Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασιακή δραστηριότητα και η πληρωμή ρυθμίζονται. Το άρθρο 136 ορίζει τη μεθοδολογία για τον υπολογισμό, καθώς και το χρονικό πλαίσιο στο οποίο εκδίδονται οι αποδοχές.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Διάφορες πράξεις, πρότυπα αναπτύσσονται με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο τρόπος υπολογισμού του μισθού καθορίζεται σύμφωνα με τον τύπο.
Σύμφωνα με τις κανονιστικές νομικές πράξεις, κάθε οργανισμός πρέπει να δημιουργήσει κατάλληλες συνθήκεςαπασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της έγκαιρης αμοιβής.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων πρέπει να γίνονται σεβαστά από τον εργοδότη, ο οποίος ελέγχεται από το κράτος.
Τι είναι?
Ο μισθός είναι μια αμοιβή που καταβάλλεται σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο από έναν εργοδότη. Χρεώνεται για εκτελεσμένα καθήκοντα. Η ρύθμιση πραγματοποιείται με σύμβαση εργασίας.
Ανάλογα με το ποιος είναι ο εργοδότης, ο μισθός θα ονομάζεται:
- για πολιτικούς υπαλλήλους - μισθός.
- για τη στρατιωτική - χρηματική συντήρηση?
- για στελέχη - επίσημος μισθός?
- για άλλους εργαζόμενους που απασχολούνται σε διάφορα πεδία- μισθός.
διαφορά από το μισθό
Για να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού, είναι απαραίτητο να ορίσουμε αυτές τις έννοιες.
Ο μισθός είναι το ποσοστό που ορίζει ο εργοδότης κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου. Αυτός ο δείκτης υποδεικνύεται στο σύμβαση εργασίαςκαι παραγγελία. Ο μισθός χρησιμεύει ως βάση για τον υπολογισμό των επόμενων πληρωμών.
Ο μισθός είναι μετρητά, τα οποία καταβάλλονται στον εργαζόμενο μετά την ανάθεση όλων των επιδομάτων, εκπτώσεων φόρου κ.λπ.
Κανονιστική βάση
Οι κανόνες υπολογισμού και δεδουλευμένων ρυθμίζονται από τις ακόλουθες κανονιστικές νομικές πράξεις:
| Ποιος νόμος | Τι ακριβώς καθορίζει |
| Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Πώς πρέπει να υπολογίζονται και να καταβάλλονται οι μισθοί; |
| Διάταγμα Ν 922 | Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός; |
| 306-FZ | Πώς γίνονται οι στρατιωτικές χρεώσεις |
| Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής 1 | Πώς πρέπει να συμπληρωθεί η τεκμηρίωση; |
| Τέχνη. 12 FZ "Σχετικά με τις εκτελεστικές διαδικασίες" | Ποια λίστα εγγράφων θα πρέπει να χρησιμοποιείται για σκοπούς διατήρησης |
| Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας | φορολογική διαδικασία |
| Ομοσπονδιακός νόμος "για τη λογιστική" | Πώς πρέπει να λειτουργεί η λογιστική; |
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου;
Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει από τι ακριβώς αποτελείται ο μισθός και πώς υπολογίζεται. Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη κατάσταση.
Μέσος μηνιαίος
Οι κανόνες που καθορίζουν τον τρόπο υπολογισμού του μέσου μηνιαίου μισθού κατοχυρώνονται.
Σύμφωνα με την κανονιστική νομική πράξη, ο υπολογισμός πρέπει να λαμβάνει υπόψη:
- τι μισθός συγκεντρώθηκε τον τελευταίο χρόνο?
- πόσος χρόνος εργάζεται πραγματικά κάθε μήνα.
Ο μήνας καθορίζεται με βάση τα ημερολογιακά δεδομένα - από την 1η έως την 30ή ή την 31η.
Αλγόριθμος για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού:
- Όλες οι πληρωμές για την περίοδο χρέωσης αθροίζονται.
- Η περίοδος διακανονισμού διευκρινίζεται - σύμφωνα με τα ημερολογιακά στοιχεία. Αλλά ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν στο χώρο εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά ο μισθός σώθηκε, δεν ήταν σε θέση να εργαστεί ή ήταν σε διακοπές για διάφορους λόγους και λαμβάνει επιδόματα, έχει επιπλέον ημέρες άδειας με μισθό.
- Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με ολόκληρη την περίοδο χρέωσης.
Ανά μέρα
Το ημερομίσθιο καθορίζεται ως εξής:
Ημερήσια RFP = η προκύπτουσα τιμή που καθορίζεται από τον τύπο / αριθμό εργάσιμων ημερών για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Για παράδειγμα, τον Απρίλιο, ο κανόνας είναι 22 ημέρες. ολόκληρο μήνακαταβλήθηκε στο ποσό των 20.000 ρούβλια. Ο υπάλληλος πήρε 2 μέρες άδεια με δικά του έξοδα.
20.000/22*20=18181,82 ρούβλια
Για έναν ολόκληρο μήνα
Για υπολογισμό μισθοίπρέπει να γνωρίζετε τον μισθό και τον συντελεστή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Ο μισθός είναι το άθροισμα του μισθού - η έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το ποσοστό στη Ρωσική Ομοσπονδία = 13%.
Για παράδειγμα, ο μισθός είναι 38.000. Ο μήνας υπολογίστηκε πλήρως και δεν υπήρχαν πρόστιμα ή κυρώσεις, τότε:
38000 - 13% \u003d 38000 - 4940 \u003d 33060 ρούβλια.
Για λιγότερο από ένα μήνα
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος έχει δουλέψει μόνο 9 από τις 23 ημέρες 14 - ανάπαυση με δικά του έξοδα.
Για να υπολογίσετε χρειάζεστε:
- Καθορίζω μέσες αποδοχές. Με μισθό 38.000/23 = 1652,17 ρούβλια.
- Στη συνέχεια, απαιτείται να προσδιοριστεί το μέρος του μισθού, το οποίο συγκρίνεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας: 1652,17 * 9 = 14869,53 ρούβλια.
- Στη συνέχεια, μπορείτε να καθορίσετε τον μισθό για 9 ημέρες: 14869,53 - 13% \u003d 12936,49 ρούβλια.
Με μισθό
Ας εξετάσουμε λοιπόν αυτή την επιλογή:
- μισθός 38.000?
- μπόνους 15% του μισθού.
- έκπτωση φόρου για 1 παιδί - 750 r.
- 21 στις 24 ημέρες δούλεψαν.
Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:
- 38000 + 5700 = 43700 μπόνους και μισθός.
- 43700/24*21 = 38237,50 - μισθός χωρίς έκπτωση φόρου.
- 38237,50 - 750 = 37487,50 - μισθός για πραγματικές ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την έκπτωση φόρου.
