ΣΕ σύγχρονος κόσμοςοι νέοι γονείς αντιμετωπίζουν όλο και περισσότερες προκλήσεις οικογενειακή ζωή. Τα ηθικά και οικονομικά προβλήματα αναγκάζουν τη μαμά να πάει στη δουλειά νωρίτερα ημερομηνία λήξης.

Αλλά ακόμη και στη δουλειά, μια γυναίκα έχει να αντιμετωπίσει μια παρεξήγηση των προϊσταμένων της, οι οποίοι προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα με κάθε ευκαιρία και στερούν από μια νεαρή μητέρα τα νομικά της προνόμια. Δεν διευκολύνει το έργο και την εργατική νομοθεσία, γεμάτη με πολλά κενά και υπονοούμενα.

Γενικές έννοιες και τάξη

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα της γυναίκας σε δύο είδη μακράς άδειας μητρότητας:

1. Άδεια μητρότητας (Άδεια μητρότητας).
2. Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.

Η πρώτη ανάπαυση συνδέεται με την επερχόμενη μητρότητα, και παρέχεται με βάση αναρρωτική άδεια. Με την προσκόμιση του ίδιου εγγράφου, ο εργαζόμενος πιστώνεται με κατάλληλο επίδομα, που αποσκοπεί στην αντιστάθμιση της περιόδου ανικανότητας προς εργασία και στη φροντίδα της γυναίκας και του παιδιού της.

Η διάρκεια των διακοπών B&R σε τυπική κατάσταση είναι 140 ημέρες. Σε περίπτωση επιπλοκών στον τοκετό ή πολύδυμη κύηση, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται, αλλά δεν υπερβαίνει τις 210 ημέρες. Στο τέλος της άδειας ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει δεύτερο διάταγμα- για τη φροντίδα των παιδιών.

Ένας υπάλληλος μπορεί να μείνει σε τέτοιες διακοπές έως και 3 ετών μωρό. Μέχρι το παιδί να γίνει 18 μηνών, το FSS θα καταβάλλει στη γυναίκα μηνιαίο επίδομα, το ύψος του οποίου εξαρτάται άμεσα από τις αποδοχές και τη διάρκεια της υπηρεσίας της.

Σε αντίθεση με την άδεια B&R, όσοι συγγενείς φροντίζουν πραγματικά το παιδί - μπαμπάδες, παππούδες και γιαγιάδες και άλλα μέλη της οικογένειας που εργάζονται μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας και να λάβουν επιδόματα.

Τι γίνεται αν η μαμά δεν μπορεί να αφήσει τη δουλειά της και πρέπει να ανακαλέσει την άδεια μητρότητας;Ποιες κοινωνικές εγγυήσεις διατηρεί; Ποιες είναι οι ενέργειές της σε αυτή την κατάσταση; Ας πάμε κατευθείαν στο θέμα της πρόωρης εξόδου από την άδεια για B&R και φροντίδα παιδιών έως 3 ετών.

Επιστροφή στην εργασία πριν από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας

Η μαμά έχει το δικαίωμα να αφήσει τις διακοπές πριν από το χρονοδιάγραμμα, ανεξάρτητα από το είδος και τον λόγο.Αλλά κάθε μεμονωμένη περίπτωση περιλαμβάνει μια σειρά από αποχρώσεις.

Υποτίθεται ότι στις νομικούς λόγουςείναι αδύνατο να αφήσετε το διάταγμα για το BiR πριν από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό οφείλεται στο επίδομα, το οποίο προέρχεται από το FSS και καταβάλλεται εξ ολοκλήρου πριν από την έναρξη της αργίας.

Οταν πρόωροςέξοδοςγια να δουλέψω. ο εργαζόμενος θα λάβει και μισθό και επίδομα, το οποίο δεν συμπίπτει με τα πρότυπα κοινωνικής ασφάλισης. Αλλά το FSS δεν έχει επίσης το δικαίωμα να πάρει τα χρήματα που καταβλήθηκαν.

Πώς μπορεί ένας εργοδότης να αποφύγει τις δυσκολίες;

Επομένως, η ευθύνη για την έξοδο της εργαζομένης από την άδεια μητρότητας πέφτει στους ώμους του εργοδότη - θα πρέπει να αντιμετωπίσει πιθανούς ισχυρισμούςαπό την κοινωνική υπηρεσία. Για να τα αποφύγετε ο διευθυντής της επιχείρησης θα πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία:

1. Ειδοποιήστε το περιφερειακό υποκατάστημα του FSS για την έξοδο της μητέρας από τις διακοπές.
2. Λάβετε τη συγκατάθεση του εργαζομένου για συμψηφισμό μεταξύ μισθού και παροχών.
3. Αφαιρέστε τα υπερπληρωμένα οφέλη από μισθοίεργάτης.

Από οικονομική άποψη, αυτή η κατάσταση πραγμάτων δεν αντιπροσωπεύει κανένα όφελος για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πρόωρη επιστροφή της γυναίκας στην εργασία, καθώς η συγκατάθεσή του μπορεί να την φέρει σε μπελάδες.

Επιστροφή στην εργασία πριν από την ηλικία των 3 ετών

Μια γυναίκα έχει το νόμιμο δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία μέχρι το παιδί της να γίνει 3 ετών. Ο λόγος για την αποχώρηση από τις διακοπές μπορεί να είναι τόσο η επιθυμία της γυναίκας όσο και το αίτημα των αρχών.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει μια μητέρα να εργαστεί.

Η μαμά μπορεί να εργαστεί σε έναν από τους δύο τρόπους:

• Πλήρης απασχόληση. Αυτές είναι συνηθισμένες εργάσιμες ημέρες 8 ωρών, που δεν διαφέρουν από αυτές που ήταν πριν από το διάταγμα. Ο εργαζόμενος θα λάβει πλήρη μισθό. Αρκεί να ληφθεί υπόψη ότι η πρόωρη έξοδος από την άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών συνεπάγεται αναστολή κοινωνικές παροχές. Το διάταγμα ενός από τους στενούς συγγενείς - της γιαγιάς ή του πατέρα - θα βοηθήσει στην επίλυση της κατάστασης. Ένας συγγενής θα λάβει επιδόματα μόνο εάν απασχολείται επίσημα.
• Μερική απασχόληση. Λίγες μητέρες φαντάζονται σωστά τη μερική απασχόληση στην εργασία, αφού αυτή η έννοια δεν έχει σαφές πλαίσιο στη νομοθεσία. Η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει κατανοητή ως 5ήμερη εβδομάδα εργασίας με 7ωρες ημέρες ή εργασία 4 ημέρες την εβδομάδα στη συνήθη λειτουργία - για 8 ώρες. Εδώ μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα αίτησης για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που ξεκίνησε από έναν υπάλληλο.

Κοινωνική προστασία της μαμάς σε περίπτωση πρόωρης εξόδου από την άδεια μητρότητας

Για έναν εργαζόμενο που τερμάτισε πρόωρα τη γονική άδεια, υπάρχουν ορισμένες εγγυήσεις όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας:

• ένας υπάλληλος δεν μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι.
• ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει μια γυναίκα να εργάζεται υπερωρίες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών.
• μια γυναίκα λαμβάνει προστασία από καταγγελία σύμβασης εργασίας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών·
• εάν το μωρό δεν είναι ακόμη ενάμιση ετών, τότε η μητέρα έχει το δικαίωμα σε διαλείμματα μισής ώρας κάθε τρεις ώρες εργασίας - για σίτιση.
• εάν είναι απαραίτητο, η μητέρα μπορεί να συνεχίσει τη γονική της άδεια.
• ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με πλήρεις αποδοχές αδείας, ενώ το επίδομα διατηρείται·
• ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει στον εργαζόμενο αναρρωτική άδεια και να πληρώσει για την αναρρωτική άδεια, συμπεριλαμβανομένης της ασθένειας του μωρού.

