Σωστή δεδουλευμένη αμοιβή αδείας ανά έτος. Νέος νόμος για τις αποδοχές των αδειών

Υπολογίστε τις αποδοχές διακοπών το 2017 θα ακολουθήσει ένα συγκεκριμένο μοτίβο. Έτσι, εάν όλα συνέβησαν "σύμφωνα με το σχέδιο", δηλαδή, ο υπάλληλος δούλευε όλους τους μήνες του έτους, δεν υπήρχαν αναρρωτική άδεια, τότε ο υπολογισμός δεν θα πάρει πολύ χρόνο και προσπάθεια. Αλλά εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, είναι απαραίτητο να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

31.08.2016

Πώς υπολογίζονται τα ποσά των αποδοχών αδείας το 2017;

Το ποσό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο, ο οποίος εγκρίνεται από το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 9, παράγραφος 4 του κανονισμού, ο οποίος εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Νο. 922.

Μοιάζει με αυτό: το ποσό των αποδοχών διακοπών το 2017. = κέρδη (μέσος ημερήσιος) * ημερολογιακές ημέρεςδιακοπές (ο αριθμός τους).

Κάποια εξήγηση πρέπει να δοθεί εδώ. Έτσι, η διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης είναι 12 μήνες (ημερολογιακό), που προηγείται της περιόδου αποταμίευσης κερδών για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο (αυτό αναφέρεται στο άρθρο Νο. 139, μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται σε εταιρεία/οργανισμό από το 2012. Προγραμματίστηκε για τις 21 Ιουλίου 2017 πάει διακοπές. Άρα, η περίοδος χρέωσης σε αυτή την περίπτωση θα θεωρηθεί ως εξής: 01/07/2016. - 30.06.2017 Και ο ορισμός της περιόδου διακανονισμού σε διάφορες καταστάσεις μπορεί να βρεθεί στον παρακάτω πίνακα:

Κατάσταση	Περίοδος υπολογισμού αποδοχών αδείας
Ο εργαζόμενος εργάζεται στην επιχείρηση / εταιρεία τους τελευταίους 12 μήνες (υποχρεωτικοί ημερολογιακοί μήνες), κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπολογίστηκαν οι μισθοί (άλλες πληρωμές)	12 μήνες αμέσως πριν τις διακοπές (ημερολόγιο)
Ο εργαζόμενος εργάζεται στην επιχείρηση/εταιρεία για λιγότερο από 12 μήνες (ημερολόγιο)	Από την ημερομηνία της επίσημης απασχόλησης έως τον μήνα που προηγείται εκείνου κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.
Ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πουθενά τους τελευταίους 12 μήνες, μισθόςδεν κατηγορήθηκε	Τους τελευταίους 12 μήνες (ημερολογιακό) κατά τους οποίους ο εργαζόμενος έλαβε μισθούς με επίσημους όρους

Εάν και οι 12 μήνες (ημερολόγιο) της περιόδου χρέωσης έχουν υπολογιστεί πλήρως, δηλαδή δεν υπάρχουν εξαιρούμενες περίοδοι, τότε μέσες αποδοχέςυπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο (αυτό αναφέρεται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

Μισθός (μέσος ημερήσιος) για δεδουλευμένες αποδοχές αδείας, εάν η περίοδος υπολογισμού υπολογίστηκε πλήρως = Πληρωμές που παρέχονται από το μισθολογικό σύστημα για 12 μήνες (ημερολογιακό) / 12 μήνες (ημερολογιακό) / Μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών (ορίζεται σε 29,3).

Ο υπολογισμός θα πρέπει να περιλαμβάνει τα δεδουλευμένα σε δύο μορφές: σε είδος και σε μετρητά (δηλαδή μισθούς, μπόνους) για την καθορισμένη περίοδο τιμολόγησης. Δεν υπάρχουν όρια στο ποσό. Ο κατάλογος των πληρωμών που εμπλέκονται στον υπολογισμό βρίσκεται στη δεύτερη παράγραφο του κανονισμού, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. (εμφανίζεται σε μορφή πίνακα).

