Απόλυση του γενικού διευθυντή τ.χ. Σε ανώνυμες εταιρείες

Απόλυση Διευθύνων Σύμβουλοςμε απόφαση του ιδρυτήμπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με διαφορετικούς λόγουςπου ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα τα μελετήσουμε, καθώς και πώς γίνεται η διαδικασία για την αποδέσμευση του επικεφαλής της εταιρείας από τη θέση του με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη.

Ποιοι είναι οι λόγοι για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή

Οι ιδιοκτήτες μιας επιχειρηματικής οντότητας μπορούν, με δική τους πρωτοβουλία, να απολύσουν τον επικεφαλής της εταιρείας με βάση:

1. Τις διατάξεις του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δηλαδή, ως αποτέλεσμα της απόφασης που έλαβε ο διευθυντής, λόγω της οποίας προκλήθηκε βλάβη στην υγεία των εργαζομένων του οργανισμού ή προκλήθηκε ζημιά στην περιουσία της εταιρείας. Επιπλέον, απόλυση κατ' άρθ. 81 είναι δυνατή εάν ο διευθυντής δεν εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του.

2. Τις διατάξεις του άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λαμβάνοντας υπόψη τη θέση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δηλαδή, επί του γεγονότος της απόφασης των ιδιοκτητών, ανεξάρτητα από τους λόγους που επηρέασαν την έγκρισή της (ρήτρα 9 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02.06.2015 αριθ. 21).

Με την απόλυση ενός διευθυντή για τους λόγους που αναφέρονται στην παράγραφο 1, δεν αναμένεται να καταβληθεί αποζημίωση υπέρ του. Εάν ο διευθυντής αποχωρήσει σύμφωνα με την παράγραφο 2, οφείλεται αποζημίωση και το ύψος της δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 3 μηνιαίες αποδοχές (εκτός εάν προβλέπεται μεγαλύτερη πληρωμή από τη σύμβαση εργασίας).

Ένας άλλος πιθανός μηχανισμός για την απόλυση ενός διευθυντή είναι η εκκαθάριση της εταιρείας. Ας εξετάσουμε τις ιδιαιτερότητές του με περισσότερες λεπτομέρειες.

Στο φόρουμ μας μπορείτε να λάβετε την απάντηση στην ερώτηση που έχετε κατά τη διάρκεια της σύνταξης διάφορα είδηέγγραφα. Για παράδειγμα, μπορείτε να ανταλλάξετε εμπειρία σχετικά με τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού.

Πώς να απολύσετε έναν διευθυντή κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας

Η διαδικασία απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή κατά την εκκαθάριση του οργανισμού (δηλαδή στο πλαίσιο της εκούσιας εκκαθάρισης της εταιρείας) δεν διαφέρει θεμελιωδώς από τη διαδικασία απόλυσης οποιουδήποτε άλλου εργαζομένου σε αυτήν την κατάσταση.

Το ότι έρχεται μια τέτοια απόλυση πρέπει να ειδοποιηθεί ο διευθυντής 2 μήνες πριν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να του προτείνει να τερματίσει συμβόλαιο εργασίαςκαι πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.

Μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, ο διευθυντής λαμβάνει όλα τα είδη παροχών και αποζημιώσεων απόλυσης που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους που απολύθηκαν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης: αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ. , μια συμφωνία με τον διευθυντή μπορεί να προβλέπει πρόσθετες πληρωμές σε περίπτωση διαφορετικών τύπων απολύσεων.

Με την εκκαθάριση της εταιρείας είναι δυνατή η καταγγελία της εργασιακής σχέσης με τον διευθυντή, ακόμη και αν αυτός βρίσκεται σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας.

Η απόλυση διευθυντή είναι μια διαδικασία που εφαρμόζεται στη δικαιοδοσία όχι μόνο του εργατικού δικαίου, αλλά και του αστικού δικαίου - στο κομμάτι που ρυθμίζει τις εταιρικές σχέσεις.

Ανεξάρτητα από τη βάση για την απόλυση ενός διευθυντή, υπάρχουν διαδικασίες που ρυθμίζονται από το εργατικό και το αστικό δίκαιο που πρέπει να εφαρμοστούν. Ας τα εξετάσουμε.

Διαδικασία για τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή μιας LLC ή JSC

Η απόλυση ενός διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδιοκτητών της εταιρείας (αν δεν μιλάμε για εκκαθάριση, η οποία χαρακτηρίζεται από περίπλοκες διαδικασίες, σε πολλές περιπτώσεις με τη συμμετοχή του δικαστηρίου) περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Δημοσίευση των πρακτικών της συνέλευσης των ιδρυτών για τη λήξη των εξουσιών του επικεφαλής της εταιρείας. Ταυτόχρονα, αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει αναφορές στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει των οποίων οι ιδρυτές απολύουν τον διευθυντή.

Εάν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας είναι 1, τότε συντάσσεται απόφαση του μοναδικού ιδρυτή.

Συχνά, μαζί με το πρωτόκολλο για την απόλυση του διευθυντή, συντάσσεται έγγραφο για το διορισμό ενός νέου ατόμου - που αναφέρει το πλήρες όνομά του και την ημερομηνία ανάληψης της θέσης του επικεφαλής (ή ρήτρα για το διορισμό νέου διευθυντής περιλαμβάνεται στο πρωτόκολλο).

2. Έναρξη έκδοσης διαταγής απόλυσης (δυνατή σε ενιαίο έντυπο Νο Τ-8).

3. Καταχώρηση στοιχείων για την απόλυση στην προσωπική κάρτα του επικεφαλής, εξοικείωση με αυτό το αρχείο του διευθυντή έναντι της υπογραφής.

4. Εισαγωγή στοιχείων για την απόλυση στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδιευθυντής.

5. Λήψη απόφασης για το διορισμό νέου επικεφαλής του οργανισμού (εάν αυτή την απόφασηδεν έγινε δεκτό ταυτόχρονα με την κατάρτιση του πρωτοκόλλου απόλυσης).

6. Εντός 3 ημερών από το διορισμό νέου διευθυντή, ενημερώνοντας σχετικά την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία με το έντυπο P14001.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε την τράπεζα που εξυπηρετεί τον τρεχούμενο λογαριασμό για την αλλαγή του δικαιούχου χρήσης του EDS και επίσης να ζητήσετε από την τράπεζα να μπλοκάρει το EDS του απολυθέντος διευθυντή.

7. Αποδοχή από τον διευθυντή των εγγράφων που χρησιμοποιούνται από αυτόν και της περιουσίας του οργανισμού (για παράδειγμα, κλειδιά, τραπεζικές κάρτες, φορείς EDS).

