Πώς να γράψετε ένα σημείωμα για δείγμα απουσίας. Πώς μοιάζει ένα δείγμα αίτησης για άδεια για προηγούμενα εργαστεί;

Παρά το γεγονός ότι η έννοια δεν χρησιμοποιείται στον ίδιο τον εργατικό κώδικα, στην πράξη αυτό είναι ένα πολύ συνηθισμένο φαινόμενο. Σχετικά με το πώς να συντάξετε σωστά μια αίτηση για άδεια, πώς να επιλέξετε ένα δείγμα και τι να αναζητήσετε - αυτή τη στιγμή.

Άδεια - αποζημίωση για ώρες εργασίας πέραν του κανόνα, σε άλλη περίπτωση παροχή ρεπό χωρίς αμοιβή (με δικά του έξοδα του εργαζομένου) διατηρώντας τη θέση του. Υπάρχουν λόγοι για την παροχή αυτής της ευκαιρίας - συχνά αυτό επιπλέον ξεκούρασηπροβλέπεται από το νόμο ή πρέπει να το συντονίσετε απευθείας με τον επικεφαλής.

Χαρακτηριστικά:

1. Μικρή διάρκεια της περιόδου - κατά μέσο όρο, 1 - 2 ημέρες. Σε περίπτωση που απαιτείται περισσότερες μέρεςξεκούραση (για παράδειγμα, μια εβδομάδα), όχι μια ημέρα άδειας, αλλά διακοπές με δικά σας έξοδα.
2. Δεν αποτελεί πάντα μια ολόκληρη μέρα. Συχνά, τον παίρνουν μόνο για λίγες ώρες - για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε για 4 ώρες, μετά από τις οποίες συντονίζεται με τους ανωτέρους του να φύγουν νωρίς από τη δουλειά (για παράδειγμα, στις 12:00 την Παρασκευή).
3. Πάντα υποθέτει χωρίς αμοιβή - στην πραγματικότητα, πρόκειται για μικρές διακοπές χωρίς αμοιβή.

Δείγμα αίτησης 2019

Κάθε εταιρεία έχει υιοθετήσει δικά τους δείγματαοποιουδήποτε τύπου επαγγελματικών εγγράφων, ωστόσο, μια αίτηση άδειας περιλαμβάνει αρκετά απλή φόρμα. Σε τυπικές περιπτώσεις, το έγγραφο πρέπει να έχει τις ακόλουθες ενότητες:

1. Από ποιους και σε ποιους συντάσσεται. Η αίτηση συντάσσεται στο όνομα του γενικού διευθυντή, του διευθυντή ή του άμεσου προϊσταμένου. Στην κεφαλίδα, πρέπει επίσης να αναφέρετε το πλήρες όνομα και τη θέση σας.
2. Ακολουθεί το κείμενο της ίδιας της εφαρμογής, όπου πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία, καθώς και να περιγράψετε με ακρίβεια τον λόγο.
3. Παρακάτω αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξης, η υπογραφή του υπαλλήλου και το πρακτικό (επώνυμο, αρχικά).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ. Η αίτηση για άδεια, όπως και πολλά άλλα παρόμοια έγγραφα, βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού ή με τη γραμματέα.

Διαδικασία έγκρισης

Η διαδικασία είναι η εξής:

Σε περίπτωση που η ρεπό δεν συμφωνηθεί με τις αρχές, τότε η απουσία θα θεωρείται απουσία, με αποτέλεσμα να απολυθεί ο εργαζόμενος βάσει του σχετικού άρθρου. Από την άλλη, εάν η παραγγελία έχει ήδη συνταχθεί και υπογραφεί από τη διοίκηση, δεν μπορεί να ακυρωθεί. Εάν ο εργαζόμενος το κρίνει απαραίτητο, μπορεί για κάθε ενδεχόμενο να ζητήσει να γίνει αντίγραφο της παραγγελίας για να μην υπάρξουν διαφωνίες αργότερα.

Πώς να δώσετε τον σωστό λόγο

Καλοί λόγοι που θα πείσουν τον άμεσο επόπτη για την ανάγκη παροχής μιας ημέρας για ξεκούραση και μπορούν να ομαδοποιηθούν σε 3 μεγάλες ομάδες:

1. Λόγοι που προβλέπονται από τον ισχύοντα Εργατικό Κώδικα. Αν και δεν έχει άμεση περιγραφήη έννοια του "χωρίς άδεια", ωστόσο, αντανακλά πολλές δυνατότητες όταν ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει μια επιπλέον ημέρα άδεια σε συμφωνία με τον διευθυντή. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει μια ολόκληρη μέρα ή πολλές ώρες για ανάπαυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, γιατί ο νόμος προβλέπει τέτοιο δικαίωμα στον εργαζόμενο.
2. Οι λόγοι που προβλέπονται στη συλλογική ή/και ατομική σύμβαση εργασίας, καθώς και σε άλλους εσωτερικά έγγραφαεταιρείες που συνήθως αναφέρονται ως τοπικές πράξεις. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε αυτή την περίπτωση πρόκειται για το δικαίωμα ή την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει μια επιπλέον ημέρα άδειας, ανάλογα με το τι αναφέρεται συγκεκριμένα στα παραπάνω έγγραφα.
3. Τέλος, η τελευταία ομάδα περιπτώσεων σχετίζεται με ιδιαίτερες καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος και το αφεντικό μπορούν να συμφωνήσουν για μια ημέρα άδειας σε ατομική βάση, κατόπιν συμφωνίας. Αντίστοιχα, μιλάμε για το δικαίωμα του εργοδότη να παρέχει 1 ή 2 ημέρες, καθώς και λίγες ώρες ανάπαυσης, αλλά όχι για την υποχρέωση.

Ημέρα αργίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπάρχουν 6 λόγοι για τους οποίους το κράτος εγγυάται σε έναν επίσημο υπάλληλο την ευκαιρία να πάρει άδεια:

Εάν ένας υπάλληλος αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι και εργάζεται εκεί, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών του, η πληρωμή οφείλεται επίσης στο διπλάσιο του ποσού, καθώς και στα συνήθη επιδόματα ταξιδιού. Επιπλέον, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αποσταλεί ή επιστρέψει σε αργία ή ρεπό, εξακολουθεί να ανατίθεται διπλή πληρωμή.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αυξήσει τις αμειβόμενες διακοπές του εις βάρος του αχρησιμοποίητου ρεπό σε σχέση με την αιμοδοσία. Γίνεται σχετική δήλωση. Και πάλι δεν πληρώνει.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει έως και 14 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών ετησίως. Στην περίπτωση των ατόμων με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας, ο αριθμός των ημερών αυξάνεται σε 60.

Άδεια με συλλογική σύμβαση εργασίας

Σε μεγάλες επιχειρήσεις, τράπεζες, μεγάλες αλυσίδες λιανικής και άλλες εταιρείες, ο εργαζόμενος έχει συχνά την ευκαιρία να προσφέρει ανάπαυση σε σχέση με διάφορες εκδηλώσεις:

• γέννηση ενός παιδιού?
• γάμος;
• 1 Σεπτεμβρίου για τα παιδιά της πρώτης δημοτικού.
• δικά τους γενέθλια (συνήθως μόνο σε επετείους).
• θάνατος ενός αγαπημένου προσώπου?
• κίνηση.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις συχνά δίνουν ακόμη και στους υπαλλήλους τους αυτές τις μέρες, παρέχοντας πλήρη αμοιβή με το βασικό επιτόκιο. Πρέπει να διευκρινιστούν ειδικοί όροι στα σχετικά έγγραφα - κατά κανόνα πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τοπικές πράξειςσχετικά με την εσωτερική πρόγραμμα εργασίας. Το έντυπο αίτησης για άδεια για τέτοιες περιπτώσεις είναι στάνταρ.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία έγκρισης είναι ακριβώς η ίδια - είναι αδύνατο να μην πάτε στη δουλειά αυτόματα, διαφορετικά θεωρείται απουσία.

Ατομικές ημέρες άδειας

Σε αυτήν την ομάδα υπό όρους, μπορείτε να συνδυάσετε περιπτώσεις που έχουν συμφωνηθεί μεμονωμένα με το αφεντικό. Οι λόγοι σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί:

• επείγουσα επίσκεψη στον οδοντίατρο.
• η κλειδαριά της πόρτας στο διαμέρισμα είναι σπασμένη.
• πλημμύρες στο διαμέρισμα?
• άλλες περιστάσεις ανωτέρας βίας.

Να σημειωθεί ότι τις περισσότερες φορές ο εργαζόμενος επισυνάπτει στην αίτηση δικαιολογητικά, αν και δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει. Στην πράξη αρκεί απλώς να συμφωνήσετε για την πρόσθετη ρεπό σας και να λάβετε άδεια από τη διοίκηση.

Αχρησιμοποίητο ρεπό κατά την απόλυση

Εάν η κατάσταση με την αποζημίωση ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι απολύτως σαφής, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται οικονομική αποζημίωση, τότε στην περίπτωση του υποχρεωτικές ρεπό(για υπερωρίες) στη νομοθεσία δεν είναι ξεκάθαρη θέση.

Από τη μία πλευρά, ο ίδιος ο Κώδικας Εργασίας δεν μιλά άμεσα για αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο άδειας κατά την απόλυση. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν επεξηγηματικές επιστολές από το Rostrud και ορισμένα γενικά αποδεκτά πρότυπα δικαστική πρακτικήπου φέρνουν κάποια σαφήνεια.

Οι αρχές προχωρούν από τη θέση ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις υπερωρίες συνεπάγεται πάντα αποζημίωση με τη μορφή ανάπαυσης ή πρόσθετης αμοιβής. Ως εκ τούτου, σε σχέση με την απόλυση ενός υπαλλήλου, η ανάγκη για τέτοια αποζημίωση δεν εξαφανίζεται.. Και αφού ο υπάλληλος παραιτείται, ο μόνος τρόποςη αποζημίωση είναι αποζημίωση μετρητά. Αυτά τα χρήματα θα τα λάβει μαζί με τον κύριο υπολογισμό, την ημέρα της απόλυσης (μαζί με το πρωτότυπο βιβλίο εργασίας).

Από την άλλη, ο νόμος σε καμία περίπτωση δεν αρνείται τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης με τον εργαζόμενο για να του παρέχει ρεπό. Για παράδειγμα, για μια τυπική περίοδο εργασίας 14 ημερολογιακών ημερών, ο εργαζόμενος θα εγκαταλείψει τον οργανισμό λίγες ημέρες νωρίτερα. Μπορείτε να κάνετε μια δήλωση σχετικά με αυτό με τον ακόλουθο τρόπο.

