Σε ποιες περιπτώσεις προβλέπεται η παροχή πρόσθετης άδειας για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες; Ποια είναι η ελάχιστη διάρκεια μιας τέτοιας άδειας; Είναι δυνατόν να αντικατασταθούν οι πρόσθετες διακοπές με χρηματική αποζημίωση; Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία, δίνοντας το δικαίωμα πρόσθετης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας; Σε ποιο συμπέρασμα κατέληξε το Ανώτατο Δικαστήριο με την Απόφαση Αρ. AKPI16-1035 της 26ης Ιανουαρίου 2017 κατά την εξέταση της υπόθεσης για τον καθορισμό του χρόνου υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας όταν εργάζεστε με το ένα τέταρτο του συντελεστή;
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους λόγους για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών είναι η απασχόληση σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια προορίζεται για την αντιστάθμιση των επιπτώσεων δυσμενών παραγόντων στην υγεία του εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας.
Το άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διευκρίνιση, σύμφωνα με την οποία προβλέπεται η παροχή ετήσιων πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους που απασχολούνται στην εργασία:
- με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2ου, 3ου (υποκατηγορίες 3.2, 3.3 και 3.4) ή 4ου βαθμού.
- με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Σημείωση
Η ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι επτά ημερολογιακές ημέρες. Η συγκεκριμένη διάρκεια της άδειας καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο βάσει κλαδικής (διακλαδικής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβανομένων υπόψη των αποτελεσμάτων ειδική αξιολόγησησυνθήκες εργασίας (SUT).
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οι διατάξεις για την παροχή και τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου για επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας θα πρέπει να καθοριστούν στο σύμβαση εργασίας(Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ελλείψει τέτοιων πληροφοριών στη σύμβαση εργασίας, η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράδειγμα αποτελεί η Εφετειακή Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 12ης Φεβρουαρίου 2015 στην υπόθεση αρ. 33-633/2015. Οι κριτές υποστήριξαν επιθεώρηση εργασίας, η οποία εξέδωσε εντολή να ευθυγραμμιστούν οι συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους με τις απαιτήσεις του νόμου (οι συμβάσεις εργασίας δεν αντικατοπτρίζουν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά της εργασίας συνθήκες στο χώρο εργασίας). Με τη σειρά του, η οργάνωση επέμεινε ότι τέτοιοι όροι θα μπορούσαν να αντικατοπτρίζονται σε τοπικές πράξεις και έγινε αναφορά σε αυτές τις πράξεις στη σύμβαση εργασίας. Στην απόφαση, το δικαστήριο ανέφερε ότι οι συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους θα πρέπει να περιέχουν συγκεκριμένες εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό επιβλαβούς χαρακτήρα.
Με την επιστολή αριθ.
- Κώδικας Εργασίας;
- Κατάλογος βιομηχανιών, εργασία στην οποία δίνεται το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια.
- Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του Καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μικρότερης εργάσιμης ημέρας, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, All-Union Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 Αρ. 273 / P-20 (εφεξής - η Οδηγία ), το οποίο, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. Το άρθρο 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκτός από τα παραπάνω κανονιστικά έγγραφαΤο Ανώτατο Δικαστήριο συνέστησε στους εργοδότες να χρησιμοποιούν τους Πρότυπους Κανονισμούς για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και τη διαδικασία εφαρμογής τομεακών καταλόγων θέσεων εργασίας όπου μπορούν να καθοριστούν πρόσθετες πληρωμές στους εργαζομένους για συνθήκες εργασίας, εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 03.10.1986 Αρ. 387 / 22-78, και άλλες ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν το κατάλληλο ποσό αποζημίωσης, στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας του Η ρωσική ομοσπονδία.
Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τα λάβει υπόψη του. Έχει το δικαίωμα να καθορίσει τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου με σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής (διατομεακής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα του SAUT.
Σημείωση
Η τεκμηρίωση της παροχής πρόσθετων αργιών διενεργείται με τον ίδιο τρόπο όπως και η παραστατική εγγραφή της παροχής ετήσιων τακτικών αργιών.
Είναι δυνατή η αντικατάσταση της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας με χρηματική αποζημίωση;Ναι, είναι δυνατό με την ταυτόχρονη εκπλήρωση τριών προϋποθέσεων:
ο κανόνας για την αντικατάσταση μέρους της πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας, του ποσού και των προϋποθέσεων για μια τέτοια αντικατάσταση, καθορίζεται σε μια βιομηχανική (διατομεακή) συμφωνία·
υπάρχει έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου, που συντάσσεται με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, για την κατάλληλη αντικατάσταση μέρους της πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση·
ο κανόνας για την αντικατάσταση μέρους των πρόσθετων διακοπών με χρηματική αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας, του ποσού και των προϋποθέσεων για αυτήν την αντικατάσταση, καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση.
Παράλληλα, μπορεί να αντικατασταθεί μόνο μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας (επτά ημέρες).
Ευθύνη για μη χορήγηση πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Η μη παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας συνεπάγεται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Με βάση την τέχνη. 419 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που είναι ένοχα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου υπόκεινται σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και για αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.Για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθορίζεται διοικητική ευθύνη με τη μορφή προειδοποίησης ή επιβολής διοικητικού προστίμου σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- για υπαλλήλους - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
- στο νομικά πρόσωπα- στο ποσό από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
- για υπαλλήλους - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. (αντί για πρόστιμο, είναι δυνατή η ευθύνη με τη μορφή αποκλεισμού για περίοδο ενός έως τριών ετών).
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
- για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.
- για αξιωματούχους - από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
- για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 5.000 έως 10.000 ρούβλια.
- για νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.
Καθορισμός προϋπηρεσίας για υπολογισμό πρόσθετης άδειας
Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία, δίνοντας το δικαίωμα πρόσθετης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας;Ετήσια άδεια (τόσο βασική όσο και πρόσθετη) χορηγείται σε εργαζόμενους όχι για ημερολογιακό έτος(από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου), και για το εργάσιμο έτος. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί στις 20 Μαρτίου, το έτος εργασίας του θα είναι το διάστημα από τις 20 Μαρτίου του έτους απασχόλησης έως τις 19 Μαρτίου. του χρόνου(Ρήτρα 1 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 Αρ. 169, που ισχύει επί του παρόντος στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 Αρ. 1519-6-1).Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η διάρκεια υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες (μέρος 3 του άρθρου 121 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία). Εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, βρισκόταν σε διακοπές ή για άλλους λόγους δεν εργάστηκε σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο χρόνος αυτός δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας.
Σημείωση
Η οδηγία προέβλεπε τη συμπερίληψη περιόδων προσωρινής αναπηρίας κ.λπ., στη διάρκεια υπηρεσίας, αλλά αυτή η διάταξη κηρύχθηκε άκυρη από την 1η Φεβρουαρίου 2002 με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Απριλίου 2004 Αρ. Έτσι, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα λήψης πρόσθετης άδειας δεν περιλαμβάνει περιόδους:
- προσωρινή αναπηρία?
- άδεια μητρότητας;
- εκτέλεση ελαφρών εργασιών από γυναίκες σε σχέση με την εγκυμοσύνη.
- απόδοση από γυναίκες σε άλλες εργασίες στις οποίες μετατίθενται σε σχέση με το θηλασμό ή την παρουσία παιδιών ηλικίας κάτω του ενός έτους·
- άσκηση κρατικών και δημοσίων καθηκόντων.