	Τρόπος πληρωμής
	Μισθοί δεδουλευμένοι στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους τιμολογιακούς συντελεστές, επίσημοι μισθοί στην πραγματικότητα για ώρες εργασίας
	Μισθοί για εργασία που έχει εκτελεστεί σύμφωνα με τις τιμές τεμαχίου
	Μισθός υπό μορφή ποσοστού BP από την πώληση προϊόντων (αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει την παροχή οποιωνδήποτε υπηρεσιών, την εκτέλεση ορισμένων εργασιών) ή προμήθεια
	Μισθοί που δεν πληρώθηκαν σε μετρητά
	Οι αμοιβές των εργαζομένων που συγκεντρώθηκαν στα γραφεία των ΜΜΕ, καλλιτεχνικών οργανισμών (οι υπάλληλοι πρέπει να είναι στη λίστα αυτών των συντακτικών γραφείων/οργανισμών), καθώς και η αμοιβή τους, η οποία προκύπτει ανάλογα με τα ποσοστά αμοιβής του συγγραφέα
	Ο μισθός που καταλογίστηκε στους εκπαιδευτικούς Εκπαιδευτικά ιδρύματα(περιλαμβάνεται η πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση) για ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις καθορισμένες, καθώς και μειωμένο ετήσιο διδακτικό φόρτο για το τρέχον ακαδημαϊκό έτος (δεν προβλέπεται ο χρόνος προσαύξησης)
	Μισθός που τελικά υπολογίστηκε στο τέλος της προηγούμενης εκδήλωσης ημερολογιακό έτος, λόγω του μισθολογικού συστήματος (δεν έχει σημασία ο χρόνος των δεδουλευμένων)
	Μπόνους, καθώς και πρόσθετες πληρωμές σε τιμολόγια / μισθούς για δεξιότητες σε επαγγελματικό επίπεδο, προϋπηρεσία / βαθμό / εργασιακή εμπειρία, γνώση ξένης γλώσσας / ακαδημαϊκό τίτλο, πτυχίο / εργασία με δεδομένα που είναι κρατικό μυστικό / επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης / συνδυασμός θέσεων / αύξηση όγκου εργασίας / θέση επικεφαλής ταξιαρχίας κ.λπ.
	Πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας / αυξημένη αμοιβή για σκληρή δουλειά / νυχτερινή εργασία / εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες / εργασία τα σαββατοκύριακα, αργίες / υπερωρίες
	Διάφορα μπόνους, καθώς και αποδοχές, που προβλέπει το σύστημα αποδοχών
	Άλλοι τύποι πληρωμών μισθού που ισχύουν για συγκεκριμένο εργοδότη

Οι καταστάσεις όπου η περίοδος χρέωσης, δηλαδή οι 12 μήνες, δεν είχε ολοκληρωθεί πλήρως, σημαίνει ότι περιλάμβανε επαγγελματικά ταξίδια, διακοπές, αναρρωτική άδεια και άλλους λόγους. Οι περίοδοι, καθώς και οι πληρωμές για αυτές που πρέπει να εξαιρεθούν, βρίσκονται στην παράγραφο 5 του Κανονισμού Νο. 922 (δίνονται στον παρακάτω πίνακα).

	Χρόνος που εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης
	Εάν ο εργαζόμενος λάμβανε μέσες αποδοχές βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εξαίρεση ήταν τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού, τα οποία προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
	Εάν η εργαζόμενη έλαβε παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας / εγκυμοσύνης και τοκετού
	Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας (η διακοπή είναι είτε υπαιτιότητα του εργοδότη είτε δεν εξαρτάται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο)
	Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει άμεσα τα καθήκοντά του στον χώρο εργασίας
	Εάν ο εργαζόμενος πήρε επιπλέον ημέρες άδειας (με πληρωμή) για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, παιδιά με αναπηρία
	Εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει απαλλαγές σε άλλες περιπτώσεις με πλήρη / μερική αμοιβή / χωρίς αμοιβή σύμφωνα με το νόμο

Έτσι, με εξαιρούμενες περιόδους, ο μέσος μισθός πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με ειδικό τύπο, ο οποίος ορίζεται από το άρθρο 10 του Κανονισμού Νο. 922. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε πλήρως εργασμένους μήνες χρησιμοποιώντας έναν συγκεκριμένο τύπο. Έτσι, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε πλήρως εργαζόμενους μήνες της περιόδου τιμολόγησης προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των πλήρως εργασμένων μηνών επί τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών (απαραιτήτως μέσος όρος μηνιαίου, που ισούται με 29,3).

