Σήμερα, οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη ρυθμίζονται από ειδικούς νόμους και κανονισμούς.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!
Προβλέπουν πάντα τη δυνατότητα μονομερούς καταγγελίας της σύμβασης από τον ίδιο τον εργαζόμενο υπό προϋποθέσεις. Είναι δυνατό και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Νομική βάση
Καθημερινά, όλο και πιο συχνά, διάφοροι εργοδότες γίνονται οι εμπνευστές της σύναψης συμβάσεων εργασίας, βάσει των οποίων ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο.
Μόνο μετά από αυτό συνάπτεται μια τυπική σύμβαση, η οποία προβλέπει μακροχρόνια εργασία στην επιχείρηση.
Ο κύριος λόγος για τον οποίο πολλοί εργοδότες επιμένουν στη δοκιμαστική περίοδο είναι η δυνατότητα γρήγορης και ανώδυνης απόλυσης ενός εργαζομένου.
Επίσης, η σύμβαση του εν λόγω τύπου είναι επωφελής για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αφού επιτρέπει το μέγιστο σύντομο χρονικό διάστημακαταγγείλει τη σύμβαση.
Ταυτόχρονα, δεν θα είναι απαραίτητο να εργαστείτε για 14 ημέρες - όπως όταν συνάπτετε μια τυπική σύμβαση.
Αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος και ο εργοδότης του πρέπει να θυμούνται ότι υπάρχουν κατηγορίες προσώπων που δεν μπορούν να προσληφθούν βάσει συμφωνίας του εν λόγω τύπου:
- ανήλικοι?
- απασχολείται σε αιρετό αξίωμα·
- εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι μικρότερη από 2 μήνες·
- εάν ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί·
- εγκυος γυναικα;
- μητέρες με παιδί κάτω του 1,5 έτους.
Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης του πρέπει να καθοδηγούνται από τον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία.
Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 - αυτό το έγγραφο καλύπτει λεπτομερώς τη διαδικασία καταγγελίας μιας συμφωνίας του εν λόγω τύπου.
Εάν μετά το πέρας της καθορισμένης δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε συμβόλαιο εργασίαςθεωρείται αυτομάτως παρατεταμένη και η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο σε γενική βάση.
Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι λόγοι
Εάν ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο αποφασίσει να παραιτηθεί, τότε μπορεί να υπάρχει οποιοσδήποτε λόγος για αυτό. Επιπλέον, δεν απαιτείται καν να το αναγράψετε στην επιστολή παραίτησης, θα αρκεί απλώς να γράψετε «από δική του θέληση».
Ταυτόχρονα, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ανά πάσα στιγμή.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει και τον υπάλληλο του. Ταυτόχρονα, όμως, πρέπει να έχει αρκετά σοβαρούς λόγους για αυτό.
Διαφορετικά, μια τέτοια απόφαση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο και θα πρέπει να καταβληθεί ένα αρκετά σοβαρό πρόστιμο.
Οι λόγοι απόλυσης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να περιλαμβάνουν:
- κατά συνήθεια απουσία;
- αντιεπαγγελματική συμπεριφορά?
- μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας.
Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να έχετε αποδεικτικά έγγραφα για τα σημεία που αναφέρονται παραπάνω. Το ίδιο ισχύει και για τις μη δοκιμαστικές περιόδους. Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει την ανικανότητα του υπαλλήλου του και την ανεπάρκεια της θέσης που κατέχει.
Εθελούσια επιστολή παραίτησης για δοκιμαστική περίοδο
Αίτηση απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού ή στον άμεσο προϊστάμενο.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν υπάρχει ενιαία μορφή για ένα έγγραφο του εν λόγω τύπου. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ανάγκη τήρησης ορισμένων κανόνων πλήρωσης.
Η εφαρμογή μπορεί να είναι:
- γραμμένο στο χέρι ή τυπωμένο σε εκτυπωτή.
- αποστέλλεται σε ηλεκτρονική μορφή, συνοδευόμενη από Ηλεκτρονική Υπογραφή – αυτή τη στιγμήορίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο της 04/06/11 αριθ.
Επιτρέπεται η αποστολή εγγράφου του εν λόγω τύπου μέσω τηλεγραφήματος. Ταυτόχρονα όμως, η υπογραφή πρέπει να είναι απαραίτητα επικυρωμένη από συμβολαιογράφο. Διαφορετικά, το έγγραφο δεν θα θεωρείται έγκυρο.
Η επικεφαλίδα του εν λόγω εγγράφου πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- πλήρες όνομα του οργανισμού - υποδεικνύεται η μορφή ιδιοκτησίας.
- επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του κεφαλιού - στη δοτική περίπτωση.
- επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του αιτούντος.
Όταν γράφετε τα στοιχεία του αιτούντος, καλό είναι να μην βάλετε την πρόθεση "από". Αλλά αν είναι ακόμα παρών, αυτό δεν θα θεωρηθεί λάθος.
Μετά την κεφαλίδα, γράψτε τη λέξη "statement", ενώ η τελεία στο τέλος δεν μπαίνει. Το ίδιο το σώμα του εγγράφου πρέπει να περιέχει αίτημα διαγραφής από τα καθήκοντά του.
Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αναφέρει τον λόγο της απόλυσής του, αρκεί να αναφέρει τη διατύπωση "με δική του ελεύθερη βούληση" - ενώ υποδεικνύει την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας του. Στο κάτω μέρος του εγγράφου, είναι υποχρεωτικό να σημειωθεί η ημερομηνία, καθώς και μια υπογραφή.
Είναι απαραίτητο μόνο να θυμάστε ότι η τελευταία ημέρα εργασίας στην επιχείρηση δεν μπορεί να είναι ρεπό ή αργία. Γιατί είναι αντίθετο με τον ισχύοντα νόμο.
