Όλοι τουλάχιστον μια φορά είχαν καταστάσεις όπου χρειάστηκε να πάρουν μια μέρα άδεια ή να φύγουν νωρίς από τη δουλειά. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί: ένα ταξίδι στο γιατρό, μια επίσκεψη σε έναν οργανισμό, μια συνάντηση γονέων - πολλά πράγματα δεν μπορούν να γίνουν κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας χωρίς να λείπει η εργασία. Και με μια βάρδια και ακόμη και ένα ευέλικτο πρόγραμμα, μπορεί να προκύψουν απρόβλεπτες καταστάσεις. Αξίζει να μάθετε πώς να παίρνετε άδεια από την εργασία, ποιοι λόγοι θεωρούνται έγκυροι και με δαπάνη ποιου πραγματοποιείται η απουσία.
επίσημους λόγους
Προκειμένου να αποφύγετε συγκρούσεις και δυσάρεστες καταστάσεις, είναι καλύτερο να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων τις αρχές και τους συναδέλφους για τις επερχόμενες απουσίες της εργάσιμης ημέρας εάν απαιτείται αντικατάσταση. Το να πάρεις άδεια από το αφεντικό σου δεν είναι εύκολο. Κάποιος χωρίς προβλήματα απελευθερώνει έναν υπάλληλο για δουλειά και κάποιος θα πρέπει να αγωνιστεί για την απαραίτητη ημέρα άδειας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πολλούς καλούς λόγους σύμφωνα με τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Μπορούν να χωριστούν σε προσωπικές και σε ανωτέρα βία.
Προσωπικοι λογοι:
- Νόσος. Εάν η απουσία από την εργασία οφείλεται σε ασθένεια, αλλά ο εργαζόμενος δεν παίρνει αναρρωτική άδεια, πρέπει να προσκομιστεί βεβαίωση από γιατρό.
- Παιδική ασθένεια. Μπορείτε να υποβάλετε πιστοποιητικό ή να πάρετε γονική άδεια.
- Έλεγχος σώματος. Για ορισμένα επαγγέλματα, απαραίτητη προϋπόθεση για εργασία είναι οι τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η επιτυχία της εξέτασης θεωρείται καλός λόγος.
- Οικιακές βλάβες και δυσλειτουργίες στο σπίτι. Αυτό μπορεί να είναι διαρροή αερίου, βραχυκύκλωμα, διάρρηξη σωλήνα και πυρκαγιά.
- Δωρεά. Αυτή η δραστηριότητα δεν είναι μόνο χρήσιμη και κοινωνικά σημαντική, αλλά και ένας καλός λόγος για να πάρεις άδεια.
- Γάμος. Σύμφωνα με το νόμο δίνονται 3 ημέρες για την εκδήλωση.
- Καθυστέρηση πληρωμής. Εάν ένας εργαζόμενος καθυστερήσει περισσότερες από 15 ημέρες, έχει δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά, αφού προηγουμένως ειδοποιήσει εγγράφως τη διοίκηση, έως ότου καταβληθεί τουλάχιστον μέρος του ποσού.
- Συμμετοχή σε έρευνα ή δίκη . Εάν ο εργαζόμενος συμμετέχει στη διαδικασία, έχει δικαίωμα να χάσει την εργασία του την ημέρα της δικαστικής συνεδρίασης.
Λόγοι ανωτέρας βίας:
- καιρικές συνθήκες - πάγος, πλημμύρα κ.λπ.
- βλάβη ανελκυστήρα ή άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
- καθυστερήσεις πτήσεων, έλλειψη εισιτηρίων μεταφοράς.
- θάνατο συγγενών.
Η απουσία από τον χώρο εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται από το έγγραφο:
- ιατρικό πιστοποιητικό;
- αναρρωτική άδεια;
- ημερήσια διάταξη;
- πιστοποιητικό από το γραφείο μητρώου·
- βοήθεια της τροχαίας.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένα πάσο θεωρείται απουσία χωρίς βάσιμο λόγο εάν ο εργαζόμενος, χωρίς προειδοποίηση:
- απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες ή δεν βγαίνει όλη την ημέρα.
- χρησιμοποιεί ρεπό ή πηγαίνει διακοπές εκτός του καθορισμένου χρόνου.
- αφήνει την εργασία πριν από τη λήξη σύμβαση εργασίας(ή κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης και εντός των επόμενων δύο εβδομάδων εάν η σύμβαση δεν είχε περιορισμένη διάρκεια).
Αυτή τη φορά θα πληρωθεί
Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από την εργασία του για έναν από τους επίσημους βάσιμους λόγους και προσκομίσει έγγραφο, ο μισθός παρακρατείται.
Επίσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάρει άδεια από την εργασία του, παίρνοντας άδεια με δικά του έξοδα. Ο επιτρεπόμενος αριθμός τέτοιων ημερών άδειας κατά τη διάρκεια του έτους είναι 14. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί για τη χαμένη ημέρα δεν αποθηκεύονται. Δεν απαιτείται επιβεβαίωση εγγράφων της χαμένης ημέρας. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια του εργαζομένου.
Ένας άλλος τρόπος για να πάρετε μια μέρα άδειας είναι να αφήσετε μερικές αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν είναι απαραίτητο, ο χρόνος αυτός χρησιμοποιείται νόμιμα για άδεια.
Ποιες μπορεί να είναι οι συνέπειες
Είναι καλύτερα να ενημερώσετε εκ των προτέρων σχετικά με την ανάγκη λήψης άδειας από την εργασία για να δείτε έναν γιατρό ή για οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε αναμετρήσεις και δυσάρεστες καταστάσεις. Εάν ο υπάλληλος προειδοποιεί για την απουσία, ο λόγος είναι έγκυρος και τεκμηριωμένος, τότε δεν πρέπει να υπάρχουν προβλήματα. Εάν ένας υπάλληλος φύγει χωρίς προειδοποίηση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣή δεν πηγαίνει στη δουλειά, τότε μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 81, ρήτρα 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Χρειάζεται να γράψω αίτηση
Όταν ένας υπάλληλος γνωρίζει με βεβαιότητα ότι υπάρχει ανάγκη να χάσει μια μέρα, είναι απαραίτητο να ενημερώσει τη διοίκηση εκ των προτέρων γράφοντας μια δήλωση και στη συνέχεια να επιβεβαιώσει το πάσο με ένα έγγραφο. Εάν η απουσία από τον χώρο εργασίας συνέβη λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων, είναι απαραίτητο να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση σχετικά με τους λόγους και να προσκομίσετε το κατάλληλο έγγραφο.
Για να λάβετε άδεια με δικά σας έξοδα, πρέπει επίσης να γράψετε μια αίτηση εκ των προτέρων, ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτούνται αποδεικτικά έγγραφα για την ανάγκη άδειας.
Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά, ενδιαφέρει πολλούς εργαζόμενους πολίτες, αφού ένα σπάνιο αφεντικό είναι έτοιμο να παραδεχτεί την απουσία του ώρα εργασίαςυφισταμένους στο χώρο εργασίας. Πώς να πάρετε άδεια από την εργασία, σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια και πώς να συντάξει σωστά μια αίτηση - όλα αυτά τα σημεία περιγράφονται λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο. Σας παρέχουμε επίσης δείγματα αιτήσεων άδειας.
Πώς να πάρετε άδεια από την εργασία: λόγοι
Η ανάγκη να πάτε κάπου κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας μπορεί να προκύψει ανεξάρτητα από τη στάση του ατόμου στη δουλειά και υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Σε αυτές τις περιπτώσεις, συντάσσεται αίτηση για άδεια, αναφέροντας τους λόγους που αποδεικνύουν την ανάγκη παροχής της. Ορισμένοι από αυτούς αναγνωρίζονται ως σεβαστές ακόμη και σε νομοθετικό επίπεδο, αλλά τις περισσότερες φορές αυτό το ζήτημα αποφασίζεται από τον εργοδότη.
Καλοί λόγοι για να πάρεις άδεια από τη δουλειά
Ο διευθυντής δεν θα μπορεί να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας σε περίπτωση:
Ταυτόχρονα, πρέπει να επιβεβαιώνονται όλοι οι παραπάνω λόγοι, δηλαδή όταν ο εργαζόμενος παίρνει άδεια από την εργασία του, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον διευθυντή τα σχετικά δικαιολογητικά: βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, κλήση, βεβαίωση από το εταιρεία διαχείρισης κ.λπ.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας περιέχει άλλους λόγους για την παροχή πρόσθετων ημερών ανάπαυσης. Έτσι, σύμφωνα με τα άρθρα 152 και 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί υπερωρίες ή σε Σαββατοκύριακο ή αργία έχει το δικαίωμα να ζητήσει αντικατάσταση χρηματική αποζημίωσηρεπό.
Άλλοι λόγοι για να πάρεις άδεια από την εργασία. Πού μπορώ να βρω έντυπο αίτησης άδειας;
Πώς να πάρετε άδεια από την εργασία εάν ο λόγος για αυτό δεν περιλαμβάνεται στη λίστα των εκ των προτέρων αναγνωρισμένων ως έγκυρων; Σε αυτή την περίπτωση, το αποτέλεσμα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σχέση με τον εργοδότη και τη φύση της ίδιας της εργασίας (για παράδειγμα, σε συνεχή παραγωγή, αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο).