Το επόμενο βήμα είναι να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν έχουν υπολογιστεί πλήρως. Για κάθε τέτοιο μήνα, θα πρέπει να εφαρμόζεται ο γενικός τύπος:

Ο αριθμός των ημερών σε έναν μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως (ημερολογιακό) \u003d ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών (μηνιαίος μέσος όρος - 29,3) / ο αριθμός των ημερών του μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως (ημερολόγιο) X ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν αυτόν τον μήνα (ημερολόγιο).

Ο αριθμός των ημερών που λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (ημερολογιακό) \u003d ο αριθμός των ημερών σε μήνες που έχουν εργαστεί πλήρως (ημερολογιακό) + ο αριθμός των ημερών σε μήνες που δεν έχουν εργαστεί πλήρως (ημερολόγιο).

Μισθός (μέσος ημερήσιος) = το ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο τιμολόγησης / ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού.

Υπολογισμός της αμοιβής διακοπών για μια ημιτελή περίοδο χρέωσης χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα

Ο A.A. Petrov εργάζεται στην Alisa LLC, η οποία χρησιμοποιεί το USN. Από 01/07/2017 πάει διακοπές για 2 εβδομάδες (14 ολόκληρες μέρες). Η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας έχει ως εξής: από 01/07/2016. - 30.06.2017

Ιούλιος 2016 έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για ολόκληρες 28 ημέρες, τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, ο Petrov ήταν άρρωστος για 10 ημέρες. Όσον αφορά τους υπόλοιπους μήνες της περιόδου χρέωσης, έχουν επεξεργασθεί πλήρως.

Για τους τελευταίους 12 μήνες (ημερολογιακές) πληρωμές για Α.Α. Ο Petrov ανήλθε σε 546.200 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών διακοπών - 31.400 ρούβλια, της αναρρωτικής άδειας - 10.300 ρούβλια.

Συνολικά, ο εργαζόμενος εργάστηκε 10 μήνες από τους προβλεπόμενους 12, καθώς και 3 ημέρες (ημερολογιακό) τον Ιούλιο του 2016. και 21 ημέρες (ημερολογιακό) τον Δεκέμβριο του 2016.

Ο αριθμός των ημερών που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών (μέσος όρος) σε πλήρως απασχολημένους μήνες είναι 293 (δηλ. 10 ολόκληρους μήνεςΧ 29,3).

Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών για τον Ιούλιο είναι 2,83 (29,3 / 31 ημέρες Χ 3 ημέρες), για τον Δεκέμβριο του 2016. - 19,84 (29,3 / 31 ημέρες Χ 21 ημέρες). Ο συνολικός αριθμός ημερών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου μισθού είναι 315,67 (293 ημέρες + 2,83 ημέρες + 19,84 ημέρες).

Το ποσό του δεδουλευμένου εισοδήματος που θα ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό δεν θα πρέπει να περιλαμβάνει μισθούς (μέσος όρος) που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια των διακοπών, καθώς και υλική βοήθεια με τη μορφή παροχών λόγω προσωρινής αναπηρίας. Για το λόγο αυτό, οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση μόνο το εισόδημα, το οποίο είναι ίσο με 504.500 ρούβλια (546.200 ρούβλια - 31.400 ρούβλια - 10.300 ρούβλια). Άρα, οι αποδοχές (μέσος ημερήσιος) Α.Α. Ο Petrov είναι 1598,19 ρούβλια (504.500 ρούβλια / 315,67 ημέρες), πρέπει να συγκεντρώσει αμοιβές διακοπών - 22.374,66 ρούβλια (1598,19 ρούβλια Χ 14 ημέρες).

