Η άδεια με δικά του έξοδα παρέχεται στον εργαζόμενο μόνο αφού συμφωνήσει αυτό το θέμα με τον επικεφαλής. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο προϊστάμενος δεν μπορεί να αρνηθεί τέτοιο αίτημα σε υφιστάμενο. Αυτός ο κανόνας καθορίζεται στον εργατικό κώδικα. Επιπλέον, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον διευθυντή άδεια με δικά του έξοδα, εάν πραγματοποίησε επίσημες δραστηριότητες εκτός των ωρών εργασίας.
Συντονισμός με τον διευθυντή
Για να έχετε μια απρογραμμάτιστη ημέρα άδειας, πρέπει να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας με αυτήν την ερώτηση. Αν ένας υφιστάμενος με αρχηγό μια καλή σχέση, και δεν τον αφήνει κάτω στη γραμμή του καθήκοντος, τότε ο εργοδότης θα συναντά πάντα έναν τέτοιο υπάλληλο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συντάξετε με δικά σας έξοδα και να το μεταφέρετε στο αφεντικό σας. Τότε περιμένετε την απόφαση του τελευταίου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, που προβλέπονται από το νόμο, το αφεντικό πρέπει να παρέχει στον υπάλληλο μια μη προγραμματισμένη ημέρα άδειας, για παράδειγμα, για την εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων εκτός των ωρών εργασίας. Επιπλέον, ορισμένοι υφιστάμενοι δικαιούνται πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εργαζόμενοι συνταξιούχοι·
- βετεράνοι πολέμου?
- συζύγους και γονείς πεσόντων στρατιωτών, υπάλληλοι επιβολή του νόμου, πυροσβεστική υπηρεσία?
- ανάπηροι.
Μπορείτε επίσης να πάρετε μια μέρα άδεια με δικά σας έξοδα σε περίπτωση επίσημης εγγραφής. οικογενειακές σχέσεις, η εμφάνιση ενός μωρού, ο θάνατος αγαπημένων προσώπων. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, αυτό το ζήτημα επιλύεται απευθείας με το κεφάλι. Ταυτόχρονα, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση και να αναφέρετε σε αυτήν έναν καλό λόγο για τον οποίο το άτομο θέλει να πάρει άδεια με δικά του έξοδα.
Ντεκόρ
Για να λάβετε μια απρογραμμάτιστη ημέρα άδειας χωρίς να εξοικονομήσετε εισόδημα, πρέπει να ετοιμάσετε μια αίτηση και να την υποβάλετε στο αφεντικό σας. Μπορείτε να συντάξετε αυτό το έγγραφο μόνοι σας ή να πάρετε μια έτοιμη φόρμα στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού. Η αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα συμπληρώνεται ως εξής:
Διευθυντής __________ (όνομα ιδρύματος)
___________________ (επώνυμο και αρχικά)
από υποδεέστερο ________________________________
Δήλωση
Δώστε μια μέρα επιπλέον ξεκούραση(καθορίστε τον αριθμό) χωρίς εξοικονόμηση του μέσου εισοδήματος, σε σχέση με την εγγραφή των συζυγικών σχέσεων.
Η ημερομηνία _________
Υπογραφή πολίτη ____________ (αποκωδικοποίηση)
Επίσης, αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα μπορεί να συνταχθεί χωρίς να αναφέρεται νομική βάση. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να λάβετε τη συγκατάθεση του επικεφαλής.
Για παράδειγμα:
Προϊστάμενος τμήματος _______________________
______________________(επώνυμο και αρχικά)
από υπάλληλο ________________________________
Δήλωση
Σας ζητώ να μου δώσετε μια μέρα χωρίς να εξοικονομήσω εισόδημα λόγω οικογενειακών συνθηκών (το καλύτερο είναι να γράψετε για αυτές πλήρως).
Η ημερομηνία ______
Υπογραφή υφισταμένου _________
Στην περίπτωση αυτή, η άδεια χορηγείται κατά την κρίση του διευθυντή.
Ώρες εργασίας
Στις επιχειρήσεις, πολύ συχνά συμβαίνουν καταστάσεις όταν ένας πολίτης εμπλέκεται στην εκτέλεση επίσημων καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας, τα οποία πρέπει να υποστηρίζονται με εντολή. Με βάση αυτό το έγγραφοο υπάλληλος θα μπορεί να ζητήσει από τον διευθυντή να παράσχει άλλη μια ημέρα άδειας στο μέλλον. Εάν το αφεντικό αρνηθεί αυτό το αίτημα σε έναν υφιστάμενο, τότε αυτό θα αποτελεί σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Αδεια διακοπών
Μερικές φορές στη ζωή υπάρχουν καταστάσεις που ένας υπάλληλος χρειάζεται απλώς να πάρει μια επιπλέον μέρα άδεια για να λύσει τα προσωπικά του προβλήματα και ταυτόχρονα να κρατήσει τα κέρδη του για τον χαμένο χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συντάξετε αίτηση για άδεια λόγω των διακοπών. Δεν υπάρχει δείγμα του στη νομοθεσία, οπότε ένας πολίτης μπορεί να το ετοιμάσει μόνος του ή να πάρει έντυπο από το τμήμα προσωπικού. Εδώ είναι απαραίτητο να σημειωθεί το γεγονός ότι άτομα που εργάζονται στον οργανισμό για τουλάχιστον έξι μήνες έχουν τέτοιο δικαίωμα. Μια τέτοια δήλωση γίνεται ως εξής:
Διευθυντής ____________________ (επωνυμία εταιρείας)
_______________________________ (επώνυμο και αρχικά)
από υπάλληλο ___________________ ( επώνυμο και αρχικά)
Δήλωση
Σας ζητώ να μου χορηγήσετε μια μέρα λόγω των βασικών διακοπών.
Η ημερομηνία __________
Υπογραφή του υφισταμένου ____________ (επεξήγηση)
Μετά τη σύνταξη της αίτησης, πρέπει να παραδοθεί στον επικεφαλής για υπογραφή και να περιμένει την απόφασή του. Εάν είναι θετικό, τότε με αυτό το έγγραφο θα χρειαστεί να πάτε στο τμήμα προσωπικού, όπου ο ειδικός θα συντάξει την κατάλληλη παραγγελία. Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να υπολογίζετε σε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
Έγκυρες Περιστάσεις
Οι ημέρες χωρίς εξοικονόμηση κερδών παρέχονται στους εργαζόμενους μόνο κατόπιν συμφωνίας αυτού του θέματος με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Τι να κάνετε όμως αν ο λόγος είναι καλός, αλλά το αφεντικό δεν σας αφήνει να φύγετε από τη δουλειά; Σε αυτή την περίπτωση, ο TK έρχεται στη διάσωση. Αναφέρει ότι ο προϊστάμενος υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- η εμφάνιση ενός παιδιού?
- γάμους?
- θάνατος συγγενούς.
Στην περίπτωση αυτή, η διάρκειά του είναι έως πέντε ημέρες. Επομένως, σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε μια αίτηση. Σε αυτήν, ως βάση, πρέπει να προδιαγράφεται το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας. Αυτό είναι απαραίτητο για να έχετε μια μέρα άδεια με δικά σας έξοδα. παρουσιάζεται παρακάτω:
Προϊστάμενος τμήματος __________________
_________________ (επώνυμο και αρχικά)
από υπάλληλο _______________________
Δήλωση
Παρακαλώ δώστε μου μια ημέρα άδειας με έκπτωση εισοδήματος σε σχέση με την εμφάνιση του μωρού ________ (καθορίστε την ημερομηνία).
Θα προσκομίσω αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού αφού το παραλάβω.
Η ημερομηνία __________
Υπογραφή _________
Πώς να συμπληρώσετε
Ακόμα κι αν ένας πολίτης χρειάζεται μόνο μερικές ώρες για να επισκεφθεί έναν γιατρό σε μια κλινική, πρέπει να κανονίσει γραπτώς μια ημέρα άδειας με δικά του έξοδα. Το δείγμα της αίτησης έχει ως εξής:
Προϊστάμενος τμήματος _______________________________
____________________________ (επώνυμο και αρχικά)
από δευτερεύουσα ______________ (επώνυμο και αρχικά)
Δήλωση
Σας ζητώ να μου δώσετε ρεπό με αφαίρεση αποδοχών λόγω του ότι πρέπει να πάω να δω γιατρό σε πολυκλινική.