Ωστόσο, υπάρχει ακόμα μια διέξοδος: είναι απαραίτητο να γράψετε μια αιτιολογημένη αίτηση για μια ημέρα άδειας, στην οποία θα πρέπει να περιγράψετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα τις συνθήκες που προκάλεσαν την ανάγκη απουσίας από τον χώρο εργασίας. Απαιτούμενο δείγμαμπορείτε πάντα να κάνετε λήψη εφαρμογών για άδεια από τη δική μας ή σε οποιονδήποτε άλλο εξειδικευμένο ιστότοπο.
Κατά κανόνα, οι διευθυντές συναντώνται στα μισά του δρόμου, εάν ο λόγος της αποχώρησης από την εργασία σχετίζεται με ένα μικρό παιδί (για παράδειγμα, προσωρινό κλείσιμο εγκαταστάσεων παιδικής μέριμνας, συναντήσεις γονέωνκαι τα λοιπά.).
Πιθανότατα, θα απολυθούν από την εργασία τους, εάν χρειαστεί να επισκεφθούν κρατικά ιδρύματα (για εγγραφή δικαιωμάτων ιδιοκτησίας, υποβολή αίτησης γάμου ή, αντίθετα, διαζύγιο κ.λπ.).
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια για προηγουμένως εργαστεί για την παροχή άδειας
Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να γράψετε μια αίτηση για άδεια ακόμα και όταν το αφεντικό δεν επιμένει σε αυτό. Αυτό θα εξαλείψει εντελώς την πιθανότητα τιμωρίας για απουσία, η βαρύτητα της ποινής για την οποία, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ποικίλλει από επίπληξη σε απόλυση.
Επομένως, το ερώτημα πώς να λάβετε άδεια από την εργασία, ώστε να μην λάβετε ποινή για απουσία από τον χώρο εργασίας, έχει μόνο μία απάντηση: λήψη της προφορικής συγκατάθεσης του διευθυντή με την υποχρεωτική υποβολή γραπτής αίτησης - μόνο σε αυτό τρόπο, σε περίπτωση δυσμενούς έκβασης, θα είναι δυνατό να αποδειχθεί η έγκαιρη ειδοποίηση του εργοδότη σχετικά με την πρόθεση αποχώρησης από τον χώρο εργασίας.
Πώς είναι λοιπόν σωστά μέσα Γραφήπαίρνω άδεια από τη δουλειά; Δεν υπάρχει δείγμα δήλωσης αυτού του τύπου, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετοί γενικά αποδεκτοί κανόνες για την προετοιμασία του:
- Ο παραλήπτης υποδεικνύεται σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν υιοθετηθεί σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Σε ορισμένες εταιρείες, τέτοια έγγραφα συνήθως απευθύνονται στον άμεσο επόπτη, σε άλλες - στον πρώτο διαχειριστή. Είναι καλύτερο να το διευκρινίσετε αυτό πριν προχωρήσετε στην εφαρμογή.
- Σύνταξη αίτησης σε δύο αντίγραφα (το ένα από αυτά με τη θεώρηση του επικεφαλής πρέπει να παραμείνει στον αιτούντα).
- Εάν υπάρχουν συνημμένα έγγραφα - ένας σύνδεσμος προς αυτό στο κείμενο της αίτησης. Για παράδειγμα, όταν ζητάτε άδεια λόγω προγραμματισμένης επίσκεψης ιατρικό ίδρυμαθα πρέπει να επισυναφθεί παραπεμπτικό γιατρού ή απόσπασμα από την κάρτα εξωτερικών ασθενών.
- Αναφορά στην εφαρμογή της ημερομηνίας και ώρας (περιόδου) απουσίας από τον χώρο εργασίας. Στο μέλλον, αυτό θα εξαλείψει τις παρεξηγήσεις που σχετίζονται με τις αφαιρέσεις από μισθοί.
Πώς να πάρετε άδεια εάν το αφεντικό είναι κατά
Οι διευθυντές που είναι αρνητικοί για την απουσία εργαζομένων στο χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν κατανοητοί. Αλλά συμβαίνει ότι οι συνθήκες εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που είναι πραγματικά απαραίτητο, αλλά το αφεντικό επιμένει. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να πάτε για μερικά κόλπα.
Ο πιο ασφαλής λόγος από πλευράς εργατικού δικαίου είναι η δωρεά. Η αιμοδοσία είναι ένας απολύτως νόμιμος και, επιπλέον, ευγενής τρόπος για να λάβετε δύο νόμιμες ημέρες άδειας: απευθείας την ημερομηνία αιμοληψίας (ή τα συστατικά του) και την επόμενη μέρα. Επιπλέον, αυτός ο χρόνος πρέπει επίσης να πληρωθεί.
Δεν πρέπει επίσης να λησμονείται ότι ο Κώδικας Εργασίας περιέχει πολλούς λόγους υποχρεωτική παροχήσύντομη άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, το άρθρο 128 απαγορεύει στον εργοδότη να αρνηθεί το αίτημα εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εγγραφή γάμου;
- γέννηση ενός παιδιού?
- θάνατος κοντινός συγγενής.
- άτομα με αναπηρία με δικαίωμα στην εργασία·
Αίτηση άδειας διακοπών
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υπερωρίες, έχει το δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να υποβάλει αίτηση για χορήγηση μίας ή πολλών ημερών λόγω αδείας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν τίθεται θέμα άδειας ως τέτοιο, θα ήταν πιο σωστό να πούμε ότι πρόκειται για έκτακτες διακοπές μετ' αποδοχών, που παρέχονται σε συμφωνία με τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα και να το επιτρέπει και να το απαγορεύει.
Τέτοιες ημέρες ανάπαυσης προβλέπονται, ανεξάρτητα αν έχουν χρησιμοποιηθεί ή παραμένουν οι ημέρες των επόμενων διακοπών. Δεν απαγορεύεται η χρήση ημερών πριν από προηγούμενη συμφωνία με τη διεύθυνση.
Μια αίτηση για άδεια λόγω διακοπών, δείγμα της οποίας μπορείτε πάντα να βρείτε στον Ιστό ή απευθείας στον ιστότοπό μας, συντάσσεται κάπως έτσι:
Επικεφαλής _______________________
(Ονομα εταιρείας)
Πλήρες όνομα του προϊσταμένου _______________________
από ______________________________________
Δήλωση
Σας ζητώ να μου παρέχετε επιπλέον ημέρες άδειας ________________ ________ λόγω της επόμενης ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών.
"___" ___________201__ Υπογραφή: ___________________
Αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα (όχι σε βάρος των διακοπών)
Δεν πρέπει επίσης να λησμονείται ότι ο Κώδικας Εργασίας περιέχει πολλούς λόγους για την υποχρεωτική παροχή βραχυχρόνιας άδειας άνευ αποδοχών ( αποχωρήσει με δικά του έξοδα). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να περάσει πλήρως τις επόμενες διακοπές του, ο χρόνος άδειας με δικά του έξοδα δεν θα αφαιρεθεί από αυτό. Το άρθρο 128 απαγορεύει στον εργοδότη να αρνηθεί το αίτημα εργαζομένου για άδεια με δικά του έξοδα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εγγραφή γάμου;
- γέννηση ενός παιδιού?
- θάνατο στενού συγγενή.
Επίσης, το άνευ όρων δικαίωμα παροχής δωρεάν ημερών άνευ αποδοχών λόγω οικογενειακών συνθηκών έχουν οι εργαζόμενοι που κατατάσσονται στις ακόλουθες κατηγορίες:
- βετεράνοι του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και πρόσωπα που εξομοιώνονται με αυτούς·
- άτομα με αναπηρία με δικαίωμα στην εργασία·
- σύζυγοι και γονείς στρατιωτικών και αξιωματικών επιβολής του νόμου·
- συνταξιούχους γήρατος που συνεχίζουν να εργάζονται.
Σε όλες τις περιπτώσεις που περιγράφονται, είναι επίσης απαραίτητο να υποβάλετε κατάλληλη αίτηση στον εργοδότη, καθώς μόνο στη βάση της μπορείτε να λάβετε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ημέρα λόγω διακοπών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ημέρα άδειας για οικογενειακούς λόγους, για κηδείες, για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο
Από καιρό σε καιρό υπάρχει επείγουσα ανάγκη να παίρνετε μια έκτακτη μέρα άδειας ή να παίρνετε άδεια από τη δουλειά. Παράλληλα, απουσία από τον χώρο εργασίας, μη τεκμηριωμένη, θεωρείται απουσία. Αυτό το άρθρο συζητά λεπτομερώς τα τρέχοντα προβλήματα και τα αμφιλεγόμενα ζητήματα που σχετίζονται με ένα τέτοιο πράγμα όπως το "time off". Αφού διαβάσετε τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, θα γνωρίζετε καλά τα δικαιώματά σας και θα μπορείτε να τα εφαρμόσετε στην πράξη.
Διάλειμμα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικότερα, ο Εργατικός Κώδικας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν περιέχει την έννοια του "χρόνου άδειας". Αυτός ο όρος μπορεί μάλλον να αποδοθεί στην καθομιλουμένη, που με ευρεία έννοια σημαίνει την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, που πρόκειται να επεξεργαστεί ή έχει ήδη επεξεργαστεί. Παρά το γεγονός ότι ο όρος "διάλειμμα" δεν εμφανίζεται σε νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτει παρόμοια έννοια στο άρθρο. 153, το οποίο συνεπάγεται ότι, κατά τη βούληση του εργαζομένου, μπορεί να του δοθεί χρόνος για ανάπαυση άλλη εργάσιμη ημέρα, αντί για ήδη εργάσιμη ημέρα άδειας.
