Αίτηση για άδεια για παράτυπο ωράριο. Πρόσθετη άδεια για παράτυπη εργασία

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα το 2019, κάθε επεξεργασία αποζημιώνεται με επιπλέον ημέρες άδειας. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι που συμφωνούν να εργάζονται εκτός ωραρίου πρέπει να γνωρίζουν αυτήν την προϋπόθεση. Ο κανόνας ρυθμίζεται από το εκατό πρώτο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σημαντική πτυχήείναι ότι ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν έχει κάνει ποτέ επεξεργασία, αλλά ορίζεται τέτοια ευκαιρία στη σύμβασή του, παρέχονται διακοπές.

Παράτυπο καθεστώς απασχόλησης

Επιτρέπεται ο καθορισμός αντικανονικού ωραρίου για κάθε είδους απασχόληση, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, θέσεων και άλλων παραγόντων.

Τα βασικά χαρακτηριστικά αυτής της απασχόλησης είναι:

• περιοδική, ακανόνιστη συμμετοχή στην εργασία μέχρι αργά.
• επεξεργασία με εντολή της διοίκησης της εταιρείας ·
• διαθεσιμότητα σχετικών εγγραφών στη σύμβαση εργασίας με τους κανονισμούς του εργαζομένου και της εταιρείας.

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• περνώντας πρακτική άσκηση από το πανεπιστήμιο.

Για ορισμένες άλλες ομάδες πληθυσμού, απαιτείται γραπτή συγκατάθεση. Για παράδειγμα, για μονογονείς, άτομα με ειδικές ανάγκες, κηδεμόνες και φροντιστές.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα ακανόνιστη λειτουργία, και ο εργοδότης επιμένει σε αυτό, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση όχι μόνο της εργατικής, αλλά και της διοικητικής νομοθεσίας.

Σύμφωνα με το νόμο, εάν η εταιρεία έχει θεσπίσει τη δυνατότητα διεκπεραίωσης, δηλαδή η εργάσιμη ημέρα ή η εβδομάδα δεν ρυθμίζεται ούτε στα καταστατικά έγγραφα ούτε στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, τότε σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται πρόσθετη άδεια με τη μορφή αρκετές μέρες ανάπαυσης.

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος δεν καθορίζει ακριβή κατάλογο ειδικοτήτων που επιτρέπεται να εμπλέκονται σε αυτό το είδος εργασίας, οι αρχές υποχρεώνουν τους διευθυντές να συντάσσουν λίστες ατόμων με τέτοιες συνθήκες εργασίας.

Οι εργαζόμενοι-συμμετέχοντες εγκρίνονται με την υιοθέτηση ενός από τα ακόλουθα έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση;
• εσωτερικό κανονιστικό έγγραφο - διαταγή, διάταγμα ή ψήφισμα.

Επίσης, οι πληροφορίες αυτές καταγράφονται σε κάθε σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας είναι μια επεισοδιακή έλξη για εργασία, δηλαδή όταν είναι απαραίτητο να ολοκληρώσετε ένα σύνολο εργασιών που δεν μπορούν να γίνουν στο πλαίσιο μιας τυπικής περιόδου εργασίας. Είναι απαράδεκτο να εμπλέκεσαι συνεχώς σε δραστηριότητες εκτός σχολικού ωραρίου, ακόμα κι αν αυτό απαιτείται από την επιχείρηση.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχει διαφορά μεταξύ παράτυπης και υπερωριακής εργασίας. Σύμφωνα με τη δεύτερη έννοια, υπάρχει περιορισμός με τη μορφή εκατόν είκοσι ωρών το χρόνο, καθώς και η ανάγκη απόκτησης γραπτή συγκατάθεσηπρόσληψη υπαλλήλου. Ως προς την παροχή πρόσθετης άδειας για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και γενικά την ίδια τη μορφή της εργασίας, εφόσον αυτή ορίζεται στη συμφωνία, τότε ο εργαζόμενος υποχρεούται να υπακούσει.

Μπορούν να προστεθούν επιπλέον ημέρες στις επόμενες διακοπές ή να ληφθούν ξεχωριστά. Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τα ζητήσει ένα κάθε φορά κατά τη διάρκεια του έτους και μετά από αυτόν.

Σύμφωνα με την κανονιστική πράξη της Κυβέρνησης στις αρχές της δεκαετίας του 2000, υπάρχει κατάλογος ειδικοτήτων για τις οποίες προτείνεται η θέσπιση αντικανονικού ωραρίου εργασίας.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόσωπα που σχετίζονται με τη διαχείριση·
• προσωπικό υποστήριξης;
• εργαζόμενοι για τους οποίους είναι αδύνατο να τεθούν περιορισμοί την εργάσιμη ημέρα ·
• άτομα που αμείβονται με βάση την εργασία που έχουν κάνει, όχι ανά βάρδια.

Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει καθορίσει την ακόλουθη διάρκεια και χρονικά διαστήματα για πρόσθετες άδειες για θέσεις:

• κατάταξη και αρχείο - επτά ημέρες.
• διαχείριση τμημάτων - εννέα ημέρες.
• πιο ψηλά διοικητικό προσωπικό- δέκα μέρες.

Όσον αφορά τις άλλες κατηγορίες πολιτών, η ελάχιστη περίοδος είναι τρεις ημέρες και το μέγιστο όριο δεν καθορίζεται στο νόμο, δηλαδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα μια πρόσθετη περίοδο ανάπαυσης για τους υπαλλήλους του.

Στις περιπτώσεις που, σύμφωνα με τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας και σύμβαση εργασίαςΔεδομένου ότι επιτρέπεται η εμπλοκή ενός εργαζομένου σε πρόσθετη απασχόληση, τότε έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αρκετές ημέρες ανάπαυσης. Ο νόμος διευκρινίζει ότι το ελάχιστο ποσό αυτής της έκτακτης άδειας είναι τρεις ημέρες, ωστόσο, κατά τη διάρκεια εσωτερικά υλικάεπιτρέπεται στην εταιρεία να αυξήσει αυτή την περίοδο. Αυτό αποφασίζεται από τη διοίκηση. Επιπλέον, είναι δυνατό να παρέχονται διαφορετικά χρονικά διαστήματα για διαφορετικά επαγγέλματακαι ειδικότητες.

