Το ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας είναι ειδική εντολή εκτέλεσης επίσημα καθήκονταόταν ένας υπάλληλος της επιχείρησης εργάζεται πέραν του καθορισμένου χρόνου. Μια τέτοια παραγγελία είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και οι ώρες εργασίας υπερωριών αποζημιώνονται από τον εργοδότη με τη μορφή πρόσθετων ημερών για διακοπές. Να αποφύγω πιθανά προβλήματα, τα στελέχη εταιρειών και το προσωπικό των επιχειρήσεων πρέπει να γνωρίζουν πώς, πότε και ποιος δικαιούται επιπλέον επίδομα για παράτυπες ώρες εργασίας. Εξετάστε τις βασικές πτυχές που σχετίζονται με αυτό το ζήτημα.
Γενικές προμήθειες
Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας δεν έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας μόνο σε περιπτώσεις όπου αυτή η στιγμή νομικών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου έχει συνταχθεί και τεκμηριωθεί σωστά.
Οι κύριες διατάξεις για το θέμα αυτό αποκαλύπτονται στο άρθρο. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει ότι μπορεί να καθοριστεί ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων της επιχείρησης, οι οποίοι, με εντολή του επικεφαλής, μπορούν να συμμετάσχουν πέρα από τον κύριο χρόνο εργασίας. Ο κατάλογος αυτών των θέσεων εγκρίνεται από τη διοίκηση, εμφανίζεται στους όρους της συλλογικής σύμβασης ή προβλέπεται από το εσωτερικό καταστατικό της επιχείρησης.
Επιπλέον, η δυνατότητα εμπλοκής ενός εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία περιλαμβάνεται αναγκαστικά στις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, επομένως, ένα άτομο μαθαίνει για την ανάγκη να παραμείνει στην εργασία μέχρι αργά στην εργασία.
Ποιος δικαιούται επίδομα
Εδώ είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι αν και ο νόμος επιτρέπει τη δυνατότητα παράτυπης εργασίας, δεν αναγράφεται ο κατάλογος των επαγγελμάτων ή των θέσεων στον Εργατικό Κώδικα. Η έγκριση μιας τέτοιας λίστας παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, ο οποίος αποφασίζει ανεξάρτητα ποιος από τους εργαζομένους θα εργαστεί υπερωρίες, εάν απαιτείται από την παραγωγική ανάγκη.
Αυτή η σειρά απασχόλησης μπορεί να ισχύει για εκπροσώπους των ακόλουθων θέσεων:
- διοίκηση επιχείρησης;
- προσωπικό εξυπηρέτησης?
- εργαζόμενοι που ασχολούνται με το κομμάτι
- εργαζομένων των οποίων το ωράριο δεν μπορεί να περιοριστεί από αυστηρά χρονικά όρια.
Ο τελικός κατάλογος εργαζομένων εγκρίνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας και καθορίζεται από τους κανόνες της σύμβασης εργασίας.
Ένα τέτοιο γράφημα έχει μια σειρά από αποχρώσεις. Συγκεκριμένα, ένας τέτοιος τρόπος εργασίας μπορεί να είναι μόνο επεισοδιακός, επομένως οι αρχές δεν μπορούν να αφήνουν τον εργαζόμενο αργά σε κάθε βάρδια. Παρεμπιπτόντως, δεν ρυθμίζεται επίσης η κανονικότητα της ενασχόλησης με εργασιακή δραστηριότητα πέραν του προβλεπόμενου κανόνα ωρών. Δεύτερο σημείο: υπερωρίες και ακανόνιστη εργασίαδεν είναι οι ίδιες έννοιες . Στην πρώτη περίπτωση, το προσωπικό εμπλέκεται στην εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων βάσει των όρων της σύμβασης εργασίας, επομένως δεν απαιτείται πρόσθετη συγκατάθεση. Στη δεύτερη, ο εργαζόμενος πρέπει απαραίτητα να συμφωνήσει να εργάζεται υπερωρίες και ο νόμος απαγορεύει περισσότερες από 120 ώρες τέτοιας απασχόλησης ετησίως.
Ως εκ τούτου, μπορεί να δημιουργηθεί παράτυπη απασχόληση για οποιονδήποτε εργαζόμενο της εταιρείας, εφόσον η δυνατότητα αυτή προβλέπεται από σύμβαση εργασίας ή άλλη κανονιστική πράξη. Ως εκ τούτου, για παράτυπη απασχόληση, εγκρίνεται επίσης από αυτό το έγγραφο.
Σπουδαίος! Επιπρόσθετη άδεια παρέχεται στον εργαζόμενο υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, ακόμη και αν δεν έχει εργαστεί ποτέ πέραν του καθορισμένου ωραρίου.
Χρειάζεστε για το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Διάρκεια
Το άρθρο του Εργατικού Κώδικα ορίζει μόνο το ελάχιστο όριο πρόσθετης εισαγωγής. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν μπορεί να καθιερώσει ανάπαυση για παράτυπο πρόγραμμα εργασίας για περίοδο μικρότερη των 3 ημερολογιακές ημέρες. άνω περίγραμμαο νόμος δεν προβλέπει, επομένως, η μέγιστη διάρκεια του επιδόματος ορίζεται από τον εργοδότη.
Να σημειωθεί εδώ ότι ο νόμος δεν απαγορεύει τη θέσπιση διαφορετικής διάρκειας πρόσθετης ανάπαυσης για τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Εδώ μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας. Για παράδειγμα, ένας αποστολέας που δέχεται παραγγελίες μέσω τηλεφώνου και ένας εργαζόμενος σε ένα χαλυβουργείο μπορεί να εργάζονται ακανόνιστες ώρες στην ίδια εταιρεία, αλλά επαγγελματική δραστηριότηταείναι πολύ διαφορετικό.
Για την εξάλειψη της δυσαρέσκειας στην ομάδα, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει τον αποστολέα 5 ημέρες επιπλέον άδεια, και ο εργαζόμενος - 15 ημέρες, και αυτό δεν θα θεωρηθεί παραβίαση του νόμου.
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Πώς χορηγούνται τα επιδόματα
Σε κάθε σχέση εργασίας, θεμελιώδης παράγοντας είναι η ορθότητα της εγγραφής και η νομιμότητα των λόγων χορήγησης αργιών. Ας δούμε πώς λειτουργεί αυτός ο κανόνας σε σχέση με τους υπαλλήλους που εμπλέκονται σε εργασία με ακανόνιστο πρόγραμμα.
Θεμέλια
Αναφέρθηκε παραπάνω ότι η ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα δεν προκύπτει αυθόρμητα από την ιδιοτροπία του κεφαλιού. Αυτή η συνθήκη είναι γραμμένη σε σύμβαση εργασίας, και το καταστατικό της επιχείρησης εγκρίνει τον κατάλογο των θέσεων για τις οποίες καθιερώνεται τέτοιο χρονοδιάγραμμα.
