Λέει λεπτομερώς για τα επιτρεπόμενα πρότυπα φωτός, θορύβου, κανόνες για τη διευθέτηση του χώρου εργασίας. Το άρθρο θίγει τα θέματα βεβαίωσης χώρων εργασίας, με ποια σειρά διενεργείται.
έννοια
Ποιες είναι οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας;
Ο ορισμός της έννοιας των «συνθηκών εργασίας» έχει κάνει πολύ καιρό ( ακόμη και αιώνες) δρόμος. ο ΤΡΟΠΟΣ από την ανελέητη εκμετάλλευση των εργαζομένωνσε μια πιο λογική ρύθμιση της ροής εργασιών, βασισμένη σε μεγάλο βαθμό στα συμπεράσματα των γιατρών και των ειδικών. Έλαβαν την τελική τους ενσωμάτωση στις εθνικές νομοθεσίες.
Σύμφωνα με τα άρθρα 56 και 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμβαση εργασίαςδεν μπορεί να συναφθεί χωρίς να προσδιορίζονται οι συνθήκες εργασίας. Αναφέρονται χωρίς αποτυχία μαζί με βασικά στοιχεία, όπως ονοματεπώνυμο υπαλλήλου, μισθός κ.λπ.
Το άρθρο 56 αναφέρει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τις προϋποθέσεις εργασίας που προβλέπει η νομοθεσία.
Και στο 57ο άρθρο υπάρχει μια ρήτρα που λέει ότι είναι επιβεβλημένη η ανάδειξη των χαρακτηριστικών των συνθηκών εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας, επιβλαβείς παράγοντες που μπορεί να συναντήσει ένας εργαζόμενος. Χωριστά πρέπει να προβλεφθούν αποζημιώσεις και εγγυήσεις που του αναλογούν.
Χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας
Η διαδικασία παραγωγής είναι προγραμματισμένη η δραστηριότητα μετατροπής ύλης/πρώτων υλών σε συγκεκριμένο προϊόν.
Οι ενέργειες σε μια τέτοια διαδικασία συνδέονται σε μια αλυσίδα, όπου όλοι οι κρίκοι αλληλοεξαρτώνται.
Η φύση της διαδικασίας μπορεί να προσδιοριστεί από:
- το είδος του εμπλεκόμενου εργατικού δυναμικού·
- μέσα παραγωγής;
- πρώτες ύλες/πρώτες ύλες.
Ανακαλύψτε τα κύρια μέσα παραγωγήςστην επιχείρηση πολλά μπορούν να ειπωθούν για το είδος της διαδικασίαςαυτό συμβαίνει εκεί. Ας υποθέσουμε ότι γνωρίζουμε ότι το κύριο μηχάνημα στην επιχείρηση είναι μια συγκεκριμένη μεταλλουργική μονάδα.
Τότε γίνεται σαφές ότι εκεί εργασία σε εξέλιξημε μέταλλο, με μετάλλευμα. Το εργατικό δυναμικό είναι μεταλλουργοί, χαλυβουργοί κ.λπ.
Από αυτό το γεγονός, μπορεί κανείς να φανταστεί χονδρικά ποιες απαιτήσεις ασφάλειας πρέπει να θεσπιστούν και τι επαγγελματικές ασθένειεςτο πιο πιθανό.
Εργασιακό περιβάλλον
Το εργασιακό περιβάλλον είναι ο χώρος όπου ο εργαζόμενος ασκεί εργασιακή δραστηριότητα. Η έννοια περιλαμβάνει κτίρια, μέσα παραγωγής, μεταφορικά που χρησιμοποιούνται.
Περιλαμβάνει επίσης ψυχολογικές και περιβαλλοντικές συνθήκες. Ο συνδυασμός αυτών των συνθηκών έχει μόνιμο αντίκτυπο στον εργαζόμενο.
Ένταση εργασίας
Η ένταση της εργασίας, στην κοινωνικοοικονομική βιβλιογραφία, είναι ένταση της εργασιακής διαδικασίας.
Η έννοια περιλαμβάνει τόσο ψυχολογικούς παράγοντες όσο και αντικειμενικές πληροφορίες.
Η ένταση της εργασίας συνδέεται στενά με την παραγωγικότητα.
Σε έναν κακώς οργανωμένο χώρο εργασίαςΗ ένταση θα είναι υψηλή και η παραγωγικότητα χαμηλή.
Αυτό είναι το πιο αρνητική επιλογή. Ο υπάλληλος κουράζεται γρήγορα και το αποτέλεσμα δεν είναι ικανοποιητικό.
Ταξινόμηση
Η ρωσική νομοθεσία χωρίζει τις συνθήκες εργασίας για 4 τάξεις. Το άρθρο που διέπει είναι άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα. Η πρώτη κατηγορία (βέλτιστες συνθήκες) είναι η καλύτερη, η τέταρτη - η πιο επιβλαβής (επικίνδυνες συνθήκες).
Αριστος: αναφέρεται σε περιβάλλον παραγωγής στο οποίο επιβλαβής επίδρασηεπί των εργαζομένων της επιχείρησης απουσιάζει εντελώς ή είναι στο χαμηλότερο δυνατό επίπεδο.
Επιτρεπτός: στην προκειμένη περίπτωση, ένα ορισμένο αρνητικό αντίκτυπο, Αλλά εντός αυστηρών κανόνων.
Επιβλαβής: συνθήκες εργασίας, όπου υπάρχουν καθαρή περίσσεια επικίνδυνων επιπτώσεων στο σώμα του εργαζομένου. χαρακτηριστικό στοιχείοαυτής της τάξης είναι η πιθανή εμφάνιση του prof. ασθένειες Η νομοθεσία διακρίνει τέσσερις υποκατηγορίες, που ονομάζονται πτυχία.
Επικίνδυνος: σε αυτήν την κατηγορία, ο εργαζόμενος εκτίθεται συνεχώς σε αρνητικούς παράγοντες που προκαλούνται από την παραγωγική διαδικασία. Υπάρχει υψηλός κίνδυνος επαγγελματικών ασθενειών και χαρακτηριστικά προβλήματαγια καλή υγεία.
περιβαλλοντικοί παράγοντες
Οι φυσικοί παράγοντες που επηρεάζουν τη ροή εργασίας είναι:
- Φωτισμός- ο φωτισμός, σύμφωνα με τους κανόνες, πρέπει να είναι εντός από 1 έως 2 χιλιάδες Lux.
- Θερμοκρασία- όσο υψηλότερη είναι η φυσική δραστηριότητα, τόσο χαμηλότερο είναι το επιτρεπόμενο επίπεδο θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Κατάλληλη θερμοκρασία για ενεργό σωματική εργασία από 10 έως 16 ° C. Με μέτρια δραστηριότητα από 18 έως 23 C°.
- Θόρυβος– κανονικό επίπεδο θορύβου – 65 ντεσιμπέλ και συχνότητα 75.000 hertz. Το επίπεδο θορύβου θεωρείται υψηλό εάν είναι υψηλότερο 88 ντεσιμπέλ.
- Δόνηση- κατά την οργάνωση της ροής εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη επιπτώσεις κραδασμών στο σώμα του εργαζομένου. Διακρίνονται σε: τοπικά / γενικά. Σχετίζονται στενά με την προηγούμενη έννοια - με θόρυβο.
Άλλοι παράγοντες περιλαμβάνουν συνήθως βιολογικές και χημικές επιδράσεις. Ένα παράδειγμα επιβλαβούς χαρακτηριστικού των συνθηκών εργασίας είναι αυξημένη συγκέντρωση σκόνης, τοξικών ουσιών.
Αξιολόγηση χώρων εργασίας
Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πιστοποίηση των χώρων εργασίας. Κατευθείαν ένας πιστοποιημένος οργανισμός εμπλέκεται στην πιστοποίησηπου είναι επαγγελματίες σε αυτό.
Για βεβαίωση, σχηματίζεται ειδική επιτροπή, αποτελούμενη από τον εργοδότη (εκπρόσωπό του), έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας της επιχείρησης, μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Στη συνέχεια, ειδικοί από την προσληφθείσα εταιρεία πιστοποίησης, μαζί με την επιτροπή, επιθεωρούν τους χώρους εργασίας και συλλέγουν δεδομένα.
Μετρώνται οι περιβαλλοντικοί παράγοντες - καταγράφονται θόρυβος, κραδασμοί, αποκλίσεις από τους κανόνες. Στην τελική αναφορά, υπάρχουν δεδομένα μέτρησης των παραγόντων. Εάν οι χώροι εργασίας είναι όμοιοι μεταξύ τους (από άποψη εξοπλισμού, περιβάλλοντος κ.λπ.), τότε επιτρέπεται η επιθεώρηση του ενός πέμπτου των παρόμοιων χώρων εργασίας. Αλλά τουλάχιστον δύο μέρη.
Ξεχωριστή προγραμματισμένη και μη προγραμματισμένη πιστοποίηση.
Προγραμματίζεται κάθε πέντε χρόνια.
Πραγματοποιείται μη προγραμματισμένη πιστοποίηση με όλες τις σημαντικές αλλαγές στην παραγωγική διαδικασία.
Αυτά περιλαμβάνουν την αντικατάσταση του εξοπλισμού, τη μετάβαση σε μια ουσιαστικά διαφορετική τεχνολογία. παραγωγική διαδικασία, καθώς και το αίτημα του συνδικάτου.
Προσοχή! Ατύχημαστην παραγωγή είναι ένας καλός λόγος για μια απρογραμμάτιστη επιθεώρηση.
Στο τελικό συμπέρασμα ειδική αξιολόγησησυνθήκες εργασίας, διατυπώνεται αν ανταποκρίνεται ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαθιερωμένα πρότυπα ή όχι.
Προσοχή! Από τον Ιανουάριο του 2014οι κανόνες πιστοποίησης έχουν αλλάξει σημαντικά. Ειδικότερα, οι αλλαγές επηρέασαν τον τομέα των γραφείων. Πλέον είναι υποχρεωτική και η πιστοποίηση των γραφείων.
Διατύπωση στη σύμβαση
Πώς να συνταγογραφήσετε συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας;
Σε σύμβαση εργασίας πρέπει να υπάρχουν πληροφορίεςσε ποια κατηγορία ανήκει το έργο.
Για αυτό, ένα σύνολο ενότητα με τίτλο "Προστασία της Εργασίας".
Υποδεικνύει (προδιαγράφει) εάν οι συνθήκες είναι «βέλτιστες» (βαθμός 1) ή αντίστροφα «επικίνδυνες» (βαθμός 4).
Στη "βέλτιστη" περίπτωση, αξίζει να γράψετε ότι πληρούνται όλοι οι κανόνες, δεν υπάρχουν επιβλαβείς συνθήκες στο χώρο εργασίας.
Κλάση 3 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας) και 4 (επικίνδυνες): είναι πολύ σημαντικό να παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με πιθανή βλάβηυγεία. Είναι απαραίτητο να υποδειχθεί η κατηγορία, η υποκατηγορία, καθώς και οι παράγοντες που καθορίζουν, ως αποτέλεσμα, η δραστηριότητα αναγνωρίζεται ως επιβλαβής (αυξημένος θόρυβος, θερμοκρασία κ.λπ.).
Κατά προσέγγιση διατύπωση - οι συνθήκες εργασίας είναι επικίνδυνες (βαθμός 4), οι λόγοι για αυτό είναι ανυψωμένο επίπεδοθόρυβος και χαμηλές θερμοκρασίες.
Επιδείνωση των συνθηκών εργασίας
Εάν ο εργαζόμενος έχει παρατηρήσει κρίσιμες αλλαγές που είναι πιθανό να οδηγήσουν σε αύξηση των επιβλαβών παραγόντων και ο εργοδότης αγνοήσει τις παρατηρήσεις του, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα μέσω του συνδικαλιστικού σωματείου να ζητήσει νέα βεβαίωση.
Περαιτέρω παραμέλησητην απομείωση που προκύπτει από τον εργοδότη οδηγεί σε αυστηρά πρόστιμα.
Εάν οι αλλαγές / φθορές είναι περισσότερο οικιακής φύσης (ελαττωματικός φωτισμός), τότε αξίζει να ενημερώσετε τον υπάλληλο της επιχείρησης που είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια της εργασίας.
Χρειάζεται επισκευή, εξάλειψη του ελαττώματος χωρίς απώλεια ποιότητας.
Εάν ο ίδιος ο εργοδότης παρατηρήσει την επιδείνωση, τότε αξίζει επίσης να ενημερώσετε τον ειδικό για την προστασία της εργασίας σχετικά με αυτό.
συμπέρασμα
Η επαγγελματική ασφάλεια είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της ρύθμισης της εργασιακής διαδικασίας. Καλύπτει μια ευρεία λίστα παραγόντων, βάσει των οποίων διατυπώνεται μια ταξινόμηση, η οποία περιλαμβάνει 4 κατηγορίες συνθηκών.
Η ασφαλέστερη είναι η «βέλτιστη» κατηγορία, η πιο επιβλαβής για την υγεία είναι η «επικίνδυνη».
Στο συμβόλαιο υποχρεωτική ένδειξη των συνθηκών εργασίας. Οφείλεται ειδική αποζημίωση για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες. Παρέχουν προσαυξήσεις μισθού και επιπλέον ανάπαυση.
Ο νομοθέτης ρυθμίζει χωριστά τη διαδικασία καθορισμού των βασικών συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας σε σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο. Ανάγκη νομική ρύθμισηΑυτό το θέμα σχετίζεται με πιθανές καταχρήσεις των εργοδοτών σε θέματα μείωσης των άξιων αποδοχών ή καθορισμού υπερβολικής διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας. Ο καθορισμός συγκεκριμένων συνθηκών εργασίας για τη θέση συνολικά, καθώς και προνομιούχων κατηγοριών εργαζομένων χωριστά, καθιστά δυνατή τη διασφάλιση της ισότητας όλων των ατόμων που αναζητούν εργασία και της άξιας χρηματικής αποζημίωσης.
Η εργατική νομοθεσία είναι πολύ ευαίσθητη στην ανάγκη συμμόρφωσης με τις βασικές πτυχές της προστασίας της εργασίας. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τακτικές ενημερώσεις και διαλέξεις για την ασφάλεια, αλλά, κυρίως, για την οργάνωση ειδικής αξιολόγησης του τόπου εργασίας κάθε εργαζομένου. Αυτή η έννοιαπεριλαμβάνει πληροφορίες για τη μελέτη:
- παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία ενός ατόμου.
- συνθήκες που μπορεί να οδηγήσουν σε θάνατο·
- αιτίες τραυματισμών στην εργασία.
Με βάση αυτή την αξιολόγηση, διαμορφώνονται συνθήκες εργασίας, οι οποίες στη συνέχεια εμφανίζονται στη σύμβαση εργασίας. Ως αποτέλεσμα της ειδικής αξιολόγησης, διαμορφώνονται ευκαιρίες για τη διασφάλιση της μέγιστης προστασίας των εργαζομένων. Ειδικότερα, αυτό αφορά τη χρήση ατομικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού.
Η διενέργεια ειδικής αξιολόγησης είναι υποχρεωτική για όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και τη σειρά οργάνωσης της εργασίας. Με βάση την ανάλυση, δημιουργούνται πληροφορίες σχετικά με τη βλαβερότητα της παραγωγής στο σύνολό της ή τις επιμέρους θέσεις της, οι οποίες θα πρέπει να εμφανίζονται στη σύμβαση. Επίσης, οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας συνεπάγονται διαχωρισμό σε τάξεις, οι οποίες συνάπτονται στη σύμβαση εργασίας και προβλέπουν ξεχωριστές παροχές και αποζημιώσεις στους εργαζόμενους.
Σπουδαίος! Οι εξαιρετικές μορφές απασχόλησης που δεν απαιτούν επιθεωρήσεις στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν τους κατ' οίκον εργαζόμενους και τους τηλεργαζόμενους.
Η νομοθεσία προβλέπει τη διαδικασία και τη διαδικασία διενέργειας ειδικής αξιολόγησης, η οποία βασίζεται στις ακόλουθες αρχές οργάνωσης:
- προγραμματίζεται εξοικείωση με τις συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
- οι απρογραμμάτιστες επιθεωρήσεις είναι υποχρεωτικές, οι οποίες σχετίζονται με αλλαγή της διαδικασίας εκτέλεσης εργασιών.
- πραγματοποιείται μόνο ολοκληρωμένη ανάλυση (δεν επιτρέπονται επιλεκτικές αξιολογήσεις).
- όλες οι αλλαγές που εντοπίστηκαν γίνονται στη σύμβαση εργασίας.
Διανομή
Τα χαρακτηριστικά των κύριων δεικτών ασφαλείας που σχετίζονται με την άμεση εκτέλεση της διαδικασίας εργασίας εμφανίζονται στις Οδηγίες και τους Κανονισμούς του Υπουργείου Υγείας. Αυτά τα έγγραφα διευκρινίζουν τους κύριους κανόνες για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης και τον προσδιορισμό της κατηγορίας επιβλαβούς δραστηριότητας μιας επιχείρησης. Βάσει των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης, το να ανήκει μια συγκεκριμένη παραγωγή σε ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙβλαβερότητα, οι λεγόμενες τάξεις. Και, εκτός από τον κατάλογο των πινακίδων που σχετίζονται με την εργασία των εργαζομένων σε διάφορες ομάδες, οι απαιτήσεις αντικατοπτρίζουν μεθόδους αποζημίωσης για πιθανή βλάβη.
Διαβάστε επίσης Κατάλογος λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Πίνακας Νο. 1 "Κατανομή των διαφόρων τύπων παραγωγής σε τάξεις, σύμφωνα με δείκτες βλαβερότητας."
| Αρ. p / p | Ονομα | Χαρακτηριστικό γνώρισμα | Σημείωση |
| 1. | I (βέλτιστη) | Η επιχείρηση δεν έχει καταγράψει επικίνδυνες συνθήκες που υπερβαίνουν τον κανόνα που ορίζει ο νόμος και η συνεχής εργασία δεν μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές ασθένειες. | |
| 2. | II (ισχύει) | Εάν σε κάποια σημεία η βλαβερότητα ξεπεράσει τα όρια, που μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματικές ασθένειες. | Αποτελεσματικές μέθοδοι για την πρόληψη της εμφάνισης της νόσου είναι οι μεγάλες ημέρες άδειας και οι παρατεταμένες διακοπές. |
| 3. | III (επιβλαβές) | Επιβλαβείς παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε χρόνιες ασθένειες λειτουργούν συνεχώς στο χώρο εργασίας. | Αυτή η κατηγορία συνήθως χωρίζεται σε πολλά υποείδη: 1. Λόγω του αυξημένου χρόνου ανάπαυσης μεταξύ των σταδίων εργασίας, υπάρχει πιθανότητα να αποφευχθεί η ασθένεια. 2. Οι περιπτώσεις αναπηρίας λόγω εμφάνισης ασθενειών προφίλ δεν είναι σπάνιες. 3. Η εκδήλωση ασθενειών ήπιας και μέτριας βαρύτητας. 4. Η εμφάνιση σοβαρών παθήσεων. |
| 4. | IV (επικίνδυνο) | Η συνεχής και υπερβολική επίδραση επιβλαβών παραγόντων, ο κίνδυνος των οποίων δεν μπορεί να αντισταθμιστεί. Ως αποτέλεσμα, είναι πιθανοί θάνατοι. |
Έτσι, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT) δεν είναι μόνο ένας μηχανισμός προστασίας του εργοδότη, αλλά και υποχρεωτική απαίτηση του νόμου. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις συνοδευτικές πτυχές της εργασίας και επομένως είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι συνθήκες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας.
Καλύτερες στιγμές
Η σύναψη αμοιβαίας σύμβασης είναι η κύρια προϋπόθεση για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων. Και η συμφωνία θα πρέπει να ορίζει όλους ανεξαιρέτως τους συνοδευτικούς παράγοντες εξυπηρέτησης στην εταιρεία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνες τις στιγμές που μπορεί να βλάψουν τη ζωή ή την υγεία των εργαζομένων. Με βάση αυτό, είναι επιτακτική ανάγκη να προβλεφθούν επιβλαβείς παράγοντες και πιθανές συνέπειες της εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Η διατύπωση της παραγράφου θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται σε μια συγκεκριμένη κατηγορία κινδύνου, αλλά για να μειωθούν οι βλαβερές επιπτώσεις, θα ισχύουν μπόνους και πρόσθετες αποζημιώσεις.
Άρα, υποτίθεται ότι εμφανίζει τέτοια σημεία εργασιακών σχέσεων:
- προβλέπονται οι όροι των υπερβολικών διακοπών (δηλαδή, περισσότερες από 29 ημέρες που έχει ορίσει ο νομοθέτης).
- Ελάχιστο 4% μηνιαίο συμπλήρωμα μισθού.
- συντόμευση της εργάσιμης εβδομάδας.
Είναι ενδιαφέρον ότι ο νόμος προσφέρει μόνο ένα ελάχιστο παράδειγμα παροχών και χρηματικής αποζημίωσης, ενώ τα αποτελέσματα των κινήτρων που ισχύουν μπορεί να είναι πολύ υψηλότερα και δεν περιορίζονται σε χρονικά πλαίσια.
Εντολή Διόρθωσης
Δεν είναι δύσκολο να καταλάβουμε πώς να καθορίσουμε τους όρους για την εκτέλεση της εργασίας στη σύμβαση. Αλλά ένα πακέτο σχετικών εγγράφων πρέπει να επισυναφθεί στο έγγραφο. Έτσι, στο στάδιο της συνέντευξης, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προειδοποιήσει τον αιτούντα για την παρουσία επιβλαβών παραγόντων και πιθανές συνέπειεςμακροχρόνια απασχόληση. Αυτό θα πρέπει επίσης να γραφτεί με τη μορφή συμφωνίας. Για να επιβεβαιώσουν τα λόγια τους, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να παράσχει ένα πακέτο συμπερασμάτων ειδικής αξιολόγησης.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με την απασχόληση με τους καθορισμένους όρους, τότε πρέπει να υποβάλει προσωπικά αίτηση για απασχόληση. Στην ίδια αναφορά καταγράφεται η γνωριμία του με τα βλαβερά χαρακτηριστικά της παραγωγής (κάθε επιχείρηση έχει το δικό της ατομικό δείγμα). Σημειώστε επίσης τις μεθόδους με τις οποίες θα μειωθούν οι επιβλαβείς επιπτώσεις στην ομάδα.
Μετά από αυτό, σχηματίζεται σύμβαση, η οποία υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Ταυτόχρονα, στη συμφωνία πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- γνωμοδότηση εμπειρογνωμόνων σχετικά με την ανάθεση κατηγορίας κινδύνου·
- πρωτόκολλο αξιολόγησης·
- κατάλογο πιθανών μηχανισμών για τη βελτίωση της εργασίας·
- απαιτήσεις ασφαλείας.
Συμβαίνει ότι οι συνθήκες εργασίας επιδεινώνονται κατά τη διαδικασία της εργασίας. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε μεταφορά σε άλλη τοποθεσία ή σε αναδιοργάνωση της εταιρείας. Ο νομοθέτης επιτρέπει μια τέτοια επιδείνωση των συνθηκών εργασίας εάν αυτή προκαλείται από τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης. Για να διορθώσετε ένα νέο εργατική τάξηκαταρτίζεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Μοναδική προϋπόθεση σε αυτή την περίπτωση είναι η χρήση, μαζί με επιβαρυντικές περιστάσεις, μηχανισμών ανακούφισης της εργασίας.
Η περιγραφή των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου αποτελεί προϋπόθεση για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 2 του Άρθ. 57 Κώδικας Εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος εισέλθει σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η σύμβαση εργασίας αναφέρει επίσης τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που παρέχονται από τον εργοδότη για εργασία σε τέτοιες συνθήκες.
ΤΑΞΙΝΟΜΗΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι συνθήκες εργασίας είναι ένας συνδυασμός παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία εργασίας που επηρεάζουν την απόδοση και την υγεία ενός εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ειδικά αποτελέσματα αξιολόγησης.Για τους σκοπούς της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, ένας εργοδότης μπορεί να ταξινομήσει τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες μόνο με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησής του που πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 (εφεξής - Νόμος αριθ. 426-FZ). Αυτό υποδείχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας στην επιστολή αριθ. 15-1/B-298 της 21ης Μαρτίου 2014.
Τέσσερις κατηγορίες συνθηκών εργασίας.Σύμφωνα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου χωρίζονται σε (άρθρο 14 του νόμου αριθ. 426-FZ):
Βέλτιστη (1η τάξη);
αποδεκτό (2η τάξη).
επιβλαβές (υποκατηγορίες 3.1, 3.2, 3.3 και 3.4).
Επικίνδυνο (4η τάξη).
Εάν η εταιρεία έχει διενεργήσει ειδική αξιολόγηση, μπορεί να χρειαστεί να κάνει αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους.
ΣΕ ΠΟΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙΤΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
Είναι απαραίτητη η τροποποίηση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο εάν έχουν αλλάξει οι συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας του. Για παράδειγμα:
κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, οι συνθήκες εργασίας ήταν βέλτιστες ή αποδεκτές (επιβεβαιώθηκαν από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης των χώρων εργασίας) και σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, αναγνωρίστηκαν ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες.
· οι συνθήκες εργασίας ήταν επιβλαβείς ή επικίνδυνες (επιβεβαιώθηκαν από τα αποτελέσματα της βεβαίωσης των χώρων εργασίας) και σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, αναγνωρίστηκαν ως βέλτιστες ή αποδεκτές.
Σημείωση.Μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να περιλαμβάνει όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων σε έναν εργαζόμενο σε σύγκριση με εκείνα που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Εάν παρόλα αυτά περιλαμβάνονται, δεν υπόκεινται σε εφαρμογή (μέρος 2 του άρθρου 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία σε νέες συνθήκες εργασίας και στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος στερείται εγγυήσεων και αποζημιώσεων για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (βλ. πίνακα παρακάτω ).
Τραπέζι. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων
|
Εγγυήσεις και αποζημιώσεις |
Συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης |
||||||
|
Αριστος |
Επιτρεπτός |
επιβλαβής |
επιβλαβής |
επιβλαβής |
επιβλαβής |
επικίνδυνος |
|
|
1η τάξη |
2η τάξη |
υποκατηγορία 3.1 |
υποκατηγορία 3.2 |
υποκατηγορία 3.3 |
υποκατηγορία 3.4 |
4η τάξη |
|
|
Αύξηση των μισθών (άρθρο 147 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) |
|||||||
|
Πρόσθετη άδεια (Άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) |
|||||||
|
Μειωμένο ωράριο εργασίας |
|||||||
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να κάνουν αλλαγές σε αυτήν. Εισάγονται με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 9 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια τέτοια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.
Τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης σχετίζονται με λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (εκτός από την αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου) με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
ΕΑΝ ΑΛΛΑΞΑΝ ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει:
ειδοποιεί τον εργαζόμενο για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του και για την ανάγκη τροποποίησης της σύμβασης εργασίας·
να προετοιμάσει ένα σχέδιο συμπληρωματικής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο·
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό νέους όρους ή αρνείται να υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, ακολουθήστε τη διαδικασία για την απόλυσή του.
ΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας έναντι της υπογραφής το αργότερο έως τις 30 ημερολογιακές ημέρεςαπό την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση (ρήτρα 5, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 426-FZ).
Ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του στην κάρτα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του στη γραμμή 050 «Είμαι εξοικειωμένος με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας:».
Σημείωση. Ενημέρωση του εργαζομένου για τις συνθήκες εργασίας
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αξιόπιστες πληροφορίες από τον εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 21, μέρος 2 του άρθρου 212 και μέρος 1 του άρθρου 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
σχετικά με τις συνθήκες και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας ·
σχετικά με τον υπάρχοντα κίνδυνο βλάβης στην υγεία·
σχετικά με την οφειλόμενη αποζημίωση και τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας·
· σχετικά με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του (ρήτρα 5, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 426-FZ).
ΒΕΛΤΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ - ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ
Εάν οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου έχουν γίνει αποδεκτές ή βέλτιστες, ο εργοδότης δεν έχει πλέον λόγο να του παρέχει εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Αλλά η ακύρωση των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων, καθώς και η ανάγκη να γίνουν κατάλληλες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, πρέπει να κοινοποιηθούν τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την ακύρωσή τους (μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που έχουν προηγουμένως καθοριστεί με τη σύμβαση εργασίας.
Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια κοινοποίηση· συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή (δείγμα 1 στη σελ. 105).
Παράδειγμα 1. Ειδοποίηση εργαζομένου για τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας του σε σχέση με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του
Ναι. Μπελογκόροφ.
Με τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2013 αρ. 47/13, οι συνθήκες εργασίας ορίζονται ως επιβλαβείς, 1ου βαθμού, 3ης τάξης (άρθρο 4 R 2.2.2006-05 «Οδηγίες για την υγιεινή εκτίμηση παραγόντων το εργασιακό περιβάλλον και η εργασιακή διαδικασία Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας», που εγκρίθηκε από τον Προϊστάμενο Κρατικό Υγειονομικό Ιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005). Η κατηγορία των συνθηκών εργασίας επιβεβαιώθηκε από την πιστοποίηση των χώρων εργασίας που πραγματοποιήθηκε στην εταιρεία το 2013.
Η εταιρεία παρείχε στον εργαζόμενο τις ακόλουθες εγγυήσεις και αποζημιώσεις:
· καθιέρωσε μειωμένο χρόνο εργασίας - εβδομάδα εργασίας 36 ωρών.
· πλήρωνε υψηλότερους μισθούς
· παρέχεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας 7 ημερολογιακών ημερών.
Το 2013-2014 ο εργοδότης πραγματοποίησε εργασίες για τη βελτίωση ορισμένων συνθηκών εργασίας σε ορισμένους χώρους εργασίας. Το 2014, η εταιρεία πραγματοποίησε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (έκθεση με ημερομηνία 28/01/2015). Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του στο χώρο εργασίας του μικροβιολόγου Yu.P. Belogorov, οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίστηκαν ως αποδεκτές (2η τάξη).
Ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, υπέγραψε την ειδική κάρτα αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας του. Μετά από ειδική αξιολόγηση από τον Yu.P. Ο Μπελογκόροφ χάνει το δικαίωμα σε εγγυήσεις που παρέχονται για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, αφού πλέον οι συνθήκες εργασίας του αναγνωρίζονται ως αποδεκτές.
Είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος για την ανάγκη τροποποίησης της σύμβασης εργασίας του.
Λύση. Προκήρυξη τροποποιήσεων στη σύμβαση εργασίας συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή (δείγμα 1).
|
δείγμα 1 Ειδοποίηση υπαλλήλου για την ανάγκη να γίνουν αλλαγές Ανώνυμη Εταιρεία "Έβερεστ" Αναφ. 38 ημερομηνίας 12.02.2015 Γνωστοποίηση αλλαγών στη σύμβαση εργασίας Αγαπητέ Γιούρι Πέτροβιτς! Σας γνωστοποιώ ότι η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί σας με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2013 Αρ. 47/13-τδ υπόκειται σε αλλαγές σε σχέση με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, που εγκρίθηκε με την έκθεση της 28ης Ιανουαρίου 2015. Σύμφωνα με την έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο Γενικός Διευθυντής Vershinin O.R. Βερσίνιν Διάβασα την ειδοποίηση, Belogorov Yew.P. Μπελογκόροφ |
ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΡΡΙΨΕΙ - Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΔΙΑΘΕΣΕΙ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ
Σε περίπτωση που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας έχουν επιδεινωθεί, καταστεί επιβλαβείς ή επικίνδυνες, πρέπει επίσης να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Θα πρέπει να ορίζει νέες συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο, όπως:
τρόπο λειτουργίας?
· Μισθός;
τη διαδικασία χορήγησης και τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών·
Παροχή θεραπευτικής και προληπτικής διατροφής.
υποχρεωτική ιατρική εξέταση κ.λπ.
Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η παροχή υποχρεωτικών παροχών και εγγυήσεων αρχίζει από την ημέρα υπογραφής της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, ανεξάρτητα από την ημερομηνία υπογραφής της πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας (ρήτρα 3 της Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 26.03.2014 Αρ. 17-3 / 10 / B- 1579).
ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ
Στο σχέδιο συμπληρωματικής σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει τις νέες συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του εργαζομένου και την αντίστοιχη αλλαγή στο ωράριο και τους μισθούς.
Παράδειγμα 2. Περιεχόμενο πρόσθετης συμφωνίας σε σχέση με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας
Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα 1. Είναι απαραίτητο να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τη Yu.P. Μπελογκόροφ.
Λύση. Ο εργοδότης έχει συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία που περιέχει τις νέες συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο (δείγμα 2).
|
Δείγμα 2 Τμήμα πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας Πρόσθετη Συμφωνία Νο. 1 Joint Stock Company "Everest", εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από Διευθύνων ΣύμβουλοςΟ Oleg Romanovich Vershinin, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, αφενός, και ο Yury Petrovich Belogorov, εφεξής καλούμενος "Εργαζόμενος", αφετέρου, βάσει έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με ημερομηνία 28/01/2015 και συλλογική σύμβαση της 31/12/2014 σύναψε συμπληρωματική σύμβαση στη σύμβαση εργασίας της 17ης Σεπτεμβρίου 2013 υπ’ αριθμ. 47/13-τδ ως εξής. 1. Η παράγραφος 1.5 της σύμβασης εργασίας αναφέρεται στο νέα έκδοση: «Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας ενός μικροβιολόγου είναι αποδεκτές (2η τάξη), η εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος βάσει αυτής της σύμβασης δεν ισχύει για εργασία με δύσκολες, επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ο χώρος εργασίας συμμορφώνεται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για «προστασία εργασίας». 2. Η παράγραφος 3.1 της σύμβασης εργασίας τροποποιείται ως εξής: «Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα 40 (σαράντα) ωρών. Οι ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή. 3. Η ρήτρα 3.4 της σύμβασης εργασίας (σχετικά με την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών) πρέπει να διαγραφεί. 4. Η ρήτρα 4.3 της σύμβασης εργασίας (για πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) πρέπει να εξαιρεθεί. 5. Να εξαιρεθεί το σημείο 4.5 της σύμβασης εργασίας (σχετικά με την έκδοση γάλακτος για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας). 6. Οι υπόλοιποι όροι της υπ’ αριθμ. 47/13-τδ σύμβασης εργασίας της 17ης Σεπτεμβρίου 2013, που δεν επηρεάζονται από την παρούσα σύμβαση, παραμένουν αμετάβλητοι. 7. Η παρούσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ δύο μήνες μετά την υπογραφή των αλλαγών και από τα δύο μέρη και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ανωτέρω σύμβασης εργασίας. 8. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται εις διπλούν, πανομοιότυπο σε περιεχόμενο, με το ίδιο έννομο αποτέλεσμα, ένα για κάθε πλευρά. |
ΕΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΡΝΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ
Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας εάν δεν συμφωνεί:
με τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας·
Ακύρωση εγγυήσεων και αποζημιώσεων.
Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ο νόμος αριθ. 426-FZ επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να ασκήσει έφεση στα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας του (ρήτρα 3, ρήτρα 1, άρθρο 5 του νόμου αριθ. 426-FZ). Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσει με την κρατική επιθεώρηση εργασίας, η οποία θα διενεργήσει κρατική εξέταση των συνθηκών εργασίας (ρήτρα 1, άρθρο 26 του νόμου αριθ. 426-FZ). Με βάση το συμπέρασμα κρατική εμπειρογνωμοσύνησυνθήκες εργασίας, τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης θα επιβεβαιωθούν ή θα ακυρωθούν. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να πραγματοποιήσει μια απρογραμμάτιστη ειδική αξιολόγηση (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 17 του νόμου αριθ. 426-FZ).
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙ ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί στις νέες συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να του προτείνει εγγράφως άλλη εργασία που έχει, την οποία μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του (μέρος 3 του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία):
κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου·
μια κενή χαμηλότερη θέση ή μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.
Εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση εργασίας για τον εργαζόμενο ή αρνηθεί την προσφερόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα (μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ΣΤΟ. Γιαμάνοβα
Πηγή: «Μισθός», Νο 2, 2015.
Συνάπτουμε σύμβαση εργασίας (σύμβαση) με εργαζόμενο
Σας φέρνω στην προσοχή σας ένα δείγμα σύμβασης εργασίας, το οποίο χρησιμοποιώ στην καθημερινή μου εργασία ανθρώπινου δυναμικού. Το πρότυπο περιέχει όλες τις πιο απαραίτητες προϋποθέσεις, δεν υπάρχει τίποτα περιττό σε αυτό.
Λάβετε υπόψη ότι όλα τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου πρέπει να αναφέρονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Χωρίς περιγραφή θέσης, η σύμβαση που προτείνω δεν έχει πρακτική σημασία.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρ. ____
Τόπος σύναψης της σύμβασης: ____________________
Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης: _____________________
Στο εξής καλούμενος ως Εργοδότης, που εκπροσωπείται από τον εκπρόσωπο: ____________, ενεργώντας(-ους) με βάση το ___________, αφενός, και
Εφεξής καλούμενος ως Υπάλληλος, ενεργώντας για τα δικά του συμφέροντα και για δικό του λογαριασμό, από την άλλη πλευρά,
έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Βάσει της παρούσας σύμβασης, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να ασκεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία σύμφωνα με τη θέση / επάγγελμα / ειδικότητα: _________________.
1.2. Τόπος εργασίας: ο υπάλληλος προσλαμβάνεται στο _________________.
1.3. Χρόνος συμβολαίου:
Έναρξη εργασιών: ___________________.
Λήξη εργασίας: ________________.
Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: ___________________.
1.4. Η εργασία για έναν εργοδότη για έναν εργαζόμενο είναι: _____________________.
1.5. Ο υπάλληλος έχει οριστεί δοκιμασίαδιάρκειας 3 (τρεις) μηνών.
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος του τεστ, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα. Με ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται βάσει αυτής της σύμβασης.
Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας έως δική του θέλησημε έγγραφη ειδοποίηση του εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.
1.6. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας: ασφαλείς συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις προστασίας και ασφάλειας της εργασίας.
1.7. Φύση εργασίας: ___________________.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
2.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
Ξεκινήστε να εκτελείτε εργατικά καθήκοντα από την ημερομηνία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία (βλ. ενότητα 1.3)
Εκτελέστε ευσυνείδητα την εργασιακή λειτουργία σύμφωνα με περιγραφή εργασίας
Σωστά και όπως προορίζεται να χρησιμοποιήσει τον εξοπλισμό, τα όργανα, τα υλικά που του μεταβιβάστηκαν για εργασία, να φροντίσει την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλους εργαζόμενους
Διασφαλίστε την ασφάλεια των εγγράφων που του έχουν εμπιστευτεί
Ενημερώστε τον εργοδότη για αλλαγές στα προσωπικά σας δεδομένα εντός τριών ημερών
Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που του έχουν γίνει γνωστές λόγω του είδους δραστηριότητας που σχετίζεται με τα επίσημα και εμπορικά μυστικά του εργοδότη
Συμμορφωθείτε με τους κανόνες ροής εγγράφων που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, συντάσσετε έγκαιρα έγγραφα, τα μεταφέρετε στους κατάλληλους παραλήπτες, για αρχειακή αποθήκευση
Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας)
Να εκπληρώνει ευσυνείδητα όλες τις υποχρεώσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση (όταν συνάπτεται), οι κανόνες της εσωτερικής πρόγραμμα εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία.
2.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας
Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (όταν συνάπτεται)
Ανάπαυση (εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες, ετήσιες αργίες επί πληρωμή, διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας)
Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων
Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία
Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία
Απαιτήστε από τον εργοδότη να συμμορφωθεί με τα δικαιώματά του που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση (κατά τη σύναψή της), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία.
2.3. Ο εργοδότης υποχρεούται:
Παρέχετε στον εργαζόμενο εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης (όταν συνάπτεται), συμφωνίες και σύμβαση εργασίας
Να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων
Πλήρης καταβολή των οφειλόμενων αποδοχών στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που ορίζει η συλλογική σύμβαση (κατά τη σύναψή της), ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας, η σύμβαση εργασίας
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικής σύμβασης
Να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα
Να προβεί σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου
Αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
2.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
Απαιτήστε από τον εργαζόμενο να συμμορφώνεται με τους όρους της παρούσας σύμβασης, τη συλλογική σύμβαση (όταν συνάπτεται), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς και την ισχύουσα νομοθεσία
Πραγματοποιήστε πιστοποίηση του εργαζομένου και αξιολογήστε την ανάγκη εκπαίδευσης, εάν είναι απαραίτητο, στείλτε τον εργαζόμενο για εκπαίδευση, επανεκπαίδευση, προηγμένη εκπαίδευση τόσο με έξοδα του εργοδότη όσο και με έξοδα του ίδιου του εργαζομένου (κατόπιν αιτήματός του)
Να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, την παρούσα συμφωνία και την ισχύουσα νομοθεσία
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.
3. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ
3.1. Για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων καταβάλλεται στον Μισθωτό υπηρεσιακό ημερομίσθιο ύψους: ______________.
3.2. Οι προσαυξήσεις, τα επιδόματα και οι πληρωμές κινήτρων μπορούν να καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς ή την απόφαση του εργοδότη.
4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ
4.1. Για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων ορίζεται στον εργαζόμενο ο τρόπος εργασίας: _________________________.
Ωρα εργασίας: Από προς "______". Διάλειμμα για γεύματα και ξεκούραση: από "______" έως "______".
Άλλα διαλείμματα - σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
4.2. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών.
4.3. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια πρόσθετη άδεια με αποδοχές ____ ημερολογιακών ημερών. Λόγοι χορήγησης πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών _______.
5. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
5.1. Στον εργαζόμενο παρέχεται το δικαίωμα υποχρεωτικής κοινωνικής (συμπεριλαμβανομένης της συνταξιοδοτικής και ιατρικής) ασφάλισης, ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Η ασφάλιση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες και τις προϋποθέσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.
5.2. Σε έναν εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί το δικαίωμα πρόσθετης ασφάλισης σύμφωνα με συλλογική σύμβαση (όταν συναφθεί) ή τοπικούς κανονισμούς.
6. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
6.1. Ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία:
Για μη εκπλήρωση ή παράβαση εργασιακών καθηκόντων – πειθαρχική ευθύνη μέχρι απόλυση
Για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη από τις ένοχες ενέργειες (αδράνεια) του εργαζομένου - ευθύνη στο ποσό της ζημίας που προκλήθηκε, ιδίως στις ακόλουθες περιπτώσεις: ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του οργανισμού, υλικά, ημικατεργασμένα προϊόντα, προϊόντα , προϊόντα, καθώς και εργαλεία, όργανα μέτρησης, φόρμες και άλλα είδη που εκδίδονται για χρήση στον εργαζόμενο, ελλείψεις στα ποσά που λαμβάνονται βάσει της έκθεσης.
6.2. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος με τον τρόπο και τους όρους που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία. Για πρόκληση βλάβης στην υγεία εργαζομένου, καθώς και ηθική βλάβη σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων - ευθύνη στο ποσό της ζημίας που προκλήθηκε.
7. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ
7.1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπει ο νόμος.
7.2. Όλα τα θέματα που δεν ρυθμίζονται από την παρούσα συμφωνία θα επιλύονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση (κατά τη σύναψή της), τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς.
7.3. Αυτή η σύμβαση συντάσσεται σε 2 αντίγραφα: το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.
7.4. Με την υπογραφή αυτής της συμφωνίας, ο εργαζόμενος δίνει τη συγκατάθεσή του στον εργοδότη για την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων και επιβεβαιώνει ότι είναι εξοικειωμένος με:
περιγραφή εργασίας,
εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας,
Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα,
Τοπικές ρυθμίσεις: _________________________________________________________________.
8. ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ, ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Χαρακτηριστικά και προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας
Η επικαιροποιημένη πραγματικότητα οδήγησε το 2002 στην αλλαγή του Κώδικα Εργατικής Νομοθεσίας που ίσχυε για μεγάλο χρονικό διάστημα σε ένα νέο έγγραφο - τον Εργατικό Κώδικα, σύμφωνα με τον οποίο μια επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο.
Αυτό το έγγραφο είναι ένα σύνολο κανόνων δικαίου που διέπουν την πρόσληψη, τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, καθώς και την απόλυση, η οποία αντιστοιχεί στη λύση μιας σύμβασης εργασίας.
Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας είναι η εργασιακή σχέση που προκύπτει κατά την πρόσληψη εργαζομένου και συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
Σύμφωνα με το άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, για να εξασφαλίσει την κατάλληλη συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν εργατική νομοθεσία.
Επίλυση προβλημάτων σύνταξης συμβολαίων
χωρίς να βγεις από το γραφείο!
Πάρτε μια διαβούλευση επαγγελματίας δικηγόροςμέσα σε 10 λεπτά εντελώς ΔΩΡΕΑΝ.
Συμβουλευτείτε για τα ακόλουθα θέματα: Επιχειρήσεις, Λογιστικά, Σύνταξη συμβάσεων, Στέγαση, Προστασία των Καταναλωτών, Κληρονομιά, Ακίνητα και πολλά άλλα θέματα.
Πρέπει επίσης να καταβάλλει στον εργαζόμενο πλήρως και έγκαιρα τους απαιτούμενους μισθούς και ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί ορισμένες εργασίες, καθώς και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση.
Δυστυχώς, πραγματική ζωήσυχνά σε αντίθεση με τις διατάξεις αυτού του άρθρου. Οι συμβάσεις εργασίας εκδίδονται μόνο αφού παρέλθει κάποιο χρονικό διάστημα, μερικές φορές αυτό το διάστημα φτάνει τους 1-2 μήνες, δεν περιέχουν αναφορά δοκιμαστικής περιόδου, ενώ ο νεοεισερχόμενος ενημερώνεται προφορικά για τη διαθεσιμότητά του.
Ακόμα κι αν ένας νεοφερμένος καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να σταματήσει αυτή την ανομία, ελλείψει σύμβασης εργασίας, που συχνά συνοδεύεται από έλλειψη εγγραφής στο βιβλίο εργασίας, θα είναι αρκετά δύσκολο να τον βοηθήσετε.
Σε αυτή την περίπτωση, μόνο το δικαστήριο μπορεί να επιλύσει την κατάσταση, καθώς ακόμη και η επιθεώρηση εργασίας είναι ανίσχυρη.
Δείγμα της σύμβασης εργασίας
Οι εκτενείς πληροφορίες σχετικά με την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασιακής λειτουργίας στη συμφωνία έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύουν νομικά τα συμφέροντα καθενός από τα μέρη, αποτρέποντας ταυτόχρονα μια κατάσταση όπου το ένα θα βρίσκεται σε πιο πλεονεκτική θέση και το άλλο σε μειονεκτική θέση.
Το άρθρο 67 προβλέπει ότι η σύμβαση εργασίας συντάσσεται εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, κάθε αντίγραφο της σύμβασης πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.
Το ένα αντίγραφο του εγγράφου παραδίδεται στον εργαζόμενο, το δεύτερο φυλάσσεται από το αντίθετο μέρος και στο αντίγραφο του εργοδότη σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει τη σύμβαση εργασίας, επικυρωμένο με την υπογραφή του.
Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας καθορίζεται άμεσα από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όπως αποδεικνύεται από το έντυπο μιας σύμβασης εργασίας, δείγμα της οποίας δίνεται παρακάτω, το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Αυτό το ολοκληρωμένο έγγραφο διέπει όλες τις πτυχές των εργασιακών σχέσεων που προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου που απασχολείται στον κύριο τόπο εργασίας, καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης.
Η πρακτική δείχνει ότι η σύμβαση μπορεί να περιέχει πολλά κρυφά κόλπα που στοχεύουν στη δυνατότητα χειραγώγησης του εργαζομένου από την πλευρά του εργοδότη. Η αναδιοργάνωση, οι αλλαγές στην οικονομική κατάσταση της επιχείρησης και πολλοί άλλοι λόγοι μπορούν να επιδεινώσουν σημαντικά τη θέση σας εάν τηρείτε τυπικά αυστηρά τους όρους και τις προϋποθέσεις της σύμβασης.
Δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση
Ένα δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας με εργασία μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από τη μορφή σύμβασης εργασίας για τον κύριο τόπο εργασίας.
Σε περίπτωση που συνάπτεται σύμβαση εργασίας με άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση, το έγγραφο πρέπει να περιέχει λεπτομερή αναφορά αυτού του γεγονότος, καθώς και σε σχέση με τον κύριο τόπο εργασίας.
Μια σωστή και λεπτομερής περιγραφή των εργασιακών καθηκόντων που εκτελούνται με μερική απασχόληση θα βοηθήσει στην αποφυγή μελλοντικών αποκλίσεων και διαφορών που σχετίζονται με αυτές.
Η διαφορά μεταξύ τους καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στα άρθρα 282 - 288, σύμφωνα με τα οποία ο κύριος τόπος εργασίας μπορεί να είναι μόνο ο μόνος, αλλά η μερική απασχόληση δεν έχει ποσοτικούς περιορισμούς.
Παράλληλα, κάθε σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να επισημοποιείται με σύμβαση εργασίας, η οποία ορίζει ότι τα υπηρεσιακά καθήκοντα πρέπει να εκτελεί ο εργαζόμενος κατά το χρόνο ελεύθερου από την κύρια εργασία.
Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης συντάσσεται σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής, όταν σε έναν οργανισμό ένας εργαζόμενος εκτελεί εργατικά καθήκοντα που αντιστοιχούν σε πολλές θέσεις.
Αυτός ο τύπος συνδυασμού ονομάζεται εσωτερικός. Η εξωτερική μερική απασχόληση συνεπάγεται ότι οι εργοδότες είναι διαφορετικοί.
Η πρακτική το δείχνει συχνά εσωτερικός συνδυασμόςη σύμβαση δεν συνάπτεται καθόλου, δηλ. οι άνθρωποι κάνουν τη δουλειά των απόντες συναδέλφων χωρίς καμία πρόσθετη πληρωμή από τη διοίκηση.
Βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας
Τέχνη. Το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας ορίζει ως ουσιώδεις τις ακόλουθες προϋποθέσεις της συναφθείσας σύμβασης εργασίας:
Όλοι οι άλλοι όροι της Σύμβασης Εργασίας δεν ισχύουν για ουσιώδεις όρους, ωστόσο αποτελούν επίσης σημαντικό μέρος της συμφωνίας των μερών, η οποία σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αγνοηθεί, καθώς η μη συμμόρφωσή τους θα επηρεάσει άμεσα την παραβίαση της εργασίας δικαιώματα των πολιτών.
Ο υφιστάμενος κατάλογος των βασικών προϋποθέσεων μπορεί να επεκταθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο οποίος αποτελεί ένα έμμεσο εργαλείο επιρροής στον μισθωτό.
Για να αποφευχθεί η προσβολή των συμφερόντων και των δύο μερών στο άρθρο. Το 73 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε απαιτήσεις για τον εργοδότη σε περίπτωση αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας, ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει τους λόγους για τις αλλαγές.
Η πρακτική δείχνει ότι συχνά ο εργοδότης αλλάζει μονομερώς τις βασικές προϋποθέσεις, δίνοντας στον εργαζόμενο μια αμφίβολη εναλλακτική λύση για να επιλέξει μεταξύ εργασίας με χειρότερες συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, και την ελευθερία να αναζητήσει νέα δουλειά.
Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας
Ο κατάλογος των υποχρεωτικών όρων της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από το άρθρο 57.
Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις που πρέπει να περιλαμβάνονται σε οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με εργαζόμενους περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
Εάν επιτευχθεί συμφωνία για όλα τα παραπάνω σημεία, η σύμβαση υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Η αλλαγή των υποχρεωτικών όρων είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών, στην πραγματικότητα, αυτή η αλλαγή συχνά παρουσιάζεται ως παραγωγική αναγκαιότητα, ανωτέρα βία, η οποία διαρκεί για αόριστο χρονικό διάστημα.
Διάρκεια της σύμβασης εργασίας
Σύμφωνα με το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας μπορεί να ποικίλλουν σε διάρκεια. Εάν η σύμβαση συναφθεί χωρίς προηγούμενη συμφωνία των μερών επί των όρων, τότε θεωρείται ότι είναι αορίστου χρόνου, δηλ. φυλακίστηκε για αόριστο χρόνο.
Στην περίπτωση που «συνάπτεται σύμβαση εργασίας διάρκειας», συμφωνημένη εκ των προτέρων, αναφέρεται σε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνάπτεται για καθορισμένη περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Για να δείτε πώς είναι το «δείγμα της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου», δείτε παρακάτω.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη μόνο όταν η εργασιακή σχέση καθορίζεται από τη φύση της προς εκτέλεση εργασίας ή από τις προϋποθέσεις εκτέλεσής της που σχετίζονται με τους όρους.
Τέτοιοι τύποι εργασιών περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, εποχιακές εργασίες για τη συγκομιδή, την κατασκευή εγκαταστάσεων και άλλες. Επίσης, ως επαρκής βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναγνωρίζεται η εκπλήρωση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου.
Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στη σύμβαση εργασίας τις συγκεκριμένες συνθήκες υπό τις οποίες δεν μπορεί να συναφθεί η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει και περιπτώσεις που μπορούν να θεωρηθούν ως εξαίρεση. Για παράδειγμα, εάν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν έχει επαρκείς λόγους να είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου, αναγνωρίζεται ως αορίστου χρόνου, δηλ. φυλακίστηκε για αόριστο χρόνο.
Το όργανο που εποπτεύει τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή από το δικαστήριο με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, έχει το δικαίωμα να αξιολογήσει τους λόγους για την αλλαγή του είδους της σύμβασης.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι αντίθετη προς τα συμφέροντα του εργαζομένου, καθώς στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης λαμβάνει ένα εργαλείο στα χέρια του που του επιτρέπει να απαλλαγεί νόμιμα από τον εργαζόμενο κατά τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση .
Λήξη της σύμβασης εργασίας
Η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελεί επαρκή λόγο για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ωστόσο, στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα ακόμη και μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση, η σύμβαση μετατρέπει το καθεστώς της σε αορίστου χρόνου.
Ο κανόνας αυτός ισχύει στην περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου προηγείται υποχρεωτική γραπτή προειδοποίηση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων, ενώ τα μέρη δεν περιορίζονται στη δυνατότητα αντικατάστασης σύμβαση ορισμένου χρόνουσε σύμβαση αορίστου χρόνου εφόσον υπάρχει αμοιβαία επιθυμία για παράταση της εργασιακής σχέσης.
Εάν παρόλα αυτά ληφθεί η απόφαση καταγγελίας της σύμβασης, τότε σύμφωνα με το άρθ. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο ειδοποίησης πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία εξοικείωσης με το περιεχόμενό του.
Ωστόσο, ο κανόνας αυτός ισχύει όταν η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι εκ των προτέρων γνωστή. Εάν η ημερομηνία λήξης των εκτελούμενων καθηκόντων δεν είναι γνωστή εκ των προτέρων, τότε δεν απαιτείται γραπτή ειδοποίηση απόλυσης.
Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την ειδοποίηση απόλυσης, τότε ο αρμόδιος υπάλληλος συντάσσει πράξη άρνησης, η οποία πρέπει να πιστοποιείται από τις υπογραφές αυτού του προσώπου, καθώς και δύο μαρτύρων.
Η ειδοποίηση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας πρέπει να καταχωρηθεί στο Μητρώο Γνωστοποιήσεων.
Η μελέτη και η επιλογή από τον Κατάλογο με τα καλύτερα franchise στη Ρωσία και την Ουκρανία είναι το πρώτο βήμα για να ξεκινήσετε μια επιτυχημένη επιχείρηση με ένα εύκολο και απλό ξεκίνημα.
Η λήψη απόφασης για την αγορά ενός franchise είναι απαραίτητη με επαγγελματικές συστάσεις από την ενότητα: Όλα για τα franchise.
Περίπου τα περισσότερα έκτακτες ειδήσειςκαι τις επιχειρηματικές τάσεις του franchise μπορείτε να βρείτε εδώ >>
Σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική περίοδο
Η δοκιμαστική περίοδος είναι ένα σύγχρονο εργαλείο που ανταποκρίνεται στις τρέχουσες πραγματικότητες της αγοράς εργασίας. Αντιπροσωπεύει την αρχική περίοδο εργασίας κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει το επίπεδο προσόντων αυτού του εργαζομένου σε σχέση με συγκεκριμένη εργασία.
Η δοκιμαστική περίοδος είναι επίσης απαραίτητη για τον εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της οποίας μπορεί να συγκρίνει το εύρος των εργασιακών καθηκόντων, να εξοικειωθεί με τα χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης εργασίας και να αποφασίσει για τη συνέχιση ή τον τερματισμό των εργασιακών καθηκόντων.
Σύμφωνα με το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος δοκιμασίας πρέπει να προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Εάν στο έγγραφο δεν αναφέρεται η δοκιμαστική περίοδος, τότε είναι απαράδεκτη η θεμελίωση, δηλ. ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα χωρίς καμία δοκιμασία.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, διασφαλίζοντας τη διατήρηση της εργασίας του.
Αυτό το έγγραφο είναι που καθορίζει τις υποχρεώσεις του εργοδότη σε σχέση με τις αποδοχές, καθώς και την πληρωμή για επικίνδυνες, δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες.
Ορίζει κοινωνικές εγγυήσεις που θεσπίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και τοπικούς κανονισμούς. Ακόμη και αν ο εργοδότης ξεκίνησε τη λύση της σύμβασης, ο εργαζόμενος διατηρεί τις εγγυήσεις και τις παροχές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
Δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας για την Ουκρανία
Η εργατική νομοθεσία της Ουκρανίας βασίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ουκρανίας (LCL), ο οποίος ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, θεσπίζει νομικές εγγυήσεις για την άσκηση του δικαιώματος των εργαζομένων να διαθέτουν τις ικανότητές τους για εργασία.
Τώρα ισχύει μια νέα έκδοσηΚώδικας Εργασίας της Ουκρανίας, ο οποίος τροποποιήθηκε το 2011. Σύμφωνα με αυτόν τον Κώδικα Νόμων, μια σύμβαση εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, ένα δείγμα της οποίας μπορείτε να δείτε παρακάτω, είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Συνάπτεται γραπτώς και μπορεί να είναι αορίστου χρόνου, επείγον, καθώς και να συναφθεί για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας.
Δείγμα τυπικής σύμβασης εργασίας για το Καζακστάν
Οι εργασιακές σχέσεις στο Καζακστάν ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία της χώρας, το κύριο έγγραφο της οποίας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, που εγκρίθηκε το 2007.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, το «δείγμα της σύμβασης εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν» του οποίου μπορείτε να δείτε παρακάτω, έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες αποτελούν πάντα σφαίρα αμοιβαίων συμφερόντων τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, ένας εργαζόμενος με επαρκή προσόντα εκτελεί μια ορισμένη εργασιακή λειτουργία για μια συμφωνημένη αμοιβή και
Ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς στον εργαζόμενο πλήρως και εγκαίρως, καθώς και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Δημοκρατίας του Καζακστάν.
Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα για καθένα από τα μέρη, απαραίτητα εγγράφως. Στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του και την ημερομηνία, υποδεικνύοντας το γεγονός της εξοικείωσης με το περιεχόμενο και την παραλαβή του αντιγράφου του εγγράφου.
Γενικά, η εργατική νομοθεσία της Δημοκρατίας του Καζακστάν συμπίπτει σε μεγάλο βαθμό με παρόμοια έγγραφα Ρωσική Ομοσπονδίατονίζοντας έτσι τους στενούς δεσμούς μεταξύ των χωρών μας.
Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας θα επιτρέψει σε όλα τα μέρη των εργασιακών σχέσεων να προσεγγίσουν αρμοδίως και ισόρροπα τα καθήκοντά τους και να ασκήσουν τα δικαιώματά τους, χτίζοντας μια πολιτισμένη αγορά εργασίας σε ολόκληρο τον μετασοβιετικό χώρο.
Σύμβαση εργασίας. Δείγμα.
Ημερομηνία σύναψης της παρούσας σύμβασης εργασίας: "_____" _____________ 200__
Τόπος σύναψης της παρούσας σύμβασης εργασίας: ________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Αναφέρεται το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του υπαλλήλου)
_______________________________________________________________________________ .
(Να αναφέρετε το πλήρες όνομα του εργοδότη-οργανισμού
ή επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του εργοδότη-ιδιώτη επιχειρηματία)
εφεξής ο Εργοδότης. στο πρόσωπο του ________________________________________________,
(Η θέση, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του προσώπου που υπέγραψε
1. Αντικείμενο της σύμβασης εργασίας. Γενικές προμήθειες.
1.1. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στο _________________________________________________________________
(Αναφέρεται ο τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός για εργασία
υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική υποδιαίρεση του οργανισμού,
βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία - τόπος εργασίας με ένδειξη
χωριστή δομική μονάδα και η θέση της)
για να δουλέψω ________________________________________________________________________
Υποδεικνύεται η συνάρτηση εργασίας, δηλ. εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, την ένδειξη των προσόντων, ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο. Εάν σύμφωνα με
ομοσπονδιακοί νόμοι, η παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή η παρουσία περιορισμών σχετίζεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες, στη συνέχεια το όνομα αυτών των θέσεων, επαγγέλματα
ή ειδικότητες πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα που αναφέρονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων,
εγκριθεί με τον τρόπο που ορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Σύμφωνα με αυτήν τη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τη συλλογική σύμβαση (εάν έχει συναφθεί) , συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και αυτή τη συμφωνία. πληρώνει τους μισθούς στον εργαζόμενο εγκαίρως και πλήρως και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.
1.2. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται:
α) για αόριστο χρόνο
β) για χρονικό διάστημα από ________________________ έως _________________________. Περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ________
(Υποδεικνύεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, συνιστάται να αναφέρεται μια συγκεκριμένη παράγραφος, άρθρο μιας κανονιστικής πράξης και, σύμφωνα με αυτήν, η ακριβής διατύπωση του λόγου)
1.3. α) Στον εργαζόμενο ορίζεται περίοδος δοκιμασίας - _________________________________.
(Δηλώστε τον αριθμό των ημερών, εβδομάδων, μηνών)
β) Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός χωρίς δοκιμασία.
(Διάλεξε ένα)
1.4. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας, δηλαδή η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται - «___» _____________ ___200__.
1.5. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη.
1.6. Η εργασία στο πλαίσιο της παρούσας σύμβασης εργασίας αφορά τον Εργαζόμενο ________________________________________________________________________________.
(κύρια εργασία ή μερική απασχόληση)
(Σημείωση στις παραγράφους 2 και 3 της σύμβασης. Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, των συμβάσεων Παράλειψη ενσωμάτωσης στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.)
2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου.
2.1. Ο εργαζόμενος ασκεί τις δραστηριότητές του σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη, άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη, την περιγραφή εργασίας και τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας.
2.2. Ο υπάλληλος υπάγεται σε _________________________________________________
(προς τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας, διευθυντή του εργοδότη)
2.3. Ο εργαζόμενος δικαιούται.
Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από σύμβαση εργασίας
Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)
Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή μισθοίσύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
Ανάπαυση παρέχεται από τον καθορισμό της διάρκειας του ωραρίου σύμφωνα με το νόμο, την παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών
Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας
Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να ιδρύουν και να συμμετέχουν σε συνδικάτα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεων
Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο
Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Αποζημίωση για βλάβη που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους
- _______________________________________________________________________________
(Άλλα δικαιώματα του εργαζομένου υποδεικνύονται με συμφωνία των μερών της παρούσας συμφωνίας)
Ο εργαζόμενος έχει και άλλα δικαιώματα που του αναγνωρίζει η εργατική νομοθεσία.
2.4. Ο εργαζόμενος δεσμεύεται.
Εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας
Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Τηρείτε την εργασιακή πειθαρχία
Συμμορφωθείτε με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας
Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας
Φροντίστε την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων
Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για μια κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ιδιοκτησία).
Λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των αιτιών και των συνθηκών που εμποδίζουν την κανονική εκτέλεση της εργασίας (ατυχήματα, διακοπές κ.λπ.), και αναφέρετε αμέσως το περιστατικό στον εργοδότη
Διατηρήστε τον χώρο εργασίας, τον εξοπλισμό και τα φωτιστικά σας σε καλή τάξη, τάξη και καθαριότητα
Τηρείτε τη διαδικασία που έχει ορίσει ο Εργοδότης για την αποθήκευση εγγράφων, υλικών και χρηματικών αξιών
Να μην αποκαλύπτει και να προστατεύει πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Ο κατάλογος των στοιχείων που συνιστούν το εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη καθορίζεται στην ____________________________________________________________________________, με τα οποία είναι εξοικειωμένος ο εργαζόμενος.
(Το όνομα του εγγράφου στο οποίο ορίζεται αυτή η λίστα αναφέρεται)
Αποζημίωση του εργοδότη για ζημία που προκλήθηκε από την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό
Μη συλλέγετε και μην διανέμετε ψευδείς και εν μέρει ή εντελώς αναληθείς πληροφορίες σχετικά με τον Εργοδότη
Βελτιώστε το επαγγελματικό σας επίπεδο μέσω συστηματικών αυτοδιδασκαλίαςειδική βιβλιογραφία, περιοδικά, άλλες περιοδικές ειδικές πληροφορίες για τη θέση τους (επάγγελμα, ειδικότητα), για το έργο (υπηρεσίες) που εκτελούνται
σύναψη συμφωνίας για πλήρη ευθύνη σε περίπτωση έναρξης εργασιών για την άμεση συντήρηση ή χρήση χρηματικών, εμπορευματικών αξιών, άλλων περιουσιακών στοιχείων, στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος
- ________________________________________________________________________________
(Άλλες υποχρεώσεις του εργαζομένου αναφέρονται με συμφωνία των μερών της παρούσας συμφωνίας)
2.5. Μη συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις, δεν μπορούν να θεωρηθούν ως παραίτηση από την άσκηση των δικαιωμάτων αυτών ή την εκπλήρωση των υποχρεώσεων αυτών.
3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη.
3.1. Ο εργοδότης έχει δίκιο.
Τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων
Επιβραβεύστε τον εργαζόμενο για ευσυνείδητη αποτελεσματική εργασία
Απαιτήστε από τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να σέβεται την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς
Δημιουργία ενώσεων εργοδοτών για την εκπροσώπηση και προστασία των συμφερόντων τους και συμμετοχή σε αυτές
- _______________________________________________________________________________
(Άλλα δικαιώματα του εργοδότη υποδεικνύονται με συμφωνία των μερών της παρούσας συμφωνίας)
Ο εργοδότης έχει και άλλα δικαιώματα που του αναγνωρίζει η εργατική νομοθεσία.
3.2. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος.
Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες και την παρούσα σύμβαση εργασίας
Παρέχετε στον εργαζόμενο εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας
Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας
Παρέχετε στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων
Παροχή στον εργαζόμενο έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται
Να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα
Εξετάστε τις παρατηρήσεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργάνων, άλλων εκπροσώπων που εκλέγονται από τους εργαζόμενους σχετικά με τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, λάβετε μέτρα για την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων και αναφέρετε τα μέτρα που ελήφθησαν σε αυτά τα όργανα και τους εκπροσώπους
Να καλύψει τις καθημερινές ανάγκες του εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων
Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ενός υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία
Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Η ρωσική ομοσπονδία
Μόλυβδος ανά εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκπλήρωση άλλων υποχρεώσεων που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
- _______________________________________________________________________________
(Άλλες υποχρεώσεις του εργοδότη αναφέρονται με συμφωνία των μερών της παρούσας συμφωνίας)
Εκτελεί άλλα καθήκοντα που απορρέουν από τη νομοθεσία και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
4. Τρόπος εργασίας και ανάπαυσης.
(Σημείωση στην παράγραφο 4 της σύμβασης. Ο τρόπος χρόνου εργασίας και ανάπαυσης αναφέρεται εάν για αυτόν τον εργαζόμενο διαφέρει από γενικοί κανόνεςλειτουργεί για αυτόν τον εργοδότη)
4.1. Ο εργαζόμενος ορίζεται το παρακάτω ωράριο
2.2.2. Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για τη συμπερίληψη σε σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - άτομο*
Αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, εκτός από εργοδότες - τα άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)*
Τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, ο τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της
Εργατική λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, που αναφέρει τα προσόντα, το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο) εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή η παρουσία των περιορισμών συνδέεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που ιδρύθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης η περίοδος ισχύος της και οι περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με την Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος
Όροι αμοιβών (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)
Ο τρόπος του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης (αν για αυτόν τον εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη)
Αποζημίωση για σκληρή δουλειά και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας
Συνθήκες που καθορίζουν, εάν είναι απαραίτητο, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)
Προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση εργαζομένου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους
Άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη:
Θεσπίστηκε με εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου
Καθιερώθηκε από τοπικούς κανονισμούς
Που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, συμβάσεις.
Η μη συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.
Χώρο εργασίας
Στη σύμβαση εργασίας αναγράφεται ο τόπος εργασίας (δομική μονάδα - συνεργείο, τμήμα, τμήμα, εργαστήριο κ.λπ.). Αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να προσδιορίσει τα καθήκοντα εργασίας, τις συνθήκες εργασίας και τα δικαιώματα, εάν υπάρχουν.
1. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται σε ηλεκτροτεχνικό εργαστήριο. (ονομασία της δομικής μονάδας (συνεργείο, τμήμα, εργαστήριο κ.λπ.))
Όνομα επαγγέλματος (θέση), ειδικότητα
Μια ορισμένη ρύθμιση των ονομάτων επαγγελμάτων ή θέσεων σε μια σύμβαση εργασίας οφείλεται στον ισχύοντα μηχανισμό για τη δημιουργία εγγυήσεων για την κοινωνική προστασία των εργαζομένων για την επίλυση ζητημάτων αμοιβών, παροχών και αποδοχών σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας, τις συνθήκες συντάξεων κ.λπ.
Εάν υπάρχουν ορισμένα οφέλη ή περιορισμοί, τότε ο τίτλος της θέσης υποδεικνύεται αυστηρά σύμφωνα με τον Ενιαίο Οδηγό Τιμολογίων και Προσόντων (ETKS) ή τα Χαρακτηριστικά Τιμολογίων και Προσόντων και Οδηγούς Προσόντων για τις θέσεις των εργαζομένων (διευθυντές, ειδικοί, τεχνικοί εκτελεστές ) (TCS).
2. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός για Θέση διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. (θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού)
Πώς μπορούν να αντικατοπτρίζονται τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στη σύμβαση εργασίας;
Ερώτηση
Καλό απόγευμα Παρακαλώ βοηθήστε με πώς να αντικατοπτρίζω τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Ο επιθεωρητής απαιτεί όλα τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας να προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Έχουμε πολλά επαγγέλματα στην επιχείρησή μας που είναι επιβλαβή (επικίνδυνα), με διαφορετικά χαρακτηριστικά και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής: χημικούς, βιολογικούς, φυσικούς κ.λπ. Στη σύμβαση εργασίας μας, κάνουμε αναφορά στην κάρτα βεβαίωσης του χώρου εργασίας για κάθε επάγγελμα και εισάγουμε ο εργαζόμενος στη σύναψη σύμβασης εργασίας. Είναι απαραίτητο να καταχωρηθούν όλα τα χαρακτηριστικά απευθείας στη σύμβαση εργασίας; Πιστεύουμε ότι θα πιάσει πολύ χώρο και θα είναι δυσανάγνωστο. Ευχαριστώ!
Απάντηση
Στην περίπτωσή σας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε στις συμβάσεις εργασίας των σχετικών εργαζομένων όλα τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, σε σχέση με τα οποία η εργασία αυτών των εργαζομένων είναι δύσκολη ή συνεπάγεται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφέρεται όλη η αποζημίωση που οφείλεται στον εργαζόμενο για εργασία σε τέτοιες συνθήκες.
Ο κανόνας σχετικά με την υποχρέωση εισαγωγής σχετικών πληροφοριών στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται ρητά στο δεύτερο μέρος του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζομένους, αντί για τις απαραίτητες πληροφορίες, αναφορά σε πιστοποίηση χώρων εργασίας δεν αποτελεί εκπλήρωση των απαιτήσεων του νόμου. Ένας εργοδότης που δεν έχει συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας όλες τις πληροφορίες και τις προϋποθέσεις που είναι υποχρεωτικές σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραβιάζει την εργατική νομοθεσία και μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
Δεδομένων αυτών των γεγονότων, παρόλο που η σύμβαση εργασίας μπορεί να γίνει δυσανάγνωστη, είναι απαραίτητο να καταχωριστούν όλες οι απαραίτητες πληροφορίες σε αυτήν. Εάν η περιγραφή των όρων καταλαμβάνει πολύ χώρο, τότε αυτή η περιγραφή μπορεί να γίνει παράρτημα στη σύμβαση εργασίας.
Θεωρώντας δεδομένο γεγονός, με εργαζομένους που έχουν επιζήμιες συνθήκες εργασίας και δικαιούνται κατάλληλες παροχές και εάν οι σχετικοί όροι δεν περιλαμβάνονταν στις συμβάσεις εργασίας τους, θα πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία. Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα συμπληρωματικής συμφωνίας στο Παράρτημα (Έντυπα εγγράφων: Δείγμα συμπληρωματικής συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας).
Σημειώνεται ότι για τη συμμόρφωση με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία αρκεί να καθοριστούν οι σχετικές προϋποθέσεις στο επιπρόσθετη συμφωνίασε ελεύθερη μορφή (για παράδειγμα: Υπάλληλος για συνεργασία επιβλαβείς συνθήκεςεργατικού δυναμικού οφείλεται η ακόλουθη αποζημίωση&hellip).
Μπορείτε να βρείτε τη διαδικασία οργάνωσης της εργασίας των εργαζομένων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας στο παράρτημα (Απάντηση: Πώς να οργανώσετε την εργασία κάτω από επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας).
Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος:
Απάντηση: Πώς να οργανώσετε την εργασία κάτω από επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι παράγοντες παραγωγής που μπορούν να αναγκάσουν έναν εργαζόμενο να διαφορετικά είδηασθένειες. Τέτοιες συνθήκες, ειδικότερα, περιλαμβάνουν ακτινοβολία, θόρυβο, δόνηση κ.λπ.
κατάλογος επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, παρουσία των οποίων διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις)
κατάλογο εργασιών, κατά την εκτέλεση των οποίων διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, για τον εντοπισμό των επιβλαβών συνθηκών εργασίας σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας και τη θέσπιση αποζημίωσης για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε αυτούς τους χώρους, ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιεί πιστοποίηση των χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας.
Είδη αποζημίωσης
Επί του παρόντος, η αποζημίωση για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας καθορίζεται με την ακόλουθη μορφή:
μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα και όχι περισσότερες από 8 ώρες ανά βάρδια (με 36 ώρες την εβδομάδα)
ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών - τουλάχιστον επτά ημερολογιακές ημέρες
Αυτό προκύπτει από το μέρος 1 του άρθρου 92, μέρος 2 του άρθρου 94, το άρθρο 146, το μέρος 2 του άρθρου 117, το μέρος 3 του άρθρου 147 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 1 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 20 Νοεμβρίου 2008 Νο 870.
Καθιέρωση αποζημίωσης
Η ειδική διαδικασία για τον καθορισμό της διάρκειας των μειωμένων ωρών εργασίας, της πρόσθετης άδειας και του ποσού των πρόσθετων πληρωμών ανάλογα με την τάξη και τις συνθήκες εργασίας θα πρέπει να καθοριστεί από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου, 2008 Αρ.
Σύμβαση εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίαςδιαφέρει από την κλασική σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο κατά πολλούς τρόπους. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του όλους τους νομοθετικούς κανόνες που έχουν θεσπιστεί σε σχέση με τις μεταποιητικές επιχειρήσεις, τις συνθήκες εργασίας στις οποίες κατά την ειδική αξιολόγηση (SOUT) διαπιστώθηκε ότι ήταν επιβλαβείς ή επικίνδυνες.
Δείγμα σύμβασης εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες: 2016
Οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 426 σχετικά με το SAUT, καθώς και από τον κατάλογο αριθ.
Σύμβαση εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες (δείγμα 2016διαθέσιμο στον ιστότοπό μας) αρχικά δεν διαφέρει από την κλασική συμφωνία. Πρέπει να προσδιορίσετε:
Πλήρες όνομα και όνομα της επιχείρησης·
Ημερομηνία, τόπος κράτησης·
Διάρκεια σύναψης - μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (κατά κανόνα).
Εργασιακές Ευθύνεςκαι δομική μονάδα.
Αλλά με το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, τις αποζημιώσεις και τα επιδόματα, καθώς και τις συνθήκες εργασίας και την πληρωμή για τις υπηρεσίες των εργαζομένων, όλα είναι κάπως διαφορετικά. Σημειώνουμε αμέσως ότι είναι δυνατός ο συνδυασμός θέσεων εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας αυτού του τύπου.
Στον ιστότοπό μας μπορείτε να προσδιορίσετε όπου πρέπει (παρέχουμε ένα παράδειγμα):
1. Χαρακτηριστικά των συνθηκών: «η εργασία εκτελείται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - χειροκίνητη, τόξο και ημιαυτόματη συγκόλληση κόμβων» (κ.λπ.).
2. Αποζημίωση και παροχές:
«Παρέχονται πρόσθετες διακοπές ύψους 10 ημερολογιακών ημερών, καθώς και πληρωμή αποζημίωσης σε ποσό ίσο με το κόστος του γάλακτος».
Ή "αύξηση των μισθών κατά 4% βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
Ή «παρέχεται στον εργαζόμενο μειωμένες ώρες εργασίας», για τις τάξεις 3-4 που ιδρύθηκαν κατά τη διάρκεια του SATS, είναι δυνατός συνδυασμός αυτών και άλλων αποζημιώσεων και πληρωμών.
3. Πρόβλεψη: «η επιχείρηση παρέχει στον εργαζόμενο φόρμες».
Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμβαση εργασίας με επιζήμιους όρουςπρέπει να περιέχει όλες τις αποζημιώσεις, τις παροχές και τις λεπτομερείς λειτουργίες του εργαζομένου προκειμένου η συμφωνία να θεωρείται νόμιμη. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη πολλές λεπτομέρειες πριν υπογράψει ένα έγγραφο με έναν νέο υπάλληλο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών και γυναικών με σύμβαση. Ωστόσο, εάν δημιουργήσετε ασφαλείς συνθήκες, τότε ο κανόνας δεν επεκτείνει την απαγόρευσή του. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τις οδηγίες που θα σας δώσει η ομάδα ειδικών κατά τη διάρκεια του SOUT.
Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας: περισσότερα σχετικά με την αποζημίωση και τις πληρωμές
Σύμβαση εργασίας, η βλαβερότητα της εργασιακής διαδικασίαςπου αποτελεί τη βάση της συνεργασίας, όπως προαναφέρθηκε, θα πρέπει να περιέχει αναλυτικό κατάλογο επιδομάτων και αποζημιώσεων. Δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο καθεστώς εργασίας / ανάπαυσης, στις κύριες αρχές (σύμφωνα με το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
Η μέγιστη διάρκεια μιας εβδομάδας είναι 36 ώρες.
Μπορεί να παραταθεί έως και 40 ώρες γραπτή συγκατάθεσηεργαζόμενος και με αύξηση των μισθών, είναι δυνατή η χρήση ενός συστήματος ωριαίας πληρωμής στη σύμβαση ή ο καθορισμός προτύπων παραγωγής.
Μια βάρδια με εβδομάδα 36 ωρών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και με 30 ώρες την εβδομάδα - 6 ώρες εάν επιλεγεί πρόγραμμα βάρδιας κατόπιν συμφωνίας.
Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανατίθεται στους εργαζόμενους που εργάζονται σύμβαση εργασίας, τη βλαβερότητα της εργασιακής διαδικασίαςστην οποία κατά προτεραιότητα πρόσθετη άδεια. Η ελάχιστη διάρκεια είναι 7 ημέρες. Εάν ο υφιστάμενος δικαιούται περισσότερες διακοπές, για παράδειγμα - 14 ημέρες, μπορείτε, κατόπιν συμφωνίας των μερών, να αντικαταστήσετε 7 ημέρες χρηματική αποζημίωση(αλλά ο κύριος χρόνος δεν αποζημιώνεται οικονομικά).
Στο site μας μπορείτε κατεβάστε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με επιβλαβείς συνθήκεςπου συντάχθηκε από ειδικευμένους δικηγόρους. Η συμπλήρωσή του είναι εξαιρετικά απλή - απαντήστε στις ερωτήσεις στη φόρμα στα αριστερά και το ίδιο το σύστημα θα διανείμει τις απαντήσεις στα απαραίτητα τμήματα της συμφωνίας. Ως αποτέλεσμα, θα λάβετε ένα έγγραφο σε λίγα λεπτά, το μόνο που μένει είναι να βάλετε τις υπογραφές των μερών. Αξιολογήστε τα οφέλη της υπηρεσίας μας!