8. Διακανονισμός με τον διευθυντή, έκδοση εγγράφων σε αυτόν.

Κάθε μία από αυτές τις διαδικασίες χαρακτηρίζεται από μια σειρά αποχρώσεων. Ας τα μελετήσουμε.

Πώς να συντάξετε μια επιστολή παραίτησης (κατεβάστε δείγμα)

Τα ακόλουθα μπλοκ πληροφοριών ενδέχεται να υπάρχουν στο πρωτόκολλο απόλυσης (ή στην απόφαση του μοναδικού ιδρυτή):

1. Μπλοκ, που υποδεικνύει το όνομα του εγγράφου, την επιχειρηματική οντότητα, την ημερομηνία και τον τόπο σύνταξης.

2. Με ένδειξη των παρόντων ιδρυτών και των προσκεκλημένων (μεταξύ των οποίων, για παράδειγμα, μπορεί να είναι και ο απολυόμενος γενικός διευθυντής).

3. Με υπόδειξη του θέματος που είναι στην ημερήσια διάταξη - για την αποδέσμευση του γενικού διευθυντή της εταιρείας από τη θέση του.

Όπως σημειώσαμε και παραπάνω, την ίδια ώρα στην ημερήσια διάταξη ενδέχεται να μπει και το θέμα του διορισμού νέου επικεφαλής του οργανισμού.

4. Με ένδειξη των προσώπων που μίλησαν στη συνεδρίαση. Για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης, ο οποίος ξεκίνησε την απόλυση του διευθυντή και ο συνεργάτης του, ο οποίος προτείνει έναν υποψήφιο για την αντικατάσταση του απολυθέντος διευθυντή.

5. Μπλοκ, που αντικατοπτρίζει την απόφαση της συνέλευσης των ιδρυτών. Σε αυτή την περίπτωση, θα συνίσταται στην απελευθέρωση του διευθυντή από τη θέση του - βάσει αυτού και αυτού του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στον διορισμό ενός προτεινόμενου υποψηφίου ως νέου διευθυντή.

7. Μπλοκ με την υπογραφή του προέδρου της συνέλευσης των ιδρυτών.

Μπορεί επίσης να συμπληρωθεί με την υπογραφή του γραμματέα.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα απόφασης των ιδιοκτητών για απόλυση του διευθυντή στον ιστότοπό μας στον παρακάτω σύνδεσμο.

Πώς να απολύσετε έναν CEO: εντολή απόλυσης

Πιο πάνω, λαμβάνοντας υπόψη τη διαδικασία απόλυσης του διευθυντή της εταιρείας από τη θέση, αντανακλούσαμε την ανάγκη ο απολυθέντος διευθυντής να κινήσει την έκδοση διαταγής αποδέσμευσης από τη θέση του. Αυτό οφείλεται στις απαιτήσεις του άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, μια εκτεταμένη ερμηνεία αυτών των απαιτήσεων είναι αποδεκτή: το καθορισμένο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η εντολή (ή η εντολή) πρέπει να συνταχθεί από τον εργοδότη και αυτός δεν είναι απαραίτητα ο επικεφαλής του Εταιρία. Ταυτόχρονα, η απόφαση ή το πρωτόκολλο των ιδρυτών για την αποφυλάκιση του διευθυντή μπορεί να αντιστοιχεί λειτουργικά σε αυτήν την εντολή ή οδηγία (και, με διευρυμένη ερμηνεία του όρου «εντολή», νομικά) επίσης. Έτσι, ας πούμε την άρνηση σύνταξης της εν λόγω διαταγής, ειδικά αν ο ίδιος ο διευθυντής αρνηθεί ξαφνικά να την υπογράψει.

Το αν η εν λόγω εντολή εφαρμόζεται ή όχι καθορίζει τα χαρακτηριστικά συμπλήρωσης του βιβλίου εργασίας του απολυθέντος διευθυντή.

Απόλυση διευθυντή: εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και προσωπική κάρτα

Εάν δεν έχει εκδοθεί η εντολή του διευθυντή για απόλυση, τότε στο βιβλίο εργασίας του στη στήλη "Όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου γίνεται η καταχώριση" πρέπει να δώσετε έναν σύνδεσμο με το πρωτόκολλο που εγκρίθηκε στη συνεδρίαση των ιδρυτών .

Στη στήλη "Πληροφορίες απασχόλησης" πρέπει να δώσετε μια διατύπωση που αντιστοιχεί στον λόγο απόλυσης, η οποία αντικατοπτρίζεται στο πρωτόκολλο (δηλαδή, θα πρέπει να υπάρχει σύνδεσμος με το ισχύον άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του απολυθέντος διευθυντή μπορεί να γίνει και να πιστοποιηθεί από ειδικό στην υπηρεσία προσωπικού ή άλλο αρμόδιο πρόσωπο της εταιρείας (μπορεί να καθοριστεί από τα ίδια πρακτικά της συνεδρίασης των ιδρυτών).

Σε αντίθετη περίπτωση, το βιβλίο εργασίας συμπληρώνεται και πιστοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως όταν απολύεται ένας απλός υπάλληλος.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις δυνατότητες συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας κατά την απόλυση εργαζομένων στο άρθρο "Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση - δείγμα 2015".

Πάλι, βάσει πρωτοκόλλου ή παραγγελίας (εάν υπάρχει), γίνεται εγγραφή σε προσωπική κάρτα (η οποία μπορεί να συνταχθεί σύμφωνα με ενιαίο έντυπο Νο. Τ-2). Σε αυτό πρέπει να υπογράψει και ο απολυόμενος διευθυντής.

Ενημέρωση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας και των τραπεζών

Μόλις συνταχθούν εσωτερικά εταιρικά έγγραφα, σειρά έχει η ενημέρωση τρίτων υποκειμένων νομικών σχέσεων με τον οργανισμό από τον οποίο αποχωρεί ο διευθυντής. Και συγκεκριμένα:

Οι εφορίες εντός 3 ημερών από την ανάληψη της θέσης του νέου διευθυντή πρέπει να ενημερωθούν σχετικά μέσω του εντύπου P14001. Με βάση αυτό το έγγραφο, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία θα κάνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων - σχετικά με τον νέο επικεφαλής του οργανισμού.

Το έντυπο P14001 υποβάλλεται γενικά με φορολογική υπηρεσίαοι ίδιοι οι ιδρυτές (καθώς ο νέος διευθυντής εκείνη την εποχή - πριν από τις αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων - από την άποψη του διοικητικού δικαίου, δεν έχει την εξουσία να υποβάλει έγγραφα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία). Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η FTS συμφωνεί να αποδεχθεί αυτό το έγγραφοκαι από τον πρώην διευθυντή (δεδομένου ότι, παρά τον τερματισμό της εργασίας στην εταιρεία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από την άποψη της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, εξακολουθεί να παραμένει επικεφαλής του οργανισμού).

Εάν οι φορολογικές αρχές δεν ενημερωθούν εγκαίρως για την αλλαγή διευθυντή, η εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο 5.000 ρούβλια (ρήτρα 3, άρθρο 14.25 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Χρηματοοικονομικό ίδρυμα εξυπηρέτησης.

Η τράπεζα στην οποία ανοίγει ο τρεχούμενος λογαριασμός της εταιρείας πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι ο διευθυντής έχει αλλάξει σε αυτόν και, επομένως, το πρόσωπο που είναι πιθανό να έχει την εξουσία να ολοκληρώνει τις συναλλαγές πληρωμής σε αυτήν την τράπεζα (ιδίως με χρήση EDS). Επιπλέον, κατά την πρόσληψη του νέου διευθυντή, θα πρέπει να εκδώσει τα απαραίτητα έγγραφα για να αποκτήσει πρόσβαση στην τράπεζα, για παράδειγμα, πιστοποιητικό και φορείς ψηφιακής υπογραφής. Θα χρειαστεί επίσης να μεταφέρετε στην τράπεζα μια κάρτα με δείγμα υπογραφής του νέου διευθυντή, νέα εξουσιοδότηση που έχει εκδοθεί από αυτόν σε άτομα που έχουν πρόσβαση στην τράπεζα για τον ένα ή τον άλλο λόγο.

Αποδοχή εγγράφων και περιουσίας

Συνήθως ανατίθεται στον ενεργό σκηνοθέτη ένας μεγάλος αριθμός απόδιάφορα έγγραφα βάσει των οποίων ασκεί τις εξουσίες του (τα ίδια πληρεξούσια και ΕΔΣ - για πράξεις με τραπεζικό λογαριασμό). Με την ολοκλήρωση των εργασιών στην εταιρεία υποχρεούται να τις παραδώσει στον νέο επικεφαλής ή σε άλλα αρμόδια πρόσωπα του οργανισμού (απόφαση Διαιτητικού Δικαστηρίου Περιφέρεια Σβερντλόφσκαριθμ. Α60-34604/2013 της 21ης ​​Ιανουαρίου 2014).

Σε σχέση με την περιουσία που μεταβιβάζεται από τον διευθυντή (το ίδιο ισχύει και για τα έγγραφα), είναι απαραίτητο να γίνει απογραφή (ρήτρα 22 Κατευθυντήριες γραμμέςμε εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 28ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 119n).

Η διαβίβαση εγγράφων από τον απερχόμενο διευθυντή μπορεί να αντικατοπτρίζεται σε ειδική πράξη.

Περισσότερα για τη σύνταξη της σχετικής πράξης μπορείτε να μάθετε στο άρθρο «Πράξη αποδοχής και μεταφοράς εγγράφων κατά την αλλαγή διευθυντών».

Έκδοση παραστατικών και καταβολή αποζημίωσης

Την τελευταία ημέρα της εργασίας του διευθυντή πρέπει να του δοθεί βιβλιάριο εργασίας, καθώς και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση. Για τους σκοπούς αυτούς, μπορεί να χρειαστεί να προετοιμάσετε άλλα έγγραφα, για παράδειγμα, τον υπολογισμό των πληρωμών σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο αριθ. T-61.

Εάν ο διευθυντής δεν μπορεί να λάβει τα έγγραφα αυτοπροσώπως, πρέπει να στείλει ειδοποίηση με συστημένη επιστολή σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστεί στην εταιρεία για να τα παραλάβει. Τα ταχυδρομικά έγγραφα που πιστοποιούν την αποστολή αυτής της ειδοποίησης θα επιβεβαιώνουν ταυτόχρονα την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης από την εταιρεία κατά τον έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας, εάν μέχρι εκείνη τη στιγμή τα έγγραφα δεν βρίσκονται στην κατοχή του παραιτηθέντος διευθυντή.

Είναι επιθυμητό ο διευθυντής να συμπληρώσει ένα φύλλο παράκαμψης, αλλά ακόμα κι αν δεν το κάνει αυτό, τότε όλα τα έγγραφα πρέπει να του δοθούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εφαρμογή ενός φύλλου παράκαμψης κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου στο άρθρο.

Ας δούμε πώς διορίζεται ένας διευθυντής σε μια θέση, απολύεται από αυτήν και ποια έγγραφα επισημοποιείται.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ

ΒΗΜΑ 1. Έλεγχος υποψηφίου διευθυντή «για αποκλεισμό».

Ο διορισμός ενός ατόμου που έχει αποκλειστεί στη θέση του διευθυντή (δηλαδή, ενός ατόμου που στερείται του δικαιώματος να κατέχει ηγετικές θέσεις από το δικαστήριο) είναι γεμάτος με πρόστιμο έως 100 χιλιάδες ρούβλια για τον οργανισμό. Μέρος 2 Άρθ. 14.23 Διοικητικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επομένως, πριν προσλάβετε έναν διευθυντή, πρέπει να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με αυτόν από το Μητρώο Αποκλειόμενων Προσώπων από οποιοδήποτε IFTS Μέρος 2 Άρθ. 32.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 2, 3, 5 του Παραρτήματος Νο. 1 στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 03/06/2012 Αρ. MMV-7-6 / [email προστατευμένο] . Το αίτημα μπορεί να υποβληθεί από οργανισμό ή συμμετέχοντα (μέτοχος). Για την παροχή πληροφοριών από το Μητρώο, χρεώνεται ένα τέλος 100 ρούβλια. ρήτρα 4 του κυβερνητικού διατάγματος της 11ης Νοεμβρίου 2002 αριθ. 805. Ρήτρα 11 του Παραρτήματος Νο. 1 του Διατάγματος της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 03/06/2012 Αρ. [email προστατευμένο]

ΒΗΜΑ 2. Έγκριση από τους ιδιοκτήτες της απόφασης για το διορισμό διευθυντή.

Η απόφαση για την εκλογή συμβούλου λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μετόχων) ή Διοικητικό συμβούλιο, ανάλογα με την αρμοδιότητα του οποίου αναφέρεται το θέμα αυτό από το καταστατικό παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. παράγραφος 3 του άρθρου. 69 του νόμου αριθ. 208-FZ.

Παράλληλα συντάσσεται πρωτόκολλο παράγραφος 6 του άρθρου. 37 του νόμου αριθ. 14-FZ. Τέχνη. 61, παράγραφος 4 του άρθρου. 68 Νόμος αριθ. 208-FZ. Ακολουθεί ένα δείγμα σύντομου πρωτοκόλλου.

ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ Νο 4
Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συμμετεχόντων της Aquarelle LLC

Πόλη της Μόσχας

Παρόν:
Antonov Valery Vladimirovich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 50%

Αποφασισμένος:

1. Να εκλέξει τον Grazhevich Ivan Demyanovich (σειρά διαβατηρίου 7708 No. 123456, που εκδόθηκε από το αστυνομικό τμήμα Lefortovo της Μόσχας στις 15 Αυγούστου 2005) στη θέση του Γενικού Διευθυντή από τις 22 Αυγούστου 2012 για περίοδο 3 ετών.

2. Εξουσιοδοτήστε τον Valery Vladimirovich Antonov να υπογράψει σύμβαση εργασίας για λογαριασμό της Aquarelle LLC με τον Grazhevich Ivan Demyanovich.

3. Αναθέστε στον Grazhevich Ivan Demyanovich την υποχρέωση να υποβάλει στην αρχή εγγραφής εντός της περιόδου που ορίζει ο νόμος έγγραφα για την εγγραφή αλλαγών στις πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή της Aquarelle LLC.

Αντόνοφ Βαλέρι Βλαντιμίροβιτς

Κολμάκοφ Αλεξάντερ Βλαντιμίροβιτς

Και εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων (μέτοχος), τότε ο διορισμός διευθυντή επισημοποιείται με απόφαση Τέχνη. 39 του νόμου αριθ. 14-FZ· παράγραφος 3 του άρθρου. 47 του νόμου αριθ. 208-FZ. Μπορεί να διαμορφωθεί έτσι.

ΛΥΣΗ #3
ο μοναδικός συμμετέχων της Aquarelle LLC

Πόλη της Μόσχας

Μοναδικός συμμετέχων της Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

ΑΠΟΦΑΣΙΣΑ

Σε σχέση με την απόλυση του Γενικού Διευθυντή της Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich από τις 21.08.2012 να αναθέσει τις εξουσίες του Γενικού Διευθυντή στον εαυτό του από τις 22.08.2012.

Αντόνοφ Βαλέρι Βλαντιμίροβιτς

ΒΗΜΑ 3. Εξοικείωση του διευθυντή με τους τοπικούς κανονισμούς.

Πριν από την πρόσληψη, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο διευθυντής έναντι της υπογραφής με όλους τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του ως εργαζόμενου (εσωτερικοί κανόνες πρόγραμμα εργασίας, μισθολογικές ρυθμίσεις κ.λπ.) Τέχνη. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι λογικό αν αυτό γίνει από τον συμμετέχοντα (μέτοχο) που είναι εξουσιοδοτημένος να υπογράψει σύμβαση εργασίας μαζί του.

ΒΗΜΑ 4. Σύναψη σύμβασης εργασίας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης σύμβασης εργασίας, διαβάστε:

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του οργανισμού παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. παράγραφος 3 του άρθρου. 69 του νόμου αριθ. 208-FZ:

• <если> ο διευθυντής εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων(μέτοχοι), στη συνέχεια ο πρόεδρος της συνέλευσης ή ένας συμμετέχων (μέτοχος) εξουσιοδοτημένος από την απόφαση της συνέλευσης·
• <если> διευθυντής που διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο,τότε ο πρόεδρος του συμβουλίου ή εξουσιοδοτημένο με απόφαση του συμβουλίου πρόσωπο.

Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων (μέτοχος) και έχει οριστεί ως διευθυντής, μπορεί να υπογράψει σύμβαση εργασίας και από τις δύο πλευρές:

Για πληροφορίες σχετικά με το εάν είναι δυνατόν ο διευθυντής - ο μόνος συμμετέχων (μέτοχος) να μην συγκεντρώσει μισθό, διαβάστε:

• για δικό σας λογαριασμό ως υπάλληλος.
• εκ μέρους του οργανισμού ως νόμιμου εκπροσώπου του.

Μην εκπλαγείτε, είναι απολύτως νόμιμο. Διατάγματα της FAS SZO με ημερομηνία 20.05.2010 Αρ. A21-9825 / 2009, ημερομηνία 04.09.2009 Αρ. A21-6551 / 2008.

Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή πρέπει να πληροί τις ίδιες απαιτήσεις με τις συμβάσεις με απλούς υπαλλήλους και Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας σταθούμε σε ορισμένα χαρακτηριστικά μιας τέτοιας συμφωνίας:

• μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον διευθυντή Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν το καταστατικό της εταιρείας λέει ότι ο διευθυντής εκλέγεται για μια ορισμένη περίοδο, τότε η σύμβαση συνάπτεται για αυτήν την περίοδο. παράγραφος 1 του άρθρου. 40 του νόμου αριθ. 14-FZ. σελ. 2, 3 τέχνη. 11 του νόμου αριθ. 208-FZ. Μπορεί να είναι οτιδήποτε, ακόμα και πάνω από 5 χρόνια άρθρα 58, 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• σκηνοθέτης μπορεί να ορίσει δοκιμασίαέως 6 μήνες σε Τέχνη. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ακόμη και αν του διορισμού στη θέση είχαν προηγηθεί οι διαδικασίες επιλογής υποψηφίων που προβλέπονται από το καταστατικό, για παράδειγμα, διαγωνισμός με άρθρα 5, 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• η σύμβαση εργασίας δεν χρειάζεται να περιλαμβάνει προϋπόθεση για την πλήρη ευθύνη και δεν είναι απαραίτητο να συναφθεί χωριστή συμφωνία για αυτήν την ευθύνη. Δεδομένου ότι ο διευθυντής το φέρει ήδη λόγω της θέσης του, όντας υπεύθυνος για την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό β παράγραφος 1 του άρθρου. 243, άρθρ. 277 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ειδικούς λόγους για την απόλυση της διοίκησης και σελ. 9, 10 Άρθ. 81, άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν είναι απαραίτητο να προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, για παράδειγμα, οι συμμετέχοντες (μέτοχοι, διοικητικό συμβούλιο) μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή ανά πάσα στιγμή, ακόμη και αν δεν υπάρχει καλούς λόγουςκαι λόγους παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση ύψους τουλάχιστον 3 φορές του μέσου μηνιαίου μισθού. Τέχνη. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 5. Έκδοση διαταγής εισόδου στην υπηρεσία.

Αν και ο Rostrud πιστεύει ότι μια τέτοια εντολή μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή π Επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2010 No. 2894-6-1, ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2007 No. 5205-6-0, τέλος πάντων, καλύτερα να το εκδώσουμε σε ενιαίο έντυπο Νο Τ-1. Αυτό είναι και πιο βολικό και πιο σωστό. Σε τελική ανάλυση, θα πρέπει να συνταχθεί μια παραγγελία με το έντυπο Νο. Τ-1 για όλους τους εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί στον οργανισμό βάσει σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ρήτρα 2 του Διατάγματος της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 05.01.2004 αριθ. 1 (εφεξής - Διάταγμα αριθ. 1)..