Η έννοια του "χωρίς άδεια" σημαίνει επίσης μια ημέρα ανάπαυσης "υπολογισμένο" ετησίως διακοπές, ή αφήστε χωρίς συντήρηση για 1 ημέρα.
Τέχνη. 106-107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν πληροφορίες ότι οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης, εκφρασμένος σε ημέρες ή ώρες, όταν ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από τα εργασιακά του καθήκοντα.
Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για οικογενειακούς λόγους και άλλους καλούς λόγους, σε έναν εργαζόμενο, με την προσωπική του γραπτή βούληση, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές, για χρονικό διάστημα που καθορίζεται με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του προϊσταμένου και του εργαζομένου.
Πώς να γράψετε μια αίτηση άδειας
Δεν είναι δύσκολο να συντάξετε ένα έγγραφο αίτησης άδειας. Δεν προβλέπει ειδικά έντυπα, αλλά έχει τυποποιημένο έντυπο, ανεξάρτητα από τους λόγους και τους λόγους συγγραφής του. Κατά την υποβολή μιας αίτησης, θα πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:
- Θα πρέπει να ξεκινήσετε να γράφετε μια δήλωση με ένα "καπάκι" που βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου. Περιέχει πληροφορίες για τον παραλήπτη (θέση και πλήρες όνομα, στη δοτική) και για τον αιτούντα (θέση και πλήρες όνομα, στη γενική περίπτωση).
- Ακολουθεί στο κέντρο η λέξη "δήλωση"
- Στη συνέχεια ακολουθεί το κείμενο της αίτησης, αναφέροντας την ημερομηνία (ώρα) και τον λόγο της ημέρας άδειας.
- Η αίτηση τελειώνει με την ημερομηνία του εγγράφου, μια προσωπική υπογραφή με το αντίγραφό του.
1. Στην προσφυγή, πρέπει να αναφέρετε βάσιμους, βάσιμους λόγους που σας ώθησαν να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα. Θα ήταν χρήσιμο να επισυνάψετε στην αίτηση φωτοαντίγραφα των διαθέσιμων εγγράφων ως επιβεβαίωση της γνησιότητας του λόγου (ληξιαρχική πράξη γάμου, γέννηση παιδιού, θάνατος συγγενούς κ.λπ.).
2. Η άδεια θεωρείται νόμιμη μόνο μετά από έγγραφη έγκριση της διοίκησης. Διαφορετικά, η μη εμφάνιση στην εργασία θα αναγνωρίζεται ως απουσία και μπορεί να αποτελεί λόγο απόλυσης.
3. Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας περιέχονται συνήθως στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες ρήτρες στη σύμβαση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση κατά την κρίση του, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης παροχής άδειας στον εργαζόμενο για λόγους επείγουσας ανάγκης εργασίας, έλλειψης αντικατάστασης, καθώς και για άλλους υποκειμενικούς λόγους. Εξαίρεση αποτελούν ορισμένες νομικά προβλεπόμενες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο μια έκτακτη ημέρα διακοπών. Θα μάθετε για τέτοιες περιπτώσεις αργότερα σε αυτό το άρθρο.
4. Λογικό συμπέρασμα από την προηγούμενη παράγραφο: αίτηση για άδεια πρέπει να συντάσσεται εκ των προτέρων (3-5 μέρες πριν), και ποτέ αναδρομικά.
Παραδείγματα αιτήσεων για άδεια για διάφορους λόγους
Η βασική μορφή ενός δείγματος αίτησης για άδεια είναι η εξής.
Γενικός Διευθυντής της Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.από τον χειριστή μηχανημάτων του καταστήματος convector
Dubinina I.V.Αφήστε την αίτηση
Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών στις 05/05/2017 λόγω επείγουσας ανάγκης επίσκεψης σε κτηνίατρο.
02.05.2017
Dubinin I.V.
Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ημέρα
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για 1 εργάσιμη ημέρα - 15/05/2016 - λόγω της επείγουσας ανάγκης παρουσίας στο διαμέρισμα του τόπου κατοικίας κατά την επείγουσα επισκευή του συστήματος θέρμανσης.»
Μια αίτηση για άδεια χωρίς εξοικονόμηση κερδών μπορεί να γραφτεί ανά πάσα στιγμή (3-5 ημέρες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία). Είναι αδύνατο να προβλεφθεί εάν ο εργοδότης θα υπογράψει την αίτηση ή θα αρνηθεί να δώσει άδεια. Πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τη χορήγηση ή την άρνηση άδειας άνευ αποδοχών: από τη βαρύτητα και την εγκυρότητα του λόγου για την ημέρα άδειας, μέχρι την προσωπική στάση του προϊσταμένου σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, τη δυνατότητα αντικατάστασης / αναντικατάστατο του κ.λπ.
Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε καλά τα δικαιώματά σας, να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας και να απαιτήσετε την παροχή αδείας σε καταστάσεις που εγγυώνται από το νόμο άδεια.
Αίτηση άδειας 1 ημέρας
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να τροποποιήσετε το καθορισμένο πρόγραμμα διακοπών και να μου παρέχετε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από τις 15 Αυγούστου έως τις 16 Αυγούστου 2016 για 2 ημερολογιακές ημέρες».
Όταν είναι απαραίτητο να πάρετε μια μέρα άδεια και δεν θέλετε να πάρετε μια μέρα άδεια με δικά σας έξοδα και να χάσετε χρήματα, το πιο προτιμότερο είναι μια ημέρα άδειας λόγω διακοπών. Ο αριθμός των ημερών άδειας σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι οποιοσδήποτε, με έναν περιορισμό: το κύριο μέρος της ετήσιας άδειας δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες.
Σημαντικό: η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών καταβάλλεται τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξή της, επομένως θα πρέπει να συντάξετε μια αίτηση τουλάχιστον 3-4 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη άδεια, ώστε το λογιστήριο να μπορεί να υπολογίσει έγκαιρα τις αποδοχές των αδειών.
Άδεια για δουλειά σε ρεπό
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου παραχωρήσετε μια ημέρα ανάπαυσης στις 23 Ιουνίου 2017 για εργασία σε ρεπό στις 12 Ιουνίου 2017».
Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα απαγορεύεται. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν πολίτη (με τη συγκατάθεσή του) να εργαστεί σε ρεπό, εάν είναι απαραίτητο, για να εκτελέσει σημαντική, επείγουσα εργασία, από την οποία εξαρτάται η πλήρης λειτουργία της εταιρείας.
Τέχνη. Το 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διπλή αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Επιπλέον, με βούληση υπαλλήλου που εργαζόταν σε ρεπό, μπορεί να του χορηγηθεί ημέρα ανάπαυσης. Αυτή την ημέρα ανάπαυσης, που ορίζεται στο νόμο, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει ως ρεπό γράφοντας κατάλληλη αίτηση και η εργασία που εκτελείται από αυτόν την ημέρα άδειας θα πληρωθεί στο κανονικό - ενιαίο - ποσό.
Σημαντικό: ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας το Σαββατοκύριακο, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για μια πλήρη (πλήρη) ημέρα ανάπαυσης.
Αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών από 14/06/2016 έως 15/06/2016 για οικογενειακούς λόγους (λόγω της επείγουσας ανάγκης να συνοδεύσω ανήλικο παιδί σε ταξίδι σε νοσοκομείο της Μόσχας)»
Αργία για οικογενειακούς λόγους, έως και 5 ημέρες, είναι δυνατή η έκδοση:
- κατά τη γέννηση ενός παιδιού?
- σε περίπτωση γάμου?
- σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή.
Κάποιοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι αυτές οι μέρες πληρώνονται. Είναι αυταπάτη. Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει εφάπαξ πληρωμές υπό τις παραπάνω συνθήκες ή υλική βοήθεια (κατά την κρίση της διοίκησης).
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με περισσότερους από 6 μήνες αδιάλειπτης εργασιακής εμπειρίας μπορεί να πάρουν αρκετές ημέρες ή ώρες άδεια από την εργασία τους για άλλους λόγους που μπορούν να αποδοθούν στη διατύπωση: «για οικογενειακούς λόγους». Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εργαστεί για 6 μήνες δεν το δικαιούνται (κατά την κρίση της διοίκησης), εκτός από την 3η κατηγορία προσώπων:
- εγκυος γυναικα;
- γονείς παιδιών έως 3 μηνών·
- ανήλικοι.
Αφήστε για προηγουμένως εργαστεί χρόνο
Διατύπωση:
"Σας ζητώ να μου δώσετε ρεπό - 05/07/2017, για τον προηγουμένως εργαστεί χρόνο - 01/01/2017."
Άδεια για προηγούμενες ώρες εργασίας μπορεί να παρέχεται στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του, ως εναλλακτική λύση στη χρηματική αποζημίωση για ώρες που έχουν ήδη εργαστεί.
Άδεια για υπερωρίες
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια στις 13/09/2017 για το χρόνο που εργάστηκα πέραν του κανονικού στις 08/07/2017».
