Πότε καταβάλλεται η φοιτητική άδεια σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών;

Όλο το σύμπλεγμα εγγυήσεων και αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση εκφράζεται στην παροχή περισσότερου ελεύθερου χρόνου από την εργασία για επιτυχείς σπουδές και προχωρημένη κατάρτιση. Θεσπίζονται από το Κεφάλαιο 26 (άρθρα 173-177) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 22ας Αυγούστου 1996 «Για την τριτοβάθμια και μεταπτυχιακή επαγγελματική εκπαίδευση». Τέτοιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις είναι ειδικές, σχετίζονται με ιδρύματα και αντικατοπτρίζουν πρόσθετες εγγυήσεις του δικαιώματος ανάπαυσης για αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Ένας υπάλληλος μπορεί να μάθει:

• σε ψηλότερα εκπαιδευτικό ίδρυμα(ινστιτούτο, ακαδημία, πανεπιστήμιο)
• σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (κολέγιο, τεχνική σχολή).
• σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης·
• σε βραδινό (βάρδια) εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχονται μόνο εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση και ο εργαζόμενος σπουδάζει επιτυχώς σε αυτό.

Σύμφωνα με το άρθ. 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση όταν λαμβάνουν εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου για πρώτη φορά.

Επιπρόσθετες αργίες για αυτή την κατηγορία εργαζομένων μπορούν να προστεθούν κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου.

Σε εργαζόμενο που συνδυάζει εργασία με εκπαίδευση ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις μόνο σε σχέση με την κατάρτιση σε ένα από αυτά τα εκπαιδευτικά ιδρύματα κατ' επιλογή του εργαζομένου.

Για υπαλλήλους που σπουδάζουν με αλληλογραφία σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ο εργοδότης πληρώνει για ταξίδια στην τοποθεσία του αντίστοιχου εκπαιδευτικού ιδρύματος και επιστροφή μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος και για εργαζόμενους που σπουδάζουν με αλληλογραφία σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, 50% του ναύλου.

Στους εκπαιδευόμενους, όπου χρειάζεται, παρέχονται:

• επιπλέον άδειαδιατηρώντας τα μέσα κέρδη.
• φύγε χωρίς να πληρώσεις.

Πρόσθετη άδεια διατήρηση των μέσων αποδοχώνυπό την προϋπόθεση:

1. όταν σπουδάζετε σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα στο τμήμα αλληλογραφίας ή απογευματινό:

• για επιτυχία σε εξετάσεις και εξετάσεις στο πρώτο και το δεύτερο έτος - 40 το καθένα ημερολογιακές ημέρες, σε καθένα από τα επόμενα μαθήματα - 50 ημερολογιακές ημέρες (όταν κατακτάτε το κύριο εκπαιδευτικά προγράμματασε συντομευμένο χρονικό διάστημα το δεύτερο έτος - 50 ημερολογιακές ημέρες).
• για προετοιμασία και υπεράσπιση διπλώματος και επιτυχία τελικών κρατικών εξετάσεων - τέσσερις μήνες.

2. όταν σπουδάζετε σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στο τμήμα αλληλογραφίας ή απογευματινό:

• για επιτυχία σε εξετάσεις και εξετάσεις στο πρώτο και το δεύτερο έτος - 30 ημερολογιακές ημέρες, για καθένα από τα επόμενα μαθήματα - 40 ημερολογιακές ημέρες.
• για την προετοιμασία και την υπεράσπιση ενός διπλώματος και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων - δύο μήνες.
• για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις - ένας μήνας.

3. όταν σπουδάζετε σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης: για επιτυχείς εξετάσεις - 30 ημερολογιακές ημέρες εντός ενός έτους.

4. όταν σπουδάζετε σε απογευματινό (βάρδια) ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης:

• για τελικές εξετάσεις στην 9η τάξη - 9 ημερολογιακές ημέρες.
• για επιτυχία στις τελικές εξετάσεις στην 11η (12η) τάξη - 22 ημερολογιακές ημέρες.

Διακοπές χωρίς πληρωμήπροβλέπεται (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

1. κατά την εισαγωγή σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα:

• εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 15 ημερολογιακές ημέρες.
• υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για επιτυχία τελικών εξετάσεων - 15 ημερολογιακές ημέρες.

2. όταν σπουδάζετε σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα με πλήρη απασχόληση:

• για επιτυχία σε εξετάσεις και τεστ - 15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος.
• για την προετοιμασία και την υπεράσπιση ενός διπλώματος και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων - τέσσερις μήνες.
• για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις - 1 μήνας.

3. κατά την εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις - 10 ημερολογιακές ημέρες.

4. όταν σπουδάζετε σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στο τμήμα πλήρους απασχόλησης:

• για επιτυχία σε εξετάσεις και τεστ - 10 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος.
• για την προετοιμασία και την υπεράσπιση μιας ειδικής εργασίας και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων - δύο μήνες.
• για τις τελικές εξετάσεις - ένας μήνας.

Για να λάβει νομικές εγγυήσεις πριν φύγει για τη συνεδρία, ο μαθητής πρέπει να γράψει μια αίτηση και να φέρει πιστοποιητικό-κλήση από τη δευτεροβάθμια ειδικό ίδρυμαστο έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2002 Αρ. 4426. Αυτά τα πιστοποιητικά υποδεικνύουν για ποια περίοδο χρειάζεται άδεια ο εργαζόμενος. Η απόδειξη ότι κάποιος όντως συμμετείχε στις εξετάσεις είναι ένα πιστοποιητικό επιβεβαίωσης, το οποίο συμπληρώνει η διοίκηση του πανεπιστημίου, σχολής ή τεχνικής σχολής μετά το τέλος της συνεδρίας και πιστοποιεί με σφραγίδα.

Φύγε χωρίς να πληρώσεις. Νομική ρύθμισηάδεια χωρίς αποδοχές είναι αφιερωμένη στην Τέχνη. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν και είναι στην ενότητα για τον χρόνο ανάπαυσης, στο κεφάλαιο για τις αργίες, στην ουσία οι διακοπές χωρίς αποδοχές δεν είναι αργίες, αφού αυτές οι διακοπές είναι στοχευμένες. Αυτή η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλοι καλούς λόγουςσύμφωνα με τη γραπτή του δήλωση. Η διάρκεια της άδειας αυτής καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Η άδεια χωρίς αποταμίευση διαφέρει από τους άλλους τύπους που εξετάσαμε νωρίτερα στο ότι παρέχεται, πρώτον, χωρίς αμοιβή και δεύτερον, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αρχαιότητα. Το μόνο κοινό που έχουν αυτές οι γιορτές είναι ότι σε όλες τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του.

Ο νομοθέτης ρυθμίζει ξεκάθαρα την ίδια τη διαδικασία χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές. Μπορεί να παρέχεται με την άδεια του επικεφαλής του οργανισμού και εκδίδεται με την κατάλληλη εντολή (οδηγία).

Αυτά περιλαμβάνουν:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος- έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (ανά ηλικία) - έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού που έλαβε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας Στρατιωτική θητεία, ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία - έως 14 ημερολογιακές ημέρες.
• εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή οι τοπικοί κανονισμοί μπορούν να καθορίζουν άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα να φύγουν χωρίς αμοιβή και περιπτώσεις παροχής του. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης - έως 15 ημερολογιακές ημέρες, κατά μέσο όρο - 10 ημερολογιακές ημέρες (Κεφάλαιο 26 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι γυναίκες που φροντίζουν ένα παιδί κάτω των τριών ετών έχουν δικαίωμα άδειας χωρίς εξοικονόμηση μισθών (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγείται πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές σε άτομα που φροντίζουν παιδιά.

Σε εργαζόμενο με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, σε εργαζόμενο με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, σε ανύπαντρη μητέρα (πατέρα) που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές από συλλογικό σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, η καθορισμένη άδεια, κατόπιν αιτήματος του οικείου υπαλλήλου, μπορεί να επισυναφθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο εργάσιμο έτος.

Σε κάθε περίπτωση, η παροχή άδειας άνευ αποδοχών, ανεξάρτητα από τον σκοπό και τη διάρκειά τους, πρέπει να επισημοποιείται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Κατά τη διάρκεια των καθορισμένων διακοπών, ο εργαζόμενος μπορεί να τις διακόψει ανά πάσα στιγμή και να επιστρέψει στην εργασία του, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο για ιδία πρωτοβουλία(Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με την προσέγγιση της συνεδρίας, οι φοιτητές που ασχολούνται με εργατική δραστηριότητα πιθανότατα θα προβληματίσουν τον εργοδότη τους με το θέμα της εγγραφής και της πληρωμής της φοιτητικής (σπουδαστικής) άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Θα βοηθήσουμε στην αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης με βάση τα άρθρα 173-177 αυτού του εγγράφου.

Σε ποιον να χορηγηθεί άδεια κατά τη διάρκεια της συνεδρίας

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια σπουδών; Εάν ένας πολίτης εργάζεται ήδη, αυτό σε καμία περίπτωση δεν τον εμποδίζει να λάβει άλλη εκπαίδευση. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται και σπουδάζουν ταυτόχρονα, προσπαθώντας να αποκτήσουν νέες γνώσεις. Αλλά η φοιτητική άδεια είναι απλά απαραίτητη όταν πλησιάζει η επόμενη συνεδρία. Υπάρχουν δυσκολίες στην παροχή του;

Σύμφωνα με τους κανόνες, οι διακοπές πρέπει να δίνονται μόνο από την εταιρεία που είναι ο κύριος τόπος δραστηριότητας του εργαζομένου. Και αν αυτή είναι μόνο μια εργασία μερικής απασχόλησης, τότε μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στις διακοπές με δικά του έξοδα.

Η νομοθεσία αναφέρει ότι ο συνδυασμός πολλών τύπων διακοπών αποκλείεται εντελώς. Χαρακτηριστικό παράδειγμα: εάν μια εργαζόμενη είναι σε άδεια μητρότητας και φροντίζει ένα μωρό για να λάβει φοιτητική άδεια για την περίοδο επιτυχίας στις εξετάσεις, πρέπει να αναστείλει την άδεια μητρότητας.

Ο εργοδότης αποφασίζει κατά την κρίση του αν θα προσθέσει άδεια σπουδών στην κύρια. Και αν ο εργαζόμενος κάνει χρήση φοιτητικής άδειας, τότε έχει κάθε δικαίωμα στην προβλεπόμενη ετήσια ανάπαυση. Και σε περίπτωση που έχουν τις ίδιες ημερομηνίες, η ετήσια να υποβληθεί αργότερα.

Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει εκπαίδευση σε πολλά μέρη, μπορεί να κάνει διακοπές μόνο σε ένα από αυτά. Η επιλογή του ποιος είναι δικός του.

Ένας υπάλληλος που υποβάλλει αίτηση για φοιτητική άδεια πρέπει να εξοικειωθεί με το πιστοποιητικό ότι έχει εκδοθεί προηγουμένως από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σκοπεύει να λάβει γνώση. Θα πρέπει να αναφέρει εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει κρατική διαπίστευση. Αν ναι, τότε ο πολίτης έχει το πλήρες δικαίωμα να φύγει. Διαφορετικά, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον κρατούμενο όταν κάνετε αίτηση για εργασία σύμβαση εργασίας: αν γράφει σε αυτό ότι οι αρχές υποχρεούνται να παρέχουν άδεια σε σχέση με την επερχόμενη συνεδρίαση κ.λπ. Στις περισσότερες περιπτώσεις, υπάρχει τέτοια ευκαιρία.

Η άδεια χορηγείται χωρίς αμφιβολία εάν ο υφιστάμενος σπουδάζει σε ένα από τα ακόλουθα ιδρύματα: τεχνική σχολή, κολέγιο, πανεπιστήμιο, ίδρυμα γενική εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις πληρωμές μόνο εάν λάβει εκπαίδευση σε ένα από τα αναφερόμενα ιδρύματα για πρώτη φορά.

Λόγοι για την έκδοση άδειας για συνεδρία

Πρώτα απ 'όλα, ο υφιστάμενος πρέπει να φέρει στο τμήμα προσωπικού την αίτησή του για φοιτητική άδεια, μαζί με βεβαίωση κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Επιπλέον, δεν υπάρχουν σαφείς κανόνες για το πώς να κάνετε αυτή τη δήλωση. Το κύριο πράγμα είναι απλώς να υποδείξετε ξεκάθαρα γιατί χρειάζεστε διακοπές. Για παράδειγμα, για να προετοιμαστείτε για τη συνεδρία, ταξιδέψτε για διαβουλεύσεις με δασκάλους, καθώς και απευθείας εξετάσεις.

Στα δεξιά συντάσσεται και εκδίδεται η κλήση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το πρώτο συστατικό του -ακόμα και πριν από τις δοκιμασίες του μαθητή, το δεύτερο - μετά την ολοκλήρωσή τους. Ο υπάλληλος τα υποβάλλει στο λογιστήριο της εταιρείας όπου εργάζεται ο αιτών.

Έτσι, ο εργαζόμενος υποβάλλει το πρώτο μέρος της βεβαίωσης μαζί με την αίτηση, και το δεύτερο μέρος αποστέλλεται μετά το τέλος της συνεδρίας. Και αν λείπει το δεύτερο στοιχείο, αυτό δεν είναι λόγος να αρνηθείτε τις διακοπές.

Πώς να κανονίσετε τη σχολική άδεια: οδηγίες βήμα προς βήμα

Βήμα 1.

Λάβετε από τον υπάλληλο:

• αίτηση για άδεια σπουδών·
• κλήτευση που εκδόθηκε από εκπαιδευτικός οργανισμόςσύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 2

Έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας σπουδών (Τ-6), στην ενότητα «Β» αναφέρετε:

• τύπος άδειας - για παράδειγμα, "πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών με διατήρηση των μέσων αποδοχών (μελέτη)".
• τον αριθμό των ημερών αμειβόμενων διακοπών·
• ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών·
• τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του.

Βήμα 3

Στο φύλλο χρόνου (T-12 ή T-13), ορίστε τις ημέρες της άδειας σπουδών ως:

• διακοπές επί πληρωμή - ο κωδικός γράμματος "U" ή ο ψηφιακός κωδικός "11".
• άδεια άνευ αποδοχών - ο κωδικός γράμματος "UD" ή ο αριθμητικός κωδικός "13".

Βήμα 4

Σημειώστε την άδεια σπουδών σε δευτ. VIII προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Πότε να πληρώσετε τις διακοπές

Στις περιπτώσεις που ο πολίτης μπορεί να αποδείξει ότι λαμβάνει επιπρόσθετη εκπαίδευση, η επιχείρηση στην οποία ασκείται η κύρια εργασιακή του δραστηριότητα πρέπει να του παρέχει άδεια για να περάσει τις δοκιμασίες. Μπορεί να είναι εξετάσεις, δίπλωμα, συνεδρία κ.λπ.

Κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών, ο υφιστάμενος λαμβάνει ακριβώς τις ίδιες αποδοχές με τις κανονικές ημέρες διακοπών. Αλλά μερικές φορές ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα σε μια τέτοια περίοδο και να μην κρατήσει τον μισθό του. Αυτό συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης:

• περνάει εισαγωγικές εξετάσεις, τελικές εξετάσεις στο προπαρασκευαστικό τμήμα, ενδιάμεση πιστοποίηση, περνά κρατικές εξετάσεις, προετοιμάζεται για την υπεράσπιση του διπλώματος και το διεξάγει (τριτοβάθμια εκπαίδευση).
• περνάει εισαγωγικές εξετάσεις, περνά στο μέσο και τελικό κρατική βεβαίωση(δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση).

Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να αναμένει να λάβει το μισθό του όλες τις ημέρες των διακοπών.

Όσον αφορά την άδεια άνευ αποδοχών, η ανάπαυση για εκπαιδευτικούς λόγους προβλέπεται και από το νόμο. Όπως υποδηλώνει το όνομα, ο μισθός τις ημέρες που ο υφιστάμενος δεν θα εμφανίζεται στο χώρο εργασίας δεν του οφείλεται. Εν τω μεταξύ, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπίσω από αυτό είναι εγγυημένο ότι θα διατηρηθεί.

Υπάρχει ένας κανόνας: τα πτυχία εκδίδονται τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά όταν ένας υπάλληλος παρέχει πιστοποιητικό κλήσης μόνο μια ημέρα πριν από τις προγραμματισμένες διακοπές, το λογιστήριο είναι υποχρεωμένο να κανονίσει τις πληρωμές το συντομότερο δυνατό.

Ο υπάλληλος φέρνει το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού στο λογιστήριο μετά την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών δοκιμών. Λάβετε υπόψη: εάν ένας οργανισμός προσπαθήσει να καθυστερήσει τις πληρωμές μέχρι να λάβει πιστοποιητικό επιτυχίας στις εξετάσεις, αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση του νόμου. Ο εργοδότης θα υποχρεωθεί όχι μόνο να πληρώσει αποδοχές αδείας, αλλά και πρόστιμο.

Πώς να πληρώσετε για τις διακοπές σπουδών

Ο υπολογισμός των ημερών φοιτητικής άδειας περιλαμβάνει τόσο τις επίσημες αργίες όσο και τις λοιπές ημέρες. Έρχεται η πληρωμή για αυτούς, καθώς και για τις εργάσιμες ημέρες.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, είναι δυνατό να σπάσει μια τέτοια άδεια σε μέρη. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ανακαλέσει εργαζόμενο από άδεια σπουδών.

Οι προσπάθειες του εργοδότη να αντικαταστήσει την άδεια σπουδών με πληρωμές ισοδύναμες ή άλλες Χρήματα. Γεγονός είναι ότι αυτή η περίοδος είναι εγγυημένη στον εργαζόμενο από το νόμο ως χρόνος εκπαίδευσης.

Εάν ένας εργαζόμενος λάβει δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ο κύριος εργοδότης του υποχρεούται μία φορά το χρόνο να του καταβάλλει το μισό κόστος μετακίνησης στον τόπο σπουδών και ένα εισιτήριο μετ' επιστροφής. Εάν πρόκειται για τριτοβάθμια εκπαίδευση, τότε καταβάλλεται το 100% του κόστους μετακίνησης και προς τις δύο κατευθύνσεις.

Αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε

Δεν υπάρχει δεύτερο μέρος της βοήθειας

Στο δεύτερο μέρος του άρθρου 137 του Κώδικα Εργασίας, αναφέρονται όλες οι επιλογές όταν δεν μπορεί να καταβληθεί ορισμένο μέρος του μισθού. Δεν λέει τίποτα για πιστοποιητικό από εκπαιδευτικό ίδρυμα. Και αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παράσχει το δεύτερο μέρος (με την επιτυχία της εξέτασης), οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να αφαιρέσουν κεφάλαια για ημέρες αποδοχών αυτής της άδειας.

Οι ημερομηνίες των διακοπών δεν ταιριάζουν

Όταν, λόγω της πρόωρης επιτυχίας των εξετάσεων σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, οι ημερομηνίες λήξης των διακοπών στο πρώτο και το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού δεν ταιριάζουν, ο διευθυντής δεν μπορεί να κερδίσει πίσω τα χρήματα για τις ημέρες πληρωμής.

Αρρώστησα στις διακοπές

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών, θα πρέπει να λάβει νέο πιστοποιητικό. Θα δείξει τις νέες ημερομηνίες. Οι διακοπές παρατείνονται σύμφωνα με τις πληροφορίες στην αναρρωτική άδεια. Εάν ένας μαθητής συνεχίσει να αρρωσταίνει και μετά το τέλος των διακοπών, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται ήδη με έξοδα της εταιρείας του.

Καμία ακαδημαϊκή επιτυχία

Εάν η επιτυχία των εξετάσεων στο ινστιτούτο αποτύχει ή ο μαθητής αποβληθεί, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει χρήματα για διακοπές - είναι υποχρεωμένος να τα πληρώσει.

Αν δεν δώσετε φοιτητική άδεια

Μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργοδότης προσπαθεί να παίξει, χωρίς να δώσει διακοπές, ακόμα κι αν παρέχεται πιστοποιητικό κλήσης και αίτηση. Ποιες είναι οι πιθανές συνέπειες;

Ο νόμος εγγυάται τη δυνατότητα λήψης φοιτητικής άδειας για κάθε εργαζόμενο. Επομένως, εάν τα έγγραφα είναι διαθέσιμα, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να δώσει τέτοιες διακοπές. Η πρακτική δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που, παρ' όλα αυτά, αναγκάστηκαν να αποχωρήσουν, στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν. Επιπλέον, αποζημιώθηκαν για τις αποδοχές τους κατά την απουσία τους.

Από όλα τα παραπάνω μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η φοιτητική άδεια απαιτείται νομικά για όλους ανεξαιρέτως. Και αν όλα τα έγγραφα, δηλαδή η αίτηση και το πιστοποιητικό, βρίσκονται στα χέρια του λογιστηρίου, τότε η άρνηση χορήγησης τέτοιων διακοπών αποτελεί λόγο για μήνυση της εταιρείας.

Παράδειγμα υπολογισμού άδειας μελέτης

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα για τη συσσώρευση αποδοχών αδείας για άδεια σπουδών. Ένας υπάλληλος της εταιρείας σπουδάζει στο 1ο πρόγραμμα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, το οποίο διαθέτει κρατική διαπίστευση σε αυτόν τον τομέα κατάρτισης. Ο υπάλληλος υπέβαλε στο τμήμα προσωπικού πιστοποιητικό-κάλεσμα για συνεδρία για περίοδο 15 ημερών. Για τους προηγούμενους 12 μήνες, ο μισθός του υπαλλήλου ανήλθε σε 234.756 ρούβλια. Το λογιστήριο υπολόγισε τα μέσα κέρδη ανά ημέρα για τους προηγούμενους 12 μήνες: 234756 / (12 x 29,3) = 667,67 ρούβλια. Ο προκύπτων δείκτης του μέσου ποσού των μισθών ανά ημέρα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που προβλέπονται για άδεια σπουδών (15). Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό των αποδοχών διακοπών για άδεια σπουδών θα είναι: 667,67 x 15 = 10015,05 ρούβλια.

αναρτήσεις

Μέσες αποδοχές που συγκεντρώθηκαν σε έναν εργαζόμενο για την περίοδο της άδειας σπουδών:

• στη φορολογική λογιστική, τόσο με το DOS όσο και με το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, λαμβάνεται υπόψη στο κόστος εργασίας (ρήτρα 6, ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.16 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (ρήτρα 1, άρθρο 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Δικαίωμα χορήγησης και αμειβόμενης άδειας σπουδών έχουν μόνο όσοι εργαζόμενοι:

• απασχολημένος να πάρει πρώτος ανώτερη εκπαίδευση(μέρος 1 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• σπουδάζω στην Εκπαιδευτικά ιδρύματαέχοντας κρατική διαπίστευση (μέρος 1 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• μελέτησε καλά.

Όλα τα δικαιώματα σε έναν εργαζόμενο φοιτητή είναι εγγυημένα και κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας και προστατεύονται επίσης από το Νόμο 273-FZ "Περί Εκπαίδευσης".

Εργαζόμενοι που σπουδάζουν:

1. σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα (άρθρο 173.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας).
2. σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας).
3. στο βραδινό τμήμα (άρθρο 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας).

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε αυτήν την ομάδα εργαζόμενων φοιτητών ακαδημαϊκή άδεια, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει ακαδημαϊκές διακοπές μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Σε περίπτωση λήψης δύο εκπαιδεύσεων, ο μαθητής δικαιούται να φύγει μόνο μία κάθε φορά.

Άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε άτομα που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, καθώς και σε άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, παρέχονται στους εργαζόμενους μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους.

Άλλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς παρέχονται σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση πλήρως.

Ποιος πληρώνει τον εργαζόμενο στη μερική εκπαίδευση;

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι με την ιδιότητα του «φοιτητή» αμείβονται με τον ίδιο τρόπο με την επόμενη άδεια μετ’ αποδοχών. Ένας εργαζόμενος φοιτητής πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στη διοίκηση.

Μπορεί ένας εργοδότης να αποφύγει ένα τέτοιο καθήκον;

Στο ερώτημα εάν ο εργοδότης, δηλαδή ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται ο φοιτητής μερικής απασχόλησης, υποχρεούται να πληρώσει φοιτητική άδεια, η απάντηση θα είναι αναμφισβήτητα καταφατική. Ο επικεφαλής δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει και να πληρώσει για σπουδαστική άδεια σε εργαζόμενο φοιτητή.Εάν ο εργοδότης δεν δώσει και, επιπλέον, δεν πληρώσει για σπουδαστική άδεια, αυτό θεωρείται ως μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.

Εξαιρέσεις

Υπάρχουν εξαιρέσεις σύμφωνα με τις οποίες ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει ακαδημαϊκές διακοπές για φοιτητές-εργαζομένους, για παράδειγμα:

• ο εργαζόμενος έχει εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης·
• στο εκπαιδευτικό ίδρυμακαμία κρατική διαπίστευση?
• κακή απόδοση ενός υπαλλήλου ·
• η περίοδος για την επιτυχία των εξετάσεων για τα προπαρασκευαστικά τμήματα των πανεπιστημίων και τις εισαγωγικές εξετάσεις σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα δεν καταβάλλεται·
• απόκτηση δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας).

Πρόσθετη διάταξη

Οι εργαζόμενοι φοιτητές που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση σε τμήματα μερικής και μερικής απασχόλησης υποχρεούνται να τους παρέχονται, εκτός από τις επόμενες, επιπλέον διακοπές, διατηρώντας παράλληλα τις αποδοχές τους. Πόσες ημέρες το χρόνο, σκεφτείτε παρακάτω.

Κατά την υποβολή γραπτών τελικών εξετάσεων:

Για να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να διαθέσει και να πληρώσει για τέσσερις μήνες. Εκτός από τους υπαλλήλους που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, άλλοι υπάλληλοι έχουν επίσης το δικαίωμα να αναμένουν να υποβάλουν διατριβή σε τρεις μήνες, εκτός από τις επόμενες διακοπές.

Για τους εργαζόμενους φοιτητές που λαμβάνουν εκπαίδευση σε κολέγια και τεχνικές σχολές σε μορφές μερικής και βραδινής φοίτησης, η διοίκηση υποχρεούται να δώσει επιπλέον ημέρες άδειας με αποδοχές. Όταν περνούν τα γραπτά της τελικής εξέτασης:

• στα δύο πρώτα μαθήματα - τριάντα ημέρες.
• στο τρίτο και ανώτερο μαθήματα - σαράντα ημέρες.

Για την επιτυχία των τελικών εγγράφων κρατικών εξετάσεων, απαιτούνται εξήντα ημέρες,σύμφωνα με το μαθητικό σχέδιο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πολίτες που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση δεν γνωρίζουν καν τα κύρια δικαιώματά τους, δηλαδή την ύπαρξη άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό χρησιμοποιείται από αδίστακτους ηγέτες. Αλλά αν ένας εργαζόμενος γνωρίζει τον Εργατικό Κώδικα, θα μπορεί πάντα να υπερασπίζεται και να προστατεύει τα δικαιώματά του.

Ενώπιον των εργαζομένων που αποφασίζουν να βελτιώσουν το επίπεδο των γνώσεών τους σπουδάζοντας σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, τίθεται το ερώτημα: πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών και σε ποιους μπορεί να παρασχεθεί. Στο άρθρο θα αναλύσουμε αυτό το θέμα από όλες τις πλευρές.

Εκπαιδευτική άδεια είναι ο χρόνος που δίνεται στους εργαζόμενους που εκπαιδεύονται σε ειδικά ιδρύματα για να ολοκληρώσουν το πρόγραμμα σπουδών. Αυτό το χρονικό διάστημα μπορεί να είναι τόσο επί πληρωμή όσο και απλήρωτο, δηλαδή με δικά σας έξοδα. Από το τι εξαρτάται, θα αναλύσουμε περαιτέρω.

Η περίοδος απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας λόγω σπουδών έχει τη μορφή:

• , δηλ. παρέχεται για ορισμένο χρονικό διάστημα (σύμφωνα με τα έγγραφα που διαθέτει ο μαθητής και τις υφιστάμενες νομικές πράξεις)·
• μείωση του χρόνου εργασίας του εργαζομένου, δηλ. μείωση της εβδομάδας εργασίας σε τέσσερις ημέρες ή ημερήσια μείωση ωρών εργασίας.

Η παροχή άδειας λόγω εκπαίδευσης ρυθμίζεται από τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδεια για την περίοδο σπουδών παρέχεται σε υπαλλήλους που εκπαιδεύονται σε μορφές πλήρους, μερικής, βραδινής, μερικής και πλήρους απασχόλησης στα ακόλουθα εκπαιδευτικά ιδρύματα:

• Απογευματινά σχολεία γενικής παιδείας.
• Εκπαιδευτικά ιδρύματα που παρέχουν ειδική επαγγελματική εκπαίδευση.
• ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης·
• Πανεπιστήμια στο πλαίσιο των προγραμμάτων πτυχίου, μεταπτυχιακού και ειδικού.

Εγγραφή άδειας σπουδών

Η εγγραφή της άδειας σπουδών έχει ως εξής:

1. Ο φοιτητής συντάσσει αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη για να του χορηγήσει την άδεια που απαιτείται από το νόμο για να σπουδάσει ή να μειώσει το ωράριο εργασίας.
2. Στην αίτηση επισυνάπτεται επιστολή πρόσκλησης. Αυτό το έγγραφο, που ελήφθη στον τόπο μελέτης, έχει δύο μέρη. Με την ολοκλήρωση αυτής της περιόδου εκπαίδευσης, ο εργαζόμενος επιστρέφει το δεύτερο μέρος στην επιχείρηση με ένδειξη επιτυχούς ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης.
3. Ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή διακοπών. Δείγμα αυτό το έγγραφοδινεται παρακατω.

Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών

Η περίοδος απαλλαγής από την εργασία για την περίοδο σπουδών ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Οι μαθητές που λαμβάνουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση σε βραδινή μορφή εκπαίδευσης, ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει από την εργασία για την περίοδο επιτυχίας των εξετάσεων για τον βαθμό 9 - για 9 ημέρες, για τον βαθμό 11 - για 22 ημέρες.
• Η περίοδος απουσίας από την εργασία λόγω της διέλευσης των εισαγωγικών εξετάσεων για εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής βαθμίδας είναι 10 ημέρες.
• Για εισαγωγή σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα - 15 ημέρες.
• Τις ίδιες 15 ημέρες χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για να περάσει την τελική πιστοποίηση στο τέλος των προπαρασκευαστικών μαθημάτων στο πανεπιστήμιο.
• Οι φοιτητές μερικής φοίτησης και οι φοιτητές εσπερινών τμημάτων για επιτυχία στην εξεταστική περίοδο δικαιούνται άδεια 40 ημερολογιακών ημερών για 1 και 2 μαθήματα κατάρτισης, και στα επόμενα μαθήματα σπουδών, η διάρκειά του αυξάνεται σε 50 ημέρες.
• Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε απογευματινό ή τμήμα μερικής απασχόλησης, η πρόσθετη άδειά του διαρκεί 30 ημέρες το 1ο και το 2ο έτος και έως 40 τα επόμενα.
• Η μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης των φοιτητών πλήρους φοίτησης στα πανεπιστήμια διαρκεί 15 ημέρες και σε δευτεροβάθμια εξειδικευμένα ιδρύματα - 10 ημέρες.
• Η προετοιμασία και η υπεράσπιση ενός προγράμματος αποφοίτησης, καθώς και οι κρατικές εξετάσεις σε ένα πανεπιστήμιο, απαλλάσσουν έναν εργαζόμενο από την εργασία για περίοδο 4 μηνών, ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης.
• Για μαθητές δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, η περίοδος αυτή διαρκεί 2 μήνες.

Ορισμένες κατηγορίες μαθητών, σύμφωνα με εγκριθέντες νόμους, ο εργοδότης υποχρεούται να συντομεύσει την περίοδο εκτέλεσης των εργασιακών λειτουργιών. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται καταρχήν οι μαθητές εσπερινών σχολείων γενικής εκπαίδευσης. Σύμφωνα με το νόμο, καθ' όλη τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, η εργάσιμη εβδομάδα τους μειώνεται κατά 7 ώρες με μείωση των ωρών εργασίας των ημερήσιων βάρδιων ή με παροχή επιπλέον δωρεάν ημέρας.

Η ίδια μείωση του χρόνου εργασιακής δραστηριότητας παρέχεται σε φοιτητές πανεπιστημίων και δευτεροβάθμιων εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, φοιτητές αλληλογραφίας και απογευματινούς φοιτητές για περίοδο δέκα μηνών πριν περάσουν τις κρατικές εξετάσεις και υπερασπίσουν μια διατριβή.

Άδεια σπουδών και παροχές

Η ρωσική νομοθεσία έχει καθορίσει μια σειρά από οφέλη για τους φοιτητές.

1. Απαλλαγή από την άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων για το χρόνο που προβλέπεται από το εκπαιδευτικό πρόγραμμα και τους νομοθετικούς κανόνες.
2. Μείωση του χρόνου εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων.
3. Οικονομικές πληρωμές κατά τη διάρκεια της μελέτης.
4. Επιστροφή εξόδων μετακίνησης από και προς το σχολείο.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι παροχές δεν παρέχονται σε όλους και όχι πάντα πλήρως.

Η νόμιμη και άνευ όρων απαλλαγή των εργαζομένων από την εργασιακή δραστηριότητα είναι δυνατή στην περίπτωση που η εκπαίδευση που λαμβάνουν είναι η πρώτη σε αυτό το τμήμα. Άδεια για τη λήψη δεύτερης ανώτερης ή ειδικής επαγγελματικής εκπαίδευσης μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Ή Δοσμένος χρόνοςΗ μελέτη γίνεται ως διακοπές με δικά σας έξοδα.

Η νόμιμη αναστολή εργασίας με την επακόλουθη υλική αποζημίωση για εκπαίδευση είναι δυνατή μόνο στον κύριο τόπο εργασίας ενός πολίτη. Σε μια επιχείρηση όπου η εργασία είναι μερικής απασχόλησης, είναι δυνατή η παροχή άδειας με δικά σας έξοδα. Εξαίρεση σε αυτή την περίπτωση είναι η επιθυμία του εργοδότη.

Η παροχή και η καταβολή άδειας για σπουδές γίνεται μόνο σε όσους εργαζόμενους δεν έχουν οφειλές για διδακτέα ύλη. Αυτές οι πληροφορίες επιβεβαιώνονται με κλήση πιστοποιητικού.

Ένας υπάλληλος απαλλάσσεται από την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων για σπουδές μόνο σε εκείνα τα ιδρύματα που διαθέτουν κρατική άδεια. Σε αντίθετη περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες και οι δυνατότητες του εργοδότη.

Αποδοχή άδειας σπουδών

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης δεν απαιτείται να καταβάλει οικονομικές πληρωμές στους φοιτητές του. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• απόκτηση από τον υπάλληλο της δεύτερης εκπαίδευσης αυτού του επιπέδου·
• το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν έχει κρατική άδεια.
• Η εργασία σε αυτήν την επιχείρηση είναι εργασία μερικής απασχόλησης.
• ο φοιτητής αντιμετωπίζει τις σπουδές κακόπιστα και παρουσιάζεται για αποβολή.
• ο χρόνος που παρέχεται στον εργαζόμενο για τη διεξαγωγή εξετάσεων στα προπαρασκευαστικά τμήματα των πανεπιστημίων και για τις εισαγωγικές εξετάσεις σε οποιαδήποτε εκπαιδευτικά ιδρύματα δεν υπόκειται σε πληρωμή·
• ο νόμος απάλλαγε τον εργοδότη από την καταβολή αποζημίωσης για την περίοδο σπουδών των φοιτητών πλήρους φοίτησης, την επιτυχία της ενδιάμεσης πιστοποίησής τους, τις κρατικές εξετάσεις και τα έργα αποφοίτησης.

Αλλά, ταυτόχρονα, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να πληρώσει για την εκπαίδευση των υπαλλήλων του στην παραπάνω κατάσταση, εάν υπάρχει αμοιβαία συμφωνία.

Κι όμως, παρά την παραπάνω λίστα, ο εργοδότης στις περισσότερες περιπτώσεις πληρώνει για το διάστημα σπουδών των εργαζομένων του. Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών; Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει εκπαιδευτική άδεια στους εργαζόμενους σύμφωνα με τους αποδεκτούς νομικούς κανόνες και κανονισμούς.

Ο μέσος μισθός καταβάλλεται σε εργαζόμενο για την περίοδο της άδειας σπουδών σε περίπτωση επιτυχούς φοίτησης σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και ιδρύματα που παρέχουν ειδική επαγγελματική εκπαίδευση σε μορφές εκπαίδευσης μερικής και μερικής απασχόλησης. Αυτό ισχύει για περιόδους επιτυχίας της συνεδρίας, κρατικές εξετάσεις, υπεράσπιση διπλωμάτων.

Για μαθητές εσπερινών σχολείων γενικής εκπαίδευσης, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης μισθόςκαταβάλλεται για την περίοδο επιτυχίας των τελικών εξετάσεων.

Καταβάλλεται πληρωμή στο ποσό του 50% του ποσού των αποδοχών σε μαθητές μερικής φοίτησης και μαθητές εσπερινών σχολείων για την περίοδο μείωσης της εργάσιμης εβδομάδας.

Η άδεια σπουδών καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο με την κανονική άδεια. Η πληρωμή των χρημάτων γίνεται τρεις ημέρες πριν από την έναρξη αυτής της περιόδου.

Ελλείψει επιβεβαίωσης ότι ο εργαζόμενος ήταν στο σχολείο (αδυναμία προσκόμισης πιστοποιητικού από το εκπαιδευτικό ίδρυμα), ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον αδίστακτο εργαζόμενο να επιστρέψει τα χρήματα που καταβλήθηκαν.

Κατά την απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας λόγω σπουδών δεν εκτελείται.

Για φοιτητές μερικής φοίτησης που σπουδάζουν σε άλλη πόλη παρέχεται έκπτωση για την επιστροφή του ναύλου. Αλλά και εδώ υπάρχουν αποχρώσεις.

• Πρώτον, το επίδομα ταξιδιού καταβάλλεται μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος.
• Δεύτερον, οι φοιτητές μερικής φοίτησης που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια αμείβονται με το 100% του κόστους.
• Τρίτον, για τους υπαλλήλους που σπουδάζουν σε ειδικές επαγγελματικές σχολές, το ποσοστό αυτό είναι 50%.

Σε αυτή την κατάσταση, μας χαροποιεί η μέριμνα της πολιτείας μας να αυξήσει τις γνώσεις των πολιτών. Ένας φοιτητής μερικής απασχόλησης που εργάζεται σε μια επιχείρηση, τουλάχιστον εν μέρει, προστατεύεται οικονομικά.

Άδεια σπουδών - χαρακτηριστικά

Ο σχεδιασμός και η παροχή της άδειας σπουδών είναι κάπως παρόμοια με την κύρια, αλλά υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά.

Η περίοδος της άδειας σπουδών δεν παρατείνεται σύμφωνα με αργίεςή χρόνο ανικανότητας προς εργασία (ασθένεια), όπως συμβαίνει σε κανονικές διακοπές.

Η άδεια σπουδών δεν μπορεί να αποτελεί μέρος της κύριας που ορίζει ο νόμος. Εάν οι κύριες διακοπές του εργαζομένου συνέπεσαν με το πρόγραμμα σπουδών, ο προϊστάμενος της επιχείρησης υποχρεούται να αναβάλει τη νόμιμη άδεια σε άλλη ώρα, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Η αποκτηθείσα ειδικότητα μπορεί να μην ανταποκρίνεται στις επαγγελματικές υποχρεώσεις που εκτελεί αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια για σπουδές, ανεξάρτητα από το πότε ο εργαζόμενος εισήλθε στο εκπαιδευτικό ίδρυμα: πριν ή μετά την ανάληψη αυτής της εργασίας.

Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαπαρέχει στους πολίτες μας τη δυνατότητα να ασκήσουν το δικαίωμά τους στην εκπαίδευση χωρίς να διακόπτουν την παραγωγική διαδικασία. Είναι αμαρτία να μην χρησιμοποιείς ένα τέτοιο δικαίωμα.