Η ημερομηνία ___________
Υπογραφή ________
Εξετάσαμε το δείγμα αίτησης για άδεια. Ελπίζουμε ότι οι πληροφορίες ήταν χρήσιμες για εσάς.
Εντολή
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες μπορούν να ληφθούν κατόπιν αίτησης καθ' όλη τη διάρκεια του έτους ανά πάσα στιγμή. Τέτοιες ημέρες προβλέπονται από το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπερωριακή εργασία, το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργασία τα Σαββατοκύριακα και διακοπές, άρθρο 301 για εκ περιτροπής εργασία, άρθρο 186 για δωρητές, άρθρο 125 για αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια, άρθρο 128 προβλέπει τη δυνατότητα λήψης άδειας χωρίς αποδοχές με δικά σας έξοδα.
Όλες οι επιπλέον ημέρες ανάπαυσης θα πρέπει να εκδίδονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Εάν έχει ήδη γίνει διπλή πληρωμή για υπερωριακή εργασία, τότε αυτές οι ημέρες δεν υπόκεινται σε επιπλέον ανάπαυση. Εάν δεν πραγματοποιηθεί πληρωμή και ο εργοδότης έχει προειδοποιηθεί ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης που ισοδυναμούν με υπερωρίες, πρέπει να υποβληθεί αίτηση για την ανάγκη χρήσης αυτών των ημερών. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη για εξέταση, υπογεγραμμένη από αυτόν. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή παροχής στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρας ή ημερών ανάπαυσης και να αναφέρει για ποια ημέρα εργασίας του χορηγήθηκε.
Σύμφωνα με το άρθρο 125, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί τμηματικά, αλλά ένα μέρος αυτής δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, εάν δεν χρησιμοποιηθούν οι υπόλοιπες ημέρες των διακοπών, τα μέρη τους καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Η ίδια διάταξη ισχύει και για περιπτώσεις ασθένειας εργαζομένου κατά την επόμενη άδεια. Οι διακοπές παρατείνονται για όλες τις ημέρες για τις οποίες ελήφθησαν αναρρωτική άδειακαι επομένως, εάν δεν έχει παραταθεί η άδεια, όλες οι ημέρες αναρρωτικής άδειας μπορούν να χρησιμοποιηθούν εξ ολοκλήρου ή τμηματικά κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Αυτό πρέπει να κοινοποιηθεί στον εργοδότη εγγράφως και να υποβληθεί υπογραφή.
Για τους αιμοδότες, ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι δικαιούνται ημερομίσθια κατά την απευθείας αιμοδοσία και επιπλέον ημέρες άδειας. Ωστόσο, όταν δεν υποδεικνύεται ρητά η παροχή τους, αυτό το ζήτημα επιλύεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο μέσω αμοιβαίων διαπραγματεύσεων και μπορεί να συμπίπτει με τις επόμενες διακοπές ή να χρησιμοποιηθεί ως πρόσθετη ημέρα άδειας επί πληρωμή κατά τη διάρκεια του έτους.
Για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για επεξεργασία σε βάρδια, ορίζονται επίσης ημέρες για τους εργαζόμενους ή διπλή πληρωμή. Σε όλες τις περιπτώσεις, πρέπει να κάνετε αίτηση για την ανάγκη να επωφεληθείτε από επιπλέον ημέρες άδειας εκ των προτέρων.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, οι επόμενες διακοπές αξιοποιούνται πλήρως, τότε είναι δυνατό με δικά του έξοδα. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη εκ των προτέρων, να υποβάλετε αίτηση δύο εβδομάδες νωρίτερα, σε επείγουσες περιπτώσεις - τρεις ημέρες νωρίτερα. Σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, που περιλαμβάνουν σοβαρές ασθένειες αγαπημένων προσώπων, θάνατος - την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από εσάς. Κατά τη διάρκεια του έτους, μπορείτε να πάρετε 14 ημέρες χωρίς συντήρηση, συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο - έως 35 ημέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες. Όλες οι ημέρες που υπερβαίνουν τις καθορισμένες περιόδους - κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση ρεπόεπισημοποιείται με την υποβολή αίτησης βάσει της οποίας ο εργοδότης θέτει το ψήφισμά του και μια εντολή που αναφέρει τι, πότε και γιατί ρεπό.
Θεωρείται μη εξουσιοδοτημένη απουσία χωρίς κατάλληλη εγγραφή για την οποία μπορείτε να απολυθείτε σύμφωνα με την αντίστοιχη. Μόνο εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες υποβλήθηκε η αίτηση, είναι διαθέσιμες οι απαιτούμενες ημέρες ανάπαυσης και ο εργοδότης αρνήθηκε να τις παράσχει (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Διάταγμα ανώτατο δικαστήριο RF αριθμός 2).
Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα ρεπό- άλλη μια ημέρα ανάπαυσης για υπερωριακή εργασία ή για εργασία σε επίσημες αργίες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέκει τους εργαζομένους σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και υπερωριακή εργασία σε έκτακτες και εξαιρετικές καταστάσεις στην επιχείρηση, ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση αυτών των εργαζομένων, αλλά όχι περισσότερες από 12 ημέρες άδεια και αργίες το χρόνο. Οι έγκυες γυναίκες, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών και οι πολίτες κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία. Για εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου καταβάλλεται διπλάσιος μισθός ή παρέχεται επιπλέον ρεπό.
Εντολή
Για εκκαθάριση ρεπόκαι ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας ρεπό. Στην αίτηση, αναφέρετε για ποια περίοδο επεξεργασίας παρέχεται ρεπό, και ποια ημέρα θα χρησιμοποιηθεί.
Η αίτηση αυτή πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του τμήματος και τον επικεφαλής του οργανισμού.
Χωρίς την κατάλληλη εκκαθάριση ρεπόαλλά για την μη εξουσιοδοτημένη απόφαση να ξεκουραστούν κάποια μέρα ρεπόδεν μπορεί να παρασχεθεί και αυτή την απόφασηθα θεωρηθεί απουσία. Να γιατί ρεπόείναι πάντα απαραίτητο να καταρτιστεί και να συντονιστεί με την επιχείρηση.
Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλους βάσιμους λόγους γραπτός εργάτηςμπορεί να παρασχεθεί ρεπόχωρίς μισθούς, δηλαδή με δικά τους έξοδα. Αυτή η δήλωση απαιτείται επίσης από τον επικεφαλής δομική μονάδακαι επικεφαλής της εταιρείας. Υπογράψτε την εκδοθείσα εντολή για τη χορήγηση ημέρας ανάπαυσης χωρίς αμοιβή και μόνο μετά από αυτήν χρησιμοποιήστε τα δεδομένα ρεπόωμ.
Καταστάσεις που πρέπει να αφιερώσετε λίγες μέρες για το δικό σας έλεγχος, συμβαίνουν πολύ συχνά. Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μια τέτοια ευκαιρία. Όλα όμως καταρτίζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου και σε συμφωνία με τον εργοδότη. Εξάλλου, ο αριθμός των ημερών που προβλέπονται για άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια του έτους καθορίζεται και από τον Εργατικό Κώδικα.
Θα χρειαστείτε
- - δήλωση·
- - Σειρά.
Εντολή
Διακοπές για εσάς έλεγχοςμπορεί να εκδοθεί μόνο από καλός λόγος, αλλά το άρθρο 128 δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις για έλεγχοςποιος λόγος πρέπει να θεωρείται έγκυρος και ως εκ τούτου δίνεται στον εργοδότη προς εξέταση. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στο δικό τους έλεγχοςόχι περισσότερες από 14 ημέρες κατά το τρέχον έτος. Εξαίρεση αποτελούν οι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, οι οποίοι μπορούν να λάβουν 35 ημέρες για τους έλεγχοςκαι άτομα με ειδικές ανάγκες - 60 ημέρες. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας κατά τη γέννηση παιδιού, σε περίπτωση θανάτου κοντινός συγγενήςκαι σε περίπτωση εγγραφής γάμου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε να είστε εγγυημένοι για το δικό σας έλεγχοςγια έως και 5 ημέρες.