Τα ίδια προνόμια έχει και η γυναίκα που αποφάσισε να πάει στη δουλειά με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας νωρίτερα. Μόνο το δικαίωμα της να επιστρέψει άδεια μητρότητας.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει περιορισμούς στην απασχόληση μιας γυναίκας που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας στον κύριο τόπο εργασίας της.

Χαρακτηριστικά σύνταξης παραγγελίας

Εάν μια γυναίκα σκοπεύει να παραιτηθεί από το δικαίωμά της σε διάταγμα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ρωτήσει λεπτομερώς για τα σχέδιά της για εργασία. Θεωρεί ότι είναι δυνατό να εργαστεί εργασία πλήρους απασχόλησηςή χρειάζεται συντομευμένο πρόγραμμα. Οι πληροφορίες που λαμβάνει ο επικεφαλής θα αντικατοπτρίζονται στην παραγγελία.

Η παραγγελία συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη ορισμένους κανόνες:

• το έγγραφο υποδεικνύει τη βάση - μια αίτηση για μερική απασχόληση σε γονική άδεια.
• η παραγγελία συντάσσεται εκ των προτέρων, πριν από την ημέρα που η γυναίκα πάει πράγματι στη δουλειά. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη ενημέρωσης της εργαζόμενης που κατέχει το ποσοστό μητρότητας.
• γίνεται αντίγραφο του εγγράφου, το οποίο παρέχεται στον εργαζόμενο.

Δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα εντολής για πρόωρη έξοδο από τη γονική άδεια ηλικίας κάτω των 3 ετών. Η μορφή του μπορεί να είναι αυθαίρετη.

Αίτηση απόσυρσης από την άδεια μητρότητας

Έτσι, η μητέρα αποφάσισε να πάει στη δουλειά, αφήνοντας το παιδί της στη φροντίδα στενών συγγενών ή σε μια νταντά. Αλλά για να έρθει στη δουλειά και να ξεκινήσει αμέσως τα καθήκοντά της, θα πρέπει ειδοποιήστε τον διαχειριστήγια την επικείμενη επιστροφή του.

Σε νομοθετικό επίπεδο δεν γίνεται δεκτό δείγμα αίτησης για πρόωρη έξοδο από την άδεια μητρότητας. Εάν είναι απαραίτητο, μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει προφορικά τις προθέσεις της, αλλά προτιμάται μια γραπτή έκδοση.

Ποιοι κανόνες πρέπει να ακολουθούνται κατά τη σύνταξη μιας αίτησης:

• Το όνομα του εγγράφου μπορεί να επισημανθεί με μία λέξη - "δήλωση".
• Το περιεχόμενο πρέπει να είναι σύντομο και ενημερωτικό. Δεν απαιτείται από μια γυναίκα να αναφέρει τους λόγους για την πρόωρη έξοδο. Έργο της αίτησης είναι να ενημερώσει τις αρχές για την επικείμενη λήξη του διατάγματος, αναφέροντας τις προθεσμίες και ζητώντας τη διατήρηση των προηγούμενων συνθηκών.
• Το έγγραφο αναφέρει την ημερομηνία σύνταξης, το πλήρες όνομα της υπαλλήλου και τη θέση της. Το έγγραφο επικυρώνεται με την υπογραφή.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί δύο εβδομάδες πριν από την πραγματική αναχώρηση από τις διακοπές.

Πιθανότατα, ο εργοδότης έχει ήδη καταφέρει να εντοπίσει έναν προσωρινό αιτούντα για κενή θέση μητρότητας, επομένως θα χρειαστεί χρόνο για να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν υπάλληλο αντικατάστασης.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Δεν αποκλείονται καταστάσεις όταν μια γυναίκα ενδιαφέρεται για μια νέα δουλειά που της ταιριάζει συνθήκες εργασίας, ενώ δεν πρόκειται να εγκαταλείψει την κύρια θέση της.

Γεννιέται ένα λογικό ερώτημα - είναι δυνατόν να εργάζεσαι με μερική απασχόληση σε άδεια μητρότητας ενώ σε γονική άδεια μέχρι 1,5 έτους;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει περιορισμούς στην απασχόληση μιας γυναίκας που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας στον κύριο τόπο εργασίας της. Επιπλέον, επιτρέπεται η μερική απασχόληση τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική - στην ίδια επιχείρηση.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να επιστρέψει από τις διακοπές, να παραιτηθεί από τα κοινωνικά του προνόμια και να αρχίσει να εκπληρώνει τα κύρια καθήκοντά του σε ποσοστό μητρότητας. Διατηρείται το δικαίωμα της γυναίκας να λαμβάνει επιδόματα μέχρι ενάμιση έτους του μωρού.

Η νομοθεσία δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων μερικής απασχόλησης. Μια γυναίκα πρέπει επίσης να γνωρίζει το δικαίωμά της στη μερική απασχόληση ή τη δυνατότητα να εργάζεται από το σπίτι.

Επιστροφή στην εργασία κατά τη διάρκεια γονικής άδειας έως 3 ετών

μπορείς. Γράψτε μια ειδοποίηση στο αφεντικό ότι διακόπτετε τις διακοπές από τέτοια ημερομηνία, όλα τα άλλα είναι πρόβλημά του, είναι υποχρεωμένος να αποδεχθεί, το δικαίωμά σας να αρνηθείτε τις διακοπές (και να μην λάβετε επιδόματα) ή να πάτε για μερική απασχόληση δουλειά και λήψη. Και για το ποιος έγινε δεκτός στη θέση σας, η παραγγελία θα έπρεπε να αναγράφει «για την περίοδο της άδειας φροντίδας.. τάδε (όνομα)». θα απολυθεί ή θα της δοθεί άλλη δουλειά, αλλά αυτό δεν σας απασχολεί. Έτσι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χωρίς αμφιβολία, η γέννηση ενός παιδιού είναι το πιο ένα σημαντικό γεγονόςστη ζωή κάθε γυναίκας, αλλά σε σύγχρονη κοινωνίαΌλο και περισσότερα νεαρά ζευγάρια δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στην πολυπλοκότητα της οικογενειακής ζωής και προτιμούν το διαζύγιο. Μια γυναίκα μένει μόνη με τη μικρή της ευτυχία και, φυσικά, χρειάζεται βοήθεια, ηθική και οικονομική, οπότε τίθεται συχνά το ερώτημα αν θα διατηρηθεί το επίδομα παιδικής μέριμνας όταν επιστρέψει στην εργασία της.

Πολύ συχνά, οι μέλλουσες μητέρες αντιμετωπίζουν μια παρεξήγηση των εργοδοτών που προσπαθούν με κάθε τρόπο να διατηρήσουν μετρητάπου ορίζει ο νόμος. Ωστόσο, σήμερα η νομοθεσία έχει αλλάξει σημαντικά και διάφορα είδητροπολογίες που ρυθμίζουν ξεκάθαρα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών προς τους εργαζόμενους σε ενδιαφέρουσα θέση.

