Πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Υπάρχει δυνατότητα λήψης χρηματικής αποζημίωσης για επιπλέον διακοπές; Εγγραφή πρόσθετης άδειας και δυνατότητα αποζημίωσής της σε μετρητά

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, επιπλέον, δικαιούνται επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο όφελος χρησιμοποιείται από πολίτες των οποίων η εργασία είναι επιβλαβής για την υγεία ή επικίνδυνα χαρακτηριστικά. Είναι αυτό το θέμα που αποκαλύπτεται πλήρως στο άρθρο.

Προβλέπεται επιπλέον άδεια για επιβλαβή και επικίνδυνα επαγγέλματα

Το δικαίωμα των πολιτών των οποίων η εργασία μπορεί να είναι επιβλαβής για την υγεία συζητείται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας). νομοθετικές πράξεις. Από την 01/01/2014 καθιερώθηκε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (εφεξής SOUT).

Χάρη στις τροποποιήσεις που έγιναν στον ομοσπονδιακό νόμο N 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013, εμφανίστηκαν οι ακόλουθες αλλαγές στο άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας:

1. Η μικρότερη διάρκεια αυτών των διακοπών είναι 7 ημέρες (ημερολογιακό).
2. Οι συνθήκες εργασίας αυτής της κατηγορίας πολιτών πρέπει να ανήκουν σε 2 (επιτρεπτές), 3 () ή 4 κατηγορίες βλαβερότητας ή να είναι επικίνδυνες. Επιπλέον, στην κατηγορία 3 υπάρχουν 4 υποκατηγορίες που σχετίζονται με 1-4 βαθμούς επιβλαβών συνθηκών.
3. Εάν η διάρκεια των διακοπών είναι μεγαλύτερη από την ελάχιστη περίοδο, τότε είναι δυνατή η αντικατάστασή της (ξεκινώντας από την 8η ημέρα) Πληρωμή με μετρητά.

Συχνά υπάρχουν ερωτήσεις για το 2ο σημείο των αλλαγών. Συνδέονται με το γεγονός ότι μέχρι το 2014 η παρουσία 1 κατηγορίας βλαβερότητας έδινε επίσης το δικαίωμα αυτό το είδοςδιακοπές. Επομένως, εάν προηγουμένως είχε προβλεφθεί στον εργαζόμενο, τότε μετά το 2013 ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται με τις ίδιες συνθήκες. Δηλαδή το 2018 θα δικαιούται πρόσθετη άδεια (άρθρο 15 του Ν. 421-ΦΖ).

Όσον αφορά το σημείο 3, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα λήψης αποζημίωσης θα πρέπει να περιέχονται σε συλλογικές συμβάσεις και κλαδικές ή διατομεακές συμβάσεις. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν το μέγεθος και τους όρους έκδοσής του.
2. Σε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να υπάρχει συγκατάθεση για τη λήψη αυτής της πληρωμής αντί για μέρος των διακοπών.
3. Τα αποτελέσματα του SOUT θα πρέπει να αποδείξουν τη βλαβερότητα της εργασίας.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες, τότε από το νόμο έχει το δικαίωμα επιπλέον ημέρεςαναψυχή.

Πώς πραγματοποιείται το SOUT

Η διεξαγωγή του SOUT, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο, πρέπει να αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

1. Ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει και να ηγηθεί της επιτροπής. Πρέπει να περιλαμβάνει εκπρόσωπο του εργοδότη και του συνδικάτου (εάν υπάρχει), καθώς και υπαλλήλους οργανισμού που είναι διαπιστευμένοι για τη διεξαγωγή του SOUT.
2. Η Επιτροπή είναι αρμόδια για την έγκριση του καταλόγου των προς αξιολόγηση θέσεων εργασίας. Σε αυτό το στάδιο, ο εργοδότης δεν πρέπει να μειώσει τον αριθμό τους, καθώς τη στιγμή που θα αποκαλυφθεί αυτή η παράβαση και ο εργοδότης, μαζί με τον διαπιστευμένο οργανισμό, θα τιμωρηθεί οικονομικά.
3. Μετά από αυτό, ο ειδικός, χρησιμοποιώντας ειδικές μετρήσεις και συσκευές, είτε εντοπίζει επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες, είτε φροντίζει να μην υπάρχουν.
4. Εάν δεν διαπιστωθεί επιβλαβής ή επικίνδυνη επίδραση, τότε δηλώνεται η απουσία του.
5. Διαφορετικά, το επίπεδο επικινδυνότητας μετριέται για να συμπεράνουμε σε ποια κατηγορία ανήκει.
6. Με την παρουσία 1 βαθμού επιβλαβούς, δηλώνεται το γεγονός της συμμόρφωσης με τον κανόνα.
7. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να αφαιρέσει αυξημένα ποσά στη ΜΧΠ και να ασχοληθεί με την παροχή άλλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζομένους του.

Ο νόμος υποχρεώνει να πραγματοποιηθεί SOUT 1 φορά σε 5 χρόνια, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι συνθήκες εργασίας παρέμειναν ίδιες. 60 ημέρες - αυτή είναι η περίοδος για τη διενέργεια μη προγραμματισμένης αξιολόγησης, η οποία είναι υποχρεωτική σε περίπτωση αλλαγών στον χώρο εργασίας του εργαζομένου. Κατά τη διεξαγωγή του SOUT ξανά, η επιτροπή θα δώσει σίγουρα προσοχή όχι μόνο στην παρουσία ή απουσία επιβλαβών παραγόντων, αλλά και στα στατιστικά στοιχεία των ασθενειών των εργαζομένων της επιχείρησης για το χρόνο που έχει παρέλθει από την προηγούμενη αξιολόγηση.

Έτσι, από το 2014, η εφαρμογή του ΣΑΤΣ είναι υποχρεωτική.

Ποιοι δικαιούνται αυτού του είδους άδεια;

Όπως προαναφέρθηκε, η άδεια «για κακό» οφείλεται σε όσους, λόγω της φύσης της εργασίας τους, μπορούν να προκαλέσουν βλάβη στην ίδια τους την υγεία. Και όχι μόνο αυτή τη στιγμή. Άλλωστε, η εμφάνιση επαγγελματικής ασθένειας είναι δυνατή ακόμη και χρόνια αργότερα όταν εργάζεστε με υδράργυρο, ακτινογραφίεςκαι τα λοιπά.

Επιπλέον, ορισμένα επαγγέλματα μπορεί να είναι απειλητικά για τη ζωή. Αυτή, για παράδειγμα, είναι η εργασιακή δραστηριότητα σε ορυχείο, σε σύνθετη παραγωγή κ.λπ.

