Στην πρακτική του ακανόνιστου ωραρίου, υπάρχει μια σειρά από επίμονες παρανοήσεις που συχνά οδηγούν σε διαφωνίες μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων και καταγγελίες από τα όργανα ελέγχου. Ας τους απομυθοποιήσουμε επικαλούμενοι τη βοήθεια του νόμου και της πάγιας δικαστικής πρακτικής. Θα δώσουμε επίσης προσοχή στους κανόνες για τη σύνταξη εγγράφων σε αμφισβητούμενες καταστάσεις.

Λάθος 1: εάν ο εργαζόμενος «δεν εργάστηκε πολύ σκληρά», δεν του χορηγείται επιπλέον επίδομα

Κατά την πρόσληψη εργαζομένων, ορισμένοι εργοδότες «για παν ενδεχόμενο» προβλέπουν στις συμβάσεις εργασίας με όλες τις δημοσκοπήσεις έναν όρο για παράτυπο ωράριο εργασίας. Ο υπολογισμός τους είναι κατανοητός: ξαφνικά θα χρειαστεί να κρατηθεί κάποιος εργαζόμενος που υπερβαίνει τις συνηθισμένες ώρες εργασίας - με τη διατύπωση ακανόνιστων ωρών εργασίας στα έγγραφα, όπως λένε, δεν θα ξεφύγει και δεν θα να μπορεί να απαιτεί «υπερωρίες» για επεξεργασία. Έτσι είναι, μόνο ... Οι διευθυντές συνήθως πιστεύουν ότι εάν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος δεν έχει εργαστεί πραγματικά κατά τη διάρκεια της χρονιάς, τότε δεν υπάρχει τίποτα που να του παρέχει επιπλέον άδεια. Και κάνουν λάθος. Συμπεριλαμβανομένων των ωφελειών της από την ανεξέλεγκτη διαπίστωση παρατυπιών.

Πρώτον, η μη κανονικοποίηση είναι μια έννοια που προέρχεται από την κανονικοποίηση. Εκείνοι. Με γενικός κανόναςΟι υπάλληλοι της επιχείρησης θα πρέπει να έχουν κανονικό ωράριο εργασίας και οι ακανόνιστες ώρες εργασίας μπορούν να είναι μόνο για ορισμένες θέσεις (βλ. άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, μην ξεχνάτε ότι σύμφωνα με τον ίδιο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της προστασίας της εργασίας και για τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας για κάθε εργαζόμενο στο χώρο εργασίας. Επομένως, όσο περισσότερος χρόνος είναι ανεξέλεγκτος ένας εργαζόμενος εκτός του καθορισμένου ωραρίου στη δουλειά, τόσο πιο πιθανό είναι ο εργοδότης να απαντήσει αν «συμβεί κάτι» στον εργαζόμενο. Έτσι, πολλές μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσεις (και ακόμη περισσότερες δυτικές εταιρείες) είναι πολύ ευαίσθητες στην απρογραμμάτιστη επεξεργασία των εργαζομένων τους, ειδικά εάν οι τελευταίοι έχουν την τάση να κάνουν τη δική τους, και όχι την παραγωγή, εργασία έξω. ώρα εργασίας. Και το θέμα, όπως πιθανότατα έχετε ήδη καταλάβει, δεν είναι μόνο να αντισταθμίσετε τις απαιτήσεις για αμοιβές υπερωριών. Επομένως, στην πράξη, παράλληλα με τον σαφή καθορισμό της θέσπισης ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας για μεμονωμένους υπαλλήλους της εταιρείας, είναι σκόπιμο να παγιωθεί η υποχρέωση των εργαζομένων με κανονικό ωράριο εργασίας να εγκαταλείψουν τις εργασίες τους αμέσως μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. . Για ένα δείγμα μιας τέτοιας παραγγελίας, βλέπε Παράδειγμα 1· παρόμοιες διατάξεις μπορούν να κατοχυρωθούν απευθείας στους Κανόνες του Εσωτερικού πρόγραμμα εργασίας. Η επιλογή της μεθόδου θέσπισης αυτών των διατάξεων με ξεχωριστή σειρά θα επιστήσει την προσοχή των εργαζομένων στη συμμόρφωση με το εργασιακό καθεστώς σε συνθήκες όπου ο Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας είναι ένα ογκώδες έγγραφο που, ακόμη και όταν διαβάζεται με προσωπική υπογραφή, ελάχιστοι διαβάζουν γεμάτος. Μια τέτοια εντολή επιτρέπει στον επικεφαλής του οργανισμού να επιστήσει την προσοχή των προϊσταμένων των τμημάτων στο απαράδεκτο των ανεξέλεγκτων και αδικαιολόγητων υπερωριών και μειώνει την προσωπική του ευθύνη για ατυχήματα και παρόμοια περιστατικά στην εργασία κατά τη διάρκεια των εκτός ωρών εργασίας.

Παράδειγμα 1. Εντολή για τον τρόπο εργασίας με ξεχωριστή πρόβλεψη ότι στο τέλος του ωραρίου οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εγκαταλείπουν τους χώρους εργασίας τους

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "TRANSMAG"

Σειρά

05.09.2013

Τομσκ

Σχετικά με τη συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας

Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης στον οργανισμό, καθοδηγούμενο απόΤέχνη. 91, 97-105 , 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας της TRANSMAG LLC, που εγκρίθηκε με εντολή της TRANSMAG LLC της 05.09.2013 N 018 (εφεξής - PVTR),

Εγώ διατάζω:

1. Επικεφαλής του τμήματος HR Semenova E.Yu. σε όλη την οργάνωση, επικεφαλής άλλων διαρθρωτικών τμημάτων- σε σχέση με υφιστάμενους υπαλλήλους:

- να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι με κανονικό ωράριο εργασίας συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για το απαράδεκτο τόσο της καθυστέρησης στην εργασία όσο και της παρουσίας στον χώρο εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 3.6-3.9 του PWTR·

— όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους να εργάζονται εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας (παράτυπο ωράριο εργασίας, υπερωριακή εργασία), διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τις απαιτήσειςεργατικό δίκαιοκαι νομοθεσία για την προστασία της εργασίας, την ασφάλεια και τη βιομηχανική υγιεινή·

- να διασφαλίζει ότι ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο καταγράφεται με τον τρόπο που καθορίζεται από το PWTR·

- παρέχει ανάλυση των λόγων για την εργασία εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, εάν είναι απαραίτητο - έγκαιρες αναθεωρήσεις των προτύπων εργασίας, τον Κατάλογο θέσεων για εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο εργασίας, που είναι το Παράρτημα 2 του PWTR, τη διάρκεια των πρόσθετων αργιών που παρέχονται εργαζόμενοι σε κατάλληλες περιπτώσεις·

— παρακολουθεί τη συμμόρφωση με άλλες διατάξεις του PWTR.

2. Στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Arsenyeva M.D. διασφαλίζει ότι οι περιγραφές θέσεων εργασίας των προϊσταμένων των διαρθρωτικών υποτμημάτων περιλαμβάνουν την εξουσία έκδοσης εντολών πρόσληψης υφισταμένων εργαζομένων να εργάζονται εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς (παράτυπο ωράριο εργασίας, υπερωριακή εργασία). Προθεσμία - 15.09.2013.

3. Επικεφαλής της γραμματείας Leonova V.K. οργανώσει να φέρει αυτή την παραγγελία υπόψη όλων των υπαλλήλων του οργανισμού με προσωπική υπογραφή. Προθεσμία - 04/09/2013.

4. Ο έλεγχος της εκτέλεσης της παρούσας εντολής ανατίθεται στον Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή Πολιτικής Προσωπικού Samokhin P.A.

Γενικός Διευθυντής Odintsov V.I. Οντίντσοφ

Δεύτερον, παρέχοντας επιπλέον άδειαγια μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα δεν συνδέεται με το γεγονός της εμπλοκής σε «εξωφρενική» εργασία, αλλά με τη θέσπιση ενός ακανόνιστου καθεστώτος εργάσιμης ημέρας για τον εργαζόμενο καθεαυτό (δηλαδή, με την πιθανή ικανότητα να εμπλέξει τον εργαζόμενο σε υπερβολική εργασία του καθορισμένου ωραρίου) - αυτό προκύπτει από μια ανάλυση συστήματος πρότυπα του άρθ. 101, μέρος 1 του άρθρου. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, για τη χορήγηση άδειας, αρκεί η θέση του υπαλλήλου να περιλαμβάνεται στον κατάλογο θέσεων με ακανόνιστο ωράριο και τις προϋποθέσεις για αυτό το καθεστώς σε σύμβαση εργασίας.

Ο συγγραφέας του άρθρου έτυχε να συναντήσει προσπάθειες από υπαλλήλους προσωπικού να παρακάμψει αυτόν τον κανόνα ορίζοντας την ακόλουθη προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας: ελλείψει πραγματικής επεξεργασίας, ο εργαζόμενος συμφωνεί να μείνει χωρίς πρόσθετη άδεια (βλ. Παράδειγμα 2 σχετικά με τη διατύπωση δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας). Μην παίζετε τέτοια παιχνίδια: με την πρώτη καταγγελία υπαλλήλου στις αρμόδιες αρχές ( επιθεώρηση εργασίας, εισαγγελία) ή να πάτε στο δικαστήριο, καθώς και αν έρθουν επιθεωρητές με δική σας πρωτοβουλία, θα διαπιστώσετε ότι παραβιάζετε την εργατική νομοθεσία και καμία διατύπωση στη σύμβαση δεν θα σας βοηθήσει, επειδή είναι παράνομες και επομένως δεν ισχύουν. Ομοίως, τέτοιες διατάξεις δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε τοπικούς κανονισμούς (Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας, Κανονισμοί διακοπών κ.λπ.).

Παράδειγμα 2. Ένα τμήμα σύμβασης εργασίας με παράνομη προϋπόθεση για τη στέρηση του δικαιώματος πρόσθετου επιδόματος σε εργαζόμενο ελλείψει πραγματικής υπερωρίας εντός του παράτυπου ωραρίου εργασίας

2. Ώρες και τρόπος εργασίας.<…>

2.2. Ο Εργαζόμενος δύναται, με εντολή του Εργοδότη, εάν χρειαστεί, να εμπλέκεται περιστασιακά στην εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας εκτός των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί και εάν ο Εργοδότης δεν κάνει χρήση του δικαιώματός του να εμπλέξει τον Εργαζόμενο σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας. που καθιερώθηκε για αυτόν κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, τότε ο Υπάλληλος για αυτό το εργάσιμο έτος, δεν παρέχεται πρόσθετη άδεια που προβλέπεται στο άρθρο 2.3 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

Θραύσμα εγγράφου. Μέρος 2 Άρθ. 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ορισμένοι κανονισμοί ορίζουν ρητά ότι ο αριθμός των ημερών διακοπών δεν σχετίζεται με τη διάρκεια της πραγματικής «υπερβολικής» εργασίας, για παράδειγμα:

Θραύσμα εγγράφου. Εγκρίθηκε η ρήτρα 4 των Κανόνων για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884 (απόσπασμα)

Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι υπάρχουν και άλλες προσεγγίσεις για την επίλυση αυτού του ζητήματος:

Θραύσμα εγγράφου. Μέρος 5 του άρθρου 13 του νόμου της περιφέρειας της Μόσχας της 24ης Ιουλίου 2007 N 137 / 2007-03 "Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στην περιοχή της Μόσχας" (απόσπασμα)

Σε αυτό το έγγραφο, η διάρκεια των διακοπών εξακολουθεί να εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας που υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια. Αν και δεν αναφέρεται ευθέως εδώ ότι ελλείψει επεξεργασίας, δεν χορηγείται καθόλου άδεια, η προσέγγιση που περιγράφεται είναι αινιγματική. Αυτή είναι συνήθως η εξήγηση που του δίνεται. Δυνάμει του Μέρους 7 του Άρθ. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργατική νομοθεσία ισχύει για κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από ειδικούς νόμους για τις κρατικές και δημοτικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν εγκριθεί σε περιφερειακό επίπεδο. Ως αιτιολόγηση λοιπόν της παραπάνω διάταξης του νόμου αναφέρουν ότι σε σχέση με τους δημοτικούς υπαλλήλους ο εν λόγω νόμος υπερισχύει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν από τυπική άποψη αυτό εξηγείται τουλάχιστον με κάποιο τρόπο, τότε από την άποψη των ενοποιημένων προσεγγίσεων για τη ρύθμιση της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, είναι δύσκολο να συμφωνήσουμε με έναν τέτοιο κανόνα.

Ας συνοψίσουμε. Εάν δεν μιλάμε για κρατικούς ή δημοτικούς υπαλλήλους, για τους οποίους μπορούν να θεσπιστούν ειδικοί όροι για τη χορήγηση άδειας σε χωριστές κανονιστικές νομικές πράξεις, τότε οι «κανονικοί» εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετη άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα στο ποσό ημερολογιακές ημέρεςορίζεται σε τοπικούς κανονισμούς ή/και σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητα από την παρουσία και/ή τη διάρκεια της πραγματικής επεξεργασίας. Διαφορετικά, θα υποδηλώνει παραβίαση από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας, όποια αιτιολόγηση και αν επιλέξει.

