Πώς να συμπληρώσετε το χαρακτηριστικό παραγωγής. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας ενός υπαλλήλου για την ITU σε δείγμα συμπλήρωσης της φόρμας

Πληροφορίες σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου απαιτούνται για να περάσει το ITU κατά τον προσδιορισμό του βαθμού αναπηρίας. Στο άρθρο θα δώσουμε ένα δείγμα και συστάσεις για το πώς να συντάξετε ένα χαρακτηριστικό, έτσι ώστε ο εργοδότης να μην θεωρείται ο ένοχος της επιδείνωσης της υγείας του εργαζομένου.

Διαβάστε στο άρθρο:

Ολοκλήρωση του χαρακτηριστικού απόδοσης για την ITU: Συμπλήρωση δείγματος

Χαρακτηριστικό παραγωγήςθα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας, πληροφορίες για επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, για την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα σύμφωνα με τις απαιτήσεις για το επάγγελμα, για τον τρόπο τεχνολογική διαδικασίαποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζετε στην καθημερινή σας εργασία.

Ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συμπληρώσει τα χαρακτηριστικά παραγωγής του για τον εαυτό του. Αυτό είναι ευθύνη του εργοδότη. Επομένως, θα πρέπει να καταρτιστεί από επιτροπή, με υποχρεωτική εμπλοκή γιατρού.

Συνήθως αυτό το έγγραφοσυμπληρώνεται από ειδικό ΟΤ, ειδικό HR και τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο υπάλληλος. Πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και να φέρει σφραγίδα (εάν υπάρχει).

Το χαρακτηριστικό συντάσσεται σε ειδικό επιστολόχαρτο της ITU ή σε οποιαδήποτε μορφή στο επιστολόχαρτο του εργοδότη οργανισμού. Στην τελευταία περίπτωση, δεν μπορείτε να βάλετε σφραγίδα, απλώς βάλτε τον εξερχόμενο αριθμό εγγραφής.

Πληροφορίες σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου, οι οποίες πρέπει να εισαχθούν στο έγγραφο

Στην περιγραφή των συνθηκών εργασίας, πληροφορίες για τον εργοδότη, δεδομένα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων ή το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας, τη θέση του εργαζομένου, τη διάρκεια υπηρεσίας σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και τη γενική διάρκεια θα πρέπει να παρέχεται υπηρεσία σε αυτήν την επιχείρηση.

Ο εργοδότης γράφει ένα χαρακτηριστικό λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα του SOUT. Οι δείκτες φυσικής δραστηριότητας πρέπει να αναγράφονται μυοσκελετικό σύστημακαι στα λειτουργικά συστήματα του σώματος του εργάτη. Αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να αναφέρονται στο πρωτόκολλο για την αξιολόγηση της σοβαρότητας της διαδικασίας του τοκετού. Δίνονται επίσης δεδομένα για το αισθητήριο φορτίο στο κεντρικό νευρικό σύστημα. Επιπλέον, το χαρακτηριστικό υποδεικνύει τον βαθμό επίδρασης στον εργαζόμενο των συντελεστών παραγωγής σε σύγκριση με τα καθιερωμένα κρατικά πρότυπα υγιεινής.

Πληροφορίες σχετικά με τη διεξαγωγή βιομηχανικού υγειονομικού και επιδημιολογικού ελέγχου, τη διεξαγωγή περιοδικών ιατρικών εξετάσεων και άλλων τύπων εξετάσεων (για παράδειγμα, ψυχιατρικές), εμβολιασμό κατά της εγκεφαλίτιδας που μεταδίδεται από κρότωνες, εάν μιλάμε για δασολόγο ή οδηγό δασικού τρακτέρ, για παράδειγμα .

Πληροφορίες σχετικά με το πόσο συχνά ο εργαζόμενος λάμβανε αναρρωτική άδεια, εάν μεταφέρθηκε σε ελαφριά εργασία, άλλα δεδομένα σχετικά με αιτιολογική σχέση με την εμφάνιση επαγγελματικής ασθένειας ή τραυματισμού.

Σε περίπτωση που συντάσσετε ένα προφίλ απόδοσης για έναν εργαζόμενο με καθιερωμένη υποκατηγορία καταστάσεων 3.1, πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι υπάρχει αντίκτυπος του HSPF, αλλά τα ρυθμιζόμενα διαλείμματα και τα διαλείμματα για ανάπαυση μεταξύ των βάρδιων συμβάλλουν στην αποκατάσταση της υγείας του και αυτό επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης. Αναφέρετε τους αριθμούς και τις ημερομηνίες των ιατρικών εκθέσεων για περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

Εάν μιλάμε για ένα χαρακτηριστικό για έναν εργαζόμενο με επιβλαβή UT 3,2 ή περισσότερο, τότε υποδείξτε ότι κατά τη διάρκεια της απασχόλησης υποβλήθηκε σε ετήσιες ιατρικές εξετάσεις και μία φορά κάθε 5 χρόνια - εξετάσεις στο κέντρο επαγγελματικής παθολογίας, οι οποίες δεν αποκάλυψαν προαπαιτούμενα για την ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών για μεγάλο χρονικό διάστημα. Εργαζόμενοι και ισοδύναμα προϊόντα, Περιποίηση σπα, επιπλέον άδειες μετ' αποδοχών, συμπλήρωμα μισθού, μειωμένη διάρκεια βάρδιας, θεραπευτική και προληπτική διατροφή, βιταμινοπροφύλαξη, εμβολιασμός κ.λπ.

Έτσι, στο πιστοποιητικό της φύσης και των συνθηκών εργασίας για κάθε αρνητικό παράγοντα, θα πρέπει να υπάρχει επιχείρημα σχετικά με τη διαδικασία αποζημίωσης, αλλά μόνο εάν όντως ελήφθησαν τέτοια μέτρα. Για την τεκμηρίωση αυτών των πληροφοριών πρέπει να επισυνάπτονται δικαιολογητικά. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος, νυν ή πρώην, έχει το δικαίωμα να παραπέμψει τον εργοδότη στα δικαστήρια.

Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου: τι είναι σημαντικό να γνωρίζουμε

Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για να αποκτήσει η ιατρική και κοινωνική εξέταση μια ιδέα για τη σοβαρότητα και την ένταση της διαδικασίας του τοκετού, την ανάγκη ή τη δυνατότητα λήψης μέτρων αποκατάστασης. Δεδομένου ότι η ανάπτυξη της οποίας μπορεί να πραγματοποιηθεί για περισσότερο από μία δεκαετία, εμπλέκονται και οι πρώην εργοδότες, και όχι μόνο η τελευταία, η ITU θα πρέπει να λάβει πληροφορίες για την πραγματική κατάσταση των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας του θύματος.

Στο ρεύμα κανονιστικά έγγραφα, που ρυθμίζει την ίδρυση αναπηρίας, δεν υπάρχουν οδηγίες για την ανάγκη εκπόνησης περιγραφής παραγωγής των συνθηκών εργασίας από τον εργοδότη. Ούτε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις αναγνώρισης ενός ατόμου ως ανάπηρου», ούτε το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 17ης Δεκεμβρίου 2015 «Σχετικά με τις ταξινομήσεις και τα κριτήρια χρησιμοποιείται για την εφαρμογή ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης πολιτών από ομοσπονδιακό κυβερνητικές υπηρεσίεςιατρική και κοινωνική εξέταση», ούτε η εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 13ης Απριλίου 2015 «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου της πράξης ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης ενός πολίτη και τη διαδικασία προετοιμασίας της», ούτε το διάταγμα η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Οκτωβρίου 2000 "Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τον καθορισμό του βαθμού απώλειας επαγγελματικής αναπηρίας ως αποτέλεσμα εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών". Ωστόσο, η ITU, κατά τον καθορισμό της αναπηρίας, ζητά τα χαρακτηριστικά του UT από τον εργοδότη.

Για να συμπληρώσετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις Οδηγίες για την υγιεινή αξιολόγηση των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας ". Τα συμπεράσματα της επιτροπής θα εξαρτηθούν από το πόσο αξιόπιστα και πλήρη παρουσιάζονται όλα τα δεδομένα.

Εάν στον χώρο εργασίας υπάρχει μεγάλη πιθανότητα εμφάνισης ή ήδη, επαγγελματικών ασθενειών ή και θανάτου εργαζομένου, διενεργούνται απρογραμμάτιστες επιθεωρήσεις σε σχέση με τους εργοδότες χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Ως εκ τούτου, είναι αντιπαραγωγικό σε ένα πιστοποιητικό για τη φύση και τις συνθήκες εργασίας σε ένα επικίνδυνο εγκαταστάσεις παραγωγής, για παράδειγμα, υποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος εργάζεται σε βέλτιστες συνθήκες εργασίας, χωρίς κίνδυνο για την υγεία και τη ζωή. Οι πληροφορίες πρέπει να παρουσιάζονται λεπτομερώς και αντικειμενικά, ώστε η επιτροπή να μπορεί να προσδιορίσει το βαθμό αναπηρίας, τους κύριους και συνακόλουθους λόγους για αυτό, να καθορίσει σωστά την ομάδα αναπηρίας και να συνταγογραφήσει μέτρα αποκατάστασης για τη διατήρηση της ποιότητας ζωής του θύματος.

Δεν είναι μόνο η ITU που μπορεί να ζητήσει τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας. Ωρες ωρες πρώην εργαζόμενοιεπικοινωνήσουν προσωπικά με τους εργοδότες τους. Στην περίπτωση αυτή, τα χαρακτηριστικά παραγωγής περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να παρέχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Με τη λήψη γραπτού αιτήματος για πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας από τον τόπο εργασίας, πρέπει να εκδοθεί το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Χαρακτηριστικά που εκδίδονται σε έναν εργαζόμενο στην παραγωγή - Σημαντικό Έγγραφο, το οποίο πρέπει να βρίσκεται στο φάκελο που μεταδίδεται στο ITU.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Το έγγραφο χρησιμοποιείται από τους γιατρούς προκειμένου να αξιολογήσουν τα εργασιακά και επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζομένου. Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα και την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και να επισυνάπτεται στην υπόθεση.

Οταν χρειαστεί

Κατά τη σύνταξη ενός χαρακτηρισμού για έναν υπάλληλο για εξέταση, ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα τυπικό έντυπο ή να χρησιμοποιήσει μια δωρεάν μορφή παρουσίασης, να υποδείξει τις συστάσεις του.

Τις περισσότερες φορές, απαιτείται ένα έγγραφο σε πολλές περιπτώσεις:

• όταν κάνετε αίτηση για βίζα·
• στην απασχόληση?
• εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
• για ιατρική και κοινωνική εξέταση.

Εάν θέλετε να συντάξετε ένα χαρακτηριστικό για το VTEK, τότε υποδεικνύονται οι βασικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο - το γενικό επίπεδο ικανότητας εργασίας, τη θέση που κατέχει. Επιπλέον, μπορείτε να σημειώσετε εάν ένα άτομο ταξιδεύει σε επαγγελματικά ταξίδια.

Ο διευθυντής πρέπει να συντάξει μια τέτοια περιγραφή κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου. Για να λάβετε ένα έγγραφο από τον επικεφαλής, πρέπει να ζητήσετε την προετοιμασία του λίγες ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.

Πώς να συνθέσετε

Προς την γενικοί κανόνεςπου θα πρέπει να καθοδηγούν τη σύνταξη του εγγράφου περιλαμβάνουν:

1. Πρέπει να συντάξετε ένα έγγραφο σε ένα κανονικό λευκό φύλλο μορφής Α4.
2. Ο διευθυντής γράφει την περιγραφή σε τρίτο πρόσωπο.
3. Το κείμενο μπορεί να γραφτεί τόσο σε ενεστώτα όσο και σε παρελθόν.
4. Την υπογραφή μπορεί να βάλει τόσο ο επικεφαλής της εταιρείας όσο και ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού.

Πρότυπο προφίλ απόδοσης ITU 2019:

Κατά τη δημιουργία ενός εγγράφου, πρέπει να καθορίσετε τα ακόλουθα δεδομένα:

1. Το όνομα της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ο πολίτης. Δίνεται τόσο σε πλήρη όσο και σε συντομογραφία. Ξεχωριστά, υποδεικνύεται η οργανωτική και νομική μορφή - μεμονωμένος επιχειρηματίας ή LLC. Επιπλέον, πρέπει να εισαγάγετε τη νόμιμη και πραγματική διεύθυνση, μαζί με τον ταχυδρομικό κώδικα.
2. Επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του υπαλλήλου, θέση που κατείχε, καθώς και διαρθρωτική υποδιαίρεσηστην επιχείρηση. Αυτά τα δεδομένα πρέπει να ευθυγραμμιστούν με στελέχωσηπου λειτουργούν στην επιχείρηση. Δίπλα στη θέση αποδίδονται προσόντα, βαθμός, συνολική εργασιακή εμπειρία.
3. Η φύση της εργασίας που κάνει το άτομο. Θα πρέπει να σημειωθεί τι είδους εργασία χρησιμοποιείται - χειροκίνητη ή μηχανή. Εάν ο εργαζόμενος παρακολουθεί επαγγελματικά ταξίδια, αναγράφεται η συχνότητα και η συνολική διάρκειά τους.
4. Προϋποθέσεις για την εκτέλεση της εργασιακής δραστηριότητας, ο αριθμός των ημερών άδειας / εργάσιμες ημέρες, η συνολική διάρκεια κατά ώρες. Επιπλέον, γίνεται σημείωση σχετικά με τις συνθήκες - συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής - την παρουσία ρύπανσης από αέριο (τοποθεσία της επιχείρησης δίπλα στον αυτοκινητόδρομο), το επίπεδο θορύβου, τις επιβλαβείς συνθήκες, καθεστώς θερμοκρασίας, η χρήση χημικών στην εργασία, η παρουσία επιβλαβείς συνθήκεςσε παραγωγή.
5. Ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει μια προσωπική εκτίμηση της παραγωγικότητας ενός πολίτη. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη η συχνότητα των διακοπών στην υλοποίηση των δραστηριοτήτων, η υλοποίηση του σχεδίου εργασίας - αναλύονται τα δεδομένα για το προηγούμενο έτος.
6. Εάν, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, διευκόλυναν τις συνθήκες εργασίας, πρόσθετες ημέρες άδειας ή λόγω αίσθημα αδιαθεσίαςένα άτομο συχνά ζητά να απολυθεί από την εργασία, ο εργοδότης θα πρέπει να το αναφέρει, καθώς αυτά τα γεγονότα μπορεί να επηρεάσουν την απόφαση της επιτροπής ITU.
7. Εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει συχνά σε αναρρωτική άδεια, θα πρέπει επίσης να αναφέρεται. Γίνεται μια σημείωση σχετικά με τα αίτια της νόσου που ενδείκνυνται ιατρικά πιστοποιητικάαν οι μεταθέσεις του υπαλλήλου έγιναν για λόγους υγείας. Εάν ήταν, πρέπει να υποδείξετε την προηγούμενη θέση, τάξη.
8. Ο εργοδότης μπορεί να υποδείξει εάν υπάρχει λογική δυνατότητα τοποθέτησης του εργαζομένου σε άλλη θέση, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης των μισθών.
9. Επιπλέον, ο διαχειριστής μπορεί προαιρετικά να καθορίσει οποιοδήποτε Επιπλέον πληροφορίεςαν το κρίνει απαραίτητο.

Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί εις διπλούν, μπορεί να εκτυπωθεί από υπολογιστή, αλλά μόνο η υπογραφή τοποθετείται χειροκίνητα.

Εάν ο διευθυντής δεν έχει την ευκαιρία να συντάξει μόνος του ένα χαρακτηριστικό, μπορεί να αναθέσει την εξουσία σε έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Εάν η επιχείρηση έχει ιατρό, τότε μπορεί επίσης να του χορηγηθεί το δικαίωμα να γράψει ένα χαρακτηριστικό.

Πώς είναι η προμήθεια

Για να λάβει μια ομάδα αναπηρίας, ένας πολίτης πρέπει να περάσει μια ειδική επιτροπή στον οργανισμό ITU - το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης.

Κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης, οι γιατροί αποφασίζουν εάν ένα άτομο μπορεί να ασχοληθεί με μια συγκεκριμένη ειδικότητα ή εάν είναι απαραίτητη η αναγνώριση της αναπηρίας.

Αλγόριθμος δράσης:

1. Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων, να κάνετε φωτοτυπίες του διαβατηρίου, ιατρικές δηλώσεις.
2. Απαιτείται να περάσει προμήθεια στην πολυκλινική του τόπου κατοικίας, από όπου θα εκδοθεί παραπεμπτικό στο γραφείο της ITU.
3. Στην ταχυδρομική διεύθυνση του πολίτη αποστέλλεται πρόσκληση, η οποία αναφέρει την ημερομηνία και την ώρα της επίσκεψης της επιτροπής.
4. Στη ρεσεψιόν, ένα άτομο περνά από όλους τους ειδικούς, καθορίζεται η κοινωνική του θέση.
5. Αφού αναλύσουν όλα τα δεδομένα που συλλέχθηκαν, οι γιατροί αποφασίζουν για το διορισμό μιας συγκεκριμένης ομάδας.

Η προετοιμασία για επίσκεψη στο γραφείο της ITU απαιτεί πολύ χρόνο, δεν χρειάζεται μόνο να συλλέξετε όλα τα έγγραφα, τα οποία περιλαμβάνουν περιγραφή εργασίας, αλλά και να υποβληθείτε σε πλήρη ιατρική εξέταση στην περιφερειακή κλινική.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Ο κατάλογος των εγγράφων που απαιτούνται για την επίσκεψη στο ITU και την έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας:

1. Παραπομπή από ιατρική μονάδα.
2. διαβατήριο του πολίτη.
3. Φωτοαντίγραφα όλων των κύριων συμπληρωμένων σελίδων του βιβλίου εργασιών.
4. Πληροφορίες σχετικά με το ποσό του εισοδήματος που εισπράχθηκε.
5. Ιατρική κάρτα εξωτερικού ιατρείου.
6. Αντίγραφα και πρωτότυπα όλων των πιστοποιητικών από την κλινική.
7. Δήλωση.
8. Μια πράξη που συντάχθηκε στο έντυπο Η-1 παρουσιάζεται εάν υπήρξε βιομηχανικός τραυματισμός ή επαγγελματική δήλωση.

Όλα τα έγγραφα παραδίδονται στο γραφείο εκ των προτέρων· την ημέρα της επίσκεψης, πρέπει να έχετε μαζί σας διαβατήριο και μερικά αποσπάσματα.

Προκειμένου η επιτροπή να δημιουργήσει σωστά την ομάδα αναπηρίας και να δώσει άδεια για την υλοποίηση μιας συγκεκριμένης εργασιακής δραστηριότητας, είναι απαραίτητο να παρέχετε ένα χαρακτηριστικό από τον εργοδότη. Το έγγραφο πρέπει να υποδεικνύει ότι το άτομο κάνει καλά τη δουλειά του, εάν αυτό είναι αλήθεια, η ITU θα λάβει υπόψη τη γνώμη του επικεφαλής της εταιρείας.

Πολίτης προκειμένου να διαπιστωθεί ο βαθμός απώλειας της υγείας του και, πιθανώς, η ανάθεση αναπηρίας. Μια τέτοια εξέταση ξεκινά, κατά κανόνα, ως αποτέλεσμα ασθένειας που ανακαλύφθηκε σε έναν πολίτη ή τραυματίστηκε.

Αυτό το έγγραφο περιέχει μια περιγραφή του τι πρέπει να κάνει ένα άτομο στην εργασία του, καθώς και πού εργάζεται. Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει τη φόρμα.

Εάν η επιχείρηση διαθέτει ιατρική μονάδα, η εγγραφή πραγματοποιείται με τη συμμετοχή ιατρού.

Τι περιέχει και πώς συμπληρώνεται;

Σε αντίθεση με μια παραγωγή, δεν μπορεί να είναι ούτε με πρόσημο ούτε με αρνητικό, είναι απλώς ένα είδος αναφοράς για το πού λειτουργεί το θέμα και πόσο επιζήμιο είναι για αυτόν.

Στην πραγματικότητα, περιέχει δύο ενότητες: η πρώτη είναι αφιερωμένη στην παραγωγική δραστηριότητα του θέματος, η δεύτερη - στις συνθήκες εργασίας.

Όποια και αν είναι η εν λόγω εργασία, το έγγραφο περιέχει:

• για ποιον φτιάχνεται;Αναφέρονται στοιχεία διαβατηρίου, έτος γέννησης, πού εργάζεται και σε ποια θέση. Ειδικότητα, εμπειρία;
• ο μέσος μισθός του αιτούντος·
• ποια ακριβώς είναι η λειτουργία του ειδικού; Πότε ξεκινά και πότε τελειώνει η εργάσιμη ημέρα του; Διακοπή? Σαββατοκύριακα;
• Τάξη(βάσει της ταξινόμησης των συνθηκών εργασίας).

Ακολουθεί η περιγραφή.

Επιπλέον, ο επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού, ο επικεφαλής του νομικού τμήματος έβαλαν τα «αυτόγραφά» τους.

Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας ενός εργαζομένου για την ITU - ένα παράδειγμα:

Πώς να συμπληρώσετε πληροφορίες;

Τα πρώτα τρία σημεία συνήθως δεν προκαλούν κανένα εμπόδιο - σε τελική ανάλυση, αυτό δεν είναι καν αναθεώρηση, είναι απλώς ένα μήνυμα σχετικά με το ποιος εργάζεται πού και με ποια ιδιότητα. Η φόρμα του εγγράφου θα σας βοηθήσει πολύ στη συμπλήρωσή του, είναι καλύτερα να το κοιτάξετε εκ των προτέρων.

Τα γραμματόσημα έχουν σημασία.συνήθως τοποθετούνται στα δύο - επάνω αριστερά είναι η σφραγίδα εξόδου της εταιρείας με όλες τις λεπτομέρειες - όπως συνηθίζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Στην επάνω δεξιά γωνία συνήθως υπάρχει μια σφραγίδα που περιέχει τη νόμιμη διεύθυνση της εταιρείας και τους αντίστοιχους κωδικούς.

Οι παρακάτω παράγραφοι -ό,τι αφορά την προσωπικότητα του υποψηφίου- συντάσσονται με βάση τα υλικά του προσωπικού φακέλου.

Εάν υπήρξε πιστοποίηση του χώρου εργασίας, τα δεδομένα εισάγονται ήδη με βάση τα τελικά έγγραφα πιστοποίησης.

Ξεχωριστή συζήτηση για φορτία. Για τους υπαλλήλους που ασχολούνται με πνευματική εργασία, θα πρέπει να αναφέρεται ποια ακριβώς είναι τα ψυχικά φορτία και πόσο βαριά είναι. Εάν η εργασία δεν τα συνεπάγεται καθόλου, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται.

Σχετικά με αισθητηριακά φορτία, τότε είναι σημαντικό να παρατηρήσετε δύο σημεία- τον πραγματικό τους όγκο και το ποσοστό τους επί του συνολικού χρόνου εργασίας.

Για παράδειγμα, η δουλειά του Ιβάνοφ, εργάτη στην Bolshoy Zavod LLC, συνίσταται στην κατασκευή ανταλλακτικών. Το έργο είναι μονότονο και από αυτό συνίσταται όλη του η βάρδια. Φροντίστε να αναφέρετε το επίπεδο των φορτίων θορύβου, για παράδειγμα: «Υπάρχει υψηλό επίπεδο θορύβου στο κατάστημα, τα φορτία θορύβου αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 100% του χρόνου.

Στην περιγραφή της λειτουργικότητας του υπαλλήλου, είναι καλύτερο να αποφεύγονται οι μακροσκελείς εξηγήσεις - θα πρέπει να είναι σύντομες, σαφείς και κατανοητές.

Πρέπει να διευκρινιστεί- εάν ορισμένες διευκολύνσεις παρέχονται ειδικά σε αυτόν τον εργαζόμενο και εάν υπάρχει κάποια ευκαιρία γι' αυτό. Ο λόγος μπορεί να είναι οι συχνές ασθένειες του υποκειμένου - σε αυτό είναι απαραίτητο να ανατρέξετε στα ιατρικά έγγραφα που φέρει ο πολίτης.

Όσον αφορά το αν ο ασθενής εκπληρώνει το σχέδιο στην εργασία του, είναι καλύτερα να μην κόψει τον ώμο. Θα πρέπει να σκεφτείτε και να συγκρίνετε όλα τα γεγονότα - για παράδειγμα, στην περίπτωση μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας, δεν μπορείτε να παραπονεθείτε για τις χαμηλές. Το ότι είναι χαμηλά το πιθανότερο είναι να μην φταίει ο πολίτης.

Δεν πρέπει να αγωνίζεστε από την άλλη πλευρά και να επαινείτε το θέμα.Αυτό δεν είναι "νύφη" για νέα δουλειά, εδώ δεν διακυβεύεται αμφίβολο κύρος, αλλά η πραγματική υγεία ενός ανθρώπου.

Για παράδειγμα, υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος Ivanov εργάζεται ήρεμα σε μια βάρδια οκτώ ωρών, εκπληρώνει το σχέδιο εγκαίρως και δεν είχε ποτέ καμία καθαρτική κατάσταση, το γραφείο ITU VTEC θα του αρπάξει το κεφάλι - τότε ποιος είναι ο λόγος για ένα άτομο να επικοινωνήστε μαζί τους και πόσο υγιής είναι πραγματικά; Αυτό θα καθυστερήσει την εξέταση και - και μπορούμε να μιλήσουμε για αναπηρία.

Η ερώτηση σχετικά με παλαιότερες ασθένειες και συνυπάρχουσες αναρρωτικές άδειες αναφέρεται στην κατηγορία των πνευμόνων - αυτό το στοιχείο συμπληρώνεται σύμφωνα με τις βεβαιώσεις αναρρωτικής άδειας.

Όλες οι στήλες και οι παράγραφοι του εντύπου είναι υποχρεωτικές και, κατά συνέπεια, πρέπει να συμπληρωθούν. Εάν δεν υπάρχουν δεδομένα, θα πρέπει να υπάρχει παύλα, αλλά σε καμία περίπτωση κενός χώρος.

Το χαρακτηριστικό για το VTEK πρέπει να προσεγγίζεται με κάθε σοβαρότητα. Δεν έχει να κάνει μόνο με τη φήμη του οργανισμού (η οποία στην πραγματικότητα μπορεί να διορθωθεί), αλλά με την ασφάλεια της υγείας ενός ατόμου, με το αν οι δυνατότητές του θα περιοριστούν στο μέλλον ή όχι. Και επίσης ο εργοδότης θα μπορεί να παρέχει πιο ήπιες συνθήκες εργασίας.

Για τον προσδιορισμό του βαθμού αναπηρίας ενός εργαζομένου μετά από τραυματισμό ή ασθένεια υποχρεωτική ιατρική και κοινωνική εξέταση. Οι ειδικοί της ITU καθοδηγούνται όχι μόνο από τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, αλλά και από έγγραφα που περιγράφουν την κατάσταση του εργαζομένου. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι περιγραφή θέσης εργασίας για αναπηρία.

Κατάλογος χαρακτηριστικών ανά εργαζόμενο

Το χαρακτηριστικό παραγωγής είναι επίσημο έγγραφο καταρτίζεται και εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Στόχος είναι ο παράγοντας που καθορίζει το σχήμα του παραγωγικού χαρακτηριστικού.

Συνολικά υπάρχουν τέτοιες ποικιλίες όπως:

1. Γενικός- εκδίδεται σε υπάλληλο του οργανισμού ώστε να μπορεί να το παρουσιάσει στον τόπο ζήτησης. Αυτά μπορεί να είναι κρατικές υπηρεσίες, υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ.
2. Ανά μαθητή- εκδίδεται μετά από οποιαδήποτε εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό.
3. Ανά εργαζόμενο- εκδίδεται για τη διεξαγωγή ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης ή επιτροπής ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για το 2018

Θα πρέπει να ρυθμιστούν ερωτήματα σχετικά με τη συμπλήρωση των χαρακτηριστικών τοπικές πράξειςπου λειτουργούν εντός του οργανισμού.

Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν μόνο ορισμένοι κανόνες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα άρθρα 86-90 που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την κατάρτιση κανονιστικών πράξεων.

Η κύρια ρυθμιστική πράξη στην οποία πρέπει να βασιστείτε κατά τη σύνταξη ενός χαρακτηριστικού για την αναπηρία είναι ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Σύμφωνα με τον ίδιο, οι πολίτες λαμβάνουν την ευκαιρία να έχουν τα δικαιώματά τους και να τα προστατεύουν. Αυτός ο νόμος καθορίζει τη μορφή της εγγραφής, τη δυνατότητα άρνησης του εγγράφου και ούτω καθεξής.

Ποιος χρειάζεται ένα έγγραφο και πότε

Το έγγραφο είναι επίσημος, έτσι έχει γεμάτος νομική ισχύ . Η σύνταξη γνώμης δεν μπορεί να γίνει χωρίς να ληφθούν υπόψη τα έγγραφα. Από νομική άποψη, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό αποτελεί πραγματική απόδειξη ότι ο εργαζόμενος έχει κάποιους περιορισμούς στον τομέα των εργασιακών καθηκόντων για λόγους υγείας.

Παράλληλα, ο περιορισμός αφορά μόνο ένα άτομο, πλήρεις ευθύνες έχουν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε παρόμοια θέση. Για κάθε εργαζόμενο με αναπηρία καταρτίζεται ένα προφίλ απόδοσης μεμονωμένα.

Σε αντίθεση με ένα συνηθισμένο χαρακτηριστικό παραγωγής, ένα έγγραφο που συντάσσεται σε σχέση με έναν πολίτη με αναπηρία θα έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Σημαντική πτυχή- δεν μπορεί να είναι θετικό ή αρνητικό, θα πρέπει να φέρει μόνο ένα ουδέτερο και ενημερωτικό μήνυμα.

Υπάρχει πολλές καταστάσειςόπου μπορεί να χρειαστεί ITU. Για συνοπτική και σωστή πλήρωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις και οι προϋποθέσεις για τη δημιουργία ενός εγγράφου. Η συμπλήρωση των χαρακτηριστικών θα είναι υποχρεωτική τα ακόλουθα έγγραφα:

• αναρρωτική άδεια;
• περίληψη απαλλαγής;
• έντυπο αίτησης 2.

Κάθε πληροφορία που συλλέγεται θα έχει το βάρος της στην τελική απόφαση, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά που θα καταρτιστούν. Επομένως, όλοι οι παράγοντες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη μορφή με την οποία βρίσκονται αυτή τη στιγμήόταν ο εργαζόμενος εκτελεί άμεσα τα καθήκοντά του που προβλέπονται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας.

Οι ιδιαιτερότητες του σχεδίου με δειγματοληψία

Ας αναλύσουμε το είδος του χαρακτηριστικού για έναν εργαζόμενο που εκδίδεται για να περάσει από ιατρικό και κοινωνικό εμπειρογνώμονα ή επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων.

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει ή τραυματιστεί, τότε απαιτείται να εκδώσει ένα χαρακτηριστικό απόδοσης για την αναπηρία, με τη βοήθεια του οποίου θα καθοριστεί η ομάδα και το πτυχίο του.

Για τη συμπλήρωση των χαρακτηριστικών παραγωγής, παρέχεται ειδική φόρμανα συμπληρωθεί πλήρως. Δίπλα στα πεδία, τα δεδομένα των οποίων είναι άγνωστα, πρέπει να βάλετε παύλες.

Για ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη, είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει μια αναφορά για έναν υπάλληλο, στην οποία πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία της εταιρείας. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τη σφραγίδα του οργανισμού, η απουσία του είναι δυνατή μόνο εάν ο οργανισμός αρνηθεί επίσημα να το χρησιμοποιήσει. Το χαρακτηριστικό πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον γιατρό.

Γέμισμα δείγματος:

1. Επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο υπαλλήλου.
2. Το όνομα και η αποκωδικοποίηση του οργανισμού όπου εργάζεται ο εργαζόμενος (αναφέρετε τον πλήρη ή συντομευμένο τρόπο και τη νομική μορφή).
3. Πραγματική και νομική διεύθυνση του οργανισμού.
4. Είδος εργασίας που εκτελείται (μηχανή ή χειροκίνητη).
5. Σε ποιο τμήμα εργάζεται ο υπάλληλος (κατάστημα, τμήμα, αγρόκτημα, ομάδα κ.λπ.).
6. Θέση (βαθμός, ειδικότητα κ.λπ.).
7. Σχόλια από τον εργοδότη για τον εργαζόμενο (πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις).
8. Στον πίνακα του ποσού του μισθού για τους τελευταίους 12 μήνες, αναγράφεται και ο μέσος μηνιαίος μισθός.
9. Συνθήκες εργασίας, δηλαδή η φύση της εργασίας, η διάρκεια, ο τρόπος λειτουργίας, οι βάρδιες, τα ταξίδια, τα επαγγελματικά ταξίδια, το σωματικό και ψυχικό στρες και οι συνθήκες υγιεινής.
10. Προσωπική παραγωγικότητα εργαζομένου (συχνότητα διαλειμμάτων ανά Πέρυσι).
11. Περιορισμοί εργασίας (εξαίρεση από σωματική δραστηριότητα, νυχτερινές βάρδιες κ.λπ.).
12. Ο υπάλληλος μετατέθηκε τον τελευταίο χρόνο, εάν ναι, αναφέρετε σε ποια θέση.
13. Ένδειξη της προηγούμενης εργασίας, εάν συνοδευόταν από δύσκολες συνθήκες εργασίας (όνομα φορέα).
14. Πρόσθετες πληροφορίες εάν χρειαστεί.

Κατά τη σύνταξη των χαρακτηριστικών για ITU και VTEK, υπάρχουν ιδιαιτερότητες:

1. Θα πρέπει να παρέχονται πληροφορίες για όλα τα χαρακτηριστικά της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος (ημερομηνία απασχόλησης στον οργανισμό, καριέρα και επαγγελματική ανάπτυξη).
2. Προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου, σχέσεις στην ομάδα.
3. Προσδιορίστε μια εκτίμηση των προτύπων παραγωγής.
4. Η δυνατότητα αλλαγής προσόντων, η οποία είναι απαραίτητη για τη μείωση των ωρών εργασίας και τη διευκόλυνση των καθηκόντων γενικότερα.
5. Υγιεινές συνθήκες εργασίας.

Γενικές Προϋποθέσειςγια τεκμηρίωση:

1. Συντάχθηκε σε τρίτο πρόσωπο.
2. Συμπληρώνεται το έντυπο Α4.
3. Συμπληρώνεται με το χέρι.
4. Ο χρόνος της ιστορίας δεν έχει σημασία.
5. Πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής ή τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού.

Η περιγραφή της θέσης είναι σημαντικό μέρος της όλης εργασιακής διαδικασίαςειδικά για άτομα με ειδικές ανάγκες. Ανάλογα με την ομάδα αναπηρίας και τον λόγο της αναπηρίας, κάθε εργαζόμενος με προβλήματα υγείας θα χρειαστεί μια ατομική διευθέτηση του χώρου εργασίας. Όλες οι συνθήκες που δημιουργούνται για τον εργαζόμενο πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα χαρακτηριστικά στην πραγματική κατάσταση.

Απαιτούμενα στοιχεία και λεπτομέρειες

Το φύλλο αποτελείται από δεκαοκτώ πόντους, τα οποία περιλαμβάνουν πλήρεις πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον οργανισμό στον οποίο απασχολείται. Στοιχεία προς συμπλήρωση:

• Στοιχεία 1, 2, 3αποτελούν την κύρια πηγή πληροφοριών. Εισάγονται τα χαρακτηριστικά τους. Για να επιβεβαιωθεί η κατάσταση του εγγράφου, τοποθετούνται δύο σφραγίδες: στην αριστερή γωνία - η εξερχόμενη σφραγίδα του οργανισμού, η οποία πρέπει να περιέχει λεπτομέρειες, και στη δεξιά γωνία - η σφραγίδα της επιχείρησης με κωδικούς και νομική διεύθυνση.
• Στοιχείο 4περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη μορφή της οργάνωσης της εργασίας, η οποία ορίζεται για τον πολίτη για τον οποίο συντάσσεται το χαρακτηριστικό. Μπορεί να υποδεικνύονται διάφορες πληροφορίες, αλλά πιο συχνά για άτομα με ειδικές ανάγκες της 3ης ομάδας, εκχωρείται μια τυπική λειτουργία και για μια αναπηρία της 2ης ομάδας - μια μεμονωμένη, που αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη βλάβη στο σώμα και την πολυπλοκότητα της εργασίας εκτελούνται.
• Στοιχείο 5θα πρέπει να συμπληρώνεται μόνο εάν ο πολίτης δεν εργάζεται. Γίνεται κατάλληλη καταχώριση. Εάν ο πολίτης εργάζεται, τότε απαιτείται παύλα.
• Στοιχεία 6, 7, 8φέρουν τα στοιχεία που αναγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
• Στοιχείο 9ιδιαίτερα δύσκολο να ολοκληρωθεί. Εδώ πρέπει να εισάγονται δεδομένα που να χαρακτηρίζουν άμεσα τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται για ένα άτομο με αναπηρία. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι συμμορφώνονται με τους περιορισμούς που προκαλούνται λόγω συνθηκών υγείας. Από αυτή την παράγραφο προέρχεται το 9.5, το οποίο υποδεικνύει το στάδιο της νόσου (ήπιο, μέτριο, σοβαρό). Περαιτέρω, εάν υπάρχουν στοιχεία βεβαίωσης, τότε αυτά καταχωρούνται στην παράγραφο. Σε περίπτωση απουσίας τους, η πιστοποίηση αντικαθίσταται από ατομικά στοιχεία για τον εργαζόμενο για τον οποίο καταρτίζονται τα χαρακτηριστικά παραγωγής.
• Στοιχείο 10περιέχει δεδομένα για το βαθμό της έντασης της εργασίας. Πρέπει να περιγραφεί λεπτομερώς και πλήρως. Για αυτό, περιγράφονται στιγμές που περιλαμβάνουν συναισθηματικό στρες. Η υποπαράγραφος 10.2 περιέχει πληροφορίες σχετικά με το βαθμό και την πολυπλοκότητα του πνευματικού φορτίου. Υποπαράγραφος 10.3 - αισθητηριακά φορτία στο ποσό με το οποίο επιβάλλονται στον εργαζόμενο σε πραγματικό όγκο και σε ποσοστιαίες τιμές, για ευκολία σύγκρισης.
• ΣΤΟ παράγραφος 11τα δεδομένα εισάγονται στη φόρμα Σύντομη περιγραφήεργασίες που εκτελούνται. Για να γίνει αυτό, πρέπει να αναλύσετε τις λειτουργικές ευθύνες και τις διαδικασίες παραγωγής. Για παράδειγμα, συντάσσει οικονομικές καταστάσεις, είναι βοηθός διοίκησης, γι' αυτό περνούν από μέσα του επιπλέον χαρτιά κ.ο.κ.
• Στοιχείο 12πρέπει να δείχνει με ποιους όρους παρέχονται στον εργαζόμενο διευκολυνόμενες συνθήκες εργασίας. Εάν παρατηρηθεί κακή κατάσταση, τότε ο πολίτης θα πρέπει να λάβει άδεια ή ρεπό, η οποία αναγράφεται εδώ.
• Στοιχείο 13- Ευκαιρίες που παρέχει η επιχείρηση.
• Στοιχείο 14είναι λίγο πιο δύσκολο να συμπληρωθεί από το υπόλοιπο έγγραφο. Θα είναι δύσκολο για την ITU να προσδιορίσει την ομάδα αναπηρίας ενός υπαλλήλου στην περίπτωση που οι προηγούμενες παράγραφοι περιέχουν πληροφορίες ότι ο πολίτης δεν έχει τέρψεις, εργάζεται με πλήρη απασχόληση και ούτω καθεξής (οποιαδήποτε δεδομένα υποδηλώνουν ότι πρόκειται για απλό υπάλληλο). Το θέμα της συμπλήρωσης αυτού του στοιχείου θα πρέπει να το αντιμετωπίσει ένα άτομο που είναι αντικειμενικό ώστε να μπορεί να προσδιορίσει την αναπηρία. Αυτό θα επηρεάσει άμεσα τα καθήκοντα, τα καθήκοντα και το καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας ενός υπαλλήλου με ειδικές ανάγκες.
• Στοιχεία 15, 16, 17, 18συμπληρώνονται με βάση στοιχεία από λογιστικά έγγραφα και αναρρωτική άδεια, Εάν υπάρχουν.

Όλες οι πληροφορίες που εισάγονται πρέπει να είναι αξιόπιστος. Εάν ο υπάλληλος, για τον οποίο συντάχθηκε αυτό το έγγραφο, αμφέβαλλε για την αληθοφάνεια των διαβιβαζόμενων δεδομένων, έχει κάθε δικαίωμα να απευθυνθεί σε ανώτερες αρχές για τη διερεύνηση της υπόθεσης και την επίλυση του ζητήματος. Το χαρακτηριστικό πρέπει να δείχνει τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου και την εργασία που εκτελείται από αυτόν.

Το χαρακτηριστικό παραγωγής θεωρείται επίσημο έγγραφο, ένας από τους τύπους χαρακτηριστικών. Εκδίδεται από τη διοίκηση του οργανισμού στον εργαζόμενο για μεταγενέστερη παρουσίαση στον τόπο ζήτησης. Οι μορφές γραφής μπορεί να είναι διαφορετικές, ανάλογα με τους επιδιωκόμενους στόχους.

Τύποι και πρότυπα χαρακτηριστικών

Οι πιο συνηθισμένες επιλογές είναι:

Γέμισμα δείγματος

1. Χαρακτηρισμός παραγωγής εργαζομένου για να υποβληθούν σε ιατρική και κοινωνική εξέταση (ITU) ή σε επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων (VTEK). Κατά τη διεξαγωγή μιας ολοκληρωμένης αξιολόγησης εμπειρογνωμόνων του ασθενούς, τον προσδιορισμό της ομάδας αναπηρίας ή τον καθορισμό του βαθμού αναπηρίας ενός υπαλλήλου, αυτό το έγγραφο θεωρείται ένα από τα κύρια.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταρτίζει ένα χαρακτηριστικό σε ειδικό έντυπο. Περιέχει μια υγιεινή περιγραφή των συνθηκών εργασίας, καθώς και απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με το ποσοστό παραγωγής, την παραγωγικότητα της εργασίας κ.λπ. Εάν η επιχείρηση διαθέτει κέντρο υγείας ή ιατρική μονάδα, τότε τα χαρακτηριστικά συμπληρώνονται με τη συμμετοχή ιατρού. Ο προϊστάμενος ή ο προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού πιστοποιεί το έγγραφο με την υπογραφή του.

2. . Αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Περιέχει δεδομένα σχετικά με την επίσημη, καθώς και την κοινωνική δραστηριότητα του εργαζομένου, μια αξιολόγηση των προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων του.

3. . Αυτό το χαρακτηριστικό εκδίδεται για μαθητές που έχουν περάσει βιομηχανική πρακτικήστην επιχείρηση. Καταρτίζεται από υπάλληλο της υπηρεσίας προσωπικού ή τον προϊστάμενο του ιατρείου σε ελεύθερη μορφή.

(Μέγεθος: 36.0 KiB | Λήψεις: 47.305)

(Μέγεθος: 30.0 KiB | Λήψεις: 9.723)