Οι ημέρες ανάπαυσης περιλαμβάνονται στο γενικό πρόγραμμα διακοπών, το οποίο υποδεικνύει όχι μόνο τη σειρά με την οποία χορηγούνται οι διακοπές, αλλά και τη διάρκειά τους.
Για τακτικό προσωπικό
Αυτή είναι η απλούστερη επιλογή για την παροχή πρόσθετης άδειας. Σε σχέση με το προσωπικό των επιχειρήσεων, από τους όρους της σύμβασης εργασίας προβλέπεται ακανόνιστο ωράριο εργασίας, άρα και άδεια μετ' αποδοχών.
Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει τη διαδικασία χορήγησης καταβαλλόμενου επιδόματος και τη διάρκειά του.
Όταν εργάζεστε συλλογικά
Μια τέτοια διαδικασία απασχόλησης προβλέπει τη δυνατότητα όταν ένα άτομο, εκτός από την κύρια δραστηριότητά του, εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη εταιρεία. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν εργάζονται περισσότερο από το ήμισυ του τυπικού χρόνου εργασίας. Για παράδειγμα, εάν στον κύριο τόπο εργασίας ένα τέτοιο άτομο εργάζεται 8 ώρες, τότε με μερική απασχόληση θα εργάζεται όχι περισσότερο από 4 ώρες.
Εδώ θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συχνά εργάζονται περισσότερες από 4 ώρες και εάν συμβεί αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον αιτούντα επιπλέον άδεια. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να συνδυάσουν τις διακοπές στην κύρια και στις πρόσθετες θέσεις εργασίας τους.
Πηγαίνετε σε ξεχωριστή γραμμή εσωτερικούς μερικής απασχόλησης- ειδικοί που κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας συνδυάζουν διαφορετικές θέσεις σε μια επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται προσαύξηση του επίσημου μισθού χωρίς να προβλέπονται επιπλέον ημέρες αδείας.
Σπουδαίος! Το γεγονός της μερικής απασχόλησης δεν θεωρείται παράτυπο ωράριο εργασίας, επομένως, δεν συνεπάγεται πρόσθετη εισαγωγή. Ένα τέτοιο δικαίωμα εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση αφιερώνει περισσότερο χρόνο στην εργασία από ό, τι προβλέπεται από τα καθιερωμένα πρότυπα.
Τεκμηρίωση πρόσθετης άδειας
Η μετάβαση σε διακοπές, βασική ή πρόσθετη, προβλέπει μια συγκεκριμένη διαδικασία και σειρά ενεργειών. Δεν παίζει ο τελευταίος ρόλος σε αυτό η γραφειοκρατία.
Δήλωση
Βάση για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας είναι η αίτηση του υπαλλήλου, η οποία συντάσσεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από τις προβλεπόμενες διακοπές. Το χρονικό διάστημα δεν ορίζεται τυχαία και είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών.
Δεν υπάρχουν ειδικά έντυπα για τη σύνταξη τέτοιων δηλώσεων, αλλά αυτό δεν εμποδίζει τις επιχειρήσεις να τις εγκρίνουν με το εσωτερικό τους καταστατικό. Στις περισσότερες περιπτώσεις, συντάσσεται αίτηση για λευκό μητρώοΜορφή Α4 και περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- επώνυμο και αρχικά του επικεφαλής της εταιρείας ·
- πλήρες όνομα της επιχείρησης·
- επώνυμο, αρχικά και θέση που κατέχει ο αιτών·
- η ουσία της προσφυγής: η παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με ένδειξη της διάρκειας·
- ημερομηνία έκδοσης και υπογραφή.
Εγγραφή κατόπιν παραγγελίας
Με βάση την αίτηση του εργαζομένου, εκδίδεται εντολή για παροχή άδειας μετ' αποδοχών από την επιχείρηση. Αυτό το έγγραφο συμπληρώνεται σε μια ενοποιημένη φόρμα T6, όπου συμπληρώνονται όλες οι διαθέσιμες στήλες.
Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον μελλοντικό παραθεριστή με την εντολή κατά της υπογραφής.
Εμφάνιση στη σύμβαση εργασίας
Αυτό απαιτούμενη προϋπόθεσηεργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου της επιχείρησης και του εργοδότη. Η διαδικασία χορήγησης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας εμφανίζεται στην ενότητα ώρες εργασίας και ανάπαυσης. Υποδεικνύει για ποια περίοδο ο εργαζόμενος θα μπορεί να πάει διακοπές.
Πώς αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου
Για αργίες για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, παρέχεται ο χαρακτηρισμός γράμματος «ΟΔ». Κατά τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον πραγματικό αριθμό ωρών εργασίας που υπερβαίνουν το κύριο πρόγραμμα.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι παρέχεται πρόσθετη άδεια ανεξάρτητα από τις ακανόνιστες ώρες εργασίας και ακόμη και αν ο εργαζόμενος εργαζόταν αυστηρά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει πρόσθετο επίδομα, εάν αυτή η προϋπόθεση προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. .
Πώς να σημειώσετε στο πρόγραμμα των διακοπών
Το χρονοδιάγραμμα είναι ένα είδος πίνακα που δείχνει τη συνολική διάρκεια των διακοπών κάθε υπαλλήλου της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της έναρξης και της λήξης των διακοπών, υποδεικνύοντας συγκεκριμένες ημερομηνίες. Ένα χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται εκ των προτέρων και εάν ο υπάλληλος αναβάλει τις διακοπές του, γίνονται κατάλληλες προσαρμογές στο έγγραφο.
Πώς πληρώνετε
Αυτός είναι ένας σημαντικός παράγοντας που ενθουσιάζει κάθε εργαζόμενο. Σκεφτείτε πώς θα καταβληθεί πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας.
Πόσα μπορείτε να περιμένετε
Αυτό το είδος πρόσθετης ανάπαυσης ανήκει στην κατηγορία των αδειών μετ' αποδοχών, επομένως ο εργαζόμενος δικαιούται ένα συγκεκριμένο ποσό. Οι υπολογισμοί γίνονται σε γενική βάση και το συγκεκριμένο ποσό θα εξαρτηθεί από τις μέσες ετήσιες αποδοχές και τη διάρκεια των διακοπών.
Πώς γίνονται οι υπολογισμοί
Εδώ λειτουργεί ένας συγκεκριμένος αλγόριθμος, ο οποίος εφαρμόζεται ως εξής:
- καθορίζεται το συνολικό ποσό των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης·
- εμφανίζεται ο πραγματικός αριθμός των μηνών εργασίας.
- υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός ημιτελούς μήνα·
- υπολογίζεται το ποσό των ημερήσιων αποδοχών·
- υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας.
Οι υπολογισμοί είναι απλοί και, αν το επιθυμεί, κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα το ποσό που πρέπει να του καταβάλει το λογιστήριο.
