως εξής.
Τύπος υπολογισμού μισθοδοσίας:
ZP=O/Dm*Od,
Οπου:
ZP - μισθοί ανά μήνα (μεικτό).
O - επίσημος μισθός σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού ή τη σύμβαση εργασίας.
Dm - ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.
Od - πράγματι εργάστηκαν ημέρες σε ένα μήνα.
Όταν είναι γνωστό το ύψος των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:
φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d μισθός * 13%,
Οπου:
ZP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα.
13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για άτομα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «στο χέρι» (Καθαρό).
Net=ZP-NDFL
Καθαρό - το ποσό των μισθών που θα εκδοθεί στον εργαζόμενο για τον μήνα που εργάστηκε.
Αριθμός εργάσιμων ημερών
Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα καθορίζεται από το φύλλο χρόνου. Ωρα εργασίαςδεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για ένα μήνα, χωρίς πάσο και επαγγελματικά ταξίδια, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το μισθό.
Σε περίπτωση εργασίας ημιτελής μήναςπρέπει να εξεταστεί με περισσότερες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα: πρόσληψη ή απόλυση στα μέσα του μήνα. Η πληρωμή βασίζεται στις πραγματικές ημέρες εργασίας του μήνα.
Μέσες αποδοχές
Σε επαγγελματικό ταξίδι, σε περίπτωση μείωσης, και σε άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή βασίζεται στα μέσα κέρδη.
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο:
SZP \u003d (ZP + SV) / D,
Οπου:
SZP - μέσος μισθός.
ZP - πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.
SV - δεδουλευμένες πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της υλικής βοήθειας.
Δ - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.
Ενας μέσες αποδοχέςδεν περιλαμβάνεται σε άλλο, δηλ. κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης.
Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών
Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.
Ο επίσημος μισθός του εργαζομένου αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή/και (έντυπο αριθ. Τ-3).
Για τον υπολογισμό των μισθών και τον υπολογισμό των πραγματικών ωρών εργασίας, ισχύει τα ακόλουθα έντυπα:
- (έντυπο αρ. Τ-12);
- (Έντυπο Αρ. Τ-13).
Για τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου από υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού, χρησιμοποιείται.
Τα ακόλουθα έντυπα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση των υπολογισμών μισθοδοσίας:
- μισθοδοσία, έντυπο Τ-49.
- απόδειξη πληρωμής, έντυπο Τ-51;
- μισθοδοσία, έντυπο Τ-53.
Λογιστική και εγγραφή κατάσταση μισθοδοσίαςγια πληρωμές που γίνονται σε υπαλλήλους του οργανισμού, αποτυπώνεται στο μητρώο μισθοδοσίας (έντυπο αρ. Τ-53α).
Κατά την καταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για το ποσό των μισθών ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι Επιστολή με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2010 Αρ. 739-6-1).
Δεν υπάρχει έντυπο στα εγκεκριμένα ενοποιημένα έντυπα. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα έντυπο. Δείγμα φόρμας, καθώς και παραγγελία για την έγκρισή του μπορείτε να κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.
Με την απόλυση υπαλλήλου συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8.
Σχεδόν πάντα, στις κενές θέσεις εργασίας, αντί για τον μισθό που θα λάβει ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα, αναγράφεται ο μισθός. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει απορίες για το πόσα τελικά θα του δοθούν στα χέρια του και πώς θα υπολογίσει τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό. Την ίδια στιγμή, πολλοί δεν γνωρίζουν καν ότι μισθός και μισθός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Θα εξηγήσουμε πώς γίνεται ο υπολογισμός του μισθού - θα χρειαστείτε μια αριθμομηχανή.
Έχετε εισαγάγει περισσότερες εργάσιμες ημέρες σε σχέση με τον μήνα χρέωσης του 2018. Ελέγξτε τη σωστή ποσότητα.
Σημείωση! Η αριθμομηχανή μας δεν υπολογίζει χρεώσεις επεξεργασίας.
Η εργατική νομοθεσία ορίζει μισθούς και ημερομίσθια ( Τέχνη. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- Μισθός- σταθερό ποσό αμοιβής εργαζομένου για έναν ημερολογιακό μήνα χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές·
- πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα (μπόνους και πληρωμές κινήτρων).
- πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα (για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες ή σε ειδικές συνθήκες και άλλες πληρωμές)·
- μισθός- αμοιβή για εργασία, η οποία συνίσταται σε μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων. Στην καθομιλουμένη, χρησιμοποιείται η έννοια των «βρώμικων μισθών», ή ακαθάριστων μισθών.
- μισθοί στο χέρι- το ποσό των μισθών που θα εκδοθούν στον εργαζόμενο ή οι δεδουλευμένοι μισθοί μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στην καθομιλουμένη μερικές φορές αναφέρεται ως "καθαρή αμοιβή", ή καθαρός μισθός.
Συστήματα πληρωμής
Ο οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα σύστημα οικονομικών κινήτρων για τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, θεσπίζονται διαφορετικά συστήματα πληρωμών για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Τα κύρια μισθολογικά συστήματα είναι:
- επίσημος μισθός?
Το ποσό των πληρωμών μισθού εξαρτάται από τη θέση που κατέχετε. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται για την επιβράβευση των ειδικών με ένα ευρύ φάσμα εργασιών (διευθυντής, δικηγόρος, μηχανικός, λογιστής κ.λπ.).
Η αμοιβή με τον τιμολογιακό συντελεστή ορίζεται ως το ποσό της αμοιβής για την εκπλήρωση του κανόνα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται κυρίως για εργάτες χρόνου και εργάτες τεμαχίων (τορναδόρος, οικοδόμος, χειριστής συνδυασμού κ.λπ.).
Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών
Η ημερομηνία πληρωμής ορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: ή σε σύμβαση εργασίας. Ο μισθός καταβάλλεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα.
Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:
- - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα·
- η τελική πληρωμή για τον μήνα - από την 1η έως την 15η ημέρα του επόμενου μήνα.
Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05.08.2013 αρ. 14-4-1702, κατά την εξέταση του θέματος καθορισμού του ποσού της προκαταβολής, εξηγείται ότι το μέγεθος της προκαταβολής δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στην επιστολή αριθ. 14-1/B-725 της 10ης Αυγούστου 2017, το πρακτορείο υπενθύμισε ότι.
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:
- Ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- σε σταθερό ποσό.