Το Διάταγμα της 25ης Οκτωβρίου 1974 Νο 298 / Ρ-2 ενέκρινε επιβλαβή και επικίνδυνα επαγγέλματα. Κατά την ανάγνωση αυτού του εγγράφου, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο περιεχόμενο σε αυτό του ονόματος της παραγωγής, του εργαστηρίου, του επαγγέλματος και της θέσης του υπαλλήλου.

Μπορεί να υπάρχει βλάβη ή κίνδυνος στις ακόλουθες περιοχές:

• στην κατασκευή ραδιοφωνικού και τηλεοπτικού εξοπλισμού·
• στην ιατρική και το Υπουργείο Εσωτερικών, εάν η εργασιακή δραστηριότητα συνδέεται με επιβλαβή ή κίνδυνο·
• στη χημική παραγωγή?
• κατά την ανάπτυξη και χρήση προϊόντων από συνθετικά υλικά·
• κατά την εξόρυξη και επεξεργασία ορυκτών, προϊόντων από πετρέλαιο και φυσικό αέριο.

Πρόσθετη άδεια χορηγείται σε ειδικούς ιατρούς που εργάζονται στους ακόλουθους τομείς:

• θεραπεία ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV·
• ψυχιατρική;
• θεραπεία ασθενειών της φυματίωσης.

Εάν το επάγγελμα του εργαζομένου στον τομέα της υγείας δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο που καθορίζεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 06/06/2013 αριθ. 482, ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες.

Στο σύστημα του υπουργείου Εσωτερικών υπάρχουν και θέσεις που είναι επιζήμιες. Ο κατάλογός τους δίνεται στο Διάταγμα Νο 549 με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2014.

Σε περίπτωση άρνησης των προβλεπόμενων παροχών, οι κυρώσεις του "Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα" εφαρμόζονται στον ένοχο.

Έτσι, ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό εργαζόμενων πολιτών δικαιούται πρόσθετη άδεια «για επιβλαβή».

Διάρκεια και κανόνες εγγραφής

Έχει ήδη ειπωθεί παραπάνω ότι ο ελάχιστος αριθμός ημερών άδειας κατά τη διάρκεια του έτους που προβλέπεται για βλάβες ή κινδύνους στον χώρο εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί μόνο 11 μήνες σε τέτοιες συνθήκες σε ένα χρόνο, εξακολουθεί να δικαιούται πλήρη άδεια.
Η εργασία σε διαφορετικές θέσεις με άνισο αριθμό ειδικών ημερών άδειας περιλαμβάνει ξεχωριστό υπολογισμό της περιόδου διακοπών για κάθε τύπο δραστηριότητας.

Εάν είναι επιθυμητό, ​​ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο μεγαλύτερες διακοπές. Η βάση για την αύξησή του είναι νομοθετικά ή τοπικά έγγραφα, βιομηχανικές συμφωνίες.

Στη διαταγή χορήγησης άδειας πρέπει να αναγράφεται το είδος της. εκδίδονται στον εργαζόμενο το αργότερο 3 ημέρες πριν από τη μετάβαση σε διακοπές. Υπάλληλος κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου αυτού του τύπου που του χορηγείται δεν μπορεί να κληθεί να επαναλάβει την εργασία του στην επιχείρηση, ακόμη και με τη συγκατάθεσή του.

Με βάση τα παραπάνω, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι σοβαρή στάσηνομοθέτης σε αυτό το είδος άδειας.

Διαδικασία υπολογισμού και επανυπολογισμού

Υπολογισμός διάρκειας πρόσθετης άδειας

Οι αποχρώσεις αυτού του τύπου διακοπών:

1. Δίνεται μόνο με βάση τον αριθμό των ημερών εργασίας. Δεν μπορεί να ληφθεί εκ των προτέρων.
2. Οι διακοπές παρέχονται μόνο για το χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά σε αντίξοες συνθήκες.

Δείτε αν υπάρχει λέξη «μόνιμα» δίπλα στον τίτλο της θέσης στον Κατάλογο Ειδικών Επαγγελμάτων ή άλλη παρόμοια λέξη. Εάν υπάρχει αυτό το σήμα, μόνο ημέρες που έχουν εργαστεί πλήρως σε τέτοιες συνθήκες θα περιλαμβάνονται στην επιβλαβή εμπειρία.

Cotr.m. = Εργάσιμες ημέρες/Kσύνολο ημερών/12,

όπου Co.d. - τον αριθμό των επιβλαβών ημερών εργασίας ανά έτος.

Cototal ημέρες είναι ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος.

Εάν η εργασιακή εμπειρία ενός εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό είναι μικρότερη από ένα έτος, τότε χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών (K otp.dn.):

Cotp.days=Cst./12*Corr.m.,

όπου ο Κστ. - ο τυπικός αριθμός ημερών διακοπών που προβλέπεται "για βλάβη" εντός 1 έτους.

Εάν το υπόλοιπο είναι μικρότερο από 5, στρογγυλοποιείται προς τα κάτω στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. Περισσότερα από 5 - σε ένα μεγάλο.

Για παράδειγμα, η διάρκεια εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες Ivanov N.P. για ένα έτος είναι 10 μήνες. Στην Τέχνη. = 7 ημέρες. Έτσι, Kotp.days \u003d 7/12 * 10 \u003d 5,8 (ημέρες). Δηλαδή, ο Ivanov N.P. θα προστεθούν 6 επιπλέον ημέρες στις κύριες διακοπές.

Σε περίπτωση διακοπής εργασιών σε επιβλαβείς συνθήκες κατά τη διάρκεια του έτους καλούς λόγους(για παράδειγμα λόγω ασθένειας) από την Κοτρ.μ. πρέπει να αφαιρέσετε το χρόνο απουσίας.

Ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών αδείας βασίζεται στις μέσες αποδοχές ανά ημέρα για το προηγούμενο έτος. Αυτό δεν περιλαμβάνει την αναρρωτική άδεια και τις αποδοχές διακοπών.

Έτσι, κάθε εργαζόμενος μπορεί ανεξάρτητα να υπολογίσει πόσες ημέρες επιπλέον άδειας δικαιούται βάσει του νόμου.

Έτσι, ο σκοπός της ανάπαυσης «για κακό» είναι να δώσει στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο και χρήματα για να αποκαταστήσει την υγεία του.

