Τι είναι η πρακτική άσκηση σε μια επιχείρηση. Προϋποθέσεις εισαγωγής σε πρακτική άσκηση

Μέχρι σήμερα, έχει διαμορφωθεί μια σοβαρή αρνητική τάση στην αγορά εργασίας. Πολλές ανέντιμες εταιρείες, όταν προσλαμβάνουν, απαιτούν από έναν υπάλληλο να ολοκληρώσει μια πρακτική άσκηση. Ένας πιθανός ειδικός, έχοντας εργαστεί πιστά από δύο εβδομάδες έως έναν μήνα, αποδεικνύεται ακατάλληλος για αυτή τη θέση, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και οι μισθοί για αυτό το διάστημα δεν του καταβάλλονται. Για να μην μπείτε σε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση, πρέπει να ξέρετε τι είναι η πρακτική άσκηση και αν πρέπει να πληρωθεί.

Τι είναι η πρακτική άσκηση;

Αυτός ο όρος μπορεί να ερμηνευτεί με διαφορετικούς τρόπους. Από τη μια πλευρά, η πρακτική άσκηση είναι μια εκπαίδευση, ή μάλλον ένα μέρος αυτής της διαδικασίας, μια δραστηριότητα για την απόκτηση πρακτικής εμπειρίας. Για παράδειγμα, οι φοιτητές πρέπει να κάνουν πρακτική άσκηση και να δοκιμάσουν τις θεωρητικές τους γνώσεις στην πράξη. Επιπλέον, μπορούν να μάθουν από μέσα την παραγωγική διαδικασία του μελλοντικού τους επαγγέλματος. Από την άλλη πλευρά, η πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να δείξετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες σε έναν νέο χώρο εργασίας. Αφού το περάσει, ο διευθυντής θα μπορεί να συμπεράνει εάν η εταιρεία χρειάζεται έναν τέτοιο ειδικό ή αν είναι απαραίτητο να αναζητήσει άλλον. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει πάντα να δείχνετε όλες τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και τις θεωρητικές γνώσεις για να πείσετε τόσο τη διοίκηση όσο και τον εαυτό σας για σωστή επιλογήειδικότητες.

Γιατί χρειάζεται πρακτική άσκηση;

Η πρακτική άσκηση είναι χρήσιμη στο ότι για τον φοιτητή στο μέλλον δίνει την ευκαιρία να λάβει μια προσφορά εργασίας στην επιχείρηση όπου την περνά απευθείας.

Η πιο ακριβής μέθοδος που σας επιτρέπει να διδάξετε πώς να εργάζεστε με ασφάλεια είναι να βλέπετε και να δείχνετε τα πάντα στην πράξη. Σε εργασιακό περιβάλλον, δηλαδή απευθείας στο μελλοντικό χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, η διαδικασία πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση έμπειρου υπαλλήλου και μέντορα. Νέος σε ανεξάρτητη εργασίαδεν θα επιτραπεί ποτέ. Σε αυτή την περίπτωση, αυτό ισχύει για ασκούμενους ή άπειρους υπαλλήλους. Οι επαγγελματίες στον τομέα τους είναι ευρέως γνωστοί σε στενούς κύκλους και δεν χρειάζεται να αποδείξουν τις εργασιακές τους δεξιότητες. Για αυτούς, μια πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να δουν αν η δουλειά είναι κατάλληλη για αυτούς.

Σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας είναι υποχρεωτική απαίτηση που καθορίζεται από το νόμο, υπάρχει μια ορισμένη διαδικασία για τη μετάβασή της στην επιχείρηση. Είναι ένα εσωτερικό κανονιστικό έγγραφο και είναι εγκεκριμένο από τη διοίκηση της εταιρείας.

Ποιος πρέπει να κάνει την πρακτική άσκηση;

Όπως προαναφέρθηκε, τόσο οι φοιτητές που αποφοιτούν από πανεπιστήμια όσο και οι πολίτες που έχουν συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά τους μπορούν να κάνουν πρακτική άσκηση. Άτομα που εκπαιδεύονται με τη μορφή βοηθού ασκούμενου (αυτή είναι μια μορφή μεταπτυχιακής εκπαίδευσης) είναι βοηθοί ασκούμενοι. Πρόκειται δηλαδή για όσους έχουν ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και επιθυμούν να τη συνεχίσουν με πλήρη απασχόληση για τα επόμενα δύο χρόνια με εμβάθυνση.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η εργασιακή εμπειρία για τους φοιτητές είναι απλήρωτη, αλλά η εργασιακή δραστηριότητα των ήδη πτυχιούχων πρέπει να επιβραβεύεται σε προκαθορισμένο χρηματικό ισοδύναμο.

Πώς να κανονίσετε;

Όπως και άλλοι τύποι οδηγιών για την υποχρεωτική προστασία της εργασίας, η πρακτική άσκηση πρέπει να οργανωθεί σωστά. Αυτό είναι απαραίτητο για διάφορους λόγους. Πρώτα απ 'όλα, για να μην καταφέρουν οι επιθεωρητές να τιμωρήσουν τον διευθυντή για την έλλειψη εκπαίδευσης των υπαλλήλων τους και δεύτερον, για να μην μπορεί ο ίδιος ο υπάλληλος να διεκδικήσει εάν τραυματιστεί ή αρρωστήσει από δική του αμέλεια.

Ακολουθεί μια λίστα με τα απαιτούμενα έγγραφα για την υποβολή αίτησης για πρακτική άσκηση:

Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση.
. πρόγραμμα;
. μια παραγγελία για πρακτική άσκηση?
. εντολή εισδοχής σε ανεξάρτητη εργασία.

Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης είναι το πιο σημαντικό μεθοδολογικό έγγραφο, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς τα κύρια καθήκοντα για τους πιθανούς υπαλλήλους της εταιρείας.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμπληρώσετε την αίτηση για πρακτική άσκηση. Η όλη διαδικασία ανάπτυξης αυτού του εγγράφου πρέπει να προσεγγιστεί πολύ σοβαρά και υπεύθυνα. Γεγονός είναι ότι περιγράφει λεπτομερώς όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εκπαιδευόμενου όσο και του μέντορα, καθώς και το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία για την πρακτική άσκηση, τη γενική ευθύνη και άλλα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με αυτήν.

Πρακτική στο χώρο εργασίας

Η διαδικασία εκμάθησης και απόκτησης νέων γνώσεων στον επίσημο χώρο έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της. Καλά σημείαφυσικά περισσότερο. Οι νέοι υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με όλο το φάσμα των καθηκόντων, να αξιολογήσουν επαρκώς την ορθότητα της επιλογής του επαγγέλματός τους, να γνωρίσουν πιθανούς συναδέλφους και επίσης να αξιολογήσουν τις δικές τους δυνατότητες και δυνάμεις. Υπάρχει χρόνος για προσαρμογή σε ένα νέο χώρο εργασίας. Επιπλέον, ο ίδιος ο εργοδότης λαμβάνει οπτικό υλικόκαι χρόνος για την αξιολόγηση του μελλοντικού υπαλλήλου και ειδικού. Η πρακτική άσκηση είναι ένας χρόνος που επιτρέπει στον εργαζόμενο να συνηθίσει τα χαρακτηριστικά της ομάδας, το πρόγραμμα εργασίας της, τις συνθήκες εργασίας, καθώς και άλλα χαρακτηριστικά του επιλεγμένου χώρου εργασίας. Όλα αυτά βοηθούν στην έναρξη μιας ολοκληρωμένης εργασιακής δραστηριότητας χωρίς πρόσθετο άγχος και ένταση. Το μειονέκτημα είναι ότι ορισμένοι εργοδότες, παραβιάζοντας τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετατρέπουν αυτή τη διαδικασία σε απλήρωτη εργασία πλήρους απασχόλησης, μετά την οποία το άτομο απολύεται χωρίς χρηματική αποζημίωση. Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας δεν είναι εκπαίδευση, αλλά βιομηχανική πρακτική, δηλαδή δραστηριότητα που πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Το μέγεθος μισθοίπάντα συμφωνημένο εκ των προτέρων.

Να πληρώσω ή να μην πληρώσω;

Έτσι, αντιμετωπίζοντας την ανάγκη να υποβληθείτε σε πρακτική άσκηση, θα πρέπει να διευκρινίσετε εκ των προτέρων όλες τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν. Όπως προαναφέρθηκε, η βιομηχανική πρακτική άσκηση για φοιτητές είναι απλήρωτη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της πρακτικής άσκησης αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα χρειαστούν για περαιτέρω απασχόληση. Οι ίδιοι οι μαθητές ενδιαφέρονται να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες. Όσο για το άλλο είδος πρακτικής, δηλαδή στον χώρο εργασίας, εδώ η κατάσταση είναι διαφορετική. Ένας νέος υπάλληλος έρχεται σε μια ανοιχτή θέση και πουλάει τις δεξιότητές του για να βρει δουλειά. Για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα παρέχει τις υπηρεσίες του, επομένως η πρακτική άσκηση είναι μια δραστηριότητα που είναι χρήσιμη για μια εταιρεία που ενδιαφέρεται για έναν εξειδικευμένο ειδικό. Εδώ είναι απαραίτητο να καθοριστεί εκ των προτέρων το ύψος των αποδοχών που θα λάβει ο ασκούμενος μετά τη λήξη της περιόδου πρακτικής άσκησης.

Όπως φαίνεται από τα παραπάνω, υπάρχουν διάφοροι τύποι παραγωγικών δραστηριοτήτων που βασίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Το θέμα των μισθών θα πρέπει να αποφασίζεται σύμφωνα με το νόμο. Γι' αυτό θα πρέπει πρώτα να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας.