Ο οργανισμός επιλέγει μόνος του τις πιο βολικές μεθόδους και όρους πληρωμής.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία
Το ύψος των αποδοχών ανά μήνα, βάσει του μισθού, καθορίζεται ως εξής.
Τύπος υπολογισμού μισθοδοσίας:
ZP=O/Dm*Od,
Οπου:
ZP - μισθοί ανά μήνα (μεικτό).
O - επίσημος μισθός σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού ή τη σύμβαση εργασίας.
Dm - ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα.
Od - πράγματι εργάστηκαν ημέρες σε ένα μήνα.
Όταν είναι γνωστό το ύψος των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:
φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d μισθός * 13%,
Οπου:
ZP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα.
13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για άτομα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «στο χέρι» (Καθαρό).
Net=ZP-NDFL
Καθαρό - το ποσό των μισθών που θα εκδοθεί στον εργαζόμενο για τον μήνα που εργάστηκε.
Αριθμός εργάσιμων ημερών
Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα καθορίζεται από το φύλλο χρόνου. Οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα ( Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για ένα μήνα, χωρίς πάσο και επαγγελματικά ταξίδια, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το μισθό.
Στην περίπτωση εργασίας για έναν ημιτελή μήνα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε λεπτομερέστερα. Για παράδειγμα: πρόσληψη ή απόλυση στα μέσα του μήνα. Η πληρωμή βασίζεται στις πραγματικές ημέρες εργασίας του μήνα.
Μέσες αποδοχές
Σε επαγγελματικό ταξίδι, σε περίπτωση μείωσης, και σε άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή βασίζεται στα μέσα κέρδη.
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο:
SZP \u003d (ZP + SV) / D,
Οπου:
SZP - μέσος μισθός.
ZP - πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.
SV - δεδουλευμένες πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της υλικής βοήθειας.
Δ - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής της πληρωμής.
Ο ένας μέσος όρος αποδοχών δεν περιλαμβάνεται σε έναν άλλον, δηλ. κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης.
Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών
Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.
Ο επίσημος μισθός του εργαζομένου αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή/και (έντυπο αριθ. Τ-3).
Οι ακόλουθες φόρμες χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μισθών και την καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας:
- (έντυπο αρ. Τ-12);
- (Έντυπο Αρ. Τ-13).
Για τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου από υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού, χρησιμοποιείται.
Τα ακόλουθα έντυπα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση των υπολογισμών μισθοδοσίας:
- μισθοδοσία, έντυπο Τ-49.
- μισθοδοσία, έντυπο T-51.
- μισθοδοσία, έντυπο Τ-53.
Η λογιστική και η καταχώριση μισθοδοσίας για πληρωμές που πραγματοποιούνται σε υπαλλήλους του οργανισμού αντικατοπτρίζεται στο μητρώο μισθοδοσίας (έντυπο Αρ. Τ-53α).
Κατά την καταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για το ποσό των μισθών ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι Επιστολή με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2010 Αρ. 739-6-1).
Δεν υπάρχει έντυπο στα εγκεκριμένα ενοποιημένα έντυπα. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα έντυπο. Ένα κατά προσέγγιση έντυπο, καθώς και μια εντολή για την έγκρισή του, μπορείτε να το κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.
Με την απόλυση υπαλλήλου συντάσσεται. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8.
Για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης για έναν δείκτη (προϋπόθεση) μπόνους: - μηνιαία - όχι περισσότερα από 12 μπόνους - τριμηνιαία - όχι περισσότερα από 4 μπόνους - εξαμηνιαία - όχι περισσότερα από 2 μπόνους για εργασία που προβλέπεται από το LNA, δεδουλευμένα σε η περίοδος χρέωσης (εκτός από το ετήσιο μπόνους) Μπόνους, δεδουλευμένα λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας στην περίοδο εργασίας Μπόνους που συγκεντρώθηκαν χωρίς να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας στην περίοδο εργασίας Σύνολο: Σε ποιον μήνα η αύξηση μισθού ήταν : 25000/ 20000 = 1,25 Εάν η αύξηση των τιμολογίων, των μισθών συνοδεύτηκε από αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα (για παράδειγμα, ορισμένα επιδόματα, προσαυξήσεις, μπόνους ακυρώθηκαν, ενώ άλλα εισήχθησαν), τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο σύνθετος συντελεστής αύξησης.
Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για μία ημέρα;
Τι αποτελείται ο μισθός Ο μισθός αποτελείται από τα κύρια και πρόσθετα μέρη. Το κύριο μέρος του μισθού περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους μισθών:
- πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό (τιμολόγιο), τεμάχια.
- πληρωμή και πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες (Σαββατοκύριακα).
- για υπερωρίες?
- ασφάλιστρα?
- μπόνους δεξιοτήτων, μπόνους για επιβλαβείς συνθήκεςεργασία;
- πρόσθετες πληρωμές για υποκατάσταση και συνδυασμό επαγγελμάτων κ.λπ.
Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν όλες τις πρόσθετες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη:
- πληρωμή για όλους τους τύπους διακοπών·
- πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση·
- πρόσθετες πληρωμές μέχρι το μέσο όρο, που καθορίζεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης κ.λπ.
Έτσι, οι μορφές αμοιβής και οι τύποι της καθορίζουν τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των μισθών για τους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
Μισθοδοσία, ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει και να πληρώσει μισθό για εργασία τον Αύγουστο, μπόνους, ατομικό επίδομα, χρηματική αποζημίωσηγια τις ημέρες των διακοπών εκτός εορτών, δηλαδή να γίνει η τελική πληρωμή. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο Lvov S.S. ορίζονται τα ακόλουθα τέλη:
- μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα - 8300 ρούβλια.
- προσωπικό επίδομα - 2000 ρούβλια.
- για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, το συμπλήρωμα είναι 4 τοις εκατό του μισθού.
- μηνιαίο μπόνους - 150% για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.
- επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 40% της ωριαίας τιμής.
Εργάστηκε στη συνολική λογιστική του χρόνου, το πρόγραμμα βάρδιών του ήταν «μία μέρα στις τρεις». Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς στην TES LLC υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος και το 2017 είναι 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.
Σ.Σ.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία
Με αυτόν τον υπολογισμό των ωρών εργασίας στην επιχείρηση:
- Η λογιστική των προγραμματισμένων και πραγματικών ωρών εργασίας πραγματοποιείται ανά ώρα·
- κανονιστικός τοπική πράξηκαθορίζεται μια λογιστική περίοδος (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.).