Παράλληλα, οι ειδικοί του τμήματος υπενθύμισαν ότι η διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται από την Οδηγία.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 της Οδηγίας, η πρόσθετη άδεια χορηγείται πλήρως στον εργαζόμενο εάν κατά το δεδομένο εργάσιμο έτος εργάστηκε πράγματι σε επιβλαβείς συνθήκες για τουλάχιστον 11 μήνες. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, του χορηγείται πρόσθετη άδεια ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 9 της Οδηγίας).
Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας υπολογίζεται χωριστά για την ετήσια βασική άδεια και την πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια ή καταβολή αποζημίωσης για αυτήν ανάλογα με τις ώρες εργασίας, ο αριθμός ολόκληρους μήνεςη εργασία σε βιομηχανίες, εργαστήρια, ανά επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο:
Το υπόλοιπο των ημερών, το οποίο είναι μικρότερο από το ήμισυ του μέσου μηνιαίου αριθμού εργάσιμων ημερών, εξαιρείται από τον υπολογισμό και το υπόλοιπο των ημερών, που είναι το ήμισυ ή μεγαλύτερο του μέσου μηνιαίου αριθμού εργάσιμων ημερών, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρο μήνα (ρήτρα 10 της Οδηγίας).
Πώς να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών πρόσθετων διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο εάν, ως αποτέλεσμα του υπολογισμού, η διάρκεια των διακοπών δεν είναι ακέραιος αριθμός ημερών;Η άδεια χορηγείται σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Η νομοθεσία δεν προβλέπει ειδικούς κανόνες για τη στρογγυλοποίηση των ημερών διακοπών. Με γενικός κανόναςσυνιστάται πάντα η στρογγυλοποίηση υπέρ του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμόμαστε: εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά σε ένα εργάσιμο έτος σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τουλάχιστον 11 μήνες, πρέπει να του χορηγηθεί πλήρης πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για ένα εργάσιμο έτος σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής είναι 247 ημέρες, ενώ ο μέσος μηνιαίος αριθμός εργάσιμων ημερών είναι 20,58 ημέρες (247 εργάσιμες ημέρες / 12 μήνες). Ας καθορίσουμε τη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 185 εργάσιμες ημέρες.
Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας θα είναι 10 μήνες και 9 ημέρες (185 / 20,58 = 8,989, σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης - 10).
Μετά τον καθορισμό της προϋπηρεσίας υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών πρόσθετης άδειας που οφείλεται στον εργαζόμενο.
Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος στη σύμβαση εργασίας θεσπίζει επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας διάρκειας εννέα ημερών. Καθορίστε τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας αυτού του υπαλλήλου.
Αρχικά, θα καθορίσουμε πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε μήνα υπηρεσίας. Αυτός ο αριθμός θα είναι 0,75 ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας (9 ημέρες / 12 μήνες).
Έτσι, με τη διάρκεια μιας πλήρους πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η οποία είναι 9 ημερολογιακές ημέρες, στο υπό εξέταση παράδειγμα, η διάρκεια των διακοπών θα είναι ίση με 7 ημέρες (0,75 ημέρες x 9 μήνες = 6,75, λαμβάνοντας υπόψη στρογγυλοποίηση - 7).
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πρόσθετες αργίες εξακολουθούν να ορίζονται σε εργάσιμες ημέρες. Ειδικότερα, στις εργάσιμες ημέρες ορίζεται η διάρκεια της πρόσθετης άδειας στον Κατάλογο των κλάδων στους οποίους η εργασία δίνει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργάσιμες ημέρες πρέπει να μετατραπούν σε ημερολογιακές. Για να γίνει αυτό, από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, πρέπει να μετρήσετε τον αντίστοιχο αριθμό εργάσιμων ημερών διακοπών σύμφωνα με το πρόγραμμα της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 01.02.2002 Αρ. 625-BB).
Το Ανώτατο Δικαστήριο για την ένταξη στη διάρκεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό της διάρκειας άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας περιόδων εργασίας με συντελεστές 0,25
Σύμφωνα με τους κανόνες της παρ. 1 στοιχείο 12 Οδηγίες μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε πράγματι σε αυτές τις συνθήκες για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται για τους εργαζομένους αυτής της παραγωγής, εργαστηρίου, επαγγέλματος ή θέσης υπολογίζονται στον χρόνο εργασίας σε βιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβή εργασία συνθήκες.
Στην προαναφερθείσα επιστολή αριθ. υπηρεσία για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας.
Να σημειωθεί ότι νωρίτερα το Ανώτατο Δικαστήριο δεν αμφισβήτησε τις διατάξεις της Οδηγίας. Έτσι, στην Απόφαση της 16ης Μαΐου 2002 Αρ. KAS02-200, η ακυρωτική επιτροπή των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε: Η οδηγία συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου και δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες του διεθνούς δικαίου.
Ωστόσο, στην απόφαση αριθ. AKPI16-1035 της 26ης Ιανουαρίου 2017, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε σε ένα εντελώς διαφορετικό συμπέρασμα: η εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες στο 0,25 του συντελεστή περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της διάρκειας επιπλέον άδεια.
Έτσι, με την απόφασή του, το Ανώτατο Δικαστήριο ακύρωσε τη διάταξη που επιτρέπει την καταμέτρηση της εργασιακής εμπειρίας σε επιβλαβείς συνθήκες μόνο εκείνων που ο εργαζόμενος απασχολήθηκε σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας τουλάχιστον για το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας.
Τι οδήγησε σε ένα τέτοιο συμπέρασμα; Το δικαστήριο επεσήμανε ότι ο κανόνας που προβλεπόταν το 1975 δεν συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα. Από τις διατάξεις του άρθ. 117 και μέρος 3 του άρθρου. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται ότι η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε αυτές τις συνθήκες, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ωράριο ή μέρος -χρόνος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που εργάζεται λιγότερο από το 0,5 του συντελεστή .
Έτσι, ο προσβαλλόμενος κανόνας της παράγρ. 1 παράγραφος 12 της Οδηγίας δεν συμμορφώνεται με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς εισάγει περιορισμούς στη διάρκεια της περιόδου εργασίας που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας προκειμένου να παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών και, κατά συνέπεια, την καταβολή του στο ποσό που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Το δικαστήριο έκρινε: αν υπάρχει έγκυρο νομική ρύθμισηεργασιακών σχέσεων που σχετίζονται με την παροχή ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής τους, τις απαιτήσεις της παρ. 1 παράγραφος 12 των Οδηγιών κατά τον υπολογισμό της διάρκειας της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας και τη συσσώρευση αποδοχών διακοπών δεν υπόκεινται σε εφαρμογή. Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών, πληρωμής αργιών, λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία πρόσθετων αργιών και συνδυάζοντας εργασία, ρυθμίζεται από τις διατάξεις του άρθρου. 60.2, 139, 149 και 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να αποκλειστεί η εφαρμογή των επίδικων διατάξεων στην πράξη, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αυτές κηρύχθηκαν άκυρες από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της δικαστικής απόφασης.
Υπολογισμός αποδοχών διακοπών κατά την πληρωμή πρόσθετων διακοπών
Κατά γενικό κανόνα, η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας είναι 12 μήνες πριν από τον μήνα έναρξης των διακοπών. Εάν παρασχεθεί πρόσθετη άδεια αμέσως μετά το τέλος της κύριας, η περίοδος χρέωσης για την πρόσθετη άδεια θα είναι ίδια με την κύρια (άρθρο 4 της Διαδικασίας υπολογισμού των μέσων αποδοχών).Οι ημέρες εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης θεωρούνται όλες οι εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, με εξαίρεση τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος (άρθρα 5, 11 της Διαδικασίας υπολογισμού των μέσων αποδοχών) βρισκόταν σε διακοπές , σε αναρρωτική άδεια, σε επαγγελματικό ταξίδι ή για άλλους λόγους απαλλάχθηκε από την εργασία με διατήρηση του μέσου εισοδήματος.