Η υπερωριακή εργασία (υπερωρία) έχει την ίδια νομική φύση με την εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Δυνάμει του Άρθ. 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, αντί για διπλή πληρωμή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή ρεπό για χρόνο όχι μικρότερο από τις υπερωρίες εργασίας και οι υπερωρίες καταβάλλονται σε ένα μόνο ποσό .
Αίτηση για άδεια για λίγες ώρες
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών στις 14/07/2017 από 15-00 έως 17-00, για οικογενειακούς λόγους»
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ένα ελάχιστο όριο για τη διάρκεια της άδειας, πράγμα που σημαίνει ότι, με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος μπορεί να λάβει ακόμη και μια ημέρα άδειας για αρκετές ώρες.
Άδεια για κηδεία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Διατύπωση:
«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών από 02/01/2017 έως 02/05/2017 λόγω θανάτου της αδερφής μου»
Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή (παιδιά, αδέρφια, γονείς, αδελφές, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια), ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 ημερολογιακά ημέρες. Εάν αυτός ο χρόνος δεν είναι αρκετός, μπορεί να παραταθεί έως και 14 ημέρες.
Μπορούν να αρνηθούν να πάρουν άδεια με δικά τους έξοδα;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις για το δικαίωμα άδειας χωρίς αμοιβή για έως και 5 συνεχόμενες ημέρες σε πολίτες που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες και καθορίζει επίσης τον συνολικό αριθμό των ημερών άδειας που παρέχονται ανά έτος. Για παράδειγμα:
- Για συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου - έως 35 ημέρες.
- Για εργαζόμενους συνταξιούχους - έως 14 ημέρες
- Για άτομα με αναπηρία εργασίας - έως 60 ημέρες.
- Για γονείς και συζύγους νεκρών ή τραυματισμένων στρατιωτικών - έως 14 ημέρες.
- Για υπαλλήλους που δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις στο πανεπιστήμιο - 15 ημέρες.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις για το δικαίωμα άδειας όταν ένας εργαζόμενος έχει ορισμένη καταστάσεις ζωής, όπως:
- γάμος;
- γέννηση ενός παιδιού?
- θάνατος συγγενών·
- αλλαγή έδωσε αίμα(1 ημέρα ρεπό - την ίδια μέρα).
Άλλοι «νόμιμοι λόγοι» για να πάρεις το ρεπό
Κάθε επίσημα εργαζόμενος πολίτης έχει το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης για τις ώρες εργασίας, τις ώρες εργασίας, λόγω ετήσιας άδειας κ.λπ. με τη διοίκηση τις συγκεκριμένες ημερομηνίες ημερών ανάπαυσης.
Το υλικό ετοιμάστηκε με παραγγελία της δικηγορικής εταιρείας «Dominium»
Εάν προσπαθήσετε να βρείτε αναφορές σε μια αίτηση για άδεια ή απλώς τον όρο «άδεια» στον Εργατικό Κώδικα, τότε αυτό δεν θα φέρει αποτελέσματα. Κι αυτό γιατί ο βασικός κώδικας της χώρας μας, αφιερωμένος στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, χρησιμοποιεί διαφορετική ορολογία. Αυτή είναι μια άλλη μέρα ξεκούρασης. Το ρεπό είναι ένας καθημερινός όρος, ο οποίος όμως μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη σύνταξη δήλωσης από έναν υπάλληλο.
Για να μην έρθετε σε σύγκρουση με τον εργοδότη μετά την υποβολή ενός τέτοιου εγγράφου, εξετάστε τις συστάσεις μας, καθώς και γενικές πληροφορίεςσχετικά με . Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι λογικό να κατευθύνουμε, ίσως, μόνο κατά την υποβολή. Σε άλλες περιπτώσεις, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε, σκεφτείτε τη σύνταξη, γιατί ούτε ένα αφεντικό δεν αντιδρά θετικά στα παράπονα.
Παράδειγμα αίτησης άδειας
Αναπληρωτής Επικεφαλής
υποκατάστημα της Dairy Country LLC
Ι.Ι. Αρκάνοβα
υπεύθυνος αγορών πρώτων υλών
Osipova Veronica Vladimirovna
Αίτηση για επιπλέον ημέρα ανάπαυσης
Σας ζητώ να παρέχετε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης λόγω του προηγουμένως απασχολημένου χρόνου στις 15 Δεκεμβρίου 2016. Σύμφωνα με την εντολή της κεφαλής αριθ. αργία στις 04 Νοεμβρίου 2016.
Συμφωνήθηκε: Προϊστάμενος Τμήματος Προμηθειών Πρώτων Υλών Pavlov A.K.
01.12. 2016 V.V. Οσίποβα
Όταν ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει άδεια μετά από αίτημα εργαζομένου
Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε αμέσως: μια αίτηση για παροχή άδειας επιπλέον ημέρατο υπόλοιπο αποτελείται κυρίως πάντα. Φυσικά, μπορείτε να συμφωνήσετε με το αφεντικό σας ή με τον κύριο διευθυντή ότι θα πάρετε μια μέρα άδεια μια συγκεκριμένη μέρα. Ωστόσο, μια προφορική συμφωνία δεν θα παρέχει εγγύηση ότι αυτή την ημέρα ο εργαζόμενος δεν θα απολυθεί λόγω απουσίας. Σε κάθε περίπτωση, σας συνιστούμε να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο και να το παραδώσετε στον άμεσο προϊστάμενό σας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μια επιπλέον ημέρα άδειας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία αντί διπλής αμοιβής για εργασία τέτοια ημέρα.
- ο υπάλληλος έδωσε αίμα, υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση για αιμοδοσία (την ημέρα αυτή, καθώς και την επόμενη ημέρα).
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει επιπλέον ρεπό, αιτιολογώντας τον λόγο. Και μπορεί να το κάνει για λογαριασμό (που, κατά συνέπεια, μειώνεται), να ζητήσει άδεια χωρίς αποδοχές, για υπερωριακή εργασία (που δεν πληρώθηκε και υπόκειται στη συγκατάθεση του εργοδότη).
Πώς να κάνετε αίτηση για μια επιπλέον ημέρα άδειας
Χρειάζεστε λοιπόν μια μέρα ξεκούρασης. Για επίσκεψη σε γιατρό ή για προσωπικούς, οικογενειακούς λόγους. Δεν απαιτείται ρεπό για να υποβληθείτε σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (η απουσία τέτοιου εργαζομένου πληρώνεται από τον εργοδότη), σε περίπτωση ασθένειας (για το διάστημα αυτό εκδίδεται αναρρωτική άδεια). Παρεμπιπτόντως, εάν ένας υπάλληλος έδωσε αίμα ενώ βρίσκεται σε διακοπές, μπορεί να καταθέσει ή να απαιτήσει χρόνο ανάπαυσης οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια και οι διακοπές δεν παρατάθηκαν ή επαναπρογραμματίστηκαν γι 'αυτόν (καθώς τέτοια έγγραφα δεν συντάχθηκαν με συμφωνία με τον εργοδότη), μπορείτε να ζητήσετε άδεια για να αντισταθμίσετε τέτοιες ημέρες.
Συζητήστε εκ των προτέρων το ενδεχόμενο μιας επιπλέον ημέρας άδειας με τον άμεσο προϊστάμενό σας. Προγραμματίστε την ημερομηνία της πρόσθετης ημέρας ανάπαυσης και τη βάση - για τον προηγουμένως απασχολημένο χρόνο ή λόγω των διακοπών. Συνιστάται να αναφέρετε τον λόγο για να υποστηρίξετε την ανάγκη απουσίας από τον χώρο εργασίας.
Συνιστάται να υποβάλετε αίτηση για άδεια εκ των προτέρων, προκειμένου να συντονιστεί αυτό το θέμα με τη διοίκηση. Πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης για τον εργαζόμενο εκδίδεται είτε με έκδοση ειδικής εντολής, είτε με απόφαση του επικεφαλής επί της αίτησης.
Ένα πραγματικό παράδειγμα μιας δήλωσης θα βοηθήσει στην εξοικονόμηση χρόνου για τη βελτίωση του κειμένου. Το υπεύθυνο έγγραφο περιέχει κρίσιμα πεδία προς συμπλήρωση. Για να τα εισαγάγετε σωστά, πρέπει να κατανοήσετε την αρχή. Ο πιο βολικός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να εξετάσετε το δείγμα που εκτυπώθηκε στο τέλος.
Εάν ξαφνικά βρείτε ανακρίβεια ή εσφαλμένες πληροφορίες, θα είμαστε ευγνώμονες εάν βοηθήσετε να επισημάνετε την ανακρίβεια στον συντάκτη στη φόρμα στο τέλος. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο χρόνος δεν σηματοδοτεί το χρόνο σε ένα σημείο και ορισμένα έγγραφα αρχίζουν να γίνονται ξεπερασμένα. Είναι πάντα απαραίτητο να ελέγχεται ο εκσυγχρονισμός των παραπομπών στη νομοθεσία που αναφέρονται σε αυτές.
Είναι πολύ πραγματικό ότι τα άρθρα έχουν ήδη χάσει τη συνάφειά τους.
