Κατηγορία δασμών Nsot. Πώς να υπολογίσετε τον συντελεστή ρυθμού εκφόρτισης

Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα

Περισσότεροι από 15 εκατομμύρια άνθρωποι απασχολούνται στον δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα, το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων απασχολείται στην εκπαίδευση.

Παρά την αύξηση των μισθών, το επίπεδο των μισθών στο δημόσιο τομέα παραμένει εξαιρετικά χαμηλό. Το μέγεθος του συντελεστή της πρώτης κατηγορίας της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίων το 2003 ανήλθε στο 23% του ελάχιστου διαβίωσης για τον ικανό πληθυσμό και ο μέσος μισθός ανήλθε σε 2700 ρούβλια και υπερέβη το ελάχιστο διαβίωσης μόνο 1,32 φορές. Υπάρχει επίσης μια δυσμενής σχέση μεταξύ Μισθόςεργαζομένων στο δημόσιο τομέα και τη βιομηχανία, που μειώθηκε από 70-80% την προμεταρρυθμιστική περίοδο σε 48% το 2000-2001. Το 2002, η αναλογία αυτή βελτιώθηκε και ανήλθε σε 55-60% το 2003, λόγω της αύξησης τον Δεκέμβριο του 2001 των τιμολογίων και των μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα κατά μέσο όρο 1,89 φορές.

Ο κύριος λόγος αυτής της κατάστασης στους μισθούς των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα οφείλεται κυρίως σε οικονομικούς παράγοντες, στην έλλειψη οικονομικών πόρων που διατίθενται για μισθούς. Ταυτόχρονα, σημαντικές διαφορές στη δυναμική των μισθών στις βιομηχανίες και στο δημόσιο τομέα δείχνουν ότι πρέπει να βελτιωθούν οι προσεγγίσεις για την οργάνωση των μισθών στο δημόσιο τομέα.

Μέχρι το 2008, η οργάνωση των αμοιβών των ιδρυμάτων που χρηματοδοτούνταν από προϋπολογισμούς διαφόρων επιπέδων ρυθμιζόταν με βάση την Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου (UTS). Οι αμοιβές των εργαζομένων αυτών των οργανισμών ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο "Για τον εξορθολογισμό των αμοιβών των εργαζομένων των οργανισμών του δημόσιου τομέα" και τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με το τιμολογιακό συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας της ενιαίας κλίμακας αμοιβών εργαζομένων οργανισμών του δημόσιου τομέα» και πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με την Ενιαία Κλίμακα Τιμολόγησης (ETS). Η ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αποδοχές των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα εισήχθη το 1992 για να μειωθεί η κοπιαστική εργασία του εκ νέου υπολογισμού των μισθών ενόψει του πληθωρισμού (Πίνακας 1).

Πίνακας 1 - Ενιαία τιμολογιακή κλίμακα

Πληρώστε βαθμούς	Δασμολογικοί συντελεστές της Ενιαίας Κλίμακας Δασμών που καθορίζεται από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αμοιβές των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα (UTS) εισήχθη με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Αυγούστου 1992 Νο. 895. Έτσι, η διάρκειά της είναι μεγαλύτερη από 12 χρόνια.

Η ενιαία τιμολογιακή κλίμακα είναι ένα βολικό και κατανοητό μισθολογικό σύστημα για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Αποτελείται από 18 κατηγορίες, στις οποίες, ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου, «εντοπίζονται» οι θέσεις των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα (από θυρωρός έως επικεφαλής οργανισμού).

Σε συνθήκες ασταθούς οικονομίας με υψηλό πληθωρισμό, η Ενιαία Κλίμακα Δασμών παρείχε έναν μηχανισμό διατήρησης των αναλογιών των μισθολογικών επιπέδων σε διάφορους τομείς, λαμβάνοντας συντονισμένες αποφάσεις για αύξηση των μισθών σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα ταυτόχρονα και εξίσου μέσω του μηχανισμού τιμαριθμικής αναπροσαρμογής του τιμολογιακού συντελεστή. της 1ης κατηγορίας του UTS και θέσπιση διψήφιων συντελεστών.

Επιπλέον, η Ενιαία Κλίμακα Δασμών ήταν ένα στοιχείο για το σχηματισμό διαδημοσιονομικών σχέσεων· στη βάση της, καθορίστηκε το ποσό της οικονομικής βοήθειας από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό προς τα υποκείμενα. Ρωσική Ομοσπονδίαγια τους μισθούς των εργαζομένων σε δημοσιονομικούς οργανισμούς.

Κατά την περίοδο ύπαρξής του, το Ενιαίο Τιμολόγιο έχει υποστεί περισσότερες από μία αλλαγές. Αφορούσαν κυρίως την αναθεώρηση του τιμολογίου της 1ης κατηγορίας, τη σχέση πρώτης και τελευταίας κατηγορίας και την αναθεώρηση της κατανομής θέσεων σε κατηγορίες.

Η αναλογία μεταξύ της πρώτης και της τελευταίας κατηγορίας ήταν το σημαντικότερο ζήτημα στην εφαρμογή της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου και τα μέτρα για την αλλαγή της πραγματοποιήθηκαν επανειλημμένα. Αρχικά, η αναλογία μεταξύ της 1ης και της 18ης κατηγορίας της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου ορίστηκε σε 1:10,07, στη συνέχεια κατά τη διάρκεια της ύπαρξης της UTS, λόγω έλλειψης οικονομικών πόρων, μειώθηκε σε 1:7,5 και 1:8,3. όμως υπό την πίεση των συνδικαλιστικών οργανώσεων επανήλθε στην αρχική του αξία.

Η αξία του ελάχιστου τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) για υπαλλήλους οργανισμών του δημόσιου τομέα στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνεται στο σύστημα βασικών κρατικών εγγυήσεων για τις αμοιβές των εργαζομένων και καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνει τους δασμολογικούς συντελεστές για όλες τις κατηγορίες του Ενιαίου Τιμολογίου. Οι συντελεστές μεταξύ των κατηγοριών πρέπει να συμφωνούνται με εκπροσώπους πανρωσικών ενώσεων εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η αναλογία μεταξύ των ακραίων κατηγοριών του ETS, σύμφωνα με τον ισχύοντα ομοσπονδιακό νόμο, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 1: 4,5. Μετά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου σχετικά με το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας του Ενιαίου χρονοδιαγράμματος, οι συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίνουν τους δικούς τους κανονισμούς σχετικά με το ύψος των μισθών των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα.

Οι αποδοχές των εργαζομένων όλων των κατηγοριών του ΟΥΤ καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον μισθό της πρώτης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή τιμολογίου. Ως εκ τούτου, ήταν ενδιαφέρον να μάθουμε τι είδους αναλυτική σχέση μεταξύ της απαλλαγής και του συντελεστή τιμολογίου χρησιμοποιήθηκε από τους προγραμματιστές του UTC. Οι γραφικές-αναλυτικές μέθοδοι για τη μελέτη των αρχικών δεδομένων έδειξαν ότι ελήφθησαν αυθαίρετα και είναι αδύνατο να περιγραφούν με κάποιο απλό μοντέλο.

Πράγματι, πώς μπορεί κανείς να εξηγήσει το γεγονός ότι στην αρχή η διαφορά μεταξύ των δασμολογικών συντελεστών της κλίμακας ETS, που υιοθετήθηκε το 1992, αυξάνεται (0,3, 0,39), μετά μειώνεται (0,22) και μετά αρχίζει να αυξάνεται ξανά (0,25, 0,28, 0,32). κ.λπ.);

Η κλίμακα ETS, που υιοθετήθηκε το 1999, δεν ήταν επίσης χωρίς ελαττώματα, τα οποία γίνονται ορατά εάν απεικονίσουμε γραφικά τη σχέση μεταξύ των πρώτων έξι ψηφίων και των συντελεστών δασμών. Τα γραφήματα που κατασκευάζονται από σημεία που αντιστοιχούν στις τιμές των κλιμάκων ETC του 1992 και του 1999 έχουν σημεία καμπής, αν και θα έπρεπε να ήταν μόνο κοίλα προς τα πάνω.

Αυτό το προφανές λάθος των προγραμματιστών της κλίμακας ETS του 1999 διορθώθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2000, αποφασίζοντας να αυξήσει τους τιμολογιακούς συντελεστές (μισθούς) της πρώτης έως της έκτης τάξης της Ενιαίας Κλίμακας Δασμών για τις αμοιβές των υπαλλήλων οργανισμούς του δημόσιου τομέα. Οι δασμολογικοί συντελεστές (μισθοί) της ενοποιημένης τιμολογιακής κλίμακας για τις αμοιβές των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα αυξήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2001: κατά 68 ρούβλια. - τιμολόγιο (μισθός) πρώτης κατηγορίας. για 30,5 ρούβλια. - δασμολογικός συντελεστής δεύτερης κατηγορίας. για 10 ρούβλια. - δασμολόγιο τρίτης κατηγορίας. Από την 1η Ιουλίου 2001: για 168 ρούβλια. - τιμολόγιο (μισθός) πρώτης κατηγορίας. για 130,5 ρούβλια. - δασμολογικός συντελεστής δεύτερης κατηγορίας. για 96,9 ρούβλια. - δασμολογικός συντελεστής τρίτης κατηγορίας. για 77,9 ρούβλια. - δασμολογικός συντελεστής τέταρτης κατηγορίας. για 54,9 ρούβλια. - ο δασμολογικός συντελεστής της πέμπτης κατηγορίας· για 27,9 ρούβλια. - δασμολόγιο έκτης κατηγορίας.