Η βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας λαμβάνει υπόψη τον μισθό και τις άλλες πληρωμές που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για τις ημέρες που εργάστηκε, με εξαίρεση (άρθρα 2, 3, 5 της Διαδικασίας υπολογισμού των μέσων αποδοχών):
- πληρωμές που έγιναν για άεργες μέρες(διακοπές, επιδόματα, πληρωμή για ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού).
- πληρωμές που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου (υλική βοήθεια, πληρωμή για φαγητό, ταξίδια, εκπαίδευση).
- μπόνους και ανταμοιβές (ρήτρα 15 της Διαδικασίας για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών)·
- προώθηση στον οργανισμό (υποκατάστημα, δομική μονάδα) τιμολόγια, μισθοί (επίσημοι μισθοί), χρηματική ανταμοιβή(ρήτρα 16 της Διαδικασίας υπολογισμού των μέσων αποδοχών).
Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε βασική άδεια (28 ημερολογιακές ημέρες) από 20 Μαρτίου έως 16 Απριλίου 2017 και επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας από 17 Απριλίου έως 29 Απριλίου 2017 (12 εργάσιμες ημέρες).
Στην περίοδο τιμολόγησης, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές (από 1 Ιουλίου έως 11 Αυγούστου 2016), σε επαγγελματικό ταξίδι (από 3 Οκτωβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2016) και σε αναρρωτική άδεια (από 19 έως 22 Δεκεμβρίου 2016). Έτσι, σύμφωνα με το ημερολόγιο της εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, ο αριθμός των ημερών εργασίας στην περίοδο χρέωσης ήταν 255 ημέρες (300 - 36 - 5 - 4).
Για την περίοδο χρέωσης χρεώθηκε:
- μισθός - 525.000 ρούβλια.
- μηνιαία μπόνους - 105.000 ρούβλια.
- αμοιβή διακοπών - 60.500 ρούβλια.
- μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού - 15.000 ρούβλια.
- οικονομική βοήθεια - 10.000 ρούβλια.
- επίδομα προσωρινής αναπηρίας - 11.520 ρούβλια.
Η βάση για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα είναι 630.000 ρούβλια. (525.000 + 105.000), άλλες πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι 2.470,59 ρούβλια. (630.000 ρούβλια / 255 ημέρες).
Το ποσό των αποδοχών διακοπών για πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας θα είναι ίσο με 29.647,08 ρούβλια. (2.470,59 ρούβλια x 12 ημέρες).
Το κόστος της πρόσθετης άδειας που χορηγείται σε εργαζόμενο που απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας περιλαμβάνεται στο κόστος των μισθών (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2016 αριθ. 03‑03‑06/3/31323 ). Ο Φορολογικός Κώδικας ορίζει ότι οι δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα περιλαμβάνουν, ειδικότερα, δαπάνες με τη μορφή των μέσων αποδοχών που διατηρούνται από έναν εργαζόμενο για την περίοδο των διακοπών που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ετήσιες πρόσθετες αργίες μετ' αποδοχών εκχωρούνται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με βάση το άρθρο. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, εάν χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σε εργαζόμενο που απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, βάσει του άρθ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος μιας τέτοιας πρόσθετης άδειας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.
Έτσι, θα πρέπει να παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας εντός των προθεσμιών που καθορίζονται για κάθε εργαζόμενο από το πρόγραμμα διακοπών και η διάρκεια αυτής της άδειας θα πρέπει να είναι ανάλογη με τον χρόνο που όντως εργάστηκε σε επιβλαβείς συνθήκες. Κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερολογιακών ημερών σε περίπτωση που χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σε έναν εργαζόμενο για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών πρόσθετης άδειας στρογγυλοποιείται υπέρ του εργαζομένου. Λαμβάνοντας υπόψη την απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιανουαρίου 2017 αριθ. AKPI16-1035, ο χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της διάρκειας της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει το χρόνο εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες, ανεξάρτητα από εάν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρη ή μερική απασχόληση, ακόμη και όταν εργάζεται λιγότερο από 0,5 συντελεστές.
Για υπαλλήλους επικίνδυνων και επιβλαβών επαγγελμάτων και βιομηχανιών, βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει πρόσθετη άδεια με πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές (άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας).
Η ελάχιστη διάρκεια μιας τέτοιας αργίας είναι 7 ημέρες. Η διάρκεια των διακοπών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου ορίζεται σε σύμβαση εργασίαςβάσει της Συλλογικής Σύμβασης και σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος. Υπεύθυνος για την εφαρμογή του είναι ο διευθυντής της εταιρείας.
Μέρος της άδειας για ζημία, που υπερβαίνει το διάστημα των 7 ημερών, μπορεί να αντικατασταθεί με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Καθορίζονται η διαδικασία, το ποσό και οι όροι πληρωμής τοπικές πράξειςοργάνωση και βιομηχανία (διατομεακή) συμφωνία.
Ταξινόμηση
Σύμφωνα με το Νόμο για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας Νο. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013, σύμφωνα με τον βαθμό αρνητικό αντίκτυπο συνθήκες εργασίαςχωρίζονται σε 4 ομάδες:
- άριστος;
- επιτρεπόμενος;
- επιβλαβής;
- επικίνδυνος.
Επιβλαβείς (κατηγορία 3) είναι οι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες το επίπεδο ανθρώπινης έκθεσης σε επιβλαβείς παράγοντες είναι υψηλότερο από αυτό που καθορίζεται από τα πρότυπα υγιεινής του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η ακόλουθη ταξινόμηση του αρνητικού περιβάλλοντος παραγωγής έχει καθιερωθεί:
| Υποκατηγορία 3.1 | Ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς παράγοντες. Μετά την επιρροή τους, οι λειτουργίες του σώματος του εργάτη αποκαθίστανται. Αυτό απαιτεί περισσότερο χρόνο από το να τα τερματίσετε πριν από την επόμενη βάρδια εργασίας. Ο κίνδυνος κακής υγείας αυξάνεται. |
| Υποκατηγορία 3.2 | Ο εργαζόμενος επηρεάζεται από τους βλαβερούς παράγοντες της παραγωγικής διαδικασίας. Οδηγούν σε επίμονες λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζόμενου. Συμβάλλουν στην εμφάνιση και εξέλιξη των αρχικών σταδίων επαγγελματικών ασθενειών χωρίς απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας, που εμφανίζονται μετά από μακροχρόνια δράση. επιβλαβείς παράγοντες(15 ετών και άνω). |
| Υποκατηγορία 3.3 | Η έκθεση σε επιβλαβείς παράγοντες οδηγεί σε επίμονα προβλήματα υγείας για τον εργαζόμενο. Ήπιες και μέτριες μορφές επαγγελματικών ασθενειών αναπτύσσονται με απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας κατά τον τοκετό. |
| Υποκατηγορία 3.4 | Συνθήκες δραστηριότητας κατά τις οποίες ένα άτομο επηρεάζεται από επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες. Οδηγούν σε σοβαρές επαγγελματικές ασθένειες με πλήρη αναπηρία κατά την περίοδο της εργασίας. |
Επικίνδυνες (κατηγορία 4) αναγνωρίζονται τέτοιες συνθήκες εργασίας, όταν ο εργαζόμενος εκτίθεται στη δράση αρνητικών και επικίνδυνων παραγόντων. Η έκταση της επιρροής τους μπορεί εργατική ημέραή μέρη αυτού θέτουν σε κίνδυνο την ανθρώπινη ζωή.
