(με άλλα λόγια με πρωτοβουλία του εργαζομένου) είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Η πρωτοβουλία διακοπής της εργασιακής σχέσης προέρχεται από τον εργαζόμενο και δεν συνεπάγεται την έγκρισή της από τον εργοδότη, γιατί δεν μπορείς να αναγκάσεις κάποιον να εργαστεί παρά τη θέλησή του. Ωστόσο, με την απόλυση δική του θέλησηπρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες.
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση
Η διαδικασία απόλυσης κατά βούλησηαφορά, πρώτα απ' όλα, τον υπάλληλο να συντάξει επιστολή παραίτησης. Η αίτηση αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης και τους λόγους της ("με δική του βούληση"), πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία σύνταξης.
Αναφέρετε στην εφαρμογή λόγος οικειοθελούς παραίτησηςόχι απαραίτητο. Ωστόσο, εάν οι περιστάσεις απαιτούν την παραίτηση, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος, επιπλέον, μπορεί να ζητηθεί από τους αξιωματικούς του προσωπικού να το τεκμηριώσουν. Σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η φράση «σας ζητώ να με απολύσετε με τη θέλησή σας την τάδε ημερομηνία».
Μετά τη μεταφορά της αίτησης απόλυσης στο τμήμα προσωπικού, α διαταγή απόλυσης.Συνήθως, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας εντολής (), που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 01/05/2004 αριθ. 1. Στην παραγγελία, είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να παρέχετε τις λεπτομέρειες της αίτησης του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη σειρά απόλυσης έναντι της υπογραφής. Εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον απολυθέντα (απουσιάζει ή αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία), τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο έγγραφο.
Όροι απόλυσης κατά βούληση
Με γενικός κανόνας, που κατοχυρώνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η περίοδος αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη.
Ωστόσο, η λεγόμενη περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων μπορεί να μειωθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης. Μπορεί να πάει διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., ενώ όρους απόλυσηςδεν θα αλλάξει.
Από γενικός κανόναςυπάρχουν θεσμοθετημένες εξαιρέσεις από την εργασία των δύο εβδομάδων. Έτσι, κατά την απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση είναι τρεις ημέρες και μετά την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού - ένας μήνας.
Υπολογισμός κατά την απόλυση με ελεύθερη βούληση
Υπολογισμός κατά την απόλυση με ελεύθερη βούληση, καθώς και για άλλους λόγους, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Υπολογισμός απολύσεωςπεριλαμβάνει την πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο: μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμές που προβλέπονται από τις συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος χρησιμοποίησε τις διακοπές εκ των προτέρων, το επίδομα αδείας καταβάλλεται επανυπολογίζεται, το αντίστοιχο ποσό αφαιρείται από τον μισθό στον τελικό υπολογισμό.
Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης και δεν μπόρεσε να λάβει τον υπολογισμό, έχει το δικαίωμα να το υποβάλει οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Το ποσό που του αναλογεί πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα της προσφυγής.
Εθελούσια απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών
Αποσυρθείτε οικειοθελώς ενώ βρίσκεστε σε διακοπέςο νόμος δεν το απαγορεύει. Τέτοια απαγόρευση προβλέπεται μόνο για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές ή να αποδώσει την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης στην περίοδο των διακοπών.
Εάν ένας υπάλληλος θέλει να υποβάλει αίτηση παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν απαιτείται να τον ανακαλέσει από τις διακοπές
Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης αφού χρησιμοποιήσει τις διακοπές. Σημειώστε ότι η παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Εάν χορηγηθεί τέτοια άδεια, η ημέρα απόλυσης θεωρείται ως η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, για τους σκοπούς των διακανονισμών με τον εργαζόμενο, η τελευταία ημέρα εργασίας στην περίπτωση αυτή είναι η ημέρα που προηγείται της έναρξης των διακοπών. Την ημέρα αυτή θα πρέπει να εκδοθεί το βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο και να γίνουν όλες οι απαραίτητες πληρωμές. Αυτό είναι ένα είδος εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα που δίνεται, επιβεβαιωμένος.