Είναι καλύτερο να συντάξετε μια δήλωση του εν λόγω τύπου σε δύο αντίγραφα ταυτόχρονα. Το πρώτο νοικιάζεται στο τμήμα προσωπικού και ο δεύτερος υπάλληλος πρέπει να αφεθεί στον εαυτό σας.
Πρέπει να υπογραφούν και τα δύο πλήρη μεταγραφή, καθώς και την ημερομηνία αποδοχής στο τμήμα προσωπικού - παρατήρηση. Αυτό απαιτείται σε περίπτωση απλοποίησης της επίλυσης τυχόν διαφορών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του.
Σειρά
Για να εγκαταλείψετε τη δική σας ελεύθερη βούληση, πρέπει απλώς να γράψετε μια εφαρμογή στην καθιερωμένη μορφή. Δεν απαιτείται καμία άλλη ενέργεια από τον εργαζόμενο.
Είναι σημαντικό μόνο να ακολουθήσετε τους κανόνες για τη συμπλήρωση της ίδιας της αίτησης, διαφορετικά η διαδικασία απόλυσης μπορεί να καθυστερήσει κάπως - το τμήμα προσωπικού θα σας ζητήσει να υποβάλετε ξανά αίτηση.
Ο λόγος δεν απαιτείται να αναφέρεται - αλλά όχι μόνο στην περίπτωση που η απόλυση πραγματοποιείται χωρίς να λειτουργεί. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο λόγος πρέπει να εμφανίζεται στην εφαρμογή χωρίς αποτυχία.
Όταν γίνει δεκτή η αίτηση, το τμήμα προσωπικού συντάσσει ειδική διαταγή απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, χρησιμοποιείται συνήθως ένα ειδικό έντυπο.
Η μορφή του εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 05.01.04. Στην ίδια τη διαταγή, είναι απαραίτητο να ανατρέξετε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - είναι αυτή που ρυθμίζει τη διαδικασία απόλυσης κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου.
Επίσης, σε ειδική παραγγελία είναι υποχρεωτικές οι αναλυτικές λεπτομέρειες της αίτησης του ίδιου του εργαζομένου. Όταν η παραγγελία είναι έτοιμη, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν - με τη δική του υπογραφή.
Εάν για κάποιο λόγο αυτό δεν μπορεί να γίνει, τότε ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού θα κάνει μια κατάλληλη επιγραφή στην ίδια την παραγγελία.
Στη βάση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη του για την απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα - νωρίτερα.
Αλλά εάν είναι απαραίτητο, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να κοπάσει - κατόπιν συνεννόησης. Αυτή η στιγμή πρέπει να αναφέρεται απαραίτητα στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας.
Χρειάζεται να δουλέψεις
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει το δικαίωμα ενός εργαζομένου να καταγγείλει μια σύμβαση που έχει συναφθεί προηγουμένως. Αλλά ταυτόχρονα, είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ανάλογα - 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης.
Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις που αναφέρονται απαραίτητα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στην ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Ακριβώς μια τέτοια εξαιρετική περίπτωση εξετάζεται στο άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο υποδεικνύει την περίοδο κατά την οποία ένας επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει τον εργοδότη του για την επικείμενη απόλυση.
Αυτός ο κανόνας ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση για ιδία πρωτοβουλία. Ταυτόχρονα όμως, είναι υποχρεωτικό να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας γραπτώς εκ των προτέρων, 3 ημέρες νωρίτερα.
Βάσει του μέρους 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη του, τότε ακριβώς μετά από 3 ημέρες ο τελευταίος υποχρεούται να σχηματίσει ειδική εντολή και να την εκδώσει στον εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε την αντίστοιχη καταχώρηση.
Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, ο τελικός υπολογισμός πρέπει να γίνει χωρίς αποτυχία.
Διαθέσιμος σημαντικό σημείοπου αφορούν το τριήμερο εργασίας. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη του για την επικείμενη απόλυση ώστε να είναι ενήμερος και να ετοιμάσει εκ των προτέρων διάφορα απαραίτητα έγγραφα.
Ταυτόχρονα όμως ο νόμος δεν απαιτεί από τον εργαζόμενο να εργάζεται όλο το τριήμερο.
Για το λόγο αυτό, κατά το χρονικό διάστημα μετά την υποβολή της αίτησης, ο εργαζόμενος μπορεί:
- να είσαι άρρωστος;
- να είναι σε διακοπές?
- να απουσιάζει από την εργασία για άλλους νομικούς λόγους.
Σε όλες τις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, η πορεία του τριήμερου δεν αναστέλλεται σε καμία περίπτωση. Αυτή η στιγμή αναφέρεται απευθείας στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μπορεί να αποσυρθεί μια αίτηση;
Εάν για κάποιο λόγο ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την ήδη συμπληρωμένη αίτησή του ανά πάσα στιγμή - έως τελευταία μέραεργασία χωρίς αποκλεισμούς.
Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί χωρίς σοβαρούς λόγους. Μάλιστα, υπάρχει μόνο ένας – έχει ήδη κληθεί εγγράφως άλλος ένας υπάλληλος να αντικαταστήσει αυτόν που αποχωρεί. Παράδειγμα: ένας νέος υπάλληλος καλείται να πάρει τη θέση του προηγούμενου στη σειρά μετάταξης.
Ανάλογη είναι η κατάσταση αν ο εργαζόμενος έχει γράψει αίτηση και είναι σε διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα ανάκλησης του εγγράφου είναι η ημερομηνία λήξης της άδειας.
Η μορφή του εγγράφου, που είναι απόσυρση της αίτησης, επίσης δεν εγκρίνεται. Πρέπει να γίνει γραπτώς.
Σχεδόν κάθε οργανισμός έχει μια δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το χρονικό διάστημα χρειάζεται για να δούμε τον εργαζόμενο στην πράξη, πώς ανταπεξέρχεται στα καθήκοντά του, καθώς και τις δεξιότητες και τις γνώσεις που αναφέρονται στο ερωτηματολόγιο. Αλλά συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της δοκιμής δεν είναι σαφώς κατάλληλος για την εταιρεία και πρέπει να απολυθεί. Στη συνέχεια πρέπει να του επιδοθεί ειδοποιητήριο παράλειψης της δοκιμαστικής περιόδου. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου πρέπει να υπάρχει σε κάθε οργανισμό.
Ποιες είναι οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας και πώς να το κάνετε σωστά στο πλαίσιο του νόμου;
Θεμέλια
Κατά τη διάρκεια της δοκιμής σύμβαση εργασίαςμπορεί να τερματιστεί τόσο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου όσο και κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Εάν ένας εργαζόμενος για οποιονδήποτε λόγο δεν επιθυμεί πλέον να εργαστεί στον οργανισμό αυτό, υποχρεούται να ειδοποιήσει τους προϊσταμένους του για τη λύση της σύμβασης εργασίας ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Η απόλυση υπό δοκιμασία με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί όταν δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του εργαζομένου ή τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της δοκιμής μετά την εκπαίδευση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει ότι το τεστ δεν πέρασε και να καταγγείλει τη συμφωνία.
Αλλά δεν μπορείς απλώς να πάρεις και να απολύσεις έναν υπάλληλο. Πρέπει να υποστηρίξετε την απόφασή σας με ισχυρά στοιχεία:
- κακή ποιότητα εκτέλεσης εργασιών.
- αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί·
- αδυναμία εκτέλεσης της ανατεθείσας εργασίας στο βαθμό που είναι απαραίτητο·
- αναντιστοιχία προσόντων·
- συστηματικές παραβιάσεις, αγνοώντας τους κανόνες και τους κανονισμούς που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.
- παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Οι λόγοι για τους οποίους διακόπτεται η εργασιακή σχέση όταν δεν παρέλθει η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να είναι γενικοί, αλλά αρκετά συγκεκριμένοι.
Υποχρέωση εργοδότη
Άμεση υποχρέωση του εργοδότη δεν είναι μόνο η τήρηση της διαδικασίας απόλυσης από την αρχή μέχρι το τέλος, αλλά και η τεκμηρίωση της καταγγελίας της σύμβασης λόγω μη διέλευσης της δοκιμαστικής περιόδου. 
Για να γίνει αυτό, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, είναι απαραίτητο να παρασχεθούν στον υπάλληλο εκείνα τα καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα με τη θέση του. Οι γραπτές εργασίες μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα στην εταιρεία, αλλά είναι πιο αποδεκτές από την άποψη του νόμου. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει αναφορές για την εργασία που έχει γίνει. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε την εργασία του ανειδίκευτος και επομένως δεν πέρασε το τεστ.
Για να είναι δικαιολογημένη και νόμιμη η απόλυση, είναι απαραίτητη η σωστή πρόσληψη υπαλλήλου. Το γεγονός της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Πρέπει επίσης να συνταγογραφήσετε ποιες πληρωμές και σε ποιες ποσότητες οφείλονται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Το πιο σημαντικό, το έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο. Αυτό σημαίνει ότι είναι ικανοποιημένος με όλες τις συνθήκες εργασίας και την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου.
Η σειρά καθορίζει τη διάρκεια της δοκιμής. Είναι επίσης απαραίτητο ο υπάλληλος να εξοικειωθεί με το έγγραφο για τη διεξαγωγή του τεστ και να βάλει την υπογραφή του.
Οποιαδήποτε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και η απροσεξία στη γραφειοκρατία εκ μέρους της διοίκησης, μπορεί να οδηγήσει σε διαφωνία των εργαζομένων με τον λόγο απόλυσης και προσφυγής αυτό το γεγονόςσε ένα δικαστήριο. Και το γήπεδο θα είναι στο πλευρό πρώην υπάλληλος, και αυτό απειλεί την οργάνωση με πρόστιμα και διάφορες αποζημιώσεις.
Μην ξεχνάτε την ειδοποίηση αποτυχίας να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο, ένα δείγμα της οποίας πρέπει να υπάρχει σε κάθε οργανισμό.
Πώς να πυροβολήσετε
Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της δοκιμής, εάν αυτό προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και δεν παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Απαιτείται αυστηρή τήρηση των διατυπώσεων. 
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο; Εξετάστε τον αλγόριθμο βήμα προς βήμα αυτής της διαδικασίας:
- Προετοιμασία τεκμηρίωσης που επιβεβαιώνει νομικούς λόγουςΓια απόφαση.
- Παράδοση ειδοποίησης που επιβεβαιώνει την απόλυση λόγω μη επιτυχίας στο τεστ. Αυτό το έγγραφοπρέπει να περιέχει τις πληροφορίες που προκάλεσαν την απόλυση: μη έγκαιρη εκτέλεση των ανατεθέντων καθηκόντων, μη συμμόρφωση με τους κανόνες του καθεστώτος εργασίας, πειθαρχικές παραβάσεις, κακή ποιότητα εργασίας.
- Έκδοση ειδοποίησης απόλυσης. Εδώ ο εργαζόμενος υποχρεούται να βάλει την υπογραφή του ως ένδειξη συμφωνίας με τους λόγους και το γεγονός της απόλυσης.
Εγγραφή στην εργασία
Εάν υπάρξει απόλυση κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε πρέπει να γίνει αναλόγως εγγραφή στο έντυπο εργασίας. Σύμφωνα με όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, η εργασία συμπληρώνεται ως εξής:
- Γράφεται η πρώτη στήλη σειριακός αριθμόςεγγραφές.
- Η δεύτερη στήλη περιέχει την ημερομηνία απόλυσης, η οποία πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία της παραγγελίας.
