Αιτιολόγηση πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας. Σε ποιες περιπτώσεις χορηγείται άδεια για παράτυπη εργασία; Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα

Αγαπητοι αναγνωστες! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε +7 (499) 703-35-33 εσωτ. 738 . Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι διακοπές για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίδονται μόνο μερικές παραγράφους, αυτό σαφώς δεν αρκεί για να περιγράψει όλες τις πιθανές καταστάσεις που σχετίζονται με το ζήτημα της ανάπαυσης υπό ειδικό καθεστώς εργασίας. Κώδικας Εργασίαςυπό την προϋπόθεση διάφορες περιστάσειςαύξηση των περιόδων ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίεςπροσωπικό.

Συγκεκριμένα, παράδειγμα αποτελεί η πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Αλλά μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν υπάρχουν κάποιες σημαντικές πληροφορίες στα έγγραφα του οργανισμού.

Ορισμός μιας τέτοιας ειδικής μεταχείρισης πρόγραμμα εργασίαςμπορεί να διαβαστεί στο Art. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι το χρονοδιάγραμμα εργασίας όταν, κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής του εργαζομένου, είναι δυνατό να τον υποχρεώσει να εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός ωραρίου.

Πολλοί πιστεύουν ότι αν μένουν αργά στο γραφείο τα βράδια, τότε το πρόγραμμα εργασίας τους θεωρείται ακανόνιστο. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Ο Κώδικας Εργασίας καθιστά σαφές σε ποιον χορηγείται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης. Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας απαιτούν ότι η ικανότητα εργασίας εκτός εργατική ημέρακαθορίστηκε στις ρήτρες του εσωτερικού κανονισμού της επιχείρησης ή στη συλλογική σύμβαση. Αυτό είναι το γεγονός που θα επιτρέψει στους εργαζόμενους στην εταιρεία να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Στα τοπικά έγγραφα της εταιρείας, μπορεί να οριστεί ένας ειδικός τρόπος χρονοδιαγράμματος εργασίας τόσο για μεμονωμένες κενές θέσεις όσο και για ολόκληρη την επιχείρηση στο σύνολό της. Ταυτόχρονα, ισχύει ο κανόνας ότι εάν δεν υπάρχει ένδειξη ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας στη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του μετά τις ώρες, ακόμη και αν η θέση του αντικατοπτρίζεται στον κατάλογο του προσωπικού καλύπτονται από το παράτυπο ωράριο. Παράλληλα, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να παρέχει επιπλέον περίοδο ανάπαυσης.

Μπορείτε να ακυρώσετε την προϋπόθεση σε ειδικό πρόγραμμα εργασίας τροποποιώντας τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν τέτοιες αλλαγές γίνουν από τον εργοδότη μονομερώς, τότε είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος σχετικά τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία έναρξης ισχύος των αλλαγών. Αυτό ορίζεται από το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ξεχωρίζει ιδιαίτερα η κατηγορία των εργαζομένων που με όρους σύμβασης εργασίας εργάζονται με μερική απασχόληση. Μπορεί να τους προσφερθεί ακανόνιστο πρόγραμμα μόνο σε περίπτωση που εργάζονται αρκετές ολόκληρες ημέρες την εβδομάδα (δηλαδή δεν παρέχεται εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, αλλά διαφορετική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας). Η διάταξη αυτή ισχύει και για τους συνεργάτες. Κανονικοποιήστε τα ώρα εργασίαςθα πρέπει να είναι αυστηρά σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο κώδικας.

Η εταιρεία δεν δικαιούται να εμπλέκει εγκύους υπαλλήλους στην εκτέλεση καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Αφού μια τέτοια υπάλληλος αποχωρήσει από το διάταγμα, η καθημερινή της ρουτίνα θα επιστρέψει στην προηγουμένως εγκεκριμένη μορφή.

Η διάρκεια των διακοπών με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει επίσης να καθοριστεί σε τοπικούς κανονισμούς ή συλλογική σύμβαση.

Με ποια βάση χορηγείται πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης σε προσωπικό με μη τυποποιημένο πρόγραμμα εργασίας;

Πρέπει να εξετάζεται πότε χορηγείται άδεια σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο. Τα δεδομένα σχετικά με τον προγραμματισμένο χρόνο των διαλειμμάτων στην εργασία περιέχονται στο πρόγραμμα διακοπών. Αυτό το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται στην επιχείρηση κάθε Δεκέμβριο. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης επιπλέον ημέρες, τα οποία παρέχονται για μη τυποποιημένη μορφή εργασίας. Η εντολή έγκρισης του χρονοδιαγράμματος ανάπαυσης υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Είναι ενδιαφέρον ότι στους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο δίνεται ένα επιπλέον διάλειμμα για ανάπαυση ενώ διατηρούν μέσος μισθόςακόμη και σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν άσκησε ποτέ το δικαίωμά του να εμπλέξει άτομο στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων μετά το ωράριο.

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές σύμφωνα με ένα προηγουμένως συμφωνημένο σχέδιο, τότε δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα. Αλλα αν άτομοαποφάσισε να πάει να ξεκουραστεί κάποια άλλη στιγμή, τότε θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για αλλαγή στην περίοδο ανάπαυσης για διαφορετική περίοδο. Έχοντας λάβει μια τέτοια γραπτή διαθήκη ενός ατόμου, ο διευθυντής εκδίδει εντολή για αλλαγή της περιόδου ανάπαυσης ενός μεμονωμένου υπαλλήλου. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί να επαναπρογραμματίσει εάν αυτό παρεμβαίνει στη διαδικασία παραγωγής.

Εάν, σε αντίθεση με τους καθιερωμένους κανόνες, το χρονοδιάγραμμα ανάπαυσης στην επιχείρηση δεν εγκριθεί, τότε για να διευθετηθεί το υπόλοιπο, το άτομο πρέπει να επικοινωνήσει γραπτώς με τον διευθυντή. Ταυτόχρονα, υποδεικνύει την πλήρη διάρκεια της ανάπαυσής του και ο υπεύθυνος υπάλληλος του οργανισμού καθορίζει ανεξάρτητα ποιες ημέρες από αυτήν την περίοδο θα θεωρηθούν οι κύριες και ποιες θα είναι πρόσθετες.

Μια εντολή που επιβεβαιώνει την εντολή του διευθυντή να απελευθερώσει τον υπάλληλο σε διακοπές θα περιέχει τέτοια διατύπωση.

Παρέχετε τον Shlyapochnikov I.K. άδεια με αποδοχές για την περίοδο εργασίας στην Πληροφορική JSC από 01/10/2016 έως 30/09/2017:

• κύρια για 28 ημέρες από 01/08/2017 έως 28/08/2017.
• επιπλέον για 3 ημερολογιακές ημέρες από 29/08/2017 έως 31/08/2017.