- 37487,50 * 13% \u003d 4873.375 - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, λαμβάνοντας υπόψη την έκπτωση.
- 38237.50-4873.375 = 33364,13 - ο μισθός που θα λάβει ο εργαζόμενος.
Συντελεστής περιφέρειας
Σε περιοχές με δύσκολα κλιματικές συνθήκεςπροστίθεται συντελεστής στο μισθό. Το μέγεθος καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο συντελεστής δεν είναι βόρειο επίδομα.
Εξετάστε πώς υπολογίζονται οι μισθοί σε αυτήν την περίπτωση:
- μισθός 38000?
- μπόνους 15% του μισθού.
- δεν υπάρχει έκπτωση φόρου?
- περιφερειακός συντελεστής 1,8.
Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:
- Υπό αυτές τις συνθήκες, ο μισθός + μπόνους θα είναι 43.700.
- 43700 * 1,8 \u003d 78660 - μισθός + συντελεστής.
- 78660-13% = 68434,2 – αυτό το ποσόστηρίζεται στον εργάτη.
Δέκατος τρίτος μισθός
Ο 13ος μισθός μπορεί να συγκεντρωθεί με μία από τις ακόλουθες επιλογές:
- καθορίζεται ένα σαφώς σταθερό ποσοστό για ορισμένους ειδικούς.
- καθορίζεται ποσοστό ή συντελεστής του ποσού του ετήσιου μισθού·
- υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές για 1 έτος.
Αν όλα είναι απλά και ξεκάθαρα με τις 2 πρώτες επιλογές, τότε η τελευταία απαιτεί εξήγηση. Για τους λογιστές, αυτή είναι η πιο προβληματική μέθοδος δεδουλευμένων.
Λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας και οι μηνιαίες πληρωμές για κάθε εργαζόμενο. Και αν ο μισθός αυξήθηκε μέσα σε 1 χρόνο, τότε λαμβάνεται υπόψη και αυτό το γεγονός.
Παράδειγμα υπολογισμού
Ο 13ος μισθός καταβάλλεται στο τέλος του έτους. Οι υπάλληλοι που έχουν εργαστεί για 1 ή περισσότερα χρόνια μπορούν συνήθως να υπολογίζουν στο μπόνους. Η πηγή καθορίζεται από τη θέση του οργανισμού.
Ο τύπος που χρησιμοποιείται συνήθως είναι:
(Μισθός*12 μήνες)*10%
(38000 * 12) * 10% \u003d 45600 - το ποσό των 13 μισθών.
Διαδικασία δεδουλευμένων
Η μισθοδοσία λαμβάνει υπόψη φορολογικές εκπτώσειςκαι άλλες μορφές διατήρησης:
- φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13% του ποσού του εισοδήματος.
- άλλα είδη εκπτώσεων, σύμφωνα με και.
Ο μισθός υπολογίζεται με την ακόλουθη σειρά:
- καταμέτρηση ημερών που εργάστηκε από έναν υπάλληλο·
- υπολογισμός μπόνους και άλλες μορφές αμοιβών·
- λογιστική για τις εκπτώσεις?
- μισθοδοσία για έναν εργαζόμενο.
Τρόποι πληρωμής
Η χρέωση γίνεται σύμφωνα με 2 επιλογές:
- τεμάχια - ανάλογα με την απόδοση του εργαζομένου.
- χρόνος - ανάλογα με το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασιακή δραστηριότητα.
Τα παραπάνω έντυπα χωρίζονται σε υποκατηγορίες:
- Απλή χρονική. Συνήθως χρησιμοποιείται σε συνθήκες σταθερής παραγωγής.
- Χρόνος πριμοδότησης. Χρησιμοποιείται εάν οι συνθήκες παραγωγής και τα προσόντα των εργαζομένων διαφέρουν. Λαμβάνονται υπόψη διάφοροι οικονομικοί, ψυχολογικοί και άλλοι παράγοντες.
- Άμεση εργασία. Αυξάνεται ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που κάνει ο εργαζόμενος με βάση τις τιμές.
- Κομμάτι-προοδευτικό. Τα προϊόντα, οι υπηρεσίες κ.λπ. πληρώνονται εντός των ορίων των προτύπων. Ό,τι υπερβαίνει τον κανόνα πληρώνεται με υψηλότερες τιμές.
- Τεμάχιο-premium. Καταβάλλεται με βάση την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων ή των εργασιών που εκτελούνται, λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητά τους και άλλους παράγοντες.
- Συγχορδία, ακόρντα-premium. Με αυτή την κατηγορία πληρωμών καθορίζονται οι όροι για τους οποίους πρέπει να εκτελεστεί η εργασία.
Σχεδόν όλοι οι άνθρωποι αργά ή γρήγορα πρέπει να πάνε στη δουλειά.
Αυτό είναι φυσιολογικό φαινόμενο, γιατί για να ζήσεις χρειάζονται κεφάλαια.
Κάποιος δουλεύει για τον εαυτό του και έχει.
Τα περισσότερα απότου πληθυσμού είναι μισθωτοί.
Κάθε άνθρωπος που εργάζεται πρέπει και λαμβάνει εισόδημα. Το χρηματικό επίδομα καταβάλλεται από τον εργοδότη δύο φορές το μήνα σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα. Ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που είναι χρήσιμο να μελετήσει ο καθένας. Για να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για ένα μήνα, πρέπει να κατανοήσετε τις αρχές του υπολογισμού του. Επιπλέον, θα πρέπει να μελετήσετε όλα τα σημαντικά σημεία της διαδικασίας υπολογισμού των μισθών για εργασία.
Πλοήγηση άρθρου
Βασικοί κανόνες πληρωμής μισθών
Η νομοθεσία ρυθμίζει όχι μόνο τον υπολογισμό των μισθών για την εργασία, αλλά και τους όρους πληρωμής.
Κανένας εσωτερικός κανονισμός για την επιχείρηση δεν μπορεί να εγκριθεί στο πλαίσιο της εγκεκριμένης νομοθεσίας.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να θέσει σαφή κριτήρια. Συνήθως, οι όροι αμοιβής αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης κατά την πρόσληψη ενός ατόμου και καθορίζονται με σύμβαση εργασίας.
Όλες οι εταιρείες πληρώνουν τους υπαλλήλους δύο φορές το μήνα. Το πρώτο μέρος ονομάζεται προκαταβολή. Αυτό είναι ένα ποσοστό των μηνιαίων χρεώσεων.