Ο νόμος προβλέπει επίσης εγγυημένη άδεια χωρίς αποδοχές κατά τη διεξαγωγή εισαγωγικών εξετάσεων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα - έως και 15 ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σπουδαστές προπαρασκευαστικών μαθημάτων Εκπαιδευτικά ιδρύματα, εργαζόμενοι που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση σε διαπιστευμένα πανεπιστήμια για προστασία ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ, για κρατικές εξετάσεις - έως 15 ημέρες. Ήρωες της σοσιαλιστικής εργασίας - 21 ημέρες, μέλη της εκλογικής επιτροπής και τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα τους - από την ημέρα έναρξης των εκλογών μέχρι το τέλος τους, συμμετέχοντες σε εχθροπραξίες σε ζώνες διευθέτησης συγκρούσεων - 35 ημέρες, σύζυγοι για όλη την περίοδο των διακοπών του συζύγου της. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας λόγω.
Να εκδώσει ρεπό s, γράψτε μια αίτηση που απευθύνεται σε 14 ημέρες πριν λάβετε το επιθυμητό. Εάν η άδεια πρέπει να εκδοθεί σε επείγουσα βάση, λόγω σεβασμού απρόβλεπτων γεγονότων, τότε μπορείτε να προειδοποιήσετε την προηγούμενη ημέρα. Η αίτηση πρέπει να εγκριθεί από τον εργοδότη.
Με βάση την υποβληθείσα αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή του ενιαίου εντύπου Τ-6. Πληροφορίες σχετικά με αυτό εισάγονται στη φόρμα T-2. Άδεια άνευ αποδοχών, πέραν των 14 ημερολογιακών ημερών, δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας για εγγραφή της επόμενης άδειας και για πρόωρη εγγραφή σύνταξης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι χρειάζονται επιπλέον άδειαχωρίς πληρωμή. Για να πάρετε μια μέρα άδεια για σας έλεγχοςπρέπει να γνωστοποιηθεί στον εργοδότη εγγράφως. Για αυτό συντάσσεται. Η τεκμηρίωση αυτής της άδειας ρυθμίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η άδεια παρέχεται με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
ρεπό- μια επιπλέον ημέρα άδειας, που ορίζεται και παρέχεται στον εργαζόμενο για υπερωρίες. Μέσα επεξεργασίας:
- κατά τις μη εργάσιμες ώρες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ( TK, άρθ. 113);
- σε στο περασμα του χρονου (TK, άρθ. 152);
- σε έκτακτες περιπτώσεις, έκτακτες ανάγκες TK, άρθ. 113);
- πάνω από τον κανόνα με περιστροφική μέθοδο ( TK, άρθ. 301).
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 99) απαγορεύει την εμπλοκή οποιουδήποτε εργαζομένου που υπερβαίνει τον κανόνα για 2 συνεχόμενες ημέρες για περισσότερες από τέσσερις ώρες ή για περισσότερες από 120 ώρες κατά τη διάρκεια του έτους.
Μπορείτε να λάβετε τις οφειλόμενες ημέρες άδειας για τον χρόνο που εργάστηκε το τρέχον έτος σε οποιαδήποτε περίοδο εργασίας, εάν η εργασία κατά τη διάρκεια των εκτός ωρών εργασίας πραγματοποιήθηκε και είναι τεκμηριωμένη. Δεν υπάρχει χρέωση για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται. Εάν επιθυμείται, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση ως αντάλλαγμα για άδεια, η δυνατότητα της οποίας προβλέπεται σε όλες τις περιπτώσεις επεξεργασίας.
| Ατομικές καταστάσεις | Χαρακτηριστικά παροχής άδειας και χρηματικής αποζημίωσης |
| Επεξεργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες | Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει επιπλέον ημέρες άδειας |
| Ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν ισούται με μια ολόκληρη ημέρα | Αποζημίωση σε μετρητά |
| Ο πολίτης εργάζεται με σύμβαση εργασίας δύο μηνών | Αντί για άδεια, η επεξεργασία επιστρέφεται σε μετρητά με διπλάσια χρέωση. |
| Ένα επαγγελματικό ταξίδι διαρκεί το Σαββατοκύριακο | Ένα επαγγελματικό ταξίδι για ένα Σαββατοκύριακο (αργίες) αποζημιώνεται σε μετρητά ή μια επιπλέον ημέρα άδειας |
| Επεξεργασία σε εκ περιτροπής βάση | Οι υπερωρίες μπορεί να συσσωρευτούν ημερολογιακό έτος. Με την ολοκλήρωσή του παρέχεται στον εργαζόμενο επιπλέον ρεπό ή καταβολή αποζημίωσης. |
Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας και την έκδοση χρηματικής αποζημίωσης μπορούν να καθορίζονται σε τοπικές πράξεις, συμφωνίες εργασίας, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τη συμφωνία για την επιλογή αποζημίωσης για επεξεργασία με τον εργοδότη.
Για την πλήρη αντιστάθμιση των υπερωριών, ο εργαζόμενος μπορεί να μειώσει την εργάσιμη ημέρα. Μια άλλη επιλογή είναι δυνατή με την έγκριση του εργοδότη: μέρος της επεξεργασίας αποζημιώνεται με χρήματα και μέρος με επιπλέον ημέρες άδειας.
Η διαδικασία έκδοσης επιπλέον ημερών άδειας για επεξεργασία
Πρέπει να παρέχεται αποζημίωση για υπερωρίες. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχει οκτάωρη επεξεργασία, αλλά όχι λιγότερο.
| Ενέργειες βήμα προς βήμα κατά την υποβολή αίτησης για άδεια για επεξεργασία | Εξηγήσεις |
| Ο εργαζόμενος συντάσσει αίτηση, την υπογράφει με τον προϊστάμενο του τμήματός του και την υποβάλλει στον εργοδότη για έγκριση (δυνατή μέσω του τμήματος προσωπικού) | Το κείμενο είναι γραμμένο αυθαίρετα, στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. ένα δείγμα αίτησης μπορεί να ζητηθεί από αξιωματικούς προσωπικού. η αίτηση υποβάλλεται τον μήνα που έγινε η επεξεργασία, διαφορετικά καταβάλλεται αποζημίωση στο τέλος της, τότε δεν θα είναι πλέον δυνατή η λήψη άδειας |
| Βάσει υπογεγραμμένης αίτησης του εργοδότη, οι υπάλληλοι προσωπικού εκδίδουν εντολή για χορήγηση άδειας για επεξεργασία | Η παραγγελία καταχωρείται χωρίς αποτυχία, υπογεγραμμένη από τον εργοδότη. εάν είχε εκδοθεί προηγουμένως εντολή για εργασία πέραν του κανόνα, σε αργίες, και η μορφή μελλοντικής αποζημίωσης με τη μορφή άδειας για μια συγκεκριμένη ημερομηνία είχε καθοριστεί αμέσως εκεί, τότε η εντολή δεν χρειάζεται να εκδοθεί ξανά |
| Ο υπάλληλος προσωπικού εισάγει την εγκεκριμένη εντολή του υπαλλήλου | Ο υπάλληλος διαβάζει το έγγραφο, στο τέλος βάζει την ημερομηνία εξοικείωσης με την υπογραφή |
Αντίστοιχα διενεργείται και η διαδικασία χορήγησης πρόσθετων ημερών αδείας για υπερωρίες υπαλλήλων του ΥΠΠΕΘ, στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Μόνο οι υπάλληλοι των δομών αυτών δεν συντάσσουν δήλωση, αλλά αναφορά για την παροχή επιπλέον ημερών άδειας (αποζημίωση).
Υποχρεωτικά έγγραφα που εμφανίζονται κατά την υποβολή αίτησης για άδεια για επεξεργασία
Τα κύρια έγγραφα για την εγγραφή είναι η αίτηση και η παραγγελία. Χωρίς αυτά τα έγγραφα, δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας (χρηματική αποζημίωση). Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες:
- Αρχικά και θέση του επικεφαλής στον οποίο απευθύνεται η αίτηση.
- Όνομα του οργανισμού.
- Τα αρχικά του αιτούντος.
- Μια ένδειξη της μορφής του εγγράφου είναι η "Αίτηση".
- Αίτημα (για άδεια εντός το σωστό ποσόκαι συγκεκριμένος αριθμός).