Η διάρκεια επιπλέον ανάπαυσης υπό άλλες προϋποθέσεις του ωραρίου εργασίας

Διάρκεια επιπλέον άδειαγια παράτυπο ωράριο εργασίας εξαρτάται από την πολιτική που έχει θεσπιστεί στην εταιρεία, καθώς και από την κείμενη νομοθεσία. Σύμφωνα με το άρθ. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαράδεκτη η ετήσια πρόσθετη άδεια για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα με διατήρηση των αποδοχών μικρότερη των 3 ημερών. Η μεγαλύτερη διάρκεια δεν καθορίζεται από τον κώδικα, αλλά οι τοπικοί κανονισμοί ή μια συλλογική σύμβαση θα πρέπει να προσδιορίζουν πόσες ημέρες πρέπει να ξεκουράζονται πραγματικά οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπό ειδικό καθεστώς.

Η παροχή πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα μπορεί να χρονομετρηθεί ώστε να συμπίπτει με την κύρια ανάπαυση. Αυτό δεν είναι προαπαιτούμενο. Επιπλέον ημέρες διακοπών μπορούν να παρέχονται ξεχωριστά. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να τα πάρετε όλα μαζί, αλλά επιτρέπεται να τα χωρίσετε.

Κανόνες καταμέτρησης που πρέπει να εισαχθούν ημερολογιακό έτοςΟι ημέρες των κύριων διακοπών μπορούν να εφαρμοστούν στις ημέρες ενός επιπλέον διαλείμματος στην εργασία. Υπολογίζονται σε αναλογία με το χρόνο εργασίας ενός ατόμου σε μια επιχείρηση, ο οποίος περιλαμβάνει όλες τις αμειβόμενες αργίες, αλλά τις απλήρωτες - μόνο εντός 14 ημερών.

Πέραν των αμειβόμενων, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει και ημέρες απλήρωτων επιπλέον ξεκούραση.

Υπάρχει δυνατότητα πληρωμής αποζημίωσης με αντάλλαγμα επιπλέον ημέρες ανάπαυσης;

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει την αντικατάσταση του χρόνου ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για εκείνο το αμειβόμενο διάλειμμα στην εργασία, το οποίο δεν υπερβαίνει τις 28 ημέρες, δηλαδή το κύριο. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση οποιασδήποτε άδειας εγκύου και ανήλικου εργαζόμενου με χρηματική αποζημίωση.

Στις λοιπές περιπτώσεις καταβάλλονται στον εργαζόμενο μετά από αίτησή του μη κενές ημέρες υπερβάλλουσας άδειας. Αυτό ισχύει και για την αποζημίωση για διακοπές για παράτυπο ωράριο εργασίας. Η διαδικασία υπολογισμού για την καταβολή αποζημίωσης είναι η ίδια με την πληρωμή των συνήθων αποδοχών διακοπών. Αρχικά, υπολογίζεται ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου Πέρυσι. Κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές στον εργαζόμενο, με εξαίρεση την πληρωμή για άδεια ασθενείας, αποδοχές αδειών και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Εάν το έτος υπολογίστηκε πλήρως, τότε το ποσό που ελήφθη διαιρείται με 365 ή 366 ημέρες. Αλλά εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή δεν ήταν στη δουλειά για άλλους λόγους, τότε ο αριθμός των ημερών στον παρονομαστή μειώνεται κατά περιόδους τέτοιας απουσίας.

Petrenko D.A. Στις 18 Ιουλίου 2017 υπέβαλε δήλωση στον διαχειριστή με αίτημα να του καταβληθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες 3 ημέρες επιπλέον άδειας. Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού για την εργασία του, λαμβάνεται το εισόδημα για την περίοδο από τον Ιούλιο του 2016 έως τον Ιούνιο του 2017. Ο μισθός του για ολόκληρη την περίοδο δεν άλλαξε και παρέμεινε στο επίπεδο των 18.000 ρούβλια, χωρίς πρόσθετες χρεώσεις για πέρυσιδεν είχα. Ο υπολογισμός της πληρωμής αποζημίωσης για τις αποδοχές διακοπών μοιάζει με αυτό: (18.000 * 12) / 365 * 3 = 591,78 ρούβλια.

Η διαταγή καταβολής αποζημίωσης εκδίδεται με βάση τη γραπτή διαθήκη του εργαζομένου. Το περιεχόμενο της αίτησης θα έχει ως εξής:

Σας ζητώ να εκδώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες της ετήσιας επιπλέον αμειβόμενης ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με το μη τυποποιημένο πρόγραμμα εργασίας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση. Ο ίδιος ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει τέτοια εντολή, καθώς αυτό θα είναι αντίθετο με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για παραβίαση των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου. Για τον ίδιο λόγο, δεν αξίζει να συνταγογραφηθεί η αντικατάσταση ενός πρόσθετου διαλείμματος επί πληρωμή με αποζημίωση και σύμβαση εργασίαςή εσωτερικούς κανονισμούς.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, να σημειωθεί για άλλη μια φορά ότι παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν ασχολούνταν με εργασίες εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας ή όχι. Οι προγραμματισμένες ημερομηνίες διακοπών θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα διακοπών, αλλά εάν παραβιαστεί αυτός ο κανόνας, τότε εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής για κάθε διακοπές (κύρια και πρόσθετα).

3 Σεπτεμβρίου 2017 zakonadminnin

Πολλές εταιρείες καταφεύγουν στη θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας για τους εργαζόμενους και στις περισσότερες περιπτώσεις αυτή η πρακτική είναι δικαιολογημένη. Η θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος έχει πολλά πλεονεκτήματα. Σας επιτρέπει να εμπλέκετε έναν υπάλληλο στην εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί εκτός των κύριων ωρών εργασίας χωρίς πρόσθετες συμφωνίες μαζί του, ενώ ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να εκφράσει διαφωνία. Επιπλέον, επιτρέπει στον εργοδότη να εξοικονομήσει χρήματα από το ταμείο μισθών, καθώς η εργασιακή δραστηριότητα πέραν του κανόνα δεν επηρεάζει το μέγεθος μισθοίυπαλλήλου, δεν συγκεντρώνονται πρόσθετες πληρωμές για αυτό, ωστόσο, ως αντάλλαγμα, δικαιούται άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Ο Κώδικας Εργασίας επιβάλλει ορισμένους περιορισμούς στην υπερωριακή εργασία (όχι περισσότερες από 4 ώρες για 2 συνεχόμενες ημέρες και όχι περισσότερες από 120 ώρες ετησίως). Η νομοθετική ρύθμιση του παράτυπου ωραρίου περιορίζεται σε μία λέξη - «επεισοδιακή». Αυτό, αν και δεν επιτρέπει στους εργοδότες να εκμεταλλεύονται συστηματικά τους εργαζομένους, αλλά ενόψει στενών προθεσμιών και φλεγόμενων προθεσμιών, καθιστά δυνατή τη μέγιστη χρήση των εργαζομένων.