Βίντεο σχετικά με την ετήσια πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας:

12 Μαρτίου 2018 διαχειριστής περιεχομένου

Μπορείτε να κάνετε οποιαδήποτε ερώτηση παρακάτω

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 117), ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκεςεργασίας το 2019. Αυτός ο κανόνας λειτουργεί όπως πριν. Συχνά ονομάζεται επίσης ανάπαυση "για βλαβερότητα". Σε ποιον διασφαλίζεται η πρόσθετη άδεια για επιβλαβή βλάβη από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Τι χρειάζεται για να ολοκληρωθεί; Ας το καταλάβουμε.

Ποιος υποτίθεται ότι

Η νομοθεσία καθορίζει τέσσερα επίπεδα επιβλαβών παραγόντων. Και η εργασία σε αντίξοες συνθήκες 2ου, 3ου και 4ου βαθμού συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιπλέον ανάπαυση. Οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες δικαιούνται την ετήσια πληρωμή του.

Η αρνητικότητα της εργασίας σε μια επιχείρηση ή χώρο εργασίας προσδιορίζεται με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

1. πιστοποίηση (λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν το αργότερο έως την 01/01/2014)·
2. διενέργεια ειδικής αξιολόγησης.

Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους με τα αποτελέσματα του ελέγχου το αργότερο ένα μήνα μετά τον έλεγχο.

Σε ορισμένα ιδρύματα, παρέχεται πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τους εγκριθέντες κανονισμούς. Αυτά τα έγγραφα περιέχουν πληροφορίες για θέσεις στις οποίες ένα άτομο αντιμετωπίζει αντίξοες συνθήκες. Τέτοιοι οργανισμοί περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Ποιος δικαιούται άδεια για ζημία το 2019

Εργαζόμενοι που είναι απασχολημένοι:

• σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, επιβεβαιωμένες με βεβαίωση χώρων εργασίας που πραγματοποιήθηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014·
• σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2, 3 ή 4 βαθμών ή σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, που επιβεβαιώνονται από ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας που πραγματοποιήθηκε μετά την 1η Ιανουαρίου 2014.

Ως επιβλαβείς συνθήκες συνήθως νοούνται δραστηριότητες όπου παραβιάζονται σημαντικά τα πρότυπα υγιεινής και ο εργαζόμενος αναγκάζεται να εργαστεί σε τέτοιες συνθήκες, μετά τις οποίες μπορεί να αναπτύξει σοβαρές επαγγελματικές ασθένειες ή να γίνει ανίκανος να εργαστεί.

Διάρκεια ανάπαυσης

Συχνά τίθεται το ερώτημα, πόσο καιρό μπορούν να διαρκέσουν οι διακοπές "για επιβλαβείς συνέπειες"; Ο Κώδικας Εργασίας καθόρισε την ελάχιστη διάρκεια άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας - επτά ημερολογιακές ημέρες για κάθε έτος.

Ο ακριβής αριθμός των ημερών που ανατίθενται σε έναν υπάλληλο μπορεί να προσδιοριστεί από:

• σύμβαση εργασίας (η διάρκεια ορίζεται βάσει συμφωνίας εντός ενός κλάδου ή μεταξύ πολλών βιομηχανιών)·
• συλλογική σύμβαση (κατά τον καθορισμό της διάρκειας, λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση).
• Σοβιετική λίστα (αν σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η αξιολόγηση των θέσεων δεν πραγματοποιήθηκε και η εταιρεία εξακολουθεί να λαμβάνει υπόψη τα αποτελέσματα της πιστοποίησης).

Αναψυχή για υπαλλήλους TDF και άλλων κατηγοριών

Ο Κώδικας Εργασίας περιορίζει τον ελάχιστο αριθμό ημερών διακοπών. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει τον αριθμό τους εάν η εταιρεία έχει αρκετά χρήματα για να πληρώσει τις ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τον κανόνα.

Ο διαχειριστής μπορεί να αλλάξει τον αριθμό των ημερών διακοπών προς τα πάνω:

1. με την έκδοση ειδικής εσωτερικής πράξης για την οργάνωση·
2. που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση.

Οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στον ίδιο κλάδο μπορούν να συντάξουν και να αποδεχτούν συμφωνία για την αύξηση του αριθμού των ημερών διακοπών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Κατά τον καθορισμό συγκεκριμένης περιόδου ανάπαυσης, αξιολογούνται οι επιβλαβείς παράγοντες της εργασίας σε συγκεκριμένες ειδικότητες.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εντολή με κατάλογο ειδικών που λαμβάνουν πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης «για ζημία» - διαταγή αριθ. μέρες το χρόνο. Ο κανόνας ισχύει για ορισμένες θέσεις που αναφέρονται σε αυτό το έγγραφο.

Τύποι ημερών

Μια σημαντική απόχρωση είναι το γεγονός ότι υπολογίζονται οι κύριες διακοπές ημερολογιακές ημέρες, και αφήστε "για βλαβερότητα" - στους εργαζόμενους. Το Υπουργείο Εργασίας για τον υπολογισμό της πρόσθετης ανάπαυσης προέρχεται από εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος αποφάσισε να κάνει από 07/04/2018 τις κύριες διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες και επιπλέον ημέρες στο ποσό των 10 εργάσιμων ημερών.

Ως εκ τούτου, οι κύριες διακοπές θα λήξουν στις 17/07/2018 και οι επιπλέον στις 30/07/2018. Εξήγηση: Οι 22 και 29 Ιουλίου εξαιρούνται από την πρόσθετη. αργίες, καθώς πέφτουν Κυριακή.
Η συνολική διάρκεια των υπολοίπων στην πραγματικότητα δεν θα είναι 24, αλλά 26 ημερολογιακές ημέρες.

Πόσα έχουν κερδίσει

Το ποσό της πρόσθετης άδειας "για κακό" εξαρτάται από το χρόνο εργασίας. Ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει:

• τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά σε δύσκολες συνθήκες·
• ο αριθμός ολόκληρων μηνών εργασίας σε δύσκολες συνθήκες·
• διάρκεια της οφειλόμενης πρόσθετης άδειας.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες σε δύσκολες συνθήκες, τότε δικαιούται ρεπό για όλες τις ημέρες που προβλέπει ο νόμος για το έτος.

Παρακαλώ σημειώστε:ένας υπάλληλος δεν μπορεί να λάβει προκαταβολικές διακοπές «για επιβλαβή»!