Εθελούσια απόλυση κατά την αναρρωτική άδεια
Παραιτηθείτε κατά βούληση ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδειαΜπορώ. απαγορεύει μια τέτοια απόλυση μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής ανικανότητας. Μπορεί επίσης να προκύψει μια κατάσταση όταν η προηγουμένως συμφωνηθείσα ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει στην περίοδο αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα εκδώσει την απόλυση την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση απόλυσης, εφόσον ο εργαζόμενος δεν έχει αποσύρει την αίτηση αυτή. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.
Την τελευταία ημέρα εργασίας, ακόμα κι αν πέσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης κάνει την τελική πληρωμή, εκδίδει εντολή απόλυσης, στην οποία σημειώνει την απουσία του εργαζομένου και την αδυναμία εξοικείωσης με την εντολή . Ο εργαζόμενος θα έρθει για το βιβλιάριο εργασίας μετά την αποθεραπεία ή με τη συγκατάθεσή του θα του σταλεί ταχυδρομικώς. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο θα του καταβληθούν
Σχεδόν κάθε δεύτερο άτομο τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του εγκατέλειψε την επίσημη δουλειά του.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Ο Εργατικός Κώδικας αντικατοπτρίζει όλες τις πτυχές κατά την απόλυση, αλλά ορισμένα κενά στους περιορισμούς εξακολουθούν να υπάρχουν. Ως εκ τούτου, πολλοί πολίτες δεν ξέρουν ακριβώς πώς να σταματήσουν το κάπνισμα. Ειδικά όταν πρόκειται για αναρρωτική άδεια.
Γενικές πληροφορίες
Αυτό το θέμα ενδιαφέρει όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τους εργοδότες. Είναι λοιπόν δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια;
Ο Κώδικας Εργασίας λέει ότι είναι αδύνατο για την εργοδοτική εταιρεία να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης.
Η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή μόνο για επιχειρήσεις.
Αλλά εδώ υπάρχουν διάφορες ερμηνείες. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έγραψε αρχικά μια επιστολή παραίτησης και μετά αρρώστησε. Ή αρχικά αρρώστησε, και στη συνέχεια έγραψε μια επιστολή παραίτησης. Και οι δύο περιπτώσεις πρέπει να εκτελούνται σωστά με βάση τη λογιστική.
Αν αρρωστήσει στο διάστημα αυτό, τότε η αναρρωτική άδεια δεν διακόπτει το διάστημα αυτό και δεν απαιτείται εκ νέου αίτηση απόλυσης.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη συμβατική σχέση μετά το διάστημα αυτό, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται ακόμη σε αναρρωτική άδεια.
Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να προσκομίσει κλειστό πιστοποιητικό αναπηρίας για τον υπολογισμό.
Συχνά υπάρχουν τέτοιες καταστάσεις που ο εργαζόμενος δεν θέλει να εργάζεται μόνο για αυτήν την περίοδο και επομένως πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια αφού γράψει επιστολή παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, μερικές φορές οι εργοδότες σας αναγκάζουν να εργαστείτε για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα μετά την αναρρωτική άδεια. Αλλά ανώτατο δικαστήριοθεωρεί την άποψη αυτή αβάσιμη.
Απόλυση με ελεύθερη βούληση είναι δυνατή μετά την παροχή βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία και την εμφάνιση του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.
Η διοίκηση αναλαμβάνει να συμπληρώσει μια αναρρωτική άδεια και να εκδώσει εντολή απόλυσης. Η απόλυση αυτού του τύπου συνοδεύεται από έκδοση βιβλιαρίου εργασίας. Είναι δυνατή τόσο η προσωπική συλλογή όσο και η αποστολή μέσω ταχυδρομείου.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Το θέμα ρυθμίζεται από αρκετά άρθρα του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία – 77–82.
Με βάση αυτά είναι δυνατή η επίλυση όλων των επίμαχων ζητημάτων που αφορούν την απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.
Απόλυση με αναρρωτική άδεια
Η απόλυση με αναρρωτική άδεια το 2019 είναι ένα αρκετά αμφιλεγόμενο θέμα. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας ορίζει όλες τις αποχρώσεις μιας τέτοιας απόλυσης, επομένως δεν πρέπει να προκύψουν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
ΜΕ Κώδικας Εργασίαςαξίζει να εξοικειωθείτε με κάθε άτομο που απασχολείται επίσημα και που σχεδιάζει να απολυθεί με αναρρωτική άδεια.