Ωστόσο, σύμφωνα με αυτή τη λογική, είναι αδύνατο να συλλογιστεί κανείς εάν υπάρχουν πάρα πολλοί χρόνοι επεξεργασίας - για παράδειγμα, θα διαρκέσουν 16 ημέρες. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης δεν έχει άλλη επιλογή - είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει με χρήματα (και εν μέρει με ρεπό, εάν μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο). Επομένως, το ποσό των υπερωριών δεν πρέπει να συσσωρεύεται άσκοπα. σε μεγάλους αριθμούς(για παράδειγμα, 10 ημέρες ή περισσότερες).

Εγγραφείτε μια μέρα άδειας στο 1C: βίντεο

Πολλές εταιρείες διατηρούν ηλεκτρονικό σύστημα διαχείρισης εγγράφων. Μπορείτε να δείτε πώς να καταχωρίσετε το γεγονός της άδειας ενός υπαλλήλου στο πρόγραμμα 1C: Personnel Management εδώ.

Τι είναι άδεια

Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

Εξετάστε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος έχει ήδη ημέρες επεξεργασίας. Αλλά δεν μπορείς απλά να πας στη δουλειά. Σε ορισμένες εταιρείες ισχύει η έννοια της «προφορικής» συμφωνίας, δηλαδή ένας εργαζόμενος εργάζεται κάποια μέρα και μετά παίρνει άδεια, ενώ δεν υπάρχουν αρχεία και πληροφορίες, π.χ. το άτομο δεν φαινόταν να επεξεργάζεται, και σαν να μην απουσίαζε. Αυτή η κατάσταση είναι αρκετά αποδεκτή και δεν μπορούμε να πούμε ότι είναι κακή. Ωστόσο, εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι, τότε δεν είναι δυνατό να παρακολουθείτε όλους και ακόμη περισσότερο να θυμάστε ποιος και πότε επεξεργάστηκε. Επομένως, θα εξετάσουμε μια άλλη επιλογή - με μια δήλωση (δείτε παρακάτω).

Αίτηση άδειας διακοπών

Εάν ο υπάλληλος δεν έχει υπερωρίες, τότε μπορείτε να εκδώσετε αίτηση άδειας. κατά το πολύ η σωστή επιλογήθα είναι το εξής: να γίνουν αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών και να διατεθεί μία ημέρα από αυτό, τότε θα τηρηθούν όλες οι διατυπώσεις. Η σελίδα "" περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, καθώς και τη δυνατότητα λήψης παραδειγμάτων εφαρμογών για άδεια λόγω διακοπών.

Αφήστε την αίτηση με δικά σας έξοδα

Εάν δεν υπάρχουν άλλες επιλογές, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την εφαρμογή για άδεια με δικά σας έξοδα. Η σωστή διατύπωση από τη σκοπιά της νομοθεσίας θα ήταν «αίτηση για διακοπές με δικά σας έξοδα», δηλαδή η λέξη άδεια εδώ όπως πριν απουσιάζει. Το άρθρο μας "" περιγράφει με επαρκείς λεπτομέρειες όλες τις δυνατότητες μιας εφαρμογής για διακοπές με δικά σας έξοδα, καθώς και αρχεία για λήψη σε διάφορες μορφές.

Πώς να γράψετε μια αίτηση άδειας

Μια αίτηση για άδεια, όπως και κάθε άλλη αίτηση, έχει τυποποιημένο έντυπο, ανεξάρτητα από το αν η αίτηση για άδεια είναι με δικά σας έξοδα ή για προηγούμενα εργαστεί.
— Η δήλωση ξεκινά με μια κεφαλίδα που είναι στοιχισμένη δεξιά. Η κεφαλίδα περιέχει πληροφορίες σχετικά με το σε ποιον απευθύνεται αυτή η εφαρμογή (θέση και πλήρες όνομα) και για λογαριασμό ποιου είναι γραμμένη (θέση και πλήρες όνομα).
- Η ίδια η λέξη «Δήλωση» είναι κεντραρισμένη.
- Ακολουθεί το περιεχόμενο της αίτησης, πρέπει απαραίτητα να αναφέρει την ημερομηνία της ημέρας άδειας, τον λόγο της ημέρας άδειας (για παράδειγμα, για τον προηγουμένως εργαστεί χρόνο).
- Στο τέλος της αίτησης αναγράφεται η ημερομηνία της αίτησης, τίθεται η υπογραφή και αναγράφεται το αντίγραφο της υπογραφής

δείγμα αίτησης άδειας

Δείγμα αίτησης για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο:

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο LLC "Sphere"
Ιβάνοφ Βασίλι Πέτροβιτς
από τον διευθυντή πωλήσεων
Σεμένοφ Βαλέρι Ιβάνοβιτς

Δήλωση

Σας ζητώ να μου δώσετε ρεπό στις 05/07/2015 για τον προηγουμένως απασχολημένο χρόνο στις 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

Κατεβάστε την εφαρμογή για άδεια για προηγουμένως εργαστεί

Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

επί κεφαλής:
Υπογραφή
Μέγεθος: 24KB επί κεφαλής:
Υπογραφή
Μέγεθος: 17KB επί κεφαλής:
Υπογραφή
Μέγεθος: 6KB

Αίτηση για άδεια: πώς να το γράψετε + διαδικασία επεξεργασίας χρόνου άδειας + 5 κανόνες για τη σύνταξη ενός εγγράφου + 6 δείγματα για όλες τις περιπτώσεις.

Κάθε εργαζόμενος χρειάστηκε να πάρει άδεια από τη δουλειά για οποιονδήποτε λόγο: γάμο, γέννηση μωρού ή επείγοντα θέματα. Μερικοί εργοδότες είναι έτοιμοι να προσφέρουν μια επιπλέον ημέρα άδειας χωρίς προβλήματα, ενώ άλλοι - να μην συμφωνήσουν.

Όμως η αλήθεια είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια. Επομένως, σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε πώς να πάρετε μια ημέρα έκτακτης ανάγκης και να γράψετε σωστά μια αίτηση για άδεια.

Τι είναι ρεπό σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας;

Η έννοια της «ρεπό» χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο πληθυσμό εδώ και πολλά χρόνια. Ο όρος αυτός αναφέρεται σε επιπλέον, ελεύθερο χρόνο από την εργασία, που παρέχεται στον εργαζόμενο για κάποιο λόγο.

Αξιοσημείωτο είναι ότι η λέξη «time off» δεν εμφανίζεται σε κανένα νομοθετική πράξηΡωσική Ομοσπονδία.

Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), ως ρεπό θεωρείται μια πρόσθετη μη εργάσιμη ημέρα που κατανέμεται σε εργαζόμενο που εργάστηκε σε ρεπό (αργία) και έκανε επίσης υπερωρίες.

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι περιλαμβάνουν:

Ο επικεφαλής του οργανισμού είναι υποχρεωμένος να δώσει μια επιπλέον ημέρα άδειας σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, σε κηδεία ή επεξεργασία. Αλλά μπορεί επίσης να αρνηθεί να υπογράψει την αίτηση εάν ο λόγος δεν είναι αρκετά βαρύς ή ο υπάλληλος δεν το προειδοποίησε εγκαίρως. σωστή μέρααναψυχή.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει άδεια στον εργαζόμενο, καθώς αυτό ρυθμίζεται σε νομικό επίπεδο, αλλά περισσότερο σε αυτό αργότερα.

Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να ειδοποιήσει το αφεντικό για την απουσία του από τον χώρο εργασίας. Διαφορετικά, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκουραστεί, αλλά δεν προειδοποίησε ότι αποφάσισε να το χρησιμοποιήσει, μπορεί να είναι (μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε ότι έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μια μέρα ρεπό με δικά σας έξοδα - μια μέρα ανάπαυσης που δεν θα πληρωθεί από τη διοίκηση, όπως ένας εργαζόμενος.

Τις περισσότερες φορές, τέτοιες διακοπές γίνονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η γέννηση ενός παιδιού.
• γάμους.
• Κηδεία.
• Ασθένειες συγγενών κ.λπ.

Εάν δικαιούστε άδεια λόγω υπερωριακής εργασίας, έχετε το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσετε κατά βούληση. Δηλαδή, για μια τέτοια δραστηριότητα υποτίθεται ότι χρηματική ανταμοιβή, το οποίο μπορείτε να «ανταλλάξετε» με μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών άδειας

Το γιατί και πώς μπορείτε να πάρετε μια ημέρα άδειας είναι σαφές, αλλά θα εξετάσουμε λεπτομερώς πώς φαίνεται σταδιακά η διαδικασία εγγραφής μιας ημέρας άδειας κατά παραγγελία.

Χρειάζεσαι λοιπόν ένα διάλειμμα. Πώς να το αποκτήσετε;

Αποφασίστε την ημερομηνία της μη εργάσιμης ημέρας που χρειάζεστε.

Εάν μιλάμε για απρόβλεπτες περιστάσεις (για παράδειγμα, ο θάνατος ενός συγγενή), τότε δεν μπορείτε να προγραμματίσετε μια τέτοια ημέρα εκ των προτέρων. Αλλά αν χρειάζεστε ένα πάρτι γενεθλίων για έναν φίλο στο στήθος ώρα εργασίαςσκεφτείτε την ημερομηνία εκ των προτέρων.

Ενημερώστε τον διευθυντή σας σχετικά.

Το γεγονός είναι ότι σε οποιαδήποτε από τις καταστάσεις είστε υποχρεωμένοι να συμφωνήσετε με το αφεντικό για την ημερομηνία της ημέρας της άδειας. Σύμφωνα με το νόμο, δεν έχετε το δικαίωμα να αποφασίσετε και να κανονίσετε μια μη εργάσιμη ημέρα για τον εαυτό σας.

Πρώτα, συζητήστε αυτό το θέμα με τον εργοδότη προφορικά και, στη συνέχεια, υποστηρίξτε το με μια δήλωση.

Τηρήστε προθεσμίες.

Θυμηθείτε ότι πρέπει να προειδοποιήσετε για τις μικρές σας διακοπές εβδομάδες για 2, έτσι ή τουλάχιστον 3 ημέρες πρινεκτός αν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη.

Γράψτε μια αίτηση άδειας.

Αυτή η δήλωση θα είναι μια γραπτή επιβεβαίωση της πρόθεσής σας να πάρετε μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Περιμένετε την εντολή για ανάπαυση.