- Η τρίτη στήλη αναφέρει τον λόγο απόλυσης και το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο οποίο αναφέρεται ο εργοδότης (Παράδειγμα: Απολύθηκε λόγω μη ικανοποιητικής ολοκλήρωσης της δοκιμαστικής περιόδου, μέρος 1, άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία). Στην ίδια στήλη αναγράφονται τα στοιχεία του εξουσιοδοτημένου και του ίδιου του υπαλλήλου.
- Η τέταρτη στήλη δείχνει πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου έγινε η απόλυση.
Πληρωμές
Για να μην αποκαλυφθεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ένας απολυμένος υπάλληλος που δεν έχει περάσει το τεστ δικαιούται επίσης πληρωμές στον υπολογισμό. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθοί για τη χρονική περίοδο εργασίας (δεν πρέπει να μειώνονται σκόπιμα)·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (αυτές οι πληρωμές γίνονται μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 15 ημέρες).
Όλες οι πληρωμές που οφείλονται σε έναν πολίτη πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση.
Προθεσμίες
Σύμφωνα με γενικοί κανόνες, μετά την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει την εργασία σε 14 ημέρες. Εάν η απόλυση συμβεί κατά τη διάρκεια της δοκιμής, τότε αυτή η περίοδος μειώνεται σημαντικά. Πρώτον, ο διευθυντής υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν την επικείμενη απόλυση. Δεύτερον, πρέπει να παραδώσει προσωπικά μια ειδοποίηση ότι δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο (ένα δείγμα εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω). 
Με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί την ίδια ημέρα που έλαβε την ειδοποίηση.
Αμφιλεγόμενες αποχρώσεις
Όταν λύεται σύμβαση εργασίας αν δεν συμπληρωθεί η δοκιμαστική περίοδος, διάφορα καταστάσεις σύγκρουσης. Δεν αποκλείεται το ενδεχόμενο δικαστικής παρέμβασης. Ο λόγος της διαφωνίας μπορεί να είναι:
Τι πρέπει να προσέχετε στους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν θέση με δοκιμαστική περίοδο:
- Διαθεσιμότητα γραπτό έγγραφο, το οποίο ο εργαζόμενος υπογράφει προσωπικά·
- τήρηση των όρων απόλυσης ·
- η παρουσία στην κοινοποίηση των λόγων που προβλέπονται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι εντός της δοκιμαστικής περιόδου.
Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ρυθμίζεται από τη Νομοθεσία και είναι:
Το άρθρο σχετικά με την απόλυση της ελεύθερης βούλησής του κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο αριθμός 71. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει προϊστάμενους εγγράφως για την αναχώρησή του εκ των προτέρων. Πολλοί ενδιαφέρονται για το ερώτημα: είναι η περίοδος άσκησης σε δοκιμαστική περίοδο - 3 ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες; Ας μάθουμε παρακάτω.
Άρθρο 71
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για αναγνωρίζοντας ότι αυτός ο υπάλληλος δεν έχει περάσει τη δοκιμασία. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα προσφυγής κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του οικείου συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς καταβολή αποζημιώσεων απόλυσης.
Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει, και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.
Εάν κατά τη δοκιμαστική περίοδο ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα.
Την ημέρα της απόλυσης γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την απόλυση και το ίδιο το βιβλίο εκδίδεται στον εργαζόμενο, σύμφωνα με το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας.Πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο γίνεται και την τελευταία ημέρα της εργασίας του.
Είναι δυνατόν να παραιτηθεί υπό δοκιμασία σε μια μέρα;
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ναι, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας, αλλά εκφράζει την επιθυμία να παραιτηθεί. Στην περίπτωση αυτή η συναφθείσα σύμβαση ακυρώνεται σε μία ημέρα. Παράλληλα, δεν θα γίνονται εγγραφές στο βιβλίο εργασιών, και η ακύρωση της σύμβασης βεβαιώνεται με σχετική Εντολή της διοίκησης, σύμφωνα με το έτος.
Πώς να παραιτηθείτε υπό δοκιμασία κατόπιν δικής σας αίτησης, διαβάστε παρακάτω.
Αίτηση απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Η απόλυση πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι δυνατή, αλλά για αυτό υποχρεούται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τις αρχές για τη δική του αναχώρηση με δήλωση. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για την προετοιμασία του, ωστόσο, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει ορισμένα δεδομένα στο έγγραφο:
- Πλήρες όνομα του προσώπου στο όνομα του οποίου υποβάλλεται η αίτηση (κατά κανόνα, η αίτηση γράφεται στο όνομα του διευθυντή της επιχείρησης ή του προσώπου που ενεργεί επί του παρόντος υπό την ιδιότητά του).
- Κατέχετε το πλήρες όνομα και τον τίτλο εργασίας.
- Αναφέρετε το όνομά του στην "κεφαλίδα" του εγγράφου.
- Υποβάλετε αίτημα παραίτησης της επιλογής σας.
- Βάλτε μια υπογραφή.
Η αίτηση μπορεί να υποδεικνύει τον λόγο της απόλυσης, για παράδειγμα, τη μετεγκατάσταση ή την ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού. Όμως, αυτό δεν είναι υποχρεωτικό, δηλαδή δεν απαιτείται από τον εργαζόμενο να διευκρινίσει τον λόγο λύσης της εργασιακής σχέσης.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η αίτηση πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία - την ημέρα που ο υπάλληλος τερματίζει τα καθήκοντά του ή την ημέρα που συντάσσεται το έγγραφο, εάν δεν προσδιορίζεται η συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τις αρχές για την αναχώρησή του το αργότερο 3 ημέρες πριν.
Παράλληλα, η περίοδος αυτή περιλαμβάνει μη εργάσιμες ημέρες, η οποία ρυθμίζεται από τα άρθρα 14 και 71 του Εργατικού Κώδικα. Εάν η ημέρα απόλυσης δεν λειτουργεί (για παράδειγμα, πέφτει Σαββατοκύριακο ή αργία), τότε ως ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης θεωρείται η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την ημέρα της άδειας.