Με τη θέλησή σας
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας είναι δυνατή κατόπιν δικής σας αίτησης. Αυτό ορίζει την ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος και θέλει να παραιτηθεί, τότε ο νόμος δεν τον περιορίζει σε αυτό το δικαίωμα. Μπορεί να είναι στάνταρ.
Σε αυτήν την περίπτωση, η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη λήγει από την ημερομηνία λήξης της εργασίας που καθορίζεται στην αίτηση. Λογιστικά, διεξάγω τα πάντα σύμφωνα με τον ισολογισμό και κατά παραγγελία.
Το λογιστήριο συμπληρώνει επιπλέον ένα κλειστό πιστοποιητικό αναπηρίας και πληρώνει όλα τα χρήματα στην ώρα τους.
Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας
Μπορούν να απολυθούν μόνο εάν δεν τηρηθούν οι όροι της συμφωνίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο δεν προειδοποίησε για αναρρωτική άδεια, αλλά απλώς δεν πήγε στις ώρες εργασίας του.
Ανάλογη τιμωρία ακολουθεί και για το γεγονός ότι δεν χορηγήθηκε εμπρόθεσμα το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Η απόλυση είναι δυνατή και με συμφωνία των μερών σε αυτή την περίπτωση.
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Αυτό είναι δυνατό κατά τη διάρκεια της ασθένειας ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια δύο εβδομάδων εργασίας. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να περιμένει την επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του. Μετά από αυτό, το λογιστήριο διενεργεί όλες τις απαραίτητες καταχωρίσεις και τις υπολογίζει πλήρως. Και μετά περνάει τη διαδικασία απόλυσης.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αναρρώσει ακόμη, τότε όλοι οι κανόνες για την απόλυση ακούγονται ως εξής - απόλυση την ημέρα που καταγράφεται στην επιστολή παραίτησης.
Με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Δεν χρειάζεται να υποβληθεί παραίτηση. Ακόμη και αν ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η ημερομηνία λήξης σε αυτή την περίπτωση είναι η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και υπολογισμός.
Κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού
Όταν πληρώνεται η περίοδος διακοπής λειτουργίας. ΣΕ Δοσμένος χρόνοςη απόλυση με αναρρωτική άδεια είναι δυνατή, αλλά αν έρθει στο δικαστήριο. Στην περίπτωση αυτή επέρχεται απόλυση βάσει του άρθρου της εκκαθάρισης της εταιρείας.
Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται με οποιονδήποτε τρόπο μαζί με τον υπολογισμό.
έγκυος
Σε αναρρωτική άδεια δεν μπορούν να απολυθούν με κανένα άρθρο. Εκτός αν πρόκειται για πειθαρχικό παράπτωμα, εκκαθάριση ή αλλαγή ηγεσίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι δυνατή η απόλυση.
Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και 70 ημέρες μετά, η απόλυση απαγορεύεται βάσει του Εργατικού Κώδικα.
Διαδικασία
Υπάρχει συγκεκριμένο άτομοσε αναρρωτική άδεια.
Εάν συμμορφώνεστε με όλες τις απαιτήσεις, τότε μπορείτε να παρακάμψετε το νόμο και να εγκαταλείψετε σωστά όλα τα κέρδη Χρήματα.
Πρέπει να πληρώσουν και αναρρωτική άδεια.
Εφαρμογή
Η αίτηση υποβάλλεται πριν από την αναχώρηση για αναρρωτική άδεια ή κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής.
Γράφεται αίτηση στο όνομα των αρχών, αναγράφεται επίσης η θέση, η δομή, το τμήμα, το όνομα του αιτούντος.
Και στη συνέχεια προδιαγράφεται αίτημα απόλυσης με λόγο αποχώρησης. Στη συνέχεια, καταγράφονται η ημερομηνία εργασίας και η τελευταία ημέρα μετάβασης στη δουλειά. Την ημέρα αυτή πρέπει να πληρωθούν όλα τα οφειλόμενα κεφάλαια και να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας.
Κάνοντας μια παραγγελία
Η εντολή εκδίδεται την ημέρα τελευταία μέραμετά την προπόνηση.
Εάν υπάρχει αναρρωτική άδεια, τότε η εγγραφή πραγματοποιείται είτε σύμφωνα με αυτήν, είτε σύμφωνα με την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Η διάταξη ορίζει επίσης τη θέση του μισθωτού, τη δομική μονάδα, την τελευταία ημέρα εργασίας.