Εάν κάνατε τα πάντα σωστά (συμφωνήσατε για την ημερομηνία με τη διοίκηση, έγραψες δήλωση), τότε σύντομα το αφεντικό θα εκδώσει εντολή να σας δώσει μια ημέρα άδειας.

Όλα είναι αρκετά απλά. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι πρέπει να γνωρίζετε πώς να συντάσσετε μια δήλωση σε κάθε περίπτωση και πώς, στην πραγματικότητα, μοιάζει το δείγμα της.

Πώς να γράψετε σωστά μια αίτηση άδειας;

Ο νόμος δεν προβλέπει τυπικό δείγμα για τη σύνταξη τέτοιου χαρτιού· οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να το γράψουν σε οποιαδήποτε μορφή.

Αλλά, όπως συμβαίνει με όλα τα επαγγελματικά έγγραφα, υπάρχουν επίσης μερικές απαιτήσεις για μια τέτοια δήλωση:

1. Αίτηση για επιπλέον ημέρα άδειας πρέπει να συνταχθεί σε φύλλο Α4. Δεν έχει σημασία πώς θα γίνει: σε υπολογιστή ή με το χέρι.

   Το κύριο πράγμα είναι ότι το κείμενο είναι ευανάγνωστο ή τυπωμένο χωρίς σφάλματα.

2. Πάνω δεξιά γωνία αυτό το έγγραφοπρέπει να περιέχει πληροφορίες για τον παραλήπτη και τον παραλήπτη. Αναφέρετε όλα τα δεδομένα: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση.
3. Στη μέση του χαρτιού, γράψτε κεφαλαία τη λέξη "Δήλωση". Θα χρησιμεύσει ως τίτλος του εγγράφου.
4. Κάτω από την επικεφαλίδα βρίσκεται το κύριο κείμενο. Εδώ πρέπει να γράψετε ότι ζητάτε διακοπές για λίγες μέρες. Καθορίζετε επίσης μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή περίοδο για την οποία πρέπει να λαμβάνετε ρεπό από την εργασία σας.

   Είναι επίσης σημαντικό να αναφέρετε τον λόγο για ένα τέτοιο αίτημα. Αν σας είναι δύσκολο να ονομάσετε κατηγορηματικά τον λόγο, γράψτε απλά: «Με οικογενειακές συνθήκες».

Αλλο σημαντικό σημείο : εάν ο λόγος της απουσίας σας μπορεί να τεκμηριωθεί, φροντίστε να το κάνετε. Για παράδειγμα, εάν ζητάτε κηδεία, προσκομίστε πιστοποιητικό θανάτου.

5. Στο κάτω μέρος της σελίδας, σημειώστε την ημερομηνία της αίτησης και την υπογραφή σας, η οποία επιβεβαιώνει ότι το αίτημα προήλθε από εσάς προσωπικά.

Τώρα ας δούμε πώς φαίνεται στην πράξη ένα τέτοιο έγγραφο:

*Τυπική μορφή αίτησης για άδεια.

Αιτήσεις για εξωσχολικές ρεπό: 6 παραδείγματα για όλες τις περιπτώσεις

Ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε ή δικαιούστε άδεια, υπάρχουν 6 τύποι από αυτούς που έχουν το δικό τους δείγμα για τη σύνταξη τέτοιου χαρτιού. Ας αναλύσουμε το καθένα από αυτά.

Νο 1. Αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα.

Αυτός ο τύπος εγγράφου είναι ίσως ο πιο συχνά χρησιμοποιούμενος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ζωή είναι απρόβλεπτη και πολύ συχνά υπάρχουν καταστάσεις που χρειάζεται επειγόντως μια μέρα άδειας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση με δικά σας έξοδα (για μια δεδομένη εργάσιμη ημέρα).

Ποιος και πόσο δικαιούται τέτοιες μέρες άδειας;

Κατηγορίες πληθυσμού, ποιος μπορεί να επωφεληθεί ρεπό	Ποσότητα ημερών, Για επιπλέον ξεκούραση	Άρθρο Εργασία κώδικας, ρύθμιση της διαδικασίας
Συνταξιούχοι και σύζυγοι και οι γονείς εκείνων που σκοτώθηκαν στη γραμμή των στρατιωτικών	14 το χρόνο	Τέχνη. 128 http://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/ κεφάλαιο-19/st-128-tk-rf
άτομα με ειδικές ανάγκες	60 το χρόνο	Άρθρο 128
φοιτητές	15 το χρόνο	Άρθρο 173 κεφάλαιο-26/st-173-tk-rf
Μαθητές που αμύνονται ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ	4 μήνες	Άρθρο 173
διδακτορικοί φοιτητές τον τελευταίο χρόνο	2 μέρες την εβδομάδα όλο το χρόνο	Άρθρο 174 http://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/ κεφάλαιο-26/st-174-tk-rf
φοιτητές	10 το χρόνο	Άρθρο 174
φοιτητές, αποφοιτούντες φοιτητές	Έως 2 μήνες	Άρθρο 174
Μέλη του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος	35 το χρόνο	Άρθρο 174
Γυναίκες, απασχολούνται στη δουλειά στο χωριό	1 ημέρα το μήνα	Άρθρο 262 http://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/ κεφάλαιο-41/st-262-tk-rf
Όλοι οι εργαζόμενοι στην επικοινωνία με τη γέννηση των παιδιών, τον γάμο, κηδεία	5 το χρόνο	Άρθρο 128
πολύτεκνοι υπάλληλοι καθώς και οι εργαζόμενοι με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών	14 το χρόνο	Άρθ.263 http://www.trudkod.ru/ comments/chast-4/section-12/ κεφάλαιο-41/st-263-tk-rf
Εργασία στην άκρη Βόρεια με παιδιά κάτω των 16 ετών	1 το μήνα	Άρθ.319 http://www.trudkod.ru/ chast-4/section-12/ κεφάλαιο-50/st-319-tk-rf
μονογονεις με παιδιά κάτω των 14 ετών	14 το χρόνο	Άρθ.263

Εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, το κράτος εγγυάται το δικαίωμά σας να λάβετε μια ημέρα ανάπαυσης. Ταυτόχρονα, να θυμάστε ότι μπορείτε να διανείμετε το δικό σας με όποιον τρόπο σας ταιριάζει. Μπορείτε να κάνετε διακοπές κάθε μήνα ή εβδομάδα, ανάλογα με τις περιστάσεις. Μην ξεχάσετε όμως να τα συντονίσετε πρόωρα με τη διοίκηση της εταιρείας!

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένα δείγμα αίτησης για άδεια θα έχει μια τυπική μορφή:

Νο 2. Αίτηση άδειας διακοπών.

Δεν είναι μυστικό ότι όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η οποία μπορεί να χωριστεί σε διάφορες περιόδους και να χρησιμοποιηθεί κατά βούληση.

Σημαντικό: σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, το κύριο μέρος των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημέρες ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Όλες τις άλλες ημέρες που προορίζονται για διακοπές, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τις πάρει κατά βούληση ή ανάγκη. Έτσι, μπορείτε να ζητήσετε μια ημέρα άδειας σε βάρος της ετήσιας άδειας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει επίσης να υποβάλει αίτηση για ρεπό ως μέρος των διακοπών.

Η αίτηση συντάσσεται ως εξής:

Όταν υποβάλλεται τέτοια αίτηση, όλες οι πληρωμές αδείας υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τις κύριες διακοπές.

Νο. 3. Αίτηση για άδεια σε σχέση με την επεξεργασία στην εκ περιτροπής οργάνωση της εργασίας.

Πολύ συχνά, οι πολίτες που εργάζονται εκ περιτροπής έχουν χρόνο διεκπεραίωσης ως μέρος του προγράμματος εργασίας τους, για τον οποίο δικαιούνται αποζημίωση με τη μορφή πρόσθετων ημερών ανάπαυσης.

Μερικές φορές οι υπερωρίες είναι αρκετά μεγάλες ώστε να προσδιορίζεται αμέσως ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας και μερικές φορές οι υπερωρίες είναι ένας μικρός αριθμός. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορούν να συσσωρευτούν και να συνοψιστούν κατά τη διάρκεια ημερολογιακό έτος, και στη συνέχεια παρέχεται στον εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα, στην ένσταση θα πρέπει να υποδείξετε ότι θέλετε να λάβετε ρεπό για την ώρα που εργαστήκατε νωρίτερα:

Αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται από το άρθρο 301 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( https://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Επίσης, ο νόμος αυτός προβλέπει καταβολή τέτοιου ρεπό στο ύψος του ημερήσιου μισθού.

Νο 4. Αίτηση για άδεια σε σχέση με αιμοδοσία.

Στη Ρωσία, όλοι οι πολίτες που έχουν ενεργήσει ως δωρητές αίματος και των συστατικών του έχουν το δικαίωμα να λάβουν μία ακόμη ημέρα άδεια.

Αυτός ο κανόνας καθιερώνεται από το άρθ. 186 Εργατικό Κώδικα https://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/glava-28/st-186-tk-rf

Εάν ένας υπάλληλος έδωσε αίμα και μετά πήγε στη δουλειά, μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε άλλη μέρα ως ρεπό.

Αυτό ισχύει και για τους εργαζόμενους που πρόσφεραν αίμα κατά τη διάρκεια διακοπών ή ρεπό. Ο νόμος προβλέπει την πρόβλεψη αδείας για κάθε τέτοια περίπτωση. Μια ημέρα άδειας υπό τέτοιες συνθήκες μπορεί να ληφθεί οποιαδήποτε βολική ημέρα ή να προστεθεί στις κύριες διακοπές.

Όταν κάνετε μια τέτοια αίτηση, πρέπει να αναφέρετε τον λόγο και, κατά προτίμηση, να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικόεπιβεβαιώνοντας τις ενέργειές σας:

Νο 5. Αίτηση για άδεια για υπερωριακή εργασία.

Εάν είστε εργατικός άνθρωπος που είναι πρόθυμος να εργαστεί υπερωρίες, τότε δικαιούστε και αποζημίωση.

Στο άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-152-tk-rf) αναφέρει ότι οι πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μιάμιση και οι επόμενες ώρες τέτοιας εργασίας - στο διπλάσιο ποσό. Αλλά ένας υπάλληλος που εργάζεται πάνω από τον κανόνα μπορεί να επωφεληθεί από μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης αντί για αυξημένη αμοιβή.