Λάθος 2: οι ώρες εργασίας αλλάζουν κατά την κρίση του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Πρώτο σετ για ένας μεγάλος αριθμόςθέσεις, ακανόνιστες ώρες εργασίας, οι εργοδότες στη συνέχεια διαπιστώνουν συχνά ότι στην πραγματικότητα δεν χρειάζεται να εμπλέκονται όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι σε «εξωφρενικές» εργασίες και επιπλέον άδεια, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, πρέπει να παρέχεται ετησίως. Και τότε υπάρχει ένας μεγάλος πειρασμός, με την σθεναρή απόφασή τους (διαταγή), να τροποποιήσουν τον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο και να αποκλείσουν ορισμένες θέσεις από αυτόν και στη συνέχεια να σταματήσουν να παρέχουν πρόσθετα επιδόματα. Τέτοιες ενέργειες στις περισσότερες περιπτώσεις μπορούν να χαρακτηριστούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και συνεπάγονται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις Διοικητικές Παραβάσεις, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι θα πρέπει να χορηγηθούν στο ακέραιο πρόσθετες διακοπές (εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη παραιτηθεί από τη στιγμή της "αποστήριξης", τότε θα χρειαστεί να του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μαζί με τόκους για την καθυστέρηση αυτής της πληρωμής). Ας εξηγήσουμε γιατί.

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με τη θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος. Αυτό σημαίνει ότι η αλλαγή του καθεστώτος (από παράτυπο ωράριο εργασίας σε κανονικό ωράριο) θα απαιτήσει τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Η αλλαγή πρέπει να γίνει εγγράφως, ενώ το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις υπογραφές τόσο εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη όσο και του ίδιου του εργαζομένου.

Θραύσμα εγγράφου . Άρθρο 72 "Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν δεν υπάρχει έγγραφο υπογεγραμμένο και από τους δύο συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, τότε, κατά γενικό κανόνα, ο τρόπος εργασίας δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς. Οι ενέργειες εξαίρεσης μιας συγκεκριμένης θέσης από τον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο θα ισχύουν μόνο για τους νεοπροσλαμβανόμενους θα καθοριστεί άμεσα το κανονικό ωράριο εργασίας.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να υπογράψετε μια τροποποίηση στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Δείχνουμε πώς να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο στο Παράδειγμα 3. Επιπλέον, πριν από την υπογραφή του, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με μια προσωπική υπογραφή με όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την αλλαγή των ωρών εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της εκ νέου εξοικείωσης ο εργαζόμενος με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που ισχύει σε αυτόν τον εργοδότη, καθώς και με τον τροποποιημένο Πίνακα θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, εάν ο κατάλογος αυτός δεν είναι αναπόσπαστο μέροςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας). Το γεγονός της γνωριμίας μπορεί να πιστοποιηθεί:

- την υπογραφή του εργαζομένου στην τροποποίηση της ίδιας της σύμβασης εργασίας (δείχνουμε πώς μπορεί να γίνει αυτό στο Παράδειγμα 3 - βλ. παράγραφο 4 του εγγράφου) ή/και

- με άλλο τρόπο που υιοθετήθηκε από τον οργανισμό για να γνωστοποιήσει στους εργαζόμενους τις πληροφορίες που περιέχονται στη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς και άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα (βλ. Παραδείγματα 4 και 5).

Ένα δείγμα εντολής για την τροποποίηση της λίστας θέσεων για εργαζομένους με ακανόνιστες ώρες εργασίας δίνεται στο Παράδειγμα 4. Ωστόσο, εάν οι αλλαγές στον καθορισμένο κατάλογο είναι μεγάλης κλίμακας, συνιστάται να εγκρίνετε μια νέα έκδοση του εγγράφου (βλ. Παράδειγμα 5 ).

Παράδειγμα 3. Τροποποίηση της σύμβασης εργασίας: αντί της παράτυπης εργάσιμης ημέρας καθορίζεται το κανονικό ωράριο

Αλλαγή Νο 1
στη σύμβαση εργασίας της 17ης Φεβρουαρίου 2012 N 02-κ

Νοβοροσίσκ

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Ναυπηγική Εταιρεία "Karavella" (LLC "SK "Karavella"), εφεξής καλούμενη ως "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή Oleg Timofeevich Mikheev αφενός και την Ekaterina Dmitrievna Dorofeeva, εφεξής καλούμενη "Εργαζόμενη «, από την άλλη, τα μέρη, που συλλογικά αναφέρονται ως «Μέρη», συνέταξαν αυτήν την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας της 17ης Φεβρουαρίου 2012 N 02-k (εφεξής η σύμβαση εργασίας) ως εξής:

1. Η υποπαράγραφος 2.1 της παραγράφου 2 της σύμβασης εργασίας ορίζεται ως εξής:

«Ο εργαζόμενος έχει οριστεί κανονικό ωράριο.

Οι ώρες εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης του Εργαζομένου είναι σύμφωνοι με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του Εργοδότη για τους υπαλλήλους της LLC IC Karavella (ρήτρα 3.2), που εγκρίθηκε με εντολή της LLC IC Karavella της 11ης Ιουλίου 2009 N 114, με τον οποίο ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με προσωπική υπογραφή».

2. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται από την παρούσα τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς και άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα του Εργοδότη, τις ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις.

3. Η παρούσα τροπολογία συντάσσεται σε δύο που έχουν το ίδιο νομική ισχύαντίγραφα - ένα για κάθε ένα από τα μέρη.

4. Πριν από την υπογραφή αυτών των τροποποιήσεων στη σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα υπό την προσωπική του υπογραφή:

1) Σύμφωνα με τους κανόνες της εσωτερικής Dorofeev E.D. Dorofeeva 16.09.2013

πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων

LLC "SK "Karavella" (υπογραφή) (I.O. Επώνυμο) (ημερομηνία)

εγκρίνεται με διαταγή

με ημερομηνία 11.07.2009 N 114

2) Πίνακας θέσεων υπαλλήλων

με ακανόνιστο ωράριο Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16.09.2013

"SC" Caravel "εγκρίθηκε

με διαταγή της 11.07.2009 N 114, (υπογραφή) (Επώνυμο Ι.Ο.) (ημερομηνία)

όπως τροποποιήθηκε

με διάταξη της 10.09.2013 N 083

3) Κανονισμοί για τις διακοπές των εργαζομένων

LLC "SK "Karavella", εγκεκριμένη από Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16.09.2013

με διάταξη της 11.07.2009 N 115

όπως τροποποιήθηκε με τη διαταγή (υπογραφή) (Επώνυμο Ι.Ο.) (ημερομηνία)

ημερομηνίας 10.09.2013 N 083

5. Υπογραφές των Μερών:

εργοδότης: εργάτης

Γενική Διευθύντρια Dorofeeva E.D. Dorofeeva

Mikheev O.T. Mikheev

Παράδειγμα 4. Την εντολή τροποποίησης του καταλόγου θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο, που είχε προηγουμένως εγκριθεί από την εντολή για τον οργανισμό, και το Μητρώο για εξοικείωση των εργαζομένων με αυτήν την εντολή

Κλειστό Ανώνυμη Εταιρεία"Προϊόν-στυλ"

Σειρά

09.09.2013

Ν 02.102

Περμανάντ

Σχετικά με την πραγματοποίηση αλλαγών

στον πίνακα θέσεων εργαζομένων

Με βάση τα αποτελέσματα της ανάλυσης πραγματικών δεδομένων για εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου την περίοδο από 03/04/2009 έως 30/08/2013 (πρακτικά συνάντησης με τους προϊσταμένους τμημάτων και τμημάτων με ημερομηνία 02/09/2013 N 02.027), καθοδηγούμενο απόΤέχνη. 57, 72 , 91 , 97 , 100-101 , 119 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Εγώ διατάζω:

1. Από τις 16 Σεπτεμβρίου 2013, πραγματοποιήστε τις ακόλουθες αλλαγές στον Κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, που εγκρίθηκε με εντολή της CJSC "Prodakt-Style" της 3ης Απριλίου 2009 N 02.011 (εφεξής - ο Κατάλογος): εξαιρούνται οι παράγραφοι 6-8, 14-18, 32- 33 της Λίστας.

2. Επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Sergeeva I.D. διασφαλίζει την έγκαιρη εκτέλεση των τροποποιήσεων των συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 6-8, 14-18, 32-33 του Καταλόγου όπως τροποποιήθηκε με την από 03.04.2009 N 02.011 διάταξη της CJSC «Prodakt-Style», έχοντας εξοικειώθηκε προηγουμένως αυτοί οι εργαζόμενοι με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας Κανόνες, που εγκρίθηκαν με την εντολή της CJSC "Prodakt-Style" της 03.04.2009 N 02.010.

3. Στον επιθεωρητή προσωπικού Lanskoy N.S. οργανώσει την εξοικείωση των εργαζομένων σύμφωνα με το μητρώο, το οποίο είναιεφαρμογήσε αυτήν την παραγγελία, με αυτή την παραγγελία υπό προσωπική υπογραφή. Προθεσμία - 11.09.2013.

Γενικός Διευθυντής Timofeev A.B. Τιμοφέεφ

Εφαρμογή

Προς την Σειρά CJSC "Prodakt-Style"

με ημερομηνία 09.09.2013 N 02.102

Αρχείο
εξοικείωση με την παραγγελία της CJSC "Prodakt-Style" της 09.09.2013 N 02.102

	Διαρθρωτική υποδιαίρεση	Τίτλος εργασίας	ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο	Προσωπική υπογραφή	Ημερομηνία γνωριμίας
<…>
	Τμήμα DOW	Γραμματέας-γραφέας Β' κατηγορίας	Τ.Ν. Όσκιν	Όσκιν	09.09.2013
<…>

Παράδειγμα 5: Εντολή έγκρισης νέα έκδοσηΚατάλογος θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο με παραρτήματα: μια νέα έκδοση του καταλόγου και ένα φύλλο εξοικείωσης με αυτόν

Ανοικτή Ανώνυμη Εταιρεία "StroyDorTeh"

Σειρά

11.09.2013

Ομσκ

Για την έγκριση της νέας έκδοσης

Πίνακας θέσεων εργαζομένων

με ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Στο πλαίσιο της βελτίωσης του συστήματος ρύθμισης του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων της JSC "StroyDorTeh", με γνώμονα το άρθρο. 57, 72, 91, 97, 100-101, 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

Εγώ διατάζω:

1. Έγκριση και έναρξη ισχύος στις 18 Νοεμβρίου 2013 νέας έκδοσης του Πίνακα θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο (εφεξής - ο Κατάλογος, Παράρτημα 1).

2. Η έκδοση του Πίνακα θέσεων υπαλλήλων με ακανόνιστο ωράριο, που εγκρίθηκε με την από 20 Σεπτεμβρίου 2010 N 107 διαταγή της ΚΕΠ «StroyDorTeh», θεωρείται άκυρη από 18 Νοεμβρίου 2013.

3. Προϊσταμένη του τμήματος προσωπικού Μαρινίνα Β.Κ. διασφαλίσει ότι θα γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους του OAO StroyDorTekh. Προθεσμία - 27.09.2013.

4. Στον επικεφαλής του γραφείου Borisova Yu.A. οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων σύμφωνα με τον κατάλογο (Παράρτημα 2) με την παρούσα εντολή και τη νέα έκδοση του Καταλόγου θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας που έχει εγκρίνει με προσωπική υπογραφή. Προθεσμία - 16.09.2013.

Γενικός Διευθυντής Stroganov A.Yu. Στρογκάνοφ

Παράρτημα 1

Προς την Σειρά JSC "StroyDorTeh"

με ημερομηνία 11.09.2013 N 074

Πάπυρος
θέσεις εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο
(νέα έκδοση)

Παράρτημα 2

Προς την Σειρά JSC "StroyDorTeh"

με ημερομηνία 11.09.2013 N 074

Κατάλογος εργαζομένων,
εξοικειώθηκε με την από 11.09.2013 παραγγελία του ΟΑΟ «StroyDorTekh» N 074
και η νέα έκδοση που εγκρίθηκε από αυτόν
Πίνακας θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο

	Θέση με ένδειξη της δομικής μονάδας	ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΟΥ. Επώνυμο	Προσωπική υπογραφή	Ημερομηνία γνωριμίας
	ΒΟΗΘΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ	Ο Α.Ο. Σεμένοφ	Σεμένοφ
	ΒΟΗΘΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ	I.Zh. Βασίνα

Με τον ίδιο τρόπο και με την ίδια σειρά, τα έγγραφα πρέπει να συντάσσονται με την αντίστροφη κατάσταση: όταν ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με την προϋπόθεση του κανονικού ωραρίου υπόκειται σε τροποποίηση σύμβασης εργασίας για παράτυπο ωράριο, πριν την υπογραφή του εξοικειώθηκε επίσης με προσωπική υπογραφή με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, που περιέχει διατάξεις για νέο τρόπο εργασίας γι' αυτόν, με τον Κατάλογο θέσεων εργαζομένων στους οποίους ορίζεται παράτυπη εργάσιμη ημέρα. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας τη συγκεκριμένη διάρκεια της πρόσθετης άδειας που οφείλεται στον εργαζόμενο (ή κάντε έναν σύνδεσμο στο έγγραφο όπου γράφεται αυτό, τότε θα πρέπει επίσης να διαβαστεί κάτω από την υπογραφή).