Παράδειγμα
Φανταστείτε ότι κάποιος Ιβάνοφ εργάζεται με ακανόνιστο πρόγραμμα, λαμβάνοντας μισθό 30.000 ρούβλια, που δίνει ετήσιο εισόδημα 360.000 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, αυτός ο υπάλληλος εργάστηκε 336 ημέρες. Εάν διαιρέσετε το συνολικό εισόδημα με τον χρόνο εργασίας, λαμβάνετε ημερήσιο εισόδημα 1.071 ρούβλια.
Ας υποθέσουμε ότι ο Ιβάνοφ δικαιούται 7 ημέρες πρόσθετης άδειας για ένα ακανόνιστο πρόγραμμα, επομένως, θα πληρωθεί 7.497 ρούβλια.
Αν δεν συμπληρωθεί το έτος
Γενικά, ο αλγόριθμος υπολογισμού παραμένει αμετάβλητος. Υπολογίζει επίσης τον αριθμό των μηνών και των ημερών εργασίας και εμφανίζει το ποσό των ημερήσιων κερδών. Μετά από αυτό, το εισόδημα που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών πρόσθετου επιδόματος, που προβλέπονται από τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Αγαπητοι αναγνωστες!
Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.
Για την άμεση επίλυση του προβλήματός σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένους δικηγόρους του ιστότοπού μας.
FAQ
Θα αναλύσουμε μια σειρά από ζητήματα που σχετίζονται με την παροχή πρόσθετων αργιών για παράτυπο ωράριο που απασχολούν εργαζόμενους και εργοδότες.
Μπορώ να πάρω είσοδο εκ των προτέρων;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποχώρησης μετά από έξι μήνες εργασίας. Ωστόσο, ο νόμος επιτρέπει την εγγραφή βασικών και πρόσθετων αργιών εκ των προτέρων, χωρίς να έχει εργαστεί ο προβλεπόμενος χρόνος. Αυτό είναι δυνατό με τη συγκατάθεση του εργοδότη, ο οποίος, παρεμπιπτόντως, μπορεί να αρνηθεί να παράσχει εκ των προτέρων ανάπαυση.
Σημειώστε ότι οι προκαταβολικές διακοπές είναι ασύμφορες οικονομικά. Το γεγονός είναι ότι κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές για την περίοδο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των μπόνους και άλλων οικονομικών κινήτρων. Εάν , λαμβάνεται υπόψη μόνο ο «γυμνός» μισθός.
Εάν οι διακοπές δεν έχουν χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν
Εάν οι ημέρες δεν έχουν χρησιμοποιηθεί προηγουμένως, μπορούν να αφαιρεθούν εντός του τρέχοντος έτους ή άλλη φορά όπως έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση της εταιρείας.
Υπάρχει δυνατότητα κοινής χρήσης επιπλέον άδειας;
Η εργατική νομοθεσία σάς επιτρέπει να συνδυάσετε πρόσθετη άδεια με την κύρια ή να χρησιμοποιήσετε τις υπόλοιπες οφειλόμενες κλασματικά. Για αυτό πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις:
- μια τέτοια πρακτική είναι δυνατή μόνο με αμοιβαία συμφωνία των μερών·
- ένα από τα μέρη πρέπει να υπερβαίνει τη διάρκεια των 14 ημερών.
Επιπλέον, και οι δύο διακοπές μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη περίοδο.
Αντικατάσταση του υπόλοιπου με πληρωμή σε μετρητά
Μπορείτε να λάβετε οικονομική αποζημίωση μόνο για το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Σημειώστε ότι αυτό θα απαιτήσει δήλωση από τον εργαζόμενο και τη συγκατάθεση του εργοδότη. Είναι αξιοσημείωτο, αλλά πολλοί διευθυντές αρνούνται την οικονομική αποζημίωση, επικαλούμενοι το γεγονός ότι το πρόσθετο επίδομα είναι απαραίτητο για να αναρρώσει ο εργαζόμενος.
Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης λάβει ένα τέτοιο μέτρο, το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται σύμφωνα με γενική αρχήπαρόμοια με την αμοιβή των διακοπών. Εδώ θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν παρέχεται η δυνατότητα αντικατάστασης της πρόσθετης άδειας με καταβολή σε μετρητά. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
- εγκυος γυναικα;
- εργαζόμενοι που ασχολούνται με επικίνδυνες βιομηχανίες.
Να σημειωθεί ότι στους εισηγμένους υπαλλήλους δεν μπορεί να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση ούτε κατόπιν αίτησης. Εάν ο εργοδότης κάνει ένα τέτοιο βήμα, παραβιάζει την εργατική νομοθεσία.
Δείτε ένα βίντεο για το τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα
Μιλήσαμε για έναν τέτοιο τρόπο εργασίας όπως μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στη δική μας και σημειώσαμε ότι ο εργοδότης που καθιέρωσε αυτόν τον τρόπο εργασίας είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζόμενους πρόσθετη άδεια. Και ποια είναι η διάρκεια του αργίες για παράτυπο ωράριο;
Ποιος δικαιούται άδεια για παράτυπο ωράριο;
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες αργίες για ακανόνιστες ώρες εργασίας οφείλονται σε εργαζόμενους που έχουν τέτοιο ειδικό τρόπο εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επομένως, εάν η θέση του εργαζομένου περιλαμβάνεται στον κατάλογο θέσεων για τις οποίες, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση ή την τοπική κανονιστική πράξη, καθιερώνεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και η σύμβαση εργασίας περιέχει την προϋπόθεση ακανόνιστη λειτουργίαεργασίας, πρέπει να παρέχεται επίδομα για έναν τέτοιο υπάλληλο.
Η διάρκεια του επιδόματος και η διαδικασία χορήγησής του
Η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο είναι 3 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση ή ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του εργοδότη μπορεί να προβλέπει την παροχή πρόσθετου επιδόματος και μεγαλύτερης διάρκειας (μέρος 1 του άρθρου 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, ο χρόνος της πραγματικής εργασίας σε συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν έχει σημασία. Είναι αδύνατο να υπολογιστεί πρόσθετο επίδομα σε αναλογία με τον χρόνο πραγματικής εργασίας σε συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 24.05.2012 Αρ. PG / 3841-6-1). Επομένως, ακόμη και αν ο εργοδότης θεσπίσει στην τοπική κανονιστική του πράξη την προϋπόθεση ότι η διάρκεια των διακοπών για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα υπολογίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, αυτό θα είναι παράνομο (παράγραφος 3 της Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της 18.08 .2017 Αρ. 14-2 / · Β-761).
Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για τον υπολογισμό του πρόσθετου επιδόματος είναι παρόμοια με τη διαδικασία που προβλέπεται για την «κανονική» άδεια (άρθρα 114, 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κυβερνητικό Διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 ).