Ταυτόχρονα, ο διευθυντής θα πρέπει να υπογράψει όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο στη στήλη εξοικείωσης με την παραγγελία. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 3 ημερών από την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων. Τέχνη. 68 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 6. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.

Μέσα σε μια εβδομάδα από την ημέρα που ο διευθυντής άρχισε να εργάζεται, είναι απαραίτητο να κάνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του σχετικά με τις προσλήψεις (εφεξής οι Κανόνες). Η βάση για την καταχώρηση θα είναι μια εντολή αποδοχής 1 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. άρθρο 10 του Κανονισμού. Και αν η εντολή δεν εκδοθεί για κάποιο λόγο, τότε η εγγραφή μπορεί να γίνει με βάση την απόφαση των ιδιοκτητών να εκλέξουν τον διευθυντή (πρακτικά της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων) ή του διοικητικού συμβουλίου, απόφαση του μοναδικός συμμετέχων) Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2010 No. 2894-6-1.

(1) Αυτό το λήμμα πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με το κείμενο της εντολής ή του πρωτοκόλλου (απόφασης), για παράδειγμα: «Έγινε δεκτός στη θέση του διευθυντή», «Εκλέχτηκε στη θέση του διευθυντή» κ.λπ. ρήτρα 10 των Κανόνων, εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 16ης Απριλίου 2003 Αρ. 225 (εφεξής οι Κανόνες) .

ΒΗΜΑ 7. Ανάθεση λειτουργιών τήρησης βιβλίων.

Εάν η εταιρεία δεν έχει αρχιλογιστή, τότε ο διευθυντής μπορεί να αναλάβει τη λογιστική εκδίδοντας εντολή υπο. «δ» παράγραφος 2 του άρθ. 6 του νόμου αριθ. 129-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης Aquarelle

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ Νο 14κ

Πόλη της Μόσχας

Λόγω απουσίας θέσης προϊσταμένου λογιστή στον πίνακα προσωπικού της Aquarelle LLC, από 22.08.2012 αναλαμβάνω την ευθύνη για τη λογιστική και σύνταξη των οικονομικών καταστάσεων.

Σε αυτή την περίπτωση, εισαγάγετε τη θέση του προϊσταμένου λογιστή στελέχωσηδεν χρειάζεται Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 No. 2263-6-1.

ΒΗΜΑ 8. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας Τ-2.

Όπως και με όλους τους άλλους υπαλλήλους, ο διευθυντής πρέπει να έχει προσωπική κάρτα με το έντυπο Τ-2 Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. άρθρο 12 του Κανονισμού.

Μην ξεχνάτε ότι όταν διορίζετε νέο διευθυντή, πρέπει να επανεκδώσετε την κάρτα υπογραφής στην τράπεζά σας. Και επίσης - αναφέρετε τον νέο διευθυντή στο εγγεγραμμένο IFTS. Για να γίνει αυτό, ο νέος διευθυντής, εντός 3 ημερών από την ημερομηνία του διορισμού του, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο έντυπο Р14001 υπο. "l" σελ. 1, σελ. 5 Άρθ. 5, παράγραφος 2 του άρθρου. 17 του Νόμου της 08.08.2001 Αρ. 129-FZ. Εάν δεν τηρηθεί αυτή η προθεσμία, τότε ο οργανισμός θα αντιμετωπίσει πρόστιμο 5 χιλιάδων ρούβλια. Μέρος 3 Άρθ. 14.25 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΑλλά δεν χρειάζεται να αναφέρετε στα ταμεία για την αλλαγή διευθυντή - το IFTS θα το κάνει για εσάς.

Απόλυση

ΒΗΜΑ 1. Λήψη από τους ιδιοκτήτες της απόφασης απόλυσης του διευθυντή.

Αν ο διευθυντής αποχωρήσει λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας του ή λόγω δική του θέληση, τότε οι συμμετέχοντες (μέτοχοι, διοικητικό συμβούλιο) δεν χρειάζεται να λάβουν χωριστή απόφαση για τη λήξη των εξουσιών του διευθυντή. Σε άλλες περιπτώσεις, θα χρειαστεί.

Μπορείτε να μάθετε τι πρέπει να γίνει όταν η θητεία του διευθυντή έχει λήξει, αλλά συνεχίζει να εργάζεται, μπορείτε να μάθετε:

Ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί για τους ίδιους λόγους με άλλους εργαζόμενους και Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά και ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ειδικούς λόγους για αυτό. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί εάν:

• λήψη από τη γενική συνέλευση (διοικητικό συμβούλιο) απόφασης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί του α παράγραφος 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• απομάκρυνση από τα καθήκοντά του σε περίπτωση πτώχευσης του οργανισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία περί αφερεγγυότητας και παράγραφος 1 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• λήψη μιας παράλογης απόφασης που προκάλεσε ζημιά στην περιουσία του οργανισμού και παράγραφος 9 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• βαριά παράβαση των εργασιακών τους καθηκόντων παράγραφος 10 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• αποκλεισμός και παράγραφος 11 του άρθρου. 77, παράγραφος 8 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 2. Ανακοίνωση απόλυσης.

Διαβάστε σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης εκπτωθέντος διευθυντή:

Ανάλογα με τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ισχύουν ιδίως για τα μέρη οι ακόλουθες προθεσμίες προειδοποίησης:

• <если> διευθυντής παραιτείται οικειοθελώςτότε πρέπει να ειδοποιήσει σχετικά τους ιδιοκτήτες (διοικητικό συμβούλιο) τουλάχιστον 1 μήνα νωρίτερα Τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• <если> εργασία σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιηθεί για την επικείμενη απόλυση 3 ημέρες πριν τη λήξη της σύμβασης εργασίας και Τέχνη. 79 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό πρέπει να γίνει από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από το καταστατικό ή με απόφαση της γενικής συνέλευσης (για παράδειγμα, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου· ένας συμμετέχων (μέτοχος) που συγκαλεί τη γενική συνέλευση). Το ίδιο σκέφτονται και οι ειδικοί της Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος Ομοσπονδιακή Υπηρεσίαγια εργασία και απασχόληση

«Ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω λήξης του χρόνου ισχύος της τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρεςπριν απολυθούν. Η διάταξη αυτή δεν προβλέπει καμία εξαίρεση για τους επικεφαλής οργανισμών. Έτσι, ο διευθυντής θα πρέπει να προειδοποιηθεί γραπτώς για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια εντολή δίνεται, κατά κανόνα, σε έναν εκπρόσωπο των ιδιοκτητών του οργανισμού, στον οποίο δόθηκε εντολή να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής. Αν ο ιδιοκτήτης είναι μόνος, το κάνει μόνος του.