Μετά τον υπολογισμό, ο λογιστής δεν πρέπει να ξεχάσει να μεταφέρει τις λαμβανόμενες διακοπές από εργάσιμες ημέρες σε ημερολογιακές ημέρες.

γραφειοκρατία

Προετοιμάζοντας εκ των προτέρων ένα πρόγραμμα διακοπών, ένας αξιωματικός προσωπικού πρέπει να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών όχι μόνο για την κύρια, αλλά και για πρόσθετες διακοπές. Η διάρκεια καθορίζεται με βάση το άρθρο. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ημέρες των διακοπών συνοψίζονται και καταγράφονται. Εάν για το προηγούμενο διάστημα ο εργαζόμενος είχε αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας, αυτές λαμβάνονται υπόψη στο νέο πρόγραμμα διακοπών.

Εάν οι πληροφορίες για την πρόσθετη άδεια δεν αναφέρονται ακριβώς στο χρονοδιάγραμμα (δεν υπάρχει συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά μόνο ένας μήνας) ή ο εργαζόμενος αποφασίσει να πάρει τον οφειλόμενο χρόνο άδειας εκτός αυτού, τότε πρέπει να γράψει αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του τον οργανισμό, αναφέροντας:

• πληροφορίες για τον εαυτό σας - θέση και πλήρες όνομα.
• λόγοι - το δικαίωμα άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης και την ημερομηνία έναρξης της·
• ημέρα της αίτησης.

Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος θέτει την υπογραφή του στο κάτω μέρος του εγγράφου. Η συμπληρωμένη αίτηση γίνεται αποδεκτή από το τμήμα προσωπικού.

Η ίδια διαδικασία προβλέπεται για όσους ξεκίνησαν να εργάζονται στον οργανισμό μετά την κατάρτιση του προγράμματος διακοπών, αλλά έχουν το δικαίωμα ανάπαυσης «για επιβλαβή».

Πληροφορίες για επιπλέον ανάπαυση καταχωρούνται επίσης στο φύλλο χρόνου. Για τέτοιες ημέρες παρέχονται οι ακόλουθοι κωδικοί:

• γράμμα - "OD"?
• ψηφιακό - "10".

Εάν οι μη εργάσιμες ημέρες πέφτουν κατά την περίοδο της πρόσθετης άδειας διακοπές, τότε δεν περιλαμβάνονται στις ίδιες τις διακοπές και σημειώνονται με το γράμμα «Β» ή τον αριθμό «26».

Νομισματικό ισοδύναμο

Τα κύρια έγγραφα επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή σε έναν λογιστή να υπολογίσει τις αποδοχές διακοπών που οφείλονται στους υπαλλήλους "για επιβλαβή".

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να πάρει άδεια για ελάχιστη περίοδο 7 ημερών. Η περίοδος πάνω από τον κανόνα μπορεί να μετατραπεί σε χρηματικό ισοδύναμο. Σημειώστε ότι δεν επιτρέπουν όλες οι επιχειρήσεις μια επιπλέον βόλτα για περισσότερες από επτά ημέρες, επομένως δεν έχουν όλοι το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση.

Εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται 14 ημέρες να φύγει για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τότε θα υποχρεωθεί να πάρει το μισό και το δεύτερο μπορεί να ληφθεί με τη μορφή χρηματικού ποσού.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να παραιτηθεί από την απαιτούμενη άδεια υπέρ αποζημίωσης. Η διαδικασία είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Οι προϋποθέσεις για την αντικατάσταση των ημερών διακοπών με χρήματα προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις. Η ιδανική επιλογή είναι να συνάψετε μια συμφωνία που επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Λόγοι στέρησης ανάπαυσης "για βλαβερότητα"

Ο μόνος λόγος για τη στέρηση αυτής της πρόσθετης άδειας μπορεί να είναι η απουσία δυσμενών συνθηκών. Η γνώμη για τους παράγοντες επιπτώσεων λαμβάνεται συνήθως κάθε πέντε χρόνια κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης.

Ακόμη και αν ο εργοδότης έχει βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, αλλά αυτό δεν έχει ακόμη τεκμηριωθεί, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να παρέχει ημέρες «για επιβλαβή». Θα πρέπει να περιμένει μια νέα επιταγή για να ακυρώσει την ανάγκη να δώσει άδεια μεγαλύτερη από την κύρια. Επιπλέον, αυτό μπορεί να ισχύει τόσο για όλες τις θέσεις εργασίας ταυτόχρονα, όσο και για μεμονωμένες ειδικότητες. Έτσι, το δικαίωμα άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας παραμένει ακλόνητο.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε επιβλαβείς / επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δικαιούνται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιες διακοπές ονομάζονται επίσης διακοπές "για βλαβερότητα".

Η άδεια αυτή χορηγείται σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς (2, 3 ή 4 βαθμοί) ή επικίνδυνοι. Η βλαπτικότητα/επικινδυνότητα των συνθηκών εργασίας διαπιστώνεται με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης ή με βάση τα αποτελέσματα πιστοποίησης χώρων εργασίας που πραγματοποιήθηκε πριν από την 01/01/2014.

Διάρκεια πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών "για επιβλαβείς συνέπειες" είναι 7 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής / διβιομηχανικής σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι εάν δεν πραγματοποιήσατε ειδική αξιολόγηση (εξακολουθείτε να έχετε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των χώρων εργασίας) και έχετε επαγγέλματα που αναφέρονται στον ειδικό Κατάλογο της Σοβιετικής εποχής (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 N 298 / P -22), τότε πρέπει να παρέχετε στους «ναυαγούς» σας πρόσθετη άδεια, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται ακριβώς από αυτόν τον Κατάλογο, αλλά όχι λιγότερο από 7 ημερολογιακές ημέρες.

Γεγονός είναι ότι σε αυτόν τον Κατάλογο η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες ορίζεται σε εργάσιμες ημέρες. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος θέλει να κάνει δύο διακοπές ταυτόχρονα: την κύρια, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και την πρόσθετη, που καθορίζεται από τη λίστα σε εργάσιμες ημέρες, τότε ο λογιστής πρέπει να είναι σε θέση να υπολογίσει το συνολική διάρκεια των συνδυασμένων διακοπών. Αυτό γίνεται ως εξής: από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, υπολογίζονται πρώτα οι ημερολογιακές ημέρες των κύριων διακοπών και, στη συνέχεια, από την επόμενη ημέρα της ημέρας λήξης της κύριας άδειας, υπολογίζονται οι εργάσιμες ημέρες των πρόσθετων διακοπών με βάση 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, δηλαδή συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου (Επιστολή Υπουργείου Εργασίας της 01.02.2002 N 625-BB). Έτσι, θα καθορίσετε την τελευταία ημέρα των συνδυασμένων διακοπών. Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε πόσες ημερολογιακές ημέρες εμπίπτουν σε ολόκληρη την περίοδο αυτών των διακοπών.