Οι κανόνες για τη χορήγηση και τον καθορισμό του αριθμού πρόσθετων ημερών ανάπαυσης έχουν ως εξής:

1. Για δύσκολες και επιβλαβείς πτυχές της δραστηριότητας - σύμφωνα με τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά σε επικίνδυνες καταστάσεις που προκαλούν πιθανή βλάβη στην υγεία.
2. Ετήσια βασική άδεια - σύμφωνα με τις ώρες εργασίας (ανά μήνες).
3. Για υπερωρίες - εξ ολοκλήρου, όπως ορίζεται στην τεκμηρίωση.

Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος συμμετείχε στη δουλειά αργά το βράδυ ή όχι. Εάν μια τέτοια επιλογή ορίζεται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας του, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από την εταιρεία αρκετές επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα καθορίζεται από τα καταστατικά έγγραφα της επιχείρησης.

Εκτός από τις επόμενες διακοπές, επιτρέπεται η παροχή τριών ημερών ανάπαυσης για παράτυπη εργασία εκ των προτέρων. Αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη, ακόμη και αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι που δεν σχετίζονται με την εργασία. Σε αντίθεση με την άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, για τις ανύπαντρες μητέρες, η αχρησιμοποίητη περίοδος δεν εξαντλείται μετά την πάροδο της περιόδου χρέωσης, δηλαδή ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του ακόμη και μετά από αρκετά χρόνια.

Η διαδικασία χορήγησης βασίζεται στην υποβολή αίτησης εργαζομένων στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, τη λήψη συγκατάθεσης και την έκδοση εντολής. Όλες οι πληροφορίες καταχωρούνται στο φύλλο ώρας και στο γενικό πρόγραμμα των διακοπών.

Πρόσθετη άδειαγια μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανήκει στην κατηγορία της αμειβόμενης ανάπαυσης και, ως εκ τούτου, περιλαμβάνει την πληρωμή κεφαλαίων. Το ύψος των αποδοχών αδείας καθορίζεται από το μισθολογικό επίπεδο του εργαζομένου.

1. Άθροισμα του μισθού για τους τελευταίους δώδεκα μήνες.
2. Επιλέξτε τον αριθμό των ημερών που δεν λειτουργήθηκαν πλήρως.
3. Προσδιορίστε το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου.
4. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης.
5. Έκδοση παραγγελίας και εισαγωγή στοιχείων.

Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε μια εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε η μόνη διαφορά στους υπολογισμούς είναι η αποσαφήνιση του μέσου ημερήσιου εισοδήματος με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ο υπολογισμός της πρόσθετης άδειας για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα γίνεται από εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους της εταιρείας.

Το επίδομα αδείας μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο την ημέρα που εκδίδεται η εντολή για τη χορήγηση έκτακτης άδειας μετ' αποδοχών ή παραδίδεται προσωπικά την τελευταία ημέρα εργασίας πριν από την ανάπαυση.

Για τους εργαζομένους, η χρηματική αποζημίωση είναι συχνά πιο ελκυστική από λίγες ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Αφενός, δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση μιας τέτοιας ενέργειας σε επίπεδο αρχών, αφετέρου, είναι αδύνατο να αντικατασταθεί πλήρως μια ημέρα διακοπών με οικονομικά.

Το δικαίωμα ανάπαυσης κατά τη διάρκεια μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας προκύπτει σε ένα άτομο ως αποτέλεσμα του γεγονότος ότι είναι υπερβολικά κουρασμένος κατά τις εξωσχολικές ώρες και χρειάζεται χρόνο για να αποκαταστήσει τη δύναμη και την ενέργεια. Δηλαδή δεν έχουν δικαίωμα να του αρνηθούν λίγες μέρες ξεκούρασης. Μαζί με αυτό, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρινίζει ότι για ημέρες διακοπών που παρέχονται πέραν της βάσης των είκοσι οκτώ και πληρώνονται από την εταιρεία, είναι δυνατή η παροχή χρηματικής αποζημίωσης με δηλωτικό τρόπο. Δηλαδή, αυτό απαιτεί την πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου και κατόπιν αιτήματός του, εκδίδεται κατάλληλη εντολή από εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της εταιρείας.

Πιθανές επιπτώσεις για τον εργοδότη:

• παράλειψη χορήγησης άδειας - διοικητική ευθύνη.
• εισάγοντας στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας πληροφορίες σχετικά με την καταβολή αποζημίωσης αντί ημερών ανάπαυσης - κύρωση με τη μορφή προστίμου.

Κατά την επιλογή χρηματικής αποζημίωσης σε ένα έτος, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από τις ημέρες ανάπαυσης το επόμενο. Το δικαίωμα επιλογής προκύπτει σε κάθε περίοδο χρέωσης.

Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

Οι εργοδότες και οι ρυθμιστικές αρχές έχουν συχνά συγκρούσεις σχετικά με την παροχή πρόσθετης ανάπαυσης με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, δηλαδή έχοντας τον κύριο τόπο εργασίας τους σε άλλη εταιρεία και στη δεύτερη απασχολούνται όχι περισσότερες από ογδόντα οκτώ ώρες το μήνα.
2. Άτομα που εκτελούν καθήκοντα εκ περιτροπής απασχολούνται για ορισμένο χρονικό διάστημα σε ένα μήνα.

Και για τις δύο κατηγορίες δεν υπάρχει πρόβλεψη για επιπλέον ημέρες αδείας για παράτυπο ωράριο εργασίας. Δεδομένου ότι η ίδια η απασχόλησή τους δεν ανήκει στο τυπικό σύστημα, είναι αδύνατο να καθοριστεί η υπερωρία. Οι υπερωρίες τους υπολογίζονται στο συνολικό χρόνο που αφιερώνουν στην απασχόληση.

Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών του συνδυασμού και του συνδυασμού. Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για έναν υπάλληλο που εργάζεται σε πολλές εταιρείες και σε μία από αυτές - μερικής απασχόλησης. Η δεύτερη επιλογή βασίζεται στο γεγονός ότι ένα άτομο κατέχει πολλές θέσεις σε μια εταιρεία, τότε έχει το δικαίωμα τόσο για ανάπαυση όσο και Πληρωμή με μετρητά.

Σε περίπτωση διαφωνιών, καλό είναι να προσφύγετε σε τρίτα τμήματα και, ειδικότερα, στο δικαστήριο. Εάν η αλήθεια είναι με το μέρος του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να λάβει επιπλέον ημέρες και αποζημίωση.