Υπάρχει μια άλλη επιλογή, για παράδειγμα, όταν μια πρακτική άσκηση είναι μια προχωρημένη εκπαίδευση. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί με δικά της έξοδα να παρέχει στον εργαζόμενό της τη δυνατότητα να αποκτήσει νέες γνώσεις. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ζήτημα της πληρωμής για την πρακτική άσκηση θα πρέπει να επιλυθεί εκ των προτέρων.

Πριν ξεκινήσει ένας εργαζόμενος τα άμεσα καθήκοντά του σε έναν νέο χώρο εργασίας, αναμένεται να επιδείξει τις ικανότητές του είτε κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου είτε μιας πρακτικής άσκησης. Αυτές οι δύο έννοιες είναι θεμελιωδώς διαφορετικές μεταξύ τους. Η πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική για σύνθετες ιδιαιτερότητες εργασίας. Ο ίδιος ο επικεφαλής κάθε μεμονωμένου οργανισμού καθορίζει ποια μορφή θα αποκτήσει η πρακτική άσκηση των εργαζομένων και πόσο θα διαρκέσει.

Τι είναι η πρακτική άσκηση, τα είδη της

Η διαδικασία πρακτικής άσκησης επιτρέπει στον εργοδότη να επιλέξει τον πιο καταρτισμένο και έμπειρο ειδικό μεταξύ όλων των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για θέση, καθώς με πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας, κάθε υποψήφιος προσπαθεί να δείξει τα καλύτερα προσόντα του και να βρει δουλειά. Επίσης, η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι απαραίτητη για εξέλιξη καριέραςκαι υψηλότερες θέσεις. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι πρακτικής άσκησης, καθένας από τους οποίους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:

1. Πρακτική άσκηση με σκοπό την απόκτηση πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης. Μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τέσσερις μήνες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει τους υπαλλήλους του που ήδη εργάζονται στην εταιρεία σε μια τέτοια πρακτική άσκηση.
2. Πρακτική άσκηση ως μέρος επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Η διάρκειά του εξαρτάται από τους κανόνες του εκπαιδευτικού ιδρύματος που παρέχει μετεκπαίδευση.
3. Προηγμένη εκπαίδευση μέσω πρακτικής άσκησης. Η διάρκεια καθορίζεται από τον εκπαιδευτικό οργανισμό.

Έτσι, μια πρακτική άσκηση μπορεί να έχει εκπαιδευτικές ιδιαιτερότητες και να γίνει ένας τρόπος για να αποκτήσετε επιπρόσθετη εκπαίδευση. Επομένως, εκτός από τον χώρο εργασίας, η πρακτική άσκηση δίνει την ευκαιρία να αποκτήσετε περισσότερα προσόντα.

Η διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου

Εκ πρώτης όψεως, οι όροι «πρακτική άσκηση για εργαζομένους» και «περίοδος δοκιμασίας» φαίνονται, αν όχι συνώνυμοι, τότε τουλάχιστον πολύ παρόμοιοι. Η διαφορά όμως είναι στη σειρά υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Έτσι, ένας ειδικός με τον οποίο ο εργοδότης έχει συνάψει μια τέτοια συμφωνία εκτελεί καθήκοντα σε δοκιμαστική περίοδο, δηλαδή, το συμπέρασμα προηγείται.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με έναν ειδικό με πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει τη σωστή απόφαση για την πρόσκληση ενός εργαζομένου στην εταιρεία, για την οποία πραγματοποιεί πρακτική άσκηση στην εργασία. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου της ο ασκούμενος εμφανιστεί θετικά, θα γίνει δεκτός στο κράτος.

Η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι μια εργασιακή δραστηριότητα, σύμφωνα με το άρθρο. 212 Κώδικας Εργασίας. Η διαδικασία πρακτικής άσκησης είναι επίσημα τεκμηριωμένη και ο αιτών λαμβάνει μισθό.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για τα μέρη σε σχέση εργασίας

Παρά το φαινομενικό όφελος της πρακτικής άσκησης για τους εργαζόμενους και για τις δύο πλευρές των εργασιακών σχέσεων, η ίδια η διαδικασία είναι γεμάτη με πολλές παγίδες και αποχρώσεις.

Ο εργοδότης, που διοργανώνει πρακτική άσκηση για τους αιτούντες, έχει μια πρακτική ευκαιρία να αξιολογήσει ειδικούς, να παρατηρήσει και να αναλύσει τη δουλειά τους από την άποψη των αδυναμιών και των δυνατών σημείων και τις αντιδράσεις σε στρεσογόνες καταστάσεις. Επιπλέον, ο οργανισμός λαμβάνει έναν ελεύθερο επαγγελματία υφιστάμενο ειδικό για λιγότερο από τους εργαζόμενους συναδέλφους του, πληρωμή, η οποία είναι άμεσο όφελος για την επιχειρηματική οντότητα. Αλλά, ταυτόχρονα, υπάρχουν τέτοια μειονεκτήματα της πρακτικής άσκησης για τους εργαζόμενους:

• Εάν η πρακτική άσκηση στοχεύει σε επανεκπαίδευση ή προχωρημένη κατάρτιση, τότε ο οργανισμός υφίσταται ζημία στην εκπαίδευση του ασκούμενου.
• Χαμένος χρόνος εάν ο αιτών δεν δικαιολογεί την πίστωση εμπιστοσύνης που του δόθηκε από τη διοίκηση, η οποία δεν μπορεί να αποτιμηθεί σε χρηματικούς όρους, αλλά είναι ένας σημαντικός πόρος. Αυτή η κατάσταση εμφανίζεται αρκετά συχνά.
• Λόγω ακατάλληλης οργάνωσης της πρακτικής άσκησης, τα οφέλη από αυτήν μπορεί να χαθούν εντελώς.

Όπως και με την πλήρη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος στην πρακτική άσκηση πρέπει να εξοικειωθεί με τα καθήκοντα και να εισαχθεί στην ομάδα. Κατά την εκτέλεση της εργασίας του, ο υποψήφιος αξιολογεί τις δυνατότητές του, βλέπει τα όριά τους, εφαρμόζει στην πράξη τις γνώσεις που έχει αποκτήσει σε υψηλότερα εκπαιδευτικό ίδρυμαή απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τα μειονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για έναν εργαζόμενο περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Παραμέληση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα από την πλευρά της διοίκησης. Πολύ συχνά, οι διευθυντές παραβιάζουν ευθέως τον Εργατικό Κώδικα, οικειοποιώντας την εργασία των ασκουμένων χωρίς την κατάλληλη αμοιβή ή απολύοντας τους χωρίς αντικειμενικό λόγο, αρνούμενοι να τους παράσχουν εργασία και καταβολή αποζημίωσης. Για αυτό αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη.
• Σε έναν οργανισμό με υψηλή εναλλαγή προσωπικού και παθητική ηγεσία όσον αφορά την επίλυση αυτού του ζητήματος, είναι αδύνατο να εκπαιδεύσετε έναν ασκούμενο με ποιοτικό τρόπο και να επιδείξετε τις υπάρχουσες εργασιακές του ιδιότητες.

Προϋποθέσεις εισαγωγής σε πρακτική άσκηση

Οι προϋποθέσεις για την εισαγωγή ειδικών για πρακτική άσκηση περιγράφονται στο άρθρο. 9 και άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Έτσι, με απόφοιτο του ανώτατου εκπαιδευτικός οργανισμόςη διοίκηση του οργανισμού συνάπτει κατεπείγον συμβόλαιο εργασίαςδιάρκειας από δύο έως έξι μήνες.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ειδικός επιδεικνύει γνώσεις στον τομέα δραστηριότητάς του, την ικανότητα εφαρμογής του θεωρητικού στοιχείου στην πράξη. Μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης, ο ειδικός συμπληρώνει κατάλληλη έκθεση και εκτελεί εργασίες πιστοποίησης.

Ένας ασκούμενος μερικής απασχόλησης πληρώνεται για την εργασία του. Ο υπολογισμός της αμοιβής γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Η διαδικασία απόκτησης πρακτικής άσκησης για εργαζόμενους και εργαζόμενους

Για να τεκμηριώσετε επίσημα την πρακτική σας στο χώρο εργασίας, θα χρειαστεί να συγκεντρώσετε ένα σύνολο απαραίτητων εγγράφων:

• Το πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης είναι ατομικό για κάθε οργανισμό και δημιουργείται με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης σε συμμόρφωση με όλους τους νομικούς κανονισμούς.
• Περιεχόμενο της πρακτικής άσκησης. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, τη σειρά της και τα τυπικά βήματα που απαιτούνται για την ολοκλήρωση.
• Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• Εντολή για την κατεύθυνση των εργαζομένων για εκπαίδευση. Η εντολή καθορίζει τον λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι θα σταλούν για πρακτική άσκηση, τη διάρκειά της και τα στοιχεία των εκπαιδευτών που είναι επιφορτισμένοι με τη διαδικασία.

Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, οι ειδικοί υποβάλλονται σε εξετάσεις, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των οποίων ο εργοδότης εκδίδει πρόσθετη εντολή που καθορίζει την αποδοχή εργαζομένων που έχουν περάσει τις εξετάσεις για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Διάρκεια πρακτικής άσκησης

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας καθορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία της παραγωγικής διαδικασίας. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις, μπορεί να διαρκέσει από ενάμιση μήνα έως τρία χρόνια.

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δύο βάρδιες και κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - περισσότερες από 14 ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου.