Τα ποσά και οι όροι καταβολής αυτού του μέρους του μισθού είναι υπό διαπραγμάτευση τοπική πράξηεπιχειρήσεις. Πολλές εταιρείες πληρώνουν συνεχώς το ίδιο ποσό ως προκαταβολή. Φυσικά, αν κάποιος ήταν σε διακοπές ή περισσότερο, κανείς δεν θα του πληρώσει προκαταβολή.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι όταν απασχολούνται άτομα, ανακοινώνεται διαφορετικό ποσό. Κατά κανόνα, αυτός είναι ένας μισθός. Είναι αυτό το χρηματικό ποσό που βλέπει ένα άτομο σε μια σύμβαση εργασίας. Όμως, σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει φόρος εισοδήματος που πρέπει να πληρώνει κάθε εργαζόμενος και είναι το 13% των δεδουλευμένων.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη πολλοί δείκτες:
- έχει ήδη καταβληθεί προκαταβολή, είναι μέρος του μηνιαίου μισθού
- η παρουσία εντολών διατήρησης, για παράδειγμα,
- η παρουσία συντελεστών, επιδομάτων, προσαυξήσεων, επιδομάτων κ.λπ.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλοι οι παραπάνω δείκτες μπορούν τόσο να αυξήσουν το ύψος του εισοδήματος όσο και να το μειώσουν. Επομένως, δεν αξίζει να σκεφτόμαστε ότι ένα άτομο θα λάβει μηνιαίο μισθό που αναφέρεται στη σύμβαση.
Το ύψος του μισθού καθορίζεται μεμονωμένα στις επιχειρήσεις. Για το σκοπό αυτό δημιουργείται ειδικά σύστημα αμοιβών και εκδίδονται διάφορες διατάξεις. Ειδικά δημοσιευμένο στελέχωση, στο οποίο καταγράφονται όλες οι θέσεις με ορισμό μισθών και τιμολογίων.
Σύστημα πληρωμής χρόνου
Το σύστημα διακανονισμού βάσει χρόνου θεωρείται το πιο ευρέως χρησιμοποιούμενο όχι μόνο στη Ρωσία.
Ο υπολογισμός του βασίζεται στον μισθό ή το ποσοστό ανά ημέρα ή ώρα.
Ένα τέτοιο σύστημα χρησιμοποιείται ευρέως λόγω της απλότητας του υπολογισμού.
Κάθε υπάλληλος θα μπορεί να ελέγχει ανεξάρτητα αν γίνεται σωστά.
Οι μόνες δυσκολίες μπορεί να προκύψουν εάν ένα άτομο έχει πρόσθετες προσαυξήσεις. Για παράδειγμα, για βλαβερότητα ή παλαιότητα. Αλλά, ακόμη και γι 'αυτούς, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει. Επομένως, το άθροισμα των απαραίτητων ποσών δεν θα είναι δύσκολο.
Για να υπολογίσετε τους μισθούς σε μισθολογική βάση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο: Zp = O / Kdr * Kdo, όπου Zp - εισόδημα για τον μήνα. O - μισθός? Kdr - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα. Kdo - ο αριθμός των πραγματικά εργάσιμων ημερών για την τρέχουσα περίοδο.
Αντικαθιστούμε τους δείκτες στον τύπο: Зр \u003d 20.000 / 22 * 22 \u003d 20.000 ρούβλια. Αλλά, εάν, για παράδειγμα, δεν εργάστηκε για δέκα εργάσιμες ημέρες, έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, ο υπολογισμός έχει ως εξής: Зр = 20.000 / 22 * 12 = 10.909 ρούβλια 09 καπίκια.
Πώς υπολογίζεται ο μισθός - φαίνεται στο βίντεο:
Κάντε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα
Περισσότερα για αυτό το θέμα:
Η διαχείριση της μισθοδοσίας γίνεται από λογιστικό προσωπικό. Εάν ο αριθμός της επιχείρησης είναι αρκετά υψηλός, τότε είναι σκόπιμο να έχετε έναν ειδικό στο προσωπικό με τη λειτουργικότητα ενός λογιστή μισθοδοσίας. Στον υπολογισμό των ποσών των μισθών συμμετέχουν και ειδικοί HR, οι οποίοι συντάσσουν φύλλα χρόνου, υπολογίζουν τις ώρες εργασίας και μετρούν τον αριθμό των υπερωριών. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε τη βήμα προς βήμα διαδικασία υπολογισμού της αμοιβής του προσωπικού, δίνονται τύποι, παραδείγματα. Οι πληροφορίες είναι τρέχουσες για το 2017
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, η καταβολή των αποδοχών της προηγούμενης περιόδου πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι τη 15η ημέρα του επόμενου μήνα και σε δύο ποσά. Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής πρέπει να διευκρινίζονται υποχρεωτικά στον Κανονισμό για τις αμοιβές της επιχείρησης και πρέπει να μεσολαβούν τουλάχιστον 15 ημέρες μεταξύ τους. Πώς εγκαθίστανται.
Οι μισθοί που δεν καταβάλλονται εγκαίρως συνεπάγονται τον υπολογισμό της αποζημίωσης για κάθε ημέρα - υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση.
Βήμα προς βήμα διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων το 2017
Ο αλγόριθμος υπολογισμού μισθού μοιάζει με αυτό:
Ταυτόχρονα γίνονται όλες οι ημέρες ασθενείας και οι διακοπές. Αφού εισαχθεί ο αριθμός των ωρών για κάθε ημέρα για κάθε εργαζόμενο, το φύλλο ώρας κλείνει - δηλαδή το υπογράφουν με τον διευθυντή, του αναθέτουν έναν αριθμό και τον εισάγουν στο Χρονολόγιο. Για ευκολία, μπορείτε να ανατρέξετε στο φύλλο χρόνου με το ευρετήριο "-TURV", που σημαίνει "φύλλο χρόνου". Μετά από αυτό, τα τελειωμένα υπογεγραμμένα φύλλα χρόνου μεταφέρονται στο λογιστήριο.
Το λάθος πολλών αρχαρίωνείναι η πεποίθηση ότι το φύλλο χρόνου χρειάζεται μόνο για την καταγραφή των ωρών εργασίας των εργαζομένων που εργάζονται με ωρομίσθιο, σε μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας ή σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Πρέπει να υποβάλλονται χρονοδιαγράμματα για κάθε εργαζόμενο. Δεν έχει σημασία αν θα είναι ένα ενιαίο δελτίο αναφοράς για ολόκληρη την επιχείρηση ή ένα ξεχωριστό έγγραφο για κάθε τμήμα ειδικότερα.
Υπάρχουν δύο επιλογές εδώ.
Το πρώτο βασίζεται σε μισθολογικό μέροςμισθοί. Στην περίπτωση αυτή, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρο το μήνα και δεν είχε ημέρες ετήσιας άδειας, άδεια χωρίς αποδοχές, ή αναρρωτική άδεια, ο μισθός θα είναι ίσος με αυτόν που ορίζει η σύμβαση εργασίας του. Εάν κάποια στιγμή του μήνα πληρωνόταν άρρωστος ή διακοπές, ο λογιστής υπολογίζει τον μισθό ανάλογα με τις ημέρες εργασίας. Σπουδαίος:Πρόκειται για μέρες, όχι ώρες.
Τύποςγια τον υπολογισμό των μισθών για τις ώρες εργασίας ανά ημέρες (ώρες):
ZP για ώρες εργασίας \u003d Μισθός * Αριθμός ημερών εργασίας / Συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα
ZP για δουλειά χρόνος = Μισθός * Αριθμός ωρών εργασίας / Συνολικός αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα.
Εάν η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου περιέχει PTS - ωρομίσθιο,Ο λογιστής υπολογίζει τον μισθό ενός εργαζομένου πολλαπλασιάζοντας το τιμολόγιό του με τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Τύποςγια τον υπολογισμό της πληρωμής για τις ώρες εργασίας με τον τιμολογιακό συντελεστή:
ZP = Τιμολόγιο (ημερήσια ή ωριαία) * Αριθμός ημερών (ή ωρών) εργασίας ανά μήνα.
Αν η σύμβαση εργασίας αναφέρει μισθούς κομματιού, τότε ο τύπος για τον υπολογισμό του μισθού έχει ως εξής:
ZP \u003d Ποσοστό τεμαχίου * Αριθμός μονάδων παραγωγής (έργα, υπηρεσίες, λειτουργίες) ανά μήνα.
Γίνεται με βάση τους "Κανονισμούς για τα μπόνους" της επιχείρησης, στους οποίους, εκτός από τους όρους πληρωμών και τη διαδικασία υπολογισμού, πρέπει να προδιαγράφεται και η μορφή κινήτρων για κάθε θέση. Προηγουμένως υποβάλλονται έγγραφα στο τμήμα μισθοδοσίας για τον υπολογισμό του παρακινητικού μέρους του μισθού. Σε αυτά, για κάθε εργαζόμενο, εγκρίνονται KPI - βασικοί δείκτες απόδοσης. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον προϊστάμενο του τμήματος με τον ίδιο τρόπο όπως το φύλλο χρόνου.
Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει καταστάσεις και κατηγορίες εργαζομένων που πρέπει να καταβάλουν πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες μπορεί να οφείλονται στη φύση των επαγγελματική δραστηριότητα. Έτσι, τα μπόνους οφείλονται στους εργαζόμενους:
- Για δουλειά τη νύχτα, που επίσημα θεωρούνται ώρες από 22.00 έως 6.00. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής πρέπει να είναι τουλάχιστον το 20% του μισθού ή του ωρομισθίου του εργαζομένου
- Για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σημειώστε ότι η βάση για την εξέταση ενός επαγγέλματος ως τέτοιου μπορεί να είναι μόνο τα αποτελέσματα του SOUT - ειδική αξιολόγησησυνθήκες εργασίας, με βάση τα αποτελέσματα των οποίων η εταιρεία αξιολόγησης εκδίδει ένα συμπέρασμα - κατάλογο όλων των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση και θα χρειαστεί να γίνουν πρόσθετες πληρωμές για αυτές.
Μπορεί επίσης να είναι προσαυξήσεις που καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, διατομεακή σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς.
Για παράδειγμα, περιλαμβάνουν:
- Δίδακτρα πρακτικής άσκησης
- Πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό πολλών επαγγελμάτων.
- Πρόσθετη πληρωμή για τη διαχείριση ομάδας εργαζομένων.
- Εφάπαξ μπόνους που σχετίζονται με την απόδοση.
- Μπόνους για χρόνια υπηρεσίας, προϋπηρεσία στην επιχείρηση
- Περιφερειακός συντελεστής, για παράδειγμα, στις περιοχές του Άπω Βορρά.
Κρατάει - σημαντικό σημείουπολογισμός των αποδοχών των εργαζομένων. Μπορεί να έχουν διάφορες αιτίες:
- Εκπτώσεις σε εκτελεστικό έγγραφο από δικαστικό επιμελητή ή με δικαστική απόφαση.
- Εκπτώσεις υπό μορφή διατροφής, το ύψος των οποίων καθορίζεται και από το εκτελεστικό έγγραφο.
- Υλικές ζημιές στην επιχείρηση, οι οποίες προκλήθηκαν από υπάλληλο. Υπάρχει ένα σημαντικό σημείο εδώ: για να κάνετε αφαιρέσεις, πρέπει να έχετε στη διάθεσή σας ένα πλήρες πακέτο εγγράφων που αποδεικνύουν την ενοχή του υπαλλήλου: την επεξηγηματική του, σημείωμααρχηγό, βιντεοσκοπικό ή φωτογραφικό υλικό, καθώς και εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.
Κατά τη διεξαγωγή κρατήσεων, είναι σημαντικό για έναν λογιστή να θυμάται ορισμένους κανόνες σχετικά με το επιτρεπόμενο ποσοστό έκπτωσης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι όχι περισσότερο από το 20% του ποσού των κερδώνυπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη το μέρος του μπόνους. Εάν υπάρχουν πολλά εκτελεστικά εντάλματα, τότε το συνολικό ποσό της έκπτωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% του μισθού. Κατά την αποζημίωση για υλικές ζημιές και την είσπραξη διατροφής που δεν καταβλήθηκε εγκαίρως, δεν μπορεί να παρακρατηθεί πάνω από το 70% των μηνιαίων αποδοχών.
Αν υπολογιστούν ημερομίσθια, τότε από το συνολικό υπολογιζόμενο ποσό αφαιρείται η προκαταβολή που εκδόθηκε για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.
Γενικός τύποςγια τον υπολογισμό του μισθού των εργαζομένων:
ZP \u003d Πληρωμή για ώρες εργασίας + Μπόνους + Προσαυξήσεις - Παρακρατήσεις
Καταχώρηση μισθοδοσίας: D 20 (ή 44 για εμπορικές επιχειρήσεις) K 70.
Είναι το ίδιο για όλους τους πολίτες και είναι 13%. Για αυτό το ποσό πληρώνει ο εργοδότης, όντας φορολογικός πράκτορας φορολογική υπηρεσίαγια λογαριασμό του εργαζομένου, αντίστοιχα, μειώνοντας το ποσό του εισοδήματος που προκύπτει κατά το ποσό αυτό.
Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται τυπικές φορολογικές εκπτώσεις, τότε ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη το ποσό των εκπτώσεων πριν από τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Εάν μιλάμε για έκπτωση για ένα παιδί, τότε πρέπει να πληρούται μια πρόσθετη προϋπόθεση - ο συνολικός μισθός από την αρχή του έτους δεν υπερβαίνει τα 350.000 ρούβλια.
Τύποςγια τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς:
Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = 13% * (Μισθός υπαλλήλου για ώρες εργασίας - Τυπικές κρατήσεις)
Ταχυδρομικός κώδικας παρακράτησης φόρου: D70 K68 NDFL.
Ο εργοδότης εξετάζει τρεις τύπους εισφορών:
σε OSS (VNiM) - ποσοστό 2,9% μέχρι την οριακή βάση, πάνω από 0% (κοινωνικές εισφορές λόγω προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας) - που καταβάλλεται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία από το 2017.
- για OSS (PFiNS) - οι κοινωνικές εισφορές για τραυματισμούς καταβάλλονται στο FSS.
- OPS - ποσοστό 22% μέχρι την οριακή βάση, πάνω από - 10%, (συνταξιοδοτικές εισφορές) - καταβάλλονται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία από το 2017.
- Η υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση - ποσοστό 5,1% του συνολικού ποσού εισοδήματος (ιατρικές κρατήσεις) - καταβάλλεται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.
Το συνολικό ποσοστό εισφορών από μισθό είναι 30%.
Σπουδαίος:το ύψος του μισθού του εργαζομένου δεν μειώνεται, οι εισφορές καταβάλλονται από τον προϋπολογισμό του εργοδότη.
Τύποςγια τον υπολογισμό των εισφορών μισθοδοσίας:
Συνεισφορά = Δεδουλευμένο RFP * Tariff
Ο εργοδότης του υποχρεούται να εκδώσει πριν ή την ημέρα της έκδοσης των μισθών, περιέχει ανάλυση δεδουλευμένων. Για ευκολία, μπορείτε να διαμορφώσετε τη διανομή των δελτίων πληρωμής σε ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗυπαλλήλου, παρέχοντας παράλληλα κωδικό πρόσβασης για κάθε αρχείο. Η έκδοση έντυπου εκκαθαριστικού γίνεται αυστηρά.
Ο νομοθέτης δεν αναφέρει περιορισμούς στον τρόπο πληρωμής. Θα είναι πληρωμή με μετρητά ή τραπεζική μεταφορά κάρτα τράπεζας, η απόφαση ανήκει στον εργαζόμενο. Απαγορεύεται αυστηρά ο εργοδότης να αναγκάζει τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε μισθολογικά έργα ή άλλες δραστηριότητες. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρέχει γραπτώς τα στοιχεία οποιασδήποτε τράπεζας κατά την κρίση του.
Ο μισθός είναι το κύριο κίνητρο των περισσότερων εργαζομένων. Ταυτόχρονα, δεν είναι λίγες οι φορές που το δικαίωμά τους για δίκαιη αμοιβή παραβιάζεται από τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, για τους περισσότερους, είναι τόσο σημαντικό να γνωρίζουν πώς να υπολογίζουν έναν μισθό και ποιες πληροφορίες χρειάζονται για αυτό. Ειδικά σε μια εποχή που τα τραπεζικά εμβάσματα χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο για πληρωμές και τα ποσά τους είναι πιο δύσκολο να εντοπιστούν.
Κύριος νομοθετική πράξη, καθιερώνοντας τη διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών σε ομοσπονδιακό επίπεδο, είναι Κώδικας Εργασίας. Είναι τα άρθρα του που είναι αφιερωμένα και στα δύο ζητήματα του τυπικού δεδουλευμένου πληρωμές εργασίας, και σε ειδικές περιπτώσεις όπως «βόρειες προσαυξήσεις» ή συντελεστές περιφέρειας.
Ταυτόχρονα, με τη θέσπιση γενικών κανόνων, ο κώδικας αυτός επιβάλλει ορισμένες υποχρεώσεις στην κυβέρνηση και τους εργοδότες, οι οποίοι υποχρεούνται να εκδίδουν τοπικούς κανονισμούς. Ένας χωριστός νόμος, Νο. 4520-1, μαζί με τον Εργατικό Κώδικα και το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 1012 της 07.10.1993, ρυθμίζει το ζήτημα των επιδομάτων για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά.
Το θέμα των αποδοχών σχετίζεται και με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων με τον Ποινικό Κώδικα. Καθορίζουν ποινές και ποινές για τέτοιες παραβάσεις από τους εργοδότες ως καθυστερήσεις μισθών. Διέπουν επίσης άλλα θέματα, δικαστικές αποφάσεις για τα οποία μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά το ύψος των παροχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος.
Ποιος είναι ο μισθός
Όπως σημειώθηκε παραπάνω, οι όροι αμοιβής ρυθμίζονται τόσο από τη νομοθεσία της χώρας όσο και από τοπικούς κανονισμούς (LNA), οι οποίοι εκδίδονται από τον εργοδότη στο πλαίσιο που καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Υπάρχουν τρεις συνιστώσες των μισθών που παραμένουν αμετάβλητες, ανεξάρτητα από τον εργοδότη:
- μισθός υπαλλήλου ·
- το ποσό του φόρου εισοδήματος·
- ώρες εργασίας σε ημέρες.
Αυτοί οι τρεις δείκτες είναι θεμελιώδεις για τον υπολογισμό του ποσού που πρέπει να λάβει ένας εργαζόμενος από τον εργοδότη του.
Παράλληλα, πέραν των ανωτέρω, μπορεί να εντάσσονται και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το LNA στο πλαίσιο της αμοιβής για την εργασία ενός υπαλλήλου. Το είδος και η φύση τους καθορίζονται από τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβαίες συμφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου του. Αυτές οι πληρωμές περιλαμβάνουν:
- Ο δικός μου μισθός.
- Αντισταθμιστικές πληρωμές.
- πληρωμές κινήτρων.
- Ο συντελεστής σε σχέση με την εργασία σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Οι διάφορες αντισταθμιστικές προσαυξήσεις θα πρέπει να νοούνται ως πληρωμές οικείες στους περισσότερους για τη διάρκεια υπηρεσίας και την αρχαιότητα, τον βαθμό ή τη θέση, τις δύσκολες συνθήκες εργασίας και την υπερωριακή εργασία. Όσον αφορά τα μπόνους κινήτρων, περιλαμβάνουν μπόνους για διάφορα πλεονεκτήματα, υπερεκπλήρωση του σχεδίου, ποιοτική δουλειάή άλλα επιτεύγματα.
Επομένως, ο μισθός ενός τυπικού εργαζομένου στη Ρωσία αποτελείται τόσο από μισθό όσο και από πληρωμές, οι οποίες ρυθμίζονται, εκτός από τη νομοθεσία, από συμφωνίες μεταξύ αυτού και του εργοδότη, καθώς και από τους εσωτερικούς κανονισμούς του τελευταίου. Το μέγεθος τέτοιων πληρωμών μπορεί να έχει πολύ αισθητή επίδραση στους δείκτες των τελικών μισθών.
