Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2018. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα με δική τους πρωτοβουλίανα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Ο εργοδότης, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει με την αίτηση που υποβάλλει πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης. Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας (αποδοχή για φοίτηση πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, μεταφορά συζύγου σε άλλη τοποθεσία και άλλους καλούς λόγους), καθώς και Σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου, των όρων της εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου. Εδώ είναι δυνατή η άμεση απόλυση.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης καταγγελίας ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμήαποσύρετε την αίτησή σας. Απόλυση στην περίπτωση αυτή δεν πραγματοποιείται εάν στη θέση του δεν κληθεί εγγράφως άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να αρνηθεί τη φυλάκιση. σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία μέρα εργασίας ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να κάνουν την οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται. Αν όμως ο εργαζόμενος αρνηθεί τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και να κάνει διακανονισμούς μαζί του. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος αμείβεται με τους μισθούς που δεν έλαβε για το χρόνο της παράνομης στέρησης της δυνατότητας εργασίας του, αφού δεν μπορεί να εισέλθει σε άλλη θέση εργασίας χωρίς βιβλιάριο εργασίας.

Η περίοδος προειδοποίησης υπολογίζεταιαπό την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης από τον εργαζόμενο σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, εάν η τελευταία ημέρα της περιόδου ειδοποίησης συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, η ημερομηνία λήξης της περιόδου ειδοποίησης είναι η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει απόλυση και πληρωμή, να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο με συμπληρωμένο αρχείο για λόγους απόλυσης

13 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Οι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το ποιος και πού εργάζονται, ονομάζονται γενικοί και αυτοί που εφαρμόζονται σε ορισμένες κατηγορίες είναι πρόσθετοι. κατά την απόλυση θα πρέπει να γίνεται αναφορά όχι μόνο στο άρθ. 81, αλλά και στην αντίστοιχη παράγραφο του, και στους λόγους απόλυσης.

Κάθε ένας από τους λόγους απόλυσης βάσει του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα έχει τους δικούς του κανόνες για την αίτηση και τη διαδικασία απόλυσης. Ως εκ τούτου, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη θα είναι νόμιμη όχι μόνο όταν υπάρχει λόγος που καθορίζεται στο παρόν άρθρο, αλλά και υπό την προϋπόθεση της ταυτόχρονης τήρησης των κανόνων εφαρμογής αυτού του λόγου και της διαδικασίας απόλυσης.

γενικές εγγυήσεις κατά την απόλυση: απαγόρευση απόλυσης σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας και κατά την περίοδο ετήσιας άδειας εργαζομένου, εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, δηλ. δεν επιτρέπεται η απόλυση κατά την απουσία εργαζομένου από την εργασία για βάσιμους λόγους. Δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία της διοίκησης, τόσο για γενικούς όσο και για πρόσθετους λόγους, εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, όταν είναι δυνατή η απόλυση, αλλά με υποχρεωτική απασχόληση. Σε περίπτωση που λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα γραπτή συγκατάθεσηαπολύσει τον εργαζόμενο κατά την εκκαθάρισηοργάνωση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση απόλυσης, αλλά με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο μηνών (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας).

Απόλυση με μειώσεις προσωπικούθα είναι νόμιμο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις: - υπάρχει πράγματι μείωση προσωπικού, αριθμού· - ο εργοδότης προσπάθησε να βρει εσωτερική απασχόληση, αλλά ο απολυμένος αρνήθηκε την υπάρχουσα θέση εργασίας που του προσφέρθηκε. ο υπάλληλος προειδοποιήθηκε για απόλυση κατά την παραλαβή για 2 μήνες · - έλαβε προκαταρκτική συγκατάθεση της συνδικαλιστικής επιτροπής για αυτήν την απόλυση

Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να αντικαταστήσει την προειδοποίηση με κατάλληλη αποζημίωση - δύο μήνες. Ο εργοδότης ενημερώνει τον εποχικά εργαζόμενο σε περίπτωση εκκαθάρισης του χώρου εργασίας και μείωσης προσωπικού 7 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

αποκάλυψε ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατείχε ή την εργασία που επιτελέστηκε λόγω α) κατάστασης υγείας, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ή β) ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

σε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού(σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή). μπορεί να εφαρμοστεί από τον νέο ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού το αργότερο εντός 3 μηνών από την ημερομηνία εισόδου του στα δικαιώματα του ιδιοκτήτη.

τις ακόλουθες περιπτώσεις: - πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο απολύεται ο εργαζόμενος, - για το τελευταίο εργάσιμο έτος διενεργείται πειθαρχική έρευνα, - τηρούνται οι κανόνες επιβολής κυρώσεων με όρους και με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας, - ο εργοδότης, κατά την απόλυση, έλαβε υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, καθώς και την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και τη στάση του στην εργασία.

απόλυση για μία μόνο βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων: α) απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς καλούς λόγουςπερισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας· β) εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης· γ) αποκάλυψη νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, εμπορικών, επίσημων και άλλων), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλου, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά του, υπεξαίρεση - που διαπιστώνεται με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση οργάνου εξουσιοδοτημένου να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις· ε) παραβίαση από τον εργαζόμενο των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

απόλυση λόγω με την απώλεια της εμπιστοσύνης της διοίκησης προς τον εργαζόμενο, την άμεση εξυπηρέτηση χρηματικών και εμπορευματικών αξιών (παραλαβή, αποθήκευση, μεταφορά, πώλησή τους κ.λπ.), ο οποίος έχει διαπράξει ένοχες πράξεις που δίνουν στη διοίκηση λόγους να χάσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν.

απόλυση εκπαιδευτή νέων για ανήθικη πράξη, ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας. Μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε όσους υπαλλήλους ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

για την υποβολή στον εργοδότη πλαστών εγγράφων, εν γνώσει τους ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

πρόσθετους λόγους απόλυσης δάσκαλος εκπαιδευτικό ίδρυμα όλα τα επίπεδα:

1) επανειλημμένη κατάφωρη παραβίαση του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος κατά τη διάρκεια του έτους, 2) η χρήση, συμπεριλαμβανομένης μίας, μεθόδων εκπαίδευσης που σχετίζονται με σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας του μαθητή, 3) επίτευξη την ηλικία των 65 ετών από τον πρύτανη, αντιπρύτανη, κοσμήτορα σχολής, προϊστάμενο κλάδου (ινστιτούτου), κρατικού ή δημοτικού εκπαιδευτικού ιδρύματος τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης για τους ακόλουθους πρόσθετους λόγους: - συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που έχει καθοριστεί για την πλήρωση δημόσιας θέσης στη δημόσια διοίκηση, - λήξη της ιθαγένειας Ρωσική Ομοσπονδία- μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις και τους περιορισμούς που καθορίζονται για έναν δημόσιο υπάλληλο από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο, - αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο, - εμφάνιση άλλων περιστάσεων, π.χ. περιπτώσεις όπου ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει δεκτός ή να βρίσκεται στη δημόσια υπηρεσία, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 21 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών:

1) κλήση υπαλλήλου σε Στρατιωτική θητείαή παραπομπή σε εναλλακτική υπηρεσία αντικατάστασης. 2) επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που προηγουμένως ασκούσε αυτό το έργο, - με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου. 3) μη εκλογή σε αξιώματα. 4) καταδίκη του εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ· 5) αναγνώριση του εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρος σύμφωνα με ιατρική έκθεση. 6) ο θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και η αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου · 7) η εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία. Αλλά πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό.
Αυτό το άρθρο ορίζει ότι οι λόγοι για τη λήξη της απασχόλησης ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι:

• εκκαθάριση της επιχείρησης ·
• τερματισμός δραστηριοτήτων πνευματικής ιδιοκτησίας·
• μείωση;
• ασυνέπεια αυτού του υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει.
• αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του εργοδότη ·
• πολυάριθμες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς και των κανόνων εσωτερικούς κανονισμούς;
• επανειλημμένη παραμέληση και αδιαφορία για τα εργασιακά τους καθήκοντα·
• κατά συνήθεια απουσία;
• δηλητηρίαση από αλκοόλ ή ναρκωτικά ενός εργαζομένου.
• αποκάλυψη κρατικών (ή άλλων) μυστικών·
• διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής ή άλλου αδικήματος που σχετίζεται με υπεξαίρεση κεφαλαίων ή ζημιά σε περιουσία άλλων ανθρώπων·
• παραβίαση από τον υπάλληλο των κανόνων προστασίας της εργασίας, που οδήγησε σε εργατικό ατύχημα.
• απώλεια εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη·
• διάπραξη ανήθικης πράξης·

Για την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να καταγράφονται όλες οι παραπάνω παραβάσεις από τον εργοδότη και τους μάρτυρες. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλα τα έγγραφα. Κατά τη διάπραξη παραπτώματος, που αποτελεί τη βάση για την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να το γράψει, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει κατάλληλη πράξη, στην οποία εκτός από την υπογραφή του θα υπάρχουν και οι υπογραφές δύο ακόμη μαρτύρων. Μόνο τότε μπορεί να εκδοθεί διαταγή απόλυσης.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενό του μόνο για τους παραπάνω λόγους. Πρέπει να τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα:

• εκκαθάριση της επιχείρησης ή τερματισμός της δραστηριότητας του μεμονωμένου επιχειρηματία. Ο εργοδότης μπορεί να είναι τόσο νομικό πρόσωπο όσο και μεμονωμένος επιχειρηματίας. Όταν μια επιχείρηση κλείνει, όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε απόλυση.
• μείωση των θέσεων ή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης·
• Ο εργαζόμενος βρίσκεται σε θέση για την οποία δεν πληροί τις προϋποθέσεις. Η μη συμμόρφωση καθορίζεται από την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.
• αλλαγή ιδιοκτησίας της περιουσίας του εργοδότη. Σε αυτή τη βάση, μόνο ο επικεφαλής της επιχείρησης, οι αναπληρωτές του και ο επικεφαλής λογιστής μπορούν να απολυθούν. Για άλλους υπαλλήλους, αυτό δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.
• ο εργαζόμενος παραβιάζει συστηματικά την πειθαρχία, καθώς και τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών. Κατά την εισαγωγή του στην εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτούς τους κανόνες βάζοντας την υπογραφή του στο κατάλληλο ημερολόγιο. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε είναι αρκετά δύσκολο να εφαρμοστεί αυτός ο λόγος απόλυσης.
• ο εργαζόμενος συστηματικά δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα που προβλέπονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας του. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον νέο εργαζόμενο με την περιγραφή της θέσης εργασίας, η οποία υποδεικνύει όλα τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει σε αυτή τη βάση μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη πειθαρχική κύρωση για την ίδια βάση.
• κατά συνήθεια απουσία. Απουσία είναι η απουσία εργαζομένου από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά.
• ο εργαζόμενος ήρθε στη δουλειά με ναρκωτική, αλκοολική ή τοξική μέθη. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από το πόρισμα των γιατρών. Η παρουσία χαρακτηριστικής οσμής δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.
• αποκάλυψη κρατικών (ή άλλων) μυστικών. Σε αυτή τη βάση, μόνο ο εργαζόμενος του οποίου η εργασιακή δραστηριότητα σχετίζεται άμεσα με κρατικά (ή άλλα) μυστικά μπορεί να απολυθεί.
• διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής ή άλλου αδικήματος που σχετίζεται με υπεξαίρεση χρημάτων ή ζημιά σε περιουσία κάποιου άλλου. Το γεγονός της διάπραξης ενός τέτοιου αδικήματος πρέπει να αποδεικνύεται με δικαστική απόφαση σε περίπτωση διοικητικού αδικήματος.
• παραβίαση από τον εργαζόμενο των κανόνων προστασίας της εργασίας, που είχε ως αποτέλεσμα εργατικό ατύχημα. Το γεγονός της παράβασης πρέπει να διαπιστωθεί από τις επιτροπές για τη διερεύνηση των εργατικών ατυχημάτων.
• απώλεια εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη. Είναι δυνατή η απόλυση σε αυτή τη βάση εάν η εργασία του εργαζομένου σχετίζεται με τη διατήρηση χρηματικών και υλικών αξιών.
• διάπραξη ανήθικης πράξης που ατιμάζει τον ηθικό χαρακτήρα ενός δασκάλου·
• υιοθέτηση από τον επικεφαλής της επιχείρησης απόφασης που οδήγησε σε οικονομικές ζημίες·
• επανειλημμένη αγνόηση από τον επικεφαλής, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή των εργασιακών τους καθηκόντων, γεγονός που οδήγησε σε οικονομικές απώλειες στην επιχείρηση.
• υποβολή από τον εργαζόμενο, κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ψευδών εγγράφων ή πληροφοριών που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα·
• παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να απολύσει έναν από τους υπαλλήλους του και υπάρχει ένας από τους παραπάνω λόγους για αυτό, πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία απόλυσης. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη, να αμφισβητήσει την απόλυση και να αποκατασταθεί.

Πριν από την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει:

• συμφωνούν σε όλους τους όρους για την επερχόμενη απόλυση·
• μάθετε εάν αυτός ο υπάλληλος ανήκει σε κατηγορίες που δεν υπόκεινται σε απόλυση.
• πληρώνουν αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση απόλυσης. Αυτό δεν χρειάζεται να γίνεται πάντα!

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Αυτό είναι απαραίτητο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση συρρίκνωσης?
• εάν ο εργαζόμενος καταλαμβάνει θέση για την οποία δεν αντιστοιχεί·
• αν παραβιάζει συστηματικά την πειθαρχία.

Επιπλέον, δεν μπορείτε να απορρίψετε:

• εάν ένας υπάλληλος είναι άρρωστος?
• είναι σε διακοπές?
• μια έγκυος υπάλληλος, ακόμα κι αν παραλείπει τη δουλειά.
• γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών·
• μητέρα - μόνη, αν το παιδί δεν είναι ακόμη 14 ετών. Και αν είναι ανάπηρος, τότε μέχρι τα 18 του?
• υπάλληλος με εξαρτώμενα τέκνα κάτω των 14 ετών.

Εξαίρεση από αυτούς τους κανόνες είναι η εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Οι παραπάνω κανόνες δεν ισχύουν εάν ένα νομικό πρόσωπο ή ένας επιχειρηματίας παύσει εντελώς να λειτουργεί.

Στην Τέχνη. Το 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης σε απολυθέντα εργαζόμενο.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η καταγγελία;

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο σε περιπτώσεις που η διαπιστωθείσα παράβαση ή παράπτωμα του εργαζομένου καταγράφεται δεόντως. Δηλαδή μεγάλο βάρος διοικητικής εργασίας πέφτει στον εργοδότη.
Εάν ο λόγος είναι μείωση προσωπικού ή εκκαθάριση επιχείρησης (τερματισμός δραστηριοτήτων), τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν 2 μήνες πριν από τα προτεινόμενα γεγονότα. Επιπλέον, πρέπει να πληρώσουν αποζημίωση απόλυσης.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, όταν υπάρχει υπαιτιότητα υπαλλήλου, πρέπει να καταγράφεται και να επισημοποιείται. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήρθε στη δουλειά σε κατάσταση δηλητηρίαση από αλκοόλ. Μυρίζει κατάλληλα. Αλλά η μυρωδιά δεν είναι λόγος απόλυσης. Πρέπει να επισκεφθείτε με εργαζόμενο ιατρικό ίδρυμαπου έχει άδεια για τη διεξαγωγή ερευνών. Αφού περάσει τις απαραίτητες εξετάσεις, ο γιατρός θα εκδώσει κατάλληλο πόρισμα, το οποίο θα πιστοποιείται από τη σφραγίδα του ιδρύματος αυτού. Αυτό το συμπέρασμα θα γίνει η βάση για επιβολή σε αυτόν τον υπάλληλο πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή απολύσεων. Κατά συνέπεια, θα χρειαστεί να εκδοθεί εντολή με βάση αυτό το έγγραφο. Αλλά είναι απαραίτητο να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο γραπτές εξηγήσεις. Κάθε άρνηση του υπαλλήλου πρέπει να συνοδεύεται από την εκτέλεση της σχετικής πράξης, η οποία πρέπει να υπογράφεται από δύο μάρτυρες.

Επομένως, είναι απαραίτητη η σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων. Σπουδαίος! Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να «μπλέξει» με την τεκμηρίωση προσωπικού, μπορεί να προσφέρει στον ένοχο υπάλληλο να παραιτηθεί κατόπιν συμφωνίας των μερών. Πολλοί εργαζόμενοι κάνουν αυτόν τον συμβιβασμό, καθώς αποφεύγει μια δυσάρεστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος είναι ένοχος για οποιεσδήποτε ενέργειες και αυτή η ενοχή αποδειχθεί, τότε ο εργοδότης του προτείνει να παραιτηθεί «αθόρυβα», χωρίς να συμπληρώσει τα απαραίτητα χαρτιά, χωρίς αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αλλά και χωρίς αποζημίωση απόλυσης. Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης «από δική του θέληση», και με την απόλυση λαμβάνει το μισθό και την αποζημίωση για τις διακοπές του. Αυτή η επιλογή, κατά κανόνα, ταιριάζει και στα δύο μέρη.

Πληρωμές και αποζημίωση κατά την καταγγελία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως η μείωση του προσωπικού ή το πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης στους υπαλλήλους του. Είναι αποζημίωση για το γεγονός ότι με την εκκαθάριση ο εργοδότης τους στερεί το νόμιμο δικαίωμα στην εργασία.
Πρώτα απ 'όλα, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την έναρξη των προτεινόμενων δραστηριοτήτων. Η ειδοποίηση πραγματοποιείται μόνο σε Γραφήυπογεγραμμένο από κάθε εργαζόμενο. Μετά η δουλειά συνεχίζεται ως συνήθως, δεν αλλάζει τίποτα για τους εργαζόμενους. Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει πριν από τη λήξη αυτής της 2μηνης περιόδου. Πρέπει να ειδοποιήσει σχετικά τον εργοδότη και στη συνέχεια ο τελευταίος να του καταβάλει πρόσθετη αποζημίωση.

Όταν λήξουν οι παραπάνω 2 μήνες, οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε απόλυση. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να τους πληρώσει:

• μισθοί για τις πραγματικές ώρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Η σύνθεση της αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνει αποζημίωση με τη μορφή των μέσων αποδοχών αυτού του υπαλλήλου. Ο εργοδότης πληρώνει στους υπαλλήλους του 2 τέτοιες αποδοχές, δηλαδή για τους επόμενους 2 μήνες μετά την απόλυση. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει σε απόλυση πριν από τη λήξη του 2μηνου πριν από την προτεινόμενη μείωση, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης για άλλον 1 μήνα.

Για να πληρώσετε αποζημίωση απόλυσης, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου για το τελευταίο έτος. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος φεύγει τον Μάρτιο του 2018. Τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι η περίοδος από 01/03/2017 έως 28/02/2018. Αν δεν έχει δουλέψει ούτε ένα χρόνο, τότε λαμβάνεται για υπολογισμό ο πραγματικά δουλεμένος χρόνος.

Επιπλέον, μια συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει διαφορετικό ποσό αποζημίωσης απόλυσης. Θα καταβάλλεται όχι αντί αυτού που προβλέπει ο νόμος, αλλά μαζί με αυτό. Χωρίς καταβολή αποζημίωσης, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ή να απολύσει τους υπαλλήλους του. Πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα μαζί με Μισθόςκαι αποδοχές διακοπών. Ένας εργαζόμενος που παραιτείται μπορεί να συνάψει συμφωνία με τον εργοδότη και να παραιτηθεί κατόπιν συμφωνίας των μερών. Σε αυτή τη συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να καθορίσει το επιθυμητό ποσό αποζημίωσης απόλυσης, το οποίο σε καμία περίπτωση δεν θα εξαρτηθεί από τις μέσες αποδοχές του. Κατά κανόνα, οι εργοδότες πηγαίνουν σε μια τέτοια απόλυση, καθώς αυτό τους απαλλάσσει από τη διαδικασία μείωσης προσωπικού και την «χάρτινη» εργασία.

Οι νομικοί λόγοι που μπορεί να είναι ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι διαφορετικοί και καθορίζονται τόσο από την πρωτοβουλία του διευθυντή όσο και από την επιθυμία του εργαζομένου να εγκαταλείψει τη θέση του. Οι νομοθετικές πράξεις ρυθμίζουν αυστηρά τους κανόνες διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης και περιγράφουν συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες απαιτείται η εκτέλεση των καθιερωμένων επίσημων ενεργειών.

Θα μάθεις:

• Ποια είναι η διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας;
• Για ποιους λόγους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση;
• Πώς γίνεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Πότε είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
• Σε ποιες περιπτώσεις η καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών είναι η καλύτερη λύση;
• Πώς μπορείτε να εξοικονομήσετε φόρους όταν τερματίζετε μια σύμβαση εργασίας;
• Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να εφαρμοστεί πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας;
• Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης με έναν αλλοδαπό.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ή απόλυση σημαίνει τη λύση των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ειδικού και εργοδοτικής εταιρείας. Ο λόγος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να εξυπηρετήσει πλήρως διαφορετικές καταστάσειςξεκινώντας από τη δυσαρέσκεια υπάλληλοςσυνθήκες εργασίας και λήγει με τον τερματισμό της επιχείρησης.

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Στην τελευταία περίπτωση, ο ειδικός πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του στο τμήμα προσωπικού.

Λόγω του γεγονότος ότι πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις προκύπτουν λόγω παράνομων απολύσεων, που οδηγούν σε δικαστικές αγωγές, η εταιρεία πρέπει πρώτα να προετοιμαστεί για τη διαδικασία τερματισμού των σχέσεων με έναν εργαζόμενο. Για παράδειγμα, να εντοπίσει τους λόγους που οδήγησαν στη λύση της σύμβασης, να εκδώσει σχετική τεκμηρίωση.

Δεν είναι ασυνήθιστο για μια μακροχρόνια σύγκρουση μεταξύ ενός υπαλλήλου και μιας εταιρείας να καταλήγει σε έλλειψη πιστοποιητικού ή πράξης που να σχετίζεται με την υπόθεση ή σε αναξιόπιστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Μια τέτοια σύγκρουση μπορεί να επιφέρει απρόβλεπτο κόστος στον εργοδότη ή να προκαλέσει άλλες αρνητικές συνέπειες.

Η νομοθεσία επιτρέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών ή για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό τους. Το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πλήρη κατάλογο τέτοιων περιστάσεων. Για παράδειγμα, ο λόγος για τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι: η ανικανότητα ενός εργαζομένου, ο θάνατος ενός εργοδότη, η λήξη άδειας που δίνει σε έναν ειδικό το δικαίωμα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και άλλες οφειλόμενες καταστάσεις στα οποία η συνέχιση εργασιακής σχέσης καθίσταται αδύνατη και λήγουν.

Ανεξάρτητα από τον λόγο που προκάλεσε τη λύση της σύμβασης εργασίας, τα μέρη οφείλουν να τηρήσουν τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Το πρώτο στάδιο καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η έκδοση εντολής (εντολής) που λύνει τη σχέση εργασίας.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος της εταιρείας ήταν εξοικειωμένος με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, είναι καλύτερο εάν αυτό επιβεβαιώνεται από την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου που τοποθετείται κάτω από το έγγραφο. Εάν ο υπάλληλος απέφυγε να εξοικειωθεί με την παραγγελία, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σχετικά στην αρχική παραγγελία.

Το εκδοθέν έγγραφο πρέπει να περιέχει τους λόγους για τους οποίους επέρχεται η λύση της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια γίνεται παρόμοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, ενώ γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένη παράγραφο των άρθρων 77, 71, 81 και 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, στην περίπτωση που ένας εργοδότης τερματίζει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που δεν συμμορφωνόταν με τους οργανωτικούς κανόνες, συχνά ερχόταν σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣσε κατάσταση μέθης, μπορείτε να ανατρέξετε στην υποπαράγραφο "β" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται λόγω θανάτου εργαζομένου, θα πρέπει να αναφέρεται η παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διατύπωση πρέπει να συνάδει πλήρως με τον παρόντα λόγο. απολύσεις, το οποίο είναι διαθέσιμο.

Η εργασιακή σχέση λήγει την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εξαίρεση στον κανόνα θα θεωρείται η περίπτωση κατά την οποία, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στην πραγματικότητα στον χώρο εργασίας του, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, του επιφυλάσσεται.

Την ημέρα της λήξης της απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει:

• συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας?
• πιστοποιητικό, που δείχνει το μέγεθος μισθοί(απαιτείται για λήψη παροχών λόγω προσωρινής αναπηρίας, καθώς και άλλων κοινωνικών παροχών)·
• οικονομικές πληρωμές: κερδισμένα χρήματα, αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και πολλά άλλα.
• διπλότυπα έγγραφαπου σχετίζεται άμεσα με την εργασία του εργαζομένου: εντολή για επιβράβευση ή απόλυση. Η έκδοση αυτών των εγγράφων γίνεται κατόπιν αιτήματος ειδικού.

Κάθε εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λάβει τα καθορισμένα έγγραφα και τις πληρωμές την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η διάταξη αυτή ισχύει ακόμη και για τα άτομα που δεν έχουν ολοκληρώσει την εκτέλεση του φύλλου παράκαμψης, και επίσης δεν έχουν επιστρέψει την περιουσία του οργανισμού που τους ανήκει.

Συχνά ο απολυόμενος δεν βρίσκεται στον επίσημο χώρο του την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να αποτελεί λόγο καθυστέρησης της έκδοσης βιβλίου εργασίας και άλλης τεκμηρίωσης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στείλει ειδοποίηση στον πρώην εργαζόμενο ότι πρέπει να παραλάβει μόνος του τα έγγραφα ή να συμφωνήσει να τα στείλει ταχυδρομικώς.

Όταν ένας πολίτης άλλης χώρας απολύεται, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν θα είναι τυπική. Κατά τη λήξη των σχέσεων με έναν αλλοδαπό, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το εδαφικό τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για θέματα μετανάστευσης, το οποίο αντικαθιστά το εδαφικό όργανο του FMS. Πρέπει επίσης να ειδοποιήσετε φορολογική υπηρεσίακέντρο απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους αναγραφόμενους οργανισμούς εντός 3 ημερών από τη στιγμή της απόλυσης του αλλοδαπού εργαζομένου.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι διατάξεις που καθιστούν δυνατή την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας περιέχονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Συμφωνία των μερών. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη και τον εργαζόμενο να διακόψουν τις εργασιακές σχέσεις με αμοιβαία απόφαση, να καθορίσουν την ημερομηνία απόλυσης, το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης και άλλες λεπτομέρειες.
• Λήξη συμφωνίας. Η διάταξη αφορά συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, υποχρεώνοντας την εταιρεία να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, αναλαμβάνει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη τουλάχιστον 14 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία εργοδοτών. Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Αυτή η ενέργεια είναι δυνατή κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του. πραγματοποιείται για μια θέση που επιλέγει ανεξάρτητα ο ειδικός, ενώ όλες οι προϋποθέσεις διαπραγματεύονται εκ των προτέρων.
• Διακοπή εργασιών λόγω αλλαγής δικαιοδοσίας της εταιρείας, αλλαγή του ιδιοκτήτη της, καθώς και αναδιοργάνωση της επιχείρησης σύμφωνα με το άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της συμφωνίας, που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως, καθώς και εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κατάλληλη θέση, η οποία ορίζεται στο μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μέρος 3, 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μετάθεσης σε άλλο είδος εργασίας που προτάθηκε στον εργαζόμενο για ιατρικούς λόγους, ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη κενή θέση.
• Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία με την εταιρεία.
• Άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από την απόφαση των συμμετεχόντων στην επιχειρηματική σχέση.
• Άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μη τήρηση των κανόνων σύνταξης συμφωνίας, με αποτέλεσμα να ακυρώνεται.

Ο λόγος για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι παραβίαση των βασικών απαιτήσεων κατά την κατάρτιση σύμβασης. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος τοποθετείται σε θέση στην οποία δεν θα μπορεί να εργαστεί για λόγους υγείας ή επειδή δεν έχει ορισμένες γνώσεις, και αυτό το γεγονός διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση, ενώ η εργοδοτική εταιρεία έχει δεν υπάρχουν άλλες κατάλληλες θέσεις για αυτόν τον ειδικό.

Εάν κατά τη σύναψη της συμφωνίας έγινε παραβίαση των κανόνων χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να του παράσχει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Ωστόσο, αυτά τα χρήματα δεν εκδίδονται εάν ο εργαζόμενος παραβίασε το νόμο, για παράδειγμα, χρησιμοποίησε πλαστά έγγραφα όταν έκανε αίτηση για εργασία.

Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το νόμο, έχουν δικαίωμα να κινήσουν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι πρόσθετοι ή γενικοί λόγοι. Πρόσθετες περιστάσεις σχετίζονται με ορισμένους τύπους συμβάσεων και οι γενικές χρησιμεύουν για την καταγγελία όλων των άλλων τύπων συμβάσεων εργασίας.

Γενικά, οι εργαζόμενοι απολύονται για τους εξής λόγους:

• υπήρξε μείωση προσωπικού.
• Εκκαθάριση εταιρείας;
• ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για λόγους υγείας (απαιτείται ιατρική βεβαίωση) ή λόγω χαμηλών προσόντων (που επιβεβαιώνεται με πιστοποίηση).
• συνεχής μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, παραμέληση καθηκόντων: ανάρμοστη συμπεριφορά που αντικατοπτρίστηκε στην τεκμηρίωση.
• μια κατάφωρη παραβίαση των κανόνων και των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, για παράδειγμα, η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, η εμφάνιση στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, η απουσία κ.λπ., μπορεί να συμβάλει στον πρόωρο τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
• σκόπιμη βλάβη ή κλοπή περιουσίας της εταιρείας·
• μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες προστασίας της εργασίας, ως αποτέλεσμα της οποίας θα μπορούσε να προκύψει κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην εταιρεία.
• παραβίαση στον τομέα της παιδαγωγικής και της εκπαίδευσης, δηλαδή, ανήθικη συμπεριφορά.
• απώλεια εμπιστοσύνης στον χρηματοπιστωτικό τομέα·
• παραβιάσεις στη διαχείριση και τη λογιστική·
• λήψη αποφάσεων που δεν έχουν επαρκή βάση και αποτελούν αιτία ανάρμοστης συμπεριφοράς·
• παραποίηση εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας για οποιονδήποτε από τους αναφερόμενους λόγους, πρέπει να έχετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και πράξεις που μπορούν να επιβεβαιώσουν τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν. Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος ήρθε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, για να τεκμηριωθεί αυτό το παράπτωμα θα πρέπει να γίνει ιατρική εξέταση.

Η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση υπαλλήλου όταν είναι μέσα διακοπέςή ήταν σε αναρρωτική άδεια. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Εάν ο ιδιοκτήτης μιας μεμονωμένης επιχείρησης αποφασίσει να κλείσει την εταιρεία, μπορεί να λάβει επίσημη βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με τους εργαζομένους μέσω επιβεβαίωσης από το USRIP.

Πώς να αποφύγετε προβλήματα με το δικαστήριο κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ίση προστασία τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες.

Ωστόσο, σε μεγαλύτερο βαθμό, απευθύνεται στους εργαζόμενους, καθώς χρειάζονται κοινωνικές εγγυήσεις. Για το λόγο αυτό, οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορεί να υπερβαίνουν τα δικαιώματά τους, τα οποία ρυθμίζονται από το νόμο. Έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία κατά της εταιρείας στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο.

Τις περισσότερες φορές, ένας απολυμένος υπάλληλος ισχυρίζεται ότι αποκαθίσταται. Όταν η διακοπή της σχέσης επήλθε με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο ειδικός μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε, να πληρώσει μισθούς, να ακυρώσει την πειθαρχική κύρωση και να κάνει αλλαγές στο βιβλίο εργασίας.

Καταγγελίες όπως αυτές, που έχουν υποβληθεί στη φορολογική ή επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στην κυβέρνηση, μπορεί να οδηγήσουν σε έλεγχο της εταιρείας. Συχνά ένας απολυμένος υπάλληλος κάνει μια καταγγελία για να εκδικηθεί τον εργοδότη που διέκοψε τη σχέση εργασίας μαζί του.

Θα μελετήσουμε ορισμένες καταστάσεις στις οποίες η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνέβη με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά οδήγησε σε δικαστική απόφαση υπέρ του απολυμένου εργαζόμενου.

Ο υπάλληλος που απολύθηκε από την LLC υπέβαλε καταγγελία στο δικαστήριο, ζητώντας να αναγνωρίσει την εργασιακή σχέση μεταξύ αυτού και της επιχείρησης, καθώς και να του δώσει μισθούς που καθυστερούσαν - 140 χιλιάδες ρούβλια. Επιπλέον, χρειάστηκε να αναγνωριστούν οι υπογραφές στις δηλώσεις ως πλαστές, να παρασχεθεί στον εργαζόμενο υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

Ο απολυμένος υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι εργαζόταν στην εταιρεία στο παρελθόν και συνεχίζει να εργάζεται σε αυτήν αυτή τη στιγμή ως διευθυντής πωλήσεων. Οι αξιώσεις της εργαζομένης ικανοποιήθηκαν από το πρωτοδικείο. Το Εφετείο αποφάσισε τη μερική ανάκτηση μισθών στο ποσό των 70.000 ρούβλια, καθώς και την έκδοση πολιτικής MHI στον εργαζόμενο.

Άλλος ειδικός κατέθεσε μήνυση κατά της εταιρείας στην οποία διετέλεσε διευθύνων σύμβουλος, μετά την απομάκρυνσή του από τη γενική συνέλευση των μετόχων.

Ο απολυμένος υπάλληλος ζήτησε αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές βασικών μισθών, υλική βοήθεια ύψους 35 χιλιάδων ρούβλια, καθώς και για την καθυστέρηση στην παροχή βιβλίου εργασίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό των 100 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο αποφάσισε για μερική αποζημίωση: 77.242,53 ρούβλια - για καθυστερημένη πληρωμή μισθών κατά την απόλυση, 30.000 ρούβλια - για πρόκληση ηθικής βλάβης, 446.244,1 ρούβλια - για καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας.

Ευρεία κάλυψη σε πολλά μέσα ενημέρωσης σύγκρουσημεταξύ ιδιοκτητών και υπαλλήλων του εκδοτικού οίκου B2B Media.

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων έλαβε πρόταση για έκδοση επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Συγκεντρώθηκαν μισθοί, αλλά δεν προσφέρθηκε άλλη αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας αρνήθηκαν να συντάξουν επιστολή παραίτησης και κατέθεσαν μήνυση στο δικαστήριο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έστειλαν ανοιχτή επιστολή στο Φιλανθρωπικό Ίδρυμα V. Potanin, που ήταν συνεργάτης της εταιρείας, και ανάρτησαν επίσης ολόκληρο το λεπτομερείς πληροφορίεςγια το έργο του B2B Media. Επιπλέον, η κολεκτίβα δημιούργησε ένα ιστολόγιο που περιέγραφε όλες τις λεπτομέρειες του αγώνα και στη συνέχεια οι εργάτες διοργάνωσαν πικετοφορία. Σύμφωνα με την απόφαση του δικαστηρίου, η αξίωση ικανοποιήθηκε. Ο εκδοτικός οίκος εξόφλησε ληξιπρόθεσμες αμοιβές, πρόστιμο για καθυστερήσεις πληρωμών, αποζημίωση για ηθική ταλαιπωρία.

Συνέπειες για τον εργοδότη αν ο εργαζόμενος προσέφυγε στα δικαστήρια

Επαναφορά υπαλλήλου.Εάν ένας εργαζόμενος αποκατασταθεί, θα του δοθεί πληρωμή από την εταιρεία για τις μέσες αποδοχές για την περίοδο που αναγκάστηκε να εργαστεί.

Αυτό επιβεβαιώνεται από την κατάσταση που συνέβη στην εταιρεία που παράγει προϊόντα αυγών στο Ομσκ. Ο εργαζόμενος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, ωστόσο, στο βιβλίο εργασίας του υπήρχε διαφορετική καταχώριση ότι η σύμβασή του λύθηκε για συνεχή αδυναμία εκπλήρωσης εργασιακών υποχρεώσεων.

Ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε με αυτή τη διατύπωση του λόγου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, κατέθεσε μήνυση στο δικαστήριο, η οποία και ικανοποιήθηκε. Το δικαστήριο αποφάσισε να αλλάξει την εγγραφή στο μητρώο εργασίας, καθώς και να εκδώσει μισθούς ύψους 25 χιλιάδων ρούβλια, να πληρώσει αναγκαστική απουσία - 50 χιλιάδες ρούβλια και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη στο ποσό των 2 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο για να λάβει τις απαραίτητες πληρωμές σε μετρητά κατέσχεσε τα έπιπλα και τον ηλεκτρονικό εξοπλισμό της εταιρείας.

Ποια τιμωρία απειλεί την εταιρεία και τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια;Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, καθώς και διοικητική αναστολή της εταιρείας για έως και 3 μήνες. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συμβεί επανειλημμένα και ο εργαζόμενος υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο, τότε με δικαστική απόφαση ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη για απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, παράνομης μετάθεσης σε άλλη θέση, σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής μισθών ή καθυστέρησης παροχής βιβλίου εργασίας, καθώς και πρόκλησης ηθικής βλάβης για αναγκαστική απουσία, ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση. Οι δικαστικές αποφάσεις ικανοποιούν συνήθως τέτοιες αξιώσεις για 30-40 χιλιάδες ρούβλια.

Όταν ένας υπάλληλος είναι σε θέση να αποδείξει ότι δεν μπορεί να λάβει νέα θέσηλόγω λανθασμένης διατύπωσης του λόγου της απόλυσής του από την προηγούμενη εργασία του, ενδέχεται να του δοθεί ως αποζημίωση ο μέσος μισθός για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας.

Πώς να συμπληρώσετε έγγραφα προσωπικού για να προστατευτείτε από την κατάχρηση των εργαζομένων

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του, είναι απαραίτητο να τηρεί ορισμένους κανόνες στη διαχείριση αρχείων προσωπικού.

• Η απασχόληση, καθώς και η απόλυση του προσωπικού, πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και όλα τα στοιχεία που καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να είναι σωστά.
• Η επιστολή παραίτησης πρέπει να συνταχθεί χειρόγραφα. Το γεγονός ότι το έγγραφο συντάχθηκε προσωπικά από έναν απολυμένο υπάλληλο μπορεί να επιβεβαιωθεί από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.
• Ένα βιβλίο εργασίας παρέχεται σε πολίτη μετά την απόλυση. Σε άλλες περιπτώσεις, αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας, επικυρωμένα αντίγραφα, μπορούν να εκδίδονται στον εργαζόμενο κατόπιν γραπτού αιτήματός του.
• Ο ειδικός πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή με έγγραφα όπως περιγραφή εργασίας, οδηγίες, παραγγελίες, συμφωνίες μη αποκάλυψης εμπορικών μυστικών κ.λπ. Εάν επιβληθούν κυρώσεις για παραβίαση αυτών των κανόνων, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στους εργαζόμενους ποια είναι η φύση αυτών των κανόνων - υποχρεωτικών ή συστατικών.
• Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία, αυτό πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Τα προσόντα του υπαλλήλου πρέπει να αντιστοιχούν στη θέση που κατέχει. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε σημειώσεις γραφείου, οδηγίες, αξιώσεις για λογαριασμό της ομάδας και των συνεργατών, παραγγελίες με καθορισμένη προθεσμία και άλλα έγγραφα.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Στην περίπτωση αυτή, η πρωτοβουλία του εργαζομένου αποτελεί τη βάση για τη λύση της συμφωνίας κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου. Κάθε υπάλληλος γραμμής έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση παραίτησης από τη θέση 2 εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία. Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας απολυθεί, η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 1 μήνα.

Παρά τους διάφορους λόγους για την καταγγελία της σύμβασης, οι ακόλουθοι λόγοι παρέχουν το δικαίωμα να αποχωρήσετε από τη θέση σας και να μην επεξεργαστείτε την απαιτούμενη περίοδο:

• συνταξιοδότηση;
• έναρξη σπουδών?
• αλλαγή περιοχής κατοικίας·
• εταιρικό παράπτωμα.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εκγύμνασης, υπάρχει η δυνατότητα ακύρωσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με ειδικό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος συνεχίζει τις δραστηριότητές του στη θέση του, εφόσον δεν έχει γίνει δεκτός στη θέση του άλλος υπάλληλος που δεν μπορεί να απορριφθεί νομίμως.

Εάν ένα άτομο δεν έχει αλλάξει την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση, τότε την τελευταία ημέρα της εργασίας του, η εταιρεία του εκδίδει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, αποδοχές διακοπών, πληρώνει το κερδισμένο ποσό, αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν αποσύρει την επιστολή παραίτησης, αλλά και δεν επιμένει στην απόλυση, ενώ ο οργανισμός δεν πληρώνει τον υπολογισμό και την έκδοση τεκμηρίωσης και βιβλίου εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, η σύμβαση εργασίας δεν θα λυθεί και η επιστολή παραίτησης θεωρείται άκυρη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι καλύτερο να ξεκινήσει η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος και ο επικεφαλής της επιχείρησης πήραν αμοιβαία απόφαση να τερματίσουν τη σχέση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση με αίτημα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που να περιέχει αναφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι από νομική άποψη η δήλωση αυτή δεν ισοδυναμεί με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο απολυμένος υπάλληλος εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης, θα του καταβληθούν παροχές όχι στο ελάχιστο ποσό που ορίζει το κράτος, αλλά σε τέτοιο χρηματικό ποσό που να λαμβάνει υπόψη τον μισθό που λάμβανε στο προηγούμενο θέση.

Όταν αποφασίζετε για αυτήν τη μέθοδο τερματισμού των σχέσεων, είναι απαραίτητο να συντάξετε γραπτή συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη και να περιέχει όλους τους όρους με τους οποίους καταγγέλλεται η σύμβαση. Όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν έχουν αξιώσεις ο ένας εναντίον του άλλου, η συμφωνία μπορεί να αντικατοπτρίζει άλλους όρους για τον τερματισμό της σχέσης υπέρ του απολυμένου. Για παράδειγμα, ένα από αυτά μπορεί να είναι η αποζημίωση για καταγγελία της σύμβασης ή η άρνηση της εταιρείας να παρακρατήσει από τις πληρωμές του απολυθέντος υπαλλήλου τα χρήματα που δαπάνησε η εταιρεία για την εκπαίδευσή του.

Όχι μόνο ο Διευθύνων Σύμβουλος, αλλά και οποιοσδήποτε άλλος εξουσιοδοτημένος υπάλληλος, που είναι εκπρόσωπος της εταιρείας, μπορεί να υπογράψει τη συμφωνία.

Παραθέτουμε τις κύριες θετικές πτυχές αυτού του τύπου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

• Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης του εργαζομένου.
• Εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της εταιρείας.
• Δεν υπάρχει υποχρεωτική περίοδος εργασίας μέχρι τη στιγμή της απόλυσης, και επίσης δεν υπάρχει σταθερή περίοδος κατά την οποία είναι απαραίτητη η ενημέρωση του εργοδότη για την αποχώρηση από τη θέση. Δηλαδή, για παράδειγμα, με απόλυση κατά βούληση, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να υποβάλει αίτηση 14 ημέρες πριν την αποχώρησή του.
• Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο.
• Οι κρατικές πληρωμές ανεργίας θα είναι υψηλότερες εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης.
• Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, με κοινή συμφωνία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας, μπορούν να ορίζονται οι προϋποθέσεις απόλυσης, το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης, η ημερομηνία αναχώρησης, συστάσεις κ.λπ.
• Με αυτόν τον τύπο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού θα θεωρείται η πιο αποδεκτή.
• Μια παρόμοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας παρέχει σε ένα άτομο έναν επιπλέον μήνα εργασιακής εμπειρίας.

Παρά τα σημαντικά πλεονεκτήματα, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να έχει και αρνητικές πτυχές.

• Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
• Εάν το έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη - συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υφιστάμενο που βρίσκεται σε άδεια μητρότηταςή σε αναρρωτική άδεια.
• Εάν ο ειδικός θέλει να παραμείνει στη θέση του ή θεωρεί απαραίτητο να κάνει αλλαγές στους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μετά την υπογραφή του εγγράφου, αυτό θα είναι δυνατό μόνο αφού λάβει τη συγκατάθεση όλων των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας.
• Η συμμόρφωση της διαδικασίας που διεξάγεται με το νόμο δεν μπορεί να ελεγχθεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις.
• Εάν η συμφωνία δεν προσδιορίζει την ανάγκη αποζημίωσης ή δεν προσδιορίζει το ύψος της, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει.

6 συστάσεις για το πώς να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών και να εξοικονομήσετε φόρους

Προκειμένου να αποκλειστεί η εμφάνιση προβληματικών καταστάσεων όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, καθώς και για την εξάλειψη πιθανών δαπανών για την πληρωμή φόρου εισοδήματος, ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες.

• Δημιουργήστε μια στρατηγική ανάπτυξης για μια περίοδο 3 ετών, καθώς και ένα σχέδιο υλοποίησης που θα περιέχει τα καθήκοντα που έχουν τεθεί και τον υπολογισμό του αναμενόμενου αποτελέσματος, ώστε να μπορέσετε να αποδείξετε οικονομικά την ανάγκη για μειώσεις προσωπικού.
• Για να αναπτύξετε μια στρατηγική, ζητήστε τη βοήθεια επαγγελματιών σε μια εξειδικευμένη εταιρεία. Αυτό θα βοηθήσει την εταιρεία να αποδείξει στην επιθεώρηση ότι η στελέχωση της δεν δημιουργήθηκε σε σύντομο χρονικό διάστημα κατά τον έλεγχο, αλλά εκπονήθηκε έγκαιρα.
• Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιέχει τους όρους παροχής αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών.
• Ο έλεγχος των καθορισμένων στόχων της στρατηγικής θα πρέπει να πραγματοποιείται μία φορά κάθε 3 ή 6 μήνες.
• Είναι απαραίτητο να υπογραφεί συμφωνία με τους εργαζομένους για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία αναφέρει το ποσό της αποζημίωσης.
• Καταγράψτε τα αποτελέσματα του έργου της εταιρείας, τα οποία επιτεύχθηκαν κατά την υλοποίηση των εργασιών που τέθηκαν. Ο κύριος δείκτης είναι οι υπολογισμοί κερδοφορίας, που θα αποτελέσουν το σκεπτικό για την αποδοχή του κόστους κατά τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Συχνά υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες μια εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει έναν προσωρινό εργαζόμενο. Συμβαίνει επίσης ότι η σύμβαση είναι ακόμη σε ισχύ, αλλά δεν υπάρχει ανάγκη για τις δραστηριότητες ορισμένου προσωπικού. Συναφώς, τίθεται το ερώτημα αν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της. Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η γενική βάση για τον τερματισμό μιας προσωρινής σύμβασης εργασίας θα είναι η λήξη της ισχύος της.

Η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας 3 ημέρες πριν από την καταληκτική ημερομηνία της σύμβασης. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρείται αόριστος. Η στιγμή ολοκλήρωσης της ενέργειας θα διαφέρει ανάλογα με τη βάση για την έκδοση προσωρινής σύμβασης:

• λόγω απασχόλησης μόνιμου υπαλλήλου·
• αποδοχή της εργασίας για την οποία προσλήφθηκε ο ειδικός·
• το τέλος της σεζόν?
• επιστροφή εργαζομένου από άλλη χώρα·
• ολοκλήρωση από την εταιρεία των εργασιών για τις οποίες οργανώθηκε·
• άλλους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει την ανάγκη σύνταξης εντολής ή ψηφίσματος προκειμένου να καταστεί άκυρη μια σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή. Εάν κάποιος δεν το υπογράψει, αυτό αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να εκδοθεί αντίγραφο αυτού του εγγράφου στον εργαζόμενο. Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τελευταία μέραόταν ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του στο χώρο εργασίας (εξαιρουμένων των καταστάσεων στις οποίες ένα άτομο δεν εκτελεί πραγματικά τα καθήκοντά του, αλλά διατηρεί τη θέση του).

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο ειδικός του τμήματος προσωπικού εισάγει στο βιβλίο εργασίας τη σωστή καταχώριση του άρθρου, του μέρους και της παραγράφου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου .

Παράλληλα, όταν εκδόθηκε η απόλυση, το άτομο έχει δικαίωμα να λάβει υπολογισμό - πληρωμή με πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, παροχή του βιβλιαρίου εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί για να λάβει τεκμηρίωση, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να του στείλει μια ειδοποίηση ζητώντας να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι ένα άτομο μπορεί να μην έρθει για έγγραφα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τα παράσχει το αργότερο εντός 3 ημερών (δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έρχεται με αίτημα να του δώσει βιβλίο εργασίας).

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας χάνει την ισχύ της και μπορεί να αναγνωριστεί ως καταγγελθείσα εάν λήξει η περίοδος για την οποία εκδόθηκε. Ο νόμος προβλέπει λόγους για πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη, ακόμη και αν έχει ημερομηνία λήξης. Έτσι, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση πρόωρα για λόγους όπως:

• επιθυμία του υπαλλήλου
• επιθυμία του εργοδότη·
• αμοιβαία συναίνεση των μερών.

Πιο συχνά καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουεργαζόμενος ρυθμίζεται από το νόμο. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις διακοπής εργασιακών σχέσεων που επήλθαν με τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει ανεξάρτητα την παραίτησή του από τη θέση του, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τη διοίκηση της εταιρείας τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Έχει ήδη ειπωθεί ότι σε περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν γενικοί κανόνες δικαίου, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Ένα καλό παράδειγμα τέτοιας εξαίρεσης είναι η περίπτωση κατά την οποία ένα άτομο προσλήφθηκε για εποχική εργασία ή η σύμβαση εκδόθηκε για περίοδο έως δύο μηνών, τότε ο εργαζόμενος, όταν αποφασίσει να εγκαταλείψει τη θέση του, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη 3 ημέρες πριν την αναχώρησή του. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο οργανισμός να έχει χρόνο να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να προετοιμαστεί για τον υπολογισμό του ειδικού.

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι εάν ο διευθυντής της εταιρείας σχεδιάζει να αποχωρήσει, τότε για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον άμεσο εργοδότη, δηλαδή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, 30 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη αναχώρηση.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν και για την πρόωρη καταγγελία συμβάσεων με προπονητές και αθλητές, εάν προτίθενται να λύσουν τη σχέση εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στη σύμβαση. Απαιτείται να αναφέρουν την προγραμματισμένη φροντίδα ένα μήνα νωρίτερα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες η σύμβαση εργασίας συνήφθη για χρονικό διάστημα έως 4 μηνών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι τη στιγμή της πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος έχει κατά νόμο τα ίδια δικαιώματα με το υποκείμενο με το οποίο συνήφθη η σύμβαση χωρίς ημερομηνία λήξης. Έτσι, μέχρι να λήξει η προθεσμία προειδοποίησης, ο εργαζόμενος που ξεκίνησε την απόλυση έχει το δικαίωμα να αποσύρει τη συμπληρωμένη αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία.

Σε ποια περίπτωση είναι δυνατή η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών

Υπάρχουν αρκετοί σοβαροί λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με παρόμοια διατύπωση. Ωστόσο, η επιθυμία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας δεν επηρεάζει:

• στράτευση στο στρατό·
• απόφαση δικαστηρίου ή επιθεώρησης εργασίας ότι η εταιρεία αναλαμβάνει να κανονίσει την επιστροφή του εργαζομένου·
• μη εκλογή για αξιώματα·
• η αδυναμία μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση κατόπιν αιτήματός του ·
• συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία ενός ειδικού που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό ·
• ένοχη ετυμηγορία δικαστηρίου, διοικητική ποινή, επαγγελματικό αποκλεισμό, που απαγορεύει τη συνέχιση της εργασίας στην τρέχουσα θέση, ως αποτέλεσμα της οποίας η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα.
• ο θάνατος ενός υπαλλήλου ή η εξαφάνισή του χωρίς ίχνη·
• Κατάσταση έκτακτης ανάγκης και ανωτέρα βία: καταστροφές, κατακλυσμοί, έκτακτες ανάγκες, επιδημίες, πόλεμοι.

Η σειρά απόλυσης σε τέτοιες περιπτώσεις θα έχει την ακόλουθη σειρά:

• επιβεβαίωση τεκμηριωμένων γεγονότων: πιστοποιητικό θανάτου, ιατρικά πιστοποιητικά, δικαστική απόφαση, κλήτευση.
• βάσει των προσκομισθέντων αποδεικτικών στοιχείων εκδίδεται διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο μεταβίβαση αντί τερματισμού σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, με δικαστική απόφαση, η εταιρεία αναλαμβάνει να επαναφέρει έναν απολυμένο υπάλληλο. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στο άτομο που κατέχει αυτή τη θέση, αντί για πρόωρη λήξημεταβίβαση σύμβασης εργασίας σε ανοιχτή κενή θέση.

Συχνά, οι επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας τελειώνουν με τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, επειδή τα αποτελέσματα του ελέγχου μπορεί να αποκαλύψουν παραβιάσεις κατά την προετοιμασία αυτών των εγγράφων. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σύμβαση ακυρώνεται αμέσως.

Ακολουθούν τα κύρια λάθη και παραβιάσεις κατά τη σύναψη σύμβασης:

• Τα μέρη υπέγραψαν συμφωνία, αλλά εκείνη την εποχή απαγορεύτηκε στον ειδικό από το δικαστήριο να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες ή να εργαστεί σε ορισμένες θέσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να παράσχει στον εργαζόμενο γραπτή πρόταση για μετάθεση σε άλλη θέση και σε περίπτωση άρνησης, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα.
• Η σύμβαση περιλαμβάνει λειτουργίες τις οποίες ο εργαζόμενος αδυνατεί να εκτελέσει για λόγους υγείας. Ως αποδεικτικό στοιχείο, πρέπει να επισυνάψετε ιατρικά πιστοποιητικά και ιατρική γνωμάτευση.
• Εκδόθηκε σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που δεν έχει τα προσόντα, την απαιτούμενη εκπαίδευση ή κατάρτιση. Αυτό είναι σχετικό με εκείνες τις θέσεις που απαιτούν ορισμένες ειδικές δεξιότητες, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στα νομικά έγγραφα.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο

Το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τους κανόνες και τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, οι οποίοι ισχύουν τόσο για τους Ρώσους πολίτες όσο και για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Ωστόσο, κατά τη λήξη μιας σύμβασης με υπήκοο άλλης χώρας, οι καταστάσεις μπορεί να είναι απρόβλεπτες.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό, η οποία εκδόθηκε αορίστου χρόνου, λόγω ακύρωσης άδειας εργασίας στη χώρα μας ή λήξης της. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μια έγκυρη άδεια εργασίας στη Ρωσία είναι η κύρια προϋπόθεση για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη. Αυτό το έγγραφοπαρέχει σε αλλοδαπό την ευκαιρία απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Η ακύρωση άδειας εργασίας στη χώρα μας ή η λήξη της αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να ξεκινήσει από τον εργοδότη εάν ο αλλοδαπός δεν έχει ανανεώσει το έγγραφο (ρήτρα 9.3, άρθρο 18 Ν. 115-ΦΖ ).

Η καταγγελία της σύμβασης θα έχει ημερομηνία την τελευταία ημέρα της άδειας εργασίας για έναν αλλοδαπό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με τη ρήτρα 9 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός θα είναι επαρκής λόγος για απόλυση: λήξη της περιόδου ισχύος, αναστολή για περίοδο άνω των 2 μηνών, καθώς και στέρηση Ενας υπάλληλος ειδικό δικαίωμα(δηλαδή άδειες, δικαίωμα οδήγησης μηχανοκίνητου οχήματος, δικαίωμα οπλοφορίας ή άλλο ειδικό δικαίωμα). Σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτός είναι ο λόγος για την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Η απόλυση αλλοδαπού υπαλλήλου λόγω απασχόλησης μεγαλύτερου ποσοστού αλλοδαπών ειδικών από αυτό που απαιτείται. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ετησίως το μερίδιο χρήσης αλλοδαπών υπαλλήλων που ασκούν ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Το 2014, το επιτρεπόμενο μερίδιο των αλλοδαπών εργαζομένων καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. λιανικό εμπόριο και στον τομέα του αθλητισμού στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας» για εταιρείες που ασχολούνται με ορισμένους τύπους λιανικού εμπορίου και επίσης ασκούν τις δραστηριότητές τους στον τομέα του αθλητισμού.

Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες αναλαμβάνουν να μειώσουν τον αριθμό των πολιτών άλλων χωρών στο κράτος τους πριν από την αρχή του έτους για το οποίο καθορίστηκε ο κανόνας.

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με έναν πολίτη άλλης χώρας θα είναι η ρήτρα 12 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Λήξη σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του συμβαλλόμενα μέρη»: προσαγωγή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες, σύμφωνα με το επιτρεπόμενο μερίδιο αυτής της κατηγορίας εργαζομένων που έχει ορίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικής δραστηριότητας στην επικράτεια της Ρωσική Ομοσπονδία.

Σημείωση:η απαίτηση συμμόρφωσης με το επιτρεπόμενο ποσοστό αλλοδαπών εργαζομένων δεν ισχύει για:

• αλλοδαποί υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στο έδαφος της Ρωσίας (ρήτρα 2 της Διευκρίνισης του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιανουαρίου 2014 N 29n στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 1191 )
• αλλοδαποί υπάλληλοι που είναι ειδικοί υψηλής ειδίκευσης, καθώς και μέλη των οικογενειών τους (ρήτρα 2, άρθρο 13.2 του νόμου αριθ. 115-FZ).

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα νομικό έγγραφο που καθορίζει τη σχέση μεταξύ των μερών της συμφωνίας - του εργαζομένου και του εργοδότη. Αυτό το έγγραφο θεσπίζει ορισμένες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο, καθώς και τις εξουσίες του εργοδότη. Η σύμβαση προσδιορίζει όλους τους όρους εργασίας, τους μισθούς, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.

Η σύναψη και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται εγγράφως ή προφορικά, σύμφωνα με τις επιταγές του νόμου. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας προβλέπεται από το νόμο και η έννοια της καταγγελίας της περιλαμβάνει τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία αναφέρει ξεκάθαρα όλους τους λόγους για τους οποίους μπορεί να επέλθει καταγγελία και τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• συμφωνία και των δύο μερών·
• λήξη της σύμβασης·
• εισαγωγή ή στράτευση υπαλλήλου σε στρατιωτική (ή εναλλακτική) υπηρεσία·
• καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών - του εργαζομένου ή του εργοδότη ·
• καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία τρίτων (συνδικαλιστικές οργανώσεις, γονείς ή κηδεμόνες σε περιπτώσεις εργασίας με ανηλίκους)·
• μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη επιχείρηση ή ίδρυμα, σε αιρετή θέση·
• άρνηση του εργαζομένου να τον μεταφέρει σε άλλη τοποθεσία ή να εργαστεί με άλλες συνθήκες εργασίας ·
• έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης, καταδίκη, καταδίκη σε φυλάκιση.
• λόγους που καθορίζονται και προβλέπονται στη σύμβαση.

Ας σταθούμε στους κύριους, πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με ορισμένο χρόνο ισχύος θεωρείται η λήξη της περιόδου αυτής. Η καταγγελία μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Εξαίρεση μπορεί να αποτελέσει η λήξη της σύμβασης που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων άλλου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση λήγει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος εισέλθει στον χώρο εργασίας. Η σύμβαση που έχει συναφθεί για τη σεζόν, δηλαδή με εποχικούς εργαζόμενους, καθίσταται άκυρη στο τέλος της σεζόν. Η σύμβαση για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών λύεται όταν ολοκληρωθεί η εργασία. Η πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να επέλθει με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία ενός από αυτά.

Συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών που τη συνήψαν. Η ημερομηνία έκδοσης της εντολής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συζητείται και συμφωνείται εκ των προτέρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα. Ωστόσο, για να δηλωθεί τέτοιος λόγος καταγγελίας της σύμβασης, είναι απαραίτητη η συναίνεση του εργοδότη και ο λόγος πρέπει να αναφέρεται και στην αίτηση του εργαζομένου για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με εργασία μερικής απασχόλησης συμβαίνει για τους ίδιους λόγους όπως και για τον κύριο εργαζόμενο, και έχει επίσης έναν επιπλέον λόγο - την απασχόληση ενός υπαλλήλου στη θέση του, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη, για παράδειγμα, ενός εργαζομένου. Έχει το δικαίωμα να το κάνει κατόπιν δικής του αίτησης και ταυτόχρονα υποχρεούται να συντάξει επιστολή παραίτησης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή επιχείρησης, μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση του ή επαναλαμβανόμενης κατάφωρης παράβασης των καθηκόντων του χωρίς καλό λόγος.

Ας επιστήσουμε την προσοχή των αγαπητών αναγνωστών, καταρχάς, στο γεγονός ότι από νομική άποψη, η καταγγελία (καταγγελία) σύμβασης εργασίας σε σχέση με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο φαίνεται να μην είναι λιγότερο, και ίσως ακόμη πιο σημαντική. επεισόδιο από τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του. Αυτό υποδηλώνει, ειδικότερα, η αυστηρή ρύθμιση της διαδικασίας καταγγελίας σύμβασης εργασίας, η οποία καθορίζεται πλέον στο άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε σχέση με την τελευταία παρατήρηση, φαίνεται σκόπιμο καταρχάς να εξεταστούν οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μεταξύ των γενικών λόγων, το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικότερα, περιλαμβάνει:

- συμφωνία των μερών·

- λήξη της σύμβασης εργασίας·

– καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου·

– καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη·

- μεταφορά εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του (με τη συγκατάθεσή του) να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).

- άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης, αλλαγή στη δικαιοδοσία του (υποταγή) ή αναδιοργάνωση ·

- άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή των προηγούμενων όρων της σύμβασης εργασίας.

– η άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω της κατάστασης της υγείας του σύμφωνα με την ιατρική έκθεση·

- άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία ·

– περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (οι λεγόμενες περιστάσεις ανωτέρας βίας ή ανωτέρας βίας)·

- παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλος ομοσπονδιακός νόμος) - εάν μια τέτοια παραβίαση αποκλείει τη δυνατότητα του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (εργασία λειτουργία);

- άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι).

Σημειώνεται ότι σε καθεμία από τις αναφερόμενες περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η απόφαση που λαμβάνει ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να είναι άψογη από νομική άποψη, αλλά και να τεκμηριώνεται κατάλληλα, δηλ. καταγράφονται σε ορισμένα έγγραφα.

Προτείνεται να αρχίσει η μελέτη των λόγων για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με καταστάσεις που χαρακτηρίζονται από το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως "άλλοι λόγοι". Η ανάγκη για αυτό υπαγορεύεται από καθαρά πρακτικούς προβληματισμούς, αφού -για ευνόητους λόγους- τα λεγόμενα. Οι «άλλοι» λόγοι στις περισσότερες από τις διαθέσιμες πηγές καλύπτονται με διαφοροποιημένο, κατακερματισμένο τρόπο.

Ως προς αυτό, θα σταθούμε πρώτα από όλα στους λόγους που συνεπάγονται καταγγελία της σύμβασης εργασίας και δεν καταγράφονται στο προαναφερθέν άρθρο. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

– καταγγελία της σύμβασης εργασίας που περιέχει τη ρήτρα δοκιμασίας λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ότι απέτυχε στη δοκιμαστική περίοδο ή θεώρησε ότι η εργασία (εργασιακή λειτουργία) που του ανατέθηκε σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ήταν ακατάλληλη και εφαρμόστηκε στον εργοδότη με αντίστοιχη γραπτή αίτηση·

- καταγγελία σύμβασης εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, μεταξύ του διευθυντικού προσωπικού, του διδακτικού προσωπικού κ.λπ.) για λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή τοπικούς πράξεις της επιχείρησης·

– καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζομένους μεταξύ των εργαζομένων μερικής απασχόλησης, εφόσον συντρέχουν περιστάσεις που παρέχουν στον εργοδότη πρόσθετους λόγους για καταγγελία σύμβασης εργασίας με αυτούς τους εργαζομένους·

- καταγγελία σύμβασης εργασίας με άλλες κατηγορίες εργαζομένων, εάν οι συμβάσεις αυτές περιέχουν κατάλληλους όρους και η συμπερίληψη τέτοιων όρων στις συμβάσεις δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - για για παράδειγμα, εργαζόμενοι μεταξύ των εργαζομένων εργοδοτών - ιδιωτών, υπάλληλοι θρησκευτικών οργανώσεων, υπάλληλοι γραφείων αντιπροσωπείας RF στο εξωτερικό κ.λπ.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας που περιέχει προϋπόθεση για δοκιμή εργαζομένου

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας που περιέχει δοκιμαστική προϋπόθεση λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος αναγνωρίστηκε ότι απέτυχε στη δοκιμαστική περίοδο ή θεώρησε ότι η εργασία (εργασιακή λειτουργία) που του ανατέθηκε σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ήταν ακατάλληλη και εφαρμόστηκε στον εργοδότη με κατάλληλη γραπτή αίτηση ορίζεται από το άρθρο 71 TK RF. Δεδομένου ότι προηγουμένως εξετάσαμε ζητήματα που σχετίζονται με τη συμπερίληψη στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας της προϋπόθεσης για τη δοκιμή του εργαζομένου, θα σταθούμε τώρα μόνο στο γενικό σχήμα αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σε σχέση με την εμφάνιση του αντίστοιχου κατάσταση και τη διαδικασία τεκμηρίωσής της.

Ας διευκρινίσουμε, καταρχάς, ότι η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που αναγνωρίζεται ότι απέτυχε στο τεστ θα πρέπει να ληφθεί από τον εργοδότη με βάση τα σχετικά έγγραφα. Διαφορετικά, ο εργοδότης κινδυνεύει να εμπλακεί σε δικαστική διαμάχη εάν, μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος θεωρεί ανεπαρκείς τους λόγους που προκάλεσαν τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του.

Τις περισσότερες φορές, τα στοιχεία που δείχνουν ότι ο εργαζόμενος δεν πέρασε το τεστ καταγράφονται στη σχετική πράξη. Ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικειωθεί με το περιεχόμενο μιας τέτοιας πράξης (κατά υπογραφή) προτού ο εργοδότης του στείλει προειδοποίηση σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας ή ταυτόχρονα με την παράδοση της αντίστοιχης προειδοποίησης.

Μια προειδοποίηση σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσής του (βλ. άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ακολουθεί ένα παράδειγμα αυτού του εγγράφου:

(Να αναφέρετε τον τίτλο της θέσης στην υπόθεση της Δανίας)

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο

Προειδοποίηση

Αγαπητέ (ου) Όνομα Πατρώνυμο!

Σύμφωνα με το άρθ. 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας προειδοποιούμε ότι η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία λόγω του γεγονότος ότι αναγνωρίζετε ότι έχετε αποτύχει στη δοκιμασία που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Η ημερομηνία της απόλυσής σας είναι η 00 του μήνα 0000.

Σας ευχαριστώ για τη δουλειά σας. Θα ενημερωθείτε επιπλέον για τη διαδικασία διακανονισμού με την επιχείρηση από τον άμεσο προϊστάμενό σας.

Σας ευχόμαστε ό, τι καλύτερο.

Εκ μέρους του επικεφαλής της επιχείρησης,

(όνομα της θέσης του ατόμου,

υπογράφοντος του εγγράφου) προσωπική υπογραφή του Ι.Ο. Επώνυμο

ΕΙΣΑΓΘΗΚΕ

Τίτλος εργασίας προσωπική υπογραφή I.O. Επώνυμο

(υποδεικνύεται από τον υπάλληλο με το χέρι)

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνηθεί να βάψει, ο εργοδότης συντάσσει άλλη πράξη στην οποία καταγράφεται κατάλληλα το γεγονός της άρνησης του εργαζομένου να βάψει.

Μπορεί να μοιάζει με αυτό:

00 του μήνα 0000 (όνομα οικισμού)

σχετικά με την άρνηση του εργαζομένου να λάβει προειδοποίηση

(από τη λήψη προειδοποίησης) για την επικείμενη απόλυση

Η πράξη αυτή συντάσσεται στο ότι ο υπάλληλος (όνομα δομικής μονάδας) της επιχείρησης Ι.Ο. Το επώνυμο αρνήθηκε να υπογράψει λαμβάνοντας προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση από τη λήψη προειδοποίησης για την επερχόμενη απόλυση (διαγράψτε τα περιττά) λόγω του γεγονότος ότι με βάση την πράξη με ημερομηνία 00.00.0000 Αρ. 000.

Προσθήκη: προειδοποίηση με ημερομηνία 00.00.0000 Αρ. 000.

Η πράξη ήταν:

(Τίτλος εργασίας

άμεσος

επικεφαλής) προσωπική υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο

Το γεγονός της άρνησης του υπαλλήλου ΚΑΙ.Ω. Επώνυμο από την απόδειξη (απόδειξη) Επιβεβαιώνω:

(Τίτλος εργασίας

(Τίτλος εργασίας

εξουσιοδοτημένο πρόσωπο) προσωπική υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο

Η γενική διαδικασία τεκμηρίωσης της απόλυσης ρυθμίζεται σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση έγγραφα που διασφαλίζουν τη νομιμότητα της απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για απόλυση.

Με βάση την παραγγελία γίνονται κατάλληλες εγγραφές στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου (έντυπο Νο. Τ-2 (T-2GS (MS)), στον προσωπικό του λογαριασμό (έντυπο αρ. Τ-54 (Τ-54α)), καθώς και βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου, το γεγονός της τακτοποίησης της επιχείρησης με τον εργαζόμενο καταγράφεται στο σημείωμα-υπολογισμός κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας (έντυπο αρ. Τ-61).

Πρέπει να θυμόμαστε ότι η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (απόλυση) σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του εργαζομένου. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να προβεί σε διακανονισμούς μαζί του με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας του ΤΦ.

Μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, που υποβάλλεται (λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εν λόγω κατάστασης) το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης, με ένα σωστά εκτελεσμένο βιβλίο εργασίας και αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία - για παράδειγμα, αντίγραφο της εντολής (οδηγίας) για απόλυση. Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας με βάση και τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση που προβλέπει ο νόμος. Η έκδοση εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία είναι δωρεάν.

Ας σταθούμε εν συντομία στη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας που περιέχει όρο δοκιμασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με κατάλληλη γραπτή αίτηση εάν, πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, θεωρεί ότι η εργασία (εργασιακή λειτουργία) που έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας δεν του ταιριάζει - για παράδειγμα, δεν ικανοποιεί το επίπεδο των μισθών.

Γραπτή αίτηση με αίτημα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να υποβληθεί από τον εργαζόμενο το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Με βάση την εξεταζόμενη αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για απόλυση του εργαζομένου με την εκτέλεση των εγγράφων που αναφέρονται παραπάνω.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι η συμμόρφωση με την περίοδο προειδοποίησης (υποβολή αίτησης) σχετικά με την πρόθεση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας νωρίτερα, στη βάση που αναφέρεται παραπάνω, είναι εξίσου υποχρεωτική τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση παραβίασης αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αναγνωριστεί ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή τοπικές πράξεις της επιχείρησης καθορίζεται από τα σχετικά άρθρα του Κώδικα. Σε αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται ειδικότερα:

- υπάλληλοι από τη διοικητική ομάδα·

- διδακτικό προσωπικό.

Έτσι, το άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως πρόσθετους λόγουςγια να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο - τον επικεφαλής της επιχείρησης - υποδεικνύει τα ακόλουθα:

– απομάκρυνση υπαλλήλου από τη θέση του επικεφαλής της οφειλέτριας επιχείρησης σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση)·

- λήψη απόφασης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας από το εξουσιοδοτημένο όργανο της νομικής οντότητας, τον ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης ή το πρόσωπο (όργανο) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη·

- άλλους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.

Οι περιστάσεις που θεωρούνται από τον εργοδότη ως πρόσθετοι λόγοι για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο από τη διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να καταγράφονται στα σχετικά έγγραφα (πράξεις, πρωτόκολλα, αποφάσεις κ.λπ.) και, εάν είναι απαραίτητο, να μεταφέρονται στο την προσοχή του υπαλλήλου που υπόκειται σε απόλυση, έναντι υπογραφής. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης αποφασίζει - συνήθως με τη μορφή εντολής ή άλλου παρόμοιου εγγράφου - να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σε σχέση με αυτόν τον εργαζόμενο.

Σημειώνουμε επίσης ότι ο εργαζόμενος - ο επικεφαλής της επιχείρησης, από την πλευρά του, έχει το δικαίωμα, βάσει του άρθρου 280 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με δική του πρωτοβουλία να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργοδότη (που εκπροσωπείται από ο ιδιοκτήτης της περιουσίας της επιχείρησης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του) πριν από το χρονοδιάγραμμα. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει, το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης, να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με αντίστοιχη γραπτή αίτηση.

Με βάση την εξεταζόμενη αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης του εργαζομένου με την εκτέλεση των παραπάνω εγγράφων. Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις, τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης και τη σύμβαση εργασίας.

Με τη σειρά του, το άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τα ακόλουθα ως πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν δάσκαλο:

- επαναλαμβάνεται εντός ενός έτους βαριά παραβίαση από υπάλληλο του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος.

- η χρήση από έναν υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου ενός μεμονωμένου, μεθόδων εκπαίδευσης που σχετίζονται με σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας ενός μαθητή (μαθητή).

- η επίτευξη από τον εργαζόμενο του ορίου ηλικίας για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης (άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- μη εκλογή με διαγωνισμό για τη θέση επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου ή λήξη της προθεσμίας εκλογής με διαγωνισμό (μέρος έβδομο του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι δύο τελευταίοι λόγοι απαιτούν, κατά τη γνώμη μας, πρόσθετα σχόλια.

Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με νέα έκδοσηΤο άρθρο 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στα κρατικά και δημοτικά ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι θέσεις του πρύτανη, καθώς και των αντιπρυτάνεων και των προϊσταμένων κλάδων (ινστιτούτων) υπόκεινται σε αντικατάσταση από άτομα ηλικίας κάτω των 65 ετών, ανεξάρτητα από του χρόνου σύναψης των συμβάσεων εργασίας. Με τη συμπλήρωση της καθορισμένης ηλικίας, τα άτομα που κατέχουν τις αναγραφόμενες θέσεις υπόκεινται γενικά σε μετάθεση σε άλλες θέσεις αντίστοιχες με τα προσόντα τους. Ωστόσο, μια τέτοια μεταφορά επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση ατόμου που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 65 ετών. Ελλείψει τέτοιας συγκατάθεσης, ο εργαζόμενος, όπως προαναφέρθηκε, υπόκειται σε απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 336.

Παράλληλα, τονίζουμε ότι η θητεία του πρύτανη για άτομα που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους μπορεί να παραταθεί (μέχρι να συμπληρώσουν το 70ό έτος της ηλικίας τους) από τον ιδρυτή κρατικού ή δημοτικού ανώτερου εκπαιδευτικό ίδρυμαμετά από εισήγηση του αρμόδιου ακαδημαϊκού συμβουλίου. Η θητεία αντιπρύτανη (προϊστάμενος κλάδου (ινστιτούτου)) για άτομα που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους μπορεί επίσης να παραταθεί (μέχρι το 70ο έτος της ηλικίας) από τον πρύτανη κρατικής ή δημοτικής τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. ίδρυμα με πρόταση του οικείου ακαδημαϊκού συμβουλίου.

Περαιτέρω. Της σύναψης σύμβασης εργασίας για την πλήρωση θέσης επιστημονικού και παιδαγωγικού εργαζόμενου σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα (καθώς και μετάθεσης σε θέση επιστημονικού και παιδαγωγικού) πρέπει να προηγηθεί η εκλογή του οικείου προσώπου μέσω διαγωνισμού πλήρωση της αντίστοιχης θέσης.

Εάν υπάλληλος που κατέχει θέση επιστημονικού και παιδαγωγικού με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, βάσει των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού που προβλέπεται στο τρίτο μέρος του άρθρου 332, δεν εκλέχθηκε στη θέση ή δεν εξέφρασε επιθυμία να συμμετάσχει στον καθορισμένο διαγωνισμό, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί του υπόκειται σε καταγγελία σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανάλογα με την κατάσταση, βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι είτε η μη εκλογή με διαγωνισμό, είτε η λήξη της προθεσμίας εκλογής με διαγωνισμό.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με μερικώς απασχολούμενους

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζομένους μεταξύ εργαζομένων μερικής απασχόλησης σε περίπτωση συνθηκών που παρέχουν στον εργοδότη πρόσθετους λόγους για καταγγελία σύμβασης εργασίας με αυτούς τους εργαζόμενους καθορίζεται από το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ως πρόσθετος λόγος για την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με εργαζόμενο μεταξύ των εργαζομένων μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να θεωρηθεί η πρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο ο τελευταίος θα είναι ο κύριος.

Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε αυτή τη βάση τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση τέτοιας κατάστασης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα -αλλά δεν είναι υποχρεωμένος- να προσφέρει στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση άλλη θέση διαθέσιμη στην επιχείρηση, την οποία μπορεί να εκτελέσει σε συνδυαστική βάση. Ελλείψει τέτοιας εργασίας, καθώς και εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να αλλάξει τη φύση της εργασίας (εργατική λειτουργία), ο τελευταίος υπόκειται σε απόλυση και στο μέλλον συνεχίζει την εργασιακή του δραστηριότητα μόνο στον κύριο τόπο εργασίας.

Η άρνηση του εργαζομένου πρέπει να εκφράζεται εγγράφως και να λαμβάνεται υπόψη από τον εργοδότη. Με βάση την εξεταζόμενη έγγραφη αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (εντολή) απόλυσης του εργαζομένου με την εκτέλεση των παραπάνω εγγράφων.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί, επιπλέον, να κληθεί να εκτελέσει εργασία που είχε προηγουμένως εκτελεσθεί από αυτόν με μερική απασχόληση ως κύρια εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τέτοια εργασία μπορεί να του παρασχεθεί βάσει νέας σύμβασης εργασίας ή κατάλληλης συμφωνίας για την τροποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφορά να εκτελέσει την ίδια εργασία με την κύρια, ή εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να προσφέρει στον εργαζόμενο τέτοια εργασία, ο τελευταίος υπόκειται σε απόλυση. Με βάση την εξεταζόμενη έγγραφη αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (εντολή) απόλυσης του εργαζομένου με την εκτέλεση των παραπάνω εγγράφων.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με άλλες κατηγορίες εργαζομένων

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με άλλες κατηγορίες εργαζομένων, εάν οι συμβάσεις αυτές περιέχουν κατάλληλους όρους και η συμπερίληψη τέτοιων όρων στις συμβάσεις δεν έρχεται σε αντίθεση (προβλέπεται) από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται από τη σχετική άρθρα του Κώδικα. Σε αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται ειδικότερα:

- εργαζόμενοι μεταξύ των εργαζομένων των εργοδοτών - ιδιωτών.

– υπάλληλοι θρησκευτικών οργανώσεων·

- υπάλληλοι γραφείων αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό.

Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 307 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με εργαζομένους μεταξύ των εργαζομένων εργοδοτών - ιδιωτών, επιτρέπεται όχι μόνο για γενικούς λόγους, αλλά και για λόγους που αναφέρονται ως τέτοιες στο το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Παράλληλα, με τη σύμβαση εργασίας καθορίζονται οι όροι της ειδοποίησης απόλυσης, καθώς και οι περιπτώσεις και τα ποσά των αποδοχών απόλυσης και άλλων αποζημιώσεων που καταβάλλονται στους εργαζομένους κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας για πρόσθετους λόγους που προβλέπονται από σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με εργαζόμενο θα πρέπει να πραγματοποιείται βάσει εγγράφων που πιστοποιούν την εμφάνιση των σχετικών περιστάσεων. Σε αναγκαίες περιπτώσεις, το γεγονός της επέλευσης τέτοιων περιστάσεων μπορεί να πιστοποιηθεί με εμπλοκή τρίτων από τα μέρη των εργασιακών σχέσεων.

Μια παρόμοια διαδικασία καθιερώνεται από το άρθρο 347 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τους υπαλλήλους θρησκευτικών οργανώσεων. Μεταξύ των λόγων που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με υπαλλήλους θρησκευτικών οργανώσεων ως πρόσθετοι, κατά κανόνα, αναφέρονται τα ακόλουθα:

- ασέβεια προς τα θρησκευτικά ιερά·

- παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών της εκκλησίας.

– παραβίαση του καταστατικού μιας θρησκευτικής οργάνωσης·

– αμελής στάση απέναντι στην περιουσία μιας θρησκευτικής οργάνωσης·

- μη συμμόρφωση με ειδικές διατάξεις του εσωτερικού κανονισμού μιας θρησκευτικής οργάνωσης·

- η αγένεια που δείχνει ο εργάτης προς τους ενορίτες.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους γραφείων αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό σύμφωνα με το άρθρο 341 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- σε σχέση με τη λήξη της περιόδου που καθορίστηκε κατά την αποστολή του εργαζόμενου από το σχετικό ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο (κρατικό ίδρυμα) της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του.

- κατά την εμφάνιση επείγονστη χώρα υποδοχής·

- με την κήρυξη ενός εργαζομένου persona non grata ή τη λήψη ειδοποίησης από τις αρμόδιες αρχές της χώρας υποδοχής σχετικά με το απαράδεκτό του στη χώρα υποδοχής·

- όταν μειώνεται η καθορισμένη ποσόστωση διπλωματικών ή τεχνικών υπαλλήλων της οικείας αποστολής·

- εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τα έθιμα και τους νόμους της χώρας υποδοχής, καθώς και με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες συμπεριφοράς και ηθικής·

- εάν ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ανέλαβε κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας για να διασφαλίσει ότι τα μέλη της οικογένειάς του συμμορφώνονται με τους νόμους της χώρας υποδοχής, τους γενικά αποδεκτούς κανόνες συμπεριφοράς και ηθικής, καθώς και τους κανόνες διαμονής που ισχύουν την την επικράτεια του αρμόδιου γραφείου αντιπροσωπείας·

- σε περίπτωση μεμονωμένης κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων, καθώς και των απαιτήσεων ασφάλειας, με τις οποίες ο εργαζόμενος εξοικειώθηκε κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

- σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας υπαλλήλου που διαρκεί περισσότερο από δύο μήνες ή εάν έχει ασθένεια που τον εμποδίζει να εργαστεί στο εξωτερικό σύμφωνα με τον κατάλογο ασθενειών που έχει εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση διακοπής εργασίας για έναν από τους παραπάνω λόγους (πλην του πρώτου), η απόλυση υπαλλήλων που υπάγονται στο προσωπικό των αρμόδιων φορέων (φορέων) διενεργείται με τον τρόπο που ορίζει η Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι. Η απόλυση εργαζομένων που δεν είναι στο προσωπικό πραγματοποιείται με βάση την παράγραφο 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λήξη της σύμβασης εργασίας).

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη καθορίζεται από το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, από το περιεχόμενο του άρθρου προκύπτει μόνο ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ανά πάσα στιγμή, αλλά η διαδικασία για τις ενέργειες των μερών στις εργασιακές σχέσεις δεν ρυθμίζεται με κανένα τρόπο. Για να διευκρινιστεί αυτό το ζήτημα, ας στραφούμε πρώτα στις σχετικές διατάξεις του αστικού δικαίου που θεσπίζουν τη γενική διαδικασία καταγγελίας των συμβάσεων. Όπως γνωρίζετε, σύμφωνα με το άρθρο 452 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να γίνει με συμφωνία των μερών.

Μια τέτοια συμφωνία, τονίζουμε, πρέπει να συναφθεί με την ίδια μορφή με την προηγουμένως συναφθείσα συμφωνία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το νόμο, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ή την ίδια τη συμφωνία. Επομένως, για να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας - λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις για τη μορφή της που καθορίζονται από τις σχετικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να συνάψουν συμφωνία μεταξύ τους για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (ακριβέστερα στην πρόωρη λήξη του).

Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν κάνει διακρίσεις σχετικά με τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παραμένει σε ισχύ μόνο για την περίοδο που καθορίζεται στο έγγραφο (αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια). Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει εγγράφως στον εργαζόμενο τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης ισχύος της.

Η μη συμμόρφωση με αυτή την απαίτηση μπορεί να συνεπάγεται την «επανακατάταξη» της σύμβασης εργασίας σε αορίστου χρόνου, με όλες τις επακόλουθες συνέπειες. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από το χρονοδιάγραμμα, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο 2 εβδομάδες πριν τη λήξη της.

Έτσι, τα μέρη (με πρωτοβουλία ενός από αυτά) έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ανά πάσα στιγμή πριν από την προειδοποιητική περίοδο, η οποία, όπως βλέπουμε, μπορεί να είναι 3 ημέρες ή 2 εβδομάδες. Ας επανέλθουμε, ωστόσο, στην εξέταση μιας κατάστασης που συνεπάγεται καταγγελία σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Αυτή η κατάσταση επιλύεται πιο απλά στην περίπτωση μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς η προειδοποιητική περίοδος για την πρόωρη καταγγελία της για οποιοδήποτε από τα μέρη που ενεργούν ως εμπνευστές της πρόωρης καταγγελίας της είναι η ίδια και είναι 2 εβδομάδες. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, η γενική διαδικασία για τις ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με συμφωνία των μερών έχει ως εξής:

- ένα από τα μέρη υποβάλλει προς εξέταση από το άλλο μέρος γραπτή πρόταση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας μεταξύ τους (δηλαδή, στη βάση που προβλέπεται στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

- το άλλο μέρος δεν έχει αντίρρηση για την πρόταση αυτή, για την οποία ενημερώνει εγγράφως το μέρος που υποβάλλει την πρωτοβουλία·

- μετά από αυτό, τα μέρη συμφωνούν για τον όρο και, εάν είναι απαραίτητο, άλλους όρους για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και καθορίζουν την ημερομηνία σύναψης της σχετικής συμφωνίας·

Σημειώστε ότι στην υπό εξέταση κατάσταση, η χρονική στιγμή της απόφασης των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου δεν έχει ιδιαίτερη σημασία. Σε περίπτωση που η πρόταση ενός εκ των μερών για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου απορριφθεί από το άλλο μέρος (κάτι που συνιστάται να γίνει και εγγράφως), η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ μέχρι να συνέλθουν οι περιστάσεις. που καθιστούν δυνατή την καταγγελία της για άλλους νομικούς λόγους. Ταυτόχρονα, ένας εργαζόμενος που έχει εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με συμφωνία των μερών μπορεί να "μεταμορφώσει" την πρόθεσή του να παραιτηθεί σύμφωνα με τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εθελούσια απόλυση), προειδοποιώντας ανάλογα τον εργοδότη, και ο τελευταίος (σε γενική περίπτωση) θα πρέπει να συμφωνήσει με τις επιθυμίες του εργαζομένου.

Ένας εργοδότης που έχει προτείνει σε έναν εργαζόμενο να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με συμφωνία των μερών, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την πρόταση που του έγινε, δεν έχει άλλη επιλογή από το να διατηρήσει εργασιακές σχέσεις με τον εργαζόμενο έως ότου οι περιστάσεις καταστήσουν δυνατή την καταγγελία τους για άλλους νομικούς λόγους. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης - εάν ενδιαφέρεται για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου - μερικές φορές μένει μόνο να περιμένει τον εργαζόμενο να "αλλάξει γνώμη" και να συμφωνήσει με την πρόταση για καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών (ή να κατευθύνει όλες τις προσπάθειές του για να δημιουργήσει «αφόρητες συνθήκες» για αυτόν τον υπάλληλο «να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση).

- ένα από τα μέρη - πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω της λήξης της - υποβάλλει προς εξέταση από το άλλο μέρος γραπτή πρόταση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας μεταξύ τους (δηλ. τη βάση που προβλέπεται στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- το άλλο μέρος δεν έχει αντίρρηση για την πρόταση αυτή, για την οποία ενημερώνει εγγράφως τον εισηγητή - λαμβάνοντας υπόψη την ανωτέρω περίοδο·

- μετά από αυτό, τα μέρη - και πάλι, λαμβάνοντας υπόψη την παραπάνω περίοδο - συμφωνούν για τον όρο και, εάν είναι απαραίτητο, άλλους όρους για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και καθορίζουν την ημερομηνία σύναψης της σχετικής συμφωνίας.

- από τη στιγμή που υπογράφεται η συμφωνία από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (ή από την ημερομηνία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία), η σύμβαση εργασίας θεωρείται πρόωρα καταγγελθείσα βάσει του άρθρου 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα μέρη θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις σχετικές πληροφορίες κατά τον καθορισμό των όρων πρόωρης καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που καθορίζονται στη συμφωνία. Στη γενική περίπτωση, μια τέτοια συμφωνία, κατά τη γνώμη μας, θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον τίτλο του εγγράφου, την ημερομηνία και τον τόπο σύναψής του, τα μέρη του, καθώς και την τυπική διατύπωση ότι, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως μεταξύ τους θεωρείται ότι έχει λυθεί εκ των προτέρων με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι λεπτομέρειες του εγγράφου είναι:

- όνομα του οργανισμού (επιχείρηση, ίδρυμα) - ο συντάκτης (προγραμματιστής) - του εγγράφου.

- όνομα του τύπου του εγγράφου (ΣΥΜΦΩΝΙΑ).

– ημερομηνία εγγράφου·

- ο τόπος σύνταξης ή δημοσίευσης του εγγράφου - υποδεικνύεται εάν είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ο τόπος σύνταξης (δημοσίευσης) με λεπτομέρειες.

- επικεφαλίδα στο κείμενο (... σχετικά με την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 00.00.0000 Αρ. 00)·

- το κείμενο του εγγράφου·

– ένα σημάδι σχετικά με την παρουσία μιας αίτησης – υποδεικνύεται εάν το έγγραφο έχει αίτηση (αιτήσεις).

– υπογραφές·

- η σφραγίδα έγκρισης εγγράφου - υποδεικνύεται εάν το έγγραφο υπόκειται σε εξωτερική έγκριση, κάτι που, αυστηρά, είναι εξαιρετικά απίθανο και μπορεί να λάβει χώρα μόνο σε σχέση με συμφωνίες πρόωρης καταγγελίας συμβάσεων εργασίας με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, εάν οι συμβάσεις υπόκεινταν προηγουμένως σε εξωτερική έγκριση·

– θεώρηση έγκρισης εγγράφου – υποδεικνύεται εάν το έγγραφο υπόκειται σε εσωτερική έγκριση – για παράδειγμα, με τη νομική υπηρεσία της επιχείρησης, τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου κ.λπ.

- αποτύπωμα εκτύπωσης

- ένα σήμα στην πιστοποίηση ενός αντιγράφου του εγγράφου - αναφέρεται μόνο σε αντίγραφα εγγράφων.

- σημάδι για τον ερμηνευτή.

– αναγνωριστικό του ηλεκτρονικού αντιγράφου του εγγράφου.

Όπως μπορείτε να δείτε, τα στοιχεία της συμφωνίας δεν περιλαμβάνουν τα στοιχεία - τον αριθμό εγγραφής του εγγράφου. Κατά τη γνώμη μας, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιηθεί αυτή η προϋπόθεση, καθώς η συμφωνία για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνάπτεται μία φορά και η ημερομηνία της είναι επαρκής για τη σωστή αναγνώριση του εγγράφου.

Μια συμφωνία πρόωρης καταγγελίας μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Έμβλημα της επιχείρησης

Επωνυμία Επιχείρησης

ΣΥΜΦΩΝΙΑ

για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας

με ημερομηνία 00.00.0000 Αρ. 000

(τόπος δημοσίευσης)

Ο Εργοδότης (εκπρόσωπος του Εργοδότη) στο πρόσωπο του ... (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο), ενεργώντας με βάση το ... (προσδιορίστε) και ο Εργαζόμενος στο πρόσωπο του ... (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο), με γνώμονα το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 00.00.0000, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία σύμφωνα με την οποία:

1. Η ισχύς της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 00.00.0000 Αρ. 000 λήγει από (την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας σύμβασης ή άλλη ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία).

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(εφεξής, μπορεί να αναφέρονται άλλοι όροι που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία, τις κανονιστικές νομικές πράξεις, τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, τη σύμβαση εργασίας και συμφωνίες που είχαν προηγουμένως συναφθεί μεταξύ των μερών της συμφωνίας - για παράδειγμα, σχετικά με τη διαδικασία ακύρωσης της συμφωνίας πριν από τίθεται σε ισχύ κ.λπ.).

3. Η παρούσα συμφωνία συνάπτεται σε δύο αντίγραφα, έχουν ίση ισχύ και προορίζονται για καθένα από τα μέρη της συμφωνίας.

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ:

υπογραφή υπογραφή

____________________________ ____________________________

αποκρυπτογράφηση υπογραφής αποκρυπτογράφηση υπογραφής

____________________________ ____________________________

ημερομηνία ημερομηνία

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι, εάν είναι απαραίτητο, η συμφωνία που υπέγραψαν τα μέρη για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να ακυρωθεί εάν τα μέρη της εργασιακής σχέσης έχουν συνάψει χωριστή γραπτή συμφωνία για αυτόν τον λογαριασμό και αυτό - στη γενική περίπτωση - τέθηκε σε ισχύ πριν από την έναρξη ισχύος της συμφωνίας για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Όπως και στις προηγουμένως εξετασθείσες περιπτώσεις, το γεγονός της απόλυσης του υπαλλήλου πιστοποιείται με τη σχετική διαταγή. Με βάση την εντολή απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης συντάσσει άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας λόγω της λήξης της καθορίζεται από το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας επιστήσουμε την προσοχή των αγαπητών αναγνωστών μόνο σε ορισμένα θεμελιώδη σημεία που χαρακτηρίζουν τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης ισχύος της και αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητές της.

Προϋπόθεση, η εκπλήρωση της οποίας προηγείται της καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω λήξης της, είναι η έγγραφη προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο για την επικείμενη απόλυση. Μια τέτοια προειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί από τον εργοδότη το αργότερο 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.

Ας διευκρινίσουμε ότι το γεγονός της γνωστοποίησης της προειδοποίησης στον εργαζόμενο πρέπει να τεκμηριώνεται κατάλληλα. Για το σκοπό αυτό, ο υπάλληλος θα πρέπει να εξοικειωθεί με το περιεχόμενο του εγγράφου έναντι της υπογραφής και εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, να συντάξει σχετική πράξη. Η μη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα μπορεί να οδηγήσει σε εργατική διαφορά.

Ο μεγαλύτερος κίνδυνος με αυτή την έννοια είναι το λεγόμενο. μη τυπικές καταστάσεις που προκύπτουν την παραμονή της ημερομηνίας λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, μία από αυτές τις καταστάσεις μπορεί να προκύψει σε σχέση με την πρόθεση του εργοδότη να καταγγείλει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εποχικά εργαζόμενο, δεδομένου ότι η πραγματική εκτέλεση της εποχικής εργασίας που προβλέπει η σύμβαση ολοκληρώθηκε από τον εργαζόμενο νωρίτερα από την ημερομηνία που καθορίζεται ως ημερομηνία λήξης της σεζόν, σύμφωνα με τον Κατάλογο Εποχιακών Έργων, που εγκρίθηκε από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο μεταξύ, βάση για τον καθορισμό της ημερομηνίας καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί με εποχικά εργαζόμενο είναι ακριβώς οι όροι που προβλέπονται από τους σχετικούς καταλόγους.

Σε αντίθετη περίπτωση, επιλύεται το ζήτημα της καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί με εργαζόμενο για την εκτέλεση ηθελημένα καθορισμένης εργασίας, η ολοκλήρωση της οποίας δεν μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία. Στην περίπτωση αυτή, βάση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η πράξη αποδοχής της εκτελεσθείσας εργασίας και η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου στην περίπτωση αυτή θα είναι η επόμενη ημέρα από την ημερομηνία έκδοσης της πράξης.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή για απόλυση εργαζομένου λόγω λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Με βάση την εντολή απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης συντάσσει άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου καθορίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματός του, χωρίς να εξαρτάται αυτή η επιθυμία από τα κίνητρα από τα οποία καθοδηγείται ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση - μπορούν, κατ 'αρχήν, να είναι οποιαδήποτε.

Η πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου προηγείται, όπως ήδη σημειώθηκε, από γραπτή προειδοποίηση προς τον εργοδότη, η οποία πρέπει να αποσταλεί στον τελευταίο το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου. Αξιοσημείωτο είναι ότι τέτοια αίτηση πρέπει να υποβάλει ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το αν είναι «σε υπηρεσία» ή ας πούμε σε αναρρωτική άδεια.

Κατά συνέπεια, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία (για παράδειγμα, μετά από διακοπές), ο εργαζόμενος πρέπει να βασίζεται στο γεγονός ότι, στη γενική περίπτωση, η σύμβαση εργασίας μαζί του θα τερματιστεί τη 15η ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης. Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του.

Ωστόσο, με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, δηλ. νωρίτερα από 14 ημέρες αργότερα. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει σε γραπτή αίτηση την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης.

Από την πλευρά του, ο εργοδότης μπορεί να ικανοποιήσει αυτό το αίτημα του εργαζομένου ή μπορεί να του το αρνηθεί. Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτηση εάν:

- υποβολή γραπτής αίτησης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας του (για παράδειγμα, σε σχέση με εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλους παρόμοιους λόγους).

– έχει διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης έχει παραβιάσει νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας.

Από την άλλη πλευρά, το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αποσύρει γραπτή αίτηση που υποβλήθηκε προηγουμένως ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Η εμφάνιση μιας τέτοιας κατάστασης, η οποία στην πράξη, παρεμπιπτόντως, δεν είναι καθόλου σπάνια, προτείνει δύο επιλογές για την επίλυσή της:

1. Κατά την απόσυρση από τον εργαζόμενο έγγραφης αίτησης πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, άλλος εργαζόμενος δεν κλήθηκε εγγράφως στη θέση (χώρο εργασίας) που κενώθηκε από αυτόν.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται με τους όρους της «σχεδόν» καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας για τον «επανεξετασμένο» εργαζόμενο. Έτσι, εάν μετά τη λήξη της προθεσμίας της ειδοποίησης απόλυσης, η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί και ο εργαζόμενος δεν επιμένει πλέον στην απόλυση, συνεχίζοντας να εκτελεί την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (εργασιακή λειτουργία), τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

2. Κατά τη στιγμή της απόσυρσης από τον εργαζόμενο έγγραφης αίτησης πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για τη θέση (χώρο εργασίας) που άδειασε, ο εργοδότης κάλεσε εγγράφως άλλον εργαζόμενο, τον οποίο, τονίζουμε, σύμφωνα με τον Κ.Π. τη Ρωσική Ομοσπονδία και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να απορριφθεί η σύμβαση εργασίας. Ας το εξηγήσουμε αυτό με το ακόλουθο παράδειγμα:

Ο εργάτης Lukin L.L. υπέβαλε οικειοθελή επιστολή παραίτησης. Λίγες μέρες μετά, ένας υπάλληλος Novikov N.N. προσκλήθηκε γραπτώς στη θέση του. Παράλληλα, για τον Lukin L.L. το έργο που εκτέλεσε ήταν το κύριο και ο Novikov N.N. προσκληθεί να εργαστεί ως συνεργάτης.

Τρεις ημέρες πριν από το τέλος της περιόδου προειδοποίησης, ο Lukin L.L. υπέβαλε αίτημα συνέχισης της εργασίας με την ίδια ιδιότητα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

β) να προσφέρει στον Novikov N.N. εκτέλεση της εργασίας ως κύρια και, εάν ο τελευταίος συμφωνεί, εκφραζόμενη με τη μορφή γραπτής αίτησης, ειδοποιεί τον Lukin L.L. ότι κλήθηκε εγγράφως ένας υπάλληλος να πάρει τη θέση του, για τον οποίο και αυτή η εργασία θα είναι η κύρια. Ωστόσο, σε περίπτωση άρνησης του Novikov N.N. από την εκτέλεση του έργου ως το κύριο, με τη σειρά του, μπορεί να αρνηθεί αυτό το έργο, καθώς ο Lukin L.L. εξακολουθεί να είναι έτοιμο να το εκπληρώσει ακριβώς ως το κύριο (όπως προβλεπόταν από τη σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως μαζί του).

γ) σε περίπτωση συγκατάθεσης του Novikov N.N. για την εκτέλεση εργασιών που εκτελούσε προηγουμένως ο Lukin L.L. ως κύρια, ο εργοδότης μπορεί (αλλά δεν είναι υποχρεωμένος) να προσφέρει στον Lukin L.L. άλλη εργασία διαθέσιμη στην επιχείρηση. Αν ο Lukin L.L. συμφωνεί, θα γίνει δεκτός στην επιχείρηση με νέα ιδιότητα, αφού προηγουμένως καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στη συνέχεια συνάπτει νέα σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή. Με βάση την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου συντάσσονται άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη καθορίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η θεμελιώδης διαφοράαυτού του άρθρου από αυτό που εξετάστηκε προηγουμένως είναι ότι σε όλες τις περιπτώσεις που αναφέρονται παρακάτω, η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, αν και τα κίνητρα για τις ενέργειες του τελευταίου μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά.

Εν τω μεταξύ, όπως δείχνει η πρακτική, οι λόγοι για την πρόωρη καταγγελία των περισσότερων συμβάσεων εργασίας είναι ακριβώς οι παράγραφοι (υποπαράγραφοι) του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τονίζουμε ότι δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας του και κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Οι κύριες καταστάσεις που σχετίζονται με την απόλυση ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη συζητούνται παρακάτω.

Πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης (τερματισμός δραστηριοτήτων από εργοδότη - μεμονωμένο επιχειρηματία) (ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με την εμφάνιση κατάλληλων περιστάσεων πραγματοποιείται σε σχέση με όλους τους εργαζόμενους. Αυτό, κατ' αρχήν, διακρίνει τον κατονομαζόμενο λόγο από τους άλλους που προβλέπονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης δεν είναι τίποτε άλλο από τον τερματισμό της (τερματισμός της δραστηριότητάς της) ως νομικής οντότητας χωρίς μεταβίβαση εξουσιών (δικαιωμάτων και υποχρεώσεων της επιχείρησης) κατά σειρά διαδοχής σε άλλα πρόσωπα, η οποία γίνεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος , με απόφαση του εξουσιοδοτημένου για αυτό σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή με δικαστική απόφαση.

Η εκκαθάριση της επιχείρησης θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί και η επιχείρηση έπαψε να υπάρχει από τη στιγμή που η κρατική αρχή εγγραφής κάνει την αντίστοιχη εγγραφή στο ενιαίο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων.

Πρέπει να τονιστεί ότι η απόλυση εργαζομένων σε αυτή τη βάση, αφενός, πραγματοποιείται ανεξάρτητα από το εάν οι εργαζόμενοι αυτοί είναι στη δουλειά ή απουσιάζουν προσωρινά για βάσιμους λόγους (λόγω ασθένειας, σε διακοπές κ.λπ.) και αφετέρου, , προβλέπει την παροχή κατάλληλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους απολυμένους.

Η βάση για την κίνηση της διαδικασίας απόλυσης εργαζομένων για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η απόφαση εκκαθάρισης της επιχείρησης, που εκδόθηκε με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος από εξουσιοδοτημένα όργανα (άτομα). Κατά κανόνα, μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται είτε από τους ιδρυτές (συμμετέχοντες) της επιχείρησης (το όργανο της επιχείρησης με τις κατάλληλες εξουσίες), είτε από το δικαστήριο.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν από τον εργοδότη για την επερχόμενη εκκαθάριση σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια προειδοποίηση θα πρέπει:

- να είναι προσωπική?

- να γνωστοποιηθεί σε κάθε εργαζόμενο εγγράφως και έναντι υπογραφής - το αργότερο 2 μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

Ταυτόχρονα -με έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου- επιτρέπεται η απόλυσή του πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου με ταυτόχρονη καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στο ύψος των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζονται ανάλογα με τον χρόνο που απομένει πριν τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη με σχετικές δηλώσεις.

Προφανώς, ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους σχετικά εκ των προτέρων. Ακολουθεί ένα παράδειγμα γραπτής δήλωσης υπαλλήλου που συμφωνεί σε αιφνιδιαστική απόλυση για λόγους.

Κεφάλι

(αναφέρατε το όνομα της θέσης στην υπόθεση της Δανίας)

κλειστή ανώνυμη εταιρεία «Όνομα»

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο

από (αναφέρατε το όνομα της θέσης, του επαγγέλματος,

ειδικότητα στον τοκετό. υπόθεση)

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υπάλληλος)

ΔΗΛΩΣΗ

Συμφωνώ με την απροειδοποίητη διαδικασία απόλυσης σε σχέση με την επερχόμενη εκκαθάριση της επιχείρησης με τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το περιεχόμενο αυτού του άρθρου μου εξηγήθηκε.

Προσωπική υπογραφή

Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει νωρίτερα άλλους εργαζόμενους που έχουν δηλώσει εγγράφως τη συγκατάθεσή τους στη διαδικασία αιφνιδιαστικής απόλυσης. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι πριν από την έκδοση της σχετικής εντολής, εργαζόμενος που συμφώνησε προηγουμένως με τη διαδικασία αιφνιδιαστικής απόλυσης έχει δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του με γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν υποβάλει τις σχετικές γραπτές αιτήσεις θα πρέπει να προειδοποιηθούν από τον εργοδότη για την επικείμενη απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να ζωγραφίσει (από τη λήψη ειδοποίησης), συντάσσεται πράξη σχετικά με αυτό.

Διευκρινίζεται ότι σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να μειωθεί ο χρόνος προειδοποίησης για την επικείμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια προειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί σε εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών, το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης και σε σχέση με εποχικούς εργαζομένους, αυτή η περίοδος, σύμφωνα με το άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να είναι τουλάχιστον επτά ημέρες. Η απόλυση εργαζομένου σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, όπως στις προηγουμένως εξετασθείσες περιπτώσεις, επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, το περιεχόμενο της οποίας ανακοινώνεται στον απολυθέντα έναντι υπογραφής. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Κατά τη λήξη των συμβάσεων εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, οι απολυμένοι υπάλληλοι σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι διατηρούν τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τους για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών υπόκεινται σε απόλυση χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί νωρίτερα με το παρόν υπάλληλος. Στους εποχικούς εργαζομένους καταβάλλεται αυτό το επίδομα στο ποσό των δύο εβδομάδων μέσες αποδοχές.

Μετά τη λήξη των δραστηριοτήτων ενός υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας (άλλης χωριστής διαρθρωτικής μονάδας) μιας επιχείρησης που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, ο επικεφαλής οργανώνει τη λύση των συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους των σχετικών διαρθρωτικών μονάδων σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στις περιπτώσεις εκκαθάριση της επιχείρησης. Σχετικές εντολές εκδίδονται και για την απόλυση των εργαζομένων αυτών.

Πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης του αριθμού (προσωπικού)

Ας στραφούμε περαιτέρω στην εξέταση της διαδικασίας πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μείωση του αριθμού (προσωπικού) των εργαζομένων της επιχείρησης ( ατομικός επιχειρηματίας) (παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης κινείται από τον εργοδότη σε σχέση με εργαζόμενους «υποκείμενους» στη μείωση.

Η απόλυση εργαζομένου για μείωση του αριθμού συνεπάγεται μείωση του αριθμού των μονάδων στη σχετική ειδικότητα (θέση, επάγγελμα), για παράδειγμα, λόγω μείωσης του όγκου της εργασίας που εκτελείται και του ταμείου μισθών. Κατά τη μείωση του αριθμού, πρώτα μειώνονται οι κενές μονάδες αυτής της ειδικότητας και στη συνέχεια, αν χρειαστεί, οι κατεχόμενοι «ζωντανοί» εργαζόμενοι. Με τη σειρά της, η απόλυση ενός υπαλλήλου για μείωση του προσωπικού συνεπάγεται την εκκαθάριση της θέσης του. Είναι σημαντικό ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων σε αυτή την περίπτωση μπορεί να μην μειωθεί, καθώς νέες μονάδες μπορούν να εισαχθούν ταυτόχρονα στον πίνακα προσωπικού.

Γενικά, το δικαίωμα καθορισμού του αριθμού και του προσωπικού παρέχεται στον εργοδότη. Για το σκοπό αυτό, κατά καιρούς, μπορεί να λάβει ορισμένα οργανωτικά μέτρα που αποσκοπούν στην αλλαγή (συμπεριλαμβανομένης της μείωσης) του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.

Ανάλογα με τους λόγους και τους στόχους, η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού της επιχείρησης μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο σημαντική. Η απόφαση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού (για τη λήψη σχετικών μέτρων) τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδώσει εντολή για τη θέση σε ισχύ νέο πίνακα προσωπικού (με υποχρεωτική ένδειξη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ).

Πρέπει να τονιστεί ότι η απόλυση εργαζομένου για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού θεωρείται δεόντως αιτιολογημένη εάν η επιχείρηση, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, χρειάζεται πραγματικά να μειώσει τον έναν ή τον άλλον αριθμό μονάδων στην αντίστοιχη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα) . Ταυτόχρονα, όπως προκύπτει από το τρίτο μέρος του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν από την απόλυση με βάση την υπό εξέταση βάση, πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο γραπτώς άλλη θέση εργασίας στη διάθεση του εργοδότη, την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας και τα προσόντα.

Μεταξύ των περιστάσεων που επιτρέπουν κατ' αρχήν από νομική άποψη την απόλυση εργαζομένου σε σχέση με μείωση του αριθμού ή του προσωπικού μιας επιχείρησης, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Η απουσία προνομιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου για τη διασφάλιση ότι, υπό τις συνθήκες μείωσης, διατηρείται γι' αυτόν ο χώρος εργασίας (θέση).

2. Ο εργοδότης δεν έχει άλλες θέσεις (θέσεις εργασίας) που, σύμφωνα με το νόμο, μπορούν να προσφερθούν στον εργαζόμενο για μεταγενέστερη μετάθεση (με έγγραφη συγκατάθεση του τελευταίου για τη μετάθεση).

3. Η άρνηση του εργαζομένου να δώσει γραπτή συγκατάθεση για μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που του προσφέρει ο εργοδότης (λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας και τα προσόντα του εργαζόμενου).

4. Προειδοποίηση του εργαζόμενου για την επικείμενη απόλυση με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης, τότε η απόφαση για απόλυση του εργαζομένου για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αρμόδιου συνδικαλιστικού οργάνου σύμφωνα με το άρθρο 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια γνωμοδότηση μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργοδότη με τη μορφή σωστά εκτελεσμένου αποσπάσματος από τα πρακτικά της συνεδρίασης της συνδικαλιστικής επιτροπής. Αυτό το έγγραφο μπορεί να μοιάζει με αυτό:

(Επωνυμία Επιχείρησης

σύμφωνα με τα ιδρυτικά έγγραφα)

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ

00.00.0000 Ensk No. 0

συνεδριάσεις της συνδικαλιστικής επιτροπής

προεδρεύων - ΚΑΙ.Ω. Επώνυμο.

Γραμματέας - Ι.Ο. Επώνυμο.

Υπήρχαν - ... ένα άτομο (η λίστα επισυνάπτεται).

Ημερήσια διάταξη:

1. Καθορισμός υποψηφίων για απόλυση μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης - μελών του σωματείου, των οποίων οι θέσεις (θέσεις εργασίας) υπόκεινται σε μείωση σε σχέση με την καθιέρωση του νέου πίνακα προσωπικού.

2. Διάφορα.

1. Για το θέμα καθορισμού υποψηφίων για απόλυση μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης – μελών του σωματείου, των οποίων οι θέσεις (θέσεις εργασίας) υπόκεινται σε μείωση σε σχέση με την καθιέρωση του νέου πίνακα προσωπικού.

Πληροφορίες Ι.Ο. Επώνυμο σχετικά με τις αλλαγές σε στελέχωσηκαι τον κατάλογο θέσεων (θέσεων εργασίας) που υπόκεινται σε μείωση (το κείμενο επισυνάπτεται).

ΕΚΤΕΛΕΣΘΗΚΕ:

1. Ι.Ο. Επώνυμο - ανακοινώθηκε η λίστα των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις (θέσεις εργασίας) προς μείωση.

2. Ι.Ο. Επώνυμο - ανακοίνωσε τα προνομιακά δικαιώματα που παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους εργαζόμενους (προσδιορίστε συγκεκριμένα) σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού της επιχείρησης, για να παραμείνουν στην εργασία.

3. Ι.Ο. Επώνυμο - προτείνεται να συζητηθούν οι υποψήφιοι για απόλυση, λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις που αναφέρθηκαν στην προηγούμενη ομιλία. Οι παρευρισκόμενοι στη συνάντηση (προσδιορίστε συγκεκριμένα) συμμετείχαν στην προσωπική συζήτηση των παρακάτω υποψηφίων. Ως αποτέλεσμα της συζήτησης καθορίστηκε:

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 1) - μεταξύ των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις προς μείωση, έχει τους υψηλότερους δείκτες παραγωγικότητας εργασίας κατά το τρέχον έτος, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία της έκθεσης που υπογράφει ο άμεσος προϊστάμενός του (επισυνάπτεται).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 2) - έχει το υψηλότερο προσόν μεταξύ των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις προς μείωση, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία πιστοποίησης (επισυνάπτεται το φύλλο πιστοποίησης).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 3) - έχει δύο εξαρτώμενα μέλη στην οικογένεια (επισυνάπτεται βεβαίωση οικογενειακής σύνθεσης).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 4) - είναι ο μόνος στην οικογένεια που έχει ανεξάρτητες αποδοχές (επισυνάπτεται απόσπασμα από τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 5) - έχει επαγγελματική ασθένεια που αποκτήθηκε κατά την περίοδο εργασίας στην επιχείρηση (επισυνάπτεται πιστοποιητικό ιατρικού ιδρύματος, απόσπασμα από το ιατρικό ιστορικό).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 6) - είναι ανάπηρος βετεράνος στρατιωτικών επιχειρήσεων στο Δημοκρατία της Τσετσενίας(επισυνάπτεται συμβολαιογραφική βεβαίωση αναπηρίας).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (υποψήφιος αρ. 7) - βελτιώνει τα προσόντα του στην εργασία (σπουδές στο βραδινό τμήμα ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος επαγγελματικής εκπαίδευσης - προσδιορίστε συγκεκριμένα) στην ειδικότητα ... που αντιστοιχεί στην κατεύθυνση της επιχείρησης (απόσπασμα από τη σειρά εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα και επισυνάπτεται βεβαίωση απουσίας ακαδημαϊκής οφειλής).

ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο (αριθμός υποψηφίου 8) - ...

ΕΠΙΛΥΘΕΙ:

Λόγοι: οι συνθήκες που αποκαλύφθηκαν σε σχέση με τους εισηγμένους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της συζήτησης και σχετίζονται με την έλλειψη προνομιακών δικαιωμάτων για την παραμονή τους στην εργασία.

2. Αναθέστε την κατάρτιση του καταλόγου στον γραμματέα της συνεδρίασης Ι.Ο. Επώνυμο.

3. Να γνωστοποιήσετε στον επικεφαλής της επιχείρησης τον συμπληρωμένο κατάλογο έως τις 00.00.0000.

4. Ενημερώστε προκαταρκτικά τους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται στη λίστα για τα αποτελέσματα της συνάντησης.

2. Για το θέμα της ... (σύμφωνα με την παράγραφο 2 της ημερήσιας διάταξης της συνεδρίασης)

προεδρεύων Προσωπική υπογραφή ΚΑΙ.Ω. Επώνυμο

Γραμματέας Προσωπική υπογραφή Ι.Ο. Επώνυμο

Όταν αποφασίζει για την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει, επιπλέον, να καθοδηγείται από το άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο θεσπίζει προνομιακά δικαιώματα σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να τους αφήνει στην εργασία με μείωση του τον αριθμό ή το προσωπικό.

Όπως προκύπτει από το άρθρο αυτό, κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, το προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία παρέχεται σε «εργαζομένους με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας». Με τεκμηριωμένους ίσους δείκτες παραγωγικότητας εργασίας και ίσα προσόντα των εργαζομένων που θεωρούνται υποψήφιοι για απόλυση λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, το δικαίωμα προτεραιότητας να συνεχίσουν να εργάζονται απολαμβάνουν:

- οικογενειακοί εργαζόμενοι - εάν οι οικογένειές τους έχουν δύο ή περισσότερα μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, η οποία αποτελεί για αυτούς μόνιμη και κύρια πηγή διαβίωσης·

– οικογενειακοί εργαζόμενοι που δεν έχουν άλλους αυτοαπασχολούμενους στις οικογένειές τους·

- εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό (επαγγελματική ασθένεια) κατά την περίοδο εργασίας με αυτόν τον εργοδότη.

– εργάτες – ανάπηροι του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος(μάχες για την υπεράσπιση της Πατρίδας)

- εργαζόμενοι που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προς την κατεύθυνση που καθορίζει ο εργοδότης, χωρίς διακοπή από την εργασία·

- υπάλληλοι που είναι σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού (σε κρατικούς οργανισμούς, στρατιωτικές μονάδες).

- υπάλληλοι από τους πολίτες που είχαν απολυθεί προηγουμένως από τη στρατιωτική θητεία, καθώς και μέλη των οικογενειών τους στην εργασία, όπου εισήλθαν για πρώτη φορά μετά την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία·

- υπάλληλοι - ανύπαντρες μητέρες στρατιωτικού προσωπικού που στρατολογούνται για στρατιωτική θητεία.

- εργαζόμενοι μεταξύ των ατόμων που υπέστησαν ή υπέφεραν από ασθένεια ακτινοβολίας και άλλες ασθένειες που σχετίζονται με την έκθεση σε ακτινοβολία (εκτέθηκαν σε ακτινοβολία).

Η συλλογική σύμβαση (σύμβαση) μπορεί επίσης να καθορίζει άλλες κατηγορίες εργαζομένων που, σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, έχουν το προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία με ίσους δείκτες παραγωγικότητας εργασίας και ίσα προσόντα. Τα επόμενα βήματα του εργοδότη είναι:

1. Καθορισμός (λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω) εργαζομένων για μετάταξη σε κενές θέσεις (με τη συγκατάθεσή τους και εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση που αντιστοιχούν στην κατάσταση της υγείας και του επιπέδου δεξιοτήτων τους).

2. Υπόψη των συγκεκριμένων υπαλλήλων των πινάκων κενών θέσεων (αυτοπροσώπως, εγγράφως, έναντι υπογραφής και λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία δήθεν απόλυσης υπαλλήλου σε περίπτωση διαφωνίας με τη μετάθεση).

3. Εξέταση γραπτών δηλώσεων εργαζομένων περί συναίνεσης (διαφωνίας) με τη μετάταξη σε άλλες θέσεις.

4. Έκδοση εντολών (εντολών) για μετάταξη υπαλλήλων που έχουν εκφράσει τη συγκατάθεσή τους σε άλλες θέσεις, καθώς και εντολές (οδηγίες) για απόλυση όσων υπαλλήλων για τον έναν ή τον άλλο λόγο δεν μπορούν να μεταταχθούν σε άλλες θέσεις που δεν υπόκεινται σε μείωση.

Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας λόγω μείωσης του αριθμού (προσωπικού) μιας επιχείρησης, στους απολυμένους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του μέσου όρου μηνιαίες αποδοχές. Για την περίοδο απασχόλησης, διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης) (βλ. και τη σημείωση στο τέλος της προηγούμενης παραγράφου).

Πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω ασυνέπειας του εργαζομένου με την κατεχόμενη θέση (εργασία που εκτελείται)

Ας προχωρήσουμε στην εξέταση της διαδικασίας πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση που κατείχε (εργασία που εκτελείται) λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (παράγραφος 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχοντας λάβει δεόντως εκτελεσμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου δεν αντιστοιχεί στην εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη εργασία που έχει, την οποία ο τελευταίος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας και τα προσόντα.

Τα έγγραφα που χρησιμοποιούνται ως αιτιολόγηση θα πρέπει να υποδεικνύουν σαφώς την ασυμφωνία μεταξύ του επιπέδου προσόντων του εργαζομένου για την εργασία που εκτελεί. Η απουσία κατάλληλης διατύπωσης στα έγγραφα δεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο για τους εξεταζόμενους λόγους.

Ελλείψει τέτοιας εργασίας, καθώς και ελλείψει γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου για τη μεταφορά, ο τελευταίος υπόκειται σε απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας. Ρωσική Ομοσπονδία. Η απόφαση για απόλυση για συγκεκριμένους λόγους εργαζομένων - μελών συνδικαλιστικής οργάνωσης πρέπει να λαμβάνεται από τον εργοδότη αφού ληφθεί υπόψη η αιτιολογημένη γνώμη του αρμόδιου συνδικαλιστικού οργάνου, όπως προβλέπεται στο άρθρο 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης αποστέλλει στο αρμόδιο συνδικαλιστικό όργανο σχέδιο διαταγής (οδηγίας) για την απόλυση του εργαζομένου, καθώς και αντίγραφα των εγγράφων που αποτελούν τη βάση για τη λήψη αυτής της απόφασης. Από την πλευρά του, το συνδικαλιστικό όργανο υποχρεούται να εξετάσει το θέμα αυτό ενημερώνοντας εγγράφως τον εργοδότη για την αιτιολογημένη γνώμη του εντός επτά εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του σχεδίου παραγγελίας και των αντιγράφων των εγγράφων.

Σε περίπτωση διαφωνίας του συνδικαλιστικού οργάνου με την προτεινόμενη απόφαση του εργοδότη, μπορούν να γίνουν πρόσθετες διαβουλεύσεις μεταξύ τους εντός τριών εργάσιμων ημερών, τα αποτελέσματα των οποίων πρέπει να καταχωρούνται στα πρακτικά. Το δικαίωμα λήψης της τελικής απόφασης μετά τη λήξη των παραπάνω όρων ανήκει στον εργοδότη.

Η απόφαση απόλυσης για τους υπό εξέταση λόγους μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο (τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του) στην αρμόδια κρατική επιθεώρηση εργασίας (GIT). Το GIT, εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας (αίτησης), πρέπει να εξετάσει τη νομιμότητα της απόλυσης και, εάν αναγνωριστεί ως παράνομη, αποστέλλει στον εργοδότη δεσμευτική εντολή να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία με πληρωμή για αναγκαστική κατά συνήθεια απουσία. Ταυτόχρονα με την εξέταση στο GIT, το ζήτημα της νομιμότητας της απόλυσης μπορεί να προσβληθεί από τον υπάλληλο (τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπό του) και στο δικαστήριο. Με τη σειρά του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο κατά της εντολής του GIT σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί σχετικά.

Εάν η συνδικαλιστική οργάνωση συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη, καθώς και σε περιπτώσεις που δεν απαιτείται τέτοια συγκατάθεση, η εντολή (οδηγία) απόλυσης εκδίδεται από τον εργοδότη αφού λάβει από τον εργαζόμενο γραπτή άρνηση μεταφοράς. Ως άλλος λόγος μπορούν να χρησιμεύσουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία κενών θέσεων στην επιχείρηση στην οποία θα μπορούσε να μεταφερθεί ο εργαζόμενος. Με βάση την εντολή (οδηγία) απόλυσης, συντάσσονται άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης

Η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης προβλέπεται από την παράγραφο 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να τονιστεί ότι η απόλυση σε αυτή τη βάση (με πρωτοβουλία του εργοδότη) επιτρέπεται μόνο σε σχέση με υπαλλήλους μεταξύ των διευθυντών, των αναπληρωτών προϊσταμένων και του προϊσταμένου λογιστή της επιχείρησης.

Νωρίτερα, αναφέραμε το άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, όταν ο ιδιοκτήτης της περιουσίας μιας επιχείρησης αλλάζει, ο νέος ιδιοκτήτης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης, τους αναπληρωτές του και του αρχιλογιστή το αργότερο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία της κυριότητάς του. Παράλληλα, η αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης δεν δίνει το δικαίωμα στον νέο ιδιοκτήτη να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων της επιχείρησης.

Έτσι, εάν ο νέος ιδιοκτήτης κρίνει απαραίτητο να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας που έχουν συναφθεί νωρίτερα με τον επικεφαλής της επιχείρησης, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, τότε θα πρέπει να το κάνει σύμφωνα με τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Ο εργαζόμενος που υπόκειται σε απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να προειδοποιηθεί για την επερχόμενη πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

2. Η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να γίνεται εγγράφως, να είναι προσωπικής φύσεως και να γνωστοποιείται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής.

3. Η προειδοποίηση πρέπει να αποστέλλεται στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη το μέγιστο χρονικό διάστημα που παραχωρείται στον νέο ιδιοκτήτη της επιχείρησης για να αποφασίσει εάν θα απολύσει ή όχι τους προηγουμένως προσληφθέντες εργαζόμενους των κατηγοριών που αναφέρονται παραπάνω.

4. Η απόφαση για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τίθεται σε ισχύ ανεξάρτητα από το εάν ο προς απόλυση εργαζόμενος συμφωνεί ή όχι με την απόφαση αυτή του νέου ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

5. Κατά την απόλυση, σε έναν εργαζόμενο (πρώην επικεφαλής επιχείρησης, αναπληρωτής επικεφαλής, επικεφαλής λογιστής) καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση ύψους τουλάχιστον τριών μηνιαίων μέσων αποδοχών (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να παρακρατούνται χρηματικά ποσά για ημέρες αεργάτου διακοπών από τον απολυμένο (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νέος ιδιοκτήτης μπορεί (αλλά δεν είναι υποχρεωμένος) να προσφέρει στους υπαλλήλους που υπόκεινται σε απόλυση βάσει της εν λόγω βάσης, άλλη θέση διαθέσιμη στην επιχείρηση. Εναπόκειται στον εργαζόμενο να αποφασίσει εάν θα συμφωνήσει ή όχι με αυτήν την πρόταση, με γνώμονα προσωπικά κίνητρα. Ο εργοδότης (στην περίπτωση αυτή, ο νέος ιδιοκτήτης της επιχείρησης) εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την εντολή (οδηγία) απόλυσης, συντάσσονται άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι ο εργαζόμενος με δική του πρωτοβουλία μπορεί να απευθυνθεί στον νέο ιδιοκτήτη του ακινήτου με αίτημα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο υπόκειται επίσης σε πρόωρη καταγγελία για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ίδιο δικαίωμα μπορούν να ασκήσουν και άλλοι εργαζόμενοι της επιχείρησης, και όχι μόνο αυτοί που αναφέρονται στην παράγραφο 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, τονίζουμε ξανά ότι η τελευταία κατάσταση είναι θεμελιωδώς διαφορετική από αυτή που περιγράφεται σε αυτήν την παράγραφο, καθώς η πρωτοβουλία για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Η ομοσπονδία ανήκει στον εργαζόμενο, όχι στον εργοδότη.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω επανειλημμένης μη εκπλήρωσης από τον εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων

Τώρα ας σταθούμε στην πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω επαναλαμβανόμενης μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο (ρήτρα 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία επιτρέπεται μόνο εάν αυτός ο υπάλληλος έχει πειθαρχική ποινή. Στην πράξη, τα παραπάνω σημαίνουν ότι εργαζόμενος που διαπιστώνεται για πρώτη φορά μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμους λόγους δεν μπορεί να απολυθεί αμέσως από τον εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που η μη εκπλήρωση αυτή συνδέεται με βαριά παράβαση του υπαλλήλου του. εργατικά καθήκοντα.

Οι σχετικές περιστάσεις που είναι σημαντικές για τη διασφάλιση της νομιμότητας της πρόωρης καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να τεκμηριώνονται. Τα σχετικά έγγραφα μπορεί να περιλαμβάνουν:

- δεόντως εκτελεσθείσα πράξη σε προηγούμενη περίπτωση μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο (κατά προτίμηση με σημείωση ότι ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί με το περιεχόμενο αυτού του εγγράφου).

- δεόντως εκτελεσθείσα εντολή (οδηγία) για πειθαρχική ποινή του υπαλλήλου με σημείωση σχετικά με την εξοικείωση του υπαλλήλου με το περιεχόμενό του.

- έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι τα εργατικά καθήκοντα δεν εκπληρώθηκαν από αυτόν τον υπάλληλο ελλείψει σοβαρών λόγων.

- άλλα έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με τις υπό εξέταση συνθήκες (που επιβεβαιώνουν ότι συνέβησαν αυτές οι περιστάσεις).

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση εργαζομένου για τους προβλεπόμενους λόγους, με τη σειρά του, αποτελεί επίσης πειθαρχική κύρωση. Η γενική διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων καθορίζεται από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου - μέλους συνδικαλιστικής οργάνωσης μιας επιχείρησης - για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αρμόδιο συνδικαλιστικό όργανο. Κατά την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης (στην περίπτωση αυτή, ο νέος ιδιοκτήτης της επιχείρησης) εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία), βάσει της οποίας συντάσσονται άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με μία μόνο κατάφωρη παράβαση από τον εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων

Φαίνεται σκόπιμο να αφιερώσουμε την επόμενη παράγραφο του εγχειριδίου στην εξέταση της διαδικασίας πρόωρης καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με μία μόνο κατάφωρη παραβίαση από εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων (παράγραφος 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία). Αυτή η παράγραφος προβλέπει διάφορους λόγους για την απόλυση εργαζομένου που είναι ένοχος για βαριά παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων, και συγκεκριμένα:

- απουσία - δηλ. η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) (εδάφιο "α" σημείο 6)·

- η εμφάνιση ενός εργαζομένου στη δουλειά (στον χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια ενός οργανισμού - εργοδότη ή αντικείμενο όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολισμού (ναρκωτικών ή άλλων τοξική) μέθη (εδάφιο «β» της παραγράφου 6)·

- αποκάλυψη από υπάλληλο μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (συμπεριλαμβανομένων κρατικών, εμπορικών, υπηρεσιακών και άλλων), τα οποία του έγιναν γνωστά σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου (εδάφιο "γ" του παράγραφος 6)·

- η διάπραξη από υπάλληλο στον τόπο εργασίας της κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, της υπεξαίρεσης ή της σκόπιμης καταστροφής (ζημίας), που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου , υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων (εδάφιο «δ» παράγραφος 6)·

- που ιδρύθηκε από την επιτροπή (εξουσιοδοτημένη) για παραβίαση της προστασίας της εργασίας από τον εργαζόμενο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας - εάν η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή της εμφάνισής τους (εδάφιο "ε" του παράγραφος 6).

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κινήσει τη διαδικασία πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τον έναν ή τον άλλον εργαζόμενο βάσει εγγράφων που αποδεικνύουν την ενοχή του τελευταίου για τη διάπραξη πράξεων (εμφάνιση περιστάσεων) και, ως εκ τούτου, καθιστώντας δυνατή την απόλυση του ένοχος για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοια έγγραφα μπορεί να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

- πράξη που επιβεβαιώνει την απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις ώρες σε μια σειρά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας?

- ιατρική έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέτασης ενός υπαλλήλου που εμφανίστηκε στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής (ναρκωτικής ή άλλης τοξικής) μέθης.

- συμπεράσματα με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας (εάν είναι απαραίτητο - με την εφαρμογή των υλικών της έρευνας) του γεγονότος ότι ο υπάλληλος αποκάλυψε ένα μυστικό που προστατεύεται από το νόμο (συμπεριλαμβανομένου του κράτους, του εμπορικού, του επίσημου και άλλου), το οποίο έγινε γνωστό αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων·

- δικαστική ετυμηγορία (απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου για την εφαρμογή διοικητικών κυρώσεων), η οποία έχει τεθεί σε ισχύ και επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος στον τόπο εργασίας έχει διαπράξει κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλων, υπεξαίρεση ή σκόπιμη καταστροφή της (βλάβη);

- συμπεράσματα με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας (σε απαραίτητες περιπτώσεις - με την εφαρμογή των υλικών της έρευνας) του γεγονότος παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από τον εργαζόμενο, το οποίο είχε σοβαρές συνέπειες ή εν γνώσει του δημιούργησε πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών .

Όλα τα παραπάνω έγγραφα πρέπει να είναι σωστά συμπληρωμένα. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί πειθαρχική κύρωση και, ως εκ τούτου, κατά την εφαρμογή της διαδικασίας πρόωρης λήξης σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρήσει τη διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, που ορίζεται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ας σταθούμε στις ιδιαιτερότητες της απόλυσης εργαζομένων για λόγους που προβλέπονται από τα σχετικά εδάφια του υπό εξέταση άρθρου.

Έτσι, παρά το γεγονός ότι το εδάφιο "α" της παραγράφου 6 ορίζει σαφώς τι πρέπει να θεωρείται απουσία, κατά τη λήψη οριστικής απόφασης για απόλυση εργαζομένου σε κατάλληλη βάση, ο εργοδότης θα πρέπει πρώτα να προσέξει ορισμένες άλλες περιστάσεις. Για παράδειγμα, η αναστολή εργασίας λόγω καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών σε αυτόν για περισσότερες από 15 ημέρες δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως απουσία, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος ενημέρωσε εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή του (βλ. σχετικά άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία (εργασιακή λειτουργία) που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του και, ως εκ τούτου, μπορεί, από την άποψη αυτή, να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για νομικούς λόγους (βλ. σχετικά, άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεωρήσει ως απουσία τον εργαζόμενο που εγκαταλείπει την εργασία (και, κατά συνέπεια, τον χώρο εργασίας), που αναλαμβάνει ο τελευταίος χωρίς έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη για την πρόθεση να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία. τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος εμφανίστηκε στην εργασία του σε κατάσταση αλκοολικής (ναρκωτικής ή άλλης τοξικής) μέθης (εδάφιο «β» της παραγράφου 6) μπορεί να επιβεβαιωθεί όχι μόνο από ιατρική έκθεση, αλλά και από σωστά εκτελεσθείσα πράξη. Ο εργοδότης υποχρεούται να απομακρύνει αυτόν τον εργαζόμενο από την εκτέλεση εργασίας (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλ. αποτρέψτε τον να μπει στο χώρο εργασίας μόλις γίνει προφανές, για παράδειγμα, για κάποιο συγκεκριμένο εξωτερικά σημάδιαότι ο τελευταίος έχει καταναλώσει αλκοόλ (ναρκωτικά κ.λπ.).

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν τέθηκε σε αναστολή από την εργασία, την ευθύνη για τις πιθανές συνέπειες της εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων από αυτόν σε κατάσταση μέθης φέρει ο εργοδότης. Στο μέλλον, μπορεί να επιτραπεί στον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία μόλις εκλείψουν οι συνθήκες που το εμποδίζουν. Ωστόσο, αυτό δεν στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο για βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν, παρά τη μαρτυρία που δόθηκε σε σχέση με τον εργαζόμενο από άλλα πρόσωπα, η επακόλουθη ιατρική έκθεση δεν επιβεβαιώσει το γεγονός της μέθης του, τότε ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να συνεχίσει να αρνείται την είσοδο του εργαζομένου στο χώρο εργασίας για να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί. αυτόν σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (εργατική λειτουργία). ).

Η απόλυση υπαλλήλου σε σχέση με την αποκάλυψη μυστικού που προστατεύεται από το νόμο (εδάφιο «γ» της παραγράφου 6) επιτρέπεται εάν συντρέχουν οι ακόλουθες περιστάσεις:

1. Μια σύμβαση εργασίας (είτε μια αντίστοιχη συμφωνία σε αυτήν, είτε μια πρόσθετη σύμβαση σε σχέση με τη σύμβαση εργασίας - για παράδειγμα, που προβλέπεται από την Οδηγία για τη διαδικασία αποδοχής υπαλλήλων και πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε κρατικά μυστικά, εγκεκριμένη από Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Οκτωβρίου 1995 αριθ. 1050) περιέχει μια προϋπόθεση για το απαράδεκτο της αποκάλυψης από τον υπάλληλο πληροφοριών που αποτελούν μυστικό που προστατεύεται από το νόμο.

2. Οι σχετικές πληροφορίες όντως ανατέθηκαν στον εργαζόμενο για να εκτελέσει σωστά την εργασία που του ανατέθηκε (εργατική λειτουργία), ενώ ο εργαζόμενος γνώριζε ότι οι συγκεκριμένες πληροφορίες αποτελούν νομικά προστατευμένο μυστικό.

3. Το γεγονός ότι ένας υπάλληλος αποκάλυψε σχετικές πληροφορίες - για παράδειγμα προσωπικά δεδομένα άλλου υπαλλήλου - τεκμηριώνεται.

Από νομική άποψη, το πιο αδιαμφισβήτητο είναι η πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που κρίθηκε ένοχος για κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλων στον τόπο εργασίας, υπεξαίρεση ή σκόπιμη καταστροφή (φθορή) άλλων ατόμων. Η πράξη αυτή πρέπει να θεμελιώνεται με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή με απόφαση δικαστή, οργάνου ή υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις (εδάφιο «δ» της παραγράφου 6). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης καθοδηγείται από έγγραφα που εκδίδονται με τον προβλεπόμενο τρόπο από εξουσιοδοτημένους φορείς.

Σε αυτή την περίπτωση, ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει καμία διάκριση ως προς το εάν η κλεμμένη (κατεστραμμένη, κατεστραμμένη ή σπατάλη) περιουσία ανήκε στον εργοδότη ή σε άλλο πρόσωπο (για παράδειγμα, άλλον εργαζόμενο της επιχείρησης). Το κυριότερο είναι ότι η σχετική ενέργεια διαπράττεται από τον ένοχο στον τόπο εργασίας (που, φυσικά, δεν πρέπει να νοείται ως χώρος εργασίας, αλλά ως επιχείρηση όπου εργάζεται ο εργαζόμενος).

Είναι επίσης απαραίτητο να δοθεί προσοχή στη νομική λεπτότητα σχετικά με την επιλογή των λόγων απόλυσης ενός υπαλλήλου. Ένα άτομο που είναι ένοχο για τη διάπραξη παράνομων πράξεων σε σχέση με την περιουσία κάποιου άλλου στον τόπο εργασίας μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το εδάφιο "δ" της παραγράφου 6 μόνο εάν η δικαστική απόφαση υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος έχει καταδικαστεί σε ποινή που δεν αποκλείει τη δυνατότητα του εργαζομένου που εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτή η περίσταση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης και την πραγματοποίηση κατάλληλων εγγραφών στο βιβλίο εργασίας.

Και, τέλος, για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στο εδάφιο «ε» της παραγράφου 6. Απόλυση με καθορισμένη βάση εργαζομένου που παραβίασε απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, που είχε σοβαρές συνέπειες ή εν γνώσει του δημιούργησε απειλή τέτοιες συνέπειες, επιτρέπεται εάν:

1. Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, εξοικειώθηκε με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας (βλ. σχετικά άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Ο εργοδότης έχει παράσχει στον εργαζόμενο ασφάλεια εργασίας και συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας και υγιεινής της εργασίας.

3. Η παραβίαση αυτών των απαιτήσεων από τον υπάλληλο είχε πραγματικά σοβαρές συνέπειες ή δημιούργησε πραγματική απειλή για την εμφάνισή τους.

4. Οι περιστάσεις που αναφέρονται παραπάνω είναι τεκμηριωμένες - σωστά εκτελεσθείσα πράξη για εργατικό ατύχημα, πραγματογνωμοσύνη που εκδόθηκε από εξουσιοδοτημένο όργανο, απόφαση κρατικού επιθεωρητή για την προστασία της εργασίας κ.λπ.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικές ή εμπορευματικές αξίες

Σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με δική του πρωτοβουλία, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα σε σχέση με τη διάπραξη ενοχικών πράξεων από έναν εργαζόμενο εξυπηρετεί απευθείας χρηματικές αξίες ή αξίες εμπορευμάτων - για παράδειγμα, τραπεζικός υπάλληλος, ταμίας, αποθηκάριος, διαμεταφορέας κ.λπ. . Γενικά, η απόλυση εργαζομένου για τους καθορισμένους λόγους επιτρέπεται υπό τον όρο ότι:

- στον εργαζόμενο, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που είχε συναφθεί μαζί του, ανατέθηκε η εκτέλεση εργασίας (εργατική λειτουργία), η οποία προβλέπει την άμεση εξυπηρέτηση των χρηματικών (εμπορευματικών) αξιών και πραγματοποίησε πράγματι τη σχετική εργασία, η οποία τεκμηριώνεται ;

- το γεγονός της διάπραξης ενοχικών πράξεων από τον εργαζόμενο καταγράφεται δεόντως στα έγγραφα.

- η διάπραξη ενοχικών πράξεων δίνει στον εργοδότη λόγους για την απώλεια της εμπιστοσύνης σε αυτόν τον εργαζόμενο.

Τα έγγραφα που εμφανίζονται ως αποδεικτικά στοιχεία της ενοχής του εργαζομένου πρέπει να εκτελούνται σωστά. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο κατάλογος των περιστάσεων, η εμφάνιση των οποίων μπορεί, καταρχήν, να θεωρηθεί από τον εργοδότη ως αιτία για την απώλεια εμπιστοσύνης σε σχέση με τον ένα ή τον άλλο εργαζόμενο ( λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω), είναι στην πραγματικότητα πιο εκτενής από ό, τι μπορεί να είναι. φαίνονται σεβαστοί αναγνώστες με την πρώτη ματιά. Έτσι, η πρακτική επιβολής του νόμου των τελευταίων ετών δείχνει ότι ως τέτοιες περιστάσεις, οι εργοδότες μπορούν να λάβουν υπόψη:

- περιστάσεις που από μόνες τους υποδηλώνουν τον παράνομο χαρακτήρα των ενεργειών του εργαζομένου, συγκεκριμένα: απόδειξη πληρωμής για αγαθά (υπηρεσίες) που πωλούνται χωρίς σχετικά έγγραφα, υποπλήρωση, μέτρηση, ελλιπές βάρος, έλλειμμα, παραβίαση των κανόνων για την πώληση αλκοολούχων ποτών και τσιγάρων, παραβίαση των κανόνων για την έκδοση ναρκωτικών και ούτω καθεξής.

- περιστάσεις που υποδεικνύουν την αμέλεια στάση του εργαζομένου στα εργασιακά του καθήκοντα, τα οποία, με τη σειρά τους, δημιουργούν λόγους στον εργαζόμενο για απώλεια εμπιστοσύνης, όπως: αποδοχή και έκδοση χρημάτων χωρίς κατάλληλη εγγραφή, ακατάλληλη διατήρηση κλειδιών σε χώρους με υλικές (χρηματικές) αξίες θέση, ανεξέλεγκτη αποθήκευση τιμαλφών, συντήρηση χώρων και εξοπλισμού που προορίζονται για την αποθήκευση τιμαλφών σε ακατάλληλη κατάσταση, καθιστώντας δυνατή την κλοπή (απώλειά τους) κ.λπ.

- περιστάσεις που υποδεικνύουν τη χρήση από τον υπάλληλο του ακινήτου που του έχει εμπιστευτεί για άμεση συντήρηση της περιουσίας για προσωπικούς σκοπούς.

Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος δεν κάνει διάκριση μεταξύ του αν οι ένοχες ενέργειες διαπράχθηκαν μία φορά ή επανειλημμένα (δύο ή περισσότερες φορές), ποιο είναι το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε από τις ενέργειες κ.λπ. Η βάση για την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας έγκειται στο ίδιο το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος διέπραξε ενοχές και στην αντίστοιχη (έγγραφη) επιβεβαίωσή της. Δεν έχει επίσης σημασία αν είχε συναφθεί προηγουμένως συμφωνία για την πλήρη ευθύνη με τον ένοχο υπάλληλο ή όχι. Τέλος, δεν έχει σημασία αν η εργασία που αφορούσε την άμεση διατήρηση υλικών (χρηματικών) αξιών από τον ένοχο εργαζόμενο ήταν η κύρια ή αν ο τελευταίος την εκτέλεσε με μερική απασχόληση.

Από την άλλη πλευρά, η απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω του γεγονότος ότι δεν μπορούν να ανατεθούν (να ανατεθούν) με την εκτέλεση των σχετικών τύπων εργασιών.

Για να ληφθεί απόφαση σχετικά με την απόλυση του ένοχου υπαλλήλου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης στον εργοδότη, κατά κανόνα, αρκούν τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω, δηλ. τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί και ελλείψει δικαστικής απόφασης που έχει τεθεί σε ισχύ, όπως προβλέπεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 6. Ωστόσο, σε περίπτωση που το γεγονός ότι ο εργαζόμενος διέπραξε ένοχες πράξεις (κλοπή, δωροδοκία, άλλα μισθοφορικά αδικήματα) διαπιστώνεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, ο δράστης μπορεί να απολυθεί λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και εάν η διάπραξη τέτοιων ενεργειών δεν σχετίζεται με την εκτέλεση εργασιών για τη διατήρηση υλικών (χρηματικών) αξιών.

Εάν οι ενοχικές ενέργειες που προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο εκτός του τόπου εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, τότε η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην ρήτρα 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται εντός ενός έτους, που υπολογίζεται από την ημερομηνία που ο εργοδότης έλαβε γνώση της ανάρμοστης συμπεριφοράς του εργαζομένου (βλ. μέρος πέμπτο του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη διάπραξη ανήθικου αδικήματος από τον εργαζόμενο

Η πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη διάπραξη από εργαζόμενο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος (ρήτρα 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πραγματοποιείται εάν μια τέτοια πράξη είναι ασυμβίβαστη με η συνέχεια αυτής της εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η διάταξη του Εργατικού Κώδικα δεν διευκρινίζει υπό ποιες συνθήκες -σχετικές ή μη σχετικές με την εκτέλεση της ανατεθείσας εργασίας (εργατική λειτουργία) - διαπράχθηκε παράπτωμα από τον ένα ή τον άλλο εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα, για τους αναφερόμενους λόγους, δεν μπορεί να απολυθεί υπάλληλος εκπαιδευτικού ιδρύματος (ιδρύματος) στον οποίο, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, έχει ανατεθεί εργασία (εργατική λειτουργία) που δεν σχετίζεται με την εκπαίδευση των θαλάμων. . Κατά συνέπεια, δεν επιτρέπεται η πρόωρη καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους από τη διοίκηση ιδρυμάτων (ιδρυμάτων), καθώς και με τεχνικό (εξυπηρετητικό) προσωπικό σε σχέση με τη διάπραξη ανήθικων παραπτωμάτων από αυτούς.

Το γεγονός ότι ένας υπάλληλος έχει διαπράξει ανήθικο αδίκημα πρέπει να τεκμηριώνεται, για παράδειγμα, από τα υλικά μιας επίσημης έρευνας. Τα συμπεράσματα που βασίζονται στα αποτελέσματα της έρευνας (άλλα παρόμοια έγγραφα) πρέπει να υποδεικνύουν πειστικά την ασυμβατότητα της διάπραξης ανήθικης πράξης από τον εργαζόμενο με τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας του.

Αυτό λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες της διάπραξης ενός ανήθικου αδικήματος, τον βαθμό σοβαρότητάς του, καθώς και αν τέτοια αδικήματα είχαν διαπραχθεί προηγουμένως από αυτόν τον υπάλληλο. Κατά κανόνα, όταν ένας εργοδότης λαμβάνει απόφαση για απόλυση, λαμβάνει επίσης υπόψη από ποια πλευρά ο εργαζόμενος έχει αποδείξει τον εαυτό του στα μάτια των συναδέλφων και των θαλάμων.

Εάν διαπράχθηκε ανήθικο αδίκημα από εργαζόμενο εκτός του τόπου εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, τότε απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται εντός ενός έτους, που υπολογίζεται από την ημερομηνία που ο εργοδότης έλαβε γνώση της ανάρμοστης συμπεριφοράς του εργαζομένου (βλ. μέρος πέμπτο του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την υιοθέτηση από τον εργαζόμενο μιας παράλογης απόφασης που επέφερε ζημία στην περιουσία της επιχείρησης

Μια παράλογη απόφαση που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία της επιχείρησης μπορεί να ληφθεί από τον επικεφαλής της επιχείρησης (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή. Σε αυτή την περίπτωση, η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί τους είναι δυνατή για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως υποδηλώνει το όνομα, η απόλυση σε αυτή τη βάση ισχύει μόνο για αυστηρά καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων της επιχείρησης. Για να εξασφαλιστεί η νομιμότητα της απόλυσης σε αυτή τη βάση, είναι απαραίτητα τα ακόλουθα:

1. Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, εξουσιοδοτείται να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με τη διάθεση της περιουσίας της επιχείρησης (καθορίζοντας τη διαδικασία διάθεσης αυτής της περιουσίας) και πράγματι έλαβε τέτοιες αποφάσεις στο πλαίσιο των καθημερινών δραστηριοτήτων.

2. Η απόφαση που λαμβάνεται από τον εργαζόμενο και θεωρείται από τον εργοδότη ως περίσταση που καθιστά δυνατή την απόλυση του εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παράλογος.

3. Αποτέλεσμα της αδικαιολόγητης απόφασης του εργαζομένου ήταν η παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας της επιχείρησης, η παράνομη χρήση της ή άλλη ζημία που προκλήθηκε στην περιουσία της επιχείρησης.

4. Οι περιστάσεις που αναφέρονται παραπάνω είναι τεκμηριωμένες.

Προσθέτουμε ότι μεταξύ της απόφασης που έλαβε ο εργαζόμενος, της φύσης αυτής της απόφασης, καθώς και των συνεπειών της για την επιχείρηση (τα περιουσιακά της συμφέροντα), θα πρέπει να είναι σαφώς ορατή μια αιτιώδης σχέση. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι υπεύθυνος για την απόφαση που έλαβε προσωπικά.

Όπως δείχνει η πρακτική επιβολής του νόμου, είναι πιο δύσκολο να δημιουργηθεί μια τέτοια σύνδεση σε σχέση με αποφάσεις που δεν καταγράφονται σε κανένα έγγραφο διαχείρισης, δηλ. ανακοινώθηκε προφορικά. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι συνθήκες της απόφασης και η εφαρμογή της απαιτούν ιδιαίτερα προσεκτική μελέτη.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με μία μόνο κατάφωρη παραβίαση από τον εργαζόμενο - τον επικεφαλής της επιχείρησης των εργασιακών του καθηκόντων

Ας προχωρήσουμε στην εξέταση της διαδικασίας πρόωρης καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με μια μεμονωμένη χονδρική παραβίαση από έναν εργαζόμενο - τον επικεφαλής μιας επιχείρησης (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) (αναπληρωτής του) των εργασιακών του καθηκόντων (παράγραφος 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εφαρμογή αυτού του λόγου απόλυσης έχει ακόμη πιο «επιλεκτικό» χαρακτήρα, αφού δεν αφορά τους υπαλλήλους που κατέχουν τη θέση του προϊσταμένου λογιστή.

Το περιεχόμενο της υπό εξέταση παραγράφου δεν ορίζει τι ακριβώς πρέπει να θεωρείται ως κατάφωρη παράβαση. Κατά συνέπεια, φαίνεται δυνατό να χαρακτηριστεί μια παράβαση που διαπράττεται από έναν εργαζόμενο ως χονδροειδή για τον εργοδότη είτε βάσει κατάλληλης λίστας - για παράδειγμα, που περιλαμβάνεται στο περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με έναν εργαζόμενο, είτε καθοδηγείται από την τρέχουσα πρακτική επιβολής του νόμου .

Μεταξύ των κατάφωρων παραβάσεων που διαπράττονται από υπαλλήλους - επικεφαλής επιχειρήσεων (υποκαταστήματα, γραφεία αντιπροσωπείας) και αναπληρωτές τους, είναι επί του παρόντος σύνηθες να περιλαμβάνονται:

- παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας.

- παραβίαση των κανόνων για τη λογιστική των αξιών, υπέρβαση της επίσημης εξουσίας.

- χρήση επίσημων εξουσιών για προσωπικούς (μισθοφόρους) σκοπούς κ.λπ.

Η απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι νόμιμη εάν:

1. Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με έναν εργαζόμενο περιλαμβάνει προϋπόθεση για την υποχρέωση του τελευταίου να εκτελεί ορισμένες ενέργειες σύμφωνα με τις εξουσίες που του παρέχονται (ή, αντίθετα, προϋπόθεση που απαιτεί από τον εργαζόμενο να απέχει από ορισμένες ενέργειες).

2. Η διάπραξη από τον υπάλληλο της σχετικής παράβασης όντως έγινε και το γεγονός αυτό τεκμηριώνεται με την κατάλληλη μορφή.

Η απόλυση σε αυτή τη βάση θα είναι επίσης νόμιμη εάν η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο αναφέρει ρητώς ότι η διάπραξη τέτοιων ενεργειών (αποχή από τη διάπραξή τους) χαρακτηρίζεται ως βαριά παράβαση και συνεπάγεται την απόλυση του παραβάτη για λόγους που προβλέπονται στο παράγραφος 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας της σχετικής προϋπόθεσης δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με άλλες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, οι οποίες προβλέπουν τη δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο - επικεφαλής της επιχείρησης (υποκατάστημα, εκπρόσωπος γραφείο) (ο αναπληρωτής του) για άλλους λόγους.

Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η βάση που εξετάζουμε δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα, με δική του πρωτοβουλία, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα με έναν εργαζόμενο που έχει διαπράξει βαριά παράβαση μία φορά. Ανάλογα με τις περιστάσεις που χαρακτηρίζουν την παράβαση, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα απολύσει τον παραβάτη ή θα περιμένει έως ότου παρουσιαστεί άλλη κατάλληλη ευκαιρία για αυτό.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας

Οι λόγοι απόλυσης για το λόγο αυτό προβλέπονται στην παράγραφο 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει αμέσως να διευκρινιστεί ότι οι απαιτήσεις για τη σύνθεση των εγγράφων που υποβάλλονται από έναν εργαζόμενο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορίζονται από το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, ως εκ τούτου, η προσπάθεια του εργοδότη να κατηγορήσει έναν εργαζόμενο για υποβολή πλαστών εγγράφων , που ο εργοδότης δεν είχε το δικαίωμα να επιμείνει, από νομική άποψη, θα φανεί αβάσιμος.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει πλαστό (σχετικά μιλώντας, άλλου ή πλαστό) βιβλιάριο εργασίας ή πλαστό διαβατήριο. Το γεγονός αυτό πρέπει να τεκμηριώνεται κατάλληλα (για παράδειγμα, μια πράξη για την επαλήθευση ενός εγγράφου που αμφισβητείται).

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας

για τους λόγους που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο - τον επικεφαλής της επιχείρησης

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να παρέχει πρόσθετους λόγους για την απόλυση ενός υπαλλήλου - του επικεφαλής (μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανο) επιχειρήσεις (παράγραφος 13 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ιδιαιτερότητα αυτής της παραγράφου έγκειται, πρώτον, στο γεγονός ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για την απόλυση εργαζομένων μεταξύ των διευθυντών (μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου) της επιχείρησης και, δεύτερον, μόνο για λόγους που προβλέπονται από συμβάσεις εργασίας που έχουν συναφθεί με αυτούς τους υπαλλήλους εκτός από τους γενικούς λόγους απόλυσης.

Πρόσθετοι λόγοι απόλυσης θεσπίζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας του υπαλλήλου - διευθυντή (μέλος του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου) και του εργοδότη. Παράλληλα, συνιστάται η καθοδήγηση από το περιεχόμενο των υποδειγματικών (τυποποιημένων) συμβάσεων εργασίας με τις σχετικές κατηγορίες εργαζομένων.

Μια υποδειγματική σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής της Ομοσπονδιακής Κρατικής Ενιαίας Επιχείρησης προβλέπει ορισμένους πρόσθετους λόγους απόλυσης. Εδώ είναι:

1. Μη εκπλήρωση με υπαιτιότητα του επικεφαλής των δεικτών οικονομικής αποδοτικότητας των δραστηριοτήτων της επιχείρησης που έχουν εγκριθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

2. Μη διασφάλιση της διενέργειας ελέγχων της επιχείρησης με τον προβλεπόμενο τρόπο.

3. Μη συμμόρφωση με τις αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων.

4. Πραγματοποίηση συναλλαγών με ακίνητα της οικονομικής δικαιοδοσίας της επιχείρησης, κατά παράβαση των επιταγών του νόμου και της ειδικής δικαιοπρακτικής ικανότητας της επιχείρησης που καθορίζεται από το καταστατικό της επιχείρησης.

5. Παρουσία άνω των τριών μηνών μισθολογικών καθυστερήσεων στην επιχείρηση από υπαιτιότητα του επικεφαλής.

6. Παραβίαση, με υπαιτιότητα του επικεφαλής, που καθορίζεται με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των απαιτήσεων για την προστασία της εργασίας, η οποία οδήγησε στην υιοθέτηση από τον επικεφαλής της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και τον κρατικό επιθεωρητή εργασίας του απόφαση για αναστολή των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης ή της διαρθρωτικής της υποδιαίρεσης ή δικαστική απόφαση για εκκαθάριση επιχείρησης ή τερματισμό των δραστηριοτήτων των διαρθρωτικών της τμημάτων.

7. Μη διασφάλιση της χρήσης της περιουσίας της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των ακινήτων, για τον προορισμό της σύμφωνα με τους τύπους δραστηριοτήτων της επιχείρησης που καθορίζονται από το Καταστατικό της επιχείρησης, καθώς και αδυναμία χρήσης δημοσιονομικών και εξωχρηματιστηριακών κονδύλια του προϋπολογισμού που διατίθενται στην επιχείρηση για τον προβλεπόμενο σκοπό για περισσότερο από τρεις μήνες.

8. Αποκάλυψη από τον προϊστάμενο πληροφοριών που συνιστούν επίσημο ή εμπορικό απόρρητο, οι οποίες του έγιναν γνωστές σε σχέση με την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.

9. Παραβίαση των απαιτήσεων της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και του Καταστατικού της επιχείρησης όσον αφορά την αναφορά πληροφοριών σχετικά με την παρουσία ενδιαφέροντος σε συναλλαγές, συμπεριλαμβανομένου του κύκλου των συνδεδεμένων προσώπων.

10. Παραβίαση της απαγόρευσης που έχει θεσπιστεί από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για συμμετοχή σε ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνει όρους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που καθορίζουν τη διαδικασία για τον τερματισμό της) που επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με στα προβλεπόμενα από τον Εργατικό Κώδικα, νόμους και άλλες ρυθμίσεις.

Η εμφάνιση περιστάσεων που καθιστούν νόμιμη την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο - επικεφαλής (μέλος του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου) της επιχείρησης, πρέπει να τεκμηριώνεται. Ταυτόχρονα, οι μορφές και οι μέθοδοι επιβεβαίωσής τους με έγγραφα μπορεί να είναι διαφορετικές.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μεταφορά του εργαζομένου σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή σε εκλεκτή εργασία (θέση)

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μεταφορά εργαζομένου σε εργασία με άλλον εργοδότη ή για εκλεκτή θέση (θέση) δεν ορίζεται ρητά από τον Κώδικα Εργασίας, αν και η κατάλληλη βάση για την απόλυση εργαζομένου προβλέπεται στο παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης, προφανώς, θα πρέπει να τηρήσει τη γενική διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και τις παραπάνω συστάσεις, ειδικά επειδή η αναφερόμενη παράγραφος ορίζει με σαφήνεια τις περιστάσεις το γεγονός των οποίων καθιστά δυνατή την απόλυση του εργαζομένου για τους υπό εξέταση λόγους .

Νωρίτερα, έχουμε επανειλημμένα επιστήσει την προσοχή των αγαπητών αναγνωστών στην ανάγκη τεκμηρίωσης των περιστάσεων, η εμφάνιση των οποίων καθιστά δυνατό να χαρακτηριστεί η απόλυση ενός υπαλλήλου ως νόμιμη. Στην υπό εξέταση περίπτωση επιτρέπεται η έκδοση διαταγής (οδηγίας) απόλυσης με βάση:

- γραπτή αίτηση του εργαζομένου, η οποία ελήφθη θετικά από τον εργοδότη, η οποία περιέχει αίτημα μεταφοράς του τελευταίου σε εργασία με άλλον εργοδότη ή τη συγκατάθεση του εργαζομένου για μια τέτοια μεταφορά·

- γραπτή αίτηση του εργαζομένου, η οποία ελήφθη θετικά από τον εργοδότη, η οποία περιέχει αίτημα για μετάταξη του τελευταίου σε εκλεκτή εργασία ή τη συγκατάθεση του εργαζομένου για μια τέτοια μετάθεση.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 375 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που απαλλάσσεται από την εργασία σε σχέση με την εκλογή του σε εκλεγμένη θέση στο συνδικαλιστικό όργανο αυτού του οργανισμού, μετά τη λήξη της θητείας του, πρέπει να παρέχεται με την προηγούμενη θέση εργασίας (θέση). Εάν είναι αδύνατη η παροχή μιας, είναι απαραίτητο, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η παροχή άλλης αντίστοιχης θέσης εργασίας (θέση) στην ίδια επιχείρηση. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προτεινόμενη θέση εργασίας (θέση), η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται σε άλλη επιχείρηση κατόπιν γραπτής πρότασης νέου εργοδότη, ο τελευταίος δεν δικαιούται να αρνηθεί την εργασία εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, εκτός εάν έχει ιδρυθεί άλλος, συμπεριλαμβανομένης μεγαλύτερης περιόδου. κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η αντίστοιχη εγγύηση προβλέπεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας, σε σχέση με αλλαγή στη δικαιοδοσία της επιχείρησης ή σε σχέση με την αναδιοργάνωσή της

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας, σε σχέση με αλλαγή της δικαιοδοσίας της επιχείρησης ή σε σχέση με την αναδιοργάνωσή της καθορίζεται από το άρθρο 75 του εργατικού κώδικα. Η ρωσική ομοσπονδία. Θα πρέπει να τονιστεί ότι σε αυτή την περίπτωση το δικαίωμα και η πρωτοβουλία για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας ανήκουν σε εργαζόμενους των ακόλουθων κατηγοριών:

- Ο επικεφαλής της εταιρείας.

- Αναπληρωτής επικεφαλής της επιχείρησης.

- προϊστάμενος λογιστής της εταιρείας.

Ένα τέτοιο δικαίωμα - πιο συγκεκριμένα, το δικαίωμα άρνησης συνέχισης της εργασίας - παρέχεται στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων εάν, μετά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας μαζί τους, υπάρξει αλλαγή ιδιοκτησίας, αλλαγή στη δικαιοδοσία της επιχείρησης ή την αναδιοργάνωσή του. Η απόλυση για τους αναφερόμενους λόγους δεν θα πρέπει να θεωρείται ως "ειδική περίπτωση" απόλυσης εργαζομένου με δική του βούληση (βλ. σχετικά, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς το άρθρο που εξετάζουμε συγκεκριμένα απαριθμεί τις περιστάσεις που καθιστούν νόμιμη την απόλυση υπαλλήλου - ακόμη και αν η πρωτοβουλία του.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον νέο εργοδότη για την άρνηση να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με την αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σε σχέση με τη διαδικασία για μια τέτοια προειδοποίηση. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να ενημερώσει τον νέο εργοδότη για την άρνηση να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή της δικαιοδοσίας (υποταγής) της επιχείρησης, καθώς και σε περίπτωση αναδιοργάνωσής της (συγχώνευση, εξαγορά, διαίρεση, διαχωρισμός, μετατροπή). σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται για τη διαδικασία για μια τέτοια προειδοποίηση. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής της δικαιοδοσίας της επιχείρησης ή της αναδιοργάνωσής της, η σύμβαση εργασίας λύεται βάσει των προαναφερθέντων.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη καθορίζεται από το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο περιεχόμενο του οποίου μείναμε νωρίτερα. Από την άποψη αυτή, θα σταθούμε εν συντομία σε ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με την απόλυση εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω της εμφάνισης των περιστάσεων που εξετάζονται στο πλαίσιο του πλαίσιο αυτής της παραγράφου.

Η ουσία αυτών των περιστάσεων έγκειται σε μια υποκινούμενη αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με μια αλλαγή των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας. Υπάλληλος που έχει προειδοποιηθεί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για επερχόμενη αλλαγή στους όρους σύμβασης εργασίας λόγω αλλαγής των οργανωτικών ή τεχνολογικών συνθηκών εργασίας και ο οποίος έχει δηλώσει την άρνησή του να συνεχίσει να εργάζεται υπό τους νέους όρους υπόκειται σε απόλυση .

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη εργασία για λόγους υγείας

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω συνθηκών υγείας καθορίζεται από το άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο συζητήσαμε επίσης νωρίτερα. Ως εκ τούτου, θα θίξουμε ξανά μόνο ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με την απόλυση ενός εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην ρήτρα 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω της εμφάνισης περιστάσεων που καθορίζονται από τα μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ουσία αυτών των περιστάσεων έγκειται στην υποχρέωση του εργοδότη να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε εργασία που δεν αντενδείκνυται γι 'αυτόν για λόγους υγείας, εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ο τελευταίος χρειάζεται να του παρασχεθεί τέτοια εργασία. Υπάλληλος που έχει προειδοποιηθεί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για την ανάγκη μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας και ο οποίος έχει δηλώσει την άρνησή του να το πράξει υπόκειται σε απόλυση.

Η απόφαση του εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο σε σχέση με την άρνηση μετάθεσης σε άλλη εργασία που δεν αντενδείκνυται γι' αυτόν για λόγους υγείας θα είναι νόμιμη ακόμη και αν δεν έχει την αντίστοιχη θέση εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή (υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο την κατάλληλη θέση εργασίας σε άλλη τοποθεσία).

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας όταν ο εργοδότης μετακομίζει σε άλλη περιοχή

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία καθορίζεται από το πρώτο μέρος του άρθρου 72.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους αντίστοιχους λόγους απόλυσης προβλέπονται από την παράγραφο 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας διευκρινίσουμε ότι άλλη τοποθεσία στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να νοείται ως περιοχή εκτός των διοικητικών-εδαφικών ορίων του οικισμού που αναγράφεται στα έγγραφα εγγραφής του εργοδότη ως μόνιμη τοποθεσία του τελευταίου.

Το γεγονός της μετακίνησης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία πρέπει να τεκμηριώνεται και η άρνηση μετάθεσης σε άλλη μόνιμη εργασία λόγω μετακίνησης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία πρέπει να εκφράζεται εγγράφως από τον εργαζόμενο. Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους όρους - σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην ρήτρα 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μπορεί στη συνέχεια να προκαλέσει εργατική διαφορά σε σχέση με το ασαφές νομιμότητα της απόφασης του εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών καθορίζεται από το πρώτο μέρος του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η αντίστοιχη βάση για την απόλυση καθορίζεται από την παράγραφο 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ είναι:

1. Πρόσκληση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά.

2. Επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε την εργασία αυτή, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή δικαστηρίου.

3. Μη εκλογή στο αξίωμα.

4. Καταδίκη εργαζομένου σε ποινή που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ.

5. Αναγνώριση εργαζομένου ως πλήρως ανίκανου για εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ιδιώτη, καθώς και αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου.

7. Η εμφάνιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές επιχειρήσεις, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του κοινού αρχή του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. Έκπτωση ή άλλη διοικητική τιμωρία, αποκλειόμενης της δυνατότητας του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από σύμβαση εργασίας.

9. Λήξη, αναστολή για περισσότερο από δύο μήνες ή στέρηση ειδικού δικαιώματος από έναν υπάλληλο (άδεια, δικαίωμα οδήγησης οχήματος, δικαίωμα οπλοφορίας, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας.

10. Τερματισμός πρόσβασης σε κρατικά μυστικά, εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση.

11. Ακύρωση της δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (αναγνώριση ως παράνομη) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.

Το γεγονός της εμφάνισης των αναγραφόμενων περιστάσεων πρέπει να τεκμηριώνεται - είτε από τον εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη (ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις). Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν:

- κλήτευση για στράτευση για στρατιωτική θητεία ή τεκμηριωμένη απόφαση της αρμόδιας στρατιωτικής αρχής (για παράδειγμα, στρατιωτικής επιτροπείας) για αποστολή υπαλλήλου σε εναλλακτική πολιτική θητεία (παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας )

- την απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου σχετικά με την αποκατάσταση υπαλλήλου που την πραγματοποίησε νωρίτερα (παράγραφος 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- την απόφαση του οικείου εκλεγμένου οργάνου σχετικά με τη μη εκλογή υπαλλήλου που κατείχε προηγουμένως εκλεγμένη θέση (παράγραφος 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος καταδικάζεται σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας (παράγραφος 4 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- ιατρική έκθεση, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως πλήρως ανάπηρος (παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- πιστοποιητικό θανάτου εργαζομένου ή δικαστική απόφαση για την αναγνώριση εργαζομένου (εργοδότη - ατόμου) ως νεκρού ή αγνοούμενου (παράγραφος 6 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εμφάνιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (παράγραφος 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον αποκλεισμό (άλλη διοικητική τιμωρία που αποκλείει τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας) (ρήτρα 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

– άδεια, άδεια οδήγησης, δικαίωμα οπλοφορίας κ.λπ. έχει λήξει ή έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος στερείται άδειας (δικαιώματα κ.λπ.) (παράγραφος 9 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- έγγραφο σύμφωνα με το οποίο έχει τερματιστεί η πρόσβαση του εργαζομένου στα κρατικά μυστικά ή η λήξη της πρόσβασης (ρήτρα 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- απόφαση για την ακύρωση της προηγούμενης δικαστικής απόφασης ή την ακύρωση (κρίνεται παράνομη) της απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία (παράγραφος 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω παράβασης των κανόνων σύναψής της

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με παραβίαση των κανόνων σύναψής της, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας, καθορίζεται από το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιοι κανόνες, όπως είναι γνωστό, μπορούν να θεσπιστούν από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο.

Η συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είναι υποχρεωτική. Εάν, μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, διαπιστωθεί ότι δεν τηρήθηκε αυτός ή εκείνος ο κανόνας, η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα. Η ρωσική ομοσπονδία. Ταυτόχρονα, οι παραβιάσεις αυτών των κανόνων θα πρέπει να αποκλείουν τη δυνατότητα του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (εργασίας), και δεν είναι δυνατό για τον εργαζόμενο να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας στη διάθεση του εργοδότη - λόγω έλλειψης του τελευταίου ή λόγω διαφωνίας του εργαζομένου με μια τέτοια μεταφορά.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται εάν συμβεί μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Η σύναψη σύμβασης εργασίας έγινε κατά παράβαση δικαστικής απόφασης που έχει τεθεί σε ισχύ για στέρηση του δικαιώματος σε εργαζόμενο να κατέχει ορισμένες θέσεις (να ασκεί ορισμένες δραστηριότητες).

2. Η συναφθείσα σύμβαση εργασίας περιείχε προϋπόθεση για την εκτέλεση εργασίας που αντενδείκνυται στον εργαζόμενο για λόγους υγείας σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.

3. Η σύναψη σύμβασης εργασίας έγινε ελλείψει κατάλληλου εγγράφου για την εκπαίδευση - υπό την προϋπόθεση ότι η εκτέλεση της εργασίας που ανατέθηκε στον εργαζόμενο σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλη κανονιστική νομική πράξη .

4. Η σύναψη της σύμβασης εργασίας έγινε κατά παράβαση της απόφασης του δικαστή (οργάνου, υπαλλήλου) που είναι εξουσιοδοτημένος να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων, έκπτωσης ή άλλης διοικητικής ποινής, αποκλείοντας τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του σύμβαση εργασίας.

5. Η σύναψη της σύμβασης εργασίας έγινε κατά παράβαση της προβλεπόμενης από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους διαδικασίας.

Η εμφάνιση των σχετικών περιστάσεων πρέπει να τεκμηριώνεται. Ταυτόχρονα, πρέπει να τεκμηριώνεται η αδυναμία συνέχισης της προηγούμενης εργασίας από τον εργαζόμενο, καθώς και η απουσία άλλης εργασίας στην επιχείρηση στην οποία θα μπορούσε να μεταφερθεί ο εργαζόμενος (εφόσον υπάρχει η συγκατάθεσή του).

Η άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας πρέπει να εκφράζεται εγγράφως. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.

Πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας σε άλλες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος

ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία λέει ότι μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί εκ των προτέρων και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (παράγραφος 14 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην περίπτωση αυτή, μιλάμε για καταστάσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης, βάσει των διατάξεων του νόμου, έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο αυτεπάγγελτα, λύνοντας τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της τελευταίας. Πρόκειται δηλαδή για καταστάσεις που επιτρέπουν την πρόωρη απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη και προβλέπονται άμεσα από τον νόμο, με εξαίρεση αυτές που εξετάστηκαν προηγουμένως.

Έτσι, το άρθρο 33 του Ομοσπονδιακού Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. υπάλληλος για τους εξής λόγους:

1. Συμφωνία των μερών στη σύμβαση παροχής υπηρεσιών.

2. Λήξη σύμβασης παροχής υπηρεσιών ορισμένου χρόνου.

3. Καταγγελία της σύμβασης παροχής υπηρεσιών με πρωτοβουλία δημοσίου υπαλλήλου.

4. Καταγγελία της σύμβασης παροχής υπηρεσιών με πρωτοβουλία του εκπροσώπου του εργοδότη.

5. Μετάθεση δημοσίου υπαλλήλου κατόπιν αιτήσεώς του ή με τη συγκατάθεσή του σε άλλο κρατικό φορέα ή προς δημόσια υπηρεσίαδιαφορετικό είδος.

6. Άρνηση δημοσίου υπαλλήλου από θέση δημοσίου υπαλλήλου που προτείνεται για αντικατάσταση ή από επαγγελματική μετεκπαίδευση ή ανώτατη εκπαίδευση λόγω μείωσης θέσεων δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και εάν δεν του παρασχεθεί άλλη θέση δημόσιας υπηρεσίας στις περιπτώσεις αυτές.

7. Άρνηση δημοσίου υπαλλήλου από προτεινόμενη για αντικατάσταση θέση δημοσίου υπαλλήλου λόγω αλλαγής ουσιωδών όρων της σύμβασης παροχής υπηρεσιών.

8. Άρνηση μετάταξης δημοσίου υπαλλήλου σε άλλη δημόσια υπηρεσία για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση ή απουσία τέτοιας θέσης στον ίδιο κρατικό φορέα.

9. Άρνηση μετακίνησης δημοσίου υπαλλήλου σε άλλη τοποθεσία μαζί με κρατική υπηρεσία.

10. Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών της σύμβασης παροχής υπηρεσιών.

11. Παραβίαση των υποχρεωτικών κανόνων για τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών που θεσπίστηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα πλήρωσης θέσης δημόσιας υπηρεσίας.

12. Απόσυρση δημοσίου υπαλλήλου από την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Μη συμμόρφωση με περιορισμούς και μη εκπλήρωση υποχρεώσεων που ορίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

14. Παραβίαση των απαγορεύσεων που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία, που προβλέπονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ.

15. Άρνηση δημοσίου υπαλλήλου να αντικαταστήσει την προηγούμενη θέση της δημόσιας υπηρεσίας με μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα εξέτασης.

Σχετικοί λόγοι μπορεί να προβλέπονται από άλλους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "για την εκπαίδευση" της 10ης Ιουλίου 1992 αριθ. 3266-1, εκτός από τους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία της διοίκησης ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος που προβλέπεται από την εργασία νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι λόγοι για την πρόωρη απόλυση ενός εκπαιδευτικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος με πρωτοβουλία των διοικήσεων του είναι:

- επαναλαμβάνεται κατά τη διάρκεια του έτους κατάφωρη παραβίαση του καταστατικού του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

- τη χρήση, συμπεριλαμβανομένης μιας μεμονωμένης, μεθόδων εκπαίδευσης που σχετίζονται με σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας ενός μαθητή, μαθητή·

- εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής μέθης.

Πληροφορίες σχετικά με πρόσθετους λόγους απόλυσης εργαζομένου καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας. Το γεγονός της εμφάνισης (αποκάλυψης) περιστάσεων που επιτρέπουν την απόλυση εργαζομένου για έναν από τους πρόσθετους λόγους πρέπει να τεκμηριώνεται.

Ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή (οδηγία) για την απόλυση εργαζομένου. Με βάση την παραγγελία (οδηγία) συντάσσονται και άλλα απαραίτητα έγγραφα.