- το ποσό του χρόνου εργασίας στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας·
- ο αριθμός των ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο καθορίζεται σύμφωνα με το ποσό του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα εργασίας (όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα).
- μια κανονιστική τοπική πράξη καθορίζει τον κανόνα για τον καθορισμό της ωριαίας τιμής στον καθορισμένο μισθό:
Βάσει του προγραμματισμένου ωραρίου εργασίας ημερολογιακό μήνασύμφωνα με τον τύπο: ωρομίσθιο = μισθός / προγραμματισμένος αριθμός ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μισθός.
Τύπος μισθοδοσίας: παράδειγμα
Προσοχή
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο: SZP \u003d (ZP + SV) / D, όπου: SZP - μέσος μισθός· ZP - πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής, SV - δεδουλευμένος πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα, για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της υλικής βοήθειας· D - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής. ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο ένας μέσος όρος αποδοχών δεν περιλαμβάνεται σε έναν άλλον, δηλ. κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης. Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών Όταν προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος, εκδίδεται εντολή για πρόσληψη.
Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό σας ανά ώρα αριθμομηχανή
Η μισθοδοσία έχει ως εξής: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ρούβλια (μισθός πριν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων). 26.086,96 - 13% = 22.695,65 ρούβλια (μισθοί στο χέρι). Αλλά στην πράξη, τόσο απλοί υπολογισμοί δεν γίνονται σχεδόν ποτέ. Στους εργαζόμενους καταβάλλονται μπόνους, επιδόματα και αποζημιώσεις.
Ας υποθέσουμε ότι σε έναν εργαζόμενο καταβάλλεται μηνιαίο μπόνους 25% του μισθού επιπλέον του μισθού 30.000 ρούβλια. Και δούλεψε μόνο 20 ημέρες αντί για τις προβλεπόμενες 23 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Στη συνέχεια, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: Μισθός + μπόνους (30.000 + 7.500) = 37.500 ρούβλια (μισθός ανά μήνα). 37.500 / 23 × 20 \u003d 32.608,70 ρούβλια (μισθοί για ώρες εργασίας χωρίς να αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων). 32.608,70 - 13% = 28.369,57 ρούβλια (μισθοί στο χέρι).
Στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δικαιούται έκπτωση φόρου, αρχικά υπολογίζεται το ποσό του φόρου, και στη συνέχεια αφαιρείται από το μισθό.
Υπολογιστής μηνιαίων αποδοχών
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:
- Ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- σε σταθερό ποσό.
Ο οργανισμός επιλέγει μόνος του τις πιο βολικές μεθόδους και όρους πληρωμής. Τρόπος υπολογισμού των μισθών βάσει μισθού Το ύψος των ημερομισθίων ανά μήνα, βάσει μισθού, καθορίζεται ως εξής. Υπολογισμός μισθού, τύπος: ZP \u003d O / Dm * Od, όπου: ZP - μισθοί ανά μήνα (μεικτό); O - επίσημος μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού ή τη σύμβαση εργασίας; Dm - αριθμός ημερών σε ένα μήνα; Od - στην πραγματικότητα εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα.
Όταν είναι γνωστό το ποσό των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d RFP * 13%, όπου: RFP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα· 13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για τα άτομαπου είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «στο χέρι» (Καθαρό).
Αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών
Πληροφορίες
Σύμφωνα με την Εργατική Νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό καθεστώς, το οποίο είναι χρήσιμο να γνωρίζει όχι μόνο ένας λογιστής, αλλά και ενδιαφερόμενο άτομο- Ενας υπάλληλος. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - 12 μήνες, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος - αυτός ο αριθμός λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29,4. Ωστόσο, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να προστεθούν οι εργάσιμες ημέρες στους μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως.
Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρεθούν με αυτόν τον αριθμό.
Σπουδαίος
Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών Η ημερομηνία πληρωμής καθορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: κανόνες εσωτερικού πρόγραμμα εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο την 15η ημέρα.
Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:
- προκαταβολή - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα.
- τελική πληρωμή για τον μήνα - από την 1η έως την 15η ημέρα του επόμενου μήνα.
Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας
Το ποσό που διαπραγματεύεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης είναι ένας μισθός (ένα σταθερό ποσό μισθών). Θα εμφανίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αλλά το πόσα θα λάβει ένας υπάλληλος στο χέρι εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Να τι πρέπει να λάβετε υπόψη: Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι
- Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τα ταμεία του εργαζομένου, ενώ ο εργοδότης κάνει ασφαλιστικές εισφορές από δικά του κεφάλαια.
- Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει προκαταβολή.
- Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υποχρεώσεις να καταβάλει διατροφή ή άλλες πληρωμές βάσει εκτελεστικού τίτλου.
- Επιδόματα, συντελεστές μπορούν να εφαρμόζονται στον μισθό του εργαζομένου, μπόνους και άλλες πρόσθετες πληρωμές μπορεί να του δοθούν.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες είτε αυξάνουν τον μισθό στο χέρι, είτε τον μειώνουν. Ξεχνώντας τα, είναι αδύνατο να υπολογιστεί σωστά το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
- μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
- Ο μισθός καθορίζεται για τον Ιούλιο του 2017.
- ο προγραμματισμένος αριθμός ωρών για τον μήνα Ιούλιο είναι 168 ώρες.
- ωριαία τιμή = 8300/168 = 49,40 ρούβλια.
Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση θα εξαρτάται από έναν συγκεκριμένο μήνα και θα «επιπλέει» καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Ή ο δεύτερος τρόπος, με βάση τον μέσο όρο μηνιαία ημερομηνίαδούλος. ώρες μέσα ημερολογιακό έτοςσύμφωνα με τον τύπο: ώρα. ποσοστό = μισθός / (κανόνας χρόνου εργασίας σε ώρες στο τρέχον ημερολογιακό έτος / 12 μήνες). Παράδειγμα:
- το 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 8ωρη εργασία.
ημέρα και πενθήμερος σκλάβος. κανόνας εργασίας της εβδομάδας. Ο χρόνος είναι 1973 ώρες το χρόνο.
- μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
- ωριαία τιμή: 8300 / (1973/12) = 50,48 ρούβλια.
Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση είναι σταθερή καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας
Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω πίνακα, ο οποίος δείχνει τον τύπο για τον υπολογισμό των μισθών με βάση το μισθό όταν εργάζεστε για έναν ημιτελή μήνα. Ο τύπος για τον υπολογισμό των μισθών με το τιμολόγιο Όταν σε έναν εργαζόμενο δεν ορίζεται μηνιαίος μισθός, αλλά ημερήσιος ή ωρομίσθιος, τότε το ποσό χρηματική ανταμοιβήανά μήνα υπολογίζεται ως εξής:
- με τον καθορισμένο ημερήσιο συντελεστή, ο υπολογισμός των μισθών υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:
- με το ωρομίσθιο που καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις, η αμοιβή υπολογίζεται ως εξής:
Αμοιβή όταν εργάζεστε σε πρόγραμμα Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς για όσους εργάζονται με κλιμακωτό πρόγραμμα;" ή "Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό των φρουρών σύμφωνα με το πρόγραμμα;" Στις επιχειρήσεις, συχνά υπάλληλοι της υπηρεσίας ασφαλείας (φύλακας) εργάζονται με κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα, η σύμβαση εργασίας τους προβλέπει μηνιαίο μισθό.
Ερώτηση: «Είμαι ιδιοκτήτης επιχείρησης για αρκετά χρόνια, αλλά για να είμαι ειλικρινής, ακόμα δεν καταλαβαίνω πώς υπολογίζονται οι μισθοί 🙂Μπορείτε να μου το εξηγήσετε με πιο απλό τρόπο: εάν στη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο μου αναφέρεται ότι ο μισθός του είναι 20.000 ρούβλια, τότε πόσα θα λάβει στα χέρια του και πόσα θα είναι οι πληρωμές φόρου; Πού πηγαίνουν αυτές οι πληρωμές;
Παραδόξως, αλλά αυτή η φαινομενικά απλή ερώτηση στην αρχή ακούγεται αρκετά συχνά από τα χείλη των επικεφαλής των οργανισμών και των μεμονωμένων επιχειρηματιών που έχουν ήδη υπαλλήλους.
Τα τελευταία χρόνια, η συνάφεια αυτού του θέματος "θερμαίνεται" συνεχώς από αλλαγές στη νομοθεσία μας στον τομέα των κανόνων για τον υπολογισμό των μισθών και των συντελεστών φόρων και τελών.
Τι είναι «μισθοδοσία»;
Προετοιμασία μισθοδοσίας(ZP) είναι μια διαδικασία δεδουλευμένη πληρωμήπροσέλαβε υπαλλήλους σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας και παρακράτηση φόρων και εισφορώνλαμβάνω υπ'όψιν κρατήσειςπροβλέπεται από το νόμο Ρωσική Ομοσπονδίακαι τεκμηρίωση αυτών των συναλλαγών.
Η διαδικασία υπολογισμού του RFP αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:
- Καταγραφή των γεγονότων εισδοχής, μετάθεσης και απόλυσης εργαζομένων, η εκ μέρους τους επίδοση αυτών επίσημα καθήκοντα, καθώς και τα γεγονότα απόκλισης από τις καθορισμένες προϋποθέσεις στα κανονιστικά έγγραφα ( εντολές πρόσληψης/απόλυσης/μεταφοράς, χρονοδιαγράμματα, αιτήσεις άδειας, εντολές επαγγελματικού ταξιδιού, αναρρωτική άδειακαι ούτω καθεξής.);
- Ανάλυση των πληροφοριών που αντικατοπτρίζονται στα κανονιστικά έγγραφα για τη λογιστική για την εργασία των εργαζομένων και την είσοδό τους στο αυτοματοποιημένο λογιστικό σύστημα.
- Υπολογισμός του ποσού των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς και των προσώπων με τα οποία έχουν συναφθεί συμβάσεις αστικού δικαίου (GPC).
- Υπολογισμός και παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ΦΠΑ), λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτούμενες εκπτώσεις σύμφωνα με το Κεφάλαιο 23 του Κώδικα Φορολογίας.
- Υπολογισμός και συσσώρευση ασφαλίστρων στα ταμεία: PFR, FSS, MHIF.
- Προετοιμασία εγγράφων για την πληρωμή των μισθών.
- Μεταφορά υπολογιζόμενων φόρων και εισφορών στον προϋπολογισμό.
- Καταβολή μισθών στους εργαζόμενους.
Η καταγραφή των γεγονότων της οικονομικής ζωής σε σχέση με την εργασία των εργαζομένων πραγματοποιείται καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα τιμολόγησης. Αυτές οι πράξεις μπορούν να γίνουν παράλληλα με την εισαγωγή δεδομένων στο λογιστικό πρόγραμμα.
Η καταβολή των μισθών στους εργαζομένους γίνεται 2 φορές το μήνα, εντός των όρων που καθορίζονται στην επιχείρηση. Η καταβολή φόρων και εισφορών στον προϋπολογισμό πραγματοποιείται μία φορά το μήνα (με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις που σχετίζονται με απόλυση εργαζομένων ή καταβολή αποδοχών αδείας).
Περιορισμοί στο ύψος του μισθού
Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τους περιορισμούς που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 21 Κώδικας Εργασίας, Για παράδειγμα:
Άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για τον αρτιμελή πληθυσμό.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει επεξεργαστεί πλήρως το πρότυπο ωρών εργασίας για αυτήν την περίοδο και πληροί τα πρότυπα εργασίας (εργασιακά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.
Άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων για κάθε πληρωμή μισθού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20%, και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, το 50% των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς βάσει πολλών εκτελεστικών εγγράφων, ο εργαζόμενος πρέπει σε κάθε περίπτωση να διατηρείται στο 50% του μισθού.
Δηλαδή, εάν πληρούνται όλα τα πρότυπα εργασίας, ο μισθός του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), το ποσό του κατώτατου μισθού μπορεί να διαφέρει από περιοχή σε περιοχή. Μέγιστο μέγεθοςο μισθός, σε αντίθεση με τον ελάχιστο, δεν ορίζεται νομικά.
Υπολογισμός πληρωμών φόρου από RFP
Ας εξετάσουμε αναλυτικότερα τα στάδια υπολογισμού και υπολογισμού φόρων και εισφορών από μισθούς. Για να κατανοήσετε τη λογική πίσω από αυτή τη διαδικασία, σκεφτείτε τα εξής:
- Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από τον δεδουλευμένο μισθό, παρακρατούνται από αυτήν και μεταφέρονται στον προϋπολογισμόαπό τον ίδιο τον εργοδότη.
- Οι ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία (PFR, FSS, MHIF) υπολογίζονται από τον ίδιο δεδουλευμένο μισθό και μεταφέρονται στον προϋπολογισμό πέραν αυτού του ποσού χωρίς να τα παρακρατήσει από τον εργαζόμενο.
1. Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων
Ο φόρος που παρακρατείται από τους μισθούς των εργαζομένων είναι φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (ΦΠΑ).
Άρθρο 1 του άρθρου 207 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Φορολογούμενοι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι φυσικά πρόσωπα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άτομα που λαμβάνουν εισόδημα από πηγές στη Ρωσική Ομοσπονδία που δεν είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όπως μπορούμε να δούμε από τον ορισμό, οι φορολογούμενοι φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι φυσικά πρόσωπα. Ο εργοδότης, στην περίπτωση αυτή, ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας, του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν παρακράτηση και μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό βάσει της ρήτρας 1 του άρθρου. 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Καθιερώνεται ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στο εισόδημα από εργασιακή δραστηριότητα για κατοίκους σε ποσοστό 13 τοις εκατό(Ρήτρα 1, άρθρο 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τυπικές φορολογικές εκπτώσεις
Η φορολογική βάση κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό του λεγόμενου πρότυπο φορολογικές εκπτώσεις (Άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η τυπική έκπτωση φόρου σε αυτή την περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί ως όφελος που εφαρμόζεται κατά τον υπολογισμό του μισθού. Η κράτηση χορηγείται βάσει γραπτής αίτησης υπαλλήλου που έχει παιδιά (και φυσικοί και θετοί γονείς, καθώς και κηδεμόνες και διαχειριστές που υποστηρίζουν το παιδί) μπορούν να χρησιμοποιήσουν την έκπτωση.
Το ποσό των εκπτώσεων καθορίζεται στο άρθρο 218 του Κώδικα Φορολογίας:
- 1.400 ρούβλια - για το πρώτο παιδί.
- 1.400 ρούβλια - για το δεύτερο παιδί.
- 3.000 ρούβλια - για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί.
- 12.000 ρούβλια - για κάθε παιδί εάν είναι παιδί με αναπηρία.
Η έκπτωση φόρου γίνεται για κάθε παιδί κάτω των 18 ετών, καθώς και για κάθε φοιτητή πλήρους φοίτησης, μεταπτυχιακό φοιτητή, κάτοικο, ασκούμενο, φοιτητή, δόκιμο κάτω των 24 ετών.
Η τυπική έκπτωση φόρου ισχύει μέχρι τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα του φορολογούμενου, υπολογιζόμενο σε δεδουλευμένη βάση από την αρχή της φορολογικής περιόδου, υπερέβη τα 350.000 ρούβλια.
2. Υπολογισμός ασφαλίστρων
Εκτός από τη συγκέντρωση και την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν τον υπολογισμό και την καταβολή των ασφαλίστρων σε διάφορα ταμεία. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ασφάλιστραδεν αφαιρούνται από τις αποδοχές των εργαζομένων, αλλά καταβάλλονται επιπλέον από τον εργοδότη. Απαιτούνται ασφάλιστρα ώστε οι κρατικοί φορείς να μπορούν να διασφαλίσουν την εφαρμογή συνταγματικά δικαιώματαπολίτη στην υγειονομική περίθαλψη, τις συντάξεις, την κοινωνική ασφάλιση και την ιατρική περίθαλψη.
Μέχρι σήμερα, ο εργοδότης κάνει τις ακόλουθες παρακρατήσεις από το ποσό των μισθών, τα μπόνους και άλλες αμοιβές των εργαζομένων:
Δεδομένου ότι από την 1η Ιανουαρίου 2017, τα θέματα υπολογισμού και πληρωμής ασφαλίστρων ρυθμίζονται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 243-FZ της 3ης Ιουλίου 2016 εισήγαγε το Κεφάλαιο 34 στον Φορολογικό Κώδικα, λεπτομερείς πληροφορίεςσχετικά με αυτό το είδος πληρωμής.
Υπάρχουν ασφάλιστρα προνομιακές κατηγορίες πληρωτών. Ο μειωμένος συντελεστής των ασφαλίστρων μπορεί να εφαρμοστεί από φορολογούμενους που πληρούν τα κριτήρια που καθορίζονται στο άρθρο 427 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκτός από τα κεφάλαια που αναφέρονται, ο εργοδότης συγκεντρώνει και καταβάλλει εισφορές στα υποχρεωτικά κοινωνική ασφάλιση κατά των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Οι υπολογισμοί για την πληρωμή αυτού του είδους ασφαλίστρων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. , και εξαρτάται από την κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου. Η αξία του τιμολογίου για κάθε συγκεκριμένο εργοδότη ορίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο εύρος 0,2 ... 8,5%.
3. Παράδειγμα μισθοδοσίας
Υπάλληλος Ivanov I.I. καθιερώθηκε μηνιαίος μισθός 20.000 ρούβλια για μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Τον Ιανουάριο του 2018 εργάστηκε 17 ημέρες για 8 ώρες. Ο εργαζόμενος έχει ένα παιδί 10 ετών. Πώς να υπολογίσετε μισθούς, φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ασφάλιστρα Ιανουαρίου 2018;
Ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο:
ZP \u003d Ok μήνα / Δ μήνα × D γεγονός, Οπου:
Εντάξει μήνα- ποσό μηνιαίου μισθού.
Δ μήνες- τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα·
Δ γεγονός -ο πραγματικός αριθμός των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο σε ένα μήνα.
Ο υπάλληλος εργάστηκε όλες τις ημέρες του μήνα, επομένως: RFP = 20.000 / 17 × 17 = 20.000 ρούβλια. Από αυτό το ποσό υπολογίζουμε τους φόρους μισθών:
φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d (D - SV) × 13%, Οπου:
ρε- το ποσό του εισοδήματος σε ποσοστό 13%,
ΝΔ- άθροισμα τυπικών φορολογικών εκπτώσεων.
Ηλικία του παιδιού Ivanova I.I. του δίνει το δικαίωμα να εφαρμόσει την τυπική έκπτωση φόρου στο ποσό των 1400 ρούβλια, επομένως: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = (20000 - 1400) × 13% = 2418 ρούβλια.
Τα ασφάλιστρα υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο:
Ασφάλιστρα = Β × Τιμολόγιο, Οπου:
σι- τη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων·
Τιμή- τρέχουσες τιμές για τα ασφάλιστρα.
Ετσι,
το ποσό των εισφορών στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση = 20.000 × 22% = 4.400 ρούβλια.