Ωστόσο, υπάρχει εξαίρεση στον κανόνα για την ανάγκη συναίνεσης του εργαζομένου για αλλαγή του καθεστώτος εργασίας. Έτσι, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην περίπτωση που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), οι όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να εξοικονομηθούν (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου), επιτρέπεται η αλλαγή τους με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο για τις επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα συμβαλλόμενα μέρη, καθώς και για τους λόγους που οδήγησαν σε τέτοιες αλλαγές, τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον Κώδικα Εργασίας. της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εργαστεί υπό τους νέους όρους, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει γραπτώς άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (τόσο κενή θέση είτε αντίστοιχη με τα προσόντα του εργαζομένου και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής. ), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλους τομείς, εάν προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τη σύμβαση εργασίας (μέρος 3 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελλείψει της καθορισμένης εργασίας ή άρνησης του εργαζομένου από την προτεινόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι η εφαρμογή αυτού του άρθρου είναι πολύ δύσκολη από νομική άποψη και απαιτεί ατομική σύνταξηόλα τα έγγραφα από κοινού από νομικές υπηρεσίες και υπηρεσίες προσωπικού. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε περιπτώσεις όπου τέτοιες ενέργειες μπορούν να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων.

Όσον αφορά την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας από παράτυπο σε κανονικό ωράριο, είναι δύσκολο να φανταστούμε περιστάσεις που δεν θα απαιτούσαν ταυτόχρονα αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι ακόμα γνωστές στην πράξη.

Παράδειγμα από δικαστική πρακτική. Ο ενάγων προσέφυγε στο δικαστήριο στο ιατρικό κολέγιο (εφεξής ο εναγόμενος, ο εργοδότης) με αξίωση για επαναφορά στη θέση του προϊσταμένου λογιστή. Προς στήριξη των ισχυρισμών της ανέφερε τα εξής. Από τις 14 Φεβρουαρίου 2004 εργαζόταν για τον εναγόμενο ως προϊστάμενος λογιστής, οι όροι εργασίας της προέβλεπαν στη σύμβαση εργασίας αρ. 4 της 14ης Φεβρουαρίου 2004, συμπεριλαμβανομένου του παράτυπου ωραρίου και της πρόσθετης άδειας ύψους 12 ημερολογιακών ημερών. Στις 8 Νοεμβρίου 2010, ο εργοδότης της σύστησε επιπρόσθετη συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας, παραπέμποντας στο άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ενάγουσα δεν έλαβε κανένα έγγραφο με τη μορφή ειδοποίησης, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι στην κατάστασή της δεν υπήρξε καμία αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και δεν συμφωνούσε με όσα αναγραφόταν στη συμπληρωματική συμφωνία. Ως εκ τούτου, η ενάγουσα υπέγραψε πρόσθετη συμφωνία με ημερομηνία 08.11.2010 με επιφύλαξη σχετικά με τη διαφωνία της με τους όρους της, συμπεριλαμβανομένου του καθεστώτος των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης. Ως αποτέλεσμα, απολύθηκε σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη). Ο ενάγων θεώρησε την απόλυση παράνομη και προσέφυγε στο Επαρχιακό Δικαστήριο Kuibyshevsky της Περιφέρειας Novosibirsk. Το Πρωτοδικείο δέχθηκε εν μέρει την αξίωση.

Ωστόσο, ο κατηγορούμενος διαφώνησε με την απόφαση αυτή και άσκησε έφεση στο αρμόδιο δικαστήριο. Το τελευταίο ακύρωσε την απόφαση του πρωτοδικείου και εξέδωσε νέα απόφαση με την οποία απέρριψε την αγωγή. Στην απόφαση αναφέρθηκε στα εξής. Σύμφωνα με το διάταγμα του Κυβερνήτη της Περιφέρειας του Νοβοσιμπίρσκ και την εντολή του Υπουργείου Υγείας της Περιφέρειας του Νοβοσιμπίρσκ, από την 1η Δεκεμβρίου 2008, τα κρατικά δημοσιονομικά ιδρύματα που υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας μεταφέρθηκαν σε νέο μισθολογικό σύστημα. Κατ' εφαρμογή αυτών των κανονιστικών εγγράφων, στις 9 Σεπτεμβρίου 2008, ο εναγόμενος εξέδωσε εντολή εισαγωγής νέο σύστημαμισθοί. Σε σχέση με την αλλαγή του συστήματος αποδοχών άλλαξε και το ωράριο και εξαιρέθηκε η προϋπόθεση για παράτυπο ωράριο για τον αρχιλογιστή. Κατά συνέπεια, αυτό οδήγησε στην κατάργηση της πρόσθετης άδειας. Σχετικά με το επιχείρημα της ενάγουσας ότι η εναγόμενη παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης, δηλαδή: δεν της ειδοποιήθηκε η αλλαγή της σύμβασης εργασίας για 2 μήνες, το δικαστήριο εξήγησε τα εξής. Το κείμενο της κοινοποίησης δεν είναι νομικά τεκμηριωμένο. Η δικογραφία περιείχε έγγραφη ειδοποίηση της ενάγουσας με ημερομηνία 19/07/2010, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης της γνωστοποίησε αλλαγές στις συνθήκες εργασίας: μισθολογικό σύστημα, καθώς και αλλαγές σε τοπικές πράξεις. Η ανακοίνωση ανέφερε τους λόγους για αυτές τις αλλαγές. Την ίδια ημέρα έγινε γνώση του ενάγοντος με το τροποποιημένο τοπικές πράξεις: με καταστατικό, συλλογική σύμβαση, εσωτερικό κανονισμό εργασίας και στις 14 Σεπτεμβρίου 2010 - με τον κανονισμό για τους μισθούς, στις 21 Ιουλίου 2010 - με νέο περιγραφή εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, το ανώτερο δικαστήριο έκρινε ότι η μη αναφορά στο κείμενο της ανακοίνωσης συγκεκριμένων αλλαγών στις ώρες εργασίας και στον χρόνο ανάπαυσης δεν υποδηλώνει παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης από τον εναγόμενο, δεδομένου ότι ο ενάγων ήταν εξοικειωμένος με τις τοπικές πράξεις στο οποίο περιέχονταν αυτές οι αλλαγές και γνώριζε γι' αυτές. Της πρότειναν μια κενή θέση, αλλά εκείνη την απέρριψε.

Λάθος 3: παρέχεται επίδομα για περισσότερες από 3 ημέρες σε βάρος του καθαρού κέρδους

Πολύ συχνά, το λογιστήριο αντιτίθεται στη θέσπιση πρόσθετης άδειας για τους υπαλλήλους για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα που διαρκεί περισσότερες από 3 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό οφείλεται, κατά κανόνα, σε μια επίμονη εσφαλμένη αντίληψη σχετικά με τη διαδικασία φορολογίας για την οργάνωση πληρωμών σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με τέτοιες διακοπές. Έτσι, πολλοί λογιστές πιστεύουν λανθασμένα ότι:

- τα έξοδα αποδοχών αδειών ύψους 3 ημερολογιακών ημερών λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος (δηλαδή μπορούν να μειωθούν κατά το ποσό του εισοδήματος που εισπράττει η εταιρεία πριν υποβληθούν σε φόρο εισοδήματος, πράγμα που είναι ευεργετικό),

- και τα έξοδα παροχής διακοπών μεγαλύτερης διάρκειας δεν λαμβάνονται υπόψη και η επιχείρηση πρέπει να τα εφαρμόσει εις βάρος του καθαρού κέρδους που απομένει μετά τη φορολογία (το οποίο, κατά συνέπεια, είναι ασύμφορο για τον οργανισμό).

Και αν ένας λογιστής με μια τόσο λανθασμένη άποψη καταφέρει να πείσει την ανώτατη διοίκηση για την προσέγγισή του, τότε θα αντισταθεί με κάθε δυνατό τρόπο στο να ορίσει στους υπαλλήλους διακοπές 4, 5 ή περισσότερων ημερολογιακών ημερών. Αλλά με σημαντική επεξεργασία στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι, συνειδητοποιώντας την ανεπάρκεια αποζημίωσης με τη μορφή μόνο 3 ημερών διακοπών, ενδέχεται να μην παραμείνουν σε τέτοια εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα και ο επικεφαλής της μονάδας είτε θα αντιμετωπίσει την ανάγκη να ξεπεραστεί η αύξηση των μισθών για να αυξηθεί η ελκυστικότητα μιας τέτοιας εργασίας στα μάτια των υφισταμένων ή με συνεχή εναλλαγή προσωπικού για αυτές τις θέσεις. Η κατάσταση μπορεί επίσης να γίνει πιο περίπλοκη εάν ορισμένοι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην επεξεργασία πιο συχνά από άλλους και όλοι δικαιούνται τις ίδιες επιπλέον διακοπές - 3 ημέρες. Τότε το αίσθημα της δικαιοσύνης μπορεί να επιδεινωθεί ακόμη και μεταξύ των πιο μη συγκρουόμενων υπαλλήλων.

Τέτοιες «λογιστικές» παρανοήσεις αποτελούν συχνά εμπόδια για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των συμφερόντων του εργοδότη και των εργαζομένων. Επομένως, ας υπολογίσουμε πώς λαμβάνονται πραγματικά υπόψη το κόστος παροχής πρόσθετου επιδόματος και εναπόκειται σε εσάς να χρησιμοποιήσετε τα επιχειρήματα που παραθέτουμε σε διάλογο με τη διοίκηση ή όχι.

Θυμηθείτε τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάρκεια των διακοπών για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Θραύσμα εγγράφου . Μέρος 1 Άρθ. 119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Έτσι, με βάση την κυριολεκτική ερμηνεία του κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοιες διακοπές μπορεί να είναι 3 ή περισσότερες ημερολογιακές ημέρες (η μέγιστη διάρκεια του επιδόματος δεν περιορίζεται). Και η συγκεκριμένη διάρκεια θα πρέπει να διευκρινίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Η διαδικασία λογιστικής καταγραφής δαπανών για την πληρωμή πρόσθετων αργιών για σκοπούς φορολόγησης των κερδών καθορίζεται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TC RF).

Θραύσματα εγγράφων. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Άρθρο 255 «Έξοδα για μισθούς» (απόσπασμα)

Άρθρο 270 «Δαπάνες που δεν λαμβάνονται υπόψη φορολογικά» (απόσπασμα)

Αναφερόμενο στους παραπάνω κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Τμήμα του Υπουργείου Φόρων και Δασμών της Ρωσίας για την Πόλη της Μόσχας, σε επιστολή της 05.01.2003 N 26-12 / 1419, βγάζει αμφίβολο συμπέρασμα.

Θραύσμα εγγράφου . Επιστολή του UMNS της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 01/05/2003 N 26-12 / 1419

Κάποτε, αυτή η άποψη της εφορίας είχε αναφερθεί σε πολλά ΜΜΕ. Άλλες φορολογικές αρχές ακολούθησαν συχνά παρόμοια ερμηνεία. Δεν είναι περίεργο που είναι τόσο ριζωμένο στη μνήμη των λογιστών.

Πρέπει όμως να ακολουθηθεί τώρα; Σιγουρα οχι. Πρώτον, η προσέγγιση των φορολογικών αρχών της Μόσχας βασίζεται σε εσφαλμένη ερμηνεία των διατάξεων των νόμων. Άλλωστε η Τέχνη. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόδοση σε δαπάνες πληρωμής για διακοπές που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ενώ η νομοθεσία (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αναφέρει πρόσθετο επίδομα που δεν διαρκεί "τρεις ημερολογιακές ημέρες", αλλά "τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες" (δηλαδή τρεις ή περισσότερες ημέρες ). Δεύτερον, είναι σύνηθες να καθοριστεί το συγκεκριμένο ποσό πρόσθετης άδειας στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ένα από τα σημάδια της αναγνώρισης των δαπανών ως έξοδα, σύμφωνα με το ίδιο άρθ. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η άμεση ένδειξη τους στη σύμβαση εργασίας. Επομένως, τα έξοδα θα πρέπει να περιλαμβάνουν όλα τα πραγματικά έξοδα πληρωμής για πρόσθετη άδεια, ο αριθμός των ημερών των οποίων καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (ή/και στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, αναφορά στον οποίο περιέχεται στη σύμβαση εργασίας) και / ή στη συλλογική σύμβαση (σε όσους οργανισμούς έχει συναφθεί και είναι σε ισχύ συλλογική σύμβαση). Το συμπέρασμα αυτό υποστηρίζεται και από το ρωσικό υπουργείο Οικονομικών.

Θραύσμα εγγράφου. Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2005 N 03-03-04 / 1/38

... οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση εργαζομένων με παράτυπο ωράριο πρόσθετης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών αφορούν το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, που αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας.

Για τα ανωτέρω, για τη φορολόγηση των κερδών, λαμβάνονται υπόψη σε πραγματικά ποσά τα έξοδα καταβολής πρόσθετης ετήσιας άδειας τριών τουλάχιστον ημερολογιακών ημερών, με την επιφύλαξη της διαδικασίας χορήγησης της εν λόγω άδειας που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. . Ρωσική Ομοσπονδία.

Παρόμοιες διατάξεις περιέχονται σε άλλες, μεταγενέστερες επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας: με ημερομηνία 13.01.2006 N 03-03-04 / 2/5, ημερομηνία 06.05.2006 N 03-03-03 / 2/131, με ημερομηνία 01.29. 2007 N 03-03 -06/4/6, κ.λπ. Η ορθότητα των εξεταζόμενων επιχειρημάτων επιβεβαιώνεται επίσης από την πρακτική της διαιτησίας (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Ομοσπονδιακού Διαιτητικού Δικαστηρίου της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 17ης Οκτωβρίου 2006 στην περίπτωση Ν Α56-28496 / 2005).

Ως εκ τούτου, τα έξοδα πληρωμής για πρόσθετη άδεια οποιασδήποτε διάρκειας αναγνωρίζονται ως έξοδα για σκοπούς φορολόγησης των κερδών, εφόσον έχουν καθοριστεί σωστά στα κατάλληλα έγγραφα. Και όταν αποφασίζετε πόσο καιρό θα ορίσετε διακοπές όταν εργάζεστε σε μια θέση με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τον βαθμό έντασης της εργασίας τη στιγμή της "εξωφρενικής" εργασίας, τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, τη φύση της επεισόδια κατά τα οποία μπορεί να χρειαστεί να εμπλακεί ο εργαζόμενος σε εργασία εκτός καθορισμένων ωρών εργασίας και πόσο συχνά μπορεί να πραγματοποιούνται τέτοιες «υπερωρίες». Αυτό θα αποφύγει και τις διαφωνίες με τους υπαλλήλους και θα κάνει την εργασία σε μεμονωμένες θέσεις πιο ελκυστική στα μάτια των υποψηφίων κατά την πρόσληψη.

Λάθος 4: ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για γραπτή εντολή

Είπαμε ήδη ότι η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί τυπικά από τον εργοδότη να εκδίδει γραπτές εντολές για τη συμμετοχή εργαζομένων σε εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ως εκ τούτου, πολλοί οργανισμοί, μη θέλοντας να χάνουν χρόνο σε συγκεκριμένες καταστάσεις για την έκδοση γραπτών πράξεων για "εξωφρενική" εργασία και την υποβολή τους στην προσοχή των εργαζομένων με προσωπική υπογραφή, περιορίζονται σε προφορικές οδηγίες σχετικά με αυτό το θέμα. Ωστόσο, συχνά αντιμετωπίζει το γεγονός ότι μια τέτοια εξοικονόμηση χρόνου συνεπάγεται σημαντικές απώλειες στο μέλλον.

Ας δούμε πώς είναι στην πραγματικότητα πιο κερδοφόρο για μια εταιρεία που χρειάζεται να εμπλέκει περιοδικά τους εργαζόμενους σε «εξωφρενικές» εργασίες.

Κατ' αρχάς, δυνάμει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι η εργοδοτική οργάνωση (και οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοί της στον τομέα της προστασίας της εργασίας, κυρίως ο επικεφαλής της εταιρεία) που είναι υπεύθυνη για τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας την προστασία της εργασίας για τους χώρους των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον της εταιρείας να διασφαλίσει μια σαφή ρύθμιση των ωρών εργασίας και να συγκεντρώσει αποδεικτικά στοιχεία ότι οι υπεύθυνοι υπάλληλοι έχουν λάβει όλα τα μέτρα που έχουν στην εξουσία για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων. Συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης εντολής για το απαράδεκτο παραβιάσεων του εργασιακού καθεστώτος από τους εργαζομένους, οι οποίες μπορούν να εκφραστούν όχι μόνο σε καθυστέρηση στην εργασία και απουσία, αλλά και στη συνήθεια να παραμείνουν στην εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου για να κάνουν προσωπικά επιχείρηση, χρησιμοποιώντας τον εξοπλισμό γραφείου της εταιρείας για δικούς τους σκοπούς, ενώ επιδεικνύουν στον εργοδότη μια φανταστική επεξεργασία. Έχουμε ήδη δώσει ένα δείγμα τέτοιας παραγγελίας (δείτε Παράδειγμα 1 στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου στη σελίδα 51 στο N 9 "2013). Ωστόσο, αυτό είναι μόνο το πρώτο βήμα προς τον έλεγχο της κατάστασης με την επεξεργασία.

Οι περισσότερες περιπτώσεις «εξωφρενικής» εργασίας στην πράξη προκαλούνται από ακατάλληλη οργάνωση της εργασίας τόσο από την πλευρά των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίοι δεν έχουν χρόνο να δουλέψουν μια εργάσιμη ημέρα μεταξύ πολλών διαλειμμάτων καπνού και άλλων «τρώγων» του χρόνου εργασίας (συζητήσεις πίνοντας ένα φλιτζάνι τσάι με συναδέλφους, τηλεφωνικές συνομιλίεςμε συγγενείς, τακτική αλληλογραφία για προσωπικά θέματα σε στα κοινωνικά δίκτυακ.λπ.), και από τους άμεσους προϊσταμένους τους, οι οποίοι κοιτάζουν μια τέτοια κατάσταση "μέσα από τα δάχτυλα" ή κατανέμουν εσφαλμένα καθήκοντα μεταξύ υφισταμένων (κάποιος είναι υπερφορτωμένος με εργασία και φυσικά δεν έχει χρόνο να την ολοκληρώσει κατά τις καθορισμένες ώρες εργασίας και κάποιος μετά κάθεται πίσω μετά το δείπνο, χωρίς να ξέρει τι να κάνει με τον εαυτό του, γιατί ολοκλήρωσε όλες τις προγραμματισμένες εργασίες το πρωί). Ναι, και η συνήθεια της αναβολής της υλοποίησης σύνθετων εργασιών κοντά στην "προθεσμία" δεν οδηγεί σε καλό.

Η έκδοση γραπτών εντολών σε περιπτώσεις που απαιτείται η εμπλοκή συγκεκριμένων υπαλλήλων να εργαστούν εκτός του ωραρίου που έχει ορίσει, πειθαρχεί όχι μόνο τους άμεσους προϊσταμένους τους (από τους οποίους η ανώτερη διοίκηση μπορεί να «ζητήσει» επεξεργασία εάν μετατραπούν από επεισοδιακά σε κανονικά ), αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι (οι γραπτές οδηγίες αντιμετωπίζονται πάντα πιο υπεύθυνα από τις προφορικές).

Η παρουσία γραπτών οδηγιών θα καταστήσει δυνατή την αποτελεσματικότερη εργασία για τη λογιστική για την πραγματική επεξεργασία και, εάν είναι απαραίτητο, θα θέσει αμέσως το ζήτημα είτε της αναθεώρησης των προτύπων εργασίας, του αριθμού του προσωπικού είτε του αποκλεισμού της συνθήκης παρατυπίας για τις θέσεις για τις οποίες πραγματικότητα αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Έτσι, όταν ο εργοδότης χρησιμοποιεί ενεργά ακανόνιστες ώρες εργασίας, δεν θα πρέπει να παραμελεί τέτοιες γραπτές οδηγίες εάν ενδιαφέρεται για:

- προστατευθείτε από τους ισχυρισμούς των εργαζομένων σχετικά με φανταστικές υπερωρίες εκ μέρους τους.

- να λάβει μέτρα για να μειώσει την πιθανότητα οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν εξοπλισμό γραφείου και άλλους πόρους του οργανισμού για προσωπικούς σκοπούς.

- να αποκτήσουν αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία ενοχής ανώτερων υπαλλήλων σε περίπτωση ατυχημάτων με υπαλλήλους που, με δική τους πρωτοβουλία, καθυστερούσαν στην εργασία τους μετά τις ώρες λειτουργίας·

- να ελέγξει την κατάσταση με αδικαιολόγητα έξοδα για την πληρωμή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης σε σχέση με την επεξεργασία του προσωπικού λόγω ακατάλληλης οργάνωσης της εργασίας των υφισταμένων εργαζομένων από τους άμεσους προϊσταμένους τους.

— για την αποφυγή διαταραχών στην εκτέλεση υπεύθυνων εργασιών όταν οι εργαζόμενοι αγνοούν προφορικές οδηγίες σχετικά με την ανάγκη να ολοκληρωθεί η επείγουσα εργασία μετά το επίσημο τέλος της εργάσιμης ημέρας και στη συνέχεια χρησιμοποιούν τις τυπικές δικαιολογίες "κανείς δεν μου είπε τίποτα..."

- διευκόλυνση της εκπλήρωσης της εκ του νόμου υποχρέωσης για την ακριβή καταγραφή του χρόνου που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο·

— να αφαιρέσει πιθανές ερωτήσεις από τις φορολογικές αρχές σχετικά με την επιβεβαίωση του εύλογου κόστους παροχής πρόσθετων διακοπών στους εργαζομένους σε σχέση με παράτυπο ωράριο εργασίας.

Για τους ίδιους λόγους, είναι εύκολο να μαντέψει κανείς ότι για εκείνους τους υπαλλήλους που διακρίνονται από ανεντιμότητα, η κατάσταση με τις προφορικές οδηγίες είναι πολύ πιο κερδοφόρα από το σύστημα έκδοσης γραπτών διοικητικών πράξεων που έχει θεσπιστεί στην εταιρεία.

Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί το εργατικό κόστος που σχετίζεται με την προετοιμασία εγγράφων σχετικά με τη συμμετοχή σε εργασία στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, συνιστάται η ενοποίηση αυτών των εργασιών, ιδίως:

1. Συμπεριλάβετε στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του οργανισμού (εφεξής - PWTR) διατάξεις σχετικά με:

- τη διαδικασία για τον καθορισμό παράτυπης εργάσιμης ημέρας·

- πώς να σχηματιστεί, να αλλάξει και να συμπληρωθεί ο κατάλογος θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο (αυτό θα επιτρέψει την εισαγωγή κριτηρίων βάσει των οποίων θα ληφθεί απόφαση σχετικά με την εργασιακή λειτουργία του οποίου οι εργαζόμενοι απαιτούν παράτυπο ωράριο εργασίας, πότε, υπό ποιες προϋποθέσεις και πώς μπορεί να προσαρμοστεί ο προηγουμένως εγκεκριμένος κατάλογος). Δείτε τη σειρά στο Παράδειγμα 4 στο πρώτο μέρος του άρθρου στο N 5 "2013 στη σελίδα 53.

- τα κριτήρια που πρέπει να ακολουθούνται για τον προσδιορισμό συγκεκριμένων καταστάσεων κατά τις οποίες ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί σε «εξωφρενική» εργασία.

- χορήγηση πρόσθετης άδειας σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των ημερών αυτής της άδειας σε σχέση με μεμονωμένες θέσεις).

Παράδειγμα 6. Το έντυπο της εντολής για τη συμμετοχή του/των εργαζομένου/ων να εργαστούν εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας για αυτόν (αυτούς)

Εγκρίθηκε

με εντολή του OOO "Yunona"

με ημερομηνία 07.10.2013 N 62

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Yunona"

Διάθεση

_____________ N ______________

(ημερομηνία)

Orel

Σχετικά με τις προσλήψεις

εκτός του καθιερωμένου

ώρες εργασίας

Σε σχέση με _________________________________________________________________

(η πραγματική βάση για την πρόσληψη για εργασία για

εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας)

καθοδηγείται από την τέχνη. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κανόνες

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Yunona LLC (ρήτρα 3.4.1, παράρτημα

N 4.1), που εγκρίθηκε με διάταξη της 28ης Σεπτεμβρίου 2012 N 93,

υποχρεώνω:

1. ___________________________________________________________________

(ονομασίες θέσεων (με ένδειξη δομικών μονάδων),

επώνυμα, αρχικά εργαζομένων που ασχολούνται με εργασία εκτός

ώρες εργασίας που καθορίζονται από αυτούς)

κατά την περίοδο _________ να πραγματοποιήσει _________________________________________________

(ανάθεση εντός υπαλλήλου

καθήκοντα των εργαζομένων, τα οποία θα έπρεπε

να πραγματοποιηθεί εκτός του καθιερωμένου

ώρες εργασίας τους)

εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας στο πλαίσιο της

καθορίζονται από αυτόν σύμφωνα με τους όρους των συμβάσεων εργασίας

παράτυπο ωράριο εργασίας και, λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη εκπλήρωσης

ανατεθειμένη εργασία _________________________________________________.

(η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να ολοκληρωθεί η ανατεθείσα εργασία)

Αιτία: ________________________________________________________________

(είδος εγγράφου (για παράδειγμα, επίδοση ή υπόμνημα) και του

υποδιαιρέσεις), επώνυμο, αρχικά του υπαλλήλου)

από ____________________ Ν .________________________________.