Το πρόσθετο επίδομα για παράτυπη εργάσιμη ημέρα προστίθεται στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών και παρέχεται με αυτό, εκτός εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει άλλους όρους (
Η παράτυπη εργάσιμη ημέρα είναι μια εργασιακή διαδικασία κατά την οποία ένας εργαζόμενος έχει υποχρέωση να πάει στη δουλειά κατά τις ώρες εκτός των ωρών εργασίας του. Αυτό συμβαίνει εάν ο εργοδότης τους εμπλέξει στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Έχει διαπιστωθεί ότι σε αυτούς τους εργαζόμενους χορηγείται άδεια μεγαλύτερη από το συνηθισμένο, δεδομένου ότι λαμβάνουν επιπλέον άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Επιπλέον, όλος ο χρόνος αυτής της άδειας πληρώνεται.
Ποιος δικαιούται άδεια για παράτυπο ωράριο
Η άδεια αυτή οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους για τους οποίους ο εργοδότης έχει ορίσει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Αυτό το καθεστώς ισχύει για τον εργαζόμενο μόνο εάν συνάψει κατάλληλη συμφωνία με τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση πρέπει να καταρτίσει κατάλογο θέσεων στις οποίες εισάγεται το καθορισμένο καθεστώς. Αυτή η λίστα πρέπει να περιλαμβάνεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:
- συλλογική σύμβαση;
- τοπική ρύθμιση.
Στη δεύτερη περίπτωση, αυτό το έγγραφο θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα σχόλια του φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων στην επιχείρηση. Στο μέλλον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε θέση για την οποία έχει καθιερωθεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μπορούν να εμπλακούν σε εργασία εκτός του ωραρίου τους ως κανονική παραγγελία.
Παράλληλα, ορίζεται ότι δικαιούνται άδεια οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εμπλακεί ποτέ σε εργασία εκτός της εργάσιμης τους ημέρας κατά τη διάρκεια του έτους. Με άλλα λόγια, προκύπτει μεταξύ του προσωπικού κατά την ανάθεση σε μια τέτοια κατηγορία και η ίδια η εργασία σε αυτόν τον τρόπο δεν αποτελεί προϋπόθεση.
Κανόνες σχεδιασμού
Η εγγραφή άδειας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας διενεργείται βάσει σχετικής εντολής του εργοδότη. Αυτό το έγγραφο καταρτίστηκε σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Τ-6.
Ο εργαζόμενος από την πλευρά του συνήθως καλείται να υποβάλει αίτηση με αίτημα να του χορηγηθεί επιπλέον άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Ωστόσο, μερικές φορές μια τέτοια θεραπεία δεν είναι υποχρεωτική. Η ευκαιρία να το κάνετε χωρίς αυτό προκύπτει εάν το πρόγραμμα διακοπών που έχει καταρτιστεί εκ των προτέρων περιλαμβάνει παρόμοιες διακοπές για αυτόν τον υπάλληλο. Επίσης ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό το χρονοδιάγραμμακαι να γνωρίζετε ότι στο πρόγραμμα περιλαμβάνεται μια επιπλέον περίοδος ανάπαυσης για αυτόν για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ως αποτέλεσμα, η σωρευτική άδεια είναι το άθροισμα της τυπικής ετήσιας και της πρόσθετης, που δίνεται στον εργαζόμενο σε αυτή τη βάση.
Απαιτείται άλλο έγγραφο για εγγραφή αυτή την απόφαση- σημείωση-υπολογισμός, η οποία απαιτείται για το λόγο ότι η άδεια αυτή είναι επί πληρωμή. Αυτή η εργασία συντάσσεται από δύο υπαλλήλους. Αρχικά, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού εισάγει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές στο έγγραφο. Στη συνέχεια, το σημείωμα-υπολογισμός μεταφέρεται στον υπόλογο, ο οποίος δηλώνει σε αυτό πληρωμές για όλους τους μήνεςπου αναφέρονται στο έτος που προηγείται των διακοπών. Ταυτόχρονα, η πληρωμή για αυτήν την περίοδο ανάπαυσης πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως για κανονικές διακοπές, η βάση για τον υπολογισμό είναι το μέγεθος του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου.
Τέλος, ο υπάλληλος προσωπικού καταχωρεί πληροφορίες σχετικά με αυτό το γεγονός στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου που το παρέλαβε και στο χρονοδιάγραμμά του.
Μέγιστη διάρκεια
Η μέγιστη διάρκεια διακοπών για μια ακανόνιστη ημέρα δεν προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο νόμος αυτός ορίζει την ελάχιστη διάρκειά του, η οποία είναι τρεις ημερολογιακές ημέρες.
Υπάρχει δυνατότητα αλλαγής του προγραμματισμού των διακοπών;
Με γενικός κανόναςΗ ετήσια άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει τόσο τη βασική όσο και την πρόσθετη, η οποία λαμβάνεται σε αυτή τη βάση. Και οι δύο αυτές περίοδοι ανάπαυσης αθροίζονται. Ταυτόχρονα, εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει άμεσα κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης, τότε λαμβάνει το δικαίωμα μιας τέτοιας μετάθεσης.
Οι μέρες που αρρώστησε μέσα στους υπόλοιπους, αν τεκμηριωνόταν αυτό το γεγονός, παύουν να θεωρούνται διακοπές, λογίζονται ως αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές που έπεσαν σε αυτήν την περίοδο μεταφέρονται στον μελλοντικό χρόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Μια επιλογή είναι να προστεθούν στο τέλος της άδειας, παρατείνοντάς τις αντίστοιχα κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος παρέμεινε σε αναρρωτική άδεια.
Επιτρέπεται επίσης η αναβολή των διακοπών εάν ο εργοδότης έχει διαπράξει παραβάσεις σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ειδικότερα, αυτή η ευκαιρία ανοίγεται όταν:
- παραμέληση από τη διοίκηση του καθήκοντός της να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες διακοπές δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία από την οποία θα πρέπει να πάει διακοπές·
- μη καταβολή αποδοχών αδείας στον εργαζόμενο την ημέρα που οφείλει.
Πώς αντικατοπτρίζεται στο υπολογιστικό φύλλο;
Υπάρχουν διαφορές απόψεων μεταξύ των μελών του προσωπικού για αυτό το θέμα.
Ορισμένοι από αυτούς πιστεύουν ότι δεν αξίζει να γίνει αναφορά στο χρονοδιάγραμμα ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε εκτός ωραρίου μια συγκεκριμένη ημέρα. Ο λόγος είναι ότι όταν ένα τέτοιο σύστημα εισάγεται σε μια δεδομένη εταιρεία (τόσο για το προσωπικό στο σύνολό του όσο και για ορισμένους υπαλλήλους), δεν έχει νόημα να προσδιορίζεται στο μέλλον εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν όλη την ώρα εντός ωρών εργασίας ή μέρος του τον έξω από αυτές τις ώρες.
Αυτό δεν έχει καμία επίδραση σε μισθοίυπάλληλος, άλλες προσαυξήσεις. Επίσης, αυτό δεν θίγει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας, αφού προαναφέρθηκε ότι όλα τα άτομα για τα οποία καθιερώνεται η δυνατότητα εργασίας σε τέτοιο καθεστώς λαμβάνουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Δεν χρειάζεται καν να δουλέψουν εκτός ωραρίου ούτε μία φορά μέσα στο χρόνο.
Είναι με αυτόν τον τρόπο που σε πολλά οργανώσεις δικαιολογεί την απουσία της ανάγκης να αντικατοπτρίζονται με κάποιο τρόπο οι αντίστοιχες ώρες στο χρονοδιάγραμμα. Ως αποτέλεσμα, σε τέτοιες επιχειρήσεις, η κάρτα αναφοράς απλώς υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε οκτώ ώρες (γράφουν οκτώ), εάν η εταιρεία έχει σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα.
Άλλοι οργανισμοί έχουν υιοθετήσει την αντίθετη προσέγγιση. Δικα τους εργαζόμενους προσωπικούΠιστεύεται ότι η επιχείρηση πρέπει να οργανώσει έναν καθορισμό του αριθμού των ωρών που έχουν εργαστεί όλοι οι εργαζόμενοι.
Την απαίτηση αυτή αντλούν από το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα, που ορίζει ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που όντως εργάστηκαν όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρησή του.
Η ίδια επιπλέον άδεια για παράτυπη εργάσιμη ημέρα καταχωρείται στο φύλλο ώρας με δύο γράμματα «ΟΔ».
Είναι δυνατόν να κάνετε τέτοιες διακοπές ως αποζημίωση;
Ένας υπάλληλος επιτρέπεται να υποβάλει αίτηση στον οργανισμό με αίτημα αποζημίωσης για τέτοια άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν αποφάσισε να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον οργανισμό.
- αν τον προηγούμενο χρόνο δεν μπορούσε για οποιονδήποτε λόγο να κάνει όλες τις γιορτές που του αναλογούν επιπλέον ημέρες.
Αν μιλάμε για σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε η εταιρεία υποχρεούται να προσαυξήσει τον εργαζόμενο του οποίου η θητεία έχει λήξει, αποζημίωση για τις υπόλοιπες διακοπές. Κώδικας ΕργασίαςΗ RF αναφέρει ότι με την απόλυση ενός υπαλλήλου, ο οργανισμός έχει υποχρέωση να τον αποζημιώσει για όλο το χρόνο των διακοπώνπου ο ίδιος, ενώ δούλευε για αυτήν, δεν χρησιμοποίησε. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για πρόσθετες αργίες. Η πληρωμή για όλες τις ημέρες θα πρέπει να εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της λήξης της απασχόλησης στον οργανισμό.
Ταυτόχρονα, εάν ο εργαζόμενος δεν παραιτηθεί, αλλά συνεχίσει να εργάζεται και έχει συγκεντρώσει ορισμένο αριθμό ημερών για πρόσθετη άδεια, τότε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αποζημιώσει ολόκληρο ή μέρος αυτής της περιόδου με χρήματα. Είναι προφανές ότι ο εργαζόμενος έχει ακόμα την ευκαιρία να ξεφύγει από αυτό το κενό.
Ένα τέτοιο βήμα είναι δυνατό με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επίσης, δεν έχει σημασία πόσες ημέρες ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να απογειωθεί νωρίτερα και πόσες από αυτές ζητά να επιστρέψει με χρήματα. Εάν ο οργανισμός αρνηθεί να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα, ο εργαζόμενος απλώς ξοδεύει τις ημέρες που λείπουν.
Έτσι, ένας εργαζόμενος λαμβάνει άδεια μετ' αποδοχών για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα απλώς και μόνο με το γεγονός ότι εργάζεται με την εγγραφή αυτού του καθεστώτος. Του δίνονται επιπλέον ημέρες, ανεξάρτητα αν εργάστηκε εκτός ωραρίου ή όχι. Ο ελάχιστος αριθμός ημερών που περιλαμβάνονται σε τέτοιες διακοπές είναι τρεις, μπορεί να υπάρχουν μεγάλη ποσότητα. Γενικά απλώς εντάσσονται στην τυπική άδεια.
Γενικά, ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση για τέτοιες διακοπές, αλλά εάν αυτές οι ημέρες περιλαμβάνονται στις διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, μπορείτε να το κάνετε χωρίς τέτοιο έγγραφο.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει προηγουμένως το χρόνο που έλαβε σε αυτή τη βάση, τότε κατά τη λήξη της απασχόλησης στον οργανισμό, πρέπει να αποζημιωθεί με τη βοήθεια Πληρωμή με μετρητάεκείνες τις ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται στον οργανισμό, τότε η οικονομική αποζημίωση για τις προηγουμένως αζήτητες ημέρες ανάπαυσης θα είναι ευγένεια από την εταιρεία. Εάν το επιθυμείτε, ο εργοδότης μπορεί απλώς να προσφέρει στον υφιστάμενο να ολοκληρώσει αυτή τη φορά στο μέλλον.
Σε αυτό το βίντεο, πρόσθετες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα αμφιλεγόμενα σημεία σχετικά με την ακανόνιστη μέρα.
Πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριοείναι ένας από τους τρόπους με τους οποίους ο εργοδότης «μετριάζει» τις συνθήκες εργασίας των ειδικών που εργάζονται περιοδικά αργά (και μερικές φορές τα Σαββατοκύριακα). Δεδομένου ότι αυτό δεν είναι η καλή θέληση της εταιρείας, αλλά μια υποχρέωση που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν ποιους υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν επιπλέον. διακοπές, καθώς και τι καθορίζει τη διάρκεια αυτών των διακοπών. Παρόμοιες ερωτήσεις απασχολούν τους ειδικούς που πρόκειται να εργαστούν σε ακανόνιστες συνθήκες.
Σε ποιον χορηγείται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπες ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Άρα Τέχνη. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι για τους εργαζόμενους των οποίων η εργάσιμη ημέρα δεν καθορίζεται αυστηρά από κανένα χρονικό πλαίσιο, ο εργοδότης πρέπει, εκτός από την τυπική ετήσια άδεια, να παρέχει μερικές ακόμη ημέρες διακοπών ως αποζημίωση για ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας .
Από αυτή την άποψη, το πρώτο πράγμα που ανησυχεί μια εταιρεία που πρόκειται να καθιερώσει ένα παράτυπο χρονοδιάγραμμα για τους ειδικούς της είναι η σύνθεση των προσώπων στα οποία επιτρέπεται από τον νομοθέτη να εισαγάγουν κατ' αρχήν ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ειδικό κατάλογο τέτοιων θέσεων / επαγγελμάτων. Ταυτόχρονα όμως ορίζει να εγκριθεί στην εταιρεία συγκεκριμένος κατάλογος των προσώπων αυτών. Μπορεί να εγκριθεί, για παράδειγμα, με συλλογική σύμβαση, χωριστή εσωτερική σύμβαση ή κάποια άλλη εσωτερική κανονιστικό έγγραφο(Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σπουδαίος! Ο εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι εάν προσκληθεί σε μια θέση που συνεπάγεται περιοδική επεξεργασία, τότε η σύμβαση εργασίας του με την εταιρεία πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει μια ακανόνιστη ρήτρα χρονοδιαγράμματος (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα εργασίας ως την επεισοδιακή συμμετοχή ειδικών σε υπερωριακή εργασία εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής (άρθρο 119). Αυτό σημαίνει ότι πριν συμπεριληφθεί οποιαδήποτε θέση στην επιχείρηση στη λίστα με ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα, είναι απαραίτητο να υπάρχει αιτιολόγηση ότι η εργασιακή λειτουργία που εκτελεί ένας ειδικός δεν μπορεί να αποκλείσει την εμφάνιση εργασιών που θα απαιτήσουν κάποιο χρόνο πέρα από τις τυπικές ώρες εργασίας.
Ο εργαζόμενος επίσης δεν χρειάζεται να ξεχνά ότι, όπως προκύπτει από το άρθρο. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα ακανόνιστο πρόγραμμα είναι η επεισοδιακή εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει τακτικά έναν εργαζόμενο να εργάζεται αργά, ακόμη και αν υπάρχει δικαιολογημένος λόγος για αυτό.
Δώσε προσοχή! Η εργασία με ακανόνιστο πρόγραμμα δεν είναι υπερωριακή εργασία (άρθρο 97 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για την οποία ο νομοθέτης έχει ορίσει σαφέστερα χρονικά πλαίσια (όχι περισσότερες από 120 ώρες ετησίως), καθώς και άλλους λόγους εμπλοκής (με τη γραπτή συγκατάθεση ειδικού, ενώ με μη τακτικό ωράριο δεν απαιτείται τέτοια συναίνεση του εργαζομένου).
Η διαδικασία και οι κανόνες για τη χορήγηση άδειας για παράτυπη εργάσιμη ημέρα
Έτσι, όπως προαναφέρθηκε, οι ειδικοί που κατέχουν θέση με ακανόνιστο πρόγραμμα (σύμφωνα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας) μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον άδεια για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.
Εδώ όμως τίθεται το ερώτημα ως προς τη διάρκεια τέτοιων διακοπών. Δηλαδή, στο Art. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νομοθέτης καθόρισε το ελάχιστο ποσό διακοπών - 3 ημερολογιακές ημέρες. Κατά συνέπεια, η εταιρεία μπορεί να παρέχει σε εσωτερικό έγγραφο (για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση) μεγαλύτερο ποσό πρόσθετης άδειας για παράτυπες ώρες εργασίας.
Δώσε προσοχή! Η εταιρεία μπορεί, για κάθε μεμονωμένη θέση που περιλαμβάνει εργασία σε ακανόνιστο πρόγραμμα, να ορίσει τη δική της διάρκεια επιπλέον. διακοπές.
Αλλά πώς ακριβώς για κάθε ειδικό θα πρέπει η επιχείρηση να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών πρόσθετης άδειας που του οφείλεται για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα; Άλλωστε, για παράδειγμα, τυπική ετήσια άδεια, καθώς και άδεια για κακό συνθήκες εργασίαςπαρέχονται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκε ειδικός στην επιχείρηση (για διακοπές για επικίνδυνες συνθήκες - σε συνθήκες εργασίας που επηρεάζουν δυσμενώς την υγεία του).
Πρέπει να εφαρμοστεί ένα παρόμοιο, αναλογικό σύστημα υπολογισμού στην περίπτωση πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει καμία εξήγηση σχετικά με αυτό. Ταυτόχρονα, οι ρυθμιστικές αρχές εξέφρασαν την ακόλουθη άποψη: η βάση για να λάβει ένας ειδικός πρόσθετη άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος εργάζεται σε θέση που η εταιρεία, από το εσωτερικό της έγγραφο, συσχετίζεται με μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ο νομοθέτης δεν προβλέπει την προϋπόθεση ότι το ποσό της άδειας που παρέχεται αντιστοιχεί στον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκαν σε ακανόνιστο πρόγραμμα (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Μαΐου 2012 Αρ. PG / 3841-6-1).
Επομένως, οποιοσδήποτε ειδικός για τον οποίο, δυνάμει των εσωτερικών κανονισμών της εταιρείας (και της σύμβασης εργασίας του), καθιερώνεται ακαθόριστο ωράριο εργασίας, πρέπει να λάβει πρόσθετη άδεια για ακανόνιστες ώρες εργασίας στο πλήρες ποσό που του έχει ορίσει ο εργοδότης, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν έχει καθυστερήσει ποτέ στην εργασία του μέχρι αργά.
Αποζημίωση αντί για διακοπές
Στην πράξη, οι εργαζόμενοι συχνά ζητούν ένα τέτοιο επιπλέον. χρηματική αποζημίωση διακοπών. Από αυτή την άποψη, ορισμένες εταιρείες, σε μια προσπάθεια να αποφύγουν τη γραφειοκρατία, εξετάζουν την επιλογή να συνταγογραφήσουν στο εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο ένας εργαζόμενος εργάζεται μια ακανόνιστη μέρα, αντί για επιπλέον. άδεια εξ ορισμού θα καταβληθεί ένα ορισμένο χρηματικό ποσό. Μπορεί να γίνει;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαγορεύει άμεσα. Αλλά ταυτόχρονα, η Τέχνη. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νομοθέτης όρισε ότι ο εργοδότης πρέπει να αντικαταστήσει το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες εάν λάβει αντίστοιχη αίτηση από τον εργαζόμενο. Και δεδομένου ότι η πρόσθετη άδεια για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα έχει ετήσια συχνότητα, φαίνεται ότι η ανάγκη για αίτηση από ειδικό επεκτείνεται και σε τέτοια επιπλέον. διακοπές.
Δώσε προσοχή! Εάν η εταιρεία αποφασίσει ωστόσο να προβλέψει αποζημίωση στο εσωτερικό έγγραφο αντί για πρόσθετη αποχωρήσει, τότε θα πρέπει να προετοιμαστεί για ενδεχόμενο διοικητικό πρόστιμο. Άλλωστε το δικαίωμα σε επιπλέον Οι διακοπές είναι μια εγγύηση για την επεισοδιακή επεξεργασία ενός υπαλλήλου, η οποία του επιτρέπει να αναρρώσει. Ως εκ τούτου, η αδυναμία να πάει σε επιπλέον. Οι διακοπές μπορούν να θεωρηθούν ως επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων της εταιρείας σε σύγκριση με τους ισχύοντες κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για τις οποίες προβλέπονται πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Άδεια με αποδοχές για παράτυπο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων
Χωριστά και συχνά πραγματική ερώτησηγια τις εταιρείες έχει ως εξής: υπάρχει ανάγκη παροχής πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας σε όσους ειδικούς εργάζονται στην εταιρεία για οποιαδήποτε Ειδικές καταστάσεις(για παράδειγμα, είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ή εργάζονται εκ περιτροπής);
Ας ξεκινήσουμε με τους συνεργάτες. Κατά γενικό κανόνα, εργάζονται σε έναν οργανισμό ως κύρια δουλειά τους και επιπλέον εργάζονται με μερική απασχόληση σε άλλη εταιρεία. Όπως απαιτεί ο νομοθέτης, τέτοιοι ειδικοί μπορούν να περνούν όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα για την πρόσθετη εργασία τους και ανά μήνα, για παράδειγμα, εάν ο «κανονικός» χρόνος εργασίας είναι 176 ώρες, τότε μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση μόνο 88 ώρες, δηλαδή όχι περισσότερες από τις μισές (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η εργασία σύμφωνα με ένα ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα, όπως ήδη αναφέρθηκε, περιλαμβάνει την επεισοδιακή εμπλοκή ενός ειδικού στην εκτέλεση της εργασιακής του λειτουργίας πέραν της τυπικής διάρκειας της εργάσιμης ημέρας του. Δηλαδή, ένα ακανόνιστο ωράριο από μόνο του υποδηλώνει ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση σε αυτή την περίπτωση μερικές φορές θα εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα, πράγμα που έρχεται σε αντίθεση με το άρθ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δώσε προσοχή! Μια εργασία μερικής απασχόλησης, ωστόσο, μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να εργαστεί σε πρόσθετη εργασία και πλήρη απασχόληση (όταν η κύρια εργασία δεν πληρώνει μισθούς, όταν ανέστειλε την εργασία του δυνάμει του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, πρόκειται μάλλον για εξαίρεση και είναι απίθανο η επεισοδιακή εμπλοκή ενός ειδικού που υπερβαίνει την τυπική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του να συμπέσει με εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες αποδεσμεύεται από την εργασία του στον κύριο χώρο εργασίας του.
Τα δικαστήρια σημειώνουν επίσης ότι εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει αναστείλει την εργασία του στον κύριο τόπο εργασίας, τότε στη δεύτερη εταιρεία εργάζεται πράγματι υπό προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, και όχι μη τυποποιημένο (ορισμός του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 29 Ιουλίου 2013 Αρ. VAC-9418/13). Επομένως, φαίνεται ότι εάν ένας ειδικός εργάζεται με μερική απασχόληση σε μια δεύτερη εργασία με ακανόνιστο πρόγραμμα, ενώ δεν αναστέλλει περιστασιακά την εργασία του στον κύριο οργανισμό, τότε η μερική του απασχόληση δεν μπορεί να του δώσει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπο εργάσιμη μέρα .
Παρόμοιο συμπέρασμα ισχύει και για τους εργαζόμενους σε βάρδιες. Άλλωστε, ο χρόνος εργασίας τους λαμβάνεται συνολικά υπόψη για ολόκληρη την περίοδο (για παράδειγμα, για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος) κατά την οποία ήταν στην επιχείρηση και εκτέλεσαν την εργασία τους (συνοπτική λογιστική, άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία). Δεν είναι δυνατό για την επιχείρηση να προσδιορίσει ακριβώς πότε ένας τέτοιος εργαζόμενος εμπλέκεται περιστασιακά σε σχέση με τις ανάγκες παραγωγής. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος σε βάρδιες αναγκαστεί να εργαστεί περισσότερο από το συνηθισμένο, τότε αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί ως υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και όχι ως παράτυπο ωράριο. Και αυτό σημαίνει επιπλέον. Ένας εργαζόμενος σε βάρδιες δεν δικαιούται άδεια για ακανόνιστο ωράριο.
Αποτελέσματα
Το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπες ώρες εργασίας έχει κάθε ειδικός στον οποίο η εταιρεία έχει το δικαίωμα να δίνει περιοδικά οδηγίες να εργάζονται περισσότερο από το συνηθισμένο. Από αυτή την άποψη, οι οργανισμοί θα πρέπει να γνωρίζουν ότι τέτοια άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο σε εκείνους τους ειδικούς των οποίων η θέση, σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφοεπιχειρήσεις, αναφέρεται στη λίστα θέσεων με μη καθορισμένο ωράριο. Ταυτόχρονα, η άδεια για τέτοιους ειδικούς θα πρέπει να παρέχεται πλήρως, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες εργάστηκε πραγματικά πάνω από τον κανόνα, το ίδιο το γεγονός της εργασίας σε ακανόνιστο πρόγραμμα είναι σημαντικό. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων επιπλέον. οι διακοπές δεν επιτρέπονται, καθώς η ίδια η εμπλοκή τους σε εργασία με μη καθορισμένο χρονοδιάγραμμα έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, εργαζόμενοι σε βάρδιες).
Οι εργαζόμενοι των οποίων το πρόγραμμα εργασίας τεκμηριώνεται ως παράτυπο δικαιούνται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η ελάχιστη διάρκειά του καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι 3 ημέρες.
Ας δούμε πώς εκχωρούνται και πληρώνονται οι διακοπές αυτού του τύπου.
Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας. Ωστόσο, ο κατάλογος των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται αποκλειστικά από τον εργοδότη. Αυτός ο κατάλογος τεκμηριώνεται και καθορίζεται επιπλέον στην τοπική κανονιστική πράξη.
Για τους υπαλλήλους κρατικών φορέων, η διαδικασία θέσπισης αντικανονικού ωραρίου, καθώς και η πρόβλεψη πρόσθετων αργιών σε σχέση με αυτό, καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Όμως ο κατάλογος των προσώπων στα οποία ισχύουν αυτές οι διατάξεις γίνεται από τον εργοδότη.
Ετσι, για ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙοργανώσεις, υπάρχουν διάφορα έγγραφα που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο:
- όλους τους τύπους επιχειρήσεων - εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού.
- ιδρύματα ομοσπονδιακού επιπέδου - κυβερνητικό διάταγμα.
- κυβερνητικές υπηρεσίεςστο επίπεδο του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας - οι κανονισμοί ενός συγκεκριμένου θέματος.
- δημοτικά ιδρύματα- κανονιστικές πράξεις δημοτικού επιπέδου.
Προϋποθέσεις για την αναγνώριση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων εμπορικούς οργανισμούςδεν ρυθμίζονται σε νομοθετικό επίπεδο.