Εδώ είναι ένα δείγμα προειδοποίησης.

Διευθυντής της Aquarelle LLC
Ε.Α. Ρομανόφ

Ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Αγαπητέ Evgeny Alekseevich, σας ενημερώνουμε για την επικείμενη απόλυση στις 21/08/2012 λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας με αριθμό 1 με ημερομηνία 22/08/2009.

Παράλληλα, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση Συμμετεχόντων της Aquarelle LLC, που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Αυγούστου 2012, η ​​υποψηφιότητά σας θα εξεταστεί εκ νέου για διορισμό στη θέση του Γ.Σ. Διευθυντής της Aquarelle LLC. Και αν επανεκλεγείτε σε αυτή τη θέση, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα παραταθεί για νέα θητεία. . Για παράδειγμα, εάν μια σύμβαση εργασίας συνήφθη για περίοδο 2 ετών, τότε η συμφωνία μπορεί να ορίσει περίοδο 4 ετών. Η Rostrud δεν αντιτίθεται σε μια τέτοια εντολή Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2007 Αρ. 4413-6. Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας μετά την παράτασή της είναι μεγαλύτερη από 5 χρόνια, τότε η σύμβαση δεν θα καταστεί αορίστου χρόνου από αυτό.

ΒΗΜΑ 3. Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης.

ΣΤΟ τελευταιες μερεςασκώντας τις αρμοδιότητές του, ο απολυόμενος διευθυντής οφείλει να εκδώσει διάταγμα για την απόλυσή του με το έντυπο αριθ. Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1. Αν δεν το έκανε αυτό, τότε καταρχήν αρκεί μια απόφαση των ιδιοκτητών (διοικητικό συμβούλιο) για να επισημοποιηθεί η απόλυση. Συμφωνώ με αυτό και στο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Όλα τα θέματα που σχετίζονται με την επισημοποίηση της απόλυσης του επικεφαλής αποφασίζονται από τον ιδιοκτήτη του οργανισμού ή από πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν. Η διαταγή απόλυσης του προϊσταμένου δεν εκδίδεται. Στο βιβλίο εργασίας, η στήλη 4 υποδεικνύει την απόφαση του ιδιοκτήτη a ".

Rostrud

Αλλά δεδομένου ότι σύμφωνα με το νόμο μια τέτοια εντολή εξακολουθεί να είναι υποχρεωτική, τότε η επιθεώρηση δεν αποκλείει αξιώσεις από την επιθεώρηση εργασίας.

ΒΗΜΑ 4. Καταχώρηση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.

Την ημέρα της απόλυσης πρέπει το βιβλιάριο εργασίας του διευθυντή γενικοί κανόνεςκάνει ειδοποίηση παραίτησης και Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 10, 14 των Κανόνων· σελ. 5.1-5.6 του Παραρτήματος Αρ. 1 του Διατάγματος του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Αρ.. Η καταχώριση πρέπει να ταιριάζει ακριβώς με το κείμενο της παραγγελίας και τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα και μπορεί, για παράδειγμα, να είναι έτσι.

Μετά την καταχώριση, πρέπει να υπογράψετε τον υπεύθυνο για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας (αυτός μπορεί να είναι ο ίδιος ο διευθυντής) και τη σφραγίδα του οργανισμού. Και στη συνέχεια, ενάντια στην υπογραφή, εξοικειώστε τον διευθυντή με το αρχείο απόλυσης και άρθρο 35 του Κανονισμού.

ΒΗΜΑ 5. Πραγματοποίηση εγγραφής στην προσωπική κάρτα Τ-2.

Με βάση την απόλυση, συμπληρώστε την προσωπική κάρτα του διευθυντή στο έντυπο Τ-2 και ζητήστε του να την υπογράψει ρήτρα 41 των Κανόνων· Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1.

ΒΗΜΑ 6. Διακανονισμός με τον διευθυντή και έκδοση βιβλίου εργασίας.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει βιβλίο εργασίας έναντι υπογραφής (στο λογιστικό βιβλίο κίνησης βιβλίων εργασίας) και να καταβάλει τα ποσά που του αναλογούν. Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 35, 41 του Κανονισμού. Υπενθυμίζεται ότι ο υπολογισμός των πληρωμών απόλυσης γίνεται με σημείωμα-υπολογισμός στο έντυπο Νο. T-61 Εγκρίθηκαν οι οδηγίες. Διάταγμα αριθ. 1.

Πρέπει επίσης να εκδώσει βεβαίωση του ποσού του μισθού και των λοιπών πληρωμών για τις οποίες προέκυψε ασφάλιστρα, και άλλα έγγραφα σχετικά με το έργο που θα ζητήσει ο σκηνοθέτης Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υπο. 3 σελ. 2 άρθ. 4.1 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ.

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Ο διευθυντής είναι επίσης υπάλληλος.Επομένως, για να αποφευχθούν προβλήματα είτε με την εφορία, είτε με το FSS, είτε με την επιθεώρηση εργασίας, είναι απαραίτητο να συνταχθούν τόσα έγγραφα προσωπικού για αυτόν όσο και για οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο.

Μην αγνοείτε τις υποχρεώσεις που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας για τεκμηρίωση των εργασιακών σχέσεων με τον διευθυντή, ακόμη κι αν είναι ο μόνος συμμετέχων (μέτοχος) της εταιρείας. Σύνταξη σύμβασης εργασίας, παραγγελιών σε ενιαία έντυπα και άλλα απαραίτητα έγγραφα. Έτσι θα έχετε λιγότερες αξιώσεις από επιθεωρητές εργασίας και από το FSS και από την εφορία. Εξάλλου, ελλείψει υποχρεωτικής τεκμηρίωσης προσωπικού, οι επιθεωρητές εργασίας μπορούν να προσβάλουν μια εταιρεία για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Μέρος 1 Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Αρχές FSS - να αρνηθούν τα επιδόματα. Και οι φορολογικές αρχές μπορούν να προσπαθήσουν να αποκλείσουν τα δεδουλευμένα υπέρ του διευθυντή από το "κερδοφόρο" κόστος εργασίας και παράγραφος 1 του άρθρου. 252,

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για το πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Λόγοι για την απόλυση του διευθυντή της LLC.
2. Η διαδικασία για την απόλυση του διευθυντή μιας LLC.
3. Καταβολή αποζημίωσης.