Χορήγηση άδειας για παράτυπο ωράριο

Ο αριθμός των ημερών διακοπών για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται από τον οργανισμό ανεξάρτητα και καθορίζεται από εσωτερικά έγγραφα, τα οποία περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, συλλογική σύμβαση, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Χωρίς αποτυχία, αυτές οι πληροφορίες αναφέρονται στους υπαλλήλους που καλύπτονται από αυτό το καθεστώς.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται από τον οργανισμό ανεξάρτητα και καθορίζεται από εσωτερικά έγγραφα.

Στις περισσότερες εταιρείες, κατά κανόνα, η διάρκεια τέτοιων διακοπών ορίζεται στο ελάχιστο επίπεδο που καθορίζεται από το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι 3 ημερολογιακές ημέρες.

Ο νόμος δεν προβλέπει προθεσμίες, ωστόσο, για τον καθορισμό της δίκαιης διάρκειας άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, η διοίκηση της εταιρείας θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας κάθε εργαζόμενου. Η πηγή τέτοιων πληροφοριών είναι στην προβλεπόμενη μορφή.

Σε ορισμένους οργανισμούς, μόνο ο κύριος χρόνος εργασίας περιλαμβάνεται στο φύλλο χρόνου, στην πραγματικότητα, καταγράφεται μόνο η εμφάνιση και η παρουσία στο χώρο εργασίας "από οκτώ έως πέντε". Στη συνέχεια, συνιστάται να διατηρείτε παράλληλα ξεχωριστό μητρώο, στο οποίο να καταγράφονται οι πραγματικές ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης άφιξης στη δουλειά, των καθυστερήσεων μετά την εργάσιμη ημέρα ή της εργασίας κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος.

Εάν η συνολική διάρκεια της «υπερωρίας» υπερβαίνει σημαντικά τις 3 ημέρες το χρόνο, προκειμένου να αυξηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία και, ως εκ τούτου, να αυξηθεί η πίστη, μπορεί να ληφθεί απόφαση να αυξηθεί ο αριθμός των ημερών πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, η οποία συνεπάγεται αλλαγές σε τοπικές πράξεις και συμπεράσματα πρόσθετες συμφωνίεςσε συμβάσεις εργασίας με εργαζόμενους.

Ωστόσο, η διάρκεια αυτής της άδειας ορίζεται στο έντυπο ορισμένου χρόνουκαι δεν εξαρτάται από το πόσο ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πέραν του κανονικού ωραρίου. Οι ημέρες αυτής της πρόσθετης άδειας προστίθενται στην κύρια άδεια και αποτελούν συνολικά την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Η παροχή πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται με βάση πρόγραμμα διακοπών εγκεκριμένο σύμφωνα με το άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υποδεικνύεται στο άρθρο. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μπορεί να παραταθεί ή να αναβληθεί, για παράδειγμα, σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας ενός εργαζομένου.

Η παροχή πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται με βάση το πρόγραμμα διακοπών ή γραπτή αίτηση του υπαλλήλου που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Το έγγραφο που επιβεβαιώνει τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι μια εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο σε ενιαίο έντυπο αριθ. Τ-6.

Στο φύλλο χρόνου, οι ημέρες πρόσθετης άδειας αναγράφονται με τον κωδικό γράμματος «ΟΔ».

Πώς πληρώνονται οι διακοπές;

Πρόσθετη άδεια για παράτυπη εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία, με βάση τις μέσες αποδοχές. Αυτή η πληρωμή θα φορολογηθεί επίσης γενική τάξη. Οι κρατήσεις υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, καθώς και εισφορές στο υποχρεωτικό κοινωνική ασφάλισηκαι ασφάλιση ατυχήματος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αντί για διακοπές για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, παρέχεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση:

1. Κατά την απόλυση - εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος είχε αχρησιμοποίητες ημέρες τέτοιας άδειας (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, σύμφωνα με το άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών άνω των 28 ημερολογιακές ημέρες(με εξαίρεση ορισμένα άτομα για τα οποία δεν επιτρέπεται τέτοια αντικατάσταση, για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες και εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών). Ο αριθμός των ημερών που πρέπει να αντικατασταθεί καθορίζεται από τον εργαζόμενο ανεξάρτητα.

Η διαδικασία δεν είναι πλήρως εγκεκριμένη από το νόμο, υπάρχουν νομικά αμφιλεγόμενα σημεία. Υπάρχει η άποψη ότι η αντικατάσταση των διακοπών για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα με χρηματική αποζημίωση δεν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα (διάταγμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας) και επομένως η καταβολή αυτής της αποζημίωσης δεν μπορεί να αποδοθεί στην εργασία κόστος, και ως εκ τούτου, σε δαπάνες που μειώνουν το φορολογητέο κέρδος σύμφωνα με το Κεφάλαιο 25 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, με μια τέτοια αντικατάσταση, μπορεί να προκύψουν ερωτήματα από την κρατική επιθεώρηση εργασίας.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας και αποζημίωσης

Για να προσδιορίσετε το ποσό των αποδοχών και της αποζημίωσης για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους προηγούμενους 12 μήνες (που προηγούνται του μήνα απόλυσης ή της έναρξης των διακοπών). Τοπικές πράξειςμπορεί να οριστεί διαφορετική περίοδος υπολογισμού, εάν αυτό δεν περιορίζει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Η μεθοδολογία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών με όλες τις αποχρώσεις περιέχεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ορίζονται ως η αναλογία του ποσού των πληρωμών για την περίοδο τιμολόγησης προς τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για αυτήν την περίοδο. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των πληρωμών για μια συγκεκριμένη περίοδο, θα πρέπει να εξαιρεθούν πληρωμές, για τον υπολογισμό των οποίων χρησιμοποιήθηκαν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (διακοπές, αναρρωτική άδεια).

Ο αριθμός των ημερών για την περίοδο χρέωσης καθορίζεται από τον τύπο:

(Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα - Ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό) x 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα.

Οι ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό περιλαμβάνουν ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν πραγματοποίησε πραγματικά την εργασιακή του δραστηριότητα, για παράδειγμα, περιόδους προσωρινής ανικανότητας για εργασία ή διακοπές. Εάν ο μήνας επεξεργαστεί πλήρως, τότε λαμβάνεται ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών - 29,3.

Στη συνέχεια, το ποσό των αποδοχών ή της αποζημίωσης για διακοπές θα υπολογιστεί ως το γινόμενο των μέσων ημερήσιων αποδοχών με τον αριθμό των ημερών διακοπών ή αχρησιμοποίητων διακοπών.

Έτσι

Έτσι, οι κανόνες για τη χορήγηση άδειας για τις συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, καθώς και η εφαρμογή αμοιβαίων διακανονισμών μεταξύ των εργαζομένων και του οργανισμού, δεν αποτελούν κενή διατύπωση. Η συμμόρφωσή τους σάς επιτρέπει να αποφύγετε διαφορές με τις εποπτικές αρχές και αντιδικίες με το προσωπικό - επομένως, είναι σημαντικό να ακολουθείτε το γράμμα του νόμου και να προσεγγίζετε τη διαμόρφωση εσωτερικών εγγράφων με κάθε ευθύνη.

Συχνά, άτομα των οποίων οι συμβάσεις εργασίας ορίζουν τις λεγόμενες κανονικές ώρες εργασίας (η συνολική διάρκειά της δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι παραμένουν για να εκτελούν τα καθήκοντά τους στον οργανισμό και μετά την ολοκλήρωση της ολοήμερης.

Δουλεύουν δηλαδή «για χάρη». Εν τω μεταξύ, για να αποκλειστεί η προσβολή των δικαιωμάτων του προσωπικού, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ξεκάθαρα ότι τέτοιες καταστάσεις αντισταθμίζονται με την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Όλες οι πτυχές των σχέσεων, που αναφέρονται ως εργασιακές σχέσεις, μεταξύ του προσλαμβανόμενου και του εργοδότη ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από το Μέρος 2 του Άρθ. 91 αυτού του εγγράφου προκύπτει ότι, σύμφωνα με τους κανόνες, η διάρκεια εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται στην επιχείρηση και το καθεστώς εργασίας τους δεν υπόκειται γενικοί κανόνεςπου ιδρύθηκε από συγκεκριμένο εργοδότη, αυτή η περίσταση θα πρέπει να ρυθμίζεται από συμφωνία που υπογράφεται κατά τη στιγμή της αποδοχής (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για οργανισμούς σε κρατικό επίπεδο που είναι ομοσπονδιακοί, η διαδικασία για τον καθορισμό του χρόνου ανάπαυσης για συμφόρηση ορίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884.

Κυβερνητικές υπηρεσίεςστο επίπεδο του θέματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούνται να ορίσουν την ημέρα κατά την οποία ένα άτομο εργάστηκε, υπερβαίνοντας τα χρονικά όρια που καθορίζονται από το νόμο, σε περιφερειακούς κανονισμούς.

Σε δημοτικούς οργανισμούς τέτοια καθεστώτα τεκμηριώνονται στους κανονισμούς του δημοτικού επιπέδου.

Η νομοθεσία δεν αναφέρει ξεκάθαρα τη συχνότητα των εργασιών που εκτελούνται εκτός της νόμιμης προθεσμίας, γράφεται εκεί "περιστασιακά". Μάλιστα, όσοι προσλαμβάνονται δουλεύουν έτσι καθημερινά. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα καθήκοντα που εκτελούνται πρέπει να αντιστοιχούν σε αυτά που είναι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Εάν οι εργαζόμενοι εκτελούν τακτικές δραστηριότητες σε καθημερινή ρουτίνα που δεν μπορούν να ομαλοποιηθούν, αυτή η πτυχή πρέπει να αναφέρεται στις συμβάσεις εργασίας.

Διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας

Ο κατάλογος των θέσεων επιβεβαιώνεται από τοπικά έγγραφα.

Ποιος δικαιούται άδεια για παράτυπο ωράριο;

Διακοπές για ειδικό ωράριο στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως. Το πιο σημαντικό, πρέπει να διευκρινιστεί στη συμφωνία.Επειδή η στελέχωσηοι επιχειρήσεις μπορούν να αλλάξουν, νέες θέσεις εμφανίζονται, εργάζονται ακανόνιστα ωράρια, τότε όλες αυτές οι αλλαγές γίνονται στους εσωτερικούς κανονισμούς.

Εργασιακή εμπειρία που δίνει δικαίωμα άδειας

Η διάρκεια υπηρεσίας, η οποία θα σας επιτρέψει να πάτε σε διακοπές για παράτυπο χρόνο, προκύπτει για έναν μισθωτό από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης με τον εργοδότη. Και η άδεια δίνεται στο ακέραιο.

Για παράδειγμα, ένας μισθωτός έπρεπε να φύγει μετά από ένα μήνα εργάσιμων ημερών. Ήρθε στη δουλειά στις αρχές της χρονιάς.

Με συμφωνία όμως με τη διοίκηση έχει τη δυνατότητα να πάρει όλες τις μέρες για να μην πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Κι ας μην έμενε καθόλου ο σύντροφος να δουλεύει προς όφελος της εταιρείας πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα.

Το δικαίωμα άδειας, το οποίο είναι πρόσθετο, εμφανίζεται εξ ολοκλήρου από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης εργασίας, η οποία υποδηλώνει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Πώς καθορίζονται οι διακοπές για παράτυπο ωράριο εργασίας;

Μια ακανόνιστη ημέρα καθορίζεται μόνο από την πρόσληψη (διαχείριση). Αυτό πρέπει να αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση ή έγγραφο που την αντικαθιστά και στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σε ειδικές συνθήκες δικαιούται επιπλέον άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Παρέχεται βάσει της εργατικής νομοθεσίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει όχι μόνο το ίδιο το δικαίωμα του εργαζομένου να ξεκουράζεται πέρα ​​από τον κανόνα, αλλά και τις ιδιαιτερότητες της χρήσης της άδειας, την επισημοποίηση των σχέσεων μεταξύ των μερών. Ο νόμος προβλέπει επίσης τη διαδικασία για τον υπολογισμό των αποζημιώσεων και τον υπολογισμό της πληρωμής σε μια δεδομένη περίοδο.

Αποκλείεται η παραβίαση του δικαιώματος του εργαζομένου σε πρόσθετη άδεια. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει προσεκτικά τεκμηρίωση για να αποκλείσει αμφιλεγόμενα ζητήματα.

Χαρακτηριστικά αυτού του τρόπου λειτουργίας

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα προβλέπει την παροχή πρόσθετης άδειας στην κύρια. Ορισμένοι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις αντικατοπτρίζονται το δικαιούνται. Η διαδικασία χορήγησης ανάπαυσης για εργασία πέραν του κανόνα ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (τροποποιήθηκε στις 02/01/2002).

Η παροχή άδειας θα πρέπει να πραγματοποιείται με βάση τους κανόνες που καθορίζονται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 884 της 12/11/2002. Το έγγραφο περιέχει τις κύριες διατάξεις και κανόνες σύμφωνα με τους οποίους οι δημοσιονομικές και εμπορικούς οργανισμούςπρέπει να στείλει τον εργαζόμενο σε επιπλέον άδεια.

Σημαντικό σημείο είναι η κατανόηση της έννοιας του «παράτυπου ωραρίου». Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πρόκειται για ένα ειδικό καθεστώς εργασιακής δραστηριότητας, κατά το οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν σε εργασία εκτός της εργάσιμης ημέρας. Για αυτό, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει μια κατάλληλη παραγγελία.

Ο Κώδικας δίνει μια σαφή κατανόηση της επεισοδιακής φύσης μιας τέτοιας εργασίας. Άλλωστε, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί σε μόνιμη βάση σε αυτόν τον τρόπο. Ταυτόχρονα, αξίζει να θυμόμαστε ότι πρέπει να εκπληρώνει μόνο τις δικές του υποχρεώσεις σύμφωνα με.

Εάν εμπλέκετε ένα άτομο σε μια πιο σύνθετη ή υψηλά αμειβόμενη εργασία, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων του.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό αυτού του καθεστώτος εργασίας είναι η απουσία πληρωμής στους εργαζόμενους για επιπλέον χρόνο. Ακόμη και εφάπαξ πληρωμές για τέτοιες εργασίες δεν πρέπει να καταβάλλονται. Η αποζημίωση για το χρόνο που διανύθηκε εκφράζεται με την παροχή πρόσθετης άδειας, η οποία θα καταβληθεί νομικούς λόγους.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει συγκεκριμένες θέσεις για τις οποίες μπορεί να καθοριστεί παράτυπο ωράριο εργασίας.

Ο κατάλογος πρέπει να εγκριθεί:

• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Αυτός ο κανόνας αντανακλάται στο άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ελλείψει θέσης υπαλλήλου που εμπλέκεται σε εργασία πέραν του κανόνα, στον κατάλογο, πρέπει να καταβάλλεται υπερωριακή εργασία. Με βάση το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις πρώτες δύο ώρες, ο εργαζόμενος λαμβάνει μιάμιση τιμή και τον επόμενο χρόνο - διπλάσιο.

Εάν ο εργαζόμενος εκφράσει επιθυμία, τότε η πληρωμή μπορεί να αντικατασταθεί με πρόσθετη άδεια για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Ο αριθμός των ημερών που προστίθενται στην κύρια ανάπαυση δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε υπερωριακά.

Με βάση το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα τον χρόνο που είναι πρόσθετη άδεια. Ο όρος ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στους τοπικούς κανονισμούς. Ωστόσο, δεν πρέπει να είναι λιγότερο από 3 ημέρες.

Για τους δημοσίους υπαλλήλους

Θέσεις που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην εσωτερική τεκμηρίωση οργανώσεις προϋπολογισμούαναπτύσσονται με νόμο. Η χορήγηση άδειας σε δημόσιους υπαλλήλους (Υπουργείο Εσωτερικών, Υπουργείο Άμυνας, Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, κυβερνητικές υπηρεσίες) ρυθμίζεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με βάση τους κανόνες του, μπορεί να καθοριστεί μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα:

• ο επικεφαλής του ιδρύματος·
• προσωπικό που ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες·
• τεχνικοί ειδικοί·
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα δεν υπόκειται σε ακριβή λογιστική.
• εργαζόμενοι που προγραμματίζουν ανεξάρτητα τον χρόνο εργασίας τους·
• εργαζόμενοι που χωρίζουν την εργάσιμη ημέρα σε μέρη με διαφορετική διάρκεια.

Η νομοθεσία αντικατοπτρίζει μόνο τη φύση της εργασίας των προσώπων που ενδέχεται να περιλαμβάνονται στον κατάλογο. Συγκεκριμένες θέσεις καθορίζονται από τον ίδιο τον εργοδότη σύμφωνα με διάφορες νομικές πηγές.

Μπορείτε να εστιάσετε στον κατάλογο προσόντων των θέσεων ή στα επαγγελματικά πρότυπα. Δεν είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η ίδια η θέση. Εάν ένας εργαζόμενος πληροί ορισμένα κριτήρια, μπορεί να δικαιούται πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας.

Οι παραπάνω κανόνες πρέπει να τηρούνται όχι μόνο από τους υπαλλήλους των οργανισμών του κρατικού προϋπολογισμού, αλλά και από τις εμπορικές επιχειρήσεις, παρά το γεγονός ότι το ψήφισμα δεν ισχύει για αυτούς. Πρέπει να δημιουργήσουν κατάλογο θέσεων σύμφωνα με τα κριτήρια διαίρεσης ώστε να εξαλειφθεί η πιθανότητα διαφορών.

Ποιος υποτίθεται ότι

Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας δικαιούνται πρόσθετη άδεια πέραν του κανόνα. Ως ακανόνιστη ημέρα ορίζεται ένα καθεστώς στο οποίο ένας εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασιακές δραστηριότητες εκτός της εργάσιμης ημέρας του.

Ο κανόνας δεν ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους που εργάζονται οκτάωρο. Ακόμη και αν η εργασιακή σχέση είναι εντός του πλαισίου ελλιπούς ή μειωμένης ημέρας, η εργασία πέραν του κανόνα θα θεωρείται παράτυπη.

Ο νόμος δεν αντανακλά περιορισμούς στην εφαρμογή ενός τέτοιου καθεστώτος. Ως εκ τούτου, όλες οι κατηγορίες εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των ανήλικων πολιτών, μπορούν να συμμετέχουν στην εργασία.

Η εργασιακή δραστηριότητα εκτός της κανονικής εργασίας δεν θα θεωρείται υπερωρία ή νυχτερινή εργασία. Αυτό το χαρακτηριστικό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών και τη χορήγηση πρόσθετης άδειας.

Δεν απαιτείται άδεια υπαλλήλου να τον εμπλέξει σε παράτυπο καθεστώς. Επίσης, η Συνδικαλιστική Επιτροπή δεν δίνει συναίνεση.

Είναι σημαντικό να τηρείται αρχείο των ωρών εργασίας προκειμένου να επικυρώνονται οι εργασιακές δραστηριότητες εκτός της κανονικής εργασίας. Ο κανόνας είναι υποχρεωτικός, καθώς περιλαμβάνεται στο άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παρακολούθηση των ωρών εργασίας είναι σημαντική για την αποφυγή υπερκόπωσης από έναν υπάλληλο. Ο αριθμός τους δεν επηρεάζει τους μισθούς. Παρόλα αυτά, είναι σημαντικό να ξεκινήσετε από την επιχείρηση όχι μόνο, αλλά και ένα ημερολόγιο για την εισαγωγή απλήρωτων ωρών που έχει εργαστεί ένα άτομο.

Ακόμη και με επεισοδιακή εμπλοκή του εργαζομένου να εργαστεί μετά το τέλος της ημέρας, η αποζημίωση είναι απαραίτητη. Στην περίπτωση αυτή, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του εργαζομένου παρατείνεται κατά πολλές επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

Πώς υπολογίζονται οι ώρες εργασίας;

Κατά τη θέσπιση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σε έναν οργανισμό, ο εργοδότης πρέπει να φροντίζει να υπολογίζει τον χρόνο εργασίας αυτών των εργαζομένων. Αυτό είναι σημαντικό για την αποφυγή υπερκόπωσης που μπορεί να προκύψει κάτω από τέτοιες συνθήκες.

Στην πράξη, ειδικά φύλλα χρόνου ή ημερολόγια χρησιμοποιούνται για την τήρηση αρχείων. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες καταφεύγουν στη χρήση ενοποιημένων μορφών εγγράφων.

Για αποτελεσματική παρακολούθηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί προγράμματα υπολογιστή. Έχουν ειδικές φόρμες και ενότητες που σας επιτρέπουν να οργανώνετε γρήγορα τις πληροφορίες.

Εάν κατά τη λογιστική αποκαλυφθεί η επεξεργασία ενός εργαζομένου, τότε είναι ευθύνη του εργοδότη να αποζημιώσει για τέτοιο κόστος εργασίας. Ως εκ τούτου, θεσπίστηκε με νόμο πρόσθετη άδεια σε συνθήκες παράτυπων ημερών.

Διάρκεια

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, προβλέπεται επιπλέον άδεια για ακανόνιστη ημέρα. Η διάρκειά του καθορίζεται από τον διευθυντή και εισάγει τους κανόνες και την προθεσμία υποβολής στην εσωτερική τεκμηρίωση. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν πρέπει να είναι λιγότερο από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη:

• ποσό πρόσθετης εργασίας·
• ο βαθμός φόρτου εργασίας του εργαζομένου ·
• τη φύση της δραστηριότητας που εκτελείται·
• άλλες καταστάσεις.

Εκτός από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος πρόσθετης άδειας σημειώνεται σε άλλα νομοθετικά έγγραφα:

• Για τους υπαλλήλους που εργάζονται στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομικών, είναι δυνατή η πρόσθετη ανάπαυση για 8–12 ημέρες (βάσει της Διάταξης του Υπουργείου Οικονομικών Αρ. 54).
• Οι υπάλληλοι της αρχειακής υπηρεσίας έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν 8–14 ημέρες (Διάταξη των Ομοσπονδιακών Αρχείων Αρ. 138IS).
• Επίσης Ειδικές καταστάσειςπαρέχονται στους εκπροσώπους της δικαιοσύνης σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 33 Διάταξη του Υπουργείου Δικαιοσύνης.

Πρόσθετη άδεια για κρατικούς υπαλλήλους παρέχεται με ορισμένα κριτήρια. Η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι εμπορικές επιχειρήσεις δεν περιορίζονται από τον παρόντα κανονισμό. Ως εκ τούτου, μπορούν να παρέχουν οποιονδήποτε αριθμό ημερών στους εργαζόμενους για επιπλέον ανάπαυση.

Η ελάχιστη τιμή ορίζεται στο επίπεδο των 3 ημερών. Οι υπηρεσίες προσωπικού που κάνουν τον υπολογισμό καθοδηγούνται από το πρόγραμμα εργασίας. Εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί μεγάλη ποσότηταημέρες, χορηγούνται μεγαλύτερες διακοπές.

Η διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο

Τουλάχιστον, ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε παράτυπο τρόπο λειτουργίας έχει το δικαίωμα να υπολογίζει τρεις επιπλέον ημέρες. Αλλά κατά την κατάρτιση συλλογικής σύμβασης σε ένα ίδρυμα, μπορεί να προβλεφθεί μεγαλύτερη περίοδος. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει τη διάρκεια του επιδόματος για κάθε μία από τις θέσεις.

Δεν υπάρχουν σχόλια για το θέμα αυτό στον Εργατικό Κώδικα. Οι εποπτικές αρχές σημείωσαν ότι στην πραγματικότητα δίνεται πρόσθετη άδεια σε υπαλλήλους που εργάζονται πάνω από τον κανόνα. Αλλά η καταμέτρηση των ημερών σύμφωνα με τις ημέρες εργασίας δεν πρέπει να πραγματοποιείται.

Με βάση αυτό, οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας προβλέπει παράτυπο καθεστώς μπορούν να υπολογίζουν στη λήψη αυτής της άδειας. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά στο τέλος της εργάσιμης ημέρας ή όχι.

Για σκηνοθέτη

Ο επικεφαλής κατά τη διάρκεια της εργασίας ξοδεύει επιπλέον χρόνο για την οργάνωση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, ο διευθυντής ορίζεται αυτόματα μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το καθεστώς εργασίας ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Αυτό προβλέπεται ελλείψει καταλόγου θέσεων υπαλλήλων που εργάζονται σε ειδικό καθεστώς.

Όταν στη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνεται ρήτρα για παράτυπο ωράριο εργασίας, ο διευθυντής δικαιούται αποζημίωση. Εκφράζεται με τη μορφή πρόσθετων διακοπών τουλάχιστον τριών ημερών.

Υπολογισμός πληρωμής

Η πληρωμή της πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται κατ' αναλογία με την κύρια. Ο υπολογισμός υπολογίζει το μέσο ημερομίσθιο ενός εργαζομένου. Η τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος θα είναι σε διακοπές.

Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, τότε οι αχρησιμοποίητες διακοπές μπορούν να αποζημιωθούν οικονομικά. Αλλά ένας τέτοιος κανόνας δεν σημειώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή μετρητών και να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές.

Οικονομική αποζημίωση

Συχνά, οι εργαζόμενοι ζητούν παροχές σε χρήμα αντί για διακοπές. Ορισμένες επιχειρήσεις, προκειμένου να αποκλείσουν αμφιλεγόμενα ζητήματα, περιλαμβάνουν στους τοπικούς κανονισμούς μια ρήτρα για αποζημίωση για πρόσθετες διακοπές με χρήματα αντί για άμεσες διακοπές.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει τέτοιες ενέργειες. Αλλά σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αντικατάσταση μέρους της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με παροχές είναι δυνατή μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Επιπλέον άδεια θεωρείται και ετήσια. Επομένως, όταν τον αποζημιώνετε με χρήματα, είναι απαραίτητο να λάβετε αίτηση.

Εάν ο οργανισμός αποφασίσει να εισαγάγει στην εσωτερική τεκμηρίωση τους κανόνες για την αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση, τότε μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος. Άλλωστε δίνεται ανάπαυση στον εργαζόμενο για να αποκατασταθεί η δύναμη.

Εάν δεν μπορεί να εισέλθει σε αυτό λόγω της προβλεπόμενης σειράς, τότε μπορεί να σημειωθεί επιδείνωση στη θέση του. Για αυτό, προβλέπεται τιμωρία με βάση το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορεί ένας εργοδότης να ακυρώσει

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργαζόμενος δικαιούται τόσο το κύριο όσο και το πρόσθετο. Επομένως, αποκλείεται η ακύρωση ενός από αυτά με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Στην αρχή του έτους πρέπει να εγκριθεί το πρόγραμμα των διακοπών. Στη βάση του, όλοι οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές σε συγκεκριμένη ώρα. Αλλαγές σε αυτό δεν γίνονται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης.

Είναι δυνατό μόνο εάν είναι απαραίτητο για την παραγωγή. Αλλά ο διευθυντής πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον υπάλληλο.

Έτσι, κάθε εργαζόμενος του οποίου η θέση περιλαμβάνεται στη λίστα στα εσωτερικά έγγραφα έχει δικαίωμα να παρέχει πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Το ίδρυμα δεν μπορεί να αρνηθεί να το παράσχει ή να το αναπρογραμματίσει αναγκαστικά, να συντομεύσει τη διάρκεια.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα το 2019, κάθε επεξεργασία αποζημιώνεται με επιπλέον ημέρες άδειας. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι που συμφωνούν να εργάζονται εκτός ωραρίου πρέπει να γνωρίζουν αυτήν την προϋπόθεση. Ο κανόνας ρυθμίζεται από το εκατό πρώτο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σημαντική πτυχήείναι ότι ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν έχει κάνει ποτέ επεξεργασία, αλλά ορίζεται τέτοια ευκαιρία στη σύμβασή του, παρέχονται διακοπές.

Παράτυπο καθεστώς απασχόλησης

Επιτρέπεται ο καθορισμός αντικανονικού ωραρίου για κάθε είδους απασχόληση, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, θέσεων και άλλων παραγόντων.

Τα βασικά χαρακτηριστικά αυτής της απασχόλησης είναι:

• περιοδική, ακανόνιστη συμμετοχή στην εργασία μέχρι αργά.
• επεξεργασία με εντολή της διοίκησης της εταιρείας ·
• διαθεσιμότητα σχετικών εγγραφών στη σύμβαση εργασίας με τους κανονισμούς του εργαζομένου και της εταιρείας.

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• περνώντας πρακτική άσκηση από το πανεπιστήμιο.

Για ορισμένες άλλες ομάδες πληθυσμού, απαιτείται γραπτή συγκατάθεση. Για παράδειγμα, για μονογονείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, κηδεμόνες και φροντιστές.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα ενός παράτυπου καθεστώτος και ο εργοδότης επιμένει σε αυτό, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση όχι μόνο της εργατικής, αλλά και της διοικητικής νομοθεσίας.

Σύμφωνα με το νόμο, εάν η εταιρεία έχει θεσπίσει τη δυνατότητα διεκπεραίωσης, δηλαδή η εργάσιμη ημέρα ή η εβδομάδα δεν ρυθμίζεται ούτε στα καταστατικά έγγραφα ούτε στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, τότε σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται πρόσθετη άδεια με τη μορφή αρκετές μέρες ανάπαυσης.

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος δεν καθορίζει ακριβή κατάλογο ειδικοτήτων που επιτρέπεται να εμπλέκονται σε αυτό το είδος εργασίας, οι αρχές υποχρεώνουν τους διευθυντές να συντάσσουν λίστες ατόμων με τέτοιες συνθήκες εργασίας.

Οι εργαζόμενοι-συμμετέχοντες εγκρίνονται με την υιοθέτηση ενός από τα ακόλουθα έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση;
• εσωτερικός κανονιστικό έγγραφο- διαταγή, διάταγμα ή διάταγμα.

Επίσης, οι πληροφορίες αυτές καταγράφονται σε κάθε σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας είναι μια επεισοδιακή έλξη για εργασία, δηλαδή όταν είναι απαραίτητο να ολοκληρώσετε ένα σύνολο εργασιών που δεν μπορούν να γίνουν στο πλαίσιο μιας τυπικής περιόδου εργασίας. Είναι απαράδεκτο να εμπλέκεσαι συνεχώς σε δραστηριότητες εκτός σχολικού ωραρίου, ακόμα κι αν αυτό απαιτείται από την επιχείρηση.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχει διαφορά μεταξύ παράτυπης και υπερωριακής εργασίας. Σύμφωνα με τη δεύτερη έννοια, υπάρχει περιορισμός με τη μορφή εκατόν είκοσι ωρών το χρόνο, καθώς και η ανάγκη απόκτησης γραπτή συγκατάθεσηπρόσληψη υπαλλήλου. Ως προς την παροχή πρόσθετης άδειας για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και γενικά την ίδια τη μορφή της εργασίας, εφόσον αυτή ορίζεται στη συμφωνία, τότε ο εργαζόμενος υποχρεούται να υπακούσει.

Μπορούν να προστεθούν επιπλέον ημέρες στις επόμενες διακοπές ή να ληφθούν ξεχωριστά. Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τα ζητήσει ένα κάθε φορά κατά τη διάρκεια του έτους και μετά από αυτόν.

Σύμφωνα με την κανονιστική πράξη της Κυβέρνησης στις αρχές της δεκαετίας του 2000, υπάρχει κατάλογος ειδικοτήτων για τις οποίες προτείνεται η θέσπιση αντικανονικού ωραρίου εργασίας.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόσωπα που σχετίζονται με τη διαχείριση·
• προσωπικό υποστήριξης;
• εργαζόμενοι για τους οποίους είναι αδύνατο να τεθούν περιορισμοί την εργάσιμη ημέρα ·
• άτομα που αμείβονται με βάση την εργασία που έχουν κάνει, όχι ανά βάρδια.

Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει καθορίσει την ακόλουθη διάρκεια και χρονικά διαστήματα για πρόσθετες άδειες για θέσεις:

• κατάταξη και αρχείο - επτά ημέρες.
• διαχείριση τμημάτων - εννέα ημέρες.
• πιο ψηλά διοικητικό προσωπικό- δέκα μέρες.

Όσον αφορά τις άλλες κατηγορίες πολιτών, η ελάχιστη περίοδος είναι τρεις ημέρες και το μέγιστο όριο δεν καθορίζεται στο νόμο, δηλαδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα μια πρόσθετη περίοδο ανάπαυσης για τους υπαλλήλους του.

Σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, επιτρέπεται η προσέλκυση πρόσθετης απασχόλησης, τότε έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αρκετές ημέρες ανάπαυσης. Ο νόμος διευκρινίζει ότι το ελάχιστο ποσό αυτής της έκτακτης άδειας είναι τρεις ημέρες, ωστόσο, κατά τη διάρκεια εσωτερικά υλικάεπιτρέπεται στην εταιρεία να αυξήσει την περίοδο αυτή. Αυτό αποφασίζεται από τη διοίκηση. Επιπλέον, είναι δυνατό να παρέχονται διαφορετικά χρονικά διαστήματα για διαφορετικά επαγγέλματακαι ειδικότητες.

Οι κανόνες για τη χορήγηση και τον καθορισμό του αριθμού πρόσθετων ημερών ανάπαυσης έχουν ως εξής:

1. Για δύσκολες και επιβλαβείς πτυχές της δραστηριότητας - σύμφωνα με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά σε επικίνδυνες καταστάσεις που προκαλούν πιθανή βλάβη στην υγεία.
2. Ετήσια βασική άδεια - σύμφωνα με τις ώρες εργασίας (ανά μήνες).
3. Για υπερωρίες - εξ ολοκλήρου, όπως ορίζεται στην τεκμηρίωση.

Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος συμμετείχε στη δουλειά αργά το βράδυ ή όχι. Εάν μια τέτοια επιλογή ορίζεται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας του, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από την εταιρεία αρκετές επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται από τα καταστατικά έγγραφα της επιχείρησης.

Εκτός από τις επόμενες διακοπές, επιτρέπεται η παροχή τριών ημερών ανάπαυσης για παράτυπη εργασία εκ των προτέρων. Αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη, ακόμη και αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι που δεν σχετίζονται με την εργασία. Σε αντίθεση με την άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, για τις ανύπαντρες μητέρες, η αχρησιμοποίητη περίοδος δεν εξαντλείται μετά την πάροδο της περιόδου χρέωσης, δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του ακόμη και μετά από αρκετά χρόνια.

Η διαδικασία χορήγησης βασίζεται στην υποβολή αίτησης εργαζομένων στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, τη λήψη συγκατάθεσης και την έκδοση εντολής. Όλες οι πληροφορίες καταχωρούνται στο φύλλο ώρας και στο γενικό πρόγραμμα των διακοπών.

Η πρόσθετη άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανήκει στην κατηγορία της αμειβόμενης ανάπαυσης και, ως εκ τούτου, συνεπάγεται πληρωμή Χρήματα. Το ύψος των αποδοχών αδείας καθορίζεται από το μισθολογικό επίπεδο του εργαζομένου.

1. Άθροισμα του μισθού για τους τελευταίους δώδεκα μήνες.
2. Επιλέξτε τον αριθμό των ημερών που δεν λειτουργήθηκαν πλήρως.
3. Προσδιορίστε το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου.
4. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης.
5. Έκδοση παραγγελίας και εισαγωγή στοιχείων.

Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε μια εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε η μόνη διαφορά στους υπολογισμούς είναι η αποσαφήνιση του μέσου ημερήσιου εισοδήματος με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ο υπολογισμός της πρόσθετης άδειας για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα γίνεται από εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους της εταιρείας.

Το επίδομα αδείας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο την ημέρα που εκδίδεται η εντολή για τη χορήγηση έκτακτης άδειας μετ' αποδοχών ή παραδίδεται προσωπικά την τελευταία ημέρα εργασίας πριν από την ανάπαυση.

Για τους εργαζομένους, η χρηματική αποζημίωση είναι συχνά πιο ελκυστική από λίγες ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Αφενός, δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση μιας τέτοιας ενέργειας σε επίπεδο αρχών, αφετέρου, είναι αδύνατο να αντικατασταθεί πλήρως μια ημέρα διακοπών με οικονομικά.

Το δικαίωμα ανάπαυσης κατά τη διάρκεια μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας προκύπτει σε ένα άτομο ως αποτέλεσμα του γεγονότος ότι είναι υπερβολικά κουρασμένος κατά τις εξωσχολικές ώρες και χρειάζεται χρόνο για να αποκαταστήσει τη δύναμη και την ενέργεια. Δηλαδή δεν έχουν δικαίωμα να του αρνηθούν λίγες μέρες ξεκούρασης. Μαζί με αυτό, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρίνισε ότι για ημέρες διακοπών που παρέχονται πέραν της βάσης των είκοσι οκτώ και πληρώνονται από την εταιρεία, είναι δυνατή η παροχή χρηματική αποζημίωσημε δηλωτικό τρόπο. Δηλαδή, αυτό απαιτεί την πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου και κατόπιν αιτήματός του, εκδίδεται κατάλληλη εντολή από εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της εταιρείας.

Πιθανές επιπτώσεις για τον εργοδότη:

• παράλειψη χορήγησης άδειας - διοικητική ευθύνη.
• είσοδος σε εσωτερικά έγγραφαπληροφορίες εταιρείας σχετικά με την καταβολή αποζημίωσης αντί ημερών ανάπαυσης - κύρωση με τη μορφή προστίμου.

Κατά την επιλογή χρηματικής αποζημίωσης σε ένα έτος, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από τις ημέρες ανάπαυσης το επόμενο. Το δικαίωμα επιλογής προκύπτει σε κάθε περίοδο χρέωσης.

Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

Οι εργοδότες και οι ρυθμιστικές αρχές έχουν συχνά συγκρούσεις σχετικά με την παροχή πρόσθετης ανάπαυσης με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, δηλαδή έχοντας τον κύριο τόπο εργασίας τους σε άλλη εταιρεία και στη δεύτερη απασχολούνται όχι περισσότερες από ογδόντα οκτώ ώρες το μήνα.
2. Άτομα που εκτελούν καθήκοντα εκ περιτροπής απασχολούνται για ορισμένο χρονικό διάστημα σε ένα μήνα.

Και για τις δύο κατηγορίες δεν υπάρχει πρόβλεψη για επιπλέον ημέρες αδείας για παράτυπο ωράριο εργασίας. Δεδομένου ότι η ίδια η απασχόλησή τους δεν ανήκει στο τυπικό σύστημα, είναι αδύνατο να καθοριστεί η υπερωρία. Οι υπερωρίες τους υπολογίζονται στο συνολικό χρόνο που αφιερώνουν στην απασχόληση.

Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών του συνδυασμού και του συνδυασμού. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για έναν υπάλληλο που εργάζεται σε πολλές εταιρείες και σε μία από αυτές - μερικής απασχόλησης. Η δεύτερη επιλογή βασίζεται στο γεγονός ότι ένα άτομο κατέχει πολλές θέσεις σε μια εταιρεία, τότε έχει το δικαίωμα τόσο για ανάπαυση όσο και Πληρωμή με μετρητά.

Σε περίπτωση διαφωνιών, καλό είναι να προσφύγετε σε τρίτα τμήματα και, ειδικότερα, στο δικαστήριο. Εάν η αλήθεια είναι με το μέρος του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να λάβει επιπλέον ημέρες και αποζημίωση.

Η δυνατότητα παροχής τουλάχιστον τριών ημερών πρόσθετης ανάπαυσης προκύπτει για τους υπαλλήλους που, για νομικούς λόγους, η εταιρεία απασχολείται περιοδικά σε εργασία μετά το ωράριο. Τα ονόματα και οι θέσεις τους περιλαμβάνονται σε ειδική εσωτερική κανονιστική πράξη της εταιρείας. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος συμμετείχε σε δραστηριότητες μέχρι αργά το βράδυ και την περίοδο απασχόλησης, οι απαιτούμενες ημέρες ανάπαυσης παρέχονται στο ακέραιο. Παρέχεται αποζημίωση αντί για ρεπό, επιπλέον ημέρες αδείας για παράτυπο ωράριο εργασίας.