Πρέπει να πληρώσω ΦΠΑ/ ασφάλιστρααπό διακοπές;

Κατά τον μήνα που υπολογίστηκε το επίδομα αδείας για τον εργαζόμενο και πληρώθηκε, ολόκληρο το ποσό θα πρέπει επίσης να πιστωθεί:

Υποχρεωτικές εισφορές σε συνταξιοδοτική/ιατροφαρμακευτική/κοινωνική ασφάλιση. Αυτό εγκρίνεται από το άρθρο 7, παράγραφος 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212 της 24/07/2009.
Εισφορές για ασφάλιση λόγω ατυχημάτων/επαγγελματικών ασθενειών. Το γεγονός αυτό ορίζεται στο άρθρο 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125 της 24.08.1998.

Όταν πληρώνετε αποδοχές διακοπών, πρέπει να παρακρατήσετε επιπλέον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ( δεδομένο γεγονόςπου προβλέπεται από το άρθρο 208, παράγραφος 1, υποπαράγραφος 10 και το άρθρο 225, παράγραφος 4 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών;

Με το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (αντικείμενο \u003d έσοδα-έξοδα), οι αποδοχές διακοπών, αντίστοιχα, μειώνουν τη φορολογική βάση κατά την πληρωμή τους. Επιπλέον, στα έξοδα θα πρέπει να συνυπολογιστούν και τα ασφάλιστρα που συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν από το ποσό των αποδοχών αδείας. Τα έξοδα πρέπει να αντικατοπτρίζουν ολόκληρο το δεδουλευμένο ποσό, συμπεριλαμβανομένου του ποσού μαζί με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Και με το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (αντικείμενο \u003d εισόδημα), το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται από τις αποδοχές διακοπών περιλαμβάνεται έκπτωση φόρουκατά βούληση (αυτό αναφέρεται στο άρθρο αριθ. 346.21, παράγραφος 3.1, υποπαράγραφος 1 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών αδείας άλλαξε το 2016, ειδικότερα, ο συντελεστής που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αδείας για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων έχει αλλάξει. Η μεταβολή του συντελεστή συνδέεται με αύξηση του αριθμού των επίσημων αργιών στη χώρα. Ο συντελεστής για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών το 2017 είναι τώρα μια διαφορετική τιμή, την οποία θα συζητήσουμε σε αυτό το άρθρο. Θα εξηγήσουμε επίσης αναλυτικά πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας.

Αλλαγές στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας το 2017

Ο συνολικός αριθμός των ημερών άδειας σε ένα έτος επηρεάζει τον παράγοντα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Λόγω των αλλαγών που υιοθέτησαν οι νομοθέτες πέρυσι, η τιμή του συντελεστή άλλαξε. Η νέα διαδικασία υπολογισμού δεν αλλάζει τον τύπο, αλλά αλλάζει ορισμένα από τα συστατικά του:

Ο συντελεστής του μέσου αριθμού ημερών εργασίας από έναν εργαζόμενο γίνεται 29,3.
Λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μισθός ενός ειδικού.
Η περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται υπόψη. Βασίζεται στο ποσό των χρημάτων που κερδίζονται σε μία ημέρα.
Λαμβάνεται επίσης υπόψη ο χρόνος εργασίας στην εταιρεία. Όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές μετά από έξι μήνες, και όχι μετά από 12 μήνες, τότε οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση μικρότερο χρονικό διάστημα.

Ποια δεδομένα χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

αρίθμηση χρηματική ανταμοιβήΓια υπαλλήλους που πηγαίνουν διακοπές, χρησιμοποιήστε τα ακόλουθα δεδομένα:

δεδουλευμένα δικαιώματα·
προβλεπόμενα μπόνους?
προσαυξήσεις για ορισμένα τιμολόγια·
ο συνολικός αριθμός των θέσεων που κατέχει ένας υπάλληλος και οι μισθοί τους·
πρόσθετες πληρωμές για προσόντα ή κατηγορία·
μπόνους αρχαιότητας?
επιδόματα κακουχίας, όπως βόρειες πληρωμές.

