Υπολογισμός μισθοδοσίας. Παράδειγμα υπολογισμού και μισθοδοσίας

Εντολή

Μισθός για ένας ημέραυπολογίζεται διαιρώντας τον μισθό του υπαλλήλου με 12 και στη συνέχεια με 29,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα). Αντίστοιχα, για να ξεκινήσετε, χρειάζεστε ετήσιο μισθό τέλη, χωρίς να ξεχνάμε ότι θα μπορούσε να αλλάξει - αφού περάσει μια δοκιμαστική περίοδος ή προαγωγή.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι κατά τον υπολογισμό των μισθών για ένας ημέραχρειάζεται να προχωρήσετε μόνο από αυτό που θεωρείται μισθός του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, τα εφάπαξ μπόνους ή οι πρόσθετες πληρωμές για γεύματα δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν ένας υπάλληλος κερδίζει 50.000 το μήνα, αλλά τα 7.000 από αυτά θεωρούνται πρόσθετη πληρωμή για τα γεύματα, τότε, κατά συνέπεια, χρειάζονται 43.000 ρούβλια για τον υπολογισμό.

Κατά τον υπολογισμό των ημερήσιων κερδών, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο χρόνος (και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτόν) όταν:
1. Η εργαζόμενη έλαβε παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό.
2. Στον υπάλληλο δόθηκε επιπλέον ρεπό για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
3. ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη ή λόγω επέλευσης περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του ίδιου ή του εργοδότη.
4. ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε εν όλω ή εν μέρει από την εργασία (με ή χωρίς αμοιβή).

Εάν χρειάζεστε μέσο όρο για ένα ημέραεργασία για πληρωμή για ένα μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως, το μέσο ποσό για ένα ημέραδουλειά αυτό το μήνα. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό του μισθού με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε αυτόν τον μήνα χρέωσης. Λάβετε το ποσό του μέσου ημερομισθίου αυτού του μήνα.

Πηγές:

  • μισθοδοσία ανά ημέρα

Προκειμένου να παρακινήσει το προσωπικό, ο οργανισμός συνήθως παρέχει υλικά κίνητρα με τη μορφή μπόνους, τα οποία μπορεί να είναι μηνιαία, τριμηνιαία ή Ετήσιο. Το επίδομα, το οποίο καταβάλλεται μία φορά το χρόνο, ονομάζεται δέκατο τρίτο επίδομα και οφείλεται σε όσους υπαλλήλους έχουν εργαστεί με πλήρη απασχόληση. ημερολογιακό έτοςστην επιχείρηση.

Θα χρειαστείτε

  • εσωτερική θέση εγκεκριμένη από τον επικεφαλής και στοιχεία για τους υπαλλήλους.

Εντολή

Η διοίκηση πολλών εταιρειών πληρώνει επιτυχώς ετήσια ασφάλιστροκαι εισάγει ενεργά άλλα κίνητρα που έχουν θετικό αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρείας.

Το σύστημα μπόνους αναπτύσσεται απευθείας στην επιχείρηση και περιλαμβάνει περιόδους μπόνους, δείκτες μπόνους, το ποσό και τη βάση του μπόνους, καθώς και άτομα. Το ποσό του μπόνους μπορεί να υπολογιστεί με βάση τον ετήσιο μισθό ή τη διάρκεια υπηρεσίας. Καταβάλλοντας αμοιβή, ο εργοδότης είναι δικός του ότι κάθε εργαζόμενος στις δραστηριότητες του οργανισμού είναι σημαντικός γι 'αυτόν και με αυτόν τον τρόπο μειώνει την εναλλαγή προσωπικού.

Μετά την ανάπτυξη ενός εσωτερικού κανονισμού, ο οποίος θα πρέπει να περιλαμβάνει ένα σύστημα μπόνους, πρέπει να συμφωνηθεί με εκπροσώπους του σώματος των εργαζομένων της επιχείρησης, εάν υπάρχουν, και μόνο τότε να υποβληθεί για έγκριση στον επικεφαλής. Προς την ασφάλιστρο, πρέπει να γνωρίζετε ποιο σύστημα μπόνους λειτουργεί σε αυτήν την επιχείρηση.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει εργαστεί για 1 χρόνο, ο μηνιαίος μισθός του είναι 5 χιλιάδες ρούβλια και το ετήσιο εισόδημά του είναι 60 χιλιάδες ρούβλια. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί το ποσό του μισθού επί 12 μήνες. Το ετήσιο ασφάλιστρο υπολογίζεται σε ποσοστό, μπορεί να είναι 5% ή 10%, ανάλογα με τους κανόνες που θέτει η διοίκηση. Εάν το μπόνους είναι 10% του ετήσιου μισθού, τότε πρέπει να διαιρέσετε 60 χιλιάδες με το 100 και να πολλαπλασιάσετε με το 10. Το ποσό του μπόνους για αυτόν τον υπάλληλο θα είναι 6 χιλιάδες ρούβλια.

Το μπόνους μπορεί να υπολογιστεί με βάση την αρχαιότητα και τον μισθό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 3 χρόνια. Η υλική αμοιβή σύμφωνα με την εσωτερική κατάσταση της επιχείρησης για έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί για 3 χρόνια είναι 2 μισθοί. Σε αυτήν την περίπτωση, το ετήσιο μπόνους θα είναι διπλάσιο από το ποσό του εισοδήματος για 1 μήνα εργασίας.

Η βάση για την πληρωμή του μπόνους είναι η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης, μπορεί να εκδοθεί για καθένα ξεχωριστά ή για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει: το ποσό του μπόνους, τον λόγο πληρωμής, τη βάση και τα προσωπικά δεδομένα, συμπεριλαμβανομένου του πλήρους ονόματος, της θέσης, του αριθμού προσωπικού και διαρθρωτική υποδιαίρεση.

Σημείωση

Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να κάνει αίτηση πειθαρχική ενέργειαγια παραβίαση του εργασιακού καθεστώτος, μείωση ή μη καταβολή του μπόνους στον υπαίτιο υπάλληλο.

Χρήσιμες συμβουλές

Κατά την επιλογή του κύκλου των εργαζομένων που δικαιούνται μπόνους, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι οι αιτούντες πρέπει να έχουν αντίκτυπο στην επίτευξη οικονομικών αποτελεσμάτων από την επιχείρηση.

Οι αποδοχές για τα Σαββατοκύριακα, καθώς και για όλες τις ρωσικές μη εργάσιμες διακοπές, γίνονται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνουν δεδουλευμένες, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός για μία ημέρα ή μία ώρα εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης.

Θα χρειαστείτε

  • - αριθμομηχανή;
  • - πρόγραμμα;
  • - 1C: Enterprise πρόγραμμα.

Εντολή

Μπορείτε να εργάζεστε μόνο τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίες γραπτή συγκατάθεσηυπαλλήλους; ή χωρίς συγκατάθεση, σε σχέση με καταστάσεις έκτακτης ανάγκης στην εργασία ή στη χώρα. Οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης περιλαμβάνουν ατυχήματα, ανάγκες παραγωγής, έκτακτης ανάγκης, στρατιωτικός νόμος στη χώρα, εξάλειψη φυσικές καταστροφές.

Για να υπολογίσετε την αμοιβή για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή εθνικές αργίες για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό, διαιρέστε τον μισθό με τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης. Θα λάβετε το κόστος μιας ώρας εργασίας τον μήνα αναφοράς. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες και πολλαπλασιάστε επί 2.

Εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με τιμολόγιο, πολλαπλασιάστε τον αριθμό αυτό με τον αριθμό των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και πολλαπλασιάστε επί 2.