Συνέπεια της επιρροής τους είναι η υψηλή πιθανότητα εξέλιξης μιας οξείας επαγγελματικής νόσου κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου. Απαγορεύεται η εργασία σε τέτοιες συνθήκες, εκτός από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
Νομικό πεδίο
Κατά τη θέσπιση πρόσθετων αδειών για το προσωπικό για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει το κανονιστικό πλαίσιο της ΕΣΣΔ, οι διατάξεις του οποίου δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες διευκρινίσεις δίνονται από το Υπουργείο Εργασίας στις 13 Φεβρουαρίου 2013 με βάση την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπ' αριθμ. AKPI12-1570 της 14ης Ιανουαρίου 2013.
Το νομικό πεδίο της ΕΣΣΔ για αυτό το θέμα περιλαμβάνει έγγραφα που εγκρίθηκαν από την Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων:
- λίστες βιομηχανιών (Ψήφισμα Αρ. 298 / Π-22 της 25/10/74).
- οδηγία (Αρ. Ψήφισμα 273/Π-20 με ημερομηνία 21/11/75).
- Πρότυπη διάταξη (Αρ. Ψήφισμα 387/22-78 της 03.10.86).
Στο χώρο εργασίας εκχωρείται το καθεστώς του κακόβουλου ή επικίνδυνου με βάση τα αποτελέσματα ειδικής πιστοποίησης (Νόμος για την Ειδική Αξιολόγηση Αρ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013). Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια.
Η διαδικασία αυτή ισχύει για όλες τις θέσεις εργασίας, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα της προηγούμενης αξιολόγησης. Δηλαδή, δεν έχει σημασία αν πριν από αυτό οι θέσεις εργασίας θεωρούνταν επικίνδυνες και επιβλαβείς ή απαιτούσαν εργασία με υποχρεωτικές προκαταρκτικές και τακτικές ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζόμενους.
Διαδικασία παροχής
Η διάρκεια της άδειας για ζημία εξαρτάται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου σε ειδικές συνθήκες εργασίας. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Εξαιρούνται οι ακόλουθες περίοδοι:
- αναπηρία;
- εργασία εγκύων γυναικών σε ελαφριά εργασία·
- εκπλήρωση καθηκόντων για το κράτος και την κοινωνία.
Διαδικασία παροχής επιπλέον ξεκούρασησυνίσταται στον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών εργασίας σε αρνητικό περιβάλλον, στη μετατροπή τους σε ολόκληρους μήνες και στον πολλαπλασιασμό τους με τις ημέρες διακοπών που ορίζονται για μία.
Για να υπολογίσετε τη διάρκεια της άδειας για επιβλαβείς συνέπειες, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε πόσες ημέρες ο εργαζόμενος εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες για ένα έτος ή για την περίοδο από τη στιγμή της απασχόλησης, εάν το έτος δεν έχει ακόμη λήξει. Λαμβάνονται υπόψη μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε σε επιβλαβή για αυτόν ατμόσφαιρα για περισσότερο από το 50% της βάρδιας.
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς σε επικίνδυνη παραγωγή, τότε στον υπολογισμό περιλαμβάνονται όλες οι ημέρες που εργάστηκε πλήρως από αυτόν.
Στη συνέχεια προσδιορίζεται ο αριθμός των μηνών που εργάστηκαν: ο αριθμός των ημερών που βρέθηκε πρέπει να διαιρεθεί με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερών και η τιμή που προκύπτει θα πρέπει να στρογγυλοποιηθεί στο ένα.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη ανάπαυση μετά από εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες για τουλάχιστον 11 μήνες. Σε αντίθετη περίπτωση, μπορεί να χορηγηθεί άδεια, αλλά ο αριθμός των ημερών μειώνεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας.
Για να το κάνω αυτό, χρησιμοποιώ τον τύπο:
DO \u003d DOts / 12 * Chpm
Εάν κατά το τρέχον έτος ο εργαζόμενος έχει ήδη λάβει μέρος των πρόσθετων διακοπών, τότε αυτές οι ημέρες αφαιρούνται από την τιμή που προκύπτει από τον τύπο.
Παράδειγμα. Ο υπάλληλος ήθελε να κάνει επιπλέον διακοπές, έχοντας εργαστεί σε επικίνδυνες συνθήκες για 8 μήνες. Σύμφωνα με το συμβόλαιο της χρονιάς δικαιούται 14 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης.
Ο λογιστής έκανε τα εξής:
Έως = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 ημέρες
Υπολογισμός άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Σύμφωνα με το άρθ. Η ανάπαυση 117 TC για βλαβερότητα θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημέρες. Εάν ο οργανισμός έχει ορίσει το προσωπικό για μεγαλύτερη διάρκεια, τότε το τμήμα που υπερβαίνει το ορόσημο των 7 ημερών μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει σωστά τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που οφείλονται στον εργαζόμενο.
Κατά τη χορήγηση της κύριας άδειας, η διάρκειά της εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από ένα άτομο σε μια δεδομένη επιχείρηση. Και σε περίπτωση πρόσθετης άδειας για επιβλαβή βλάβη, βασίζεται στον εργαζόμενο για τις ημέρες που εργάστηκε σε δυνητικά επικίνδυνες για την υγεία συνθήκες (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι ακόλουθες περίοδοι δεν υπολογίζονται στην περίοδο των διακοπών ως επιβλαβείς:
- απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο·
- απόλυση από την εργασία με δική τους υπαιτιότητα.
- γονική άδεια.
Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει τον χρόνο που όντως εργάστηκε ο εργαζόμενος σε επικίνδυνες συνθήκες.
Έτσι, ο υπολογισμός της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ξεκινά με τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο σε μια δεδομένη εργασιακή ατμόσφαιρα.
Mv \u003d Dv / (Dg / 12)
Εάν ο υπολογισμός αποδειχθεί ότι είναι 11 μήνες, τότε ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια, όπως για ένα κούφιο έτος.
Στη συνέχεια, καθορίστε τη διάρκεια της πρόσθετης ανάπαυσης σύμφωνα με τον τύπο:
FROM \u003d Mv * Dnorm / 12 - Διανομή
Παράδειγμα υπολογισμού του αριθμού των ημερών
Η άδεια για βλαβερότητα βασίζεται στον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες. Σε συλλογική σύμβαση ή σε συλλογική σύμβαση, η διάρκειά της καθορίζεται για ένα πλήρες έτος εργασίας.
Πρόσθετη ανάπαυση παρέχεται για το έτος εργασίας βάσει ειδικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, η οποία επιβεβαιώνει τη βλαβερότητα της εργασίας.
Τα αποτελέσματα της βεβαίωσης εφαρμόζονται από τη στιγμή δημιουργίας του τόπου εργασίας μέχρι την επόμενη αξιολόγηση. Ημέρα δημιουργίας είναι η ημέρα πρόσληψης του εργαζόμενου στο χώρο αυτό, εφόσον εργάζεται σε ειδικές συνθήκες για όλη τη βάρδια.