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC

Διευθυντής LLC - αυτό είναι άτομοπου διαχειρίζεται την επιχείρηση και είναι υπεύθυνη για τις δραστηριότητές της.

Παρά το γεγονός ότι ο επικεφαλής της εταιρείας είναι προικισμένος με ορισμένες εξουσίες, το συμβούλιο των ιδρυτών αναγνωρίζεται ως η ανώτατη αρχή της LLC. Το ερώτημα λοιπόν είναι: «Πώς να απολύσω τον Διευθύνοντα Σύμβουλο;» - παραμένει σχετικό και έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.
Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αυτό που μπορεί να απολύσει τον διευθυντή και να ορίσει νέο πρόσωπο στη θέση του. Οι συμμετέχοντες της επιχείρησης συγκεντρώνονται σε γενική συνέλευση για να αποφασίσουν σχετικά με το θέμα της απόλυσης. Με βάση τα αποτελέσματα της εκδήλωσης λαμβάνεται η κατάλληλη απόφαση.

Για να μάθετε πώς να απολύσετε σωστά έναν διευθυντή, πρέπει να ακολουθήσετε την καθιερωμένη διαδικασία που παρουσιάζεται παρακάτω:

Διαδικασία	Περιγραφή
Καταχώρηση πρακτικών του Ιδρυτικού Συμβουλίου	Το έγγραφο συντάσσεται κανονικά με την υποχρεωτική αναγραφή του λόγου απόλυσης
Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης	Το έγγραφο πρέπει να καταχωρηθεί στο περιοδικό
Σύνταξη	Αποδοχή και επαλήθευση των τιμών που αναφέρονται στην πράξη
Πληρωμή οφειλόμενων ποσών	Πρέπει να καταβληθούν όλες οι αποζημιώσεις, οι τελικοί μισθοί και άλλες παροχές
Εγγραφές στην προσωπική κάρτα του διευθυντή	Πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας	Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον διευθυντή κατόπιν αιτήματος
Ειδοποιήστε την τράπεζα	Παροχή του απαραίτητου πακέτου εγγράφων
Ειδοποίηση Φορολογικής Υπηρεσίας	Εντός τριών ημερών, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε τα απαιτούμενα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης μιας συμβολαιογραφικής αίτησης

Απόλυση διευθυντή ΕΠΕ με δική του αίτηση

Ο επικεφαλής της LLC, αφενός, ενεργεί ως εργοδότης, και αφετέρου, είναι ένας υπάλληλος που έχει το δικαίωμα να εκκενώσει τη θέση του κατά βούληση.

Το όργανο που τον προσέλαβε εξουσιοδοτείται να απολύσει τον διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης. Σε μια τέτοια περίπτωση, σύμφωνα με το άρθ. 280 Κώδικας Εργασίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για την επικείμενη απόλυση το αργότερο εντός 30 ημερών. Επιπλέον, απαιτείται κοινοποίηση με τη μορφή κατάλληλης αίτησης που υποβάλλεται εγγράφως.

Εάν η απόλυση της κεφαλής συμβεί στις ιδία πρωτοβουλία, τότε δεν απαιτείται η απόφαση των ιδρυτών. Το Συμβούλιο είναι υποχρεωμένο να εξετάσει μια τέτοια αίτηση και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα.

Ο νυν προϊστάμενος υποχρεούται να συγκαλέσει έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων για να αποφασίσει για την επιλογή και τον ορισμό νέου υποψηφίου για τη θέση που κενώθηκε από αυτόν. Οι ιδρυτές πρέπει να ειδοποιηθούν το αργότερο ένα μήνα πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Θα πρέπει να σταλεί ειδοποίηση στην ταχυδρομική διεύθυνση καθενός από αυτά. Περιέχει πληροφορίες για τη νέα σύγκληση και την ημερήσια διάταξη.

Υπενθυμίζουμε ότι μπορείτε να βρείτε τις ταχυδρομικές διευθύνσεις των συμμετεχόντων στα έγγραφα που τηρεί η LLC. Αν οι ιδρυτές είναι νομικά πρόσωπα, τότε η ταχυδρομική τους διεύθυνση περιέχεται στο . Σε περιπτώσεις που οι πληροφορίες έχουν χάσει τη συνάφειά τους και δεν υπάρχουν άλλες πληροφορίες, τότε η ειδοποίηση που αποστέλλεται στην τελευταία καθορισμένη διεύθυνση θεωρείται ότι έχει εκτελεστεί.

Στη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες της επιχείρησης, μετά την επιλογή και έγκριση νέου υποψηφίου, πρέπει να αποφασίσουν την ημερομηνία από την οποία παύουν οι εξουσίες του πρώην διευθυντή και ο νέος επικεφαλής θα μπορεί να αναλάβει καθήκοντα εργασίας.

Αυτή η ημερομηνία μπορεί να είναι:

• Ο αριθμός που υποδεικνύεται από τον διευθυντή στην αίτηση, υπό την προϋπόθεση ότι οι ιδρυτές συμφωνούν με αυτό·
• Μετά από 1 μήνα να ειδοποιηθούν οι συμμετέχοντες. Εάν η ημερομηνία είναι Σαββατοκύριακο, τότε η ημερομηνία απόλυσης του διευθυντή θα θεωρείται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
• Οποιαδήποτε άλλη ημερομηνία συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη.

Εάν η επιθυμία παραίτησης προήλθε από τον διευθυντή λόγω συνθηκών υπό τις οποίες δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, τότε θα πρέπει να τον απολύσετε την ημέρα που υπέδειξε στην αίτηση.

Οι ενέργειες που πρέπει να κάνει ο διευθυντής κατά την απόλυση παρουσιάζονται στον πίνακα:

Αρ. p / p	Δράση	Σύντομη περιγραφή
1	Λογαριασμός για ανεξόφλητα ποσά	Θα πρέπει να υποβάλετε μια κατάλληλη αναφορά και τα διαθέσιμα πλεονάζοντα χρήματα στο ταμείο. Πρέπει να δημιουργήσετε αντίγραφα όλων των εγγράφων για να εξαλείψετε πιθανές διαφορές
2	Ειδοποιήστε την τράπεζα	Η έγκαιρη ειδοποίηση της τράπεζας θα σας επιτρέψει να αποφύγετε την παράνομη χρήση της υπογραφής στα έγγραφα πληρωμής μετά την αποχώρηση από την εταιρεία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν χρησιμοποιείτε ηλεκτρονικό κλειδί και το πρόγραμμα Τράπεζα-Πελάτης
3	Ετοιμάστε μια πράξη αποδοχής και μεταφοράς τιμαλφών	Ένα τέτοιο έγγραφο υπογράφεται την ημέρα της απόλυσης. Θα πρέπει να ελέγξετε τη λίστα με τα πολύτιμα αντικείμενα (σφραγίδες, έντυπα αυστηρής λογοδοσίας κ.λπ.) και να τα μεταφέρετε στον νέο διευθυντή

Άλλοι λόγοι απόλυσης διευθυντή Ε.Π.Ε

Άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας διευθυντής περιλαμβάνουν:

• Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας που συνήφθη μαζί του έχει λήξει.της εταιρείας περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για τις ημερομηνίες λήξης της σύμβασης με τον νυν διαχειριστή. Τα μέλη της οργάνωσης υποχρεούνται να ενημερώσουν τον διευθυντή εντός τριών ημερών πριν από την ημερομηνία αυτή. Εάν η δουλειά του ταιριάζει στους ιδρυτές, τότε συνάπτουν νέο συμβόλαιο μαζί του.
• Εάν ο διευθυντής και ο εργοδότης του έχουν συνάψει κατάλληλη συμφωνία.Μια τέτοια απόλυση ονομάζεται επίσης "μαλακή". Θα πρέπει να καταφύγετε σε αυτό εάν χρειαστεί να απολύσετε έναν υπάλληλο, αλλά δεν θέλετε να χαλάσετε τη σχέση σας μαζί του. Είναι αδύνατο να μην αποκλειστεί το γεγονός ότι ο διευθυντής κατά τη διάρκεια της εργασίας του ήταν σε θέση να δημιουργήσει σχέσεις επιχειρηματικής εμπιστοσύνης με τους εταίρους της εταιρείας. Για να αποτρέψετε την απώλεια πελατών, πρέπει να φροντίσετε μια «μαλακή» χωρίστρα.
• Πρωτοβουλία Ιδρυτών. Οποιοδήποτε μέλος μιας LLC μπορεί να ξεκινήσει την απόλυση ενός διευθυντή. Οι λόγοι μπορεί να είναι η ανέντιμη στάση στα εργασιακά καθήκοντα, η υπέρβαση εξουσίας, η λήψη ενεργειών που προκάλεσαν βλάβη στην υγεία ή την περιουσία της επιχείρησης κ.λπ. Εάν υπάρχουν παράνομες ενέργειες, το Συμβούλιο είναι υποχρεωμένο να αποφασίσει βάσει ποιου άρθρου θα απολύσει τον διευθυντή. άρθρα απόλυσης, πρώην υπάλληλοςέχει το δικαίωμα να το αμφισβητήσει δικαστικά.

Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδρυτών χωρίς αιτιολογία.

• Εάν η περιουσία της LLC έχει περάσει στα χέρια άλλων ιδιοκτητών.Μην παρεξηγείτε την αλλαγή των ιδρυτών. Δεδομένου ότι ο ίδιος ο οργανισμός αναγνωρίζεται ως ιδιοκτήτης του ακινήτου και όχι ως ιδρυτές της LLC, επομένως, η αλλαγή των ιδιοκτητών σημαίνει τη μεταβίβαση της ιδιοκτησίας σε τρίτους.
• Απομάκρυνση από το αξίωμα σε περίπτωση αναγνώρισης της επιχείρησης. Υπό τις υπάρχουσες συνθήκες, ο επικεφαλής της πτωχευμένης επιχείρησης απαλλάσσεται από τη θέση του και η διαχείριση του οργανισμού περνά στον αναπληρωτή.
• . Σε περιπτώσεις κλεισίματος της επιχείρησης, ο επικεφαλής ειδοποιεί στελέχωσηεντός προθεσμίας όχι αργότερα από 2 μήνες. Μετά την επιλογή της επιτροπής εκκαθάρισης στην επιχείρηση, ο επικεφαλής απομακρύνεται από τα καθήκοντά του.

Πώς μπορεί ένας ιδρυτής να απολύσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας LLC;

Η απόλυση ενός διευθυντή με πρωτοβουλία των ιδρυτών είναι μια πολύπλοκη διαδικασία, η οποία συχνά συνοδεύεται από διάφορα καταστάσεις σύγκρουσης. Πρέπει να θυμάστε ότι η συμμόρφωση με όλες τις διατυπώσεις σε τέτοιες περιπτώσεις θα σας σώσει από ανεπιθύμητες συνέπειες.

Ο ιδρυτής, μιλώντας με την επιθυμία να απολύσει τον διευθυντή, πρέπει να συγκαλέσει μια συνάντηση και να κάνει μια δήλωση σχετικά με αυτό. Το Ιδρυτικό Συμβούλιο καθορίζει τη νομιμότητα των αξιώσεων και λαμβάνει απόφαση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας διευθυντής μπορεί να τεθεί υπό δοκιμασία.

Εάν ληφθεί θετική απόφαση των συμμετεχόντων, τότε το πρωτόκολλο του Συμβουλίου αποστέλλεται στον επικεφαλής.

Πρέπει να έχει την υπογραφή του. Η παρουσία του δηλώνει ότι ο διευθυντής ειδοποιήθηκε έγκαιρα και σωστά.

Καταβολή αποζημίωσης στον απολυθέντα διευθυντή

Το μέγεθος χρηματική αποζημίωση, το οποίο υποτίθεται ότι θα καταβληθεί στον διευθυντή κατά την απόλυση εξαρτάται από:

• Από τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας·
• Από τις συνθήκες κάτω από τις οποίες ο επικεφαλής φεύγει από την εταιρεία. Φυσικά, εάν ο διευθυντής έχει ξεκάθαρα υπαιτιότητα, δεν θα του χορηγηθούν μπόνους.
• Ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των συνθηκών πρόσθετες συμφωνίεςπου συνήφθησαν μεταξύ των μερών κατά τη διάρκεια των εργασιών.

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από:

1. Από τη στιγμή που εργάστηκε πραγματικά στην επιχείρηση?
2. Ο χρόνος που απομένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται υπόψη.
3. Με βάση τα ποσά που θα ελάμβανε σε περίπτωση περαιτέρω εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων·
4. Πρόσθετα έξοδα που θα επιβαρύνει ο διευθυντής σε περίπτωση πρόωρης απόλυσης.

Η αποζημίωση που καταβάλλεται κατά την απόλυση δεν φορολογείται. Είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο μισθοίλαμβάνονται τρεις φορές.

Ωστόσο, εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει όρους για την καταβολή αποζημίωσης στον απολυθέντα διευθυντή, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι η LLC απαλλάσσεται από την καταβολή της. Εάν δεν διαπιστωθούν παράνομες ενέργειες στις ενέργειες του διευθυντή, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά. Θα πρέπει να θυμάστε ότι ο απολυμένος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο και μπορεί να αποφασίσει για την αποκατάσταση.