Κάθε γυναίκα γνωρίζει καλά ότι με τη γέννηση ενός μωρού θα πρέπει να παραμείνει στη στήριξη του συζύγου της και του κράτους για μεγάλο χρονικό διάστημα, αντίστοιχα, υπολογίζει σε επίδομα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 χρόνο. Και το ερώτημα εάν θα καταβληθούν επιδόματα μετά τη μετάβαση στη δουλειά είναι φυσικό, επομένως σε αυτό το άρθρο θα περιγράψουμε λεπτομερώς τα δικαιώματα των μέλλουσες μητέρες να λαμβάνουν χρήματα όταν πάνε στη δουλειά. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Θέλω να δουλέψω και να λάβω επίδομα παιδικής μέριμνας!

Το παιδί είναι μια τεράστια ευθύνη, επομένως κάθε γονιός κατανοεί ξεκάθαρα ότι το μωρό πρέπει να έχει όλα τα απαραίτητα και να δημιουργήσει άνετες συνθήκες για μια ευτυχισμένη και ξέγνοιαστη ζωή. Τα ρούχα, οι παιδικές τροφές, τα προϊόντα υγιεινής, τα φάρμακα και άλλα είδη για βρέφη είναι αρκετά ακριβά και δεν έχουν όλες οι νεαρές οικογένειες αρκετά χρήματα για μια αξιοπρεπή ζωή. Το ποσό του επιδόματος παιδιού είναι αρκετά μικρό και σε ορισμένες περιοχές δεν υπερβαίνει τα 4.500 ρούβλια, με τέτοια χρήματα είναι αδύνατο να μεγαλώσει ένα παιδί και να αγοράσει αγαθά και τρόφιμα υψηλής ποιότητας για αυτόν. Αυτός είναι ο λόγος που πολλές μητέρες προσπαθούν να βγουν από την άδεια μητρότητας όσο το δυνατόν νωρίτερα και να αρχίσουν να εργάζονται.

Όταν αποφασίζουν να πάνε στη δουλειά, πολλές γυναίκες συμβουλεύονται δικηγόρους για να μην κάνουν λάθος στην επιλογή τους και να μην μείνουν χωρίς επιδόματα παιδικής μέριμνας. Το μεγαλύτερο μέρος των νεαρών μητέρων ανησυχεί για το ζήτημα της διατήρησης των παροχών για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως 1,5 ετών όταν πηγαίνουν πλήρους απασχόλησης. Είναι λογικό αν δουλεύεις όλη μέρα όπως αναμένεται σύμβαση εργασίας, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί στο ακέραιο, παρά το γεγονός ότι η γυναίκα εξακολουθεί να βρίσκεται σε γονική άδεια.

Ωστόσο, όλα δεν είναι τόσο απλά, οι εργοδότες δεν είναι έτοιμοι να αναλάβουν ένα τέτοιο βάρος στις πληρωμές και να προσφέρουν στους εργαζόμενους μια επιλογή:

• Ή πληρώστε επιδόματα
• Ή να πάει στη δουλειά και να εκπληρώσει πλήρως τις εργατικές υποχρεώσεις.

Σε αυτή την περίπτωση, νομικές απαιτήσεις Ρωσική Ομοσπονδίαδεν θα παραβιαστεί, διότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει επίδομα τέκνου μόνο εάν η γυναίκα έχει ασκήσει το νόμιμο δικαίωμά της και έχει πάει διακοπές.

Υπάρχουν επίσης ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες θα πραγματοποιηθεί ακόμη και αν μια γυναίκα πάει στον χώρο εργασίας της πριν το παιδί γίνει 1,5 ετών:

• Μερική απασχόληση στην παραγωγή (μείωση χρόνου εργασίας).
• Μείωση εργάσιμων ημερών την εβδομάδα (εργασία πλήρους απασχόλησης με λιγότερα εργάσιμες μέρεςστην εβδομάδα)
• Εργασία στο σπίτι (εκπλήρωση των καθιερωμένων τόμων σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή).

Σύμφωνα με τις παραπάνω συνθήκες, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι μια γυναίκα δεν θα λάβει επίδομα παιδικής μέριμνας όταν εισέλθει σε εργασία πλήρους απασχόλησης. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε την ισχύουσα νομοθεσία και να συζητήσετε με τον εργοδότη πιθανές επιλογέςεπιστροφή στο χώρο εργασίας με διατήρηση των πληρωμών των παιδιών.

Με βάση τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 2 του άρθρου 11.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», μια γυναίκα μπορεί να πάει με ασφάλεια να εργάζονται με μερική απασχόληση. Όταν επιστρέψετε στην εργασία, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε και επίδομα παιδικής φροντίδας Μισθός. Με βάση το γράμμα του νόμου, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ακόμη και η μείωση του χρόνου εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα θα θεωρείται υποαπασχόληση

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει 30 λεπτά διάλειμμα για σίτιση κάθε 3 ώρες και Δοσμένος χρόνοςθα περιλαμβάνονται στο γενικό ωράριο εργασίας. Το επίδομα παιδικής μέριμνας για τέκνα μερικής απασχόλησης έως ενάμιση έτους καταβάλλεται εξ ολοκλήρου και εκδίδεται μαζί με τους μισθούς.

Εάν μια νεαρή μητέρα έχει την ευκαιρία να εργαστεί στο σπίτι, αυτό θα θεωρείται επίσης μερική απασχόληση με τη διατήρηση των παροχών, ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να επιλέξετε ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας και την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται.

Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα και τους μισθούς

Τακτοποιήσαμε λίγο το θέμα της απασχόλησης, αλλά ένα σημαντικό έργο έμεινε άλυτο, πώς να υπολογίσουμε το ύψος των μισθών για μερική απασχόληση. Όταν μια νεαρή μητέρα πηγαίνει στη δουλειά, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ο μισθός θα συγκεντρωθεί ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, λαμβάνοντας υπόψη τα διαλείμματα για τη σίτιση. Κατά συνέπεια, το κόστος μιας ώρας εργασίας θα προκύπτει από το ύψος του μισθού, σύμφωνα με το οποίο ο λογιστής θα υπολογίζει το συνολικό ημερομίσθιο για μερική απασχόληση.

Σημαντικό είναι να σημειωθεί ότι το ύψος του επιδόματος παιδικής μέριμνας δεν θα αλλάξει καθόλου, ανεξάρτητα από την αύξηση ή τη μείωση του μισθού του υπαλλήλου. Κατά τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας, ο λογιστής υπολογίζει το επίδομα παιδικής μέριμνας, λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό κατά τη στιγμή της υποβολής των εγγράφων για τη γέννηση του μωρού. Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται μόνο μία φορά και δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή, πληθωρισμό και διακυμάνσεις στην αγορά συναλλάγματος.