Εάν η υπερωρία ανήλθε σε πολλές ώρες, τότε μπορεί να παρέχεται ανάπαυση και για αυτόν τον χρόνο. Το κύριο πράγμα είναι ότι ο χρόνος ανάπαυσης δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον όγκο της εργασίας που εκτελείται πέρα ​​από τον κανόνα.

Υπό αυτές τις συνθήκες, θα πρέπει επίσης να δώσετε στο αφεντικό σας ένα χαρτί που θα ζητά μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό εντός ενός μήνα μετά την υπερωριακή εργασία, ώστε το λογιστήριο να έχει χρόνο να προσαρμόσει την πληρωμή του μισθού σας. Εάν λάβετε οικονομική αποζημίωση, μπορείτε να ξεχάσετε την ημέρα της άδειας.

Νομικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα: άδεια για καλός λόγος.

Είναι δυνατόν να επιλυθεί επίσημα το θέμα με την ηγεσία;

Νο 6. Αίτηση για άδεια λόγω βάρδιας Σαββατοκύριακου ή αργίας.

Σε αυτή την περίπτωση, όπως και στην προηγούμενη επιλογή, έχετε το δικαίωμα να επιλέξετε αποζημίωση. Μπορείτε να πάρετε αυξημένο μισθό για μια τέτοια μέρα ή μπορείτε να κανονίσετε μια μέρα ανάπαυσης.

Εάν προτιμάτε την πρώτη επιλογή, τότε καλείστε να αποζημιώσετε οικονομικά την εργασία σας στο διπλάσιο ποσό. Εάν έχετε επιλέξει μια επιπλέον ημέρα για ξεκούραση, τότε θα πληρωθείτε για μια εργάσιμη ημέρα σε αργία, όπως για μια κανονική, και μια μη εργάσιμη ημέρα δεν θα πληρωθεί.

Ο κανόνας αυτός ρυθμίζεται από το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας. https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Δείγμα αίτησης για άδεια λόγω εργασίας σε αργία.

Με μια λέξη, τώρα ξέρετε πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια σε οποιαδήποτε κατάσταση. Εάν προκύψει ανάγκη, μπορείτε πάντα να ζητήσετε μια επιπλέον ημέρα άδειας. Είναι δικαίωμα σου, μην το ξεχνάς.

Ένα πραγματικό παράδειγμα μιας δήλωσης θα βοηθήσει στην εξοικονόμηση χρόνου για τη βελτίωση του κειμένου. Το υπεύθυνο έγγραφο περιέχει κρίσιμα πεδία προς συμπλήρωση. Για να τα εισαγάγετε σωστά, πρέπει να κατανοήσετε την αρχή. Ο πιο βολικός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να εξετάσετε το δείγμα που εκτυπώθηκε στο τέλος.

Εάν ξαφνικά βρείτε ανακρίβεια ή εσφαλμένες πληροφορίες, θα είμαστε ευγνώμονες εάν βοηθήσετε να επισημάνετε την ανακρίβεια στον συντάκτη στη φόρμα στο τέλος. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο χρόνος δεν σηματοδοτεί το χρόνο σε ένα σημείο και ορισμένα έγγραφα αρχίζουν να γίνονται ξεπερασμένα. Είναι πάντα απαραίτητο να ελέγχεται ο εκσυγχρονισμός των παραπομπών στη νομοθεσία που αναφέρονται σε αυτές.

Είναι πολύ πραγματικό ότι τα άρθρα έχουν ήδη χάσει τη συνάφειά τους.

Δείγμα δηλώσειςάδεια άνευ αποδοχών για ώρες / εργατικό δίκαιο / ημέρα δ - εργασία, επιχείρηση, καριέρα, ζωή

Σε διακοπές με αναρρωτική άδεια; 3

Θα υπάρξουν 13 μισθοί για τους στρατιωτικούς το 2013; 1

Επιχείρηση λεωφορείου για τους γενναίους 12

Κρίση μέσης ηλικίας ή έπιασα δουλειά;

Πώς να εγγραφείτε ατομικός επιχειρηματίας 2

Κέντρα συναλλαγών Forex - Από τι κερδίζουν; Κουζίνα Forex 1

Επίσημος ιστότοπος Forex Club 1

Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών geek γενιάς 4

Επιχειρηματική ιδέα αναπαραγωγής σκουληκιών 1

Επιχειρηματικό σχέδιο για την καλλιέργεια λαχανικών 4

Οικονομικό σκεπτικό του επιχειρηματικού σχεδίου 4

Στόχος σχεδιασμού καριέρας 2

Ψυχολογία των σχέσεων σε μια ομάδα, ψυχολογία των σχέσεων σε μια ομάδα 4

Πώς να μάθετε αγγλικά από την αρχή 3

ρομαντικό γραφείο στη δουλειά 7

Επιχειρηματική ιδέα: άνοιγμα καταστήματος επισκευής παπουτσιών 2

Για τι να γράψω; 2

Πώς να γράψετε μια καλή περιγραφή εργασίας για έναν εργαζόμενο; 3

:sm18: ο εργαζόμενος θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας για λίγες ώρες

Ο υπάλληλος έγραψε αίτηση για χορήγηση άδειας χωρίς αποταμίευση μισθοίδιάρκεια 2 ώρες.
Δικαιούται ο εργοδότης να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών αυτής της διάρκειας; Εάν ναι, ποια είναι η διαδικασία έκδοσης διαταγής χορήγησης άδειας και χρονοδιαγράμματος;

Σύμφωνα με το άρθ. 106 και 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης (και ο χρόνος μπορεί να εκφραστεί τόσο σε ημέρες όσο και σε ώρες), κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.
Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, σε έναν εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει ελάχιστη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών. Δεν υπάρχει ένδειξη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο για έναν ακέραιο αριθμό ημερών. Οι διατάξεις του άρθ.

120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει τον υπολογισμό της διάρκειας των διακοπών στο ημερολογιακές ημέρες, αφορούν μόνο τις ετήσιες βασικές και πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, δεν ισχύουν για αργίες χωρίς αποδοχές.
Επομένως, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί οποιαδήποτε διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών, ακόμη και 2 ωρών.
Για την εγγραφή και τη λογιστική των αργιών που παρέχονται στους υπαλλήλους, χρησιμοποιούνται ενιαίες μορφές εγγράφων, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1 (εφεξής - Διάταγμα N 1). Το ίδιο έγγραφο ενέκρινε τις Οδηγίες για την αίτηση και τη συμπλήρωση των εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της (εφεξής οι Οδηγίες).
Πρώτα απ 'όλα, εκδίδεται εντολή (οδηγία) για χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με το έντυπο N T-6.
Το ενιαίο έντυπο N T-6 προβλέπει την απεικόνιση της χορηγηθείσας άδειας μόνο σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η Διαδικασία Εφαρμογής Ενιαίων Μορφών Πρωτεύουσας Λογιστικής Τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 24ης Μαρτίου 1999 N 20 (εφεξής διάταγμα N 20), ορίζει ότι, εάν είναι απαραίτητο, ο οργανισμός μπορεί να εισάγει πρόσθετες λεπτομέρειες σε ενοποιημένες φόρμες (εκτός από έντυπα για λογιστική για συναλλαγές μετρητών). Ταυτόχρονα, όλες οι λεπτομέρειες των ενοποιημένων εντύπων που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας παραμένουν αμετάβλητες.
Το τροποποιημένο έντυπο της παραγγελίας πρέπει να είναι εγκεκριμένο από το σχετικό οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο του οργανισμού.
Κατά τη γνώμη μας, στην υπό εξέταση κατάσταση, μια παραγγελία στο έντυπο N T-6 μπορεί να εκδοθεί ως εξής:
στη γραμμή "για ___ ημερολογιακές ημέρες" η διάρκεια των διακοπών υποδεικνύεται σε κλάσματα μιας ημερολογιακής ημέρας (στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών είναι 2 ώρες, δηλαδή το 1/12 της ημερολογιακής ημέρας).
στη γραμμή "από" __ "______ 20__ από "__" ______ 20__" υποδεικνύεται η περίοδος των διακοπών και η ημερομηνία έναρξης και λήξης της θα συμπίπτουν.
η παραγγελία συμπληρώνεται με μια γραμμή στην οποία πρέπει να καθορίσετε το χρονικό εύρος κατά τη διάρκεια της ημέρας για την οποία χορηγούνται οι διακοπές.
Σύμφωνα με το τέταρτο μέρος του άρθρου. Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Τα έντυπα του φύλλου χρόνου (N T-12 και N T-13) εγκρίνονται με την απόφαση N 1.
Σύμφωνα με τις Οδηγίες στα έντυπα N T-12 και N T-13 (στις στήλες 4, 6), η επάνω γραμμή χρησιμοποιείται για τη σήμανση σύμβολα(κωδικοί) του κόστους του χρόνου εργασίας και ο χαμηλότερος - για την καταγραφή της διάρκειας των ωρών εργασίας ή του χρόνου που δεν εργάστηκε (σε ώρες, λεπτά) σύμφωνα με τους αντίστοιχους κωδικούς κόστους χρόνου εργασίας για κάθε ημερομηνία.
Όταν αντικατοπτρίζονται απουσίες από την εργασία, οι οποίες καταγράφονται σε ημέρες (διακοπές, ημέρες προσωρινής αναπηρίας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια σε σχέση με εκπαίδευση, χρόνος εκτέλεσης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων κ.λπ.), εισάγονται μόνο κωδικοί στο φύλλο χρόνου στο επάνω μέρος γραμμή στα σύμβολα στηλών και οι στήλες στην κάτω γραμμή παραμένουν κενές.
Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η αύξηση του αριθμού των στηλών για την τοποθέτηση πρόσθετων στοιχείων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για παράδειγμα, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές. Το δικαίωμα του εργοδότη να αυξήσει τον αριθμό των στηλών του φύλλου χρόνου επιβεβαιώνεται επίσης στο ψήφισμα N 20 (βλ. επίσης την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 N 660-6-0).
Πιστεύουμε ότι στην υπό εξέταση περίπτωση θα πρέπει να εισαχθεί μία ακόμη στήλη για την αντίστοιχη ημέρα του μήνα. Στην επάνω γραμμή της πρώτης στήλης, εισάγεται ο κωδικός γράμματος "I" ή ο αριθμητικός κωδικός "01", στην κάτω γραμμή - ο αριθμός των ωρών και λεπτών εργασίας. στην επάνω γραμμή της δεύτερης στήλης για τον ίδιο αριθμό, εισάγεται ο κωδικός γράμματος "TO" ή ο ψηφιακός κωδικός "16", στην κάτω γραμμή - ο αριθμός των ωρών διακοπών με δικά του έξοδα.
Λάβετε υπόψη ότι εάν σε έναν εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μόνο για ένα μέρος της ημέρας, ο εργοδότης αναπόφευκτα θα αντιμετωπίσει μια σειρά από δυσκολίες. Ειδικότερα, δεν είναι σαφές πώς να λαμβάνεται υπόψη αυτός ο χρόνος διακοπών κατά τον καθορισμό της περιόδου διακοπών του εργαζομένου και εάν θα πρέπει να εξαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Κατά τη γνώμη μας, αυτές οι δυσκολίες μπορούν να αποφευχθούν εάν, αντί να χορηγηθεί άδεια με δικά του έξοδα για πολλές ώρες, δοθεί στον εργαζόμενο καθεστώς μερικής απασχόλησης για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια.

Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο συνεπάγεται αλλαγή των συνθηκών σύμβαση εργασίαςσχετικά με τις ώρες εργασίας (άρθρο 57, άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ως εκ τούτου, τα μέρη μπορούν να υπογράψουν επιπρόσθετη συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας, η οποία θα καθορίζει την ημέρα κατά την οποία ισχύει μια τέτοια συμφωνία και την απαιτούμενη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (στην περίπτωση αυτή, μείον δύο ώρες).
Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε από αυτόν ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε. Αντίστοιχα, ως αποτέλεσμα της αίτησης αυτή τη μέθοδοεπιτυγχάνονται οι ίδιοι στόχοι όπως όταν χορηγείται σε έναν εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές για 2 ώρες.

Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά και να γράψετε μια αίτηση για άδεια

Χρειάζεστε επειγόντως μια μέρα άδειας, αλλά φοβάστε ότι το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί; Ανοίξτε αυτό το άρθρο και λάβετε ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τη λήψη άδειας και μια πλήρη νομοθετική επισκόπηση αυτού του ζητήματος από το 2017.

Άδεια - το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να λάβει μια έκτακτη ημέρα άδειας, για παράδειγμα, με δικά του έξοδα. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη λήψη άδειας από την εργασία. Το κύριο πράγμα είναι να συντάξετε σωστά και να ξέρετε ακριβώς πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας, με δικά σας έξοδα ή σε διακοπές. Εξετάστε τους βασικούς κανόνες και τις δυνατότητες σύνταξης ενός δείγματος αίτησης για άδεια.

Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η έννοια του «χωρίς άδεια» δεν είναι νομικά εγκεκριμένη. Ωστόσο, σε καθομιλουμένηαυτός ο όρος χρησιμοποιείται σε σχέση με την ημέρα άδειας, η οποία παρέχεται σε υπάλληλο του οργανισμού για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο ή για άλλους λόγους.

Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας εργάστηκε πέρα ​​από το κανονικό, ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε την απαραίτητη ώρα το άτομο έχει το δικαίωμα να πάρει μια ημέρα άδειας λόγω του χρόνου εργασίας ή να εκδώσει χρηματική αποζημίωση.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συζητήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη τον χρόνο ανάπαυσης.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος επιθυμεί να συντάξει αίτηση για οικογενειακούς λόγους λόγω των ημερών που εργάστηκε προηγουμένως, απαιτείται να υπογραφεί έγγραφο από τον διευθυντή. Χωρίς τη σύνταξη δείγματος αίτησης, είναι αδύνατο να λάβετε νόμιμα ρεπό, αφού η ημέρα της άδειας θα θεωρείται απουσία.

Δείγμα αίτησης για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο -
Κατεβάστε

Αίτηση για οικογενειακούς λόγους

Η άδεια για οικογενειακούς λόγους μπορεί να εκδοθεί σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άτομα που έχουν συνεχή εμπειρία στον κύριο χώρο εργασίας τους για περισσότερο από 6 μήνες μπορούν να πάρουν άδεια για λίγες μέρες ή μερικές ώρες για οικογενειακούς λόγους προκειμένου να λάβουν άδεια.

Παράδειγμα παροχής ρεπό (μία ή περισσότερες):

• σε περίπτωση γέννησης παιδιού·
• εάν έχει οριστεί η ημέρα του γάμου (γάμου).
• θάνατο στενών συγγενών.

Ένας εργαζόμενος που δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες σε μια επιχείρηση δεν δικαιούται έκτακτη ημέρα άδειας.

Ο νόμος προβλέπει 3 κατηγορίες ατόμων που μπορούν να πάρουν άδεια μέχρι το τέλος της εξάμηνης εργασιακής εμπειρίας:

• εγκυος γυναικα;
• γονείς παιδιών κάτω των 3 μηνών (υιοθετημένα ή συγγενείς).
• ανήλικα άτομα.

Για οικογενειακούς λόγους, η άδεια είναι δυνατή για περίοδο 1, 2, 3 ή περισσότερων ημερών, αλλά όχι περισσότερο από 5.

Δείγμα επιστολής για άδεια για οικογενειακούς λόγους

Αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα - λόγοι συγγραφής

Άτομα που δεν έχουν υπερωρίες ή ημέρες ή έχει ήδη παρέλθει η ετήσια άδεια, πρέπει να εκδώσουν ρεπό με δικά τους έξοδα. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού για να παρέχει 1 - 4 ή περισσότεροημέρες με δικά του έξοδα, δηλαδή χωρίς αμοιβή.

Για να λάβει άδεια διαχείρισης, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει έναν αντικειμενικό λόγο για την ημέρα άδειας.

Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστείτε μια μέρα άδεια ή μισή μέρα για να παρευρεθείτε σε κλητευτικό δικαστήριο, γάμο στενών συγγενών, γιατρό, ομιλία παιδιού κ.λπ.

Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ακόμη και λίγες ώρες για οικογενειακούς λόγους με δικά του έξοδα. Ο διευθυντής μπορεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο βάσει αίτησης ή, αντίθετα, να απαγορεύσει τη λήψη άδειας.

Οι λόγοι για την απαγόρευση της άδειας μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Βιασύνη δουλειά?
• καμία αντικατάσταση για τον εργαζόμενο?
• μη αντικειμενικός λόγος κ.λπ.

Εάν εγκριθεί ημιήμερη ή ολοήμερη άδεια, εκδίδεται διαταγή άδειας.

Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ή περισσότερες ημέρες -
Κατεβάστε

Δείγμα αίτησης με δικά σας έξοδα -
Κατεβάστε

Σύμφωνα με το νόμο, μια ημέρα άδειας μπορεί να εκδοθεί για τους ίδιους λόγους όπως και με μια πρόσθετη ημέρα άδειας με αποδοχές - γέννηση παιδιού, θάνατος αγαπημένων προσώπων, γάμος (δικού σας ή στενών συγγενών).

Αίτηση άδειας διακοπών

Δείγμα αίτησης για ρεπό λόγω διακοπών γράφεται εάν απομένουν μέρες. Είναι αδύνατο να κανονίσετε μια ημέρα άδειας εκ των προτέρων, με την επακόλουθη αδράνεια των ημερών, καθώς η εργασία δεν προβλέπεται από το νόμο. Τέτοιες ημέρες άδειας πληρώνονται και δεν μπορούν να διαρκέσουν περισσότερο από 14 ημέρες. Δεδομένου ότι οι κύριες διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, το κύριο μέρος πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Το υπόλοιπο μπορεί να χωριστεί σε 1, 2, 3, 4 ή περισσότερες ημέρες κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, σε συμφωνία με τη διοίκηση.

Η άδεια διακοπών παρέχεται με αποδοχές. Η αίτηση γίνεται δεκτή από τον επικεφαλής, ο οποίος μπορεί να δώσει ή να απαγορεύσει την εγγραφή του ρεπό.

Δείγμα αίτησης για άδεια λόγω διακοπών -
Κατεβάστε

Πώς να γράψετε ένα δείγμα αίτησης: η σωστή φόρμα

1. Η επικεφαλίδα της αίτησης είναι γραμμένη στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύοντας τη θέση και το πλήρες όνομα. επικεφαλής, επωνυμία επιχείρησης, πλήρες όνομα, θέση του αιτούντος.
2. Στη μέση του εγγράφου, γράψτε το όνομα του εγγράφου - "Δήλωση".
3. Ακολουθεί το κείμενο του εγγράφου με το ακόλουθο περιεχόμενο:
   • τύπος ημέρας άδειας (με δικά σας έξοδα, σε βάρος του προηγουμένως απασχολημένου χρόνου, σε βάρος των διακοπών κ.λπ.)
   • ημερομηνία ή περίοδο διακοπών·
   • λόγο της άδειας.
4. Στο κάτω μέρος του εντύπου δείγματος αναγράφεται η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος.

Το σωστό δείγμα εγγράφου για άδεια -
Κατεβάστε

Πώς να γράψετε τη σωστή αίτηση για την έκπτωση του φόρου ατομικού εισοδήματος παιδιού για ένα παιδί μπορείτε να βρείτε σε άλλα άρθρα στην ιστοσελίδα μας.

Διακοπές για λίγες ώρες

Οι οποίες νομική βάσηΕίναι δυνατόν να δώσουμε σε έναν εργαζόμενο διακοπές για λίγες ώρες;

Εργάζονται σε δημοτικό ίδρυμα. Για οικογενειακούς λόγους, συχνά πρέπει να παίρνετε άδεια από τη δουλειά για αρκετές ώρες. Ο εργοδότης με αφήνει να φύγω προς το παρόν, αλλά γκρινιάζει ότι λύνω τα προσωπικά μου προβλήματα σε βάρος του προϋπολογισμού.

Επικοινώνησα με το Human Resources με μια ερώτηση σχετικά με το πώς μπορώ να πάρω νόμιμα λίγες ώρες άδειας. Μου πρότειναν να το πάρω λόγω ετήσιων αμειβόμενων διακοπών ή να κάνω διακοπές χωρίς αμοιβή. Δεν θέλω να κόψω την ετήσια άδεια μου. Αν ζητήσω άδεια άνευ αποδοχών για λίγες ώρες, είναι νόμιμο;

Ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί να κάνει διακοπές για πολλές ώρες λόγω της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 120 Κώδικας Εργασίας RF, η διάρκεια των ετήσιων αμειβόμενων αδειών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Αλλά είναι πολύ πιθανό να εξεταστεί η επιλογή της παροχής άδειας χωρίς αποδοχές για λίγες ώρες.