- Αιτία (για επεξεργασμένες ημέρες, υποδεικνύοντας την ημερομηνία που εμφανίστηκαν).
- Ημερομηνία που γράφτηκε το κείμενο.
- Υπογραφή αιτούντος.
Μια εντολή που εκδίδεται βάσει αίτησης υπαλλήλου για άδεια πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες:
- Σχετικά με την παροχή του σε συγκεκριμένο υπάλληλο.
- Ημερομηνία και ώρα της επιπλέον αργίας.
- Αναφορά στη βάση (αίτηση ή προηγουμένως εκδοθείσα εντολή υπερωριακής εργασίας κ.λπ.).
- Ημερομηνία έκδοσης.
- Υπογραφή εργοδότη.
- Αριθμός Μητρώου.
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να προκαθορίσουν μια ημέρα άδειας εργασίας και επακόλουθη επιλογή αποζημίωσης. Στη συνέχεια εκδίδεται εντολή να πάει στη δουλειά σε ρεπό και υποδεικνύεται αμέσως ο τρόπος αποζημίωσης για την επεξεργασία. Αυτό μπορεί να είναι η καταβολή χρημάτων ή η παροχή επιπλέον ρεπό σε συγκεκριμένη εργάσιμη ημέρα, ανάλογα με τις συμφωνίες με τον εργαζόμενο.
Η συλλογική σύμβαση και οι τοπικοί κανονισμοί έχουν επίσης θεμελιώδη σημασία για τον καθορισμό της αποζημίωσης. Καθορίζουν τους κανόνες για την προσέλκυση εργαζομένων σε εργασία πέραν του κανόνα, το ύψος της αποζημίωσης για εργασία εκτός των ωρών εργασίας, τη διαδικασία χορήγησης άδειας.
Εισαγωγή δεδομένων χρόνου απενεργοποίησης στο φύλλο χρόνου
Το φύλλο χρόνου (μορφή T-12 και T-13) είναι η βάση για την παροχή άδειας, για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης. Ολοκληρώνεται μηνιαία υπεύθυνο άτομο. Το έγγραφο εμφανίζει όλες τις πληροφορίες σχετικά με την επεξεργασία, την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, τις υπερωρίες.
Στην πραγματικότητα, η έννοια του "off time" στο φύλλο χρόνου δεν εμφανίζεται. Η ημέρα άδειας για την επεξεργασμένη ημέρα σημειώνεται στο δελτίο αναφοράς με ειδική κωδικοποίηση. Στη δεύτερη σελίδα του εντύπου Τ-12 υπάρχει σήμα για την παρουσία του. Για την εμφάνισή του, ανάλογα με την περίπτωση, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες συμβάσεις:
- άδεια χωρίς αμοιβή - HB ή 28?
- άδεια επί πληρωμή - OB ή 27?
- ο αριθμός των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα - РВ ή 03.
- παράταση - C ή 04.
Η καθορισμένη κωδικοποίηση και τα ονόματα ισχύουν για δύο μορφές (T-12 και).
Εάν ο οργανισμός έχει αναπτύξει και χρησιμοποιεί τη δική του μεμονωμένη μορφή του φύλλου ώρας, τότε ο χρόνος άδειας μπορεί να εμφανίζεται όχι μόνο με γενικά αποδεκτούς χαρακτηρισμούς, αλλά και με τη βοήθεια της δικής του κωδικοποίησης (βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 402 της 6ης Δεκεμβρίου, 2011). Η σωστή συμπλήρωση του λογιστικού φύλλου είναι το κλειδί για τον σωστό υπολογισμό, τους ακριβείς υπολογισμούς με τους εργαζόμενους για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν.
Υπολογισμός του αριθμού των οφειλόμενων ημερών άδειας για επεξεργασία
Ο υπολογισμός της πληρωμής για τις επεξεργασμένες ημέρες πραγματοποιείται από λογιστή. Με βάση τα δεδομένα που εισάγονται στο φύλλο χρόνου, προκύπτει ένας αριθμητικός δείκτης των πραγματικών ωρών εργασίας. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης όχι μικρότερο από τον επεξεργασμένο ( Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 152).
Οι ώρες εργασίας πρέπει να μετατραπούν σε ημέρες. Υπό τυπικές συνθήκες (εργάσιμη ημέρα 8 ωρών), ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο: PE / 8, όπου PE είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας και 8 είναι μια πλήρης εργάσιμη ημέρα.
Με μέθοδο βάρδιας ή πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες με 24ωρη εργάσιμη ημέρα, χρησιμοποιείται ο τύπος για τον υπολογισμό: PE / 24.
Οι ώρες υπερωρίας μπορούν να συγκεντρωθούν και στη συνέχεια να συνοψιστούν για να λάβετε επιπλέον ημέρες άδειας. Εάν η επεξεργασία καθορίζεται από τον αριθμό των ημερών, τότε για την τελική τιμή αθροίζονται όλες οι ημέρες και τα μέρη τους.
Για εργασία πάνω από τον κανόνα, το ποσό της πληρωμής αυξάνεται: οι πρώτες 2 ώρες πληρώνονται 1,5 φορές περισσότερο και οι επόμενες - διπλάσιο του ποσού.
Πιθανοί λόγοι άρνησης πρόσθετων ημερών άδειας για υπερωρίες
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να πληρώνει επιπλέον υπερωριακή εργασία. Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να αρνούνται στους εργαζομένους οποιαδήποτε μορφή αποζημίωσης νομικούς λόγουςσυμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών.
| Μερικές καταστάσεις και οι κύριοι λόγοι για την άρνηση του ρεπό | Εξηγήσεις για τον εργαζόμενο |
| Ο χρόνος άδειας δεν χρησιμοποιήθηκε κατά τη στιγμή της απόλυσης και δεν υπάρχει καμία ευκαιρία να τους παρασχεθούν | Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει αποζημίωση. όταν έχει συσσωρευτεί πολύς χρόνος άδειας, ο εργαζόμενος μπορεί να μην τα χρησιμοποιεί πάντα κατά την απόλυση και ο εργοδότης μπορεί να μην είναι έτοιμος να πληρώσει όλα τα χρήματα Ο απολυόμενος έχει το δικαίωμα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο εάν δεν του δόθηκε τίποτα για επεξεργασία και δεν του παρασχέθηκε άδεια. Όλα θα εξαρτηθούν από την απόφαση του δικαστηρίου. Περίοδος εφαρμογής - όχι αργότερα από 3 μήνες |
| Ο εργαζόμενος δεν ζήτησε έγκαιρα άδεια ή αποζημίωση για υπερωρίες | Από προεπιλογή, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να πληρωθούν υπερωρίες. Είναι πολύ πιθανό ο εργαζόμενος να αποζημιώθηκε, άρα δεν δικαιούται πλέον άδεια |
| Λόγω αναγκών παραγωγής | Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παράσχει άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης, μπορεί, κατά την κρίση του, να δώσει άδεια για μεταποίηση, εάν υπάρχει δυνατότητα παραγωγής για αυτό. Η ρεπό μπορεί να μεταφερθεί σε συμφωνία με τον εργοδότη |
Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να πάρει αυθαίρετα ρεπό, ακόμη και αν η επεξεργασία όντως έγινε και καταγράφεται σωστά στο ωράριο. Οι ενέργειες ενός εργαζομένου μπορούν να θεωρηθούν ως απουσία με όλες τις επακόλουθες συνέπειες, μέχρι και την απόλυση.
Παράδειγμα 1Προσδιορισμός του αριθμού των ημερών άδειας για τις επεξεργασμένες υπερωρίες
Η Danilova S.N. εργάστηκε 80 ώρες υπερωρίας για ένα χρόνο εργασίας στη Vasilek LLC. Η εργάσιμη ημέρα του οργανισμού είναι 8 ώρες. Απαιτείται ο υπολογισμός του αριθμού των επεξεργασμένων ημερών. Θα θεωρούνται ρεπό που δικαιούται ο εργαζόμενος.
Για τον υπολογισμό, χρησιμοποιείται ο τυπικός τύπος: ο αριθμός των ωρών εργασίας / 8. Αποδεικνύεται: 80 / 8 = 10. Επομένως, η Danilova S.N. έχει το δικαίωμα να πάρει 10 ημέρες άδεια για επεξεργασία ή αποζημίωση για αυτές τις ημέρες.
Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις
Ερώτηση 1:Εάν ένας εργαζόμενος έμεινε οικειοθελώς μετά από ένα οκτάωρο στη δουλειά του, θα πληρωθεί για αυτό το διάστημα;
Όχι, αυτός ο επιπλέον χρόνος που δαπανάται στην εργασία κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου δεν επεξεργάζεται και δεν πληρώνεται από το νόμο.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει ρεπό ή χρηματική αποζημίωση όταν έλαβε χώρα υπερβολική εργασία βάσει εντολής του οργανισμού λόγω παραγωγικής ανάγκης (με πρωτοβουλία του εργοδότη). Είναι επίσης απαραίτητο να έχουμε γραπτή συγκατάθεσηεργαζόμενος και καθορισμός των ωρών εργασίας.
Ερώτηση 2:Μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει τόσο άδεια όσο και αποζημίωση σε μετρητά για υπερωρίες;
Όχι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει και να εκδώσει ένα πράγμα. Αν, για παράδειγμα, προτιμά ρεπό, τότε του δίνεται επιπλέον ρεπό, αλλά δεν παρέχεται πλέον αποζημίωση και το αντίστροφο.
Επιπλέον, με την έγκριση του εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάρει άδεια για ένα μέρος του χρόνου εργασίας και χρήματα για το δεύτερο μέρος.
Ερώτηση #3:Έχει ένας υπάλληλος το δικαίωμα να πάρει μια μέρα άδεια εκ των προτέρων και στη συνέχεια να εργαστεί για αυτόν επιπλέον;
Όχι, αυτό δεν προβλέπεται από τον νόμο.
Ερώτηση #4:Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση υπερωριών ακανόνιστη μέραδουλειά?
Οι εργαζόμενοι πολίτες με μη τακτικό ωράριο δεν δικαιούνται να διεκδικήσουν άδεια. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο. 119 δικαιούνται επιπλέον άδεια με καταβολή τουλάχιστον 3 ημερών ως αποζημίωση. Η διάρκεια μιας τέτοιας ανάπαυσης καθορίζεται από τις ρυθμίσεις των τοπικών εγγράφων του οργανισμού.
Στο διαφορετικούς οργανισμούςΗ ερμηνεία της έννοιας του "χωρίς άδεια" μπορεί να ποικίλλει. Αλλά, εάν ένας λογιστής ασχολείται με τη λογιστική προσωπικού, τότε πρέπει να κατανοήσει ξεκάθαρα ποιος δικαιούται άδεια και να ξέρει πώς να το συντάξει σωστά. Αυτά τα σημεία θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.
Τι είναι άδεια;
Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει κάτι σαν «άδεια», επομένως, για αρχή, ας ορίσουμε τι εννοούμε με τον όρο «άδεια». Μερικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα θα βοηθήσουν σε αυτό, το οποίο υποδεικνύει τι μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι:
- υπερωριακή εργασία (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- δωρεά αίματος και των συστατικών του (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- ημέρες ανάπαυσης λόγω διακοπών·
- άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 1- ειδοποιήστε τον υπάλληλο. Κώδικας Εργασίαςδεν ρυθμίζει τη διαδικασία ειδοποίησης εργαζομένου για την ανάγκη να πάει στη δουλειά Σαββατοκύριακο ή αργία. Επομένως, ο οργανισμός μπορεί να αναπτύξει μόνος του το έντυπο ειδοποίησης και να το εγκρίνει στη λογιστική πολιτική.
Σημειώστε ότι η ειδοποίηση πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο για το δικαίωμα άρνησης να πάει στη δουλειά το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες, εάν ανήκει σε ειδική κατηγορία (έγκυες γυναίκες, εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών κ.λπ.). Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προστεθεί μια ρήτρα σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία σε ημέρα ανάπαυσης μόνο εάν αυτό δεν του απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Το έντυπο παρέχει μια ειδική γραμμή στην οποία ο εργαζόμενος μπορεί να υποδείξει το είδος της αποζημίωσης και να καθορίσει την επιθυμητή ημέρα άδειας. Αυτό καταγράφεται αμέσως στη σειρά προσέλκυσης στη δουλειά σε ρεπό.
Εάν ένας εργαζόμενος ζητά ρεπό, αλλά δεν αναφέρει την ημερομηνία, αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο, επειδή οι όροι χρήσης του ρεπό δεν καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα. Μια επιπλέον ημέρα άδειας μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος τόσο τον τρέχοντα μήνα όσο και τους επόμενους, όταν τον βολεύει (Τμήμα 5 των συστάσεων του Rostrud, που εγκρίθηκε από το Πρωτόκολλο της 06/02/2014 N 1). Για να μην συσσωρεύονται ένας μεγάλος αριθμός απόρεπό, η χρήση επιπλέον ημερών άδειας μπορεί να καθοριστεί στον τοπικό κανονισμό του οργανισμού σας. Συγκεκριμένα, μπορείτε να προσδιορίσετε το χρονοδιάγραμμα της αίτησης για χορήγηση άδειας, το χρόνο χρήσης του ρεπό, τη διαδικασία σε περίπτωση απόλυσης μέχρι την ώρα χρήσης κ.ο.κ.
Βήμα 2- Λαμβάνουμε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του ή τη διαφωνία του να πάει στη δουλειά το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές με δύο τρόπους:
- βάζοντας κατάλληλο σημάδι στην ειδοποίηση που συνέταξε ο εργοδότης (για παράδειγμα, όπως στο παραπάνω παράδειγμα εγγράφου), βάζοντας αριθμό και υπογραφή·
- σύνταξη αίτησης σε οποιαδήποτε μορφή.
Σημείωση: αυτό το στάδιο απουσιάζει εάν τα μέρη έχουν προηγουμένως συμφωνήσει για την ημερομηνία που ο εργαζόμενος θα χρησιμοποιήσει την ημέρα ανάπαυσης. Έτσι, η ανάγκη για δήλωση εξαλείφεται.
Στην αίτηση, ένας υπάλληλος που συμφωνεί να εργαστεί Σαββατοκύριακο ή αργία υποδεικνύει ποια επιλογή επιλέγει: διπλή αμοιβή για εργασία ή μια επιπλέον ημέρα άδειας.
Αλλά, εάν ο εργαζόμενος συμφώνησε να εργαστεί σε ρεπό, αλλά δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιβάλει πειθαρχική κύρωση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας: παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση για κατάλληλους λόγους (μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 3- συντάσσει εντολή εργασίας σε ρεπό (αργία). Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να πάει στη δουλειά Σαββατοκύριακο ή αργία, ο οργανισμός συντάσσει εντολή για τη συμμετοχή του σε εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία. Το έντυπο εντολής για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης με τη συγκατάθεση του εργαζομένου δεν είναι νομικά τεκμηριωμένο, επομένως, ο εργοδότης πρέπει να το συντάξει σε μορφή ελεύθερου κειμένου στο έντυπο παραγγελιών σύμφωνα με προσωπικόπου αναπτύχθηκε από τον εργοδότη.
Η εντολή ενασχόλησης με εργασία αναφέρει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο και τη θέση του εργαζομένου, καθώς και τη συγκεκριμένη ημερομηνία της ημέρας ανάπαυσης που παρέχεται αντί της ημέρας άδειας κατά την οποία ο εργαζόμενος συμμετείχε στην εργασία.
Παρεμπιπτόντως, εάν ένα συνδικάτο λειτουργεί σε μια επιχείρηση, τότε η γνώμη του θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Πώς να το κάνετε αυτό αναφέρεται στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν κάποιος υπάλληλος κληθεί να εργαστεί καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, τα οποία παρατίθενται στο μέρος 2 και στην παράγραφο 1-3 του μέρους 3 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν απαιτείται η συγκατάθεση του συνδικάτου.