Για να υπολογίσει σωστά ένας εργαζόμενος τον μισθό που του αναλογεί, δεν αρκεί να γνωρίζει μόνο τον μισθό που συμφωνήθηκε κατά την πρόσληψη. Το τελικό ποσό των πληρωμών επηρεάζεται από μια σειρά παραγόντων, ορισμένοι από τους οποίους αποτελούν μέρος του ίδιου του μισθού και άλλοι όχι.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθολογικές ρυθμίσεις·
- τοπικούς κανόνες σχετικά με τις πρόσθετες πληρωμές τόσο αντισταθμιστικού όσο και κινήτρου·
- διάφοροι συντελεστές που μπορούν να εφαρμοστούν σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία·
- η παρουσία προκαταβολής ·
- το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που καταβάλλεται από τον μισθό·
- οικονομικές υποχρεώσεις του ίδιου του εργαζομένου.
Άρα, το ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος στα χέρια του μπορεί να επηρεαστεί σημαντικά από την ανάγκη καταβολής διατροφής, η οποία, σύμφωνα με δικαστική απόφαση, παρακρατείται αυτόματα. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, αναπόσπαστο μέρος των εργατικών πληρωμών είναι οι πρόσθετες πληρωμές που καθορίζονται από τοπικούς κανόνες, οι οποίες μπορεί να είναι τόσο ατομικές όσο και συλλογικές.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί προσεκτικά με όλα τα είδη LNA που καθορίζουν συντελεστές, προσαυξήσεις και κυρώσεις. Μόνο έτσι μπορεί να υπολογίσει με ακρίβεια τον μισθό που του αναλογεί.
Λαμβάνει επίσης υπόψη το γεγονός ότι το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα απαιτεί διπλή αμοιβή για χρόνο εργασίας σε Σαββατοκύριακο ή αργία. Μια εναλλακτική σε αυτό θα μπορούσε να είναι μια επιπλέον ημέρα άδειας για τον υπερωριακό υπάλληλο.
Η επιλογή του τύπου με τον οποίο μπορούν να υπολογιστούν οι μισθοί εξαρτάται άμεσα από τις παραπάνω συνθήκες. Εάν η σχέση με τον εργοδότη δεν προβλέπει την ύπαρξη οποιουδήποτε πρόσθετες προϋποθέσεις, τότε τα περισσότερα απλή φόρμουλα, που αποτελείται από τρεις μόνο δείκτες:
- Μισθός;
- ώρες εργασίας?
- ποσό φόρου.
Ο υπολογισμός φαίνεται απλός. Είναι απαραίτητο να διαιρέσετε τον μισθό με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα και να πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών εργασίας και στη συνέχεια να αφαιρέσετε το ποσοστό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το ποσό που θα ληφθεί θα είναι ο μισθός.
Έτσι, κατά τον υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου που δικαιούται φορολογικές εκπτώσεις, πριν υπολογίσετε το ποσό του φόρου που απαιτείται για την πληρωμή στο ταμείο, πρέπει να αφαιρέσετε το ποσό του. Εάν συγκεντρωθεί ένα μπόνους, τότε το ποσό του παίρνει τη θέση του στον τύπο πριν υπολογιστεί το ποσό πληρωμής με βάση τις ώρες εργασίας.
Αλλά εάν οι εργασιακές σχέσεις συνεπάγονται την παρουσία πρόσθετων πληρωμών και συντελεστών, και ο εργαζόμενος λειτουργεί σύμφωνα με πολύπλοκο χρονοδιάγραμμα, τότε χρειάζεται ένας νέος τύπος για τον σωστό υπολογισμό των μισθών, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη όλους αυτούς τους δείκτες.
Πολλοί εργαζόμενοι στη Ρωσία έχουν ακούσει για τα λεγόμενα βόρεια επιδόματα που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και τον νόμο αριθ. 4520-1. Αλλά εκτός από αυτά, η εγχώρια νομοθεσία ορίζει επίσης μια τέτοια μορφή αύξησης των μισθών ως συντελεστή περιφέρειας. Σε αντίθεση με τα επιδόματα για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, η εφαρμογή του δεν είναι τόσο περιορισμένη γεωγραφικά.
Η έννοια του «περιφερειακού συντελεστή» και η διαδικασία εφαρμογής του καθορίζονται από τα άρθρα 146, 148 και 316 του Εργατικού Κώδικα. Το τελευταίο άρθρο θέτει το καθήκον του καθορισμού του μεγέθους του στην κυβέρνηση. Δεδομένου ότι δεν εγκρίθηκε χωριστό ψήφισμα για αυτό το θέμα, η Rospotrebnadzor, στην επιστολή της με ημερομηνία 29 Αυγούστου 2008, αριθ. ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.
Ο υποδεικνυόμενος συντελεστής κυμαίνεται από 1,1 (για παράδειγμα, σε τμήμα της περιοχής του Ροστόφ) έως 2 (Chukotka) σε διαφορετικά θέματα της ομοσπονδίας. Για ορισμένα θέματα, μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την περιοχή ή την τοποθεσία (για παράδειγμα, σε διάφορες περιοχές και πόλεις της Καλμυκίας, με βάση τη διαθεσιμότητα νερού, κυμαίνεται από 1,1 έως 1,3). Υπάρχουν περιοχές όπου λειτουργεί μόνο σε ορισμένες περιοχές (για παράδειγμα, σε 6 περιοχές της περιοχής του Ροστόφ, εκ των οποίων οι 4 είναι μόνο εν μέρει) ή δεν εμφανίζεται καθόλου (για παράδειγμα, περιοχές της Μόσχας, του Τβερ ή του Λιπέτσκ).
Έλεγχος της ορθότητας του δεδουλευμένου
Ο Εργατικός Κώδικας απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για όλες τις πληρωμές, τις κρατήσεις και τους υπολογισμούς βάσει των οποίων γίνονται. Για το σκοπό αυτό, οι λεγόμενοι υπολογισμοί δίνονται συχνά στο πρώτο πρόσωπο. Από αυτά μπορείτε να μάθετε με βάση ποια ποσά μισθού, συντελεστές και πρόσθετες πληρωμές υπολογίστηκε ο μισθός.
Απόδειξη πληρωμήςσας επιτρέπει να συγκρίνετε τα δεδομένα που χρησιμοποιεί ο εργοδότης με τις προσδοκίες του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος γνωρίζει καλά τα ποσά που του αναλογούν, τότε εάν διαπιστωθεί ασυμφωνία, μπορεί να υποβάλει αιτιολογημένη καταγγελία στον λογιστή της επιχείρησής του, επισημαίνοντας το λάθος. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να ικανοποιήσει τις νομικές απαιτήσεις του εργαζομένου, μπορεί να ασκήσει αγωγή.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι η νομοθεσία ορίζει το ανώτατο όριο για κρατήσεις από τους μισθούς, συμπεριλαμβανομένων τόσο των φόρων όσο και όλων των ειδών κυρώσεων, με βάση το LNA - είναι 20%. Η εξαίρεση είναι η διατροφή, γι 'αυτούς το όριο είναι 70% και οι εκπτώσεις στο εκτελεστικό ένταλμα - 50%.