(ημερομηνία) (αριθμός)

2. ___________________________________________________________________

επώνυμο, αρχικά του εξουσιοδοτημένου για έλεγχο επικεφαλής

εργασία που ανατίθεται με την παρούσα εντολή)

εξασφαλίζει τον έλεγχο ________________________________________________________________.

(εργασία που πρέπει να εκτελεστεί ή οι βασικές παράμετροί της,

υπόκειται σε έλεγχο)

3. ___________________________________________________________________

(τίτλος θέσης (με ένδειξη της δομικής μονάδας),

παρέχετε πραγματική λογιστική του χρόνου εργασίας ______________________

(ονόματα

θέσεις (με ένδειξη δομικών υποδιαιρέσεων), επώνυμα, αρχικά

εργαζομένων που εμπλέκονται σε εργασίες εκτός των καθιερωμένων από αυτόν

Ώρες δουλειάς)

4. ___________________________________________________________________

(τίτλος θέσης (με ένδειξη της δομικής μονάδας),

επώνυμο, αρχικά υπεύθυνο άτομο)

θέστε αυτήν την παραγγελία υπόψη ________________________________

(ονόματα θέσεων (με

_________________________________________________________________________

ένδειξη διαρθρωτικών τμημάτων), επώνυμα, αρχικά των εργαζομένων

εμπλέκονται σε εργασίες εκτός της διάρκειας που έχει καθορίσει

ώρες εργασίας; καθώς και οι υπάλληλοι που ορίζονται στις παραγράφους 2-3 του παρόντος

παραγγελίες)

κάτω από προσωπική υπογραφή. Περίοδος εκτέλεσης _________________________________________________.

_____________________________ ________________ ___________________

(τίτλος θέσης (προσωπική υπογραφή) (αρχικά, επώνυμο)

(υποδεικνύει τη δομική

τμήματα) άτομα,

εξουσιοδοτημένος να το εκδώσει

Σειρά)

2. Εκδίδει εντολή για τη συμμόρφωση με το εργασιακό καθεστώς στην επιχείρηση, στην οποία να προβλέπονται:

- την υποχρέωση των εργαζομένων με κανονικό ωράριο να εγκαταλείψουν τους χώρους εργασίας τους αμέσως μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας·

- την επέκταση παρόμοιας υποχρέωσης σε εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις, με εξαίρεση αυτές που με έγγραφη εντολή εμπλέκονται σε εργασία εκτός του ωραρίου που έχει ορίσει.

- κατάλογος των υπαλλήλων της ομάδας διαχείρισης της εταιρείας που μπορούν να εκδίδουν εντολές με την υπογραφή τους για περιστασιακή εμπλοκή υφισταμένων εργαζομένων να εργάζονται εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί από αυτούς·

- ανάθεση καθηκόντων στους αρμόδιους υπαλλήλους για την ανάλυση των λόγων εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου.

3. Εγκρίνει το έντυπο της εντολής για ανάληψη εργασίας στο πλαίσιο παρατυπίας, το οποίο θα μπορούσε εύκολα να χρησιμοποιηθεί σε συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Παράδειγμα 6 ως παράδειγμα.

Η προτεινόμενη παραλλαγή τεκμηρίωσης όταν εμπλέκονται οι εργαζόμενοι της επιχείρησης να εργάζονται εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας όχι μόνο διασφαλίζει την ομοιομορφία της, αλλά συμβάλλει επίσης στη σωστή καταγραφή του χρόνου που εργάστηκαν πραγματικά από αυτούς τους εργαζόμενους. Θα μιλήσουμε για το γιατί είναι απαραίτητο να καθιερωθεί αυτή η λογιστική εξετάζοντας την ακόλουθη παρανόηση.

Λάθος 5: ο χρόνος εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας μπορεί να αγνοηθεί

Οι ρίζες αυτού του μύθου στηρίζονται στην ακόλουθη άποψη, που εκφράζεται περισσότερες από μία φορές σε δημοσιεύσεις σε περιοδικά: εάν στο φύλλο χρόνου σημειωθεί συγκεκριμένος χρόνος εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών, αυτό θα σημαίνει ότι ο εργοδότης κατάφερε να μετρήσει και να υπολογίσει το εργασία του εργαζομένου σε ώρες, τ .ε. μια τέτοια εργασία θα μετατραπεί από μη τυποποιημένη σε τυποποιημένη και η επεξεργασία - σε πληρωμένη ως υπερωριακή εργασία. Σε αυτή τη βάση, ορισμένοι ειδικοί καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι είναι καλύτερο να μην αντικατοπτρίζεται καθόλου η εργασία που υπερβαίνει τις καθορισμένες ώρες εργασίας στο φύλλο χρόνου. Επιπλέον, όπως γνωρίζετε, η παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή την απουσία πραγματικής επεξεργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.

Ωστόσο, δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία των ωρών εργασίας που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο! Και η παραβίαση αυτής της υποχρέωσης απειλεί να φέρει σε διοικητική ευθύνη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συγκεκριμένα, σε στελέχη του οργανισμού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια, ο ίδιος ο οργανισμός - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια (ή οι δραστηριότητές του μπορεί να ανασταλούν για έως και 90 ημέρες). Επιπλέον, επανειλημμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από υπάλληλο που είχε προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία για παρόμοια παράβαση μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό του.

Να διευκρινίσουμε ότι η εργατική νομοθεσία, που θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που όντως εργάστηκε κάθε εργαζόμενος, δεν εξαιρεί την εργασία σε παράτυπο ωράριο.

Ταυτόχρονα, ο Rostrud, σε επιστολή της 06/07/2008 N 1316-6-1, διευκρίνισε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναγνωρίζει την επεξεργασία κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας ως υπερωριακή εργασία, στην οποία απαιτούνται αυξημένοι μισθοί . Αντίθετα, το τμήμα αυτό τονίζει ότι αποζημίωση για παράτυπο ωράριο παρέχεται μόνο με τη μορφή πρόσθετης άδειας.

Ένα άλλο ζήτημα είναι ότι, στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, η επεξεργασία από μόνη της δεν πρέπει να είναι συστηματική, θα πρέπει να είναι μόνο επεισοδιακή. Και η παρουσία γραπτό έγγραφο, το οποίο αντικατοπτρίζει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, μας επιτρέπει να συμπεράνουμε εάν οι εργαζόμενοι εμπλέκονται πραγματικά σε «εξωφρενική» εργασία παράτυπα. Με άλλα λόγια, την απουσία ανάγκης καθορισμού του χρόνου εργασίας πέραν της καθορισμένης διάρκειας λένε συνήθως όσοι θέλουν να κρύψουν (από τα όργανα ελέγχου, τη διοίκηση) μόνιμες υπερωρίες. Αλλά, πρώτον, αργά ή γρήγορα, το μυστικό μπορεί ακόμα να γίνει σαφές και, δεύτερον, η απουσία αρχείων χρόνου εργασίας δημιουργεί προϋπόθεση για την ανάληψη διοικητικής ευθύνης λόγω του ίδιου του γεγονότος της απουσίας τέτοιων εγγράφων.

Εάν ο εργοδότης δεν κάνει κατάχρηση του δικαιώματός του να εμπλέκει προσωπικό σε «εξωφρενική» εργασία στο πλαίσιο του ακανόνιστου ωραρίου, τότε δεν πρέπει να φοβάται να τηρεί σωστή καταγραφή των ωρών εργασίας. Γενικά, εάν αυτό το καθεστώς έχει θεσπιστεί σωστά στην επιχείρηση, ούτε τα όργανα ελέγχου ούτε τα δικαστήρια θα πρέπει να έχουν ερωτήσεις στον εργοδότη. Αυτό επιβεβαιώνεται από πολλά παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική. Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικά από αυτά.

Πρακτική διαιτησίας. Εργάστηκε στο Γραφείο του Κυβερνήτη και στην Κυβέρνηση Επικράτεια Κρασνογιάρσκο οδηγός επιβατικού αυτοκινήτου δεύτερης κατηγορίας του αμαξοστάσιο του τμήματος υπηρεσιών μεταφορών υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη με αξίωση για ανάκτηση πληρωμής υπερωριακής εργασίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Η αγωγή είχε ως κίνητρο το γεγονός ότι από το 2007 και μέχρι την ημερομηνία απόλυσης (18/11/2011), εργαζόταν τακτικά, για λογαριασμό του εργοδότη, περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα (παρά το γεγονός ότι το πρόγραμμα εργασίας του ήταν εργάσιμη ημέρα 8 ωρών με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα), κατά μέσο όρο 12 ώρες την ημέρα, αλλά δεν λάμβανε αμοιβή υπερωριών.

Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μεταξύ του ενάγοντα και του εναγόμενου, οι ώρες εργασίας του ενάγοντα καθορίστηκαν σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη. Εκεί δηλώθηκε ότι η εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε ακανόνιστο ωράριο, δεν είναι υπερωρία. Παράλληλα, σύμφωνα με το Παράρτημα 2 των εν λόγω Κανονισμών, ορίστηκε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για τον οδηγό αυτοκινήτου.

Σε αυτή τη βάση, το δικαστήριο κατέληξε, μεταξύ άλλων, στο συμπέρασμα ότι ο ενάγων, έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας υπό τους όρους ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, είχε ήδη εκφράσει τη συγκατάθεσή του να τον εμπλακεί σε εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου, επομένως, ο χρόνος που εργάστηκε από τον ενάγοντα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, δεν είναι υπερωριακή εργασία και δεν υπόκειται στις εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπερωρίες (εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Krasnoyarsk της 19ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33 -8174 / 2012).

Πρακτική διαιτησίας. Ο ενάγων μήνυσε το Γραφείο Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαδικαστικοί επιμελητές στη Δημοκρατία της Buryatia να ανακτήσουν, μεταξύ άλλων, μισθοίγια υπερωριακή εργασία και το ύψος της αποζημίωσης για ηθική βλάβη. Αναφέρθηκε στο γεγονός ότι κατά την περίοδο της υπηρεσίας του ως δικαστικός επιμελητής ενεπλάκη με πρωτοβουλία της εργοδοσίας να εργάζεται πέραν του κανονικού ωραρίου.

Το δικαστήριο έκρινε ότι η σύμβαση παροχής υπηρεσιών του ενάγοντα προέβλεπε παράτυπη εργάσιμη ημέρα και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών γι' αυτήν. Ο εναγόμενος απέδειξε ότι χορηγήθηκε πρόσθετη άδεια στον ενάγοντα. Ως εκ τούτου, το δικαστήριο, μαζί με άλλα συμπεράσματα, σε σχέση με την αξίωση πληρωμής για υπερωριακή εργασία, δήλωσε ότι δεν συντρέχουν λόγοι να πληρωθεί η εργασία του ενάγοντα που πραγματοποιήθηκε σε περίοδο που υπερβαίνει τον κανονικό χρόνο εργασίας (απόφαση αναίρεσης ανώτατο δικαστήριοΔημοκρατίας της Buryatia με ημερομηνία 9 Απριλίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-742).

Πρακτική διαιτησίας. Ο ενάγων, ο οποίος εργαζόταν ως οδηγός στο ZAO Rudnik Aprelkovo, υπέβαλε αγωγή κατά του εργοδότη για ανάκτηση πληρωμής για υπερωριακή εργασία και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Προς στήριξη των ισχυρισμών του, δήλωσε ότι ο εργοδότης είχε καταχραστεί το δικαίωμα και το ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, το δικαστήριο υποστήριξε επίσης τον εργοδότη, επισημαίνοντας ότι από τη σύμβαση εργασίας και τα φορτωτικά προκύπτει ότι ο ενάγων εργαζόταν σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, μετά την απόλυση, ο ενάγων έλαβε αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας. (εφετειακή απόφαση του δικαστηρίου της Επικράτειας Trans-Baikal της 16ης Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-3284-2012).

Άρα, η υποχρέωση τήρησης αρχείων του χρόνου εργασίας που όντως εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, θεσπίζεται με νόμο. Αλλά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν κανόνες σχετικά με τον τρόπο σωστής εκτέλεσης αυτής της λογιστικής.

Από την 01/01/2013, οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της έχουν γίνει προαιρετικές. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν απαιτούνται καθόλου λογιστικά έγγραφα. Το όλο ζήτημα είναι με ποια μορφή πρέπει να καταρτιστούν από την 01/01/2013.

Τώρα οι εργοδότες μπορούν είτε να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν ενοποιημένα έντυπα, αφού τα έχουν εγκρίνει όπως χρησιμοποιούνται στην επιχείρησή τους, είτε να αναπτύξουν τις δικές τους μορφές εγγράφων, έχοντας επίσης εγκρίνει με τον προβλεπόμενο τρόπο. Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ήδη εκμεταλλευτεί την πρώτη επιλογή που περιγράφηκε. Ωστόσο, το χρονοδιάγραμμα (σύμφωνα με τα έντυπα N T-12, T-13, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 "σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και η πληρωμή του») δεν προβλέπει ειδική σύμβολονα εργάζονται εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση υπάρχει περιθώριο ελιγμών. Μπορείς:

- είτε συμπληρώστε τα έντυπα "Goskomstat" με νέες ονομασίες και στήλες / γραμμές προκειμένου να αντικατοπτρίζουν σε αυτές την επεξεργασία κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας, εγκρίνοντας τη δική της έκδοση ενός τέτοιου εντύπου για εσωτερική χρήση στην εταιρεία.