Εργασία Σαββατοκύριακα, αργίες και υπερωρίες
Δεν μπορείτε να συμμετάσχετε στη δουλειά σε μια ημέρα άδειας:
- υπάλληλος κάτω των 18 ετών (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας),
- μια έγκυος υπάλληλος
- υπάλληλος που έχει παιδιά κάτω των τριών ετών (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και μη εργάσιμες ημέρεςεπιτρέπεται να εμπλέκεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή τους (μέρος 2 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με τη συγκατάθεση των εργαζομένων, επιτρέπεται η εμπλοκή τους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- οργανισμοί που λειτουργούν συνεχώς·
- για εργασία που προκαλείται από την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού·
- για επείγουσες εργασίες επισκευής και φόρτωσης και εκφόρτωσης,
- εάν μιλάμε για απρόβλεπτη εργασία εκ των προτέρων, από την επείγουσα εφαρμογή της οποίας εξαρτάται η κανονική εργασία μεμονωμένων τμημάτων ή του οργανισμού στο σύνολό του.
Χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορείτε να συμμετάσχετε σε εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές (μέρος 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- για την πρόληψη μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος, την εξάλειψη των συνεπειών τους.
- να εκτελεί εργασίες σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και επείγουσες εργασίες σε περίπτωση πυρκαγιάς, πλημμύρας, λιμού, σεισμού κ.λπ.
- για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών σε περιουσία.
Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται κατ' επιλογή του εργαζομένου (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- αυξημένη πληρωμή (τουλάχιστον διπλάσιο του ποσού).
- άλλη ημέρα ανάπαυσης (στην περίπτωση αυτή, η εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό, η ημέρα ανάπαυσης δεν είναι πληρωτέα) (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2009 Αρ. 1936-6-1).
Εάν ένας εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας διάρκειας έως 2 μηνών, τότε δεν έχει δικαίωμα επιλογής - επιτρέπεται νόμιμα μόνο χρηματική αποζημίωση. Είναι αδύνατο να παρασχεθεί μια επιπλέον ημέρα άδειας (άρθρο 290 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όταν εργάζεται υπερωριακά, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει επιπλέον ημέρα ανάπαυσης αντί για αυξημένη αμοιβή.
Τι θεωρείται υπερωρία; Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας, πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας). Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις εκατόν είκοσι ώρες το χρόνο. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχείο υπερωριών. Θυμηθείτε ότι προβλέπεται ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Ο κανόνας αυτός επιβάλλει κυρώσεις μέχρι την αναστολή της εταιρείας.
Στους υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τους κανόνες της εσωτερικής πρόγραμμα εργασίαςκαι δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται ως εξής:
- για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά,
- για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.
Επιπλέον, σε συλλογική σύμβαση, τοπική ρύθμιση ή σύμβαση εργασίαςμπορεί να καθοριστεί η αμοιβή υπερωριών. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία αντί της αυξημένης αμοιβής μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να παράσχει χρόνο ανάπαυσης τόσο για εργασία σε παράτυπο ωράριο όσο και για υπερωριακή εργασία, αφού αυτό είναι δικαίωμα του εργαζομένου και κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία.
Τι σημαίνει «αμοιβή για εργασία σε ρεπό με ένα μόνο ποσό»; Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει τον εργαζόμενο για εργασία με συντελεστή μισθού και ένα επιπλέον ημερήσιο μέρος πέραν του μισθού. Δεν έχει σημασία σε ποιον μήνα λαμβάνεται η ημέρα ανάπαυσης: στον τρέχοντα ή στους επόμενους, οι μισθοί σε αυτήν την περίοδο δεν μειώνονται (Ενότητα 5 των συστάσεων του Rostrud που εγκρίθηκε με το πρωτόκολλο αριθ. 1 της 2ας Ιουνίου 2014). Και η ίδια η ημέρα ανάπαυσης θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα των ωρών εργασίας (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2013 No. PG / 992-6-1). Η πληρωμή για εργασία σε ρεπό θα πρέπει να γίνει την επόμενη ημερομηνία πληρωμής των μισθών (άρθρο 135, 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Παράδειγμα 1Εάν λαμβάνεται άλλη ημέρα ανάπαυσης τον ίδιο μήνα με την εργασία σε επίσημη αργία:
πληρωμή στον εργαζόμενο για αυτόν τον μήνα = μισθός + ημερομίσθιο
Παράδειγμα 2Εάν ληφθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης σε άλλο μήνα:
πληρωμή για τον μήνα κατά τον οποίο υπήρχε εργασία σε αργία = μισθός + ένα ημερήσιο μέρος του μισθού.
πληρωμή για ένα μήνα με ημέρα ανάπαυσης = πλήρης μισθός, δηλαδή ακριβώς σαν να πήρε άλλη μια ημέρα ανάπαυσης τον ίδιο μήνα που εργαζόταν σε αργία.
Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια για δουλειά το Σαββατοκύριακο, ακόμη και αν εργαζόταν με μερική απασχόληση. Με άλλα λόγια, στον εργαζόμενο παρέχεται όχι ο αριθμός των ωρών που είναι ανάλογος με τον χρόνο εργασίας σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, αλλά μια ολόκληρη ημέρα ανάπαυσης (επιστολές Rostrud με ημερομηνία 17.03.2010 N 731-6-1 , ημερομηνίας 03.07.2009 N 1936-6-1, ημερομηνίας 31 Οκτωβρίου 2008 N 5917-TZ).
Η ημέρα ανάπαυσης, που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για εργασία σε αργία (ημέρα αργίας), υποδεικνύεται στο φύλλο χρόνου με τον κωδικό "Β" (26) - ρεπό και μη εργάσιμες αργίες. Η εργασία σε ημέρα που θεωρείται ρεπό για έναν εργαζόμενο, καθώς και σε μη εργάσιμη αργία, αναφέρεται στο χρονοδιάγραμμα χρησιμοποιώντας τον κωδικό "РВ" (03).
Παροχή ελεύθερου χρόνου για αιμοδοσία
Η εργατική νομοθεσία απαλλάσσει έναν εργαζόμενο από την εργασία την ημέρα της αιμοδοσίας και των συστατικών του, καθώς και την ημέρα της σχετικής ιατρικής εξέτασης (μέρος 2 του άρθρου 165, μέρος 1 του άρθρου 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση αιμοδοσίας και των συστατικών του κατά την περίοδο ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, παρέχεται στον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, άλλη ημέρα ανάπαυσης. Αποδεικνύεται ότι ένας υπάλληλος που έδωσε αίμα ή συστατικά του σε μια ημέρα άδειας δικαιούται στην πραγματικότητα δύο ημέρες ανάπαυσης - η μία αντί για μια ημέρα άδειας, η άλλη για να αποκαταστήσει το σώμα.
Εάν ένας υπάλληλος έδωσε αίμα κατά την περίοδο εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων, απουσία λόγω προσωρινής αναπηρίας του δικού του ή μέλους της οικογένειάς του ή σε άλλες περιόδους (εκτός από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , του δίνεται μια μέρα ανάπαυσης για να αναρρώσει. Ημέρα ανάπαυσης αντί της ημέρας αιμοδοσίας μπορεί να παρασχεθεί μόνο εφόσον η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η ημέρα ανάπαυσης μπορεί να προσαρτηθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί σε άλλη στιγμή εντός ενός έτους από την ημέρα της αιμοδοσίας και των συστατικών του (μέρος 4 του άρθρου 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Δηλαδή, μόνο αυτές οι δύο επιλογές είναι εγγεγραμμένες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι πολύ πιθανό ένας υπάλληλος να υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση σχετικά με την αιμοδοσία σε μια μέρα και να έδωσε αίμα, αλλά αρνήθηκε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Και αφενός, μια τέτοια στιγμή δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, αφετέρου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία (παράγραφος 2 του μέρους 2 του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα τη Ρωσική Ομοσπονδία), οι κανόνες των οποίων δεν απαγορεύουν την παραίτηση από το δικαίωμά τους να λάβουν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης σε περίπτωση αιμοδοσίας.
Το ερώτημα είναι: μπορεί ένας εργοδότης, αντί να παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για την αιμοδοσία και τα συστατικά του, να πληρώσει χρηματική αποζημίωση; Οι διατάξεις του άρθ. Το 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αντικαταστήσει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με την αιμοδοσία με χρηματική αποζημίωση. Παρόμοιο συμπέρασμα περιέχεται στην επιστολή του Rostrud της 19ης Μαρτίου 2012 N 395-6-1. Δηλαδή, ακόμη και μετά από αίτημα του εργαζομένου, ο εργοδότης δεν μπορεί να αντικαταστήσει την επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με την αιμοδοσία με χρηματική αποζημίωση.
Οι δικαστές θεώρησαν την περίπτωση της άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει ρεπό χωρίς να αναφέρει τα κίνητρα και την επακόλουθη απόλυση του εργαζομένου για απουσία και αναγνώρισαν την απόλυση ως παράνομη (Εφεση απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Belgorod με ημερομηνία 25/06/2013 στην υπόθεση αριθ. 33-1891). Επιπλέον η διαταγή επιβολής πειθαρχική ενέργειακαι απόλυση, ανάκτηση αποδοχών κατά την αναγκαστική απουσία.
Η σειρά εγγραφής των ημερών ανάπαυσης απευθείας για την ημέρα της αιμοδοσίας και των ημερών επιπλέον ανάπαυσης είναι η ίδια. Ο εργαζόμενος πρέπει:
- γράψτε αίτηση για τη χορήγηση ημερών ανάπαυσης για αιμοδοσία (τα συστατικά του)
- αναφέρετε τις επιθυμητές ημερομηνίες στην αίτηση,
- επισυνάψετε πιστοποιητικό στην αίτηση ιατρικό ίδρυμα, υποδηλώνοντας το γεγονός της αιμοδοσίας.
Η παροχή τέτοιας ημέρας εκδίδεται με διαταγή.
Κατά την αιμοδοσία και τα συστατικά του, ο εργοδότης διατηρεί για τον εργαζόμενο το δικό του μέσες αποδοχέςγια τις ημέρες παράδοσης και τις ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται σε σχέση με αυτό (μέρος 2 του άρθρου 165, μέρος 5 του άρθρου 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως έχουμε ήδη πει, οι κανονιστικές νομοθετικές πράξεις δεν προβλέπουν την αντικατάσταση της παροχής ημέρας ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση. Έτσι, σε έναν υπάλληλο δωρητή που αρνείται μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης καταβάλλεται μόνο ο μέσος μισθός για την ημέρα της ιατρικής εξέτασης και της αιμοδοσίας και οι υπόλοιπες ημέρες που εργάστηκε από αυτόν τον τρέχοντα μήνα καταβάλλονται σύμφωνα με τον επίσημο μισθό του.
Ο υπάλληλος παραιτείται χωρίς να πάρει άδεια
Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και έχει συγκεντρώσει αρκετές αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας; Γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν λέει τίποτα για την τύχη του αχρησιμοποίητου ρεπό κατά την απόλυση. Για παράδειγμα, το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών σάς επιτρέπει να ενεργείτε ως εξής:
- καταβάλει αποζημίωση
- ή χορηγούν άδεια ακολουθούμενη από απόλυση.
Αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για διακοπές. Επομένως, είναι καλύτερα να μην τα συσσωρεύετε μέσα σε μεγάλους αριθμούς, αλλά χρησιμοποιήστε το σε εύλογο χρονικό διάστημα, αφού δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτοιμοι να πληρώσουν τα χρήματα. Αυτό δεν είναι σωστό, γιατί ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για εργασία το Σαββατοκύριακο (αργία) με αυξημένο ποσό. Και αυτή η υποχρέωση δεν ακυρώνεται σε σχέση με την απόλυση του εργαζομένου. Επομένως, για να μην παραβιάζονται οι εργατικοί νόμοι, εάν η παροχή αδείας καταστεί αδύνατη, τότε είναι απαραίτητο να καταβληθεί αποζημίωση σε μετρητά. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.
Αυτό είναι όλο - θα μάθετε πώς να συντάσσετε σωστά τις εργασιακές σχέσεις από την αποδοχή έως την απόλυση.
Οι εργαζόμενοι συχνά απευθύνονται στους εργοδότες ζητώντας τους να τους δώσουν άδεια για τις προηγούμενες ώρες εργασίας ή σε άλλες περιπτώσεις. Ο εργοδότης πρέπει να μάθει εάν ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια και πώς να το παρέχει σωστά. Εξάλλου, η διαδικασία χρήσης πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τους λόγους που δίνουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα άδειας. Οι διαφορές αφορούν τόσο την εκτέλεση των εγγράφων προσωπικού (αίτηση, παραγγελία, χρονοδιάγραμμα), όσο και την πληρωμή για άδεια.
Η έννοια του ρεπό και η διαδικασία παροχής του
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει την έννοια του "χρόνου άδειας". Στην πράξη, αυτός θεωρείται συχνότερα ως πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης, ο οποίος οφείλεται στον εργαζόμενο με τη μορφή αποζημίωσης για:
– εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.
- υπερωρία;
- αναχώρηση σε επαγγελματικό ταξίδι, άφιξη από αυτό, στο δρόμο το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές, καθώς και για εργασία τέτοιες ημέρες και υπερωριακή εργασία σε επαγγελματικό ταξίδι.
- δωρεά αίματος.
Ο πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης δεν είναι διακοπές (υποπαράγραφος «γ» της παραγράφου 34, εδάφιο «ε» της παραγράφου 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Μην συμπεριλάβετε επιπλέον ρεπό που οφείλονται ορισμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι (γονείς παιδιών με αναπηρία, γυναίκες που εργάζονται σε εξοχήκ.λπ.) ως μέτρο κρατικής στήριξης.
Το ρεπό παρέχεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.Εάν απαιτούνται ημέρες ανάπαυσης σε σχέση με την αιμοδοσία, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικόστη μορφή 402 / y. Η περίοδος χρήσης του επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, σύμφωνα με γενικός κανόναςπρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιεί αυθαίρετα το ρεπό. Εάν συνέβη αυτό, μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Ωστόσο, ο δότης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει άδεια την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη ημέρα χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ένας υπάλληλος που ασχολείται με εργασία το Σαββατοκύριακο ή αργία, μπορεί να αναφέρει στην ειδοποίηση πότε σκοπεύει να χρησιμοποιήσει τον πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης. Εάν η εντολή προσλήψεως εργαζομένου σε εργασία σε ρεπό (αργία) ή υπερωρία υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος έχει χρόνο ανάπαυσης μια συγκεκριμένη ημέρα για υπερωριακή εργασία, δεν χρειάζεται να εκδοθεί άλλη εντολή. Όταν εργάζεστε το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες, η υπερωριακή εργασία δεν εκτελείται σωστά ή χορηγείται άδεια σε σχέση με την αιμοδοσία, πρέπει να εκδοθεί ξεχωριστή εντολή βάσει της αίτησης του εργαζομένου να του χορηγηθεί άδεια. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι της υπογραφής. Με βάση την παραγγελία, συμπληρώνεται ένα φύλλο χρόνου. Συμβαίνει να δίνεται άδεια χωρίς να εκδοθεί εντολή. Ο εργοδότης σημειώνει το ποσοστό συμμετοχής στο δελτίο έκθεσης, αλλά τότε αυτός ο χρόνος θεωρείται ότι εργάζεται. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει κίνδυνος να θεωρηθεί υπεύθυνη η εταιρεία για παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν συμβεί κάτι στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Αναχώρηση για δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες
Κατά γενικό κανόνα, οι ημέρες απαγορεύονται (μέρος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει τον εργαζόμενο να εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εάν καταστεί απαραίτητο να εκτελεστεί εκ των προτέρων απρόβλεπτη εργασία, από την οποία εξαρτάται η κανονική λειτουργία του οργανισμού. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ένας εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί σε εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεσή του (μέρος 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- για την πρόληψη μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος, την εξάλειψη των συνεπειών τους.
- να εκτελεί εργασίες σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και επείγουσες εργασίες σε περίπτωση πυρκαγιάς, πλημμύρας, πείνας, σεισμού κ.λπ.
– για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών σε περιουσία.
Εργαζόμενος που εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή αργία δικαιούται άδεια. Σε αντίθεση με την υπερωριακή εργασία, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάστηκε ένας εργαζόμενος σε αργία, του δίνεται μια πλήρης ημέρα ανάπαυσης (μέρος 3 του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας εργαζόμενος παίρνει άδεια, η εργασία το Σαββατοκύριακο ή η αργία πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται (μέρος 3 του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αμοιβή για εργασία σε μια ημέρα άδειας με ενιαίο συντελεστή σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που λαμβάνει μισθό αμείβεται με ένα ημερήσιο ποσό επιπλέον αυτού. Μισθόςτον μήνα που χρησιμοποιείται η ρεπό, δεν μειώνεται. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος παίρνει μια ημέρα ανάπαυσης τον τρέχοντα μήνα ή σε επόμενους (Ενότητα 5 των συστάσεων του Rostrud που εγκρίθηκε με το πρωτόκολλο αριθ. 1 της 2ας Ιουνίου 2014). Η ημέρα ανάπαυσης που προβλέπεται για εργασία αυτές τις ημέρες θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα των ωρών εργασίας (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2013 No. PG / 992-6-1). Στο φύλλο χρόνου, μια τέτοια ημέρα πρέπει να ορίζεται με τον κωδικό γράμματος "B" ως ημέρα άδειας (εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί ενοποιημένα έντυπα).
Άδεια για υπερωριακή εργασία
Κατά την υπερωριακή εργασία, ο εργαζόμενος εκτελεί εργατικά καθήκοντα εκτός της καθορισμένης διάρκειας καθημερινής εργασίας, βάρδιας ή πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μέρος 1 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι δυνατή η συμμετοχή ενός εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία με τη γραπτή συγκατάθεσή του στις ακόλουθες περιπτώσεις (μέρος 2 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- για την ολοκλήρωση εργασιών που, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης, δεν μπόρεσαν να εκτελεστούν εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν η μη ολοκλήρωση αυτής της εργασίας μπορεί να προκαλέσει υλικές ζημιές ή να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
- να εκτελεί προσωρινές εργασίες επισκευής και αποκατάστασης μηχανισμών ή κατασκευών, όταν η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας σημαντικού αριθμού εργαζομένων.
- να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.
Χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να συμμετάσχει σε υπερωριακή εργασία: να εκτελέσει εργασίες για την αποκατάσταση συστημάτων ύδρευσης, φωτισμού, επικοινωνιών κ.λπ. για να αποτρέψετε μια καταστροφή, ένα ατύχημα κ.λπ. για την εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες σε σχέση με την καθιέρωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης κ.λπ. .
Δεν θα πρέπει να απαιτείται από τον εργαζόμενο να εργάζεται εκτός των κανονικών ωρών εργασίας σε συστηματική βάση. Η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.
Κατά γενικό κανόνα, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με αυξημένο ρυθμό: οι πρώτες δύο ώρες - όχι λιγότερο από μιάμιση, οι επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντί για αυξημένη αμοιβή, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης τουλάχιστον του χρόνου που εργάστηκε υπερωρίες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί δύο ώρες υπερωρίες, του δίνονται τουλάχιστον δύο ώρες ανάπαυσης. Αυτό επιτρέπεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου με βάση την αίτησή του.
Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός για τον χρόνο που εργάστηκε για υπερωρίες χρεώνεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα άδειας δεν καταβάλλεται. Πιστεύουμε ότι, κατ' αναλογία με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για την εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ο χρόνος ανάπαυσης που προβλέπεται για υπερωριακή εργασία θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα του χρόνου εργασίας. Αντίστοιχα, δεν μειώνεται ο μισθός στον μήνα που ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί το ρεπό.
Η ημέρα (ώρα) χρήσης της ημέρας ρεπό αντικατοπτρίζεται στη σειρά (δείγμα παρακάτω). Εάν η ημέρα ρεπό παρέχεται σε ημέρες, μπορεί να σημειωθεί στο δελτίο αναφοράς με τον κωδικό «Β» ως ρεπό. Αλλά για να λάβετε υπόψη τον χρόνο ανάπαυσης που παρέχεται σε ώρες, σας συνιστούμε να εισαγάγετε έναν ξεχωριστό κωδικό, για παράδειγμα, "TWO" (δείγμα παρακάτω).
Άδεια για επαγγελματικό ταξίδι
Σε επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος δεν εκτελεί εργατικά καθήκοντα, επομένως δεν του καταβάλλεται μισθός. Κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, ο εργαζόμενος δικαιούται ρεπό ή αυξημένη αμοιβή εάν η ημέρα αναχώρησης, άφιξης ή δρομολόγησης ήταν Σαββατοκύριακο ή αργία, καθώς και εάν ο εργαζόμενος συμμετείχε σε εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού (Άρθρα 91, 106,153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, αλλά τέτοιες ημέρες έπεσαν σε επαγγελματικό ταξίδι (εκτός από το χρόνο ταξιδιού), τότε δεν δικαιούται διπλή αμοιβή .
Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε υπερωρίες σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε έχει επίσης το δικαίωμα να πληρώσει για επεξεργασία ή πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν η πιθανή επεξεργασία είναι γνωστή εκ των προτέρων, η ένδειξη της υπερωριακής εργασίας, καθώς και η συγκατάθεση του εργαζομένου σε αυτήν, πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην εντολή αποστολής σε επαγγελματικό ταξίδι. Αλλά ακόμα κι αν δεν εκδόθηκε μια τέτοια εντολή, αλλά υπήρχε προφορική εντολή από έναν από τους ηγέτες, ο εργαζόμενος δικαιούται κατάλληλη αποζημίωση (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-195 ). Για να επιβεβαιωθεί το γεγονός της εργασίας σε Σαββατοκύριακο, αργία ή υπερωρίες και να καθοριστεί η διάρκειά της, χρησιμοποιούνται πιστοποιητικά, επιστολές ή δελτίο αναφοράς από τον εργοδότη - τον οργανισμό υποδοχής.
Συνταξιοδότηση για αιμοδοσία
Ένας υπάλληλος που έδωσε αίμα μπορεί να μην πάει στη δουλειά εκείνη την ημέρα. Εάν παρ' όλα αυτά βγήκε έξω ή έδωσε αίμα κατά την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια άλλη μέρα (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, μετά από κάθε ημέρα αιμοδοσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Ο εργαζόμενος μπορεί να προσθέσει αυτήν την ημέρα άδειας στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να τη χρησιμοποιήσει άλλες φορές εντός ενός έτους από την ημέρα της αιμοδοσίας και των συστατικών του (μέρος τέταρτο του άρθρου 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η διαδικασία χρήσης του ρεπό μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη. Αλλά οι κανόνες που καθορίζονται από τον εργοδότη δεν πρέπει να επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με το νόμο (μέρος τέταρτο του άρθρου 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι ημέρες άδειας για δωρεά καταβάλλονται στο ποσό του μέσου μισθού του εργαζομένου (μέρος πέμπτο του άρθρου 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο χρονοδιάγραμμα, οι ημέρες ανάπαυσης για αιμοδοσία σημειώνονται με τον κωδικό «ΟΒ» ή «27» (επιπλέον ρεπό επί πληρωμή).
Αποζημιώνονται οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση;
Μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (μέρος 1 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ο επιπλέον χρόνος ανάπαυσης δεν είναι διακοπές. Επομένως, ο αχρησιμοποίητος χρόνος άδειας δεν υπόκειται σε χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση υπαλλήλου (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 27 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 4ζ / 1-11476).
Για να αποφύγετε πιθανές διαφωνίες με τον εργαζόμενο, δώστε του την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει το ρεπό που έχει συσσωρευτεί κατά την περίοδο της εργασίας του στον οργανισμό πριν από την απόλυση. Επιπλέον μέρεςΗ ανάπαυση σε σχέση με την αιμοδοσία δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση για έναν εργαζόμενο, όχι μόνο κατά την απόλυση, αλλά και κατά τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με αυτόν τον τρόπο:
- Το ρεπό είναι πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης που παρέχεται σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για υπερωριακή εργασία, για δωρεά, για επαγγελματικό ταξίδι, για άφιξη από αυτό ή για καθοδόν ένα σαββατοκύριακο ή αργία, καθώς και για δουλεύοντας τέτοιες μέρες και υπερωρίες.εργασία επαγγελματικού ταξιδιού.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναπτύξει και να εγκρίνει ανεξάρτητα τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι θα χρησιμοποιούν το ρεπό.
- Με την απόλυση εργαζομένου, δεν καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο άδειας.