Διακοπές για λίγες ώρες - νομική βάση

Το Μέρος 1, το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Αντίστοιχα, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν μεταξύ τους, τότε η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί όχι για συγκεκριμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών, αλλά για συγκεκριμένο αριθμό ωρών.

Πώς να κάνετε διακοπές για λίγες ώρες

Πρώτα,ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει αν εμπίπτει στην κατηγορία των εργαζομένων ή αν έχει συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και συνθήκες ζωής καθορίζονται από το μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατα δευτερον,είναι απαραίτητη η υποβολή γραπτής αίτησης στον εργοδότη για άδεια άνευ αποδοχών για πολλές ώρες. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται ο λόγος που αποτελεί τη βάση για τη χορήγηση άδειας. Καθώς και ο απαιτούμενος χρόνος διακοπών σε ώρες.

Τρίτος,εάν ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το νόμο να παράσχει άδεια, τότε πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεσή του για αυτό. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η παροχή άδειας χωρίς αποδοχές είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Δεν μπορείτε απλώς να αφήσετε μια αίτηση για άδεια για λίγες ώρες και να ασχοληθείτε με την επιχείρησή σας. Είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθεί η συγκατάθεση του εργοδότη, διαφορετικά η απουσία μπορεί να αναγνωριστεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Διακοπές χωρίς αμοιβή για N ώρες. Βοήθησέ με να καταλάβω την τρέλα!

Ερώτηση-απάντηση για το θέμα

Μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τα εξής: οποιεσδήποτε διακοπές παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, αντίστοιχα, δεν μπορούν να απεικονιστούν ώρες εκεί. Στην πράξη, έχει ως εξής:
- ο υπάλληλος γράφει δήλωση στον άμεσο προϊστάμενο "Σας ζητώ να παρέχετε 2 ώρες χωρίς αμοιβή για (προσδιορίστε τον λόγο) ____________________"
Η αίτηση συντάσσεται μόνο για να αποδείξει και να δικαιολογήσει την απουσία στον εργαζόμενο και η απόφαση του άμεσου προϊσταμένου και διευθυντή (παρέχεται ή συμφωνείται) χρησιμεύει ως συναίνεση στο αίτημα του εργαζομένου να φύγει κάπου. Εκείνοι. αιτιολόγηση ότι δεν ήταν απουσία - δήλωση.
Οι αιτήσεις φυλάσσονται από τον άμεσο επόπτη και αντίγραφα μπορούν να μεταφερθούν στο λογιστήριο.

Αγαπητή Ξένια!
Το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές, κατόπιν γραπτής αίτησής του, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. .
Η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ούτε διευκρινίζει αν υπολογίζεται μόνο σε ημέρες και αν μπορεί να υπολογιστεί σε ώρες.
Ωστόσο, η εντολή χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές εκδίδεται με το ενιαίο έντυπο N T-6 ή N T-6a (εγκεκριμένο από το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1) και Τα έντυπα δεν προβλέπουν μια τέτοια στήλη όπως ώρες - μόνο ημερολογιακές ημέρες. Αλλά σύμφωνα με τη Διαδικασία για τη χρήση ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, εγκρίθηκε. Με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαρτίου 1999 N 20, στις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης (εκτός από τα έντυπα λογιστικής για συναλλαγές μετρητών) που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας, ο οργανισμός, εάν απαραίτητο, μπορεί να εισαγάγει πρόσθετες λεπτομέρειες. Παράλληλα, οι αλλαγές που γίνονται πρέπει να επισημοποιούνται από το κατάλληλο οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο του οργανισμού. Δηλαδή, θεωρητικά, μπορείτε να συμπληρώσετε τα δεδομένα της φόρμας με μια συμβολοσειρά - ώρες.
Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα.
Θα είναι αρκετά δύσκολο να υπολογιστεί ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για περισσότερες από 14 ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 121 του Εργ. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, μεταξύ των συμβόλων για το ενιαίο έντυπο T-12 "Φύλλο χρόνου και μισθοδοσία" για άδεια χωρίς αποδοχές, που παρέχονται στον εργαζόμενο με την άδεια του εργοδότη, υπάρχει ένα ειδικό σύμβολο, όπου θα είναι επίσης εξαιρετικά δύσκολο να υποδειχθεί απλώς ο συγκεκριμένος αριθμός αεργάσιμων ωρών.
Έτσι, από τη συστηματική ερμηνεία των παραπάνω κανόνων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους χωρίς αμοιβή σε ώρες.
Εν κατακλείδι, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι η άδεια άνευ αποδοχών, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, αναφέρεται στο νόμο σε ημερολογιακές ημέρες και όχι σε ώρες (μέρος 2 του άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και στο μέρος 1 του άρθρου. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για το δικαίωμα του εργοδότη να χορηγεί άδεια σύμφωνα με την αίτηση του εργαζομένου για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους και όχι για καθήκον. Και μόνο σε αυτή τη βάση, μπορείτε να αρνηθείτε να παρέχετε σε έναν υπάλληλο, για παράδειγμα, 4 ώρες τέτοιας άδειας, ειδικά επειδή η διάρκειά της καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Δεν συμφωνείτε να χορηγήσετε αυτή τη διάρκεια άδειας, περίοδο.
Το να αφήνεις έναν υπάλληλο να φύγει χωρίς χαρτιά είναι γεμάτο. Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος παίρνει 2 ώρες άδεια, πηγαίνει για δουλειά και πέφτει στο δρόμο και σπάει το χέρι του. Δεδομένου ότι το ατύχημα συνέβη κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, δεν αποκλείονται διάφορα είδη «αναδείξεων»: πού πήγε ο υπάλληλος, ποιος τον έστειλε κ.λπ.

Αίτηση για άδεια για λίγες ώρες (δείγμα)

ΣΕ Καθημερινή ζωήκάθε άτομο μπορεί να έχει μια κατάσταση όταν είναι πολύ σημαντικό για αυτόν, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, να αφήσει τη δική του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια λίγες ώρες.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον άμεσο προϊστάμενό του με αίτημα να τον απαλλάξει από την εργασία για λίγο. Σε αυτή την περίπτωση, η απόφαση λαμβάνεται από τον διευθυντή κατά την κρίση του, οπότε μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο να γράψει αίτηση για άδεια. Μπορεί όμως να απελευθερώσει τον υπάλληλο χωρίς όρους.

Τι είναι

Στο εργατικό δίκαιο, η έννοια της "ημέρας άδειας" απουσιάζει, επομένως, κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, πρέπει να υποβληθεί αίτημα για παροχή επιπλέον ημέρααναψυχή. Κατά κανόνα, κατανέμεται σε βάρος ενός πληρωμένου άδεια εργασίαςή άδεια αυτοεξυπηρέτησης που δεν καταβάλλεται. Και στις δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να χάσει νόμιμα μια εργάσιμη ημέρα.

Το ρεπό είναι ο χρόνος ανάπαυσης που παρέχεται στους εργαζόμενους ως αποζημίωση για υπερωριακή εργασία.

Αν προβλέπεται για το γεγονός της μετάβασης στην εργασία ως πλήρους απασχόλησης, τότε η διάρκειά του δεν έχει σημασία. Προβλέπεται ρεπό για τις επόμενες δύο εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή αργία, ο χρόνος εργασίας αποζημιώνεται για 10 ημέρες.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας, χορηγείται σε έναν εργαζόμενο μια πρόσθετη ημέρα άδειας για την εκτέλεση εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, δηλαδή, πέραν του χρόνου που καθορίζεται από τα πρότυπα εργασίας. Για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, πρέπει να συντάξει δήλωση εάν έχει ώρες εργασίας. Με συμφωνία των μερών, αντί για ρεπό, μπορεί να αποζημιωθεί ρεπό σε μετρητά σε διπλάσιο ποσό. Αν και το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την πρόβλεψη άλλης ημέρας ανάπαυσης.

Τα θέματα των ανταποδοτικών ωρών εργασίας ρυθμίζονται από τα άρθρα 88-89 του Εργατικού Κώδικα, όπου σημειώνεται όχι μόνο η παροχή άδειας, αλλά και το ύψος της αμοιβής για την εκτελεσθείσα εργασία. Το άρθρο 89 ορίζει ότι η αποζημίωση για υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να χορηγηθεί ως άδεια. Εάν τα μέρη συμφώνησαν εκ των προτέρων για την παροχή άδειας, τότε η εντολή, η εντολή για τη συμμετοχή του εργαζομένου στην εκτέλεση εργασιών εκτός του καθορισμένου χρόνου, υποδεικνύει τον χρόνο που έχει διατεθεί για ανάπαυση.

Με την επίτευξη συμφωνίας για το ρεπό μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, μπορεί να προστεθεί στην άδεια, η οποία παρέχεται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα μετά από αίτηση του εργαζομένου στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Σε άλλες περιπτώσεις έχει δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου, ανεξάρτητα από τους λόγους που οδήγησαν στην ανάγκη απαλλαγής από την εργασία κατά τις ώρες εργασίας. Η άδεια μπορεί να πληρωθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί προηγουμένως για κάποιο χρονικό διάστημα.

Μία από αυτές τις περιπτώσεις είναι η παροχή άδειας άνευ αποδοχών μέχρι:

• 35 ημέρεςανά έτος, εάν ο υπάλληλος συμμετέχει σε εχθροπραξίες.
• 5 εργάσιμες ημέρεςκατά τη γέννηση, θάνατο κοντινός συγγενής, για γαμήλιους εορτασμούς?
• 60 μέρεςένα άτομο με αναπηρία εργασίας, ανεξάρτητα από τον λόγο·
• 14 ημέρεςεργαζόμενος συνταξιούχος?
• 14 ημέρεςσε υπάλληλο που είναι σύζυγος, σύζυγος ή γονέας στρατιωτικού, εάν πέθανε κατά τη διάρκεια των εχθροπραξιών, ως αποτέλεσμα λήψεως κατά τη διέλευση Στρατιωτική θητείασοβαρή ασθένεια.

Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια σύμφωνα με το άρθρο 122 του εργατικού κώδικα μετά από έξι μήνες, κατά τους οποίους εργαζόταν συνεχώς για τον εργοδότη.

Τι έγγραφα χρειάζονται για να ανοίξει ένα καφέ; Διάβασε το άρθρο.