Η πιθανότητα παροχής τουλάχιστον τριών ημερών επιπλέον ανάπαυσης προκύπτει για τους εργαζόμενους που νομικούς λόγουςη εταιρεία προσελκύει περιοδικά για εργασία μετά τις ώρες. Τα ονόματα και οι θέσεις τους περιλαμβάνονται σε ειδική εσωτερική κανονιστική πράξη της εταιρείας. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος συμμετείχε σε δραστηριότητες μέχρι αργά το βράδυ και την περίοδο απασχόλησης, οι απαιτούμενες ημέρες ανάπαυσης παρέχονται στο ακέραιο. Παρέχεται αποζημίωση αντί για ρεπό, επιπλέον ημέρες αδείας για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε +7 (499) 703-35-33 εσωτ. 738 . Είναι γρήγορο και ειναι δωρεάν!

Οι διακοπές για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίδονται μόνο μερικές παραγράφους, αυτό σαφώς δεν αρκεί για να περιγράψει όλες τις πιθανές καταστάσεις που σχετίζονται με το ζήτημα της ανάπαυσης υπό ειδικό καθεστώς εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει διάφορες περιστάσειςαύξηση των περιόδων ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίεςπροσωπικό.

Συγκεκριμένα, παράδειγμα αποτελεί η πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας. Αλλά μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν υπάρχουν κάποιες σημαντικές πληροφορίες στα έγγραφα του οργανισμού.

Ορισμός μιας τέτοιας ειδικής μεταχείρισης πρόγραμμα εργασίαςμπορεί να διαβαστεί στο Art. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό είναι το χρονοδιάγραμμα εργασίας όταν, κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής του εργαζομένου, είναι δυνατό να τον υποχρεώσει να εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός ωραρίου.

Πολλοί πιστεύουν ότι αν μένουν αργά στο γραφείο τα βράδια, τότε το πρόγραμμα εργασίας τους θεωρείται ακανόνιστο. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Ο Κώδικας Εργασίας καθιστά σαφές σε ποιον χορηγείται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης. Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας απαιτούν ότι η ικανότητα εργασίας εκτός εργατική ημέρακαθορίστηκε στις ρήτρες του εσωτερικού κανονισμού της επιχείρησης ή στη συλλογική σύμβαση. Αυτό είναι το γεγονός που θα επιτρέψει στους εργαζόμενους στην εταιρεία να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για παράτυπο ωράριο εργασίας.

Στα τοπικά έγγραφα της εταιρείας, μπορεί να οριστεί ένας ειδικός τρόπος χρονοδιαγράμματος εργασίας τόσο για μεμονωμένες κενές θέσεις όσο και για ολόκληρη την επιχείρηση στο σύνολό της. Ταυτόχρονα, ισχύει ο κανόνας ότι εάν δεν υπάρχει ένδειξη ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας στη σύμβαση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του μετά τις ώρες, ακόμη και αν η θέση του αντικατοπτρίζεται στον κατάλογο του προσωπικού καλύπτονται από το παράτυπο ωράριο. Παράλληλα, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να παρέχει επιπλέον περίοδο ανάπαυσης.

Μπορείτε να ακυρώσετε την προϋπόθεση σε ειδικό πρόγραμμα εργασίας τροποποιώντας τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εάν τέτοιες αλλαγές γίνουν από τον εργοδότη μονομερώς, τότε είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος σχετικά τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία έναρξης ισχύος των αλλαγών. Αυτό ορίζεται από το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ξεχωρίζει ιδιαίτερα η κατηγορία των εργαζομένων που με όρους σύμβασης εργασίας εργάζονται με μερική απασχόληση. Μπορεί να τους προσφερθεί ακανόνιστο πρόγραμμα μόνο σε περίπτωση που εργάζονται αρκετές ολόκληρες ημέρες την εβδομάδα (δηλαδή δεν παρέχεται εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, αλλά διαφορετική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας). Η διάταξη αυτή ισχύει και για τους συνεργάτες. Το ωράριο εργασίας τους θα πρέπει να ρυθμίζεται αυστηρά σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο κώδικας.

Η εταιρεία δεν δικαιούται να εμπλέκει εγκύους υπαλλήλους στην εκτέλεση καθηκόντων εκτός του κανονικού ωραρίου. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Αφού μια τέτοια υπάλληλος αποχωρήσει από το διάταγμα, η καθημερινή της ρουτίνα θα επιστρέψει στην προηγουμένως εγκεκριμένη μορφή.

Η διάρκεια των διακοπών με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα θα πρέπει επίσης να καθοριστεί στα τοπικά κανονιστικά έγγραφαή συλλογική σύμβαση.

Με ποια βάση χορηγείται πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης σε προσωπικό με μη τυποποιημένο πρόγραμμα εργασίας;

Πρέπει να εξετάζεται πότε χορηγείται άδεια σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο. Τα δεδομένα σχετικά με τον προγραμματισμένο χρόνο των διαλειμμάτων στην εργασία περιέχονται στο πρόγραμμα διακοπών. Αυτό το έγγραφο πρέπει να συντάσσεται στην επιχείρηση κάθε Δεκέμβριο. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει επίσης πρόσθετες ημέρες που προβλέπονται για ακανόνιστη μορφή εργασίας. Η εντολή έγκρισης του χρονοδιαγράμματος ανάπαυσης υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Είναι ενδιαφέρον ότι στους εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο δίνεται ένα επιπλέον διάλειμμα για ανάπαυση ενώ διατηρούν μέσος μισθόςακόμη και σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν άσκησε ποτέ το δικαίωμά του να εμπλέξει άτομο στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων μετά το ωράριο.

Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές σύμφωνα με ένα προηγουμένως συμφωνημένο σχέδιο, τότε δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα. Αλλα αν άτομοαποφάσισε να πάει να ξεκουραστεί κάποια άλλη στιγμή, τότε θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για αλλαγή στην περίοδο ανάπαυσης για διαφορετική περίοδο. Έχοντας λάβει μια τέτοια γραπτή διαθήκη ενός ατόμου, ο διευθυντής εκδίδει εντολή για αλλαγή της περιόδου ανάπαυσης ενός μεμονωμένου υπαλλήλου. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί να επαναπρογραμματίσει εάν αυτό παρεμβαίνει στη διαδικασία παραγωγής.