Για καλύτερη κατανόηση, ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για μερική απασχόληση:

Ο μισθός σας είναι 25.000 ρούβλια το μήνα με τυπικό ωράριο εργασίας 40 ώρες για 5 εργάσιμες ημέρες. Πηγαίνετε σε μια εργασία μερικής απασχόλησης και εργάζεστε μόνο 35 ώρες την εβδομάδα, πράγμα που σημαίνει ότι ο μισθός για τον μήνα εργασίας θα είναι: 25.000 ρούβλια: 160 (40 ώρες την εβδομάδα * 4 εβδομάδες) * 140 (35 ώρες την εβδομάδα * 4 εβδομάδες) = 21.875 ρούβλια

Εξάγουμε το ακόλουθο συμπέρασμα ότι το συνολικό εισόδημα μιας νεαρής μητέρας θα είναι 21.875 ρούβλια συν το ποσό του επιδόματος παιδιού. Ωστόσο, πριν πάτε στο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο να επιλύσετε το θέμα με ποιον θα είναι το μωρό απουσία της μητέρας.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζει μια γυναίκα όταν μπαίνει στο χώρο εργασίας;

Οποιαδήποτε γυναίκα ονειρεύεται να αποκτήσει μωρό, αλλά ανησυχεί ακόμα περισσότερο για την ευημερία και την ευτυχισμένη παιδική ηλικία του πολυαναμενόμενου μωρού της. Αντιμέτωπες με το πρόβλημα της έλλειψης κεφαλαίων, πολλές μητέρες πηγαίνουν στη δουλειά και εάν υπάρχει σαφήνεια σχετικά με το ζήτημα της διατήρησης των παροχών και των μισθών, τότε είναι αρκετά δύσκολο να ληφθούν πληροφορίες σχετικά με τη διατήρηση των παροχών.

Έχοντας γράψει μια αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, οι μητέρες έχουν πολλές σκέψεις στο κεφάλι τους σχετικά με τη διατήρηση των επιδομάτων, των διακοπών και των διαφόρων επιδομάτων που σχετίζονται με την απασχόληση. Θα είμαστε σε θέση να δώσουμε ολοκληρωμένες απαντήσεις στα πιο σχετικά θέματα, τα οποία θα σας επιτρέψουν να κατανοήσετε ξεκάθαρα την κατάσταση και να κάνετε τη σωστή επιλογή:

Είναι δυνατή η επιστροφή στη γονική άδεια ξανά μετά την επιστροφή στην εργασία;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μόνο γυναίκες που έχουν εισέλθει στον χώρο εργασίας με πλήρη απασχόληση μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το δικαίωμα. Σε αυτή την κατάσταση, ξεκινάτε τα καθήκοντά σας, εκπληρώνοντάς τα στο ακέραιο, αντίστοιχα, και λαμβάνετε μισθό στο ακέραιο. Εάν επιθυμείτε να επιστρέψετε στη γονική άδεια, πρέπει να ξαναγράψετε την κατάλληλη αίτηση και να την υποβάλετε στον προϊστάμενο, καθώς και στο λογιστήριο. Το ποσό του επιδόματος θα επανυπολογιστεί σύμφωνα με τον πραγματικό μισθό κατά την εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων. Η νομοθεσία λέει ότι οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να τις χρησιμοποιήσετε κατά την κρίση σας, ανάλογα με την κατάσταση.

Μπορεί μια νεαρή μητέρα να διεκδικήσει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών;

Η επιστροφή στην εργασία από την άδεια μητρότητας, ακόμη και με μερική απασχόληση, δεν χάνει το δικαίωμά σας για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Το κράτος έχει προβλέψει διάφορες καταστάσειςπρος αυτή την κατεύθυνση και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια μετ' αποδοχών με διατήρηση των επιδομάτων για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών. Επίσης, θα λάβετε εξ ολοκλήρου τις αποδοχές αδείας με βάση τον μισθό που ορίζει η σύμβαση εργασίας, ο αριθμός των ημερών διακοπών θα υπολογιστεί με τον γενικά αποδεκτό τρόπο.

Αμοιβή ασθενείας μερικής απασχόλησης, υπάρχουν επιλογές;

Για τον εργοδότη δεν υπάρχει διαφορά εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρες ωράριο ή, λόγω συνθηκών, μειώνεται ο χρόνος εργασίας του. Με βάση τον εργατικό κώδικα και τη νομοθεσία της χώρας μας, η αναρρωτική άδεια θα καταβάλλεται στο ακέραιο, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας με μερική απασχόληση. Γυναίκα που έχει επιστρέψει στον χώρο εργασίας από γονική άδεια μερικής απασχόλησης έχει το απόλυτο δικαίωμα να πληρώσει αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας του μωρού ή λόγω της δύναμης της δικής της αδιαθεσίας. Εάν στην παράγραφο αυτή παραβιάζονται τα δικαιώματα των πολιτών, απαιτείται η υποβολή καταγγελίας στην επιτροπή εργασίας στον τόπο εγγραφής.

Θα καταβάλλεται επίδομα τέκνου εάν η γυναίκα δεν απασχολείτο επίσημα;

Προκύπτουν περιπτώσεις όταν τη στιγμή της εγκυμοσύνης μια γυναίκα δεν εργάζεται και λαμβάνει επίδομα τέκνου στο τμήμα κοινωνικής προστασίας στον πραγματικό τόπο κατοικίας της, οπότε το ποσό του επιδόματος θα είναι ελάχιστο. Αφού μια νεαρή μητέρα βρει επίσημα εργασία μερικής απασχόλησης, έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει επιδόματα παιδικής μέριμνας σε νέο τόπο εργασίας. Το ποσό της πληρωμής θα υπολογιστεί από τον μισθό του εργαζομένου, ωστόσο, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε έγγραφο εργασίας στο τμήμα κοινωνικής προστασίας και να λάβετε πράξη για τη λήξη της ελάχιστης πληρωμής.

Πλέον σύγχρονες γυναίκεςΥπάρχουν δυσκολίες με την εύρεση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και τη φροντίδα ενός μωρού, οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να πάρουν αυτή την κατηγορία πολιτών στη δουλειά. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στην απασχόληση στη νομοθεσία, επομένως, πριν έρθετε σε συνέντευξη, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τα δικαιώματά σας και να το αναφέρετε στον εργοδότη. Ωστόσο, η γνώση του νόμου δεν εγγυάται την απασχόληση για εσάς, επειδή ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να επιλέξει έναν ειδικευμένο υπάλληλο χωρίς βάρη.

Έχοντας μελετήσει προσεκτικά τα προβλήματα απασχόλησης εγκύων και νεαρών μητέρων, μπορούμε να συναγάγουμε τα ακόλουθα συμπεράσματα:

Όταν ξεκινάτε μια εργασία πλήρους απασχόλησης, χάνετε το επίδομα φροντίδας παιδιού έως ενάμιση έτους, χάνοντας σημαντικό χρηματικό ποσό από τον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Η μερική απασχόληση μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη μείωση των ημερήσιων ωρών εργασίας, καθώς και με την επιλογή συγκεκριμένων ημερών της εβδομάδας εργασίας.

Για να βρείτε δουλειά, πρέπει να γράψετε μια αίτηση για μερική απασχόληση και να την παρέχετε στον προϊστάμενό σας.

Κατά την εκτέλεση εργασιών στο σπίτι, μπορείτε να επιλέξετε ανεξάρτητα ένα χρονοδιάγραμμα, ωστόσο, η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που πραγματικά εκτελείται σύμφωνα με τον μισθό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Η μερική απασχόληση δεν σας καθιστά επιλέξιμους για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών ή παροχές.

Νεαρές μητέρες, αν έχετε την ευκαιρία να πάτε νωρίς στη δουλειά, φροντίστε να εκμεταλλευτείτε αυτήν την ευκαιρία. Θα μπορέσετε να κερδίσετε χρήματα και να βελτιώσετε την οικονομική σας κατάσταση, να μην χάσετε τα προσόντα και τις εργασιακές σας δεξιότητες, κάτι που θα έχει θετική επίδραση στους μισθούς στο μέλλον.

), ωστόσο, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται.

εργάτριασε αυτή την κατάσταση μπορεί να βασίζεται όχι μόνο στον μισθό(ανάλογα με τις ώρες εργασίας) αλλά και κοινωνική ασφάλιση(σώζεται και αυτό).

Αναφορά!Επιστρέφοντας στην υπηρεσία νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, οι νέοι γονείς λαμβάνουν πρόσθετο εισόδημακαι διατηρούν τα προσόντα τους.

Μερικές φορές ένας εργοδότης προσφέρει διαφορετική θέση και ευθύνες σε έναν εργαζόμενο που αποφασίζει να επιστρέψει στη θέση του κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.

Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να εργάζεται μια συντομευμένη ημέρα (για παράδειγμα, μισή μέρα) ή μια συντομευμένη εβδομάδα (πολλές ημέρες στις πέντε). Επιπλέον, είναι δυνατό ένα πρόγραμμα απομακρυσμένης εργασίας - εάν ο διευθυντής δεν πειράζει.

Θα πρέπει όμως να γνωρίζετε ότι εάν η εργαζόμενη αποφασίσει να επιστρέψει στην πλήρη απασχόληση, δεν δικαιούται επιδόματα τέκνων.

Οδηγίες για την κατασκευή ειδικής εφαρμογής

Τι πρέπει να κάνει μια γυναίκα σε γονική άδεια όταν αποφασίσει να επιστρέψει στη θέση της;

Μέχρι ποια ηλικία επιτρέπεται η εργασία με μειωμένο ωράριο;

Όχι σε άδεια μητρότητας, αλλά με παιδί κάτω των 14 ετών, κάθε γυναίκα μπορεί να ζητήσει μεταφοράαυτήν αντί της συνηθισμένης εργάσιμης ημέρας για μια βραχυπρόθεσμη εργασία ή για εργασία από το σπίτι.

Προσοχή!Για τα παιδιά με αναπηρία, η περίοδος αυτή παρατείνεται μέχρι την ενηλικίωσή τους. Φυσικά, θα μειωθούν και οι μισθοί ανάλογα με τον όγκο της εργασίας ή τις ώρες εργασίας.

Για να εργαστεί και να λάβει επίδομα και αποζημίωση τέκνων, το παιδί δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερο των τριών ετών.

Συσκευή σε άλλον εργοδότη

Μια νεαρή μητέρα μπορεί ταυτόχρονα να είναι σε άδεια μητρότητας και να πάει στη δουλειά όχι μόνο στον κύριο τόπο απασχόλησής της. Μπορεί επίσης να βρει δουλειά μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, αυτό δεν απαγορεύεται Κώδικας Εργασίας RF.
Παράλληλα, παραμένουν οι πληρωμές για το επίδομα τέκνων.Δεν απαιτείται καν να ειδοποιήσει τον κύριο εργοδότη της για την παράπλευρη εργασία.

Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι είναι αδύνατο να συνάψετε σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Αλλά εάν είναι επιθυμητό, ​​μια γυναίκα μπορεί να διακόψει την άδεια μητρότητας, να εργαστεί για μια συγκεκριμένη περίοδο και στη συνέχεια να πάει ξανά διακοπές.

Κι αν το αφεντικό σας αρνηθεί;

Όσο η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, διατηρεί τη θέση της και οποιαδήποτε στιγμή αποφασίσει να επιστρέψει στην εργασία της νωρίτερα (ειδοποιώντας εκ των προτέρων τον διευθυντή), έχει το δικαίωμα να το πράξει. Ο εργοδότης πρέπει να του παρέχει πρώην τόποςεργάζεται και δεν έχει δικαίωμα άρνησης.

Εάν η νεαρή μητέρα παρόλα αυτά έλαβε άρνηση στην αίτησή της, έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτή εξήγηση για την άρνηση ή ακόμη και να γράψει μια καταγγελία που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν η υπόθεση δεν στεφθεί με επιτυχία, μπορείτε να παραπονεθείτε παραπάνω - στην επιτροπή εργατικών διαφορών, στην εισαγγελία, στο δικαστήριο.

Ένας ηγέτης που παραβιάζει το νόμο μπορεί να λάβει προειδοποίηση ή ακόμη και πρόστιμο.

Διαλείμματα νοσηλείας στο σπίτι

δίνει το δικαίωμα στις εργαζόμενες μητέρες, εάν τα παιδιά τους είναι κάτω του ενάμιση έτους, να κάνουν διαλείμματα για σίτιση - μία φορά κάθε τρεις ώρες και διάρκειας τουλάχιστον μισής ώρας (για ένα παιδί). Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά, το τάισμα μπορεί να διαρκέσει τουλάχιστον μία ώρα. Όλα αυτά τα διαλείμματα υπολογίζονται ως ώρες εργασίας και πληρώνονται ανάλογα.

Ωστόσο, δεν εργάζονται όλες οι μητέρες κοντά στο σπίτι, επομένως μπορεί να μην είναι πάντα βολικό να αφήνετε τη δουλειά για τέτοια διαλείμματα. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούν να ζητήσουν μέσω μιας δήλωσης να μεταφέρουν διαλείμματα: για παράδειγμα, να τα βάλουν στην αρχή της βάρδιας και να έρθουν λίγο αργότερα ή, αντίθετα, να τα προσθέσουν στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, μειώνοντας έτσι τα βάρδια.

Μερικές μητέρες προτιμούν να αναβάλουν τα μεσημεριανά διαλείμματα (πριν ή μετά), καταφέρνοντας έτσι να πάνε σπίτι για να ταΐσουν και να δειπνήσουν μόνες τους.

Υπάρχει δυνατότητα έκδοσης διατάγματος για άλλο συγγενή;

Σήμερα, όχι μόνο η μαμά μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά και ο μπαμπάς του μωρού και ακόμη και οι στενοί συγγενείς, για παράδειγμα, οι παππούδες. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στο άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας κηδεμόνας ή συγγενής μπορεί να λάβει παροχές για ένα παιδί έως ότου το παιδί γίνει τριών ετών.Το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα όπως και για τις μητέρες - αυτό είναι το σαράντα τοις εκατό του μέσου μισθού (ωστόσο, το επίδομα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το καθορισμένο ελάχιστο).

Η οργάνωση τέτοιων διακοπών είναι αρκετά απλή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν κάποιος συγγενής δεν εργάζεται ή είναι συνταξιούχος, έχει το δικαίωμα να φροντίζει το παιδί με όλες τις πληρωμές μόνο εάν οι γονείς του παιδιού δεν μπορούν να το κάνουν αυτό (π.χ. έχουν πεθάνει, είναι στη φυλακή κ.λπ.).

συμπέρασμα

Σήμερα, η γέννηση ενός παιδιού δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο για τη συνέχιση της εργασίας και ο νόμος καθιστά δυνατό τον συνδυασμό παιδικής μέριμνας και εργασίας. Μερική απασχόληση ώρα εργασίαςη μητέρα μπορεί να λάβει και μισθό και επίδομα παιδιού, ενώ δικαιούται και διαλείμματα θηλασμού.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τρόπους εργασίας όπως η μειωμένη και η μερική απασχόληση. Σημειώνεται ότι οι μειωμένες ώρες εργασίας αποτελούν εγγύηση για ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων ανάλογα με τη φύση της εργασίας που εκτελούν και καθορίζεται από κανονιστικές νομοθετικές πράξεις. Και η μερική απασχόληση θεωρείται ότι είναι μικρότερη από τον κανονικό χρόνο εργασίας, που καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας. Όπως γνωρίζετε, η μερική απασχόληση μπορεί να παρέχεται στους εργαζόμενους στις διαφορετικούς λόγους, ωστόσο, σε αυτό το άρθρο θα αναλύσουμε την κατάσταση όταν μια νεαρή μητέρα, ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια, αποφάσισε να πάει στη δουλειά.

Παροχή επιδόματος παιδικής μέριμνας

Δυνάμει της παραγράφου 1 του άρθ. 9 του νόμου N 165-FZ, οι σχέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση προκύπτουν για τον ασφαλισμένο (εργοδότη) για όλους τους τύπους υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. για ασφαλισμένους - για όλους τους τύπους υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης από τη στιγμή της σύναψης σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη. Σύμφωνα με τις παραγράφους. 6 σ. 2 άρθ. 12 του νόμου N 165-FZ, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να πληρώνουν ορισμένους τύπους ασφαλιστικής κάλυψης στους ασφαλισμένους κατά την εμφάνιση ασφαλισμένων γεγονότων σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους για συγκεκριμένους τύπους υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης. Η παράγραφος 1 του άρθρου. Το 22 του νόμου N 165-FZ προβλέπει ότι η βάση για το διορισμό και την καταβολή της ασφαλιστικής κάλυψης στον ασφαλισμένο είναι η εκδήλωση τεκμηριωμένου ασφαλιστικού συμβάντος.

Ένα από τα είδη ασφαλιστικής αποζημίωσης είναι το μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών (άρθρο 7, υποπαράγραφος 8, ρήτρα 2, άρθρο 8 του νόμου N 165-FZ).

Με γενικός κανόναςΗ άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού χορηγείται μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (μέρος 1 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για το διάστημα της άδειας φροντίδας τέκνου, η εργαζόμενη διατηρεί τον τόπο εργασίας της (θέση) (μέρος 4 του άρθρου 256). Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας καταβάλλεται σε ασφαλισμένους (μητέρα, πατέρας, λοιπούς συγγενείς, κηδεμόνες) που πραγματικά φροντίζουν το παιδί και βρίσκονται σε γονική άδεια, από την ημέρα χορήγησης της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος. έτη (h 1 άρθρο 11.1 του νόμου N 255-FZ, μέρος 1 άρθρο 14 του νόμου N 81-FZ). Γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει το ενάμισι έτος της ηλικίας του, λαμβάνει επίδομα ύψους 40% των μέσων αποδοχών, επί των οποίων ασφάλιστραγια υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, αλλά όχι μικρότερο από το ελάχιστο ποσό αυτής της παροχής, που καθορίζεται από το άρθ. 15 του νόμου N 81-FZ.

Προς ενημέρωσή σας. Από 01.01.2013 το ελάχιστο ποσό του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας ορίζεται σε:

— 2.453,93 RUB - φροντίδα για το πρώτο παιδί.

— 4.907,85 ρούβλια. - φροντίδα για το δεύτερο παιδί και τα επόμενα παιδιά.

Χαρακτηριστικά της καθιέρωσης μερικής απασχόλησης

Το δικαίωμα σε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας διατηρείται ακόμη και αν το άτομο στην αντίστοιχη άδεια εργάζεται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, και σε περίπτωση συνεχιζόμενης εκπαίδευσης (άρθρο 13 του νόμου N 81-FZ). Επίσης, μέρος 3 του άρθρου. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται ότι μια γυναίκα, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Δηλαδή, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τη διατήρηση του δικαιώματος λήψης μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας για έναν ασφαλισμένο που έχει λάβει την καθορισμένη άδεια στον τόπο εργασίας και εργάζεται με μερική απασχόληση. Αυτό αναφέρεται επίσης στην επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.08.2010 N 02-02-01 / 08-4003.

Θυμηθείτε ότι η ρήτρα 8 του κανονισμού N 111 / 8-51 προβλέπει τους ακόλουθους τρόπους εργασίας, που καθορίζονται όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση:

- μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας.

— μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα με παράλληλη διατήρηση της κανονικής διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια).

- μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Αυτοί οι τρόποι εργασίας μπορεί να προβλέπουν τη διαίρεση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας σε μέρη, για παράδειγμα, το πρωί και το βράδυ.

Κατά τη θέσπιση καθεστώτων εργασίας με μερική απασχόληση, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η εβδομάδα εργασίας - μικρότερη από 20-24 ώρες, αντίστοιχα, με πέντε και εξαήμερη εβδομάδα.

Η μερική απασχόληση μπορεί να οριστεί για οποιαδήποτε περίοδο. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη συνάπτεται γραπτώς (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση! Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, μια γυναίκα μπορεί να εργαστεί τόσο με σύμβαση αστικού δικαίου όσο και με μερική απασχόληση ή στο σπίτι. Ταυτόχρονα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών, καθώς η αμοιβή βάσει σύμβασης αστικού δικαίου δεν είναι μισθός δυνάμει του Μέρους 1 του άρθρου. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, τίθεται συχνά το εξής ερώτημα: πόσες ώρες εργασίας μπορούν να οριστούν; Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει αυτό το θέμα. Τα μέρη της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθορίσουν ανεξάρτητα τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (εργάσιμης εβδομάδας) που είναι αποδεκτή από αυτά. Το FSS, στην επιστολή N 02-03-13/08-2498 της 22ας Μαρτίου 2010, συνιστά ότι, όσον αφορά τις ώρες εργασίας, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης πρέπει να καθοδηγούνται από τους κανόνες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας , καθώς και τον Κανονισμό N 111 / 8-51.

Για να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, στραφούμε στο δικαστική πρακτική. Το διάταγμα της FAS UO της 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 λέει: ακόμα κι αν κάθε εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου είναι 12 λεπτά λιγότερη (ο χρόνος εργασίας είναι 39 ώρες την εβδομάδα), τότε ο τρόπος εργασίας του αντιστοιχεί στον σημάδια μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, η παράγραφος 8 του κανονισμού N 111 / 8-51 είναι συμβουλευτική και όχι επιτακτική. Αντίστοιχα, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας. Παρόμοιο συμπέρασμα παρουσιάζεται στο Διάταγμα του FAS UO της 07/08/2009 N F09-4211 / 09-C2.

Στο διάταγμα του FAS DVO της 19ης Σεπτεμβρίου 2012 N F03-3632 / 2012, κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο ανέφερε: εάν ένας υπάλληλος έχει καθεστώς μερικής απασχόλησης με εργάσιμη εβδομάδα 35 ωρών, εργάσιμη ημέρα 7 ώρες, ενώ εργαζόταν εν μέρει 30 ώρες την εβδομάδα, εν μέρει 7,2 ώρες την ημέρα (που αντιστοιχεί σε 36 ώρες εργασίας την εβδομάδα), αυτός ο τρόπος εργασίας πληροί τα κριτήρια για μερική απασχόληση (κάθε εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά 40 λεπτά) και συντόμευση της εβδομάδας εργασίας (36 ώρες αντί για 40 ώρες), λόγω του ότι εξακολουθεί να δικαιούται μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας.

Η FAS SZO στο ψήφισμα N A21-620/2012 της 23ης Νοεμβρίου 2012, αφού ανέλυσε τις συνθήκες της διαφοράς, ανέφερε ότι ο εργαζόμενος δικαιούταν μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, δεδομένου ότι οι προϋποθέσεις που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία για τη λήψη αυτού του επιδόματος συναντήθηκαν:

- επιβεβαιώνεται το γεγονός της ύπαρξης εργασιακής σχέσης·

- παρέχεται (σύμφωνα με την εντολή) μερικώς αμειβόμενη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους.

- σε σχέση με τη μετάβαση στη δουλειά κατά την περίοδο των καθορισμένων διακοπών, η παραγγελία καθιερώνει μια λειτουργία μερικής απασχόλησης: 8 ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη (από τις 8.00 έως τις 17.00), 7 ώρες την Παρασκευή (από τις 8.00 έως τις 16.00), δηλαδή , 39 ώρες την εβδομάδα.

Βάσει αυτού, το ωράριο εργασίας του εργαζομένου πληροί τα κριτήρια για μειωμένη εβδομαδιαία εργασία (39 ώρες αντί για 40 ώρες) με αμοιβή ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Ταυτόχρονα, το δικαστήριο απέρριψε τα επιχειρήματα του FSS για κατάχρηση του δικαιώματός του από τον εργαζόμενο και για δημιουργία τεχνητής κατάστασης για να λάβει επιδόματα, καθώς η απώλεια εισοδήματος λόγω της μείωσης των ωρών εργασίας είναι ασήμαντη σε σύγκριση με το ποσό των παροχών. Επιπρόσθετα, σημειώθηκε ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει περιορισμούς στην καταβολή επιδομάτων παιδικής μέριμνας ή δυνατότητα επανυπολογισμού του ποσού του καθορισμένου επιδόματος από το FSS, ανάλογα με τη μείωση των ωρών εργασίας.

Υπάρχουν πολλές διαφωνίες σχετικά με την πληρωμή της μερικής απασχόλησης: το FSS, για να μην πληρώσει επιδόματα, υποστηρίζει ότι η πληρωμή των μισθών όταν εργάζεται πλήρως με μερική απασχόληση είναι παράλογη, δεδομένου ότι το άρθρο. Το 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την αναλογική πληρωμή.

Για παράδειγμα, στο διάταγμα του FAS VVO της 02.09.2010 N A29-10887 / 2009, οι δικαστές διαπίστωσαν ότι, σύμφωνα με τη διάταξη και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε άδεια για φροντίδα παιδί έως ενάμιση έτους παρέχεται με μερική απασχόληση (με μείωση εργάσιμης ημέρας από 7,2 σε 6,2 ώρες). Παράλληλα, η προσαύξηση και η έκδοση ημερομισθίων σε αυτήν πραγματοποιήθηκαν για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα. Ο οργανισμός, με τη σειρά του, δεν παρείχε αποδεικτικά στοιχεία ότι η εργαζόμενη εργαζόταν με μερική απασχόληση και ότι η καταβολή των παροχών σε αυτήν για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας έως ενάμιση έτους σε βάρος του FSS ήταν δικαιολογημένη. Ως εκ τούτου, το δικαστήριο αρνήθηκε στον οργανισμό να ικανοποιήσει την απαίτηση να αποδεχθεί το επίδομα για συμψηφισμό.

Ωστόσο, το FAS DVO στο διάταγμά του της 19ης Σεπτεμβρίου 2012 N F03-3632 / 2012, όταν εξέτασε το ζήτημα της πλήρους έκδοσης μισθών όταν εργάζονται με μερική απασχόληση, ανέφερε ότι, δυνάμει του άρθρου. 132, 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καθορισμός του ποσού των μισθών για έναν εργαζόμενο ανήκει στις αποκλειστικές εξουσίες του εργοδότη, ενώ το δικαίωμα λήψης παροχών για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους είναι ομοσπονδιακό στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης. Έτσι, το επιχείρημα ότι ο εργαζόμενος δεν είχε δικαίωμα επιστροφής χρημάτων από το FSS απορρίφθηκε, καθώς αυτό, με τη σειρά του, είναι ένα μέτρο αποκατάστασης που στοχεύει στην αντιστάθμιση των χαμένων αποδοχών του εργαζομένου λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός παιδιού έως ενός και μισό χρόνο. Και οι αποδοχές του εργάτη δεν χάθηκαν.

Στο διάταγμα του FAS UO της 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2, το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη τα επιχειρήματα του FSS ότι από τη στιγμή που χορηγήθηκε η γονική άδεια, οι συνθήκες εργασίας τα άτομακαι οι μισθοί τους δεν άλλαξαν, δηλαδή δεν υπήρξε απώλεια αποδοχών. Ωστόσο, όπως προέκυψε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, καθορίστηκε η μερική απασχόληση των εργαζομένων (με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα - εντολές, συμβάσεις εργασίας, ωρολόγια) και οι αποδοχές έγιναν ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Θέλουμε επίσης να επιστήσουμε την προσοχή σας στο Διάταγμα της FAS UO της 13ης Μαρτίου 2012 N Ф09-1216 / 12, το οποίο εξετάζει την ακόλουθη κατάσταση. Με βάση την εντολή, η εργαζόμενη, ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια, άρχισε να εργάζεται με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με τη συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας, της επετράπη να εκτελεί καθήκοντα εργασίας υπό τους όρους εργασίας στο σπίτι με τη θέσπιση καθεστώτος εργασίας, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα να λαμβάνει επίδομα παιδικής μέριμνας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενός έτους και μισό χρόνο. Σημειώστε ότι όταν εργάζεστε από το σπίτι, η μερική απασχόληση δεν καθιερώνεται. Παράλληλα, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η γυναίκα που εργαζόταν στο σπίτι συνέχισε να φροντίζει ουσιαστικά το παιδί της, με αποτέλεσμα να δικαιούται επιδόματα από το FSS. Το δικαστήριο απέρριψε το επιχείρημα του FSS ότι η εργασία στο σπίτι πρέπει να συνδέεται μόνο με την υλική παραγωγή. Άλλωστε εργατικό δίκαιο

- δεν περιέχει περιορισμούς στον κύκλο των ατόμων που μπορούν να εργαστούν στο σπίτι.

- συνεπάγεται την ελευθερία των μερών να καθιερώσουν μια οικιακή μορφή οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας.

Επιπλέον, σημειώθηκε ότι η δυνατότητα εργασίας στο σπίτι καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη οικονομική σκοπιμότητακαι την πραγματική δυνατότητα να κάνεις δουλειά στο σπίτι. Με βάση τα παραπάνω, τα δικαστήρια κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η κακή πίστη του οργανισμού και η κατεύθυνση των ενεργειών του για την απόκτηση αδικαιολόγητων οφελών από τη ρυθμιστική αρχή δεν αποδείχθηκε.

Διαλείμματα σίτισης

Σύμφωνα με το άρθ. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε εργαζόμενη γυναίκα με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, κατόπιν αιτήματός της, παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, πρόσθετα διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα. Παράλληλα, παρέχονται διαλείμματα θηλασμού σε γυναίκες ανεξάρτητα αν θηλάζουν ή όχι. Αυτά τα διαλείμματα περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτό (της).

Δηλαδή, ο εργοδότης, όταν ιδρύει υπάλληλο με παιδί κάτω του ενάμιση έτους, μερική απασχόληση, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι κάνει διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού για μία ώρα την ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, η μερική απασχόληση θα θεωρείται το άθροισμα των ωρών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων για τη σίτιση του παιδιού, το οποίο είναι μικρότερο από 40 ώρες την εβδομάδα κατά την κανονική εργασία.