- ή να αναπτύξετε μια μορφή άλλου εγγράφου - ένα αρχείο καταγραφής των πραγματικών ωρών εργασίας (που υπερβαίνουν τις καθορισμένες ώρες εργασίας) από εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Η δεύτερη επιλογή είναι πιο βολική. Σας επιτρέπει να μην υπερφορτώνετε το φύλλο χρόνου με δεδομένα για τις υπερωρίες σε ακανόνιστες ώρες εργασίας και να υπολογίζετε αυτές τις υπερωρίες χωριστά από αυτές που πληρώνονται ως υπερωρίες. Ταυτόχρονα, ως επιβεβαίωση εκπλήρωσης της υποχρέωσης τήρησης πραγματικών αρχείων των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν την καθορισμένη διάρκειά του, αυτό το έγγραφοαποφυγή διοικητικής ευθύνης. Ένα δείγμα φόρμας καταγραφής και ο τρόπος συμπλήρωσής του φαίνεται στο Παράδειγμα 7.

Παράδειγμα 7. Ημερολόγιο λογιστικής για όντως εργαστεί πέρα ​​από τις καθορισμένες ώρες εργασίας από εργαζόμενους που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα

Σελίδα τίτλου του περιοδικού

Κλειστή Ανώνυμη Εταιρεία "Gamma"

Περιοδικό
λογιστικοποίηση των ωρών που πραγματοποίησαν πράγματι (πάνω από τις καθορισμένες ώρες εργασίας) οι εργαζόμενοι που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για το 2013.

Υπεύθυνος για την καταγραφή:

Επιθεωρητής Τμήματος Προσωπικού Α.Σ. Komova 01.01.2013

τμήματα)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(τίτλος θέσης (αρχικά, επώνυμο) (ημερομηνία από την οποία

υπεύθυνο πρόσωπο με διορισμένο υπεύθυνο

υποδεικνύοντας τη δομική οντότητα)

τμήματα)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(τίτλος θέσης (αρχικά, επώνυμο) (ημερομηνία από την οποία

υπεύθυνο πρόσωπο με διορισμένο υπεύθυνο

υποδεικνύοντας τη δομική οντότητα)

τμήματα)

<…>

Οι επόμενες σελίδες του περιοδικού

Οκτωβριος 2013

Διαρθρωτική υποδιαίρεση

Επώνυμο, αρχικά, θέση (ειδικότητα, επάγγελμα)

Αριθμός Προσωπικού

Σημειώνει τη διάρκεια εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου, ώρα

Ώρες εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας

Σημείωση

μισό μήνα

Τμήμα Εργασίας και Μισθών

Soeva S.S., οικονομολόγος

διάταξη της 25ης Οκτωβρίου 2013 N 04.2-03, έκθεση Soyeva S.S. ημερομηνίας 31.10.2013 N 04.2-01

Στην πράξη, τίθεται το ερώτημα: πώς θα καταγράφει ο υπεύθυνος για τη σύνταξη εγγράφων για την πραγματική λογιστική των ωρών εργασίας τις υπερωρίες - χρειάζεται επίσης να παραμείνει στη δουλειά, ασκώντας έλεγχο στις ώρες εργασίας ενός υπαλλήλου με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα; Καθόλου. Αρκετά μέσα εσωτερικά έγγραφαοι εταιρείες να παρέχουν μηχανισμό επιβεβαίωσης της επεξεργασίας. Μπορεί να είναι:

- δεδομένα (εκτυπώσεις) αυτόματο σύστημαέλεγχος της πρόσβασης στις εγκαταστάσεις·

- προσωπικές υπογραφές των εργαζομένων στα ημερολόγια άφιξης και αναχώρησης από την εργασία που υποδεικνύουν την ώρα άφιξης στην εργασία και αποχώρησης από την εργασία·

- υπομνήματα (υπόμνημα) των οικείων υπαλλήλων και των προϊσταμένων τους, εκθέσεις για την εργασία που έγινε εκτός του καθορισμένου ωραρίου κ.λπ.

Επιλέγεται μια συγκεκριμένη επιλογή ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας και τα χαρακτηριστικά της ροής εργασιών μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Λάθος 6: δεν μπορεί να υπάρχουν ακανόνιστες ώρες εργασίας με μερική απασχόληση

Μέχρι τώρα, πολλοί πιστεύουν ότι παράτυπο ωράριο μπορεί να καθοριστεί μόνο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Και όσον αφορά αυτούς που προσλαμβάνονται για μερική απασχόληση, δήθεν είναι αδύνατο να μιλήσουμε για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Αυτή η θέση βασίζεται εν μέρει στη σημείωση στον Κατάλογο θέσεων υπαλλήλων του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ακανόνιστες ώρες εργασίας, με εξαίρεση το προσωπικό εξυπηρέτησης (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Συμβουλίου PFR της 1ης Νοεμβρίου 2007 N 274p) . Προβλέπει τα εξής: εργαζόμενοι που, σύμφωνα με το νόμο ή με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, έχουν μερική απασχόληση (μερική απασχόληση (βάρδια) ή μερική απασχόληση εβδομάδα), παράτυπο ωράριο εργασίας δεν είναι καθιερωμένος.

Ωστόσο, ο ισχύων νομοθετικός ορισμός του παράτυπου ωραρίου εργασίας, που δίνεται στο άρθ. Το 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί περιστασιακά, με εντολή του εργοδότη, να εμπλακεί σε εργασία εκτός των καθορισμένων για αυτόν ωρών εργασίας (δηλαδή, συμπεριλαμβανομένου του ωραρίου μερικής απασχόλησης). Ο Rostrud τηρεί αυτήν την ερμηνεία:

Θραύσμα εγγράφου

Επιστολή του Rostrud της 19ης Απριλίου 2010 N 1073-6-1 "Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητα θέσπισης παράτυπης εργάσιμης ημέρας για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση"

Ως εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα, μπορεί να ονομαστεί η εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Αν και επίσημα δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση για τη θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο χρόνος της εργασίας του είναι αρχικά νομικά περιορισμένος: σύμφωνα με το άρθρο. 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και εντός 1 μήνα (ή άλλη λογιστική περίοδο) η διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου κανόνας (ή ο κανόνας των ωρών εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που καθορίζεται για τη σχετική κατηγορία εργαζομένων. Ως εκ τούτου, δεν συνιστούμε τη θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας για εργαζομένους με μερική απασχόληση, ακόμη και αν οι θέσεις που κατέχουν μερική απασχόληση περιλαμβάνονται στον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας που έχει εγκριθεί στην επιχείρηση.

Ο όρος «μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα» προήλθε στον σύγχρονο Εργατικό Κώδικα από τον προκάτοχό του Εργατικό Κώδικα. Σήμερα όμως έχει τελείως διαφορετικό νόημα.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Αυτό, καθώς και ορισμένες ασάφειες στη διατύπωση, οδηγεί σε ποικίλες παρανοήσεις. Και μπορούν εύκολα να οδηγήσουν σε κατάχρηση του δικαιώματος.

Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι είχε στο μυαλό του ο νομοθέτης.

γενικές πληροφορίες

Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις στον τομέα της μισθωτής εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας.

Είναι μέσα σε αυτό, στην Τέχνη. 101, δίνεται ο ορισμός του παράτυπου ωραρίου. Και στην Τέχνη. 119 προβλέπει αποζημίωση - επιπλέον άδεια. Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη σύνταξη πίνακα θέσεων για τις οποίες προβλέπεται το καθεστώς αυτό (άρθρο 101 του Κώδικα Εργασίας).

Ο ορισμός περιέχεται στο άρθρο. 101 TK.

Από αυτό γίνεται σαφές ότι μια ακανόνιστη ημέρα είναι ένας από τους τρόπους λειτουργίας.

Αυτή είναι η θεμελιώδης διαφορά του από παρόμοιες υπερωρίες. Παρόμοιο γιατί επιτρέπει την εργασία εκτός της εργάσιμης ημέρας, αλλά περιστασιακά. Και μόνο κάποιοι υπάλληλοι.

Τι σημαίνει «περιστασιακά» σε αυτή την περίπτωση και ποιοι είναι αυτοί οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι; Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Τι σημαίνει?

Εάν υπάρχει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, τότε είναι πολύ λογικό να υπάρχει το αντίθετο - μια κανονικοποιημένη.

Η διάρκειά του δίνεται στο άρθ. 91 ΤΚ.

Αλλά υπάρχουν μόνο δύο τρόποι για να κάνετε έναν εργαζόμενο να εργάζεται περισσότερο: υπερωρίες ή σε ειδικό καθεστώς - παράτυπος χρόνος, ο οποίος εισάγεται:

• μόνο για μεμονωμένους υπαλλήλους και όχι για τον οργανισμό στο σύνολό του.
• η λίστα καθορίζεται εκ των προτέρων και δεν εφευρέθηκε εν κινήσει.
• από ανάγκη και όχι κατόπιν αιτήματος των αρχών·
• επεισοδιακά και όχι σε συνεχή βάση.
• για την εκτέλεση της εργασιακής τους λειτουργίας και όχι πρόσθετη εργασία.

Δεδομένου ότι η εργασία υποτίθεται ότι είναι εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποζημιώσει για αυτήν την ταλαιπωρία.

Ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει ποιος ακριβώς θα πρέπει να εργαστεί σε αυτόν τον τρόπο σε συμφωνία με τους εργαζόμενους - πιο συγκεκριμένα, με το εκλεγμένο όργανο (συνδικαλιστική οργάνωση) να εκπροσωπεί τα συμφέροντά τους.

Ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να νομιμοποιήσει τη χρήση ενός τέτοιου καθεστώτος ως ακανόνιστη ημέρα.

Δηλαδή, να δημιουργήσετε και να εγκρίνετε με παραγγελία κατάλογο θέσεων όπου επιτρέπεται η αίτηση (έχοντας λάβει τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής για το θέμα), εξοικείωση των εργαζομένων. Και επίσης να προσδιορίσει αν υπάρχει η ίδια η ανάγκη να βρίσκονται οι εργαζόμενοι στη δουλειά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας τους.

Εκδίδεται έγγραφη εντολή υπογεγραμμένη από τον διευθυντή (να μην συγχέεται με εντολή υπερωρίας).

Ο εργοδότης, πριν από τη σύναψη της σύμβασης, συζητά με τον αναζητούντα εργασία τον τρόπο εργασίας του.

Πρέπει να λαμβάνει υπόψη και τις ώρες εργασίας των εργαζομένων. Και αποζημίωση για αυτόν τον τρόπο λειτουργίας (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα).

Εάν υπάρχει αντικειμενική ανάγκη εισαγωγής αντικανονικού χρονικού καθεστώτος, τότε όλα τα προβλεπόμενα άρθ. 74 διαδικασίες TC.

Πόσες ώρες είναι αυτό;

Μια άλλη διαφορά μεταξύ παράτυπου χρόνου και υπερωριακής εργασίας είναι η έλλειψη σαφούς χρονικού πλαισίου.

Με τις υπερωρίες, όλα είναι απλά και ξεκάθαρα: το πολύ 120 ώρες το χρόνο, όχι περισσότερες από τέσσερις σε δύο συνεχόμενες ημέρες (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα). Συν το αυξημένο κόστος του χρόνου επεξεργασίας.

Για μη κανονικοποιημένο χρόνο, τα όρια δεν έχουν οριστεί. Ως εκ τούτου, έννοιες όπως "επεισοδιακό" και "κατ' ανάγκη" δεν αποκαλύπτονται. Είναι σαφές ότι αυτό σημαίνει αρκετά σπάνια και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Αυτή η ασάφεια της διατύπωσης δίνει περιθώρια για κατάχρηση από τους εργοδότες. Δεν υπάρχει ακριβής αριθμός ωρών στο νόμο.

Σε ποιον μπορεί να εγκατασταθεί;

Οι θέσεις για τις οποίες μπορεί να καθοριστεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα πρέπει να καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Μια κατά προσέγγιση λίστα θέσεων και επαγγελμάτων στα οποία ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα τέτοιο καθεστώς εργασίας:

• διοικητικό, διευθυντικό και οικονομικό προσωπικό·
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία δεν υπόκειται σε προσωρινή λογιστική·
• άτομα με δωρεάν πρόγραμμα·
• εργαζομένων με κατακερματισμένη εργάσιμη ημέρα.

ηγέτες

Προϊστάμενοι τόσο τμημάτων όσο και οργανισμών, οι πρώτοι διεκδικητές για την ίδρυση του ακανόνιστη μέρα. Αυτό απαιτείται από τα ειδικά τους καθήκοντα.

Η εργατική νομοθεσία δεν επιμένει στην απαραίτητη εισαγωγή ενός τέτοιου καθεστώτος για τις ιδιωτικές εταιρείες. Αυτό γίνεται κατά την κρίση των ιδρυτών.

Όπως και άλλοι εργαζόμενοι, ο διευθυντής δικαιούται αποζημίωση για ένα τέτοιο καθεστώς - επιπλέον άδεια. Ωστόσο, η σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει άλλα μπόνους.

Ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Δημόσιοι υπάλληλοι και δημοτικοί υπάλληλοι

Η εισαγωγή μιας παράτυπης ημέρας, όπως και άλλες πτυχές της εργασίας αυτής της κατηγορίας εργαζομένων, ρυθμίζεται όχι από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά από ειδικούς νόμους. Προτείνουν επίσης αποζημίωση για ένα τέτοιο σχήμα της εργάσιμης ημέρας.

Διευθυντές κρατικών ιδρυμάτων

Οι πρώτοι στους οποίους αυτή η πράξη ορίζει να εργάζονται ακανόνιστα είναι το διευθυντικό προσωπικό.

Ένα τέτοιο καθεστώς επισημοποιείται για τους διευθυντές κρατικών ιδρυμάτων με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους επικεφαλής ιδιωτικών εταιρειών - μέσω σύμβασης εργασίας.

Οδηγοί

Η ανάγκη καθιέρωσης ακανόνιστης ημέρας για τους οδηγούς καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας τους.

Η αρχή και το τέλος της εργασίας εξαρτώνται από πάρα πολλούς παράγοντες για να διορθωθούν άκαμπτα. Ταυτόχρονα, ένα άκαμπτο ωράριο μπορεί να οδηγήσει σε κατάχρηση του δικαιώματος από τους εργαζόμενους.

Και τότε ο διαχειριστής θα πρέπει να πληρώσει για τεράστια ποσά επεξεργασίας.

Άλλες κατηγορίες εργαζομένων

Τις περισσότερες φορές, μια ακανόνιστη ημέρα χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση της εργασίας των δημιουργικών και παιδαγωγικών εργαζομένων.

Το πρόγραμμα εργασίας τους δεν μπορεί να είναι άκαμπτο λόγω των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος.

Αυτή η λειτουργία είναι επίσης βολική για απομακρυσμένους εργαζόμενους. Οι περισσότεροι από αυτούς χτίζουν το πρόγραμμα εργασίας τους κατά την κρίση τους.

Αυτή η στιγμή πρέπει να ορίζεται κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

Σε ποια έγγραφα του οργανισμού καθορίζεται;

Ο κατάλογος των θέσεων (επαγγελμάτων) για τις οποίες ο εργοδότης θεωρεί απαραίτητο να εισαγάγει ακανόνιστη ημέρα μπορεί να συμπεριληφθεί στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. Ή γίνεται με τη μορφή παραρτήματος σε αυτό το έγγραφο.

Μοιάζει κάπως έτσι:

Επίσης, η προϋπόθεση για τη θέσπιση ειδικού τρόπου εργασίας πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας. Ή εκδίδεται με πρόσθετη συμφωνία αργότερα.

Παράδειγμα:

Στη συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνεται και η προϋπόθεση της καθιέρωσης παράτυπου χρόνου. Στη συνέχεια, ο κατάλογος των εργαζομένων θα είναι παράρτημα σε αυτό το έγγραφο.

Και έχει διαμορφωθεί ως εξής:

Πώς να ορίσετε ακανόνιστες ώρες εργασίας;

Η ρύθμιση αυτής της λειτουργίας είναι αρκετά απλή.

Είναι απαραίτητο μόνο να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες και να συντάξετε ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ. Σε αντίθετη περίπτωση, θα υπάρχει λόγος για άδικες κυρώσεις, λανθασμένες αμοιβές και εργασιακές διαφορές.

Γενικοί κανόνες

Ο γενικός κανόνας θα είναι η υποχρεωτική απόκτηση συναίνεσης των εργαζομένων για εργασία με ακανόνιστο ωράριο.

Επιπλέον, αξίζει να θυμάστε ότι αυτή η λειτουργία λειτουργεί:

• μόνο για υπαλλήλους από τη λίστα.
• σποραδικά, δηλαδή, αρκετά σπάνια?
• με εντολή του επικεφαλής, κατά προτίμηση γραπτώς.
• μόνο όταν είναι απαραίτητο.
• με επακόλουθη αποζημίωση.

Τεκμηρίωση

Η εισαγωγή του καθεστώτος μπορεί να επισημοποιηθεί από τα ακόλουθα έγγραφα:

• κατάλογο των σχετικών θέσεων με τη μορφή εντολής, παραρτήματος στο PVTR ή·
• ειδική διάταξη για τις παράτυπες ώρες εργασίας·
• εντολές για την έγκριση των εισαγόμενων διατάξεων·
• σύμβαση εργασίας ή

Δείγματα εγγράφων παρουσιάζονται παρακάτω.

Παραγγελία (δείγμα):

Κανονισμοί για παράτυπο ωράριο εργασίας:

Λογιστική

Ο νόμος δεν προβλέπει πρόσθετη αμοιβή για το χρόνο που ένας εργαζόμενος πέρασε στη δουλειά κατά τη διάρκεια μιας ακανόνιστης ημέρας. Το μόνο που δικαιούται είναι επιπλέον άδεια.

Αυτό διευκολύνει την παρακολούθηση του χρόνου εργασίας.

Πώς να αντικατοπτρίζεται στον πίνακα;

Το χρονοδιάγραμμα ενός υπαλλήλου με ακανόνιστη ημέρα δεν αντικατοπτρίζει τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, αλλά τον κανόνα.

Για παράδειγμα, η λογίστρια Petrova έχει 8 ώρες. και για καθηγητή πανεπιστημίου - 6 ώρες. Η επεξεργασία βάσει αυτού του καθεστώτος δεν πληρώνεται, επομένως δεν χρειάζεται να τις αντικατοπτρίζετε ξεχωριστά.

Πώς να κρατήσετε ένα ημερολόγιο; (δείγμα)

Το λογιστικό ημερολόγιο, σε αντίθεση με το φύλλο χρόνου, δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο.

Η ανάγκη συντήρησής του καθορίζεται από τον ίδιο τον οργανισμό. Ωστόσο, είναι αυτό το έγγραφο που επιτρέπει στον διαχειριστή όχι μόνο να παρακολουθεί την εκτέλεση των εντολών του. Σας επιτρέπει να ελέγχετε το ποσό των υπερωριών για να αποτρέψετε τη μετατροπή της ακανόνιστης ημέρας σε ημερήσια υπερωρία χωρίς αμοιβή.

Το ολοκληρωμένο αρχείο καταγραφής μοιάζει με αυτό:

Διακοπές

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση την παραγγελία και τους όρους.

Όπως όλοι οι εργαζόμενοι, έτσι και οι εργαζόμενοι με ειδικό καθεστώς κάνουν διακοπές σύμφωνα με το ωράριο. Καταρτίζεται στο τέλος του έτους και κοινοποιείται στο ευρύ κοινό.

Μόνο προνομιούχες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να υπολογίζουν σε διακοπές εκτός προγράμματος: έγκυες γυναίκες, μόνοι γονείς, άτομα με ειδικές ανάγκες και ανήλικοι. Σε προνομιακή θέση βρίσκονται και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση.

Για αυτούς, η άδεια στην κύρια και η πρόσθετη εργασία είναι το ίδιο.

Βασικός

Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο. Δικαιούνται επίσης αποζημίωση όλων των εξόδων.

Εάν μέρος του επαγγελματικού ταξιδιού πέσει σε ρεπό, τότε είτε γίνεται προσαυξημένη πληρωμή, είτε παρέχεται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, καθώς και άλλοι εργαζόμενοι.

Ανακύκλωση

Το πιο δύσκολο ζήτημα με μια ακανόνιστη μέρα είναι η επεξεργασία. Είναι εκεί ή όχι; Πώς να το διορθώσετε και να αποζημιώσετε; Τι είναι μέγιστος χρόνος? Ο νόμος δίνει κάπως ασαφείς απαντήσεις σε αυτό.

Πόσο μπορεί να ανακυκλωθεί;

Ο νόμος δεν ορίζει ξεκάθαρα τις ώρες. Κάθε ηγέτης το αποφασίζει κατά την κρίση του.

Το κύριο πράγμα είναι να εκπληρώσει υποχρεωτικές προϋποθέσεις: σποραδικά και μόνο όταν είναι απαραίτητο.

Πώς πληρώνεται;

Οι εργαζόμενοι ανησυχούν πάντα για τους μισθούς τους. Μια ακανόνιστη μέρα συνεπάγεται αύξηση του όγκου της εργασίας. Και τι γίνεται με την πληρωμή;

Για τους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο δεν υπάρχουν ειδικοί όροι αμοιβής. Οι μισθοί και οι λοιπές πληρωμές υπολογίζονται σε γενική βάση.

Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει την παροχή υλικών κινήτρων για τέτοιους εργαζόμενους. Μπορεί να περιληφθεί σχετική πρόβλεψη στη Συλλογική Σύμβαση.

Αντί πρόσθετης άδειας, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 εργατικού κώδικα). Η πληρωμή γίνεται κατόπιν γραπτής αίτησης.

Μοιάζει με αυτό:

Σύμφωνα με αυτό, η προϋπόθεση της ακανόνιστης ημέρας δεν ισχύει.

Για μια ανύπαντρη μητέρα

Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις για την εισαγωγή ακανόνιστης ημέρας για ανύπαντρες μητέρες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά υπάρχουν κανονισμοί που υποχρεώνουν τον διευθυντή να μειώσει τις ώρες εργασίας για έναν μόνο γονέα με παιδιά κάτω των 14 ετών.

Για αυτό αρκεί μια γραπτή έκφραση επιθυμίας.

Αυτή η λειτουργία ονομάζεται ήδη μερική απασχόληση, λαμβάνεται υπόψη και πληρώνεται ανάλογα. Και δεν συνδυάζεται με το ακανόνιστο ημερήσιο σχήμα.

Υπερωρία

Υπάλληλοι με ακανόνιστο ωράριο μπορεί επίσης να εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία. Αλλά στη συνέχεια εκδίδεται μια εντολή σχετικά με αυτό και στη συνέχεια γίνεται αυξημένη πληρωμή.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου.

Είναι δυνατόν να αρνηθεί κανείς τη δημιουργία ενός τέτοιου τρόπου λειτουργίας;

Όταν μετακομίζετε σε ένα νέο μέρος, μια συνθήκη όπως μια ακανόνιστη ημέρα διαπραγματεύεται αμέσως. Και υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας σημαίνει αυτόματα συναίνεση.

Αλλά είναι δυνατή η μεταφορά ενός ήδη εργαζόμενου υπαλλήλου σε ένα τέτοιο καθεστώς μόνο σύμφωνα με το άρθρο. 72 ΤΚ. Δηλαδή με γραπτή συγκατάθεση.

Το έντυπο πιστοποιητικού είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία της εργοδοτικής εταιρείας.

Ειδική περίπτωση που απαιτεί την υποβολή βεβαίωσης μπορεί να είναι μια δικαστική συνεδρίαση. Μια άλλη επιλογή είναι νηπιαγωγείονα εξηγήσει την απουσία ενός παιδιού ή την ανάγκη να το αφήσεις βραδινή ώρα. Μπορεί να απαιτήσουν ένα τέτοιο πιστοποιητικό στον ξενώνα.

Σε κάθε περίπτωση όμως πρέπει να το λάβει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Και μόνο τότε υποβάλετε στον τόπο απαίτησης.

Εάν ένας εργοδότης κάνει κατάχρηση της εργασίας σας...

Νέα έκδοση Art. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σχόλιο στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένους εργαζόμενουςδύνανται, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.

Η ιδιαιτερότητα του θεωρούμενου τρόπου εργασίας είναι ότι ο εργαζόμενος υπόκειται στον γενικό τρόπο λειτουργίας του οργανισμού, αλλά μπορεί να καθυστερήσει στην εργασία του κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα πέρα ​​από τη συνήθη βάρδια ή να κληθεί στη δουλειά πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπλακούν σε εργασία με ακανόνιστο ωράριο εργασίας μόνο για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, τις οποίες πρέπει να εκτελούν βάσει σύμβασης εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν είναι δυνατό να υποχρεωθεί ο εργαζόμενος να εκτελεί οποιοδήποτε άλλο είδος εργασίας, ακόμη και εκτός του κανονικού ωραρίου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται μόνο για μεμονωμένους υπαλλήλους που περιλαμβάνονται σε ειδικό κατάλογο (επισυνάπτεται στη συλλογική σύμβαση ή στους εσωτερικούς κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό). Αυτός ο κατάλογος μπορεί επίσης να καταρτιστεί σε βιομηχανικές, περιφερειακές και άλλες συμφωνίες.

Το ακανόνιστο ωράριο μπορεί να εφαρμόζεται στο διοικητικό, διευθυντικό, τεχνικό και οικονομικό προσωπικό. πρόσωπα των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί εγκαίρως· άτομα που κατανέμουν χρόνο κατά την κρίση τους· πρόσωπα των οποίων ο χρόνος εργασίας, από τη φύση της εργασίας, διαιρείται σε μέρη αορίστου χρόνου.

Πρέπει να σημειωθεί ότι, εφαρμόζοντας τους κανόνες του άρθρου 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση ούτε του ίδιου του εργαζομένου ούτε του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων για την προσέλκυση (τις ημέρες της ανάγκης παραγωγής) εργαζομένων σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου. Το δικαίωμα αυτό του εργοδότη προβλέπεται ήδη στους όρους της σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αρνηθεί να εκτελέσει τέτοια εργασία. Σε αντίθετη περίπτωση, υπάρχει κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Σημειώστε ότι αυτό το άρθρο περιέχει έναν ορισμό των παράτυπων ωρών εργασίας, ο οποίος αναφέρει ότι σύμφωνα με αυτόν τον τρόπο εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτόν τον εργαζόμενο.

Η θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν σημαίνει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν υπόκεινται στους βασικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τους κανόνες του ωραρίου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης. Επομένως, η συμμετοχή σε εργασία εκτός της διάρκειας του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτούς δεν μπορεί να είναι συστηματική.

Δεδομένου ότι οι παράτυπες ώρες εργασίας απαιτούν κάποια υπερκόπωση πέραν του κανονικού ωραρίου, ο Κώδικας, ως αποζημίωση, προβλέπει ότι στους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο χορηγείται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Σε περίπτωση που δεν παρέχεται τέτοια άδεια (τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες), η επεξεργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας αποζημιώνεται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου ως υπερωριακή εργασία (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η ιδιαιτερότητα του αντικανονικού καθεστώτος εργάσιμης ημέρας είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί, με εντολή του εργοδότη, να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα εκτός των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικοί κανονισμοί, σύμβαση εργασίας. Στην Τέχνη. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τονίζει ότι μια τέτοια επεξεργασία επιτρέπεται μόνο εάν είναι απαραίτητο και δεν πρέπει να είναι συστηματική, αλλά επεισοδιακή.

2. Ο κατάλογος των θέσεων υπαλλήλων με ακανόνιστο ωράριο περιλαμβάνει συνήθως υπαλλήλους:

α) του οποίου η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια·

β) κατανομή των ωρών εργασίας κατά την κρίση τους·

γ) ο χρόνος εργασίας του οποίου, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου.

3. Σε περίπτωση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, η επεξεργασία πέραν του κανόνα του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία, αφού στην περίπτωση αυτή η ίδια η φύση της εργασίας συνεπάγεται τη δυνατότητα διεκπεραίωσης, η οποία επιπλέον , κατά κανόνα, δεν μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια. Από αυτή την άποψη, η αποζημίωση για υπερωρίες κατά τη διάρκεια μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας πραγματοποιείται όχι σύμφωνα με τους κανόνες σχετικά με την υπερωριακή εργασία, αλλά με την παροχή πρόσθετης άδειας (βλ. άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού).

• ‹ Άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωρες εργασίας
• Πάνω
• Άρθρο 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργασία σε ευέλικτο ωράριο ›

Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια και αλλαγές για το 2016-2017.

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Σχόλιο στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει την έννοια της «μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας». Τα κύρια χαρακτηριστικά του ακανόνιστου ωραρίου είναι:

• εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της εργασίας των προσώπων που εργάζονται με μειωμένο ωράριο (άρθρο 284 του Κώδικα Εργασίας) σε υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας). Ένας εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί στην εργασία τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
• η συμμετοχή στην εργασία προκαλείται από μια ανάγκη, που καθορίζεται από τα συμφέροντα του οργανισμού και την εργασιακή λειτουργία που εκτελεί ο εργαζόμενος (για παράδειγμα, ο υπάλληλος ανήκει στο διοικητικό προσωπικό - ο επικεφαλής του καταστήματος).
• η εμπλοκή σε εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου είναι επεισοδιακή, δηλ. δεν μπορεί να είναι σύστημα.

Η διαδικασία για την ενασχόληση με εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου έχει καθιερωθεί: απαιτείται εντολή από τον εργοδότη. Οι θέσεις των εμπλεκομένων πρέπει να περιλαμβάνονται στον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο, που καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη, που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην κοινωνική σύμπραξη είναι συνδικαλιστικές οργανώσεις, επομένως, η έκδοση τοπικής κανονιστικής πράξης πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο. 372 ΤΚ.

Δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου να εμπλακεί σε τέτοια εργασία. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν δικαιούται να του αναθέσει την εκτέλεση εργασίας που δεν καθορίζεται από την εργασιακή του λειτουργία.

2. Σύμφωνα με το άρθ. 119 του Εργατικού Κώδικα, χορηγείται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο.

3. Εγκρίθηκαν κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), καθόρισε ότι ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστες ώρες εργασίας περιλαμβάνει διευθυντικό, τεχνικό και οικονομικό προσωπικό και άλλα άτομα των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί επακριβώς, άτομα που κατανέμουν το χρόνο εργασίας κατά τη διακριτική τους ευχέρεια, καθώς και άτομα των οποίων ο χρόνος εργασίας χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου λόγω της φύσης της εργασίας.

Γενικά, η εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους είναι . Και ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό;

Η έννοια της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τι σημαίνει παράτυπο ωράριο εργασίας; Για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, ο ορισμός δίνεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, στον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι, με εντολή του εργοδότη, εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς (μέρος 1 του άρθρου 101 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα - πόσες ώρες;

Σε αντίθεση με τους κανόνες για την υπερωριακή εργασία, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει τη διάρκεια μιας παράτυπης εργάσιμης ημέρας. Αλλά η παρατυπία δεν σημαίνει απεριόριστη ή συστηματική. Η θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας σημαίνει μόνο επεισοδιακή και σε ορισμένες περιπτώσεις εμπλοκή εργαζομένων σε εργασία εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τους εν λόγω εργαζόμενους. Διαφορετικά, δεν θα πρόκειται για παράτυπο ωράριο, αλλά για υπερωριακή εργασία.

Ακολουθεί μια σύγκριση στον πίνακα για τις υπερωρίες και τις ακανόνιστες ώρες εργασίας:

Είδος εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου	Προθεσμία	Πληρωμή
Υπερωρίες (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	για κάθε εργαζόμενο όχι περισσότερες από 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως (μέρος 6 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).	παράγεται (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Εργασία υπό συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	μη εγκατεστημενο	δεν παράγεται

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μπορεί να επεκταθεί τόσο στην περίοδο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας όσο και μετά το τέλος τους (). Ταυτόχρονα, ακανόνιστο ωράριο εργασίας Κώδικας Εργασίαςδεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να εμπλέξει τον εργαζόμενο να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα ή διακοπέςχωρίς αντίστοιχη πληρωμή (άρθρα 113, 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 06/07/2008 Αρ. 1316-6-1).

Πώς να κανονίσετε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;

Προκειμένου να καθιερωθεί ένα παράτυπο καθεστώς εργάσιμων ημερών, είναι απαραίτητο να εγκριθεί ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων για τους οποίους θα θεσπιστεί τέτοιο καθεστώς. Ο κατάλογος μπορεί να γραφτεί σε συλλογική σύμβαση, σε τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (μέρος 1 του άρθρου 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορείτε να αναπτύξετε, για παράδειγμα, τον Κανονισμό για τις παράτυπες ώρες εργασίας, δείγμα του οποίου δώσαμε σε ξεχωριστό.

Η προϋπόθεση για παράτυπο ωράριο εργασίας περιλαμβάνεται και στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Αντίστοιχα, με παρόμοιο τρόπο πραγματοποιείται και η ακύρωση του παράτυπου ωραρίου.

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει άμεσους περιορισμούς για τη θέσπιση ακανόνιστου προγράμματος εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δεν συνιστάται η θέσπιση τέτοιου καθεστώτος για πρόσωπα που αναφέρονται στο άρθρο. 92, ω. 1.2 Άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών ή για εργαζόμενους με αναπηρία.

Περιορισμοί στην καθιέρωση παράτυπου ωραρίου μπορεί να προβλέπονται από άλλους κανονιστικά έγγραφα. Π.χ, .

Για τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση, μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα μπορεί να εισαχθεί μόνο εάν καθιερωθεί εβδομάδα μερικής απασχόλησης για αυτούς τους εργαζόμενους, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια)

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Για εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να καθοριστεί παράτυπη εργάσιμη ημέρα μόνο εάν, με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, καθιερωθεί εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Σχόλια στο Art. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το σχολιασμένο άρθρο αποκαλύπτει την έννοια της "μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας" και υποδεικνύει ότι ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με μια τέτοια εργάσιμη ημέρα καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Για πρώτη φορά σε νομοθετικό επίπεδο, το άρθρο αποκαλύπτει τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του τύπου εργάσιμης ημέρας: εργασία με εντολή του εργοδότη εκτός του κανονικού ωραρίου.

2. Καθιερώνεται παράτυπη εργάσιμη ημέρα, όπως αναφέρεται στο σχολιαζόμενο άρθρο, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με Ειδικές καταστάσειςεργασίας, όταν, λόγω παραγωγικών αναγκών, σε ορισμένες ημέρες της εβδομάδας τους επιτρέπεται να εκτελούν εργασία πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας, κατά κανόνα, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση υπό μορφή άδειας. Ως εκ τούτου, εισάγεται μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που συνήθως κατέχουν ηγετικές θέσεις στον οργανισμό και για ειδικούς των οποίων η εργασία δεν μπορεί να υπολογιστεί εγκαίρως. Για παράδειγμα, την 1η Νοεμβρίου 2007, το Συμβούλιο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε το διάταγμα N 274p «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου θέσεων για υπαλλήλους του συστήματος PFR με ακανόνιστες ώρες εργασίας και τον καθορισμό της διάρκειας του ετήσιου πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους του συστήματος PFR."

Ωστόσο, αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε γενικοί κανόνεςπου σχετίζονται με τις ώρες έναρξης και λήξης. Η επεξεργασία τους δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία και ως εκ τούτου δεν υπόκειται σε αυξημένη αμοιβή. Η αποζημίωση για επεξεργασία σε ορισμένες ημέρες της εβδομάδας πέραν του καθορισμένου ωραρίου παρέχεται με τη μορφή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Η διαδικασία χορήγησης αυτής της άδειας καθορίζεται σε τοπικούς κανονισμούς ή σε σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη, δεδομένου ότι το ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι μία από τις συνθήκες εργασίας για αυτούς τους εργαζόμενους (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας).

Η θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν σημαίνει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν υπόκεινται στις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τους κανόνες ωραρίου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης. Επομένως, η συμμετοχή σε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου δεν μπορεί να είναι συστηματική.

3. Όταν εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας, δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του, αφού το θέμα αυτό διαπραγματεύεται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Ορισμένοι κανονισμοί ορίζουν ότι εισάγεται μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για οδηγούς αυτοκινήτων, εκτός από τους οδηγούς ταξί (Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για οδηγούς αυτοκινήτων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Αυγούστου 2004 N 15 ).

4. Η επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 7ης Ιουνίου 2008 N 1316-6-1 «Σχετικά με την εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας» αναφέρει ότι σύμφωνα με το άρθρο. 101 του Εργατικού Κώδικα, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για τους.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Από το Art. 119 του Κώδικα Εργασίας στη νέα έκδοση, αποκλείεται ο κανόνας ότι εάν ο εργοδότης δεν παρέχει πρόσθετη άδεια για χρήση του εργαζομένου σε παράτυπες ώρες εργασίας, η επεξεργασία πέραν του κανονικού ωραρίου με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου αποζημιώνεται ως υπερωρία.

Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας δεν αναγνωρίζει την υπερωριακή εργασία κατά τις παράτυπες ώρες εργασίας, στις οποίες πρέπει να τηρούνται ορισμένες εγγυήσεις (για παράδειγμα, περιοριστικές ώρες επεξεργασίας, πρόσθετη αμοιβή) και το άρθ. Το 97 του Εργατικού Κώδικα που προβλέπει τη δυνατότητα διεκπεραίωσης σε δύο περιπτώσεις (για υπερωριακή εργασία και για εργασία σε παράτυπο ωράριο), μάλιστα, το επιβεβαιώνει. Με άλλα λόγια, για εργασία σε παράτυπο ωράριο, η αποζημίωση παρέχεται μόνο με τη μορφή πρόσθετης άδειας, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημερολογιακές ημέρες.

Παράλληλα, η καθιέρωση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας για τους εργαζόμενους δεν σημαίνει ότι δεν υπόκεινται στους κανόνες που καθορίζουν την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας κ.λπ. Αυτοί οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται σε γενική βάση από την εργασία τους τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις αργίες.

Έτσι, η εμπλοκή εργαζομένων που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για να εργαστούν τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες τους θα πρέπει να πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις του άρθ. Τέχνη. 113 και 153 του Εργατικού Κώδικα.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η εμπλοκή των εργαζομένων στην εργασία εκτός του ωραρίου που τους έχει καθοριστεί δεν θα πρέπει να είναι συστηματική, αλλά να συμβαίνει κατά καιρούς (σποραδικά) και σε ορισμένες περιπτώσεις.