Η διαδικασία χορήγησης έκτακτης ρεπό

Σε πολλές επιχειρήσεις, η συλλογική σύμβαση προβλέπει τη διαδικασία παροχής επιπλέον χρόνου ως άδεια. Μπορεί επίσης να εισαχθεί στην πράξη "Εσωτερικοί Κανονισμοί", τοπικοί κανονισμοί της επιχείρησης. Το ρεπό πρέπει να εκτελείται σωστά με τον τρόπο που ορίζεται από τις παραπάνω πράξεις.

Η εντολή εκδίδεται στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης, στο οποίο σημειώνεται η ημερομηνία, η ώρα της παρασχεθείσας άδειας και η διάρκειά της. Πρέπει να προετοιμαστεί για δημοσίευση από το τμήμα εξυπηρέτησης προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου της τεκμηρίωσης εργασίας που έχουν εγκριθεί στην επιχείρηση.

Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος γράφει αίτηση για ρεπό εάν έχει υπερωρίες. Λαμβάνεται κυρίως εάν ο χρόνος που εργάστηκε εκ των προτέρων από τον εργαζόμενο δεν αποζημιώθηκε σε χρηματικούς όρους. Στην εργασιακή πρακτική, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη, λόγω παραγωγικών αναγκών, να δίνει εντολή σε έναν εργαζόμενο να εκτελέσει μια εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες.

Για τον χρόνο εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 152-153 του Κώδικα Εργασίας, καταβάλλεται διπλάσιο, αλλά η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί από ημέρα ανάπαυσης ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Ο εργαζόμενος είναι προικισμένος με ελευθερία επιλογής, έτσι μπορεί να επιλέξει μόνος του το ρεπό του ή να πληρώσει για την εργασία που εκτελείται. Αν επιλέξει ρεπό, τότε πρέπει να γράψει δήλωση.

Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία, την ώρα για την οποία χρειάζεται διακοπές ή αποδέσμευση από την εργασία για συγκεκριμένο χρόνο εργασίας. Χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση εντολής απαλλαγής από την εργασία για το χρονικό διάστημα που καθορίζεται στην αίτηση. Σε αντίθετη περίπτωση, εξ ορισμού, αμείβεται με διπλάσια υπερωρία.

Πάρτε μια μέρα άδεια από τη δουλειά

Θέματα αυτού του είδους επιλύονται εύκολα σε μικρές ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπου συχνά ο εργαζόμενος καταλήγει σε προφορική συμφωνία με τον εργοδότη για να προσφέρει ένα διάλειμμα από την εργασία. Παράλληλα, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εργάζεται τις ώρες που του ανέθεσε ο εργοδότης σε άλλη στιγμή. Για παράδειγμα, όταν υπάρχει ανάγκη για υπερωριακή εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται λίγο χρόνο για να επιλύσει τα προβλήματά του, τότε δεν συνιστάται να γράψετε μια αίτηση για 2 ώρες για να κανονίσετε μια ημέρα άδειας, επιπλέον, χωρίς εξοικονόμηση μισθών λόγω ακαταλληλότητας. Η καλύτερη επιλογή σε μια τέτοια κατάσταση είναι να διαπραγματευτείτε με τη διοίκηση προκειμένου να λάβετε την άδεια του εργοδότη.

Εάν προκύψει ανάγκη για περισσότερο χρόνο, αλλά όχι για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια δήλωση, αναφέροντας μια συγκεκριμένη ώρα. Πρέπει να εγκριθεί από τη διοίκηση της επιχείρησης, μετά την οποία επισυνάπτεται στο φύλλο χρόνου.

Οι μισθοί σε αυτήν την περίπτωση υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας εάν λάβει την έγκριση του άμεσου προϊσταμένου του. Αν χρειαστεί, συντονίζει τις ενέργειές του με την ανώτερη διοίκηση. Αν και συχνά μια τέτοια ενέργεια δεν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί, επειδή μπορεί να αποφασίσει προσωπικά για το θέμα πολλών ωρών εργασίας δυνάμει των επίσημων δικαιωμάτων του.

Σε επιχειρήσεις με ωρομίσθια, η διοίκηση μπορεί να απελευθερώσει τον εργαζόμενο για κάποιο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για 4 ώρες. Παράλληλα, έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει τις ώρες απουσίας του υπαλλήλου από τον συνολικό χρόνο που αναγράφεται στο ωράριο, υπολογίζοντας τις αποδοχές του. Αλλά είναι καλύτερο για τον εργαζόμενο να πάρει άδεια για τη μισή εργάσιμη ημέρα, έχοντας λάβει την άδεια του εργοδότη.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια για λίγες ώρες

Σε κάθε επιχείρηση, η απουσία από την εργασία πρέπει να τεκμηριώνεται κατάλληλα για την αποφυγή παραβάσεων. Σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες, αντικατοπτρίζεται στο φύλλο ώρας, επομένως σε αυτό καταγράφεται μια ημέρα άδειας για αρκετές ώρες. Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει αίτηση στον εργοδότη για άδεια με ή χωρίς αποδοχές.

Αίτηση άδειας είναι επίσημη διεύθυνσηυπάλληλος στη διεύθυνση της επιχείρησης, ώστε να του δόθηκε ελεύθερος χρόνοςκατά τις ώρες εργασίας.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η οργανωτική και νομική μορφή δεν έχει σημασία, επειδή η εκτέλεση των εγγράφων σε όλους τους οργανισμούς είναι παρόμοια. Σύμφωνα με αυτήν, πραγματοποιούνται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα του αιτούντος σχετικά με την εργασιακή του δραστηριότητα.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε απλό λευκό χαρτί Α-4 με το ίδιο το χέρι του υπαλλήλου. Υπογράφεται από τον υπάλληλο, εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, μετά την οποία μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού για έκδοση εντολής. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να γίνει προφορικά, εάν ο εργοδότης δεν έχει αξιώσεις.

Η μορφή των αιτήσεων για άδεια για τους παρακάτω λόγους είναι η ίδια:

• για την επεξεργασία του χρόνου εργασίας·
• λόγω άδειας μετ' αποδοχών·
• φύγε χωρίς να πληρώσεις.

Η θεμελιώδης διαφορά έγκειται στο περιεχόμενό τους, στη διατύπωση του κειμένου.

Το έντυπο αίτησης πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις εργασία γραφείου προσωπικού, αν και δεν υπάρχει έντυπο εγκεκριμένο από την εργατική νομοθεσία. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου αναγράφονται ο παραλήπτης, η θέση του και τα προσωπικά του στοιχεία. Ακολουθούν τα προσωπικά στοιχεία του αιτούντος, διαρθρωτική υποδιαίρεσητη θέση ή το επάγγελμά τους.

Το όνομα του επίσημου χαρτιού, κατά κανόνα, αναγράφεται στη μέση του φύλλου. Γράφεται όμως παρακάτω σε κάποια απόσταση από τα παραπάνω λήμματα. Στο κύριο μέρος γράφεται ένα κείμενο για την παροχή ελεύθερου χρόνου. Η ημερομηνία γραφής είναι σφραγισμένη σε αυτό. Ο λόγος για τον οποίο προέκυψε η ανάγκη ελεύθερου χρόνου δεν χρειάζεται να αναφερθεί.

Ωστόσο, πολλοί εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν τον λόγο της άδειας και έναν έγκυρο λόγο. Δεν πρέπει να αρνηθεί να ικανοποιήσει το αίτημα εάν ο εργαζόμενος θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας υπό ορισμένες συνθήκες.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• επίσκεψη ιατρικό ίδρυμαμε σκοπό να αποκτήσει ιατρική φροντίδαγια τον εαυτό σας και το μικρό σας παιδί.
• Δημιουργία έκτακτης ανάγκηςανά τόπο κατοικίας·
• κλήτευση σε δικαστική αρχή για συμμετοχή δίκηή την εκτέλεση άλλων πράξεων, όπως η θητεία ως ένορκος.

Όλοι οι λόγοι που αναφέρονται στην αίτηση πρέπει να υποστηρίζονται από δικαστική κλήση, αναρρωτική άδεια και άλλα έγγραφα.

Πώς να μιλήσετε με τους συλλέκτες στο τηλέφωνο για να προστατευτείτε από προβλήματα; Διάβασε το άρθρο.

Οι πολύτεκνες οικογένειες δικαιούνται αποζημίωση για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο.

Πρέπει να σημειωθεί στην αίτηση ότι η ρεπό λαμβάνεται μόνο για λίγες ώρες. Για παράδειγμα, «Παρακαλώ επιτρέψτε μου να φύγω από τον χώρο εργασίας μου για δύο ώρες από τις 11.00 έως τις 14.00». Υποβάλλεται εκ των προτέρων για να κανονίσετε μια έγκαιρη ημέρα άδειας.

Και εν κατακλείδι, θα πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε άτομο μπορεί να έχει απρόβλεπτες καταστάσεις όταν πρέπει να φύγει από την εργασία του. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σωστή εκτέλεση των εγγράφων θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τα προβλήματα που σχετίζονται με την απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο.

Το Village, με τη βοήθεια ειδικών, συνεχίζει να βρίσκει απαντήσεις σε ερωτήματα εργασίας. Αυτή τη φορά μάθαμε πώς να ζητήσετε καλύτερα από το αφεντικό σας άδεια εάν χρειάζεται να επιλύσετε ένα προσωπικό ζήτημα κατά τις ώρες εργασίας.

Άλμπερτ Μίτσεβιτς

Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, MFC "Honest Word"

Με ένα τυπικό πρόγραμμα εργασίας - πέντε ημέρες την εβδομάδα από το πρωί έως το βράδυ - ορισμένες προσωπικές υποθέσεις απλά δεν μπορούν να επιλυθούν εκτός των ωρών εργασίας: επισκέψεις σε επίσημες αρχές, επίσκεψη σε γιατρό, συναντήσεις γονέωντο σχολείο δεν μπορεί να αναβληθεί για το Σαββατοκύριακο. Η ανάγκη να φύγει από την εργασία περιοδικά προκύπτει για κάθε εργαζόμενο, αυτή είναι μια φυσιολογική καθημερινή κατάσταση.

Αλλά μην φύγετε μόνοι σας από τον χώρο εργασίας, ελπίζοντας ότι οι αρχές δεν θα παρατηρήσουν την απουσία σας. Για να μην χαλάσετε τη φήμη σας και να μην προκαλέσετε συγκρούσεις, εξηγήστε στο αφεντικό σας γιατί πρέπει να φύγετε αμέσως. Το αφεντικό σας είναι ένα άτομο όπως εσείς, με παρόμοιες ανάγκες. Πείτε την αλήθεια χωρίς να προσπαθήσετε να καλύψετε την κατάσταση και πιθανότατα θα έχετε την υποστήριξή του. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να μην μετατρέπονται οι σπάνιες αποχωρήσεις σε σύστημα ώστε να μην υποφέρει η εργασιακή πειθαρχία. Τότε δεν θα έχεις κανένα πρόβλημα.