Άρθρο 14. Υπολογισμός όρων
Η περίοδος με την οποία ο παρών Κώδικας σχετίζεται με την εμφάνιση εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αρχίζει από την ημερολογιακή ημερομηνία κατά την οποία καθορίζεται η έναρξη της εμφάνισης αυτών των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων.
Η περίοδος με την οποία ο παρών Κώδικας σχετίζεται με τη λήξη των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αρχίζει την επομένη της ημερολογιακής ημερομηνίας κατά την οποία καθορίζεται η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων.
Οι όροι που υπολογίζονται σε έτη, μήνες, εβδομάδες λήγουν την αντίστοιχη ημερομηνία πέρυσι, περίοδος μήνα ή εβδομάδας. Οι μη εργάσιμες ημέρες περιλαμβάνονται επίσης στην περίοδο που υπολογίζεται σε ημερολογιακές εβδομάδες ή ημέρες.
Εάν η τελευταία ημέρα της προθεσμίας συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, η ημερομηνία λήξης της προθεσμίας είναι η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναβάλει την ημέρα απόλυσης που υποδεικνύει ο εργαζόμενος. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι δεν απαιτείται η συγκατάθεση του διευθυντή για την απόλυση του υπαλλήλου.
Δουλεύοντας μακριά
Πρέπει να δουλέψω 2 εβδομάδες υπό δοκιμασία μετά την απόλυση; Η περίοδος εργασίας σε δοκιμαστική περίοδο μετά την απόλυση με δική του βούληση είναι μόνο 3 ημέρες.Η απομάκρυνση ξεκινά από την επόμενη ημέρα από εκείνη που η διοίκηση έλαβε αίτηση από τον εργαζόμενο με αίτημα απόλυσης με δική της πρωτοβουλία.
Εάν ο εργοδότης απαιτεί από έναν εργαζόμενο να εργαστεί για δύο εβδομάδες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να το αρνηθεί, καθώς η απαίτηση αυτή είναι αντίθετη με τη Νομοθεσία.
Είναι δυνατόν να παραιτηθεί χωρίς εργασία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί χωρίς τριήμερο ρεπό, τότε αυτό μπορεί να διευθετηθεί με δύο τρόπους.
- Διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη.Εάν ο διευθυντής συμφωνεί με την αποχώρηση του υπαλλήλου, τότε μπορεί να τον απελευθερώσει χωρίς υποχρεωτική εργασία, δηλαδή να τον απολύσει αμέσως.
- Πήγαινε σε αναρρωτική άδεια.Οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος είναι ανίκανος να εργαστεί υπολογίζονται ως απεργία.
Η απόλυση εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται με απλοποιημένο τρόπο. Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν δυσκολίες με τη διαδικασία εάν ο εργαζόμενος κοινοποιήσει τη διοίκηση για την απόφασή του εντός της κατάλληλης προθεσμίας. Τώρα ξέρετε τα πάντα για την απόλυση κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου με δική σας ελεύθερη βούληση.
Εξετάστε ένα βίντεο σχετικά με αυτό το θέμα:
Κατά την πρόσληψη ενός νέου ατόμου για μια θέση εργασίας, η εταιρεία μπορεί να θεσπίσει περίοδο δοκιμασίας γι 'αυτόν, με βάση τα αποτελέσματα της οποίας τα μέρη εξάγουν μόνοι τους συμπεράσματα σχετικά με τη δυνατότητα συνέχισης της εργασιακής σχέσης.
Ο εργοδότης καθ' όλη τη διάρκεια της δοκιμής αξιολογεί τον επαγγελματισμό του εργαζομένου, την ποιότητα των καθηκόντων του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος καθορίζει εάν μια τέτοια εργασία είναι κατάλληλη για αυτόν, εάν οι συνθήκες εργασίας και το ύψος της αμοιβής ανταποκρίνονται στις προσδοκίες του.
Ανάλογα με το αποτέλεσμα της δοκιμής, πραγματοποιούνται ορισμένες ενέργειες από ένα από τα μέρη. Εάν το αποτέλεσμα ικανοποιεί και τα δύο μέρη, τότε δεν χρειάζεται να γίνουν πρόσθετες ενέργειες, δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε ο ένας τον άλλον γραπτώς ή προφορικά, ο εργαζόμενος απλώς συνεχίζει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
Εάν κάτι δεν ταιριάζει σε ένα από τα μέρη, τότε η εργασιακή σχέση θα πρέπει να τερματιστεί. Επιπλέον, η απόλυση με δοκιμασία έχει μια σειρά από αποχρώσεις και χαρακτηριστικά.
Απόλυση με δοκιμασία με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Εάν η δυσαρέσκεια με την εργασία προέρχεται από τον εργαζόμενο, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη για τη δική σας επιθυμία να τερματίσετε τη σχέση. Ο λόγος της απόλυσης σε τέτοιες περιπτώσεις είναι συνήθως η κατανόηση του εργαζομένου ότι αυτή η δουλειά δεν του ταιριάζει - δεν είναι ικανοποιημένος με τον μισθό, δεν του αρέσουν οι συνθήκες εργασίας, η ομάδα, τα αφεντικά. Μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι δεν είναι σε θέση να κάνει αυτό που απαιτεί η ηγεσία από αυτόν λόγω έλλειψης ειδικών δεξιοτήτων, γνώσεων ή σωματικών ικανοτήτων.
Είναι καθήκον του εργαζομένου να γνωστοποιήσει στον διευθυντή την απόφαση να παραιτηθεί με δική του βούληση εντός τουλάχιστον 3 ημερών. Αυτή η πληροφορίαπρέπει να αναφέρεται στη διοίκηση Γραφή, στην πράξη, συντάσσεται δήλωση εκ μέρους του εργαζομένου που απευθύνεται στον εκπρόσωπο της εργοδοτικής εταιρείας, κατά κανόνα, τον επικεφαλής της. Η αίτηση χρησιμεύει ως τεκμηριωτική βάση για τη σύνταξη εντολής για την επικείμενη απόλυση.
Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του τεστ, τότε δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να εργαστεί για 2 εβδομάδες. Η απόλυση θα πρέπει να εκδοθεί την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση (λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο προειδοποίησης 3 ημερών).
Η παραγγελία συντάσσεται χρησιμοποιώντας, η βάση για την απόλυση είναι η ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δείγμα επιστολής παραίτησης
Το έντυπο της αίτησης συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Η παράγραφος είναι γραμμένη στο κείμενο νομοθετικό έγγραφο, που σας επιτρέπει να λύσετε τη σχέση εργασίας όταν περάσετε τη δοκιμασία χωρίς εργασία - Άρθρο 71, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 80. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει τις αποχρώσεις της απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Στην αίτηση αναγράφεται η ημερομηνία που αντιστοιχεί στην τελευταία εργατική ημέραεργαζόμενος, είναι αυτή την ημερομηνία που ο εργοδότης πρέπει να επισημοποιήσει την απόλυση εισάγοντας τις απαραίτητες πληροφορίες στην τεκμηρίωση προσωπικού και εκδίδοντας βιβλίο εργασίας στον απολυθέντα.
Η συμπληρωμένη αίτηση βεβαιώνεται με την υπογραφή του αποχωρούντος υπαλλήλου, με ημερομηνία την τρέχουσα ημέρα. Στο επάνω μέρος, αναφέρεται σε ποιον απευθύνεται το έγγραφο και από ποιον συντάσσεται (όνομα και θέση του εκπροσώπου του οργανισμού, ονοματεπώνυμό του, πλήρες όνομα του υπαλλήλου).
Απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει περάσει το τεστ
Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τον εργαζόμενο και θέλει να τερματίσει τις σχέσεις μαζί του λόγω του μη ικανοποιητικού αποτελέσματος της δοκιμαστικής περιόδου, τότε θα πρέπει να βασιστεί κανείς στο πρώτο μέρος του 71 άρθρου. TK RF.
Απαγορεύεται η απόλυση ατόμων που βρίσκονται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
Είναι σημαντικό να διεξάγεται σωστά η διαδικασία απόλυσης, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να ανακατευθύνει το ζήτημα της παράνομης απόλυσης σε επιθεώρηση εργασίας. Ο φορέας αυτός, εφόσον συντρέχουν οι κατάλληλοι λόγοι, μπορεί να λάβει απόφαση για την παράνομη απόλυση εργαζομένου και να υποχρεώσει τον εργοδότη να τον επαναφέρει στον χώρο εργασίας. Για να αποφύγετε αυτό, θα πρέπει να ακολουθείτε αυστηρά τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η θέσπιση και η διεξαγωγή της δοκιμαστικής περιόδου για αυτόν τον υπάλληλο πραγματοποιήθηκε σωστά:
- ο εργαζόμενος δεν πρέπει να περιλαμβάνεται στην κατηγορία των προσώπων από το 70 Άρθ. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- η διάρκεια της δοκιμής δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τιμές που ορίζονται στον κωδικό - εντός 3 μηνών στη γενική περίπτωση, εντός 6 μηνών για διευθυντικές θέσεις, εντός 2 εβδομάδων για στρατεύσιμους, εάν η διάρκεια της συμφωνίας είναι από 2 έως 6 μήνες ;
- η παρουσία δοκιμής πρέπει να υπάρχει στη σύμβαση εργασίας, εάν αυτή η περίοδος δεν καθορίζεται στη συμβατική σύμβαση, θεωρείται ότι δεν έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.
Ειδοποίηση υπαλλήλου
Το επόμενο βήμα είναι να ενημερώσετε τον απολυθέντα εργαζόμενο για το επερχόμενο γεγονός που προκαλείται από τη δυσαρέσκεια της εταιρείας με τη διαδικασία εργασίας αυτού του ατόμου - αυτή η ενέργεια είναι υποχρεωτική, η απουσία της αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται εγγράφως για την επερχόμενη εκδήλωση μέσω ειδοποίησης που αναφέρει συγκεκριμένους λόγους που αποδεικνύουν τη μη ικανοποιητική εργασία του απολυμένου. Αυτό το σημείο είναι πολύ σημαντικό - είναι δυνατή η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμής μόνο εάν υπάρχουν συγκεκριμένα γεγονότα που επιβεβαιώνουν ότι ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του. Εάν η υπόθεση της νομιμότητας της απόλυσης φτάσει στην επιθεώρηση εργασίας ή σε άλλες αρχές, τότε θα ακολουθήσει πολύ ενδελεχής μελέτη αυτών των λόγων. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε άμεσα για πιθανά ζητήματα εποπτικών και επιθεωρητικών φορέων. Εάν είναι δυνατόν, αυτοί οι λόγοι πρέπει να επιβεβαιώνονται με έγγραφα (υπόμνημα, πράξεις, καταγγελίες και αξιώσεις πελατών, επεξηγηματικές σημειώσεις).
Εάν δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία, υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες η επιθεώρηση εργασίας ή άλλη αρχή να τα αναγνωρίσει ως παράλογα λόγω έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων.
Η προθεσμία παράδοσης της ειδοποίησης είναι 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία λήξης της σχέσης.
Η ειδοποίηση πρέπει να παραδοθεί στο πρόσωπο που απολύεται έναντι υπογραφής, εάν αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, τότε συντάσσεται πράξη επί αυτού παρουσία μαρτύρων.