Ένα εργάσιμο έτος είναι ένα διάστημα 12 μηνών από την ημερομηνία απασχόλησης ενός ατόμου. Μια ημέρα θεωρείται ότι έχει εργαστεί πλήρως σε επικίνδυνες συνθήκες εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτές τις συνθήκες για περισσότερο από το ½ του χρόνου εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για μέρος του έτους με βλάβη, τότε η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται γι 'αυτόν κατ' αναλογία με το χρόνο εργασίας σε ειδικές συνθήκες.
Εάν η ειδική αξιολόγηση γίνει στα μέσα του έτους, τότε παρέχεται άδεια για επιβλαβή αναλογία με τον χρόνο των προϋποθέσεων της προηγούμενης πιστοποίησης και για το υπόλοιπο διάστημα μετά την επόμενη.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού της διάρκειας πρόσθετης ανάπαυσης για βλαβερότητα για έναν νεοδημιουργημένο χώρο εργασίας.
Ο υπάλληλος εισήχθη στην εταιρεία στις 15 Μαρτίου 2019, του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπιστοποιήθηκε στις 12 Μαΐου, από τις 13 άρχισε να εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες. Δικαιούται επιπλέον άδεια 7 ημερών. Του χορηγήθηκε επικίνδυνη άδεια από την 1η Απριλίου 2019.
Για πρόσθετες διακοπές, το πλήρες έτος θα είναι από 13/05/16 έως 05/12/17 (εάν έχει υπολογιστεί ολόκληρη η περίοδος) και για το επόμενο - από 15/03/16 έως 14/03/ 17.
Για να προσδιορίσετε τις ημέρες επιπλέον ανάπαυσης χρειάζεστε:
- Οι ημέρες που περιλαμβάνονται στο εργάσιμο έτος κατά κίνδυνο από τον Μάιο 2019 έως τον Μάρτιο 2019 υπολογίζονται: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 ημέρες.
- ο αριθμός των μηνών εργασίας είναι ίσος με: 323 / 29,3 = 11,02 μήνες, δηλαδή, σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης, θα ληφθούν 11.
- για ένα μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ημέρες πρόσθετης ανάπαυσης: 7 / 12 \u003d 0,58 ημέρες.
- ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε άδεια για βλαβερή διάρκεια: 11 * 0,58 \u003d 6,38 ≈ 6 ημέρες.
Για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας
Ένας εργαζόμενος υγείας μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για όλους τους ειδικούς, αλλά μόνο για όσους εργάζονται υπό ορισμένες συνθήκες.
Δικαίωμα ανάπαυσης έχουν τα ακόλουθα άτομα:
Στη Συλλογική Σύμβαση ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβλέπει μεγαλύτερη επιπλέον άδεια για το ιατρικό προσωπικό.
Παράδειγμα. Ο γιατρός εργάζεται στο Κέντρο AIDS. Σύμφωνα με τη σύμβαση, δικαιούται άδεια για ζημία διάρκειας 14 ημερών. Κατά την περίοδο χρέωσης, ο υγειονομικός λειτουργός εργάστηκε 187 ημέρες, δηλαδή 6 πλήρεις μήνες: 187 / 29,3 = 6,38.
Για να προσδιορίσετε τη διάρκεια των διακοπών, πολλαπλασιάζονται οι δύο τιμές που λαμβάνονται παραπάνω: 6 * 1,17 \u003d 7,02 ημέρες. Όταν στρογγυλοποιηθεί, προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται 7 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης για την περίοδο που εργάστηκε.
εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Εάν ένα άτομο ασχολείται με επικίνδυνη εργασία όχι συνεχώς, αλλά με μερική απασχόληση, δικαιούται επίσης επιπλέον χρόνο για ανάπαυση.
Πρώτον, συνοψίζονται οι ώρες εργασίας εκείνων των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάστηκε περισσότερο από το ½ της ημέρας. Ο αριθμός των ωρών που προκύπτει διαιρείται με τη μέση διάρκεια βάρδιας, ίση με 8 ώρες. Το αποτέλεσμα είναι ο αριθμός των ολόκληρων ημερών εργασίας.
Είναι δυνατή η αντικατάσταση της αποζημίωσης
Σύμφωνα με το άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα, οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες δεν μπορούν να αντικατασταθούν από πρόσθετη ανάπαυση που τους οφείλεται με πληρωμή σε μετρητά.
Φορολογία
Οι φόροι για την καταβολή πρόσθετης άδειας επιβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως στην κύρια. Η πληρωμή για πρόσθετη ανάπαυση για εργαζόμενους σε επικίνδυνους κλάδους υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τον προβλεπόμενο τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης έναντι απρόβλεπτων καταστάσεων και επαγγελματικών ασθενειών.
Το κόστος πληρωμής άδειας λόγω βλαβερότητας αφορά το κόστος των αποδοχών που εξοικονομούν οι εργαζόμενοι για την περίοδο ανάπαυσης που προβλέπει ο νόμος (ρήτρα 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα).
Εάν ο εργοδότης παρέχει τέτοιες διακοπές πέραν της διάρκειας που ορίζει ο νόμος, τότε δεν δικαιούται να λάβει υπόψη το κόστος πληρωμής τους σε δαπάνες που μειώνουν τη βάση κέρδους (άρθρο 270, παράγραφος 24 του Κώδικα Φορολογίας· επιστολή από του Υπουργείου Οικονομικών υπ' αριθμ. 03-03-06 / 1/3 της 11.01.13 με αναφορά στην απόφαση του Αρείου Πάγου υπ' αριθμ. ΑΠ / 12-651 της 01.11.12).
Έτσι, επιπλέον άδεια οφείλεται στους εργαζομένους στις περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή με απόφαση του εργοδότη. Ειδικότερα, τα άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες έχουν το δικαίωμα σε τέτοια ανάπαυση χωρίς αποτυχία.
Ο υπολογισμός της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας γίνεται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος σε τέτοιες συνθήκες. Η διάρκεια της ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από επτά ημέρες και για το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει το όριο αυτό, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση.
Απαιτείται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Η ελάχιστη διάρκειά του είναι 7 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
Από το 2014 δεν παρέχεται σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας σχετίζονται με τον 1ο βαθμό. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, επιπλέον ημέρεςΗ άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας μπορεί να υπολογιστεί από εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες (2, 3 ή 4 βαθμοί).
Η βλαπτικότητα / επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας διαπιστώνεται με βάση τα αποτελέσματα ή με βάση τα αποτελέσματα που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 01/01/2014.
Ο κατάλογος των επαγγελμάτων που ταξινομήθηκαν ως επιβλαβείς εγκρίθηκε με το διάταγμα αριθ.
Διευθέτηση επιπλέον ανάπαυσης
Πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας χορηγείται στον εργαζόμενο μετά την παραλαβή της σχετικής αίτησης από τον εργοδότη.
Εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος, μπορεί να συνδυαστεί με το κύριο υπόλοιπο. Με την παροχή του, ο εργοδότης υπογράφει την παραγγελία. Για την εγγραφή του, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ενοποιημένη φόρμα T-6.
Διάρκεια ανάπαυσης
Η διάρκεια της πρόσθετης ανάπαυσης «για επιβλαβή», σύμφωνα με Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημέρες.
Εάν η εταιρεία έχει ορίσει το μέγεθός της μεγαλύτερο μέγεθος, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει χρηματική αποζημίωση αντί ανάπαυσης, αλλά μόνο για το μέρος που υπερβαίνει τις 7 ημέρες.
Υπολογισμός πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Βασίζεται μόνο στις ημέρες που ο εργαζόμενος εργαζόταν σε μια παραγωγή που αποτελεί πιθανό κίνδυνο για την υγεία του. Υπάρχει μια ένδειξη για αυτό στο Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους πολίτες των οποίων μέρος της εργάσιμης ημέρας περνά σε επικίνδυνες συνθήκες και μέρος σε εκείνες που δεν βλάπτουν την υγεία, ο κανόνας είναι ο εξής: για να μετρηθεί ο χρόνος που δαπανάται σε επικίνδυνη εργασία, πρέπει να ασκηθείτε τουλάχιστον το ήμισυ του χρόνου εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο, τέθηκε σε αναστολή από την εργασία του για δική του υπαιτιότητα ή βρισκόταν σε γονική άδεια, τέτοιες ημέρες δεν θα υπολογίζονται ως χρόνος διακοπών για επιβλαβή παραγωγή.
Αν όμως έλειπε από τη δουλειά καλός λόγος, τότε η προϋπηρεσία του προκειμένου να καθοριστεί η διάρκεια της ανάπαυσης για τη ζημία του τοκετού δεν διακόπτεται.
Για να υπολογίσετε, πρέπει να συνοψίσετε τις ημέρες εργασίας σε επικίνδυνη παραγωγή και να προσδιορίσετε τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν πλήρως σε επικίνδυνες συνθήκες. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn το έτος / 12),
όπου:
Kotr.m - ο αριθμός των πλήρων μηνών που ο ειδικός εργάστηκε σε μια επικίνδυνη για την υγεία παραγωγή.
Dnotr - ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες ο ειδικός εκτέλεσε επικίνδυνη εργασία.
Kdn σε ένα έτος — ο αριθμός των εργάσιμων ημερών στη λογιστική χρήση.
Εάν το αποτέλεσμα είναι 11 μήνες, τότε ο ειδικός θα πρέπει να λαμβάνει ανάπαυση όπως για ένα πλήρως δουλεμένο έτος.
Prot \u003d Kotr.m × Dnza έτος / 12 - Disp,
όπου:
Prot - διάρκεια διακοπών.
Ημέρες ανά έτος - ο αριθμός των επιπλέον ημερών. ανάπαυση ετησίως, την οποία η επιχείρηση, δυνάμει των διατάξεων της συλλογικής σύμβασης εργασίας, προβλέπει επιβλαβή.
Disp - ημέρες προσθήκη. υπόλοιπο που έχει ήδη χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος.
Αντικατάσταση πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση
Η πρόσθετη ανάπαυση που παρέχεται σε πολίτες που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνο στο σημειωμένο μέρος 4 Τέχνη. 117 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτήν, βάσει κλαδικής (διακλαδικής) σύμβασης και συλλογικών συμβάσεων, καθώς και γραπτή συγκατάθεσηενός εργαζομένου που έχει συνταχθεί με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση, μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 7 ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση με τον τρόπο, το ποσό και τους όρους που καθορίζει ο κλάδος (μεταξύ -κλαδική) σύμβαση και συλλογικές συμβάσεις.
Στέρηση πρόσθετης άδειας
Ο λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί πρόσθετη άδεια «για επιβλαβή» μπορεί να είναι η απουσία τέτοιων συνθηκών στην εργασία. Το συμπέρασμα για τη βλαβερότητα των συνθηκών λαμβάνεται κάθε πέντε χρόνια κατά τη διάρκεια ειδικής πιστοποίησης.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει επιπλέον άδεια για ζημία μαζί με την κύρια, ωστόσο η κύρια θα εμφανιστεί στο λογιστικό πρώτα και η επιπλέον την επόμενη μέρα μετά το τέλος της. Παρά το γεγονός ότι στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας άρθ. 120 αναφέρει ότι όλες οι βασικές και πρόσθετες αργίες πρέπει να καταβάλλονται σε ημερολογιακές ημέρες, στον υπολογισμό της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνέπειες, είναι δυνατές ορισμένες αποκλίσεις από αυτόν τον κανόνα του νόμου.
Άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπολογισμός της διάρκειας των ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών
Η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων αδειών αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ανώτατο όριο. Μη λειτουργικό διακοπέςπου εμπίπτουν στην περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας.
Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, προστίθενται επιπλέον άδειες μετ' αποδοχών στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών.
Ποσά αποζημίωσης
Ο υπολογισμός του ποσού της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι ελαφρώς διαφορετικός από την πληρωμή της ετήσιας ανάπαυσης.
Αναφορά.Ωστόσο, η επιχείρηση πρέπει να δώσει προσοχή στο γεγονός ότι οι ημέρες αυτού του τύπου διακοπών δίνονται μόνο για έξοδο όταν ο εργαζόμενος ασχολούνταν με επικίνδυνη εργασία.
Κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερομισθίου για διακοπές για επιβλαβής εργασίαλαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι δείκτες:
- Ο συνολικός μισθός του φορολογούμενου για τους 12 μήνες πριν από τη χορήγηση της άδειας - ανεξάρτητα από το αν εργάστηκε με επιβλαβείς συνθήκες όλο το χρόνο ή όχι.
- Η παρουσία στην περίοδο χρέωσης διαφόρων περισπασμών από την εργασία (επαγγελματικά ταξίδια, αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικά επί πληρωμή) - τέτοιες πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
- Πληρωμή κατά την περίοδο χρέωσης υλικής βοήθειας, εφάπαξ επίδομα και άλλα μπόνους εφάπαξ - επίσης δεν λαμβάνονται υπόψη.
Κατά τον καθορισμό του ποσού για πρόσθετη άδεια, πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι οι ημέρες κατά τον υπολογισμό του ημερήσιου μέσου όρου θα διαφέρουν από τις ημέρες της ίδιας της αποζημίωσης.Έτσι, για παράδειγμα, όταν υπολογίζεται ο μέσος ημερήσιος μισθός, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το πρόγραμμα εργασίας για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα και όταν καθορίζουμε πόσες ημέρες δικαιούται ένας εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη περίοδο, λαμβάνουμε υπόψη πραγματικές ώρες εργασίας σε επικίνδυνη παραγωγή.
Για παράδειγμα, για ημέρες ασθενείας ή για την περίοδο που ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε προσωρινά σε άλλο ασφαλέστερο χώρο εργασίας, δεν θα συγκεντρωθούν πρόσθετες άδειες. Αυτή η απαίτηση διευκρινίζεται στην Οδηγία Νο. 273 / P - 20 της 21ης Νοεμβρίου 1975.
Αν για Πέρυσιπριν από τη χορήγηση αυτής της άδειας, ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως (στην πραγματικότητα, πάνω από 11 μήνες έχει εργαστεί σε επικίνδυνη παραγωγή), τότε ο εργαζόμενος δικαιούται τον αριθμό των ημερών που ορίζει ο νόμος, η συλλογική σύμβαση ή η εργασία συμφωνία. Σε άλλη περίπτωση είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ακριβώς πόσες ημέρες πρόσθετης άδειας έχει κερδίσει ο φορολογούμενος.
Απαιτούμενοι τύποι
Για να προσδιορίσετε την ποσότητα ανάπαυσης για επιβλαβή
KPM = DVR / (RDG / 12),
- όπου KPM είναι ο αριθμός πλήρων μηνών εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες·
- DVR - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών ενός έτους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ασχολούνταν με επικίνδυνη εργασία.
- RDG - ο συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα έτος.
Το επόμενο βήμα είναι υπολογισμός του αριθμού των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα βρίσκεται σε νόμιμη ανάπαυση λόγω επιβλαβών συνθηκών:
DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,
- όπου DDO - ημέρες πρόσθετης άδειας που καταβάλλονται·
- ΣΚΥΛΟΣ - ημέρες πρόσθετης ανάπαυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος για ένα πλήρες έτος εργασίας.
- DPI - ημέρες διακοπών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τις οποίες έχει ήδη χρησιμοποιήσει φέτος.
πρέπει να σημειωθεί ότι η τιμή του CPM δεν χρειάζεται να είναι ακέραιος, σε αντίθεση με την τιμή DDO - είναι αδύνατο να στείλετε έναν υπάλληλο να μείνει στο σπίτι για 6,73 ημέρες. Ο δείκτης αυτός, σύμφωνα με την Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας υπ' αριθμ. 14 - 2 / Β - 1045 της 18ης Οκτωβρίου 2016, πρέπει να στρογγυλοποιηθεί υπέρ του εργαζομένου.
Για επικίνδυνες δουλειές
Εάν η πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες συγκεντρώνεται σε εργάσιμες ημέρες, αυτή υπολογίζεται με βάση την εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, όπως αναφέρεται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με αριθμό 625-BB της 02/01/2002. Στην περίπτωση αυτή, η μέση ημερήσια αποζημίωση θα πρέπει επίσης να υπολογίζεται βάσει εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας. Με αυτόν τον υπολογισμό, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το ημερολόγιο παραγωγής.
Ο τύπος για τον υπολογισμό του ποσού της άδειας για επιβλαβή θα μοιάζει με αυτό:
O \u003d SDP x BWW,
- όπου O είναι το ποσό των διακοπών που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο·
- SDZ - το μέγεθος του μέσου ημερήσιου μισθού για τον υπολογισμό της ανάπαυσης για βλαβερότητα.
- BWW - ο αριθμός των ημερών διακοπών που παρέχονται στον εργαζόμενο.
Σε αυτή την περίπτωση θα είναι διαφορετικά μέσες ημερήσιες αποδοχές σε εργάσιμες ημέρες:
SDZ = ZPG / ΚΩΔ,
- όπου ZPG - μισθοί για πραγματικά επεξεργασμένα αποτελέσματα για το έτος πριν από την έναρξη των διακοπών.
- ΚΩΔΙΚΟΣ - ο αριθμός των ημερών εργασίας σε μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Κατά τον υπολογισμό της αξίας του ΚΩΔΙΚΟΥ και του GPG, δεν πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ημέρες ασθένειας, διάφορες οικονομική βοήθειακαι ό,τι δεν χρεώνεται ασφάλιστρα, καθώς και διάφορους περισπασμούς από τη διαδικασία της εργασίας (αιμοδοσία, επαγγελματικό ταξίδι, συμμετοχή σε διαγωνισμούς). Εάν αυτές οι πληρωμές συγκεντρώνονται σε ημερολογιακές ημέρες, πρέπει να μετατραπούν σε εργάσιμες ημέρες σε έξι ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.
Διάρκεια
Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες και τον αριθμό τους; Εξετάστε το παράδειγμα του υπολογισμού των ημερών ανάπαυσης. Υπάλληλος Vinokur V.V. από 05.02.2017 μεταφέρθηκε σε συνεργείο με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με αυτό το επάγγελμα και σε αυτό το εργαστήριο, δικαιούται 11 ημέρες επιπλέον άδεια για ζημία. Ωστόσο, από τις 22 Ιουνίου έως τις 3 Ιουλίου, ο Vinokur ήταν άρρωστος. Ας υπολογίσουμε πόσες ημέρες επιπλέον άδεια δικαιούται την 01/01/2018.
Ας υπολογίσουμε το Vinokura V.V. τον αριθμό των βάρδιων που δούλεψε για την περίοδο τιμολόγησης από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο του 2017. Θα συνθέσουν:
Υπολογίζουμε τις εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας του (βλ. πίνακα παραπάνω).
Τώρα ας υπολογίσουμε το CPM:
- KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
- DDO \u003d 10,64 x 11 / 12 - 0 \u003d 9,75.
Έτσι είναι ο εργάτης Vinokur The.The. από 01.01.2018 μπορεί να υπολογίζει σε 10 ημέρες επιπλέον ανάπαυσης για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Επιστροφή μετρητών
Ας πούμε ότι ένας υπάλληλος Tikhmanov V.S. πηγαίνοντας για ξεκούραση. Γράφει αίτηση για χορήγηση βασικής άδειας από 1 Μαρτίου έως 20 Μαρτίου 2017 και επιπλέον για ζημία για 8 εργάσιμες ημέρες. Κατά την παραγωγή του 3ου βαθμού βλαβερότητας, ο υπάλληλος Tikhmanov εργάζεται για 3 χρόνια και ετησίως χρησιμοποιεί πλήρως το δικαίωμά του σε αυτό το είδος ανάπαυσης, δικαιούται 10 ημερολογιακές ημέρες πρόσθετης άδειας ανά έτος.
Για το τελευταίο ημερολογιακό έτος, έλαβε μισθό ύψους 620.300,00 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων αναρρωτική άδειααπό τις 18 Ιανουαρίου έως τις 27 Ιανουαρίου στο ποσό των 10.700,00 ρούβλια, ένα επαγγελματικό ταξίδι από τις 29 Νοεμβρίου έως τις 2 Δεκεμβρίου 2016. στο ποσό των 7.700,00 και οικονομική βοήθειαγια θεραπεία στο ποσό των 20.000,00 ρούβλια.
Υπολογίστε την αποζημίωση δηλ. το ποσό που υποχρεούται να του καταβάλει η εταιρεία για πρόσθετη άδεια:
- Για υπολογισμό, παίρνουμε τον μισθό του Tikhmanov V.S. για τους τελευταίους 12 μήνες: από Μάρτιο 2016 έως Φεβρουάριο 2017 Μισθόςγια τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα είναι:
620.300,00 - 10.700,00 - 7.700,00 - 20.000,00 = 581.900,00 ρούβλια
- Υπολογίζω ώρα εργασίαςσύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για την περίοδο τιμολόγησης με εξαήμερη περίοδο. Με βάση το ημερολόγιο παραγωγής για το 2016, προκύπτει ότι από την 1η Μαρτίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016, υπήρχαν 257 εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα με εξαήμερη περίοδο, λαμβανομένων υπόψη των αργιών.
- Μάθετε τις ώρες εργασίας του φορολογούμενου για την ίδια περίοδο. Εάν επηρεάστηκαν πολλά χρόνια, οι τιμές συνοψίζονται. Δεδομένου ότι ο Tikhmanov ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι το 2016, αφαιρούμε 4 ημέρες και, μάλιστα, με περίοδο έξι ημερών, εργάστηκαν 253 ημέρες.
Το 2017, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα από τον Ιανουάριο έως τον Φεβρουάριο του 2017, υπάρχουν 42 ημέρες. Επειδή ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια - αυτές τις μέρες κάνουμε γυρίσματα. Ένας εξαήμερος εργάτης ήταν άρρωστος για 9 ημέρες. Οι ημέρες που εργάστηκε από αυτόν το 2017 είναι ο συνολικός αριθμός των ημερών που εργάστηκε από τον Tikhmanov, που μεταφέρθηκαν σε καθεστώς εργασίας έξι ημερών, θα είναι:
- Στη συνέχεια, υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές για το ποσό της ανάπαυσης. Η μέση ημερήσια αποζημίωση θα είναι:
581.900,00 $ / 286 \u003d 2.034,62 ρούβλια.
- Υπολογίζουμε το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος κατά την αποκατάσταση της υγείας του: επιπλέον άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας θα παρασχεθεί στον Tikhmanov από τις 21 Μαρτίου έως τις 29 Μαρτίου για 8 εργάσιμες ημέρες στο ποσό των:
2.034,62 x 8 = 16.276,96 ρούβλια.
Χρήσιμο βίντεο
Πώς να υπολογίσετε την πρόσθετη άδεια όταν εργάζεστε με επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας:
συμπέρασμα
Ο υπολογισμός της πρόσθετης άδειας σε σχέση με την εργασία με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι ελαφρώς διαφορετικός από την πληρωμή της κύριας. Απαιτεί περισσότερη προσοχή, καθώς μπορεί να παρέχεται όχι μόνο σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά και σε εργάσιμες.
Επίσης, ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι αυτού του είδους τα δεδουλευμένα θα πρέπει να υπολογίζονται αποκλειστικά για τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν πράγματι σε επικίνδυνη εργασία. Εάν γνωρίζετε όλες αυτές τις αποχρώσεις, τότε δεν θα έχετε δυσκολίες με αυτό το είδος αναψυχής.
Σε ποιο ποσό (ολόκληρο ή σε αναλογία με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας) παρέχονται ετήσιες πρόσθετες διακοπές μετ' αποδοχών που συνδέονται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας; Στην περίπτωσή μας, οι κύριες διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων: για ορισμένους εργαζόμενους - για το πρώτο έτος εργασίας, για άλλους - για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθ. 92, 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με την απασχόλησή τους σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το κράτος εγγυάται τη δημιουργία:
1) μειωμένες ώρες εργασίας.
2) την ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ
Επί του παρόντος, το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ής Νοεμβρίου 2008 αριθ. και άλλες Ειδικές καταστάσειςεργασίας» (εφεξής το ψήφισμα αριθ. 870), σύμφωνα με το οποίο καθορίζονται μόνο αποζημιώσεις για όσους εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον επτά ημερολογιακών ημερών. Όταν χορηγούνται πρόσθετες διακοπές σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να καθοδηγηθεί από τα ακόλουθα έγγραφα :
- Ο κατάλογος των βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μικρότερης εργάσιμης ημέρας (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Κεντρικού Συνδικάτου Συμβούλιο Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 Αρ. 298 / Ρ-22, όπως τροποποιήθηκε στις 29 Μαΐου 1991· στο εξής - Κατάλογος·
- Οδηγία σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μικρότερης εργάσιμης ημέρας (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 21ης Νοεμβρίου 1975 Αρ. 273 / P-20· στο εξής - Οδηγία για την εφαρμογή του Καταλόγου).
- Πρότυπο κανονισμό για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας και τη διαδικασία εφαρμογής τομεακών καταλόγων θέσεων εργασίας όπου μπορούν να καθοριστούν πρόσθετες πληρωμές στους εργαζομένους για συνθήκες εργασίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων με ημερομηνία 03.10.1986 αρ. 387 / 22-78);
- άλλες ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν το κατάλληλο ποσό αποζημίωσης, στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σημείωση!Το διάταγμα αριθ. 870 υπερισχύει της Οδηγίας για την Εφαρμογή του Καταλόγου, καθώς οι κανονισμοί της ΕΣΣΔ εφαρμόζονται μόνο στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οι παραπάνω κανονιστικές πράξεις της ΕΣΣΔ παραμένουν σε ισχύ μέχρι να ληφθεί απόφαση επί της ουσίας. Αυτό το θέμα έχει αντιμετωπιστεί ειδικά ανώτατο δικαστήριοτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εξήγησε ότι το διάταγμα αριθ. πράξεις της ΕΣΣΔ.
Σημειώστε ότι στη Λίστα η διάρκεια της επιπλέον άδειας ορίζεται σε εργάσιμες ημέρες. Ανάλογα με το επάγγελμα, τη θέση που κατέχει και τον τύπο παραγωγής, μπορεί να χορηγηθεί σε έναν εργαζόμενο πρόσθετη άδεια διάρκειας από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες. Ωστόσο, το έγγραφο προβλέπει ένα χρονοδιάγραμμα εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας, αντίστοιχα, μια επιπλέον άδεια έξι εργάσιμων ημερών αντιστοιχεί στην πραγματικότητα σε επτά ημερολογιακές ημέρες που καθορίζονται στο ψήφισμα αριθ. 870.
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αυξήσει τη διάρκεια της χορηγούμενης πρόσθετης άδειας, καθορίζοντας το σε εργασιακές, συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς (για παράδειγμα, στον κανονισμό για τους μισθούς, στον κανονισμό για τη διαδικασία χορήγησης διακοπών στον οργανισμό, εντολές, οδηγίες).
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ
Ιδιαίτερη σημασία στην πράξη είναι τα θέματα υπολογισμού της προϋπηρεσίας για τη λήψη πρόσθετης άδειας. Ο χρόνος υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες, περιλαμβάνει μόνο ο χρόνος που λειτούργησε πραγματικά κάτω από αυτές τις συνθήκες(μέρος 3 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά σε αυτές τις συνθήκες θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τουλάχιστον μισή μέραπου έχει συσταθεί για υπαλλήλους μιας δεδομένης παραγωγής, εργαστηρίου, επαγγέλματος ή θέσης (ρήτρα 12 των Οδηγιών για την εφαρμογή του Καταλόγου). Πλήρης επιπλέον άδειαπαρέχεται σε εργαζομένους, εργαζομένους μηχανικούς και τεχνικούς και εργαζομένους, εάν όντως εργάστηκαν σε βιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας τουλάχιστον 11 μήνες(ρήτρες 8, 9 των Οδηγιών για την εφαρμογή του Καταλόγου) (παράδειγμα 1).
Παράδειγμα 1
Ο υπάλληλος είναι πολύ καιρό στον οργανισμό. Αυτή τη στιγμή του χορηγείται εκ των προτέρων βασική άδεια. Ας υποθέσουμε ότι η ετήσια βασική άδεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, επιπλέον άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας - 14 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος χρέωσης έχει επεξεργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο, οι επόμενες διακοπές στην περίοδο χρέωσης δεν παρασχέθηκαν στον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ο εργαζόμενος εργάστηκε για περισσότερους από 11 μήνες, επομένως ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών διακοπών θα είναι 42 ημερολογιακές ημέρες (28 + 14).
Σε περίπτωση διακοπής της περιόδου εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας θα πρέπει να καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο που όντως εργάστηκε υπό τις καθορισμένες συνθήκες (παράδειγμα 2). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, η στρογγυλοποίηση του αριθμού των ημερολογιακών ημερών αυτών των διακοπών δεν προβλέπεται από το νόμο. Επομένως, εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει, για παράδειγμα, σε ολόκληρες ημέρες, τότε αυτή η στρογγυλοποίηση, σύμφωνα με τις συστάσεις του ρωσικού Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ τον εργαζόμενο (βλ. παράδειγμα 2).
Παράδειγμα 2
Υπολογίζουμε τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας για δύο εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για διαφορετικό χρονικό διάστημα. Ας υποθέσουμε ότι μια πλήρης πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι 14 ημερολογιακές ημέρες και η ετήσια βασική άδεια με αποδοχές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.
1. Ο μισθωτός εργάστηκε σε επικίνδυνες συνθήκες για 7 μήνες. Του χορηγούνται οι κύριες διακοπές στο ακέραιο. Θα γίνουν επιπλέον διακοπές.