Ο εργαζόμενος πολίτης έχει δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, πρέπει να τον προειδοποιήσει για αυτό 2 εβδομάδες νωρίτερα. Και αν ένα άτομο είναι σε αναρρωτική άδεια, μπορεί να σταματήσει;
Μπορώ να σταματήσω τη δουλειά μου ενώ βρίσκομαι σε αναρρωτική άδεια;
Όλοι οι λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων αναφέρονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνουν και την επιθυμία του εργαζόμενου. Αλλά ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον διευθυντή του 2 ημερολογιακές εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αρρωστήσει ή να πάει διακοπές. Ο νόμος δεν το απαγορεύει. Σε κάθε περίπτωση όμως πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης.
Επιστολή παραίτησης κατά την αναρρωτική άδεια
Δεν υπάρχει νομοθετικό έντυπο για οικειοθελή παραίτηση, αλλά πρέπει να είναι γραπτώς και σε αυτό το πλαίσιο:
- Στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται "καπάκι", που δείχνει:
- πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη - το συντομευμένο όνομά του, καθώς και τη θέση και το πλήρες όνομα του επικεφαλής που είναι εξουσιοδοτημένο να δέχεται και να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις·
- πληροφορίες για τον ίδιο τον εργαζόμενο - το πλήρες όνομά του, καθώς και τη θέση του. Εάν η εταιρεία είναι μεγάλη, τότε μπορείτε να καθορίσετε το όνομα δομική μονάδα. Πρέπει επίσης να δώσετε στοιχεία επικοινωνίας.
- σώμα της δήλωσης. Εδώ πρέπει να δηλώσετε ένα αίτημα απόρριψης κατόπιν δικής σας αίτησης. Φροντίστε να αναφέρετε την ημερομηνία - όχι νωρίτερα από 2 εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης. Αυτή η περίοδος ονομάζεται εργασία.
- Υπογραφή και μεταγραφή, καθώς και ημερομηνία σύνταξης.
Είναι αδύνατο να αναγράφεται η αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της ασθένειας στην αίτηση!
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με δική σας βούληση -.
Περιλαμβάνεται η αναρρωτική άδεια;
Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να εργαστεί, παρακινώντας τις ενέργειές του από το γεγονός ότι ο τελευταίος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Αναρρωτική άδειαπροσμετράται στην περίοδο υποχρεωτικής απεργίας δύο εβδομάδων, ακόμη και αν κλείσει μετά την απόλυση του υπαλλήλου. Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια θα καταβληθεί πλήρως.
Είναι δυνατόν να απολυθεί κάποιος που είναι σε αναρρωτική άδεια;
Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απολύσει τον υπάλληλο του, μπορεί να καθοδηγείται μόνο από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Λέει επίσης ότι δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που είναι σε διακοπές ή άρρωστος. Ακόμη και αν υπάρχουν παραβιάσεις από την πλευρά του εργαζομένου, είναι αδύνατη η απόλυσή του κατά τη διάρκεια ασθένειας.
Μόλις ο εργαζόμενος συνέλθει και φέρει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει. Ταυτόχρονα, το αναρρωτήριο υποχρεούται να πληρώνει ανάλογα με τον χρόνο ασφάλισης του εργαζόμενου.
Πληρώνεται η αναρρωτική άδεια;
Για κάθε εργαζόμενο, ο εργοδότης κάνει κρατήσεις για τα ασφάλιστρα. Ως εκ τούτου, είναι υποχρεωμένος να πληρώνει αναρρωτική άδεια, ακόμη και αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί.
Ωστόσο, ο νόμος αριθ. 255-FZ λέει ότι κατά τη διάρκεια της εργασίας, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται ανάλογα με το πόση ασφαλιστική εμπειρία έχει ο εργαζόμενος.
Μετά την απόλυση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για την ασθένεια για έναν ακόμη μήνα, εάν ο παραιτηθείς εργαζόμενος δεν έπιασε δουλειά σε άλλον εργοδότη. Μετά την απόλυση εντός 30 ημερών και με την προσκόμιση βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία, καταβάλλεται αναρρωτική άδεια στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου αυτού. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την πληρωμή αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση -.
Για τον υπολογισμό των παροχών αναρρωτικής άδειας πρέπει να ληφθεί υπόψη. μισθοίτα τελευταία 2 χρόνια. Δεδομένου ότι είναι τώρα 2017, για τον υπολογισμό πρέπει να πάρετε το μισθό του υπαλλήλου για το 2015 και το 2016.
Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές και αμοιβές από τις οποίες καταβάλλονται. ασφάλιστρα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλο μέρος, τότε πρέπει να φέρετε πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο εργοδότη.
Αν μέσες αποδοχέςθα είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, τότε ο υπολογισμός θα γίνει με βάση αυτή την τιμή. Ο ίδιος δείκτης λαμβάνεται υπόψη εάν ο χρόνος ασφάλισης είναι μικρότερος από έξι μήνες.
Βίντεο σχετικά με την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας
Όλες οι λεπτές αποχρώσεις και οι κανόνες για την απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της περιόδου ανικανότητας προς εργασία καλύπτονται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει την αναρρωτική άδεια του εργαζομένου, ακόμη και αν αυτός παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Εάν επιμένει να κάνει "διακοπές με δικά του έξοδα" αντί για πληρωμή, τότε παραβιάζει την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Μπορείτε να παραπονεθείτε για έναν τέτοιο ηγέτη στην επιθεώρηση εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα σύνολο νόμων που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων πολιτών. Η απόλυση είναι μια από τις αναπόφευκτες πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τις καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται στον εργοδότη να απολύει τους υπαλλήλους του. Σκεφτείτε σημαντικό σημείο: είναι δυνατόν να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια με δική σας πρωτοβουλία και μπορεί ο εργοδότης να το κάνει αυτό.
Εκτός από τα συμφέροντα του ίδιου του εργαζομένου, που θέλει να διατηρήσει τη θέση εργασίας του και να μην λογοδοτήσει, η αναρρωτική άδεια επηρεάζει και την οικονομική απόδοση του οργανισμού. Ανακαλύπτουμε.
Νομικές επιλογές για απόλυση με αναρρωτική άδεια
Η εργατική νομοθεσία ερμηνεύει κατηγορηματικά ότι η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι παράνομη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν ένας υπάλληλος προσφεύγει στα δικαστήρια για παράνομη απόλυση, το δικαστήριο, κατά κανόνα, παίρνει το μέρος του αιτούντος.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να επαναφέρει τον εργαζόμενο σε ίδιο μέροςεργάζονται και του πληρώνουν μισθούς κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας.
Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις που επιτρέπουν την απόλυση άρρωστου υπαλλήλου για νομικούς λόγους.
Αυτό είναι δυνατό μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού ·
- απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματός του ·
- απόλυση με συμφωνία των μερών ·
- λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Η οικειοθελής απόλυση γίνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, επομένως, ακόμη και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η απόλυση γίνεται σε γενική βάση.
Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση του εργαζόμενου κατόπιν δικής του αίτησης. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε πολίτη το δικαίωμα στην ελευθερία επιλογής του είδους της εργασιακής δραστηριότητας (άρθρο 37). Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας: ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την επιθυμία του να παραιτηθεί 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη περίοδο απόλυσης.
Οι αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας
Παρά το γεγονός ότι οι αναφερόμενες επιλογές για απόλυση σε αναρρωτική άδεια είναι νόμιμες, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να τηρούνται.
Επιπλέον πληροφορίες
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Άλλωστε, μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα. Στην πράξη, η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων κατά την περίοδο της αναρρωτικής άδειας με δική του αίτηση δοκιμαστική περίοδοςσυμβαίνει πολύ σπάνια. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον οργανισμό τρεις ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση και στη συνέχεια με τη σύνταξη δήλωσης του καθιερωμένου εντύπου.
- Εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ξεκινήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της εργασιακής ικανότητας του εργαζομένου, τότε εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας εργασίας, η διαδικασία απόλυσης αναστέλλεται και επαναλαμβάνεται μόνο όταν ο πολίτης αναρρώνει και επιστρέφει στον χώρο εργασίας.
- Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει με δική του βούληση και αρρωστήσει κατά τη διάρκεια μιας 2 εβδομάδων εργασίας, τότε η απεργία σε αυτή την περίπτωση δεν παρατείνεται ούτε μεταφέρεται. Αυτός ο κανόνας ισχύει και αν ο εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, κάνει αίτηση για απόλυση. Έτσι, στην πραγματικότητα, η εξάντληση δεν συμβαίνει ή συμβαίνει μόνο εν μέρει εάν η εργαζόμενη καταφέρει να ανακάμψει πριν από τη λήξη της θητείας της.
Επιπλέον, μπορείτε να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να ασκηθείτε στις ακόλουθες περιπτώσεις:- όταν μετακινείστε για μόνιμη κατοικία σε άλλη τοποθεσία,
- κατά τη μεταφορά συζύγου για εργασία σε άλλη περιοχή,
- κατα την εγκυμοσύνη,
- εάν είναι αδύνατο να ζήσετε σε αυτήν την περιοχή για ιατρικούς λόγους,
- εάν χρειάζεται να φροντίσετε ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας,
- κατά τη συνταξιοδότηση κ.λπ.
- Εάν ένας εργαζόμενος, έχοντας συντάξει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση, δεν πάει στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης λόγω ασθένειας, τότε η απόλυση εξακολουθεί να γίνεται.
- Εάν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του μετά από ασθένεια πριν από την ημερομηνία απόλυσης, τότε πρέπει να συμπληρώσει τις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες.
- Ο υπολογισμός της πληρωμής της αναρρωτικής άδειας όταν ανοίγει πριν από την ημερομηνία απόλυσης και μετά από αυτήν διαφέρει σημαντικά. Εάν ο εργαζόμενος αρρώστησε πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, τότε το ύψος της αποζημίωσης της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον μέσο μισθό του εργαζομένου για τα προηγούμενα 2 χρόνια. Όταν ανοίγετε μια αναρρωτική άδεια μετά την ημερομηνία απόλυσης, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες αργότερα, ο υπολογισμός του ποσού της πληρωμής δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό στην ιστοσελίδα μας.
Ο πίνακας δείχνει τη διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης κατά την αναρρωτική άδεια
| Ενέργειες | Λεπτομέριες |
|---|---|
| 1. Ένας πολίτης συντάσσει αίτηση για αναρρωτική άδεια. Μαζί του (ή μετά) συντάσσεται επιστολή παραίτησης. | Πρέπει να γράφεται «με δική τους ελεύθερη βούληση». |
| 2. Ο εργοδότης εξετάζει τα υποβληθέντα έγγραφα. | Από αυτή τη στιγμή ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση των 2 εβδομάδων. |
| 3. Μετά την πάροδο 14 ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόλυσης, ο προϊστάμενος συντάσσει εντολή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης. | Παρουσιάζεται για εξοικείωση στον απολυόμενο. Η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται σε ειδικό λογιστικό περιοδικό. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει προσωπικά στον εργοδότη, πρέπει να σταλεί αντίγραφο της παραγγελίας με συστημένη επιστολή. |
| 4.Β ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαταγράφεται η απόλυση. | Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφάσισε να τερματίσει τη σχέση. |
| 5. Μόλις τεθεί σε ισχύ η διαταγή, ο εργαζόμενος παραλαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και απόδειξη πληρωμής. | Για αυτό συντάσσεται πράξη. |
| 6. Ο απολυόμενος απευθύνεται στο λογιστήριο για τον υπολογισμό. | Μετά από αυτό, μπορείτε να εγγραφείτε στα λογιστικά περιοδικά για πλήρη λήψη κεφαλαίων, καθώς και για έκδοση βιβλίου εργασίας σε υφιστάμενο. |
| 7. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται ειδική πράξη, στην οποία καταγράφονται όλες οι ενέργειες. | Εάν δεν είναι δυνατό να πραγματοποιήσετε μια προσωπική επίσκεψη για να λάβετε μια "εργατική", θα πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη να κάνετε υπολογισμό με δευτερεύουσα συστημένη επιστολή. Στη συνέχεια, ένα έμπιστο άτομο μπορεί να λάβει χρήματα και ένα βιβλίο εργασίας. |
Υποβολή επιστολής παραίτησης
Αίτηση για απόλυση με δική του βούληση, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, συντάσσεται από τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε μορφή.
Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου·
- το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος·
- τη διατύπωση "με δική τους ελεύθερη βούληση"·
- την ημερομηνία από την οποία ο πολίτης σχεδιάζει να μην πάει στη δουλειά·
- ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
- προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έχει επίσης το δικαίωμα να ανακαλέσει επιστολή παραίτησης ακόμη και την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας με την εταιρεία. Κι αν εκείνη την εποχή δεν γινόταν δεκτός στην παρέα νέος υπάλληλος, μετά την έξοδο από το νοσοκομείο μόνιμος υπάλληλοςο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να συνεργάζεται μαζί του.
Εθελούσια απόλυση κατά την αναρρωτική άδεια
Η διαδικασία απόλυσης με δική του βούληση ξεκινά με την κατάθεση αίτησης απόλυσης εργαζομένου στον εργοδότη. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρεςπριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά την υποβολή της αίτησης στον υπάλληλο που είναι αρμόδιος για θέματα προσωπικού, αρχίζει μια περίοδος 2 εβδομάδων, διαφορετικά καλείται να φύγει. Ο όρος "εργασία" δεν εμφανίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2 εβδομάδες είναι μόνο η περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να βρει αντικαταστάτη για τον αποχωρούντα εργαζόμενο.
Μετά από 14 ημέρες, ο οργανισμός εκδίδει εντολή που αναφέρει ότι ο υπάλληλος έχει απολυθεί. Αυτό το έγγραφοδίνεται για εξοικείωση στον συνταξιούχο υπάλληλο έναντι προσωπικής υπογραφής ή, σε περίπτωση εδαφικής απόστασης ενός πολίτη, του αποστέλλεται με ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΟμε απόδειξη παραλαβής.
Επειτα εργαζόμενος προσωπικού(λογιστής, εργοδότης) κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, αναφέροντας το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παραδίδει την εργασία. Κατόπιν αυτού, εκδίδεται στον πολίτη εκκαθαριστικό στο οποίο αναγράφονται οι πληρωμές που του αναλογούν. Το τελικό στάδιο είναι η παραλαβή του υπολογισμού στο λογιστήριο.
Είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας - ρωτήστε τους στα σχόλια
Η νομιμότητα της απόλυσης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τον εκκινητή της διαδικασίας. Μπορεί να υπάρχει μια τέτοια κατάσταση που ένας υπάλληλος έχει υποβάλει επιστολή παραίτησης, αλλά ξαφνικά αρρώστησε. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση; Να περιμένετε να αναρρώσει ο υπάλληλος ή να τον απολύσετε μετά την προθεσμία των 14 ημερών που ορίζει ο νόμος; Είναι δυνατόν να απολύσετε καθόλου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με τη θέλησή σας; Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία; Ας το καταλάβουμε.
Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη
Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, με την επιφύλαξη σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με τον εργοδότη. Υπάρχουν όμως πολλές περιπτώσεις όπου αυτό είναι δυνατό, και συγκεκριμένα:
- όταν ο εργοδότης τερματίζει τις δραστηριότητές του ή εκκαθαρίζει τον εργοδότη·
- κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Όταν μια εταιρεία εκκαθαρίζεται, ένας πρώην υπάλληλος μπορεί να λάβει πληρωμές αναρρωτικής άδειας στο FSS (στον τόπο κατοικίας). Για αυτό θα χρειαστεί:
- δήλωση:
- SNILS;
- πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
- διαβατήριο;
- Ιστορικό Απασχόλησης.
Αν λήξει η σύμβαση
Είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με τη λήξη της σύμβασης εργασίας; Ας εξηγηθούμε. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας του έχει λήξει, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Σε διαφορετική περίπτωση σύμβαση ορισμένου χρόνουμπορεί να πάρει αόριστη μορφή. Τότε ο τερματισμός του κατά τη διάρκεια της ασθένειας δεν θα είναι πλέον δυνατός.
Είναι δυνατή η απόλυση εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εάν είναι έγκυος (με οποιαδήποτε μορφή σύμβασης); Σιγουρα οχι. Πρέπει όμως να παράσχει στον εργοδότη την κατάλληλη βεβαίωση από τον γιατρό.
Ο αλγόριθμος των ενεργειών του εργοδότη κατά τη λήξη της σύμβασης:
- Είναι απαραίτητο να στείλετε στον εργαζόμενο ταχυδρομική ειδοποίηση για τη λήξη της σύμβασης με πρόσκληση να έρθει για βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε είναι δυνατή η αποστολή του ταχυδρομικώς.
- Εκτέλεση εντολής με τη μορφή Τ-8 σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου (εάν είναι απαραίτητο, με σημείωση ότι δεν μπορεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο λόγω απουσίας).
- Πραγματοποίηση κατάλληλης εγγραφής στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του εργαζομένου (άρθρο 77, ρήτρα 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Μεταφορά όλων των οφειλόμενων πληρωμών στον εργαζόμενο (μισθός και αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών).
- Μετά την παροχή πρώην υπάλληλοςαναρρωτική άδεια στο λογιστήριο, καταβάλλεται εξ ολοκλήρου (εάν η ασθένεια εμφανίστηκε πριν από τη λήξη της σύμβασης).
Απόλυση κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου
Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το ζήτημα της δυνατότητας απόλυσης με τη θέλησή τους κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Ας μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.
Εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση παραίτησης πριν από την ασθένειά του, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον απολύσει πριν από τη λήξη της περιόδου αναρρωτικής άδειας (14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης). Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι τυπική:
- συντάσσεται εντολή απόλυσης.
- γίνεται ένα σημάδι στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα.
- αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και άλλες οφειλές προς τον εργαζόμενο.
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης αναγκάζει έναν εργαζόμενο να εργάζεται εκτός του χρόνου που έχασε κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας (14 ημέρες). Δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 09/05/2006 Αρ. 1551-6).
Μπορεί ένας υπάλληλος να απολυθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Ναι είναι δυνατόν. Μετά την ενημέρωση του εργοδότη για την επιθυμία καταγγελίας σύμβαση εργασίαςΈνας υπάλληλος μπορεί να είναι σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
Εάν, για οποιονδήποτε λόγο, κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας, ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σχετικά με τη διακοπή του καπνίσματος, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του (καλό είναι να το κάνει γραπτώς).
πληρωμή αναρρωτικής άδειας
Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται σε γενική βάση εάν χορηγήθηκε σε εργαζόμενο που εξακολουθεί να εργάζεται. Πιστοποιητικό αναπηρίας εκδίδεται για διαφορετικές περιόδους, ανάλογα με τη βαρύτητα της νόσου.
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για τέτοια έγγραφα εντός 30 ημερών από την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν απασχολείται επίσημα σε άλλη εργασία. ΠλέονΟι πληρωμές αναλαμβάνονται από το FSS (ο εργοδότης πληρώνει μόνο τις πρώτες 3 ημέρες αναρρωτικής άδειας). Το ποσό των πληρωμών είναι ίσο με το 60% των μέσων αποδοχών. Θεωρείται, γενικά, ως εξής:
Υπολογισμός
(μέσος μισθός για 2 χρόνια / 730) x ημέρες ασθενείας x 60
Η αναρρωτική άδεια μπορεί να προσκομιστεί για πληρωμή στον πρώην εργοδότη εντός 6 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.
Απόλυση με συμφωνία των μερών κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας
Η απόλυση με συμφωνία των μερών κατά τη διάρκεια ασθένειας είναι επίσης δυνατή με αορίστου χρόνου τη σύμβαση. Είναι η μοναδική περίπτωση που επιτρέπεται η καταγγελία εργασιακής σχέσης ακόμη και με έγκυο. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για καταστάσεις σύγκρουσηςή να απολύσει ανώτερα στελέχη με σημαντικές πληροφορίες.
Χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών:
- ο χρόνος υποβολής της αίτησης απόλυσης δεν έχει σημασία (ο εργαζόμενος φεύγει κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη).
- δεν υπάρχουν εγγυήσεις αποζημίωσης.
- μετά την υπογραφή της συμφωνίας, δεν μπορεί να προσβληθεί δικαστικά, καθώς και να αποσυρθεί μονομερώς.
Σημειώστε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί προληπτικά στον εργοδότη με πρόταση απόλυσης του συμβαλλόμενου με συμφωνία κατά τη διάρκεια της περιόδου αναρρωτικής άδειας. Ιδού τι αναγράφεται κατά κανόνα στην επιστολή παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών:
- δεδομένα εργαζομένων και λεπτομέρειες του οργανισμού·
- πληροφορίες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας·
- αίτημα απόλυσης ή παραίτησης όπως συμφωνήθηκε·
- το ποσό της αποζημίωσης, εάν υπάρχει·
- βάση (άρθρο του νόμου)·
- αριθμός και υπογραφή.
Λοιπόν, μπορούν να απολυθούν ενώ βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια; Ναι, μπορούν, αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Σε αυτή την κατάσταση, ο νόμος είναι με το μέρος του εργαζομένου. Και ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με όλους τους κανόνες και κανονισμούς.