Μετά από αυτό, από την 1η Δεκεμβρίου 2001, εισήχθη η κλίμακα ETS, η οποία ίσχυε (με ελαφρά στρογγυλοποίηση) μέχρι την 1η Μαΐου 2006. Αυτή η κλίμακα στερείται των ελλείψεων που υπάρχουν στις κλίμακες ETS του 1992 και του 1999, επομένως, για την προσέγγισή του με σφάλμα υπολογισμού που δεν υπερβαίνει το 3%, αρκούσε μια τετράγωνη παραβολή y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Η τελευταία αλλαγή στην κλίμακα ETS (Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Απριλίου 2006 Νο. 256), που ισχύει από την 1η Μαΐου 2006, από μαθηματική άποψη, δεν αντέχει καμία κριτική. Δεν μπορεί να περιγραφεί με ομαλή καμπύλη, γιατί κοντά στην τέταρτη και δέκατη έβδομη τάξη, εκδηλώνεται η απότομη αλλαγή της, η οποία μπορεί να εξηγηθεί μόνο από την απροθυμία να αυξηθούν εύλογα οι μισθοί των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα με βαθμούς ETC από 4 σε 17 .

Παράλληλα, παραβιάστηκε όλη η λογική της πραγματικής αύξησης των μισθών. Το πραγματικό ποσοστό αύξησής του μεταξύ των εργαζομένων σε αυτές τις κατηγορίες καθορίστηκε τυχαία χωρίς καμία αιτιολόγηση και κυμάνθηκε από 14,9% έως 15,85% (Πίνακας 2). Η ανώτατη αύξηση μισθού 37,5% επηρέασε μόνο όσους εργάζονται στην πρώτη και την τελευταία κατηγορία. Δηλαδή, οι πιο κοινωνικά απροστάτευτοι στη χώρα μας, μαζί με ανειδίκευτο προσωπικό, είναι οι επικεφαλής δημοσιονομικών οργανισμών στους οποίους ανατίθεται η δέκατη όγδοη κατηγορία του ETS.

Πίνακας 2 - Αλλαγή της κλίμακας ETS

Συντελεστές δασμών
Αύξηση ποσοστού
Συντελεστές δασμών
Αύξηση ποσοστού

Μια πιο προσεκτική πολιτική προς αυτή την κατεύθυνση ακολουθεί η Κυβέρνηση της Μόσχας, η οποία, με το διάταγμά της της 18ης Απριλίου 2006, αριθ. κρατικά ιδρύματα της πόλης της Μόσχας, εισήγαγαν το επιτόκιο πρώτης κατηγορίας στο ποσό των 2200 ρούβλια, διατηρώντας παράλληλα την κλίμακα UTS που ίσχυε μέχρι την 1η Μαΐου 2006.

Η αξία του τιμολογιακού συντελεστή της πρώτης κατηγορίας της Ενιαίας κλίμακας τιμολογίων σε διαφορετικές περιόδους ήταν διαφορετική σε σχέση με την αξία του κατώτατου μισθού (Πίνακας 3). Με αποδοχή Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Πίνακας 3 - Εξάρτηση του δασμολογικού συντελεστή από την αξία του κατώτατου μισθού

Από την εισαγωγή του ETS το 1992, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην οικονομική ανάπτυξη και στον χρηματοπιστωτικό τομέα.

Οι σημαντικές εδαφικές διαφορές στο κόστος ζωής του πληθυσμού απαιτούν διαφορετικά επίπεδα μισθών στις περιφέρειες της χώρας. Οι ενιαίοι δασμολογικοί συντελεστές και οι μισθοί του UTS, που καθορίζονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο για όλες τις περιοχές, δεν λαμβάνουν πλήρως υπόψη τη διαφοροποίηση των επιπέδων κόστους ζωής στις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μεταξύ των βασικών μειονεκτημάτων της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολογίων είναι:

· χαμηλό επίπεδο τιμολογίου της 1ης κατηγορίας (κατά την περίοδο ύπαρξης του UTS - μερικές φορές ακόμη και χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για να εξασφαλιστεί αύξηση του τιμολογίου της πρώτης κατηγορίας, ακόμη και κατά 10-20%, απαιτείται σημαντικό οικονομικό κόστος για προϋπολογισμούς όλων των επιπέδων, καθώς απαιτείται αύξηση των τιμολογίων (μισθοί ) για όλες τις άλλες κατηγορίες στα ίδια ποσά·

· Η ανεπάρκεια 18 κατηγοριών για να αντικατοπτρίζει τη διαφοροποίηση των συνθηκών και των επιπέδων αμοιβών σε όλους τους τομείς του δημόσιου τομέα.

Ανεπαρκής συνεκτίμηση των ιδιαιτεροτήτων του κλάδου στις αποδοχές. Βασικά, οι ιδιαιτερότητες του κλάδου αντικατοπτρίζονται μέσω ενός συστήματος πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων.

1. Βασικά στοιχεία

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της χώρας μας, η αμοιβή για εργασία σε εργαζόμενο καθορίζεται ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελεί. Η διαφοροποίηση των μισθών σύμφωνα με αυτούς τους δείκτες παρέχεται, κατά κανόνα, με βάση το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών.

Σύμφωνα με το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει:

τιμολογιακούς συντελεστές,
μισθοί (επίσημοι μισθοί),
κλίμακα δασμών?
τιμολογιακούς συντελεστές.

Το κύριο στοιχείο του συστήματος τιμολόγησης των αποδοχών είναι οι δασμολογικοί συντελεστές. Τιμολόγιο - ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκπλήρωση ενός εργασιακού κανόνα ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αντισταθμιστικά, κίνητρα και κοινωνικές παροχές.

Το τιμολόγιο της 1ης κατηγορίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό ανειδίκευτης εργασίας ανά μονάδα χρόνου. Η κλίμακα τιμολογίων είναι ένα σύνολο κατηγοριών δασμών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων.

Εν κατηγορία τιμολογίουείναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων ενός εργαζομένου και η κατηγορία προσόντων είναι μια τιμή που αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ενός εργαζομένου.

Ο συντελεστής τιμολόγησης καθορίζει την αναλογία του δασμολογικού συντελεστή αυτής της κατηγορίας προς τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με άλλα λόγια, ο συντελεστής τιμολόγησης δείχνει πόσες φορές ο δασμολογικός συντελεστής μιας δεδομένης κατηγορίας είναι μεγαλύτερος από τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας. Με τη βοήθεια του συντελεστή τιμολόγησης της πρώτης κατηγορίας και των αντίστοιχων συντελεστών τιμολόγησης καθορίζονται οι δασμολογικοί συντελεστές των υπόλοιπων κατηγοριών. Για παράδειγμα, εάν ο δασμολογικός συντελεστής της πρώτης κατηγορίας είναι 1100 ρούβλια (σήμερα είναι ο κατώτατος μισθός), τότε, γνωρίζοντας τον συντελεστή δασμών, ας πούμε, της δέκατης κατηγορίας (ας πούμε - 2.047), είναι εύκολο να υπολογίσετε το τιμολόγιο ο συντελεστής της δέκατης κατηγορίας πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή της πρώτης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή δασμών είναι 2251,7 ρούβλια.

Έτσι, η τιμολογιακή κλίμακα είναι μια κλίμακα που καθορίζει την αναλογία των μισθών κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων. Η σύγχρονη εργατική νομοθεσία εστιάζει στη συμβατική και τοπική ρύθμιση των μισθών. Το είδος, το σύστημα αποδοχών μισθών, μισθών, επιδομάτων, άλλων πληρωμών κινήτρων, οι οργανισμοί καθορίζουν ανεξάρτητα στις συλλογικές συμβάσεις και τοπικές πράξεις. Διαφορετικοί οργανισμοί μπορούν να θεσπίσουν διαφορετικές τιμολογιακές κλίμακες, που διαφέρουν ως προς τον αριθμό των κατηγοριών και τον βαθμό αύξησης των συντελεστών τιμολογίων. Ταυτόχρονα, οι μισθοί στο δημόσιο τομέα καθορίζονται κεντρικά - με βάση την λεγόμενη Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου (UTS).

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών των εργαζομένων του δημόσιου τομέα βασίζεται στην Ενιαία Κλίμακα Τιμών, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Οκτωβρίου 1992 «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα η Βάση της Ενιαίας Κλίμακας Δασμολογίου». Η Ενιαία Κλίμακα Δασμολογίου (ETC) είναι μια ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τις αμοιβές εργαζομένων και εργαζομένων. Καλύπτει όλες τις ομάδες εργαζομένων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό (με εξαίρεση τις αντιπροσωπευτικές και εκτελεστικές αρχές). Περιέχει 18 bit. Προηγουμένως, η αναλογία των κατηγοριών τιμολογίων αυτής της κλίμακας τιμολογίων ορίστηκε σε 1:10,07, δηλαδή οι μισθοί για την υψηλότερη κατηγορία XVIII υπερέβαιναν τους μισθούς για την πρώτη (χαμηλότερη) κατηγορία κατά 10,07 φορές. Ωστόσο, από την 1η Δεκεμβρίου 2001, η αναλογία μεταξύ των τιμολογιακών συντελεστών (μισθών) της πρώτης και δέκατης όγδοης κατηγορίας της Ενιαίας τιμολογιακής κλίμακας για τις αποδοχές των εργαζομένων σε οργανισμούς του δημόσιου τομέα ορίστηκε σε 1 προς 4,5.

Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή της 1ης κατηγορίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Με αύξηση του κατώτατου μισθού, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκδίδει αντίστοιχο διάταγμα για αύξηση των τιμολογίων UTS.
Κάθε κατηγορία του πλέγματος αντιστοιχεί σε έναν συντελεστή τιμολόγησης, ο οποίος δείχνει πόσες φορές οι τιμές των εργαζομένων της δεύτερης και των επόμενων κατηγοριών είναι υψηλότεροι από τους συντελεστές των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας. Οι συντελεστές αυτοί αυξάνονται με την αύξηση της τιμολογιακής κατηγορίας (από 1 σε 4,5). Επί του παρόντος, οι δασμολογικοί συντελεστές για τον υπολογισμό της αμοιβής των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Απριλίου 2006 αριθ. 256 «Σχετικά με το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας και σχετικά με τους διψήφιους συντελεστές τιμολογίων της Ενιαίας τιμολογιακής κλίμακας για τις αποδοχές των υπαλλήλων των ομοσπονδιακών κρατικών ιδρυμάτων». Οι συντελεστές τιμολογίων UTS και οι αντίστοιχοι τιμολογιακοί συντελεστές τους φαίνονται στον πίνακα.

	Βαθμός αμοιβής
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Διψήφιοι δασμολογικοί συντελεστές	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Τιμολόγιο	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Τι δείχνουν τα ψηφία του ETS

Οι βαθμοί αμοιβής στο ETC αντικατοπτρίζουν την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Εξασφαλίζεται η εξάρτηση των μισθών από τις συνθήκες εργασίας διάφορα είδηπρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις (για εργασία με βαριά ή επιβλαβείς συνθήκεςσκληρή δουλειά κλιματικές συνθήκες, τη νύχτα, κ.λπ.).

Η τιμολόγηση διαφόρων θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, ειδικοτήτων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, γίνεται με βάση βιβλία αναφοράς τιμολογιακών προσόντων. Ο οδηγός τιμολογίων και προσόντων καθορίζει τις απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ένας εργαζόμενος, δηλαδή ποιες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες πρέπει να έχει για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία, ανάλογα με την πολυπλοκότητά της. Επί του παρόντος, ισχύει το Ενιαίο Βιβλίο Αναφοράς Τιμολογίων και Προσόντων για Έργα και Επαγγέλματα Εργαζομένων (ETS) που εγκρίθηκε από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων το 1985 .

Το UTS καθορίζει τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων των επαγγελμάτων εργασίας με τη μορφή χαρακτηριστικών εργασίας (τι περιλαμβάνει αυτή η θέση εργασίας) και τις απαραίτητες γνώσεις του εργαζομένου («πρέπει να γνωρίζει»).

Ο κατάλογος προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Αυγούστου 1998 αρ. 37. Αυτός ο κατάλογος προσόντων περιέχει τρεις ενότητες: «Εργασιακές υποχρεώσεις», «Πρέπει Γνωρίζω» και «Απαιτήσεις προσόντων». Στην ενότητα «Ευθύνες» αναφέρονται οι εργασιακές λειτουργίες που πρέπει να εκτελεί το άτομο που κατέχει αυτή τη θέση. Η ενότητα «Πρέπει να γνωρίζει» περιλαμβάνει τις απαιτήσεις για γνώσεις που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων του/της εργαζόμενου. επίσημα καθήκοντα. Η ενότητα Απαιτήσεις Προσόντων προβλέπει το ελάχιστο επίπεδο γενικής και ειδικής κατάρτισης που απαιτείται για την εκτέλεση αυτής της εργασίας (επίπεδο και προφίλ εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία).

Η τιμολόγηση των εργαζομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με οκτώ κατηγορίες (από I έως VIII). Ωστόσο, σύμφωνα με το προαναφερθέν Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαφοροποίηση των επιπέδων αμοιβών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα με βάση την ενιαία τιμολογιακή κλίμακα» της 14ης Οκτωβρίου 1992, οι επικεφαλής των ιδρυμάτων, Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό έχουν το δικαίωμα να ορίζουν μηνιαία ποσοστά και μισθούς για ορισμένους υπαλλήλους με προχωρημένα προσόντα. Έτσι, εργάτες υψηλής ειδίκευσης που απασχολούνται σε σημαντικές και υπεύθυνη εργασίασύμφωνα με τους καταλόγους που έχουν εγκριθεί από τα υπουργεία και τις υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να καθοριστούν μηνιαίες τιμές και μισθοί - με βάση τις κατηγορίες IX και X του ETC και για ιδιαίτερα σημαντική και ιδιαίτερα υπεύθυνη εργασία σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας - με βάση τα ψηφία XI και XII του ETS.

Με την αύξηση των προσόντων (βαθμού) του εργαζομένου αυξάνεται και ο συντελεστής τιμολόγησης του. Η ανάθεση κατηγοριών σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Η βεβαίωση των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις σχετικά με τη διαδικασία βεβαίωσης υπαλλήλων ιδρυμάτων, οργανισμών και επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό, που εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Δικαιοσύνη της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Οκτωβρίου 1992 Αρ. 27, 8/196. Σύμφωνα με αυτές τις Βασικές Διατάξεις, για κάθε εργαζόμενο που υπόκειται σε πιστοποίηση, το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της πιστοποίησης, ο άμεσος προϊστάμενός του προετοιμάζει μια υποβολή που περιέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση: της συμμόρφωσης της επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου με τις απαιτήσεις προσόντων για τη θέση και την κατηγορία πληρωμής για την εργασία του· την επαγγελματική του ικανότητα· στάση προς την εργασία και εκτέλεση επίσημων καθηκόντων· δείκτες? δείκτες απόδοσης για την προηγούμενη περίοδο. Ο πιστοποιημένος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τα υποβληθέντα υλικά εκ των προτέρων, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την πιστοποίηση. Η επιτροπή βεβαίωσης περιλαμβάνει έναν πρόεδρο (κατά κανόνα, έναν αναπληρωτή επικεφαλής ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης), έναν γραμματέα και μέλη της επιτροπής. Η επιτροπή βεβαίωσης περιλαμβάνει προϊσταμένους τμημάτων, ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η επιτροπή βεβαίωσης εξετάζει την υποβολή, ακούει τον πιστοποιούμενο και τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο εργάζεται. Οι επικεφαλής ιδρυμάτων, οργανισμών, επιχειρήσεων πιστοποιούνται σε επιτροπές που οργανώνονται από ανώτερες αρχές ανάλογα με την υπαγωγή τους. Η αξιολόγηση της δραστηριότητας του υπαλλήλου και οι συστάσεις της επιτροπής εγκρίνονται με φανερή ψηφοφορία με πλειοψηφία. Ο επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις της επιτροπής βεβαίωσης, εντός ενός μηνός, λαμβάνει απόφαση για τον καθορισμό των κατάλληλων κατηγοριών μισθών για τους εργαζόμενους. Τα αποτελέσματα της πιστοποίησης μετά την έγκρισή τους από τον προϊστάμενο καταχωρίζονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝυπάλληλος αναφέροντας την κατηγορία πληρωμής σύμφωνα με το ETC.

Τα συστήματα τιμολόγησης θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Τα συστήματα τιμολόγησης για την αμοιβή της εργασίας θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς.

3. Χαρακτηριστικά αμοιβών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα

Συστήματα αμοιβών (συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων μισθοδοσίας) για κρατικούς υπαλλήλους και δημοτικά ιδρύματαεγκατεστημένα:

Σε ομοσπονδιακά κρατικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
σε κρατικά ιδρύματα των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
σε δημοτικά ιδρύματα - συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρυθμιστικές νομικές πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων.

Οι τροποποιήσεις που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. ομάδες εργαζομένων. Οι βασικοί αυτοί μισθοί (βασικοί επίσημοι μισθοί) και οι βασικοί ημερομίσθιοι είναι οι ελάχιστοι που πρέπει σε κάθε περίπτωση να καταβάλλονται στη σχετική κατηγορία εργαζομένων.

Η κύρια ιδέα πίσω από την εισαγωγή των βασικών μισθών είναι η εξής. Επί του παρόντος, κατά την ανάπτυξη ενός συστήματος αποδοχών, είναι απαραίτητο το δασμολογικό μέρος των μισθών να μην είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, ο οποίος, από την 1η Μαΐου 2006, ορίζεται στα 1.100 ρούβλια. Ταυτόχρονα, μιλάμε για τον κατώτατο μηνιαίο μισθό για την εργασία ενός ανειδίκευτου εργάτη όταν εκτελεί απλή εργασία υπό κανονικές συνθήκες. Οι βασικοί μισθοί θα είναι, στην ουσία, ο κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με υψηλότερη ειδίκευση. Ο μισθός ενός δασκάλου, καθώς και ενός γιατρού, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά ακόμα κι αν μιλάμε για ένα συνηθισμένο σχολείο της πόλης, όπου για κάποιο λόγο σπουδάζει ένας μαθητής, παρόλα αυτά, ο δάσκαλος δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από το βασικό επιτόκιο , όπως σε ομοσπονδιακά, καθώς και σε περιφερειακά και δημοτικά ιδρύματα. Αναμένεται ότι οι βασικοί μισθοί και τα ποσοστά θα εγκριθούν από την κυβέρνηση ήδη από το 2007.