Εάν η πρακτική άσκηση εργαζομένου πραγματοποιηθεί με προοπτική σύναψης σύμβασης κανονικής εργασίας, μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τρεις μήνες. Για έναν υποψήφιο για διευθυντική θέση, η περίοδος πρακτικής άσκησης παρατείνεται σε έξι μήνες.

Είναι δυνατή η διακοπή της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας. Αυτό πρέπει να κοινοποιηθεί στο άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας τρεις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη στιγμή άρνησης από την πρακτική άσκηση ή απόλυση του ασκούμενου.

Πληρωμή και λογιστική για την εργασία ενός ασκούμενου

Η αμοιβή της εργασίας του ασκούμενου γίνεται βάσει καταγραφής των εργασιακών σχέσεων του ασκούμενου και της διοίκησης του οργανισμού. Αυτό είναι δυνατό μέσω της σύναψης μιας από τις τρεις πιθανές συμβάσεις:

• εμφύλιος;
• Επείγουσα εργασία;
• Αορίστου χρόνου.

Οι παραπάνω συμβάσεις πρέπει να περιέχουν στοιχεία για την αμοιβή για την εργασία του αιτούντος. Διαφορετικά, η πληρωμή πραγματοποιείται στο ποσό του ελάχιστου συντελεστή για εργασία σε αυτόν τον κλάδο.

Είναι πιο δίκαιο και κατάλληλο να συνδυάσετε μια πρακτική άσκηση με δοκιμαστική περίοδοςγια να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να λαμβάνουν δοκιμαστική αμοιβή.

Φοιτητές που περνούν στην επιχείρηση βιομηχανική πρακτικήΔεν πληρώνονται για τη δουλειά τους.

Αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Το γεγονός της προσωρινής αναπηρίας σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει την επιτυχία μιας πρακτικής άσκησης από ειδικό. Στην πιο γενικευμένη περίπτωση, η περίοδος πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στη διοίκηση ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον λόγο της απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Η πεποίθηση της διοίκησης ότι απαγορεύεται η λήψη αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Το ποσό των πληρωμών για έναν οικότροφο σε αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το μέσο ποσό των μισθών από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο αιτών θα πρέπει να παρουσιάσει τα σχετικά έγγραφα στο νέο χώρο εργασίας.

Διακοπές κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Υπάρχει ευρέως διαδεδομένο το στερεότυπο ότι κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης είναι αδύνατο να ασκηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης και να πάτε διακοπές. Αλλά δεν είναι. Κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει τη δυνατότητα να εκμεταλλευτεί τις διακοπές ή τις επιπλέον ημέρες άδειας, ακόμη κι αν βρίσκεται σε πρακτική άσκηση. Μη γνωρίζοντας τα βασικά σου νόμιμα δικαιώματαεπιτρέπει στη διοίκηση να χειραγωγεί τους υφισταμένους.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν είναι επιθυμητό για μια πρακτική άσκηση να κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας ή αμέσως μετά από αυτήν.

Εσωτερική μεταφορά κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης

Η μεταφορά ειδικού από μια θέση σε άλλη εντός του οργανισμού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την προσωπική του συγκατάθεση. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο διορισμός νέας πρακτικής άσκησης είναι παράνομος, αφού η μετάθεση δεν συνάπτει νέα σύμβαση εργασίας, αλλά διορθώνει μόνο μια υπάρχουσα.

Όταν μεταφράζεται σε νέα θέσηυπάλληλος που βρίσκεται σε πρακτική άσκηση δεν απαιτείται να ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση από την πρώτη ημέρα, αλλά θα πρέπει να τη συνεχίσει από την ημερομηνία μετάθεσης.

Βραβείο με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Η διαδικασία για τα μπόνους στους εργαζόμενους καθορίζεται από το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Ένα μπόνους καταβάλλεται από τον επικεφαλής για να ενθαρρύνει τους υφισταμένους.

Η πιο κοινή πρακτική στη Ρωσία είναι η απονομή μπόνους σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις επιβράβευσης αρκετών υποψηφίων που έχουν δείξει ιδιαίτερα υψηλά αποτελέσματα στην εργασία και το μέγιστο ενδιαφέρον για την ευημερία της εταιρείας, καθώς και την αυστηρή τήρηση την εσωτερική τάξη εργασίας.

Έτσι, ένας ασκούμενος που έχει επιδείξει καλά τον εαυτό του μπορεί επίσης να λάβει βραβείο. Εάν όλα τα καθήκοντα του προγράμματος πρακτικής άσκησης ολοκληρωθούν έγκαιρα και πληρούνται άλλες προϋποθέσεις, εκχωρείται μπόνους από τον αρχηγό με την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Για να γίνει αυτό, εκδίδουν εντολή για ασκούμενο μπόνους.

Η μορφή αυτής της διοικητικής πράξης δεν ρυθμίζεται, επομένως συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Η διαδικασία απόλυσης με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης

Εάν τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης δεν είναι ικανοποιητικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αιτούντα. Πρέπει όμως να τεκμηριωθεί το γεγονός της ανεπάρκειας των όσων απέδειξε.

Από αυτή την άποψη, ο οργανισμός που διεξάγει την πρακτική άσκηση των εργαζομένων πρέπει να έχει ένα έγγραφο που ονομάζεται "Περιεχόμενα της πρακτικής άσκησης". Περιέχει πληροφορίες για τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, την ποσότητα του υλικού που πρέπει να μαθευτεί μέχρι το τέλος της, καθώς και την ουσία και τον αλγόριθμο της εξέτασης, θετικό αποτέλεσμα της οποίας θα είναι απόδειξη της ικανότητας του ειδικού.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αιτούντα που εμφανίστηκε αρνητικά κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ή που δεν πέρασε τις εξετάσεις. τελευταία μέρατη λήξη του. Αυτή η στιγμή είναι αρκετά σημαντική, αφού μετά από μια πρακτική άσκηση θα είναι πολύ πιο δύσκολο να επιλύσετε ειρηνικά ζητήματα με έναν ανίκανο υπάλληλο.

Τι να κάνετε σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης

Η διοίκηση σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης υποχρεούται:

1. Στείλτε το θύμα σε ιατρική μονάδα.
2. Λάβετε μέτρα για την εξάλειψη της πιθανότητας έξαρσης επείγονπου προκάλεσε το περιστατικό?
3. Διατηρήστε το περιβάλλον του δωματίου αμετάβλητο για να διευκολύνετε την έρευνα.
4. Ενημερώστε τους συγγενείς του θύματος για το ατύχημα.
5. Διενεργήστε έρευνα ή λάβετε ενεργό μέρος σε αυτήν, εάν διενεργείται από άλλα μέρη.

Εάν κατά την έρευνα βεβαιωθεί η υπαιτιότητα του αιτούντος (παρακρατώντας τη συγκεκριμένη ζημία που προκάλεσε το ατύχημα), τότε θα επιβληθεί διοικητική ποινή. Με τον ίδιο τρόπο θα τιμωρηθεί και η ηγεσία της οργάνωσης.

Οι αποχρώσεις της πρακτικής άσκησης για διάφορους ειδικούς

Η πρακτική άσκηση για ορισμένους ειδικούς, για παράδειγμα, για μελλοντικούς δικηγόρους, συμβολαιογράφους και δικαστές, είναι μια απολύτως απαραίτητη και φυσική διαδικασία, αφού για να κατανοήσουν τα διάφορα κανονιστικά έγγραφα, χρειάζεται εξάσκηση.

Η εκπαίδευση συμβολαιογράφου διαρκεί ένα έτος, αλλά μπορεί να συντομευθεί. Το μπαρ απαιτεί πρακτική άσκηση δύο ετών. Οι διευθυντές διαιτησίας εκπαιδεύονται για έως και τρία χρόνια.

Εξαιρούνται από την πρακτική άσκηση ειδικοί με εργασιακή εμπειρία στον κλάδο τους τριών ετών και άνω.

Πρακτική στο χώρο εργασίαςαποτελεί καταστατική υποχρέωση του εργοδότη, ενώ ελάχιστες πληροφορίες υπάρχουν για τη διαδικασία διενέργειας αυτής της εκδήλωσης στον ίδιο τον νόμο. Το άρθρο μας θα σας πει για όλες τις αποχρώσεις της διεξαγωγής πρακτικής άσκησης - από τα ζητήματα της θέσπισης μιας διαδικασίας στα εσωτερικά έγγραφα ενός οργανισμού έως τη διαδικασία επισημοποίησής της σε σχέση με συγκεκριμένους υπαλλήλους.

Τι είναι η εκπαίδευση στην εργασία και πόσο χρόνο διαρκεί;

Η εργατική νομοθεσία, χωρίς να δίνει ορισμό της πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας, αναφέρει αυτό το γεγονός σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, για πρώτη φορά ο όρος «πρακτική άσκηση» συναντάται στο Άρθ. 59 της εν λόγω κανονιστικής πράξης ως ένας από τους λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Επίσης στην Τέχνη. 212, 214 και 216, οι απαιτήσεις για την πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης από τον εργοδότη ορίζονται ως ένα από τα στοιχεία του συστήματος προστασίας της εργασίας και διασφάλισης ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Τέλος, η πρακτική άσκηση αναφέρεται στο άρθ. 225 ως ένα από τα στάδια εκπαίδευσης στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Με τη γενική έννοια της λέξης, πρακτική άσκηση σημαίνει μια δραστηριότητα για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ή τη βελτίωση των προσόντων ή την εργασία σε μια ειδικότητα για ορισμένο χρονικό διάστημα για να αποφασίσει εάν είναι σκόπιμο να εγγραφεί ένας ασκούμενος στο κράτος. Ταυτόχρονα, συνεπάγεται την εκπαίδευση του εργαζομένου στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Η πρακτική άσκηση θα πρέπει να διακρίνεται από παρόμοιες διαδικασίες:

• δοκιμαστική περίοδος κατά την εισαγωγή στην εργατική συλλογικότητα ·
• μάθηση;
• πρακτικές?
• ενημέρωση.