Συγκεντρωτικές διακοπές: Παράδειγμα υπολογισμού συνολικής διάρκειας

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος του έγραψε αίτηση παροχής από 20/06/2016:

• κύριες διακοπές - 21 ημερολογιακές ημέρες.
• επιπλέον άδεια - 12 εργάσιμες ημέρες.

Κατά συνέπεια, η τελευταία ημέρα της κύριας άδειας θα είναι η 10/07/2016 και η τελευταία ημέρα των πρόσθετων διακοπών - η 23/07/2016. Κατά συνέπεια, η συνολική διάρκεια των διακοπών «ναυαγών» θα είναι 34 ημερολογιακές ημέρες.

Υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών "για βλαβερότητα"

Δεδομένου ότι παρέχεται πρόσθετη άδεια για εργασία σε επιβλαβείς / επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον χρόνο εργασίας σε τέτοιες συνθήκες (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή Rostrud της 18/03/2008 N 657-6-0) , τότε, κατά συνέπεια, για να κατανοήσουμε πόσες ημέρες διακοπών «κέρδισε» ένας συγκεκριμένος υπάλληλος, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο χρόνος εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες.

Παροχή πρόσθετης άδειας «για ζημία» εκ των προτέρων

Όπως έχουμε ήδη πει, η άδεια για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας βασίζεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας σε τέτοιες συνθήκες. Επομένως, η άδεια αυτή δεν μπορεί να χορηγηθεί εκ των προτέρων στον εργαζόμενο.

Αντικατάσταση του επιδόματος για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας με χρηματική αποζημίωση

Εάν η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου υπερβαίνει τις 7 ημερολογιακές ημέρες, τότε το μέρος της άδειας που υπερβαίνει αυτή την ελάχιστη διάρκεια μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση (άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία). Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δικαιούται άδεια «για ζημία» 10 ημερολογιακών ημερών. Αντίστοιχα, πρέπει να πάρει 7 ημερολογιακές ημέρες άδεια, αλλά για 3 ημερολογιακές ημέρες (10 ημερολογιακές ημέρες - 7 ημερολογιακές ημέρες) έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση.

Η άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας θα αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση βάσει κλαδικών / διατομεακών συμβάσεων και συλλογικής σύμβασης με γραπτή συγκατάθεσηεργάτης. Αυτή η συγκατάθεσηΕίναι καλύτερα να εκδοθεί με τη μορφή συμφωνίας για σύμβαση εργασίας.

Πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στο πρόγραμμα των διακοπών

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα παραγγελίας.

Αντανάκλαση του επιδόματος για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στο φύλλο χρόνου

Στο χρονοδιάγραμμα (έντυπο αριθ. T-12 ή έντυπο αριθ. T-13, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 αριθ. 1), οι ημέρες της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών είναι υποδεικνύεται με τον κωδικό γράμματος "OD" ή τον αριθμητικό κωδικό "10".

Παρεμπιπτόντως, δεδομένου ότι οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών (άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε εάν τέτοιες ημέρες εμπίπτουν στην περίοδο πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στο φύλλο ώρας, αυτές οι ημέρες υποδεικνύονται με τον κωδικό γράμματος "B" ή τον ψηφιακό κωδικό "26".

Για εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει ειδικές εγγυήσεις. Συγκεκριμένα, μπορούν να πάρουν επιπλέον ξεκούρασηή χρηματική αποζημίωση.

Κανονιστική βάση

Το 2013, τέθηκε σε ισχύ η 421-FZ, η οποία τροποποίησε ορισμένες νομικές πράξεις σε σχέση με τη θέσπιση του νόμου που ρυθμίζει την ειδική αξιολόγηση της εργασίας (FZ No. 426). Οι προσαρμογές επηρέασαν επίσης την TK.

Οι διατάξεις του 421-FZ καθορίζουν αλλαγές στο άρθρο 117, το οποίο ορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες η εργασιακή δραστηριότητα δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια, την ελάχιστη διάρκειά της. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στους ισχύοντες κανόνες.

Επιβλαβείς Συνθήκες

Αναφέρονται στο μέρος 1 του άρθρου. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον κανόνα, μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σε άτομα που ταξινομούνται ως επιβλαβή 2-4 βαθμούς ή επικίνδυνα.

Μιλάμε για εξόρυξη, υπόγεια και ανοιχτά, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δραστηριοτήτων που σχετίζονται με αρνητικό αντίκτυπογια την υγεία επιβλαβών βιολογικών, φυσικών, χημικών και άλλων παραγόντων. Επαγγέλματα και θέσεις με βλαβερές συνθήκες εργασίαςκαθορίζονται από ειδικό Κατάλογο που εγκρίθηκε από την Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ του 1974, πρόσθετη άδεια οφείλεται σε υπαλλήλους που εκτελούν απευθείας δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στις σχετικές ενότητες του Καταλόγου.

Εγγυήσεις

Όπως ορίζεται από το μέρος 2 του άρθρου. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ελάχιστη διάρκεια της περιόδου πρόσθετης ανάπαυσης, καθώς και οι κανόνες χορήγησης, καθορίζονται με τον τρόπο που εγκρίνεται από την κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της τριμερούς επιτροπής για τη διευθέτηση κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 870 του 2008 παρέχει εγγυήσεις για άτομα που εκτελούν επαγγελματικά καθήκοντα σε επικίνδυνες συνθήκες:

• Μειωμένο ωράριο εργασίας. Οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα, μπορούν να απασχοληθούν σε επικίνδυνες βιομηχανίες για όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.
• Παροχή πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Η διάρκειά του πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημέρες.
• Αυξημένοι μισθοί. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν μπόνους τουλάχιστον 4% του μισθού (ποσοστό) που έχει καθοριστεί ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙαπασχόληση υπό κανονικές συνθήκες.

Ειδικές κατηγορίες

Μερικοί υπάλληλοι πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίαςπαρέχεται όχι σύμφωνα με τον Κατάλογο, αλλά σύμφωνα με άλλους κανονισμούς.