Δείγμα δηλώσειςάδεια άνευ αποδοχών για ώρες / εργατικό δίκαιο / ημέρα δ - εργασία, επιχείρηση, καριέρα, ζωή
Σε διακοπές με αναρρωτική άδεια; 3
Θα υπάρξουν 13 μισθοί για τους στρατιωτικούς το 2013; ένας
Επιχείρηση λεωφορείου για τους γενναίους 12
Κρίση μέσης ηλικίας ή έπιασα δουλειά;
Πώς να εγγραφείτε ατομικός επιχειρηματίας 2
Κέντρα συναλλαγών Forex - Από τι κερδίζουν; Κουζίνα Forex 1
Επίσημος ιστότοπος Forex Club 1
Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών geek γενιάς 4
Επιχειρηματική ιδέα αναπαραγωγής σκουληκιών 1
Επιχειρηματικό σχέδιο για την καλλιέργεια λαχανικών 4
Οικονομικό σκεπτικό του επιχειρηματικού σχεδίου 4
Στόχος σχεδιασμού καριέρας 2
Ψυχολογία των σχέσεων σε μια ομάδα, ψυχολογία των σχέσεων σε μια ομάδα 4
Πώς να μάθετε αγγλική γλώσσααπό την αρχή 3
ρομαντικό γραφείο στη δουλειά 7
Επιχειρηματική ιδέα: άνοιγμα καταστήματος επισκευής παπουτσιών 2
Για τι να γράψω; 2
Πώς να γράψετε μια καλή περιγραφή εργασίας για έναν εργαζόμενο; 3
:sm18: ο εργαζόμενος θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας για λίγες ώρες
Ένας υπάλληλος έγραψε αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για 2 ώρες.
Δικαιούται ο εργοδότης να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών αυτής της διάρκειας; Εάν ναι, ποια είναι η διαδικασία έκδοσης διαταγής χορήγησης άδειας και χρονοδιαγράμματος;
Σύμφωνα με το άρθ. 106 και 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης (και ο χρόνος μπορεί να εκφραστεί τόσο σε ημέρες όσο και σε ώρες), κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.
Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για οικογενειακούς λόγους και άλλους καλούς λόγουςσε εργαζόμενο, μετά από έγγραφη αίτησή του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία του εργαζομένου με τον εργοδότη.
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει ελάχιστη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών. Δεν υπάρχει ένδειξη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο για έναν ακέραιο αριθμό ημερών. Οι διατάξεις του άρθ.
120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει τον υπολογισμό της διάρκειας των διακοπών στο ημερολογιακές ημέρες, αφορούν μόνο τις ετήσιες βασικές και πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, δεν ισχύουν για αργίες χωρίς αποδοχές.
Επομένως, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί οποιαδήποτε διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών, ακόμη και 2 ωρών.
Για την εγγραφή και τη λογιστική των αργιών που παρέχονται στους υπαλλήλους, χρησιμοποιούνται ενιαίες μορφές εγγράφων, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 N 1 (εφεξής - Διάταγμα N 1). Το ίδιο έγγραφο ενέκρινε τις Οδηγίες για την αίτηση και τη συμπλήρωση των εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την εργασία και την πληρωμή της (εφεξής οι Οδηγίες).
Πρώτα απ 'όλα, εκδίδεται εντολή (οδηγία) για χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με το έντυπο N T-6.
Το ενιαίο έντυπο N T-6 προβλέπει την απεικόνιση της χορηγηθείσας άδειας μόνο σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η Διαδικασία Εφαρμογής Ενιαίων Μορφών Πρωτεύουσας Λογιστικής Τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 24ης Μαρτίου 1999 N 20 (εφεξής διάταγμα N 20), ορίζει ότι, εάν είναι απαραίτητο, ο οργανισμός μπορεί να εισάγει πρόσθετες λεπτομέρειες σε ενοποιημένες φόρμες (εκτός από έντυπα για λογιστική για συναλλαγές μετρητών). Ταυτόχρονα, όλες οι λεπτομέρειες των ενοποιημένων εντύπων που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας παραμένουν αμετάβλητες.
Το τροποποιημένο έντυπο της παραγγελίας πρέπει να είναι εγκεκριμένο από το σχετικό οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο του οργανισμού.
Κατά τη γνώμη μας, στην υπό εξέταση κατάσταση, μια παραγγελία στο έντυπο N T-6 μπορεί να εκδοθεί ως εξής:
στη γραμμή "για ___ ημερολογιακές ημέρες" η διάρκεια των διακοπών υποδεικνύεται σε κλάσματα μιας ημερολογιακής ημέρας (στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών είναι 2 ώρες, δηλαδή το 1/12 της ημερολογιακής ημέρας).
στη γραμμή "από" __ "______ 20__ από "__" ______ 20__" υποδεικνύεται η περίοδος των διακοπών και η ημερομηνία έναρξης και λήξης της θα συμπίπτουν.
η παραγγελία συμπληρώνεται με μια γραμμή στην οποία πρέπει να καθορίσετε το χρονικό εύρος κατά τη διάρκεια της ημέρας για την οποία χορηγούνται οι διακοπές.
Σύμφωνα με το τέταρτο μέρος του άρθρου. Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Τα έντυπα του φύλλου χρόνου (N T-12 και N T-13) εγκρίνονται με την απόφαση N 1.
Σύμφωνα με τις Οδηγίες στα έντυπα N T-12 και N T-13 (στις στήλες 4, 6), η επάνω γραμμή χρησιμοποιείται για τη σήμανση σύμβολα(κωδικοί) του κόστους του χρόνου εργασίας και ο χαμηλότερος - για την καταγραφή της διάρκειας των ωρών εργασίας ή του χρόνου που δεν εργάστηκε (σε ώρες, λεπτά) σύμφωνα με τους αντίστοιχους κωδικούς κόστους χρόνου εργασίας για κάθε ημερομηνία.
Όταν αντικατοπτρίζονται απουσίες από την εργασία, οι οποίες καταγράφονται σε ημέρες (διακοπές, ημέρες προσωρινής αναπηρίας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια σε σχέση με εκπαίδευση, χρόνος εκτέλεσης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων κ.λπ.), εισάγονται μόνο κωδικοί στο φύλλο χρόνου στο επάνω μέρος γραμμή στα σύμβολα στηλών και οι στήλες στην κάτω γραμμή παραμένουν κενές.
Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η αύξηση του αριθμού των στηλών για την τοποθέτηση πρόσθετων στοιχείων σχετικά με τις ώρες εργασίας, για παράδειγμα, την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας σε συνθήκες διαφορετικές από τις κανονικές. Το δικαίωμα του εργοδότη να αυξήσει τον αριθμό των στηλών του φύλλου χρόνου επιβεβαιώνεται επίσης στο ψήφισμα N 20 (βλ. επίσης την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 N 660-6-0).
Πιστεύουμε ότι στην υπό εξέταση περίπτωση θα πρέπει να εισαχθεί μία ακόμη στήλη για την αντίστοιχη ημέρα του μήνα. Στην επάνω γραμμή της πρώτης στήλης, εισάγεται ο κωδικός γράμματος "I" ή ο αριθμητικός κωδικός "01", στην κάτω γραμμή - ο αριθμός των ωρών και λεπτών εργασίας. στην επάνω γραμμή της δεύτερης στήλης για τον ίδιο αριθμό, εισάγεται ο κωδικός γράμματος "TO" ή ο ψηφιακός κωδικός "16", στην κάτω γραμμή - ο αριθμός των ωρών διακοπών με δικά του έξοδα.
Λάβετε υπόψη ότι εάν σε έναν εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μόνο για ένα μέρος της ημέρας, ο εργοδότης αναπόφευκτα θα αντιμετωπίσει μια σειρά από δυσκολίες. Ειδικότερα, δεν είναι σαφές πώς να λαμβάνεται υπόψη αυτός ο χρόνος διακοπών κατά τον καθορισμό της περιόδου διακοπών του εργαζομένου και εάν θα πρέπει να εξαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Κατά τη γνώμη μας, αυτές οι δυσκολίες μπορούν να αποφευχθούν εάν, αντί να χορηγηθεί άδεια με δικά του έξοδα για πολλές ώρες, δοθεί στον εργαζόμενο καθεστώς μερικής απασχόλησης για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια.
Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας σχετικά με τις ώρες εργασίας (άρθρο 57, άρθρο 100 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ως εκ τούτου, τα μέρη μπορούν να υπογράψουν συμπληρωματική συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας, η οποία θα καθορίζει την ημέρα κατά την οποία ισχύει μια τέτοια συμφωνία και την απαιτούμενη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (στην περίπτωση αυτή, μείον δύο ώρες).
Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε από αυτόν ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε. Αντίστοιχα, ως αποτέλεσμα της αίτησης αυτή τη μέθοδοεπιτυγχάνονται οι ίδιοι στόχοι όπως όταν χορηγείται σε έναν εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές για 2 ώρες.
Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά και να γράψετε μια αίτηση για άδεια
Χρειάζεστε επειγόντως μια μέρα άδειας, αλλά φοβάστε ότι το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί; Ανοίξτε αυτό το άρθρο και λάβετε ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τη λήψη άδειας και μια πλήρη νομοθετική επισκόπηση αυτού του ζητήματος από το 2017.
Άδεια - το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να λάβει μια έκτακτη ημέρα άδειας, για παράδειγμα, με δικά του έξοδα. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη λήψη άδειας από την εργασία. Το κύριο πράγμα είναι να συντάξετε σωστά και να ξέρετε ακριβώς πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας, με δικά σας έξοδα ή σε διακοπές. Εξετάστε τους βασικούς κανόνες και τις δυνατότητες σύνταξης ενός δείγματος αίτησης για άδεια.
Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η έννοια του «χωρίς άδεια» δεν είναι νομικά εγκεκριμένη. Ωστόσο, σε καθομιλουμένηαυτός ο όρος χρησιμοποιείται σε σχέση με την ημέρα άδειας, η οποία παρέχεται σε υπάλληλο του οργανισμού για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο ή για άλλους λόγους.
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας εργάστηκε πέρα από το κανονικό, ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε την απαραίτητη ώρα το άτομο έχει το δικαίωμα να πάρει μια ημέρα άδειας λόγω του χρόνου εργασίας ή να εκδώσει χρηματική αποζημίωση.
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συζητήσει εκ των προτέρων με τον εργοδότη τον χρόνο ανάπαυσης.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος επιθυμεί να συντάξει αίτηση για οικογενειακούς λόγους λόγω των ημερών που εργάστηκε προηγουμένως, απαιτείται να υπογραφεί έγγραφο από τον διευθυντή. Χωρίς τη σύνταξη δείγματος αίτησης, είναι αδύνατο να λάβετε νόμιμα ρεπό, αφού η ημέρα της άδειας θα θεωρείται απουσία.
Δείγμα αίτησης για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο - 
Κατεβάστε
Αίτηση για οικογενειακούς λόγους
Η άδεια για οικογενειακούς λόγους μπορεί να εκδοθεί σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άτομα που έχουν συνεχή εμπειρία στον κύριο χώρο εργασίας τους για περισσότερο από 6 μήνες μπορούν να πάρουν άδεια για λίγες μέρες ή μερικές ώρες για οικογενειακούς λόγους προκειμένου να λάβουν άδεια.
Παράδειγμα παροχής ρεπό (μία ή περισσότερες):
- σε περίπτωση γέννησης παιδιού·
- εάν έχει οριστεί η ημέρα του γάμου (γάμου).
- θάνατο στενών συγγενών.
Ένας εργαζόμενος που δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες σε μια επιχείρηση δεν δικαιούται έκτακτη ημέρα άδειας.
Ο νόμος προβλέπει 3 κατηγορίες ατόμων που μπορούν να πάρουν άδεια μέχρι το τέλος της εξάμηνης εργασιακής εμπειρίας:
- εγκυος γυναικα;
- γονείς παιδιών κάτω των 3 μηνών (υιοθετημένα ή συγγενείς).
- ανήλικα άτομα.
Για οικογενειακούς λόγους, η άδεια είναι δυνατή για περίοδο 1, 2, 3 ή περισσότερων ημερών, αλλά όχι περισσότερο από 5.
Δείγμα επιστολής για άδεια για οικογενειακούς λόγους
Αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα - λόγοι συγγραφής
Άτομα που δεν έχουν υπερωρίες ή ημέρες ή έχει ήδη παρέλθει η ετήσια άδεια, πρέπει να εκδώσουν ρεπό με δικά τους έξοδα. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού για να παρέχει 1 - 4 ή περισσότεροημέρες με δικά του έξοδα, δηλαδή χωρίς αμοιβή.
Για να λάβει άδεια διαχείρισης, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει έναν αντικειμενικό λόγο για την ημέρα άδειας.
Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστείτε μια μέρα άδεια ή μισή μέρα για να παρακολουθήσετε ένα κλητευτικό δικαστήριο, έναν γάμο στενών συγγενών, έναν γιατρό, μια παράσταση παιδιού κ.λπ.
Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ακόμη και λίγες ώρες για οικογενειακούς λόγους με δικά του έξοδα. Ο διευθυντής μπορεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο βάσει αίτησης ή, αντίθετα, να απαγορεύσει τη λήψη άδειας.
Οι λόγοι για την απαγόρευση της άδειας μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Βιασύνη δουλειά?
- καμία αντικατάσταση για τον εργαζόμενο?
- μη αντικειμενικός λόγος κ.λπ.
Εάν εγκριθεί ημιήμερη ή ολοήμερη άδεια, εκδίδεται διαταγή άδειας.
Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ή περισσότερες ημέρες - 
Κατεβάστε
Δείγμα αίτησης με δικά σας έξοδα - 
Κατεβάστε
Σύμφωνα με το νόμο, μια ημέρα άδειας μπορεί να εκδοθεί για τους ίδιους λόγους όπως και με μια πρόσθετη ημέρα άδειας με αποδοχές - γέννηση παιδιού, θάνατος αγαπημένων προσώπων, γάμος (δικού ή στενών συγγενών).
Αίτηση άδειας διακοπών
Δείγμα αίτησης για ρεπό λόγω διακοπών γράφεται εάν απομένουν μέρες. Είναι αδύνατο να κανονίσετε μια ημέρα άδειας εκ των προτέρων, με την επακόλουθη αδράνεια των ημερών, καθώς η εργασία δεν προβλέπεται από το νόμο. Τέτοιες ημέρες άδειας πληρώνονται και δεν μπορούν να διαρκέσουν περισσότερο από 14 ημέρες. Δεδομένου ότι οι κύριες διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, το κύριο μέρος πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Το υπόλοιπο μπορεί να χωριστεί σε 1, 2, 3, 4 ή περισσότερες ημέρες κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, σε συμφωνία με τη διοίκηση.
Η άδεια διακοπών παρέχεται με αποδοχές. Η αίτηση γίνεται δεκτή από τον επικεφαλής, ο οποίος μπορεί να δώσει ή να απαγορεύσει την εγγραφή του ρεπό.
Δείγμα αίτησης για άδεια λόγω διακοπών - 
Κατεβάστε
Πώς να γράψετε ένα δείγμα αίτησης: η σωστή φόρμα
- Η επικεφαλίδα της αίτησης είναι γραμμένη στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύοντας τη θέση και το πλήρες όνομα. επικεφαλής, επωνυμία επιχείρησης, πλήρες όνομα, θέση του αιτούντος.
- Στη μέση του εγγράφου, γράψτε το όνομα του εγγράφου - "Δήλωση".
- Ακολουθεί το κείμενο του εγγράφου με το ακόλουθο περιεχόμενο:
- τύπος ημέρας άδειας (με δικά σας έξοδα, σε βάρος του προηγουμένως απασχολημένου χρόνου, σε βάρος των διακοπών κ.λπ.)
- ημερομηνία ή περίοδο διακοπών·
- λόγο της άδειας.
- Στο κάτω μέρος του εντύπου δείγματος αναγράφεται η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος.
Το σωστό δείγμα εγγράφου για άδεια - 
Κατεβάστε
Πώς να γράψετε τη σωστή αίτηση για την έκπτωση του φόρου ατομικού εισοδήματος παιδιού για ένα παιδί μπορείτε να βρείτε σε άλλα άρθρα στην ιστοσελίδα μας.
Διακοπές για λίγες ώρες
Οι οποίες νομική βάσηΕίναι δυνατόν να δώσουμε σε έναν εργαζόμενο διακοπές για λίγες ώρες;
Εργάζονται σε δημοτικό ίδρυμα. Για οικογενειακούς λόγους, συχνά πρέπει να παίρνετε άδεια από τη δουλειά για αρκετές ώρες. Ο εργοδότης με αφήνει να φύγω προς το παρόν, αλλά γκρινιάζει ότι λύνω τα προσωπικά μου προβλήματα σε βάρος του προϋπολογισμού.
Επικοινώνησα με το Human Resources με μια ερώτηση σχετικά με το πώς μπορώ να πάρω νόμιμα λίγες ώρες άδειας. Μου πρότειναν να το πάρω λόγω ετήσιων αμειβόμενων διακοπών ή να κάνω διακοπές χωρίς αμοιβή. Δεν θέλω να κόψω την ετήσια άδεια μου. Αν ζητήσω άδεια άνευ αποδοχών για λίγες ώρες, είναι νόμιμο;
Ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί να κάνει διακοπές για πολλές ώρες λόγω της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 120 Κώδικας Εργασίας RF, η διάρκεια των ετήσιων αμειβόμενων αδειών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Αλλά είναι πολύ πιθανό να εξεταστεί η επιλογή της παροχής άδειας χωρίς αποδοχές για λίγες ώρες.
Διακοπές για λίγες ώρες - νομική βάση
Το Μέρος 1, το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές σε έναν εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Αντίστοιχα, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν μεταξύ τους, τότε η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί όχι για συγκεκριμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών, αλλά για συγκεκριμένο αριθμό ωρών.
Πώς να κάνετε διακοπές για λίγες ώρες
Πρώτα,ο εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει αν εμπίπτει στην κατηγορία των εργαζομένων ή αν έχει συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων και συνθήκες ζωής καθορίζονται από το μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατα δευτερον,είναι απαραίτητη η υποβολή γραπτής αίτησης στον εργοδότη για άδεια άνευ αποδοχών για πολλές ώρες. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται ο λόγος που αποτελεί τη βάση για τη χορήγηση άδειας. Καθώς και ο απαιτούμενος χρόνος διακοπών σε ώρες.