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης καθορίζεται από τον εργοδότη, με βάση τις απαιτήσεις του νόμου. Έτσι, GOST 12.0.004-2015. «Διακρατικό πρότυπο. Σύστημα προτύπων ασφάλειας εργασίας. Οργάνωση εκπαίδευσης για την ασφάλεια της εργασίας. Γενικές Διατάξεις» καθορίζει τις απαιτήσεις για την απαραίτητη πρακτική άσκηση των εργαζομένων και του κατώτερου υπηρεσιακού προσωπικού για 3-19 βάρδιες.

Διάρκεια πρακτικής άσκησης για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων

Για ορισμένους ειδικούς, η πρακτική άσκηση στην ειδικότητά τους είναι απαραίτητο στοιχείο για την είσοδο στο επάγγελμα και προδιαγράφεται στα σχετικά κανονιστικά έγγραφα. Είναι απαραίτητο, για παράδειγμα, για ειδικούς που ασχολούνται με:

• συμβολαιογραφικές δραστηριότητες και δραστηριότητες συνηγορίας·
• διαχείριση διαιτησίας·
• οδηγώντας επιβατικά οχήματα.

Η πρακτική άσκηση στη συμβολαιογραφική επιχείρηση ορίζεται από τις «Βασικές αρχές της νομοθεσίας για τους συμβολαιογράφους» της 11ης Φεβρουαρίου 1993 με αρ. 4462-1. Ειδικότερα, το άρθ. 19 του παρόντος νόμου ορίζει ότι η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται για ειδικούς που επιθυμούν να περάσουν σε εξετάσεις για την απόκτηση άδειας συμβολαιογράφου και διαρκεί 1 έτος. Η διάρκεια μπορεί να μειωθεί με απόφαση του Υπουργείου Δικαιοσύνης από κοινού με το Ομοσπονδιακό Επιμελητήριο Συμβολαιογράφων (αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες).

Η διάρκεια πρακτικής άσκησης στο μπαρ καθορίζεται από το άρθ. 28 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με την δικηγορία και τον δικηγόρο στη Ρωσική Ομοσπονδία" της 31ης Μαΐου 2002 Αρ. 63-FZ και κυμαίνεται από 1 έως 2 έτη. Η πρακτική άσκηση στον τομέα αυτό είναι απαραίτητη για την απόκτηση της ιδιότητας του δικηγόρου.

Η διάρκεια πρακτικής άσκησης για να γίνει μέλος μιας αυτορυθμιζόμενης οργάνωσης διαχειριστών διαιτησίας καθορίζεται από αυτόν τον οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη την παράγραφο 2 του άρθρου. 20 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί πτώχευσης" της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ. Το άρθρο αυτό ορίζει την ελάχιστη περίοδο πρακτικής άσκησης ίση με 2 έτη, με την προϋπόθεση ότι η διάρκεια μπορεί να αυξηθεί με εσωτερικά έγγραφα του SRO.

Όσον αφορά την πρακτική άσκηση των οδηγών επιβατικών οχημάτων, εφαρμόζονται οι απαιτήσεις της βιομηχανικής νομοθεσίας - Κανονισμοί RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 του Υπουργείου Αυτοκινήτων Μεταφορών της RSFSR 1986. Οι προϋποθέσεις για την πρακτική άσκηση από τέτοια Οι ειδικοί καθορίζονται από τις ενότητες 3, 4, 5 και 6 του κατονομαζόμενου εγγράφου και κυμαίνονται από 1 ημέρα έως 1 μήνα, ανάλογα με τη μεταφορά που θα οδηγήσει ο οδηγός και την κατηγορία της άδειας οδήγησης.

Ποιοι απαλλάσσονται από πρακτική άσκηση στην εργασία;

Εργατικό Κώδικα, που θεσπίζει στο άρθ. 212 η υποχρέωση του εργοδότη να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας, δεν προβλέπει καμία εξαίρεση. Ωστόσο, η υπερβολικά γενική διατύπωση απαιτεί μερικές φορές αναφορά σε δευτερεύοντες κανονισμούς και τομεακή νομοθεσία.

Έτσι, το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας εκπαίδευσης στην προστασία της εργασίας ...» της 13.01.2003 αριθ. 1/29 στην παράγραφο 2.2.2 ορίζει ότι ο εργοδότης εγγυάται η εκπαίδευση των εργαζομένων που ασχολούνται με εργασίες με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκεςυλοποίηση εργασιακών δραστηριοτήτων, ασφαλείς μέθοδοι εργασίας με πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας (δηλαδή μιλάμε μόνο για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες). Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας υπερισχύει των διαταγμάτων των υπουργείων και δεν περιέχει εξαιρέσεις από τις απαιτήσεις για την εκπαίδευση των εργαζομένων από τους εργοδότες, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η εκπαίδευση των νεοπροσληφθέντων μελών της ομάδας με τη μία ή την άλλη μορφή είναι απαραίτητη σε όλους τους οργανισμούς.

Περαιτέρω ανάλυση νομοθετικά έγγραφαΜας επιτρέπει επίσης να συμπεράνουμε ότι η πρακτική άσκηση μπορεί να εξαιρεθεί, για παράδειγμα:

• εργαζόμενοι με τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητά τους, που μετακινούνται από το ένα συνεργείο στο άλλο με την ίδια φύση εργασίας και τον ίδιο τύπο εξοπλισμού, εάν ληφθεί τέτοια απόφαση για απαλλαγή από την πρακτική άσκηση από τη διοίκηση (άρθρο 1.4.12 του τους Κανόνες για την τεχνική λειτουργία των καταναλωτικών ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Ενέργειας της 13.01.2003 αριθ.
• δικηγόροι που επιθυμούν να αποκτήσουν την ιδιότητα του δικηγόρου και έχουν τουλάχιστον 2 χρόνια δικηγορική εμπειρία (ρήτρα 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 63-FZ).

Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση, δείγμα

Όλες οι αποχρώσεις της πρακτικής άσκησης των μελών της εργατικής συλλογικότητας θα πρέπει να καθορίζονται από ειδικό εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού - τον κανονισμό για την πρακτική άσκηση. Αυτό το έγγραφο αναπτύσσεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου, τις ιδιαιτερότητες των συνθηκών εργασίας της επιχείρησης ή μεμονωμένων εργαζομένων, τις ειδικότητες των εργαζομένων, την κατεύθυνση της δραστηριότητας ενός συγκεκριμένου οργανισμού και άλλες σημαντικές περιστάσεις, μετά τις οποίες συμφωνείται με οι υπεύθυνοι υπάλληλοι των τμημάτων και εγκεκριμένοι από τον προϊστάμενο του οργανισμού.

Μια τυπική διάταξη για πρακτική άσκηση μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες:

1. Γενικές προμήθειες.
2. Απαιτήσεις για επαγγελματικά προσόντα και δεξιότητες του εργαζομένου.
3. Λόγος και διαδικασία πρακτικής άσκησης.
4. Διαδικασία υποβολής αίτησης για πρακτική άσκηση.
5. Η διαδικασία εισαγωγής στην εργασία μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης.
6. Οι ιδιαιτερότητες της πρακτικής άσκησης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (εφόσον απαιτείται τέτοιο τμήμα).
7. Η διαδικασία για τη λήψη μέτρων ελέγχου.
8. Υπεύθυνοι για τη διενέργεια πρακτικής άσκησης και την εκπλήρωση των απαιτήσεων του κανονισμού.
9. Χαρακτηριστικά πληρωμής για χρόνο πρακτικής άσκησης.
10. Η διαδικασία ελέγχου του υπαλλήλου και επεξεργασίας των αποτελεσμάτων της πρακτικής άσκησης.

Ένα δείγμα ενός τέτοιου εγγράφου μπορεί να είναι μια αναμφισβήτητη βοήθεια για να αναπτύξετε τη δική σας θέση σχετικά με την πρακτική άσκηση. Μπορείτε να κατεβάσετε αναλυτικό δείγμα της διάταξης πρακτικής άσκησης που πληροί τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας στην ιστοσελίδα μας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση στην εργασία;

Για να υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση στον τόπο εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, θα απαιτηθούν τα ακόλουθα έγγραφα (ελάχιστο σύνολο):

1. Ο κανονισμός για την πρακτική άσκηση είναι ένα εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού που καθορίζει γενικά ζητήματαδιεξαγωγή αυτής της εκδήλωσης.
2. Ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης είναι ένα έγγραφο που καθορίζει τη διαδικασία και τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή θέση. Επιπλέον, το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης μπορεί να περιλαμβάνει:
   • τυπικές ενέργειες που πρέπει να μάθει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης.
   • την κλίμακα των θεωρητικών δεξιοτήτων που πρέπει να κατέχει ο εκπαιδευόμενος·
   • τη διαδικασία διεξαγωγής εξετάσεων·
   • άλλες προϋποθέσεις της πρακτικής άσκησης.
3. Σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
4. Εντολή για πρακτική άσκηση ορισμένων εργαζομένων. Δεν υπάρχει ενιαία μορφή τέτοιας παραγγελίας, επομένως συντάσσεται με τον συνήθη τρόπο για εργασία γραφείου προσωπικούσυγκεκριμένη μορφή επιχείρησης. Αυτή η παραγγελία συνήθως αναφέρει:
   • λόγοι για την πρακτική άσκηση·
   • όροι πρακτικής άσκησης?
   • οι εργαζόμενοι να εκπαιδευτούν·
   • εκπαιδευτές εκπαιδευτές.

   Η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Όλα τα μέλη της εργατικής συλλογικότητας που αναφέρονται στην εντολή την υπογράφουν επίσης, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της εξοικείωσης με τις διατάξεις του εγγράφου.

5. Εντολή εισαγωγής σε ανεξάρτητη εργασία μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης. Μια τέτοια εντολή εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα των ελέγχων εξέτασης. Εάν ο εργαζόμενος δεν περάσει τις εξετάσεις, τότε δεν θα μπορεί να εργαστεί ανεξάρτητα (μπορεί να εκδοθεί ξεχωριστή εντολή σχετικά με αυτό).

Πώς να πληρώσετε για μια πρακτική άσκηση;

Όταν δέχεται έναν εργαζόμενο για πρακτική άσκηση, ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η εργασιακή του σχέση πρέπει να επισημοποιηθεί μέσω της σύναψης μιας από τις συμβάσεις:

• αορίστου χρόνου εργασίας?
• επείγουσα εργασία?
• αστικό δίκαιο (για παράδειγμα, σύμβαση εργασίας).

Οι προϋποθέσεις αμοιβής του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή η πρακτική άσκηση σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον στο ύψος του κατώτατου μισθού. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι ασκούμενοι φοιτητές που αποστέλλονται για πρακτική άσκηση από εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Καλό είναι να συνδυαστεί χρονικά η πρακτική άσκηση και η δοκιμαστική περίοδος ώστε η πληρωμή της πρακτικής άσκησης να γίνει με τις τιμές που προβλέπονται για τους εργαζόμενους σε δοκιμαστική περίοδο.

Συμπερασματικά, μένει να ειπωθεί ότι μια κατάλληλα προετοιμασμένη και εκτελεσμένη πρακτική άσκηση επιτρέπει στους εργοδότες να αξιολογήσουν τις επαγγελματικές ικανότητες του μισθωμένου εργαζομένου και ο εργαζόμενος δίνει την ευκαιρία να αποκτήσει τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις απευθείας στον τομέα εργασίας όπου θα λειτουργήσει στη συνέχεια ανεξάρτητα.

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Κατά την αναφορά μιας πρακτικής άσκησης, ο καθένας έχει μια διαφορετική αίσθηση. Κάποιοι θεωρούν αυτό το στάδιο μια λογική έναρξη εργασίας σε μια νέα θέση, άλλοι ενδιαφέρονται για το αν αυτή η περίοδος πληρώνεται ή όχι, επειδή φοβούνται ότι ο εργοδότης είναι ανέντιμος και προσπαθεί να εξοικονομήσει τον μισθό του εργαζομένου. Ο λόγος για τέτοιες αποκλίσεις είναι η άγνοια του τι είναι η πρακτική άσκηση και σύμφωνα με ποιους κανόνες οργανώνεται.

Τι είναι η πρακτική άσκηση

Η πρακτική άσκηση περιλαμβάνει την επιλογή των πιο άξιων εργαζομένων μεταξύ των δεκτών υποψηφίων ή απαιτείται για την πρόθεση να προαχθεί και να επιτύχει σε μια καριέρα. Εάν έχετε πρακτική άσκηση - τι σημαίνει αυτό σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, θα πρέπει να μάθετε πριν υπογράψετε τη σύμβαση.

Ανάλογα με τους επιδιωκόμενους στόχους, η πρακτική άσκηση μπορεί να σχετίζεται με:

• προκειμένου να εκπαιδεύσει έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας·
• να αυξήσει το επίπεδο επαγγελματισμού των ήδη προσληφθέντων υπαλλήλων της εταιρείας, να επανεκπαιδεύσει και να βελτιώσει τα προσόντα.

Η πρακτική άσκηση φοιτητών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων χωρίς αμοιβή αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Ο ασκούμενος μαθητής αποκτά εμπειρία και εφαρμόζει τις γνώσεις που έχει αποκτήσει στην πράξη. Στο μέλλον, οι αποκτηθείσες δεξιότητες θα είναι αναμφισβήτητα ωφέλιμες στην απασχόληση.

Συχνά πραγματοποιείται στο εξωτερικό και δίνει εξαιρετικές ευκαιρίες να αποδειχθούν και να αποκτήσουν πολύτιμη εμπειρία.

Η εργασία με πρακτική άσκηση δεν παρέχει μόνο δουλειά, αλλά σας επιτρέπει επίσης να μάθετε πολλά νέα πράγματα, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν στην περίοδο προσαρμογής και ένταξης στη διαδικασία εργασίας.

Εκτός από γενική ταξινόμησηγια πρακτική άσκηση εργασίας ή κατάρτισης, διαιρείται επίσης σύμφωνα με άλλες παραμέτρους:

1. Υποχρεωτική πρακτική ή εθελοντική. Εάν φοιτητής πανεπιστημίου βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο για να αποκτήσει δεξιότητες αντίστοιχες με την εξειδίκευση του ακαδημαϊκού μαθήματος, η διαδικασία είναι υποχρεωτική. Αν μιλάμε για ασκούμενους για προαιρετική πρακτική, μιλάνε για εθελοντική πρακτική άσκηση.
2. Σύμφωνα με την αρχή της πληρωμής, διακρίνονται οι δωρεάν και οι επί πληρωμή πρακτική άσκηση.όταν ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός για δοκιμαστική περίοδος και αποστέλλεται για πρόσθετη εκπαίδευση. Η εξάσκηση στα πανεπιστήμια δεν προβλέπει πληρωμή, αλλά παρέχει ανεκτίμητη εμπειρία σε μια συγκεκριμένη εξειδίκευση, αυτό θα σας βοηθήσει να κερδίσετε επιπλέον πόντους. Ευνοϊκή διάκριση από άλλους υποψηφίους.
3. Σύμφωνα με την αρχή της εξειδίκευσης, η πρακτική άσκηση χωρίζεται σε τομείς, που απαιτεί μελέτη ( διδακτική πρακτική, αρχαιολογική πρακτική, οικονομική κ.λπ.).
4. Σύμφωνα με την κανονικότηταΔιάκριση μεταξύ τριμηνιαίας και εξαμηνιαίας πρακτικής άσκησης.
5. Στο χώρο υπάρχουνπρακτική άσκηση στο εξωτερικό ή εντός της χώρας τους. Η πρακτική άσκηση στο εξωτερικό περιλαμβάνει επιλογές για την αποστολή διακεκριμένων φοιτητών μέσω προγραμμάτων ανταλλαγής φοιτητών.

Η έννοια της πρακτικής άσκησης καλύπτει το πεδίο της απόκτησης νέων δεξιοτήτων στην εργασία που ρυθμίζεται από τις διατάξεις περιγραφή εργασίας. Αδύνατον να πάρεις καλός ειδικόςόταν αποφοιτά από εκπαιδευτικό επαγγελματικό ίδρυμα, εάν ο φοιτητής δεν έχει ολοκληρώσει επαρκή ποσότητα πρακτικής. Μπορείτε να λάβετε άδεια να εργαστείτε σε επικίνδυνη παραγωγή στο εργοστάσιο μόνο μετά από πρακτική άσκηση.

Όταν μεταφερθεί σε μια νέα θέση, ο εκπαιδευόμενος λαμβάνει εκείνες τις δεξιότητες που θα του είναι χρήσιμες στην εργασία του αργότερα και η διάρκεια της περιόδου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση, τον βαθμό πολυπλοκότητας της εργασίας και άλλους λόγους κατά την κρίση του ο εργοδότης.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Στην απασχόληση, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ του διορισμού πρακτικής άσκησης και της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς και οι δύο έννοιες ισχύουν κατά την εγγραφή νέου υπαλλήλου. Η κύρια διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου είναι η οργάνωση της εκπαίδευσης και η προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, όπως προβλέπεται από τη διαδικασία.

Οι φοιτητές πρέπει να κατανοήσουν πώς μια πρακτική άσκηση διαφέρει από την πρακτική, καθώς η τελευταία οργανώνεται χωρίς αποτυχία κατά τη διάρκεια της μελέτης μιας συγκεκριμένης εξειδίκευσης. Η μη αμειβόμενη πρακτική περιλαμβάνει την εδραίωση της αποκτηθείσας γνώσης και την απόκτηση πρωτογενών δεξιοτήτων εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένων ποικιλιών όπως η επιστημονική πρακτική των φοιτητών.

Γιατί χρειάζεται πρακτική άσκηση

Είναι αδύνατο να γίνεις ειδικός υψηλής ειδίκευσης χωρίς να κάνεις τη γνώση στην πράξη. Κατακτώντας νέες τεχνολογίες, τεχνικές, δουλεύοντας με εξοπλισμό, ο εκπαιδευόμενος-μαθητής αποκτά πολύτιμη εμπειρία. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται υπό την επίβλεψη ενός μέντορα που ορίζεται από έμπειρους ειδικούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ασφάλειας των εκπαιδευομένων.

Ένας επαγγελματίας που γίνεται δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού δεν μαθαίνει τόσο πολλά όσο εξοικειώνεται με τις αρχές οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας και αποφασίζει πώς του ταιριάζουν οι συνθήκες εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει αυτή την περίοδο έως ιδία πρωτοβουλία, για να διασφαλιστεί η ασφαλής εμπλοκή του αποδεκτού υπαλλήλου στη διαδικασία, ή να αποφασιστεί ποιος εξαιρείται συνολικά από την πρακτική άσκηση. Η διαδικασία του, κατά κανόνα, ρυθμίζεται και καθορίζεται σαφώς από εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.

Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αποδεκτός ειδικός εκπαιδεύεται χωρίς αποτυχία:

• οδηγοί που απασχολούνται σε οργανισμό μεταφορών για τη μεταφορά επιβατών·
• ειδικοί που απασχολούνται στην παραγωγή με τεχνολογικό εξοπλισμό·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες.

Στο τέλος της περιόδου που προβλέπεται για την πρακτική άσκηση, οι εργαζόμενοι αυτοί καλούνται να περάσουν από εξετάσεις, μετά τις οποίες αποφασίζεται το θέμα της εισαγωγής σε καθήκοντα εργασίας. Κάθε επάγγελμα έχει τις δικές του αποχρώσεις, επομένως τόσο ένα γραφείο όσο και μια μονάδα παραγωγής μπορούν να γίνουν ένας χώρος εκπαίδευσης πολιτών.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να εκπαιδεύσει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, οι πόροι του οργανισμού δαπανώνται για την παροχή σε ένα άτομο την ευκαιρία να κυριαρχήσει στις νέες τεχνολογίες, να αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και γνώση.

Ωστόσο, σε αυτό θετικά χαρακτηριστικάοι διαδικασίες δεν τελειώνουν:

• Προσαρμογή σε νέες συνθήκες εργασίας, γνωριμία με την ομάδα.
• Αυτοαξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο η εργασία ταιριάζει με τις ικανότητες και τις προσδοκίες του εκπαιδευόμενου.
• Γνωριμία με τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας, με το σχήμα αλληλεπίδρασης μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών της επιχείρησης.
• Εξοικείωση με τις νέες απαιτήσεις, το πρόγραμμα και τον τρόπο εργασίας, ώστε η είσοδος στη διαδικασία της εργασίας να είναι ήρεμη και σταδιακή.
• Γίνεται οργανωμένη εμβάπτιση στην εργασία, σύμφωνα με τα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
• Απόφοιτοι ή φοιτητές στην πράξη ελέγχουν πώς νέο επάγγελμααντιστοιχεί στις επιθυμίες, τις κλίσεις και τις ικανότητές τους και βοηθά επίσης στον εντοπισμό ελλείψεων στην εκπαίδευση που πρέπει να εξαλειφθούν.

Δεν υπάρχουν τόσες πολλές αρνητικές πλευρές και όλες σχετίζονται με τις ελλείψεις του διοικητικού προσωπικού της επιχείρησης, στις οποίες αποκαλύπτονται προφανείς παραβιάσεις κανόνων και νόμων:

1. Ελλείψεις στην οργάνωση της διαδικασίας ενημέρωσης ενός νέου ειδικού, έλλειψη πόρων για εκπαίδευση εργαζομένων υψηλής ποιότητας.
2. Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που απαιτούν την πληρωμή των ασκουμένων, απόλυση εργαζομένων χωρίς καταβολή του απαιτούμενου ποσού ή άρνηση εύρεσης εργασίας στο τέλος της πρακτικής άσκησης. Τέτοιες ενέργειες θεωρούνται διοικητικές παραβάσεις και επισύρουν πρόστιμα για αξιωματούχους και οργανισμούς.

Εάν το πρώτο μειονέκτημα είναι δύσκολο να διορθωθεί, καθώς η ποιοτική οργάνωση της μαθησιακής διαδικασίας εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον επαγγελματισμό και το ενδιαφέρον της διοίκησης, τότε οι συνέπειες του δεύτερου μειονεκτήματος μπορούν εύκολα να αποφευχθούν ορίζοντας εκ των προτέρων τους όρους απασχόλησης, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια την περίοδο της πρακτικής άσκησης.

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να απολύσει έναν ασκούμενο χωρίς αποζημίωση, επομένως, η συζήτηση αυτού του θέματος αποτελεί συνήθη πρακτική για οποιαδήποτε απασχόληση. Εάν η εταιρεία δεν πληρώνει τον ασκούμενο, υπάρχει σοβαρός λόγος να σκεφτούμε αν αξίζει να εργαστείτε σε μια επιχείρηση όπου επιτρέπουν στον εαυτό τους να μην πληρώσει τον ασκούμενο.

Πώς εκπαιδεύονται οι νέοι υπάλληλοι

Όταν εγκριθούν τα κύρια σημεία απασχόλησης, είναι καιρός να συζητηθούν και να καθοριστούν οι όροι της πρακτικής άσκησης. Περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα στις διατάξεις του άρθ. 9 και άρθρ.212.

Όταν προσλαμβάνετε έναν νέο ειδικό που μόλις αποφοίτησε εκπαιδευτικό ίδρυμα, με τη διοίκηση του οργανισμού να καταλήγει σύμβαση ορισμένου χρόνουσχετικά με μια πρακτική άσκηση κατά την οποία πρώην φοιτητήςμπορεί να δείξει στην πράξη τις αποκτηθείσες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και να κατακτήσει τις αρχές εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται σε έκθεση.

Ακόμη και η εργασία μερικής απασχόλησης που δαπανάται από ασκούμενο στην επιχείρηση υπόκειται σε πληρωμή, ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο της εργασίας.

Διάρκεια

Όταν σχεδιάζετε να εισαγάγετε ένα πλήρες πρόγραμμα εργασίας, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη πόσο διαρκεί η περίοδος προσαρμογής. Η διάρκειά του ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τα καθήκοντα που εκτελούνται και τις ανθρώπινες ικανότητες. Οι παράμετροι από τις οποίες εξαρτώνται οι όροι της πρακτικής άσκησης των εργαζομένων περιλαμβάνουν όχι μόνο τις προσωπικές δυνατότητες του εργαζομένου, αλλά και τον βαθμό ευθύνης, την πολυπλοκότητα και την επικινδυνότητα της εργασίας.

Σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται στην ενότητα 7.2.4 του GOST 12.0.004-90, νέος υπάλληλοςεκπαιδεύεται στην επιχείρηση κατά μέσο όρο 2-14 ημέρες ή ο εργοδότης ορίζει ισοδύναμο αριθμό βάρδιων. Ωστόσο, κάθε κατάσταση πρέπει να προσεγγίζεται ξεχωριστά - όσο πιο δύσκολη είναι η εργασία, τόσο περισσότερο χρόνοαπαραίτητη για την οργάνωση ασφαλούς πλήρους εργασίας. Για παράδειγμα, όταν εκπαιδεύονται γιατροί, ανατίθεται πρακτική άσκηση για περίοδο ενός έτους.

Εάν η φύση της εργασίας συνεπάγεται Ειδικές καταστάσειςεργασία, η περίοδος για το πόσο διαρκεί η προσαρμογή ρυθμίζεται από ξεχωριστά νομοθετικά και βιομηχανικά πρότυπα και στο τέλος θα πρέπει να περάσετε με επιτυχία την εξέταση. Παραδείγματα τέτοιων πρακτικών περιλαμβάνουν την πρόσληψη οδηγού που σχεδιάζει να πραγματοποιήσει μεταφορά επιβατών. Οι κανόνες διεξαγωγής και η διάρκεια ρυθμίζονται από τους κανόνες του Υπουργείου Αυτοκινήτων Μεταφορών της RSFSR (βλ. Κανονισμό RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Εάν εκδοθεί ένας αποδεκτός υπάλληλος, η πρακτική άσκηση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 59) πραγματοποιείται στην επιχείρηση για όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες. Οι υπόλοιπες περιπτώσεις ρυθμίζονται από τη διοίκηση της επιχείρησης όπου το άτομο βρήκε δουλειά.

Ποια έγγραφα εκδίδονται

Όταν αποφασίζετε να εκπαιδεύσετε έναν υπάλληλο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε ότι η διαδικασία πρέπει να τεκμηριώνεται σαφώς. Οι ακόλουθοι εσωτερικοί κανονισμοί πρέπει να εγκριθούν στην επιχείρηση:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση, συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής της γενικής διαδικασίας διεξαγωγής και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει επίσης τη διάρκεια της διαδικασίας.
2. Ένα πρόγραμμα που περιγράφει αναλυτικά τις δραστηριότητες, τους κανόνες υλοποίησής τους, την περίοδο εκτέλεσής τους. Στο πλαίσιο του προγράμματος, εντοπίζεται ένας συγκεκριμένος μέντορας που είναι υπεύθυνος για την οργάνωση.
3. Μια εσωτερική εντολή που καθορίζει την κατεύθυνση του υπαλλήλου.
4. Αφού περάσει το τεστ και θετική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργαστεί ανεξάρτητα σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Επιπλέον, υπογράφεται συμφωνία με τον ασκούμενο, βάσει της οποίας καθορίζονται οι όροι εργασίας και η αμοιβή.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα επιλογής μέσω αστικής σύμβασης, ή σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Μισθός και μπόνους

Εάν ο εργοδότης δεν αναφέρει τον τρόπο πληρωμής του χρόνου του ασκούμενου ή αναφέρει μια δωρεάν πρακτική άσκηση, θα πρέπει να διευκρινιστεί εάν τέτοιες ενέργειες είναι νόμιμες ανάλογα με τη φύση και το σκοπό των επερχόμενων εκδηλώσεων.

Τα μέρη της εργασιακής σχέσης πρέπει να θυμούνται σαφώς ότι ο χρόνος της πρακτικής άσκησης πληρώνεται. Οι όροι για τη συγκέντρωση αποδοχών αναφέρονται στη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργοδότη. Η πρακτική άσκηση χωρίς αμοιβή απαγορεύεται βάσει του Εργατικού Κώδικα.

Η πληρωμή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας εκχωρείται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη, αλλά όχι μικρότερη από το ελάχιστο ποσοστό που ορίζεται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.

Συχνά, η διοίκηση της επιχείρησης συνδυάζεται αυτή τη φορά με μια δοκιμαστική περίοδο και κατά τον υπολογισμό των μισθών, προέρχονται από τα πρότυπα που ισχύουν για την αμοιβή για τη δοκιμαστική περίοδο.

Η μόνη εξαίρεση αφορά τις αμοιβές των φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση – δωρεάν πρακτική στο πλαίσιο του μαθήματος.

Τα πλεονεκτήματα και τα εξαιρετικά αποτελέσματα που επιδεικνύονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν επηρεάζουν σε καμία περίπτωση τη δυνατότητα επιβράβευσης του ασκούμενου. Αναλυτική παραγγελίακαταβολή του ασφαλίστρου καθορίζεται στις διατάξεις του άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πρόθεση ενθάρρυνσης του ασκούμενου επισημοποιείται με ξεχωριστή εντολή μπόνους, δείγμα της οποίας μπορεί να εγκριθεί εντός της ίδιας της επιχείρησης.

Άρρωστοι και διακοπές

Κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής, είναι πιθανή η ασθένεια ενός υπαλλήλου ή εμφανίζονται περιστάσεις αναγκαστικών διακοπών. Αυτό επηρεάζει το γεγονός της επιτυχίας στη δοκιμασία μόνο για τον καθορισμό των προθεσμιών έναρξης και λήξης της διαδικασίας, δεδομένου ότι η ημερομηνία λήξης αναβάλλεται.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, προέρχονται από τις μέσες αποδοχές που λαμβάνονται στην προηγούμενη εργασία. Για τον υπολογισμό τους, ο εργαζόμενος προσκομίζει βεβαιώσεις απασχόλησης για τα τελευταία 2 χρόνια.

Αντίστοιχα, λαμβάνεται υπόψη το δικαίωμα άδειας του εργαζομένου - τα δικαιώματα του ασκούμενου δεν μπορούν να παραβιαστούν εάν ο νόμος απαιτεί ημέρες ανάπαυσης.

Απόλυση ασκούμενου

Δυστυχώς, ο εκπαιδευόμενος δεν εμφανίζει πάντα αποτελέσματα που δείχνουν ετοιμότητα για ανεξάρτητη πλήρη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο.

Να αποχωριστείς έναν αποτυχημένο υποψήφιο για νομικούς λόγους, η εταιρεία πρέπει να εγκρίνει το εσωτερικό έγγραφο «Περιεχόμενο της πρακτικής άσκησης». Υποδεικνύει όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν και περιγράφει επίσης τον μηχανισμό διεξαγωγής μιας εξέτασης, με βάση τα αποτελέσματα της οποίας λαμβάνεται απόφαση σχετικά με τη συμμόρφωση του εργαζομένου με τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Πριν λήξει η περίοδος που ορίζεται σύμφωνα με τα έγγραφα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο, με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων.

Αστυνομικοί ασκούμενοι

Η πρακτική άσκηση στο Υπουργείο Εσωτερικών είναι ευρέως διαδεδομένη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία επιβολή του νόμου. Η θέση ασκούμενου εισάγεται με τον εσωτερικό κανονισμό του τμήματος με ορισμό προθεσμίας 2 μηνών. Μέγιστος όροςορίζεται σε 6 μήνες.

Για όσους πραγματοποιούν πρακτική άσκηση με ανάθεση ειδικού αστυνομικού βαθμού, η περίοδος δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 3 μηνών. Κάθε ένας από τους νεοπροσληφθέντες είναι υποχρεωμένος να περάσει οργανωμένη μάθηση, κατά την οποία αξιολογούνται τα προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου. Η οδηγία για τις δοκιμές εκδίδεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τους βασικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον νόμο αριθ. 300-FZ, που εγκρίθηκε το 2016.

Η περίοδος πρακτικής άσκησης είναι μια περίοδος για να επιδείξει κανείς τις ικανότητες, τις γνώσεις, τις δεξιότητές του, επομένως συχνά συγχέεται με μια δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, μια τέτοια σύγκριση είναι ακατάλληλη, αφού η πρακτική άσκηση συνδυάζεται συχνά με δοκιμαστική περίοδο, αλλά επιδιώκει εντελώς διαφορετικούς στόχους. Εάν το τεστ είναι τεστ νέου υπαλλήλου, τότε κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, όταν υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας, λαμβάνουν νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα απαιτηθούν για την εκτέλεση των καθηκόντων που απαιτούν να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες. Εάν ανατεθεί μια πρακτική άσκηση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να μάθει μερικές από τις πολυπλοκότητες και τις αποχρώσεις της εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης θα μοιραστεί εύκολα, δίνοντας στον υποψήφιο την ευκαιρία να πετύχει σε μια νέα θέση.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας

Εργοδότης, καθορισμένος σε νομοθετικό επίπεδο. Όμως υπάρχουν ελάχιστες πληροφορίες στον ίδιο τον νόμο για το πώς πρέπει να γίνονται τέτοιες διαδικασίες και πόσο διαρκεί η πρακτική άσκηση. Ως εκ τούτου, αξίζει να κατανοήσουμε αυτό το φαινόμενο με περισσότερες λεπτομέρειες.

Γιατί χρειάζεστε πρακτική άσκηση στην επιχείρηση

Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να χρησιμοποιήσετε τα άρθρα 225, 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως υποστήριξη. Λένε ότι ο κύριος σκοπός μιας πρακτικής άσκησης είναι να παρέχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες σε έναν νέο υπάλληλο. Η εκπαίδευσή του θα πρέπει να οργανωθεί από έμπειρο μέντορα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας.

Η πρακτική άσκηση συχνά συγχέεται με ένα από τα ακόλουθα:

1. Πέρασμα μαθητικής πρακτικής.
2. Δοκιμασία.
3. Μαθητεία.

Διαταγή πρακτικής άσκησης εκδίδεται αμέσως μετά το ίδιο έγγραφο αναγγελίας απασχόλησης. Ο ίδιος ο χρόνος δοκιμής περιλαμβάνεται στην κύρια εμπειρία.

Στα χρονοδιαγράμματα και τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, η ώρα της πρακτικής άσκησης θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται χωριστά. Η πληρωμή γίνεται επίσης απαίτηση. Το ύψος της αμοιβής περιγράφεται στις αρχικές συμφωνίες.

Μια πρακτική άσκηση μπορεί επίσης να ονομαστεί μία από τις μορφές εκπλήρωσης των απαιτήσεων σχετικά με την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας. Οι πιο δύσκολες συνθήκες εργασίας οδηγούν στο γεγονός ότι η ευθύνη για το αποτέλεσμα γίνεται μεγαλύτερη. Και η πρακτική άσκηση γίνεται πιο απαραίτητη.

Απαιτείται πρακτική άσκηση για ορισμένα επαγγέλματα εάν σχετίζονται με:

• εξυπηρετώντας ανθρώπους σε περιοχές όπως Τροφοδοσία, εκπαίδευση, ιατρική?
• επεξεργασία επικίνδυνων αντικειμένων, ουσιών.
• εφαρμογή εξελιγμένη τεχνολογία, τη χρήση πολύπλοκων διαδικασιών παραγωγής.
• υπηρεσία σε άτομα στα οποία χρησιμοποιούνται οχήματα.

Πρακτική άσκηση: ο σωστός σχεδιασμός

Ο οργανισμός πρέπει να διαθέτει ένα συγκεκριμένο σύνολο εσωτερικών εγγράφων, έτσι ώστε οι ρυθμιστικές αρχές να έχουν όσο το δυνατόν λιγότερες ερωτήσεις:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση. Γενική διαταγήραντεβού και επιτυχία σε εξετάσεις, καθορισμός αποτελεσμάτων - αυτά είναι τα θέματα στα οποία αφιερώνεται αυτή η διάταξη. Καθορίζει επίσης την περίοδο που διαρκεί το τεστ.
2. Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. Περιγράφει λεπτομερώς τις συγκεκριμένες δραστηριότητες για μια συγκεκριμένη εταιρεία που περιλαμβάνονται στην πρακτική άσκηση. Περιγράφονται οι προθεσμίες και οι υπεύθυνοι.
3. Ανακοίνωση πρακτικής άσκησης. Πρέπει να εκδίδεται χωριστά για κάθε εργαζόμενο που περνά την αντίστοιχη περίοδο.
4. Εντολή για εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία. Το έγγραφο αυτό εκδίδεται εάν το αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης ήταν θετικό. Και αν όλες οι γνώσεις και οι δεξιότητες του εργαζομένου πληρούν τις απαιτήσεις της διοίκησης.

Οι Κανονισμοί θα πρέπει να προβλέπουν τα ακόλουθα στοιχεία:

• απαιτήσεις εξοπλισμού, εάν υπάρχουν·
• επαλήθευση, καταχώριση των αποτελεσμάτων των δοκιμών·
• περιγραφή υπεύθυνα πρόσωπαμαζί με κριτήρια ευθύνης·
• στόχοι, διαδικασία για τη διεξαγωγή μέτρων ελέγχου·
• χαρακτηριστικά πρακτικής άσκησης για υπαλλήλους ορισμένων κατηγοριών ·
• τη διαδικασία εισαγωγής στην εργασία μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής·
• στόχοι, σειρά της εκδήλωσης.
• απαιτήσεις για δεξιότητες, επαγγελματικές δεξιότητες·
• γενικές διατάξεις (το μέρος αυτό λέγεται και εισαγωγικό).

Χαρακτηριστικά για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων

Χαρακτηριστικά της πρακτικής άσκησης σε διαφορετικά επαγγέλματα

Για ορισμένους, η διάρκεια των δοκιμών προδιαγράφεται μόνο σε κανονιστικά έγγραφα. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτό:

• οδηγοί επιβατικών μεταφορών·
• διαχειριστής διαιτησίας·
• συμβολαιογράφοι, δικηγόροι, δικηγόροι διαφόρων κλάδων.

Οι «Βασικές αρχές της νομοθεσίας για τους συμβολαιογράφους» ορίζουν την πρακτική άσκηση για τους συμβολαιογράφους. Για παράδειγμα, το τεστ μπορεί να διαρκέσει έναν ολόκληρο χρόνο όταν πρόκειται για επαγγελματίες που σχεδιάζουν να αποκτήσουν άδεια για την άσκηση επίσημων δραστηριοτήτων. Μόνο η απόφαση του Υπουργείου Δικαιοσύνης μαζί με την Ομοσπονδιακή Συμβολαιογραφική Υπηρεσία μπορεί να μειώσει αυτόν τον δείκτη.

Από 1 έως 2 ετών μπορεί να κάνει πρακτική στο μπαρ. Διαφορετικά, θα είναι αδύνατη η απόκτηση της επίσημης ιδιότητας του δικηγόρου.

Εάν είναι απαραίτητο να συμμετάσχετε σε έναν αυτορυθμιζόμενο οργανισμό, τότε ο ίδιος ο οργανισμός ορίζει τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ατομικά. Η ελάχιστη θητεία είναι δύο χρόνια. Εν εσωτερικά έγγραφαμπορεί να αλλάξει την ώρα σε μεγάλο βαθμό.

Οι απαιτήσεις της βιομηχανικής νομοθεσίας διέπουν τους κανόνες για τους οδηγούς μεταφοράς επιβατών. Σε αυτή την περίπτωση, η πρακτική άσκηση μπορεί να είναι από 1 ημέρα έως 1 μήνα. Όλα εξαρτώνται από τη μεταφορά και την πολυπλοκότητα της διαχείρισής τους.

Οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας και τα χαρακτηριστικά συγκεκριμένων εργαζομένων - αυτοί είναι οι παράγοντες που καθορίζουν πόσο καιρό θα διαρκέσει αυτή ή εκείνη η πρακτική άσκηση. Οι τυπικοί όροι είναι από 2 έως 14 εργάσιμες ημέρες ή πλήρεις βάρδιες.

Η εκπαίδευση μπορεί να διαρκέσει περισσότερο όταν πρόκειται για τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Όσο πιο πολύπλοκο και υπεύθυνη εργασίααπαιτείται - τόσο περισσότερος χρόνος χρειάζεται για τη δοκιμή.

Υπάρχουν επίσης εξωτερικά καταστατικά και κανονισμοί του κλάδου που ενδέχεται να ρυθμίζουν συγκεκριμένα στοιχεία για συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας. Σε άλλες περιπτώσεις, οι ίδιοι οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν πόσο χρόνο έχει αυτή η δοκιμή.

Απαλλαγή από πρακτική άσκηση: επιτρέπεται;

Το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο αρχικά καθόρισε την ανάγκη πρακτικής άσκησης, δεν προβλέπει καμία εξαίρεση στους κανόνες. Αλλά η νομοθεσία παρέχει μόνο γενικές διατυπώσεις, εξαιτίας των οποίων είναι απαραίτητο να αναζητηθούν πρόσθετες υποστηρίξεις με τη μορφή τομεακών κανονισμών, δευτερευόντων εγγράφων.

Με τη μία ή την άλλη μορφή, η πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν πρόσφατα για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για βιομηχανίες με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Ωστόσο, μια ανάλυση των υφιστάμενων προτύπων μας επιτρέπει να ξεχωρίσουμε και τα οποία μπορούν ακόμα να βασίζονται στην εξαίρεση:

1. Όσοι έχουν τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρία στην ειδικότητα. Και άτομα που μετακινούνται από το ένα συνεργείο στο άλλο, των οποίων η φύση της εργασίας και ο τύπος του εξοπλισμού παραμένουν περίπου τα ίδια. Παράλληλα, η ίδια η διοίκηση πρέπει να αποφασίσει για την εξαίρεση από την πρακτική άσκηση.
2. Οι δικηγόροι που θέλουν να γίνουν δικηγόροι έχουν τουλάχιστον δύο χρόνια εμπειρία και σχεδιάζουν να αποκτήσουν άδεια.

Τι γίνεται με την πληρωμή για πρακτική άσκηση;

Πώς πληρώνονται οι πρακτικές;

Κατά την υποβολή αίτησης για πρακτική άσκηση, είναι σημαντικό να διασφαλίζετε ότι οι σχέσεις με τους υφισταμένους επισημοποιούνται χρησιμοποιώντας έναν από τους ακόλουθους τύπους συμβάσεων:

• διαρκής ;
• επείγουσες συμφωνίες τύπου εργασίας·
• αστικό δίκαιο (για παράδειγμα, επιτρέπεται η σύνταξη σύμβασης).

Το έγγραφο πρέπει να ορίζει χωριστά τους όρους που σχετίζονται με την πληρωμή. Το τελευταίο πρέπει να υπάρχει σε κάθε περίπτωση, τουλάχιστον στο ελάχιστο ποσό. Εξαίρεση στον κανόνα αποτελούν μόνο οι μαθητές που στέλνονται στην εργασία από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Κατάρτιση σχεδίου, είδη πρακτικής άσκησης

Δεν υπάρχει σαφής ρύθμιση για την προετοιμασία πρακτικής άσκησης. Ολα σημαντικά σημείααναφέρεται στην εσωτερική τεκμηρίωση νομική οντότηταή επιχειρήσεις. Μεγάλοι οργανισμοίσυχνά αναπτύσσονται αυτό το έγγραφοεκ των προτέρων, χάρη στο οποίο το σχέδιο είναι κατάλληλο για εργαζόμενους διαφόρων κατηγοριών και επιπέδων ταυτόχρονα.

Αλλά συχνά το πρόγραμμα απαιτεί να λαμβάνονται υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά ενός συγκεκριμένου πολίτη. Στη συνέχεια θα πρέπει να συνταχθεί το έγγραφο με τη συμμετοχή του ασκούμενου και του διευθυντή ταυτόχρονα.

Η επίβλεψη του επιμελητή είναι υποχρεωτική κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, καθώς και η επικύρωση της διέλευσης αυτής της διαδικασίας σε ειδικό ημερολόγιο. Όταν τελειώσει το εισαγωγικό μάθημα, επιτρέπονται ειδικές εξετάσεις.

Η πρακτική άσκηση είναι δύο βασικών τύπων:

1. Γενικός. Ένα από τα πιο σημαντικά είδη πρακτικής στον χώρο εργασίας. Συνίσταται στο γεγονός ότι οι διευθυντές περιγράφουν τους βασικούς κανόνες, τους κανόνες προστασίας της εργασίας, την ασφάλεια. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης, προγραμματίζεται εξέταση, ο κύριος στόχοςπου είναι να ελέγξουμε πώς αποκτήθηκε προηγουμένως η γνώση.
2. Ειδικός. Μια τέτοια πρακτική είναι συχνότερα απαραίτητη για εκπροσώπους τεχνικών, «σύνθετων» ειδικοτήτων. Εδώ μιλούν ήδη για τις άμεσες ευθύνες του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά. Περιγράφει τους κανόνες για τη χρήση της τεχνολογίας, όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό.

Αλλά από την ενημέρωση στο χώρο εργασίας μετά την ολοκλήρωση της δοκιμής, μπορείτε να αρνηθείτε. Συνήθως γίνεται πριν ξεκινήσει η εισαγωγική πρακτική.

Αφού ακούσει τις οδηγίες, ο υπάλληλος υπογράφει σε ειδικό ημερολόγιο, επιβεβαιώνοντας την εξοικείωσή του με τους κανόνες και τις απαιτήσεις. Εάν το τεστ περάσει με επιτυχία, τότε ο επικεφαλής μπορεί ανεξάρτητα να συντάξει και να υπογράψει μια εντολή που αφορά την εισαγωγή σε ανεξάρτητη εργασία.

Η πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία για τους εργαζόμενους να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις. Επιπλέον, για αυτούς υπάρχει τουλάχιστον μια κατά προσέγγιση εικόνα του ποιες συνθήκες εργασίας δημιουργούνται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Και ο εργοδότης μπορεί να το διασφαλίσει νέο πρόσωποικανοί να ανταπεξέλθουν στα καθήκοντά τους σε ένα νέο μέρος. Και ότι οι απαιτήσεις τόσο των εσωτερικών όσο και των εξωτερικών προτύπων θα ικανοποιηθούν.

Δείτε αυτό το βίντεο σχετικά με την ακύρωση μιας πρακτικής άσκησης στην εργασία:

Έντυπο ερώτησης, γράψτε το δικό σας