Παράδειγμα ειδοποίησης:
| Περιορισμένος Ευθύνη της «Alfa» στον Διευθυντή του Τμήματος Εμπορίου (LLC Alfa) S.S. Σεμένοφ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ 01.06.2016 №18 Περί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας Σας ενημερώνουμε ότι η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί σας με ημερομηνία 2 Απριλίου 2016 αριθ. ένα μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής λόγω μη εκτέλεσης (κακής εκτέλεσης) από εσάς των επίσημων καθηκόντων τους. Παράρτημα: αντίγραφο του πορίσματος για τα αποτελέσματα των δοκιμών με ημερομηνία 01/06/2016 Αρ. 10. Διευθύνων Σύμβουλος ΠετρόφΑ.Α.Πετρόφ Γνωριμία με την προκήρυξη: Διευθυντής τμήματος εμπορίου ΣεμένοφΣ.Σ. Σεμένοφ 01.06.2016 |
Σχηματισμός παραγγελίας
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, εκδίδεται εντολή, χρησιμοποιείται το έντυπο Τ-8 για το σχηματισμό. η ημερομηνία σύνταξη διαταγής απόλυσης δεν πρέπει να είναι αργάτέλος της δοκιμής. Είναι σημαντικό να ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο και να τεκμηριώσετε την απόλυση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και όχι μετά από αυτήν.
Εάν η παραγγελία σχηματιστεί περισσότερο από καθυστερημένη ημερομηνία, τότε η απόλυση κατά το Μέρος 1 του άρθρου 71 αναγνωρίζεται ως παράνομη.
Στη γραμμή για την ένδειξη των λόγων απόλυσης τοποθετείται το μέρος 1 του άρθρου 71. Το βασικό έγγραφο είναι η ειδοποίηση που αποστέλλεται στον εργαζόμενο, η ρήτρα της σύμβασης εργασίας, η οποία ορίζει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αποτυχία της δοκιμής.
Το έντυπο παραγγελίας πρέπει να περιέχει την υπογραφή του προϊσταμένου, καθώς και του απολυμένου υπαλλήλου. Εάν ο τελευταίος δεν επιθυμεί να υπογράψει το έγγραφο οικειοθελώς, τότε είναι απαραίτητο να σχηματιστεί πράξη επ' αυτού.
Διακανονισμός με υπάλληλο
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα καταβάλλονται μισθοί και αποζημίωση αδείας. Για τον υπολογισμό αυτών των ποσών, χρησιμοποιείται μια τυπική σημείωση υπολογισμού.
Καταχώρηση τεκμηρίωσης προσωπικού
Το γεγονός της απόλυσης εργαζομένου λόγω μη επιτυχίας στο τεστ καταγράφεται σε προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας.
Οι εγγραφές γίνονται βάσει παραγγελίας, από την οποία μεταφέρονται ο αριθμός και η ημερομηνία, καθώς και το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το όνομα του λόγου απόλυσης - μέρος 1 του άρθρου 71 (μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής ).
Ευθύνη εργοδότη για παράνομη απόλυση
Εάν, κατά την επιθεώρηση της εταιρείας από την εποπτική αρχή ή μετά το γεγονός της αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας, διαπιστωθεί ότι η απόλυση του εργαζομένου είναι παράνομη βάσει αυτού του άρθρου, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να επαναφέρει τον απολυθέντα εργαζόμενο στο αρχική θέση, πληρώστε για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας (από τη στιγμή της απόλυσης έως την ημέρα της αποκατάστασης) και επίσης, εάν είναι απαραίτητο, αποζημίωση για ηθική βλάβη που υπέστη ο τραυματίας.
Πέραν των ανωτέρω, ο εργοδότης θα φέρει και διοικητική ευθύνη.
Το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τις ακόλουθες κυρώσεις για το 2016.
Επί του παρόντος, η συντριπτική πλειονότητα των εταιρειών προτιμά να καθιερώσει μια δοκιμαστική περίοδο για τους νεοαφιχθέντες εργαζομένους. Μια παρόμοια μέθοδος ελέγχει τον υποψήφιο για συμμόρφωση με τα προτεινόμενα καθήκοντα εργασίας. Συχνά, μια κενή θέση δεν ικανοποιεί τον μελλοντικό εργαζόμενο λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασιακής διαδικασίας, της αδυναμίας εξεύρεσης συναίνεσης με τους συναδέλφους ή για άλλα κίνητρα και λόγους. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σαφώς πώς προχωρά η διαδικασία απόλυσης εάν ο εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία να εγκαταλείψει την επιχείρηση ή τον οργανισμό με δική του πρωτοβουλία, αλλά.
Η δοκιμαστική περίοδος ρυθμίζεται Κώδικας Εργασίας. Ο αριθμός των ημερών ορίζεται αυστηρά σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:
- 2 εβδομάδες- για πολίτες που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνάπτεται για περίοδο μεγαλύτερη των 6 μηνών.
- 3 μήνες- για πολίτες που απασχολούνται σύμφωνα με γενικούς λόγους·
- 6 μήνες- την περίοδο που προβλέπεται για τη διαχειριστική ομάδα.
Η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου με τη δική του βούληση, ο οποίος βρίσκεται υπό δοκιμασία, καθορίζεται από τους κανόνες που αντικατοπτρίζονται στο άρθρο. 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πριν λάβει μια τέτοια απόφαση, ο πολίτης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον επικεφαλής.
Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη εργαζομένου σε δοκιμαστική περίοδο
Αν το αφεντικό δεν είναι ικανοποιημένο με την υποψηφιότητα ή ο υποψήφιος δεν εμφανιστεί απαραίτητες ικανότητεςκαι τον απαραίτητο ζήλο στη δουλειά, απαλλάσσεται από τη θέση του με πρωτοβουλία του εργοδότη πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνει χώρα καταγγελία, αλλά ο εργαζόμενος προειδοποιείται σχετικά σε 3 μέρεςλεπτομερώς τους λόγους της απόφασης. Η ειδοποίηση αποστέλλεται εγγράφως.