Τρίτον,εάν ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το νόμο να παράσχει άδεια, τότε πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεσή του για αυτό. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η παροχή άδειας χωρίς αποδοχές είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Δεν μπορείτε απλώς να αφήσετε μια αίτηση για άδεια για λίγες ώρες και να ασχοληθείτε με την επιχείρησή σας. Είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθεί η συγκατάθεση του εργοδότη, διαφορετικά η απουσία μπορεί να αναγνωριστεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Διακοπές χωρίς αμοιβή για N ώρες. Βοήθησέ με να καταλάβω την τρέλα!
Ερώτηση-απάντηση για το θέμα
Μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τα εξής: οποιεσδήποτε διακοπές παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, αντίστοιχα, δεν μπορούν να απεικονιστούν ώρες εκεί. Στην πράξη, έχει ως εξής:
- ο υπάλληλος γράφει δήλωση στον άμεσο προϊστάμενο "Σας ζητώ να παρέχετε 2 ώρες χωρίς αμοιβή για (προσδιορίστε τον λόγο) ____________________"
Η αίτηση συντάσσεται μόνο για να αποδείξει και να δικαιολογήσει την απουσία στον εργαζόμενο και η απόφαση του άμεσου προϊσταμένου και διευθυντή (παρέχεται ή συμφωνείται) χρησιμεύει ως συναίνεση στο αίτημα του εργαζομένου να φύγει κάπου. Εκείνοι. αιτιολόγηση ότι δεν ήταν απουσία - δήλωση.
Οι αιτήσεις φυλάσσονται από τον άμεσο επόπτη και αντίγραφα μπορούν να μεταφερθούν στο λογιστήριο.
Αγαπητή Ξένια!
Το άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές, κατόπιν γραπτής αίτησής του, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. .
Η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ούτε διευκρινίζει αν υπολογίζεται μόνο σε ημέρες και αν μπορεί να υπολογιστεί σε ώρες.
Ωστόσο, η εντολή χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές εκδίδεται με το ενιαίο έντυπο N T-6 ή N T-6a (εγκεκριμένο από το διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1) και Τα έντυπα δεν προβλέπουν μια τέτοια στήλη όπως ώρες - μόνο ημερολογιακές ημέρες. Αλλά σύμφωνα με τη Διαδικασία για τη χρήση ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, εγκρίθηκε. Με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαρτίου 1999 N 20, στις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης (εκτός από τα έντυπα λογιστικής για συναλλαγές μετρητών) που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας, ο οργανισμός, εάν απαραίτητο, μπορεί να εισαγάγει πρόσθετες λεπτομέρειες. Παράλληλα, οι αλλαγές που γίνονται πρέπει να επισημοποιούνται από το κατάλληλο οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο του οργανισμού. Δηλαδή, θεωρητικά, μπορείτε να συμπληρώσετε τα δεδομένα της φόρμας με μια συμβολοσειρά - ώρες.
Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο πρόβλημα.
Θα είναι αρκετά δύσκολο να υπολογιστεί ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για περισσότερες από 14 ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 121 του Εργ. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, μεταξύ των συμβόλων για το ενιαίο έντυπο T-12 "Φύλλο χρόνου και μισθοδοσία" για άδεια χωρίς αποδοχές, που παρέχονται στον εργαζόμενο με την άδεια του εργοδότη, υπάρχει ένα ειδικό σύμβολο, όπου θα είναι επίσης εξαιρετικά δύσκολο να υποδειχθεί απλώς ο συγκεκριμένος αριθμός αεργάσιμων ωρών.
Έτσι, από τη συστηματική ερμηνεία των παραπάνω κανόνων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να λαμβάνουν άδεια κατόπιν αιτήματός τους χωρίς αμοιβή σε ώρες.
Εν κατακλείδι, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι η άδεια άνευ αποδοχών, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, αναφέρεται στο νόμο σε ημερολογιακές ημέρες και όχι σε ώρες (μέρος 2 του άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και στο μέρος 1 του άρθρου. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για το δικαίωμα του εργοδότη να χορηγεί άδεια σύμφωνα με την αίτηση του εργαζομένου για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους και όχι για καθήκον. Και μόνο σε αυτή τη βάση, μπορείτε να αρνηθείτε να παρέχετε σε έναν υπάλληλο, για παράδειγμα, 4 ώρες τέτοιας άδειας, ειδικά επειδή η διάρκειά της καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Δεν συμφωνείτε να χορηγήσετε αυτή τη διάρκεια άδειας, περίοδο.
Το να αφήνεις έναν υπάλληλο να φύγει χωρίς χαρτιά είναι γεμάτο. Μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος παίρνει 2 ώρες άδεια, πηγαίνει για δουλειά και πέφτει στο δρόμο και σπάει το χέρι του. Δεδομένου ότι το ατύχημα συνέβη κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, δεν αποκλείονται διάφορα είδη «αναδείξεων»: πού πήγε ο υπάλληλος, ποιος τον έστειλε κ.λπ.
Αίτηση για άδεια για λίγες ώρες (δείγμα)
ΣΤΟ Καθημερινή ζωήκάθε άτομο μπορεί να έχει μια κατάσταση όπου είναι πολύ σημαντικό για αυτόν, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του για λίγες ώρες.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον άμεσο προϊστάμενό του με αίτημα να τον απαλλάξει από την εργασία για λίγο. Σε αυτή την περίπτωση, η απόφαση λαμβάνεται από τον διευθυντή κατά την κρίση του, οπότε μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλο να γράψει αίτηση για άδεια. Μπορεί όμως να απελευθερώσει τον υπάλληλο χωρίς όρους.
Τι είναι
Δεν υπάρχει η έννοια της "άδειας" στο εργατικό δίκαιο, επομένως, κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, θα πρέπει να υποβληθεί αίτημα για μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Κατά κανόνα, κατανέμεται σε βάρος ενός πληρωμένου άδεια εργασίαςή άδεια αυτοεξυπηρέτησης που δεν καταβάλλεται. Και στις δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να χάσει νόμιμα μια εργάσιμη ημέρα.
Το ρεπό είναι ο χρόνος ανάπαυσης που παρέχεται στους εργαζόμενους ως αποζημίωση για υπερωριακή εργασία.
Αν προβλέπεται για το γεγονός της μετάβασης στην εργασία ως πλήρους απασχόλησης, τότε η διάρκειά του δεν έχει σημασία. Προβλέπεται ρεπό για τις επόμενες δύο εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή αργία, ο χρόνος εργασίας αποζημιώνεται για 10 ημέρες.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας, χορηγείται σε έναν εργαζόμενο μια πρόσθετη ημέρα άδειας για την εκτέλεση εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, δηλαδή, πέραν του χρόνου που καθορίζεται από τα πρότυπα εργασίας. Για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, πρέπει να συντάξει δήλωση εάν έχει ώρες εργασίας. Ο χρόνος άδειας κατόπιν συμφωνίας των μερών αντί για ημέρα άδειας μπορεί να αποζημιωθεί μετρητάσε διπλό μέγεθος. Αν και το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την πρόβλεψη άλλης ημέρας ανάπαυσης.
Τα θέματα των ανταποδοτικών ωρών εργασίας ρυθμίζονται από τα άρθρα 88-89 του Εργατικού Κώδικα, όπου σημειώνεται όχι μόνο η παροχή άδειας, αλλά και το ύψος της αμοιβής για την εκτελεσθείσα εργασία. Το άρθρο 89 ορίζει ότι η αποζημίωση για υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να χορηγηθεί ως άδεια. Εάν τα μέρη συμφώνησαν εκ των προτέρων για την παροχή άδειας, τότε η εντολή, η εντολή για τη συμμετοχή του εργαζομένου στην εκτέλεση εργασιών εκτός του καθορισμένου χρόνου, υποδεικνύει τον χρόνο που έχει διατεθεί για ανάπαυση.
Με την επίτευξη συμφωνίας για το ρεπό μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, μπορεί να προστεθεί στην άδεια, η οποία παρέχεται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα μετά από αίτηση του εργαζομένου στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Σε άλλες περιπτώσεις έχει δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου, ανεξάρτητα από τους λόγους που οδήγησαν στην ανάγκη απαλλαγής από την εργασία κατά τις ώρες εργασίας. Η άδεια μπορεί να πληρωθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί προηγουμένως για κάποιο χρονικό διάστημα.
Μία από αυτές τις περιπτώσεις είναι η παροχή άδειας άνευ αποδοχών μέχρι:
- 35 ημέρεςανά έτος, εάν ο υπάλληλος συμμετέχει σε εχθροπραξίες.
- 5 εργάσιμες ημέρεςκατά τη γέννηση ενός παιδιού, ο θάνατος ενός στενού συγγενή, για γαμήλιους εορτασμούς.
- 60 μέρεςένα άτομο με αναπηρία εργασίας, ανεξάρτητα από τον λόγο·
- 14 ημέρεςεργαζόμενος συνταξιούχος?
- 14 ημέρεςσε υπάλληλο που είναι σύζυγος, σύζυγος ή γονέας στρατιωτικού, εάν πέθανε κατά τη διάρκεια των εχθροπραξιών, ως αποτέλεσμα λήψεως κατά τη διέλευση Στρατιωτική θητείασοβαρή ασθένεια.
Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια σύμφωνα με το άρθρο 122 του εργατικού κώδικα μετά από έξι μήνες, κατά τους οποίους εργαζόταν συνεχώς για τον εργοδότη.
Τι έγγραφα χρειάζονται για να ανοίξει ένα καφέ; Διάβασε το άρθρο.
Η διαδικασία χορήγησης έκτακτης ρεπό
Σε πολλές επιχειρήσεις, η συλλογική σύμβαση προβλέπει τη διαδικασία παροχής επιπλέον χρόνου ως άδεια. Μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί στην πράξη «Κανόνες εσωτερικούς κανονισμούς», τοπικοί κανονισμοί της επιχείρησης. Το ρεπό πρέπει να εκτελείται σωστά με τον τρόπο που ορίζεται από τις παραπάνω πράξεις.
Η εντολή εκδίδεται στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης, στο οποίο σημειώνεται η ημερομηνία, η ώρα της παρασχεθείσας άδειας και η διάρκειά της. Πρέπει να προετοιμαστεί για δημοσίευση από το τμήμα εξυπηρέτησης προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας γραφείου της τεκμηρίωσης εργασίας που έχουν εγκριθεί στην επιχείρηση.
Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος γράφει αίτηση για ρεπό εάν έχει υπερωρίες. Λαμβάνεται κυρίως εάν ο χρόνος που εργάστηκε εκ των προτέρων από τον εργαζόμενο δεν αποζημιώθηκε σε χρηματικούς όρους. Στην εργασιακή πρακτική, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη, λόγω παραγωγικών αναγκών, να δίνει εντολή σε έναν εργαζόμενο να εκτελέσει μια εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις αργίες.
Για τον χρόνο εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 152-153 του Κώδικα Εργασίας, καταβάλλεται διπλάσιο, αλλά η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί από ημέρα ανάπαυσης ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Ο εργαζόμενος είναι προικισμένος με ελευθερία επιλογής, έτσι μπορεί να επιλέξει μόνος του το ρεπό του ή να πληρώσει για την εργασία που εκτελείται. Αν επιλέξει ρεπό, τότε πρέπει να γράψει δήλωση.
Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία, την ώρα για την οποία χρειάζεται διακοπές ή αποδέσμευση από την εργασία για συγκεκριμένο χρόνο εργασίας. Χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση εντολής απαλλαγής από την εργασία για το χρονικό διάστημα που καθορίζεται στην αίτηση. Σε αντίθετη περίπτωση, εξ ορισμού, αμείβεται με διπλάσια υπερωρία.
Πάρτε μια μέρα άδεια από τη δουλειά
Θέματα αυτού του είδους επιλύονται εύκολα σε μικρές ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπου συχνά ο εργαζόμενος καταλήγει σε προφορική συμφωνία με τον εργοδότη για να προσφέρει ένα διάλειμμα από την εργασία. Παράλληλα, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εργάζεται τις ώρες που του ανέθεσε ο εργοδότης σε άλλη στιγμή. Για παράδειγμα, όταν υπάρχει ανάγκη για υπερωριακή εργασία.
Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται λίγο χρόνο για να επιλύσει τα προβλήματά του, τότε δεν συνιστάται να γράψετε μια αίτηση για 2 ώρες για να κανονίσετε μια ημέρα άδειας, επιπλέον, χωρίς εξοικονόμηση μισθών λόγω ακαταλληλότητας. Καλύτερη επιλογήσε μια τέτοια κατάσταση είναι να διαπραγματευτείτε με τη διοίκηση για να λάβετε άδεια από τον εργοδότη.
Εάν προκύψει ανάγκη για περισσότερο χρόνο, αλλά όχι για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια δήλωση, αναφέροντας μια συγκεκριμένη ώρα. Πρέπει να εγκριθεί από τη διοίκηση της επιχείρησης, μετά την οποία επισυνάπτεται στο φύλλο χρόνου.
Οι μισθοί σε αυτήν την περίπτωση υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας εάν λάβει την έγκριση του άμεσου προϊσταμένου του. Αν χρειαστεί, συντονίζει τις ενέργειές του με την ανώτερη διοίκηση. Αν και συχνά μια τέτοια ενέργεια δεν είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί, επειδή μπορεί να αποφασίσει προσωπικά για το θέμα πολλών ωρών εργασίας δυνάμει των επίσημων δικαιωμάτων του.
Σε επιχειρήσεις με ωρομίσθια, η διοίκηση μπορεί να απελευθερώσει τον εργαζόμενο για κάποιο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για 4 ώρες. Παράλληλα, έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει τις ώρες απουσίας του υπαλλήλου από τον συνολικό χρόνο που αναγράφεται στο ωράριο, υπολογίζοντας τις αποδοχές του. Αλλά είναι καλύτερο για τον εργαζόμενο να πάρει άδεια για τη μισή εργάσιμη ημέρα, έχοντας λάβει την άδεια του εργοδότη.
Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια για λίγες ώρες
Σε κάθε επιχείρηση, η απουσία από την εργασία πρέπει να τεκμηριώνεται κατάλληλα για την αποφυγή παραβάσεων. Σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες, αντικατοπτρίζεται στο φύλλο ώρας, επομένως σε αυτό καταγράφεται μια ημέρα άδειας για αρκετές ώρες. Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει αίτηση στον εργοδότη για άδεια με ή χωρίς αποδοχές.
Αίτηση άδειας είναι επίσημη διεύθυνσηυπάλληλος στη διεύθυνση της επιχείρησης, ώστε να του δόθηκε ελεύθερος χρόνοςκατά τις ώρες εργασίας.
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η οργανωτική και νομική μορφή δεν έχει σημασία, επειδή η εκτέλεση των εγγράφων σε όλους τους οργανισμούς είναι παρόμοια. Σύμφωνα με αυτήν, πραγματοποιούνται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα του αιτούντος σχετικά με την εργασιακή του δραστηριότητα.
Η αίτηση είναι γραμμένη σε απλό λευκό χαρτί Α-4 με το ίδιο το χέρι του υπαλλήλου. Υπογράφεται από τον υπάλληλο, εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, μετά την οποία μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού για έκδοση εντολής. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να γίνει προφορικά, εάν ο εργοδότης δεν έχει αξιώσεις.
Η μορφή των αιτήσεων για άδεια για τους παρακάτω λόγους είναι η ίδια:
- για την επεξεργασία του χρόνου εργασίας·
- λόγω άδειας μετ' αποδοχών·
- φύγε χωρίς να πληρώσεις.
Η θεμελιώδης διαφορά έγκειται στο περιεχόμενό τους, στη διατύπωση του κειμένου.
Το έντυπο αίτησης πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις εργασία γραφείου προσωπικού, αν και δεν υπάρχει έντυπο εγκεκριμένο από την εργατική νομοθεσία. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου αναγράφονται ο παραλήπτης, η θέση του και τα προσωπικά του στοιχεία. Ακολουθούν τα προσωπικά στοιχεία του αιτούντος, διαρθρωτική υποδιαίρεσητη θέση ή το επάγγελμά τους.
Το όνομα του επίσημου χαρτιού, κατά κανόνα, αναγράφεται στη μέση του φύλλου. Γράφεται όμως παρακάτω σε κάποια απόσταση από τα παραπάνω λήμματα. Στο κύριο μέρος γράφεται ένα κείμενο για την παροχή ελεύθερου χρόνου. Πάνω σφραγίζεται η ημερομηνία γραφής. Ο λόγος για τον οποίο προέκυψε η ανάγκη ελεύθερου χρόνου δεν χρειάζεται να αναφερθεί.
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες υποχρεούνται να αναφέρουν τον λόγο της άδειας και έναν έγκυρο λόγο. Δεν πρέπει να αρνηθεί να ικανοποιήσει το αίτημα εάν ο εργαζόμενος θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας υπό ορισμένες συνθήκες.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- επίσκεψη σε ιατρική μονάδα για ιατρική βοήθειαγια τον εαυτό σας και το μικρό σας παιδί.
- δημιουργία έκτακτης ανάγκηςανά τόπο κατοικίας·
- Κλήση σε δικαστική αρχή για να συμμετάσχει σε δίκη ή να εκτελέσει άλλες δραστηριότητες, για παράδειγμα, ως ένορκος.
Όλοι οι λόγοι που αναφέρονται στην αίτηση πρέπει να υποστηρίζονται από δικαστική κλήση, αναρρωτική άδεια και άλλα έγγραφα.
Πώς να μιλήσετε με τους συλλέκτες στο τηλέφωνο για να προστατευτείτε από προβλήματα; Διάβασε το άρθρο.
Οι πολύτεκνες οικογένειες δικαιούνται αποζημίωση για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο.
Πρέπει να σημειωθεί στην αίτηση ότι η ρεπό λαμβάνεται μόνο για λίγες ώρες. Για παράδειγμα, «Παρακαλώ επιτρέψτε μου να φύγω από τον χώρο εργασίας μου για δύο ώρες από τις 11.00 έως τις 14.00». Υποβάλλεται εκ των προτέρων για να κανονίσετε μια έγκαιρη ημέρα άδειας.
Και εν κατακλείδι, θα πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε άτομο μπορεί να έχει απρόβλεπτες καταστάσεις όταν πρέπει να φύγει από την εργασία του. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σωστή εκτέλεση των εγγράφων θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τα προβλήματα που σχετίζονται με την απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο.