Χαρακτηριστικό παραγωγής για έντυπο αναπηρίας. Χαρακτηριστικό παραγωγής

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, εκπαιδευτικό ίδρυμα, καθώς και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να παρέχεται χαρακτηριστικά παραγωγής. Αυτό το έγγραφο αντικατοπτρίζει τις δυνατότητες ενός ατόμου, τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Στη βάση του, οι υπάλληλοι του οργανισμού αποφασίζουν εάν θα δεχτούν ένα άτομο ή όχι.

Οι παρακάτω πληροφορίες θα βοηθήσουν στη σύνταξη ενός προφίλ απόδοσης για διαφορετικές περιπτώσεις - για VTEK ή ITU, όταν φεύγετε για μια νέα δουλειά ή όταν εισέρχεστε σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Τι είναι αυτό το έγγραφο;

Το χαρακτηριστικό παραγωγής είναι επίσημο έγγραφοπεριγράφοντας τις εργασιακές επιτυχίες ενός ατόμου, τις επαγγελματικές και ηθικές του ιδιότητες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος έχει επιπλήξεις ή πειθαρχικές κυρώσεις, θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο. Εκδίδεται από τη διοίκηση του οργανισμού όπου εργάζεται το άτομο.

Τα χαρακτηριστικά παραγωγής συντάσσονται σε απλή γραπτή μορφή, δεν υπάρχουν αυστηρές απαιτήσεις για το περιεχόμενο. Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις που πρέπει να τηρούνται κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου.

Είδη

Υπάρχει αυτή τη στιγμή διάφορους τύπουςχαρακτηριστικά παραγωγής.

Τα πιο συνηθισμένα από αυτά είναι:

1. Χαρακτηριστικά παραγωγής για έναν εργαζόμενο για να περάσει από ιατρική επιτροπή και εμπειρογνώμονα εργασίας (VTEK) ή ιατρική και κοινωνική εξέταση (ITU). Σε αυτές τις περιπτώσεις, με βάση το έγγραφο που εξετάζουμε, συνάγεται συμπέρασμα σχετικά με την ικανότητα του ατόμου να εργαστεί ή ορίζεται μια συγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας.
2. Χαρακτηριστικά για έναν εργαζόμενο από τον τόπο εργασίας. Ένα τέτοιο έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου, την παρουσία ή την απουσία πειθαρχικών κυρώσεων και επιπλήξεων.
3. Χαρακτηριστικά για έναν μαθητή. Κατά κανόνα, είναι απαραίτητο εάν ένα άτομο έχει ολοκληρώσει πρακτική άσκηση σε μια από τις μεταποιητικές επιχειρήσεις.

Η παραπάνω λίστα δεν είναι εξαντλητική. Υπάρχουν και άλλοι τύποι χαρακτηριστικών παραγωγής. Ωστόσο, σπάνια χρειάζονται.

Εάν δεν έχετε ακόμη εγγράψει οργανισμό, τότε Το πιο εύκολοκάντε το με διαδικτυακές υπηρεσίες, το οποίο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν: Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να διευκολύνετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι ακόλουθες διαδικτυακές υπηρεσίες έρχονται στη διάσωση, οι οποίες θα αντικαταστήσουν πλήρως έναν λογιστή στην επιχείρησή σας και εξοικονομήστε πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογεγραμμένες Ηλεκτρονική Υπογραφήκαι αποστέλλεται αυτόματα online. Είναι ιδανικό για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Κανόνες εγγραφής και σύνταξης

Το χαρακτηριστικό παραγωγής, όπως σημειώθηκε παραπάνω, είναι επίσημο έγγραφο. Γι' αυτό η κύρια προϋπόθεση για το περιεχόμενό του είναι η εγκυρότητα όλων των παρεχόμενων πληροφοριών.

Παρά το γεγονός ότι η προετοιμασία αυτού του εγγράφου εμπίπτει στην αρμοδιότητα του επικεφαλής του οργανισμού ή του διευθυντή προσωπικού, συχνά γράφεται από έναν από τους απλούς υπαλλήλους ή ακόμα και από το άτομο που το χρειάζεται. Σε κάθε περίπτωση, ο υπεύθυνος είναι υπεύθυνος για τη γνησιότητα των χαρακτηριστικών παραγωγής, επομένως πρέπει να ελέγξει προσεκτικά όλα όσα αναγράφονται σε αυτό και να βάλει την προσωπική του υπογραφή.

Θα πρέπει να θυμάστε πού ακριβώς απαιτείται αυτό το έγγραφο. Για παράδειγμα, κατά τη λήψη απόφασης για την έκδοση δανείου, μια τράπεζα δεν χρειάζεται απολύτως να γνωρίζει για τα εργασιακά κατορθώματα ενός ατόμου, αλλά κατά την είσοδο σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι χρήσιμες.

Διατύπωση προδιαγραφών παραγωγής στο γενική εικόναμπορεί να χωριστεί για τα επόμενα βήματα:

1. Το όνομα του εγγράφου, η ημερομηνία εκτέλεσής του και ο εκχωρημένος αριθμός αναφέρονται στο επάνω μέρος.
2. Μετά - το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του ατόμου στην ονομαστική περίπτωση. Είναι επίσης απαραίτητο να πούμε για τη θέση που κατέχει, τη δική του οικογενειακή κατάστασηκαι ημερομηνία γέννησης.
3. Το κύριο μέρος είναι τα στάδια επαγγελματικής εξέλιξης στην εταιρεία. Οι πληροφορίες αναφέρονται στο χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από τη στιγμή της εισδοχής στην εργασία και τελειώνοντας με τη στιγμή σύνταξης του εγγράφου.
4. Το γεγονός της ύπαρξης πειθαρχικών κυρώσεων και βραβείων θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζεται στα χαρακτηριστικά απόδοσης.
5. Μετά από αυτό, μπορείτε να αρχίσετε να περιγράφετε τις επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου.
6. Μερικές φορές ο σκοπός της σύνταξης του εγγράφου καθορίζεται επίσης, ιδίως ο τόπος (για παράδειγμα, για υποβολή στην τράπεζα).
7. Συμπληρώνει το έγγραφο με την υπογραφή του προσώπου που συνέταξε το έγγραφο, τον επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού.

Αυτά είναι τα κύρια σημεία που πρέπει να υπάρχουν στα χαρακτηριστικά παραγωγής. Το περιεχόμενό του μπορεί να αλλάξει ανάλογα με τον τόπο απαίτησης.

Συγγραφική εντολή

Χαρακτηριστικά παραγωγής ανά εργαζόμενο για VTEK ή ITUπρέπει να συντάσσονται σε ενιαίο έντυπο εγκεκριμένο από τη διοίκηση του οργανισμού.

Το έγγραφο πρέπει να εμφανίζεται τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Τίτλος εργασίας.
2. Αρχαιότητα.
3. Επίπεδο εκπαίδευσης και προσόντα.
4. Χαρακτηριστικά της εργασίας.
5. Συνθήκες εργασίας και ξεκούρασης.

Εάν υπάρχει ιατρική μονάδα στην εταιρεία, ή τουλάχιστον ιατρικός εργαζόμενος, το έγγραφο αυτό θα πρέπει να συνταχθεί από αυτόν. Διαφορετικά, η ανάπτυξη χαρακτηριστικών απόδοσης για το VTEC και το ITU πέφτει στους ώμους του τμήματος προσωπικού. Αλλά σε κάθε περίπτωση, το έγγραφο πρέπει να φέρει την προσωπική υπογραφή του επικεφαλής.

Σχεδιάζοντας ένα χαρακτηριστικό για έναν εργαζόμενο από τη δουλειάπραγματοποιείται με αυθαίρετο τρόπο.

Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση πρέπει να παρευρεθούντις ακόλουθες πληροφορίες:

• το επίσημο όνομα του οργανισμού·
• τη θέση που κατέχει το άτομο·
• την εργασιακή του εμπειρία στην εταιρεία.

Επιπλέον, το έγγραφο θα πρέπει να περιγράφει τις επιχειρηματικές ιδιότητες με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες, να δίνει μια ψυχολογική περιγραφή (συνοπτικά).

Χαρακτηριστικό γνώρισμα ανά μαθητήεπίσης σε ελεύθερη μορφή. Η εκτέλεση αυτού του εγγράφου εμπίπτει εξ ολοκλήρου στην αρμοδιότητα του επικεφαλής του ιατρείου.

Σε μια τέτοια παραγωγή πρέπει να διευκρινίσετε:

1. Η περίοδος της πρακτικής άσκησης του φοιτητή.
2. τις επιχειρηματικές του ιδιότητες.
3. Ο βαθμός ανάπτυξης επαγγελματικού υλικού.
4. Περιγραφή της δουλειάς που κάνουν.

Εκτός από την υπογραφή του προϊσταμένου του ιατρείου, αυτό το έγγραφο πρέπει επίσης να φέρει την υπογραφή του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού στον οποίο ο φοιτητής είχε πρακτική άσκηση και, σε περίπτωση απουσίας του, του επικεφαλής του.

Οι αποχρώσεις της κατάρτισης ορισμένων τύπων χαρακτηριστικών

Αξίζει ιδιαίτερη προσοχή αρνητικό χαρακτηριστικό απόδοσης. Δεδομένου ότι το έγγραφο πρέπει να είναι απολύτως αντικειμενικό, μερικές φορές είναι αδύνατο να αποφευχθεί μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση. Ωστόσο, είναι αδύνατο να αφήσετε ελεύθερους τα συναισθήματα, ανεξάρτητα από το τι είναι ο εργαζόμενος. Είναι απαραίτητο να δοθεί μια εποικοδομητική αξιολόγηση των αρνητικών πράξεών του.

Το αρνητικό χαρακτηριστικό παραγωγής έχει την ίδια δομή με το θετικό. Ωστόσο, όλα τα στοιχεία λαμβάνονται υπόψη αρνητική πλευρά. Για παράδειγμα, αντί για ευθύνη, μιλούν για την αδυναμία ενός υπαλλήλου να εκπληρώσει εγκαίρως τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, αντί για επιμέλεια, μιλά για έλλειψη αγάπης και σεβασμού ενός ατόμου για τη θέση του κ.λπ.

Θα πρέπει επίσης να σταθείτε στα χαρακτηριστικά παραγωγής για την απονομή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό το έγγραφο συντάσσεται για εσωτερική χρήση. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τις πιο σημαντικές ιδιότητες του υπαλλήλου, που του επέτρεψαν να επιτύχει.

Γενικά, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό παραγωγής θα πρέπει να παρουσιάζει ένα άτομο με το καλύτερο δυνατό φως προκειμένου να παρακινήσει τους άλλους να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα της δουλειάς τους.

Εξίσου σημαντική είναι η ανάγκη να τονιστεί το γεγονός της πλήρους συμμόρφωσης του βραβευθέντος υπαλλήλου εσωτερικούς κανόνεςοργανώσεις.

Εάν ένα χαρακτηριστικό απόδοσης για ένα βραβείο απαιτείται για εξωτερική χρήση, δεν είναι περιττό να συμβουλευτείτε τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αυτή η πρακτική είναι αρκετά συνηθισμένη και δεν αποτελεί παραβίαση.

Οι τύποι των χαρακτηριστικών και οι κανόνες για τη σύνταξή τους περιγράφονται σε αυτό το βίντεο ιστορία:

Για να διαπιστωθεί ο βαθμός αναπηρίας ενός υπαλλήλου που έχει διαγνωστεί με ασθένεια ή που έχει τραυματιστεί, διενεργείται ιατρική και κοινωνική εξέταση (ΜΣΕ). Στο πλαίσιο της εμπειρογνωμοσύνης της ITU, οι ειδικοί εξάγουν συμπεράσματα όχι μόνο με βάση την εξέταση ενός υπαλλήλου, αλλά και με τη μελέτη εγγράφων που περιγράφουν την κατάστασή του. Αυτά περιλαμβάνουν ένα χαρακτηριστικό παραγωγής για αναπηρία, δείγμα του οποίου θα βρείτε στο άρθρο.

Ποια χαρακτηριστικά ορίζει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο

Χαρακτηριστικό παραγωγής είναι ένα επίσημο έγγραφο που συντάσσει ο επικεφαλής του οργανισμού και εκδίδει στον εργαζόμενο, ώστε αργότερα να το μεταφέρει στον τόπο ζήτησης. Η μορφή του χαρακτηριστικού παραγωγής (δείγμα συμπλήρωσης του παραγωγικού χαρακτηριστικού για αναπηρία) καθορίζεται από τους σκοπούς για τους οποίους εκδίδεται.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι χαρακτηριστικών:

Χαρακτηριστικό παραγωγής για πλήρωση δειγμάτων αναπηρίας

Χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου για να περάσει από επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων (MSEC) ή μια επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων (VTEK) είναι ένα άλλο ειδικό είδος χαρακτηριστικού. Ένα χαρακτηριστικό παραγωγής για την αναπηρία είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο κατά τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης ενός άρρωστου εργαζομένου προκειμένου να προσδιοριστεί ο βαθμός αναπηρίας, καθώς και η ομάδα αναπηρίας.

Το χαρακτηριστικό παραγωγής για το VTEK (γέμιση δείγματος) συντάσσεται σε ειδικά σχεδιασμένο έντυπο. Όλα τα πεδία της φόρμας πρέπει να συμπληρωθούν. Εάν δεν υπάρχουν σχετικά δεδομένα και δεν υπάρχει τίποτα για εισαγωγή, τότε οι παύλες καταγράφονται. Κατά τη διενέργεια ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης χαρακτηριστικό γνώρισμαείναι ένα πολύ σημαντικό έγγραφο. Πρέπει να περιέχει τα στοιχεία της εταιρείας. Επίσης, στο χαρακτηριστικό τίθεται η σφραγίδα του οργανισμού, εκτός από την περίπτωση που έχει αρνηθεί τη χρήση σφραγίδων με τον προβλεπόμενο τρόπο. Οι υπογραφές κάτω από τα χαρακτηριστικά τίθενται από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον γιατρό.

Ερώτηση από την πρακτική

Πώς να γράψετε ένα προφίλ υπαλλήλου;

Η απάντηση ετοιμάστηκε σε συνεργασία με τους συντάκτες

Απαντήθηκε από την Valentina Andreeva
προς. και. PhD, Καθηγητής του Τμήματος Εργατικού Δικαίου και Κοινωνικού Ασφαλιστικού Δικαίου Ρωσική Ακαδημίαδικαιοσύνη

Το χαρακτηριστικό παραγωγής είναι ένα επίσημο έγγραφο που συντάσσεται και εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον εργαζόμενο για περαιτέρω μεταφορά στον τόπο ζήτησης. Η μορφή αυτό το έγγραφοεξαρτάται από τον τύπο του χαρακτηριστικού και τους σκοπούς για τους οποίους προορίζεται το έγγραφο.

Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι χαρακτηριστικών:

• (να εξουσιοδοτήσουν οργανισμούς, αρχές, άλλους οργανισμούς).
• ή επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων (VTEK) ...

Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς

Πρότυπο προδιαγραφών απόδοσης ITU: Πρότυπο ολοκλήρωσης

Όταν ολοκληρώσετε την παραγωγή χαρακτηριστικό γνώρισμαφροντίστε να αναφέρετε την προσωπική απόδοση αυτού του υπαλλήλου. Σκεφτείτε πώς φέρνει σε πέρας το σχέδιο ποσοστό, και επίσης ποια είναι η συχνότητα των διαλειμμάτων στη δουλειά του. Περιγράψτε τη φύση της εργασιακής δραστηριότητας, δηλαδή τη χειρωνακτική ή τη μηχανική εργασία, εάν υπάρχουν επαγγελματικά ταξίδια ανά θέση και πόσο διαρκούν. Περιγράψτε λεπτομερώς τις συνθήκες εργασίας, δηλαδή το επίπεδο θορύβου, την παρουσία χημικών. ουσίες μέση θερμοκρασίακαι ούτω καθεξής.

Πρακτική κατάσταση

Δύο σωστοί και τρεις λάθος τρόποι σουτ πειθαρχική ενέργεια

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες του περιοδικού "

Απαντήθηκε από Svetlana NIKULINA,
δικηγόρος, διευθυντής Λύκειουπεύθυνος προσωπικού

Μπορείτε να ανακαλέσετε μια πειθαρχική κύρωση πριν από το χρονοδιάγραμμα μόνο σε δύο περιπτώσεις. Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού κάνουν συχνά λάθη λόγω του γεγονότος ότι συγχέουν πότε πρέπει να αφαιρέσουν την ποινή και πότε να ακυρώσουν. Πρόκειται για διαφορετικές διαδικασίες με διαφορετικές συνέπειες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποσύρει την πειθαρχία πριν από το χρονοδιάγραμμα, δηλαδή πριν από τη λήξη ενός έτους από την ημερομηνία είσπραξης, σύμφωνα με ιδία πρωτοβουλία ( ). Μπορείτε να αφαιρέσετε την πειθαρχία κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του. Πώς να γράψετε έναν χαρακτηρισμό για έναν υπάλληλο και να υποβάλετε μια αναφορά θα περιγραφεί παρακάτω.…

Η πλήρης έκδοση της απάντησης είναι διαθέσιμη δωρεάν

Συμπλήρωση των χαρακτηριστικών παραγωγής για το δείγμα πλήρωσης vtek

Συμπλήρωση των χαρακτηριστικών παραγωγής για το VTE (ITU): ας αναλύσουμε το μοτίβο πλήρωσης.

1. Στοιχείο 1. Εισαγάγετε το πλήρες όνομα. υπάλληλος.
2. Στοιχείο 2. Αναφέρετε το όνομα του εργοδότη.
3. Σημείο 3. Καθορίστε τη διεύθυνση του τόπου εργασίας.
4. Στοιχείο 4. Σκεφτείτε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, δηλαδή εργαστήριο, τμήμα, εργαστήριο, φάρμα, ταξιαρχία κ.ο.κ.
5. Θέμα 5. Αναφέρετε τη θέση που κατείχε, την ειδικότητα, τον βαθμό ή άλλη.
6. Παράγραφος 6. Αναλογιστείτε εάν ο εργαζόμενος αντεπεξέρχεται ή όχι στα εργασιακά του καθήκοντα.
7. Ρήτρα 7. Καθορίστε ποιο εισόδημα έλαβε ο εργαζόμενος Πέρυσι. Είναι απαραίτητο να ζωγραφίσετε το εισόδημα για κάθε έναν από τους 12 μήνες ξεχωριστά και στη συνέχεια να αναφέρετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα.
8. Στοιχείο 8. Εδώ αντανακλούν συνθήκες εργασίαςυπάλληλος. Περιγράψτε χωριστά τη φύση της εργασίας (ιδίως τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας, τον τρόπο λειτουργίας, εάν υπάρχουν ταξίδια και επαγγελματικά ταξίδια). Τα παρακάτω περιγράφουν φορτία, σωματική εργασία (βαριά, μέτρια ή ελαφριά) και ψυχική, στην περίπτωση αυτή υποδεικνύεται η πολυπλοκότητα του πνευματικού φορτίου, μιλάμε για κατάρτιση σχεδίων, εκθέσεων, χρονοδιαγραμμάτων κ.λπ. Πρέπει επίσης να χαρακτηρίζονται οι συνθήκες υγιεινής ( εργασία σε εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους, το επίπεδο του θορύβου, της υγρασίας και της σκόνης, καθεστώς θερμοκρασίαςεάν οι επιβλαβείς ουσίες επηρεάζουν και ούτω καθεξής).

Πώς να ολοκληρώσετε τα υπόλοιπαχαρακτηριστικά απόδοσης για ITU (συμπλήρωση δειγμάτων 2016)χωρίς λάθη, διαβάστε .

Έτσι, στο άρθρο, εξετάσαμε πότε ένας εργοδότης θα χρειαστεί να συμπληρώσει μια περιγραφή θέσης εργασίας για αναπηρία. Αναλύσαμε επίσης τα χαρακτηριστικά πλήρωσης των χαρακτηριστικών παραγωγής για το VTE, μπορείτε να κατεβάσετε το τρέχον δείγμα πλήρωσης.

Σημαντική ενημέρωση!

Παρατηρητής και θεραπευτής ο γιατρός δίνει για το πέρασμα της ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης(ITU) ή επιτροπή ιατρικών και εργατικών εμπειρογνωμόνων σε ειδικό γραφείο.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να συναρμολογήσετε το εγκατεστημένο, στη λίστα του οποίου υπάρχει (PX).

Τέτοιος το έγγραφο συμπληρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησηςόπου εργάζεται ο αιτών, παρουσία ιατρού (εφόσον υπάρχει ιατρείο).

Υπάρχουν αρκετές ακόμη περιπτώσεις για τις οποίες προβλέπεται:

• για εγγραφή σε σανατόριο, ιατρείο ή νοσοκομείο.
• όταν επικοινωνείτε με την πρεσβεία ξένη χώραγια την έκδοση βίζας?
• κατά την αλλαγή του οργανισμού (συμπληρώνεται στον προηγούμενο χώρο εργασίας).
• για εισαγωγή σε σπουδές, εφόσον τα δικαιολογητικά προσκομίζονται μετά την πρόσληψη.

Αναφορά!Ο διευθυντής μπορεί να αναθέσει το καθήκον ολοκλήρωσης της πλήρωσης σε ειδικό στην υπηρεσία προσωπικού. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η ευθύνη βαρύνει εξ ολοκλήρου την ίδια τη διοίκηση. Πριν βάλει τη βίζα του, πρέπει να ελέγξει προσεκτικά όλα τα σημεία.

Λίστα των απαιτούμενων εγγράφων για συμπλήρωση

Δεν μπορούν όλοι να υποβάλουν αίτηση για πραγματογνωμοσύνη για να καθορίσουν τις περιορισμένες ενέργειες ενός υπαλλήλου. Κατά συνέπεια, για αυτό, πρέπει να υπάρχουν ορισμένοι δείκτες στους οποίους είναι δυνατό να περάσει μια πρόσθετη εξέταση.

Πριν εισαγάγετε δεδομένα στο χαρακτηριστικό, πρέπει να προετοιμαστεί μια μικρή λίστα εγγράφων:

Πρέπει επίσης να γνωρίζετε:

1. Συνθήκες εργασίας στις οποίες έπρεπε να εργαστείτε τους τελευταίους 12 μήνες.
2. Το επίπεδο βλαβερότητας, η συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής, το πόσο επικίνδυνο ήταν το είδος της απασχόλησής του.
3. Πόσο συχνά έπρεπε να πηγαίνετε επαγγελματικά ταξίδια, σε ποια περιοχή.
4. Το επίπεδο εισοδήματος και η συχνότητα της αναρρωτικής άδειας, υποδηλώνει την ασθένεια.

Οδηγίες για τη συμπλήρωση του Π.Χ

Το PX μπορεί να καταρτιστεί κατόπιν αιτήματος που λαμβάνεται από την ITU ή κατόπιν αιτήματος του ατόμου που υπέβαλε αίτηση με ένδειξη του τόπου ζήτησης.

Γενικές Προϋποθέσεις

Οι πληροφορίες καταχωρούνται σε ειδικό έντυπο Α4, σε δύο αντίγραφα. Ένα αντίγραφο παραμένει στον προσωπικό φάκελο, το πρωτότυπο πηγαίνει στον υπάλληλο. Μπορείτε επίσης να εισάγετε πληροφορίες αυθαίρετα, αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις υπάρχουσες απαιτήσεις. Εάν ένας υπάλληλος της επιχείρησης εργάζεται, τότε όλα υποδεικνύονται σε ενεστώτα, εάν έχει ήδη παραιτηθεί, στο παρελθόν.

Σημείωση!Το έντυπο περιέχει 13 ή περισσότερα στοιχεία, ανάλογα με την ασθένεια του αιτούντος. Όλα πρέπει να συμπληρωθούν.

Σκεφτείτε τι πρέπει να γράψετε σε κάθε ενότητα του εγγράφου:

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε εκείνα τα τμήματα που υποδεικνύουν δυσκολίες στην εκτέλεση ορισμένων φορτίων (για παράδειγμα, παράγραφος 8). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι σημαντικό να εμφανίζεται ο πραγματικός όγκος της εργασίας που έχει γίνει, και ποιο ποσοστό εκπληρώνεται.

Δεν χρειάζεται χωρική παρουσίαση πληροφοριών σχετικά με τις λειτουργίες του υπαλλήλου, αρκεί να εξηγήσουμε συνοπτικά και συνοπτικά.

Αναλυτικότερα, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ποιες ευκαιρίες μετακίνησης δόθηκαν για τη διευκόλυνση των δράσεων και εάν υπάρχει τέτοια ευκαιρία σήμερα.

Δεν χρειάζεται να επαινείς τον εργάτη. Αυτό το παραστατικό συμπληρώνεται για να μην βρεθεί άλλος χώρος λήψης εισοδήματοςγια να υποδείξει θετικά χαρακτηριστικά, και δεν είναι σύσταση. Χρειάζεται για να μπορούν οι γιατροί να εκτιμήσουν ρεαλιστικά την κατάσταση του ασθενούς, το επίπεδο πολυπλοκότητας της νόσου του.

Το έντυπο επικυρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού και πιστοποιείται από την υγρή σφραγίδα του οργανισμού. Εάν υπάρχει ιατρικό προσωπικό, τότε το ΠΗ πιστοποιείται και με την υπογραφή του.

Διαφωνείτε με την απόφαση της επιτροπής ITU; Πιστεύετε ότι η γνώμη των ειδικών είναι άδικη;

Περιγραφή εργασίας

Μια τέτοια απαίτηση δεν έχει επίσημη έννοια· δεν χρησιμοποιείται στη διαχείριση προσωπικού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η έννοια του χαρακτηριστικού δεν έχει ομοσπονδιακό καθεστώς, αλλά χρησιμοποιείται συχνά σε ορισμένους κανονισμούς.

Σχετικά με, αυτό το είδος εγγράφου δεν έχει ειδικό έντυπο. Συμπληρώνεται όταν είναι απαραίτητο, με βάση την κατάσταση στην οποία κατέστη αναγκαία η παροχή του.

Στην περίπτωσή μας, εξετάζουμε ένα έγγραφο που παίζει σημαντικό ρόλο στο πέρασμα της ITU, όπου διαπιστώνεται το επίπεδο αναπηρίας του πληθυσμού.

Βασικός το καθήκον είναι να χαρακτηριστεί σωστά ο χώρος εργασίας του ασθενούςπου ζήτησε βοήθεια. Πώς να συμπληρώσετε πληροφορίες σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας ενός υπαλλήλου για την ITU:

• ποιος είναι ο εξοπλισμός με όλο το απαραίτητο απόθεμα και εξοπλισμό;
• φωτισμός;
• το επίπεδο των επιπτώσεων θορύβου·
• ιδιαιτερότητα της ίδιας της δραστηριότητας.

Σπουδαίος!Το γέμισμα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη, καθώς μπορεί να επηρεάσει την υγεία ενός ατόμου, τη μελλοντική του ζωή. Θα του οριστεί ομάδα αναπηρίας ή θα του προσφερθεί άλλη θέση για να μην μείνει το άτομο χωρίς βιοπορισμό.

Σχετικά βίντεο

Μπορείτε επίσης να μάθετε πώς να συμπληρώσετε μια προδιαγραφή απόδοσης για την ITU σε αυτό το βίντεο:

συμπέρασμα

Η υγεία είναι ένα πολύ ευαίσθητο θέμα. Κάθε ηγέτης πρέπει να προσπαθεί να παρακολουθεί προσεκτικά την κατάσταση του προσωπικού του: να παρακολουθεί τις συνθήκες που δημιουργούνται στο χώρο εργασίας. εποπτεύει τις υπηρεσίες τεχνικής ασφάλειας, ώστε όλοι να ενημερώνονται πάντα έγκαιρα για προφυλάξεις ασφαλείας κατά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους, ώστε να αποφεύγονται ατυχήματα που μπορεί να οδηγήσουν σε υποβάθμιση της ποιότητας ζωής.

Η ιατρική και κοινωνική εξέταση (MSE) πραγματοποιείται για να διαπιστωθεί ο βαθμός αναπηρίας ενός συγκεκριμένου πολίτη σε σχέση με ασθένεια που έχει διαγνωσθεί σε αυτόν ή σε σχέση με τα τραύματά του. Με βάση τα αποτελέσματά του, α ατομικό σχέδιοαποκατάστασης (ΔΠΙ), η οποία θα πρέπει να βοηθήσει ένα άτομο με ορισμένους περιορισμούς στην εργασία να προσαρμοστεί στις νέες συνθήκες διαβίωσης.

Η ίδια η εξέταση πραγματοποιείται από τη σύνθεση μιας ειδικής επιτροπής, η οποία λειτουργεί σύμφωνα με ορισμένα χρονοδιαγράμματα σύμφωνα με καθορισμένους κανόνες.

Για να ληφθούν τα συμπεράσματα της ITU, είναι απαραίτητο όχι μόνο να εξεταστεί ο ασθενής που το έχει ανάγκη Ειδικές καταστάσειςεργασία, αλλά και να μελετήσει μια σειρά από έγγραφα. Μεταξύ αυτών θα είναι και τα χαρακτηριστικά παραγωγής. Στην περίπτωση αυτή, το χαρακτηριστικό αναφέρεται σε έγγραφα που παίζουν σημαντικό ρόλο.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Γιατί χρειάζεστε μια περιγραφή εργασίας;

Απαντώντας στο ερώτημα γιατί χρειάζεται περιγραφή θέσης εργασίας, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το έγγραφο θα έχει επίσημο χαρακτήρα. Λαμβάνεται υπόψη κατά την εξέταση των εγγράφων και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη σύνταξη ενός συμπεράσματος.

Στην πραγματικότητα, αυτό είναι επίσημη απόδειξη ότι ένας εργαζόμενος εργαζόμενος έχει περιορισμούς στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Πρέπει να ειπωθεί αμέσως ότι αυτό σημαίνει μόνο ότι ένα συγκεκριμένο άτομο δεν μπορεί να εκτελέσει επαγγελματικά καθήκοντα στο έπακρο λόγω της ασθένειας ή του τραυματισμού του και δεν έχει καμία σχέση με την προσωπικότητα του εργαζομένου.

Επομένως, η συμπλήρωση των χαρακτηριστικών για έναν υπάλληλο για την ITU έχει ορισμένες διαφορές από τη συμπλήρωση των συνηθισμένων χαρακτηριστικών παραγωγής. Και δεν πρέπει να θεωρείται ως θετικό ή αρνητικό χαρακτηριστικό.

Χαρακτηριστικά και αποχρώσεις

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται ήδη και έχει μείνει ανάπηρος κατά τη διάρκεια της εργασίας του ή λόγω ασθένειας, μπορεί να χρειαστεί πρόσθετα καταλύματα ή ειδικό καθεστώς εργασίας που πρέπει να του παρέχει η διοίκηση. Συνήθως, όλες οι συστάσεις περιλαμβάνονται σε ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το παρέχει στη διοίκηση ή να μην το παρέχει εάν δεν θέλει να ακολουθήσει αυτές τις συστάσεις.

Κατά τη συμπλήρωση του χαρακτηριστικού για την ITU, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από αυτές τις συστάσεις. Αλλά εδώ πρέπει να θυμόμαστε ότι το ΔΔΙ έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα και ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να μην ακολουθήσει αυτές τις συστάσεις και επομένως να μην παρέχει αυτό το έγγραφο στη διοίκηση. Σε αυτή την περίπτωση, η συμπλήρωση των χαρακτηριστικών θα πραγματοποιείται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συστάσεις της ITU (όπως έχουν).

Ας ρίξουμε μια ματιά στη φόρμα πρώτα.

Το χαρακτηριστικό έντυπο περιέχει 18 στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για την ταυτότητα του εργαζομένου, καθώς και πληροφορίες για την επιχείρηση.

Είναι ένας συγκεκριμένος χώρος εργασίας, ένας συγκεκριμένος υπάλληλος και ο βαθμός εκτέλεσης των καθηκόντων του. Αυτό το χαρακτηριστικό διαφέρει από το παραγωγικό στο ότι δεν φέρει αξιολόγηση των προσωπικών ή εργασιακών ιδιοτήτων του εργαζομένου, έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα σε σχέση με ασθένεια ή τραυματισμό.

Τώρα τα επιμέρους σημεία ολοκλήρωσής του

1. Συνήθως τα σημεία 1, 2, 3 δεν παρουσιάζουν ιδιαίτερη δυσκολία στη συμπλήρωση. Δεδομένου ότι αντιπροσωπεύουν τα συνήθη δεδομένα που περιέχονται στο χαρακτηριστικό. Κατά κανόνα, στην αριστερή γωνία του εντύπου βάζουν την εξερχόμενη σφραγίδα του οργανισμού με τα στοιχεία εξόδου, σύμφωνα με τους κανόνες που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός. Στη δεξιά γωνία βάζουν μια μεγάλη σφραγίδα της επιχείρησης με τους αναγραφόμενους κωδικούς και τη νόμιμη διεύθυνση. Αν και οι ίδιες πληροφορίες επαναλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό στην παράγραφο 2
2. Η ρήτρα 4 "Μορφή οργάνωσης εργασίας" υποδεικνύει τη μορφή με την οποία εργάζεται αυτός ο εργαζόμενος. Συνήθως όταν III ομάδααναπηρία - αυτή είναι η οργάνωση της εργασίας που υιοθετείται στο χώρο εργασίας, με το II-ο - ένα ατομικό πρόγραμμα.
3. Εάν ο ασθενής δεν εργάζεται στην παράγραφο 5, υποδεικνύεται «δεν εργάζεται». Και σε άλλα μπαίνουν παύλες.
4. Για άλλες κατηγορίες, προδιαγράφονται τα καθορισμένα δεδομένα.
5. Τα στοιχεία 6, 7, 8 περιέχουν στοιχεία, σύμφωνα με την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
6. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη συμπλήρωση της παραγράφου 9 και των υποπαραγράφων της, καθώς χαρακτηρίζουν τις συνθήκες εργασίας και κυρίως τις δυνατότητες του εργαζομένου (μόνο αυτές που σχετίζονται με τους περιορισμούς στην εργασία του και σχετίζονται με τη νόσο).
7. Η ρήτρα 9.5 υποδηλώνει "ελαφρύ", "μεσαίο" ή "βαρύ".
8. Εάν υπάρχει βεβαίωση του χώρου εργασίας, τα στοιχεία αναγράφονται σύμφωνα με τα στοιχεία βεβαίωσης. Ελλείψει τέτοιων, ατομικών δεδομένων για συγκεκριμένο εργαζόμενο για τον οποίο είναι γραμμένο το χαρακτηριστικό.
9. Κατά τη συμπλήρωση της παραγράφου 10, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η ένταση της εργασίας. Εδώ είναι επιθυμητό να περιγραφεί με επαρκή λεπτομέρεια και πλήρως ο βαθμός έντασης της εργασίας του εργαζομένου. Περιγράψτε σε τι συναισθηματικό στρες υπόκειται, για παράδειγμα, είναι υπεύθυνος για το έργο της ομάδας και την ασφάλειά της, είναι υπεύθυνος για την ποιότητα των κατασκευασμένων προϊόντων ή είναι υπεύθυνος για το έργο της μονάδας.
10. Όταν χαρακτηρίζετε το πνευματικό φορτίο στην ενότητα 10.2, αναφέρετε τον βαθμό και την πολυπλοκότητά τους. Για παράδειγμα, εκτελεί σκληρή δουλειάγια τον προγραμματισμό των εργασιών του εργαστηρίου, τη σύνταξη εκθέσεων ή η εργασία δεν φέρει πνευματικό φορτίο.
11. Κατά τη συμπλήρωση της ρήτρας 10.3, είναι επιθυμητό να υποδεικνύονται τα αισθητήρια φορτία στον πραγματικό όγκο και το ποσοστό για αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, εκτελεί μονότονη εργασία για την κατασκευή εξαρτημάτων, κατά τη διάρκεια της βάρδιας αναλαμβάνει τα πάντα ώρα εργασίας. Υπάρχει αυξημένο φορτίο θορύβου στο συνεργείο, μεγάλο φορτίο σε οπτικούς αναλυτές (έως 100% του χρόνου εργασίας) ή λειτουργεί σε ξεχωριστό γραφείο, δεν υπάρχει φορτίο θορύβου, το οπτικό φορτίο είναι υψηλό και ανέρχεται στο 100% του Η ωρα.
12. Η παράγραφος 11 ορίζει Σύντομη περιγραφήεργασίες που εκτελούνται. Συνήθως λαμβάνεται από τα λειτουργικά καθήκοντα του εργαζομένου και περιλαμβάνει τις κύριες παραγωγικές εργασίες που εκτελούνται από αυτόν. Για παράδειγμα, μετράει μισθοίεργαζόμενοι του 5ου και 6ου συνεργείου, συντάσσει οικονομικούς απολογισμούς για τη διαχείριση και φορολογική υπηρεσίαή κατασκευάζει αυτοκίνητα γκαράζ, καταρτίζει ωράρια εργασίας, ελέγχει την κίνηση των αυτοκινήτων.
13. Κατά τη συμπλήρωση της παραγράφου 12, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τι είδους διευκολύνσεις εργασίας παρέχονται στον εργαζόμενο και εάν παρέχονται καθόλου. Ταυτόχρονα, η παρουσία συχνών αναρρωτικών αδειών λόγω κακής υγείας, αδιαθεσίας στο χώρο εργασίας, που χρησίμευε για πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, καθώς και ύπαρξη ειδικά εξοπλισμένου χώρου εργασίας, συντομευμένη εργάσιμη ημέρα και άλλη ανακούφιση των συνθηκών εργασίας. , συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ενδέχεται να παρέχονται.
14. Το περιεχόμενο της παραγράφου 13 σχετίζεται άμεσα με τις δυνατότητες της επιχείρησης.
15. Προκύπτουν κάποιες δυσκολίες κατά τη συμπλήρωση της παραγράφου 14. Έτσι, εάν στις προηγούμενες παραγράφους αναφέρθηκε ότι ο ασθενής εργάζεται με πλήρη απασχόληση, δεν έχει περιορισμούς στην εργασία και ταυτόχρονα ανταπεξέρχεται πλήρως στην εργασία, τότε δεν θα είναι εύκολο για τον Η ITU να καθορίσει την ομάδα αναπηρίας ή τους εγγενείς περιορισμούς στις εργασιακές δραστηριότητες.
16. Αυτό το στοιχείο πρέπει να συμπληρωθεί με τη μέγιστη προσοχή και αντικειμενικότητα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση ή έχει χαμηλότερο ρυθμό παραγωγής, τότε μπορεί να είναι σε θέση να αντεπεξέλθει στο έργο παραγωγής του, αλλά όταν εργάζεται με πλήρη απασχόληση για μια ολόκληρη εβδομάδα και πληροί τα πρότυπα, είναι πολύ πιθανό ο ασθενής να είναι αντικειμενικά δύσκολο να ανταπεξέλθει πλήρως στα καθήκοντα.
17. Η συμπλήρωση των σημείων 15, 16, 17 και 18 συνήθως δεν προκαλεί δυσκολίες και συμπληρώνεται με βάση λογιστικά έγγραφα και αναρρωτική άδεια.

Σχετικά με τα χαρακτηριστικά πλήρωσης

Το χαρακτηριστικό για την ITU συμπληρώνεται σε ειδική φόρμα και πρέπει να περιέχει όλα τα συμπληρωμένα πεδία. Ελλείψει ορισμένων δεδομένων, οι παύλες τοποθετούνται στα πεδία που λείπουν.

Είναι από τις πιο πολλές σημαντικά έγγραφακατά την εξέταση.

Το χαρακτηριστικό υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και από γιατρό, εάν υπάρχει στην επιχείρηση.

Απαιτεί εξερχόμενες λεπτομέρειες και σφραγίδα.