Η απάντηση στο ερώτημα πώς να υπολογίσετε τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό είναι η πιο εύκολη, αφού πρέπει να λάβετε υπόψη τον ελάχιστο αριθμό μεταβλητών. Στην πραγματικότητα, ο τύπος απαιτεί από τον εργαζόμενο να γνωρίζει μόνο, εκτός από το ύψος του ίδιου του μισθού, τον αριθμό των εργάσιμων ημερών, τον αριθμό των ημερών εργασίας και να λαμβάνει υπόψη την παρακράτηση φόρου υπέρ του κρατικού ταμείου.
- μηνιαίος μισθός του Ivanov A.A. ίσο με 50 χιλιάδες ρούβλια.
- ο εργοδότης έχει ορίσει πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.
- τον Σεπτέμβριο υπήρχαν 20 εργάσιμες.
- τον Οκτώβριο - 23.
Παράλληλα, ο Ιβάνοφ δεν εργάστηκε για 5 εργάσιμες ημέρες τον Σεπτέμβριο, αφού έκανε διακοπές με δικά του έξοδα. Έτσι, ο υπολογισμός του μισθού του για αυτούς τους δύο μήνες θα μοιάζει με αυτό:
- 50.000x15 / 20 \u003d 30.000 - (30.000x13%) \u003d 26.100 ρούβλια.
- 50.000x23/23=50.000 - (50.000x13%)=43.500 ρούβλια.
Εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται προκαταβολή, τότε κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το ποσό του εισοδήματος που έλαβε κατά τη διάρκεια του μήνα.
Σήμερα, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό των πληρωμών εργασίας χρησιμοποιώντας τον ακριβή υπολογιστή μισθοδοσίας. Ωστόσο, είναι σημαντικό για τον εργαζόμενο να γνωρίζει ποιος είναι ο μισθός του, αν υπήρχαν πρόσθετες πληρωμές ή ειδικές πληρωμές. Πόσες μέρες δούλευε, και πόσες ήταν σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Όλες οι λεπτομέρειες των μισθών πρέπει να διευκρινιστούν εκ των προτέρων με τον εργοδότη.
Η οικονομική έννοια της δραστηριότητας οποιασδήποτε επιχείρησης είναι να αποκτήσει το μέγιστο πιθανό κέρδοςμέσω του εμπορικές δραστηριότητες. Η δραστηριότητα αυτή πραγματοποιείται από υπαλλήλους αυτής της δομής. Προφανώς, η λογιστική και οι μισθοί είναι εκείνες οι λογιστικές πράξεις που κανένας οργανισμός δεν μπορεί να κάνει χωρίς, ανεξάρτητα από το τι κάνει.
ΣΕ τα τελευταία χρόνιαοι νομοθέτες και οι ρυθμιστικές αρχές άρχισαν να παρακολουθούν στενά την πληρότητα και την ορθότητα αυτών των πληρωμών και χρεώσεων. Τώρα είναι ιδιαίτερα σημαντικό να κάνουμε τα πάντα όσο το δυνατόν πιο ικανά και έγκαιρα. Η ευθύνη που επιβάλλει η νομοθεσία στο λογιστικό προσωπικό στη λογιστική προσωπικού έχει αυξηθεί σημαντικά.
Η διαδικασία καταμέτρησης και έκδοσης κεφαλαίων
Η λογιστική μισθοδοσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία πραγματοποιείται σύμφωνα με τα ακόλουθα πρότυπα:
- Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τελευταία έκδοση.
- Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τελευταία έκδοση.
- PBU 10/99 «Έξοδα του οργανισμού».
- Ομοσπονδιακός νόμος της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ "Σχετικά με τη Λογιστική".
- Οδηγίες για την εφαρμογή του Λογιστικού Σχεδίου Επιχειρήσεων Αρ. 94ν 31/10/2000.
- Επιστολές από το Rostrud και το Υπουργείο Οικονομικών.
Σύμφωνα με τις καθορισμένες πράξεις, η λογιστική για τους μισθούς πραγματοποιείται μία φορά το μήνα, αλλά οι πληρωμές πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο.
Ο υπολογισμός των αποδοχών γίνεται με αυστηρή τήρηση της σύμβασης εργασίας σε τμηματική ή χρονική βάση. Λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά ή ο όγκος της εργασίας που εκτελέστηκε.
Αυτές οι αξίες πολλαπλασιάζονται με το μισθό ή το ποσοστό λόγω θέσης, γίνονται πληρωμές μπόνους, παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το σύνολο των μισθών και των επιδομάτων σε κάθε επιχείρηση ονομάζεται μισθολογικό σύστημα. Αυτό το σύστημα αντικατοπτρίζεται στην οικονομική οντότητα, ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε τους εργαζόμενους και συμφωνίες σε αυτούς.
Επιτρέπεται η καταβολή μισθών στην ομάδα σε μετρητά και. Επιτρέπεται, σε συμφωνία με τους εργαζομένους, η πληρωμή της εργασίας τους σε είδος, αλλά όχι περισσότερο από το 20% του συνολικού οφειλόμενου ποσού.
Διαδικασία και υπολογισμός δείγματος
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της Astra LLC Medvedev Yu. V. έπιασε δουλειά σε μια επιχείρηση για ώρα πληρωμής. Έγινε δεκτός στην οργάνωση ως έμπορος με μισθό 32.000 ρούβλια. Τον Νοέμβριο του 2015 εργάστηκε για 19 ολόκληρες μέρες. Στο ημερολόγιο παραγωγής για το 2015 τον Νοέμβριο υπάρχουν 20 εργάσιμες ημέρες.
Ο μισθός που αντιστοιχεί σε αυτή τη θέση πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά:
- 32000/20*19=30400 ρούβλια.
Για την εφαρμογή του σχεδίου πωλήσεων στην επιχείρηση, τα μπόνους ορίζονται σύμφωνα με το ποσό του 5% των εσόδων που υπερβαίνουν το πρόγραμμα για ολόκληρη την ομάδα των εργαζομένων (98 άτομα). Τον Νοέμβριο, το σχέδιο πωλήσεων ξεπεράστηκε κατά 3.450.000 ρούβλια. Προσδιορίστε το ποσό της πριμοδότησης:
- 3450000 * 5% / 98 = 1760 ρούβλια.
Αυτό το ποσό θα πρέπει να προστεθεί στον μισθό που υπολογίζεται σύμφωνα με τον μισθό:
- 30400+1760=32160 ρούβλια.