Εάν, σε αντίθεση με τους καθιερωμένους κανόνες, το χρονοδιάγραμμα ανάπαυσης στην επιχείρηση δεν εγκριθεί, τότε για να διευθετηθεί το υπόλοιπο, το άτομο πρέπει να επικοινωνήσει γραπτώς με τον διευθυντή. Ταυτόχρονα, υποδεικνύει την πλήρη διάρκεια της ανάπαυσής του και ο υπεύθυνος υπάλληλος του οργανισμού καθορίζει ανεξάρτητα ποιες ημέρες από αυτήν την περίοδο θα θεωρηθούν οι κύριες και ποιες θα είναι πρόσθετες.

Μια εντολή που επιβεβαιώνει την εντολή του διευθυντή να απελευθερώσει τον υπάλληλο σε διακοπές θα περιέχει τέτοια διατύπωση.

Παρέχετε τον Shlyapochnikov I.K. άδεια με αποδοχές για την περίοδο εργασίας στην Πληροφορική JSC από 01/10/2016 έως 30/09/2017:

• κύρια για 28 ημέρες από 01/08/2017 έως 28/08/2017.
• επιπλέον για 3 ημερολογιακές ημέρες από 29/08/2017 έως 31/08/2017.

Η διάρκεια επιπλέον ανάπαυσης υπό άλλες προϋποθέσεις του ωραρίου εργασίας

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για παράτυπες ώρες εργασίας εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας, καθώς και από την ισχύουσα νομοθεσία. Σύμφωνα με το άρθ. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαράδεκτη η ετήσια πρόσθετη άδεια για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα με διατήρηση των αποδοχών μικρότερη των 3 ημερών. Η μεγαλύτερη διάρκεια δεν καθορίζεται από τον κώδικα, αλλά οι τοπικοί κανονισμοί ή μια συλλογική σύμβαση θα πρέπει να προσδιορίζουν πόσες ημέρες πρέπει να ξεκουράζονται πραγματικά οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπό ειδικό καθεστώς.

Η παροχή πρόσθετης άδειας για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα μπορεί να χρονομετρηθεί ώστε να συμπίπτει με την κύρια ανάπαυση. Αυτό δεν είναι προαπαιτούμενο. Επιπλέον ημέρες διακοπών μπορούν να παρέχονται ξεχωριστά. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να τα πάρετε όλα μαζί, αλλά επιτρέπεται να τα χωρίσετε.

Κανόνες καταμέτρησης που πρέπει να εισαχθούν ημερολογιακό έτοςΟι ημέρες των κύριων διακοπών μπορούν να εφαρμοστούν στις ημέρες ενός επιπλέον διαλείμματος στην εργασία. Υπολογίζονται σε αναλογία με το χρόνο εργασίας ενός ατόμου σε μια επιχείρηση, ο οποίος περιλαμβάνει όλες τις αμειβόμενες αργίες, αλλά τις απλήρωτες - μόνο εντός 14 ημερών.

Πέραν των αμειβόμενων, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει ημέρες άνευ επιπλέον ανάπαυσης.

Υπάρχει δυνατότητα πληρωμής αποζημίωσης με αντάλλαγμα επιπλέον ημέρες ανάπαυσης;

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει την αντικατάσταση του χρόνου ανάπαυσης χρηματική αποζημίωση. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για εκείνο το αμειβόμενο διάλειμμα στην εργασία, το οποίο δεν υπερβαίνει τις 28 ημέρες, δηλαδή το κύριο. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση οποιασδήποτε άδειας εγκύου και ανήλικου εργαζόμενου με χρηματική αποζημίωση.

Στις λοιπές περιπτώσεις, οι μη κενές ημέρες υπερβάλλουσας άδειας καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του. Αυτό ισχύει και για την αποζημίωση για διακοπές για παράτυπο ωράριο εργασίας. Η διαδικασία υπολογισμού για την καταβολή αποζημίωσης είναι η ίδια με την πληρωμή των συνήθων αποδοχών διακοπών. Αρχικά, υπολογίζεται ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου Πέρυσι. Κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές στον εργαζόμενο, με εξαίρεση την πληρωμή για άδεια ασθενείας, αποδοχές αδειών και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Εάν το έτος υπολογίστηκε πλήρως, τότε το ποσό που ελήφθη διαιρείται με 365 ή 366 ημέρες. Αλλά εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή δεν ήταν στη δουλειά για άλλους λόγους, τότε ο αριθμός των ημερών στον παρονομαστή μειώνεται κατά περιόδους τέτοιας απουσίας.

Petrenko D.A. Στις 18 Ιουλίου 2017 υπέβαλε δήλωση στον διαχειριστή με αίτημα να του καταβληθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες 3 ημέρες επιπλέον άδειας. Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού για την εργασία του, λαμβάνεται το εισόδημα για την περίοδο από τον Ιούλιο του 2016 έως τον Ιούνιο του 2017. Ο μισθός του για ολόκληρη την περίοδο δεν άλλαξε και παρέμεινε στο επίπεδο των 18.000 ρούβλια, χωρίς πρόσθετες χρεώσεις για πέρυσιδεν είχα. Ο υπολογισμός της πληρωμής αποζημίωσης για τις αποδοχές διακοπών μοιάζει με αυτό: (18.000 * 12) / 365 * 3 = 591,78 ρούβλια.

Η διαταγή καταβολής αποζημίωσης εκδίδεται με βάση τη γραπτή διαθήκη του εργαζομένου. Το περιεχόμενο της αίτησης θα έχει ως εξής:

Σας ζητώ να εκδώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες της ετήσιας επιπλέον αμειβόμενης ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με το μη τυποποιημένο πρόγραμμα εργασίας.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση. Ο ίδιος ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει τέτοια εντολή, καθώς αυτό θα είναι αντίθετο με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο για παραβίαση των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου. Για τον ίδιο λόγο, δεν είναι απαραίτητο να προβλεφθεί η αντικατάσταση πρόσθετου διαλείμματος επί πληρωμή με αποζημίωση στη σύμβαση εργασίας ή στον εσωτερικό κανονισμό.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, να σημειωθεί για άλλη μια φορά ότι παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν ασχολούνταν με εργασίες εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας ή όχι. Οι προγραμματισμένες ημερομηνίες διακοπών θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα διακοπών, αλλά εάν αυτός ο κανόνας παραβιαστεί, τότε εκδίδεται εντολή από τον επικεφαλής για κάθε διακοπές (κύρια και πρόσθετα).