Τα καταβαλλόμενα επιδόματα και επιδόματα πρέπει να εγκρίνονται από τον διευθυντή της επιχείρησης. Ο λογιστής υποδεικνύει το ύψος των πάσης φύσεως προσαυξήσεων και το ποσό των αποδοχών αδείας χωρίς αυτές, ποια να εγκρίνει, επιλέγει ο προϊστάμενος.

Οι ακόλουθες πληρωμές δεν μπορούν να επηρεάσουν το ποσό των αποδοχών διακοπών:

κονδύλια που διατίθενται για έξοδα ταξιδιού·
υλική βοήθεια;
πληρωμές "νοσοκομείων"·
χρήματα για έξοδα ταξιδιού?
επίδομα διατροφής;
πληρωμή για αναπηρία.

Συντελεστής υπολογισμού αποδοχών διακοπών που εφαρμόζεται από το 2017 και τύποι που τον χρησιμοποιούν

Ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα, που καθορίστηκε πέρυσι για τη διευκόλυνση του υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών, ονομάζεται συντελεστής. Η αξία του από το 2016 είναι 29,3. Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών και στη συνέχεια Χρήματαανατίθεται στον παραθεριστή. Ας μιλήσουμε για διάφορες επιλογές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών το 2017, λαμβάνοντας υπόψη τα διαφορετικά χρονικά διαστήματα που δούλεψαν οι εργαζόμενοι:

Πλήρης χρονιά. SDZ (μέσες ημερήσιες αποδοχές) = πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του SDZ / 12 / 29,3
Ημιτελές έτος ή μήνας. Υπολογίζουμε τις ημέρες που εργάστηκαν πλήρως σε κάθε μήνα (για να γίνει αυτό, πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν σε ένα έτος επί 29,3). Στη συνέχεια, λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών εργασίας σε έναν ημιτελή μήνα (29,3 διαιρούμενο με τον αριθμό των ημερών ενός μήνα και πολλαπλασιασμένο με τον προηγούμενο δείκτη). Προσθέτουμε τους δύο ληφθέντες δείκτες και παίρνουμε τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιήθηκαν στον υπολογισμό. SDZ = συνολικό εισόδημα / αριθμός ημερών που ελήφθησαν.
Άδεια που δεν χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωση για διακοπές, την οποία δεν χρησιμοποίησε. Για έναν τέτοιο υπολογισμό, ισχύει η αρχή που καθορίζεται στην παράγραφο 2, αλλά με μία επιφύλαξη. Το SDZ πολλαπλασιάζεται με τον συνολικό αριθμό ημερών της περιόδου ανάπαυσης του εργαζομένου. (βλ. εικόνα 1). Επιλέγοντας τον επιθυμητό αριθμό από τον πίνακα και αντικαθιστώντας τον στον τύπο, λαμβάνουμε το απαιτούμενο ποσό πληρωμής.
Πλήρεις διακοπές με πληρωμές μπόνους. Μπόνους + κέρδη για το έτος / 12 / 29,3 x 28 (αριθμός ημερών διακοπών).

Πώς υπολογίζεται ο μέσος όρος των αποδοχών διακοπών; Με λίγα λόγια, με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Δηλαδή, σύμφωνα με τον τύπο (ρήτρα 9 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922):

Με τη σειρά τους, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών το 2017 υπολογίζονται ως εξής:

Η περίοδος χρέωσης είναι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τον μήνα έναρξης των διακοπών (ρήτρα 4 του Κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922). Δηλαδή, εάν, για παράδειγμα, ο υπάλληλος σας πήγε διακοπές τον Φεβρουάριο του 2017, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι η περίοδος από 1 Φεβρουαρίου 2016 έως 31 Ιανουαρίου 2017.