το ύψος των εισφορών στην υποχρεωτική ασφάλεια υγείας\u003d 20000 × 5,1% \u003d 1020 ρούβλια.
το ποσό των εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και VNiM = 20.000 × 2,9% = 580 ρούβλια.
το ποσό των εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων = 20.000 × 0,2% = 40 ρούβλια. - επειδή ο εργαζόμενος εμπλέκεται σε δραστηριότητες με κατηγορία επαγγελματικού κινδύνου Ι (ποσοστό συνεισφοράς 0,2%).
Αποτελέσματα υπολογισμού:
Από τον μισθό του Ivanov I.I. 20000 τρίψτε. για τον Ιανουάριο του 2018 ο εργοδότης παρακράτησε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό των 2418 τρίψτε.
Ασφάλιστρα για έναν εργαζόμενο για συνολικό ποσό:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 τρίψτε.
Το Μέρος 8 του άρθρου 136 ορίζει ότι εάν η ημέρα καταβολής των μισθών συμπίπτει με ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, είναι απαραίτητο να καταβληθούν στους εργαζόμενους οι οφειλόμενοι μισθοί προκαταβολικά, την παραμονή αυτής της ημέρας.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατείται από τα κέρδη των εργαζομένων πρέπει να μεταφερθεί στον εργοδότη το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του εισοδήματος στους εργαζόμενους (ρήτρα 6, άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τα ασφάλιστρα που υπολογίζονται για πληρωμή για έναν ημερολογιακό μήνα καταβάλλονται από τον εργοδότη το αργότερο τη 15η ημέρα του επόμενου ημερολογιακού μήνα (ρήτρα 3, άρθρο 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, για τον Ιανουάριο πρέπει να έχετε χρόνο να πληρώσετε πριν από τις 15 Φεβρουαρίου.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι υποχρεωτικές συντάξεις, οι εισφορές ιατρικής και κοινωνικής ασφάλισης καταβάλλονται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στον τόπο εγγραφής της εργοδοτικής εταιρείας. Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να υποβάλλει αναφορές για τους εργαζόμενους. Στο Ταμείο καταβάλλονται εισφορές «για τραυματισμούς» (από ατυχήματα). Κοινωνική ασφάλιση. Το ίδιο τμήμα δέχεται αναφορές για αυτό το είδοςασφάλιστρα.
Τελικά
Αυτή είναι όλη η αριθμητική, αν και ... στην πραγματικότητα, αυτό απέχει πολύ από όλα! Η διάρθρωση των μισθών μπορεί όχι μόνο να αποτελείται από ένα μέρος του μισθού - μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληρωμές αντιστάθμισης και κινήτρων. Οι αποδοχές διακοπών ή διάφορα επιδόματα, για παράδειγμα, για προσωρινή αναπηρία, μπορούν να συγκεντρωθούν στις κύριες αποδοχές. Ανάλογα με τα είδη της αμοιβής, μπορεί να είναι βασική και πρόσθετη, και σύμφωνα με τη μορφή πληρωμής - χρόνο και τεμάχια κ.λπ.
Οι φορολογικές εκπτώσεις μπορεί να είναι όχι μόνο «για τα παιδιά», αλλά και περιουσιακές, κοινωνικές. Μια ποικιλία μειώσεων από τους μισθούς μπορεί να αλλάξει ριζικά το ποσό του πληρωτέου εργαζομένου. Ο κόσμος της μισθοδοσίας έχει ένας μεγάλος αριθμός απόαποχρώσεις, αλλά αυτό δεν το κάνει λιγότερο συναρπαστικό! Περισσότεροι ειδικευμένοι ειδικοί για εσάς, εύκολη και επιτυχημένη επιχείρηση!
Παρεμπιπτόντως, παρέχουμε στους πελάτες μας υπηρεσίες μισθοδοσίας στο πλαίσιο τιμολογιακών προγραμμάτων:
-
-
- Και .
Chernova Hope
λογιστής-σύμβουλος του Κέντρου Λογιστικών Υπηρεσιών INTEGRA
Κατά την πρόσληψη, ο εργαζόμενος δηλώνεται το ύψος του μισθού, το οποίο ορίζεται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, το ύψος των αποδοχών ενός εργαζόμενου με τον ίδιο μισθό μπορεί να διαφέρει σημαντικά από μήνα σε μήνα. Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον τελικό μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου; Πώς πληρώνεται η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα; Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης; Ας εξετάσουμε στο άρθρο πώς να υπολογίσουμε τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό, τους αποδεκτούς τύπους και τους συντελεστές.
Μισθός. Τι είναι?
Άρα μισθός και μισθός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Ο μισθός ορίζεται ως ένα σταθερό ποσό στελέχωσηκαι η σύμβαση εργασίας που οφείλεται στον εργαζόμενο για την άσκηση των καθιερωμένων επαγγελματικών καθηκόντων κατά τη διάρκεια του μήνα. Στο ύψος του μισθού δεν περιλαμβάνονται επιδόματα και προσαυξήσεις.
Τι καθορίζει το ύψος των κερδών;
Το ύψος του μισθού διαπραγματεύεται με τον εργαζόμενο κατά την απασχόλησή του. Πρέπει να είναι γραμμένο στη σύμβαση εργασίας. Αλλά το άθροισμα Χρήματαπου λαμβάνεται ως αμοιβή για εργασία κατά τη διάρκεια του μήνα θα διαφέρει από το ποσό που ανακοινώθηκε.
Το ύψος των κερδών εξαρτάται από:
- το ποσό του φόρου εισοδήματος. Εάν ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα σε βάρος της επιχείρησης, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται απευθείας από τις αποδοχές του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη η ύπαρξη εκπτώσεων, για παράδειγμα, για παιδιά κάτω των 18 ετών. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "".
- εάν εκδόθηκε προκαταβολή στον εργαζόμενο τον τρέχοντα μήνα·
- εάν ο εργαζόμενος έχει οποιεσδήποτε υποχρεώσεις έναντι άλλων προσώπων σχετικά με το εκτελεστικό έγγραφο, για παράδειγμα, για διατροφή·
- Υπάρχουν προσαυξήσεις μισθού πχ συντελεστές, μπόνους.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία;
Το μισθολογικό σύστημα αποδοχών συνεπάγεται ότι μόνο όσοι έχουν εργαστεί όλες τις εργάσιμες ημέρες που έχουν προγραμματιστεί για τον μήνα αναφοράς μπορούν να το λάβουν πλήρως. Εάν οι ώρες εργασίας του εργαζομένου ανά μήνα διαφέρουν από προγραμματισμένη αξία, τότε τα κέρδη προσαρμόζονται ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας.