3 Σεπτεμβρίου 2017 zakonadminnin

Όλοι οι εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη άδεια. Διαβάστε για τη σειρά παροχής του και πόσες μέρες διαρκεί.

Διαβάστε το άρθρο μας:

Σε ποιον χορηγείται πρόσθετη άδεια για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Συχνά στις κενές θέσεις υπάρχουν φράσεις: "η εργάσιμη ημέρα είναι ακανόνιστη", "το πρόγραμμα είναι ακανόνιστο". Κατά την κατανόηση ενός απλού πολίτη, αυτές οι διατυπώσεις σημαίνουν εργασία χωρίς διαλείμματα και ρεπό. Όμως, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, αυτό δεν έχει καμία σχέση με την εργασία «από την αυγή μέχρι το σούρουπο».

Πώς να πληρώσετε για υπερωρίες και διακοπές:

Σύμφωνα με το άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα αυστηρά περιορισμένο μέρος του προσωπικού εργάζεται με ακανόνιστο πρόγραμμα και μόνο περιστασιακά. Το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες για τη χορήγηση πρόσθετου επιδόματος.

Πρώτα απ 'όλα, ας δούμε πότε μπορούν οι εργαζόμενοι και τι σημαίνει η διατύπωση "περιστασιακά". Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να κληθεί να μείνει το βράδυ, μετά το τέλος του κύριου χρόνου εργασίας ή να έρθει νωρίς. Αυτό όμως δεν σημαίνει καθόλου ότι ένας ηγέτης μπορεί να καλέσει ένα άτομο στη δουλειά οποιαδήποτε ώρα της ημέρας ή της νύχτας και στην πραγματικότητα να τον μετατρέψει σε σκλάβο.

Η διατύπωση "επεισοδιακή" δίνεται στον κώδικα (119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προκειμένου να περιοριστούν οι ενέργειες του εργοδότη. Ολοκλήρωση του έργου, υποβολή εκθέσεων, έκτακτες ανάγκες - αυτές είναι οι περιπτώσεις που δικαιολογείται ένα παράτυπο καθεστώς. Και οι καθημερινές καθυστερήσεις στο χώρο εργασίας είναι πιθανό να εγείρουν πολλά ερωτήματα από το GIT.

Διαβάστε επίσης:

Ο κύκλος των εργαζομένων για τους οποίους είναι δυνατό ένα τέτοιο καθεστώς περιορίζεται κυρίως από τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας. Πλήρης λίσταθέσεις με ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα εμφανίζεται στη συλλογική σύμβαση ή άλλο οργανισμό LNA. Η χρήση αυτού του καθεστώτος επιτρέπεται και για άτομα με μερική εβδομάδα εργασίας (αλλά όχι με).

Στην πράξη, κατά κανόνα, αυτό το καθεστώς καθιερώνεται κυρίως για τη διαχείριση της επιχείρησης, λογιστή, οδηγών κ.λπ. Η θέσπιση χρονοδιαγράμματος είναι δυνατή τόσο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης όσο και κατά τη διαδικασία της εργασίας.

Αριθμός ημερών διακοπών για παρατυπία

Το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την άδεια μόνο για κάτω περίγραμμαημέρες. Ενώ το ανώτατο όριο δεν είναι περιορισμένο. Αυτό το ελάχιστο όριο είναι 3 ημερολογιακές ημέρες.

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες σταματούν σε αυτό, προσπαθώντας να εξοικονομήσουν χρήματα. Υπάρχουν όμως και εταιρείες με κοινωνικό προσανατολισμό που προσπαθούν να αποκτήσουν οι καλύτεροι ειδικοίκαι δημιουργήστε μια σταθερή επαγγελματική ομάδα.

Διαβάστε επίσης:

Φυσικά, η αύξηση του αριθμού των ημερών πρόσθετης άδειας δεν πρέπει να πληροί μόνο τις αρχές της λογικής, αλλά και τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης. Άλλωστε η εταιρεία θα πρέπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις της. Στη συνέχεια, ο διαχειριστής δεν θα μπορεί να ξαναγράψει μονομερώς τη συλλογική σύμβαση προς την κατεύθυνση της μείωσης του αριθμού των ημερών.

Διακοπές για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα: η διαδικασία χορήγησης

Με γενικός κανόνας, όλες οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, συμπεριλαμβανομένων των επιπλέον. Για ομοσπονδιακό δημόσιους φορείςοι κανόνες για τη χορήγηση τέτοιας ανάπαυσης περιγράφονται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 αριθ. 884 "Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για τη χορήγηση ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο".

Σύμφωνα με το έγγραφο, παρέχονται ημέρες ανάπαυσης στον εργαζόμενο ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας. αθροίζεται και ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος προσωπικού λαμβάνει το άθροισμα των ημερών που έχουν ανατεθεί σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για το εργάσιμο έτος.

Διαβάστε επίσης:

Αλλά αυτή η δήλωση δεν σημαίνει ότι όλες οι ημέρες παρέχονται ταυτόχρονα με μία μόνο περίοδο. Μπορείτε να σπάσετε τα υπόλοιπα σε μέρη, ένα από τα οποία δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι υπόλοιπες μέρες μπορούν να χωριστούν με οποιαδήποτε σειρά. Το πρόγραμμα πρέπει να αναφέρει ποιος τύπος διακοπών ανήκει σε ποια περίοδο.

Σχετικά με την έναρξη του χρόνου ανάπαυσης υπάλληλος για 2 εβδομάδες. Εκδίδεται εντολή με το έντυπο Τ-6 (Τ-6α). Για 3 ημερολογιακές ημέρες μετατίθεται στους προβλεπόμενους και την καθορισμένη ημέρα μπορεί να μην εμφανιστεί στον χώρο εργασίας.

Υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης επιπλέον ημερών διακοπών με αποζημίωση

Ίσως το κύριο πλεονέκτημα της πρόσθετης άδειας για ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι η δυνατότητα αντικατάστασής της μετρητά(Άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη ότι μόνο το μέρος που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, το μέγεθος μιας τυπικής άδειας, μπορεί να πληρωθεί.

Αυτός ο κανόνας ισχύει όχι μόνο για επιπλέον ημέρες, αλλά και για όλες τις άλλες. Η εξαίρεση είναι οι ημέρες μόνο για εργασία κατά τη διάρκεια επιβλαβείς συνθήκεςκαι για εγκύους και ανηλίκους. Δεν προβλέπεται για αυτούς.

Αποζημίωση μέλους της ομάδας και καταβάλλεται με τον συνήθη τρόπο (στο ταμείο ή με μεταφορά στο κάρτα τράπεζας). Ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης γίνεται με τρόπο παρόμοιο με το δεδουλευμένο επίδομα αδείας.

Μιλήσαμε για έναν τέτοιο τρόπο εργασίας όπως μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στη δική μας και σημειώσαμε ότι ο εργοδότης που καθιέρωσε αυτόν τον τρόπο εργασίας είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζόμενους πρόσθετη άδεια. Και ποια είναι η διάρκεια του αργίες για παράτυπο ωράριο;

Ποιος δικαιούται άδεια για παράτυπο ωράριο;

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες αργίες για ακανόνιστες ώρες εργασίας οφείλονται σε εργαζόμενους που έχουν τέτοιο ειδικό τρόπο εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επομένως, εάν η θέση του εργαζομένου περιλαμβάνεται στον κατάλογο θέσεων για τις οποίες, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη, καθιερώνεται παράτυπη εργάσιμη ημέρα και ορίζεται η προϋπόθεση του ακανόνιστου ωραρίου εργασίας στην απασχόληση σύμβαση, πρέπει να επιτρέπεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο.

Η διάρκεια του επιδόματος και η διαδικασία χορήγησής του

Η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργαζόμενους με παράτυπο ωράριο είναι 3 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση ή ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του εργοδότη μπορεί να προβλέπει την παροχή πρόσθετου επιδόματος και μεγαλύτερης διάρκειας (μέρος 1 του άρθρου 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο χρόνος της πραγματικής εργασίας σε συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν έχει σημασία. Είναι αδύνατο να υπολογιστεί πρόσθετο επίδομα σε αναλογία με τον χρόνο πραγματικής εργασίας σε συνθήκες ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 24.05.2012 Αρ. PG / 3841-6-1). Επομένως, ακόμη και αν ο εργοδότης θεσπίσει στην τοπική κανονιστική του πράξη την προϋπόθεση ότι η διάρκεια των διακοπών για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα υπολογίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, αυτό θα είναι παράνομο (παράγραφος 3 της Επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της 18.08 .2017 Αρ. 14-2 / ​​· Β-761).

Υπενθυμίζουμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για τον υπολογισμό του πρόσθετου επιδόματος είναι παρόμοια με τη διαδικασία που προβλέπεται για την «κανονική» άδεια (άρθρα 114, 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κυβερνητικό Διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 ).

Το πρόσθετο επίδομα για παράτυπη εργάσιμη ημέρα προστίθεται στην ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών και παρέχεται με αυτό, εκτός εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει άλλους όρους (

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ ακανόνιστου τοκετού και
2. Ποιες πληρωμές και «ρεπό» οφείλονται σε πολίτη για ακανόνιστο ωράριο;
3. Ποιοι υπάλληλοι μπορούν να εργαστούν με παρόμοιο τρόπο.
4. Ποιες αλλαγές πρέπει να γίνουν στα εσωτερικά έγγραφα.

Ορισμός ακανόνιστου ωραρίου

Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες και κανονισμούς.

Ένας από τους κύριους δείκτες που αντικατοπτρίζεται σε όλα εσωτερικά έγγραφαεπιχειρήσεις, το πρότυπο ωρών εργασίας είναι, συγκεκριμένα:

• Αριθμός, σειρά εργασίας και ρεπό.
• Χρονικά όρια της εργάσιμης ημέρας.
• Χρόνος, αριθμός διαλειμμάτων.

Τι γίνεται όμως με τον εργοδότη, όταν η δραστηριότητα του εργαζομένου απαιτείται μερικές φορές σε άλλη στιγμή που υπερβαίνει την τυπική λειτουργία; Η πρώτη επιλογή είναι η έκδοση υπερωριακής εργασίας κάθε φορά, η δεύτερη επιλογή είναι η μεταφορά του εργαζομένου σε ακανόνιστο ωράριο.

Παράδειγμα.Ο Sidorov Y. εργάζεται στην εταιρεία ως διαχειριστής συστήματος. Οι ώρες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας και ειδικότερα για τον Σιντόροφ είναι από τις 9:00 έως τις 18:00 από Δευτέρα έως Παρασκευή. Αλλά υπό την ευθύνη του Sidorov βρίσκονται όλοι οι υπολογιστές και οι διακομιστές στο γραφείο, οι οποίοι συχνά αποτυγχάνουν, εξαιτίας των οποίων ο υπάλληλος μερικές φορές πρέπει να αργήσει στη δουλειά ή να φτάσει νωρίτερα από τους υπόλοιπους. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο διαχειριστής λαμβάνει μια τεκμηριωμένη απόφαση να μεταφέρει τη θέση του διαχειριστή συστήματος σε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Το χρονοδιάγραμμα που περιγράφεται παραπάνω σημαίνει ότι, κατά την εντολή της διοίκησης, ορισμένοι υπάλληλοι καλούνται περιοδικά να εκτελούν τα καθήκοντά τους εκτός του τυπικού ωραρίου. Σε επίπεδο νόμου η περιγραφή του προβλέπεται από το άρθρο 101 Κώδικας Εργασίας RF.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από 120 ώρες υπερωρίας ετησίως, ωστόσο, εάν μεταβεί επίσημα σε παράτυπη εργασία, αυτοί οι περιορισμοί καταργούνται.

Για έναν επιχειρηματία σε ακανόνιστη λειτουργία, υπάρχουν πλεονεκτήματα:

• Ένας εργαζόμενος επιτρέπεται να συμμετέχει στην εργασία οποιαδήποτε στιγμή της εργάσιμης ημέρας (αλλά όχι τακτικά).
• Οι υπερωρίες δεν επηρεάζουν τους μισθούς.
• Δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου και έγγραφη εντολή.

Το όφελος για τον υφιστάμενο είναι αισθητά μικρότερο. Το μόνο που του εγγυάται ο νόμος για ασταθές ωράριο εργασίας είναι μερικές μέρες πληρωμένων διακοπών με μπόνους το χρόνο. Ως εκ τούτου, πολλοί πολίτες αρνούνται σκόπιμα τέτοιες θέσεις ή απαιτούν υψηλότερους μισθούς.

Διαφορά από την υπερωρία

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μερικές φορές συγχέεται λανθασμένα με την υπερωριακή εργασία, ωστόσο, σε νομικό επίπεδο, αυτές οι έννοιες έχουν λίγα κοινά.

Χαρακτηριστικά του προγράμματος εργασίας

Ο επιτρεπόμενος αριθμός ωρών επεξεργασίας κατά τη διάρκεια μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν έχει καθοριστεί, ωστόσο, υπάρχουν άλλοι περιορισμοί σχετικά με τη συστηματική εξωσχολικές δραστηριότητες. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει μήνυση στην εισαγγελία εάν η επεξεργασία έχει γίνει μόνιμη.

Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας σημαίνει ότι μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, περιστασιακά, ο εργαζόμενος αναγκάζεται να μείνει αργά ή να φτάσει νωρίτερα από τους συναδέλφους του. Αυτό δεν του δίνει την άδεια να παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία, να καθυστερήσει, να φύγει νωρίς από την εργασία. Η παράτυπη εργασία δεν σημαίνει ευέλικτο ωράριο.

Ο διευθυντής ορίζει τον επιτρεπόμενο αριθμό υπερωριών κατά τη διακριτική του ευχέρεια και ο υπάλληλος συμφωνεί.

ΣΤΟ εργάσιμεςο διευθυντής έχει την ευκαιρία να καλέσει έναν υπάλληλο με ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στην υπηρεσία με μία μόνο προφορική ειδοποίηση. Αλλά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες για εξωσχολική εργασίαθα απαιτηθεί ήδη έγγραφη εντολή, η εθελοντική συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και χωριστή πληρωμή.

Η νυχτερινή εργασία (22:00-6:00) με ακανόνιστο ωράριο πληρώνεται με την ημερήσια τιμή, εκτός εάν ορίζονται άλλοι όροι στη σύμβαση με τον εργαζόμενο.

Ένας άλλος περιορισμός αφορά το είδος της δραστηριότητας. Απαγορεύεται με το πρόσχημα ακανόνιστη μέραεμπλέκουν έναν υφιστάμενο στην εκτέλεση πρόσθετων λειτουργιών. Εκτός κύριου προγράμματος, μπορεί να εκτελεί μόνο τα δικά του επίσημα καθήκοντα.

Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους επιχειρηματίες να τηρούν αρχεία για τον επιπλέον χρόνο εργασίας σε θέσεις με ακανόνιστες συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, η επεξεργασία δεν πληρώνεται, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στο κύριο φύλλο χρόνου.

Από τη μία πλευρά, αυτό απλοποιεί τη «χάρτινη» εργασία στην εταιρεία, αλλά οι ειδικοί εξακολουθούν να συνιστούν να λαμβάνονται υπόψη οι υπερωρίες σε ξεχωριστό περιοδικό. Αυτό θα σας επιτρέψει να ελέγξετε τη συχνότητα και τη συστηματική εμπλοκή ενός υπαλλήλου στην εργασία.

Θέσεις με ακανόνιστο ωράριο

Ένας πλήρης κατάλογος θέσεων που βρίσκονται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό σε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα καταρτίζεται από τον επικεφαλής και καταγράφεται σε εσωτερικές πράξεις.

Συνιστάται να εισαχθεί ένα καθεστώς παράτυπης εργασίας για εκείνους τους εργαζόμενους που μπορεί να χρειαστούν στο χώρο εργασίας σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Συνήθως, αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν:

• Εργαζόμενοι που ασχολούνται με διοικητικά ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ, συντήρηση (επιστάτης, θυρωρός, ρυθμιστής);
• Πολίτες σε απελευθέρωση πρόγραμμα εργασίαςεκείνοι που διανέμουν ανεξάρτητα το χρόνο τους ή των οποίων η εργασία αποτελείται από πολλά μέρη μη καθορισμένης διάρκειας (σχεδιαστές, δημοσιογράφοι).
• Εργαζόμενοι των οποίων ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπολογιστεί (μεσίτες, εκπαιδευτές, πράκτορες πωλήσεων).
• ηγέτες.

Απαγορεύεται η καθιέρωση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σε σχέση με ολόκληρη την ομάδα.

Πριν ορίσετε ένα παράτυπο καθεστώς, συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν ειδικό προσωπικού, καθώς οι αποχρώσεις του νόμου απαγορεύουν την παράτυπη εργασία για ορισμένα επαγγέλματα. Για παράδειγμα, οι οδηγοί φορτηγών και οι οδηγοί ταξί δεν πρέπει να μεταφέρονται σε ακανόνιστη μέρα, καθώς η επεξεργασία μπορεί να τους προκαλέσει κόπωση που είναι επικίνδυνη για άλλα άτομα.

Πώς να εισαγάγετε μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στην επιχείρηση

Πριν προσλάβετε έναν υπάλληλο για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν εμπίπτει σε καμία από τις κατηγορίες πολιτών για τους οποίους απαγορεύεται από το νόμο μια τέτοια εργασία.

• Εγκυος γυναικα;
• Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
• Ανύπαντρες μητέρες ή πατέρες.
• Κηδεμόνες ανηλίκων τέκνων.
• ανήλικοι?
• Φοιτητές;
• Ατομα με ειδικές ανάγκες.

Βήμα 1. Ο επικεφαλής του οργανισμού κάνει αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα.

Γράφει και αναφέρει:

• Η λίστα των καρέ που εμπίπτουν σε αυτήν τη λειτουργία. Δεν θα είναι πλέον δυνατή η μεταφορά άλλων εργαζομένων σε μια παράτυπη ημέρα.
• Κανονισμοί σχετικά με τις συνθήκες παράτυπου ωραρίου.
• Κανόνες της εργάσιμης ημέρας.

Ορισμένοι ειδικοί συμβουλεύουν να συμπεριληφθεί στις εσωτερικές πράξεις ένας κατά προσέγγιση κατάλογος επεισοδίων στα οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εμπλακούν στην επεξεργασία. Μην προσπαθήσετε να απαριθμήσετε όλες τις περιπτώσεις - είναι αδύνατο.

Επιπλέον, αυτό δεν πρέπει να γίνεται για να μην τεθούν αυστηρά όρια εκεί που δεν πρέπει (διαφορετικά μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις με υφισταμένους). Χρειαζόμαστε μια τέτοια κατά προσέγγιση λίστα για να ελέγξουμε τη νομιμότητα της πρόσληψης, μπορεί να γίνει εγγύηση για τον εργαζόμενο ότι δεν γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης, ότι όλες οι ενέργειες πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Βήμα 2. Ο διευθυντής παρουσιάζει τις νέες συνθήκες σε όλους τους εργαζόμενους.

Η εξοικείωση επιβεβαιώνεται με τις υπογραφές τους.Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την εισαγωγή αλλαγών στο καθεστώς το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα.

Βήμα 3. Εκδίδεται διαταγή καθορισμού ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας.

• Εντολή δείγματος για τον καθορισμό ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας

Βήμα 4. Οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί στο παρελθόν λαμβάνουν μια πρόσθετη συμφωνία για υπογραφή.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί τους νέους όρους, τότε ο εργοδότης μπορεί να του προτείνει άλλη κατάλληλη θέση ή να καταγγείλει τη σύμβαση. Στο μέλλον, οι εργαζόμενοι θα προσληφθούν άμεσα με νέα σύμβαση που θα περιγράφει όλες τις συνθήκες εργασίας.

Εγγραφή σε σύμβαση εργασίας

• Δείγμα σύμβαση εργασίαςμε ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Προκειμένου να μεταφερθεί ένας υπάλληλος σε μια παράτυπη ημέρα σύμφωνα με όλους τους νομικούς κανόνες, πρέπει πρώτα να εγκρίνει τον κατάλογο των θέσεων που, για αντικειμενικούς λόγους, εμπίπτουν σε ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα, στη συνέχεια να κάνει αλλαγές στις εσωτερικές πράξεις του οργανισμού και, τέλος , προσθέστε μια ρήτρα στις συμβάσεις εργασίας.

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:

• Κανόνας ωραρίου εργασίας και Σαββατοκύριακου.
• Χρονικό πλαίσιο για μία βάρδια εργασίας.
• αριθμός διαλειμμάτων?
• Σύνδεσμος προς την παραγγελία ή άλλο έγγραφο που περιέχει τον κατάλογο θέσεων και το σκεπτικό αυτής της απόφασης.
• Η διαδικασία για τη συμμετοχή ενός υφισταμένου σε δραστηριότητες εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.
• Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας, η διαδικασία παροχής της.

Η σωστή εκτέλεση της σύμβασης εργασίας αποτελεί εγγύηση ότι στο μέλλον ο διευθυντής δεν θα χρειάζεται να λαμβάνει συγκατάθεση από τον υφιστάμενο για κάθε εξωσχολική δραστηριότητα.

Διακοπές για ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Το παράτυπο καθεστώς είναι αυθόρμητο, είναι σχεδόν αδύνατο να δοθεί μια αντικειμενική αποτίμησή του. Οι υπερωρίες είναι δύσκολο να μετρηθούν και να αξιολογηθούν και δεν φέρουν επιπλέον χρεώσεις όπως οι υπερωρίες.

Επομένως, όλα όσα, σύμφωνα με το νόμο, ένας εργοδότης δίνει σε έναν εργαζόμενο επειδή συμφωνεί να εργαστεί σε άβολο τρόπο είναι μπόνους ημέρες άδειας μετ' αποδοχών. Μπορεί να υπάρχουν 3 ή περισσότερα ανά έτος, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της εργασίας. Ο νόμος δεν απαντά στην ερώτηση σχετικά με τον ακριβή αριθμό των ημερών, ο αριθμός τους ορίζεται μόνο στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Ο νόμος ορίζει μόνο μια ελάχιστη αξία, αλλά οι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να αυξήσουν τον αριθμό των ημερών με δική τους βούληση.

Για τους πολίτες που εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, δικαιούνται το ετήσιο μπόνους τους - τουλάχιστον 3 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

Η άδεια αυτή δίνεται επιπλέον της κύριας ετήσιας άδειας, σύμφωνα με το ωράριο αδείας ή την αίτηση του υπαλλήλου που απευθύνεται στον προϊστάμενο. Καταβάλλεται επίσης σύμφωνα με την τυπική διαδικασία - το ποσό του εξαρτάται από τον μέσο μισθό.

Ο εργαζόμενος δικαιούται τέτοια άδεια αμέσως μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν είχε ή όχι επεξεργασία. Ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι πάντα σταθερός και επίσης δεν εξαρτάται από τις ώρες εργασίας.

Μερικές φορές οι ημέρες των διακοπών αντικαθίστανται από χρηματική αποζημίωση:

1. Μετά την απόλυση, εάν ο εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
2. Κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης μέσω γραπτής δήλωσης (πλην εγκύων και ανηλίκων). Ωστόσο, μια τέτοια αποζημίωση για μπόνους άδεια φαίνεται αμφιλεγόμενη από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας. Υπάρχει η άποψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει μια τέτοια διαδικασία, πράγμα που σημαίνει ότι τα όργανα ελέγχου μπορεί να έχουν αξιώσεις κατά του εργοδότη.

Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών αδείας και αποζημίωσης για παράτυπο ωράριο εργασίας

Το ποσό των αποδοχών διακοπών καθορίζεται από τον τύπο:

1. Συνοψίστε τα κέρδη για τους προηγούμενους 12 μήνες εργασίας. Μόνο μισθός, καθώς και άλλες παροχές (αναρρωτική άδεια, αποδοχές αδειών) εξαιρούνται.
2. Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών εργασίας για την περίοδο. Ένας πλήρως απασχολημένος μήνας ισοδυναμεί με μέσο όρο 29,3 ημερών. Εάν ο υπάλληλος ήταν απενεργοποιημένος για αρκετές ημέρες, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον τύπο για να υπολογίσετε: (Αριθμός ημερών σε έναν ημερολογιακό μήνα - Οι ημέρες δεν υπολογίζονται) * 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα.Αθροίστε τις τιμές για 12 μήνες.
3. Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές διαιρώντας τις συνολικές αποδοχές (σημείο 1) με τον αριθμό των ημερών (σημείο 2).
4. Το ποσό των αποδοχών αδείας (αποζημίωση για διακοπές) θα είναι ίσο με το γινόμενο των μέσων ημερήσιων αποδοχών με τον αριθμό των ημερών διακοπών.