Μια τέτοια απόφαση σε περίπτωση διαφωνίας μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Ταυτόχρονα δεν λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του συνδικάτου και δεν καταβάλλεται κονδύλια που να αποτελούν την αποζημίωση απόλυσης.
Απόλυση με πρωτοβουλία υπαλλήλου που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο
Εάν ένας πολίτης συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, τότε είναι υποψήφιος που έχει περάσει τη δοκιμασία και είναι δυνατή η απόλυσή του μόνο για γενικούς λόγους. Εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, ο εργαζόμενος αντιλήφθηκε ότι δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις για τη θέση αυτή, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και να παραιτηθεί με τη δική του βούληση, εκ των προτέρων ενημερώνοντας τον εργοδότη για την επιλογή αυτή 3 ημέρες νωρίτερα.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να ειδοποιήσετε επίσημα έναν εργοδότη:
- παραδώσει την ειδοποίηση αυτοπροσώπως·
- στείλτε το έγγραφο ταχυδρομικώς.
Στην εφαρμογή αρκεί να μπεις την ακριβή ημερομηνίακαι βάλτε την υπογραφή σας κάτω από το έγγραφο. Ως ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη.
Η διαδικασία απόλυσης με δική του πρωτοβουλία
Εάν ένας πολίτης επιθυμεί να παραιτηθεί μόνος του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση εντός τριών ημερών. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το άρθρο. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν εκφραστεί μια τέτοια επιθυμία από τον επικεφαλής, τότε πρέπει να ενημερώσει την ανώτατη διοίκηση της εταιρείας σχετικά με αυτό 1 μήναπριν από την προγραμματισμένη ώρα.
Στη συνέχεια, ο υπάλληλος αποστέλλει αίτηση στο τμήμα προσωπικού της εταιρείας, ενώ βεβαιώνεται ότι έχει εγγραφεί επίσημα. Για τους σκοπούς αυτούς, θα πρέπει να λάβετε ένα αντίγραφο της αίτησης με τον αριθμό εγγραφής που έχει τοποθετηθεί σε αυτήν. Αυτό θα διασφαλίσει ότι η διαδικασία ακολουθείται σωστά. Μετά από αυτό, αρκεί να επεξεργαστείτε τις προβλεπόμενες 3 ημέρες και μπορείτε να φύγετε από τον οργανισμό, χωρίς να ξεχνάτε να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας και να πληρώσετε πλήρως στο λογιστήριο.
Προθεσμία για απόλυση
Μετά την υποβολή αίτησης, όταν ένας εργαζόμενος περάσει δοκιμαστική περίοδο, απαιτείται χωρίς αποτυχία εργαστείτε στον οργανισμό για 3 ημέρες.Η ημερομηνία έναρξης εργασίας μετά την απόρριψη της ελεύθερης βούλησης θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από την ημερομηνία εγγραφής της αίτησης.
Πληροφορίες!Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, όχι για 3 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαφωνήσει με την απαίτησή του, καθώς είναι αντίθετη με το νόμο.
Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί και να αποφύγει εντελώς την υποχρεωτική τριήμερη εργασία. Για να γίνει αυτό, αρκεί να ζητήσετε την υποστήριξη του μάνατζερ ή απλά, όπου κάθε μέρα θα υπολογίζεται στις ημέρες εργασίας. Το κύριο πράγμα είναι να ενημερώσετε τον εργοδότη εγκαίρως εντός της περιόδου που ορίζει ο νόμος, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα με την απόλυση.
Δείγμα Εφαρμογής
Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης, πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση υποβάλλοντας αίτηση. Δεν υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο για τέτοιες ενέργειες, αλλά κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, είναι απαραίτητο να αναφέρετε: το πλήρες όνομα του υπαλλήλου στο όνομα του οποίου είναι γραμμένη η αίτηση. Στο τέλος, υποδείξτε τα αρχικά και τη θέση σας. Μπορείτε επίσης να γράψετε τον λόγο της απόφασης - μετακόμιση ή φροντίδα ενός βαρέως άρρωστου συγγενή, αλλά δεν απαιτείται γενικά να αναφέρετε τον ακριβή λόγο.
Παράδειγμα επιστολής παραίτησης με ελεύθερη βούληση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου:
Πρόεδρος της Omega LLC N.Yu. Ιβαντσένκο
από τον οικονομολόγο Α.Ν. Πέστοβα
ΔΗΛΩΣΗ
15/11/2019 ____________ Α.Ν. Ο Πέστοφ
Διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση με ελεύθερη βούληση
Μετά την έκδοση της διαταγής απόλυσης γίνεται ο οριστικός διακανονισμός με τον υπάλληλο της επιχείρησης. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται ο πολίτης δήλωση πληρωμήςκαι λόγω αυτού μετρητά . Την ημέρα αυτή εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας στον πολίτη.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι πριν το τέλος της τριήμερης εργασίας ή πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτηση και να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση και να το καταχωρήσετε επίσημα.
Εάν θέλετε να σταματήσετε μόνοι σας, λάβετε υπόψη μερικές από τις αποχρώσεις:
- Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές σε μετρητά που οφείλονται στον εργαζόμενο.
- Η τελευταία ημέρα διακανονισμού είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα.
- Η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να επιμείνει στην αποκάλυψη αληθινούς λόγουςπου ώθησε τον πολίτη να λάβει μια τέτοια απόφαση.
- Εάν προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, τότε πιστώνεται στην επίσημη αρχαιότητα, αυτό θα πρέπει να είναι.
Σχετικά βίντεο
Σε νεότερη συσκευή ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣφροντίστε να μάθετε εάν πρέπει να περάσετε από δοκιμαστική περίοδο για να προστατεύσετε περαιτέρω τον εαυτό σας και να υπερασπιστείτε αρμοδίως τα εργασιακά σας δικαιώματα που εγγυώνται η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.