- διαιρέστε τον μισθό με τον προγραμματισμένο αριθμό ημερών (ωρών) του μήνα.
- το ποσό των μισθών ανά ημέρα ή ώρα (που λήφθηκε στο βήμα 1) πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ημερών ή ωρών που εργάστηκαν πραγματικά ανά μήνα·
- παρακράτηση φόρου εισοδήματος.
Αυτός είναι ο απλούστερος αλγόριθμος για τον υπολογισμό των αποδοχών βάσει του συστήματος μισθών.
Για παράδειγμα, Αρχιλογιστήςτον Οκτώβριο του 2016 εργάστηκε 160 ώρες από τις 168 που είχαν προγραμματιστεί. Ο μισθός του είναι 65.000 ρούβλια.
- 65000/168 = 386,90 - πληρωμή για 1 ώρα εργασίας.
- 386,90 * 160 \u003d 61904,76 - κέρδη ανά μήνα.
- 61904,76 - 13% = 53857,14 - το ποσό που θα εκδοθεί.
Πότε το μπόνους οφείλεται
Στην πράξη, δεν είναι συχνά δυνατό να βρεθούν περιπτώσεις όπου οι αποδοχές αποτελούνται μόνο από μισθό. Τις περισσότερες φορές, διάφορα επιδόματα και μπόνους βασίζονται σε αυτό. Ας αλλάξουμε λίγο τις συνθήκες του παραδείγματος. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής λογιστής τον Οκτώβριο του 2016 εργάστηκε 160 ώρες από τις 168 που είχαν προγραμματιστεί. Ο μισθός του είναι 65.000 ρούβλια και το μηνιαίο μπόνους είναι 10.000 ρούβλια.
Ο μισθός του προϊσταμένου λογιστή Οκτωβρίου καθορίζεται ως εξής:
- 65000 + 10000 \u003d 75000 - κέρδη για τον Οκτώβριο, υπό την προϋπόθεση ότι έχει υπολογιστεί το πλήρες ποσό του προγραμματισμένου χρόνου.
- 75000/168 = 446,43 - πληρωμή για 1 ώρα εργασίας.
- 446,43 * 160 \u003d 71428,57 - κέρδη ανά μήνα.
- 61904,76 - 13% = 62142,85 - το ποσό που θα εκδοθεί.
Ίσως ο εργαζόμενος να δικαιούται έκπτωση φόρου για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Σε αυτή την περίπτωση, η έκπτωση φόρου θα πρέπει να αφαιρεθεί από τα προσαρμοσμένα κέρδη του μήνα. Η προκύπτουσα αξία - η φορολογική βάση υπόκειται σε πολλαπλασιασμό με τον φορολογικό συντελεστή 13%.
Επιρροή του συντελεστή περιφέρειας
Σε ορισμένες εδαφικές περιοχές, όπου υπάρχουν δυσμενείς κλιματικές ή περιβαλλοντικές συνθήκες, μπορεί να εισαχθεί ένας συντελεστής περιφέρειας για τον υπολογισμό των κερδών. Η αξία του καθορίζεται από τη νομοθεσία για κάθε περιοχή ξεχωριστά. Υπάρχουν ειδικά «βόρεια» επιδόματα για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά. Επίσης, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί με δική της πρωτοβουλία να εισάγει συντελεστές, κάτι που δεν απαγορεύεται από το νόμο.
Δεν υπάρχει ενιαίος συντελεστής που να λειτουργεί στο έδαφος ολόκληρης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τιμή του αναπτύσσεται ξεχωριστά για κάθε περιοχή, για παράδειγμα, για την Περιφέρεια Vologda είναι 1,15. Ο συντελεστής εφαρμόζεται όχι στον μισθό, αλλά στο σύνολο του μισθού πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος από αυτόν.
Άλλα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των αποδοχών ανά μισθό
Η διαδικασία προσαύξησης των αποδοχών στο μισθό παρουσιάζεται στον πίνακα:
| Χαρακτηριστικά της εργασίας | Διαδικασία μισθοδοσίας |
| Διακοπές | Η εργασία σε διακοπές συνεπάγεται τουλάχιστον διπλάσιο μισθό. Ο υπολογισμός γίνεται λαμβάνοντας υπόψη εκείνες τις πληρωμές που καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης (μισθός, μπόνους, διάφορα επιδόματα) |
| Το Σαββατοκύριακο | Η εργασία σε ρεπό επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, εφόσον συντρέχουν βάσιμοι λόγοι από την πλευρά του εργοδότη. Τέτοια εργασία πληρώνεται σε διπλό μέγεθος ή μονή, εάν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει ρεπό άλλη μέρα. |
| νυχτερινές βάρδιες | Για τη νυχτερινή εργασία, είναι απαραίτητο να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή ύψους τουλάχιστον 20% του κόστους της βάρδιας σύμφωνα με τον μισθό. Εάν ένας υπάλληλος γίνει αρχικά δεκτός για εργασία μόνο τη νύχτα, τότε μπορεί να του οριστεί μισθός, ο οποίος πρέπει να υπερβαίνει τον μισθό για παρόμοια θέση (επάγγελμα) τουλάχιστον κατά 20%. Κατά την κρίση του εργοδότη, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για τη νυχτερινή εργασία μπορεί να αυξηθεί |
| Πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες | Οι αποδοχές εξαρτώνται από τον μισθό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, τον προγραμματισμένο χρόνο στον μήνα αναφοράς με 40ωρη εβδομάδα εργασίας και το συνολικό ποσό των ωρών εργασίας σε βάρδιες ανά μήνα. Εάν η βάρδια πέσει σε αργία ή νύχτα, πρέπει να καταβληθεί επιπλέον πληρωμή. |
Χαρακτηριστικά μισθοδοσίας
Κατά τον υπολογισμό του μισθού πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- στο πλαίσιο του μισθολογικού συστήματος, το κόστος μιας ώρας εργασίας θα αλλάζει μηνιαίως και ο μισθός μπορεί να παραμείνει αμετάβλητος ανεξάρτητα από το μέγεθος των προγραμματισμένων ωρών.
- οι προσαυξήσεις, τα μπόνους και οι διάφορες αποζημιώσεις υπολογίζονται από τον μισθό και τα περιφερειακά και βόρεια επιδόματα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις προσαυξήσεις.
- κατά την έκδοση μετρητών στο χέρι, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το ποσό της προκαταβολής που είχε εκδοθεί προηγουμένως.
- για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος θα πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα τα εισοδήματα του εργαζομένου για το μήνα, ανεξάρτητα από το αν εισπράττονται σε μετρητά ή σε είδος.
Πώς να ελέγξετε την ορθότητα του υπολογισμού;
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με δεδουλευμένα και μειώσεις επί των μισθών του. Κατά κανόνα, το δικαίωμα αυτό ασκείται με την παροχή μηνιαίων εκκαθαριστικών αποδοχών στους εργαζομένους, τα οποία περιέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες για κάθε είδους εισόδημα, έξοδα και το οφειλόμενο ποσό.
Εάν οποιαδήποτε στοιχεία στο φύλλο είναι αμφίβολα, τότε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επικοινωνήσουν με το λογιστήριο του οργανισμού για διευκρινίσεις σχετικά με τις ερωτήσεις τους.
Μόνοι σας, χωρίς δελτίο πληρωμής, μπορείτε επίσης να ελέγξετε την ορθότητα των δεδουλευμένων αποδοχών, για την οποία πρέπει να γνωρίζετε το ποσό του μισθού, όλες τις πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται, τις προγραμματισμένες και πραγματικές ώρες εργασίας, καθώς και τον αλγόριθμο για παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Απαντήσεις σε τρέχουσες ερωτήσεις σχετικά με τον υπολογισμό της μισθοδοσίας
Ερώτηση νούμερο 1. Υπάρχει διαφορά στους μισθούς των στρατιωτικών;
Ναι, ο υπολογισμός των αποδοχών του στρατιωτικού προσωπικού έχει ορισμένες διαφορές και ο ίδιος ο μισθός ονομάζεται επίδομα. Πρώτον, ο μισθός τους αποτελείται από δύο μέρη - από τον επίσημο μισθό και τον μισθό σύμφωνα με τον βαθμό. Δεύτερον, το ύψος του επιδόματος δεν επηρεάζεται μόνο από τη θέση και τον βαθμό, αλλά και από τις προϋποθέσεις και τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για το στρατιωτικό προσωπικό δεν διαφέρει από το τυπικό 13%. Ωστόσο, ορισμένες πρόσθετες φορολογικές εκπτώσεις ισχύουν για το εισόδημα του στρατιωτικού προσωπικού, οι οποίες δεν ισχύουν για άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Κατά τον καθορισμό του ποσού του επιδόματος για το μήνα, είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλοι οι μισθοί και τα επιδόματα, να αφαιρεθούν οι οφειλόμενες φορολογικές εκπτώσεις για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και να υπολογιστεί ο φόρος.
- μισθός 25.000 ρούβλια.
- βραβείο 5000 ρούβλια.
- προγραμματισμένος χρόνος 176 ώρες.
- 160 ώρες εργασίας (συμπεριλαμβανομένων 8 ωρών τη νύχτα).
- επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία σύμβαση εργασίας 20%;
- 1 παιδί κάτω των 18 ετών.
Κατά τον υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου, πρέπει να τηρείται ο ακόλουθος αλγόριθμος ενεργειών:
- 25.000 + 5.000 \u003d 30.000 ρούβλια - το ποσό των κερδών, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί το προγραμματισμένο χρονικό διάστημα.
- 30000/176 \u003d 170,45 ρούβλια - το κόστος μιας ώρας εργασίας.
- 170,45 * 160 + 8 * 170,45 * 20% \u003d 27272,72 + 272,73 \u003d 27546,75 ρούβλια - αποδοχές ανά μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα.
- 27546,75 - 1000 \u003d 26546,75 ρούβλια - η φορολογητέα βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- 26546,75 * 13% \u003d 3451,04 ρούβλια - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- 27546,75-3451,04 \u003d 24095,71 ρούβλια - το ποσό που θα παραδοθεί.
Ερώτηση νούμερο 3.Ρυθμίζει η νομοθεσία το χρονοδιάγραμμα έκδοσης των μισθών στην επιχείρηση; Εξαρτώνται από το αν ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για την κύρια εργασία ή με μερική απασχόληση;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο μισθός στον οργανισμό πρέπει να εκδίδεται δύο φορές το μήνα, κάθε δύο εβδομάδες. Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες για την καταβολή των μισθών πρέπει να καθορίζονται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση. Εάν η ημέρα που ορίστηκε για την επιχείρηση για την πληρωμή των μισθών έπεσε σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε αυτή η ενέργεια μεταφέρεται στην προηγούμενη ημερομηνία. Το επίδομα αδείας πρέπει να εκδοθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας.
- μισθός - 30.000 ρούβλια.
- μπόνους 25% του μισθού.
- προγραμματισμένος χρόνος - 168 ώρες.
- πράγματι δούλεψε - 168 ώρες.
- συντελεστής περιοχής - 1,85;
- ο εργαζόμενος δεν έκανε αίτηση για φορολογικά πλεονεκτήματα και κρατήσεις για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των κερδών θα έχει την ακόλουθη σειρά:
- 30000 * 25% = 7500 ρούβλια - το ποσό του πριμ.
- 30000 + 7500 \u003d 37500 - μισθός και μπόνους ανά μήνα. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε ακριβώς τον χρόνο που είχε προγραμματιστεί από τους κανονισμούς, δεν υπάρχει ανάγκη προσαρμογής του μισθού.
- 37500 * 1,85 \u003d 69375 ρούβλια - κέρδη ανά μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή.
- 69375 - 13% \u003d 60356,25 ρούβλια - το ποσό των κερδών που πρόκειται να παραδοθούν, μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ερώτηση νούμερο 5.Οι μισθοί στην επιχείρηση εκδίδονται δύο φορές το μήνα. Είναι απαραίτητη η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό που εκδόθηκε το πρώτο εξάμηνο του μήνα;
Δεν χρειάζεται να αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την προκαταβολή. Στο τέλος του μήνα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από όλες τις αποδοχές, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας, τα επιδόματα, τις αποζημιώσεις και τα μπόνους. Στη συνέχεια λαμβάνεται υπόψη το ποσό που είχε εκδοθεί νωρίτερα ως προκαταβολή και η διαφορά υπόκειται σε έκδοση στο τέλος του μήνα. Κατά την παρακράτηση φόρου εισοδήματος, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν έχει φορολογικές εκπτώσεις ή φορολογικά πλεονεκτήματα για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι εκπτώσεις και οι παροχές του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων του παρέχονται στον κύριο τόπο εργασίας του.