Για πληροφορίες σχετικά με το ποιες πληρωμές πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών για διακοπές, διαβάστε:. Και για τις εξαιρούμενες περιόδους -.

Όσον αφορά τον αριθμό των ημερών εργασίας στην περίοδο χρέωσης, υπολογίζονται σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες. Εάν ο μήνας επεξεργαστεί πλήρως ο εργαζόμενος, τότε θεωρείται ίσος με 29,3 ημέρες. Και αν όχι εντελώς, τότε χρησιμοποιείται ο τύπος (ρήτρα 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922):

Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός των πραγματικά εργάσιμων ημερών για την περίοδο χρέωσης υπολογίζεται από τον τύπο:

Τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μέσων αποδοχών θα πρέπει να πραγματοποιείται εάν οι υπάλληλοι του οργανισμού έχουν αυξημένα τιμολόγια / μισθούς (ρήτρα 16 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922):

ή κατά την περίοδο χρέωσης·
ή κατά τη διάρκεια των διακοπών του υπαλλήλου?
ή στην περίοδο μεταξύ της περιόδου χρέωσης και των διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν δεν υπάρχουν μέσες αποδοχές

Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος δεν είχε ημέρες εργασίας και δεν ελήφθησαν υπόψη οι πληρωμές κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών. Ας πούμε υπάλληλος για πολύ καιρόήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές ή ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι. Ταυτόχρονα όμως είχε πληρωμές πριν την περίοδο τιμολόγησης.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι 12 μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν έχει ημέρες εργασίας ή οι πληρωμές λαμβάνονται υπόψη λαμβάνονται ως περίοδος χρέωσης (ρήτρα 6 του Κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών για το τελευταίο έτος

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών εάν ένας υπάλληλος έχει συγκεντρώσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών από τα προηγούμενα χρόνια και τώρα αποφάσισε να τις αφαιρέσει όλες ταυτόχρονα; Σε μια τέτοια περίπτωση, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σε γενική τάξη. Δεδομένου ότι ο αλγόριθμος υπολογισμού δεν εξαρτάται από το έτος εργασίας, ο εργαζόμενος αποφάσισε να κάνει διακοπές.

Υπολογισμός διακοπών το 2018 - παραδείγματααρκετές καταστάσεις και αποχρώσεις που πρέπει να προσέξετε, καθώς και πώς ο εργοδότης υπολογίζει σωστά τις αποδοχές διακοπών για έναν εργαζόμενο και ποια ειδικά σημεία πρέπει να ληφθούν υπόψη, θα βρείτε στο άρθρο μας.

Υπολογισμός ημερών διακοπών

Η ελάχιστη διάρκεια διακοπών για εργαζόμενους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι 28 ημέρες για 1 πλήρως απασχολημένο έτος. Παρατείνεται για ημέρες ασθένειας, εκτέλεση κρατικών καθηκόντων και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι·
υπάλληλοι της εκπαιδευτικής σφαίρας ·
άτομα με ειδικές ανάγκες;
υπάλληλοι φορέων ελέγχου ναρκωτικών·
ανακριτές και εισαγγελείς που εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερο κλίμα·
άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Ο οργανισμός μπορεί επίσης να ορίσει διαφορετική διάρκεια διακοπών, διορθώνοντας αυτήν σε ένα τοπικό έγγραφο.

Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε τυπικές επιλογές με τον ελάχιστο αριθμό ημερών διακοπών που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, εξαιρουμένων των αργιών. Αν πάρουν διακοπές, τότε μάλιστα παρατείνονται για αυτές τις μέρες. Αλλά πληρώνονται μόνο 28 ημέρες. Η άδεια μπορεί να ληφθεί με δόσεις.

Για τον μήνα εργασίας, οφείλονται 28 / 12 = 2,33 ημέρες διακοπών. Εάν δουλέψει περισσότερο από 15 ημέρες ημιτελής μήνας, τότε στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο, διαφορετικά δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό των ημερών διακοπών.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τη στρογγυλοποίηση του αριθμού που προκύπτει κατά τον υπολογισμό του συνολικού αριθμού των ημερών διακοπών. Εάν ληφθεί μια τέτοια απόφαση από τον εργοδότη, τότε θα πρέπει να γίνει στρογγυλοποίηση υπέρ του εργαζομένου (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 Αρ. 4334-17).