Το 2015, ο Yu. V. Medvedev έγραψε μια αίτηση για τη χορήγηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αυτόν (ως πολίτης που απολύθηκε από Στρατιωτική θητείακαι εκτελεί διεθνή καθήκοντα στη Δημοκρατία του Αφγανιστάν) και δύο παιδιά. Από τον Ιανουάριο ο μισθός του έχει ξεπεράσει τις 280.000, επομένως δεν προβλέπονται πλέον κρατήσεις για παιδιά το 2015 και για να βρεθεί η βάση για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να γίνει μόνο έκπτωση για τον εργαζόμενο:
- 32160-500=31660 ρούβλια.
Από το υπόλοιπο ποσό, θα πρέπει να παρακρατήσετε και να μεταφέρετε στον προϋπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:
- 31660 * 13% \u003d 4115,80 ρούβλια.
Στο λογιστήριο της επιχείρησης υπάρχει εκτελεστικό ένταλμα για παρακράτηση από τον Yu. V. Medvedev διατροφή για τη διατροφή της ανήλικης κόρης του στο ποσό του 25% του συνόλου των κερδών μετά από φόρους. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό της διατροφής, να παρακρατηθούν από τον εργαζόμενο και να μεταφερθούν στον τρεχούμενο λογαριασμό που αναφέρεται στο εκτελεστικό έγγραφο:
- (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 ρούβλια.
Στα μέσα Νοεμβρίου, μια προκαταβολή 10.000 μεταφέρθηκε στον λογαριασμό της κάρτας του Μεντβέντεφ. Θα πρέπει επίσης να αφαιρεθεί από τα οφειλόμενα κεφάλαια:
- 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 ρούβλια.
Συνολικά, για τον Νοέμβριο του 2015, ο Medvedev Yu.V. υποτίθεται ότι θα πληρώσει 11.033,15 ρούβλια.
Μπορείτε να μάθετε όλες τις πολυπλοκότητες και τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας από το παρακάτω βίντεο:
Υπολογισμός μισθοδοσίας
Συχνά, οι λογιστές και τα στελέχη του προσωπικού μιας επιχείρησης χρειάζονται το ποσό του ταμείου μισθοδοσίας (FZP). Αυτός ο αριθμός μπορεί να χρειαστεί για τη συμπλήρωση πολλών μορφών στατιστικών, φορολογικών, λογιστικών και διοικητικών αναφορών.
Ο μισθός είναι το ποσό όλων των δεδουλευμένων που γίνονται στον οργανισμό υπέρ της ομάδας σε μετρητά και σε είδος. Περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Μισθός για μισθούς και τιμολόγια για μισθωτούς για.
- Ο μισθός συσσωρεύεται σύμφωνα με τα πρότυπα παραγωγής στο σύστημα τμηματικής εργασίας.
- Μισθός σε είδος. Οι πληρωμές αυτές λογιστικοποιούνται σε όρους ρούβλι σε μέσες τιμές αγοράς.
- Όλα τα είδη κινήτρων και επιδομάτων και επιδομάτων κινήτρων.
- Αποζημίωση για υπερωρίες ή Ειδικές καταστάσειςεργατικό δυναμικό, καθώς και κάθε άλλη αποζημίωση που προκύπτει στο προσωπικό.
- Πληρωμές σε μετρητά με τη μορφή .
- Πληρωμές για καύσιμα, τρόφιμα, στέγαση, αν είναι συστηματικές. Το κόστος των δώρων σε εργαζόμενους και μέλη των οικογενειών τους, προσφορές, κουπόνια. Οι πληρωμές αυτές καταγράφονται σε τιμές αγοράς.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού ημερομισθίων
Συνεπάγεται πληρωμές με συντελεστές για ξεχωριστή μονάδα προϊόντων (έργα, υπηρεσίες) που παράγονται από έναν εργαζόμενο. Δηλαδή, δεν πληρώνεται το γεγονός ότι είσαι στο χώρο εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά το αποτέλεσμα της εργασιακής δραστηριότητας.
Υπάρχουν οι εξής τύποι:
- Απλή εργασίατο έντυπο συνεπάγεται δεδουλευμένα για κάθε χωριστά ολοκληρωμένη μονάδα παραγωγής με τους συντελεστές που υιοθετούνται στην επιχείρηση. Το σύστημα αυτό συνεπάγεται την ύπαρξη προτύπων παραγωγής και κριτηρίων για την αναγνώριση των προϊόντων ως κατάλληλα. Για γάμο με υπαιτιότητα του υπαλλήλου δεν χρεώνεται η πληρωμή.
- Premium για κομμάτιαεκτός από τις παραπάνω αρχές, συνεπάγεται και την παρουσία πληρωμών μπόνους για την ποιότητα του προϊόντος, για τον όγκο που υπερβαίνει τα αποδεκτά πρότυπα, για το κόστος λιγότερων υλικών.
- κομμάτι-προοδευτικότο σύστημα περιέχει δύο διαφορετικά σύνολα τιμών: βασική και αυξημένη. Τα τελευταία χρησιμοποιούνται σε σχέση με προϊόντα που παράγονται πέρα από τις προβλεπόμενες αξίες.
- Έμμεση κομματική εργασίαρυθμίζει όχι μόνο την ποσότητα των αγαθών που παράγονται από το καθένα μεμονωμένος εργαζόμενος, αλλά και το ποσοστό συμμετοχής του στη συνολική μάζα. Το λεγόμενο KTU (ποσοστό συμμετοχής στην εργασία) είναι ευρέως διαδεδομένο εδώ.
- χορδήπαρόμοια στην ουσία με σύμβαση ταξιαρχίας. Σχηματίζει ένα έργο συγχορδίας και ένα ταμείο μισθών για ένα συγκεκριμένο έργο, το οποίο στη συνέχεια κατανέμεται σε όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με τη συνεισφορά του καθενός.
Τεκμηρίωση
Τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική για τους μισθούς είναι ενιαία έντυπα και αναπτύσσονται από τον ίδιο τον οργανισμό. Ένας τέτοιος κανόνας προβλέπεται στο νέο νόμο για τη λογιστική. Εάν ο λογιστής αναπτύσσει ανεξάρτητα τις μορφές εγγράφων, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Όλα τα απαιτούμενα στοιχεία πρέπει να υπάρχουν σε τέτοια μητρώα.
Οι περίοδοι διατήρησης των εγγράφων προσωπικού είναι οι υψηλότερες μεταξύ όλων των λογιστικών αρχείων. Μητρώα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας, τις συνθήκες εργασίας, τις πληρωμές μισθών, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη κατάστημα 75 ετών. Ως εκ τούτου, οι απαιτήσεις για την κατάλληλη προετοιμασία και λογιστικοποίηση τέτοιων εγγράφων είναι εξαιρετικά υψηλές.