Ταυτόχρονα, οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων νοούνται ως ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και το επίπεδο προσόντων που απαιτούνται για την εφαρμογή το σχετικό επαγγελματική δραστηριότητα. Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων και τα κριτήρια για την ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων και των θέσεων εργαζομένων σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων πρέπει να εγκρίνονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως είναι αναμενόμενο, όλα τα επαγγέλματα και οι θέσεις θα χωριστούν σε πέντε ολοκληρωμένες ομάδες προσόντων ανάλογα με τα προσόντα. Η πρώτη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που δεν απαιτούν επαγγελματική εκπαίδευση. Η δεύτερη ομάδα: επαγγέλματα εργαζομένων και θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και προϊστάμενοι δομικών μονάδων που απαιτούν πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Τρίτον: θέσεις δημοσίων υπαλλήλων που απαιτούν ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση με πτυχίο και θέσεις προϊσταμένων διαρθρωτικών υποτμημάτων που απαιτούν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση. Η τέταρτη ομάδα: θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση με τίτλο «πιστοποιημένου ειδικού» ή «μάστερ», καθώς και προϊστάμενοι διαρθρωτικών μονάδων με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση. Πέμπτη ομάδα: μοναδικοί υπάλληλοι, καθώς και υπάλληλοι που απαιτούν επιστημονικό πτυχίο ή επιστημονικό τίτλο.

Οι διευρυμένες ομάδες προσόντων υποδιαιρούνται σε ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Πρόκειται για ομάδες επαγγελμάτων εργαζομένων και θέσεων εργαζομένων, που σχηματίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πεδίο δραστηριότητας με βάση τις απαιτήσεις προσόντων για το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για παράδειγμα, θα δημιουργηθούν ομάδες επαγγελματιών και ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα της υγείας, δασκάλων, πολιτιστικών λειτουργών, πολιτικού προσωπικού σχεδόν σε κάθε κλάδο. Στη συνέχεια, τα επαγγέλματα και οι θέσεις που ανατίθενται στην ομάδα επαγγελματικών προσόντων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα, θα χωριστούν σε επίπεδα προσόντων. Όσο μεγαλύτερη είναι η δυσκολία, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων. Αυτό καθορίζεται από την εκπαίδευση που απαιτείται για την εργασία σε ένα επάγγελμα ή θέση, λαμβάνοντας υπόψη τη διαθεσιμότητα πιστοποιητικών, την κατηγορία προσόντων, τη διάρκεια υπηρεσίας κ.λπ.

Θα καθοριστεί ένα εύρος μισθών για κάθε επίπεδο προσόντων και εντός αυτών των ορίων, ανά επίπεδο προσόντων, θα καθοριστούν οι μισθοί του τιμολογιακού συντελεστή στα ιδρύματα. Η βεβαίωση αποδοχών παραπέμπεται στην αρμοδιότητα του προϊσταμένου του φορέα.

Τα συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους των κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις για μισθούς, συστάσεις της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (μέρος 3, άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τις απόψεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων) και ενώσεων εργοδοτών.

Η αμοιβή της εργασίας ορισμένων κατηγοριών υπαλλήλων του δημόσιου τομέα διενεργείται βάσει ειδικών κανονιστικών νομοθετικών πράξεων. Έτσι, για παράδειγμα, οι αμοιβές των εργαζομένων των ανώτερων Εκπαιδευτικά ιδρύματαρυθμίζεται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για την Τριτοβάθμια και Μεταπτυχιακή Επαγγελματική Εκπαίδευση" της 22ας Αυγούστου 1996. Στους επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους των ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δίνονται μπόνους σε επίσημους μισθούς (συντελεστές) στο ποσό των:

1) σαράντα τοις εκατό για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.

2) εξήντα τοις εκατό για τη θέση του καθηγητή?

3) 900 ρούβλια για τον βαθμό του υποψηφίου επιστημών.

4) 1500 ρούβλια για το πτυχίο του Διδάκτωρ Επιστημών.

Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τον μισθό ενός καθηγητή πανεπιστημίου. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος νομικών επιστημών για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή προσλήφθηκε σε κρατικό πανεπιστήμιο. Με την είσοδό του στην εργασία, πληρώθηκε στις 15 Κατηγορία ETS. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του μπορεί να υπολογιστεί με τον τύπο:

ZP \u003d κατώτατος μισθός x MT του Κώδικα Εργασίας + AIT + TCN, όπου

ZP - μισθοί?

MLabor Code - διψήφιος τιμολογιακός συντελεστής.

ελάχιστος μισθός - ο κατώτατος μισθός.

AIT - επίδομα για τη θέση του αναπληρωτή καθηγητή.

NCH ​​- επίδομα για το πτυχίο του υποψηφίου επιστημών.

Έτσι, ο μισθός του αναπληρωτή καθηγητή πανεπιστημίου θα είναι:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 ρούβλια.

4. Ποιος είναι ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων

Οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 27ης Ιουλίου 2004. Ο νόμος αυτός θεσπίζει δύο πιθανά συστήματα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων. Το πρώτο - παραδοσιακό - βασίζεται στη θέση που κατέχει ένας δημόσιος υπάλληλος, στην τάξη που του έχει ανατεθεί, καθώς και στο δικαίωμα του εργαζομένου σε πρόσθετες πληρωμές ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας κ.λπ. Το δεύτερο - προβλέπει την αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων, ανάλογα με την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της επαγγελματικής τους απόδοσης. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, των οποίων οι αποδοχές γίνονται με την καθορισμένη ειδική σειρά, δεν εφαρμόζονται οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τα μέρη 1-13 του άρθρου 50 του ομοσπονδιακού νόμου "για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας" της 27ης Ιουλίου 2004 (δηλαδή ο επίσημος μισθός και ημερομίσθιο για βαθμό τάξης, διάφορα επιδόματα, περιφερειακοί συντελεστές κ.λπ.). Παράλληλα, για αυτή την κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν όλες οι εγγυήσεις, παροχές και αποζημιώσεις που προβλέπονται από άλλα άρθρα του νόμου.

Σύμφωνα με το παραδοσιακό σύστημα, ο μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τρία κύρια μέρη:

- επίσημος μισθός
- μισθός για την τάξη
- πρόσθετες πληρωμές.

1. Ο επίσημος μισθός είναι το κύριο στοιχείο του χρηματικού περιεχομένου κάθε εργαζόμενου. Είναι επιβράβευση για τα επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζομένου.

2. Όσον αφορά τους μισθούς για την τάξη τάξης, η ανάλυση της νομοθεσίας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι στην πράξη χρησιμοποιείται συνήθως μία από τις ακόλουθες προσεγγίσεις για τον καθορισμό αυτού του μισθού:

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε ένα σταθερό χρηματικό ποσό (περιφέρειες Khanty-Mansi Αυτόνομη Περιφέρεια, Penza και Tambov).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον επίσημο μισθό (περιοχές Omsk, Smolensk, Sakhalin).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με τον μισθό για άλλη θέση (Περιφέρεια Μόσχας).

Καθορισμός του ποσού του μισθού για μια τάξη τάξης σε αναλογία με διαφορετικό ποσό (περιοχή Oryol, Αγία Πετρούπολη).

Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος έχει βαθμό προσόντων και βαθμό τάξης (διπλωματικός βαθμός), καταβάλλεται μόνο ένα μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό που έχει καθοριστεί για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους του κρατικού φορέα στον οποίο υπηρετεί.

Ο επίσημος μισθός και ο ημερομίσθιος για τον βαθμό της τάξης μαζί αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου. Ο μισθός του μηνιαίου επιδόματος είναι το ελάχιστο ποσό που θα λάβει για την υπηρεσία του κάθε δημόσιος υπάλληλος στον οποίο έχει τοποθετηθεί βαθμός τάξης.

3. Οι πρόσθετες πληρωμές εξαρτώνται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει ορισμένο χρόνο υπηρεσίας, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, την επιτυχία του εργαζομένου στην εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί κ.λπ.

Μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στο δημόσιο.Καθιερώνεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς εξαίρεση στα ακόλουθα μεγέθη:

Με δημοσιοϋπαλληλική εμπειρία ως ποσοστό
από 1 έτος έως 5 έτη 10
5 έως 10 ετών 15
10 έως 15 ετών 20
άνω των 15 ετών 30

Μηνιαία αύξηση μισθού για Ειδικές καταστάσειςδημόσια υπηρεσία.Το μέγιστο ποσό του επιδόματος αυτού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 200% του επίσημου μισθού. Το συγκεκριμένο ποσό της μηνιαίας αποζημίωσης για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

Προς το παρόν, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη χρηματική διατροφή των ομοσπονδιακών δημοσίων υπαλλήλων" της 9ης Απριλίου 1997 διαφοροποιεί το ποσό του μηνιαίου επιδόματος για ειδικούς όρους δημόσια υπηρεσία, διευκρινίζοντας ότι μπορεί να εγκατασταθεί:

- για τις υψηλότερες κρατικές θέσεις - στο ποσό από 150 έως 200 τοις εκατό του επίσημου μισθού.
- για μεγάλες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 120 έως 150 τοις εκατό του επίσημου μισθού·
- για ηγετικές κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 90 έως 120 τοις εκατό του επίσημου μισθού.
- για ανώτερες κυβερνητικές θέσεις - στο ποσό από 60 έως 90 τοις εκατό του επίσημου μισθού·
- για κατώτερες κυβερνητικές θέσεις - έως και 60 τοις εκατό του επίσημου μισθού.

Μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό.Το ποσό και η διαδικασία πληρωμής των δημοσίων υπαλλήλων ενός μηνιαίου ποσοστού μπόνους στον επίσημο μισθό τους για εργασία με πληροφορίες που συνιστούν κρατικό μυστικό καθορίζεται από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις πληρωμής ποσοστιαίων μπόνους στον επίσημο μισθό (τιμολόγιο) υπαλλήλων και πολιτών που γίνονται δεκτοί σε κρατικά μυστικά» της 14ης Οκτωβρίου 1994 Σύμφωνα με το παρόν ψήφισμα, στους υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί στα κρατικά μυστικά σε μόνιμη βάση δίνεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα στον επίσημο μισθό τους (τιμολόγιο) ως εξής ποσά:

Για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό απορρήτου «ειδικής σημασίας» 25%.
- για εργασία με πληροφορίες που ταξινομούνται ως "άκρως απόρρητες" - 20%·
- για εργασία με πληροφορίες που έχουν βαθμό απορρήτου «μυστικό» 10%.

Το καθορισμένο επίδομα καταβάλλεται σε υπαλλήλους και πολίτες που έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες κατάλληλου βαθμού απορρήτου, που εκδίδονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος και με απόφαση του επικεφαλής κρατικής αρχής, επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού, ο οποίος συνεχώς εργάζονται με τις καθορισμένες πληροφορίες δυνάμει επίσημων (λειτουργικών) καθηκόντων.

Επιπλέον, για υπαλλήλους διαρθρωτικών τμημάτων προστασίας κρατικών μυστικών κρατικών αρχών, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, επιπλέον του μηνιαίου ποσοστού μπόνους που αναφέρεται παραπάνω, παρέχεται μηνιαίο ποσοστό επίδομα για τον επίσημο μισθό (τιμολόγιο) για το προϋπηρεσία στην καθορισμένη διαρθρωτικών τμημάτωνστα παρακάτω μεγέθη:

Με εργασιακή εμπειρία από 1 έως 5 χρόνια - 5%;
με εργασιακή εμπειρία από 5 έως 10 χρόνια - 10%
με εργασιακή εμπειρία 10 ετών και άνω - 15%.

Μηνιαίο χρηματικό κίνητρο.Τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, όπως υποδηλώνει το όνομά τους, πρέπει να καταβάλλονται τακτικά στον εργαζόμενο στα ποσά που καθορίζονται για ομοσπονδιακούς κρατικούς φορείς διαφορετικά με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για κρατικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ρυθμιστικό νομικό πλαίσιο πράξεις του σχετικού αντικειμένου. Έτσι, το μηνιαίο χρηματικό κίνητρο λειτουργεί ως μορφή υλικών κινήτρων για την επιτυχή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων στη θέση που αντικαθίσταται.

βραβεία.Τα μπόνους είναι μια άλλη μορφή ενθάρρυνσης για τους δημοσίους υπαλλήλους. Σε αντίθεση με τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα, δεν πληρώνονται για το γεγονός ευσυνείδητη απόδοσηυπαλλήλους των καθηκόντων τους, αλλά μόνο για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών. Η διαδικασία πληρωμής μπόνους καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή καθηκόντων και λειτουργιών του κρατικού φορέα, την εφαρμογή των επίσημων κανονισμών.

Το μέγιστο ποσό μπόνους δεν περιορίζεται από το νόμο, ωστόσο, το ταμείο μισθών για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους παρέχει κεφάλαια για την πληρωμή μπόνους στο ποσό των δύο μηνιαίων μισθών ετησίως.

Ο μισθός είναι μια από τις πιο αμφιλεγόμενες κατηγορίες πληρωμών στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Στην πράξη, υπάρχουν πολλές κύριες μέθοδοι υπολογισμού των μισθών. Τα πιο δημοφιλή είναι τα ακόλουθα:

• δουλειά με το κομμάτι;
• με βάση το χρόνο?
• συνδυασμένου τύπου.

Αν μιλάμε για δημοσιονομικούς οργανισμούς, τότε το ποσοστό ισχύει καθολικά εδώ, το οποίο συμπληρώνεται επίσης από πληρωμές κινήτρων και μπόνους. Για να κατανοήσουμε πώς υπολογίζονται οι μισθοί των κρατικών υπαλλήλων, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ποια είναι η κλίμακα και η τιμολογιακή κατηγορία. Ο συντελεστής τιμολογίου ανά κατηγορία χρησιμοποιείται όχι μόνο σε δημοσιονομικούς οργανισμούς, πολλές επιχειρήσεις έχουν τέτοιους πρόσθετους συντελεστές δασμών ανά κατηγορία.

Τι είναι ο συντελεστής δασμών και από τι εξαρτάται;

Ο συντελεστής τιμολογίου είναι πολλαπλασιαστής που εφαρμόζεται στο μισθό ενός υπαλλήλου πρώτης κατηγορίας. Αυτός είναι ένας δείκτης που αυξάνεται μισθοίεργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως η τιμολογιακή κατηγορία, ο συντελεστής τιμολόγησης. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συνήθως ένα ψηφίο που αποτελείται από έξι ψηφία. Έτσι, ο εργαζόμενος της πρώτης κατηγορίας έχει τον χαμηλότερο μισθό και η έκτη, αντίστοιχα, τον υψηλότερο. Ο συντελεστής τιμολογίου της 1ης κατηγορίας αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό, ίσο με 1,0.

Για να κάνετε αίτηση, πρέπει να έχετε έναν πίνακα με τους συντελεστές τιμολογίων. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις, μπορεί να έχουν διαφορές, ο συντελεστής τιμολόγησης των κατηγοριών εργασίας καθορίζεται στην εντολή σχετικά με τη λογιστική πολιτική της επιχείρησης. Αυτό είναι αν μιλάμε για μια ενιαία επιχείρηση. Το κράτος έχει αναπτύξει μια ενιαία τιμολογιακή κλίμακα για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα. Έχει 18 βαθμούς. Αν μιλάμε για συγκεκριμένα στοιχεία, αξίζει να σημειωθεί ότι, σε σύγκριση με την πρώτη, χαμηλότερη, η κατάταξη 18 έχει συντελεστή δασμών 4,5.

Σκοπός της τιμολογιακής κλίμακας

Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης δεν μπορούν να λαμβάνουν μισθούς στο ίδιο επίπεδο, καθώς το επίπεδο των προσόντων τους είναι διαφορετικό, η ένταση εργασίας της εργασίας που εκτελεί ο καθένας από αυτούς είναι διαφορετική. Από αυτή την άποψη, είναι σκόπιμο να εφαρμοστεί η τιμολογιακή κλίμακα. Ποιος είναι ο κύριος σκοπός του; Ο κύριος σκοπός της εφαρμογής ενός τέτοιου συστήματος πληρωμών είναι η κατανομή των εργαζομένων σε κατηγορίες ανάλογα με το επίπεδο εξειδίκευσης και τα προσόντα της εργασίας που εκτελούν.

Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει μισθό στο ποσό που αντιστοιχεί στα προσόντα του. Η αμοιβή της εργασίας στη μέθοδο τιμολόγησης προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας πρέπει να εκτελεί εργασία που, από άποψη πολυπλοκότητας, αντιστοιχεί ακριβώς στην κατηγορία του. Συμβαίνει ένας υπάλληλος χαμηλότερης βαθμίδας να εμπλέκεται σε εργασίες που πρέπει να εκτελέσει ένας ειδικός ανώτερου επιπέδου. Σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου το κάνει αυτό με επιτυχία, μπορεί, κατά συνέπεια, να του ανατεθεί υψηλότερος βαθμός.

Η πληρωμή με τη μέθοδο των τιμολογίων είναι ένα καλό κίνητρο για τους εργαζόμενους. Εξάλλου, όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο μισθού.

Προσδιορισμός της τιμολογιακής κατηγορίας και των χαρακτηριστικών της

Τι είναι μια κατηγορία δασμών; Ο συντελεστής τιμολογίου αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κατηγορίας σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων. Χαρακτηρίζει το επίπεδο πολυπλοκότητας του έργου. Η τιμολογιακή κατηγορία (συντελεστής δασμών) είναι ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της κλίμακας τιμολογίων. Πώς ορίζεται; Μπορεί να προβληθεί σε έναν ειδικό κατάλογο χαρακτηριστικών των εργαζομένων ανά επίπεδο δεξιοτήτων.

Στην τιμολογιακή κλίμακα η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά πάντα με εργάτες της πρώτης κατηγορίας. Τείνουν να έχουν το χαμηλότερο μισθό και τα χαμηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων. Συνήθως, το μισθολογικό επίπεδο των εργαζομένων της πρώτης κατηγορίας αντιστοιχεί στο επίπεδο κατώτατου μισθού που καθορίζεται σε κρατικό επίπεδο.

Τύποι τιμολογιακών κλιμάκων

Είναι ενδιαφέρον ότι μια επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει διάφορες τιμολογιακές κλίμακες που ισχύουν για κατηγορίες εργαζομένων με διαφορετικές συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, αν σκεφτούμε μια επιχείρηση κατασκευής μηχανημάτων, τότε μπορεί να υπάρχει μια κανονική κλίμακα τιμολογίων και μια «καυτή». Ο δεύτερος τύπος πλέγματος θα εφαρμοστεί σε εργαζόμενους που εργάζονται σε συνεργεία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Προϋποθέσεις για την απόκτηση του υψηλότερου βαθμού

Για να αποκτήσετε το υψηλότερο επίπεδο της κατηγορίας προσόντων, είναι απαραίτητο να έχετε τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για την εκτέλεση του έργου του υψηλότερου επιπέδου προσόντων. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις που επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο να λάβει υψηλότερη κατηγορία προσόντων:

• εκτελέστε εργασίες ανώτατου επιπέδου για τρεις μήνες και να το κάνετε με επιτυχία, δηλαδή χωρίς τροποποιήσεις και παραβιάσεις.
• λίγο πριν λάβετε την υψηλότερη βαθμολογία, πρέπει να περάσετε ένα τεστ για να ελέγξετε το επίπεδο προσόντων.

Ποιος καθορίζει το επίπεδο των προσόντων; Στη διαδικασία αυτή θα πρέπει να συμμετέχει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, καθώς και εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων.

Ποιος μπορεί να πάρει αύξηση; Το επίπεδο της κατηγορίας προσόντων μπορεί να αυξηθεί σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος ακολουθεί αυστηρά και ξεκάθαρα τους κανόνες και τις απαιτήσεις που ορίζονται στην επιχείρηση. Η εργασιακή πειθαρχία του εργαζομένου πρέπει να είναι θετική.

Εάν παραβιάζει αυστηρά τους κανόνες συμπεριφοράς στην επιχείρηση, το νόμο ή άλλους ειδικούς κανόνες, τότε ο βαθμός του μπορεί επίσης να μειωθεί. Τέτοια μέτρα εφαρμόζονται ως ευθύνη για διάφορες παραβιάσεις.

Σημασία του συστήματος τιμολογίων

Η κατηγορία αμοιβής, ο συντελεστής αμοιβής και το ποσοστό αμοιβής χρησιμοποιούνται στον επιχειρηματικό σχεδιασμό. Αυτό σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το επίπεδο των κερδών ορισμένες κατηγορίεςεργάτες. Εξετάστε καταστάσεις όπου είναι σημαντικό να γνωρίζετε το επίπεδο του συντελεστή τιμολόγησης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:

• κατά τον προγραμματισμό του προϋπολογισμού του βασικού μισθού για μισθωτούς ανά κατηγορία·
• κατά την κατανομή του ταμείου μισθών ανά κατηγορίες εργαζομένων·
• όταν σχεδιάζουν αυξήσεις στο επίπεδο των τιμολογιακών συντελεστών.

Ένα παράδειγμα κλίμακας τιμολόγησης φαίνεται στον πίνακα.

Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Αλλά η χρήση του είναι μακράν η μεγαλύτερη η καλύτερη επιλογήόχι μόνο στον δημόσιο τομέα.

ΔΙΑΤΑΓΜΑ της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14-10-92 785 (όπως τροποποιήθηκε της 27-02-95) ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ... Σχετικό το 2018 (όπως τροποποιήθηκε από την Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27.02.95 N 189) Κατηγορίες μισθών 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 . Συντελεστές δασμών 1.0 1.6941. 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Σημειώσεις 1. Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) της πρώτης κατηγορίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συντελεστές (μισθοί) των υπαλλήλων άλλων κατηγοριών της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολογίων καθορίζονται πολλαπλασιάζοντας τον συντελεστή (μισθό) της πρώτης κατηγορίας με τον αντίστοιχο συντελεστή τιμολογίου. 2. Τα επαγγέλματα των εργαζομένων χρεώνονται σύμφωνα με τον Ενιαίο Τιμολόγιο-Οδηγό Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων από 1η έως 8η κατηγορία της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολόγησης.

Κλίμακα δασμών ανά κατηγορίες για το 2018

Στην πράξη, αποδείχθηκε ότι η διοίκηση, μαζί με την υποχρέωση διανομής κεφαλαίων, έχει μια σχεδόν ανεξέλεγκτη ευκαιρία να αυξήσει δικό του μέγεθοςμισθούς. Αυτό είναι εύκολο να γίνει με τη μείωση του όγκου των υπηρεσιών που παρέχει το ίδρυμα, κάτι που φυσικά έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας.

Προσοχή

Μπορείτε επίσης να χειριστείτε το βασικό μέρος ορίζοντας τον μισθό του «διευθυντή» σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο του ιδρύματος, παρακινώντας πολλούς εργαζόμενους να εργάζονται με συντελεστές 1,5. Το NSOT έχει άθελά του τοποθετήσει τη διοίκηση των φορέων και το προσωπικό τους σε επιχειρηματικούς εταίρους με αντίθετα συμφέροντα, κάτι που δεν μπορεί παρά να δημιουργήσει κάποια κοινωνική ένταση.

Κλίμακα τιμολόγησης για κρατικούς υπαλλήλους από 01 10 2018

Περίπου το 30% του συνολικού ταμείου μισθών θα πρέπει να διατεθεί για τη διασφάλιση αυτών των πληρωμών, δηλαδή, αυτό ακριβώς είναι το μερίδιο με το οποίο αυξάνονται οι επιδοτήσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ως μέρος της εισαγωγής του NSOT. Προκειμένου να εισαχθεί ένα νέο σύστημα πληρωμών, κάθε δημοσιονομικό ίδρυμα υποχρεούται να επιφέρει αλλαγές ή να εγκρίνει νέους κανονισμούς, οι οποίοι, στην πραγματικότητα, ρυθμίζουν αλλαγές σε βασικές συνθήκες εργασίας και, ως εκ τούτου, απαιτούν τη συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων.

Εάν ερμηνεύσουμε τη μετάβαση στο NSOT ως αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών ή της οργάνωσης της εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση των εργαζομένων. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια σειρά από βήματα που ορίζει ο νόμος: 1.

Σπουδαίος

Ειδοποιήστε γραπτώς τους υπαλλήλους για αλλαγές εντός δύο μηνών. 2. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί στις νέες συνθήκες, πρέπει να το δηλώσει εγγράφως.

3.

Ενιαίο κλιμάκιο αποδοχών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα

Εάν οι προϋποθέσεις δεν είναι κατάλληλες για κρατικό υπάλληλο, χρειάζεται να του προσφερθούν γραπτώς κενές θέσεις, εάν υπάρχουν, συμπεριλαμβανομένων εκείνων από αυτές που αμείβονται χαμηλότερα από τα σημερινά, καθώς και σε άλλες περιφερειακές υποδιαιρέσεις. 4. Ελλείψει κενών θέσεων ή διαφωνίας του εργαζομένου να πάρει μία από αυτές, απολύεται βάσει της παραγράφου.
7 ώρες 1 κ.γ. 77

TK RF. 5. Συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με τους συμφωνηθέντες υπαλλήλους με τους νέους μισθολογικούς όρους που προβλέπονται σε αυτήν (δεν πρέπει να είναι χειρότεροι από τους παλιούς): τα ποσά των μισθολογικών πληρωμών, οι αποζημιώσεις, τα επιδόματα, το διεγερτικό μέρος του μισθού. Πολύ αποτελεσματικό θεωρητικά, στη διαδικασία χρήσης του NSOT, ανακάλυψε αρκετές εξαιρετικά δυσάρεστες «παγίδες».

Θεωρήθηκε ότι όλα τα κονδύλια που διατίθενται από τον προϋπολογισμό δαπανώνται εντός του ίδιου του ιδρύματος και αυτά που έχουν εξοικονομηθεί πηγαίνουν στο ταμείο μισθών, από το οποίο διανέμονται από τη διοίκηση ως κίνητρο του μισθού.

Αποχρώσεις και κανόνες για τη χρήση της κλίμακας τιμολογίων ανά κατηγορία

Το NSOT σημαίνει "νέο μισθολογικό σύστημα". Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αντικαθιστά την αρχή του υπολογισμού της αμοιβής εργασίας των εργαζομένων στον εκπαιδευτικό κλάδο από μισθό (βάσει της Ενιαίας Κλίμακας Τιμολογίων) σε μια διαφοροποιημένη προσέγγιση.

Σύμφωνα με το συνηθισμένο σύστημα, ο μισθός του υπαλλήλου του δημόσιου τομέα υπολογιζόταν με βάση τον μισθό (ταρίφα), ο οποίος αντιστοιχούσε σε μια συγκεκριμένη κατηγορία προσόντων ανά προϋπηρεσία και κατηγορία υπαλλήλου. Η παραγωγικότητα της εργασίας σε κάθε συγκεκριμένη χρονική περίοδο δεν είχε ουσιαστικά καμία επίδραση στο ύψος των μισθών.
Το NSOT διακηρύσσει μια διαφορετική αρχή για τη διανομή των κεφαλαίων μισθών: οι διευθυντές έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να διαθέτουν τη διανομή τους, εκχωρώντας διαφορετικά ποσά ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας κάθε υπαλλήλου του δημόσιου τομέα, ενθαρρύνοντας πιο επιτυχημένους και καταρτισμένους.

Νέοι μισθοί εκπαιδευτικών στο κλιμάκιο του 2018

Μετά την αλλαγή των επίσημων αποδοχών για το 2018, θα αλλάξει και ο πίνακας αποδοχών. Ωστόσο, υπάρχει θέμα ποινής. Δεν είναι ακόμη γνωστό πώς θα αντιδράσουν το ΔΝΤ και άλλοι διεθνείς εταίροι της Ουκρανίας σε τέτοιες ενέργειες.
Δεδομένου ότι η Ουκρανία έχει ένα μεγάλο εξωτερικό χρέος που δεν σταματά να αυξάνεται, τότε, ίσως, δεν θα αρέσει στους πιστωτές. Όλα αυτά οδηγούν στο γεγονός ότι η κατάσταση στην Ουκρανία δεν θα εξελιχθεί με τον καλύτερο τρόπο. Ενας μεγάλος αριθμός απόδιάφοροι ειδικοί και ειδικοί προβλέπουν χρεοκοπία για το κράτος ήδη από το 2020. Φυσικά, πρόκειται μόνο για προβλέψεις, αλλά για να αποφευχθεί αυτό, οι αρχές πρέπει να καταβάλουν σημαντικές προσπάθειες, γιατί δεν θα είναι τόσο εύκολο να αλλάξει η κατάσταση προς το καλύτερο.
Εργαζόμενοι που επωφελήθηκαν Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι οι θετικές αλλαγές εξακολουθούν να επηρεάζουν ορισμένους.

Ποιος από τους δημοσίους υπαλλήλους θα λάβει αύξηση μισθού από την 1η Μαΐου 2018

Σε σχέση με τέτοια δεδομένα, μπορεί ακόμα να υποστηριχθεί ότι οι επίσημοι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων για το 2018 θα πρέπει να υποστούν ορισμένες αλλαγές. Αύξηση μισθών και παγίδες Οι εκπρόσωποι του Υπουργικού Συμβουλίου της Ουκρανίας έχουν επανειλημμένα δηλώσει το παραπάνω πρόβλημα. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό πρόβλημα που πρακτικά καταστρέφει κάθε κίνητρο για εργασία. Αν προσέξετε πώς έχουν αυξηθεί οι δείκτες τα τελευταία χρόνια, μπορείτε να καταλάβετε ότι αυτή η τάση ξεκίνησε το 2014. Τότε ήταν που η αύξηση των επίσημων μισθών έπαψε να αντιστοιχεί στην αύξηση του μισθού διαβίωσης. Για να εμβαθύνουμε σε αυτό το πρόβλημα, κατά τη σύγκριση του μεγέθους των τιμολογιακών συντελεστών, γίνεται γνωστό ότι οι εκπρόσωποι της πρώτης κατηγορίας έχουν μισθό, που είναι περίπου 1.700 εθνικά νομίσματα.

Επίσημοι μισθοί για το 2018 στην Ουκρανία. τραπέζι

Τα κεφάλαια για τέτοιες πληρωμές θα πρέπει να προέρχονται από την εξοικονόμηση πόρων, καθώς και από την επέκταση των πιστώσεων του προϋπολογισμού σε ομοσπονδιακό επίπεδο κατά περίπου το ένα τρίτο. Εάν ο προσωρινός όγκος εργασίας ενός κρατικού υπαλλήλου παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο, καθώς και το επίπεδο των επίσημων καθηκόντων του, τότε ο μισθός βάσει του NSOT δεν μπορεί να είναι μικρότερος από αυτόν που ήταν σύμφωνα με το UTS.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε Διάταγμα σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που ανήκουν σε ορισμένες βιομηχανίες, και κυρίως στην εκπαίδευση, αλλάζουν από το ETS στο NSOT. Αυτό το έγγραφο επισημαίνει γενικά ζητήματασχετικά με μια νέα προσέγγιση στο σύστημα αμοιβών εργασίας στο δημόσιο τομέα.
Στην Τέχνη.
Για να γίνει αυτό, πρέπει απλώς να μάθετε για τον συντελεστή, ο οποίος υποδεικνύεται στην ενοποιημένη κλίμακα τιμολογίων. Αυτός ο συντελεστής είναι μια σαφώς καθορισμένη έννοια, η οποία ρυθμίζεται μόνο από την τιμολογιακή κλίμακα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τυχόν άλλες εργασιακές αλλαγές και καινοτομίες δεν έχουν καμία επίδραση στον δείκτη. Όπως γνωρίζετε, για τους εκπροσώπους της πρώτης κατηγορίας τιμολογίων, ο συντελεστής είναι ένας και για άλλες κατηγορίες αυξάνεται με συγκεκριμένο τρόπο. Αυτή είναι η βάση στην οποία καταρτίζεται ο πίνακας των επίσημων μισθών. Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι η ίδια η τιμολογιακή κατηγορία προσαρμόζεται ανάλογα με το επάγγελμα ενός ατόμου.

Η εύκολη εργασία συνήθως εξισώνεται με τα χαμηλότερα επίπεδα. Και η δουλειά, που γενικά απαιτεί ένα ελάχιστο, ανήκει στην πρώτη κατηγορία.

Όμως όσο περισσότερες επαγγελματικές δεξιότητες απαιτούνται και όσο περισσότερες εξειδικευμένες γνώσεις απαιτούνται, τόσο υψηλότερη θα είναι η κατηγορία των τιμολογίων.

Πλέγμα απαλλαγής μισθών για κρατικούς υπαλλήλους το 2018

Καθορίστηκαν κατηγορίες τιμολογίων ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. Προκειμένου να ενοποιηθεί η κατανομή των εργαζομένων ανά μισθολογικές κατηγορίες, χρησιμοποιήθηκαν 2 βιβλία αναφοράς προσόντων:

• Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολόγησης εργασιών και επαγγελμάτων εργασίας (ETKS).
• Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων (ΕΚΣ).

Και τα δύο βιβλία αναφοράς έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ενημερώνονται συνεχώς καθώς αυξάνεται το επίπεδο τεχνολογικής ανάπτυξης, εισάγονται νέα πρότυπα εργασίας. Νέα συστήματα αποδοχών σε δημοσιονομικούς οργανισμούς Από την 1η Δεκεμβρίου 2008, η Ενιαία Κλίμακα Τιμολογίων αντικαταστάθηκε από έναν ελαφρώς διαφορετικό τρόπο χρέωσης των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων.
Εάν πρόκειται για ένα σύστημα τιμολόγησης, οι κανόνες χρήσης του οποίου το 2017-2018 ρυθμίζονται από τους ισχύοντες κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε σε μια τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, έναν κανονισμό για τους μισθούς ή μια συλλογική σύμβαση, όλα τα στοιχεία αυτού του συστήματος και οι αρχές εφαρμογής τους προδιαγράφονται. Άρα, ο εργοδότης πρέπει να ζωγραφίσει την κλίμακα τιμολογίων, η οποία θα χρησιμοποιηθεί κατά τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων.

Στα πλαίσια της τιμολογιακής κλίμακας καθορίζεται η δεσμευτική για τις κατηγορίες τιμολογίων. Έτσι, όλες οι θέσεις στην επιχείρηση χωρίζονται σε συγκεκριμένες ομάδες - κατηγορίες.

Συνήθως, η 1η κατηγορία κατατάσσεται στις θέσεις με τα λιγότερο προσόντα και με την αύξηση του επιπέδου πολυπλοκότητας της εργασίας, αυξάνεται και η κατηγορία. ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Φυσικά, για πιο σύνθετες εργασίες που απαιτούν ορισμένες γνώσεις και δεξιότητες, ορίζονται υψηλότεροι μισθοί.

Διαφορετικοί οργανισμοί μπορούν να καθορίσουν διαφορετικές κλίμακες τιμολογίων, που διαφέρουν, για παράδειγμα, στον αριθμό των ψηφίων. ΣΤΟ εμπορικούς οργανισμούςδεν θεσπίζονται υποχρεωτικές τιμολογιακές κλίμακες σε νομοθετικό επίπεδο. Μπορούν να αναπτύξουν τη δική τους κλίμακα τιμολογίων. Ένας ιδιώτης εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει ανεξάρτητα τον αριθμό των κατηγοριών στην κλίμακα τιμολογίων της εταιρείας, το μέγεθος των τιμολογίων και τους συντελεστές. Κατά την ανάπτυξη μισθολογικών κλιμάκων, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα εξής: κανείς δεν πρέπει να λαμβάνει μισθό κάτω από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό (SMIC) και μέγιστο μέγεθοςη πληρωμή δεν είναι περιορισμένη. ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Από την 01/07/2016, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία έχει οριστεί στο επίπεδο των 7.500 ρούβλια. (Άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 164-FZ της 2ας Ιουνίου 2016 «Περί τροποποιήσεων στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό»»).

Αποχρώσεις και κανόνες για τη χρήση της κλίμακας τιμολογίων ανά κατηγορία

Το μοιράζεται ως εξής:

1. Σύστημα τιμολόγησης βάσει χρόνου - ο χρόνος που εργάστηκε από ένα άτομο αφού ληφθεί υπόψη το γεγονός.
2. Σύστημα τιμολόγησης τεμαχίων - λαμβάνει υπόψη πόσο ο εργαζόμενος παρήγαγε προϊόντα (παρείχε υπηρεσίες).

Τα στοιχεία αυτού του συστήματος περιλαμβάνουν δείκτες τιμολογίων:

• πλέγμα;
• τάξεις?
• Πιθανότητα;
• ποσοστά?

Κλίμακα δασμών - μια κλίμακα που συνδέει τις τάξεις με τους συντελεστές. Για παράδειγμα, για τους κρατικούς υπαλλήλους ισχύουν τιμολόγια για 18 κατηγορίες.

Το μέγεθος του τιμολογίου και των αποδοχών επηρεάζεται από τα προσόντα και την πολυπλοκότητα της εργασίας.Ο συντελεστής της 1ης κατηγορίας θεωρείται η βάση υπολογισμού. Ορίζει το ποσό του μισθού για το χρόνο αναφοράς.

Το ETKS - ένα ενιαίο τιμολόγιο και το EKS - ένας ενιαίος κατάλογος θέσεων διοίκησης δημιουργήθηκαν για τη τιμολόγηση και την κατάταξη του προσωπικού.

Κλίμακα δασμών ανά κατηγορίες για το 2018

• Σπίτι
• Λογιστική για διακανονισμούς με προσωπικό

Σπουδαίος

Στην πράξη, αυτός ο τρόπος πληρωμής συνδυάζει τους κανόνες και τους κανόνες, σύμφωνα με τους οποίους οποιαδήποτε θέση στον οργανισμό έχει τιμολογιακό συντελεστή (μισθός). Η αξία του επηρεάζεται από τη σοβαρότητα, την πολυπλοκότητα, την ένταση και άλλες συνθήκες εργασίας.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι περιλαμβάνεται στην τιμολογιακή μορφή της αμοιβής των εργαζομένων. Βασικά στοιχεία του συστήματος τιμολόγησης αμοιβών Το σύστημα τιμολόγησης είναι το πιο κοινό μοντέλο πληρωμής.

Υπολογισμός μισθού ανά κατηγορία και κατηγορία κατώτατου μισθού

ETS - ενιαία τιμολογιακή κλίμακα. Ενήργησε βάσει του υπ' αριθμ. 785 διατάγματος της 14/10/1992. Βαθμοί πληρωμής 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Συντελεστές τιμολόγησης 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 Συνέχεια: βαθμοί πληρωμής 10 11 12 13 14 15 16 17 18 συντελεστές μισθών 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​κάθε εργαζόμενος , σύμφωνα με το ETS, έχει δικό του συντελεστή αμοιβής.

Το ύψος του μισθού (τιμολόγιο) της 1ης κατηγορίας πρέπει να είναι ίσο ή να υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό (βλ. → πίνακα κατώτατου μισθού ανά έτη). Το μέγιστο μέγεθος αυτού του δείκτη είναι απεριόριστο και εξαρτάται αποκλειστικά από τα οικονομικά του εργοδότη. Τα ποσοστά του προσωπικού των υψηλότερων βαθμών είναι ίσα με το γινόμενο του ποσοστού του επιπέδου I και του συντελεστή ικανότητας. Τώρα η εργασία πληρώνεται με νέο τρόπο (NSOT), αυτό κατοχυρώνεται στο ψήφισμα αριθ. 583 της 08/05/2008. Η αρχή της πληρωμής στους κρατικούς υπαλλήλους βασίζεται στα στοιχεία του ΕΤΚΣ και του ΕΚΣ, τις κρατικές εγγυήσεις, τους καταλόγους πρόσθετων πληρωμών και τα κίνητρα.

Τιμολόγιο μισθού. ελάχιστος δασμολογικός συντελεστής

Ο δασμολογικός συντελεστής είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκπλήρωση ενός εργασιακού κανόνα ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου (ώρα, ημέρα, μήνα) χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αποζημιώσεις, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές. Το τιμολόγιο της πρώτης κατηγορίας καθορίζει τον κατώτατο μισθό για ανειδίκευτη εργασία ανά μονάδα χρόνου.

Προσοχή

Κλίμακα τιμολόγησης - ένα σύνολο δασμολογικών κατηγοριών εργασίας (επαγγέλματα, θέσεις), που καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και τις απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων που χρησιμοποιούν συντελεστές τιμολογίων. Η τιμολογιακή κλίμακα είναι μια κλίμακα αναλογιών στις αμοιβές των εργαζομένων διαφόρων προσόντων.

Η κατηγορία μισθών αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και η κατηγορία προσόντων χαρακτηρίζει το επίπεδο της επαγγελματικής του κατάρτισης.

Τι είναι ο δασμολογικός συντελεστής

Όταν δημιουργείτε το δικό σας όχημα, οι ειδικοί HR, μαζί με τους επικεφαλής των τμημάτων, καθορίζουν:

• τον αριθμό των επιπέδων προσόντων κάθε επαγγέλματος και ειδικότητας·
• ο μέγιστος συντελεστής για την υψηλότερη κατηγορία σε κάθε ειδικότητα·
• ενδιάμεσους δείκτες (θα αυξηθούν ομοιόμορφα ή προοδευτικά).

Ως αποτέλεσμα, σχηματίζεται ένας πίνακας που σας επιτρέπει να βαθμολογήσετε την εργασία κάθε εργαζόμενου και εργαζομένου και να ορίσετε έναν δίκαιο μισθό που αντανακλά την αξία των γνώσεων και των δεξιοτήτων του για την εταιρεία. Συντελεστές δασμών της ενιαίας κλίμακας τιμολογίων 2018 Εάν είναι δύσκολο να δημιουργήσετε μόνοι σας ένα πλέγμα, μπορείτε να «δανειστείτε» δείγματα σε βιομηχανικές συμφωνίες για την περίοδο έως το 2018 - έγγραφα που δημιουργούνται από ενώσεις εξειδικευμένων εργοδοτών και έχουν εγκριθεί από τις σχετικές συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Σύστημα τιμολόγησης αμοιβών στον εμπορικό και δημόσιο τομέα

Οι ημερήσιοι δασμολογικοί συντελεστές εφαρμόζονται όταν η εργασία έχει το καθεστώς ημερήσιας εργασίας, ενώ ο αριθμός των ωρών εργασίας κάθε τέτοια ημέρα είναι ο ίδιος, αλλά διαφέρει από τον συνήθη κανόνα που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα μηνιαία τιμολόγια υπόκεινται σε συνεχή τήρηση της κανονικοποίησης των ωρών εργασίας: σταθερό πρόγραμμα, σταθερές ημέρες άδειας. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος θα «κλείσει» τον μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάστηκε πραγματικά: έχοντας δουλέψει τον μηνιαίο κανόνα, κερδίζει το ποσοστό του. Λειτουργίες του δασμολογικού συντελεστή Η αίτηση για δεδουλευμένη αμοιβή σε χρηματική μορφή για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών - το σύστημα τιμολόγησης πληρωμής - έχει ορισμένα πλεονεκτήματα σε σχέση με άλλες μορφές πληρωμής.

Ποια είναι η τιμολογιακή κλίμακα

Το έγγραφο εξηγεί λεπτομερώς το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση εργασιών ποικίλης πολυπλοκότητας. Σε ποια περίπτωση εφαρμόζεται το ωρομίσθιο των εργαζομένων Σε ορισμένες επιχειρήσεις έχουν θεσπιστεί ωρομίσθια για την πληρωμή της εργασίας των εργαζομένων.

Ένα τέτοιο σύστημα είναι πιο βολικό όταν λαμβάνεται υπόψη η φύση της εργασίας με βάρδιες. Εάν η εταιρεία χρησιμοποιούσε μέχρι πρόσφατα διαφορετικό σύστημα αμοιβών, τότε ο διευθυντής υποχρεούται να ενημερώσει όλους τους εργαζόμενους για τις αλλαγές που έχουν επέλθει ένα μήνα πριν από την εισαγωγή του νέου καθεστώτος. Κατά τον υπολογισμό των ωρομισθίων, είναι απαραίτητο να τηρείτε τον κανόνα της εβδομάδας εργασίας σαράντα ωρών. Σε περίπτωση μείωσης του συνολικού αριθμού ωρών, ο κανόνας καθορίζεται επιπρόσθετη συμφωνίασε σύμβαση εργασίας και γραπτή συγκατάθεσηεργάτης. Διαφορετικά, μια τέτοια αλλαγή στο εργασιακό καθεστώς μπορεί να αποτελέσει αιτία δικαστικής προσφυγής.

Σύστημα τιμολόγησης αμοιβών εργαζομένων: τύποι, προσαυξήσεις, παραδείγματα υπολογισμού

Τότε ο αρχικός τύπος για το 2ο ψηφίο θα μοιάζει με: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - τιμολόγιο συντελεστής για τη 2η κατηγορία. Βρίσκουμε τον συντελεστή τιμολόγησης για την 3η κατηγορία με τον ίδιο τρόπο, εφαρμόζοντας τον τύπο: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,2.

Ομοίως, καθορίζουμε τους συντελεστές τιμολογίων για τις κατηγορίες 4–6. Η απόλυτη αύξηση των δασμολογικών συντελεστών για κάθε κατηγορία προκύπτει από τον τύπο (1):

• για τη 2η κατηγορία - 0,12 (1,12 - 1);
• για την 3η κατηγορία - 0,13 (1,25 - 1,12).

Με τον ίδιο τρόπο υπολογίζουμε την απόλυτη αύξηση των τιμολογιακών συντελεστών για τις υπόλοιπες κατηγορίες (4–6). Πίνακας 3

Κλίμακα κατώτατου μισθού

Έτσι, το ωρομίσθιο για έναν τέτοιο εργαζόμενο θα είναι 25.000 / 150 = 166,6 ρούβλια. 2 τρόπος. Εάν πρέπει να υπολογίσετε τη μέση ωριαία χρέωση για το τρέχον έτος, πρέπει πρώτα να προσδιορίσετε τη μέση ωριαία μηνιαία χρέωση. Για να γίνει αυτό, διαιρούμε τον αντίστοιχο ετήσιο δείκτη του ημερολογίου παραγωγής με 12 (τον αριθμό των μηνών). Μετά από αυτό, μειώνουμε τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου, που καθορίζεται από την κλίμακα μισθών, κατά τον αριθμό των φορών που έλαβε.

Για παράδειγμα, ο ετήσιος ρυθμός είναι 1900 ώρες. Ας πάρουμε το ίδιο μηνιαίο επιτόκιο με το προηγούμενο παράδειγμα - 25.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε πόσα κέρδισε αυτός ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο ανά ώρα κατά τη διάρκεια ενός δεδομένου έτους: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ρούβλια.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του δασμολογικού συντελεστή και του μισθού Αυτές οι δύο έννοιες είναι από πολλές απόψεις παρόμοιες, καθώς και οι δύο αντικατοπτρίζουν τη χρηματική αξία της αμοιβής εργασίας.