Συγκεκριμένα, μιλάμε για τις διατάξεις του Διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ του 1990. Σύμφωνα με αυτές, το βιομηχανικό και παραγωγικό προσωπικό των βιομηχανιών σχιστόλιθου, άνθρακα, εξόρυξης και ορισμένων άλλων βασικών βιομηχανιών, εκτός πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίαςμπορεί να λάβει ημέρες ανάπαυσης για την εκτέλεση εργασιών σε υπόγειες συνθήκες σε λατομεία, κοπές. Η διάρκειά του μπορεί να είναι 4-24 ημέρες.

Και οι δύο αυτές αργίες παραλαμβάνονται από τους εργαζόμενους βάσει καταλόγου που έχει εγκριθεί ειδικά ως παράρτημα στο διάταγμα του 1990. Ο κατάλογος αυτός περιέχει είδη εργασίας, κλάδους, τίτλους εργασίας, επαγγέλματα, για καθένα από τα οποία η διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης για υποδεικνύεται η εργασιακή δραστηριότητα σε υπόγειες συνθήκες, καθώς και το όριο διάρκειας άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης στην τελευταία περίπτωση καθορίζεται ανάλογα με την παρουσία επιβλαβών παραγόντων παραγωγής. Κάθε ένα από αυτά αντισταθμίζεται με επιπλέον ανάπαυση συγκεκριμένης διάρκειας.

Εάν υπάρχει επίδραση πολλών παραγόντων παραγωγής, συνοψίζεται η διάρκεια των διακοπών. Ωστόσο, γενικά, δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια που καθορίζεται στη Λίστα.

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 1244-1

Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτής της κανονιστικής πράξης, επιπρόσθετες ημέρες ανάπαυσης οφείλονται σε πολίτες που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες σε περιοχές που έχουν μολυνθεί από ραδιενεργές ουσίες ως αποτέλεσμα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ. Μάλιστα, ιδρύονται για δυσμενείς συνθήκες εργασίας, αν και παρέχονται στο προσωπικό ως συμπλήρωμα άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Η διάρκεια αυτών των ημερών ανάπαυσης ποικίλλει ανάλογα με τη ζώνη στην οποία ανήκει αυτή ή εκείνη η περιοχή, η διάρκεια διαμονής / εργασίας.

Ιατρικός τομέας

Εργαζόμενοι ιδρυμάτων υγείας που κάνουν διάγνωση και θεραπεία ατόμων που πάσχουν από HIV, εργαζόμενοι οργανισμών των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με βιοϋλικά που περιέχουν αυτόν τον ιό, επιπλέον ημέρες ανάπαυσης περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια τους. Η διάρκειά του έχει αυξηθεί σε 36 ημέρες.

Ο κατάλογος των εργαζομένων που δικαιούνται τέτοια άδεια, καθώς και οι κανόνες χορήγησης καθορίζονται στο υπ' αριθμ. 50 διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας του 1996.

Δικαιούνται επίσης κτηνιατρικοί, ιατροί και άλλοι εργαζόμενοι που παρέχουν άμεσα αντιφυματική φροντίδα, καθώς και υπάλληλοι οργανισμών που ασχολούνται με την παραγωγή και αποθήκευση ζωικών προϊόντων, που παρέχουν υπηρεσίες σε ζώα εκτροφής που έχουν μολυνθεί με φυματίωση. Κατοχυρώνεται στο άρθρο 15 του νόμου που ρυθμίζει τη διαδικασία πρόληψης της εξάπλωσης της φυματίωσης.

Αποχρώσεις

Η διάρκεια ανάπαυσης που προβλέπεται στον Κατάλογο για συγκεκριμένη εργασίαή θέση, θα πρέπει να θεωρείται ως ελάχιστη εγγύηση για έναν υπάλληλο οποιουδήποτε οργανισμού που εμπλέκεται στη σχετική δραστηριότητα.

Σύμφωνα με το άρθρο 117 Τ του Κώδικα Μεταλλεύματος, άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίαςμπορεί να είναι μεγαλύτερη από αυτή που ορίζεται στους κανονισμούς. Οι σχετικές διατάξεις θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση ή τοπικό έγγραφο του οργανισμού.

Υπολογισμός άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, για να καθοριστεί η διάρκεια ανάπαυσης, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο αριθμός των ημερών εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες, να μετατραπούν σε ολόκληρους μήνες και να πολλαπλασιαστούν με τις ημέρες διακοπών που οφείλονται για 1 έτος.

Εάν το έτος δεν έχει τελειώσει, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών από την αρχή του έτους ή από την ημερομηνία απασχόλησης. Παράλληλα, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται σε κατάλληλες συνθήκες για περισσότερες από μισή βάρδια την ημέρα. Εάν ένας πολίτης εργάζεται συνεχώς σε επικίνδυνη παραγωγή, ο υπολογισμός περιλαμβάνει όλες τις ημέρες που έχει εργαστεί στο ακέραιο.

Για να προσδιοριστεί ο αριθμός των μηνών, διαιρείται ο αριθμός των ημερών στις οποίες το υποκείμενο εργάστηκε στις σχετικές συνθήκες με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερών. Η τιμή που προκύπτει στρογγυλοποιείται στο 1.

ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟΙ τυποι

Ετήσια πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίαςένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει εάν εργάζεται για τουλάχιστον 11 μήνες. Εάν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από την καθορισμένη περίοδο, μπορεί να χορηγηθεί ανάπαυση, ωστόσο η διάρκειά του θα μειωθεί ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Για να υπολογίσετε την απαιτούμενη άδεια, χρησιμοποιήστε τον τύπο:

DO \u003d DOd / 12 x Chpm, όπου:

• DO - η διάρκεια των διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο.
• DOd - διάρκεια ανάπαυσης βάσει της σύμβασης.
• NPM είναι ο αριθμός των μηνών που εργάστηκαν πλήρως.

Εάν στην τρέχουσα περίοδο ο εργαζόμενος έχει ήδη ξεκουραστεί για αρκετές ημέρες από πρόσθετη άδεια, αφαιρούνται από την τιμή που προκύπτει από τον παραπάνω τύπο.

Όπως ορίζει το άρθρο 117 του εργατικού κώδικα, η διάρκεια ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημέρες. Εάν ο εργοδότης έχει ορίσει μεγαλύτερη διάρκεια, ο νόμος επιτρέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για ημέρες που υπερβαίνουν το νόμιμο ελάχιστο.