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του κανονισμού «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες υπολογισμού των μισθών» (που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922), ο χρόνος εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης:

διατήρηση ενός μέσου μισθού για έναν εργαζόμενο·
σε αναρρωτική άδεια?
διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
διάλειμμα στην εργασία λόγω απεργίας στην οποία ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε·
επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Παράδειγμα

Η υπάλληλος εισήχθη στον οργανισμό στις 11/07/2016 και εργάστηκε μέχρι 21/03/2018 χωρίς διακοπές. Ήταν άρρωστος από 12/02/2018 έως 21/02/2018.

Πρώτον, προσδιορίζεται ο αριθμός των μηνών στην περίοδο εργασίας.

12 μήνες (07/11/2016 - 07/10/2017) + 8 μήνες και 10 ημέρες (07/11/2017 - 21/03/2018) - 10 ημέρες ασθένειας = 20 μήνες.

Αριθμός ημερών διακοπών: 28 / 12 × 20 = 46,67 ημέρες.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών πραγματοποιείται για την περίοδο υπολογισμού που προηγείται του μήνα μετάβασης σε διακοπές, ίση με 12 μήνες.

Τα ακόλουθα είδη πληρωμών δεν περιλαμβάνονται στα κέρδη για την περίοδο τιμολόγησης (ρήτρα 3 του κανονισμού αριθ. 922):

οικονομική βοήθεια και άλλες κοινωνικές πληρωμές·
αποζημίωση για ταξίδια, γεύματα, λογαριασμούς κοινής ωφέλειας.
πληρωμή για εκπαίδευση, ανάπαυση.
δεδουλευμένα ποσά για περιόδους που εξαιρούνται από τον υπολογισμό των μέσων κερδών.

Τα μέσα ημερήσια κέρδη (SDZ) καθορίζονται από τον τύπο:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3;

ZP - κέρδη για την περίοδο τιμολόγησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των πληρωμών, εκτός από αυτές που καθορίζονται στην ρήτρα 3 του κανονισμού αριθ. 922.

29.3 - ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα (αυτή η τιμή ισχύει μόνο κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, σε άλλες περιπτώσεις ισχύουν άλλοι υπολογισμοί SDZ).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Τα κέρδη για την περίοδο τιμολόγησης θα πρέπει να περιλαμβάνουν μπόνους που συγκεντρώθηκαν για αυτήν τη χρονική περίοδο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με άλλες περιόδους. Ωστόσο, η λογιστική για τα μπόνους διακοπών έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.

Όταν η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - πλήρως εργαστεί μήνες?

CD - ημερολογιακές ημέρες σε έναν ημιτελή μήνα.

Η τιμή του CD καθορίζεται από τον τύπο:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - ημερολογιακές ημέρες σε έναν μήνα που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως.

Kdr - ημερολογιακές ημέρες του ίδιου μήνα που αποδίδονται στον χρόνο εργασίας.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος εργάστηκε στην εταιρεία 7 ολόκληρους μήνες και 20 ημέρες σε ένα μήνα, η διάρκεια των οποίων είναι 30 ημέρες και πριν φύγει αποφάσισε να κάνει τις διακοπές του. Για την περίοδο εργασίας, του πιστώθηκαν 253.000 ρούβλια. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:

SDZ \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1.126,30 ρούβλια.

Διαβάστε περισσότερα για το πώς να πάτε σε άλλες διακοπές και να τα παρατήσετε αμέσως μετά, διαβάστε το υλικό "Πώς να κανονίσετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση;" .

Εάν μέχρι την έναρξη των διακοπών, ο εργαζόμενος δεν είχε κέρδη και εργάσιμες ημέρες, τότε εφαρμόζεται ο τύπος:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - επίσημος μισθός ή συντελεστής σύμφωνα με το τιμολόγιο (ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. 922).

Υπολογισμός διακοπών το 2018: το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας

Το επίδομα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - αμοιβή διακοπών.

NPV είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Παράδειγμα

Από 21.03.2018 έως 17.04.2018 χορηγήθηκε στον εργαζόμενο 28 ημέρες άδειας. Η περίοδος από 01/03/2017 έως 28/02/2018 έχει διαμορφωθεί πλήρως. Ένας υπάλληλος λαμβάνει μηνιαίο μισθό 32.000 ρούβλια. Τον Δεκέμβριο του 2017, έλαβε μπόνους 5.500 ρούβλια. με βάση τα αποτελέσματα Νοεμβρίου 2017.

ZP \u003d 32.000 × 12 + 5.500 \u003d 389.500 ρούβλια.

SDZ \u003d 389.500 / 12 / 29,3 \u003d 1.107,79 ρούβλια.

OTP \u003d 1.107,79 × 28 \u003d 31.018,12 ρούβλια.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Εάν διαπιστωθούν σφάλματα στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, θα πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου.

Σε περίπτωση υπερπληρωμής, είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί από το μισθό του υπαλλήλου αυστηρά με τη συγκατάθεσή του. Εάν δεν πληρώσετε, πληρώστε επιπλέον.

Κατεβάστε το φύλλο εξαπάτησης για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας .

Υπολογισμός διακοπών: χαρακτηριστικά

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρέπει να λάβετε υπόψη την αύξηση μισθού στον οργανισμό. Ταυτόχρονα, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον πολλαπλασιαστικό παράγοντα.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Ο επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας, λαμβάνοντας υπόψη τον πολλαπλασιαστικό συντελεστή, πραγματοποιείται μόνο εάν ο μισθός αυξήθηκε ταυτόχρονα για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, του τμήματος ή του κλάδου (ρήτρα 16 του κανονισμού αριθ. 922).

Εργαζόμενοι που εκτελούν εποχική εργασία ή προσλαμβάνονται σύμβαση εργασίαςγια χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των 2 μηνών, η άδεια εκδίδεται σε εργάσιμες ημέρες. Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται ως εξής:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών για μια περίοδο έξι ημερών.

Το συνολικό ποσό καθορίζεται από τον τύπο:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - ο αριθμός των ημερών διακοπών που παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες.

Για κάθε μήνα εργασίας, οι στρατεύσιμοι δικαιούνται 2 ημέρες διακοπών (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα

Ο ζωγράφος P. V. Soldatov έγινε δεκτός στην οργάνωση για την περίοδο από 01/03/2018 έως 04/08/2018.

Σύμφωνα με την αίτηση, του χορηγήθηκε άδεια 2 ημερών - 9 και 10 Απριλίου - με περαιτέρω απόλυση. Ο μισθός του υπαλλήλου βάσει της σύμβασης ανήλθε σε 37.000 ρούβλια.

Ο λογιστής υπολόγισε τον αριθμό των ημερών για υπολογισμό σύμφωνα με το εξαήμερο πρόγραμμα. Είναι ίσο με:

SDZ \u003d 37.000 / 32 \u003d 1.156,25 ρούβλια.

OTP \u003d 1.156,25 × 2 \u003d 2.312,50 ρούβλια.

Αποτελέσματα

Έτσι, για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, πρέπει να προσδιορίσετε:

τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος·
ποιοι τύποι πληρωμών περιλαμβάνονται στον υπολογισμό και τι πρέπει να εξαιρεθεί·
ασφάλιστρα που λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό·
τις ημερήσιες αποδοχές των εργαζομένων.

Εάν προκύψουν δυσκολίες στον υπολογισμό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διάταξη αριθ. 922, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εσωτερική κανονιστικά έγγραφαεπιχειρήσεις ή απευθυνθείτε στο Διαδίκτυο για βοήθεια. Απαντήσεις σε πολλές ερωτήσεις σχετικά με τις αποδοχές συγκεντρώνονται στον ιστότοπο στην ενότητα "Μισθοί και προσωπικό".