Σύμφωνα με τις τελευταίες αλλαγές, ο Rostrud υποχρέωσε τους διευθυντές να αναφέρουν στη σύμβαση εργασίας το γεγονός ενός ακανόνιστου προγράμματος εργασίας, αν και νωρίτερα ήταν αρκετό για να αντικατοπτρίζει αυτή τη στιγμή στην εσωτερική πράξη του οργανισμού.
Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;
Πολλοί οργανισμοί σήμερα χρησιμοποιούν ενεργά ένα ακανόνιστο πρόγραμμα. Τα πλεονεκτήματά του για τον εργοδότη είναι προφανή:
- δεν χρειάζεται επεξήγηση εγγράφων για την υπέρβαση των μέγιστων κανόνων της εργάσιμης ημέρας.
- δεν χρειάζεται να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου·
- αδυναμία του εργαζομένου να αρνηθεί.
Όταν ορίζει ένα παράτυπο πρόγραμμα εργασίας σε έναν οργανισμό, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες προϋποθέσεις: να καταχωρίσει έναν κατάλογο θέσεων των οποίων το πρόγραμμα εργασίας υπερβαίνει τα μέγιστα επιτρεπόμενα όρια στις εσωτερικές οδηγίες και μια συλλογική σύμβαση εργασίας, και επίσης να δημιουργήσει για αυτούς τους εργαζόμενους, μαζί με κύρια άδεια μετ' αποδοχών, μια επιπλέον - τουλάχιστον τρεις ημέρες.
101 άρθρ. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει το παράτυπο πρόγραμμα εργασίας ως έναν ειδικό τρόπο εργασίας στον οποίο ο εργοδότης μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εκτελεί περιοδικά τα άμεσα καθήκοντά του πέραν των κανόνων του συνηθισμένου προγράμματος.
Για αυτό, ο εργαζόμενος δικαιούται όχι μετρητά, αλλά αρκετές ημέρες επιπλέον άδειας. Παρέχονται ανεξάρτητα από το ποσό της πρόσθετης εργασίας που εκτελείται, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος δεν έχει εμπλακεί ποτέ σε πρόσθετη εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
Το ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας είναι επεισοδιακό, δηλαδή η τακτική εμπλοκή υφισταμένων σε υπερωριακή εργασία είναι παράνομη, αφού παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πρόσθετη εργασία θα πρέπει να εντάσσεται στα επίσημα καθήκοντα του εργαζομένου και να περιέχεται στη σύμβαση εργασίας του.
Πώς καθορίζεται ο χρόνος των διακοπών;
Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν στους υφισταμένους τους ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας με επιπλέον άδεια. Επίσης ορίζει την ελάχιστη διάρκειά του, ίση με τρεις ημέρες.
Η διάρκεια αυτής της άδειας για διάφορες θέσεις ρυθμίζεται από τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςδημοσιονομικών οργανισμών με βάση τον όγκο επιπλέον εργασία, βαθμός φόρτωσης και άλλες συνθήκες.
Εκτός από τον Κώδικα Εργασίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες ρυθμίσεις:
- Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών αριθ. 54, το οποίο καθορίζει τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας για τους υπαλλήλους της κεντρικής υπηρεσίας του Υπουργείου Οικονομικών - από 8 έως 12 ημέρες
- Διάταξη των Ομοσπονδιακών Αρχείων Νο. 138 IS για υπαλλήλους της αρχειακής υπηρεσίας: από 8 έως 14 ημέρες.
- Διαταγή Υπουργείου Δικαιοσύνης υπ’ αριθμ. 33 κ.λπ.
Η συγκεκριμένη διάρκεια της πρόσθετης άδειας εντός οργανώσεις προϋπολογισμούκαθορίζεται με βάση διάφορους παράγοντες και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 εργάσιμες ημέρες ή τις 14 ημερολογιακές ημέρες.
Οι επικεφαλής των εμπορικών οργανώσεων μπορούν να χορηγούν πρόσθετη άδεια στους υφισταμένους τους για περισσότερες από 14 ημέρες.
Για αυτούς, ρυθμίζεται μόνο η ελάχιστη διάρκειά του - 3 ημέρες. Κατά κανόνα, οι αξιωματικοί του προσωπικού καθοδηγούνται από τον πραγματικό χρόνο που ο εργαζόμενος εργάζεται πέρα από το κανονικοποιημένο χρονοδιάγραμμα: όσο περισσότερο εργάζεται επιπλέον, τόσο μεγαλύτερες θα είναι οι διακοπές.
Πώς πληρώνεται;
Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρόμοια με την κύρια. Για να υπολογίσετε το ποσό, πρέπει να προσδιορίσετε τον υπάλληλο και να τον πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει την παροχή πρόσθετου. διακοπές. Ωστόσο, μια τέτοια ευκαιρία δεν καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα, επομένως ο διευθυντής μπορεί να αρνηθεί τη χρηματική αποζημίωση και να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές.
Διαδικασία εγγραφής
Η εγγραφή πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα ουσιαστικά δεν διαφέρει από την εγγραφή μιας κανονικής άδειας μετ' αποδοχών. αναλυτικές οδηγίεςγια εγγραφή πρόσθετης άδειας είναι .
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να χορηγήσει πρόσθετη άδεια;
Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τα δικαιώματα του εργαζομένου να του παρέχει ετήσια άδεια, βασική και πρόσθετη.
Αρνηθείτε σε έναν εργαζόμενο πρόσθετες διακοπές εργοδότη δεν μπορώ. Πριν την αρχή ημερολογιακό έτοςκαταρτίζονται, σύμφωνα με την οποία παρέχονται σε όλους τους εργαζόμενους.
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τον μοναδικό λόγο για τον οποίο ένας εργοδότης μπορεί να αναβάλει τις διακοπές του εργαζομένου - αυτός είναι, δηλαδή, η δυνατότητα αρνητικό αντίκτυποάδεια ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου για τις δραστηριότητες ολόκληρου του οργανισμού. Ωστόσο, ακόμη και σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο γραπτή συμφωνίαεργάτης.
Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να πάει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Ακύρωση ή αναβολή άδειας εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του είναι παράνομη!
Ευθύνη του εργοδότη για στέρηση πρόσθετης άδειας από τον εργαζόμενο
Η μη παροχή πρόσθετης άδειας σε έναν εργαζόμενο απειλεί τον εργοδότη με διοικητική ευθύνη με τη μορφή προστίμου έως και 5.000 ρούβλια για τα άτομακαι 50.000 για νομικά πρόσωπα.
Επαναλαμβανόμενη παράβαση οδηγεί σε αποκλεισμό του οργανισμού για περίοδο 3 μηνών έως 3 ετών.
Οι κατ' επανάληψη παραβάτες που στερούν από τους υπαλλήλους πρόσθετες άδειες για δύο ή περισσότερα χρόνια μπορούν επίσης να κριθούν ποινικά υπεύθυνοι.