Εάν ο όγκος του φόρτου εργασίας σας δεν σας επιτρέπει να φύγετε ανώδυνα για προσωπικά θέματα, προτείνετε στο αφεντικό σας να λύσει την απουσία το Σαββατοκύριακο ή να μείνει μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Μια εναλλακτική λύση θα ήταν να εργάζεστε από το σπίτι, εάν χρειάζεται να φροντίσετε έναν άρρωστο συγγενή ή να επιβλέπετε έναν υδραυλικό. Να θυμάστε ότι ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα των εργασιών του τμήματός του, οπότε προσφέρετε μια λύση στο πρόβλημα που είναι αποδεκτή τόσο από εσάς όσο και από την εταιρεία.

Επίδειξη υπευθυνότητας και διάθεσης για αντιστάθμιση της απουσίας τους από τον χώρο εργασίας καλό αποτέλεσμα, δεν θα φαίνεσαι νωθρός και θα διατηρείς καλές σχέσεις με τους ανωτέρους σου.

Ιρίνα Μπάεβα

Διευθύνων Σύμβουλος της Regus Russia

Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται να φύγει από την εργασία του για προσωπικούς λόγους, δεν πρέπει να βάζετε τον διευθυντή μπροστά στο γεγονός με τη φράση «Πρέπει να φύγω». Συνιστάται να μιλήσετε με τον εργοδότη εκ των προτέρων σχετικά με την ανάγκη αποχώρησης από την εργασία. Εάν μια τέτοια ανάγκη προκύπτει τακτικά, αξίζει να συζητήσετε με τον εργοδότη τη δυνατότητα ενός ευέλικτου προγράμματος, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρείται η αποδοτικότητα της εργασίας. Είναι αρκετά κοινή πρακτική για έναν υπάλληλο να εργάζεται εκτός γραφείου μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα. Τα επιχειρήματα μπορούν να υποστηριχθούν με αριθμούς: το 43% των υπαλλήλων γραφείου πιστεύει ότι η κενή θέση που τους προσφέρεται πρέπει να περιλαμβάνει τη δυνατότητα εργασίας εκτός γραφείου. Αυτά είναι τα αποτελέσματα της μελέτης Regus, στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 600 υπάλληλοι γραφείου στη Μόσχα, την Αγία Πετρούπολη και το Αικατερινούπολη. Οι εκπρόσωποι πολλών επαγγελμάτων μπορούν να εργάζονται έξω από το γραφείο τους όχι λιγότερο αποτελεσματικά από ό,τι όταν βρίσκονται στον κύριο χώρο εργασίας τους.

Εξηγήστε στον εργοδότη ότι, έχοντας φύγει από το γραφείο κατά τις εργάσιμες ώρες, σίγουρα θα κάνετε τη δουλειά κάποια άλλη στιγμή: δουλεύοντας στο σπίτι ή παραμένοντας στη δουλειά άλλες μέρες. Βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής σας γνωρίζει τι έχετε επιτύχει ενώ εργάζεστε εξ αποστάσεως. Μην κρύβετε από τον εργοδότη ότι εκτιμάτε την προθυμία του να σας συναντήσει στα μισά του δρόμου στο θέμα ενός ευέλικτου προγράμματος ή της ευκαιρίας να εργαστείτε έξω από το γραφείο για κάποιο χρονικό διάστημα. Πολλά εξαρτώνται από την εταιρική κουλτούρα σε κάθε συγκεκριμένη εταιρεία, αλλά γενικός κανόναςείναι αυτό: εάν ο διευθυντής είναι σίγουρος ότι ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και ότι η εργασία δεν θα υποφέρει λόγω των προσωπικών του υποθέσεων, θα είναι πολύ πιο εύκολο γι 'αυτόν να συμφωνήσει σε ένα τέτοιο αίτημα.

Μαξίμ Σουντάλοφ

διαδικτυακός διευθυντής σχολείου Στα ΑγγλικάΑγγλικά Dom

Μην φοβάστε να ζητήσετε άδεια, γιατί απρόβλεπτες καταστάσεις μπορεί να συμβούν σε οποιονδήποτε και ο ηγέτης πρέπει να το καταλάβει αυτό. Για να γίνει πειστικός στα μάτια του ο λόγος της πρόωρης αποχώρησης, βάλτε τον εαυτό σας στη θέση του αφεντικού πριν την κουβέντα. Είναι υπεύθυνος να διασφαλίζει ότι η εταιρεία λειτουργεί αποτελεσματικά και χωρίς διακοπή, αποφέρει κέρδη, λόγω των οποίων οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθό. Επομένως, είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και να κάνετε τα πάντα, ώστε η απρογραμμάτιστη απουσία σας να μην βλάψει τη δουλειά. Στην ιδανική περίπτωση, κάντε μερικές από τις εργασίες σας εκ των προτέρων.

Και η ίδια η συνομιλία θα πρέπει επίσης να είναι εκ των προτέρων. Σε τελική ανάλυση, αν δεν ήρθατε και μετά την έναρξη της εργάσιμης ημέρας σας καλέσετε να πείτε ότι δεν θα είστε εκεί σήμερα, επειδή πρέπει να συντάξετε κάποια έγγραφα, αυτό δεν είναι μόνο εκδήλωση ασέβειας, αλλά και δυσάρεστη έκπληξη για τους συναδέλφους που θα πρέπει να εκτελέσουν τα καθήκοντά σας. Αν ζητήσεις ρεπό λίγες μέρες νωρίτερα, όλα μπορούν να προγραμματιστούν εκ των προτέρων.

Σε απρόβλεπτες καταστάσεις, για παράδειγμα, εάν η θερμοκρασία αυξηθεί απότομα ή οι γείτονες πλημμυρίσουν, φυσικά, δεν υπάρχουν άλλες επιλογές, μένει απλώς να προειδοποιήσετε τηλεφωνικά.

Εξηγήστε ξεκάθαρα και άμεσα τον λόγο για τον οποίο πρέπει να φύγετε. Πιστεύω ότι είναι καλύτερο να λέμε πάντα την αλήθεια, και να μην επινοούμε ανύπαρκτες ασθένειες. Έτσι μπορείς να χάσεις την εμπιστοσύνη σου, γιατί το μυστικό αργά ή γρήγορα γίνεται ξεκάθαρο. Συνιστάται όχι μόνο να κάνετε μέρος της εργασίας, αλλά και να προγραμματίσετε πότε μπορείτε να κάνετε τα υπόλοιπα. Και να είσαι έτοιμος να αντικαταστήσεις συναδέλφους που σε ασφαλίζουν ερήμην σου. Και φυσικά, δεν πρέπει να το καταχραστείτε και να ζητήσετε άδεια μόνο για έναν πραγματικά καλό λόγο.

Όλγα Κουζμίνα

διευθυντής εταιρεία στελέχωσης ManpowerGroup Ρωσία & CIS

Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για να καθυστερήσεις ή να πάρεις άδεια, αλλά στο τέλος, οποιοσδήποτε μάνατζερ θα κουραστεί από όλα αυτά. Η καλύτερη επιλογή, που δεν θα ενοχλήσει τη διοίκηση και τους συναδέλφους που θα πέσουν στα επαγγελματικά σας - προγραμματίζοντας μια επιπλέον ημέρα άδειας εκ των προτέρων. Αυτό μπορεί να γίνει με την έκδοση μιας ημέρας λόγω άδειας μετ' αποδοχών ή διακοπών με δικά σας έξοδα. Είναι δυνατόν να προγραμματίσετε εκ των προτέρων; Ναι, μπορείτε να προβλέψετε εν μέρει τις ημέρες κατά τις οποίες πρέπει να λείπετε από τη δουλειά. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να πάτε σε μια εορταστική γραμμή με ένα παιδί την 1η Σεπτεμβρίου ή πρέπει να βοηθήσετε τη μητέρα σας να οργανώσει μια επέτειο, τότε είναι καλύτερο να κανονίσετε τέτοιες προβλέψιμες ημέρες όχι την τελευταία ημέρα. Ορισμένοι εργαζόμενοι αναμένουν ότι, εάν τους ζητηθεί την προηγούμενη μέρα, θα τους επιτραπεί να απουσιάσουν και θα υπολογίζεται ως εργάσιμη ημέρα. Και αυτό είναι αμφίβολο. Άλλωστε, ακόμα κι αν έχεις μια καλή σχέσημε τον διευθυντή που θα σας αφήσει να φύγετε, τότε ο ίδιος μπορεί να έχει προβλήματα με την υποβολή ενός φύλλου χρόνου με τις ώρες εργασίας σας, εάν η πρόωρη αναχώρηση ή η απουσία σας έγινε αντιληπτή από το τμήμα προσωπικού.

Μπορεί να συμβεί ότι ένα άτομο ξύπνησε το πρωί και απλά δεν ήθελε να πάει στη δουλειά, τηλεφώνησε και είπε ότι δεν αισθάνεται καλά. Εάν αυτό συνέβη μία φορά, τότε ο αρχηγός μπορεί να προχωρήσει και να προσφερθεί να μείνει στο σπίτι. Αλλά όταν αυτό επαναλαμβάνεται αρκετά συχνά, τακτικά μεταξύ των εορτών Μαΐου ή την εργάσιμη ημέρα της 31ης Δεκεμβρίου, τότε, φυσικά, αυτό εγείρει αμφιβολίες και διαμορφώνει αρνητική στάση απέναντι στον εργαζόμενο, ακόμα κι αν στη συνέχεια σχεδιάσει αυτές τις μέρες μόνος του. δαπάνη.

Μερικές φορές χρειάζεται μια μέρα για καλό λόγο, όπως όταν κάποιος στενός άνθρωπος νοσηλεύεται ή πεθαίνει.

Οι καταστάσεις είναι απρόβλεπτες και αυτό πρέπει να το καταλάβουν όλοι. Εάν ένας υπάλληλος δεν καταχραστεί το ρεπό και προσπαθήσει να το προγραμματίσει, τότε ακόμη και σε περίπτωση ξαφνικής ανάγκης, ο διευθυντής δεν θα πειράζει και δεν χρειάζεται να βρει κανένα κόλπο για αυτό.