Για να πληρώσετε για τα Σαββατοκύριακα ή τις πανρωσικές διακοπές για τους υπαλλήλους που εργάζονται από την παραγωγή, υπολογίστε το μέσο ημερομίσθιο για εργασία για τρεις μήνες. Για να το κάνετε αυτό, αθροίστε όλα τα ποσά που κερδίσατε στην περίοδο χρέωσης, διαιρέστε με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε αυτήν την περίοδο ή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Έτσι, θα λάβετε το μέσο ημερήσιο ή μέσο ωριαίο κόστος μιας ώρας εργασίας. Πολλαπλασιάστε αυτό το νούμερο με τον αριθμό των ωρών εργασίας ή των ημερών εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες και επί 2.

Όλα τα κερδισμένα ποσά θεωρούνται εισόδημα του εργαζομένου, επομένως υπόκεινται σε φορολογία, δηλαδή πρέπει να υπολογίσουν φόρο εισοδήματος 13%.

Εάν ένας εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία να λάβει αντί διπλής αμοιβής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, επιπλέον ημέρεςξεκουραστείτε και μετά πληρώστε για όλη την εργασία σε ένα μόνο ποσό.

Συμβουλή 6: Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας το 2019

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας αναφέρεται συχνότερα ως «αναρρωτική άδεια» και προβλέπει πληρωμή για τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε θεραπεία. Το διάστημα αυτό πρέπει να καταβληθεί, παρά την απουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.

Αντιστοιχίστε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης με τη μέγιστη δυνατή τιμή της. Αν το μεροκάματο που υπολόγισες δεν υπερβαίνει μέγιστο μέγεθος, το επίδομα αναρρωτικής άδειας θα πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με τη μέση ημερήσια αξία.

Υπολογίστε το συνολικό ποσό των παροχών που καταβλήθηκαν πολλαπλασιάζοντας το ποσό των ημερήσιων παροχών με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα υποβληθεί σε εσωτερική νοσηλεία ή θεραπεία στο σπίτι. Για να προσδιορίσετε τη διάρκεια της μέγιστης περιόδου που καταβάλλεται από τον εργοδότη, ανατρέξτε στο έκτο και δέκατο άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255. Λάβετε υπόψη ότι ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας πρέπει να γίνεται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει αναρρωτική άδεια. Φροντίστε να το ζητήσετε όταν φτάσει η περίοδος χρέωσης και βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε εργαζόμενο που πηγαίνει διακοπές

Σύμφωνα με την Εργατική Νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό καθεστώς, το οποίο είναι χρήσιμο να γνωρίζει όχι μόνο ένας λογιστής, αλλά και ενδιαφερόμενο άτομο- Ενας υπάλληλος. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - 12 μήνες, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα έτος - αυτός ο αριθμός λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29,4.

Ωστόσο, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να προστεθούν οι εργάσιμες ημέρες στους μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως. Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρεθούν με αυτόν τον αριθμό. Το ποσό που προκύπτει είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Στη συνέχεια, το ποσό που λαμβάνεται θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Το αποτέλεσμα θα πρέπει να είναι το ποσό των πληρωμών διακοπών, από το οποίο ο λογιστής υποχρεούται να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος 13%. Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο την πρώτη ημέρα των διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε τα μπόνους διακοπών

Τα μπόνους καταβάλλονται επίσης από το Ταμείο Μισθών και πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό δεδουλευμένα αργίας. Ωστόσο, διεξάγεται σύμφωνα με διαφορετικό σχήμα από τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών και υπολογίζεται επίσης ξεχωριστά. Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν διάφοροι τύποι μπόνους: μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια. Συμμετέχουν στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μόνο εάν η περίοδος μπόνους συνέπεσε με την περίοδο διακανονισμού.

Εάν αυτές οι περίοδοι συμπίπτουν εν μέρει, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τα μπόνους ανάλογα με το χρόνο που δούλεψε ο εργαζόμενος στην περίοδο τιμολόγησης. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνεται υπόψη ολόκληρο το μπόνους, αλλά μόνο εκείνο το μέρος του που θα αντιστοιχεί στον αριθμό των ωρών εργασίας στην περίοδο χρέωσης. Ένα κίνητρο που καταβάλλεται σε σταθερό ποσό λαμβάνεται επίσης υπόψη σύμφωνα με. Το ετήσιο μπόνους λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν η περίοδος πληρωμής του συνέπεσε με την περίοδο διακανονισμού, διαφορετικά μεταφέρεται στην επόμενη περίοδο διακανονισμού.

Μόνο αυτά τα μπόνους λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών που προβλέπονται από τους κανονισμούς για τις αμοιβές των εργαζομένων του οργανισμού και λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα της επιχείρησης στη μισθοδοσία. Τα εφάπαξ μπόνους που καταβάλλονται από τρίτες πηγές δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας. Τέτοιες πληρωμές μπορεί να περιλαμβάνουν ένα μπόνους κινήτρου που καταβάλλεται για υπερεκπλήρωση του σχεδίου, διάφορες εξελίξεις κ.λπ. Το υπολογιζόμενο ποσό προστίθεται στο κύριο ποσό των αποδοχών διακοπών και το NLFL παρακρατείται από ολόκληρο το ποσό των δεδουλευμένων.

Υπάρχουν πολλά διαδικτυακές υπηρεσίες, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να υπολογίσει το εκτιμώμενο ποσό των αποδοχών των διακοπών και να καταλάβει πόσα μπορεί να υπολογίζει όταν πηγαίνει διακοπές.

Πολλοί νέοι λογιστές και μεμονωμένους επιχειρηματίεςαντιμετωπίζουν το πρόβλημα της σωστής μισθοδοσίας των εργαζομένων τους. Δεν είναι πραγματικά τόσο δύσκολο αν ξέρειςτύποι μισθοδοσίας και να είναι σε θέση να τα εφαρμόσει. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε γενικές αρχέςσχηματισμός μισθού, ο υπολογισμός και η πληρωμή του, καθώς και μερικά παραδείγματα.

Εισαγωγή

Ο μισθός είναι η πληρωμή σε έναν εργαζόμενο για εργασία που έχει κάνει ή για ώρες εργασίας. Το σύνταγμα και το κράτος εγγυώνται ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει μισθό εγκαίρως και πλήρως - ο εργοδότης φέρει διοικητική και ποινική ευθύνη για αυτό.

Ο μισθός καταβάλλεται δύο φορές το μήνα

Υπολογίζεται σύμφωνα με το φύλλο χρόνου από λογιστή ή επιχειρηματίαμε βάση τις ακόλουθες ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις:

  1. Συλλογική ή ατομική σύμβαση με εργαζόμενο.
  2. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.
  3. Ρυθμίσεις για τους μισθούς.
  4. Σύμβαση εργασίας.
  5. Πρόγραμμα προσωπικού.
  6. Διάφορα κανονιστικά έγγραφα που λειτουργούν στην επιχείρηση.

Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι μισθών: ωριαία, δηλαδή για ώρες εργασίας και τμηματικές εργασίες, για την εργασία που γίνεται. Η πρώτη επιλογή συνεπάγεται την ύπαρξη συγκεκριμένου μισθού, ανάλογα με τη θέση, την εμπειρία και τα προσόντα (το μέγεθός του ορίζεται στον πίνακα προσωπικού). Η δεύτερη επιλογή περιλαμβάνει πληρωμή για την παραγωγή: για παράδειγμα, 100 εξαρτήματα, ένα ολοκληρωμένο έργο, 10 εγκαταστάσεις λογισμικού κ.λπ.

Γενικές προμήθειες

Στη συνέχεια, θα αναλύσουμεκαι τι καθορίζει το μέγεθός του. Μισθός είναι ο κατώτατος μισθός που λαμβάνει ένα άτομο σε κάθε περίπτωση. Αλλά το μέγεθος του μισθού μπορεί να είναι μεγαλύτερο, καθώς οι συντελεστές για τη διάρκεια υπηρεσίας προστίθενται στον βασικό μισθό, για εξωσχολική εργασία, βραβεία, για την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων κ.λπ. Η καταβολή του μισθού πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίαςΑυτός ο κανόνας δεν μπορεί να παραβιαστεί. Η πληρωμή γίνεται ως εξής:

  1. Προκαταβολή και υπολειπόμενη πληρωμή. Η προκαταβολή καταβάλλεται μέχρι τη 15η ημέρα του νέου μήνα, συνήθως είναι το ένα τέταρτο ή το ένα τρίτο του συνολικού ποσού. Στη συνέχεια, στο τέλος του μήνα υπολογίζονται οι ώρες εργασίας και ο εργαζόμενος λαμβάνει το υπόλοιπο των αποδοχών. Ο ίδιος ο μισθός μπορεί να καθοριστεί (σε αυτή την περίπτωση, είναι ευκολότερο να μετρήσετε, για παράδειγμα, στις 10, ένας υπάλληλος πληρώνεται 10 χιλιάδες εκ των προτέρων και στις 30 - 20 χιλιάδες με συνολικό μισθό 30.000 ρούβλια).
  2. Οι μισθοί χωρίζονται σε δύο μέρη και καταβάλλονται στο πρώτο και δεύτερο εξάμηνο του μήνα. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητουπολογίστε σωστά τον μηνιαίο μισθό (συνήθως ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας ή για την εργασία που έχει γίνει. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί χωρίζονται σε 2 μέρη και καταβάλλονται κάθε δύο εβδομάδες. Κατά κανόνα, αυτός ο τρόπος πληρωμής χρησιμοποιείται σε εργατικό ή συλλογικό συμφωνία με τους εργαζόμενους.

Ποια επιλογή να επιλέξετε εξαρτάται από τις επιθυμίες της διοίκησης και την ευκολία υπολογισμού. Και η πρώτη και η δεύτερη επιλογή είναι απολύτως νόμιμες.

Για τον υπολογισμό χρησιμοποιούνται διάφοροι τύποι

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερακαι μην κάνεις λάθος. Ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μηνιαίου μισθού ή του τρέχοντος τιμολογίου ή του αριθμού των ωρών εργασίας. Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται με πλήρες ωράριο, λαμβάνει μηνιαίο μισθό συν ένα μπόνους εάν είναι απαραίτητο. Εάν εργάζεται με μερική απασχόληση ή πηγαίνει σε άδεια άνευ αποδοχών, τότε οι πραγματικές ώρες εργασίας υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο:Z=DxS, όπου Z είναι το μέγεθος του μισθού, D είναι οι ημερολογιακές ημέρες εργασίας, C είναι η ημερήσια τιμή με το τρέχον τιμολόγιο. Εάν χρησιμοποιείται ωριαία χρέωση, τότε χρησιμοποιούνται ώρες εργασίας αντί για ημέρες και ωριαίες χρεώσεις αντί για ημερήσιες τιμές.

Οι άνθρωποι που εργάζονται με μισθό λαμβάνουν μόνο ένα μπόνους του συν. Αν δεν λειτουργούν ολόκληρο μήνα, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: ZP=O/N×F, όπου ZP - μισθοί, O - μισθός, N - το άθροισμα των εργάσιμων ημερών σε έναν δεδομένο μήνα, F - ο πραγματικός χρόνος που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Αυτοί οι τύποι χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των πραγματικών μισθών, εξαιρουμένων των μπόνους και των επιδομάτων (υπολογίζονται μεμονωμένα). Από το RFP που προκύπτει, το 13 τοις εκατό αφαιρείται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και το υπόλοιπο μεταφέρεται στον εργαζόμενο. Η έκδοση γίνεται είτε στο ταμείο είτε σε κάρτα.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μέσο μηνιαίο μισθό

  1. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, το ποσό των αποδοχών αδείας, το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση.
  2. Αποζημίωση για επαγγελματικό ταξίδι.
  3. Παροχές για προσωρινή ή ολική αναπηρία.
  4. Αποζημίωση απόλυσης, παροχές για μείωση ή καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
  5. Αποζημίωση για διακοπές λόγω ανωτέρας βίας ή υπαιτιότητας του εργοδότη.

Επίσης, ο υπολογισμός πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος τραπεζών, δηλώσεων, στελεχών και άλλων επιχειρήσεων. ΣΤΟ αυτό το ποσόδεν περιλαμβάνονται διάφορες αποζημιώσεις και πληρωμές - μόνο ό,τι υπολογίστηκε για τον εργαζόμενο με τη μορφή μισθού (και χωρίς υπολογισμένο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Κατά τον υπολογισμό, μην ξεχνάτε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%.

Αυτό δεν περιλαμβάνει:

  1. Οφέλη για κηδείες.
  2. Οφέλη για τη φροντίδα των παιδιών.
  3. Πληρωμές αναπηρίας.
  4. Πληρωμές που πραγματοποιούνται σε σχέση με τη μητρότητα.
  5. Εφάπαξ βοήθεια για θεραπεία, διακοπές ή άλλους λόγους.
  6. Διάφορες αποζημιώσεις για κινητό τηλέφωνο, μεταφορές, γεύματα, στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες κ.λπ.

Προσοχή!Για να υπολογιστεί σωστά ο μέσος μηνιαίος μισθός, λαμβάνεται ο μισθός για ολόκληρο το τελευταίο έτος, αφαιρούνται οι παροχές και οι πληρωμές και ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό ημερολογιακούς μήνες(υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος τα έχει επεξεργαστεί πλήρως).

Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός;

Στη συνέχεια, σκεφτείτεδιαδικασία μισθοδοσίας μέσο: για αυτό χρειάζεστε δεδομένα για όλες τις εγγραφές που έγιναν κατά το παρελθόν έτος. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ένα ολόκληρο έτος, τότε θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο πραγματικός χρόνος εργασίας. Για να υπολογίσετε, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο: SZ=SV/OV, όπου SZ είναι ο μέσος μισθός, SV είναι το ποσό των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν, OV είναι ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο. Για να βρείτε το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο ΖΠ=ΖΓ/ΚΔ, όπου ZP είναι μισθοί, ZG είναι το ποσό ZP για το έτος, KD είναι ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα (μέσος όρος). Για τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού, χρησιμοποιείται ο τύπος ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), όπου ZD - ημερήσιος μισθός, ZO - βασικός μισθός, DV - πρόσθετες πληρωμές, 29,3 - ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Κατά τον υπολογισμό, μην ξεχνάτε τις διαθέσιμες πληρωμές

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του RFP

Για αρχή, ας ρίξουμε μια ματιάπώς υπολογίζεται ο μισθός με μισθό. Ο μισθός συνήθως χρεώνεται στο ακέραιο - θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο μήνα.

Παράδειγμα:Η Ιβάνοβα εργάζεται με μισθό 30 χιλιάδων ρούβλια. Τον Ιούνιο, η εταιρεία εργάστηκε 23 εργάσιμες ημέρες και η Ιβάνοβα εργάστηκε 19, παίρνοντας άδεια άνευ αποδοχών. Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 30000/23=1304,34 ρούβλια που κερδίζει ανά ημέρα. 19 * 1304,34 = 24782,60 ρούβλια θα πρέπει να της πιστωθούν σε 19 ημέρες. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 3221,73, δηλαδή 21560,87 μπαίνουν στα χέρια της Ιβάνοβα.

Αλλά στην πραγματικότητα, ένας τέτοιος υπολογισμός είναι αρκετά σπάνιος, αφού στον βασικό μισθό προστίθενται διάφορα μπόνους. Εάν η Ivanova μας έλαβε μηνιαίο μπόνους 20%, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται ως εξής:

  1. 30.000*0,2+30.000=36.000 μηνιαίος μισθός.
  2. 36.000/23*19=29.739 μισθός κερδισμένος σε 19 ημέρες.
  3. 3866 - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (29.739 * 0,13).
  4. 25 873 - με την επιφύλαξη έκδοσης Ivanova υπό όρους.

Αν ο υπολογισμός της μισθοδοσίας γίνεται σε περιοχή με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη προ φόρου. Για παράδειγμα, σε Περιφέρεια Voronezhυπάρχει συντελεστής 1,15, δηλαδή, ο μισθός με ασφάλιστρο στον υπολογισμό θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με αυτό το νούμερο.

Σε επαφή με

Με την εισαγωγή οποιουδήποτε υπαλλήλου στην επιχείρηση, ασυμβόλαιο εργασίαςή γίνεται σύμβαση. Ταυτόχρονα, εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής της επιχείρησης, το δεύτερο αντίγραφο της οποίας μεταφέρεται στο λογιστήριο. Με βάση την παραγγελία συμπληρώνεται προσωπική κάρτα, ανοίγεται προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Η εντολή αποτελεί τη βάση για τη συγκέντρωση των μισθών στον εργαζόμενο από την ημερομηνία που αναφέρεται σε αυτήν και τον τρόπο συγκέντρωσης τους (χρονικά ή τμηματικά). Η κύρια προϋπόθεση αυτών των εγγράφων σύμφωνα με το άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι το ποσό των μισθών, ο έγκαιρος υπολογισμός και ο σωστός υπολογισμός του οποίου πρέπει να διασφαλίζεται από τον εργοδότη.

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί - οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τα τιμολόγια που καθορίζονται στην επιχείρηση, τις τιμές τεμαχίων, τους μισθούς και πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν οι εργαζόμενοι ή πληροφορίες σχετικά με τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων. Ο υπολογισμός του μισθού βασίζεται σε έγγραφα όπως π.χ στελέχωση, ρυθμίσεις για μισθούς, εντολές εργασίας και συμβάσεις εργασίας.

Αυτά τα έγγραφα καθορίζουν το ύψος και τη μορφή της αμοιβής ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Επιπλέον, υπάρχουν έγγραφα βάσει των οποίων ο μισθός μπορεί να αλλάξει προς τα πάνω ή προς τα κάτω: σημειώσεις γραφείου, παραγγελίες μπόνους κ.λπ. Η ρύθμιση για τις αποδοχές προβλέπει πληρωμές κινήτρων και τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών σε σχέση με κάθε κατηγορία εργαζομένων της επιχείρησης.

Υπάρχουν διάφορες μορφές αμοιβής: χρόνος και εργασία. Στο ώρα πληρωμήςΟι μισθοί της εργασίας καταβάλλονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου. Με τους μισθούς κομματιού, οι μισθοί εξαρτώνται από την ποσότητα της παραγόμενης παραγωγής. Η αμοιβή δεν εξαρτάται από τον τύπο της επιχείρησης και γίνεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΤΟ κρατικές επιχειρήσειςτο μισθολογικό σύστημα καθιερώνεται από το κράτος.

Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για τους μισθούς τμηματικής εργασίας - ο υπολογισμός βασίζεται στους συντελεστές εργασίας που έχουν καθοριστεί για το προϊόν και στον αριθμό των μεταποιημένων προϊόντων. Η λογιστική για την ανάπτυξη των εργαζομένων τηρείται από εργοδηγούς, εργοδηγούς ή άλλους υπαλλήλους που είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν αυτές τις λειτουργίες. Έγγραφα πηγήςγια την ανάπτυξη προϊόντων και τη μισθοδοσία αναπτύσσονται από τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Αυτά μπορεί να είναι εντολές κομματιών, πράξεις αποδοχής των εργασιών που εκτελούνται, χάρτες διαδρομής κ.λπ. Τις περισσότερες φορές, οι τιμές τεμαχίου που ορίζονται για την κατασκευή μιας μονάδας παραγωγής είναι σταθερές, επομένως τα κέρδη του εργαζομένου μπορούν να προσδιοριστούν ως το γινόμενο της τιμής τεμαχίου με τον όγκο των κατασκευασμένων προϊόντων.

Στη μορφή αμοιβής βάσει χρόνου, ο μισθός εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας. Για τον υπολογισμό των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν, τηρείται ένα φύλλο χρόνου (λήψη Τ-13) και ένα φύλλο μισθοδοσίας (έντυπο Τ-12). Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, τα έγγραφα πρέπει να έχουν υποχρεωτικές λεπτομέρειες και να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου αριθ. 129-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996 «Σχετικά με τη Λογιστική».

Πώς υπολογίζεται η μισθοδοσία (παράδειγμα). Ο εργαζόμενος πληρώνεται στην ώρα του. Η ημερήσια χρέωση είναι 500 ρούβλια. Τον Μάρτιο εργάστηκε 22 εργάσιμες ημέρες. Ο μισθός του εργαζομένου για τον Μάρτιο θα είναι: 500 ρούβλια x 22 ημέρες = 11.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός των μισθών με τη μορφή αμοιβής με μερική εργασία είναι κάπως διαφορετικός.

Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία έχει ορίσει τιμές τεμαχίων για την κατασκευή του τμήματος Α - 16 ρούβλια / τεμάχιο, μέρος Β - 20 ρούβλια / τεμάχιο. Σε ένα μήνα, ο εργάτης παρήγαγε: εξαρτήματα Α - 200 τεμ., μέρη Β - 500 τεμ. Ο μισθός ενός υπαλλήλου ανά μήνα θα είναι: 16 ρούβλια. x 200 τεμ. + 20 τρίψτε. x 500 τεμ. = 3200 ρούβλια. + 10 000 τρίψτε. = 13.200 ρούβλια.

Από 1 Ιανουαρίου 2010 Ο νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 τέθηκε σε ισχύ. «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και στα Περιφερειακά Ταμεία Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης», ως αποτέλεσμα της οποίας ακυρώθηκε ο ενιαίος κοινωνικός φόρος και άλλαξε η μισθοδοσία. Από 1 Ιανουαρίου 2010 για πληρωμές και αποδοχές υπέρ τα άτομαοι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές σε υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές, κοινωνικές και ασφάλεια υγείας. Τιμολόγια ασφαλιστικών εισφορών στα ταμεία αυτά σύμφωνα με το άρθ. 12 Νόμος αριθ. 212-FZαπό 01 Ιανουαρίου 2011 έχουν αυξηθεί.

Ο μισθός του εργαζομένου, τον οποίο θα λάβει «στο χέρι» είναι η διαφορά μεταξύ των δεδουλευμένων ποσών πληρωμής για κάθε είδους εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος, και του ποσού που αφαιρείται από τον μισθό.

Σύμφωνα με το Ch. 23 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (PIT) παρακρατείται από τους μισθούς. Ο φορολογικός συντελεστής ορίζεται στο 13% του ποσού που χρεώνεται. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώνεται σε όλα τα εισοδήματα των εργαζομένων που λαμβάνονται σε μετρητά και σε είδος, καθώς και σε υλικά οφέλη (για παράδειγμα, λήψη δανείου με επιτόκιο χαμηλότερο από το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τον προσδιορισμό του ποσού του οφειλόμενου φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι φορολογικές εκπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 218-221 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρέχεται υπάλληλος που είναι εγγεγραμμένος σε αυτή την επιχείρηση ως κύρια έκπτωση φόρου 400 ρούβλια το μήνα μέχρι το εισόδημα του εργαζομένου να υπερβεί τα 40.000 ρούβλια. Από τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα υπερβαίνει τα 40.000 ρούβλια, αυτή η κράτηση δεν ισχύει. Παρέχεται έκπτωση φόρου ύψους 1.000 ρούβλια το μήνα για κάθε παιδί ηλικίας κάτω των 18 ετών, καθώς και για κάθε φοιτητή πλήρους απασχόλησης κάτω των 24 ετών (μια τέτοια έκπτωση παρέχεται επίσης μόνο στους εργαζόμενους στον κύριο τόπο τους της δουλειάς). Από τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα του εργαζομένου ανήλθε σε 280.000 ρούβλια, αυτή η έκπτωση φόρου δεν παρέχεται.

Από τον δεδουλευμένο μισθό σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία μπορούν να γίνουν κρατήσεις. Τα είδη των εκπτώσεων δίνονται στο άρθ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κύριες κρατήσεις περιλαμβάνουν: έκπτωση προκαταβολής που καταβάλλεται για μισθούς. υπερβολικά ποσά που εκδόθηκαν ως αποτέλεσμα σφαλμάτων καταμέτρησης· λογιστικά ποσά που δεν επιστρέφονται εγκαίρως· σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, για ακατέργαστοημέρες διακοπών.

Εκτός από αυτά τα ποσά, το λογιστήριο της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει: διατροφή επί εκτελεστικού εγγράφου. αποζημίωση για υλικές ζημιές · εκπτώσεις επί των ποσών των δανείων και των πιστώσεων που παρέχονται στον εργαζόμενο· άλλες κρατήσεις παρουσία αίτησης του εργαζομένου (υπέρ ασφαλιστικών εταιρειών κ.λπ.).

Μην ξεχνάτε ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν περιορισμοί στο ποσό των κρατήσεων:

  • με κάθε καταβολή μισθού, το συνολικό ποσό όλων των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% και στις περιπτώσεις που προβλέπει ειδικά ο νόμος το 50% των οφειλόμενων αποδοχών στον εργαζόμενο.

    • Κατά την αφαίρεση από τους μισθούς για πολλά εκτελεστικά έγγραφα, ο εργαζόμενος πρέπει να διατηρεί το 50% των αποδοχών.

Ας υπολογίσουμε τον μισθό του υπαλλήλου για τον Φεβρουάριο του 2011. Τον Ιανουάριο συγκεντρώθηκαν 12.000 ρούβλια. Εφαρμόστηκε έκπτωση φόρου: για τον εαυτό σας - 400 ρούβλια, για ένα παιδί - 1.000 ρούβλια. Παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13% - 1378 ρούβλια. Ήταν σε αναρρωτική άδεια από 02/12/2011 έως 03/04/2011.Τον Φεβρουάριο 19 εργάσιμες ημέρες, εργάστηκε 9 ημέρες. 1 εξαρτώμενο τέκνο - ηλικία 3 ετών, εργασιακή εμπειρία - 7 έτη.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές \u003d (Έσοδα για το 2009 + εισόδημα για το 2010) / 730 (ημερολογιακές ημέρες) \u003d 144.000 ρούβλια. + 144.000 ρούβλια. / 730 = 394.521 ρούβλια.

Το μέγιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών με όριο πληρωμών υπέρ ενός υπαλλήλου για το έτος είναι 415.000 ρούβλια. θα ανέλθει σε 1136,97 ρούβλια.

Το ελάχιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για δύο χρόνια = 394,52 ρούβλια.

Συγκεντρωμένες σε αναρρωτική άδεια: Αριθμός ημερολογιακών ημερών ασθένειας x Μέσες ημερήσιες αποδοχές x 0,80 (80% της πληρωμής για εμπειρία) = 21 x 394,52 ρούβλια. x 0,8 \u003d 6.627,94 ρούβλια.

Ο μισθός για τις ώρες εργασίας είναι:

12 000 τρίψτε. / 19 x 9 = 5684,21 ρούβλια.

Σύνολο δεδουλευμένων για τον Φεβρουάριο: 6627,94 ρούβλια. + 5684,21 ρούβλια. = 12.312,15 ρούβλια.

Υπολογίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που θα παρακρατηθεί από τον μισθό:

Συνολικά δεδουλευμένα για 2 μήνες - 12.000 ρούβλια. + 12312,15 ρούβλια. = 24.312,15 ρούβλια.

Φορολογικές εκπτώσεις για 2 μήνες: για τον εαυτό σας - 800 ρούβλια, για ένα παιδί - 2.000 ρούβλια. Συνολικές κρατήσεις - 2.800 ρούβλια.

Φορολογητός μισθός: 24312,15 ρούβλια. -2800 τρίψτε. = 21512,15 ρούβλια.

Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων = 2797 ρούβλια.

Για χρέωση τον Φεβρουάριο: 2797 ρούβλια. - 1378 ρούβλια. = 1.419 ρούβλια.

Το ποσό που θα εκδοθεί για τον Φεβρουάριο είναι 12312,15 ρούβλια. -1 419 τρίψτε. = 10.893,15 ρούβλια.

Όταν οι εργαζόμενοι απολύονται, οι μισθοί υπολογίζονται κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού (μια πλήρης λίστα τέτοιων πληρωμών παρέχεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθίσταται απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών του κύριου κανονιστικό έγγραφοείναι το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 "Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού"

Πώς υπολογίζεται η μισθοδοσία (παράδειγμα Νο. 2)

Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας σε περίπτωση που η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί υπολογίζεται ως εξής. Ο υπάλληλος πήγε διακοπές από 04/03/2011. έως 20.04.2011 (18 ημερολογιακές ημέρες). Η περίοδος τιμολόγησης είναι από 04/03/2010. στις 04/02/2011, ο μισθός σε αυτήν την περίοδο ανήλθε σε 120.000 ρούβλια. Το επίδομα διακοπών θα είναι:

120.000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 ρούβλια.

12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος

29,4 - μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα

18 - αριθμός ημερών διακοπών

Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, τότε ο υπολογισμός γίνεται διαφορετικά. Για παράδειγμα, σε εργαζόμενο χορηγείται άδεια από 09.03-22.03. 11 έτη για περίοδο 14 ημερών. Ο μισθός του υπαλλήλου ήταν 15.000 ρούβλια. Η περίοδος διακανονισμού για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι η περίοδος από 09/03/2010 έως 03/08/2011. Ο υπάλληλος ήταν άρρωστος από 04 Ιουνίου έως 17 Ιουνίου 2010, για συνολικά 14 ημερολογιακές ημέρες. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας ανήλθε σε 3.016 ρούβλια, ο μισθός για τον μήνα Ιούνιο συγκεντρώθηκε στο ποσό των 8.714 ρούβλια. Για την περίοδο χρέωσης, ο υπάλληλος πιστώθηκε με 15.000x11 + 8.714 = 158.714 ρούβλια. Για την περίοδο χρέωσης, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών ήταν 29,4 ημέρες x 11 μήνες + 29,4 ημέρες / 30 ημέρες x 14 ημέρες = 323,4 + 13,7 = 337,1 ημέρες. Οι μέσες αποδοχές θα είναι 158.714 ρούβλια / 337,1 ημέρες = 470,82 ρούβλια. Οι αποδοχές διακοπών για 14 ημερολογιακές ημέρες θα συγκεντρωθούν στο ποσό των 470,82 ρούβλια. x 14 ημέρες = 6.591,48 ρούβλια.

Βαθμολογία 4.41 (259 ψήφοι)

Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας συνεπάγεται ότι ακολουθεί ορισμένους κανόνεςκαι νόρμες. Θα σας πούμε πώς να υπολογίσετε τους μισθούς ανά μισθό και με το τιμολόγιο, τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και πώς οι περιφερειακοί συντελεστές επηρεάζουν το ύψος των μισθών.

○ Συστήματα πληρωμής.

Κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, ένας λογιστής θα πρέπει να καθοδηγείται από σύμβαση εργασίαςκαι κανονισμούς που εγκρίθηκαν από τον οργανισμό.

Τέχνη. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Ο μισθός του εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αποδοχών που ισχύουν στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Τα συστήματα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών (επίσημων μισθών), των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα και συστήματα μπόνους, είναι που θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικές κανονιστικές πράξεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Η εταιρεία δύναται να χρησιμοποιήσει ένα σύστημα αμοιβών βάσει τεμαχίου ή χρόνου. Το τεμάχιο συνεπάγεται τον υπολογισμό των μισθών απευθείας από την παραγωγή (ο όγκος των παρεχόμενων υπηρεσιών ή της εργασίας, ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων). Στο σύστημα χρόνου υπάρχει σταθερός μισθός που ορίζει ο πίνακας προσωπικού.

Οι αμοιβές σε μετρητά στους υπαλλήλους συνίστανται όχι μόνο σε μισθούς, αλλά και σε επιδόματα και πρόσθετα επιδόματα. Για παράδειγμα, εσωτερικά έγγραφαΗ εταιρεία μπορεί να είναι επιλέξιμη για μπόνους αρχαιότητας.

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών πρέπει να γίνεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Η υποχρέωση αυτή του εργοδότη κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία.

Τέχνη. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών ορίζεται από τους κανόνες του εσωτερικού πρόγραμμα εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.

○ Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός;

Ο υπολογισμός των μισθών πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους τύπους. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, θα χρειαστείτε δεδομένα σχετικά με το ύψος των μισθών που συγκεντρώθηκαν για 12 μήνες και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερών σε ένα έτος.

Με αυτόν τον τρόπο, μέσος μισθόςυπολογίζεται με τον τύπο:

Νυμφεύω Μισθός = Όγκος μισθού για 12 μήνες / Μέσος αριθμός ημερών σε ένα έτος.

Για να λάβετε τον πρώτο δείκτη, πρέπει να γνωρίζετε πώς υπολογίζονται οι μισθοί μηνιαίως. Ο τύπος εξαρτάται από το εφαρμοστέο μισθολογικό σύστημα και τους συντελεστές περιφέρειας.

✔ Με μισθό.

Ο τύπος περιλαμβάνει τρεις δείκτες:

  1. Σταθερός μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
  2. Ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
  3. Προσωπικός φόρος εισοδήματος.

Η μισθοδοσία υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

  1. Το ποσό του σταθερού μισθού διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
  2. Από το αποτέλεσμα που προκύπτει αφαιρείται φόρος εισοδήματος ύψους 13%.

Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 10.000 $. Υπήρχαν 24 εργάσιμες ημέρες σε έναν εργαζόμενο μήνα. Ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στο χώρο εργασίας για δύο ημέρες οικογενειακές συνθήκες. Αντίστοιχα, μάλιστα, δούλεψε 22 ημέρες. Ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:

10.000/24*22 = 9166,67 ρούβλια (προ φόρου).

9166, 67 - 13% \u003d 7975 ρούβλια (ο υπάλληλος θα το λάβει στην αγκαλιά του).

Στην πραγματικότητα, τόσο απλοί υπολογισμοί είναι σπάνιοι. Κατά κανόνα, εκτός από τους μισθούς, ο εργαζόμενος λαμβάνει και άλλες πληρωμές. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μπόνους ή επιδόματα. Σε κάθε περίπτωση, ο αλγόριθμος παραμένει ο ίδιος.

✔ Στον ρυθμό.

Για τον υπολογισμό του τιμολογίου χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:

ZP \u003d δασμολογικός συντελεστής * ο αριθμός των προϊόντων που παράγονται από τον εργαζόμενο + μπόνους και προσαυξήσεις - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - εκπτώσεις.

Εξετάστε ένα παράδειγμα:

Για την παραγωγή 1 κιλού καρφιών, ορίζεται δασμολογικός συντελεστής 270 ρούβλια. Ένας εργάτης παρήγαγε 15 κιλά καρφιά. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου της ποιότητας των τελικών προϊόντων, με βάση την παραγγελία, ο υπάλληλος έλαβε μπόνους ύψους 5.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7.873 ρούβλια.

Έτσι, για να γίνει ένας υπολογισμός, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους καθορισμένους δασμολογικούς συντελεστές και την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων.

✔ Παρουσία περιφερειακών και επαρχιακών συντελεστών.

Σε περιοχές με ειδικές συνθήκες εργασίας λόγω κλίματος ή άλλων παραγόντων, επιβάλλεται περιφερειακός συντελεστής στους μισθούς. Το έδαφος της εφαρμογής του επηρεάζει τον Άπω Βορρά, τις ορεινές περιοχές κ.λπ.

Το μέγεθος του συντελεστή καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε περιοχή ξεχωριστά. Ο χαμηλότερος συντελεστής έχει τιμή 1,15. Χρησιμοποιείται στα περισσότερα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της Ομοσπονδιακής Περιφέρειας Ουραλίων.

Για τον υπολογισμό των μισθών λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί όχι στον μισθό, αλλά στον πραγματικό μισθό προ φόρων. Για να υπολογίσετε, πρέπει να αθροίσετε όλα τα δεδουλευμένα και να πολλαπλασιάσετε το αποτέλεσμα με έναν συντελεστή.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σε μια εταιρεία που βρίσκεται στο Τσελιάμπινσκ έχει μισθό 27.000 ρούβλια. Τον τρέχοντα μήνα, του απονεμήθηκε μπόνους 5.200 ρούβλια. Ο υπολογισμός θα είναι ως εξής:

(27.000 + 5.200) * 1,15 - 13% = 32.216,10 ρούβλια.

Το ποσό αυτό θα το παραλάβει ο εργαζόμενος στο χέρι.

○ Γιατί μπορεί να απαιτείται μισθοδοσία;

Ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού ενός υπαλλήλου μπορεί να απαιτείται για τον υπολογισμό:

  • Πληρωμές διακοπών ή αποζημίωσης εάν ο εργαζόμενος φύγει, αλλά οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν από αυτόν.
  • Πληρωμές με διατήρηση των μέσων αποδοχών.
  • Πληρωμές για την περίοδο της αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο.
  • Επιδόματα αναπηρίας, συρρίκνωση κ.λπ.
  • Ταξιδιωτικές πληρωμές.

Εκτός από τις καταστάσεις που αναφέρονται, ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται για την παροχή αυτών των πληροφοριών με τη μορφή επίσημων παραπομπών.

○ Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές;

Ο ακόλουθος τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών:

Μέσος ημερομίσθιος = (μισθός + πρόσθετες πληρωμές) / (12*Μέσος αριθμός ημερών το μήνα),

όπου ZP είναι ο βασικός μισθός για 12 μήνες (αυτό περιλαμβάνει τον μισθό ή το ποσό στο τιμολόγιο), οι πρόσθετες πληρωμές είναι μπόνους, επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές για 12 μήνες και ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα καθορίζεται από το νόμο. Τώρα είναι 29,3.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου για 12 μήνες ανήλθε σε 250.000 ρούβλια. Επιπλέον, έλαβε πολλές φορές βραβείο συνολικού ύψους 53.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός θα είναι ως εξής:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29,3) = 861,77 ρούβλια.

Με την απόλυση ενός υπαλλήλου, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται επιπλέον στους μισθούς. Για τον υπολογισμό του απαιτείται το μέσο ημερομίσθιο.

Οι χρονομισθοί χρησιμοποιούνται ευρέως για τη δημιουργία συστημάτων αμοιβών για τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης και συνήθως δεν προκαλούν δυσκολίες στον υπολογισμό τους. Ωστόσο, είναι λογικό να σταθούμε λίγο περισσότερο στη διαδικασία των δεδουλευμένων του. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να είναι χρήσιμες όχι μόνο για αρχάριους, αλλά και για πιο έμπειρους επαγγελματίες.

Θέλω να σημειώσω αμέσως ότι το Διαδίκτυο έχει ένας μεγάλος αριθμός από λογισμικόπου σας επιτρέπει να κάνετε αυτόν τον υπολογισμό χωρίς να εφεύρετε ξανά τον τύπο μισθοδοσίας. Ένας αρχάριος, ωστόσο, απλά δεν θα μπορεί να ασχοληθεί με τη διεπαφή τους, η οποία περιλαμβάνει διαφορετικό είδοςοδηγούς, χρονοδιαγράμματα και προϋποθέσεις. Γι' αυτό γράφω αυτό το άρθρο.

Ο αλγόριθμος μισθοδοσίας δεν είναι καθόλου περίπλοκος, αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε και να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.

Μισθός \u003d Μισθός / Πρόγραμμα Αριθμός ημερών * Πραγματικός αριθμός ημερών

Ένας τέτοιος υπολογισμός είναι αρκετά βιώσιμος όταν οι προγραμματισμένες και οι πραγματικές ώρες εργασίας συμπίπτουν και δεν υπάρχουν υπερωρίες ή απουσίες.

Αλλά η ζωή είναι ποικίλη και κάθε εργοδότης πρέπει να ανέχεται το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να λείπουν από την εργασία για κάποιο σημαντικό λόγο. Και μερικές φορές πρέπει ακόμη και να πληρώσετε για μια τέτοια απουσία. Ως εκ τούτου, θα σας πω όλες τις αποχρώσεις του υπολογισμού του μισθού.

Βήμα 1: Μάθετε την αξία του επίσημου μισθού και του τιμολογίου

Πρώτα πρέπει να γράψετε τα αρχικά δεδομένα για τον υπολογισμό. Καταρχήν αυτή είναι η αξία του μισθού του υπαλλήλου που θα πρέπει να κάνει τη μισθοδοσία.

Κατά κανόνα, το ύψος του επίσημου μισθού ορίζεται σε μηνιαία βάση. Άλλες περίοδοι χρησιμοποιούνται σπάνια στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Ο επίσημος μισθός καθορίζεται συνήθως σε περιπτώσεις όπου η φύση της εργασίας του εργαζομένου δεν προβλέπει σημαντικές διακυμάνσεις του χρόνου εργασίας μήνα με μήνα. Δηλαδή, ο εργαζόμενος εκτελεί τις εργάσιμες ημέρες του με τον συνήθη τρόπο εργασίας, για παράδειγμα, για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών και δεν χρειάζεται να εργάζεται 4 εργάσιμες ημέρες τη μία εβδομάδα και 6 σε άλλη.

Συνήθως ο μισθός ανατίθεται σε διευθυντές, ειδικούς και υπαλλήλους. Σπάνια εφαρμόζεται σε εργαζόμενους, αλλά εφαρμόζεται επίσης. Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο υψηλής ειδίκευσης, μπορεί να καθοριστεί ένας προσωπικός αυξημένος μισθός προκειμένου να εξασφαλιστεί στην επιχείρηση.

Το ωρομίσθιο χρησιμοποιείται όταν υπάρχει σημαντική αλλαγή στον αριθμό των ωρών εργασίας των εργαζομένων από μήνα σε μήνα. Για παράδειγμα, σε ένα μήνα ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα καθήκοντά του σύμφωνα με το εγκεκριμένο ωράριο για 12 βάρδιες των 8 ωρών και τον άλλο 16 βάρδιες. Σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα, οι μισθοί αυτούς τους μήνες θα ήταν ίδιοι.

Δηλαδή ο χρόνος στη δουλειά ήταν διαφορετικός, αλλά η αμοιβή ήταν ίδια. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για κάθε είδους εργασιακές συγκρούσεις. Είναι πιο δίκαιο να πληρώνεται η εργασία του εργάτη ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε.

Μισθός ή τιμολόγιο - καθορίζεται από το σύστημα αμοιβών της εταιρείας. Θα χρειαστεί να επισημάνετε μόνο έναν ή άλλο τύπο βασικού ρυθμού, καθώς η επιλογή του αλγορίθμου υπολογισμού θα εξαρτηθεί από αυτό.

Βήμα 2: Μάθετε τις ώρες εργασίας για τον μήνα χρέωσης

Ανάλογα με τον αριθμό των ημερών άδειας αργίεςσε κάθε μήνα, ο πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών διαφέρει συνεχώς. Αυτό είναι διαφορετικό χρονικό όριο.

Μπορείτε να μάθετε τον ακριβή αριθμό των εργάσιμων ημερών και ωρών κάθε μήνα στο ημερολόγιο παραγωγής. Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα ημερολογίου παραγωγής για το 2016:

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τότε τον Ιούλιο του 2018 έπρεπε να εργαστεί 21 εργάσιμες ημέρες ή 168 ώρες.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε «κυλιόμενο» χρονοδιάγραμμα ή απλώς «σε βάρδιες», τότε ο χρόνος πρέπει να λαμβάνεται από το πρόγραμμα εργασίας που έχει εγκριθεί από τον οργανισμό.

Τέτοια χρονοδιαγράμματα καθορίζονται συνήθως για ολόκληρο το έτος και σπάνια υπόκεινται σε αναθεώρηση. Η αναθεώρηση τέτοιων χρονοδιαγραμμάτων απαιτεί την εφαρμογή ορισμένων διαδικασιών προσωπικού, με προειδοποίηση τουλάχιστον 2 μηνών.

Βήμα 3: Συλλέξτε πληροφορίες σχετικά με όλους τους τύπους αμειβόμενου χρόνου για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο

Το επόμενο βήμα είναι να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, για να πληρούνται όλες οι απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, είναι απαραίτητο να κατανεμηθούν όλες οι ώρες εργασίας με αυτόν τον τρόπο:

Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος όχι μόνο εργάστηκε, αλλά και όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στη δουλειά. Αυτό γίνεται γιατί υπάρχουν κάποιοι λόγοι απουσίας ατόμου στη δουλειά, τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει δουλέψει λιγότερο από ένα μήνα.

Ας τις απαριθμήσουμε:

  • Απουσία λόγω ασθένειας.
  • Όλοι οι τύποι άδειας, εκτός από την άδεια χωρίς αποδοχές.
  • Επαγγελματικά ταξίδια
  • Εκπλήρωση κρατικών καθηκόντων (εργασία σε αιρετά όργανα, στράτευση για στρατιωτική εκπαίδευση, κλήτευση και μια σειρά άλλων λόγων)
  • Χρόνος διακοπής λειτουργίας για διάφορους λόγους κατά την έκδοση της αντίστοιχης εντολής

Μπορεί να υπάρχουν άλλα είδη απουσίας από την εργασία που πληρώνονται από τον εργοδότη.

Βήμα 4: Μάθετε όλους τους τύπους πρόσθετων πληρωμών που έχουν καθοριστεί για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο

Η πρακτική δείχνει ότι ακόμη και τα πιο απλά μισθολογικά συστήματα γίνονται πιο περίπλοκα με την πάροδο του χρόνου. Αυτό οφείλεται σε δύο παράγοντες. Καταρχάς, το γεγονός ότι υπάρχουν απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν την ανάγκη για πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα σε μεμονωμένες περιπτώσεις. Διαβάστε περισσότερα για αυτούς σε αυτό το άρθρο.

Δεύτερον, η εμφάνιση διαφόρων ειδών επιδομάτων οφείλεται στο γεγονός ότι ένα αποτελεσματικό σύστημα αμοιβών θα πρέπει να «προσαρμόζεται» σε κάθε εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την αποτελεσματικότητα της εργασίας του. Είναι οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα που σας επιτρέπουν να τελειοποιήσετε το σύστημα, αποτελώντας μια καλή προσθήκη στο σύστημα μπόνους για τους εργαζόμενους.

Εκτός από τη λίστα των προσαυξήσεων, ενημερωθείτε για τις προϋποθέσεις εφαρμογής τους και ελέγξτε εάν υπάρχουν λόγοι υπολογισμού και πληρωμής καθεμιάς από αυτές για να εφαρμοστούν σωστά.

Απλώς, μπορούμε να πούμε ότι τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις μπορεί να είναι τριών ειδών:

  • ένα σταθερό ποσό, δεν εξαρτώνται από τις ώρες εργασίας (για παράδειγμα, ένα προσωπικό επίδομα).
  • ένα σταθερό ποσοστό του ποσού της πληρωμής για κάθε ημέρα εργασίας (για παράδειγμα, πρόσθετη πληρωμή για εργασιακή εμπειρία).
  • ένα σταθερό ποσοστό του ποσού της πληρωμής για μια συγκεκριμένη ημέρα εργασίας (για παράδειγμα, επιπλέον χρέωση για μια νυχτερινή βάρδια)

Γνωρίζοντας όλα τα είδη προσαυξήσεων, δεν μπορείτε να χάσετε σημαντικά στοιχεία της μισθοδοσίας.

Βήμα 5: Εκτέλεση Μισθοδοσίας

Για να πραγματοποιηθεί αυτός ο υπολογισμός, είναι απαραίτητο πρώτα από όλα να προσδιοριστούν οι μέσες ωριαίες αποδοχές του μήνα χρέωσης. Για να γίνει αυτό, ο μισθός που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας αυτού του μήνα.

SCHZ \u003d Μισθός / RV,όπου

SCHZ - μέσες ωριαίες αποδοχές

РВ - ο κανόνας του χρόνου εργασίας, των ωρών

Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστούν οι μέσες ωριαίες αποδοχές με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Αλλά αυτό δεν είναι το τέλος του υπολογισμού, καθώς είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτές περιγράφηκαν στο 4ο βήμα του αλγορίθμου μας.

Ας υποθέσουμε ότι, με μισθό 20.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος έχει τις ακόλουθες πρόσθετες πληρωμές στο πακέτο αποζημίωσής του:

  • 10% μπόνους προϋπηρεσίας στον μισθό
  • «νύχτα» στο ποσό του 40% του μισθού
  • 50% μηνιαίο μπόνους μισθού

Με ρυθμό 168 ωρών, δούλευε 144 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 18 ωρών τη νύχτα. Δηλαδή, έχει επεξεργαστεί μια ελλιπής περίοδος εργασίας.

Στη συνέχεια, ο υπολογισμός της μισθοδοσίας θα μοιάζει με αυτό:

Μισθός = (MSA * 144 ώρες + SCV * 18 ώρες * 0,4) + SCV * 144 ώρες * 0,1 + SCV * 144 ώρες * 0,5

Η φόρμουλα, φυσικά, φαίνεται περίπλοκη. Όμως ο υπολογισμός των μισθών δεν είναι πολύ απλό θέμα. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη που επηρεάζουν το κόστος εργασίας. Νομίζω ότι το παραπάνω παράδειγμα εξηγεί πώς και με ποια αρχή μπορεί να υπολογιστεί.

Ωστόσο, για ευκολία, παρέχω ένα παράδειγμα υπολογιστικού φύλλου μισθοδοσίας στο Excel.

Στον πίνακα, πρέπει να αντικαταστήσετε όλες τις απαραίτητες τιμές, πληροφορίες για τις οποίες συλλέξατε στα προηγούμενα βήματα του αλγορίθμου.

Είναι επίσης δυνατή η χρήση οποιουδήποτε ηλεκτρονική αριθμομηχανήγια έναν τέτοιο υπολογισμό. Αλλά τέτοιες υπηρεσίες, κατά κανόνα, δεν λαμβάνουν υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης εταιρείας και δίνουν μόνο έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό.

Βήμα 6: Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στη Ρωσική Ομοσπονδία ορίζεται σε 13%. Αντίστοιχα, το ποσό της πληρωμής που λαμβάνεται πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 0,87 (συντελεστής που λαμβάνει υπόψη τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Το αποτέλεσμα που θα προκύψει θα είναι Μισθόςοφειλόταν στον εργαζόμενο αυτόν τον μήνα.

Τι να προσέξεις

Σημεία που πρέπει να προσέξετε κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας:

  • Από μήνα σε μήνα, ο αριθμός των ωρών εργασίας με 40ωρη εβδομάδα εργασίας είναι διαφορετικός, λόγω Σαββατοκύριακων και αργιών. Ωστόσο, ο μισθός θα παραμείνει αμετάβλητος αυτούς τους μήνες. Αν τον Ιανουάριο του 2015 υπήρχαν μόνο 15 εργάσιμες ημέρες (120 ώρες), τότε τον Μάρτιο υπήρχαν ήδη 21 εργάσιμες ημέρες (168 ώρες). Ωστόσο, ο μηνιαίος επίσημος μισθός που καταβάλλεται πρέπει να είναι ο ίδιος και τους δύο μήνες. Δηλαδή αλλάζει το κόστος της ώρας.
  • Ο παραπάνω κανόνας δεν ισχύει για πληρωμές βάσει χρόνου με ωριαία χρέωση. Ήδη θα υπάρχει σημαντική διαφορά στις αμοιβές.
  • Τις περισσότερες φορές, όλες οι προσαυξήσεις και τα επιδόματα για μισθούς, καθώς και τα μπόνους, υπολογίζονται από το μέγεθος του επίσημου μισθού (τιμολόγιο). Εξαίρεση αποτελεί ο συντελεστής περιφέρειας και το επίδομα εργασίας σε ειδικό κλιματικές συνθήκες("Βόρειος"). Υπάρχουν κανόνες για τον υπολογισμό του περιφερειακού συντελεστή.
  • Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται από το συνολικό ποσό του εισοδήματος του εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένων σε είδος, όχι σε χρηματικούς όρους. Παράδειγμα είναι τα κουπόνια για δωρεάν τρόφιμα).
  • Μην ξεχνάτε τις προκαταβολές που καταβλήθηκαν νωρίτερα. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Επομένως, μπορεί να αποδειχθεί ότι ο πληρωτής "ξέχασε" τα χρήματα που κατέβαλε για λογαριασμό του RFP.