Συντομευμένη ημέρα διακοπών

Είναι επιλέξιμος για εργαζόμενο με μερική απασχόληση που φροντίζει παιδί έως ενάμιση έτους;

Διάρκεια εργάσιμης ημέρας αμέσως πριν από τη μη εργάσιμη ημέρα αργία, μειώνεται κατά μία ώρα (μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη διάρκεια του χρόνου εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στα εργασιακά δικαιώματα (μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια εργασίας (βάρδια) την ημέρα των εορτών, η επεξεργασία αντισταθμίζεται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του ο εργαζόμενος, πληρωμή σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για υπερωριακή εργασία 2 άρθρα 95, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει - αυξημένη αμοιβή ή ανάπαυση σε άλλη ημέρα.

Ετήσια άδεια με αποδοχές και άδεια σπουδών

Ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνει το χρόνο άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος (μέρος 2 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, εάν κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι, τότε αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για αυτόν, δεδομένου ότι η περίοδος μερικής απασχόλησης περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα επόμενη άδεια μετ' αποδοχών με τόπους εργασίας (θέσεις) και μέσες αποδοχές (άρθρο 114, μέρος 1, 4 άρθρο 122, μέρος 4 άρθρο 124 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί μόνο μετά από γονική άδεια, καθώς ο εργαζόμενος δεν μπορεί να βρίσκεται σε δύο αργίες ταυτόχρονα. Επιπλέον, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών λαμβάνει υπόψη τον δεδουλευμένο μισθό για ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής για εργασία μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εν μέρει και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί. Δηλαδή, μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών μπορεί, όποτε τη βολεύει, να αφήσει την καθορισμένη άδεια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα και στο μέλλον επίσης ανά πάσα στιγμή να συνεχίσει την άδεια μετά από ένα διάλειμμα που έχει προκύψει ως αποτέλεσμα της μετάβασης στη δουλειά και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να ικανοποιήσει τις αιτήσεις του.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δικαίωμα, ιδίως εάν είναι απαραίτητο να παρέχετε στον εργαζόμενο άδεια σπουδών. Με άλλα λόγια, για να ασκήσει το δικαίωμα της άδειας σπουδών πρέπει να διακόψει τη γονική άδεια. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γράψετε δύο αιτήσεις με την ίδια ημερομηνία: για πρόωρη έξοδο από την εργασία και για παροχή άδειας σπουδών. Στην περίπτωση αυτή διακόπτεται η προσαύξηση του επιδόματος τέκνου και εκδίδεται φοιτητική άδεια για την οποία υπολογίζεται και καταβάλλεται το τέκνο. μέσες αποδοχές. Ταυτόχρονα, για την περίοδο απασχόλησης του εργαζομένου, το παιδί μπορεί να φροντίζεται από άλλο πρόσωπο που πραγματικά φροντίζει το παιδί (πατέρας, γιαγιά, παππούς, άλλος συγγενής ή κηδεμόνας) κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και το οποίο έχει εκδώσει τα κατάλληλα άδεια.

Μετά τη λήξη της άδειας σπουδών, μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει ξανά το δικαίωμα γονικής άδειας σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίδομα προσωρινής αναπηρίας

Μια γυναίκα που εργάζεται με μερική απασχόληση, σε περίπτωση ασθένειας, δικαιούται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, καθώς είναι ασφαλισμένη (ρήτρα 1, μέρος 1 και μέρος 2, άρθρο 2 του νόμου N 255-FZ, μέρος 3, άρθρο 93, 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ατόμων που βρίσκονται σε γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των τριών ετών, εργάζονται με μερική απασχόληση ή κατ' οίκον, εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία σε γενική βάση (άρθρο 23 του διατάγματος N 624n ). Αντίστοιχα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τόσο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας όσο και επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτός ο κανόνας διατηρείται και σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού, το οποίο πραγματικά φροντίζεται.

Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας δεν καταβάλλεται μόνο όταν η λαμβάνουσα μητέρα αδυνατεί να φροντίσει το παιδί λόγω της ασθένειάς της. Στην περίπτωση αυτή, το δικαίωμα στο εν λόγω επίδομα μπορεί να ασκηθεί από άλλο μέλος της οικογένειας που πραγματικά αναλαμβάνει τη φροντίδα του τέκνου κατά το διάστημα αυτό. Ταυτόχρονα, το δικαίωμα ανάθεσης και πληρωμής επιδομάτων μπορεί να μεταβιβαστεί από το ένα μέλος της οικογένειας στο άλλο, ανάλογα με το ποιο από αυτά φροντίζει πραγματικά το παιδί. Με βάση τα παραπάνω, η μητέρα του τέκνου οφείλει να διακόψει την άδεια για τη φροντίδα του, αφού της εκχωρούνται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας (άρθρο 42 του Διατάγματος Ν 1012ν). Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλει αιτήσεις για διακοπή της καταβολής των επιδομάτων και ότι διακόπτει τη γονική άδεια. Εάν, για λόγους υγείας ή για άλλους λόγους, η μητέρα του τέκνου δεν μπορεί να υποβάλει αυτοπροσώπως την εν λόγω αίτηση, μπορεί να γίνει δεκτή από άλλο μέλος της οικογένειας με την προσκόμιση από αυτόν εγγράφου που να αποδεικνύει την ταυτότητα και τη συγγένειά του.

Συμπλήρωση του φύλλου χρόνου

Ένα χαρακτηριστικό της λογιστικής σε αυτή την περίπτωση είναι ότι τα σήματα πρέπει να συνδυάζονται στο φύλλο χρόνου, καθώς η εργαζόμενη βρίσκεται ταυτόχρονα σε γονική άδεια (δηλαδή, απαλλάσσεται από τα καθήκοντα εργασίας) και εκτελεί την εργασιακή της λειτουργία. Έτσι, εάν η εργασία μερικής απασχόλησης καθιερωθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο κωδικός γράμματος "I" ή ο ψηφιακός "01" εισάγεται στο φύλλο χρόνου, υποδεικνύοντας κάτω από τον κωδικό τη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά κάθε εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με με τις προϋποθέσεις επιπρόσθετη συμφωνίασε σύμβαση εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, επιπλέον μη εργάσιμες ημέρεςαναφέρονται ως Σαββατοκύριακα.

Παράλληλα, καθ' όλη τη διάρκεια της γονικής άδειας τίθεται ο κωδικός γράμματος «Π» (έντυπο 0504421).

Μπορείτε να εισαγάγετε μια πρόσθετη γραμμή για να προσθέσετε δύο καταχωρήσεις στο φύλλο χρόνου που χρησιμοποιείται από το ίδρυμα.

Επιπλέον, θέλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι εάν δεν υπάρχει τυπικός κωδικός γραμμάτων για τον προσδιορισμό ενός συγκεκριμένου τύπου χρόνου εργασίας, τότε μπορεί να εισαχθεί νέος προσδιορισμός με εντολή του διευθυντή. Αυτή η δυνατότητα καθιερώνεται από το Παράρτημα 5 του Διατάγματος N 173n. Αυτή η δυνατότητα χρησιμοποιείται, για παράδειγμα, κατά την εμφάνιση διαλειμμάτων για τροφοδοσία. Παρά το γεγονός ότι τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού ισοδυναμούν με το χρόνο εργασίας, υπολογίζονται στο ποσό των μέσων αποδοχών και επομένως θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται ξεχωριστά στο φύλλο χρόνου.