Μετά τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες και για το έτος συνολικά, ο αριθμός των μηνών ορίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

Mv \u003d Dvr / (Dyear / 12), όπου:

• Mv - ο επιθυμητός αριθμός μηνών.
• Dvr - ο αριθμός των ημερών σε επικίνδυνη παραγωγή.
• Ένα έτος είναι ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα έτος συνολικά.

Εάν βγει 11 μήνες, τότε ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο για ένα ολόκληρο έτος.

Μετά από αυτό, η διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο:

O \u003d Mv x Dnorm / 12 - ID, όπου:

• O - διάρκεια διακοπών.
• Dnorm - η διάρκεια ανάπαυσης για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, που καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
• ID - ημέρες διακοπών που χρησιμοποιούνται για επιβλαβείς συνθήκες.

Εξαιρέσεις

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα πρόσθετης ανάπαυσης, ο χρόνος δεν λαμβάνεται υπόψη:

• Απουσία εργαζομένου στην επιχείρηση χωρίς βάσιμο λόγο.
• Αποβολή από την εργασία με υπαιτιότητα του υπαλλήλου.
• Άδεια φροντίδας παιδιού.

Πρόσθετες Πληροφορίες για Επαγγελματίες Υγείας

Ορισμένοι υπάλληλοι ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης ενδέχεται να υπολογίζουν σε επιπλέον άδεια βάσει των διατάξεων του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα. Οι κατηγορίες των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και η διάρκεια της επιπλέον άδειας για αυτούς παρουσιάζονται στον πίνακα.

Κανόνες για μερικής απασχόλησης

Εάν ένας πολίτης ασκεί εργασιακή δραστηριότητα σε επικίνδυνη εργασία μερικής απασχόλησης, μπορεί επίσης να υπολογίζει σε πρόσθετη άδεια.

Για τον υπολογισμό, προσδιορίζεται αρχικά ο συνολικός αριθμός ωρών τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε περισσότερο από το ήμισυ της βάρδιας. Το αποτέλεσμα χωρίζεται σε μέση διάρκειαεργάσιμη ημέρα (8 ώρες).

Υπάρχει δυνατότητα λήψης χρηματικής αποζημίωσης για επιπλέον διακοπές;

Σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα, η πρόσθετη ανάπαυση για επιβλαβείς συνθήκες δεν μπορεί να αντικατασταθεί από πληρωμή. Η αποζημίωση στους εργαζομένους μπορεί να παρασχεθεί μόνο για αχρησιμοποίητες διακοπές μετά από καταγγελία μαζί τους σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη θέση, αφού σε τέτοιες περιπτώσεις η εργασιακή σχέση δεν λήγει.

Το άρθρο 117 προβλέπει ωστόσο τη δυνατότητα αντικατάστασης ημερών με αποζημίωση, ο αριθμός των οποίων υπερβαίνει το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος. Δηλαδή, εάν ο εργοδότης έχει ορίσει 15 ημέρες ανάπαυσης αντί για επτά στη συλλογική σύμβαση ή στο τοπικό έγγραφο της επιχείρησης, ο εργαζόμενος κάνει διακοπές για 7 ημέρες, και μπορεί να λάβει χρήματα για τις υπόλοιπες.

Οι προϋποθέσεις, η διαδικασία, το ύψος της αποζημίωσης καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή τοπικό έγγραφο. Ταυτόχρονα, η καθιέρωση μεγαλύτερης διάρκειας διακοπών, καθώς και η δυνατότητα αντικατάστασης μέρους αυτών με πληρωμή σε μετρητά, θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο επιπρόσθετη συμφωνίασε σύμβαση εργασίας.

Υπόλοιπη πληρωμή

Καταβάλλεται πρόσθετη άδεια για εργασία υπό επιβλαβείς συνθήκες. Για τον υπολογισμό, χρησιμοποιείται ο δείκτης των μέσων αποδοχών. Καθορίζεται με τον τρόπο που ορίζεται στις παραγράφους 3, 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα και στην παράγραφο 10 του Κανονισμού, που εγκρίθηκε με το υπ’ αριθμ. 922 κυβερνητικό διάταγμα του 2007.

Η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας διαμορφώνεται από τον αριθμό των ημερών της κύριας και των πρόσθετων περιόδων ανάπαυσης. Η περίοδος διακανονισμού είναι 12 μήνες πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Φορολογία

Οι υποχρεωτικές πληρωμές προϋπολογισμού αφαιρούνται από την καταβολή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης με τον ίδιο τρόπο όπως και από τις πληρωμές για τις κύριες διακοπές. Η νομοθεσία θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να συσσωρεύει, να παρακρατεί και να αφαιρεί φόρο εισοδήματος και εισφορές φυσικών προσώπων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το κόστος ανάπαυσης για εργασιακή δραστηριότητα σε επιβλαβείς συνθήκες αποδίδεται στο κόστος των μισθών. Μέσες αποδοχέςδιατηρείται από τον εργαζόμενο καθ' όλη την περίοδο των διακοπών.

Εάν η εταιρεία παρέχει μεγάλη ποσότηταημέρες άδειας μητρότητας από αυτές που ορίζει ο νόμος, τα έξοδα μπορούν να περιλαμβάνονται στις εκπιπτόμενες δαπάνες.

συμπέρασμα

Όπως προκύπτει από τα παραπάνω στοιχεία, επιπλέον ανάπαυση οφείλεται στους εργαζομένους με νόμο ή με απόφαση του εργοδότη. Σε υποχρεωτική βάση, παρέχονται επιπλέον ημέρες σε εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες σε επικίνδυνη παραγωγή. Ταυτόχρονα, ο νόμος ορίζει έναν ελάχιστο αριθμό από αυτούς, ο οποίος μπορεί να αυξηθεί κατά την κρίση του εργοδότη.

Ο υπολογισμός της διάρκειας της άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες βασίζεται στον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος. Η ελάχιστη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 7 ημέρες. Για ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων, οι κανονιστικές πράξεις ορίζουν υψηλότερο ελάχιστο. Ειδικότερα, ειδικοί κανόνες ισχύουν για συγκεκριμένο ιατρικό προσωπικό.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αντικαταστήσει την ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση. Διαφορετικά θα είναι παράβαση συνταγματικό δίκαιοπολίτες για νόμιμη ανάπαυση. Καθ' όλη τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση του και μισθός. Για παραβίαση των οδηγιών που κατοχυρώνονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία και των διατάξεων άλλων κανονισμών, μπορούν να εφαρμοστούν μέτρα αστικής ευθύνης στον διαχειριστή.

Πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2016-2017 προβλέπεται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, σε σχέση με τους υπαλλήλους των εγκαταστάσεων προσωρινής κράτησης, είναι επίσης απαραίτητο να καθοδηγείται από τους κανονισμούς που ισχύουν σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.

Τι σημαίνει επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Η εργατική νομοθεσία εξασφαλίζει σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους το δικαίωμα να πηγαίνουν διακοπές μία φορά το χρόνο ή να χωρίζουν τον χρόνο ανάπαυσης σε πολλά μέρη. Ταυτόχρονα, ορισμένα χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας δίνουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να υποβάλλει ετήσια αίτηση για επιπλέον ημέρες ως προσθήκη στην κύρια περίοδο διακοπών. Μεταξύ αυτών των χαρακτηριστικών, σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας RF και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι εδώ, μαζί με επιβλαβείς συνθήκες, αναφέρονται και επικίνδυνες συνθήκες. Στον ομοσπονδιακό νόμο «On ειδική αξιολόγησησυνθήκες εργασίας» της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ παρέχει μια ταξινόμηση των συνθηκών ανάλογα με τον βαθμό της δυσμενούς επίδρασής τους σε ανθρώπινο σώμα. Σύμφωνα με αυτή την ταξινόμηση, οι συνθήκες χωρίζονται σε 4 κατηγορίες και η 3η τάξη (επιβλαβείς συνθήκες) υποδιαιρείται περαιτέρω σε 4 υποκατηγορίες.

Η παρουσία δυσμενών παραγόντων για τον εργαζόμενο διαπιστώνεται κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς αποτυχία.

Ποιος δικαιούται επιπλέον άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Μόνο άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες 2ου-4ου βαθμού ή σε επικίνδυνες συνθήκες μπορούν να λάβουν πρόσθετες ημέρες διακοπών, ακόμη και αμειβόμενες. Η εργασία σε επιζήμιες συνθήκες 1ου βαθμού δεν δίνει δικαίωμα πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Αυτός ο κανόνας περιλαμβάνεται στο άρθρο. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μάθετε εάν ένα συγκεκριμένο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣυπό την επίδραση επιβλαβών συνθηκών, είναι δυνατό με τον εργοδότη. Γενικά, υποχρεούται να κοινοποιήσει στον υπάλληλο το αποτέλεσμα αυτής της αξιολόγησης έναντι υπογραφής εντός μηνός από την αξιολόγηση του χώρου εργασίας.

Σε ορισμένα ιδρύματα, για παράδειγμα, σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, μια κανονιστική πράξη καθορίζει έναν κατάλογο θέσεων όπου η εργασία συνδέεται με την επίδραση δυσμενών παραγόντων.

Πόσες επιπλέον ημέρες διακοπών μπορούν να ληφθούν, ειδικότερα, για τους υπαλλήλους του TDF

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τον ελάχιστο αριθμό ημερών που προστίθενται για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Είναι περίπου 7 ημερολογιακές ημέρες. Αν ο εργοδότης έχει αρκετά Χρήματα, τότε μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια της ανάπαυσης. Πρέπει όμως να γίνει σε επίπεδο τοπική πράξηεπιχείρηση ή συλλογική σύμβαση.

Οι επιχειρήσεις του ίδιου κλάδου μπορούν να συνάψουν συμφωνία μεταξύ τους, η οποία καθορίζει μεγαλύτερη περίοδο πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες για συγκεκριμένους εργαζόμενους. Εδώ, λαμβάνονται υπόψη τα γενικά κριτήρια για τη βλαβερότητα των συνθηκών σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Και πάλι, για παράδειγμα επιβολή του νόμουθα μοιάζει με αυτό.

Στη διαταγή του Υπουργείου Εσωτερικών "Σχετικά με ορισμένα θέματα υπηρεσίας από υπαλλήλους του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε επιβλαβείς συνθήκες" της 30ης Ιουνίου 2014 αριθ. 549, εγκρίνεται κατάλογος θέσεων που δίνει το δικαίωμα παρατείνετε τις διακοπές. Αυτή η λίστα χρησιμοποιείται για τη συμμόρφωση με τις διατάξεις του άρθρου. 58 «Πρόσθετες αργίες» του ομοσπονδιακού νόμου «Για την υπηρεσία στο Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 30ής Νοεμβρίου 2011 Αρ. 342-FZ.

Στα άτομα που κατέχουν θέση που περιλαμβάνεται στον κατάλογο, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων των εγκαταστάσεων προσωρινής κράτησης (IVS), παρέχονται τουλάχιστον 10 επιπλέον ημέρες αδείας.

Εγγραφή πρόσθετης άδειας και δυνατότητα αποζημίωσής της σε μετρητά

Η εγγραφή της πρόσθετης άδειας παρακολουθείται στο τμήμα προσωπικού ή στο λογιστήριο. Για αυτό, χρησιμοποιούνται ειδικά έντυπα. πρωτογενή έγγραφα, για παράδειγμα, ένα δελτίο αναφοράς όπου σημειώνονται οι ημέρες των κύριων και των πρόσθετων αργιών. Η ίδια η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο μετά την έκδοση της εντολής, η οποία αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκειά της.

Δεδομένου ότι μιλάμε για άδεια μετ' αποδοχών, τότε με βάση τα πρωτογενή έγγραφα υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας. Εάν ένα άτομο που δικαιούται πρόσθετη άδεια θέλει να λάβει χρηματική αποζημίωση αντί για ημέρες διακοπών, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η εργατική νομοθεσία.

Έτσι, η αποζημίωση μπορεί να εκδοθεί μόνο για εκείνες τις ημέρες που υπερβαίνουν την ελάχιστη περίοδο πρόσθετης άδειας που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, μόνο οι εργαζόμενοι ορισμένων επιχειρήσεων, όπου ο εργοδότης δίνει επιπλέον περισσότερες από 7 ημέρες διακοπών, μπορούν να λάβουν χρήματα αντί για ημέρες διακοπών.

Για εργασία υπό την επήρεια επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών, η άδεια χορηγείται ετησίως και με αμοιβή. Η παρουσία δυσμενών συνθηκών στο χώρο εργασίας προσδιορίζεται με αξιολόγηση κάθε 5 χρόνια. Και αν ο εργοδότης έχει βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας εξαλείφοντας την επίδραση επιβλαβών παραγόντων στο σώμα του εργαζομένου, τότε μετά την επόμενη αξιολόγηση, ο τελευταίος μπορεί να χάσει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια.